Bijlage 1 bij advies OR ‘Naar een vernieuwd Endemol Nederland’
SOCIAAL PLAN NAAR EEN VERNIEUWD ENDEMOL NEDERLAND VOOR TE LEGGEN AAN DE LEDEN VAN FNV-KIEM EN NVJ
SP
09-11-09
1/15
DEEL I Definities en werkingssfeer Artikel 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13
Definities Werkgever Werknemer Reorganisatie Jaarsalaris Bruto maandsalaris Leeftijd Datum in dienst Dienstjaren Pensioenregeling Opleiding/Begeleiding Afspiegelingsbeginsel Gemeenschappelijke Ondernemingsraad Begeleidingscommissie
Artikel 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6
Doel en algemene bepalingen Doel Looptijd Werkingssfeer en uitzonderingen Beëindiging concurrentiebeding Interne vacatures en beoordeling geschiktheid Salarisniveau na interne herplaatsing
Artikel 3
Sollicitatieverlof
DEEL II Beëindiging arbeidsovereenkomst Artikel 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.7.1. 4.7.2. 4.8 4.9
Beëindiging arbeidsovereenkomst Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst Beëindiging op basis van verkregen Ontslagvergunning via UWV Werkbedrijf Opzegging Via de kantonrechter Fictieve opzegtermijn geldend wanneer artikel 4.4 van toepassing is Hoogte van de vergoeding Beoordelen en Belonen Beoordelen en Belonen Werknemers fase 1 Beoordelen en Belonen Werknemers fase 2 Kosten voor juridisch advies Voortijdig vertrek werknemer fase 2
Artikel 5
Wijze van betaling van vergoeding
SP
09-11-09
2/15
Artikel 6 6.1 6.2 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8
Aanvullende afspraken Studiekostenregeling Begeleiding of opleiding ten behoeve van de verbetering van de arbeidsmarktpositie JobSearch Outplacement Workshop Zelfstandig Ondernemersschap Afscheid Bedrijfseigendommen Vakantiegeld en openstaande vakantiedagen Eventuele saldi overuren Vrijstelling van arbeid Remplaçentenregeling
Artikel 7
Hardheidsclausule
DEEL III Begeleidingscommissie Artikel 8 Taak Begeleidingscommissie Artikel 9 Samenstelling Artikel 10 Procedure Artikel 11 Werkwijze Artikel 12 Slotbepaling Deel IV Ondertekening
SP
09-11-09
3/15
DEEL I DEFINITIES EN WERKINGSSFEER Artikel 1 Definities 1.1
Werkgever
Endemol Nederland Media Groep bv (in de uitvoering van dit Sociaal Plan vertegenwoordigd door de Manager P&O van Endemol Nederland).
1.2
Werknemer
Een ieder die met Werkgever een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde duur en die van Werkgever een bevestiging heeft ontvangen met de mededeling dat zijn arbeidsovereenkomst in het kader van de in de inleiding bedoelde reorganisatie zal worden beëindigd.
1.3
Reorganisatie
De veranderingen in de organisatie van Werkgever zoals omschreven in de adviesaanvraag aan de Ondernemingsraad van Werkgever van 8 september 2009.
1.4
Jaarsalaris
12 x het Bruto maandsalaris.
1.5
Bruto maandsalaris
Het bruto maandsalaris van het op de laatste dag van het dienstverband feitelijk verdiende loon, aangevuld met 8% vakantietoeslag.
1.6
Leeftijd
De leeftijd van Werknemer ten tijde van het einde van het dienstverband tussen hem en Werkgever.
1.7
Datum in dienst
De datum waarop Werknemer bij Endemol Holding bv, een dochteronderneming van Endemol Holding bv of diens rechtsvoorgangers in dienst trad. Binnen Endemol Nederland bv wordt genoemde datum ook wel aangeduid als ‘jubileumdatum’.
1.8
SP
Dienstjaren
Het aantal dienstjaren berekend vanaf de ‘jubileumdatum’ tot aan de datum van uitdiensttreding, waarbij het dienstverband tussentijds niet meer dan maximaal drie maanden en 1 dag onderbroken is geweest. Een fractioneel dienstjaar van 6 maanden of meer wordt gerekend voor een volledig dienstjaar. Indien Werknemer (een) periode(s) 09-11-09
4/15
voorafgaand aan deze datum werkzaam is geweest als freelancer en/of uitzendkracht, dan tellen deze periodes niet mee ten behoeve van de bepaling van de anciënniteit noch ten behoeve van de berekening van het aantal dienstjaren. 1.9
Pensioenregeling
De pensioenregeling zoals die bij Werkgever geldend is ten tijde van de looptijd van dit Sociaal Plan en die van toepassing is op Werknemer.
