NEA Mei 2012 INHOUD. De NEA 2. Kerncijfers NEA

NEA 2011 Vinger aan de pols van werkend Nederland

Mei 2012 Lando Koppes (TNO) Marianne van Zwieten (TNO) Wendela Hooftman (TNO) Hendrika Lautenbach (CBS) Ernest de Vroome (TNO) Seth van den Bossche (TNO)

De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) is het grootste periodieke onderzoek in Nederland naar de arbeids­ situatie van werknemers. De NEA volgt de trends in arbeidsrisico’s, effecten van die risico’s en maatregelen die werkgevers treffen. Het doel van de NEA is om tegemoet te komen aan de informatiebehoefte bij werk­ geversorganisaties, vakbonden, bedrijven en instellingen en bij de overheid. Deze organisaties kunnen de resultaten benutten om de kwaliteit van de arbeid in Nederland te verbeteren.

INHOUD De NEA

2

Kerncijfers NEA 2011

3

Tien highlights 1. Thuiswerk: wie wel en wie niet? 2. Meer of minder uren willen werken 3. Steun van de leidinggevende 4. Discriminatie op het werk 5. Arbeidsongevallen 6. Verzuim en chronische aandoening 7. Benodigde maatregelen vanwege gezondheidsklachten 8. Burn-out en beroep 9. Baanonzekerheid en ander werk zoeken 10. Kunnen doorwerken verschilt tussen beroepsgroepen

4 4 5 6 7 8 9 9 10 11

Aantallen NEA 2011-respondenten naar beroep en bedrijfstak

12

Vragenlijst NEA 2011

13

Resultaten in tabelvorm

21

N E A 2 01 1

de NEA De NEA maakt deel uit van het kennisinvesteringsprogramma van TNO en wordt mede gefinancierd door het ministerie van SZW. De NEA wordt vanaf 2005 ieder jaar uitgevoerd door TNO en het CBS. In 2011 hebben 22.989 werk­nemers de NEA-vragenlijst ingevuld. Mogelijkheden van de NEA De NEA levert relevante informatie voor werkgevers en werknemers, beleids­ makers, onderzoekers en overige specialisten op het terrein van arbeid. De jaarlijkse uitvoering van de NEA maakt het volgen van trends mogelijk. NEAgegevens worden veelvuldig gebruikt om de samenhang te bepalen tussen het werk (arbeidsomstandigheden, arbeids­ inhoud, arbeidsverhoudingen en arbeids­ voorwaarden) en de gezondheid, inzet­ baar­heid en het functioneren van werk­nemers. De NEA kan risicogroepen identificeren en de arbeidssituatie beschrijven voor meer dan 40 beroeps­ groepen en meer dan 100 branches. Hierdoor leent de NEA zich uitstekend voor gebruik als referentiebestand of als benchmarkinstrument. Ook wordt de NEA ingezet voor maatwerkanalyses en bij de ontwikkeling van Arbocatalogi. Voor meer informatie hierover verwijzen we u naar www.tno.nl/nea.

2

Meer NEA-resultaten Deze brochure geeft tien highlights van de eind 2011 uitgevoerde NEA. Uitgebreide resultaten worden onder andere beschreven in de Arbobalans 2012, die eind 2012 zal verschijnen. De NEA levert daarnaast een groot en groeiend aantal publicaties: (weten­ schappelijke) artikelen, boekhoofd­ stukken, persberichten en presentaties op symposia. De belangrijkste NEApublicaties zijn te vinden via www.tno.nl/ nea. De eerste resultaten van elke NEA-meting worden steeds in mei van het jaar daaropvolgend gepubliceerd. Dat gebeurt, behalve met deze brochure, met een landelijk persbericht, via www.tno.nl/ nea, via Statline (www.cbs.nl/statline) en met een technische rapportage (‘Methodologie en globale resultaten’).

Technische gegevens De steekproef van de NEA wordt door het CBS uit de Polisadministratie getrokken, een bestand met daarin gegevens van alle Nederlandse werknemers. De werknemers krijgen de vragenlijst naar hun huisadres toegestuurd en kunnen de ingevulde lijst per post retourneren. De lijst kan naar wens ook via Internet worden ingevuld. Het CBS voert vervolgens een weging uit zodat de NEA-gegevens beschouwd kunnen worden als representatief voor de Nederlandse werknemerspopulatie. Het CBS biedt tevens de mogelijkheid om de NEAgegevens te koppelen aan andere databronnen, zie: www.cbs.nl/cvb. Meer details over het NEA-onderzoek zijn te vinden in het rapport NEA 2011 dat is te downloaden van www.tno.nl/nea.

NEA-cohortonderzoek Voor de NEA wordt elk jaar een nieuwe random steekproef getrokken. Naast deze reguliere jaarlijkse NEA’s is in 2008 en 2009 vervolgonderzoek uitgevoerd bij zo’n 10.000 respondenten van de NEA 2007. Dit NEA-cohortonderzoek is een van de grootste longitudinale arbeids­ onderzoeken ter wereld. Het biedt uitgebreide mogelijkheden om kennis te ontwikkelen over de oorzaak-gevolg­ relaties tussen de arbeidssituatie, gezondheid en functioneren van werk­ nemers. TNO werkt hierbij op brede schaal samen met universiteiten en andere kennisinstellingen. Meer informatie over het NEA-cohortonderzoek is te vinden via www.tno.nl/nea.

Naast NEA ook WEA Naast het werknemersonderzoek NEA voert TNO vanaf 2008 ook grootschalig onderzoek uit bij werkgevers. Over de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) zijn eveneens brochures verschenen met algemene resultaten en highlights. Deze WEA-brochures zijn te downloaden van de website www.tno.nl/wea.

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

Kerncijfers NEA 2011 In onderstaand schema staan de belangrijkste resultaten van de NEA 2011. Ze geven in percentages en gemiddelden een beeld van de Nederlandse werknemers en hun werksituatie. Deze – en nog veel meer resultaten – staan ook in de grote overzichtstabel aan het eind van deze brochure.

Wie is de Nederlandse werknemer? Aantal werknemers in Nederland: Geslacht: Leeftijd (gemiddeld): Opleidingsniveau:

7.133.000 53% man, 47% vrouw 40 jaar

≤VMBO:

25%

HAVO/MBO:

43%

HBO/WO:

32%

Hoe zijn de werkomstandigheden?

Wat zijn de effecten?

Geen vaste aanstelling:

21%

Gezondheid goed t/m uitstekend:

90%

Parttime aanstelling (<32 uur):

37%

Burnout:

13%

Regelmatig avond/nachtwerk:

24%

Verzuim (gemiddeld):

4,3%

Structureel overwerk:

27%

Verzuimgevallen (deels) door het werk:

22%

Reistijd (gemiddeld):

52 min/dag

Chronische aandoening:

36%

Beeldschermwerk (gemiddeld):

3,9 uur/dag

Arbeidsgehandicapt:

18%

Arbeidsongeval met letsel en verzuim:

2,9%

Telewerker:

16%

Gevaarlijk werk:

20%

Kracht zetten:

43%

Ongemakkelijke werkhouding:

38%

Lawaai:

25%

Niet zelf volgorde van werk bepalen:

13%

Onder hoge tijdsdruk werken:

78%

Emotioneel veeleisend werk:

51%

Zorgen over baanbehoud:

Ongewenst gedrag collega’s:

16%

Wil doorwerken tot:

62,5 jaar

Ongewenst gedrag klanten:

24%

Denkt in staat het huidige werk voort te zetten tot:

61,8 jaar

Tevreden met:

werk:

78%

werkomstandigheden:

74%

salaris (rapportcijfer):

6,5

promotie- & loopbaanmogelijkheden (rapportcijfer):

5,5

verlof- en vakantiemogelijkheden (rapportcijfer):

7,2 25%

Vinden werknemers dat maatregelen nodig zijn? Ja, vanwege:

werkstress:

40%

lichamelijk zwaar werk:

16%

veiligheid, arbeidsongevallen:

9%

ongewenst gedrag klanten:

7%

ongewenst gedrag leidinggevenden of collega's:

5%

3

N E A 2 01 1

1. Thuiswerk: wie wel en wie niet?

Naast de trend in thuiswerken, is het ook interessant om meer zicht te hebben op kenmerken van thuiswerkers. Uit figuur 1 blijkt dat oudere werknemers meer thuiswerken dan jongeren. Daarnaast werken vooral de hoogopgeleiden thuis. Zij hebben veelal ook meer mogelijkhe­ den om thuis te werken, gezien hun functie en de daarbij behorende taken. Niet alle werkzaamheden zijn geschikt om thuis uit te voeren. In de landbouw, de vervoerssector en de bouw, maar ook in de gezondheidszorg wordt dan ook weinig thuis gewerkt. De sectoren waarin het meest wordt thuis gewerkt zijn informatie en communicatie (4,5 uur), onderwijs (3,4 uur) en financiële instellingen (2,8 uur). In het onderwijs wordt vooral veel thuis gewerkt door docenten voortgezet onderwijs (5,5 uur) en docenten hoger onderwijs (4,5 uur).

4

Gemiddeld aantal uren per week dat thuis wordt gewerkt (zonder overwerk)

5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5

15

-2 25 4 j -3 aa 35 4 j r -4 aa 45 4 j r -5 aa 55 4 j r -6 aa 4 r M L ja id aa ar de g n (≤ (H V Ho AV MB og O O La (H -MB ) nd BO O bo -W ) Ge Ve uw O) zo rv en nd oe v he B r e is s id o n e s- uw o rij en ni ps we jve lag lzi rhe jn id sz Cu Ho org ltu Z re ur ak O Ha ca en el pe n ov ijke nba Ind de er d ar us l ig ien b tri Fi e na di stv est e nc en er uu In fo ië st len r le ve in rm in rle g at st ni ie el ng en li co On nge m de n m rw un ijs ic at ie

0

0 20 5 0 20 6 0 20 7 0 20 8 0 20 9 1 20 0 11

In de periode 2005 tot en met 2011 is thuiswerken onder Nederlandse werk­ nemers toegenomen. Het aantal thuis­ werkuren steeg zowel doordat er meer werknemers thuis gingen werken als doordat de thuiswerkers meer uren thuis gingen werken. In 2011 werkte 28% van de werknemers minimaal een uur per week thuis, tegen 25% in 2005. Het aantal uur dat thuiswerkers thuis werken is in deze periode gestegen van 5,5 naar 6,2 uur per week. Als de werknemers die niet thuiswerken worden meegerekend steeg het aantal thuiswerkuren van 1,4 uur per week in 2005 naar 1,7 uur per week in 2011.

FIGUUR 1

20

In de NEA wordt aan werknemers gevraagd hoeveel uur zij gemiddeld per week thuis werken. Hierbij wordt overwerk niet meegerekend.

BRON: NEA 2005-2011

2. Meer of minder uren willen werken De omvang van het dienstverband is in de afgelopen jaren gedaald van gemiddeld 31,8 uur per week in 2007 naar 30,3 uur per week in 2011. Ook het aantal uur dat werknemers per week zouden willen werken is gedaald. In 2007 was dit 30,9, terwijl werknemers in 2011 gemiddeld 30,3 uur per week zouden willen werken. Daarmee is de omvang van het dienstverband in 2011 – gemiddeld genomen – gelijk aan het gewenste aantal uren werk per week.

Echter, lang niet alle werknemers werken het aantal uren dat zij zouden willen werken. Zo zijn er sectoren waar werknemers meer willen werken dan de actuele omvang van hun dienstverband. Dit zijn vooral de horeca (25,9 uur per week gewenst, versus 22,6 uur actueel) en cultuur en overige dienst­verlening (28,1 vs. 26,8). Sectoren waar werknemers juist minder uren willen werken dan de actuele omvang van hun dienst­verband zijn vooral de sectoren informatie en communicatie

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

3. Steun van de leidinggevende FIGUUR 3

Ervaren steun van de leidinggevende (schaal: 1 = weinig tot 4 = veel steun)

3,1

3,0

2,9

2,8

2,7

2,6

2

jr

in

Pa

rtt i Fu me llt im e

25 h 5- jr in uidi 10 h ge Ni ja 10 jr i uid fun et ar -2 n ig c s of 0 j hu e f tie o la r in idi un Ie nd ge ct ng ts er h er ui fu ie on no in dig nc de me ti hu e rn n om om id fun e ig en a e ctie n fu om de nc W tie an r w il er do d k e W r w te il orw do e e v rk in or rke te de we n vin n rk tot en 6 de n to 4 j t 6 aa 5 ro ja f l ar a of ger ou de r

el

jd

Ti

Ti

Va

st

di

20

en

st

ve

rb

an

Dat sociale steun belangrijk is voor werknemers uit zich bijvoorbeeld in het feit dat werknemers die in het afgelopen jaar concrete stappen hebben onder­

0-

15

-2 25 4 ja -5 ar d 55 4 ja jd ijk (v el di -6 ar oo ijk en 4 r on ja di st ar en ve be st rb p aa ve an rb d Ui ld an vo tz e ti d o e Op m r be ndk jd) ro et u pa rac ep it a ht kr zic lde ac ht tij ht /i op d nv va al st kr ac ht

TA

AL

2,5

TO

Sociale steun van de leidinggevende is belangrijk voor werknemers. In de afgelopen vijf jaar is in de NEA gemeten in hoeverre werknemers steun van hun leidinggevende ervaren. De steun van leidinggevenden wordt aan de hand van vier stellingen getoetst. Die stellingen gaan over de mate waarin de leiding­ gevende – volgens de medewerker – oog heeft voor het welzijn van de mede­werkers, aandacht heeft voor wat de medewerker zegt, meehelpt het werk gedaan te krijgen en de medewerkers goed kan laten samenwerken. In de afgelopen vijf jaar was de steun die werknemers van hun leidinggevenden ervaren vrijwel stabiel.

BRON: NEA 2011

VERVOLG OP VOLGENDE PAGINA 

(33,4 vs. 35,2), industrie (33,5 vs. 35,0), bouwnijverheid (36,1 vs. 37,5), financiële instellingen (32,6 vs. 33,7) en openbaar bestuur (32,8 vs. 33,9). Figuur 2 laat de verschillen tussen mannen en vrouwen zien. Mannen willen over het algemeen minder uur werken dan zij momenteel volgens hun contract doen. In 2011 is hun gewenste aantal werkuren per week 34,3 en de omvang van hun dienstverband is 34,9 uur per week. Bij vrouwen is het aantal uur dat zij willen werken wat groter dan de actuele omvang van hun dienstverband: respectievelijk 25,8 en 25,1 uur per week. Dat is opvallend omdat in 2007 het aantal gewenste werkuren bij vrouwen nog iets lager was dan het aantal contractuele uren. Het gemiddeld aantal contract uren is bij vrouwen sindsdien iets teruggelopen.

FIGUUR 2

Actuele en gewenste omvang van het dienstverband (uur per week), naar geslacht

38 36 MAN

34 32

TOTAAL

30 28 26

VROUW 24

2007

2008

2009

2010

2011

Wat is de omvang van uw (contractuele) dienstverband? Hoeveel uur per week zou u willen werken?

BRON: NEA 2007-2011

5

N E A 2 01 1

 VERVOLG HIGHLIGHT 3

nomen om ander werk te vinden zich gemiddeld ook duidelijk minder gesteund voelen door hun leidinggevende dan werknemers die niet op zoek zijn geweest naar ander werk. Ook blijkt uit figuur 3, dat werknemers die kort in dienst zijn duidelijk meer steun van hun leidingge­ venden ervaren dan werknemers die al

langer in dienst zijn. Dit komt tot uitdrukking in de score van de steun afgezet tegen het aantal dienstjaren in hun huidige functie alsook in de score van de steun afgezet tegen het type dienstverband. Werknemers met een vast dienstverband hebben gemiddeld een lagere score dan werknemers met een

tijdelijk dienstverband dan wel oproep­ krachten. Deze bevindingen zijn in lijn met de verschillen tussen de leeftijds­ groepen. Werknemers die aangeven niet na hun 65ste nog te willen doorwerken geven in vrijwel gelijke mate aan steun van hun leidinggevende te ervaren als werknemers die aangeven na hun 65ste

4. Discriminatie op het werk

6

Percentage werknemers dat persoonlijk is gediscrimineerd op het werk

7% 6% 5% 4% 3% 2% 1%

In el fo ve rm rle ni Ge atie ng e Cu zon dh n co TOT ltu A e m ur AL i m en dsen uni ov er we cat ie ig lzi e jn di sz en o st ve rg rle La n nd On ing bo d er Fi u w wi na en js nc ië vis le s in er st ij Bo elli uw nge n ni jve rh ei d

ag

nd

Ha

uu r

en st

en

op

sl

ca

es t

rb

di

aa

Za

ke

lijk

e

rv

Ve

en b Op Persoonlijk gediscrimineerd (in afgelopen 12 maanden) vanwege geslacht vanwege huidskleur vanwege leeftijd vanwege geloofsovertuiging

oe r

rie st

Ho

du In

re

r

r

ja a 4

-6

r

ja a 4

-5

55

r

ja a

-4

45

4

ja a 35

4 -3

4

ja a

r

0%

-2

Leeftijdsdiscriminatie wordt het vaakst genoemd (1,3%), gevolgd door discrimina­ tie vanwege huidskleur (1,0%), geloofs­ overtuiging (0,8%) en geslacht (0,6%). Discriminatie vanwege seksuele geaard­ heid/voorkeur komt met 0,2% minder voor en is evenals discriminatie om andere redenen niet in figuur 4 opgenomen.

FIGUUR 4

in de overige sectoren discriminatie vanwege leeftijd het vaakst voorkomt. Behalve in de sector landbouw en visserij, waar discriminatie vanwege geslacht het vaakst wordt genoemd.

8%

25

In de NEA 2011 is aan werknemers gevraagd of zij in de afgelopen 12 maan­ den persoonlijk zijn gediscrimineerd op hun werk. Dit blijkt bij 5,7% het geval te zijn geweest (zie figuur 4).

Werknemers in de sectoren industrie, horeca, openbaar bestuur en vervoer en opslag geven het vaakst aan persoonlijk te zijn gediscrimineerd op hun werk. In deze sectoren gaat het met name om discriminatie vanwege huidskleur, terwijl

15

In NEA’s tot en met 2010 is aan werk­ nemers gevraagd of bepaalde vormen van discriminatie op hun werk voorkomen. Hieruit blijkt onder andere dat in 2010 14% van de werknemers aangeeft dat op hun werk discriminatie naar leeftijd voorkomt, terwijl 11,0%, 10,7% en 8,9% aangeeft dat discriminatie naar respectie­ velijk geslacht, huidskleur en geloofs­ overtuiging voorkomt. Lang niet al deze werknemers hebben persoonlijk te maken met discriminatie.

BRON: NEA 2011

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

5. Arbeidsongevallen nog wel te willen doorwerken. Ook tussen parttimers en fulltimers is nagenoeg geen verschil gevonden in de ervaren steun door hun leidinggevende. Mannen en vrouwen verschillen in het geheel niet in de steun die ze van hun leidinggevende ervaren.

Vooral werknemers onder de 35 jaar en werknemers van 55 jaar en ouder hebben vaak met discriminatie te maken. Bij de leeftijdsgroepen 15 tot 24 jaar en 55 tot 64 jaar gaat het vooral om leeftijds­discriminatie. Bij de leeftijds­groep 25 tot 34 jaar gaat het vooral om discriminatie vanwege huidskleur en geloofs­overtuiging. Mannen geven iets vaker dan vrouwen aan dat ze persoonlijk zijn gediscrimi­ neerd op hun werk (respectievelijk 5,8% en 5,6%). Bij vrouwen gaat het vooral om discriminatie vanwege leeftijd en geslacht. Mannen worden vaker gediscrimineerd vanwege huidskleur, leeftijd en geloofsovertuiging.

Hoewel veiligheid voor veel bedrijven een belangrijk aandachtspunt vormt in het arbobeleid, heeft jaarlijks ongeveer 3% van de werknemers een ongeval op het werk met letsel en verzuim. Dit zijn ongeveer 220.000 arbeidsongevallen per jaar. Naast persoonlijk leed brengen arbeidsongevallen ook aanzienlijke kosten met zich mee. De duur van het verzuim is bij ruim 80% van de slacht­ offers meer dan 3 dagen en bij één op de tien zelfs langer dan zes maanden. De medische- en verzuimkosten van arbeids­ongevallen die gepaard gaan met ziekenhuisopname en behandeling op de Spoedeisende Hulp bedragen ongeveer 300 miljoen euro (gemiddeld 1.100 euro per slachtoffer) (Bron: Monitor Arbeidsongevallen in Nederland 2009, te downloaden via www.tno.nl/ongevallen). Figuur 5 laat zien dat in de periode van 2005 tot 2010 het percentage arbeids­ ongevallen met verzuim als gevolg heeft geschommeld tussen de 3,1% in 2006 en

FIGUUR 5

3,4% in 2008, maar dat er geen sprake was van een stijgende of dalende trend. In 2011 hebben iets minder arbeids­ ongevallen plaatsgevonden: 2,9%. De komende jaren moeten uitwijzen of er sprake is van een dalende trend. De meeste arbeidsongevallen leiden bij het slachtoffer tot lichamelijk letsel. Eén op de vier arbeidsongevallen gaat gepaard met geestelijk letsel. In één op de tien gevallen is sprake van zowel lichamelijk als geestelijk letsel. Ongevallen met geestelijk letsel komen weliswaar minder vaak voor dan ongeval­ len met lichamelijk letsel, maar de verzuimduur is vaak veel langer. Een verzuimduur van langer dan zes maanden komt zelfs vijf maal vaker voor bij ongevallen met geestelijk letsel dan bij ongevallen met lichamelijk letsel.

VERVOLG OP VOLGENDE PAGINA 

Percentage arbeidsongevallen met letsel en minimaal één dag verzuim

7% 6% 5% 4% 3% 2% 1%

La de ag n (≤V (H M Ho AV BO og O-M ) In Fin (H BO fo BO ) rm anc -W at ië O) ie le en ins t c el o Z l m in Cu Ge ake m ge un n ltu zon lijk ic ur dh e d en eid ie Ond atie ov s- nst erw er en ve ij s ig e we rlen di lz in Op ens ijns g en tve zor ba rle g ar ni La be ng nd st bo uw H uur en and vis el In ser du ij Ve s rv oe H trie r e or Bo n ec uw op a ni sla jve g rh ei d

ou w M an

Lichamelijk letsel Beide Geestelijk letsel

M

id

Vr

05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11

0%

20

Verder geven laagopgeleiden het vaakst aan te zijn gediscrimineerd (6,3%), terwijl 6,1% van de middelbaar opgelei­ den en 4,8% van de hoogopgeleiden aangeeft in het afgelopen jaar persoon­ lijk te zijn gediscrimineerd op hun werk.

BRON: NEA 2005-2011

7

N E A 2 01 1

 VERVOLG HIGHLIGHT 5

Mannen zijn beduidend vaker slachtoffer van een arbeidsongeval dan vrouwen. In vergelijking met mannen, gaan arbeids­ongevallen bij vrouwen vaker gepaard met geestelijk letsel. Dit is deels te verklaren door de sectoren waarin mannen en vrouwen werken en de arbeidsrisico’s die deze sectoren kenmerken. Arbeidsongevallen komen minder vaak voor naarmate het opleidings­ niveau stijgt. Arbeidsongevallen onder laag­opgeleiden leiden meestal tot lichamelijk letsel, terwijl zij bij hoog­opgeleiden relatief vaak geeste­ lijk letsel tot gevolg hebben. Sectoren met een hoog aantal arbeids­ongevallen zijn de bouwnijver­ heid, horeca, industrie en de sector vervoer en opslag. In de eerste drie sectoren gaan arbeidsongevallen vaak gepaard met lichamelijk letsel. In deze sectoren wordt veel met machines en gereedschap gewerkt. Ongevallen met geestelijk letsel komen relatief veel voor in financiële instellingen en in het onderwijs, maar ook in de sector informatie en communicatie en in de gezondheidsen welzijnszorg is het aandeel ongevallen met geestelijk letsel groot.

6. Verzuim en chronische aandoening Na een gestage daling van het ziektever­ zuim in de periode 2005 tot en met 2009 heeft de lichte stijging in 2010 zich in 2011 voortgezet (figuur 6). In 2009 was het ziekteverzuimpercentage onder Nederlandse werknemers 4,0%, terwijl dit in 2010 en 2011 respectievelijk 4,2% en 4,3% is. Dit betekent dat werknemers gemiddeld van elke 100 te werken dagen er 4,3 niet werken vanwege ziekte. De stijging van het ziekteverzuim blijkt zich alleen voor te doen onder werknemers met een chronische aandoening. In 2009 was het ziekteverzuimpercentage van werknemers met een chronische aan­ doening 6,6%, terwijl dit in 2011 7,8% is. Deze stijging komt niet doordat werkne­ mers met een chronische aandoening vaker zijn gaan verzuimen, maar doordat de duur van hun verzuim is toegenomen. Werknemers met een chronische aan­ doening verzuimden in 2009 gemiddeld 11,9 werkdagen. In 2011 is het aantal verzuimde werkdagen 14,1.

FIGUUR 6

Het ziekteverzuim van werknemers met een chronische aandoening was altijd al hoger dan bij werknemers zonder een chronische aandoening en dit verschil neemt nu toe. In 2011 is het ziekte­ verzuimpercentage bij werknemers die een chronische aandoening hebben 7,8%, terwijl dit bij werknemers zonder chroni­ sche aandoening 2,4% betreft. Een chronische aandoening komt vaker voor bij oudere werknemers (52% bij 55-plussers) dan gemiddeld (36%). Samen met de stijging van het aandeel oudere werknemers in de populatie is het aandeel werknemers met een chronische aan­ doening in 2011 met 35,8% licht hoger dan in 2005 (33,7%). Oudere werknemers hebben ook vaker meerdere aandoeningen tegelijk. Deze relatief frequente aanwezig­ heid van chronische aandoeningen is de belangrijkste oorzaak van het hogere verzuimpercentage van oudere werk­ nemers. Het verzuimpercentage van ouderen zonder chronische aandoening is namelijk vergelijkbaar met het verzuimper­ centage van jongere werknemers.

Ziekteverzuimpercentage naar jaar en naar de aanwezigheid van een chronische aandoening

9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0%

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Chronische aandoening Geen chronische aandoening

8

TOTAAL

BRON: NEA 2005-2011

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

7. Benodigde maatregelen vanwege gezondheids­klachten In 2011 beoordeelde 90% van de werk­ nemers de eigen gezondheid als goed tot uitstekend. Tegelijkertijd gaf 36 procent van de werknemers aan een langdurige ziekte, aandoening of handicap te hebben, waarvan ruim de helft aangaf daardoor belemmerd te worden in het werk.

nodig acht, in 2011 lager is dan in 2005. Dit geldt vooral voor aanpassingen in hulpmiddelen of meubilair. In 2005 vond ruim 10% dat hier aanpassingen voor nodig waren, terwijl in 2011 7% van de Nederlandse werknemers aanpassingen

Het werk aanpassen is een manier om met ervaren belemmeringen om te gaan. In de NEA is aan alle werknemers gevraagd of er (verdere) aanpassingen nodig zijn in hun werkplek of werk­zaam­ heden in verband met hun gezondheid. In 2011 geeft 18,3% van alle werknemers aan dat (verdere) aanpassingen nodig zijn. Dit is minder dan in 2005, toen nog 23,3% van de werknemers aangaf dat (verdere) maatregelen nodig zijn. Vooral aanpassingen in hulpmiddelen of meubilair zijn anno 2011 nog nodig (7%), gevolgd door aanpassingen in de hoeveelheid werk (4,8%).

FIGUUR 7

Percentage werknemers dat (verdere) aanpassingen in het werk vanwege gezondheid nodig acht

12% 10% 8% 6% 4% 2% 0%

2005

2007

in hulpmiddelen of meubilair in werktijden in opleiding of omscholing andere benodigde aanpassingen

Uit figuur 7 blijkt dat het percentage werknemers dat (verdere) aanpassingen

FIGUUR 8

2009

Percentage werknemers met burn-out klachten, naar beroep en geslacht

20%

15%

10%

5%

Vrouw

Ov be eri ro ge ep m en in is tr be atie ro ve Ge ep zo en nd he id be szo ro rg ep Co en m m e be rci ro ële ep Le en id in gg ev en de n Ad

Le

er

kr ac do hte ce n, A in m nt du b en st ac rië ht e le li j be ke ro en ep en Tr an s be po ro rtDi ep en en st ve rle n be e ro nd ep e (V en ak -)s pe ci al is te n Ag ra ris be c ro he ep en

0%

Man

2011

in hoeveelheid werk in functie of takenpakket in toegankelijkheid tot het gebouw

25%

TOTAAL

op dit gebied nodig vond. Ook zijn er aanzienlijke dalingen in het aantal werknemers dat aanpassingen nodig acht in hoeveelheid werk (van 6,5% in 2005 naar 4,8% in 2011) en in functie of takenpakket (van 3,9% naar 2,9%).

BRON: NEA 2011

BRON: NEA 2005-2011

8. Burn-out en beroep Burn-outklachten kenmerken zich vooral door gevoelens van emotionele uitput­ ting. Andere kenmerken zijn een sterke mate van afstandelijkheid ten opzichte van het werk en het gevoel het werk niet meer goed aan te kunnen. Het percen­ tage werknemers met burn-outklachten is van 2007 tot en met 2010 gestegen van 11,3% naar 13,1%. In 2011 is het 12,8%, en heeft de stijging niet doorgezet. VERVOLG OP VOLGENDE PAGINA  9

N E A 2 01 1

 VERVOLG HIGHLIGHT 8

Figuur 8 wijst uit dat veel leerkrach­ ten en docenten te maken hebben met burn-outklachten (19,6%), terwijl het bij werknemers in commerciële beroepen en bij leidinggevenden het minst voorkomt (beide 11,1%). Binnen de beroepsgroep docenten en leerkrachten zijn het vooral de docenten voortgezet onderwijs waar burn-outklachten veel voorkomen (25,1%). In het merendeel van de beroepsgroe­ pen hebben mannen vaker burn-out­ klachten dan vrouwen. De twee beroepsgroepen waar het percentage mannen met burn-outklachten aanzienlijk hoger ligt dan het percen­ tage vrouwen met soortgelijke klachten zijn de gezondheidszorg- en hulpverlening beroepen en de agrarische beroepen. Daar hebben respectievelijk 15,9% en 13,4% van de mannen en 10,9% en 7,8% van de vrouwen burn-outklachten. Bij de leidinggevenden is het omgekeerde het geval. Daar hebben juist de vrouwen vaker te kampen met burn-outklachten dan mannen. Bij de leidinggevenden heeft 10,1% van de mannen burn-outklachten, terwijl het bij de vrouwen om 14,1% gaat.

9. Baanonzekerheid en ander werk zoeken In de periode 2007 tot en met 2011 is in de NEA gemeten welk deel van de werk­nemers onzekerheid over hun baan ervaart. Figuur 9 laat zien dat de onzeker­ heid is toegenomen. Het aandeel dat aangeeft risico te lopen zijn of haar baan te verliezen is in vier jaar tijd gestegen van 16,7 naar 22,4 procent. Het aandeel werknemers dat zich hierover zorgen maakt is in diezelfde periode gestegen van 16,4 naar 25,4 procent. Wel zien we dat toen de werkloosheid in 2010 terug­liep, ook de stijgende lijn in de ervaren baanonzekerheid onderbroken werd. De toegenomen onzekerheid over de huidige baan heeft nagenoeg geen effect gehad op het aandeel werknemers dat het afgelopen jaar iets ondernomen heeft om ander werk te vinden. Dit aandeel ligt in 2011 zelfs lager dan in 2007 en 2008 toen juist een geringer aandeel werk­ nemers aangaf onzekerheid over hun baan te ervaren. Eén op de vier mannen gaf in 2011 aan risico te lopen zijn baan te verliezen. Bij vrouwen was dat één op de vijf. Dat mannen onzekerder zijn over het behoud van werk dan vrouwen hangt mogelijk samen met het feit dat in de afgelopen

jaren een aantal van de bedrijfstakken waarin mannen oververtegenwoordigd zijn, te maken kreeg met minder werk. Dit betrof bijvoorbeeld de bouw. De 25- tot 55-jarigen en de 55- tot 65-jarigen gaven vaker dan de jongeren van 15 tot 25 jaar aan risico te lopen hun baan te verliezen en ook maakten ze zich veel vaker zorgen over het behoud van hun baan. Ouderen van 55 tot 65 jaar gaven veel minder vaak aan erover na te denken om werk bij een andere werkgever te zoeken. Net als in voorgaande jaren is de baan­ onzekerheid het grootst in de financiële sector. Het feit dat er recent flinke overheids­bezuinigingen zijn geweest komt vooral tot uitdrukking in de relatief grote baan­onzekerheid in het openbaar bestuur. Ook werknemers in de bedrijfstakken ‘informatie en communicatie’ en ‘cultuur en overige dienstverlening’ geven relatief vaak aan risico te lopen op baanverlies en maken zich hierover ook meer dan gemiddeld zorgen. Vooral deze laatste sector ontvangt financiering vanuit overheids­middelen en zal als gevolg daarvan dus ook directe consequenties van de bezuinigingen ervaren.

