Afzender: Administratiekantoor Beeke van Belzen http://www.beekevanbelzen.nl
Nieuwsbrief
Inhoudsopgave Voor zzp'ers minder bijtelling bus Nieuwe zelfstandigenaftrek beloont winstmakende ondernemers Fiscale bonussen voor langer doorwerken Urencriterium cruciaal voor zelfstandigenaftrek en MKBwinstvrijstelling Forse toename van aantal startende zzp’ers in de bouw Familiebedrijven hebben baat bij crisis Vanaf volgend jaar meer hypotheek mogelijk voor tweeverdieners Betalingstermijnen tussen bedrijven worden wettelijk vastgelegd Urencriterium voor zelfstandigenaftrek wordt afgeschaft Auto wordt vanaf 30 jaar belastingvrij Elektrisch rijden tot 2014 zonder bijtelling Nettoloon voor lagere inkomens licht omhoog in 2012 ‘Fiscaal voordeel als dga pas op kantoor pak aantrekt’ Aanvraag loonkostensubsidie uiterlijk tot 1 april 2012 Zeeuwen snelste betalers
2 december 2011
Geachte relatie, hierbij ontvangt u onze nieuwsbrief. Medio half december zal onze nieuwe website online gaan. Vanaf dan is ook de nieuwsbrief via de website te raadplegen.
Voor zzp'ers minder bijtelling bus Per 1 januari 2012 hebben zzp'ers voldoende aan een verklaring dat ze met hun bus niet privé rijden om van de bijtelling af te zijn. Voor FNV Zelfstandigen Bouw is dit een eerste succes: "Voor een groot aantal van onze leden is dit een stevige financiële vooruitgang", aldus voorzitter Charles Verhoef van FNV ZBo. De 'verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto' zal gelden voor zowel bestelwagens met enkele als met dubbele cabine. Veel zzp'ers gaan er hiermee financieel op vooruit. Uit een enquête van ZBo bleek vorig jaar dat zo'n 45% minder dan 500 kilometer per jaar privé rijdt. Slechts 35% hield echter de lastige rittenadministratie bij. Alle anderen hebben dus de maximale bijtelling. Verhoef: "En wie nu wel de ritten bijhoudt, is straks tenminste van die rompslomp af."
Controle
Afmelden
De verklaring wordt wel gecontroleerd. Wordt de bus op een ongebruikelijk tijdstip op een ongebruikelijke plaats gesignaleerd, dan vraagt het Ministerie van Financiën per brief om uitleg. Wie geen plausibele verklaring heeft, moet voor het gehele kalenderjaar betalen, plus boete. Wel maakt Financiën een uitzondering voor 'calamiteiten', wanneer de rit absoluut moest doorgaan en er geen ander vervoer beschikbaar was.
Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen klik dan hier
Zelfde bus De verklaring blijft geldig zolang de zzp'er met dezelfde bus niet privé rijdt. Wie een nieuwe auto neemt, moet de verklaring opnieuw invullen. Wie alsnog besluit voortaan wel privé met de bus te rijden, dient de verklaring in te trekken.
Nieuwe zelfstandigenaftrek beloont winstmakende ondernemers
De huidige zelfstandigenaftrek is nu heel hoog bij lage winsten en loopt stapsgewijs af als de winst toeneemt. Hier wil het kabinet van af. De zelfstandigenaftrek wordt daarom geüniformeerd op één vast bedrag van € 7280 en zal niet langer aflopen bij oplopende winst. Het uniforme bedrag zal niet worden geïndexeerd. Er zijn veel ondernemers in Nederland, maar het aandeel (snel)groeiende bedrijven in Nederland is nog relatief laag, zo stelt het kabinet vast. Doorgroei moet dus worden gestimuleerd. Daarom is in het Regeerakkoord opgenomen dat de belemmerende marginale druk (de "straf” op groei) uit de zelfstandigenaftrek wordt weggenomen. Dit wordt bereikt door de zelfstandigenaftrek vorm te geven als één vast bedrag.
