Nieuw! Jaargang 1 (2011) uitgave 1
Vakbond, vakbondsleden, vakbondsmensen en Security4U Iets over G4S... De cao telefoon Wat is nu precies wat? Visiteur, Teamlid of HBS-agent? Bericht van het loket Individuele Dienstverlening
ke j i l e t festee s itgave 1 u
Nieuws van de cao tafel
Jolanda Pieters - hoofdredacteur van Security4U
Bericht van
de redactie Security4U. Het De Unie Security blad ván
zijn zonder redactielieden? Helemaal niets! Let
beveiligers, vóór beveiligers en dóór beveili-
wel, we hebben het hier over Beveiligers (met een
gers. En ik heb de eer daarvan de hoofdredac-
grote ‘B’!), kaderleden bij De Unie Security, jullie
teur te zijn...
collega’s die bereid zijn om dit er ook maar gewoon even ‘bij te doen’. Fantastisch!
Jolanda Pieters, hoofdredacteur van Security4U! Klinkt goed wel hè?
Ik wens iedereen veel leesplezier! En hebben jul-
Het maakt dat ik me trots voel en stiekem ook wel
lie ideeën voor de volgende editie, aanmerkingen,
een beetje belangrijk. Een soort van VIP zeg maar.
opmerkingen, klachten, laat het me weten. Stuur
Veel tijd voor kapsones was er niet, want blijkbaar
een mailtje naar
[email protected].
heeft ook een hoofdredacteur het gewoon druk. Het samenstellen van een blad heeft nogal wat om het lijf! Contacten met drukkers en vormgevers, vergaderingen met redactieleden, krappe
Colofon
deadlines stellen en dan ook nog zorgen dat ze gehaald worden... Teveel om op te noemen en al-
Uitgever De Unie Security
lemaal even hectisch, maar vooral ook even leuk!
Hoofdweg Oostzijde 616, 2132 MJ Hoofddorp
Dat gevoel van mijn eigen belangrijkheid ben ik
Telefoon 0345 - 851 851 - www.unie.nl/beveiliging
onderweg wel weer een beetje kwijtgeraakt, maar trots ben ik nog steeds. Want het is gelukt! De
Hoofdredacteur Jolanda Pieters
eerste editie van Security4U is een feit!
Redactie Gerrit Buijsman, Mario Dost, Marcel Hartevelt, Chris Mahieu, Donald Klaassen en
Dankzij de bedenker ervan, Maarten Hoelscher. Ie-
Eric Randag
mand die werkelijk bol staat van de creatieve idee-
Gast-redacteuren Duco Hoep, Ronald Mayer en
ën en toch zo praktisch blijft! Dankzij Marjolein
Roland Kemper
van Bruggen, die zo precies weet wat er allemaal bij komt kijken en zo daadkrachtig is. En dan nog
Drukwerk en opmaak
‘mijn’ redactieleden. Wat zou een hoofdredacteur
Q-promotions - www.q-promotions.nl
2 Security4U
Mario Dost - Voorzitter Landelijke Bedrijfsgroep Beveiliging
Vakbond, vakbondsleden, vakbondsmensen en Security4U De meeste lezers zullen zich
blijft uit. Allemaal bekende kreten. De vraag is
afvragen ‘wat voor een vreemde
of dat zo is. Werkgevers zoeken grenzen op van
titel is dit nu weer?’ Als ik eer-
de cao, om zo hun marges te kunnen behouden.
lijk ben, dan vind ik hem ook
Inleveren op hun marges, dus het verlagen van
vreemd en tegelijkertijd ook
marges, komt niet voor in hun woordenboek. In
weer niet. Het is maar hoe je
ieder geval niet in de Nederlandse vertaling. Ook
het ziet.
hier zijn weer vakbondsleden bij betrokken om tegenwicht te bieden aan de werkgevers, die de
Mensen worden lid van een vereniging omdat zij
negatieve effecten ondergeschikt vinden aan hun
zich ergens mee vereenzelvigen of een gezamen-
belangen.