FIGUUR 9 Percentage werknemers dat aangeeft een risico te lopen, zich zorgen te maken, dan wel actie ondernomen heeft, met het oog op behoud van de huidige baan 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%

2007

2008

2009

2010

Loopt u het risico om uw baan te verliezen? [% ja] Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan? [% ja] Heeft u in het afgelopen jaar iets ondernomen om ander werk te vinden? [% ja]

10

2011

BRON: NEA 2007-2011

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

10. Kunnen doorwerken verschilt tussen beroepsgroepen

FIGUUR 10 Leeftijd tot waarop werknemers van 55-64 jaar denken te kunnen doorwerken in relatie tot de fysieke belasting en autonomie op het werk 66,5

JA, regelmatig

66 65,5 65 64,5 64 63,5 63

NEE

ep ro be

be

e

rg

BRON: NEA 2011

ag en

ijk el ch t ba Am

Autonomie (NEE tot JA, regelmatig) Kracht zetten (NEE tot JA, regelmatig)

e,

in

du st

rië

le

Ge zo

nd h

ra

ei

ris

ds

ch

zo

ël ci er m

Co m

en

en ro

ep ro be e

,d en

ep

en

n te oc en

pe ro e er kr a Le

ve rle Di

en st

ch t

nd ne

tie tra is in

be e

be ve

rtb po

n

L TA A TO

ep ro

oe er

ro be

ns Tr a

e ig Ov er

en

n pe

en ep

te n ci pe

)s k(V a

in

gg ev

al

en

is

de

n

62,5

Ad m

Verschillen in arbeidsomstandigheden vormen een belangrijke verklaring voor de verschillen in het kunnen doorwerken tussen beroeps­groepen. Werknemers met een beroep waarin de fysieke belasting laag is, denken langer te kunnen doorwerken dan gemiddeld, terwijl werknemers met een hoge fysieke belasting minder lang denken te kunnen doorwerken. De fysieke belasting is het hoogst in de beroepsgroep met de laagste doorwerkleeftijd, de ambachte­ lijke/industriële/agrarische beroepen. Echter, werknemers in het transport en

heden en flexibiliteit werknemers in staat stelt dagelijks zelf de ‘fit’ tussen hun persoon en het werk te optimaliseren. Werknemers met een beroep met veel autonomie kunnen over het algemeen langer doorwerken dan gemiddeld. De drie beroepsgroepen met de hoogste doorwerkleeftijd hebben ook de meeste autonomie.

Naast de fysieke belasting beïnvloedt de psychosociale arbeidsbelasting de leeftijd tot waarop werknemers denken te kunnen doorwerken. Autonomie is een belangrijke factor, omdat regelmogelijk­

id

De leeftijd tot waarop werknemers denken te kunnen doorwerken verschilt tussen beroepsgroepen. In 2011 is aan werknemers gevraagd tot welke leeftijd zij – lichamelijk en geestelijk – in staat denken te zijn om hun huidige werk voort te zetten. Gemiddeld over alle werk­ nemers van 55 tot 65 jaar is die leeftijd 64,7 jaar. Figuur 10 toont dat leiding­ gevenden en (vak-)specialisten gemiddeld tot hoge leeftijd denken te kunnen doorwerken (respectievelijk tot 66,0 en 65,8 jaar). Daarentegen denken werk­ nemers in de gezondheidszorg/hulp­ verlening en ambachtelijke/industriële/ agrarische beroepen gemiddeld tot hun 63,9 en 63,8 jaar te kunnen doorwerken. Dit is bijna een jaar hoger dan de daadwerkelijke leeftijd waarop werk­ nemers momenteel met pensioen gaan.

leerkrachten vormen een uitzondering. Dit laat zien dat verschillende factoren een rol spelen.

Le

Door de vergrijzing, de druk op de overheidsfinanciën en het verwachte tekort aan arbeidskrachten in de toekomst, is het van belang dat werken­ den tot hogere leeftijd doorwerken. Tussen 2006 en 2011 steeg de gemid­ delde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan van 61 naar ruim 63 jaar (Bron: CBS Statline).

11

N E A 2 01 1

AANTALLEN NEA 2011 - respondenten naar beroep en bedrijfstak Beroep

Aantal werk­nemers

%

Bedrijfstak (Standaard Bedrijfsindeling 2008-categorie)

1 Schilders

110

0,5

1 Landbouw, bosbouw en visserij (A: 01-03)

2 Loodgieters, fitters, lassers, plaat- en constructiewerkers

281

1,3

2 Winning van delfstoffen (B: 06-09)

3 Metselaars, timmerlieden en andere bouwvakkers

454

2,0

3 Vervaardiging van voedingsmiddelen (CA: 10-12)

4 Drukkers en verwante functies

122

0,5

4 Vervaardiging van textiel, kleding en leer (CB: 13-15)

5 Voedingsmiddelen- en drankenbereiders

402

1,8

50

0,2

5 Primaire houtbewerking en vervaardiging van artikelen van hout en papier; drukkerijen (CC: 16-18)

7 Elektromonteurs, reparateurs van elektrische apparaten

324

1,4

8 Machinebankwerkers, monteurs, instrumentmakers, reparateurs

489

2,2

7 Vervaardiging van chemische producten (CE: 20)

9 Overige ambachtelijke en industriële beroepen

805

3,6

10 Buschauffeurs, treinbestuurders, zeelieden, e.d.

173

0,8

8 Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten (CF: 21)

6 Kleermakers, kostuumnaaisters, stoffeerders e.d.

11 Vrachtwagenchauffeurs

327

1,5

12 Laders, lossers, inpakkers, grondwerk- en kraanmachinisten

294

1,3

13 Overige transportberoepen

391

1,7

14 Secretaressen, typisten, e.d.

605

2,7

15 Boekhouders, kassiers, e.d.

518

2,3

93

0,4

16 Postdistributiepersoneel 17 Overige administratieve beroepen 18 Vertegenwoordigers, handelsagenten 19 Winkeliers, winkelbedienden en andere verkopers 20 Verzekeringsagenten, makelaars, tussenpersonen, e.d.

1.373

6,1

260

1,2

1.548

6,9

200

0,9

6 Vervaardiging van cokesovenproducten en aardolieverwerking (CD: 19)

184

0,8

17

0,1

133

0,6

319

1,4

82

0,4

11 Vervaardiging van computers en elektronische en optische apparatuur (CI: 26)

59

0,3

13 Vervaardiging van overige machines en apparaten (CK: 28)

12 Vervaardiging van elektrische apparatuur (CJ: 27)

223

1,0

14 Vervaardiging van auto’s, aanhangwagens, opleggers en overige transportmiddelen (CL: 29-30)

111

0,5

15 Vervaardiging van meubels en overige goederen; reparatie en installatie van machines en apparaten (CM: 31-33)

568

2,5

72

0,3

115

0,5

1.124

4,9

355

1,5

16 Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas, stoom en gekoelde lucht (D: 35)

23 Huisbewaarders, schoonmaakpersoneel (in gebouwen, e.d.)

355

1,6

17 W  inning en distributie van water; afval- en afvalwaterbeheer en sanering (E: 36-39)

24 Politiepersoneel, brandweer, bewakers, e.d.

396

1,8

18 Bouwnijverheid (F: 41-43)

25 Kappers, schoonheidsspecialisten

67

0,3

26 Overige dienstverlenende functies

961

4,3

19 H  andel in en reparatie van auto’s, motorfietsen en aanhangers (GA: 45)

27 Geneeskundigen, tandartsen, dierenartsen

235

1,0

30 Overige gezondheidszorgberoepen

0,2

10 Vervaardiging van metalen in primaire vorm en producten van metaal (geen machines en apparaten) (CH: 24-25)

3,5

3,6

1,6

45

0,7

2,7

802

0,1

376

166

780

29 Bejaardenverzorgers, kinderverzorgers, gezinshulpen e.d.

1,1

23

0,2

616

4,5

260

52

21 Overige commerciële beroepen

1.017

%

9 Vervaardiging van producten van rubber, kunststof en overige niet-metaalhoudende minerale producten (CG: 22-23)

22 Koks, kelners, buffetbedienden

28 Verpleegkundigen, ziekenverzorgenden

Aantal werk­nemers

20 Groothandel en handelsbemiddeling (GB: 46)

1.365

5,9

21 Detailhandel (niet in auto’s) (GC: 47)

2.154

9,4

22 Vervoer en opslag (H: 49-53)

1.086

4,7

890

3,9

23 Logiesverstrekking en eet- en drinkgelegenheden (I: 55-56)

1.255

5,6

31 Docenten basisonderwijs

426

1,9

24 Uitgeverijen; productie, distributie, verzorgen en uitzenden van films en radio- en televisieprogramma’s (JA: 58-60)

158

0,7

32 Docenten voortgezet onderwijs

302

1,3

25 Telecommunicatie (JB: 61)

100

0,4

33 Docenten hoger onderwijs

140

0,6

34 Overige onderwijsberoepen

377

1,7

26 Dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatie en informatietechnologie (JC: 62-63)

429

1,9

35 Architecten, ingenieurs en verwante technici, tekenaars

592

2,6

27 Financiële instellingen (K: 64-66)

928

4,0

3,6

28 Verhuur van en handel in onroerend goed (L: 68)

209

0,9

29 R  echtskundige dienstverlening en accountancy; holdings (geen financiële); architecten en ingenieurs (MA: 69-71)

1.120

4,9

36 Statistici, wiskundigen, systeemanalisten, ICT-functies 37 Kunstenaars

806 24

0,1

703

3,1

39 Akkerbouwers

19

0,1

40 Veehouders, pluimveehouders

28

0,1

257

1,1

7

0,0

115

38 Overige vakspecialisten

41 Tuinbouwers, bollenkwekers, boomkwekers, hoveniers, e.d. 42 Vissers, viskwekers, jagers, e.d. 43 Overige agrarische beroepen

30 Speur- en ontwikkelingswerk (MB: 72)

103

0,4

31 R  eclame en marktonderzoek; industrieel ontwerp en vormgeving; veterinaire dienstverlening (MC: 73-75)

222

1,0

32 Verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening (N: 77-82)

2.096

9,1

0,5

33 O  penbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen; extraterritoriale organisaties (O&U: 84; 99)

1.604

7,0

44 Leidinggevende functies

1.353

6,0

34 Onderwijs (P: 85)

1.553

6,8

45 Overige beroepen

1.962

8,8

35 Gezondheidszorg (QA: 86)

1.472

6,4

22.411

100

36 Verpleging, verzorging en begel. met overnachting (QB1: 87)

1.296

5,6

37 Maatschappelijke dienstverl. zonder overnachting (QB2: 88)

1.087

4,7

38 Cultuur, sport en recreatie (R: 90-93)

337

1,5

39 Overige dienstverlening (S: 94-96)

438

1,9

40 Huishoudens als werkgever (T: 97)

59

0,3

Alle sectoren

22.989

100

Totale respons

22.989

Alle beroepen Beroep ontbreekt Totale respons

12

578 22.989

ZZZQHDWQRQO

GU/DQGR.RSSHV712 2QGHU]RHNVOHLGHU1DWLRQDOH(QTXrWH$UEHLGVRPVWDQGLJKHGHQ

0HWYULHQGHOLMNHJURHW

$OYDVWKDUWHOLMNGDQNYRRUXZPHGHZHUNLQJ 1DPHQV712&%6HQKHWPLQLVWHULHYDQ6=:

2RNNXQWXGH]HHQTXrWHLQJHYXOGWHUXJVWXUHQQDDU,QWRPDUW*I.PHWELMJHYRHJGHDQWZRRUGHQYHORS 9RRUPHHULQIRUPDWLHRYHUKHWRQGHU]RHNXZEHORQLQJHQGHZDDUERUJLQJYDQXZSULYDF\YHUZLMVLNXQDDU GHELMJHYRHJGHIO\HU

:HEVLWH 8ZXQLHNHLQORJFRGH

8NXQWGHHQTXrWHJHPDNNHOLMNLQYXOOHQYLDKHWLQWHUQHW*DQDDUGHZHEVLWHHQYXOXZXQLHNHLQORJFRGHLQ

8EHQWVSHFLDDOJHVHOHFWHHUGRPGH]HHQTXrWHLQWHYXOOHQ+HWLVGDQRRNEHODQJULMNGDWXGHHQTXrWH]HOI LQYXOW'RRUPHHWHGRHQRQGHUVWHXQWXHHQJRHGGRHORIPDDNWXNDQVRSHHQ6WDDWVORWRI999FDGHDX ERQWHUZDDUGHYDQ¼±8LWHUDDUGJDUDQGHUHQZLMXZSULYDF\2QGHU]RHNVJHJHYHQVZRUGHQDQRQLHP JHPDDNWHQDGUHVJHJHYHQVZRUGHQYHUQLHWLJG

712&%6HQKHWPLQLVWHULHYDQ6RFLDOH=DNHQHQ:HUNJHOHJHQKHLGYRHUHQGLWMDDUGHDFKWVWH 1DWLRQDOH(QTXrWH$UEHLGVRPVWDQGLJKHGHQXLW'HHQTXrWHJDDWRYHUXZZHUNHQZDWXGDDUYDQYLQGW *UDDJYUDDJLNXZPHGHZHUNLQJYRRUGLWEHODQJULMNHRQGHU]RHN

VOOR WERKNEMERS

Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden

2011

Schriftelijk invullen? • Gebruik een balpen • Zet in het hokje van uw keuze een kruisje • Corrigeren: maak het foute hokje ‘zwart’ Q en zet een kruisje in het goede hokje • Bij invullen van getallen s.v.p. niet buiten de hokjes schrijven • Verwijder dit voorvel voordat u de vragenlijst aan ons terugstuurt • Retourneer de vragenlijst in de bijgevoegde antwoordenvelop (postzegel niet nodig)

Invullen via internet? • Ga naar www.nea2011.tno.nl • Voer uw inlogcode in (zie voor- of achterzijde vragenlijst)

Algemene informatie • Invultijd: circa 20 minuten • Gegevens blijven anoniem • Meedoen kan tot 19 december 2011

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and



13

14

Q Q Q Q Q

Hoe is uw huishouden samengesteld?

Uw dienstverband

dagen per week

uren per week (volgens contract)

c) Hoeveel uur per week zou u willen werken?

d) Op hoeveel dagen per week werkt u doorgaans? (Dus: over hoeveel dagen worden de gewerkte uren per week verspreid?)

uren per week (volgens contract)

pagina 3

Q Werknemer met vast dienstverband (voor onbepaalde tijd) Q Werknemer met tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vaste aanstelling Q Werknemer met tijdelijk dienstverband voor bepaalde tijd Q Uitzendkracht Q Oproepkracht/invalkracht Q Werkzaam via Wet Sociale Werkvoorziening (bijv. in sociale werkplaats)

b) Wat is de omvang van uw dienstverband?

a) Wat is de aard van uw dienstverband?

2

Q Ja, heeft betaalde baan Q Nee, heeft geen betaalde baan Q Geen partner

Heeft uw partner een betaalde baan?

Heeft u meer dan één betaalde baan? Vul dan de vragenlijst in voor de baan waaraan u gemiddeld de meeste tijd besteedt!

Q Nee, géén betaalde baan U hoeft deze vragenlijst niet in te vullen en op te sturen Q Ja, één betaalde baan Q Ja, meerdere betaalde banen

uur per dag

Gehuwd of samenwonend zonder thuiswonende kinderen Gehuwd of samenwonend met thuiswonende kinderen Eénouder-huishouden Alleenstaand Anders

Heeft u momenteel een betaalde baan? Zo ja, heeft u één of meerdere betaalde banen?

Hoeveel uren per dag besteedt u gemiddeld aan huishoudelijke taken en zorgtaken?

Q Q Q Q Q Q Q Q

Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Geen opleiding gevolgd/afgemaakt Basisonderwijs MAVO Voorbereidend beroepsonderwijs HAVO/VWO Middelbaar beroepsonderwijs Hoger beroepsonderwijs Wetenschappelijk onderwijs

19

Wat is uw geboortejaar?

Persoonsgegevens

Q Man Q Vrouw

1

Wat is uw geslacht?

Ja, soms Q Q Q

maanden

Q Ja, aan 10 – 49 medewerkers Q Ja, aan 50 – 99 medewerkers Q Ja, aan 100 of meer medewerkers

Een grote reorganisatie Overname door een andere organisatie Overname van een andere organisatie Inkrimping zonder gedwongen ontslagen Inkrimping met gedwongen ontslagen

pagina 4

Q Q Q Q Q

Q Q Q Q Q

Nee Q Q Q

Fusie met een ander bedrijf Uitbesteding van ondersteunende diensten Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten naar het buitenland Automatisering van bedrijfsactiviteiten Geen van bovenstaande veranderingen

r) Vonden in de afgelopen 12 maanden één of meer van de volgende veranderingen plaats in uw bedrijf (vestiging/locatie)? (meerdere antwoorden mogelijk)

Q Nee Q Ja, aan 1 – 4 medewerkers Q Ja, aan 5 – 9 medewerkers

q) Geeft u in uw huidige functie leiding? (personeel waaraan u via anderen leidinggeeft ook meetellen)

Q 100 tot en met 499 Q 500 tot en met 999 Q 1.000 of meer

jaar Q 1 tot en met 4 Q 5 tot en met 9 Q 10 tot en met 49 Q 50 tot en met 99

o) Hoe lang bent u werkzaam in uw huidige functie? p) Hoeveel personen werken er ongeveer in uw bedrijf of instelling? (Als uw bedrijf meer dan één vestiging heeft, geef dan alleen het aantal werknemers aan van de vestiging waar u werkt)

maanden

jaar

n) Hoe lang bent u werkzaam bij uw huidige werkgever?

uren per week

minuten per dag

l) Hoeveel tijd besteedt u op een gemiddelde werkdag aan woon-werkverkeer? (s.v.p. heen- en terugreis optellen) m) Hoeveel van uw normale betaalde arbeid verricht u gemiddeld thuis? (overwerk niet meetellen)

minuten per dag

Q Ja, volledig Q Ja, deels Q Nee

uren per week

Q Ja, structureel Q Ja, incidenteel Ga naar 2k Q Nee, nooit

Ja, regelmatig Q Q Q

k) Hoe lang pauzeert u in totaal op een gemiddelde werkdag?

j) Worden uw overuren uitbetaald?

i) Hoeveel overuren maakt u gemiddeld per week? (Het gaat zowel om betaald als onbetaald overwerk. Reistijd niet meetellen, overwerk thuis wel meetellen)

h) Werkt u over, dat wil zeggen meer uren dan contractueel is vastgelegd?

e) Werkt u in ploegendienst? f) Heeft u het afgelopen jaar ’s avonds of ’s nachts gewerkt? g) Heeft u het afgelopen jaar in het weekend gewerkt?

N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2 0 11

N E A 2 01 1

Uw beroep

Uw bedrijf

Bij wat voor soort bedrijf of instelling bent u werkzaam?

4

Dienstverlenende beroepen, namelijk: Q Koks, kelners, buffetbedienden Q Huisbewaarders, schoonmaakpersoneel (in gebouwen, e.d.) Q Politiepersoneel, brandweer, bewakers, e.d. Q Kappers, schoonheidsspecialisten Q Overige dienstverlenende functies

Commerciële beroepen, namelijk: Q Vertegenwoordigers, handelsagenten Q Winkeliers, winkelbedienden en andere verkopers Q Verzekeringsagenten, makelaars, tussenpersonen, e.d. Q Overige commerciële beroepen

Administratieve beroepen, namelijk: Q Secretaressen, typisten, e.d. Q Boekhouders, kassiers, e.d. Q Postdistributiepersoneel Q Overige administratieve beroepen

Transportberoepen, namelijk: Q Buschauffeurs, treinbestuurders, zeelieden, e.d. Q Vrachtwagenchauffeurs Q Laders, lossers, inpakkers, grondwerk- en kraanmachinisten, e.d. Q Overige transportberoepen

Ambachtelijke en industriële beroepen, namelijk: Q Schilders Q Loodgieters, fitters, lassers, plaat- en constructiewerkers, e.d. Q Metselaars, timmerlieden en andere bouwvakkers Q Drukkers en verwante functies Q Voedingsmiddelen- en drankenbereiders Q Kleermakers, kostuumnaaiers, stoffeerders, confectiemedewerkers, e.d. Q Elektromonteurs, reparateurs van elektrische apparaten Q Machinebankwerkers, monteurs, instrumentmakers, reparateurs van machines, e.d. Q Overige ambachtelijke en industriële beroepen

Q Overige beroepen

Q Leidinggevende functies

pagina 5

Agrarische beroepen, namelijk: Q Akkerbouwers Q Veehouders, pluimveehouders Q Tuinbouwers, bollenkwekers, boomkwekers, hoveniers, e.d. Q Vissers, viskwekers, jagers, e.d. Q Overige agrarische beroepen

(Vak-)specialisten, namelijk: Q Architecten, ingenieurs en verwante technici, tekenaars, e.d. Q Statistici, wiskundigen, systeemanalisten, ICT-functies en verwante vakspecialisten Q Kunstenaars Q Overige vakspecialisten

Leerkrachten/docenten, namelijk: Q Docenten basisonderwijs Q Docenten voortgezet onderwijs Q Docenten hoger onderwijs Q Overige onderwijsberoepen

Gezondheidszorg- en hulpverleningsberoepen, namelijk: Q Geneeskundigen, tandartsen, dierenartsen Q Verpleegkundigen, ziekenverzorgenden Q Bejaardenverzorgers, kinderverzorgers, gezinshulpen, alphahulpen, e.d. Q Overige gezondheidszorgberoepen

Kunt u aangeven in welke categorie uw beroep of functie het beste past?

Wat is uw beroep of functie?

3

Uw werkomstandigheden

pagina 6

• Is er op uw werkplek zoveel lawaai, dat u hard moet praten om u verstaanbaar te maken?

• Maakt u bij uw werk gebruik van een gereedschap, apparaat of voertuig dat trillingen of schudden veroorzaakt? • Doet u werk in een ongemakkelijke werkhouding? • Doet u werk waarbij u herhalende bewegingen moet maken?

• Doet u werk waarbij u veel kracht moet zetten, bijvoorbeeld bij tillen, duwen, trekken, sjouwen, of gebruikt u in uw werk gereedschappen en apparaten waarbij u veel kracht moet zetten?

• Moet u gevaarlijk werk doen?

5

Zakelijke dienstverlening, namelijk: Q Computerservice en informatietechnologie Q Juridische en economische dienstverlening Q Architecten- en ingenieursbureaus Q Ander type zakelijke dienstverlening

Financiële instellingen, namelijk: Q Bankwezen Q Ander type financiële instellingen

Vervoer en communicatie, namelijk: Q Wegvervoer (exclusief openbaar vervoer) Q Post en telecommunicatie Q Ander type vervoer en communicatie

Handel, namelijk: Q Autohandel en -reparatie Q Groothandel machines en apparaten Q Warenhuizen en supermarkten Q Ander type groot- en detailhandel

Bouwnijverheid, namelijk: Q Bouwbedrijven Q Bouwinstallatiebedrijven Q Afwerking van gebouwen Q Ander type bouwbedrijf

Industrie, namelijk: Q Voedings- en genotmiddelenindustrie Q Aardolie- en chemische industrie Q Metaalproductenindustrie Q Metaal- en elektronische industrie Q Machine-industrie Q Ander type industrie

Q

Q Q Q

Q

Ja, regelmatig Q

Q Overige bedrijven

Q Horeca

Q

Q Q Q

Q

Ja, soms Q

Q Energie- en waterleidingbedrijven

Q Landbouw, bosbouw en visserij

Overige dienstverlening, namelijk: Q Cultuur, sport en recreatie Q Ander type cultuur en overige dienstverlening

Openbaar bestuur/overheid, namelijk: Q Gemeenten, provincies Q Ministeries Q Justitie (exclusief het ministerie zelf) Q Politie Q Ander type openbaar bestuur/overheid

Gezondheids- en welzijnszorg, namelijk: Q Ziekenhuizen Q Ander type gezondheidszorg Q Verpleeg- en verzorgingshuizen Q Ander type welzijnszorg

Onderwijs, namelijk: Q Basis- en speciaal onderwijs Q Voortgezet onderwijs Q Hoger onderwijs Q Ander type onderwijs

Kunt u aangeven in welke van onderstaande categorieën uw bedrijf of instelling het beste past?

N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2 0 11

Q

Q Q Q

Q

Nee Q

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

15

16 Q Q

Q

Q

Q Q Q

• Is uw werk gevarieerd? • Vereist uw baan dat u nieuwe dingen leert? • Vereist uw baan creativiteit? Q Q Q

Q Q

Q Q Q

Q Q

Q Q Q

• Vereist uw werk intensief nadenken? • Vergt uw werk dat u er uw gedachten bij houdt? • Vergt uw werk veel aandacht van u?

Q Q Q

• Op mijn werk worden werknemers aangemoedigd om na te denken over manieren om het werk beter te doen • In mijn werk krijg ik tijd om nieuwe ideeën te ontwikkelen • In mijn werk lever ik een duidelijke bijdrage aan het bedenken van nieuwe producten/diensten van mijn bedrijf • In mijn werk lever ik een duidelijke bijdrage aan het verbeteren van producten/diensten van mijn bedrijf

Q Q Q

• Brengt uw werk u in emotioneel moeilijke situaties? • Is uw werk emotioneel veeleisend? • Raakt u emotioneel betrokken bij uw werk?

Moet u erg snel werken? Moet u heel veel werk doen? Moet u extra hard werken? Is uw werk hectisch?

• • • •

Soms Q Q Q Q

Nooit Q Q Q Q

Q Q

Q Q

• • • •

• Moet u in een hoog tempo werken? • Moet u onder hoge tijdsdruk werken?

Q

Q

Q Q Q

Q

Q

Q Q Q

Q

Q

Ja, soms Q Q Q

Soms Q

Nooit Q

Ja, regelmatig Q Q Q

Q

Ja, soms

Q

Ja, regelmatig

Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert? Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden? Kunt u zelf uw werktempo regelen? Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen? • Kunt u verlof opnemen wanneer u dat wilt? • Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?

• Werkt u met water of waterige oplossingen? • Krijgt u tijdens uw werk stoffen op uw huid? (zoals lijm, verf, schoonmaakmiddelen, geneesmiddelen, bestrijdingsmiddelen) • Ademt u tijdens het werk stoffen in? (zoals damp van oplosmiddel, uitlaatgas, lasrook, graanstof, stof van steen en beton) • Komt u in contact met mogelijk besmettelijke personen, dieren of materiaal?

• Wanneer u werkt in lawaai, gebruikt u dan gehoorbeschermers, zoals oorkappen of oordopjes?

Q Q Q

Q

Q

Q Q

Q Q Q

Q Q Q

Vaak Q Q Q Q

Q

Q

Q

Vaak Q

Q

Nee

6

Klanten en collega’s

Collega’s van uw eigen team Collega’s van andere teams, afdelingen of vestigingen Klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.) Toeleveranciers, onderaannemers

Mijn collega’s helpen om het werk gedaan te krijgen Mijn collega’s hebben persoonlijke belangstelling voor me Mijn collega’s zijn vriendelijk Mijn collega’s zijn goed in hun werk

Bent u in de afgelopen 12 maanden persoonlijk gediscrimineerd op uw werk? (meer antwoorden mogelijk)             

pagina 8

pagina 7

• Ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)? • Ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega’s? • Intimidatie door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)? • Intimidatie door leidinggevenden of collega’s? • Lichamelijk geweld door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)? • Lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega’s? • Pesten door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)? • Pesten door leidinggevenden of collega’s?

Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met:

• Een of meer directe collega’s? • Uw direct leidinggevende? • Uw werkgever?

Heeft u in de afgelopen 12 maanden een conflict gehad met:

• • • •

• Mijn leidinggevende heeft oog voor het welzijn van de medewerkers • Mijn leidinggevende besteedt aandacht aan wat ik zeg • Mijn leidinggevende helpt het werk gedaan te krijgen • Mijn leidinggevende kan mensen goed laten samenwerken

Kunt u aangeven in hoeverre u het eens bent met de onderstaande uitspraken?

• • • •

Hoe vaak heeft u bij het uitvoeren van uw functie contact met de volgende personen en bedrijven?

Q Q Q

Q

Q

Q Q

Q Q Q

Q Q Q

Altijd Q Q Q Q

Q Q

Q Q Q

Nee Q Q Q

Q

Q

Q

Altijd Q

Q

N.v.t.

N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2 0 11

Q Q Q Q Q Q Q

Q Q

Q Q

Q Q

Q Q

Q

Q

Ja, vaak

Q Q Q Q

Q Q Q Q

Helemaal mee eens

Een paar keer per week Q Q Q Q

Nee Ja, vanwege mijn geslacht Ja, vanwege mijn huidskleur Ja, vanwege mijn geloofsovertuiging Ja, vanwege mijn seksuele geaardheid/voorkeur Ja, vanwege mijn leeftijd Ja, vanwege een andere reden, namelijk:

Q Q

Q Q

Q Q

Q

Q Q Q Q

Ja, kortdurend Q Q Q

Q Q Q Q

Q Q Q Q

Mee eens

Een paar keer per maand Q Q Q Q

Ja, een enkele keer

Q

Q Q Q Q

Q Q Q Q

Mee oneens

Een paar keer per jaar Q Q Q Q

Q

Q

Nee, nooit

Q Q Q

Nee

Q Q Q Q

Q Q Q Q

Helemaal mee oneens

Q Q Q Q

Nooit

Q Q

Q Q

Q Q

Q

Q

Ja, zeer vaak

Ja, langdurig Q Q Q

Q Q Q Q

Q Q Q Q

N.v.t.

Q Q Q Q

Dagelijks

N E A 2 01 1

7

Computergebruik

Arbeidsongevallen

Q Ja, één keer Q Ja, meerdere keren, namelijk: Ga naar 9 Q Nee

Q Ja Q Nee

uur per dag

Arbo-maatregelen

Q 2 weken tot 1 maand Q 1 maand tot 6 maanden Q Langer dan 6 maanden

Niet behandeld Bedrijfshulpverlener, EHBO’er op het werk Bedrijfsarts Huisarts/huisartsenpost

Q Q Q Q Q

Ergens aan gesneden, gestoten Door een voorwerp geraakt Een beknelling Val van hoogte (trap, ladder, steiger, e.d.) Uitglijden, struikelen of andere val

f) Hoe ontstond het letsel? (kruis alléén de belangrijkste oorzaak aan)

Q Q Q Q

pagina 9

Door iemand bedreigd, gebeten, geschopt Contact met stroom, hitte, kou, gevaarlijke stoffen, lawaai Verkeersongeval op de openbare weg, tijdens werktijd Verkeersongeval op de openbare weg, tijdens woon-werkverkeer Q Anders

Q Q Q Q

Q Op de (spoedeisende) eerstehulpafdeling van een ziekenhuis Q In een ziekenhuis opgenomen Q Specialist, verbonden aan een ziekenhuis (afspraak op de polikliniek) Q Anders

e) Waar of door wie bent u voor dit ongeval/voorval behandeld? (meerdere antwoorden mogelijk)

Q 0 dagen (minder dan 1 volledige dag) Q 1, 2 of 3 dagen Q 4, 5 of 6 dagen Q 1 tot 2 weken

pagina 10

• Op mijn werk wordt er goed geluisterd naar suggesties van medewerkers om de veiligheid te verbeteren • Op mijn werk krijgen de medewerkers veel informatie over veilig werken • Op mijn werk worden veiligheidsproblemen snel aangepakt • Op mijn werk wordt veilig werken gestimuleerd • Op mijn werk houdt men zich aan de regels over veilig werken

Wilt u s.v.p. aangeven of u het eens of oneens bent met onderstaande stellingen:

10 Bedrijfsveiligheid

Weet u waarvoor u bij de preventiemedewerker terecht kunt?

Q Q Q Q Q

Q Q Q Q

mee eens

Grotendeels

Q

mee eens

Helemaal

Q Ja Q Nee

Q Q Q Q

Q

Q Q Q Q Q Q

Q Q Q Q

Q

eens, niet mee oneens

Q Q Q Q

Q

Q Q Q Q Q Q

Q Q Q Q

Q

eens

Q Q Q Q

Q

niet mee eens

Helemaal

Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen

Niet mee

Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende

Niet mee

Q Ja Ga naar 10 Q Nee Ga naar 10 Q Weet ik niet

Is er in uw bedrijf of instelling een preventiemedewerker of arbo-coördinator?

d) Hoe lang heeft u verzuimd als gevolg van dit ongeval/voorval? (tel alle dagen van begin tot eind van het verzuim: ook tussenliggende vrije dagen en weekenddagen)

Q Ja Q Nee Q Weet ik niet

Is er in uw bedrijf of instelling een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) opgesteld?

