na rok 2003 uzavírá tuto kolektivní smlouvu na rok Kolektivní smlouva obsahuje:

na rok 2003 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, v platném znění, č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, č. 1/1991 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění, č. 65/1965, zákoník práce, v platném znění (dále ZP) uzavírá Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost (dále DP, a. s.) – ředitelství společnosti – (dále ředitelství společnosti) Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9 (dále zaměstnavatel), zastoupená Ing. Milanem Houfkem, generálním ředitelem a Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství (DOSIA) Čech a Moravy Dopravního podniku Praha, a. s. – ředitelství, se sídlem Praha 9, Sokolovská 217/42 (dále odborový orgán), jménem všech zaměstnanců ředitelství společnosti (zaměstnavatele), zastoupená předsedou jejího závodního výboru Ing. Arnoštem Stecherem tuto kolektivní smlouvu na rok 2003. Kolektivní smlouva obsahuje: 1 2 3 4 5 6 7 8

Základní ustanovení Pracovněprávní vztahy Sociální oblast Mzdová oblast Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Stížnosti a spory Závěrečné ustanovení Příloha

Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost ředitelství společnosti

1

Základní ustanovení

1.1 Předmětem kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a odborovým orgánem je úprava základních, individuálních a kolektivních vztahů týkajících se pracovněprávních, mzdových a sociálních podmínek, které je třeba dodržovat a stanovení postupu pro bezodkladné a spravedlivé řešení problémů tak, aby mezi oběma stranami byly vzájemně uspokojivé vztahy. 1.2 Zaměstnavatel zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. 1.3 V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace zaměstnanců z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Je zakázáno i takové jednání, které diskriminuje nikoliv přímo, ale až ve svých důsledcích. 1.4 Zaměstnavatel uznává odborový orgán za představitele všech zaměstnanců ve smyslu zákona č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, v platném znění, bez ohledu na členství v odborové organizaci. 1.5 Zaměstnavatel uzná pověřené zástupce odborového orgánu, kteří nemusí být v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli a bude s nimi jednat. 1.6 Zaměstnavatel vytvoří odborovému orgánu v souladu s příslušnými ustanoveními ZP podmínky pro jeho činnost. Na svůj náklad poskytne pro provozní činnost odborovému orgánu místnost s nezbytným vybavením a komunikační prostředky ředitelství společnosti. Zaměstnavatel uznává činnost odborových funkcionářů dle platných předpisů. 1.7 Smluvní strany si poskytují potřebné sociálně ekonomické informace, dále jsou povinny vzájemně spolu jednat a poskytovat si další požadovanou součinnost při řešení závažných problémů, pokud to nebude v rozporu s jejich oprávněnými zájmy. 1.8 Zaměstnavatel bude návrhy vnitřních norem, které se svým obsahem dotýkají povinností a práv zaměstnanců, předkládat v rámci připomínkového řízení také k projednání odborovému orgánu. 1.9 Kterákoliv ze stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této smlouvy. Veškeré změny budou řešeny písemným dodatkem k této smlouvě, schváleným oběma smluvními stranami.

Kolektivní smlouva na rok 2003

Strana 2 (celkem 20)


1.10 Zaměstnavatel bude informovat odborový orgán o zásadních otázkách rozvoje DP, a. s., o strukturálních změnách, hospodářských výsledcích a perspektivě. Zástupce odborového orgánu bude zván na porady vedení ředitelství společnosti. 1.11 Smluvní strany se zavazují zajistit zachování odborových práv, zejména svobodného sdružování a kolektivního vyjednávání v souladu s právními předpisy. 1.12 Ve vztahu k pracovní smlouvě se ustanovení této kolektivní smlouvy vykládají a posuzují vždy tak, aby to bylo pro zaměstnance výhodnější, nesmí však být v rozporu s obecně platnými právními předpisy. 1.13 Zaměstnavatel bude provádět na základě Dohod o srážkách ze mzdy uzavřených ve smyslu § 551 občanského zákoníku mezi Základní odborovou organizací OD DP, a. s. – ředitelství a jednotlivými zaměstnanci měsíční srážky příspěvků odborové organizaci. Měsíční srážky bude zaměstnavatel zasílat odborové organizaci na její běžný účet vedený u České spořitelny, a. s. – obvodní pobočky v Praze 2.