Daarnaast heeft het kabinet nog een andere reden om de zelfstandigenaftrek af te vlakken. Er is namelijk vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt een grote fiscale stimulans ontstaan om arbeidsinkomen te realiseren als zelfstandige in plaats van als werknemer. Dit ziet het kabinet als een onwenselijke ontwikkeling. Bij de lagere inkomens is immers in de loop der jaren een aanzienlijk verschil in belastingheffing ten opzichte van het inkomen van werknemers ontstaan. De eerste hoge schijf van de zelfstandigenaftrek bedraagt op dit moment bijna € 9500.
Daarnaast geldt een MKB-winstvrijstelling van 12%. Door de werking van de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling betaalt een IBondernemer die aan het urencriterium voldoet pas belasting vanaf een inkomen van circa € 18.500. Een werknemer betaalt belasting vanaf een inkomen van circa € 6250.
Gevolgen voor zelfstandige ondernemers Een groot aantal ondernemers valt op dit moment in de tweede lange schijf voor winsten tussen de € 18.885 en € 53.975. De aftrek in deze schijf bedraagt bij ongewijzigd beleid € 7390. De vaste zelfstandigenaftrek van € 7280 ligt dicht bij dit laatste bedrag. De gevolgen per winstcategorie zijn:
bij een winst van minder dan € 7280 blijft de belastbare winst gelijk aan nul; bij een winst tussen € 7280 en € 9645 was de belastbare winst gelijk aan nul maar verandert deze door de uniformering: er moet meer IAB/ZVW worden betaald; bij een winst tussen € 9645 en € 18.855 daalt de zelfstandigenaftrek; bij een winst tussen € 18.855 en € 53.975 daalt de zelfstandigenaftrek met € 110; bij een winst boven de € 53.975 gaat de zelfstandigenaftrek omhoog; bij een winst boven ca. € 64.000 blijft het absolute voordeel gelijk, maar daalt het voordeel als percentage van het inkomen bij stijgende winst.
Verkenning winstbox Tot slot gaat het kabinet de mogelijkheden van een winstbox onderzoeken. Ondernemersfaciliteiten kunnen daarbij opgaan in een lager en meer proportioneel tarief voor winst, waardoor de belastingheffing
over de winst eenvoudiger en transparanter kan worden. Een winstbox betekent een ingrijpende wijziging van het stelsel van de Wet inkomstenbelasting 2001 (Wet IB 2001) en vergt dan ook nader onderzoek. Daarom heeft het kabinet een verkenning aangekondigd naar de winstbox.
Fiscale bonussen voor langer doorwerken Er komen drie fiscale bonussen om langer doorwerken te stimuleren; een werknemersbonus, een werkgeversbonus en een mobiliteitsbonus voor werkgevers. De werknemersbonus is vanaf 1 januari 2013 beschikbaar voor werknemers vanaf 61 jaar en loopt op met het inkomen. Op minimumloonniveau bedraagt de werkbonus 2.100 euro per jaar; deze loopt op tot 2.350 euro vanaf 108% van het minimumloon. Hiermee werkt de werkbonus in feite hetzelfde als de arbeidskorting. Werknemers die doorwerken tot hun 65e ontvangen in totaal maximaal vier keer dit bedrag (€ 8.400 respectievelijk € 9.400).
Om ervoor te zorgen dat het ook in de toekomst voor werkgevers aantrekkelijk blijft om werknemers van 62 jaar en ouder in dienst te houden, wordt de huidige werkbonus voor werkgevers gehandhaafd (Het betreft hier de huidige regeling van de premiekorting voor het in dienst houden van werknemers ouder dan 62 jaar). Deze werkbonus bedraagt 1.750 euro per jaar gedurende een periode van drie jaar.
