Naar een gezamenlijke aanpak voor techniekpromotie en techniekopleidingen in 2015 en op basis daarvan het opstellen van een subsidieaanvraag voor Toptechniek in Bedrijf
Aanleidingen Regio Haaglanden actieagenda Geslaagd in het Vak
– juli 2011 – december 2011 – maart 2012 – juni 2012
– 18 april
Onderzoek toekomst techniekopleidingen; Conferentie Geslaagd in het Vak; Start uitwerking raamplan brede techniekopleiding vmbo-mbo; Ondertekening beleids- en actieagenda Geslaagd in het Vak door 35-45 partners, gemeenten, bedrijven en schoolbesturen; ROC Mondriaan doet vooraankondiging initiatief bij Platform Bèta Techniek.
Techniekleerlingen in de regio HAAGLANDEN Leerlingen techniek 2011
•REGIO HAAGLANDEN
vmbo leerjaar 3-4 B+K Mariscollege
96 1359
Roc Mondriaan Johan de Witt Scholengroep
176
SG Den Haag Zuid-West
75
SG Elsloo Den Haag
33
SG Corbulo Voorburg Oranje Nassau College
109 27
SCG Stedelijk College
203
Atlas Onderwijsgroep
64
St. Stanislascolllege Rijswijk
58
St. Stanislascolllege Delft
154
Grotius College Delft
35
Chr. Lyceum Delft
37
ISW Naaldwijk totaal
mbo
162 1229
1359
Vmbo techniek leerlingen
110 100 90 80
-20%: nu nog 33.157 ll.
70
-30%: nu nog 1.383 ll.
60 50
-45%: nu nog 361 ll.
40 Landelijk Haaglanden Den Haag
Discrepantie leerlingaantallen met werkgelegenheid voor de regio Haaglanden in de technische bedrijvigheid
Werkgelegenheid
100
96
104
Leerlingaantallen
100
96
96 / 90
2008
2010
2015
•Aantallen in procenten •Ontwikkeling leerlingaantallen afhankelijk van te kiezen toekomstscenario
Streefbeeld voor 2015
1. 2. 3. 4. 5.
Sterke promotie rondom een modern beroepsbeeld; Meer praktijkoriëntatie; Werken aan een krachtige doorlopende leerlijn vmbo – mbo; Ruime loopbaanperspectieven op vervolgstudie, werk of zelfstandig ondernemerschap; Sterke regionale samenwerkingsstructuur.
1. Streefbeeld 2015 voor promotie en imago Wat gaan we beter doen?
•
Door aangescherpte positionering ontstaat er nieuwe trots op vakmensen in techniek: – Positionering rondom behoefte aan Service & Onderhoud; – Kenmerken van moderne vakmensen: Oplossingsgericht en ondernemend; – Aandacht voor vakoverstijgende beroepscontexten.
•
T.b.v. brede kennismaking met dit moderne beroepsbeeld komt elke jongere van 10-14 jaar jaarlijks met techniek in aanraking;
•
Hierover worden niet-vrijblijvende afspraken gemaakt tussen vmbo, mbo, bedrijfsleven en regiogemeenten in Haaglanden.
1. Welke afspraken zijn nodig over het streefbeeld techniekpromotie?
• •
•
•
•
Basisvoorwaarden: – Overzichtelijk, aantrekkelijk en klantvriendelijk aanbod (bestaand en nieuw). Wat vragen we van de vmbo scholen? – Gaan gebruik maken van het regiobrede aanbod; – ‘Good practices’ delen; – Inbedden van promotieacties in het curriculum. Wat vragen we van ROC Mondriaan? – Vertaling beroepsbeeld naar opleidingen; – Deuren openzetten voor 10 tot 14 jarigen. Wat vragen we van de bedrijven? – Moderne beroepsbeelden inbrengen; – Gezamenlijke, vakoverstijgende aanpak; – Deuren open zetten. Wat doen andere partijen? – Museon en Science Centre e.a. zorgen voor aanvullend aanbod; – Spirit 4 You verder versterken.
2. Streefbeeld voor Praktijkoriëntaties en LOB Wat gaan we beter doen?
•
Carrousels voor 2e en 3e jaars vmbo leerlingen – Oriëntaties bij verschillende technische branches, opleidingsbedrijven en ROC; – Met real life projectopdrachten; – Leerlingen kunnen basiscertificaten verkrijgen (lassen, VCA, VOP, etc).
•
Er ontstaat intensieve samenwerking vakdocenten en leermeesters van (opleidings)bedrijven;
•
Er worden kennismakingsworkshops vmbo leerlingen op mbo aangeboden (vgl proefstuderen);
•
Er zijn actuele overzichten met aanbod excursies, gastlessen en stageplaatsen, wedstrijden, SpotsOnJobs.
2. Gewenste afspraken over aanpak praktijkoriëntaties en LOB
• •
•
•
•
Voorwaarde: Zorg voor overzicht mogelijke LOB activiteiten in de regio, bv via Spirit4You Vmbo Scholen: – Inpassing carrousels t.b.v. 2e en 3e jaars leerlingen; – Tijd en ruimte maken om te oriënteren bij het mbo; – Investeer in samenwerking vakdocenten met andere vmbo’s het ROC en met leermeesters van bedrijven. Roc Mondriaan: – Zorg voor aantrekkelijk aanbod van oriëntatie workshops; – Investeer in samenwerking vakdocenten met vmbo vakdocenten en met leermeesters van bedrijven. Bedrijven: – Geven periodiek aan welke gastlessen, excursies en stages ze aanbieden; – Zorgen voor aantrekkelijke projectopdrachten voor stagiaires; – Leermeesters van opleidingsbedrijven werken met vakdocenten van vmbo en mbo; – Opleidingsbedrijven werken mee aan behalen van basiscertificaten voor vmbo. Kenniscentra – Zorgen voor leerbanen.