1.10
Opleiding/Begeleiding
Het op een professionele wijze laten begeleiden van Werknemer om zijn arbeidsmarktpositie te verbeteren.
1.11
Afspiegelingsbeginsel
Afspiegelingsbeginsel zoals gedefinieerd in artikel 4:2 van het Ontslagbesluit. De peildatum op basis waarvan het afspiegelingsbeginsel is toegepast is 1 augustus 2009.
1.12
Gemeenschappelijke Ondernemingsraad
De Gemeenschappelijke Ondernemingsraad van de dochters van de Endemol Nederland Media Groep bv.
1.13
Begeleidingscommissie Er zal met betrekking tot de uitvoering van dit Sociaal Plan een Begeleidingscommissie worden ingesteld. De taken en bevoegdheden van Begeleidingscommissie zijn omschreven in Deel III van dit Sociaal Plan.
Artikel 2 Doel en algemene bepalingen 2.1 Doel Het doel van dit Sociaal Plan is om de gevolgen van de reorganisatie bij Werkgever voor Werknemer op een verantwoorde wijze op te vangen. 2.2 Looptijd Het onderhavige Sociaal Plan treedt in werking met ingang van de ondertekeningsdatum 2009 en blijft van kracht tot en met 31 december 2010. Rechten die ontstaan gedurende de looptijd van het Sociaal Plan kunnen doorlopen tot na de expiratiedatum. 2.3 Werkingssfeer en uitzonderingen Dit Sociaal Plan is van toepassing op Werknemer zoals omschreven in artikel 1.2 van de definities. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing indien: • Werknemer wordt ontslagen wegens het bestaan van (een) dringende reden(en) (ontslag op staande voet);
SP
09-11-09
5/15
• •
Werknemer pensioengerechtigd is; Werknemer van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens andere redenen dan reorganisatie.
2.4 Beëindiging concurrentiebeding Voor Werknemer met wie de arbeidsovereenkomst met Werkgever volgens dit Sociaal Plan beëindigd wordt zal geen concurrentiebeding (meer) van toepassing zijn. Daarentegen zal een geheimhoudingsbeding onverminderd van kracht blijven. 2.5 Interne vacatures en beoordeling geschiktheid • Werknemer die op basis van artikel 1.2 onder dit Sociaal Plan valt, wordt in de gelegenheid gesteld hun interesse kenbaar te maken op de ontstane vacatures ten gevolge van de Reorganisatie. o Indien de nieuwe functie overeenkomt met de oude functie en er is slechts 1 functiehouder, dan wordt Werknemer geplaatst in de nieuwe functie. • Werknemer dient zijn interesse binnen 10 werkdagen na bekendmaking (per e-mail door Manager P&O) van de vacature, kenbaar te maken bij de Manager P&O. • Een commissie wordt ingesteld bestaande uit een direct leidinggevende (voor NonScripted alle drie ProgrammaManagers), een P&O adviseur en een lid van de Ondernemingsraad. • De Manager P&O zal de geïnteresseerde Werknemer kenbaar maken bij de commissie, welke een selectie maakt op basis van het opgestelde functieprofiel. • Volledig geschikte kandidaten zullen een aanbieding krijgen om de vacature in te gaan vullen. • Mochten er meer volledig geschikte kandidaten zijn dan vacatures, dan zal Werknemer op basis van afspiegeling een aanbieding krijgen. • Wanneer er minder volledig geschikte kandidaten zijn dan vacante functies, dan zal de commissie beoordelen of het aannemelijk is dat betreffende Werknemer zich binnen afzienbare tijd kan kwalificeren als “volledig geschikt”. • Afhankelijk van de beoordeling van de commissie zal Werknemer een aanbieding ontvangen dan wel worden afgewezen. • Een afwijzing wordt schriftelijk kenbaar gemaakt en op verzoek van Werknemer toegelicht door Manager P&O dan wel een lid van de commissie. • Na afwijzing zal de afdeling P&O zorg dragen voor de verdere afhandeling binnen de kaders van het Sociaal Plan. 2.6 Salarisniveau na interne herplaatsing Nieuwe functies, ontstaan ten gevolge van de reorganisatie, worden ingeschaald conform de bij Endemol gehanteerde Hay methode. Wanneer Werknemer wordt aangenomen op een functie die lager is ingeschaald dan de laatstelijk door Werknemer uitgeoefende functie, wordt Werknemer ingedeeld in de lagere salarisschaal behorende bij de nieuwe functie.