Voor wat betreft de mobiliteitsbonus geldt het volgende. De arbeidsmobiliteit van ouderen in Nederland is laag. Daarom komen er mobiliteitsbonussen. Voor het in dienst nemen van werknemers ouder dan 55 jaar komt er een mobiliteitsbonus van 3.500 euro per jaar, gedurende drie jaar. Bij het in dienst nemen van uitkeringsgerechtigden van 50 jaar en ouder komen werkgevers in aanmerking voor een dubbele mobiliteitsbonus van 7.000 euro per jaar, gedurende drie jaar.
Urencriterium cruciaal voor zelfstandigenaftrek en MKBwinstvrijstelling Het urencriterium is van cruciaal belang voor de toepassing van de ondernemersfaciliteiten zoals de zelfstandigenaftrek en de MKBwinstvrijstelling. Kan de ondernemer niet bewijzen dat hij voldoende uren heeft gestoken in zijn bedrijf, dan zet de rechter een dikke streep door een aantal faciliteiten. Zo ook voor een zelfstandig financieel planner die twee dagen per week voor een baas werkt. De zaak gaat als volgt. De man in kwestie is zelfstandig financieel planner en is twee dagen per week werkzaam in dienstbetrekking. Bij zijn aangiften over het belastingjaar 2007 claimt hij de zelfstandigenaftrek en de MKB-winstvrijstelling. De inspecteur weigert de aftrek, omdat hij minder dan 1225 uren werkzaamheden heeft verricht voor zijn onderneming. Zowel Rechtbank Arnhem als Hof Arnhem deelt de mening van de inspecteur. De financieel planner heeft geen recht op zelfstandigenaftrek en/of de MKB-winstvrijstelling.
Veranderingen in de zelfstandigenaftrek en de MKBwinstvrijstelling Voor enkele belangrijke aftrekposten, zoals toevoegingen aan de oudedagsreserve en de zelfstandigenaftrek, moet de ondernemer voldoen aan het urencriterium: hij dient in het kalenderjaar ten minste 1225 uren werkzaam te zijn in zijn onderneming. Anders heeft hij geen recht op deze fiscale aftrekposten.
Voor de belastingjaren 2007 tot en met 2009 gold dat voor het toepassen van de MKB-winstvrijstelling eveneens voldaan moest zijn aan het urencriterium. Sinds 2010 geldt deze voorwaarde niet meer voor de MKBwinstvrijstelling. Ook de zelfstandig ondernemer die minder dan 1225 uren per jaar voor zijn onderneming werkzaam is, heeft recht op de MKBwinstvrijstelling. De MKB-winstvrijstelling bedraagt 12% van de winst na vermindering met de ondernemersaftrek.
De hoogte van de zelfstandigenaftrek is onder andere afhankelijk van de winst die de zelfstandig ondernemer heeft genoten. Hoe hoger de winst, hoe lager de zelfstandigenaftrek. In het Belastingplan 2012 is voorgesteld dit te wijzigen. Vanaf 2012 geldt dan nog één vast bedrag aan zelfstandigenaftrek, ongeacht de winst die de ondernemer heeft gehad. Dit vaste bedrag is in het Belastingplan 2012 vastgesteld op € 7.280 en zal niet worden geïndexeerd.
Forse toename van aantal startende zzp’ers in de bouw Het aantal startende zzp'ers in Nederland groeit: in de eerste drie kwartalen van 2011 zijn er al 15% meer zzp'ers gestart dan in dezelfde periode in 2010. Met name in de bouw groeit het aantal explosief van 8.000 naar ruim 10.000 starters, een toename van 28% ten opzichte van het jaar daarvoor. De forse toename is te verklaren door de slechte economische situatie in de bouw, aldus Pim Nusselder van Bouwend Nederland. ‘Sommige bedrijven zijn failliet gegaan, veel van de overgebleven bouwbedrijven hebben een groot deel van hun personeel moeten ontslaan. Daaronder zijn ook heel wat ervaren vakkrachten, mensen met ‘gouden handen’. Veel van hen zijn als zzp’er aan de slag gegaan.’