Q Q Q Q

Q

Q Q Q Q Q Q

Q Ja, en ik ben nog steeds niet aan het werk Q Ja, maar ik ben inmiddels weer aan het werk Q Nee Ga naar 8e

Q Ja Q Nee Q Weet ik niet

Q Q Q Q

Q

Q Q Q Q Q Q

c) Heeft u verzuimd als gevolg van dit ongeval/voorval?

Werkdruk, werkstress Emotioneel zwaar werk RSI Lichamelijk zwaar werk Geluid Roken door collega’s of klanten Intimidatie, agressie of geweld door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.) Intimidatie, agressie of geweld door leidinggevende(n) of collega's Gevaarlijke stoffen Veiligheid, bedrijfsongevallen Virussen, bacteriën, schimmels

Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen

Is er in uw bedrijf, instelling of uw bedrijfstak een arbocatalogus opgesteld?

•  • • •

• • • • • • •

Niet nodig, want het speelt hier niet

Q Lichamelijk letsel Q Geestelijke schade Q Beide

keer

9 Vindt u het nodig dat uw bedrijf of instelling (aanvullende) maatregelen neemt ten aanzien van de volgende zaken:

b) Welk soort letsel heeft u hierbij opgelopen?

Onderstaande vragen hebben betrekking op uw meest recente arbeidsongeval/voorval in de afgelopen 12 maanden.

a) Bent u in de afgelopen 12 maanden tijdens het werk betrokken geweest bij een ongeval of voorval, waardoor u lichamelijk letsel of geestelijke schade heeft opgelopen?

8

Bent u telewerker? (dat wil zeggen: doet u, met behulp van een computer, thuis of elders werk dat u ook op uw bedrijf of bij uw opdrachtgever uitvoert)

Hoeveel uur per dag werkt u gemiddeld aan een beeldscherm voor uw werk? (inclusief laptop, notebook en thuiswerk)

N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2 0 11

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

17

18 Meerdere

Q Q Q Q Q

Q

Q Q

kg

Wat is uw gewicht?

Q Q

Q

Q Q

keren per maand

Enkele

Q Q Q Q Q Q

Q Q

Q

Q Q

week

Elke

Q Q Q Q Q Q

Hoeveel werkdagen heeft u, alles bij elkaar, de afgelopen 12 maanden naar schatting verzuimd? (Tel alleen de dagen waarop u normaal gesproken zou werken. Ook gedeeltelijk ziekteverzuim en therapeutisch werken telt als verzuim)

Hoe vaak heeft u gedurende de afgelopen 12 maanden verzuimd?

Heeft u de afgelopen 12 maanden wel eens verzuimd?

Q Ja Q Nee keer

dagen

Ga naar 13

Elke

Q Q

Q

Q Q

pagina 11

Q Q

Q

Q Q

keren dag per week

Enkele

korte duur

Q Q Q Q Q Q

Onder verzuim wordt verstaan: minder uren of dagen werken dan normaal vanwege ziekte, ongeval of een andere gezondheidsreden. Normaal zwangerschapsverlof wordt niet als ziekteverzuim opgevat.

12 Ziekteverzuim

cm

Wat is uw lengte?

Q Q

Q

Q Q

lijks

Q Q

Maande-

keren per jaar

• Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk • Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg • Ik voel me moe als ik ’s morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk • Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken • Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk

duur

Q Q Q Q Q Q Enkele

Nooit

Wilt u aangeven hoe vaak iedere uitspraak op u van toepassing is?

Nek Schouders Armen/ellebogen Polsen/handen Rug Heupen/benen/knieën/voeten

keren, langdurig

Q Q Q Q Q Q

Meerdere keren, maar steeds van

• • • • • •

Een enkele keer, langdurig

Een enkele keer, maar van korte

Q Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk Q Ja, voor een deel gevolg van mijn werk Ga naar 13e Q Nee, geen gevolg van mijn werk Ga naar 13e Q Weet niet

dagen

Q Ja Q Nee

Q Problemen met leiding, werkgever Q Problemen met collega’s of ondergeschikten Q Problemen met klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.) Q Gevaarlijk werk/bedrijfsongeval Q Gevaarlijke stoffen Q Anders

Ga naar 14d Nee Problemen met armen of handen (ook artritis, reuma, RSI) Problemen met benen of voeten (ook artritis, reuma) Problemen met rug en nek (ook artritis, reuma, RSI) Migraine of ernstige hoofdpijn Hart- of vaatziekten Astma, bronchitis, emfyseem Maag- of darmstoornissen

pagina 12

Q Q Q Q Q Q Q Q

Q Q Q Q Q Q Q Q

Suikerziekte Ernstige huidziekten Psychische klachten/aandoeningen Gehoorproblemen Epilepsie Levensbedreigende ziekten (bijv. kanker, aids) Problemen met zien Anders

a) Heeft u één of meer van de volgende langdurige ziekten, aandoeningen of handicaps, en zo ja kunt u aangeven welke? (meerdere antwoorden mogelijk)

14 Chronische ziekte of aandoening

e) Heeft er, de laatste keer dat u verzuimde, verzuimcontrole plaatsgevonden door uw werkgever, arbodienst of andere organisatie? (bijvoorbeeld: huisbezoek, oproep, telefonisch contact of schriftelijk contact, zoals een formulier ‘eigen verklaring’)

Werkdruk, werkstress Emotioneel te zwaar Lichamelijk te zwaar Langdurig dezelfde handelingen verrichten, langdurig achter computer werken Q Te moeilijk werk Q Q Q Q

d) Zo ja, wat was naar uw mening de belangrijkste reden in het werk die (geheel of voor een deel) leidde tot het ontstaan van deze klachten? (kruis alléén de belangrijkste reden aan)

c) Heeft u de indruk dat deze klachten het gevolg waren van het werk dat u deed?

b) Hoeveel werkdagen heeft u deze laatste keer verzuimd? (Tel alleen de dagen waarop u normaal gesproken zou werken. Ook gedeeltelijk ziekteverzuim en therapeutisch werken telt als verzuim)

Q Klachten buik, maag of darmen Q Huidklachten Q Klachten oren of ogen Q Griep of verkoudheid Q Hoofdpijn Q Klachten in verband met zwangerschap Q Overige klachten Ga naar 14 Q N.v.t., nog nooit verzuimd

Nee, nooit

Rugklachten Klachten nek, schouders, armen, polsen, handen Klachten heup, benen, knieën, voeten Klachten hart- en vaatstelsel Psychische klachten, overspannenheid, burn-out Vermoeidheid of concentratieproblemen Conflict op het werk Klachten luchtwegen

Heeft u de afgelopen 12 maanden last (pijn, ongemak) gehad van uw:

Q Q Q Q Q Q Q Q

13 De laatste keer dat u heeft verzuimd (eventueel langer dan een jaar geleden) a) Met wat voor soort klachten heeft u de laatste keer verzuimd? (kruis alléén de belangrijkste klacht aan)

Q Uitstekend Q Zeer goed Q Goed Q Matig Q Slecht

11 Uw gezondheid

Wat vindt u, over het algemeen genomen, van uw gezondheid?

N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2 0 11

N E A 2 01 1

Q Een ongeval thuis, in de vrije tijd of tijdens het sporten Q Aangeboren Q Anders

Q Niet belemmerd Q Licht belemmerd Q Sterk belemmerd

Nee Ja, in hulpmiddelen of meubilair Ja, in werktijden Ja, in hoeveelheid werk

Q Q Q Q

Ja, in functie of takenpakket Ja, in opleiding of omscholing Ja, in toegankelijkheid tot het gebouw Ja, andere aanpassingen

Nee Ja, in hulpmiddelen of meubilair Ja, in werktijden Ja, in hoeveelheid werk

Q Q Q Q

Q

Q

Q

Niet mee eens

Q

Helemaal niet mee eens

In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken?

• Ik kan gemakkelijk voldoen aan de fysieke eisen die mijn werk aan mij stelt • Ik kan gemakkelijk voldoen aan de psychische eisen die mijn werk aan mij stelt • Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij mijn huidige werkgever • Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij een andere werkgever

Q Q Q

• Ik behaal alle doelen (werkopdrachten) die bij mijn werk horen • De taken die bij mijn werk horen, gaan me goed af • Ik presteer goed in mijn werk Q Q Q

Niet mee eens

Q

Q

Q

Q

Mee eens

Grotendeels Niet mee mee eens eens, noch mee oneens Q Q Q Q Q Q

Ja, in functie of takenpakket Ja, in opleiding of omscholing Ja, in toegankelijkheid tot het gebouw Ja, andere aanpassingen

Helemaal mee eens

Q Q Q Q

In welke mate bent u het eens met de volgende uitspraken?

15 Functioneren en inzetbaarheid

Q Q Q Q

e) Zijn er volgens u (verdere) aanpassingen nodig in uw werkplek of uw werkzaamheden in verband met uw gezondheid? (meerdere antwoorden mogelijk)

 Q Q Q Q

pagina 13

Q

Q

Q

Q

Helemaal mee eens

Helemaal niet mee eens Q Q Q

d) Zijn er – in verband met uw gezondheid – de afgelopen 12 maanden aanpassingen verricht in uw werkplek of uw werkzaamheden? (meerdere antwoorden mogelijk)

Q Het werk Q Een ongeval op het werk Q Een verkeersongeval

c) Waardoor is de ziekte of aandoening veroorzaakt?

b) Wordt u door uw ziekte, aandoening of handicap belemmerd bij het uitvoeren van uw werk?

Q Ja Q Nee Q Weet ik niet g) Is deze OR, MR, of andere personeelsvertegenwoordiging actief op het gebied van arbeidsomstandigheden?

pagina 14

Q Ja Ga naar 16h Q Nee Ga naar 16h Q Weet ik niet

Q Ik vind het lidmaatschap te duur Q Ik heb er nooit serieus over nagedacht om lid te worden Q Vakbonden hebben geen invloed (meer) op mijn arbeidsvoorwaarden Q Vakbonden komen niet goed op voor mijn belangen Q Anders

Ga naar 16f Q Ja Q Nee

Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q    Q

f) Heeft uw bedrijf een OR (ondernemingsraad), MR (medezeggenschapsraad), of andere personeelsvertegenwoordiging?

e) Waarom bent u geen lid van een vakbond?

d) Bent u lid van een vakbond?

Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q    Q

1=zeer onbelangrijk 10=zeer belangrijk Weet niet/ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 N.v.t. Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q    Q

             

Weet niet/ N.v.t.   Q   Q   Q   Q   Q   Q   Q   Q   Q   Q   Q   Q   Q   Q

c) Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe belangrijk u de volgende zaken vindt? • Hoe belangrijk vindt u het dat er vakbonden bestaan? • Hoe belangrijk vindt u het dat er personeelsvertegenwoordigingen (zoals een OR) bestaan? • Hoe belangrijk vindt u het dat er CAO’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) bestaan?

             

10=zeer tevreden 7 8 9 10  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q  Q Q Q Q

1=zeer ontevreden 1 2 3 4 5 Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q

6 Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q

Q Reistijd/afstand naar het werk Q Verlof- en vakantiemogelijkheden Q Niet te zwaar werk (lichamelijk of geestelijk) Q Interessant werk Q Overlegmogelijkheden Q Werksfeer Q Werkzekerheid Q Anders

b) Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent over de volgende zaken? • Salaris • Resultaatgerichte beloning/prestatiebeloning • Pensioenregeling • Reiskostenvergoeding • Mogelijkheden om zelf arbeidsvoorwaarden samen te stellen • Functioneringsgesprekken • Promotie- en loopbaanmogelijkheden • Scholings- en opleidingsmogelijkheden • Mogelijkheden om in deeltijd te werken • Flexibele werktijden • Thuiswerkregeling • Verlof- en vakantiemogelijkheden • Overlegmogelijkheden • Type dienstverband/contractvorm (vast, tijdelijk, uitzendkracht, e.d.)

Q Salaris Q (Lease)auto Q Pensioenregeling Q Promotie- en loopbaanmogelijkheden Q Scholings- en opleidingsmogelijkheden Q Mogelijkheden om in deeltijd te werken Q Flexibele werktijden Q Thuiswerkregeling

a) Wat waren voor u de drie belangrijkste aspecten bij de keuze voor uw huidige baan? (Kruis de 3 belangrijkste aspecten aan)

16 Arbeidsvoorwaarden

N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2 0 11

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

19

20

 

Hoe is op dit moment de financiële situatie van uw huishouden?

Mist of verwaarloost u familie- of gezinsactiviteiten door uw werk? Mist of verwaarloost u uw werkzaamheden door familieen gezinsverantwoordelijkheden?

18 Werk en thuis

   

Hoe sluiten uw kennis en vaardigheden aan bij uw huidige werk?

Heeft u in uw bedrijf de laatste 2 jaar aan een interne opleiding of cursus meegedaan? Heeft uw bedrijf de laatste 2 jaar een externe opleiding of cursus voor u betaald? Bent u in uw bedrijf de laatste 2 jaar van functie veranderd? Is uw functie de laatste 2 jaar uitgebreid? Heeft u in uw bedrijf de laatste 2 jaar promotie gemaakt?

17 Opleiding en ontwikkeling

Q Q Q Q

Q Q Q Q

Q

Q

Q Komt veel geld tekort Q Komt een beetje geld tekort Q Komt precies rond Q Houdt een beetje geld over Q Houdt veel geld over

Q

Ja, een enkele keer Q

Nee, nooit

Q

Q

Ja, vaak

pagina 15

Q

Ja, zeer vaak Q

Q Ik heb minder kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk Q Het sluit goed aan Q Ik heb meer kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk

Q

Nee

Q

Ja

Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q    Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q    Q

1=zeer ontevreden 10=zeer tevreden Weet niet/ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 N.v.t. Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q    Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q    Q

1=zeer ontevreden 10=zeer tevreden Weet niet/ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 N.v.t. Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q    Q

i) Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent over deze CAO?

j) Kunt u met een rapportcijfer aangegeven hoe tevreden u bent over de vertegenwoordiging van uw belangen door de onderstaande personen of partijen? • Personeelszaken (P&O) • Uw direct leidinggevende • Ondernemingsraad (OR), medezeggenschapsraad (MR), of andere personeelsvertegenwoordiging • De vakbond

Q Ja Ga naar 16j Q Nee Ga naar 16j Q Weet ik niet

h) Heeft uw bedrijf een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)?

Ja Q

Nee Q

Q Zeer ontevreden Q Ontevreden Q Niet ontevreden/niet tevreden Q Tevreden Q Zeer tevreden

Q Weet niet

Q Weet niet

Uw inlogcode voor het invullen via internet:

pagina 16

&RS\ULJKW712&%6

Q Ja, ik wil kans maken op 1 van de 500 Staatsloten van � 26,Q Ja, ik wil kans maken op 1 van de 500 VVV cadeaubonnen van � 25,Q Nee, maak � 2,50 over naar Amnesty International Q Nee, maak � 2,50 over naar KWF Kankerbestrijding Q Nee, maak � 2,50 over naar War Child Q Nee, maak � 2,50 over naar het Wereld Natuur Fonds

Hartelijk dank voor uw medewerking!

Wilt u meedoen aan de verloting? (Kruis alstublieft één hokje aan)

Onder de deelnemers aan de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011 worden 1.000 prijzen verloot. In plaats van deelname aan de verloting kunt u er ook voor kiezen om ons een bijdrage te laten doen aan een goed doel.

Mogen TNO en CBS u in de toekomst nog eens benaderen voor vergelijkbaar onderzoek?

In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw werk?

In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw arbeidsomstandigheden?

ste jaar

ste jaar

Q Zeer ontevreden Q Ontevreden Q Niet ontevreden/niet tevreden Q Tevreden Q Zeer tevreden

Tot mijn

Tot welke leeftijd denkt u – lichamelijk en geestelijk – in staat te zijn om uw huidige werk voort te zetten?

20 Tevredenheid

Tot mijn

Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken?

Q Q

Q

Q Q Q

Nee Q Q

Ja Q Q

Loopt u het risico om uw baan te verliezen? Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan? Heeft u er in het afgelopen jaar over nagedacht om ander werk te zoeken dan het werk bij uw huidige werkgever? Heeft u in het afgelopen jaar ook daadwerkelijk iets ondernomen om ander werk te vinden? Zou u, als het aan u lag, over 5 jaar nog bij dit bedrijf werken?

19 Uw verdere loopbaan

N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2 0 11

N E A 2 01 1

Man

Totaal 14,4% 20,2% 23,7% 24,7% 17,0% 40,6 3,3% 3,6% 2,8% 7,1% 12,1% 7,9% 15,8% 20,8% 2,3% 15,4% 6,6% 2,4% 18,9% 28,2% 19,7% 22,5% 10,7% 82,3% 8,3% 9,4% 48,7% 51,3% 1,7% 4,5% 8,9% 11,7% 8,4% 32,6% 20,1% 12,0% 26,9% 41,1% 32,1% 25,8% 44,7% 2,1% 15,6% 11,7% 2,05 95,2% 4,8%

3,3% 3,7% 2,8% 6,8% 12,1% 7,8% 16,3% 21,2% 2,1% 15,1% 6,4% 2,4% 19,6% 28,5% 19,6% 22,0% 10,4% 82,0% 8,7% 9,3% 55,5% 44,5% 1,6% 4,1% 10,4% 9,4% 9,4% 33,1% 21,1% 10,9% 25,4% 42,5% 32,0% 26,2% 43,8% 3,7% 14,9% 11,3% 2,71 94,4% 5,6%

Vrouw

15,3% 21,0% 23,9% 24,5% 15,2% 39,9

93,5% 6,5%

26,6% 42,8% 5,5% 14,1% 11,0% 3,45

23,8% 44,2% 32,0%

1,4% 3,6% 12,1% 6,8% 10,6% 33,6% 22,3% 9,7%

63,1% 36,9%

81,7% 9,1% 9,2%

20,3% 28,8% 19,5% 21,4% 10,1%

3,3% 3,7% 2,8% 6,5% 12,1% 7,7% 16,8% 21,6% 2,0% 14,8% 6,2% 2,5%

16,3% 21,9% 24,2% 24,3% 13,3% 39,2

15-24 jaar

0% 100%

88,4% 11,6%

11,3% 6,2% 3,6% 18,7% 60,2% 1,73

43,5% 46,3% 10,2%

0,8% 6,2% 19,8% 16,6% 20,8% 25,5% 8,9% 1,4%

51,3% 48,7%

81,4% 6,3% 12,3%

17,0% 25,6% 20,1% 25,5% 11,8%

3,2% 3,8% 2,3% 6,7% 12,6% 8,0% 14,3% 21,4% 2,0% 17,0% 6,5% 2,1%

100% 0% 0% 0% 0% 20,0

49,7% 50,3%

25-54 jaar

100% 0%

95,5% 4,5%

22,1% 56,9% 4,0% 14,2% 2,9% 2,98

20,1% 42,9% 37,0%

1,6% 2,9% 8,2% 7,4% 7,3% 35,6% 23,9% 13,0%

55,3% 44,7%

81,2% 9,1% 9,8%

20,6% 28,8% 19,0% 21,2% 10,4%

3,3% 3,6% 2,7% 6,9% 12,0% 7,9% 16,7% 21,2% 2,2% 14,7% 6,3% 2,5%

0% 30,3% 34,5% 35,3% 0% 40,2

52,1% 47,9%

55-64 jaar

52,8% 47,2%

95,5% 4,5%

59,7% 22,2% 2,4% 14,7% 1,0% 2,43

31,5% 37,0% 31,5%

2,1% 7,1% 11,0% 11,3% 7,5% 29,4% 20,6% 10,9%

60,8% 39,2%

86,6% 9,3% 4,1%

17,4% 29,7% 21,5% 22,0% 9,4%

3,5% 3,9% 3,3% 6,2% 11,9% 7,2% 16,4% 21,1% 2,1% 14,8% 6,9% 2,7%

0% 0% 0% 0% 100% 58,5

58,7% 41,3%

Landbouw en visserij

Geslacht [N=22.989] 1 Man 2 Vrouw Leeftijd [N=22.989] 1 15-24 2 25-34 3 35-44 4 45-54 5 55-64 - Gemiddelde Provincie (bron: CBS) [N=22.989] 1 Groningen 2 Friesland 3 Drenthe 4 Overijssel 5 Gelderland 6 Utrecht 7 Noord-Holland 8 Zuid-Holland 9 Zeeland 10 Noord-Brabant 11 Limburg 12 Flevoland Stedelijkheid (bron: CBS) [N=22.989] 1 Zeer sterk stedelijk 2 Sterk stedelijk 3 Matig stedelijk 4 Weinig stedelijk 5 Niet stedelijk Herkomstgroep (bron: CBS) [N=22.989] 1 Autochtoon 2 Westerse allochtoon 3 Niet-westerse allochtoon Methode [N=22.989] 1 Schriftelijk 2 Internet 1c. Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? [N=22.844] 1 Geen opleiding gevolgd/afgemaakt 2 Basisonderwijs 3 MAVO 4 Voorbereidend beroepsonderwijs 5 HAVO/VWO 6 Middelbaar beroepsonderwijs 7 Hoger beroepsonderwijs 8 Wetenschappelijk onderwijs 1c. Hoogst voltooide opleiding [N=22.844] 1 Laag (≤VMBO) 2 Midden (HAVO-MBO) 3 Hoog (HBO-WO) 1d. Hoe is uw huishouden samengesteld? [N=22.891] 1 Gehuwd of samenwonend zonder thuiswonende kinderen 2 Gehuwd of samenwonend met thuiswonende kinderen 3 Eénouder-huishouden 4 Alleenstaand 5 Anders 1e. Hoeveel uur per dag besteedt u gemiddeld aan huishoudelijke taken en zorgtaken? [N=22.514] [Gemiddelde] 1f. Heeft u momenteel een betaalde baan? [N=22.989] 2 Ja, één betaalde baan 3 Ja, meerdere betaalde banen 95,6% 4,4%

20,8% 39,5% 3,4% 10,1% 26,3% 2,05

48,5% 41,9% 9,7%

4,1% 7,9% 13,6% 22,8% 10,6% 31,3% 6,9% 2,8%

56,1% 43,9%

86,3% 9,0% 4,7%

7,0% 7,5% 23,3% 40,3% 21,9%

2,2% 4,7% 1,1% 5,2% 10,3% 2,1% 8,7% 31,2% 3,7% 18,0% 11,1% 1,8%

31,3% 15,2% 20,7% 19,9% 12,9% 36,2

67,4% 32,6%

Industrie

1 Persoonsgegevens

96,7% 3,3%

26,1% 50,3% 3,0% 14,5% 6,1% 2,55

33,0% 43,1% 23,9%

3,1% 7,5% 8,9% 13,5% 5,3% 37,7% 16,6% 7,4%

55,6% 44,4%

81,8% 8,5% 9,6%

12,9% 27,4% 19,5% 27,7% 12,4%

3,4% 3,8% 2,6% 8,9% 12,7% 5,3% 13,1% 16,3% 3,3% 19,1% 8,5% 2,8%

6,7% 17,4% 27,7% 30,5% 17,8% 43,2

76,7% 23,3%

Bouwnijverheid 97,5% 2,5%

25,9% 52,1% 1,7% 10,9% 9,4% 2,17

35,3% 49,8% 14,9%

1,6% 4,6% 6,7% 22,4% 4,0% 45,8% 12,9% 2,0%

53,9% 46,1%

90,5% 5,0% 4,4%

10,7% 23,8% 19,7% 30,5% 15,3%

2,6% 4,3% 2,5% 9,2% 14,3% 6,9% 11,5% 20,0% 3,0% 17,4% 6,0% 2,2%

10,8% 22,8% 27,4% 23,6% 15,5% 40,6

89,6% 10,4%

94,4% 5,6%

20,9% 38,5% 3,5% 12,8% 24,4% 2,42

37,3% 48,0% 14,7%

1,5% 6,1% 16,7% 13,0% 13,7% 34,3% 10,6% 4,1%

52,5% 47,5%

83,3% 7,3% 9,3%

14,7% 27,4% 23,0% 24,6% 10,3%

2,7% 3,6% 2,7% 6,0% 12,4% 8,4% 15,0% 19,9% 2,0% 17,4% 7,2% 2,7%

32,4% 18,1% 21,5% 18,2% 9,9% 34,9

53,3% 46,7%

3.874 17%

Handel

1.124 4,9%

94,8% 5,2%

28,1% 42,0% 2,7% 17,6% 9,6% 2,36

39,1% 46,5% 14,4%

2,9% 6,6% 15,2% 14,4% 10,3% 36,2% 10,9% 3,5%

57,0% 43,0%

81,0% 8,4% 10,6%

20,4% 28,8% 18,8% 20,6% 11,5%

2,6% 4,4% 2,6% 5,4% 10,9% 5,8% 19,0% 25,6% 2,3% 13,0% 5,8% 2,8%

10,7% 16,9% 24,8% 28,5% 19,2% 42,5

76,5% 23,5%

1.086 4,7%

Vervoer en opslag

2.544 11%

92,9% 7,1%

18,3% 28,9% 5,2% 18,9% 28,7% 2,44

40,4% 49,9% 9,7%

3,0% 7,0% 17,2% 13,2% 17,8% 32,1% 8,1% 1,6%

57,9% 42,1%

73,7% 9,5% 16,7%

19,9% 25,9% 22,2% 23,2% 8,9%

2,5% 4,0% 3,7% 7,6% 11,9% 8,4% 17,8% 16,9% 1,8% 16,3% 6,7% 2,4%

41,8% 21,8% 12,0% 15,7% 8,7% 32,2

48,0% 52,0%

890 3,9%

Horeca

260 1,1%

96,9% 3,1%

26,5% 45,5% 3,1% 19,8% 5,2% 2,32

9,7% 32,9% 57,4%

0,6% 0,8% 5,0% 3,3% 13,1% 19,7% 33,1% 24,3%

34,9% 65,1%

82,2% 10,0% 7,8%

29,5% 34,3% 21,0% 10,9% 4,4%

2,9% 0,9% 1,8% 5,0% 8,7% 13,7% 21,7% 21,8% 0,9% 13,7% 4,8% 4,0%

8,2% 25,7% 33,5% 21,7% 10,8% 39,9

75,6% 24,4%

687 3,0%

Informatie en communicatie

3.502 15%

97,0% 3,0%

28,6% 50,3% 2,9% 15,2% 2,9% 2,46

10,8% 40,9% 48,3%

0,4% 0,5% 8,7% 1,2% 14,8% 26,2% 29,1% 19,2%

53,1% 46,9%

84,7% 8,6% 6,7%

23,2% 31,9% 20,7% 16,9% 7,3%

1,5% 4,1% 2,7% 5,0% 9,0% 10,9% 22,8% 22,5% 1,3% 12,1% 4,9% 3,1%

3,9% 21,2% 35,1% 27,2% 12,6% 41,9

55,9% 44,1%

928 4,0%

Financiële instellingen

15.973 69%

94,4% 5,6%

28,2% 40,9% 3,5% 18,0% 9,4% 2,64

23,0% 40,6% 36,5%

1,9% 4,0% 9,4% 7,7% 9,5% 31,1% 22,2% 14,3%

54,1% 45,9%

77,0% 10,0% 13,0%

25,3% 28,4% 17,2% 19,6% 9,5%

4,1% 3,3% 2,5% 6,0% 11,9% 7,7% 18,2% 22,9% 2,2% 13,5% 5,9% 1,7%

14,3% 27,0% 25,7% 20,6% 12,4% 38,6

56,4% 43,6%

3.749 16%

Zakelijke dienstverlening

3.514 15%

96,3% 3,7%

30,0% 47,3% 3,3% 14,8% 4,6% 2,55

16,5% 37,2% 46,3%

0,5% 1,4% 9,9% 4,6% 10,0% 27,2% 26,0% 20,3%

55,9% 44,1%

82,4% 8,8% 8,8%

24,5% 30,4% 18,4% 17,2% 9,5%

3,5% 3,0% 3,1% 6,1% 10,3% 8,3% 16,2% 26,8% 1,7% 12,9% 5,4% 2,7%

4,9% 19,8% 23,5% 30,3% 21,6% 43,9

61,9% 38,1%

1.603 7,0%

Openbaar bestuur

10.857 47%

93,0% 7,0%

31,1% 46,1% 3,8% 13,9% 5,1% 2,88

6,7% 16,6% 76,7%

0,2% 0,7% 4,0% 1,7% 5,1% 11,6% 52,7% 24,0%

52,6% 47,4%

82,6% 11,3% 6,1%

22,6% 31,6% 18,9% 18,9% 8,1%

4,2% 4,0% 2,8% 8,2% 12,4% 9,3% 14,4% 21,1% 1,5% 14,0% 5,2% 3,0%

6,2% 21,6% 19,8% 27,9% 24,5% 43,9

38,2% 61,8%

1.553 6,8%

Onderwijs

12.132 53%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

92,0% 8,0%

27,0% 46,0% 5,2% 14,0% 7,8% 3,59

17,6% 48,5% 33,9%

1,0% 2,3% 8,4% 5,9% 6,5% 42,0% 24,2% 9,7%

64,1% 35,9%

84,6% 7,9% 7,5%

18,6% 29,7% 18,4% 21,7% 11,6%

4,0% 3,9% 3,3% 7,3% 13,7% 7,4% 15,7% 20,1% 2,2% 13,9% 6,6% 2,0%

12,1% 20,9% 22,1% 28,3% 16,6% 41,4

16,1% 83,9%

3.855 17%

Gezondheids- en welzijnszorg

22.989

Leeftijd

89,0% 11,0%

27,1% 41,9% 4,8% 14,0% 12,3% 3,00

22,2% 42,9% 34,8%

0,7% 2,8% 9,4% 9,4% 10,5% 32,4% 19,8% 15,0%

57,2% 42,8%

79,3% 11,8% 8,9%

28,5% 28,3% 17,7% 16,7% 8,8%

3,1% 3,9% 1,9% 5,7% 10,7% 7,2% 21,1% 24,3% 2,0% 13,1% 4,9% 2,0%

15,8% 20,9% 20,8% 24,8% 17,6% 40,5

37,9% 62,1%

835 3,6%

Cultuur en overige dienstverlening

N: %:

Geslacht

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

21

22 Man

Totaal 0,2% 2,7% 3,3% 4,0% 14,5% 70,5% 3,3% 1,7% 4,63 13,1% 3,6% 83,3% 24,3% 32,9% 42,9% 27,8% 32,5% 39,6% 30,2% 46,5% 23,3% 3,93 37,9% 14,7% 47,5% 43,3 56,9 2,04 30,2% 6,76 10,9 7,56 4,9% 8,5% 26,7% 14,1% 24,3% 5,8% 15,6% 4,24 65,3% 15,2% 8,2%

13,2% 3,1% 83,7% 23,8% 27,8% 48,4% 29,6% 26,3% 44,1% 26,6% 47,1% 26,3% 3,38 37,4% 14,4% 48,2% 40,1 51,9 1,75 28,3% 6,18 9,88 7,25 5,5% 9,6% 28,0% 14,0% 22,4% 6,2% 14,4% 4,14 73,3% 12,2% 6,2%