SP
09-11-09
6/15
Het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris wordt in 1 keer afgekocht op basis van de volgende formule: A = het aantal gewogen dienstjaren, dat wil zeggen het totaal aantal Dienstjaren dat Werknemer in dienst is geweest bij Werkgever vermenigvuldigd met de leeftijdsfactor. Dit wil zeggen dat overeenkomstig de staffelsystematiek van de ‘kantonrechtersformule’ de Dienstjaren tot 35 jaar op factor 0,5 worden bepaald, de Dienstjaren van 35 tot 45 jaar op factor 1, de Dienstjaren van 45 tot 55 jaar op 1,5 en boven de 55 jaar op factor 2. B = het verschil tussen het huidige en het nieuwe bruto maandsalaris van Werknemer. Voor berekening van B zal worden uitgegaan van het verschil tussen het huidige bruto maandsalaris aangevuld met 8% vakantietoeslag. Niet tot berekening van B zal worden meegenomen het werkgeversaandeel in de pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, optierechten overige toeslagen en een niet structurele winstdeling, zoals de prestatiebonus voortkomende uit B&B. C = correctiefactor = 0,80 Artikel 3 Sollicitatieverlof Aan Werknemer, die door een extern bedrijf wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, scholing en outplacementactiviteiten, zal verlof worden verleend, indien hij aan deze uitnodiging gehoor wenst te geven.
SP
09-11-09
7/15
DEEL II BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 4 Beëindiging arbeidsovereenkomst 4.1 Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst Redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn: Afdeling van Werknemer wordt opgeheven, of Functie van Werknemer komt te vervallen, of Aantal functionarissen binnen een functie wordt gereduceerd, waarbij Werknemer op basis van het afspiegelingsbeginsel of op basis van niet geschiktheid voor de vrijgekomen functie(s) wordt voorgedragen voor ontslag. 4.2 Beëindiging op basis van verkregen Ontslagvergunning via UWV Werkbedrijf Werkgever heeft voor Werknemer waarvoor artikel 4.1 van toepassing is, de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst gevolgd door het indienen van een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst bij het UWV Werkbedrijf. 4.3 Opzegging Indien de ontslagvergunning wordt afgegeven voor 1 december 2009, zal Werkgever de opzegtermijn van Werknemer in acht nemen. Indien de ontslagvergunning wordt afgegeven na 1 december 2009 volgt de aftrek van 1 maand opzegtermijn (waarbij de minimum opzegtermijn altijd 1 maand blijft). Werkgever is bereid een voor bovengenoemde afgetrokken maand verkregen WW-uitkering aan te vullen tot 90% van het laatstverdiende salaris op basis van overhandiging door Werknemer van een loonstrook. 4.4 Via de kantonrechter Voor Werknemer die op grond van het bepaalde in artikel 4.1 in aanmerking komt voor ontslag, maar ontslagbescherming geniet, zal via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden gevraagd op de eerst mogelijke datum, rekening houdend met de geldende fictieve opzegtermijn van Werkgever, inhoudende dat een eventuele WW-uitkering direct ingaat na de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst met Werknemer. Indien de ontbinding wordt afgegeven voor 1 december 2009, zal Werkgever de volledige opzegtermijn van Werknemer in acht nemen. Indien de ontbinding wordt afgegeven na 1 december 2009 volgt de fictieve opzegtermijn (waarbij de minimum opzegtermijn altijd 1 maand blijft). Werkgever is bereid een voor bovengenoemde afgetrokken maand verkregen WWuitkering aan te vullen tot 90% van het laatstverdiende salaris op basis van overhandiging door Werknemer van een loonstrook.