In de regio's Rotterdam en Den Haag starten naar verhouding veel zzp'ers in de bouw. In regio Rotterdam gaat het om 1.550 zzp'ers in de bouw, dat is 20% van alle Rotterdamse startende zzp'ers. Bovendien zijn dat er ruim de helft meer dan in 2010. In regio Den Haag zijn er 1.350 startende zzp'ers in de bouw (17% van alle startende zzp'ers). In de gemeente Den Haag startte 1 op de 4 zzp’ers in 2011 in de bouw (850 van de 3.500 starters).
Familiebedrijven hebben baat bij crisis Van de Nederlandse familiebedrijven vindt 40 procent dat de crisis goed
is geweest voor het bedrijf. Dat is de uitkomst van een onderzoek naar familiebedrijven dat accountants- en belastingkantoor Baker Tilly Berk samen met Nyenrode Business University uitvoerde. Ze ondervroegen ruim honderd familiebedrijven. Het onderzoek toont aan dat familiebedrijven in tijden van crisis anders opereren dan niet-familiebedrijven. In Nederland is bijna 70% van alle bedrijven een familiebedrijf en zijn familiebedrijven goed voor de helft van de werkgelegenheid.
Innovatie in crisistijd Ruim 100 familiebedrijven kregen de vraag voorgelegd wat de crisis met hun bedrijf heeft gedaan. Ondanks dat bijna driekwart van de familiebedrijven aangeeft wel last te hebben gehad van de crisis, geeft uiteindelijk veertig procent aan dat die periode goed is geweest voor het bedrijf. Een periode waar veel ondernemers hun ondernemerschap naar boven konden of moesten laten komen. Zo koos de helft van die familiebedrijven juist voor de crisis als moment om te investeren in innovatie.
Familiebedrijven belangrijk voor economie Van de ongeveer 375.000 bedrijven die in Nederland actief zijn, wordt bijna 70% aangemerkt als familiebedrijf. Familiebedrijven zijn relatief goed vertegenwoordigd onder de kleinere bedrijven en de specifieke branches zoals Landbouw en Visserij. De bijdrage van familiebedrijven aan het Bruto Nationaal Product op basis van factorkosten bedraagt 56 miljard euro (dat is 53% van het totaal) en er wordt werk geboden aan in totaal 4,3 miljoen werknemers.
Familiebedrijven succesvoller Prof. dr. Roberto Flören, als hoogleraar verbonden aan de leerstoel Familiebedrijven en Bedrijfsoverdracht op Nyenrode Business Universiteit: ‘Uit onze onderzoeken blijkt dat familiebedrijven succesvoller zijn dan niet-familiebedrijven. Ruim 80% van de directeuren is er van overtuigd dat hun bedrijf over 25 jaar nog bestaat en een groot deel schrijft dat toe aan het feit dat zij een familiebedrijf zijn. De betrokkenheid van de familie wordt gezien als een van de krachten van het familiebedrijf.’ Die ervaring deelt ook Stefan Jansen, registeraccountant bij Baker Tilly Berk, al jaren adviseur van familiebedrijven en tevens mede-auteur van het onderzoeksrapport ‘Met het familiebedrijf de crisis door’ dat de resultaten van dit onderzoek bevat. Jansen: ‘Familiebedrijven hebben een langetermijnvisie. Zij vinden behoud van werkgelegenheid vaak belangrijker dan het op peil houden van de winst. De magere jaren neem je als ondernemer op de koop toe.’
Vanaf volgend jaar meer hypotheek mogelijk voor tweeverdieners Tweeverdieners met een laag inkomen mogen in principe vanaf volgend jaar meer lenen voor de aankoop van een huis. Dat heeft de Stichting Waarborgfonds Eigen Woning (WEW), de uitvoerende organisatie achter de Nationale Hypotheek Garantie (NHG), vrijdag bevestigd naar aanleiding van een bericht in De Telegraaf. Hoeveel tweeverdieners extra aan hypotheek kunnen krijgen, hangt af van de precieze verdeling tussen de twee inkomens. Het bedrag kan
oplopen tot ongeveer 30.000 euro, aldus WEW-directeur Karel Schiffer.