2

Pracovněprávní vztahy

Pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se řídí písemnou pracovní smlouvou. 2.1

Kvalifikace a rekvalifikace, vzdělávání zaměstnanců

2.1.1 Vzdělávání zaměstnanců se řídí samostatnou vnitřní normou. 2.1.2 Vzdělávání zaměstnanců bude zaměřeno především na prohlubování a zvyšování kvalifikace formou: - odborných kurzů a školení dle potřeb zaměstnavatele, - periodickým obnovováním a přezkušováním způsobilosti zaměstnanců k výkonu určitých profesí a funkcí v souladu s příslušnými předpisy, - studiem při zaměstnání za účelem vzdělávání, které souvisí s pracovním zařazením zaměstnance (§ 24 odst. 2 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění). Tímto vzděláním nemůže být forma studia středoškolského nebo vysokoškolského v tuzemsku nebo podobná forma studia v zahraničí, s výjimkou postgraduálního studia a obdobné formy studia, pokud souvisejí s pracovním zařazením zaměstnance. 2.1.3 Zaměstnancům, jejichž studium je v souladu s bodem 2.1.2 kolektivní smlouvy, budou poskytovány pracovní úlevy v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. 2.1.4 Při organizačních změnách bude pro zaměstnance, kteří budou mít možnost umístění v rámci DP, a. s., ale v oboru jiném než je jejich stávající pracovní činnost, zajištěna možnost rekvalifikace. 2.2

Dovolená na zotavenou

Zaměstnavatel poskytne v roce 2003 všem zaměstnancům ve smyslu § 102 odst. 2 ZP dovolenou delší o jeden týden nad výměru stanovenou ZP a vytvoří podmínky pro poskytnutí této dovolené. 2.3

Pracovní doba, pracovní volno

2.3.1 V souladu s ustanoveními ZP je na ředitelství společnosti stanovena týdenní pracovní doba 37,5 hodiny. Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Týdenní pracovní doba se rozvrhuje do směn. O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, po projednání s odborovým orgánem. Podle povahy práce a podmínek provozu je pracovní doba na ředitelství společnosti rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne anebo nerovnoměrně na jednotlivé týdny, přičemž průměrnou týdenní pracovní dobu nelze překročit za 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.




2.3.2 V rámci rovnoměrného rozvrhu pracovní doby při rozpisu stejné délky směny v jednotlivých pracovních dnech v týdnu může být zaměstnanci povolena pružná pracovní doba, a to jako pružný pracovní týden, při němž si zaměstnanec sám volí začátek pracovní směny a je povinen v příslušném pracovním týdnu odpracovat celou pracovní dobu připadající na tento týden. Zásady pro provádění pružné pracovní doby jsou stanoveny ve smyslu ZP Pracovním řádem ředitelství společnosti. 2.3.3 Zaměstnavatel postupuje při určování pracovní doby a přestávek v práci podle ZP, rozpracovaného do pracovního řádu a příslušných vnitřních norem. 2.3.4 Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti, noční práce atd. podle ustanovení vnitřních norem. 2.3.5 Nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy z důvodu osobní překážky v práci lze v souladu s § 128 odst. 3 ZP i zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, zvýšit takto: - při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 15 dnů v kalendářním roce, - při úmrtí manžela, druha nebo dítěte o jeden den. 2.3.6 Zaměstnavatel poskytne jeden den v měsíci neplaceného volna zaměstnancům na jejich žádost, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Rodičům, pečujícím o děti do 15 let věku (vztahuje se na všechny děti, které v kalendářním roce dovrší patnáct let věku), poskytne zaměstnavatel další neplacené volno až do výše 10 pracovních dnů v době školních prázdnin, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. 2.3.7 Na toto další pracovní volno nemá nárok zaměstnanec, který neomluveně zameškal směnu v průběhu jednoho měsíce před vznikem potřeby pracovního volna. 2.3.8 Při poskytnutí neplaceného volna podle bodu 2.3.6 nebude se zaměstnanci uzavírána dohoda o dobrovolné úhradě zdravotního pojištění podle § 9 odst. 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění. Zaměstnavatel zachová zákonnou povinnost, ve smyslu § 9 odst. 2 citovaného zákona, uhradit za zaměstnance 2/3 zákonného zdravotního pojištění. 2.3.9 Při čerpání neplaceného volna, s výjimkou neplaceného volna dle bodu 2.3.6, bude úhrada pojistného na zdravotní pojištění hrazena zaměstnancem v plné výši a řešena s ním smluvně před poskytnutím neplaceného volna (zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění). 2.3.10 Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům, kteří jsou povinni nosit stejnokroj, paušální příspěvek na jeho údržbu ve výši 90,- Kč měsíčně. Tato úhrada bude vyplácena současně se mzdou. U zaměstnance se jedná o příjem, který u něj není předmětem daně.