lijke interesse hebben. Hoe zit dat nou met een vakbond? Onze vakbond is een vereniging. Ben ik
Tja, dan heb je nog vakbondsmensen. Dat zijn van
lid geworden omdat ik mij hiermee vereenzelvig
die figuren, die je zo nu en dan omhoog gescho-
of omdat ik een hobby heb en op basis van deze
ten leden kunt noemen. Die het idee hebben dat
hobby lid geworden ben? Ik denk dat de meeste
het hun lukt om ‘ons geluid’ te laten horen. Die
leden dit met “nee” zullen beantwoorden. Je bent
het idee hebben dat zij een verandering teweeg
lid geworden omdat je daar de noodzaak van in-
kunnen brengen ten gunste van ons allen. Punt is
ziet. We willen allemaal goede arbeidsvoorwaar-
dat zij het wel proberen. Je kunt ze vinden in ver-
den. We willen dat onze belangen op een juiste
schillende bestuursgroepen of aan de onderhande-
manier behartigd worden. We willen hulp als een
lingstafel. Zo willen deze vakbondsmensen, leden
arbeidsconflict dreigt. We willen dat onze belan-
die net als jullie lid zijn van dezelfde vereniging,
gen op een juiste wijze binnen de vakcentrales
een eigen geluid te laten horen. Niet dat algemene
behartigd worden. We willen gehoord worden, zo-
geluid van De Unie, dat mede gevormd wordt door
wel bij werkgevers als in nationaal en EU verband.
leden uit andere branches. Nee, ons eigen geluid! Het geluid van beveiligers! Het geluid van De Unie
Het is allang geen geheim meer dat werkgevers
Security. Dat geluid kun je vanaf nu vinden in dit
het moment van onderhandelen over een cao aan-
magazine, ons eigen magazine ‘Security4U’. En
grijpen om arbeidsvoorwaarden te versoberen. De
of je nu vakbondslid of vakbondsmens bent, het
cao is te duur. De cao is onduidelijk of onleesbaar.
maakt niet uit. Als één zijn wij vakbond De Unie
De regeling werkt niet of het verwachte resultaat
Security. Vakbond van Beveiligers! www.unie.nl/beveiliging 3
Chris Mahieu
Nieuws van de cao tafel Om met een primeur te beginnen, afgelopen donderdag 24 maart is voor het eerst, sinds decennia, gesproken over een nieuwe cao beveiliging. Alle genodigden hadden zich om 12.00 uur verzameld in UniePlaza te Culemborg.
Er waren tijdens de lunch diepe gesprekken en som-
in de roosters te brengen i.p.v. toeslagen. Ergo: hoe
migen moesten nog even wakker worden. Je had
harder je werkt, des te meer recht op rust.
tenslotte vroeg op moeten staan om op tijd te zijn.
Voor alle duidelijkheid: dit is een concept. Uit-
Een compleet andere cao dan die we tot nu ge-
voerig zal gesproken gaan worden over nieuwe
wend zijn. Er wordt al lang gesproken over een
normen en waarden in de beveiliging in combina-
meer flexibele cao, een die recht doet aan en re-
tie met de beloning.
kening houdt met de mens als individu. Anders
dan vroeger wil men nu de mogelijkheid creëren
Natuurlijk staat een dergelijke cao er niet zomaar,
een meer persoonlijke afstemming te maken in
daarover is uitvoerig door ons gedebatteerd.
zowel rust- als arbeidstijden, onder andere door de aan- of verkoop van vakantiedagen en duide-
Aanwezig waren de gezamenlijke bonden, De Unie,
lijke roosters.
FNV en CNV. Wij gingen met elkaar de dialoog aan over een nieuwe richting in cao-land. Wij weten
Ook wordt gekeken naar de afschaffing van toesla-
allemaal dat er nu geen cao van toepassing is, met
gen in combinatie met een gewijzigde beloning.
alle kwalijke gevolgen van dien. Het is daarom ab-
Tevens wordt de mogelijkheid onderzocht meer rust
soluut noodzakelijk een andere richting in te slaan
4 Security4U
om samen tot een nieuwe- en beter werkbare cao
en de soms moeilijk toepasbare regelgeving zijn
te komen. Of heb je liever dat de Landelijke Belan-
lastig om mee om te gaan.
gen Vereniging de zaak gaat regelen?