Vrouw

0,2% 3,2% 6,6% 13,6% 21,9% 50,5% 2,3% 1,6% 4,23

82,4% 8,8% 4,0%

6,2% 10,9% 29,4% 13,8% 20,1% 6,5% 13,1% 4,03

1,40 26,1% 5,39 8,76 6,91

46,3

83,5% 10,2% 3,6%

7,3% 13,9% 36,6% 16,4% 16,7% 3,0% 6,0% 3,54

0,48 10,5% 4,64 2,19 1,96

37,4

61,9% 17,8% 20,3% 41,1

2,93

2,77 36,8% 14,1% 49,1% 36,5

24,1% 39,2% 36,7%

61,9% 17,7% 20,4%

40,9% 24,9% 34,2%

24,9% 6,3% 68,8%

0,7% 16,9% 19,6% 13,6% 14,0% 31,2% 2,2% 1,7% 3,35

22,5% 47,8% 29,7%

31,6% 19,4% 49,0%

23,3% 22,0% 54,7%

13,4% 2,5% 84,1%

0,1% 3,9% 10,4% 24,3% 30,2% 28,2% 1,3% 1,6% 3,78

15-24 jaar 36,3% 18,2% 25,0% 3,8% 16,6% 0,2% 20,0 23,7

25-54 jaar

77,3% 8,0% 8,7% 1,6% 3,9% 0,5% 25,1 25,8

71,0% 12,8% 6,9%

5,1% 9,1% 26,7% 13,4% 23,2% 6,7% 15,9% 4,24

1,92 31,1% 6,18 9,56 6,98

54,5

33,9% 14,1% 52,0% 40,1

3,55

28,2% 49,5% 22,3%

24,9% 28,7% 46,5%

21,8% 29,4% 48,8%

11,6% 2,6% 85,8%

0,1% 0,7% 4,2% 13,5% 22,6% 54,9% 2,3% 1,6% 4,40

85,3% 6,6% 4,7% 1,6% 1,0% 0,7% 32,4 31,9

55-64 jaar

79,8% 7,3% 6,5% 2,3% 3,1% 1,0% 34,9 34,3

73,7% 11,6% 5,7%

5,8% 7,8% 24,8% 14,0% 24,4% 7,1% 16,2% 4,30

2,25 33,8% 6,67 19,1 13,8

54,5

32,8% 12,8% 54,4% 39,0

3,08

21,4% 44,1% 34,5%

18,0% 24,6% 57,5%

15,3% 23,3% 61,4%

8,7% 2,1% 89,2%

0,1% 1,1% 4,7% 14,0% 26,6% 49,5% 2,5% 1,6% 4,33

90,8% 1,4% 2,9% 1,8% 1,6% 1,5% 31,1 29,7

Landbouw en visserij

78,6% 7,6% 7,5% 2,0% 3,5% 0,8% 30,3 30,3

73,3% 15,6% 6,4%

9,7% 21,4% 49,7% 9,0% 8,2% 2,1% 0% 2,91

0,72 12,8% 5,59 8,68 8,50

38,3

54,3% 17,5% 28,3% 55,8

3,78

27,8% 34,6% 37,7%

34,0% 30,8% 35,2%

10,2% 29,9% 59,8%

7,3% 4,5% 88,2%

0% 15,8% 2,1% 9,8% 12,4% 53,5% 5,8% 0,5% 4,05

69,3% 6,5% 9,0% 2,6% 12,7% 0% 28,6 29,2

Industrie

2a. Wat is de aard van uw dienstverband? [N=22.857] 1 Werknemer met vast dienstverband (voor onbepaalde tijd) 2 Werknemer met tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast 3 Werknemer met tijdelijk dienstverband voor bepaalde tijd 4 Uitzendkracht 5 Oproepkracht/invalkracht 6 Werkzaam via Wet Sociale Werkvoorziening 2b. Wat is de omvang van uw dienstverband? [N=22.776] [Gemiddelde] 2c. Hoeveel uur per week zou u willen werken? [N=21.760] [Gemiddelde] 2d. Op hoeveel dagen per week werkt u doorgaans? [N=22.787] 0 1 2 3 4 5 6 7 - Gemiddelde 2e. Werkt u in ploegendienst? [N=22.110] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 2f. Heeft u het afgelopen jaar ’s avonds of ’s nachts gewerkt? [N=22.045] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 2g. Heeft u het afgelopen jaar in het weekend gewerkt? [N=22.092] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 2h. Werkt u over, dat wil zeggen meer uren dan contractueel is vastgelegd? [N=22.630] 1 Ja, structureel 2 Ja, incidenteel 3 Nee, nooit 2i. Hoeveel overuren maakt u gemiddeld per week? (Zowel betaald als onbetaald overwerk; Werkt nooit over = 0 uur) Gecorrigeerd voor extreme waardes: [N=22.059] [Gemiddelde] 2j. Worden uw overuren uitbetaald? [N=16.554] 1 Ja, volledig 2 Ja, deels 3 Nee 2k. Hoe lang pauzeert u in totaal op een gemiddelde werkdag? (Minuten/dag) [N=22.408] [Gemiddelde] 2l. Hoeveel tijd besteedt u op een gemiddelde werkdag aan woon-werkverkeer? (Minuten, s.v.p. heen- en terugreis optellen) [N=22.514] [Gemiddelde] 2m. Hoeveel van uw normale betaalde arbeid verricht u gemiddeld thuis? (Uur/week, overwerk niet meetellen) [N=20.956] [Gemiddelde] 2m. Thuiswerker (werkt ten minste 1 uur per week thuis) [N=20.956] [% ja] 2m. Aantal uur dat thuiswerkers thuis werken [N=5.926] [Gemiddelde] 2n.j. Hoe lang bent u werkzaam bij uw huidige werkgever (jaar+maanden/12)? [N=22.681] [Gemiddelde] 2o.j Hoe lang bent u werkzaam in uw huidige functie (jaar+maanden/12)? [N=22.477] [Gemiddelde] 2p. Hoeveel personen werken er ongeveer in uw bedrijf of instelling? (Van de vestiging waar u werkt) [N=22.461] 1 1 tot en met 4 2 5 tot en met 9 3 10 tot en met 49 4 50 tot en met 99 5 100 tot en met 499 6 500 tot en met 999 7 1.000 of meer - Gemiddelde 2q. Geeft u in uw huidige functie leiding? (Personeel waaraan u via anderen leidinggeeft ook meetellen) [N=22.708] 1 Nee 2 Ja, aan 1 - 4 medewerkers 3 Ja, aan 5 - 9 medewerkers 69,7% 13,5% 7,1%

2,8% 6,5% 22,2% 14,2% 31,8% 7,9% 14,7% 4,48

1,35 20,3% 6,65 13,2 8,48

51,3

45,2% 14,9% 40,0% 43,7

3,22

24,8% 48,9% 26,3%

19,6% 28,1% 52,4%

19,1% 27,3% 53,6%

16,3% 3,2% 80,5%

0,2% 1,7% 1,9% 6,4% 14,0% 71,9% 2,7% 1,2% 4,65

82,5% 4,9% 3,5% 1,4% 1,7% 6,1% 35,0 33,5

Bouwnijverheid 56,9% 22,6% 9,4%

5,9% 9,1% 38,8% 18,6% 19,0% 2,5% 6,2% 3,68

1,08 19,0% 5,69 11,3 10,4

62,2

43,5% 12,9% 43,6% 46,5

3,55

26,3% 42,2% 31,4%

8,9% 34,4% 56,8%

7,4% 30,5% 62,1%

2,3% 1,9% 95,9%

0% 0,9% 1,3% 3,6% 7,9% 84,7% 0,9% 0,7% 4,80

88,1% 6,9% 2,8% 0,9% 1,0% 0,3% 37,5 36,1

71,1% 14,4% 7,2%

8,9% 16,9% 34,9% 15,8% 17,1% 2,4% 4,0% 3,39

1,31 16,6% 7,87 8,01 6,26

41,9

43,2% 14,2% 42,7% 45,1

3,28

27,1% 44,2% 28,7%

41,5% 27,0% 31,5%

23,6% 28,3% 48,1%

11,8% 3,3% 84,9%

0,1% 6,9% 13,2% 15,0% 15,5% 46,4% 2,1% 0,7% 3,90

74,3% 8,8% 11,6% 0,9% 4,3% 0,1% 27,4 27,7

53,5% 10,5% 36,0%

Handel

61,2% 20,1% 18,7%

79,0% 8,0% 4,9%

2,1% 5,5% 25,5% 18,4% 27,9% 4,5% 16,1% 4,42

0,99 17,7% 5,58 11,0 9,22

48,1

59,6% 16,3% 24,1% 46,2

5,66

42,1% 36,8% 21,2%

42,2% 26,7% 31,1%

36,7% 24,2% 39,1%

23,8% 3,7% 72,5%

0% 4,1% 4,5% 7,9% 12,4% 61,8% 5,7% 3,6% 4,55

80,7% 7,3% 7,8% 1,3% 2,9% 0% 32,8 33,3

56,1% 17,4% 26,4%

Vervoer en opslag

60,7% 18,6% 20,7%

62,7% 17,0% 8,9%

10,8% 12,3% 45,9% 12,2% 12,8% 2,0% 4,0% 3,26

1,20 16,8% 7,16 5,68 4,79

36,9

43,5% 13,0% 43,5% 32,8

3,70

31,4% 34,2% 34,4%

73,1% 13,6% 13,4%

61,4% 18,4% 20,2%

18,9% 6,6% 74,5%

1,2% 9,9% 15,6% 16,4% 14,8% 36,2% 3,3% 2,6% 3,68

52,5% 10,5% 19,0% 0,9% 17,0% 0,2% 22,6 25,9

44,6% 8,5% 46,9%

Horeca

51,5% 15,1% 33,4%

68,3% 15,1% 7,2%

2,7% 6,7% 19,7% 12,3% 26,6% 7,1% 25,0% 4,75

4,48 54,3% 8,25 9,03 5,07

77,1

22,4% 17,3% 60,3% 37,2

3,88

30,0% 53,1% 16,9%

20,2% 39,5% 40,3%

19,9% 40,0% 40,1%

3,8% 3,2% 93,0%

0% 1,3% 2,1% 6,9% 18,7% 67,3% 2,7% 1,0% 4,61

87,0% 6,9% 4,1% 0,7% 1,4% 0% 35,2 33,4

62,6% 13,2% 24,2%

Informatie en communicatie

55,0% 29,1% 15,9%

77,1% 8,6% 6,4%

4,1% 5,8% 13,6% 8,5% 28,2% 8,6% 31,2% 5,01

2,93 43,5% 6,75 12,5 5,88

66,1

26,7% 10,4% 62,9% 36,5

3,17

24,3% 53,4% 22,3%

9,6% 30,6% 59,9%

13,8% 29,6% 56,6%

1,7% 0,8% 97,5%

0% 0,6% 2,3% 13,6% 32,5% 49,0% 1,4% 0,6% 4,34

90,8% 4,0% 3,6% 1,1% 0,5% 0% 33,7 32,6

69,8% 13,2% 17,0%

Financiële instellingen

71,3% 10,6% 18,1%

73,0% 13,9% 6,0%

8,1% 12,8% 27,1% 14,3% 20,2% 5,6% 11,8% 3,90

2,05 27,3% 7,51 7,14 5,68

59,3

39,1% 11,8% 49,0% 38,6

3,58

25,1% 48,7% 26,1%

19,9% 31,1% 49,0%

18,4% 30,3% 51,3%

10,0% 2,8% 87,2%

0,2% 2,9% 4,3% 10,9% 16,7% 60,5% 3,2% 1,3% 4,42

69,3% 10,8% 8,5% 8,2% 3,0% 0,1% 31,4 31,9

61,0% 12,4% 26,6%

Zakelijke dienstverlening

24,1% 5,8% 70,1%

75,5% 6,8% 6,5%

0,5% 1,4% 9,3% 9,3% 33,6% 15,1% 30,8% 5,42

1,54 33,0% 4,66 14,5 6,58

63,7

25,6% 19,5% 54,9% 38,4

2,41

17,6% 54,3% 28,1%

19,6% 29,3% 51,1%

18,9% 31,8% 49,3%

12,7% 2,6% 84,6%

0,1% 0,5% 2,4% 8,8% 33,9% 52,0% 0,9% 1,3% 4,42

91,5% 3,4% 3,7% 0,8% 0,2% 0,4% 33,9 32,8

68,0% 13,0% 19,0%

Openbaar bestuur

66,9% 7,6% 25,5%

76,7% 9,4% 5,5%

1,2% 4,1% 37,5% 15,9% 22,8% 3,8% 14,7% 4,25

3,36 64,6% 5,20 11,8 10,1

50,5

7,9% 6,6% 85,5% 38,6

3,70

34,3% 42,4% 23,3%

10,8% 26,6% 62,6%

11,0% 36,0% 53,0%

1,2% 0,6% 98,2%

0% 1,0% 6,8% 19,6% 29,6% 40,6% 1,6% 0,9% 4,10

83,8% 7,4% 7,4% 0,2% 1,2% 0% 30,7 29,9

68,2% 12,3% 19,5%

Onderwijs

56,9% 17,2% 25,9%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

81,8% 7,5% 3,4%

3,5% 6,9% 25,3% 12,7% 20,0% 9,5% 22,2% 4,56

1,18 27,4% 4,31 9,68 7,92

46,1

39,0% 18,4% 42,6% 34,2

2,87

23,7% 52,2% 24,1%

42,0% 15,0% 43,0%

35,6% 19,2% 45,3%

26,0% 4,0% 69,9%

0,1% 2,1% 8,5% 23,8% 36,5% 24,4% 1,4% 3,2% 3,89

82,5% 7,0% 6,3% 0,1% 4,1% 0% 25,5 26,3

69,5% 8,5% 22,0%

Gezondheids- en welzijnszorg

61,6% 12,7% 25,7%

Leeftijd

73,0% 13,5% 6,9%

14,8% 15,4% 33,3% 13,3% 18,0% 2,2% 3,1% 3,23

2,35 36,2% 6,49 8,28 6,97

47,2

29,5% 14,4% 56,2% 37,7

3,31

26,4% 44,8% 28,8%

39,7% 28,0% 32,3%

28,1% 29,3% 42,6%

8,0% 3,1% 88,9%

0% 2,1% 10,4% 16,1% 27,4% 37,6% 3,8% 2,7% 4,10

72,0% 10,2% 10,8% 0,5% 6,3% 0,3% 26,8 28,1

61,9% 12,2% 25,9%

Cultuur en overige dienstverlening

2 UW DIENSTVERBAND

1g. Heeft uw partner een betaalde baan? [N=22.118] 1 Ja, heeft betaalde baan 2 Nee, heeft geen betaalde baan 3 Geen partner

Geslacht

N E A 2 01 1

5a. Moet u gevaarlijk werk doen? [N=22.875] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5c. Doet u werk waarbij u veel kracht moet zetten? [N=22.848] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5d.a. Maakt u bij uw werk gebruik van een gereedschap, apparaat of voertuig dat trillingen of schudden veroorzaakt? [N=22.451] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5d.b. Doet u werk in een ongemakkelijke werkhouding? [N=22.450] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5d.c. Doet u werk waarbij u herhalende bewegingen moet maken? [N=22.485] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee

5 UW WERKOMSTANDIGHEDEN

SBI2008 (bron: CBS - gecorrigeerd met zelfrapportage) [N=22.989] 1 A (01-03). Landbouw, bosbouw en visserij 2 B-E (06-39). Industrie (incl. delfstoffen/nuts/afval) 3 F (41-43). Bouwnijverheid 4 G (45-47). Groot- en detailhandel 5 H (49-53). Vervoer en opslag 6 I (55-56). Horeca 7 J (58-63). Informatie en communicatie 8 K (64-66). Financiële instellingen 9 L-N (68-82). Zakelijke dienstverlening/onroerend goed 10 O (84). Openbaar bestuur 11 P (85). Onderwijs 12 Q (86-88). Gezondheids- en welzijnszorg 13 R-U (90-99). Cultuur, sport en recreatie/overige dienstverlening

Totaal

4 UW BEDRIJF

Man 5,5% 21,9% 72,6% 21,3% 23,6% 55,1% 15,3% 13,1% 71,6% 12,0% 26,1% 61,9% 34,1% 24,3% 41,6%

19,5% 23,2% 57,3% 9,4% 8,7% 81,9% 10,8% 27,0% 62,3% 34,9% 22,4% 42,7%

1,4% 16,1% 8,3% 17,0% 6,8% 3,5% 4,3% 4,3% 17,4% 8,2% 4,9% 5,1% 2,6%

22,3% 8,6% 6,1% 10,8% 10,0% 3,6% 3,8% 14,6% 2,8% 8,5% 9,1%

3,4% 16,9% 79,7%

1,1% 11,1% 4,9% 16,9% 4,7% 3,9% 3,0% 4,0% 16,3% 7,0% 6,8% 16,8% 3,6%

13,6% 5,3% 11,6% 12,4% 10,7% 14,8% 5,6% 9,5% 1,9% 6,0% 8,8%

Vrouw

3. Beroep of functie (ingedikt) [N=22.411] 1 Ambachtelijk, industrieel 2 Transport 3 Administratief 4 Commercieel 5 Dienstverlenend 6 Gezondheidszorg, hulpverlening 7 Leerkracht, docent 8 (Vak-)specialist 9 Agrarisch 10 Leidinggevend 11 Overige beroepen

35,9% 20,3% 43,8%

9,4% 27,9% 62,7%

2,8% 3,7% 93,6%

17,5% 22,6% 59,8%

1,2% 11,2% 87,6%

0,8% 5,5% 1,1% 16,7% 2,3% 4,3% 1,5% 3,8% 15,1% 5,6% 8,8% 29,8% 4,8%

3,8% 1,5% 17,7% 14,3% 11,5% 27,3% 7,6% 3,8% 0,9% 3,2% 8,3%

15-24 jaar

3 UW BEROEP

44,3% 30,3% 25,4%

10,8% 36,1% 53,0%

11,2% 11,2% 77,6%

31,7% 37,1% 31,2%

2,8% 18,8% 78,4%

2,3% 4,8% 3,4% 35,7% 3,3% 10,6% 1,6% 1,0% 15,2% 2,2% 2,8% 13,2% 3,8%

13,4% 4,8% 6,6% 27,1% 15,2% 13,9% 2,0% 2,2% 3,4% 1,5% 9,8%

25-54 jaar

9,2% 4,5% 2,3% 5,5% 6,4% 2,5% 3,7% 0,4% 4,9% 72,3%

33,6% 21,4% 45,0%

10,9% 25,7% 63,4%

9,4% 8,3% 82,3%

18,0% 20,6% 61,4%

3,8% 17,0% 79,2%

0,9% 12,0% 5,2% 14,0% 4,8% 2,8% 3,5% 4,9% 17,2% 7,4% 6,7% 17,2% 3,5%

13,3% 5,3% 12,4% 10,2% 9,5% 14,8% 5,6% 11,2% 1,6% 7,0% 9,1%

17,9% 4,7% 4,7% 13,7% 12,0% 5,5% 8,5% 3,2% 9,8% 51,1%

55-64 jaar

14,9% 4,0% 3,1% 13,1% 9,8% 5,6% 6,4% 1,5% 7,3% 56,2%

31,4% 18,9% 49,7%

10,0% 23,2% 66,8%

7,6% 8,1% 84,4%

14,3% 20,8% 65,0%

2,3% 14,4% 83,3%

1,0% 12,9% 5,0% 11,0% 6,0% 2,2% 2,1% 3,3% 13,3% 9,9% 10,9% 18,3% 4,2%

14,7% 5,8% 12,7% 7,8% 11,7% 15,4% 9,0% 8,8% 1,6% 6,2% 6,2%

17,8% 4,2% 3,8% 14,9% 10,6% 5,3% 8,4% 2,3% 8,4% 50,2%

Landbouw en visserij

18,0% 5,1% 5,2% 12,3% 11,9% 4,4% 8,9% 3,7% 10,2% 52,4%

62,0% 19,9% 18,1%

16,5% 45,1% 38,4%

24,8% 26,6% 48,6%

29,8% 36,3% 33,8%

3,2% 23,0% 73,8%

100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

4,9% 8,2% 5,4% 2,8% 1,7% 0% 0,4% 5,3% 64,1% 3,4% 3,8%

6,1% 1,5% 2,3% 2,9% 2,9% 1,4% 3,1% 0,9% 7,5% 77,1%

Industrie

16,6% 4,6% 4,2% 12,6% 10,9% 5,0% 7,7% 2,6% 8,9% 54,2%

36,6% 24,2% 39,2%

12,6% 30,1% 57,3%

17,5% 16,5% 66,1%

21,9% 25,4% 52,6%

5,2% 22,3% 72,5%

0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

43,4% 4,5% 9,4% 6,5% 3,5% 1,4% 0,4% 10,8% 2,2% 8,5% 9,5%

15,6% 6,3% 4,9% 11,2% 11,0% 4,6% 9,3% 6,4% 10,8% 49,9%

Bouwnijverheid 39,8% 27,1% 33,1%

23,7% 30,9% 45,4%

29,7% 22,9% 47,4%

33,5% 25,1% 41,4%

8,7% 33,6% 57,7%

0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

57,5% 4,8% 9,2% 2,9% 0,6% 0,1% 0,3% 10,7% 0,7% 9,2% 4,1%

7,3% 4,8% 6,6% 7,3% 12,7% 3,5% 5,6% 0,7% 4,8% 61,6%

41,6% 25,3% 33,1%

10,5% 30,6% 58,9%

9,9% 8,8% 81,3%

26,0% 32,8% 41,2%

2,0% 13,0% 85,0%

0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

16,3% 5,2% 9,1% 45,0% 2,8% 3,2% 0,2% 4,4% 1,3% 5,7% 6,8%

7,9% 6,0% 4,2% 8,4% 7,7% 2,3% 4,1% 2,5% 7,8% 65,9%

5,8% 0,7% 0,8% 1,53

Handel

10,1% 0,8% 0,2% 1,76

46,7% 20,7% 32,6%

10,5% 25,3% 64,1%

22,1% 11,2% 66,7%

24,3% 27,6% 48,1%

5,2% 20,1% 74,8%

0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

6,4% 53,7% 11,2% 2,5% 9,3% 0,4% 0,3% 2,7% 0,5% 6,0% 6,9%

19,6% 5,7% 4,9% 10,6% 12,7% 4,4% 9,6% 2,5% 9,8% 51,9%

5,6% 1,2% 1,2% 1,46

Vervoer en opslag

7,7% 0,8% 1,2% 1,60

48,7% 27,6% 23,8%

11,1% 33,4% 55,5%

7,5% 9,7% 82,8%

27,4% 42,9% 29,7%

2,0% 20,5% 77,5%

0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

10,8% 0,9% 3,9% 4,2% 62,1% 1,2% 0,3% 0,5% 0% 6,4% 9,7%

7,5% 5,3% 2,1% 7,1% 6,3% 1,2% 3,4% 0,1% 2,6% 74,7%

9,6% 1,3% 0,4% 1,71

Horeca

4,0% 0,8% 0% 1,43

27,5% 22,8% 49,7%

2,4% 15,4% 82,2%

1,0% 1,5% 97,6%

2,9% 8,9% 88,2%

0,4% 4,7% 94,9%

0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

3,3% 0,3% 11,9% 11,0% 2,7% 0% 0,9% 46,0% 0,1% 11,3% 12,6%

31,3% 10,2% 13,5% 14,0% 26,1% 6,4% 20,5% 18,0% 16,7% 35,1%

8,1% 0,5% 0,7% 1,59

Informatie en communicatie

6,9% 1,1% 1,1% 1,54

29,6% 15,8% 54,6%

1,4% 8,9% 89,6%

0,7% 1,4% 97,9%

1,2% 4,5% 94,3%

0% 2,6% 97,4%

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0%

2,0% 1,5% 25,8% 32,7% 4,5% 1,4% 0,4% 16,8% 0,1% 8,1% 6,7%

33,0% 5,5% 7,0% 11,2% 24,1% 9,0% 13,4% 4,6% 16,8% 36,0%

7,0% 0,4% 0,6% 1,47

Financiële instellingen

7,5% 0,9% 0,9% 1,57

34,2% 20,2% 45,7%

8,8% 19,5% 71,7%

8,2% 6,9% 84,9%

13,6% 15,3% 71,0%

3,8% 13,3% 82,9%

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0% 0%

9,4% 4,5% 19,1% 10,4% 16,7% 2,6% 1,0% 16,3% 2,9% 4,6% 12,5%

13,2% 5,1% 5,6% 10,5% 10,6% 4,4% 7,0% 3,3% 7,9% 56,9%

5,4% 1,0% 0,6% 1,49

Zakelijke dienstverlening

2,2% 0,4% 0,1% 1,26

26,9% 19,5% 53,6%

5,4% 17,6% 77,0%

5,0% 5,8% 89,2%

7,0% 13,8% 79,2%

8,4% 18,6% 73,0%

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0% 0%

2,6% 1,6% 17,4% 0,5% 30,9% 1,9% 1,2% 15,7% 1,1% 8,3% 18,9%

44,6% 1,5% 1,0% 26,6% 13,4% 5,5% 12,6% 0,3% 13,5% 28,8%

8,9% 1,1% 1,2% 1,57

Openbaar bestuur

3,9% 0,5% 0,4% 1,33

13,3% 17,3% 69,4%

3,0% 21,9% 75,1%

1,3% 4,3% 94,4%

3,2% 15,4% 81,4%

0,4% 7,9% 91,8%

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 0%

2,4% 0,3% 8,1% 0,9% 1,7% 1,6% 69,7% 5,3% 0,2% 4,8% 4,9%

12,2% 0,9% 1,3% 18,4% 10,9% 4,2% 4,9% 0,2% 6,0% 56,2%

6,7% 0,7% 1,0% 1,48

Onderwijs

9,0% 1,2% 1,1% 1,69

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

32,4% 23,5% 44,1%

16,2% 38,2% 45,6%

3,6% 5,0% 91,4%

29,1% 26,3% 44,6%

2,7% 22,7% 74,6%

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0%

1,1% 0,4% 6,6% 0,3% 4,7% 76,5% 1,2% 2,0% 0,0% 3,5% 3,7%

17,8% 3,1% 2,6% 15,9% 8,5% 9,4% 7,7% 0,0% 8,2% 51,4%

5,5% 0,9% 0,8% 1,39

Gezondheids- en welzijnszorg

6,6% 0,9% 0,8% 1,52

Leeftijd

35,9% 22,2% 42,0%

12,4% 23,8% 63,7%

8,4% 7,7% 83,8%

15,7% 23,4% 60,9%

1,4% 14,4% 84,1%

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100%

6,1% 1,1% 11,3% 4,9% 25,4% 10,6% 5,7% 8,6% 1,9% 6,1% 18,2%

13,7% 3,0% 2,2% 12,5% 9,7% 3,4% 7,8% 1,1% 7,9% 59,8%

5,5% 0,6% 0,5% 1,49

Cultuur en overige dienstverlening

4 Ja, aan 10 - 49 medewerkers 5 Ja, aan 50 - 99 medewerkers 6 Ja, aan 100 of meer medewerkers - Gemiddelde 2r. Vonden in de afgelopen 12 maanden één of meer van de volgende veranderingen plaats in uw bedrijf (vestiging/locatie)? [N=22.382] a. Een grote reorganisatie b. Overname door een andere organisatie c. Overname van een andere organisatie d. Inkrimping zonder gedwongen ontslagen e. Inkrimping met gedwongen ontslagen f. Fusie met een ander bedrijf g. Uitbesteding van ondersteunende diensten h. Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten naar het buitenland i. Automatisering van bedrijfsactiviteiten j. Geen van bovenstaande veranderingen

Geslacht

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

23

5e. Is er op uw werkplek zoveel lawaai, dat u hard moet praten om u verstaanbaar te maken? [N=22.816] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5f. Wanneer u werkt in lawaai, gebruikt u dan gehoorbeschermers, zoals oorkappen of oordopjes? [N=7.319] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5g.a. Werkt u met water of waterige oplossingen? [N=22.745] [% vaak-altijd] 5g.b. Krijgt u tijdens uw werk stoffen op uw huid? (Zoals lijm, verf, schoonmaakmiddelen, geneesmiddelen, bestrijdingsmiddelen) [N=22.709] [% vaak-altijd] 5g.c. Ademt u tijdens het werk stoffen in? (Zoals damp van oplosmiddel, uitlaatgas, lasrook, graanstof, stof van steen en beton) [N=22.696] [% vaak-altijd] 5g.d. Komt u in contact met mogelijk besmettelijke personen, dieren of materiaal? [N=22.686] [% vaak-altijd] 5h.a-e. Zelfstandigheid/autonomie (schaal: 1=nee - 3=ja, regelmatig; 5 items) [N=22.928] [Gemiddelde] 5h.a-f. Zelfstandigheid/autonomie (schaal: 1=nee - 3=ja, regelmatig; 6 items; incl. ‘zelf tijden bepalen’) [N=22.926] [Gemiddelde] 5h1. Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert? [N=22.897] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5h2. Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden? [N=22.880] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5h3. Kunt u zelf uw werktempo regelen? [N=22.835] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5h4. Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen? [N=22.753] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5h5. Kunt u verlof opnemen wanneer u dat wilt? [N=22.803] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5h6. Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt? [N=22.834] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5i.a-b. Tijdsdruk: hoog tempo, hoge tijdsdruk (schaal: 1=nee - 3=ja, regelmatig; 2 items) [N=22.586] [Gemiddelde] - Minimum - Maximum 5i1. Moet u in een hoog tempo werken? [N=22.672] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5i2. Moet u onder hoge tijdsdruk werken? [N=22.620] 1 Ja, regelmatig 2 Ja, soms 3 Nee 5j.a-d. Taakeisen (schaal: 1=nooit - 4=altijd; 4 items) [N=22.919] [Gemiddelde] 5j.a. Moet u erg snel werken? [N=22.919] [% vaak-altijd] 5j.b. Moet u heel veel werk doen? [N=22.883] [% vaak-altijd] 5j.c. Moet u extra hard werken [N=22.865] [% vaak-altijd] 5j.d. Is uw werk hectisch? [N=22.831] [% vaak-altijd] 5k.a-c. Emotioneel zwaar werk (schaal: 1=nooit - 4=altijd; 3 items) [N=22.911] [Gemiddelde] 5k.a. Brengt uw werk u in emotioneel moeilijke situaties? [N=22.906] [% vaak-altijd] 5k.b. Is uw werk emotioneel veeleisend? [N=22.889] [% vaak-altijd] 5k.c. Raakt u emotioneel betrokken bij uw werk? [N=22.858] [% vaak-altijd] 5l.a-c. Moeilijkheidsgraad (schaal: 1=nooit - 4=altijd; 3 items) [N=22.913] [Gemiddelde] 5l.a. Vereist uw werk intensief nadenken? [N=22.895] [% vaak-altijd] 5l.b. Vergt uw werk dat u er uw gedachten bij houdt? [N=22.881] [% vaak-altijd] 5l.c. Vergt uw werk veel aandacht van u? [N=22.855] [% vaak-altijd] 5n.a-d. Innovatief vermogen (schaal: 1=nooit - 4=altijd; 4 items) [N=22.883] [Gemiddelde] 5n.a. Op mijn werk worden werknemers aangemoedigd om na te denken over manieren om het werk beter te doen [N=22.881] [% vaak-altijd]

Geslacht

24 Man

Totaal 8,1% 11,0% 6,1% 2,55 2,41 66,2% 25,2% 8,7% 65,8% 22,9% 11,3% 62,7% 26,9% 10,4% 72,5% 23,5% 4,0% 54,2% 32,4% 13,4% 23,6% 24,5% 51,9% 2,17 1 3 35,2% 51,4% 13,4% 31,0% 50,6% 18,4% 2,31 32,1% 41,5% 25,6% 36,5% 1,63 7,0% 10,5% 13,2% 3,03 61,5% 84,8% 76,5% 2,31 51,0%

7,2% 2,48 2,35 61,2% 27,1% 11,7% 63,5% 23,4% 13,1% 59,3% 27,4% 13,3% 68,0% 27,1% 4,9% 49,3% 33,4% 17,2% 21,9% 24,2% 53,9% 2,15 1 3 36,1% 49,6% 14,3% 30,0% 48,4% 21,6% 2,31 32,5% 41,4% 26,1% 36,1% 1,68 7,9% 12,0% 13,4% 2,97 56,8% 83,1% 74,6% 2,25 50,9%

Vrouw

8,2%

50,9%

29,0% 45,8% 25,2% 2,30 32,9% 41,4% 26,7% 35,7% 1,75 8,8% 13,7% 13,7% 2,91 51,7% 81,1% 72,5% 2,19

37,1% 47,6% 15,3%

20,0% 23,9% 56,2% 2,13 1 3

43,9% 34,6% 21,5%

63,0% 31,1% 5,9%

55,4% 28,0% 16,6%

61,0% 24,0% 15,0%

43,1%

17,8% 47,2% 35,0% 2,12 28,6% 30,6% 18,4% 20,8% 1,40 3,8% 6,8% 8,2% 2,55 29,7% 69,1% 55,6% 2,01

28,1% 56,7% 15,2%

15,5% 25,2% 59,3% 1,98 1 3

38,0% 42,0% 20,0%

43,2% 44,9% 11,9%

39,5% 41,0% 19,5%

37,3% 37,5% 25,2%

35,6% 45,1% 19,3%

8,2% 2,20 2,09

8,3% 2,41 2,28 55,7% 29,2% 15,0%

8,0%

14,8%

5,0%

11,1%

15-24 jaar

9,5%

25-54 jaar 53,2%

33,0% 48,8% 18,2% 2,36 33,7% 44,2% 28,2% 39,9% 1,73 8,6% 12,8% 14,1% 3,04 61,9% 85,4% 77,7% 2,31

38,7% 48,5% 12,8%

22,9% 24,8% 52,3% 2,20 1 3

50,8% 32,8% 16,4%

73,1% 23,5% 3,4%

62,5% 25,7% 11,8%

68,0% 21,5% 10,5%

65,3% 24,8% 9,9%

7,1% 2,53 2,40

8,5%

8,8%

39,3% 19,9% 40,8% 15,8%

55-64 jaar

32,4% 19,1% 48,5% 23,3%

48,2%

28,6% 47,9% 23,5% 2,27 30,7% 39,9% 24,1% 34,0% 1,75 8,9% 13,7% 15,6% 3,09 60,9% 86,7% 79,9% 2,26