Nu kunnen tweeverdieners aanzienlijk minder lenen voor de aankoop van een huis dan een eenverdiener met hetzelfde inkomen. WEW wilde daar wat aan doen en heeft daarover afgelopen zomer overlegd met het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud), dat richtlijnen opstelt over welk deel van het inkomen op mag gaan aan woonlasten. Dat heeft uiteindelijk geleid tot aanpassing van de NHG-voorwaarden. Banken en tussenpersonen zijn daar deze week van op de hoogte gesteld. Schiffer zei te verwachten dat de banken de nieuwe voorwaarden zullen toepassen.
WEW staat via de NHG garant voor hypotheken tot 265.000 euro. Die grens werd in 2009 tijdelijk verhoogd tot 350.000 euro om de kwakkelende woningmarkt te stimuleren, maar daaraan komt waarschijnlijk in januari een einde. Mensen die een hypotheek afsluiten met NHG, betalen een lagere rente.
Betalingstermijnen tussen bedrijven worden wettelijk vastgelegd De betalingstermijnen bij overeenkomsten tussen bedrijven en bij overeenkomsten tussen bedrijven en overheden worden wettelijk vastgelegd. Nu bepaalt de wet alleen dat de betalingstermijn niet onredelijk mag zijn. De wijziging treedt naar verwachting op 1 juli 2012 in werking. Met het wetsvoorstel wordt de Europese richtlijn late betalingen 2011/7/EU uitgevoerd.
Business-to-business (B2B)
Als contractueel niets wordt geregeld, moet binnen 30 dagen na de factuurdatum worden betaald. In de overeenkomst mag een langere betaaltermijn van maximaal 60 dagen worden afgesproken. Een betalingstermijn van langer dan 60 dagen is alleen toegestaan als aangetoond kan worden dat dit voor geen van beide partijen nadelig is.
Bedrijven en overheden Binnen 30 dagen na de factuurdatum moet worden betaald. Afwijking van deze termijn is vrijwel niet mogelijk.
Urencriterium voor zelfstandigenaftrek wordt afgeschaft De Tweede Kamer heeft donderdag een motie van GroenLinks om het urencriterium te schrappen aangenomen. Het urencriterium bepaalt dat deeltijdondernemers pas recht hebben op belastingkorting als ze minimaal 1225 uur in hun onderneming hebben gestoken. GroenLinks wil dat dit urencriterium wordt vervangen in een
omzetcriterium met een glijdende schaal. Als ondernemers 10.000 euro of meer omzet hebben behaald krijgen zij volledige zelfstandigenaftrek; als ze maar 5000 euro binnenhalen, hebben ze recht op de halve zelfstandigenaftrek. Kamerlid Bruno Braakhuis van GroenLinks: ‘Ik ben blij dat het kabinet een stap heeft gezet op weg naar het afschaffen van het urencriterium. Ik wil mensen in deze crisis stimuleren aan het werk te komen en risico’s te nemen als ondernemer. Dus moeten we ze niet korten, maar ondersteunen.’
ZZP Nederland reageert verheugd dat de motie over het schrappen van het urencriterium is aangenomen. ‘Dat is goed nieuws voor ZZP’ers die het starre urencriterium van 1225 uren per jaar niet halen. Het urencriterium in een glijdende schaal veranderen was jarenlang een strijdpunt voor Stichting ZZP Nederland. Nu dat standpunt is overgenomen door de politiek kan er eindelijk iets gedaan worden aan de overbodige regelgeving die kleine zelfstandigen bij de Belastingdienst ervaren.’
Auto wordt vanaf 30 jaar belastingvrij Auto’s worden in de toekomst vrij van wegenbelasting als ze 30 jaar oud zijn. De Tweede Kamer is akkoord met dit voorstel, zo meldt de Bovag. In het verleden werden auto’s vrijgesteld van wegenbelasting als ze 25 jaar oud waren. Per 1 januari 2012 zouden auto’s van na 1 januari 1987 echter niet meer vrijgesteld worden van MRB. De redenering was dat auto’s uit de jaren ’80 makkelijk de 25 jaar halen. Daardoor zou de overheid effectief het rijden in vaak nogal onzuinige, vervuilende auto’s stimuleren.