Na een stemmingsronde en veel overleg werd
Tijdens het debat zijn er zowel voor- en tegenstan-
gevraagd wie voor en tegen was. Het resultaat?
ders en ging het er regelmatig heftig aan toe. Ook
Slechts een paar tegenstemmers. De motie werd
waren er moties van wantrouwen en afkeuring je-
aangenomen en we gaan werken aan een nieu-
gens de werkgevers te horen. Men was lange tijd
we cao. Een geselecteerd bedrijf, A-Advies uit
zeer wantrouwend en zeker de harde kern hield
Utrecht, zal een ontwerp-cao gaan maken en
liever vast aan het oude regime. Er is nog steeds
starten vanuit het niets, zonder ballast van een
sprake van ‘oud zeer’ bij de werknemers.
oude cao. Over enkele maanden hopen we je ver-
der te informeren.
Langzaam is men toch steeds meer overtuigd ge-
raakt van het feit dat onze cao verouderd is en de
Na een vermoeiende dag nog even bijpraten en
bedrijfstak toe is aan een vernieuwing. Dit is ook
dan naar huis.
al jaren de mening van de werkgevers getuige de
vele overtredingen van de cao. Ook de dikte ervan
We houden je op de hoogte! www.unie.nl/beveiliging 5
Donald Klaassen
Wat is nu precies wat? Visiteur, Teamlid of HBS-agent? Alweer een tijdje geleden hoorde ik van een supervisor dat iedereen visiteur is en daarom ook bij iedere afdeling zonder meer ingezet kan worden. Deze uitspraak verbaasde mij en een korte tijd later hoorde ik van een andere supervisor hetzelfde verhaal. Is iedereen nu visiteur A of B en hoe zit het dan precies met het zijn van Teamlid of HBS-agent ? Er bestaat onder collega’s veel verwarring wat nu precies van toepassing is. Ben ik nu een alleskunner die visiteur heet of ben ik iemand die Teamlid of HBS-agent is ? Om te beginnen wil ik wijzen op bijlage 3 (op bladzijde 51 en verder) van de CAO G4S Aviation Security B.V. 2008-2010. De term visiteur duidt op een rang. Iemand die visiteur A is, is iemand die nog niet zijn beveiliger 2 diploma heeft gehaald. Deze
Je bent of Teamlid of HBS-agent. Een teamlid is
persoon valt onder loonschaal 1S. Heeft iemand wel
iemand die vertrekkende passagiers en hun hand-
zijn beveiliger 2 diploma gehaald, dan valt deze
bagage controleert en visiteert. Een HBS-agent
persoon in loonschaal 2S en is derhalve visiteur B.
daarentegen is iemand die ruimbagage contro-
Visiteur A of B slaat alleen op het feit of iemand
leert en visiteert (geen handbagage). Dit kun je
zijn beveiligingsdiploma heeft gehaald en duidelijk
allemaal terugvinden op blz. 51, waar de functies
wordt onder welke loonschaal hij of zij valt.
omschreven zijn.
Dus het verhaal dat wordt verteld dat iedereen
Het is altijd goed om te weten wat de werkge-
alles moet kunnen omdat je visiteur bent, klopt
ver van jou kan verwachten en ook wat jij van de
dus niet.
werkgever kan verwachten.
6 Security4U
Roland Kemper - Belangenbehartiger individueel
Bericht van het loket Individuele Dienstverlening Een mevrouw werkt met veel plezier al jaren in de beveiliging. Helaas is haar gezondheid niet optimaal meer. Dat heeft geleid tot een behoorlijk ziekteverzuim. Dat vindt ze helemaal niet leuk, maar ze doet alles wat in haar vermogen ligt om haar werk toch te doen. Ze vraagt ook medewerking van haar werkgever voor aangepast werk dat rekening houdt met haar beperkingen. Die werkgever blijkt daar heel weinig voor te voelen. De stelling is: je doet voor 100 % mee of je doet helemaal niet
arts hebben we weinig te verwachten. Die doet
meer mee. We zijn niet van plan om rekening
precies wat het beveiligingsbedrijf vraagt. Dus
te houden met je medische beperkingen, dat
de boodschap blijft: er is in deze herberg geen
is voor de planning allemaal veel te lastig.
plaats voor mensen waar een vlekje aan zit.
