Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief!
PROCEDURE • Wet verbetering poortwachter • Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. • Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling elke 6 weken). • Week 42: ziekmelding bij UWV (voorheen 13 weken). • Week 46-52: eerstejaarsevaluatie (opschudmoment). • Week 89-91: aanvraag WIA, incluis re-integratieverslag. • Week 104: ingang WIA (afhankelijk van percentage).
DE PROBLEEMANALYSE • Week 6 , of eerder als duidelijk is dat langdurig verzuim dreigt. • Advies van de bedrijfsarts gericht op de mogelijkheden van herstel en werkhervatting. • Sturen op een snelle re-integratie. • Geen probleemanalyse bij volledig en duurzaam . arbeidsongeschiktheid en wanneer re-integratie bijna volledig gerealiseerd is (herstel binnen 13 weken na 1e ziektedag).
PLAN VAN AANPAK • Week 8 • Uitgangspunt is wat iemand nog wel kan. • Terugkeer in passend werk of eigen (aangepast) werk. • Benoem wie de case-manager is (coördinatie, begeleiding en bewaken van afspraken). • Periodiek overleg (bijstelling plan van aanpak elke 6 weken).
EERSTE JAARS EVALUATIE • “Opschudmoment”. • Tussen de 46e en 52e week. • Optie deskundigenoordeel (toetsing re-integratie Inspanningen = oordeel geen advies).
HET RE-INTEGRATIEVERSLAG • Week 89 (maand 20). • Alles samenvoegen. Doel is verantwoording af te leggen aan UWV over inspanningen. • Eisen waaraan te voldoen: - Welke activiteiten zijn ondernomen om werkhervatting te bevorderen. - Is er ander werk aangeboden? - Is er sprake van een conflict? - Zijn beide partijen tevreden over de inspanningen? - Subdoel werknemer; document om bij de WIA aanvraag te gebruiken als onderbouwing.
HOE ZIT HET MET HET INKOMEN BIJ ZIEKTE? • Bij langdurige ziekte ga je er in inkomen bijna altijd op achteruit. • Werkgever betaald de 1e twee ziektejaren. • In totaal 170% zoals door de wetgever is vastgesteld. • Het 1e jaar 100% en het 2e jaar 70% van het inkomen, tenzij in de CAO anders staat vermeld.
PASSENDE ARBEID • Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend. •Tenzij aanvaarding om lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet kan worden gevergd. • Beoordeling aan de hand van concrete omstandigheden per situatie.
BEGRIP PASSENDE ARBEID • Begrip/definitie Passende arbeid in het kader van de Wet Poortwachter is overgenomen vanuit de WW. Al vanaf de eerste WW of ziektedag verplicht om arbeid op een lager niveau te accepteren. • Hoe langer men ziek of werkloos is des te meer werk passend is. • Bij weigering aanbod passende arbeid is staken loondoorbetaling en ontslag mogelijk.
BELANGRIJKE BOODSCHAP BIJ VERZUIM WAT KAN IEMAND NOG WEL? • Mogelijkheden (functionele) centraal stellen • Rol bedrijfsartsen. • Werkgever moet de regie nemen en niet afwachten.
WET WERK EN INKOMEN NAAR ARBEIDSVERMOGEN (WIA) • Er zijn 4 mogelijkheden; • Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt; Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) • Volledig doch niet duurzaam, arbeidsongeschikten; Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA) • Gedeeltelijk arbeidsgeschikten (loonverlies 35 – 80% WGA) • Arbeidsgeschikt; loonverlies minder dan 35%.
INKOMENSVOORZIENING VOLLEDIG ARBEIDSONGESCHIKTEN (IVA) • Volledig arbeidsongeschikt; inkomensverlies 80% • Duurzaam; herstel is uitgesloten of slechts geringe kans op herstel. Bij geringe kans, na vijf jaar lang, jaarlijkse herbeoordeling. Protocollen om de duurzaamheid vast te stellen. • Hoogte uitkering 75% van het max. dagloon tot 65e jaar bij onveranderde situatie.
WGA / LOONAANVULLING • Loonaanvulling: • Verdiensten meer dan 50% rest verdien capaciteit; 70% (maximaal) incluis vakantiegeld. • WGA-LGU uitkering voor een vast gesteld aantal maanden. • Na deze periode krijgt men een vervolguitkering die niet boven het sociaal minimum uitkomt. • Flinke inkomensval, dan aanvulling aanvragen bij de gemeente tot 70% van het minimumloon.
DESKUNDIGENOORDEEL UWV • Bedoeld om stagnatie in re-integratie vlot te trekken. • Het is een onafhankelijk oordeel over de stand van zaken. Dus géén advies! • Uitslag is niet bindend, deskundigenoordeel heeft geen juridische status. • Weegt wel mee bij beoordeling RIV • Hoor en wederhoor • Werkgever en werknemer worden beiden van de uitslag op de hoogte gesteld: aanvrager hoort dit vooraf van het UWV
Werkwijze patiënten desk • De 1e hulpvraag door de Sociaalraadsvrouw is gratis. • Meer hulp, dan is het lidmaatschap van de NVN verplicht. • Bij bezwaar en beroepsprocedure is een eigen bijdrage van € 75 verplicht. • Bij de beroepsprocedure bij de rechtbank is het betalen van het griffierecht voor eigen rekening. • Indien de zaak gewonnen wordt krijgt men het griffierecht terug.