2.4

Hromadné propouštění

2.4.1 Zaměstnavatel bude předem projednávat s odborovým orgánem všechny výpovědi nebo okamžitá zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Jestliže zaměstnavatel zamýšlí uskutečnit strukturální změny organizačního nebo racionalizačního charakteru, v důsledku kterých dojde k uvolňování více než pěti zaměstnanců, projedná tyto změny nejméně 2 měsíce před jejich uskutečněním s odborovým orgánem. 2.4.2 Přiznání odstupného při odchodu zaměstnanců z organizačních důvodů, uvedených v § 46 odst.1 písm. a) až c) ZP se provádí podle § 60a ZP. 2.4.3 Při uvolňování zaměstnanců z organizačních důvodů využije zaměstnavatel především přirozeného úbytku zaměstnanců s cílem zaměstnat maximum kvalitních zaměstnanců v produktivním věku. 2.4.4 Zaměstnavatel bude vyhledávat vhodné pracovní příležitosti pro nadbytečné zaměstnance především na vlastních pracovištích. 2.4.5 Zaměstnavatel projedná s odborovým orgánem případné hromadné propouštění, tj. více než 30 zaměstnanců v souladu s § 52 ZP včetně předložení potřebných informací a podkladů. Projednání se zaměstnanci a odborovým orgánem se provádí předem, nejpozději 2 měsíce před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům včetně předložení kopie o oznámení Úřadu práce hl. m. Prahy, pobočka v Praze 9. Kopie oznámení o hromadném propouštění, prokazatelně doručeného Úřadu práce hl. m. Prahy, pobočka Praha 9, se předává odborovému orgánu a termín doručení se sdělí každému propouštěnému zaměstnanci. 2.4.6 Zaměstnavatel bude pravidelně čtvrtletně následně informovat odborový orgán o sjednání nových pracovních poměrů. 2.4.7 Pokud zaměstnavatel zaměstnance výjimečně dle § 37 ZP převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání tohoto opatření s odborovým orgánem. Projednání není třeba, dokud celková doba převedení nepřesáhla 22 pracovních dnů v kalendářním roce.




3

Sociální oblast

3.1

Zdravotní a hygienická péče

3.1.1

Zdravotní a hygienická péče se řídí samostatnou vnitřní normou.

3.1.2 Vstupní, výstupní a preventivní prohlídky před zkouškou odborné způsobilosti je nutno provádět pouze u lékaře, který zabezpečuje závodní preventivní péči na základě uzavřené smlouvy s CLINICUM, a. s., nestátní lůžkové a ambulantní zařízení se sídlem v Praze 9, Vysočany, Sokolovská 304. 3.1.3 Zaměstnanec má právo zvolit si zdravotní pojišťovnu, přičemž má povinnost hlásit zaměstnavateli do 8 dnů ode dne změny zdravotní pojišťovny změnu volby. Při nesplnění této povinnosti bude zaměstnanec zaměstnavateli hradit penále, které zaměstnavatel zaplatil v souvislosti s neoznámením nebo opožděným oznámením změny zdravotní pojišťovny zaměstnancem. 3.2

Stravování zaměstnanců

3.2.1 Stravování zaměstnanců se řídí samostatnou vnitřní normou. 3.2.2 Zaměstnavatel poskytne příspěvek ve výši 55 % ceny jednoho hlavního jídla, maximálně však do výše 70% stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin podle zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, v platném znění. Poukázky na stravování ve vybrané síti restaurací budou zaměstnancům poskytovány zaměstnavatelem v hodnotě 60,- Kč (55% hodnoty poukázky, tj. 33,- Kč poskytne zaměstnavatel, 45% hodnoty poukázky, tj. 27,- Kč hradí zaměstnanec). 3.2.3 Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příspěvek na jedno hlavní jídlo v průběhu jedné pracovní směny ve stanovené délce. Směnou je část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen odpracovat na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. V případě, že pracovní doba (směna) zaměstnance v úhrnu s dobou přestávek v práci bude delší než 11 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci další příspěvek na jedno hlavní jídlo. 3.3

Rekreační péče a péče o děti zaměstnanců

Na dovolenou zaměstnanců a rekreaci dětí poskytne zaměstnavatel finanční příspěvek ze sociálních nákladů. 3.4

Tvorba a čerpání limitu sociálních nákladů

3.4.1 Tvorba a čerpání limitu sociálních nákladů se řídí samostatnou vnitřní normou.




3.4.2 Plánovaný limit sociálních nákladů činí 2,2% z ročního objemu plánovaných mzdových prostředků. Tento ukazatel má pouze informativní charakter a slouží k orientaci o možnostech čerpání sociálních nákladů a jejich usměrňování v průběhu roku. 2,2 % z ročního objemu plánovaných mzdových prostředků

3 788 tis. Kč

3.4.3 Skutečný limit sociálních nákladů činí 2,2% ze skutečného ročního objemu mzdových prostředků celkem. Slouží k uspokojování sociálních potřeb zaměstnanců a jejich dětí, důchodců – bývalých zaměstnanců, kteří do odchodu do důchodu pracovali na ředitelství společnosti. 3.4.4 Plánovaný limit sociálních nákladů je čerpán v těchto položkách : příspěvek na závodní stravování - důchodci příspěvek na dětskou rekreaci sociální výpomoc zaměstnancům příspěvek na dovolenou zaměstnanců příspěvek na akce - důchodci ztráta z hospodaření zařízení k uspokojování potřeb zam. celkem