Er worden vele gesprekken met haar gevoerd. Ze wordt onder druk gezet om mee te werken
Ik adviseer mevrouw om een deskundigenoordeel
aan overplaatsing naar een ander bedrijf, zeer
aan te vragen bij het UWV. Kost haar 50 euro en
waarschijnlijk in een andere sector. Dit heet
is niet bindend, maar het legt wel gewicht in de
in het jargon: re-integratie tweede spoor. Ze
schaal als dit probleem ooit bij de kantonrechter
voelt daar niets voor en belt De Unie Security.
zou komen. Mevrouw gaat naar het UWV. Die stelt haar in het gelijk. Met een paar kleine beperkingen
Ik vraag door hoe het met de medische beper-
kan ze haar eigen werk blijven doen. Dan volgen
kingen zit. Dat lijkt allemaal behoorlijk mee te
gesprekken over werkhervatting. We zagen het aan-
vallen. Met wat goede wil en een beetje aanpas-
komen, dat verloopt verre van soepel. Waar geen wil
sing moet ze toch verder kunnen in haar eigen
is, is geen weg. Inmiddels is ze al het gedoe zo zat,
werk. Ik bel de werkgever en stuit op massieve
dat ze zelf maar is gaan solliciteren. Met succes,
weerstand. Ze moet en zal akkoord gaan met een
ze heeft inmiddels een andere baan die haar goed
extern traject. Niks terugkeer op de eigen werk-
bevalt. Buiten de beveiliging, dat wel. De werkgever
plek. Er wordt gedreigd met het stopzetten van
is dus uiteindelijk van haar af. Maar het feit dat ze
de loonbetaling als ze niet snel meewerkt aan
zelf het initiatief heeft genomen, levert haar veel
een plaatsing buiten het bedrijf. Van de bedrijfs-
nieuwe kracht en zelfvertrouwen op. www.unie.nl/beveiliging 7
Duco Hoep - ambtelijk secretaris SOBB
Ook altijd al willen weten waar de inhouding SOBB voor staat op je loonstrook? Duco Hoep legt uit.. In de Stichting Opleidingsfonds Beveiligingsbranche (SOBB) zetten werkgevers en werknemers zich samen in voor de vakbekwaamheid en ontwikkeling van professionals in de particuliere beveiligingsbranche. Dit doet SOBB door te zorgen voor een goede structuur van opleidingen en trainingen. SOBB houdt ook toezicht op het praktijkonderwijs in de particuliere beveiliging. De Unie Security heeft een afvaardiging in het bestuur SOBB. Om als beveiliger in de sector aan de slag te gaan
van een E-learning module, waarmee de beveili-
is het wettelijk verplicht om de opleiding Bevei-
gers via internet kunnen nagaan hoe het met hun
liger 2 te volgen. Belangrijk in de opleiding is
actuele kennis is gesteld. In de module wordt een
dat hierin theorie en praktijk samengaan, want
beveiliger met een situatie geconfronteerd en
beveiliging is een praktisch beroep. Je moet in
moet dan een beslissing nemen. Vervolgens ziet
je uniform voelen hoe het werk er in de echte
hij wat de gevolgen van deze verschillende beslis-
wereld aan toe gaat en met beide benen in de
singen kunnen zijn. Je leert dus hoe je met je ge-
praktijk staan om goed te kunnen functioneren.
drag een bepaalde situatie kan beïnvloeden. Deze
Beveiligers staan daardoor steeds sterker in de
module sluit ook mooi aan op de Arbocatalogus
arbeidsmarkt en dat is precies waar het SOBB zich
van de Particuliere Beveiliging. In de Arbocata-
hard voor maakt. Investeren in de mens en oplei-
logus worden ook diverse vormen van agressie en
dingen is van wezenlijk belang voor de toekomst
geweld beschreven, waarop in de toekomst tij-
van de beveiligingssector. SOBB stimuleert oplei-
dens trainingen voor gediplomeerde beveiligers
den extra door het beschikbaar stellen van een
verder wordt ingegaan.
ESF-subsidie waardoor de kosten voor opleidingen verminderen.