32,4% 47,5% 20,1%

23,7% 20,5% 55,9% 2,09 1 3

54,3% 27,5% 18,2%

69,6% 25,5% 4,9%

64,5% 21,6% 13,9%

69,2% 18,1% 12,7%

68,4% 19,6% 12,0%

6,5% 2,53 2,39

7,2%

7,2%

36,0% 19,7% 44,4% 14,5%

Landbouw en visserij

8,5% 7,2% 84,3% 20,5%

33,9%

16,2% 49,2% 34,6% 2,06 26,6% 34,6% 16,3% 14,4% 1,36 2,2% 1,8% 8,2% 2,57 32,5% 64,0% 58,3% 2,03

26,9% 57,6% 15,4%

20,0% 21,4% 58,6% 1,97 1 3

61,0% 26,5% 12,5%

50,8% 33,8% 15,4%

57,3% 28,9% 13,8%

39,2% 33,2% 27,6%

47,4% 36,2% 16,4%

6,5% 2,34 2,22

8,7%

5,6%

47,0% 21,9% 31,1% 23,1%

Industrie

47,2% 23,7% 29,0% 13,4%

51,6%

26,9% 49,7% 23,4% 2,25 29,9% 38,6% 22,9% 34,8% 1,58 6,1% 8,0% 13,0% 2,97 58,5% 83,1% 74,1% 2,29

30,6% 49,8% 19,7%

19,7% 21,1% 59,2% 2,07 1 3

59,7% 31,2% 9,1%

69,4% 25,1% 5,5%

65,5% 25,1% 9,3%

65,8% 20,9% 13,3%

64,7% 23,3% 12,0%

5,6% 2,55 2,39

15,1%

9,8%

59,3% 22,7% 18,0% 15,6%

Bouwnijverheid

37,8% 19,7% 42,5% 16,7%

52,0%

28,6% 53,8% 17,6% 2,33 35,0% 42,8% 26,5% 31,8% 1,49 3,5% 4,5% 11,2% 3,07 63,4% 87,7% 78,8% 2,24

34,6% 54,6% 10,8%

13,2% 20,0% 66,8% 2,17 1 3

55,7% 35,5% 8,7%

75,9% 22,7% 1,4%

65,4% 27,4% 7,2%

71,8% 22,1% 6,1%

70,0% 24,9% 5,1%

6,9% 2,62 2,43

20,7%

16,1%

70,1% 23,2% 6,7% 16,9%

Handel 42,5%

24,4% 46,1% 29,5% 2,25 32,1% 37,8% 24,3% 30,1% 1,49 4,7% 5,8% 10,9% 2,73 41,5% 73,8% 63,2% 2,11

33,6% 51,5% 14,9%

15,3% 25,3% 59,4% 2,07 1 3

46,2% 37,0% 16,8%

58,2% 34,5% 7,3%

57,4% 29,2% 13,5%

58,0% 25,6% 16,5%

53,3% 31,8% 14,9%

5,6% 2,41 2,27

7,9%

7,7%

28,0% 22,5% 49,5% 10,4%

5,4% 16,0% 78,7%

37,9%

30,8% 48,2% 21,0% 2,20 29,3% 32,0% 20,2% 33,3% 1,56 6,0% 7,2% 10,3% 2,99 49,2% 85,8% 73,1% 1,97

30,5% 50,1% 19,4%

14,0% 21,2% 64,8% 2,11 1 3

43,2% 37,5% 19,3%

54,3% 36,7% 9,0%

53,3% 26,7% 19,9%

48,0% 26,4% 25,6%

53,9% 26,6% 19,5%

6,2% 2,32 2,18

12,6%

3,0%

24,7% 21,7% 53,6% 6,3%

10,0% 22,8% 67,1%

Vervoer en opslag

15,6% 36,2% 48,2%

41,0%

32,3% 45,1% 22,5% 2,41 47,5% 42,0% 31,9% 35,0% 1,54 4,5% 9,5% 14,0% 2,61 29,5% 73,6% 59,7% 2,11

43,1% 49,4% 7,5%

18,1% 26,1% 55,7% 2,23 1 3

37,3% 41,9% 20,9%

52,6% 38,1% 9,2%

43,1% 35,7% 21,2%

50,8% 32,2% 16,9%

45,6% 38,8% 15,6%

9,5% 2,29 2,18

7,9%

24,6%

8,7% 9,8% 81,5% 54,0%

7,4% 23,7% 68,9%

Horeca

18,7% 27,5% 53,9%

61,1%

41,6% 49,1% 9,3% 2,46 38,2% 49,1% 33,1% 48,9% 1,65 5,5% 7,6% 14,5% 3,22 79,0% 90,7% 83,8% 2,53

46,1% 43,8% 10,1%

43,3% 32,9% 23,8% 2,34 1 3

66,8% 26,5% 6,7%

85,9% 12,4% 1,7%

71,0% 23,4% 5,6%

77,8% 17,9% 4,4%

78,7% 16,0% 5,4%

0,9% 2,71 2,63

1,2%

0,8%

16,1% 15,0% 68,9% 1,4%

2,8% 9,1% 88,1%

Informatie en communicatie

11,5% 36,0% 52,5%

66,8%

38,1% 50,2% 11,7% 2,41 36,1% 47,5% 31,1% 41,4% 1,63 4,6% 7,8% 9,9% 3,19 78,1% 91,5% 84,0% 2,45

45,0% 45,7% 9,3%

39,1% 32,0% 28,9% 2,31 1 3

63,9% 28,9% 7,3%

77,6% 20,5% 1,9%

71,2% 22,3% 6,6%

81,0% 15,6% 3,4%

72,3% 20,8% 6,9%

1,8% 2,68 2,58

1,2%

1,1%

11,6% 8,1% 80,3% 2,1%

0,8% 8,5% 90,7%

Financiële instellingen

6,2% 17,0% 76,8%

49,9%

31,5% 47,2% 21,3% 2,32 34,9% 42,5% 26,7% 35,9% 1,58 5,6% 8,0% 10,6% 2,97 57,7% 82,1% 74,0% 2,25

36,7% 49,0% 14,3%

26,2% 25,9% 47,8% 2,16 1 3

56,2% 32,5% 11,3%

69,6% 24,7% 5,6%

63,3% 25,3% 11,4%

67,6% 20,3% 12,1%

63,3% 24,5% 12,2%

4,9% 2,53 2,41

7,9%

9,9%

40,1% 20,5% 39,4% 14,7%

5,6% 14,9% 79,5%

Zakelijke dienstverlening

7,0% 17,6% 75,4%

50,7%

28,0% 54,6% 17,4% 2,27 26,9% 38,9% 20,0% 38,4% 1,76 9,6% 14,0% 10,5% 3,06 68,9% 88,3% 78,7% 2,31

32,4% 54,3% 13,3%

40,7% 27,4% 32,0% 2,15 1 3

66,4% 25,1% 8,4%

79,2% 18,5% 2,3%

68,0% 24,3% 7,7%

75,1% 17,4% 7,5%

71,0% 22,5% 6,5%

4,5% 2,65 2,56

3,1%

2,1%

33,4% 24,3% 42,3% 4,6%

2,5% 15,5% 82,0%

Openbaar bestuur

6,9% 20,7% 72,4%

60,3%

34,9% 48,6% 16,5% 2,42 28,9% 52,2% 35,0% 47,0% 2,01 11,7% 22,3% 26,3% 3,25 73,2% 91,4% 89,8% 2,49

39,9% 46,5% 13,6%

16,5% 20,2% 63,3% 2,22 1 3

22,5% 21,1% 56,4%

78,8% 19,4% 1,8%

54,2% 25,8% 20,0%

63,1% 24,5% 12,4%

66,3% 25,9% 7,8%

5,6% 2,37 2,23

3,5%

3,6%

10,6% 11,8% 77,7% 5,0%

4,9% 19,7% 75,4%

Onderwijs

3,0% 12,7% 84,4%

57,8%

32,5% 47,1% 20,4% 2,33 32,1% 43,3% 27,4% 39,7% 2,03 16,1% 26,3% 16,7% 3,05 59,6% 86,1% 79,5% 2,30

39,9% 47,3% 12,8%

17,0% 22,4% 60,6% 2,20 1 3

37,5% 39,9% 22,5%

66,5% 30,3% 3,2%

49,4% 32,0% 18,6%

57,9% 28,4% 13,8%

55,4% 31,6% 13,0%

15,9% 2,39 2,25

6,1%

16,1%

7,5% 6,6% 85,8% 34,1%

2,7% 12,2% 85,2%

Gezondheids- en welzijnszorg

10,3% 22,8% 66,9%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

49,0%

26,3% 46,6% 27,1% 2,21 28,2% 37,6% 23,8% 28,8% 1,74 9,3% 12,8% 17,1% 2,88 48,5% 81,5% 72,5% 2,31

31,2% 49,7% 19,1%

25,6% 23,5% 50,9% 2,06 1 3

51,2% 32,4% 16,4%

71,2% 23,7% 5,1%

63,9% 23,8% 12,4%

67,4% 20,6% 11,9%

69,2% 22,8% 8,0%

8,0% 2,54 2,41

8,9%

12,0%

24,8% 23,6% 51,7% 24,6%

5,8% 16,6% 77,6%

Cultuur en overige dienstverlening

6,8% 18,0% 75,2%

Leeftijd

N E A 2 01 1

8a. Bent u in de afgelopen 12 maanden tijdens het werk betrokken geweest bij een ongeval of voorval, waardoor u lichamelijk letsel of geestelijke schade heeft opgelopen? [N=22.865] 1 Ja, één keer 2 Ja, meerdere keren 3 Nee 8a. Specificatie aantal arbeidsongevallen in de afgelopen 12 maanden [N=344] [Gemiddelde]

8 ARBEIDSONGEVALLEN

7a. Hoeveel uur per dag werkt u gemiddeld aan een beeldscherm voor uw werk? (Uur/dag, inclusief laptop, notebook en thuiswerk) [N=22.202] [Gemiddelde] 7b. Bent u telewerker? (Dat wil zeggen: doet u, met behulp van een computer, thuis of elders werk dat u ook op uw bedrijf of bij uw opdrachtgever uitvoert?) [N=22.739] [% ja]

7 COMPUTERGEBRUIK

Totaal

6a.a. Collega’s van uw eigen team [N=22.852] [% paar keer per week-dagelijks] 6a.b. Collega’s van andere teams, afdelingen of vestigingen [N=22.719] [% paar keer per week-dagelijks] 6a.c. Klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers) [N=22.705] [% paar keer per week-dagelijks] 6a.d. Toeleveranciers, onderaannemers [N=22.605] [% paar keer per week-dagelijks] 6b.a-d. Sociale steun leidinggevende (schaal: 1=weinig - 4=veel steun; 4 items) [N=21.742] [Gemiddelde] 6b.a. Mijn leidinggevende heeft oog voor het welzijn van de medewerkers [N=22.030] [% (helemaal) mee eens] 6b.b. Mijn leidinggevende besteedt aandacht aan wat ik zeg [N=22.068] [% (helemaal) mee eens] 6b.c. Mijn leidinggevende helpt het werk gedaan te krijgen [N=21.278] [% (helemaal) mee eens] 6b.d. Mijn leidinggevende kan mensen goed laten samenwerken [N=21.191] [% (helemaal) mee eens] 6c.a-d. Sociale steun collega’s (schaal: 1=weinig - 4=veel steun; 4 items) [N=22.249] [Gemiddelde] 6c.a. Mijn collega’s helpen om het werk gedaan te krijgen [N=21.923] [% (helemaal) mee eens] 6c.b. Mijn collega’s hebben persoonlijke belangstelling voor me [N=22.103] [% (helemaal) mee eens] 6c.c. Mijn collega’s zijn vriendelijk [N=22.350] [% (helemaal) mee eens] 6c.d. Mijn collega’s zijn goed in hun werk [N=22.217] [% (helemaal) mee eens] 6d.a. Heeft u in de afgelopen 12 maanden een conflict gehad met één of meer directe collega’s? [N=22.859] 1 Nee 2 Ja, kortdurig 3 Ja, langdurend 6d.b. Heeft u in de afgelopen 12 maanden een conflict gehad met uw direct leidinggevende? [N=22.822] 1 Nee 2 Ja, kortdurig 3 Ja, langdurend 6d.c. Heeft u in de afgelopen 12 maanden een conflict gehad met uw werkgever? [N=22.789] 1 Nee 2 Ja, kortdurig 3 Ja, langdurend 6d.b/d/f/h. Intern ongewenst gedrag (incl. pesten) [N=22.916] [% enkele keer t/m zeer vaak] 6d.a/c/e/g. Extern ongewenst gedrag (incl. pesten) [N=22.907] [% enkele keer t/m zeer vaak] 6e.a. Ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)? [N=22.886] [% ja, enkele keer-zeer vaak] 6e.b. Ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega’s? [N=22.890] [% ja, enkele keer-zeer vaak] 6e.c. Intimidatie door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)? [N=22.846] [% ja, enkele keer-zeer vaak] 6e.d. Intimidatie door leidinggevenden of collega’s? [N=22.844] [% ja, enkele keer-zeer vaak] 6e.e. Lichamelijk geweld door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)? [N=22.827] [% ja, enkele keer-zeer vaak] 6e.f. Lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega’s? [N=22.838] [% ja, enkele keer-zeer vaak] 6e.g. Pesten door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)? [N=22.850] [% ja, enkele keer-zeer vaak] 6e.h. Pesten door leidinggevenden of collega’s? [N=22.793] [% ja, enkele keer-zeer vaak] 6f. Bent u in de afgelopen 12 maanden persoonlijk gediscrimineerd op uw werk? [N=22.816] a. Nee b. Ja, vanwege mijn geslacht c. Ja, vanwege mijn huidskleur d. Ja, vanwege mijn geloofsovertuiging e. Ja, vanwege mijn seksuele geaardheid/voorkeur f. Ja, vanwege mijn leeftijd g. Ja, vanwege een andere reden

Man

6 KLANTEN EN COLLEGA’S

94,2% 0,2% 1,3% 1,1% 0,4% 1,2% 2,4%

94,3% 0,6% 1,0% 0,8% 0,2% 1,3% 2,6%

4,9% 1,8% 93,3% 4,54

5,5% 2,0% 92,5% 3,92

18,1%

87,1% 10,3% 2,6% 17,0% 18,6% 1,8% 0,8% 15,7% 12,4% 4,1% 0,9% 6,3% 9,1%

89,3% 8,6% 2,1% 15,9% 24,1% 5,0% 1,7% 19,5% 11,1% 5,9% 0,7% 6,2% 7,9%

3,86

78,9% 18,1% 3,0%

81,5% 15,8% 2,7%

16,2%

71,7% 25,6% 2,8%

74,5% 23,0% 2,4%

3,87

94,1% 73,0% 67,6% 40,1% 2,89 80,2% 80,7% 70,1% 68,7% 3,25 91,6% 89,5% 96,7% 91,6%

92,9% 68,8% 73,8% 34,5% 2,89 80,4% 81,2% 68,6% 68,9% 3,28 91,7% 91,1% 96,9% 92,7%

Vrouw 4,2% 1,5% 94,2% 5,47

14,1%

3,88

94,4% 1,0% 0,7% 0,4% 0,1% 1,3% 2,8%

91,9% 6,6% 1,5% 14,7% 30,3% 8,6% 2,7% 23,7% 9,7% 7,8% 0,3% 6,1% 6,7%

84,4% 13,3% 2,3%

77,8% 20,2% 2,1%

91,6% 64,1% 80,7% 28,1% 2,89 80,6% 81,9% 66,8% 69,2% 3,32 91,7% 92,8% 97,1% 93,8%

28,5% 2,58 61,7% 42,5% 51,0%

15-24 jaar

38,1% 2,69 66,8% 47,0% 59,8%

5,8% 2,5% 91,8% 5,23

7,1%

1,94

93,6% 0,8% 1,0% 0,8% 0,4% 2,2% 1,8%

90,9% 7,8% 1,3% 12,6% 26,5% 9,5% 2,1% 18,8% 6,3% 5,8% 1,1% 7,0% 7,8%

85,2% 12,3% 2,6%

77,3% 20,8% 1,9%

92,5% 59,2% 79,3% 33,2% 3,05 85,7% 82,9% 78,9% 79,9% 3,39 93,9% 92,8% 97,5% 93,4%

21,2% 2,40 50,7% 39,1% 41,5%

25-54 jaar

33,6% 2,63 64,4% 44,9% 55,6%

4,8% 1,7% 93,5% 4,03

18,2%

4,32

94,5% 0,6% 1,1% 0,9% 0,2% 0,6% 2,8%

89,0% 8,8% 2,1% 16,5% 23,8% 4,4% 1,8% 19,5% 11,8% 6,0% 0,6% 6,1% 8,0%

80,8% 16,6% 2,6%

72,8% 24,6% 2,6%

93,6% 71,5% 73,1% 35,7% 2,87 79,9% 81,3% 67,6% 67,2% 3,27 91,6% 91,0% 96,9% 92,5%

36,2% 2,68 66,8% 46,7% 58,1%

55-64 jaar 4,6% 1,7% 93,7% 5,87

16,0%

3,77

93,9% 0,4% 0,5% 0,3% 0,1% 3,3% 2,3%

89,1% 8,0% 2,8% 16,2% 23,3% 3,0% 0,9% 19,7% 13,0% 5,4% 0,3% 6,0% 7,6%

81,0% 15,9% 3,1%

79,6% 18,3% 2,1%

90,1% 65,7% 71,6% 30,0% 2,81 77,1% 79,3% 62,3% 65,5% 3,21 89,5% 89,8% 96,1% 92,4%

34,1% 2,66 67,3% 42,2% 58,7%

1,2% 1,4% 97,4% 3,67

4,7%

1,32

95,9% 1,9% 0% 0% 0% 1,0% 1,6%

86,2% 12,7% 1,1% 13,2% 6,7% 0,4% 1,8% 3,8% 6,9% 0,7% 1,1% 2,4% 9,9%

86,0% 11,8% 2,2%

75,4% 23,2% 1,3%

93,5% 57,8% 46,7% 35,2% 3,06 83,3% 84,3% 83,9% 79,8% 3,27 93,9% 89,4% 95,7% 93,1%

28,4% 2,36 59,4% 28,2% 37,8%

21,0%

28,0%

Landbouw en visserij

25,8%

5,5% 1,7% 92,7% 3,40

12,2%

3,69

92,6% 0,6% 1,8% 1,4% 0,2% 1,2% 3,2%

87,7% 9,9% 2,4% 20,3% 9,7% 1,3% 1,4% 7,5% 14,2% 1,1% 1,2% 2,6% 11,6%

77,9% 19,4% 2,7%

70,0% 26,7% 3,3%

95,1% 76,7% 44,7% 35,3% 2,86 78,4% 79,2% 68,7% 66,7% 3,21 90,3% 87,8% 95,0% 90,9%

36,5% 2,58 63,6% 37,9% 53,0%

26,8%

37,4%

Industrie

35,0%

6,0% 2,8% 91,2% 4,09

11,4%

2,92

96,5% 0,2% 0,6% 0,4% 0,1% 0,5% 2,3%

86,3% 10,6% 3,1% 12,1% 9,4% 0,9% 0,8% 7,6% 7,8% 0,7% 0,4% 1,9% 6,8%

79,1% 18,3% 2,6%

72,5% 25,9% 1,6%

94,7% 66,4% 72,5% 68,4% 2,86 79,9% 79,7% 70,0% 66,6% 3,23 93,6% 89,9% 96,9% 92,2%

30,8% 2,76 70,6% 44,5% 65,3%

21,9%

32,2%

Bouwnijverheid

28,6%

5,4% 1,5% 93,0% 5,10

10,6%

3,21

94,0% 0,7% 0,9% 1,0% 0,3% 1,2% 2,6%

87,3% 10,5% 2,2% 15,1% 25,0% 4,2% 2,0% 21,9% 9,5% 1,9% 0,7% 6,8% 8,3%

80,5% 16,8% 2,7%

74,1% 23,4% 2,5%

94,9% 66,4% 81,7% 48,6% 2,89 80,1% 79,7% 72,2% 69,3% 3,27 91,9% 90,1% 97,1% 91,9%

27,8% 2,43 54,4% 35,0% 44,6%

22,0%

29,7%

Handel

37,0%

6,1% 2,3% 91,6% 3,22

8,6%

2,94

93,5% 0,8% 1,5% 0,9% 0,2% 1,1% 3,0%

85,4% 11,1% 3,5% 19,2% 25,1% 3,2% 1,7% 21,0% 13,8% 4,5% 0,5% 10,7% 11,0%

79,8% 17,3% 2,9%

75,8% 21,9% 2,3%

90,7% 71,4% 75,3% 35,8% 2,79 75,3% 76,2% 69,6% 65,2% 3,23 89,8% 86,0% 96,3% 93,0%

24,0% 2,40 54,9% 31,1% 41,7%

16,8%

22,3%

Vervoer en opslag

15,6%

8,0% 5,3% 86,7% 3,62

7,2%

1,59

92,7% 0,4% 1,6% 0,6% 1,1% 1,0% 3,8%

85,1% 12,4% 2,4% 17,8% 27,8% 9,0% 2,9% 22,0% 11,9% 4,9% 2,6% 9,8% 10,4%

78,6% 17,6% 3,7%

71,7% 26,4% 1,9%

92,0% 54,1% 83,1% 49,1% 2,99 83,5% 81,5% 80,9% 75,1% 3,29 92,1% 91,9% 96,5% 90,4%

28,7% 2,40 54,0% 27,8% 44,5%

21,5%

25,3%

Horeca

26,7%

2,2% 0,5% 97,3% 2,49

46,9%

6,88

94,5% 0,9% 0,5% 0,7% 0,4% 1,7% 1,9%

90,5% 7,7% 1,8% 16,0% 12,4% 2,0% 2,0% 9,6% 11,3% 0,6% 0,4% 4,0% 8,2%

82,6% 15,2% 2,2%

73,5% 24,5% 2,0%

93,1% 76,5% 64,5% 35,0% 2,95 85,4% 88,2% 69,3% 71,6% 3,32 94,9% 91,8% 98,2% 94,3%

49,1% 2,87 69,5% 63,9% 69,0%

40,3%

49,7%

Informatie en communicatie

22,4%

0,7% 0% 99,3% --

29,9%

6,66

96,4% 0,8% 0,4% 0,1% 0,6% 1,2% 0,8%

92,6% 6,2% 1,2% 14,0% 17,7% 2,4% 2,4% 16,2% 8,8% 0,8% 0,1% 2,2% 5,8%

83,4% 15,0% 1,6%

78,2% 19,0% 2,8%

96,1% 86,5% 67,1% 26,8% 2,95 82,8% 85,2% 66,5% 71,3% 3,32 92,1% 92,5% 97,7% 94,3%

39,8% 2,71 66,9% 57,9% 54,3%

28,7%

44,6%

Financiële instellingen

32,7%

4,7% 1,4% 93,9% 4,78

21,5%

4,89

94,1% 0,6% 0,8% 1,1% 0,0% 1,2% 2,9%

88,1% 9,8% 2,1% 15,6% 18,9% 3,1% 2,0% 15,8% 10,6% 2,1% 0,8% 5,0% 8,0%

81,7% 15,5% 2,8%

75,5% 21,8% 2,7%

91,6% 68,1% 70,3% 34,2% 2,89 79,9% 80,6% 70,5% 69,2% 3,27 91,1% 89,8% 96,1% 91,8%

33,4% 2,58 61,2% 43,8% 52,7%

26,0%

34,8%

Zakelijke dienstverlening

29,5%

4,6% 1,6% 93,8% 4,05

20,8%

5,41

93,4% 0,8% 1,8% 1,0% 0,4% 1,1% 2,7%

93,5% 4,9% 1,6% 17,4% 28,7% 2,5% 1,5% 25,9% 12,9% 9,4% 0,5% 8,3% 7,7%

81,5% 16,1% 2,4%

70,8% 26,8% 2,3%

96,9% 84,1% 65,3% 21,9% 2,86 81,3% 82,6% 63,2% 67,3% 3,27 91,2% 92,7% 97,8% 92,6%

36,4% 2,74 72,4% 53,6% 58,3%

29,1%

37,7%

Openbaar bestuur

37,3%

2,7% 0,7% 96,5% 5,88

24,6%

3,93

95,9% 0,3% 0,3% 0,4% 0,1% 1,3% 2,1%

92,4% 5,3% 2,3% 15,3% 28,5% 3,0% 1,5% 22,6% 12,0% 6,1% 0,1% 9,9% 5,4%

83,6% 13,5% 2,9%

78,1% 19,4% 2,6%

95,3% 54,0% 88,1% 14,0% 2,92 80,8% 84,9% 66,2% 67,8% 3,31 89,7% 94,2% 98,5% 94,6%

44,8% 3,01 80,8% 64,6% 78,8%

38,5%

45,9%

Onderwijs

35,2%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

5,9% 2,4% 91,7% 5,68

11,6%

3,01

94,7% 0,5% 1,0% 0,5% 0,1% 1,8% 2,4%

93,5% 5,1% 1,4% 14,1% 42,3% 13,9% 1,2% 31,0% 10,7% 20,2% 0,2% 7,6% 5,8%

84,8% 12,9% 2,3%

77,3% 20,7% 1,9%

88,4% 66,6% 88,7% 22,5% 2,88 81,5% 82,5% 62,0% 70,0% 3,36 93,0% 94,0% 97,6% 94,3%

31,8% 2,74 69,3% 51,0% 62,2%

25,4%

35,4%

Gezondheids- en welzijnszorg

26,2%

Leeftijd

3,7% 1,9% 94,3% 4,67

15,9%

3,59

94,8% 0,4% 0,3% 0,3% 0,2% 1,6% 2,4%

86,3% 10,6% 3,1% 15,1% 23,1% 6,1% 1,6% 17,1% 11,7% 3,1% 1,0% 5,7% 6,8%

81,5% 15,1% 3,5%

74,9% 22,9% 2,3%

88,3% 58,6% 75,3% 28,5% 2,89 77,8% 79,3% 68,1% 65,1% 3,30 92,1% 93,7% 96,7% 93,4%

37,3% 2,73 68,1% 46,6% 62,0%

30,2%

40,3%

Cultuur en overige dienstverlening

5n.b. In mijn werk krijg ik tijd om nieuwe ideeën te ontwikkelen [N=22.864] [% vaak-altijd] 5n.c. In mijn werk lever ik een duidelijke bijdrage aan het bedenken van nieuwe producten/diensten van mijn bedrijf [N=22.857] [% vaak-altijd] 5n.d. In mijn werk lever ik een duidelijke bijdrage aan het verbeteren van producten/diensten van mijn bedrijf [N=22.807] [% vaak-altijd] 5m.a-c. Gevarieerd werk (schaal: 1=nooit - 4=altijd; 3 items) [N=22.936] [Gemiddelde] 5m.a. Is uw werk gevarieerd? [N=22.887] [% vaak-altijd] 5m.b. Vereist uw baan dat u nieuwe dingen leert? [N=22.894] [% vaak-altijd] 5m.c. Vereist uw baan creativiteit? [N=22.906] [% vaak-altijd]

Geslacht

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

25

26

9a. Werkdruk, werkstress [N=22.742] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9b. Emotioneel zwaar werk [N=22.692] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9c. RSI [N=22.358] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9d. Lichamelijk zwaar werk [N=22.677] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9e. Geluid [N=22.645] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 48,6% 36,1% 11,7% 3,7% 40,4% 41,6% 13,0% 4,9% 46,6% 37,2% 12,8% 3,4% 49,0% 39,6%