SP
09-11-09
8/15
4.5 Fictieve opzegtermijn geldend wanneer artikel 4.4 van toepassing is Voor Werknemer waarvoor artikel 4.4 van toepassing is zal de fictieve opzegtermijn in acht worden genomen. De fictieve opzegtermijn bedraagt de opzegtermijn voor Werkgever met aftrek van 1 maand, met dien verstande dat de resterende opzegtermijn ten minste één maand bedraagt. De fictieve opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de afgiftedatum van de beschikking door de kantonrechter. Uitkeringsinstanties kennen het recht op een eventuele WW-uitkering toe na afloop van de fictieve opzegtermijn. 4.6 Hoogte van de vergoeding Als Werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt met Werknemer zal Werkgever de zogenaamde ‘kantonrechtersformule’ (A x B x C) hanteren en voorziet Werkgever in een uitkering van 1 Bruto maandsalaris per gewogen dienstjaar van Werknemer bij Werkgever vermenigvuldigd met de factor C waarbij: A =het aantal gewogen dienstjaren, dat wil zeggen het totaal aantal Dienstjaren dat Werknemer in dienst is geweest bij Werkgever vermenigvuldigd met de leeftijdsfactor. Dit wil zeggen dat overeenkomstig de staffelsystematiek van de ‘ oude kantonrechtersformule’ de Dienstjaren tot 40 jaar op factor 1 worden bepaald, de Dienstjaren van 40 tot 50 jaar op factor 1,5, de Dienstjaren van 50 jaar op factor 2. B = het Bruto maandsalaris van Werknemer. Voor berekening van B zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, vermeerderd met 8% vakantietoeslag, exclusief overige toeslagen. Niet tot berekening van B zal worden meegenomen het werkgeversaandeel in de pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, optierechten en een niet structurele winstdeling, zoals de prestatiebonus voortkomende uit B&B. C = correctiefactor = 1,10 •
De hoogte van de vergoeding heeft een minimum van 4 bruto maandsalarissen.
4.7 Beoordelen en Belonen 4.7.1 Beoordelen en Belonen Werknemers fase 1 Werknemer komt in aanmerking voor de bonus die voortvloeit uit Beoordelen & Belonen. Deze bedraagt voor Werknemer in principe 1 bruto maandsalaris, tenzij Werknemer expliciet vraagt om een beoordelingsgesprek. In dat geval komt Werknemer in aanmerking voor de bonus die voorvloeit uit de werkelijke beoordelingsresultaten. Werknemer komt niet in aanmerking voor een salarisverhoging per 1 januari 2010. 4.7.2 Beoordelen en Belonen Werknemers fase 2 Op Werknemer blijft Beoordelen en Belonen van toepassing.
SP
09-11-09
9/15
4.8 Kosten voor juridisch advies Werkgever draagt bij aan de aantoonbaar gemaakte kosten door Werknemer voor het eventueel door hem gevraagd advies met een maximum van € 500,- exclusief BTW, inclusief kantoorkosten. De factuur hiervoor dient rechtstreeks – zonder tussenkomst van Werknemer – ingediend te worden bij Werkgever. Mocht Werknemer tot een inhoudelijk verweer komen, dan heeft dit, in het geval dit verweer wordt afgewezen, geen consequenties voor de uitdiensttredingsdatum. 4.9 Voortijdig vertrek werknemer fase 2 Indien Werknemer, die op grond van deze reorganisatie in fase 2 ontslagen wordt, verzoekt, om welke reden dan ook, het ontslag eerder te effectueren dan door Werkgever voorgesteld, dan zal Werkgever dit honoreren, waarbij het Sociaal Plan nog steeds van toepassing zal zijn. Artikel 5 Wijze van betaling van vergoeding De op grond van artikel 4.6 berekende vergoeding zal na het einde van de arbeidsovereenkomst doch binnen 30 dagen na de datum van uitdiensttreding op een door Werknemer aan te geven wijze, mits deze wettelijk is toegestaan en voor Werkgever niet kostenverhogend werkt, worden uitbetaald. Artikel 6 Aanvullende afspraken 6.1 Studiekostenregeling Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal een reeds aan Werknemer toegekende of betaalde vergoeding van studiekosten door Werknemer niet behoeven te worden terugbetaald. 6.2 Begeleiding of opleiding ten behoeve van de verbetering van de arbeidsmarktpositie Bij de bevestiging van de ontslagaanvraag van het CWI zal iedere Werknemer informatie over Jobcoach ontvangen. Jobcoach is een digitaal loopbaancentrum met behulp waarvan Werknemer in de gelegenheid wordt gesteld digitaal zelfanalyses uit te voeren alsmede zich te oriënteren in een geïntegreerde vacaturebank. Tevens wordt Werknemer in de gelegenheid gesteld een intakegesprek te voeren met het bedrijf Focus op basis waarvan Werknemer een advies krijgt over een eventueel te volgen begeleidingstraject Werkgever stelt Werknemer in de gelegenheid zelf een keuze te maken uit onderstaande varianten:
SP
09-11-09
10/15
6.2.1. JobSearch Werknemer kan kiezen voor een praktische, maximaal 3 maanden durende Job Search begeleiding bij Focus. Daarnaast mag Werknemer voor maximaal € 1500 excl. BTW declareren voor activiteiten die de arbeidsmarktpositie van Werknemer positief beïnvloeden. Hierbij valt te denken aan training/opleiding of persoonlijke coaching*. 6.2.2. Outplacment Werknemer kan kiezen voor een maximaal 6 maanden durende begeleiding in de vorm van individuele- of groepsoutplacement. Bij de keuze voor deze begeleidingsvariant wordt van de totale kosten voor outplacement € 2000 in mindering gebracht op de beëindigingvergoeding van Werknemer. De rest van de kosten zijn voor Werkgever. Werknemer mag daarnaast voor maximaal € 1500 excl. BTW declareren voor activiteiten die de arbeidsmarktpositie van Werknemer positief beïnvloeden. Hierbij valt te denken aan training/opleiding of persoonlijke coaching*. 6.2.3. Workshop Zelfstandig Ondernemersschap Werknemer kan in geval hij zelfstandig ondernemersschap ambieert ook kiezen voor begeleiding in de vorm van een workshop zelfstandig ondernemersschap. Werknemer mag daarnaast voor maximaal € 1500 excl. BTW declareren voor activiteiten die de arbeidsmarktpositie van Werknemer positief beïnvloeden. Hierbij valt te denken aan training/opleiding of persoonlijke coaching*. * Na voorafgaande schriftelijke goedkeuring van Werkgever aan Werknemer zal de gekozen begeleiding/opleiding door Werkgever worden ingeschakeld. Werkgever zal de voor artikel 6.2.1 tot en met 6.2.3. getroffen reservering slechts en alleen aanwenden ten behoeve van verbetering van de arbeidsmarktpositie. De voorwaarde voor gebruikmaking van begeleiding/opleiding is dat Werknemer uiterlijk binnen vier weken voorafgaand aan de beëindiging van zijn dienstverband aangeeft gebruik te willen maken van deze keuze en aangeeft welk instituut zijn voorkeur heeft. Werknemer mag ook voor outplacement-begeleiding kiezen bij een ander bedrijf. Tezamen met de door werknemer te kiezen opleiding/training kan Werknemer voor maximaal € 3.500,- declareren bij Werkgever. 6.3 Afscheid Werknemer wordt in staat gesteld afscheid te nemen van zijn collega’s, waarbij het budget conform de attentieregeling is vastgesteld: 2– 4 jaar dienstverband > 4 jaar dienstverband
SP
Borrel of diner t.w.v. € 250,Borrel of diner t.w.v. € 400,-
09-11-09
11/15
6.4 Bedrijfseigendommen Indien Werknemer een lease-auto van Werkgever rijdt, dient hij deze uiterlijk op de laatste doordeweekse dag vóór de datum van uitdiensttreding bij Werkgever in te leveren. Sleutel(s), toegangspas(sen), mobiele telefoon, laptop en/of andere bezittingen die Werkgever aan Werknemer ter beschikking heeft gesteld, dient Werknemer uiterlijk op zijn laatste werkdag bij Werkgever in te leveren. 6.5 Vakantiegeld en openstaande vakantiedagen Aan Werknemer wordt bij de eindafrekening, zijnde de laatste salarisbetaling, het resterend gedeelte vakantiegeld alsmede het saldo aan openstaande, maar niet opgenomen, vakantiedagen uitbetaald. 6.6 Eventuele saldi overuren Eventuele saldi aan overuren worden verondersteld te zijn vereffend aan het einde van het dienstverband, mits gelegenheid is gegeven tot het opnemen voor het einde van het dienstverband. Indien dit niet het geval is, zal Werkgever over de geaccordeerde overuren met Werknemer overeenstemming bereiken. 6.7 Vrijstelling van arbeid Werkgever kan de werknemer op verzoek van Werknemer vrijstellen van arbeid. Indien vrijstelling wordt verleend, is het eventueel saldo aan vakantiedagen naar de mate van de vrijstelling verondersteld te zijn vereffend aan het einde van het dienstverband. Indien Werkgever Werknemer op verzoek van Werkgever vrijstelt van arbeid is de verrekening van vakantiedagen niet van toepassing. 6.8 Remplaçantenregeling Werkgever biedt aan Werknemer geen formele remplaçantenregeling aan, maar is bereid in voorkomende gevallen maatwerkafspraken hierover te maken. Artikel 7 Hardheidsclausule In gevallen waarin de toepassing van het Sociaal Plan zou leiden tot een individueel evident onbillijke situatie, zal – ter beoordeling van Werkgever – van de bepalingen van het Sociaal Plan kunnen worden afgeweken in een voor Werknemer gunstige zin.