Met al deze initiatieven ondersteunt het SOBB de sector beveiliging om zich te blijven ontwikkelen
Projecten waar het SOBB op dit moment hard aan
in vakbekwaamheid en de ontwikkeling van profes-
werkt zijn een vernieuwde plannersopleiding die
sionals. Voor meer informatie over opleiden kijk op
aansluit bij de dagelijkse praktijk en het lanceren
www.particulierebeveiliging.com.
8 Security4U
Sinds 1 mei is de cao telefoon bereikbaar. De cao telefoon wordt bemand door 7 kaderleden die in een rooster telefoondienst hebben. Ook buiten kantooruren kan er, in geval van dringende kwesties, contact met de cao-telefoon worden opgenomen. Zo wordt onze dienstverlening aangepast aan de tijden dat onze leden werken.
De cao telefoon is bereikbaar!
Uiteraard staat ook bij de cao telefoon het leve-
individuele belangenbehartiger de meest voorko-
ren van kwalitatief goede dienstverlening voor-
mende praktische vragen besproken.
op. Dit was en blijft zo. En om ervoor te zorgen dat je ook prettig te woord wordt Hoe zorgen we hiervoor?
gestaan aan de cao telefoon, hebben we de week afge-
Allereerst door de kaderleden die de cao telefoon
sloten met een telefoontraining ‘goed dat u belt!’. Hier
bemannen de juiste kennis bij te brengen. Daarom
hebben de kaderleden vooral in rollenspelen geleerd
hebben wij in april een trainingsweek georgani-
hoe om te gaan met vragen van leden en niet leden.
seerd. Tijdens deze week zijn de kaderleden bijgespijkerd op het gebied van arbeids- en sociaal
Heb je vragen over de cao?
verzekeringsrecht, pensioenen, sociale plannen
De cao telefoon is 24/7 bereikbaar op het nummer
en reorganisaties. Daarnaast is er een dagdeel
0345-851936. Onze kaderleden helpen je graag
besteed aan het lezen van de cao. Ook heeft een
met het juiste antwoord op jouw vraag. www.unie.nl/beveiliging 9
Ronald Mayer
Iets over G4S… G4S is een bedrijf waarin je door kunt groeien. Zoals insiders weten: als je begint als surveillant en directeur kan worden in een aantal jaren, dan zegt dat toch wel wat over G4S. Op het juiste tijdstip de juiste beslissing maken. Uiteraard is daarbij je eigen inzet van groot belang. Je moet willen en openstaan voor veranderingen. Samen staan we sterk en met vereende krachten voeren wij gezamenlijk de opdrachten uit, met als doel de tevredenheid van onze klanten. Natuurlijk zijn er ook weleens momenten dat we
hedendaags probleem. Alle klanten willen een
denken “dit kán anders”. Ook daarmee kun je dan
goede dienstverlening, hebben een bepaald eisen
naar je leidinggevende. Stel je leidinggevende in
pakket waaraan medewerkers moeten voldoen,
kennis, want ideeën zijn welkom en wellicht zijn
maar dan wel zo goedkoop mogelijk. En laten we
er zaken waaraan voorbij is gegaan en heb je zo
wel wezen: goedkoop blijkt vaak duurkoop! Ik
invloed op een bepaald proces van vernieuwingen.
hoop dan ook dat er binnenkort richtlijnen komen vanuit Den Haag, zodat dit soort zaken tot
G4S heeft veel ervaring in huis op allerlei gebieden
het verleden gaan behoren. Concurrentie is goed.
van techniek (de laatste snufjes) tot object beveili-
Echter, er is wél een grens.
ging tot trainingen. Ook op Schiphol verrichten wij veel werk. G4S staat niet stil. Ook niet in 2011. Ge-
Een goede stap zou bijvoorbeeld zijn onze cao,
ïnteresseerd? Kijk dan eens op www.g4s.nl.
met daarin opgenomen dat het personeel mee overgenomen dient te worden (art 7:662 BW).