42,7% 39,0% 13,3% 5,0% 50,2% 34,2% 12,4% 3,2% 58,6% 32,2%

21,4% 7,2% 3,7% 5,1% 12,2% 7,7% 4,9% 4,2% 1,6% 31,9%

17,5% 6,2% 3,7% 4,0% 12,0% 12,0% 4,0% 3,1% 1,8% 35,8%

47,1% 36,7% 12,3% 3,8%

25,1% 11,6% 12,1% 33,6% 20,3% 6,0% 15,6% 13,3%

28,9% 10,3% 13,1% 32,0% 16,5% 5,0% 14,2% 16,9%

20,0% 41,6% 27,6% 10,8%

2,7%

20,5% 39,5% 29,1% 10,9%

3,4%

Totaal 2,4%

Man

2,9%

Vrouw

4,4% 18,9% 9,5% 15,1% 20,8% 22,5% 8,9% 4,32

69,4% 23,9%

54,3% 30,8% 12,0% 2,9%

45,3% 36,1% 13,7% 5,0%

45,5% 37,5% 13,0% 4,0%

20,9% 37,1% 30,8% 11,2%

11,7% 4,6% 3,7% 2,5% 11,7% 18,3% 2,7% 1,3% 1,9% 41,5%

34,5% 8,4% 14,5% 29,6% 11,0% 3,5% 12,1% 22,2%

2,0%

2,4%

2,9% 14,3% 8,3% 12,0% 14,2% 36,8% 11,6% 4,77

15-24 jaar

3,8% 17,2% 9,0% 13,9% 18,3% 27,9% 9,9% 4,49

61,9% 30,3%

41,8% 39,0% 15,1% 4,2%

65,3% 25,3% 6,7% 2,7%

61,2% 30,7% 6,3% 1,8%

32,7% 40,5% 20,1% 6,7%

32,1% 9,8% 4,5% 3,5% 5,9% 10,7% 4,9% 3,6% 1,9% 23,2%

35,5% 17,7% 6,4% 26,9% 12,7% 3,0% 7,5% 12,7%

1,4%

2,5%

7,3% 40,9% 10,0% 12,5% 9,6% 16,9% 2,9% 3,38

25-54 jaar

5,1% 31,1% 63,8%

57,9% 32,6%

51,4% 33,5% 12,1% 3,1%

37,9% 41,4% 15,0% 5,6%

44,7% 37,9% 13,2% 4,2%

17,4% 39,5% 31,2% 11,8%

14,5% 5,8% 3,7% 4,1% 12,5% 12,7% 3,8% 2,8% 1,5% 38,5%

27,2% 9,0% 14,4% 33,0% 18,4% 4,6% 15,4% 18,1%

2,5%

3,0%

3,9% 14,7% 8,8% 14,0% 20,4% 29,3% 9,1% 4,56

8,1% 43,4% 48,5%

55-64 jaar

8,2% 37,4% 54,4%

58,6% 32,4%

53,5% 32,5% 11,4% 2,6%

42,3% 41,7% 12,0% 4,1%

43,9% 37,6% 14,5% 4,0%

22,1% 38,2% 28,6% 11,1%

12,8% 2,9% 2,5% 4,2% 17,6% 10,5% 3,8% 3,6% 2,9% 39,3%

28,3% 6,8% 15,5% 33,7% 12,3% 9,6% 17,0% 16,6%

2,9%

3,1%

0,4% 8,6% 9,5% 14,9% 16,2% 30,9% 19,6% 5,09

8,5% 44,8% 46,8%

Landbouw en visserij

7,1% 43,9% 48,9%

Industrie

7,6% 41,3% 51,2%

41,8% 44,5%

33,0% 45,0% 15,1% 7,0%

68,6% 23,2% 4,4% 3,7%

68,9% 23,3% 4,1% 3,8%

39,3% 43,2% 10,3% 7,2%

13,4% 30,4% 16,7% 0% 14,8% 0% 24,7% 0% 0% 0%

0% 44,9% 0% 45,2% 14,8% 0% 39,6% 14,9%

1,5%

31,7% 53,4%

33,0% 46,8% 16,9% 3,3%

39,5% 42,2% 13,5% 4,8%

50,9% 34,4% 11,3% 3,3%

20,5% 41,2% 27,9% 10,4%

20,7% 8,8% 6,7% 3,6% 18,9% 3,4% 3,8% 2,9% 1,2% 30,1%

22,4% 11,9% 12,7% 35,7% 23,5% 4,5% 14,7% 14,2%

3,3%

3,7%

1,9% 9,7% 11,0% 22,1% 21,7% 22,1% 11,5% 4,64

0% 0% 28,2% 0% 0% 71,8% 0% 5,15 1,5%

9,7% 46,3% 44,0%

0% 55,0% 45,0%

Bouwnijverheid 28,5% 60,8%

28,5% 47,1% 19,0% 5,5%

49,1% 37,3% 8,9% 4,7%

55,0% 33,7% 8,1% 3,2%

22,9% 46,3% 21,8% 8,9%

23,6% 8,0% 5,9% 14,0% 12,2% 1,1% 1,8% 4,8% 0% 28,6%

20,3% 14,0% 6,3% 30,8% 35,6% 8,1% 25,6% 3,7%

3,2%

5,2%

0% 38,0% 0% 8,6% 18,1% 29,4% 6,0% 4,19

8,6% 51,9% 39,5%

64,1% 28,1%

46,3% 35,6% 13,5% 4,5%

56,2% 29,7% 10,0% 4,1%

63,4% 26,0% 7,6% 3,0%

29,1% 37,4% 23,4% 10,1%

26,0% 8,9% 7,5% 5,4% 10,6% 4,0% 3,0% 1,3% 1,9% 31,4%

28,5% 11,6% 8,2% 34,3% 18,6% 4,2% 13,7% 12,3%

2,5%

3,1%

2,9% 20,9% 10,8% 16,3% 16,9% 21,2% 11,0% 4,31

4,1% 44,1% 51,7%

72,8% 19,7% 7,6%

Handel

83,4% 5,7% 10,9%

49,2% 35,3%

40,4% 38,3% 15,7% 5,6%

53,5% 32,0% 9,8% 4,7%

51,0% 35,5% 10,1% 3,3%

22,2% 39,7% 24,8% 13,3%

7,5% 3,1% 3,4% 2,3% 24,8% 9,3% 7,8% 11,3% 1,1% 29,4%

26,5% 4,3% 12,4% 32,1% 26,6% 9,3% 11,9% 13,5%

3,8%

4,6%

0% 17,5% 12,4% 8,6% 33,6% 17,2% 10,6% 4,52

9,6% 48,6% 41,8%

58,7% 24,9% 16,4%

Vervoer en opslag

80,1% 15,9% 4,1%

59,2% 32,1%

35,9% 40,5% 17,7% 6,0%

67,8% 23,2% 5,2% 3,8%

60,4% 29,7% 7,6% 2,2%

26,2% 39,1% 24,1% 10,5%

28,0% 4,0% 2,9% 6,8% 14,9% 1,3% 15,6% 7,4% 1,4% 17,6%

32,3% 15,8% 5,8% 28,3% 12,6% 5,0% 5,3% 19,3%

3,3%

4,4%

2,8% 24,0% 6,0% 15,7% 13,0% 34,6% 4,0% 4,32

7,3% 30,2% 62,5%

86,1% 9,3% 4,6%

Horeca

75,3% 0% 24,7%

73,9% 19,4%

82,4% 15,2% 2,0% 0,3%

15,9% 54,4% 23,9% 5,8%

53,0% 32,7% 11,3% 3,0%

14,6% 43,7% 27,5% 14,2%

0% 8,9% 0% 6,0% 14,5% 0% 0% 4,7% 0% 65,9%

16,4% 10,0% 50,9% 47,6% 13,9% 13,8% 4,9% 53,2%

1,4%

1,8%

0% 22,1% 6,9% 30,9% 7,1% 32,9% 0% 4,22

20,8% 53,8% 25,4%

53,8% 46,2% 0%

Informatie en communicatie

61,3% 29,4% 9,3%

71,0% 21,5%

84,6% 13,5% 1,3% 0,6%

15,0% 58,3% 20,6% 6,1%

50,4% 37,0% 9,5% 3,1%

13,4% 45,0% 31,9% 9,7%

0% 0% 0% 0% 15,6% 0% 0% 0% 15,8% 68,7%

0% 0% 68,7% 70,1% 0% 10,7% 10,7% 0%

0,6%

0,6%

0% 0% 0% 15,6% 15,8% 57,6% 11,0% 5,64

32,1% 67,9% 0%

31,3% 57,6% 11,0%

Financiële instellingen

66,7% 23,7% 9,6%

64,2% 27,6%

62,6% 25,3% 9,4% 2,7%

37,1% 38,7% 17,1% 7,1%

54,3% 32,1% 10,0% 3,6%

23,6% 39,2% 26,0% 11,3%

24,8% 7,9% 0,4% 2,8% 9,4% 1,6% 4,3% 2,4% 2,4% 44,1%

27,2% 14,7% 12,6% 37,2% 14,7% 3,5% 20,6% 14,9%

2,3%

2,6%

9,5% 13,8% 6,5% 12,9% 23,4% 23,6% 10,3% 4,39

7,6% 44,3% 48,1%

71,1% 24,0% 5,0%

Zakelijke dienstverlening

81,7% 13,0% 5,3%

57,2% 34,0%

63,0% 30,9% 5,2% 0,9%

17,8% 59,3% 18,4% 4,4%

35,1% 46,6% 14,9% 3,5%

12,8% 44,4% 33,5% 9,3%

4,3% 3,3% 0% 2,1% 9,6% 26,3% 0% 3,5% 2,4% 48,5%

29,7% 3,6% 20,4% 28,3% 14,2% 6,0% 23,2% 21,9%

2,3%

2,9%

2,4% 21,5% 4,4% 7,3% 13,9% 34,3% 16,2% 4,77

11,2% 42,5% 46,3%

51,3% 33,2% 15,4%

Openbaar bestuur

63,1% 28,4% 8,5%

68,2% 22,4%

73,8% 21,4% 3,7% 1,1%

43,2% 38,6% 12,8% 5,4%

30,9% 41,2% 21,6% 6,3%

11,0% 32,3% 41,0% 15,6%

8,3% 1,2% 2,9% 0% 15,0% 18,4% 0,9% 1,0% 4,9% 47,2%

27,0% 6,0% 28,2% 33,1% 14,2% 4,9% 8,9% 24,6%

1,3%

1,5%

5,0% 15,2% 7,8% 18,7% 6,4% 39,6% 7,3% 4,54

11,1% 40,8% 48,1%

49,1% 39,3% 11,6%

Onderwijs

72,5% 18,5% 9,0%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

67,8% 25,5%

37,2% 41,3% 18,7% 2,7%

45,6% 38,9% 11,9% 3,6%

22,4% 52,2% 20,2% 5,1%

13,5% 37,3% 38,5% 10,8%

5,9% 3,4% 1,0% 2,3% 7,3% 35,4% 2,1% 1,1% 1,1% 40,4%

40,1% 5,1% 15,3% 26,7% 5,8% 2,3% 9,5% 22,4%

2,6%

2,8%

3,4% 7,3% 15,2% 11,4% 15,4% 36,8% 10,5% 4,80

6,5% 30,4% 63,0%

57,8% 30,8% 11,4%

Gezondheids- en welzijnszorg

68,7% 22,5% 8,8%

Leeftijd

63,6% 28,3%

54,1% 32,4% 9,7% 3,8%

46,5% 33,9% 13,3% 6,4%

49,8% 36,4% 9,2% 4,6%

26,2% 39,0% 24,2% 10,6%

27,3% 4,8% 9,9% 0% 4,2% 10,9% 0% 0% 4,8% 38,1%

17,7% 15,4% 10,4% 17,6% 19,2% 17,1% 5,9% 22,9%

1,0%

1,7%

17,6% 27,7% 5,5% 4,0% 8,1% 29,7% 7,4% 3,76

1,4% 42,2% 56,4%

80,1% 11,6% 8,2%

Cultuur en overige dienstverlening

9 ARBO-MAATREGELEN

8b. Welk soort letsel heeft u hierbij opgelopen? [N=1.502] 1 Lichamelijk letsel 2 Geestelijke schade 3 Beide 8c. Heeft u verzuimd als gevolg van dit ongeval/voorval? [N=1.512] 1 Ja, en ik ben nog steeds niet aan het werk 2 Ja, maar ik ben inmiddels weer aan het werk 3 Nee 8d. Hoe lang heeft u verzuimd als gevolg van dit ongeval/voorval? (Tel alle dagen van begin tot eind van het verzuim: ook tussenliggende vrije dagen en weekenddagen) [N=719] 1 0 dagen (minder dan één volledige dag) 2 1, 2 of 3 dagen 3 4, 5 of 6 dagen 4 1 tot 2 weken 5 2 weken tot 1 maand 6 1 maand tot 6 maanden 7 Langer dan 6 maanden - Gemiddelde 8. Arbeidsongeval met lichamelijk letsel en/of geestelijke schade met verzuim (definitie monitor arbeidsongevallen) [Exclusief woon-werkverkeer] [N=22.821] [% ja] 8. Arbeidsongeval met lichamelijk letsel en/of geestelijke schade, én minimaal 4 dagen verzuim (definitie Eurostat) [Exclusief woon-werkverkeer] [N=22.821] [% ja] 8e. Waar of door wie bent u voor dit ongeval/voorval behandeld? [N=1.485] a. Niet behandeld b. Bedrijfshulpverlener, EHBO’er op het werk c. Bedrijfsarts d. Huisarts/huisartsenpost e. Op de (spoedeisende) eerstehulpafdeling van een ziekenhuis f. In een ziekenhuis opgenomen g. Specialist, verbonden aan een ziekenhuis (afspraak op de polikliniek) h. Anders 8f. Hoe ontstond het letsel? [N=1.481] 1 Ergens aan gesneden, gestoten 2 Door een voorwerp geraakt 3 Een beknelling 4 Val van hoogte (trap, ladder, steiger, e.d.) 5 Uitglijden, struikelen of andere val 6 Door iemand bedreigd, gebeten, geschopt 7 Contact met stroom, hitte, kou, gevaarlijke stoffen, lawaai 8 Verkeersongeval op de openbare weg, tijdens werktijd 9 Verkeersongeval op de openbare weg, tijdens woon-werkverkeer 10 Anders

Geslacht

N E A 2 01 1

11a. Wat vindt u, over het algemeen genomen, van uw gezondheid? [1=Slecht-5=Uitstekend] [N=22.882] 1 Slecht 2 Matig 3 Goed 4 Zeer goed 5 Uitstekend - Gemiddelde 11b.a. Pijn, ongemak gehad van nek (laatste jaar) [N=22.101] 1 Nee, nooit 2 Een enkele keer, maar van korte duur 3 Een enkele keer, langdurig

11 UW GEZONDHEID

10.a-e. Veiligheidscultuur (schaal: 1=weinig-5=veel aandacht voor veiligheid; 5 items; incl. ‘naleving regels’) [N=22.683] [Gemiddelde] 10a. Op mijn werk wordt er goed geluisterd naar suggesties van medewerkers om de veiligheid te verbeteren [N=22.701] [% grotendeels/helemaal mee eens] 10b. Op mijn werk krijgen de medewerkers veel informatie over veilig werken [N=22.674] [% grotendeels/helemaal mee eens] 10c. Op mijn werk worden veiligheidsproblemen snel aangepakt [N=22.645] [% grotendeels/helemaal mee eens] 10d. Op mijn werk wordt veilig werken gestimuleerd [N=22.650] [% grotendeels/helemaal mee eens] 10e. Op mijn werk houdt men zich aan de regels over veilig werken [N=22.644] [% grotendeels/helemaal mee eens]

10 BEDRIJFSVEILIGHEID

1,1% 8,6% 47,7% 28,7% 14,0% 3,46 51,7% 30,0% 2,8%

0,9% 9,0% 49,1% 27,8% 13,2% 3,43 44,4% 30,8% 3,2%

60,4% 60,7% 69,2% 64,9%

50,3% 14,8% 34,9% 79,0%

47,5% 13,8% 38,7% 77,6%

57,6% 58,7% 67,0% 63,5%

43,0% 6,8% 50,1%

38,2% 6,3% 55,5%

3,77

37,0% 8,7% 54,3%

35,4% 8,3% 56,3%

67,3%

61,0% 31,7% 5,6% 1,7%

57,9% 33,4% 6,8% 1,9%

3,74

39,4% 50,6% 8,6% 1,3%

45,5% 45,8% 7,5% 1,2%

65,4%

59,5% 34,0% 5,4% 1,2%

67,0% 28,1% 3,9% 0,9%

Totaal 67,8% 27,0% 3,6% 1,5%

Man

69,7% 25,1% 3,8% 1,4%

Vrouw

63,7% 30,7% 4,6% 1,0%

36,3% 31,6% 3,7%

48,7% 29,6% 3,3%

0,4% 5,2% 39,2% 34,9% 20,3% 3,69

56,6% 61,0% 69,0% 66,6%

54,6% 56,4% 64,5% 61,9%

0,7% 9,4% 50,8% 26,8% 12,3% 3,41

65,7%

3,75

22,5% 11,3% 66,1% 66,4%

20,3% 4,2% 75,6%

22,6% 4,6% 72,8%

58,1% 34,6% 5,8% 1,5%

42,9% 48,0% 7,4% 1,7%

69,8% 25,5% 3,5% 1,2%

74,4% 21,8% 2,8% 1,0%

60,5% 33,3% 5,1% 1,0%

63,3%

3,69

44,5% 12,7% 42,9% 75,7%

32,7% 5,7% 61,5%

33,6% 7,9% 58,5%

54,4% 35,3% 8,3% 2,0%

52,3% 40,4% 6,2% 1,1%

75,5% 21,6% 2,3% 0,6%

71,8% 22,9% 4,0% 1,3%

56,3% 34,5% 7,9% 1,3%

15-24 jaar

60,2% 32,5% 6,2% 1,1%

25-54 jaar

46,7% 45,0% 6,2% 2,1%

43,1% 31,2% 3,1%

0,9% 9,1% 50,2% 27,6% 12,2% 3,41

56,6% 57,1% 65,7% 61,8%

64,4%

3,71

51,1% 14,3% 34,5% 77,2%

41,2% 6,6% 52,2%

36,5% 8,9% 54,6%

58,2% 32,9% 6,9% 2,0%

45,4% 45,6% 7,8% 1,2%

66,2% 28,8% 4,2% 0,9%

68,9% 25,6% 3,9% 1,5%

60,3% 32,1% 6,5% 1,1%

49,6% 42,6% 6,0% 1,8%

55-64 jaar

55,3% 37,7% 5,4% 1,6%

46,0% 29,8% 3,8%

1,3% 12,5% 54,2% 21,6% 10,5% 3,27

63,4% 63,7% 71,1% 68,1%

69,6%

3,85

56,1% 13,8% 30,1% 83,9%

42,5% 7,1% 50,5%

43,4% 9,4% 47,3%

56,5% 34,5% 7,5% 1,5%

48,7% 44,5% 6,0% 0,8%

68,1% 27,9% 3,3% 0,7%

68,6% 25,8% 4,3% 1,3%

59,5% 33,7% 5,7% 1,1%

53,7% 39,3% 5,6% 1,4%

Landbouw en visserij

44,8% 46,7% 6,5% 1,9%

49,8% 31,1% 4,9%

0% 6,2% 53,9% 25,2% 14,6% 3,48

58,0% 61,4% 70,3% 65,6%

71,3%

3,80

30,6% 22,9% 46,6% 89,5%

38,4% 6,2% 55,4%

30,2% 8,5% 61,3%

50,5% 43,1% 3,7% 2,7%

29,2% 57,7% 11,2% 1,9%

51,2% 40,3% 6,0% 2,5%

82,4% 14,6% 2,3% 0,7%

85,9% 13,0% 0,4% 0,7%

51,8% 40,0% 6,7% 1,5%

Industrie

49,8% 42,5% 6,0% 1,8%

49,5% 28,3% 3,9%

2,0% 10,9% 49,3% 24,4% 13,4% 3,37

73,6% 70,0% 79,8% 72,0%

75,2%

3,97

60,2% 10,8% 29,0% 83,2%

54,6% 3,6% 41,8%

47,4% 6,1% 46,6%

56,2% 36,9% 5,6% 1,3%

25,1% 62,0% 11,7% 1,2%

41,8% 48,1% 8,6% 1,5%

62,2% 30,6% 5,5% 1,7%

68,9% 28,3% 2,4% 0,4%

37,7% 53,3% 7,0% 2,0%

Bouwnijverheid 53,8% 27,3% 2,2%

1,1% 9,7% 52,6% 25,2% 11,4% 3,36

77,2% 74,3% 81,9% 75,9%

77,5%

4,04

56,0% 16,6% 27,4% 86,3%

60,2% 5,6% 34,3%

50,9% 6,2% 42,9%

68,7% 27,9% 2,3% 1,1%

24,1% 63,1% 11,2% 1,6%

45,8% 46,5% 5,9% 1,9%

71,1% 24,2% 3,4% 1,3%

71,4% 25,5% 2,4% 0,7%

33,8% 55,9% 7,8% 2,6%

46,1% 30,6% 2,8%

0,4% 8,0% 46,9% 29,9% 14,8% 3,51

53,6% 58,2% 65,5% 63,8%

63,5%

3,68

29,9% 20,3% 49,7% 78,3%

28,9% 8,2% 62,9%

27,3% 10,5% 62,2%

68,3% 25,8% 4,2% 1,6%

45,9% 44,1% 8,4% 1,6%

71,8% 23,8% 3,4% 1,1%

74,8% 20,5% 3,1% 1,5%

65,8% 28,5% 4,4% 1,2%

53,4% 39,1% 5,7% 1,8%

5,4% 2,4%

Handel

8,7% 2,0%

48,5% 30,6% 1,9%

0,7% 9,3% 48,6% 27,9% 13,4% 3,44

59,5% 58,1% 69,6% 64,1%

61,5%

3,70

39,8% 12,0% 48,2% 75,0%

28,4% 6,1% 65,5%

32,6% 7,0% 60,3%

63,7% 27,7% 5,8% 2,9%

38,6% 51,0% 8,3% 2,1%

62,3% 32,7% 3,5% 1,5%

67,2% 26,7% 4,2% 1,9%

58,6% 31,2% 8,4% 1,8%

42,3% 45,8% 9,3% 2,6%

11,8% 3,6%

Vervoer en opslag

12,2% 2,7%

45,0% 28,1% 3,6%

1,5% 9,0% 47,5% 26,8% 15,3% 3,45

55,5% 59,9% 67,4% 66,5%

63,4%

3,72

23,7% 20,5% 55,8% 85,1%

25,5% 8,5% 66,0%

25,1% 10,5% 64,4%

49,7% 44,0% 4,5% 1,8%

40,4% 48,4% 9,8% 1,4%

67,5% 28,3% 3,5% 0,7%

72,0% 23,4% 2,9% 1,7%

59,3% 34,9% 5,0% 0,8%

43,4% 47,2% 7,7% 1,8%

5,9% 2,7%

Horeca

11,2% 2,6%

39,5% 34,9% 4,2%

0,7% 10,0% 47,1% 30,3% 11,9% 3,43

37,4% 43,9% 46,5% 49,2%

50,5%

3,49

41,6% 16,3% 42,1% 72,0%

21,9% 9,4% 68,7%

21,8% 11,4% 66,7%

79,9% 15,1% 4,0% 0,9%

73,7% 24,0% 1,8% 0,5%

91,1% 8,6% 0,3% 0%

79,9% 17,2% 1,5% 1,4%

80,6% 17,5% 1,4% 0,5%

55,8% 39,5% 3,9% 0,7%

5,8% 0,9%

Informatie en communicatie

7,1% 1,9%

39,0% 33,0% 2,9%

0,6% 8,0% 47,9% 29,5% 13,9% 3,48

52,6% 56,3% 59,2% 60,0%

59,7%

3,71

62,5% 11,3% 26,2% 75,4%

40,5% 6,8% 52,7%

42,2% 8,5% 49,3%

75,1% 19,8% 4,0% 1,1%

67,6% 30,1% 2,1% 0,1%

91,0% 8,3% 0,7% 0%

74,0% 22,5% 2,3% 1,2%

68,8% 27,2% 3,4% 0,6%

58,3% 36,9% 4,3% 0,5%

5,7% 1,7%

Financiële instellingen

7,3% 2,3%

44,3% 30,8% 2,8%

1,1% 8,9% 47,5% 28,7% 13,9% 3,46

54,1% 56,7% 60,9% 59,6%

61,9%

3,70

40,1% 17,2% 42,7% 77,6%

33,0% 9,2% 57,8%

29,7% 12,3% 57,9%

66,9% 24,3% 6,2% 2,6%

54,7% 37,4% 6,4% 1,5%

71,5% 23,2% 4,3% 1,0%

73,9% 20,8% 3,8% 1,4%

69,9% 25,6% 3,4% 1,1%

55,5% 38,2% 4,5% 1,8%

6,2% 2,1%

Zakelijke dienstverlening

6,0% 1,9%

42,0% 32,0% 3,4%

0,8% 8,8% 50,5% 27,9% 12,0% 3,42

54,9% 52,9% 64,7% 57,8%

59,6%

3,66

73,8% 2,2% 23,9% 73,7%

44,9% 2,3% 52,8%

44,1% 3,0% 52,8%

56,7% 33,1% 8,2% 2,0%

50,0% 44,8% 4,9% 0,3%

70,1% 26,5% 3,0% 0,4%

56,4% 37,6% 4,6% 1,5%

44,8% 44,7% 9,5% 1,0%

42,8% 49,6% 6,3% 1,3%

6,9% 1,9%

Openbaar bestuur

5,0% 1,7%

39,1% 32,4% 4,3%

0,9% 9,3% 51,4% 25,9% 12,6% 3,40

40,3% 48,4% 52,2% 53,9%

60,9%

3,52

49,4% 9,9% 40,8% 72,2%

31,5% 3,5% 65,0%

31,7% 5,2% 63,1%

59,3% 29,3% 9,2% 2,2%

59,2% 35,3% 4,7% 0,8%

79,2% 18,7% 1,7% 0,4%

69,8% 25,4% 3,6% 1,3%

49,3% 38,4% 10,5% 1,8%

60,4% 34,4% 4,0% 1,2%

6,8% 2,6%

Onderwijs

8,9% 2,6%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

40,8% 32,2% 3,6%

0,6% 9,0% 51,4% 28,0% 11,1% 3,40

62,7% 59,4% 73,9% 66,2%

70,2%

3,78

59,0% 7,1% 33,9% 75,1%

45,0% 3,7% 51,4%

40,8% 5,4% 53,8%

28,5% 56,5% 13,1% 1,9%

41,0% 50,7% 7,6% 0,8%

65,4% 30,6% 3,4% 0,5%

65,6% 29,1% 4,3% 1,0%

38,7% 46,8% 13,1% 1,3%

50,0% 40,7% 7,2% 2,1%

5,1% 1,5%

Gezondheids- en welzijnszorg

7,0% 2,2%

Leeftijd

43,4% 28,3% 3,6%

0,7% 8,0% 49,2% 27,8% 14,3% 3,47

52,1% 54,2% 61,9% 62,4%

65,1%

3,67

34,6% 26,7% 38,7% 81,2%

30,4% 13,6% 56,0%

26,0% 16,0% 58,0%

61,5% 30,3% 6,1% 2,1%

51,5% 39,5% 6,5% 2,4%

73,3% 22,7% 3,1% 0,9%

76,1% 19,1% 3,5% 1,3%

67,1% 27,6% 3,9% 1,4%

58,9% 35,7% 3,5% 1,9%

6,4% 1,7%

Cultuur en overige dienstverlening

3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9f. Roken door collega’s of klanten [N=22.633] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9g. Intimidatie, agressie of geweld door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.) [N=22.595] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9h. Intimidatie, agressie of geweld door leidinggevende(n) of collega’s [N=22.589] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9i. Gevaarlijke stoffen [N=22.671] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9j. Veiligheid, bedrijfsongevallen [N=22.682] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9k. Virussen, bacteriën, schimmels [N=22.616] 1 Niet nodig, want het speelt hier niet 2 Niet nodig, er zijn al voldoende maatregelen 3 Wel nodig, genomen maatregelen zijn onvoldoende 4 Wel nodig, er zijn nog geen maatregelen 9m. Is er in uw bedrijf, instelling of uw bedrijfstak een arbocatalogus opgesteld? [N=22.858] 1 Ja 2 Nee 3 Weet ik niet 9p. Is er in uw bedrijf of instelling een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) opgesteld? [N=22.757] 1 Ja 2 Nee 3 Weet ik niet 9l. Is er in uw bedrijf of instelling een preventiemedewerker of arbo-coördinator? [N=22.727] 1 Ja 2 Nee 3 Weet ik niet 9o. Weet u waarvoor u bij de preventiemedewerker terecht kunt? [N=10.489] [% ja]

Geslacht

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

27

28

13a. Met wat voor soort klachten heeft u de laatste keer verzuimd? [N=22.669] 1 Rugklachten 2 Klachten nek, schouders, armen, polsen, handen 3 Klachten heup, benen, knieën, voeten 4 Klachten hart- en vaatstelsel 5 Psychische klachten, overspannenheid, burn-out 6 Vermoeidheid of concentratieproblemen 7 Conflict op het werk

13 DE LAATSTE KEER DAT U HEEFT VERZUIMD

12a. Heeft u de afgelopen 12 maanden wel eens verzuimd? [N=22.951] [% ja] 12b. Hoe vaak heeft u gedurende de afgelopen 12 maanden verzuimd? (Niet verzuimd is 0 keer.) [N=22.600] [Gemiddelde] 12c. Hoeveel werkdagen heeft u de afgelopen 12 maanden verzuimd (Alleen dagen waarop u normaal gesproken zou werken) (Niet verzuimd is 0 dagen.) [N=22.672] [Gemiddelde] Aantal te werken dagen in kalenderjaar (deeltijdgecorrigeerd; fulltime = 215 dagen) [N=22.914] [Gemiddelde] Individueel ziekteverzuimpercentage (deeltijdgecorrigeerd) [N=22.643] [Gemiddelde]

9,4% 4,0% 5,5% 1,4% 3,4% 1,2% 0,3%

7,53 196,2 3,80

7,67 179,4 4,31

8,3% 4,5% 4,7% 1,0% 3,9% 1,7% 0,4%

45,7% 0,98

1,1% 47,8% 41,0% 10,1%

49,2% 1,10

1,7% 53,7% 34,4% 10,2%

49,4% 22,9% 4,8% 11,6% 11,2% 1,96

29,7% 33,1% 6,0% 17,7% 13,6%

62,8% 19,0% 3,5% 8,3% 6,5%

68,5% 15,7% 3,2% 6,8% 5,9%

52,7% 22,8% 4,6% 13,1% 6,8% 1,76

32,0% 33,2% 5,5% 18,2% 11,0%

69,5% 18,9% 2,9% 6,3% 2,5%

76,9% 15,5% 1,6% 4,5% 1,4%

52,7% 23,1% 4,9% 10,2% 9,2% 2,04

32,1% 34,7% 5,7% 16,1% 11,3%

65,7% 18,9% 3,2% 7,3% 4,8%

69,5% 16,1% 3,4% 6,0% 5,1%

44,6% 28,2% 4,5% 13,1% 9,6%

42,4% 25,8% 5,3% 11,7% 14,7% 2,01

33,9% 33,1% 5,8% 14,7% 12,6%

62,2% 19,1% 3,5% 7,4% 7,7%

61,5% 20,2% 4,4% 7,4% 6,6%

44,5% 28,5% 5,3% 10,9% 10,9%

45,9% 29,1% 4,4% 13,2% 7,4% 1,71

31,2% 35,7% 6,7% 17,7% 8,7%

64,0% 25,1% 0,7% 5,7% 4,6%

67,5% 20,3% 1,4% 5,9% 4,9%

52,8% 28,7% 3,2% 8,6% 6,6%

48,7% 24,3% 5,7% 10,6% 10,8% 2,03

32,5% 34,8% 6,2% 14,8% 11,8%

64,7% 19,0% 3,5% 7,4% 5,4%

66,3% 18,2% 3,6% 7,0% 5,0%

49,5% 26,4% 4,9% 10,3% 8,8%

46,5% 25,7% 5,7% 11,2% 11,0% 1,93

30,5% 36,1% 6,5% 15,8% 11,1%

65,5% 20,6% 2,8% 7,3% 3,9%

65,8% 20,0% 3,9% 6,1% 4,1%

52,7% 26,1% 4,2% 9,1% 7,9%

47,9% 24,4% 5,4% 12,2% 10,1% 1,91

30,8% 35,1% 5,0% 17,5% 11,6%

66,3% 18,4% 3,4% 7,7% 4,3%

71,5% 16,3% 3,0% 5,5% 3,8%

49,8% 26,6% 3,9% 10,9% 8,8%

49,3% 27,1% 3,9% 10,7% 9,1% 1,94

32,9% 36,0% 5,0% 15,2% 10,9%

67,0% 19,6% 3,3% 5,6% 4,5%

66,2% 18,2% 3,6% 6,6% 5,5%

49,2% 26,8% 4,7% 11,1% 8,2%

11,9% 7,1%

43,0% 23,7% 5,3% 14,1% 13,8% 1,93

29,9% 30,7% 7,5% 15,6% 16,3%

60,3% 22,4% 3,7% 7,5% 6,1%

66,6% 17,7% 3,3% 5,9% 6,5%

49,6% 23,1% 5,8% 12,1% 9,4%

13,2% 10,1%

59,6% 19,5% 4,7% 9,5% 6,6% 2,18

35,0% 31,2% 6,6% 16,8% 10,5%

65,4% 18,9% 3,2% 8,7% 3,9%

73,1% 15,4% 3,1% 6,1% 2,3%

41,1% 33,7% 3,9% 15,2% 6,2%

16,1% 5,3%

63,7% 16,9% 4,3% 8,6% 6,5% 2,03

36,5% 33,8% 5,2% 14,3% 10,3%

68,1% 19,0% 3,8% 5,7% 3,5%

71,9% 14,9% 3,8% 5,1% 4,3%

41,9% 29,4% 3,8% 15,3% 9,5%

17,0% 8,1%

55,1% 21,8% 4,5% 9,8% 8,7% 2,01

33,0% 34,0% 5,4% 16,2% 11,4%

65,1% 19,7% 2,9% 7,4% 4,9%

68,7% 16,4% 3,1% 6,5% 5,4%

46,7% 27,2% 4,3% 12,7% 9,1%

14,3% 7,9%

55,1% 23,3% 4,8% 8,7% 8,2% 1,95

37,0% 33,6% 5,8% 14,1% 9,5%

68,1% 19,2% 2,9% 5,5% 4,2%

69,6% 17,4% 3,1% 5,0% 4,8%

43,1% 29,5% 4,4% 13,1% 9,9%

14,0% 8,6%

53,6% 21,5% 4,9% 10,1% 9,9% 2,28

35,4% 33,6% 5,0% 16,5% 9,5%

71,5% 15,0% 3,0% 6,1% 4,4%

75,0% 12,8% 3,2% 4,8% 4,2%

44,8% 26,2% 5,0% 15,0% 9,0%

15,8% 8,5%

49,7% 23,8% 5,0% 11,4% 10,0% 1,98

29,6% 34,1% 6,3% 17,5% 12,4%

64,6% 17,9% 3,5% 8,0% 5,9%

70,6% 15,5% 3,3% 5,7% 4,9%

41,8% 29,3% 5,0% 13,1% 10,8%

13,5% 9,9%

47,7% 27,3% 3,3% 12,1% 9,6% 1,94

32,8% 34,4% 5,1% 16,0% 11,7%

63,5% 20,5% 2,1% 7,4% 6,5%

64,6% 19,8% 2,5% 6,8% 6,2%

43,5% 26,1% 5,7% 13,3% 11,5%

13,8% 10,9%

7,2% 5,0% 3,8% 0,5% 4,5% 2,2% 0,5%

5,1% 2,2% 4,2% 0,2% 1,8% 1,2% 0,4%

3,34 141,6 2,46

7,83

45,2% 1,11

5,8% 73,3% 17,5% 3,5%

160,7 4,89

53,1% 1,23

2,4% 60,2% 27,1% 10,3%

10,9

8,4% 4,6% 4,3% 0,7% 4,3% 1,8% 0,3%

11,6% 6,2% 7,2% 2,9% 4,2% 1,4% 0,5%

183,4 5,98

7,92 186,8 4,36

45,5% 1,07

0,7% 42,4% 43,6% 13,3%

50,9% 1,10

1,0% 51,9% 36,1% 11,0%

8,8% 4,9% 4,8% 0,8% 1,8% 0,9% 0,7%

171,5 2,25

3,96

31,3% 0,61

2,1% 61,0% 31,9% 5,0%

10,9% 6,7% 6,8% 1,4% 3,3% 1,3% 0,4%

197,7 4,87

9,38

48,5% 1,13

0,7% 43,8% 42,6% 12,8%

12,8% 4,7% 7,1% 1,7% 2,9% 0,3% 0,3%

205,2 4,50

9,36

44,5% 0,75

0,8% 42,0% 45,6% 11,6%

8,3% 4,4% 4,5% 0,7% 3,7% 1,2% 0,3%

166,3 3,54

6,05

46,8% 1,05

3,0% 57,7% 30,7% 8,5%

9,9% 5,5% 5,8% 1,1% 4,3% 1,6% 0,6%

189,7 5,23

9,48

43,3% 0,83

1,3% 42,8% 41,0% 14,9%

8,9% 4,9% 6,6% 0,7% 2,9% 0,8% 0,3%

155,2 3,82

6,53

40,4% 1,04

3,3% 63,6% 25,5% 7,6%

6,1% 1,4% 1,5% 1,0% 4,2% 2,0% 0,3%

196,0 2,82

5,46

54,8% 1,37

2,4% 52,2% 35,9% 9,5%

4,7% 2,3% 3,0% 0,8% 4,3% 1,9% 0%

185,3 3,54

6,29

51,5% 1,00

0,7% 55,3% 34,7% 9,3%

7,9% 3,7% 3,3% 0,7% 3,8% 1,9% 0,3%

187,3 3,75

7,07

48,5% 1,13

1,7% 54,2% 34,0% 10,1%

7,1% 4,1% 4,4% 1,7% 3,8% 1,7% 0,6%

188,7 5,11

9,47

56,8% 1,22

0,6% 51,6% 38,5% 9,3%

5,3% 2,6% 3,9% 1,1% 4,9% 3,8% 0,6%

175,0 4,52

7,58

53,2% 1,33

1,0% 61,3% 29,3% 8,3%

8,3% 5,3% 5,1% 0,9% 4,7% 1,8% 0,5%

163,7 5,33

8,49

53,3% 1,19

1,7% 56,1% 30,9% 11,3%

7,9% 5,6% 4,1% 0,5% 3,7% 1,6% 0,3%

172,4 4,02

6,72

46,8% 0,96

2,0% 57,4% 32,6% 7,9%

86,6% 88,0% 91,5% 86,5% 86,5% 93,8% 85,6% 88,4% 88,2% 87,8% 87,3% 85,5% 87,3% 86,7% 88,4% 81,9% 88,5% 89,1% 13,4% 12,0% 8,5% 13,5% 13,5% 6,2% 14,4% 11,6% 11,8% 12,2% 12,7% 14,5% 12,7% 13,3% 11,6% 18,1% 11,5% 10,9% 12,5% 13,0% 7,2% 13,8% 13,5% 4,2% 13,7% 10,9% 10,7% 11,7% 12,0% 14,6% 14,3% 12,3% 12,5% 18,5% 13,3% 12,2% 28,8% 24,7% 18,1% 28,3% 29,2% 18,8% 27,9% 28,4% 24,7% 26,2% 22,5% 32,5% 28,8% 27,0% 27,2% 35,4% 25,3% 22,6% 16,5% 14,7% 14,6% 16,2% 14,1% 9,4% 17,0% 13,0% 15,4% 16,7% 15,0% 20,6% 18,2% 17,2% 14,6% 18,4% 12,7% 14,2% 9,3% 9,4% 6,8% 9,6% 11,0% 4,5% 9,0% 5,6% 8,5% 7,2% 9,7% 11,1% 7,4% 8,4% 9,1% 16,8% 10,6% 9,4% 12,8% 11,3% 10,8% 12,3% 12,5% 8,5% 13,5% 12,4% 12,4% 12,6% 13,4% 13,4% 10,4% 13,5% 9,9% 14,2% 9,9% 10,5% 182,0 169,1 176,0 176,2 174,7 178,0 178,3 180,6 176,0 178,6 175,0 179,8 176,8 176,4 177,4 174,6 171,1 174,1 84,5 70,3 71,1 78,8 79,8 76,9 82,7 84,6 76,3 83,2 73,6 81,7 78,7 78,0 79,8 75,3 73,3 75,0 25,5 24,6 22,9 25,3 26,1 24,2 25,9 25,9 24,6 26,0 24,0 25,2 25,1 25,0 25,3 24,6 25,0 24,7