35 tis. Kč 276 tis. Kč 30 tis. Kč 3 107 tis. Kč 40 tis. Kč 300 tis. Kč 3 788 tis. Kč

3.4.4.1 Příspěvek na závodní stravování – důchodci Důchodcům, bývalým zaměstnancům, kteří na ředitelství společnosti pracovali minimálně tři roky před odchodem do starobního nebo plného invalidního důchodu, lze poskytnout stravování pouze v závodní jídelně v budově Centrálního dispečinku v Praze 2, Na Bojišti 5. 3.4.4.2 Příspěvek na dětskou rekreaci Rekreací dětí se rozumí pobyt dítěte na čerstvém vzduchu, v přírodě, který má sloužit k upevnění zdraví dítěte a k posílení jeho organizmu. Jedná se o rekreaci - letní (období duben až říjen), včetně ozdravných pobytů, škol v přírodě, sportovních výcviků příspěvek na dítě a den činí max. 200,- Kč -

zimní (období listopad až březen), včetně ozdravných pobytů, škol v přírodě, sportovních výcviků příspěvek na dítě a den činí max. 250,- Kč.

Příspěvky mohou být poskytovány v běžném roce jedenkrát na letní rekreaci, jedenkrát na zimní rekreaci. Maximální částka poskytnutá v roce na rekreaci dítěte však může činit 3 400,- Kč. Rekreace pro poskytnutí příspěvku se mohou zúčastnit děti od 1. třídy povinné školní docházky a dále do věku 16 let, pokud se připravují na budoucí povolání. Nárok na příspěvek trvá do konce kalendářního roku, ve kterém dítě dosáhne věku 16 let.




Příspěvek je poskytován zaměstnancům, kteří k 1. 1. 2003 splňují podmínku odpracování jednoho roku na ředitelství společnosti. Příspěvky jsou poskytovány formou peněžního plnění a jsou zdaněny v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. Poskytují se na základě zaměstnancem vyplněné žádosti – Žádost o poskytnutí příspěvku na dětskou rekreaci. Po odsouhlasení odborovým orgánem bude příspěvek vyplacen při vyúčtování mzdy. 3.4.4.3 Sociální výpomoc zaměstnancům V krajních mezních životních situacích lze zaměstnanci poskytnout nenávratnou sociální výpomoc. Písemnou žádost předkládá zaměstnanec svému nadřízenému, který se k žádosti vyjádří a navrhne výši částky k výplatě. Tuto žádost předá do útvaru 90420 – zaměstnanecký odbor. O konkrétních případech poskytnutí sociální výpomoci rozhoduje vedoucí útvaru 90420 spolu s odborovým orgánem. 3.4.4.4 Příspěvek na dovolenou zaměstnanců Na dovolenou zaměstnanců poskytne zaměstnavatel finanční příspěvek ze sociálních nákladů. Příspěvek ze sociálních nákladů bude vyplacen dvakrát v roce a to: první část

- všem zaměstnancům v hlavním pracovním poměru, kteří budou k 1. 6. 2003 v evidenčním stavu zaměstnanců a budou mít k tomuto datu na ředitelství společnosti odpracován minimálně jeden rok. Výše příspěvku na jednoho zaměstnance činí 5 200,- Kč

druhá část

- všem zaměstnancům v hlavním pracovním poměru, kteří budou k 1.11. 2003 v evidenčním stavu zaměstnanců a budou mít k tomuto datu na ředitelství společnosti odpracován minimálně jeden rok. Výše příspěvku na jednoho zaměstnance činí 500,- Kč

První splátka bude vyplacena v měsíci červnu 2003 při výplatě mzdy za květen 2003 a druhá splátka v měsíci lednu 2004 při výplatě mzdy za prosinec 2003. S ohledem na zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, bude příspěvek zdaněn daní z příjmů fyzických osob. Příspěvek nenáleží zaměstnancům, kteří budou k 31. 5. 2003 a k 31. 10. 2003 ve výpovědní lhůtě (výpověď jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele), s výjimkou výpovědi z důvodu organizačních změn – nadbytečnost, § 46 odst. 1c) ZP a výpovědi dle § 51 ZP z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu. Výše příspěvku na rekreaci při výplatě mzdy za prosinec 2003 v měsíci lednu 2004, se může v případě rozdílného čerpání některých položek uvedených v limitu čerpání upravit na základě výpočtu útvaru 90420.