SP
09-11-09
12/15
DEEL III BEGELEIDINGSCOMMISSIE Artikel 8 Taak Begeleidingscommissie De Begeleidingscommissie heeft tot taak de door Werknemer bij haar ingediende bezwaren te behandelen, door middel van het toetsen van de (sollicitatie)procedures van het Sociaal Plan en de daarbij in acht genomen zorgvuldigheid. Begeleidingscommissie zal zich nadrukkelijk niet uitspreken over de inhoudelijke beoordeling van Werknemer die solliciteren op één of meerdere functies. Artikel 9 Samenstelling Begeleidingscommissie bestaat uit drie leden. Een lid wordt benoemd door Werkgever en een lid wordt benoemd door Gemeenschappelijke Ondernemingsraad. De leden kiezen daarnaast een onafhankelijk voorzitter. Begeleidingscommissie wordt ondersteund door een door de leden benoemde secretaris. Artikel 10 Procedure a.
Werknemer kan gedurende de looptijd van het Sociaal Plan schriftelijk en met redenen omkleed bezwaar aantekenen tegen de wijze waarop in zijn geval uitvoering is gegeven aan de procedures van het Sociaal Plan. Werknemer kan zijn bezwaar indienen bij de secretaris.
b.
Begeleidingscommissie zal binnen veertien werkdagen toetsen of ten aanzien van de betrokken Werknemer de procedures van het Sociaal Plan op juiste wijze zijn uitgevoerd, waarna zij een bindend advies geeft aan Werkgever.
c.
Werkgever zal nadat zij kennis heeft genomen van het advies van Begeleidingscommissie dit advies op zo kort mogelijke termijn opvolgen. Werkgever zal zijn besluit schriftelijk aan Werknemer kenbaar maken.
Artikel 11 Werkwijze a.
Voordat Begeleidingscommissie een advies omtrent het al dan niet gegrond zijn van de bezwaren uitbrengt, stelt zij de betrokken Werknemer en Werkgever in de gelegenheid te worden gehoord.
b.
Begeleidingscommissie kan, wanneer zij dit wenselijk acht, nadere actie aanbevelen of een nader onderzoek instellen alvorens tot een definitief advies te komen.
SP
09-11-09
13/15
c.
De bijeenkomsten van Begeleidingscommissie zijn besloten. De betrokken Werknemer kan zich desgewenst laten bijstaan door een raadman/-vrouw.
Artikel 12 Slotbepaling In gevallen waarin dit reglement niet voorziet of waarvoor afwijking van dit reglement noodzakelijk is, beslist Begeleidingscommissie in unanimiteit.
SP
09-11-09
14/15
DEEL IV ONDERTEKENING Aldus overeengekomen en getekend in tweevoud d.d. 09 november 2009
Peter Adrichem Algemeen Directeur Endemol Nederland bv
Dick van der Graaf Commercieel Directeur Endemol Nederland bv
Pam van Olphen Financieel Directeur Endemol Nederland bv
Marc Visch Werknemersorganisatie NVJ
Martin Kothman Werknemersorganisatie FNV-Kiem
Getekend voor gezien:
Rob van der Wel Voorzitter Gemeenschappelijke OndernemingsRaad ENLM
SP
09-11-09
15/15