52,7% 23,9% 5,0% 10,1% 8,2% 2,02

51,1% 23,5% 4,9% 10,8% 9,6% 1,99 87,2% 12,8% 12,7% 26,9% 15,6% 9,4% 12,1% 175,9 77,8 25,1

34,8% 35,3% 5,4% 14,9% 9,5%

32,4% 34,2% 5,7% 16,2% 11,4%

Totaal 68,5% 18,9% 3,0% 6,2% 3,5%

Man

65,8% 18,9% 3,2% 7,2% 4,9%

Vrouw

70,3% 17,5% 3,3% 5,2% 3,7%

15-24 jaar

69,5% 16,6% 3,2% 5,9% 4,7%

25-54 jaar

56,7% 23,3% 3,9% 10,0% 6,1%

55-64 jaar

38,2% 28,2% 5,1% 15,9% 12,7%

Landbouw en visserij

53,8% 26,9% 4,1% 9,0% 6,2%

Industrie

46,4% 27,5% 4,5% 12,3% 9,2%

Bouwnijverheid 12,4% 8,1%

Handel

11,1% 5,6%

Vervoer en opslag

10,1% 8,3%

Horeca

8,9% 5,3%

Informatie en communicatie

11,6% 8,9%

Financiële instellingen

14,0% 8,5%

Zakelijke dienstverlening

11,3% 7,1%

Openbaar bestuur

17,0% 11,5%

Onderwijs

9,9% 5,6%

BEDRIJFSTAK (SBI2008) Gezondheids- en welzijnszorg

13,2% 8,3%

Leeftijd Cultuur en overige dienstverlening

12 ZIEKTEVERZUIM

4 Meerdere keren, maar steeds van korte duur 5 Meerdere keren, langdurig 11b.b. Pijn, ongemak gehad van schouders (laatste jaar) [N=22.081] 1 Nee, nooit 2 Een enkele keer, maar van korte duur 3 Een enkele keer, langdurig 4 Meerdere keren, maar steeds van korte duur 5 Meerdere keren, langdurig 11b.c. Pijn, ongemak gehad van armen/ellebogen (laatste jaar) [N=21.714] 1 Nee, nooit 2 Een enkele keer, maar van korte duur 3 Een enkele keer, langdurig 4 Meerdere keren, maar steeds van korte duur 5 Meerdere keren, langdurig 11b.d. Pijn, ongemak gehad van polsen/handen (laatste jaar) [N=21.675] 1 Nee, nooit 2 Een enkele keer, maar van korte duur 3 Een enkele keer, langdurig 4 Meerdere keren, maar steeds van korte duur 5 Meerdere keren, langdurig 11b.e. Pijn, ongemak gehad van rug (laatste jaar) [N=22.351] 1 Nee, nooit 2 Een enkele keer, maar van korte duur 3 Een enkele keer, langdurig 4 Meerdere keren, maar steeds van korte duur 5 Meerdere keren, langdurig 11b.f. Pijn, ongemak gehad van heupen/benen/knieën/voeten (laatste jaar) [N=22.197] 1 Nee, nooit 2 Een enkele keer, maar van korte duur 3 Een enkele keer, langdurig 4 Meerdere keren, maar steeds van korte duur 5 Meerdere keren, langdurig 11c.a-e. Burnout (schaal: 1=nooit - 7=elke dag; 5 items) [N=22.905] [Gemiddelde] 11c. Burnout (twee categorieën) [N=22.905] 1 Nee (score 3.20 of lager op schaal 1 t/m 7) 2 Ja (score bóven 3.20 op schaal 1 t/m 7) 11c.a. Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk [N=22.861] [% enkele keren per maand-elke dag] 11c.b. Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg [N=22.809] [% enkele keren per maand-elke dag] 11c.c. Ik voel me moe als ik ’s morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk [N=22.831] [% enkele keren per maand-elke dag] 11c.d. Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken [N=22.832] [% enkele keren per maand-elke dag] 11c.e. Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk [N=22.752] [% enkele keren per maand-elke dag] 11d.a. Wat is uw lengte? (cm) [N=22.661] [Gemiddelde] 11d.b. Wat is uw gewicht? (kg) [N=22.677] [Gemiddelde] 11d. Body Mass Index (kg/m2) [N=22.502] [Gemiddelde] 11d. Body Mass Index (kg/m2) [N=22.502] 1 BMI <18.5 - ondergewicht 2 BMI 18.5-25 - normaal gewicht 3 BMI 25-30 - overgewicht 4 BMI >=30 - obesitas

Geslacht

N E A 2 01 1

14. Arbeidsgehandicapt [langdurige ziekte, aandoening of handicap en daardoor licht of sterk belemmerd in zijn werk] [N=22.382] [% ja] 14a. Heeft u één of meer van de volgende langdurige ziekten, aandoeningen of handicaps? [N=22.456] a. Geen chronische ziekte/aandoening b. Problemen met armen of handen (ook artritis, reuma, RSI) c. Problemen met benen of voeten (ook artritis, reuma) d. Problemen met rug en nek (ook artritis, reuma, RSI) e. Migraine of ernstige hoofdpijn f. Hart- of vaatziekten g. Astma, bronchitis, emfyseem h. Maag- of darmstoornissen i. Suikerziekte j. Ernstige huidziekten k. Psychische klachten/aandoeningen l. Gehoorproblemen m. Epilepsie n. Levensbedreigende ziekten (bijv. kanker, aids) o. Problemen met zien p. Anders 14b. Wordt u door uw ziekte, aandoening of handicap belemmerd bij het uitvoeren van uw werk? [N=7.972] 1 Niet belemmerd 2 Licht belemmerd 3 Sterk belemmerd 14c. Waardoor is de ziekte of aandoening veroorzaakt? [N=7.889] 1 Het werk 2 Een ongeval op het werk 3 Een verkeersongeval 4 Een ongeval thuis, in de vrije tijd of tijdens het sporten 5 Aangeboren 6 Anders 14d. Zijn er - in verband met uw gezondheid - de afgelopen 12 maanden aanpassingen verricht in uw werkplek of uw werkzaamheden? [N=22.205] a. Nee b. Ja, in hulpmiddelen of meubilair c. Ja, in werktijden d. Ja, in hoeveelheid werk 16,5% 66,4% 4,0% 5,3% 9,1% 3,0% 3,5% 5,4% 3,2% 2,8% 0,8% 2,3% 2,7% 0,5% 0,6% 2,3% 4,9% 50,4% 40,7% 8,8% 16,0% 2,2% 2,6% 5,4% 34,4% 39,4%

89,4% 4,8% 2,5% 1,7%

18,4% 64,2% 5,3% 5,8% 10,1% 5,4% 2,8% 5,5% 3,5% 2,2% 0,8% 2,5% 2,1% 0,4% 0,7% 2,1% 5,7% 48,4% 43,3% 8,2% 13,2% 1,4% 2,7% 5,2% 34,1% 43,4%

87,6% 5,8% 3,1% 2,1%

32,4%

Totaal 33,8%

Man

14 CHRONISCHE ZIEKTE OF AANDOENING

Vrouw

32,0% 2,5% 22,9% 9,9% 0,3% 6,0% 1,1% 0,3% 3,6% 0,9% 20,5%

15-24 jaar

33,1% 3,3% 21,5% 10,8% 0,3% 6,3% 1,5% 0,6% 2,3% 0,5% 19,8%

3,4% 0,8% 2,4% 10,5% 55,4% 27,5%

91,6% 3,3% 2,7% 1,3%

85,5% 6,9% 3,9% 2,4%

52,7% 43,1% 4,2%

74,4% 1,0% 2,5% 4,8% 4,5% 0,6% 5,8% 2,3% 0,7% 0,5% 2,1% 0,9% 0,4% 0,1% 1,6% 4,7%

10,4% 0,7% 2,8% 4,9% 33,8% 47,4%

46,5% 45,9% 7,6%

61,6% 6,8% 6,4% 11,1% 8,0% 1,9% 5,7% 3,8% 1,6% 0,8% 2,7% 1,3% 0,3% 0,9% 1,9% 6,7%

12,0%

24,0%

35,3%

20,4%

24,4% 3,5% 25,0% 10,3% 0% 6,6% 1,4% 1,9% 3,2% 0,6% 23,1%

34,4% 4,2% 19,8% 11,9% 0,3% 6,6% 2,1% 0,9% 0,9% 0,0% 18,9%

25-54 jaar

5,4% 10,7% 79,1% 4,8%

55-64 jaar

7,2% 14,2% 74,7% 3,9%

87,4% 6,2% 3,0% 2,0%

13,9% 1,3% 3,1% 4,9% 34,4% 42,5%

48,8% 43,2% 7,9%

65,4% 5,2% 5,1% 9,9% 5,8% 2,1% 5,2% 3,6% 1,7% 0,8% 2,5% 1,7% 0,4% 0,6% 1,9% 5,8%

17,6%

84,6% 6,5% 4,1% 2,9%

15,9% 2,1% 1,7% 3,4% 22,6% 54,3%

45,1% 43,7% 11,2%

48,2% 10,2% 12,4% 15,9% 4,4% 8,0% 6,5% 4,5% 6,0% 1,1% 3,1% 5,0% 0,4% 1,7% 3,5% 6,6%

28,3%

44,5%

31,9% 3,8% 24,6% 10,2% 0,5% 7,1% 1,1% 0,7% 2,9% 0,2% 16,9%

34,4% 3,2% 20,3% 11,0% 0,3% 6,0% 1,7% 0,4% 2,1% 0,5% 20,0% 33,3%

10,4% 15,1% 69,2% 5,3%

8,5% 14,1% 73,0% 4,4%

Landbouw en visserij

9,6% 13,5% 71,8% 5,1%

89,4% 4,6% 2,3% 2,7%

13,2% 7,9% 1,6% 2,9% 42,4% 31,9%

46,3% 46,8% 6,9%

67,7% 4,7% 3,6% 8,2% 2,9% 1,2% 6,5% 4,3% 1,0% 1,2% 2,0% 1,1% 0% 0,9% 2,1% 4,3%

17,3%

32,4%

19,0% 5,7% 21,6% 19,8% 0% 4,6% 0% 0% 9,7% 0% 19,6%

9,5% 13,9% 71,6% 4,9%

Industrie

8,4% 13,8% 73,2% 4,6%

86,3% 6,7% 3,0% 1,9%

14,7% 2,5% 4,4% 5,4% 28,4% 44,6%

44,9% 42,7% 12,4%

60,1% 6,0% 7,9% 12,7% 5,1% 3,5% 5,9% 4,4% 3,2% 1,3% 4,0% 3,3% 0,8% 1,0% 2,7% 5,3%

21,8%

41,1%

26,5% 3,3% 24,2% 12,5% 1,3% 5,6% 1,9% 0,4% 4,3% 1,3% 18,6%

9,5% 14,1% 70,0% 6,4%

Bouwnijverheid 91,4% 2,8% 2,3% 1,7%

20,7% 2,6% 2,4% 4,4% 33,5% 36,5%

46,9% 44,2% 9,0%

64,2% 4,8% 5,9% 10,5% 3,8% 3,4% 5,2% 3,2% 2,3% 0,5% 1,7% 3,0% 0,6% 0,4% 2,1% 5,3%

18,9%

37,4%

22,6% 1,3% 36,4% 8,3% 0,3% 1,7% 1,3% 0% 7,1% 0% 20,9%

12,6% 14,6% 67,2% 5,6%

89,1% 4,0% 2,8% 1,8%

11,5% 1,2% 1,7% 5,7% 42,0% 38,0%

50,5% 42,8% 6,7%

66,0% 4,3% 5,0% 9,3% 5,3% 2,0% 5,7% 3,2% 2,0% 0,8% 2,0% 1,7% 0,3% 0,3% 1,9% 5,4%

16,7%

30,3%

26,9% 1,8% 27,1% 11,7% 0% 8,1% 1,6% 0% 2,7% 0,3% 19,6%

7,6% 12,7% 76,0% 3,7%

1,7% 6,3% 0,5% 1,0% 33,5% 3,9% 0,9% 7,3% 21,9% 12,9

Handel

1,9% 6,7% 0,6% 1,3% 32,2% 2,1% 0,4% 7,1% 18,2% 17,4

88,6% 4,4% 2,6% 2,3%

20,1% 2,2% 2,4% 2,3% 27,3% 45,6%

51,0% 39,5% 9,5%

65,7% 4,8% 6,1% 10,0% 3,8% 3,8% 5,7% 3,7% 3,1% 0,5% 2,5% 2,1% 0,2% 1,1% 1,7% 4,7%

16,7%

40,5%

27,1% 3,3% 20,2% 11,0% 0% 8,5% 0,5% 0,5% 2,4% 0,9% 25,6%

13,8% 16,7% 65,1% 4,4%

3,0% 6,1% 0,5% 1,5% 28,9% 2,4% 0,5% 7,3% 20,9% 20,8

Vervoer en opslag

3,2% 5,6% 0,6% 1,1% 33,0% 3,1% 0,6% 7,5% 14,5% 15,2

88,5% 2,9% 3,4% 2,7%

12,0% 1,0% 3,0% 6,2% 36,5% 41,3%

42,7% 44,9% 12,5%

69,8% 4,9% 6,3% 10,4% 3,5% 1,7% 5,0% 2,1% 2,9% 0,9% 1,8% 0,8% 0,8% 0,3% 3,0% 5,5%

17,1%

36,0%

32,4% 4,1% 31,4% 10,5% 0% 2,8% 0% 0% 2,2% 0% 16,5%

11,1% 17,0% 65,2% 6,7%

2,3% 5,5% 0,4% 0,4% 25,4% 3,2% 1,8% 5,7% 30,1% 13,3

Horeca

0,5% 5,6% 0,4% 1,1% 27,3% 2,3% 0% 6,1% 34,0% 11,9

87,9% 8,6% 1,1% 1,2%

17,2% 0% 0,7% 3,2% 37,9% 41,0%

62,0% 32,2% 5,8%

65,3% 5,1% 3,9% 8,8% 4,2% 2,6% 4,9% 3,3% 3,3% 0,4% 1,8% 1,7% 0,2% 0,4% 2,6% 6,8%

13,1%

24,1%

45,0% 3,6% 7,2% 16,9% 0% 8,8% 1,0% 0% 0% 0% 17,6%

6,5% 11,5% 77,3% 4,6%

1,9% 5,5% 0,2% 0,3% 49,0% 3,5% 0,4% 8,4% 14,4% 8,64

Informatie en communicatie

3,5% 5,9% 0,7% 1,2% 25,3% 2,4% 0% 8,8% 18,1% 22,9

88,0% 7,9% 2,2% 1,8%

10,9% 0,3% 4,0% 6,7% 32,8% 45,3%

52,3% 43,5% 4,2%

66,7% 3,9% 4,0% 8,1% 5,9% 2,8% 4,4% 3,2% 1,0% 1,1% 2,5% 1,6% 0,3% 1,0% 3,1% 4,9%

15,8%

26,8%

57,0% 3,1% 0,7% 8,9% 0% 3,6% 2,4% 0,9% 0% 0% 23,4%

4,9% 10,0% 82,4% 2,7%

1,7% 8,7% 0,2% 0,4% 42,6% 5,1% 0,9% 8,6% 14,8% 10,3

Financiële instellingen

2,4% 7,6% 0,5% 0,9% 36,8% 3,8% 1,5% 7,9% 14,4% 13,3

88,7% 6,2% 2,7% 1,9%

14,0% 1,8% 2,1% 6,7% 34,3% 41,1%

52,6% 39,8% 7,6%

66,4% 5,3% 5,6% 8,9% 5,0% 2,2% 5,8% 3,5% 2,4% 0,7% 2,3% 2,1% 0,2% 0,5% 1,9% 5,3%

15,8%

32,4%

34,4% 1,6% 17,9% 14,6% 0,3% 7,1% 2,0% 0,4% 1,8% 1,2% 18,7%

8,4% 12,8% 74,2% 4,6%

2,0% 8,1% 0,4% 0,9% 35,3% 3,4% 1,0% 7,0% 20,4% 12,6

Zakelijke dienstverlening

1,7% 6,5% 0,4% 0,9% 30,8% 4,0% 0,5% 6,9% 33,3% 4,82

84,3% 9,4% 3,4% 1,9%

12,0% 2,0% 3,2% 5,4% 29,2% 48,2%

47,3% 45,8% 6,9%

63,0% 5,5% 5,7% 10,5% 4,8% 4,4% 4,6% 2,9% 2,9% 0,7% 2,4% 2,7% 0,3% 1,1% 2,0% 6,2%

19,4%

33,2%

34,5% 4,7% 9,5% 14,0% 0,5% 7,5% 3,1% 0,3% 3,6% 0,3% 22,0%

6,6% 11,1% 77,8% 4,5%

2,7% 8,6% 0,6% 1,1% 39,7% 3,8% 0,6% 8,5% 11,0% 13,4

Openbaar bestuur

2,8% 8,1% 0,5% 0,8% 32,6% 4,5% 2,2% 8,7% 16,1% 13,0

88,3% 5,3% 3,6% 2,0%

10,0% 0,2% 2,8% 4,6% 34,8% 47,6%

47,7% 42,8% 9,4%

62,1% 5,9% 6,1% 10,9% 6,9% 3,3% 5,5% 3,9% 1,6% 1,1% 3,1% 2,3% 0,3% 1,2% 1,8% 6,4%

19,7%

27,2%

60,5% 5,0% 5,0% 4,7% 0,6% 5,3% 1,7% 1,4% 0,6% 0,2% 15,0%

6,6% 15,8% 74,8% 2,8%

3,4% 6,8% 0,3% 1,0% 36,9% 5,1% 1,6% 9,0% 13,7% 12,7

Onderwijs

2,2% 6,3% 0,5% 1,0% 35,5% 2,8% 0,1% 7,1% 19,3% 14,4

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

85,1% 6,1% 4,5% 2,7%

10,6% 0,9% 3,0% 3,9% 33,1% 48,4%

45,4% 47,3% 7,2%

61,2% 6,3% 6,5% 10,3% 7,3% 2,6% 5,8% 3,5% 1,6% 0,6% 2,7% 1,7% 0,5% 0,9% 1,7% 6,7%

21,1%

38,0%

31,3% 5,2% 27,4% 6,3% 0% 6,1% 1,2% 1,6% 0,7% 0,1% 20,2%

8,2% 15,9% 71,3% 4,6%

3,2% 8,5% 0,6% 0,9% 30,9% 3,9% 2,0% 9,6% 13,8% 14,1

Gezondheids- en welzijnszorg

2,5% 7,1% 0,5% 0,9% 34,1% 3,6% 1,1% 7,9% 17,8% 13,7

Leeftijd

86,7% 6,0% 3,8% 2,1%

14,4% 0,5% 1,9% 6,6% 34,1% 42,6%

41,7% 49,1% 9,2%

64,7% 5,9% 4,4% 10,2% 5,2% 2,4% 4,8% 4,1% 1,0% 0,5% 2,1% 1,1% 0,4% 0,9% 1,9% 6,8%

20,5%

28,0%

33,0% 3,3% 17,3% 14,8% 0% 7,4% 1,3% 0,4% 0,3% 0% 22,3%

7,3% 13,2% 74,3% 5,2%

2,2% 6,8% 0,5% 0,6% 33,7% 2,9% 1,5% 7,7% 20,4% 13,9

Cultuur en overige dienstverlening

8 Klachten luchtwegen 9 Klachten buik, maag of darmen 10 Huidklachten 11 Klachten oren of ogen 12 Griep of verkoudheid 13 Hoofdpijn 14 Klachten in verband met zwangerschap 15 Overige klachten 16 N.v.t., nog nooit verzuimd 13b. Hoeveel werkdagen heeft u deze laatste keer verzuimd? [N=18.197] [Gemiddelde] 13c. Heeft u de indruk dat deze klachten het gevolg waren van het werk dat u deed? [N=18.546] 1 Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk 2 Ja, voor een deel gevolg van mijn werk 3 Nee, geen gevolg van mijn werk 4 Weet niet 13d. Zo ja, wat was naar uw mening de belangrijkste reden in het werk die (geheel of voor een deel) leidde tot het ontstaan van deze klachten? [N=4.141] 1 Werkdruk, werkstress 2 Emotioneel te zwaar 3 Lichamelijk te zwaar 4 Langdurig dezelfde handelingen verrichten (achter computer) 5 Te moeilijk werk 6 Problemen met leiding, werkgever 7 Problemen met collega’s of ondergeschikten 8 Problemen met klanten (of patiënten, leerlingen, of passagiers, e.d.) 9 Gevaarlijk werk/bedrijfsongeval 10 Gevaarlijke stoffen 11 Anders 13e. Heeft er, de laatste keer dat u verzuimde, verzuimcontrole plaatsgevonden door uw werkgever, arbodienst of andere organisatie? [N=18.450] [% ja]

Geslacht

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

29

30

16a. Wat waren voor u de drie belangrijkste aspecten bij de keuze voor uw huidige baan? [N=22.808] a. Salaris b. (Lease)auto c. Pensioenregeling d. Promotie- en loopbaanmogelijkheden e. Scholings- en opleidingsmogelijkheden f. Mogelijkheden om in deeltijd te werken g. Flexibele werktijden h. Thuiswerkregeling i. Reistijd/afstand naar het werk j. Verlof- en vakantiemogelijkheden k. Niet te zwaar werk (lichamelijk of geestelijk) l. Interessant werk m. Overlegmogelijkheden n. Werksfeer o. Werkzekerheid p. Anders 16b.a. Salaris [N=22.619] [Gemiddelde] 16b.b. Resultaatgerichte beloning/prestatiebeloning [N=17.747] [Gemiddelde] 16b.c. Pensioenregeling [N=18.872] [Gemiddelde] 16b.d. Reiskostenvergoeding [N=16.399] [Gemiddelde] 16b.e. Mogelijkheden om zelf arbeidsvoorwaarden samen te stellen [N=14.898] [Gemiddelde] 16b.f. Functioneringsgesprekken [N=19.839] [Gemiddelde] 16b.g. Promotie- en loopbaanmogelijkheden [N=18.565] [Gemiddelde] 16b.h. Scholings- en opleidingsmogelijkheden [N=19.575] [Gemiddelde] 16b.i. Mogelijkheden om in deeltijd te werken [N=17.526] [Gemiddelde] 16b.j. Flexibele werktijden [N=18.349] [Gemiddelde] 16b.k. Thuiswerkregeling [N=11.652] [Gemiddelde] 16b.l. Verlof- en vakantiemogelijkheden [N=21.703] [Gemiddelde] 16b.m. Overlegmogelijkheden [N=21.167] [Gemiddelde] 16b.n. Type dienstverband / contractvorm (vast, tijdelijk, uitzendkracht e.d.) [N=20.707] [Gemiddelde] 16c.a. Hoe belangrijk vindt u het dat er vakbonden bestaan? [N=20.443] [Gemiddelde] 16c.b. Hoe belangrijk vindt u het dat er personeelsvertegenwoordigingen (zoals een OR) bestaan? [N=19.989] [Gemiddelde] 16c.c. Hoe belangrijk vindt u het dat er CAO’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) bestaan? [N=21.388] [Gemiddelde] 16d. Bent u lid van een vakbond? [N=22.670] [% ja] 16e. Waarom bent u geen lid van een vakbond? [N=16.998] 1 Ik vind het lidmaatschap te duur 2 Ik heb er nooit serieus over nagedacht om lid te worden 3 Vakbonden geen invloed (meer) op mijn arbeidsvoorwaarden 4 Vakbonden komen niet goed op voor mijn belangen 5 Anders

Totaal

16 ARBEIDSVOORWAARDEN

Man 44,0% 2,9% 5,8% 14,5% 12,3% 4,3% 14,1% 1,7% 29,4% 6,2% 6,3% 57,8% 2,5% 30,9% 28,5% 15,0% 6,57 5,43 6,53 6,08 5,27 5,74 5,58 6,31 6,07 6,46 5,47 7,23 7,00 7,71 6,81 7,14 7,85 27,0% 10,3% 39,0% 18,5% 13,1% 19,2%

36,2% 1,8% 4,2% 11,3% 11,7% 12,6% 17,7% 1,7% 33,2% 5,9% 7,1% 55,1% 2,6% 33,5% 25,1% 15,0% 6,51 5,34 6,52 6,00 5,18 5,83 5,53 6,30 6,72 6,61 5,43 7,21 7,04 7,71 7,01 7,30 7,99 23,2% 11,8% 44,4% 14,7% 9,1% 19,9%

4,47 93,0% 96,1% 96,5% 2,94 88,5% 89,0% 53,1% 61,1%

Vrouw

4,48 93,0% 96,1% 96,6% 2,92 87,8% 89,2% 52,7% 60,6%

13,5% 50,0% 10,9% 5,1% 20,6%

27,5% 0,5% 2,5% 7,7% 11,1% 21,9% 21,8% 1,7% 37,5% 5,4% 8,1% 52,1% 2,6% 36,4% 21,2% 14,9% 6,44 5,24 6,52 5,91 5,06 5,93 5,48 6,28 7,33 6,77 5,39 7,18 7,09 7,71 7,25 7,47 8,16 19,0%

4,49 92,9% 96,1% 96,8% 2,89 87,1% 89,5% 52,2% 60,1%

15-24 jaar

15a.a-c. In-role performance / functioneren (schaal: 1=minimaal - 5=optimaal; 3 items) [N=22.887] [Gemiddelde] 15a.a. Ik behaal alle doelen (werkopdrachten) die bij mijn werk horen [N=22.864] [% grotendeels/helemaal mee eens] 15a.b. De taken die bij mijn werk horen, gaan me goed af [N=22.873] [% grotendeels/helemaal mee eens] 15a.c. Ik presteer goed in mijn werk [N=22.830] [% grotendeels/helemaal mee eens] 15b.a-d. Employability (schaal: 1=minimaal - 4=optimaal; 4 items) [N=22.771] [Gemiddelde] 15b.a. Ik kan gemakkelijk voldoen aan de fysieke eisen die mijn werk aan mij stelt [N=22.866] [% (helemaal) mee eens] 15b.b. Ik kan gemakkelijk voldoen aan de psychische eisen die mijn werk aan mij stelt [N=22.826] [% (helemaal) mee eens] 15b.c. Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij mijn huidige werkgever [N=22.634] [% (helemaal) mee eens] 15b.d. Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij een andere werkgever [N=22.674] [% (helemaal) mee eens]

4,7% 60,4% 6,2% 2,5% 26,2%

47,1% 0,9% 0,7% 7,8% 19,5% 10,4% 30,9% 0,3% 38,1% 4,4% 8,7% 38,2% 2,8% 44,6% 17,6% 13,1% 6,50 5,46 6,30 5,66 5,26 6,10 5,89 6,56 7,16 7,21 5,11 7,30 7,26 7,34 7,15 7,16 8,13 8,1%

4,49 94,5% 96,8% 96,6% 3,02 89,6% 91,6% 59,1% 76,1%

25-54 jaar

88,7% 5,2% 2,3% 2,1% 1,0% 1,1% 0,3% 2,0%

13,1% 43,1% 15,5% 10,0% 18,3%

34,7% 2,0% 3,7% 13,1% 11,3% 12,7% 16,1% 2,0% 33,4% 6,1% 6,4% 58,4% 2,5% 32,3% 25,7% 15,2% 6,49 5,29 6,51 6,04 5,15 5,78 5,53 6,25 6,62 6,50 5,46 7,15 7,02 7,75 6,94 7,26 7,93 23,1%

4,47 92,7% 96,1% 96,7% 2,95 88,4% 89,3% 53,8% 63,9%

80,3% 7,7% 3,1% 5,2% 3,2% 1,7% 0,3% 4,5%

55-64 jaar

81,3% 7,7% 3,0% 5,1% 2,8% 1,1% 0,3% 3,8%

15,4% 28,4% 22,7% 13,9% 19,7%

32,2% 1,5% 10,1% 6,6% 5,8% 14,6% 12,0% 1,7% 27,3% 6,2% 9,1% 57,2% 2,6% 27,5% 29,9% 16,1% 6,63 5,49 6,72 6,04 5,27 5,81 5,28 6,33 6,83 6,52 5,51 7,37 6,97 7,86 7,25 7,57 8,17 39,0%

4,50 92,8% 95,4% 96,4% 2,67 83,1% 86,6% 40,9% 29,6%

80,9% 5,8% 4,5% 5,8% 3,4% 0,8% 0,3% 3,2%

Landbouw en visserij

82,0% 6,4% 3,4% 4,6% 3,0% 1,8% 0,3% 4,0%

9,4% 48,7% 10,9% 4,6% 26,5%

38,2% 3,3% 3,9% 7,0% 7,0% 12,3% 21,7% 0,4% 38,4% 10,2% 8,7% 40,6% 3,9% 35,4% 27,2% 18,4% 6,72 5,73 6,52 5,88 5,71 5,63 5,59 6,13 6,75 6,97 5,61 7,46 7,26 7,76 6,74 6,61 7,91 11,9%

4,55 94,5% 99,3% 98,7% 2,90 84,8% 91,4% 51,6% 64,4%

87,7% 2,9% 1,0% 2,3% 1,6% 1,1% 0% 5,6%

Industrie

81,7% 7,0% 3,2% 4,8% 2,9% 1,5% 0,3% 3,9%

15,6% 38,1% 15,6% 13,7% 17,1%

45,7% 1,7% 7,4% 13,1% 10,8% 5,9% 10,8% 1,3% 35,1% 6,6% 9,5% 49,8% 2,9% 27,3% 30,4% 14,7% 6,65 5,53 6,66 6,15 5,24 5,62 5,44 6,21 5,79 6,13 4,95 7,31 6,96 7,82 7,02 7,28 8,04 30,4%

4,46 92,4% 94,8% 95,9% 2,85 85,5% 87,1% 50,1% 55,5%

80,1% 7,5% 3,3% 4,8% 3,8% 1,8% 0,3% 4,5%

Bouwnijverheid 14,8% 40,7% 15,6% 10,8% 18,1%

42,0% 4,6% 4,1% 11,2% 12,5% 4,0% 6,1% 1,0% 29,8% 5,3% 4,8% 56,5% 3,5% 37,1% 33,0% 17,3% 6,55 5,44 6,44 5,82 5,28 5,57 5,70 6,35 5,27 5,59 4,64 7,16 7,06 7,82 7,01 6,96 7,98 33,9%