3.4.4.5 Příspěvek na akce – důchodci Příspěvek na akce pro bývalé zaměstnance ředitelství společnosti lze čerpat maximálně do výše 40 000,- Kč. Částka je určena především na předvánoční setkání, na poskytnutí malého dárkového balíčku při příležitosti významných životních jubileí (při dosažení věku 70 let a každých dalších 10 let věku), dále na autobusové poznávací zájezdy. Pro posílení vazeb mezi bývalými zaměstnanci a zaměstnavatelem byla tato činnost převedena z odborového orgánu do útvaru 90420. 3.4.5 Sociální náklady nezahrnované do limitu 3.4.5.1 Příspěvek za dlouhodobé dobré pracovní výsledky při pracovních výročích nepřetržité práce v rámci DP, a. s. lze poskytnout do výše: při 15 letech zaměstnání při 20 letech zaměstnání při 25 letech zaměstnání při 30 letech a každých dalších 5 letech zaměstnání

2 000,- Kč 3 000,- Kč 4 000,- Kč 5 000,- Kč

Příspěvek se poskytuje v závislosti na letech zaměstnání v hlavním pracovním poměru v DP, a. s. Zápočet pracovního poměru viz bod 3.5. 3.4.5.2 Příspěvek za dlouhodobé pracovní výsledky při prvním rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přiznáním starobního nebo plného invalidního důchodu lze poskytnout do výše: při 5 a více letech zaměstnání při 10 a více letech zaměstnání při 15 a více letech zaměstnání při 20 a více letech zaměstnání při 25 a více letech zaměstnání při 30 a více letech zaměstnání při 35 a více letech zaměstnání při 40 a více letech zaměstnání

8 000,- Kč 9 000,- Kč 9 500,- Kč 10 000,- Kč 11 000,- Kč 12 000,- Kč 13 000,- Kč 14 000,- Kč

Příspěvek se poskytuje v závislosti na letech zaměstnání v hlavním pracovním poměru v DP, a. s. Zápočet pracovního poměru viz bod 3.5. 3.4.5.3 Příspěvek při životním výročí 50 let věku: Příspěvek lze poskytnout do výše 10 000,- Kč pouze zaměstnancům, jejichž hlavní pracovní poměr v rámci DP, a. s. trval alespoň 5 let před termínem výplaty. Zápočet pracovního poměru viz bod 3.5.




3.5

Zápočet pracovního poměru

3.5.1 Do doby zaměstnání v DP, a. s., rozhodné pro stanovení výše příspěvku i pro splnění podmínky pro přiznání příspěvku, se započítává doba hlavního pracovního poměru v DP, a. s. (i před 18. rokem věku – doba učebního poměru se však nezapočítává). 3.5.2 Na úroveň doby pracovního poměru v DP, a. s. se hodnotí i doba zaměstnání v delimitovaných organizacích (např. bývalé Autoslužbě, Osobní lodní dopravě, Kulturním domě, Výstavbě hl. m. Prahy, Pražských komunikacích atd.), pokud bezprostředně navazovalo na zaměstnání v DP, a. s. 3.5.3 Zaměstnancům, DP, a. s., kteří byli delimitací převedeni mimo DP, a. s. a opětnou delimitací nastoupili bezprostředně zpět do DP, a. s., bude doba nepřerušeného zaměstnání v těchto organizacích plně započítána. 3.5.4 Jako doba pracovního poměru v DP, a. s. se hodnotí i doba zaměstnání v ostatních dopravních podnicích v ČR (ČSFR), pokud na ně bezprostředně navazuje zaměstnání v DP, a. s. 3.5.5 Zaměstnání v DP, a. s. rovněž nepřerušuje doba, po kterou byl zaměstnanec · uvolněn pro výkon veřejné funkce · na zákonné placené mateřské dovolené · na rodičovské dovolené, a to nejdéle do 3. roku věku dítěte a na dalším zaměstnavatelem povoleném neplaceném volnu z důvodu péče o dítě, čerpaném nejvýše do 4 let věku dítěte · ve vazbě, pokud nebyl odsouzen · na civilní službě · na základní vojenské službě. Návrhy se zdůvodněním na poskytnutí jednotlivých příspěvků zaměstnancům předkládá příslušný vedoucí s měsíčním předstihem útvaru 90422 – oddělení personální a sociální péče. Příspěvky jsou zdaněny v souladu se zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. Příspěvky lze poskytovat pouze v roce, na který připadne příslušné výročí. Na přiznání příspěvků není právní nárok. 3.6

Příspěvek odborovému orgánu

3.6.1 Příspěvek ve výši 500 000,- Kč použije odborový orgán na financování zařízení a humanitárních akcí v oblasti kultury, školství, vědy a vzdělávání, zdravotnictví, sociální péče, ekologie, tělovýchovy a sportu, výchovy a ochrany dětí a mládeže pro aktivní zaměstnance ředitelství společnosti v hlavním pracovním poměru a jejich rodinné příslušníky.