Volop in beweging met klanten zoals Shell, het
Hierdoor zal er vaker gekeken gaan worden naar
IND, Defensie, Google, Achmea en Getronics. Ui-
de kwaliteit van de beveiligingsbedrijven en min-
teraard kunnen klanten soms na een bepaalde
der naar de prijs. Ik denk dat het verder goed is
tijd kiezen voor een ander beveiligingsbedrijf.
om ons te verdiepen in de wensen van de klant en
Een heel vervelende situatie! Veelal ligt het niet
deze op een nog betere wijze af te wegen. Ik weet
aan de collega’s op de werkvloer; die hebben vaak
zeker dat, als wij als bedrijf G4S veel tijd steken
heel goed werk verricht. Maar zo kan het dan ge-
in relatiebeheer, dit z’n vruchten gaat afwerpen!
beuren dat ook wij als bedrijf G4S afscheid moeten nemen van goede en welwillende collega’s.
Ben jij op zoek naar werk en wil je werken voor
Terwijl, als we deze klant hadden behouden, deze
een werkgever waar je door kunt groeien, kijk dan
collega’s hun werk hadden behouden! Dit is een
op www.G4S.nl bij onze vacatures.
10 Security4U
Verzilver je reistegoed en trek er op uit!
Geniet van een 3-daags Culinair arrangement in het Hampshire Inn ArcHotel *** in Renesse.
Met de ‘werf een lid, trek er op uit’ actie spaar je reistegoed wat je kunt verzilveren bij Unie Reizen. Werf een lid en verdien € 15,- reistegoed en boek één van onderstaande arrangementen via www.uniereizen.nl of bel 0345 851200.
Trek er 3 dagen op uit naar Valkenburg en geniet van het culturele en culinaire leven. Overnacht in Hotel Atlanta ****
Arrangement: • Welkomstdrankje • 2 overnachtingen met ontbijtbuffet • 1 x viergangendiner • 1 x vijfgangendiner Prijs p.p. bij verblijf in een 2-pk: Periode 1 mei t/m 4 juni en 29 augustus t/m 13 november 2011: € 165,Periode 5 juni t/m 28 augustus 2011: € 189,-
Arrangement: • 2 overnachtingen in Hotel Atlanta • 1 x uitgebreid ontbijtbuffet • 1 x champagne ontbijt geserveerd op de kamer of in het restaurant • 2 x een uitstekend verzorgd 4-gangen diner • Presentje op de kamer • Entreekaarten Casino Valkenburg • Vip pas Maasmechelen Village Outlet of Outlet Centre Roermond. Met deze kaart krijgt u een cadeautje en een kortingspas waarmee u, bij vijf verschillende winkels, 10% korting krijgt op al uw aankopen. • VVV Wegwijzer Zuid-Limburg
Aankomst: dagelijks in de periode 1 mei t/m 13 november 2011.
Overnacht voordelig in Trier in het Hotel Penta Trier **** (Moezel, DE)
Prijs p.p. bij verblijf in een 2-pk: € 95,- p.p. 1-persoonskamer: € 103,- p.p. 3-persoonskamer: € 95,- p.p.
Prijs 2-pk: vanaf € 39,- p.p.p.n. incl. ontbijt Prijs 1-pk: vanaf € 62,- p.n. incl. ontbijt
Aankomst: dagelijks in de periode 1 mei t/m 31 oktober 2011.
Aankomst: dagelijks in de periode 1 mei t/m 31 oktober 2011.
www.unie.nl/beveiliging 11
Ja, ik word lid van De Unie Security
Ik betaal het eerste jaar slechts € 100,-. Na het eerste jaar lidmaatschap betaal ik de reguliere contributie
AANMELDEN Naam, voorletters
m
v
Adres Postcode, plaats Telefoon
Mobiel
E-mail Geboortedatum Werkgever PC/Plaats Functie Datum intreding huidige werkgever Hoogste genoten opleiding
Ben je OR-lid?
ja
nee
Ben je eerder lid geweest van een vakbond?
ja
nee
Deze persoon heeft mij enthousiast gemaakt om lid te worden: Naam
Lidnummer
Deze pagina kunt u in een envelop zonder postzegel sturen naar: De Unie Security, T.a.v. de ledenadministratie, Antwoordnummer 2060, 4100 VB CULEMBORG
12 Security4U
Inschrijven kan ook op www.unie.nl/beveiliging