Overgangsregeling Die wet is nu weer van de baan, nog voor hij in werking kon treden. In plaats daarvan komt er een overgangsregeling. Een auto van bouwjaar 1987 krijgt de vrijstelling met 26 jaar, 1988 met 27 jaar, enzovoort. Auto’s vanaf bouwjaar 1991 worden na 30 jaar vrijgesteld van wegenbelasting. De eerste lichting auto’s die pas na 30 jaar met MRBpensioen gaat, ontvangt dus in 2021 vrijstelling. Nieuw is dat eigenaren van diesel- en LPG-oldtimers voortaan wel het zogenoemde ‘brandstofdeel’ van de wegenbelasting betalen. Daarmee wil de overheid tegengaan dat de oldtimers als kilometervreter worden ingezet.
Elektrisch rijden tot 2014 zonder bijtelling Donderdag 17 november heeft de Tweede Kamer met een amendement op het Belastingplan 2012 besloten om de bijtelling van elektrische leaseauto’s vanaf 2014 te verhogen van nul naar zeven procent. Voor voertuigen met een CO2-uitstoot van 50 g/km of minder die gekocht worden in 2012 en 2013 geldt een bijtellingtarief van 0%. Volledig elektrische auto’s en een aantal elektrische auto’s met range extender vallen in deze categorie.
Auto's die voor 1 januari 2014 op naam zijn gesteld blijven gedurende 5 jaar in het nultarief. Vanaf 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 vallen auto’s met een CO2-uitstoot van 50 g/km of minder in een 7% bijtelling tarief. Voor voertuigen die in deze periode op naam gesteld zijn geldt ook dat ze in het 7% tarief blijven gedurende 5 jaar.
Vanaf 1 januari 2016 vallen auto’s met een CO2-uitstoot van 50 g/km of minder in het bijtellingtarief voor schone voertuigen. Op dit moment is dat het 14% bijtellingtarief.
Nettoloon voor lagere inkomens licht omhoog in 2012 Nederlandse werknemers met lonen tot circa €3.000 bruto per maand zien hun nettoloon stijgen in 2012. Ze betalen het komende jaar minder belasting ten opzichte van 2011 door een hogere arbeidskorting, verruimde belastingschijven en een lagere premie Zorgverzekeringswet. Dit blijkt uit berekeningen op het eerste loonstrookje van 2012 van UNIT4 HR Solutions. Werknemers met lonen boven €3.000 bruto per maand leveren netto in. Oorzaak is vooral uniformering van het loonbegrip voor de Zorgverzekeringswet en afschaffing van het spaarloon. De netto loonstijging voor inkomens tot €3.000 bruto per maand wordt vooral veroorzaakt door verlaging van de premie Zorgverzekeringswet en wordt bovendien weer snel teniet gedaan door een premiestijging voor de ziektekostenverzekering, verlaging van de kinderbijslag en de verlaging van diverse toeslagen.
Stijging en daling in nettoloon De lagere inkomens van werknemers tot 57 jaar gaan er op vooruit. Voor werknemers met een inkomen vanaf €3.000 bruto per maand én voor werknemers vanaf 57 jaar is er een daling in nettoloon. De werknemer met een minimumloon (2012: bruto €1.446,60 per maand) gaat er €13,73 per maand op vooruit, dat is 1,13%. Die stijging wordt vooral veroorzaakt door de stijging van de minimumloongrens (was in 2011: €1435,20). De grootste procentuele stijging bij een gelijkblijvend brutoloon is te zien bij een brutoloon van rond €2.000 per maand van een werknemer jonger dan 57 jaar. In dat geval stijgt het nettoloon het nieuwe jaar met 0,75% (€11,50) ten opzichte van 2011. Werknemers jonger dan 57 jaar met een modaal inkomen (2012: bruto €2.519 per maand) ontvangen komend jaar netto €15,33 meer. Dit laatste is een stijging van 0,84%. Werknemers jonger dan 57 jaar die twee keer modaal verdienen (2012: bruto €5.039 per maand) gaan er netto €27,43 op achteruit, een daling van 0,86%.