3.6.2 Příspěvek bude odborovému orgánu zasílán dle jeho požadavku. Po skončení ročního účetního období předloží odborový orgán zaměstnavateli rozpis čerpání poskytnutých prostředků, včetně nevyčerpaných prostředků z minulých období. 3.7 Zůstatek sociálního fondu Počáteční zůstatek sociálního fondu činí 8 150,- Kč. Tato částka bude použita na poskytnutí nenávratné sociální výpomoci. 3.8 Půjčky Návratné bezúročné půjčky se neposkytují. Tím však nezaniká povinnost uhradit splátky, případně zůstatky již dříve poskytnutých půjček, dle uzavřených smluv. Tyto splátky se stávají součástí zůstatku sociálního fondu. 3.9 Zaměstnanecké jízdné Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, důchodcům bývalým zaměstnancům zaměstnavatele a jejich rodinným příslušníkům zaměstnanecké jízdné dle samostatné vnitřní normy. 3.10 Cestovní náhrady Případné jiné a vyšší náhrady nad rámec zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, v platném znění, související s pracovní cestou lze poskytovat pouze na základě rozhodnutí generálního ředitele, případně jím delegovaného zaměstnance. Takto vyplacené náhrady nejsou daňovým nákladem DP, a. s. a zaměstnanci jsou zdaněny daní z příjmů fyzických osob podle zákona č. 586/1992 Sb., v platném znění. Je-li hodnota stravování, kterou uhradil zaměstnavatel za zaměstnance, vyšší než připouští limit zákona o cestovních náhradách, není toto nepeněžní plnění u zaměstnance předmětem daně.




4

Mzdová oblast

Poskytování mezd podle ustanovení této kolektivní smlouvy a pravidel pro odměňování je závislé na možnostech použitelných zdrojů ve mzdových prostředcích. Použitelný mzdový zdroj pro rok 2003 činí 168 974 tis. Kč, z toho 571 tis. Kč na mimořádné odměny jednotlivých úseků. V případě, že bude ve smyslu Dohody o mzdovém vývoji v roce 2003 plán mzdových prostředků zvýšen, bude změna zakotvena do nejbližšího dodatku kolektivní smlouvy. Pokud nebude vydán, bude změna součástí hodnocení kolektivní smlouvy. Pravidelné hodnocení mzdového vývoje proběhne po uzavření výsledků každého čtvrtletí. Při hodnocení mzdového vývoje bude postupováno podle části XIII Pravidel pro odměňování zaměstnanců (příloha této KS). V případě nežádoucího vývoje proběhne neodkladně jednání mezi zaměstnavatelem a odborovým orgánem o řešení problematiky. 4.1

Základní principy odměňování

4.1.1 Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se ve smyslu zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, rozumí peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. 4.1.2 Výše mzdy jednotlivého zaměstnance vyplývá ze mzdového výměru, z manažerské smlouvy nebo z individuální smlouvy o mzdě, z této kolektivní smlouvy a z pravidel pro odměňování, která jsou přílohou této kolektivní smlouvy. 4.1.3 Mzda je splatná pozadu, 12. den po skončení měsíčního období, za něž se poskytuje. Pokud je 12. dnem sobota nebo neděle, je výplatním dnem poslední pracovní den před tímto termínem. 4.1.4 Za mzdu se nepovažuje plnění poskytované podle zvláštních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. 4.2

Mzdové tarify a zařazování zaměstnanců

4.2.1 Zaměstnanci se poskytuje mzda za práci podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. 4.2.2 Podkladem pro stanovení základní mzdy je zařazení zaměstnance do příslušného tarifního stupně podle pravidel pro odměňování, jejichž součástí jsou katalogy prací pro technickohospodářské funkce a pro manuální práce. Korunová náplň jednotlivých tarifních stupňů, zvlášť pro THP a pro manuální profese, je uvedena v pravidlech pro odměňování.




4.2.3 Mzdové podmínky jsou upraveny smluvně s následujícími zaměstnanci: a)

dle manažerské smlouvy: - generální ředitel - odborní ředitelé b) dle individuální smlouvy o mzdě: - vedoucí odborů - určení vedoucí oddělení - určení odborní zaměstnanci - určení řidiči osobních vozů. 4.2.4 Zaměstnancům přísluší mzda nejméně ve výši, která vyplývá z této kolektivní smlouvy a z pravidel pro odměňování. 4.3

Poskytování dalších mzdových složek

4.3.1 Zaměstnancům mohou být ve smyslu pravidel pro odměňování poskytovány k základní mzdě: - výkonnostní odměny - osobní výkonnostní příplatky - roční odměny - mimořádné odměny. 4.3.2 Zaměstnanci provádějící přepravní kontrolu, zařazení v kategorii THP, jsou odměňováni vícefaktorovou mzdou složenou z časové složky, prémie za pracovní výkonnost a výkonnostní odměny. Konkrétní podmínky řeší pravidla pro odměňování. 4.3.3 Zaměstnancům mohou být ve smyslu pravidel pro odměňování přiznávány za mimořádné pracovní úsilí mimořádné odměny. 4.4