4,51 93,4% 97,9% 98,1% 2,88 86,1% 89,1% 49,5% 62,7%

82,5% 5,1% 3,0% 4,2% 3,1% 2,3% 0,1% 3,8%

8,8% 47,9% 13,4% 5,3% 24,6%

40,7% 1,9% 3,1% 9,6% 8,7% 12,3% 18,9% 1,4% 39,0% 3,7% 9,1% 40,2% 2,5% 39,5% 23,1% 16,5% 6,37 5,30 6,46 5,85 4,93 5,61 5,36 5,97 6,41 6,44 5,03 7,10 6,95 7,66 6,97 7,15 7,98 12,6%

4,52 94,2% 96,9% 97,0% 2,94 87,2% 89,0% 54,2% 64,7%

83,0% 6,5% 2,8% 4,6% 2,2% 1,0% 0,3% 3,9%

2,2% 0,4% 0,0% 1,7%

Handel

2,2% 0,3% 0,1% 1,2%

11,8% 33,9% 17,6% 14,5% 22,1%

46,2% 1,0% 6,9% 9,2% 6,8% 10,9% 21,1% 0,6% 26,3% 6,3% 10,3% 49,3% 2,0% 25,9% 28,8% 19,3% 6,56 5,27 6,61 5,85 4,76 5,50 5,19 5,96 6,16 6,31 4,36 6,81 6,59 7,70 7,14 7,31 8,24 36,0%

4,61 95,6% 96,9% 97,4% 2,92 87,3% 90,0% 47,3% 57,5%

80,2% 7,9% 4,7% 3,6% 2,2% 1,1% 0% 4,4%

2,7% 0,5% 0,1% 1,5%

Vervoer en opslag

3,1% 0,6% 0% 1,9%

10,3% 50,1% 10,7% 5,2% 23,6%

40,3% 0,3% 2,0% 8,5% 7,3% 14,1% 38,9% 0,4% 43,6% 6,6% 9,5% 32,7% 3,1% 45,9% 16,0% 13,6% 6,07 5,09 5,62 5,00 4,70 5,51 5,27 5,64 6,91 7,27 4,74 7,16 6,99 7,28 7,04 6,99 7,86 16,4%

4,54 92,6% 96,2% 96,3% 2,91 84,2% 88,2% 53,1% 68,5%

84,3% 7,1% 3,4% 3,9% 2,6% 1,9% 0,9% 1,5%

4,1% 0% 0,5% 1,5%

Horeca

2,9% 0,9% 0,5% 1,4%

3,4% 36,6% 32,2% 12,2% 15,6%

48,7% 7,8% 2,9% 18,1% 12,2% 7,0% 16,2% 6,4% 26,6% 2,2% 5,3% 71,3% 1,4% 33,4% 16,8% 11,5% 6,89 5,91 6,51 6,88 5,83 6,04 5,98 6,39 6,73 7,20 6,67 7,23 7,23 8,05 6,14 6,96 7,00 16,5%

4,42 92,7% 95,4% 96,1% 3,13 94,6% 93,1% 62,1% 69,9%

84,0% 6,7% 2,3% 4,7% 3,1% 2,1% 0,2% 2,6%

1,7% 0,6% 0,2% 1,4%

Informatie en communicatie

3,7% 0,2% 0,1% 1,8%

6,8% 47,4% 16,8% 10,1% 18,9%

45,8% 1,9% 5,6% 19,8% 16,3% 9,7% 17,1% 5,2% 31,1% 3,1% 2,3% 60,8% 2,0% 28,7% 21,7% 11,7% 7,33 6,50 7,28 7,21 6,01 6,42 6,35 7,28 7,10 7,26 6,53 7,66 7,48 8,13 6,36 7,17 7,73 13,8%

4,42 92,5% 96,6% 96,1% 3,01 92,7% 89,4% 58,0% 62,4%

86,9% 6,5% 1,4% 3,2% 1,9% 0,8% 0,1% 3,0%

1,9% 0,4% 0,3% 1,4%

Financiële instellingen

2,5% 0,5% 0,1% 1,6%

8,0% 43,2% 21,3% 8,6% 18,9%

39,2% 3,4% 3,2% 13,9% 10,9% 11,6% 19,1% 2,3% 31,8% 5,1% 7,5% 53,8% 2,5% 32,5% 22,3% 15,0% 6,41 5,37 6,20 6,26 5,17 5,80 5,51 6,06 6,56 6,70 5,63 7,26 7,03 7,42 6,74 7,13 7,66 15,9%

4,48 93,2% 95,7% 96,3% 2,94 88,5% 88,8% 52,6% 62,9%

81,5% 7,6% 3,4% 4,7% 2,6% 1,7% 0,1% 4,1%

1,6% 0,4% 0,2% 1,7%

Zakelijke dienstverlening

1,8% 0,5% 0,2% 1,4%

13,2% 42,2% 9,5% 18,5% 16,6%

34,0% 0,2% 9,3% 16,3% 13,7% 9,9% 16,6% 1,1% 27,6% 9,0% 4,2% 69,5% 1,3% 21,8% 37,1% 10,8% 6,71 5,14 6,84 6,25 5,47 6,14 5,71 6,66 7,24 7,23 5,73 7,71 7,22 7,96 7,17 7,50 8,10 42,1%

4,47 93,9% 96,7% 97,3% 2,92 91,0% 91,6% 55,0% 48,2%

81,2% 7,3% 3,2% 4,2% 3,0% 1,4% 0,3% 4,9%

3,1% 0,6% 0,1% 0,9%

Openbaar bestuur

2,6% 0,5% 0,1% 1,7%

16,4% 40,4% 9,8% 12,8% 20,6%

18,8% 0,4% 3,3% 9,5% 13,6% 20,1% 9,9% 1,4% 27,9% 17,0% 3,5% 74,6% 1,8% 33,8% 24,0% 15,2% 6,53 4,88 6,78 5,67 5,01 5,96 5,47 6,75 7,50 6,10 5,47 7,13 7,07 7,95 7,30 7,59 8,24 33,2%

4,34 90,5% 94,1% 94,7% 2,90 90,5% 87,0% 50,6% 55,8%

77,1% 7,6% 3,0% 8,3% 5,4% 1,1% 0,6% 4,5%

2,8% 0,4% 0,1% 1,1%

Onderwijs

2,6% 0,4% 0,1% 1,5%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

18,7% 50,9% 7,7% 5,9% 16,7%

21,9% 0,1% 2,7% 7,1% 16,3% 20,0% 20,4% 1,1% 34,8% 3,3% 6,8% 63,5% 3,3% 35,8% 23,6% 13,7% 6,39 5,07 6,59 5,51 5,09 6,06 5,57 6,47 7,32 6,69 5,38 6,99 7,10 7,71 7,34 7,61 8,32 23,7%

4,45 91,7% 96,1% 97,0% 2,89 86,3% 90,1% 53,5% 61,5%

81,0% 6,9% 3,5% 5,7% 2,7% 1,7% 0,4% 3,5%

3,2% 0,6% 0,1% 1,8%

Gezondheids- en welzijnszorg

2,6% 0,5% 0,1% 1,6%

Leeftijd

9,5% 41,5% 17,4% 7,5% 24,1%

29,6% 0,7% 2,2% 7,5% 9,2% 16,1% 21,7% 2,0% 29,1% 6,4% 6,1% 58,0% 2,7% 36,3% 20,0% 20,5% 6,45 5,43 6,11 6,14 5,17 5,63 5,15 5,96 7,01 6,76 5,78 7,33 7,01 7,44 7,21 7,40 7,98 22,4%

4,52 94,2% 96,2% 96,4% 2,89 86,7% 90,7% 45,5% 57,2%

81,5% 7,8% 4,5% 3,2% 2,5% 0,6% 0,6% 4,2%

3,1% 0,3% 0,2% 1,5%

Cultuur en overige dienstverlening

15 FUNCTIONEREN EN INZETBAARHEID

e. Ja, in functie of takenpakket f. Ja, in opleiding of omscholing g. Ja, in toegankelijkheid tot Het gebouw h. Ja, andere aanpassingen 14e. Zijn er volgens u (verdere) aanpassingen nodig in uw werkplek of uw werkzaamheden in verband met uw gezondheid? [N=21.840] a. Nee b. Ja, in hulpmiddelen of meubilair c. Ja, in werktijden d. Ja, in hoeveelheid werk e. Ja, in functie of takenpakket f. Ja, in opleiding of omscholing g. Ja, in toegankelijkheid tot het gebouw h. Ja, andere aanpassingen

Geslacht

N E A 2 01 1

19a.a. Loopt u het risico om uw baan te verliezen? [N=22.683] [% ja] 19a.b. Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan? [N=22.715] [% ja] 19a.c. Heeft u er in het afgelopen jaar over nagedacht om ander werk te zoeken dan het werk bij uw huidige werkgever? [N=22.727] [% ja] 19a.d. Heeft u in het afgelopen jaar ook daadwerkelijk iets ondernomen om ander werk te vinden? [N=22.611] [% ja] 19a.e. Zou u, als het aan u lag, over 5 jaar nog bij dit bedrijf werken? [N=22.368] [% ja] 19b.a. Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken?[N=14.923] [Gemiddelde] Weet niet [N=22.871] [% aangekruist] 19b.b. Tot welke leeftijd denkt u - lichamelijk en geestelijk - in staat te zijn om uw huidige werk voort te zetten? [N=14.236] [Gemiddelde] 19b.b. Weet niet [N=22.862] [% aangekruist] 19c. Onder welke omstandigheden zou u tot een hogere leeftijd WILLEN doorwerken dan u nu wilt? [Alleen internet en 45+] [N=3.792] a. Lichter werk (fysiek en/of psychisch) b. Minder uren of minder dagen per week werken c. Omscholing/bijscholing d. Meer uitdaging of voldoening in het werk e. Als stoppen financieel onaantrekkelijker wordt f. Werkgever/collega’s die ondersteunen dat ik langer doorwerk

19 UW VERDERE LOOPBAAN

18a. Mist of verwaarloost u familie- of gezinsactiviteiten door uw werk? [N=22.693] 1 Nee, nooit 2 Ja, een enkele keer 3 Ja, vaak 4 Ja, zeer vaak - Gemiddelde 18b. Mist of verwaarloost u uw werkzaamheden door familie- en gezinsverantwoordelijkheden? [N=22.049] 1 Nee, nooit 2 Ja, een enkele keer 3 Ja, vaak 4 Ja, zeer vaak - Gemiddelde 18c. Hoe is op dit moment de financiële situatie van uw huishouden? [N=22.578] 1 Komt veel geld tekort 2 Komt een beetje geld tekort 3 Komt precies rond 4 Houdt een beetje geld over 5 Houdt veel geld over - Gemiddelde

18 WERK EN THUIS

Totaal

17a. Heeft u in uw bedrijf de laatste 2 jaar aan een interne opleiding of cursus meegedaan? [N=22.717] [% ja] 17b. Heeft uw bedrijf de laatste 2 jaar een externe opleiding of cursus voor u betaald? [N=22.657] [% ja] 17c. Bent u in uw bedrijf de laatste 2 jaar van functie veranderd? [N=22.637] [% ja] 17d. Is uw functie de laatste 2 jaar uitgebreid? [N=22.647] [% ja] 17e. Heeft u in uw bedrijf de laatste 2 jaar promotie gemaakt? [N=22.606] [% ja] 17f. Hoe sluiten uw kennis en vaardigheden aan bij uw huidige werk? [N=22.426] 1 Ik heb minder kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk 2 Het sluit goed aan 3 Ik heb meer kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk

Man

17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING

21,1% 58,6% 5,0% 11,5% 27,7% 12,9%

21,2% 53,8% 5,2% 11,8% 26,8% 12,2%

4,9% 16,4% 25,7% 42,7% 10,3% 3,37

5,1% 16,8% 26,5% 42,0% 9,6% 3,34

24,3% 26,8% 45,8% 23,4% 63,5% 62,8 25,2% 62,3 30,2%

69,5% 28,0% 2,0% 0,4% 1,33

71,2% 26,7% 1,7% 0,3% 1,31

22,4% 25,4% 46,0% 23,9% 62,9% 62,5 34,7% 61,8 37,7%

49,2% 40,3% 8,7% 1,8% 1,63

5,7% 58,6% 35,7%

5,3% 59,5% 35,1%

50,7% 40,6% 7,3% 1,4% 1,60

57,9% 46,8% 19,2% 45,2% 17,2%

56,7% 42,2% 18,2% 42,6% 15,1%

Vrouw

69,6% 18,4% 12,0% 6,73 6,05 6,66 6,21 5,88

21,4% 45,4% 5,5% 12,3% 25,3% 10,9%

20,2% 23,8% 46,2% 24,4% 62,2% 62,1 45,4% 61,1 46,2%

5,2% 17,3% 27,4% 41,3% 8,8% 3,31

73,2% 25,2% 1,4% 0,2% 1,29

52,3% 40,9% 5,8% 1,0% 1,56

4,9% 60,6% 34,5%

55,3% 37,1% 17,0% 39,7% 12,6%

74,8% 12,5% 12,7% 6,87 6,34 6,79 6,53 6,42

15-24 jaar

72,2% 15,4% 12,3% 6,80 6,19 6,72 6,35 6,09

-------

17,3% 17,7% 47,7% 24,9% 41,5% 59,4 46,9% 56,4 49,8%

4,3% 20,7% 26,8% 36,5% 11,7% 3,31

82,7% 16,1% 1,0% 0,1% 1,19

68,8% 26,6% 4,2% 0,5% 1,36

5,5% 47,2% 47,4%

37,9% 25,9% 19,5% 37,2% 20,4%

61,9% 5,8% 32,2% 7,06 6,79 7,16 6,62 6,51

25-54 jaar

51,8% 3,8% 44,5%

24,5% 56,7% 6,6% 13,2% 27,4% 11,5%

23,1% 27,0% 50,7% 26,1% 68,1% 62,6 36,1% 62,0 37,1%

5,5% 17,1% 26,7% 41,5% 9,1% 3,32

67,8% 29,8% 2,0% 0,4% 1,35

45,9% 44,1% 8,2% 1,7% 1,66

5,4% 61,4% 33,2%

61,1% 47,0% 19,3% 45,7% 15,8%

73,5% 18,2% 8,2% 6,76 6,10 6,66 6,30 6,00

70,6% 5,7% 23,7%

55-64 jaar

66,7% 5,0% 28,2%

15,2% 48,4% 2,7% 9,1% 25,8% 13,3%

23,9% 25,7% 22,5% 12,4% 60,7% 64,0 16,3% 64,7 28,6%

4,0% 11,7% 25,1% 49,6% 9,6% 3,49

75,5% 22,9% 1,3% 0,2% 1,26

54,2% 38,3% 6,5% 1,0% 1,54

4,6% 63,3% 32,1%

55,2% 36,8% 11,7% 34,0% 6,5%

80,0% 13,7% 6,3% 6,73 6,17 6,62 6,42 6,24

72,6% 7,8% 19,7%

Landbouw en visserij

71,9% 6,6% 21,5%

28,3% 53,5% 5,5% 5,7% 15,0% 17,3%

14,5% 13,8% 33,7% 15,5% 64,9% 61,1 41,4% 61,7 43,1%

6,7% 20,8% 25,6% 37,4% 9,5% 3,22

77,0% 22,4% 0% 0,6% 1,24

56,7% 36,1% 5,1% 2,0% 1,53

6,4% 55,6% 38,1%

37,0% 37,6% 9,2% 31,9% 16,9%

69,6% 8,3% 22,1% 7,14 6,89 7,06 6,24 6,39

80,7% 2,7% 16,6%

Industrie

69,2% 5,8% 25,0%

23,6% 55,4% 6,8% 9,1% 26,1% 12,7%

21,8% 27,3% 40,1% 19,3% 71,0% 62,7 28,1% 62,9 35,5%

6,5% 15,8% 27,4% 41,8% 8,5% 3,30

72,4% 25,9% 1,4% 0,3% 1,29

56,4% 35,1% 7,0% 1,5% 1,53

7,3% 60,4% 32,3%

53,7% 40,8% 18,2% 45,0% 14,1%

80,9% 10,1% 9,0% 6,83 6,03 6,64 6,25 6,05

77,0% 5,0% 18,0%

Bouwnijverheid 25,2% 52,3% 5,5% 7,6% 29,2% 9,0%

23,2% 27,4% 38,3% 18,9% 70,1% 62,2 26,5% 60,8 30,0%

3,6% 15,2% 31,3% 43,8% 6,1% 3,34

73,8% 24,4% 1,3% 0,4% 1,28

57,2% 35,1% 6,4% 1,4% 1,52

5,3% 65,0% 29,6%

54,7% 50,3% 13,2% 40,3% 15,4%

88,5% 6,7% 4,8% 6,74 6,20 6,64 6,20 6,16

78,4% 7,4% 14,2%

19,1% 52,1% 3,2% 9,6% 27,5% 12,2%

16,9% 19,7% 48,2% 22,7% 54,3% 61,1 39,7% 60,4 42,6%

4,5% 17,6% 28,2% 39,8% 10,0% 3,33

74,7% 23,9% 1,3% 0,1% 1,27

57,4% 35,8% 6,1% 0,7% 1,50

5,0% 52,4% 42,6%

42,3% 30,8% 16,7% 40,3% 15,9%

64,6% 17,0% 18,5% 6,73 6,23 6,69 6,17 6,07

64,0% 6,2% 29,8%

35,1% 38,3% 26,6%

Handel

49,2% 39,0% 11,7%

18,8% 44,6% 5,4% 7,8% 21,2% 6,6%

26,6% 29,1% 42,2% 22,7% 70,2% 62,7 28,9% 62,1 35,9%

6,3% 15,5% 30,0% 40,6% 7,5% 3,28

71,4% 24,3% 3,5% 0,8% 1,34

44,5% 40,9% 11,5% 3,1% 1,73

3,1% 52,0% 44,9%

52,4% 40,2% 12,7% 33,6% 9,3%

72,7% 16,2% 11,1% 6,69 6,17 6,61 6,05 6,04

71,5% 7,1% 21,4%

53,4% 28,0% 18,6%

Vervoer en opslag

65,2% 24,8% 10,0%

19,8% 35,8% 2,0% 15,2% 14,0% 3,3%

16,3% 20,9% 49,1% 31,2% 42,5% 61,7 51,8% 56,7 49,5%

7,0% 24,3% 29,4% 34,0% 5,3% 3,06

74,8% 22,4% 2,0% 0,8% 1,29

48,8% 37,8% 10,7% 2,7% 1,67

4,4% 46,3% 49,3%

31,4% 18,9% 16,6% 35,5% 15,7%

70,2% 5,5% 24,3% 6,24 6,26 6,81 6,06 5,96

56,0% 14,8% 29,2%

23,1% 41,0% 36,0%

Horeca

16,5% 60,3% 23,2%

15,0% 65,0% 5,4% 21,7% 33,6% 17,6%

29,8% 30,0% 61,3% 31,5% 55,8% 63,3 27,6% 63,4 31,0%

2,8% 14,4% 17,0% 48,9% 16,9% 3,63

57,9% 40,0% 2,0% 0,1% 1,44

38,0% 51,3% 9,6% 1,1% 1,74

5,4% 66,0% 28,6%

59,9% 46,8% 23,7% 57,1% 22,6%

35,7% 50,9% 13,4% 6,79 5,98 6,81 6,16 5,37

70,8% 5,8% 23,4%

61,6% 29,7% 8,6%

Informatie en communicatie

68,0% 26,4% 5,6%

17,4% 57,8% 4,3% 13,4% 30,2% 13,3%

34,3% 30,8% 51,4% 26,9% 70,1% 62,9 26,5% 64,1 27,6%

1,8% 11,7% 22,1% 47,4% 17,1% 3,66

68,9% 28,8% 1,9% 0,4% 1,34

47,6% 43,9% 7,6% 0,9% 1,62

6,3% 64,7% 28,9%

74,6% 66,5% 25,1% 52,5% 18,6%

76,2% 19,3% 4,4% 7,42 6,16 7,02 6,57 5,92

75,9% 4,4% 19,7%

77,5% 18,8% 3,7%

Financiële instellingen

64,2% 26,9% 8,9%

17,2% 55,0% 5,3% 9,8% 27,7% 12,9%

27,3% 30,6% 50,4% 29,4% 58,7% 62,8 35,0% 62,0 37,1%

6,4% 17,3% 27,0% 39,1% 10,1% 3,29

70,3% 27,3% 2,0% 0,3% 1,32

51,2% 39,9% 7,3% 1,6% 1,59

5,5% 57,3% 37,2%

51,3% 39,6% 18,6% 42,4% 16,4%

52,9% 30,4% 16,6% 6,70 6,16 6,70 6,22 5,87

68,3% 5,2% 26,5%

48,2% 34,5% 17,3%

Zakelijke dienstverlening

28,0% 25,5% 46,5%

14,7% 55,5% 3,8% 12,6% 32,9% 10,0%

28,2% 29,9% 45,7% 23,1% 69,7% 62,8 25,5% 62,9 30,6%

3,1% 15,4% 22,4% 47,7% 11,4% 3,49

67,6% 30,2% 2,0% 0,2% 1,35

48,5% 41,7% 8,6% 1,2% 1,62

4,7% 64,4% 30,9%

77,3% 55,1% 27,1% 50,4% 19,0%

91,8% 2,0% 6,2% 6,69 5,84 6,61 6,40 6,02

73,9% 4,9% 21,2%

95,1% 1,8% 3,1%

Openbaar bestuur

60,2% 23,8% 15,9%

22,1% 58,7% 5,7% 16,7% 23,3% 17,3%

19,0% 20,0% 44,7% 21,1% 62,6% 63,6 31,7% 63,4 37,0%

3,9% 13,8% 23,6% 48,0% 10,7% 3,48

63,9% 33,5% 2,1% 0,4% 1,39

38,9% 50,8% 8,9% 1,4% 1,73

5,6% 66,2% 28,2%

71,8% 54,3% 17,4% 41,8% 13,7%

86,7% 5,3% 8,0% 6,96 6,26 6,77 6,55 6,22

54,4% 11,9% 33,8%

86,4% 6,2% 7,5%

Onderwijs

56,0% 29,3% 14,7%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

30,5% 50,4% 5,7% 12,6% 24,6% 11,2%

17,5% 22,2% 42,4% 21,9% 68,2% 62,9 41,5% 61,1 41,3%

5,1% 18,1% 26,6% 41,9% 8,3% 3,30

74,1% 24,2% 1,5% 0,3% 1,28

49,0% 44,1% 5,8% 1,2% 1,59

4,9% 65,5% 29,6%

68,5% 43,9% 17,7% 41,5% 11,4%

89,6% 4,0% 6,3% 6,86 6,42 6,80 6,62 6,42

68,7% 3,9% 27,4%

82,0% 9,2% 8,8%

Gezondheids- en welzijnszorg

58,1% 26,6% 15,3%

Leeftijd

17,1% 51,1% 7,0% 16,1% 30,1% 10,7%

27,9% 29,0% 50,3% 26,8% 60,7% 62,4 36,3% 62,7 38,6%

6,3% 19,6% 25,1% 42,1% 6,8% 3,24

67,5% 29,5% 1,6% 1,3% 1,37

46,3% 43,5% 7,7% 2,6% 1,67

4,5% 57,8% 37,7%

52,4% 43,6% 15,7% 41,2% 16,1%

63,4% 23,0% 13,6% 6,82 6,08 6,65 6,31 6,01

75,9% 4,6% 19,5%

42,9% 41,6% 15,5%

Cultuur en overige dienstverlening

16f. Heeft uw bedrijf een OR (ondernemingsraad), MR (medezeggenschaps­raad), of andere personeelsvertegenwoordiging? [N=17.427] 1 Ja 2 Nee 3 Weet ik niet 16g. Is deze OR, MR, of andere personeelsvertegenwoordiging actief op het gebied van arbeidsomstandigheden? [N=10.098] 1 Ja 2 Nee 3 Weet ik niet 16h. Heeft uw bedrijf een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)? [N=17.451] 1 Ja 2 Nee 3 Weet ik niet 16i. Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent over deze CAO? [N=11.517] [Gemiddelde] 16j.a. Personeelszaken (P&O) [N=17.161] [Gemiddelde] 16j.b. Uw direct leidinggevende [N=20.838] [Gemiddelde] 16j.c. Ondernemingsraad (OR), medezeggenschapsraad (MR), of andere personeelsvertegenwoordiging [N=13.706] [Gemiddelde] 16j.d. De vakbond [N=10.136] [Gemiddelde]

Geslacht

V i n g er aan de po l s van werkend N eder l and

31

32 28,2% 64,8% 5,9% 14,9% 3,8% 13,8% 3,2% 14,1% 8,9%

2,4% 5,5% 18,5% 61,5% 12,1% 3,75 2,2% 4,6% 15,9% 61,9% 15,4% 3,84

Totaal 27,5% 60,0% 6,1% 14,3% 7,2% 14,2% 3,3% 16,5% 8,4%

2,4% 5,3% 18,3% 62,0% 12,0% 3,76 2,3% 4,4% 15,5% 61,7% 16,2% 3,85

Vrouw 2,3% 4,1% 14,9% 61,4% 17,2% 3,87

15-24 jaar

2,4% 5,0% 18,1% 62,6% 11,9% 3,77 2,7% 3,9% 13,2% 61,7% 18,6% 3,90

2,7% 4,6% 16,1% 63,7% 12,9% 3,79

25-54 jaar 2,3% 4,8% 16,0% 61,7% 15,3% 3,83

2,3% 5,6% 18,8% 61,8% 11,5% 3,74 2,0% 3,0% 15,2% 61,6% 18,2% 3,91

2,4% 4,4% 18,4% 61,4% 13,4% 3,79 0,4% 1,4% 16,6% 64,9% 16,8% 3,96

1,2% 3,7% 12,4% 68,2% 14,5% 3,91

31,3% 59,4% 11,1% 17,0% 11,2% 11,9% 0% 19,7% 2,6%

20,2% 58,5% 3,3% 16,1% 4,9% 15,1% 3,6% 15,4% 12,0%

55-64 jaar

31,6% 60,8% 7,8% 13,3% 8,5% 13,7% 3,2% 17,1% 6,4%

Landbouw en visserij

----------

Industrie

26,4% 51,6% 6,6% 13,3% 13,1% 14,8% 3,6% 20,7% 7,6%

2,2% 4,3% 16,8% 63,2% 13,5% 3,81

2,5% 4,9% 18,2% 63,3% 11,2% 3,76

30,5% 59,5% 6,1% 14,2% 4,9% 13,1% 3,6% 16,1% 11,4%

Bouwnijverheid 1,5% 3,4% 16,5% 65,0% 13,6% 3,86

2,3% 4,8% 18,8% 64,0% 10,1% 3,75

32,7% 58,7% 5,5% 12,4% 4,0% 14,6% 2,5% 18,9% 11,9%

2,8% 5,2% 17,3% 60,8% 13,9% 3,78

2,7% 5,5% 20,2% 60,4% 11,2% 3,72

26,6% 61,4% 4,5% 14,5% 4,2% 11,8% 2,2% 18,0% 7,1%

7,3% 3,1% 9,7% 3,5% 11,0% 19,7%

Handel

3,7% 3,2% 10,4% 1,5% 10,9% 20,9%

s

2,9% 3,8% 17,7% 58,2% 17,3% 3,83

2,6% 5,3% 21,3% 58,3% 12,4% 3,73

16,3% 37,6% 3,9% 7,4% 6,1% 15,1% 2,0% 29,3% 17,0%

1,6% 0% 15,9% 4,0% 14,0% 28,7%

1,9% 4,6% 15,5% 58,3% 19,8% 3,90

1,6% 6,8% 14,6% 59,6% 17,4% 3,84

23,3% 63,6% 10,3% 17,7% 2,4% 12,4% 1,7% 16,8% 5,9%

7,9% 1,7% 7,3% 3,8% 4,5% 15,6%

2,5% 3,9% 13,2% 60,5% 19,9% 3,92

2,5% 3,2% 10,8% 63,8% 19,6% 3,95

22,9% 65,5% 6,4% 14,4% 5,8% 12,1% 4,2% 12,8% 9,8%

6,4% 4,8% 9,7% 2,3% 4,9% 21,5%

3,0% 5,3% 17,7% 57,7% 16,3% 3,79

3,1% 6,2% 19,3% 57,9% 13,4% 3,72

23,4% 60,7% 5,1% 15,2% 6,6% 16,6% 3,0% 16,8% 7,1%

9,7% 3,8% 10,7% 2,4% 9,3% 19,2%

1,7% 4,5% 12,0% 67,0% 14,8% 3,89

1,7% 4,4% 15,5% 67,5% 10,9% 3,82

20,1% 62,9% 4,4% 11,3% 7,2% 13,8% 3,9% 16,1% 7,6%

5,5% 5,0% 9,8% 3,5% 4,6% 21,7%

(en t): p<0,05: significant hoge (lage) percentages en/of gemiddelden, en Cohen’s d effectgrootte is ten minste 0,20. Open driehoekjes  en : significant, maar Cohen’s d effectgrootte is kleiner dan 0,20. Cohen (1977), Statistical power analysis for the behavioral sciences, NY: Academic Press.

2,7% 4,9% 16,5% 60,1% 15,9% 3,82

3,8% 5,4% 22,4% 58,3% 10,1% 3,65

24,4% 55,5% 5,6% 9,6% 3,4% 12,7% 3,8% 14,5% 12,5%

6,8% 3,2% 12,7% 3,7% 8,6% 25,1%

Vervoer en opslag

7,2% 3,7% 12,2% 4,0% 5,6% 21,1%

Horeca

11,5% 8,6% 11,9% 2,4% 17,0% 13,6%

Informatie en communicatie

6,6% 3,1% 11,4% 3,4% 6,8% 27,5%

Financiële instellingen

7,2% 6,3% 11,6% 3,2% 8,7% 15,6%

Zakelijke dienstverlening

-------

Openbaar bestuur

5,4% 9,6% 12,5% 4,1% 11,2% 18,4%

1,0% 4,0% 12,2% 63,0% 19,8% 3,96

1,4% 6,2% 16,7% 62,9% 12,8% 3,79

29,7% 66,4% 5,2% 18,1% 11,4% 15,4% 4,2% 13,5% 5,2%

8,6% 9,3% 13,4% 4,8% 5,6% 17,2%

Onderwijs

Percentages zijn kolom-percentages, en zijn getoetst met de Pearson Chi-kwadraat test (horizontale vergelijkingen). Gemiddelden zijn getoetst met de t-test (horizontale vergelijkingen). Het contrast is telkens: ‘subgroep’ vs ‘overige cases’.

7,9% 2,6% 10,9% 2,9% 6,1% 20,6%

BEDRIJFSTAK (SBI2008)

1,9% 3,4% 12,9% 63,5% 18,3% 3,93

1,8% 4,9% 18,5% 65,2% 9,7% 3,76

36,6% 56,0% 8,6% 15,2% 11,5% 15,6% 3,8% 16,1% 8,2%

5,3% 8,1% 13,6% 3,3% 9,3% 18,3%

Gezondheids- en welzijnszorg

20a. In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw arbeidsomstandigheden? [N=22.821] 1 Zeer ontevreden 2 Ontevreden 3 Niet ontevreden/niet tevreden 4 Tevreden 5 Zeer tevreden - Gemiddelde 20b. In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw werk? [N=22.592] 1 Zeer ontevreden 2 Ontevreden 3 Niet ontevreden/niet tevreden 4 Tevreden 5 Zeer tevreden - Gemiddelde

Man

7,0% 5,1% 11,5% 3,3% 8,0% 19,8%

Leeftijd

2,5% 4,0% 13,9% 61,9% 17,7% 3,88

2,3% 5,6% 17,3% 61,0% 13,7% 3,78

22,9% 54,6% 9,6% 12,2% 14,5% 14,4% 4,2% 20,9% 5,6%

6,8% 10,0% 12,2% 1,6% 9,5% 17,5%

Cultuur en overige dienstverlening

20 TEVREDENHEID

g. Familie/vrienden die ondersteunen dat ik langer doorwerk h. Minder zorgtaken voor familie of andere naasten i. Betere gezondheid j. Andere omstandigheden k. Weet niet l. Niet van toepassing: Ik wil hoe dan ook niet langer doorwerken 19d. Onder welke omstandigheden zou u IN STAAT ZIJN om tot een hogere leeftijd door te werken dan u nu verwacht te kunnen? [Alleen internet en 45+] [N=3.773] a. Lichter werk (fysiek en/of psychisch) b. Minder uren of minder dagen per week werken c. Omscholing/bijscholing d. Werkgever/collega’s die ondersteunen dat ik langer doorwerk e. Minder zorgtaken voor familie of andere naasten f. Betere gezondheid g. Andere omstandigheden h. Weet niet i. Niet van toepassing: Ik ben hoe dan ook niet in staat tot langer doorwerken

Geslacht

N E A 2 01 1

TNO.NL

GE ZOND LE VEN TNO initieert technologische en sociale innovatie voor een gezonde inrichting van ons leven en voor een vitale samenleving.

TNO Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp

T 088 866 61 00 E [email protected]