Spaarloonregeling In deze berekeningen is uitgegaan van de werknemer die in 2011 geen gebruik maakte van de spaarloonregeling. Voor de werknemers met een minimumloon in 2011 die wél deelnemer waren aan een spaarloonregeling geldt dat er in absolute zin nog altijd een klein plusje van €2,98 netto per maand bestaat, maar voor de werknemer met een modaal inkomen (2012: bruto €2.519 euro per maand) is er een nadeel van €9,25 netto (0,5%) per maand te onderkennen als gevolg van de afschaffing van het spaarloon.
Arbeidskorting afgebouwd De nettolonen van werknemers tot 57 jaar dalen het meest bij een brutoloon van circa €4.500 per maand. Zij gaan er netto €29,77 op achteruit, een daling van 1,01%. Deze grootste daling komt omdat voor bruto inkomens tussen €45.178 en €51.418 de arbeidskorting stapsgewijs wordt afgebouwd. De maximale korting is bij een inkomen van circa €4.500 per maand bereikt. Inkomens van werknemers jonger dan 57 jaar vanaf €5.000 bruto per maand dalen in absolute zin met een bedrag van €27,43 netto per maand. Relatief is dat 0,86% bij €5.000 bruto per maand en 0,49% bij een inkomen van €10.000 bruto per maand. Voor de inkomens vanaf €4.500 bruto per maand wordt de daling vooral veroorzaakt doordat in 2012 het maximum bijdrage-inkomen voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet met ruim €16.000 wordt verhoogd. Hierdoor is dit maximum gelijk aan het maximum premieloon voor de werknemersverzekeringen.
Oudere werknemers De grootste nettoloondaling is te zien als gevolg van de afschaffing van de extra arbeidskorting Ouderen bij werknemers vanaf 57 jaar. Zo heeft bijvoorbeeld een 63-jarige met een brutoloon van €5.000 euro per maand €93,10 netto (2,86%) per maand minder te besteden. Voor een 63-jarige met een brutoloon van €2.500 per maand is dat €52,25 euro netto (2,79%).
Over de loonberekeningen Bovenstaande berekeningen betreffen slechts het directe effect van de wijzigingen in wet- en regelgeving op de loonstrook. Indexering, inflatiecorrectie en loonsverhogingen zijn hierin niet meegenomen. Ook loonstijgingen als gevolg van nieuwe cao’s en bedrijfsspecifieke regelingen, alsmede de nog te bepalen pensioenpremies voor 2012, zijn niet meegenomen in bovenstaande berekeningen. Wijzigingen in sectorpremies raken alleen de werkgever en maken om die reden geen deel uit van het bruto-netto traject.
‘Fiscaal voordeel als dga pas op kantoor pak aantrekt’ Eigenlijk zijn de regels simpel: alles wat een bedrijf aan het personeel (waaronder de dga) verstrekt is loon. Uitzonderingen daargelaten natuurlijk, zoals werkkleding. Zo hoeft een voorman geen loonbelasting en premies te betalen over een overall en kaplaarzen. Maar hoe zit dat nu eigenlijk met het Armani kostuum van de dga? WEA Accountants dook in de materie en komt met de volgende tip op de proppen: zorg ervoor dat de dga zich pas op kantoor in het pak hijst. En, zoals zo vaak, bewaar de bonnetjes.