3. Streefbeeld doorlopende leerlijn vmbo-mbo
• •
•
•
Periode tussen diploma vmbo en start mbo verkleinen Aanpassing opleidingprogramma – Vrije ruimte binnen nieuwe kwalificatiestructuren; – Versterking Avo vakken, aandacht voor ondernemerschap (bv als ZZP’er); – Competenties mbo in vmbo inpassen. Voldoende hoogwaardige praktijklokalen bij vmbo, mbo en opleidingsbedrijven – Gezamenlijk gebruik door voortgezet onderwijs en mbo leerlingen; – Gerichte kwaliteitsinvesteringen in het bestaande aanbod; – Eventueel realisatie van een aanvullende TechniekWerf. Versterkte omvang en kwaliteit praktijk programma techniek (VMBO b+k) – Ter verhoging instroom en slaagkansen in BBL; – Mogelijkheid van integratie laatste jaar vmbo met mbo; – Streven is minmaal 10 praktijkuren per week.
3. Gewenste afspraken over deze doorlopende leerlijn vmbo-mbo:
•
Vmbo scholen: – Meer aandacht voor doorstroom trajecten naar mbo; – Versterking techniekprogramma; – Praktijklokalen delen met andere locaties.
•
ROC – – –
•
Bedrijven: – Aandacht voor inrichting en kwaliteit van praktijklokalen; – Geven arbeidsmarktrelevantie van opleidingen aan.
Mondriaan: Macrodoelmatigheid van techniekopleidingen vaststellen; Praktijklokalen delen met andere locaties; Indien gewenst aanvullend aanbod in een te realiseren Techniekwerf.
4. Perspectief op vervolgstudie, werk of eigen bedrijf Hoe zorgen we voor verbeterde loopbaankansen via vervolgstudies en werk?
• •
•
•
Aandacht voor doorstroommogelijkheden naar niveau 3; Verruiming van de mogelijkheden om in te stromen in de beroepspraktijk (via vakantiebaantjes, stageplaatsen, tijdelijke klusopdrachten en baangaranties); Realisatie van enkele Social Return projecten, (waarbij opdrachtnemers zich verplichten tot het inzetten van leerlingwerknemers); Ruimte voor startende bedrijven om in te schrijven op klussen.
4. Gewenste werkafspraken over perspectieven op vervolgopleiding en werk
•
•
•
Onderwijs – Zorgt voor aansluiting van het opleidingsaanbod op de arbeidsmarkt. Bedrijven – Bieden mogelijkheden aan voor vakantiewerk, stageopdrachten, tijdelijke klusopdrachten en banen voor jongeren die techniekopleidingen volgen. Gemeenten – Benoemen een aantal Social Return projecten, om de werkervaringsmogelijkheden van jongeren die techniekopleidingen volgen, te vergroten.
5. Samenwerking in Haaglanden Hoe realiseren we een effectieve en efficiënte overlegstructuur?
•
• •
Sterke bedrijvenkringen – Minder kringen, meer bedrijven, meer regionaal opererend (bijv. via beperkt aantal Technet of SOB kringen); – Afstemming op niveau Haaglanden. Structureel overleg vmbo scholen met ROC Mondriaan – Op verschillende niveaus. Helder operationeel plan voor de uitvoering van het regionaal plan. Opbrengst: Gezamenlijke agenda en aanpak voor promotie, LOB, doorlopende leerlijn en toekomstperspectief voor de hele regio Haaglanden.
6. Gewenste afspraken over versterking van de samenwerking in Haaglanden
•
•
Algemene Voorwaarde: – Alle partijen onderschrijven noodzaak tot gezamenlijke aanpak t.b.v. behoud en versterking van techniekopleidingen in de regio Haaglanden; – Alle partijen ondersteunen de subsidieaanvraag van de regio voor Toptechniek in Bedrijf, programmalijn 1. Vmbo scholen – Bereidheid tot bovenregionale afstemming over promoties, praktijkgerichte invulling LOB en doorlopende leerlijn vmbombo.
Gewenste afspraken over versterking van de samenwerking in Haaglanden
•
•
•
ROC Mondriaan – Heeft een aantrekkelijk aanbod techniek opleidingen dat aansluit bij de arbeidsmarktbehoefte in de regio. Bedrijven – Bereidheid tot vakoverschrijdende samenwerking en onderlinge afstemming zodat meer bedrijven betrokken worden bij kennis en scholing. Gemeenten – Inpassing van hun actieagenda 2012-2015 Geslaagd in het Vak (is gerealiseerd).
Vervolgstappen
• • • • •
Verwerken uitkomsten bijeenkomst 31 mei in een subsidieaanvraag t.b.v. Toptechniek in Bedrijf; Ondertekening en akkoordbevinding door alle partners uiterlijk 10 juni; Indienen subsidieaanvraag Toptechniek in Bedrijf uiterlijk 15 juni door ROC Mondriaan namens alle partners; Bericht over goedkeuring subsidie op 6 juli; Start activiteiten vanaf september 2012.