Poskytování příplatků – mzda podle obtížnosti práce

4.4.1 Za dobu práce přesčas se poskytuje dosažená mzda zvýšená o 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo zvýšení mzdy. Řidičům osobních vozů, kteří jsou odměňováni podle individuálních smluv o mzdě, se neposkytuje zvýšená mzda za práci přesčas v rozsahu hodin zakotvených ve smlouvách o mzdě. Ve smyslu § 96 odst. 4 ZP vyrovnávací období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit stanovený týdenní průměr je 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. 4.4.2 Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek (zákon č. 245/2000, o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu), přísluší zaměstnanci podle zákona o mzdě dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek




nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Se zaměstnancem může jeho vedoucí po předchozím souhlasu útvaru 90421 – oddělení práce a mezd dohodnout poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. V ostatním platí ve smyslu zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění: a) zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno, b) náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek, popř. část některé z těchto směn, c) měsíční mzda se v důsledku svátku nekrátí. 4.4.3 Za práci v noci, tj. mezi 22:00 a 6:00 h, se poskytuje zaměstnanci příplatek ve výši 6,- Kč/h. 4.4.4 Za práci v sobotu a v neděli se poskytuje zaměstnanci příplatek ve výši 30% jeho průměrného výdělku pro pracovněprávní účely, nejméně však 21,- Kč/h. Tento příplatek se neposkytuje řidičům osobních vozů, jejichž odměňování se řídí individuálními smlouvami o mzdě. 4.4.5 Další mzdové složky se poskytují podle pravidel pro odměňování. 4.4.6 Domácí pohotovost Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci nebo dohodne-li se s ním, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 10% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. Jde-li o pracovní pohotovost v sobotu a v neděli nebo ve svátky, činí odměna 15% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. 4.4.7 Pohotovost na pracovišti Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost na pracovišti v rozsahu nejvýše 400 hodin v kalendářním roce, v rámci této dohody může potom zaměstnavatel pracovní pohotovost zaměstnanci nařídit. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní pohotovost na pracovišti, poskytne mu odměnu ve výši 20% průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti na pracovišti. 4.4.8 Podle výsledků čerpání mzdových prostředků se, v případě zjištěných úspor, přiznávají zaměstnancům zvláštní mimořádné odměny. Tyto mimořádné odměny mohou být vyplaceny nejdříve se zúčtováním mzdy za červen 2003 a jednotlivým zaměstnancům se stanovují koeficientem. V případě úspor v čerpání mezd za celý rok 2003 bude poslední výplata provedena shodným systémem se zúčtováním mzdy za prosinec 2003. Zvláštní mimořádné odměny se poskytují podle zásad uvedených v pravidlech pro odměňování.




4.5

Průměrný výdělek

Pro pracovněprávní účely zjišťuje zaměstnavatel průměrný výdělek, ve smyslu § 17 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění, z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Mzdové složky, které se zahrnují do hrubé mzdy používané pro výpočet průměrného výdělku, stanovuje útvar 90421. 4.5.1 Rozhodným obdobím je předchozí čtvrtletí nebo při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí. 4.5.2 Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se pravděpodobný výdělek. Pro snadnější a objektivnější stanovení pravděpodobných výdělků a evidenci počtu odpracovaných směn v rozhodném období se postupuje takto : Jako pravděpodobný výdělek a pravděpodobný průměrný výdělek se použije naposledy platně zjištěný průměrný výdělek. Pokud takový průměrný výdělek ještě nebyl zjištěn, např. proto, že zaměstnanec nově nastoupil, použije se pravděpodobný průměrný výdělek stanovený útvarem 90421. Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda (část), která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí, zbývající část (části) této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalších obdobích. 4.5.3 Rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku, pro účely stanovení výše náhrady škody při pracovních úrazech a nemoci z povolání, je předchozí kalendářní rok. To platí v případě, že takto určené rozhodné období, je na rozdíl od způsobu zjištění podle bodu 4.5.1, pro zaměstnance výhodnější. 4.6 Zaměstnavatel poskytuje odborovému orgánu informace o vývoji mzdových prostředků a průměrné mzdy v dohodnuté struktuře. 4.7 Zaměstnanec má možnost, ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, v platném znění, do 15. února následujícího roku podepsat „Prohlášení poplatníka daně“ a požádat o provedení ročního zúčtování záloh na daň v útvaru 90421. 4.8 Všechny předpisy, týkající se části hmotné zainteresovanosti, jsou uloženy v útvaru 90421 a lze do nich v pracovní době kdykoliv nahlédnout.




5

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní prostředí vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k prevenci rizik. 5.1

Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci se řídí platnými předpisy.

5.2 Zaměstnavatel provede prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany na všech pracovištích. 5.3 V případě, že dojde k úhradě zdravotních služeb při pracovních úrazech, ponese náklady zaměstnavatel až do vyléčení postiženého. 5.4

Zaměstnavatel zajistí pravidelný úklid pracovišť a sociálních zařízení.

5.5

Zaměstnavatel zajistí mytí oken na pracovištích minimálně jedenkrát ročně.

5.6 Účinná první pomoc na pracovištích bude zajištěna formou lékárniček na každém úseku. 5.7 Zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje dle platných předpisů osobní ochranné pracovní prostředky, včetně jejich údržby a čištění. 5.8 Jako prevenci proti nákaze chřipkovým onemocněním zaměstnavatel poskytuje vhodné vitamíny všem pracovníkům: -

přepravní kontroly informačních středisek dispečinku MHD provádějícím dopravní průzkum provádějícím dopravní dozor zajišťujícím provoz a údržbu předprodejních automatů včetně manipulace s mincemi (kategorie D a POP, dva mistři).

Jde o zaměstnance přicházející do styku s cestující veřejností. 5.9 Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro výkon kontroly odborového orgánu nad bezpečností a ochranou zdraví při práci v plném rozsahu dle ustanovení ZP. Na tuto činnost bude zaměstnavatel poskytovat dobrovolným odborovým funkcionářům pracovní volno s náhradou průměrné mzdy za dobu nezbytně nutnou. 5.10 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům v souladu s platnými předpisy bezplatně ochranné nápoje.




5.11 Pokud je zaměstnanci přiznána v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání změněná pracovní schopnost, zaměstnavatel jej zaměstná na vhodném pracovním místě a v případě potřeby bude účinně napomáhat k zajištění místa u jiného zaměstnavatele. 5.12 Dostane-li se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání do nezaviněné finanční tísně, bude zaměstnavatel ve spolupráci s odborovým orgánem řešit případné formy pomoci. 5.13 V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, nemůže-li se zaměstnavatel zprostit své odpovědnosti, vyplatí zaměstnavatel pozůstalým jednorázové odškodnění podle ZP zvýšené o 5 000,- Kč. V konkrétních případech může být tato částka zvýšena na základě rozhodnutí generálního ředitele.




6

Stížnosti a spory

6.1 V této kolektivní smlouvě se stížností rozumí stížnost na to, že zaměstnavatel neuspokojivě řeší nebo vůbec neřeší nárok zaměstnanců nebo odborového orgánu vyplývající z této kolektivní smlouvy. 6.2 Zaměstnanec, který má nějakou stížnost, projedná ji sám, nebo za účasti úsekového důvěrníka s přímým nadřízeným. Ústní rozhodnutí nadřízeného bude dáno do dvou pracovních dnů. Pokud rozhodnutí nevyústí v uspokojivé řešení, bude stížnost písemně postoupena personálnímu řediteli (s podpisem zaměstnance) nejpozději do tří pracovních dnů. 6.3 Personální ředitel řeší stížnost za účasti stěžovatele, jeho úsekového důvěrníka a případně ostatních přizvaných do čtyř pracovních dnů. Rozhodnutí bude vydáno písemně. Pokud nebude dosaženo dohody, bude písemné rozhodnutí personálního ředitele s podpisy účastníků řízení do sedmi pracovních dnů postoupeno generálnímu řediteli. Generální ředitel vydá písemné rozhodnutí do deseti pracovních dnů. 6.4 Pokud ani potom nedojde k uspokojivému řešení, oznámí odborový orgán písemně zaměstnavateli svůj úmysl postoupit stížnost k dalšímu (soudnímu) projednání a rozhodnutí. 6.5

Stanovené doby při řešení stížnosti mohou být po vzájemné dohodě změněny.




7

Závěrečné ustanovení

7.1 Kolektivní smlouva se stává závaznou pro obě smluvní strany po podpisech zástupců obou smluvních stran. 7.2

Kontrola plnění kolektivní smlouvy proběhne jednou ročně v dohodnutém termínu.

7.3

Tato kolektivní smlouva neomezuje platnost dalších právních norem a předpisů.

7.4 Při neplnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy bude postupováno ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění. 7.5 Kolektivní smlouva se uzavírá s účinností od 1. března 2003 do 31. prosince 2003, nejdéle však do 31. března 2004. Smluvní strany nejméně 60 dnů před skončením platnosti stávající kolektivní smlouvy zahájí jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy pro rok 2004. Kolektivní smlouva a uváděné vnitřní normy jsou zveřejněny v evidenci norem ředitelství společnosti vedené v Intranetu DP, a. s., na adrese http://normy.

8

Příloha:

Pravidla pro odměňování zaměstnanců ředitelství společnosti.

V Praze dne 24. 3. 2003

Ing. Arnošt Stecher, v. r. předseda zákl. odbor. org. OS pracovníků DOSIA Čech a Moravy Dopravního podniku Praha, a. s. ředitelství


Ing. Milan Houfek, v. r. generální ředitel Dopravní podnik hl. m. Prahy akciová společnost ředitelství společnosti


na rok 2003 uzavírá tuto kolektivní smlouvu na rok Kolektivní smlouva obsahuje:

Recommend Documents