‘Als de kleding op het werk blijft, en dus niet door de werknemer (in dit geval de dga) mee naar huis wordt genomen, wordt ook geen belasting geheven. Dat gaat volgens de letterlijke tekst van de wet zelfs zover dat dit geldt voor alle kleding, dus ook bijvoorbeeld voor een kostuum: als u zich maar elke dag omkleedt op kantoor en er niet mee naar de bruiloft van uw beste vriend gaat,’ aldus WEA. ‘U moet desgevraagd wel kunnen aantonen dat de kleding ook daadwerkelijk op kantoor blijft. Neem geen risico: laat de kleding op kantoor, laat uit nota’s van de plaatselijke
stomerij (ook aftrekbaar!) blijken dat de kleren op kantoor worden opgehaald en weer bezorgd. En maak ook aannemelijk dat u de moeite neemt u op kantoor om te kleden: komt u wel eens op de motor of de fiets naar kantoor, dan ligt het voor de hand dat u zich op het werk omkleedt. Zorg dat de rekening van de modewinkel op naam van de zaak staat!’
WEA: ‘Aftrek van btw in gewone kleding zal op verzet van de fiscus stuiten, maar de aftrek is wel verdedigbaar als u de kleding helemaal niet privé gebruikt en op het werk laat hangen. De btw-regels zijn daar een beetje onduidelijk over: de vraag is of de kleding alleen het bedrijfsbelang dient of ook uw persoonlijke belang. In het laatste geval is uitsluitend voor de btw (niet voor de loonbelasting!) sprake van loon in natura en is de btw niet aftrekbaar.’
Aanvraag loonkostensubsidie uiterlijk tot 1 april 2012 Werkgevers die een loonkostensubsidie (LKS) willen regelen voor werknemers kunnen de aanvraag hiervoor tot 1 april 2012 indienen bij het UWV. De subsidieregeling loopt dit jaar af. Met loonkostensubsidie kan de werkgever de loonkosten laag houden. Hij kan de subsidie aanvragen als hij iemand aanneemt die moeilijk aan het werk komt. Een voorwaarde is dat de werknemer een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft. Of hij ontvangt al langer dan 1 jaar een volledige WW-uitkering. Alle andere voorwaarden om loonkostensubsidie aan te vragen staan op de website uwv.nl.
De subsidie duurt een jaar en is 50% van het minimumloon. Omdat de regeling stopt, kan de werkgever alleen nog LKS aanvragen voor werknemers die uiterlijk 31 december 2011 bij hem in dienst treden. Hij heeft vervolgens drie maanden de tijd om de aanvraag in te dienen.
Zeeuwen snelste betalers Van alle provincies betalen Zeeuwen het snelst. Een crediteur die zijn rekening naar Flevoland stuurt, moet het langste wachten op zijn geld. Het verschil is precies 4 dagen. Dit blijkt uit onderzoek van Graydon. Gemiddeld wordt ruim 40% van alle facturen niet binnen de gestelde gebruikelijke termijn van 30 dagen betaald. In Zeeland wordt het snelst aan de betalingsverplichting voldaan. Gemiddeld staat daar een nota 42 dagen open. Een gegeven dat niet alleen in het derde kwartaal van 2011 opgaat, maar ook het hele voorgaande jaar.
Flevoland loopt achter in betalingssnelheid Flevoland betaalt het langzaamste van alle provincies, gemiddeld wordt na 46 dagen voldaan. Dit is wel een verbetering ten opzichte van 2010, waarin gemiddeld na 47 dagen werd voldoen. Op de tweede positie van wanbetaling staat Groningen, met een gemiddelde betalingstermijn van 46 dagen.
Gevolgen van te laat betalen De gevolgen van te laat betalen zijn duidelijk. Iedereen wacht op elkaar met als gevolg een economie die steeds langzamer op gang komt. Graydon waarschuwt dan ook voor de financiële gevolgen voor ondernemingen en de invloed van een trage betalingsmoraal op het aantal faillissementen.
Overzicht aantal dagen dat factuur openstaat per provincie Zeeland
41,7
Friesland 43,2 N-Brabant 43,6 Gelderland 43,7 Utrecht
44,0
Limburg
44,2
N-Holland 44,3 Drenthe
44,4
Z-Holland 44,6 Overijsel
44,7
Groningen 45,3 Flevoland 45,7
Mocht u naar aanleiding van bovenstaande artikelen nog vragen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen In samenwerking met:
