KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2010

Gymnázium Chotěboř Adresa: 583 01 Chotěboř, Jiráskova 637 Tel.: 569 669361, 775 669361, fax.: 569 669361 www: www.gch.cz, e-mail: [email protected]

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2010 Č.j.: G-VS-17/2009 uzavřená mezi

Gymnáziem Chotěboř

zastoupeným

Mgr. Vladislavem Smejkalem, ředitelem Gymnázia Chotěboř

a

Základní organizací ČMOS pracovníků školství při této škole

zastoupenou

, předsedkyní výboru ZO ČMOS pracovníků školství při Gymnáziu Chotěboř

obsahuje tyto části: 1. Obecná část 2. Zajištění výkonu odborových práv 3. Pracovní a platové podmínky 4. Péče o zaměstnance, BOZP 5. Závěrečná ustanovení 6. Přílohy kolektivní smlouvy 1. Obecná část Tato kolektivní smlouva je základní smlouvou, týkající se individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, pracovně právních, platových, sociálních a jiných nároků zaměstnanců a zaměstnavatele, které se obě strany zavazují dodržovat. Obě smluvní strany se zavazují k dodržování podmínek smlouvy pro všechny zaměstnance školy bez ohledu na jejich členství v odborových organizacích, náboženské vyznání a politickou příslušnost. 2. ZAJIŠTĚNÍ VÝKONU ODBOROVÝCH PRÁV 2.1. Zaměstnavatel uzavírá kolektivní smlouvu s odborovou organizací, která ji uzavírá i za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizovaní. 2.2. Odborová organizace volí nebo jmenuje své zástupce, kteří jsou oprávněni na základě stanov ČMOS uplatňovat tuto KS a zaměstnavatel se zavazuje s nimi jednat. Přílohou kolektivní smlouvy je seznam členů výboru ZO ČMOS při škole, který bude při změnách aktualizován. 2.3. Smluvní strany se zavazují, že se za účelem všestranné informovanosti budou zvát na porady na nichž budou projednávány otázky, týkající se obou stran, budou si navzájem poskytovat informace potřebné k těmto jednáním. Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.

2.4. Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci podle § 203 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb., přísluší: 2.4.1. k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace podle tohoto zákona, 2.4.2. k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech, 2.4.3. k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu maximálně 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. 2.5. Zaměstnavatel poskytuje pro nezbytnou provozní potřebu odborové organizace pro pořádání porad a schůzí prostory školy a hradí náklady spojené s technickým provozem. Odborové organizaci je umožněn v nezbytné míře přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty. Běžná pošta doručovaná odborové organizaci přes podatelnu školy je předávána způsobem obvyklým na pracovišti. 2.6. Zaměstnavatel bude informovat zaměstnance o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280 ZP, opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace, nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném zákoníkem práce. 2.7. Odborová organizace má právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad dodržováním právních předpisů týkajících se důležitých zájmů pracujících, zejména hospodářských, výrobních, pracovních, mzdových, kulturních a sociálních podmínek, vnitřních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivních smluv. Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci umožnit výkon kontroly a za tím účelem jí zajistit vstup na svá pracoviště, předání potřebných informací a podkladů příslušnými vedoucími zaměstnanci a potřebnou součinnost k výkonu kontroly, podání zprávy o tom, jaká opatření byla přijata k odstranění závad zjištěných kontrolou nebo k provedení návrhů opatření, které podaly odborové organizace vykonávající kontrolu. 2.8. Odborová organizace má právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci umožnit výkon kontroly a za tím účelem jí zajistit možnost prověření toho, jak zaměstnavatel plní své povinnosti v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci a zda soustavně vytváří podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci, zajistit možnost pravidelně prověřovat pracoviště a kontrolovat hospodaření zaměstnavatele s osobními ochrannými pracovními prostředky, zajistit možnost prověření toho, zda zaměstnavatel řádně vyšetřuje pracovní úrazy, zajistit možnost účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání, popřípadě je objasňovat, umožnit zúčastňovat se jednání o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

2

2.9. Zaměstnavatel se zaměstnanci projedná pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele, zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců, nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, přechod práv a povinností z pracovně právních vztahů, bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném zákoníkem práce a zvláštními zákony. 2.10. Vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele se na požádání odborové organizace zúčastní jednání závodního výboru nebo členské schůze ZO, kde poskytne požadované informace. 2.11. Zaměstnavatel zajistí rovné zacházení se zaměstnanci a dodržování zákazu jakékoli diskriminace zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty a o odbornou přípravu. Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení, pokud z povahy pracovních činností nebo souvislostí vyplývá, že tento důvod představuje podstatný a rozhodující požadavek pro výkon práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, a který je pro výkon této práce nezbytný; cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený. 3. PRACOVNÍ A PLATOVÉ PODMÍNKY 3.1. Při uzavírání pracovního poměru nebo dohody o provedení práce, resp. pracovní činnosti je před zahájením výkonu práce zaměstnanci vydána pracovní smlouva (dohoda), platový výměr (pokud platové podmínky neobsahuje dohoda), pracovní náplň a zaměstnanec podepíše prohlášení o poučení o pracovněprávních a mzdových podmínkách a předpisech, včetně BOZP. 3.2. Práce přesčas je proplácena, pokud není dohodnuto jinak. Za práci přesčas při akcích mimo školu je zpravidla poskytováno náhradní volno, je mezi zaměstnancem a vedoucím zaměstnancem (zástupcem ředitele) vždy předem projednáno a je evidováno v cestovním příkazu k pracovní cestě a v evidenci pracovní doby zaměstnance. Náhradní volno se poskytuje zaměstnanci přednostně v době školních prázdnin nebo v době, kdy se ve škole z mimořádných důvodů nevyučuje, popřípadě kdy je její provoz přerušen. Náhradní volno musí být vyčerpáno během kalendářního roku, ve kterém na něj vznikl nárok. 3.3. Zaměstnanci zařazenému do první až čtvrté platové třídy může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. 3.4. Výplatní termíny jsou stanoveny na 10. den každého měsíce, i v době dovolené zaměstnanců. Plat včetně jeho všech pravidelně poskytovaných složek uvede zaměstnavatel v platovém výměru, který předá zaměstnanci v den nástupu do zaměstnání a v den změny platu nebo jeho složky. 3.5. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu zejména při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod, do výše 10 000 Kč (§ 224 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., ZP), a odměnu nebo dar z prostředků FKSP podle „Směrnice k používání FKSP na Gymnáziu Chotěboř“. 3.6. Přidělování osobních příplatků řeší „Vnitřní platový předpis“

3

3.7. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. 3.8. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout nově vzniklý plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na snížený pracovní úvazek, pokud mají potřebnou odbornou a pedagogickou způsobilost a dobré pracovní výsledky. 3.9. Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních a vedlejších prázdnin. 3.10. Rozdělení směny na dvě části u zaměstnanců školy je evidováno v rozvržení pracovní doby zaměstnanců, je vedeno v evidenci pracovní doby zaměstnanců. 3.11. Se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projedná zaměstnavatel s ročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele. 3.12. Informace k výši a způsobu výpočtu platu poskytuje na požádání za zaměstnavatele mzdová účetní, bez zbytečného odkladu. 4. PÉČE O ZAMĚSTNANCE, BOZP 4.1. Zaměstnavatel zajistí vybavení školy hygienickými potřebami - ručníky, mýdla, toaletní papír. 4.2. Zaměstnavatel zajistí uspořádání pravidelných ročních prověrek BOZP ve druhém nebo třetím čtvrtletí roku. Členem prověrkové komise je zaměstnanec pověřený odborovou organizací, který podepisuje a projednává zprávu o prověrce a odstraňování zjištěných závad. Podepsání zprávy se považuje za seznámení odborové organizace s výsledky prověrky. Odstranění závad probíhá v termínech daných naléhavostí a možnostmi rozpočtu, u závad, které odstraňuje zřizovatel, určí termíny zřizovatel. 4.3. Zhodnocení rizik. Na škole není žádné rizikové pracoviště. Na základě zhodnocení rizik byla zpracována směrnice školy o poskytování OOPP, každoročně jsou OOPP přidělovány určenému okruhu zaměstnanců, je vedena jejich evidence, zaměstnavatelem pověřený zaměstnanec kontroluje jejich používání a vede záznamy o kontrolách. 4.4. Zaměstnanci školy se každé tři roky povinně zúčastní preventivní lékařské prohlídky u zdravotnického zařízení poskytující závodní lékařskou péči, což je v současné době Praktický lékař MUDr. Eliška Pátková, Cihlářská 263, 583 01 Chotěboř. 4.5. Zaměstnavatel poskytuje odborům přehled o pracovních úrazech podléhajících registraci neprodleně, formou nahlédnutí do záznamu o pracovním úrazu, kde je vyžadován podpis člena za odborovou organizaci. 6. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 6.1. Tato kolektivní smlouva bude během účinnosti podle potřeb smluvních stran doplňována a pozměňována (písemnou formou), zejména při změnách vztahujících se právních předpisů. Kontrola plnění ustanovení bude vyhodnocována nejméně jednou ročně při společných jednáních a na členských schůzích odborové organizace. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat bez zbytečného odkladu o všech případech, které se jeví jako porušování kolektivní smlouvy. 4

6.2. Tato kolektivní smlouva je závazná pro všechny zaměstnance, odbory seznámí s jejím zněním všechny členy odborové organizace, zaměstnavatel seznámí s jejím zněním všechny stávající a nově přijímané zaměstnance. 6.3. Tato kolektivní smlouva se uzavírá se na dobu určitou od 1.1.2009 do 31.12.2009. 7. PŘÍLOHY KOLEKTIVNÍ SMLOUVY 7.1. FKSP (Fond kulturních a sociálních potřeb) Tvorba, účel, pravidla hospodaření a použití fondu se řídí “Směrnicí k používání FKSP v roce 2010“, která je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy 7.2. Vnitřní platový předpis Další pravidla pro poskytování platu (osobní příplatky, odměny zvláštní příplatky) a náhrad platu řeší „Vnitřní platový předpis“, který je nedílnou součástí této kolektivní smlouvy. V Chotěboři dne 30.12. 2009 Za ZO ČMOS pracovníků školství při Gymnáziu Chotěboř Mgr. ….…………… – předseda …………………………………………… za Gymnázium Chotěboř Mgr. Vladislav Smejkal – ředitel školy ……………………………………………

Příloha č. 1: Seznam členů výboru ZO ČMOS pracovníků školství při Gymnáziu Chotěboř k 30.12.2009: Předseda: Místopředseda: Jednatel:

5


SMĚRNICE K POUŽÍVÁNÍ FKSP V ROCE 2010 Č.j.: G-VS-18/2009

Všeobecná ustanovení Škola vytváří na základě Vyhlášky MF ČR č. 114/2002 Sb., v platném znění Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen FKSP, event. fond). FKSP slouží v zařízení k uspokojování sociálních, kulturních a dalších potřeb zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků dle dále uvedených pravidel vyplývajících z uvedené vyhlášky.

Tvorba fondu Rozhodujícím zdrojem pro tvorbu FKSP v naší škole je základní příděl (viz § 2 vyhlášky), který činí 2% z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a odměny za pracovní pohotovost. Do tohoto objemu pro výpočet přídělu vstupují i případné nákladově účtované odměny z fondu odměn a rovněž platy vyplácené v rámci hospodářské činnosti zařízení. Dalšími příjmy fondu v zařízení jsou peněžní a jiné dary, náhrady škod a pojistná plnění za majetek pořízený z fondu, splátky půjček na bytové účely poskytnuté do konce r. 1992. Doplňkový příděl ze zlepšeného výsledku hospodaření nelze provádět.

Účel fondu Fond je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců Gymnázia Chotěboř. Fond slouží zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli, dále důchodcům, kteří při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali na Gymnáziu Chotěboř (nebo organizaci, pro kterou je Gymnázium Chotěboř nástupnickou), ženy na mateřské dovolené, pokud trvá jejich pracovní poměr k zaměstnavateli a osoby uvolněné pro výkon funkce, které zůstávají v pracovním poměru k organizaci.

Pravidla hospodaření s fondem Tvorba fondu je rozpočtovým nákladem. Prostředky fondu jsou uloženy na samostatném bankovním účtu č. 10006-576909-524/0600, který je pro školu veden u GE Money Bank. Účetní a mzdová účetní sestavují rozpočet tvorby a čerpání FKSP. Rozpočet podléhá schválení ředitele školy o čerpání fondu spolurozhoduje Odborová organizace Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Gymnáziu Chotěboř. Prostředky z fondu jsou používány zásadně nepeněžní formou, vyjma sociálních výpomocí, sociálních půjček a darů a to pro naše stávající zaměstnance, zaměstnance při jejich prvním odchodu do důchodu a dále pro rodinné příslušníky těchto zaměstnanců.

Použití fondu Organizace používá prostředky fondu pouze na ty výdaje, které vyhláška umožňuje. Jde o tyto vyhláškou definované výdaje:

1) Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců -

zdravotní preventivní péče – z fondu lze hradit nákup vitamínových prostředků pro zaměstnance a přispívat na očkování proti chřipce a pod. (na doporučení a po projednání se závodním lékařem MUDr. Eliškou Pátkovou)

1

-

učitelům tělesné výchovy lze přispívat na pracovní oděv a obuv nad rámec povinného vybavení ve výši maximálně 1000 Kč na 1 učitele a kalendářní rok

2) Pořízení hmotného majetku -

z fondu lze nakupovat majetek sloužící kulturním a sociálním potřebám zaměstnanců a ke zlepšení pracovních podmínek

3) Půjčky na bytové účely -

nerozpočtujeme

4) Stravování -

poskytování příspěvků z FKSP na závodní stravování je pro naší školu upraveno a zajištěno: -

vyhláška č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky,

-

závodní stravování je zajištěno smluvně se Školní jídelnou Chotěboř, Smetanova 603, okres Havlíčkův Brod, IČO: 701 56 719,

-

příspěvek lze poskytovat pouze zaměstnancům organizace,

-

cena hlavního jídla (oběd) od 1.1.2010 činí 59 Kč cenová kalkulace: 28 Kč norma na potraviny 22 Kč mzdová režie 9 Kč věcná režie,

-

výše příspěvku z FKSP na 1 oběd činí : 26 Kč,

-

organizace uhradí z nákladů ze smluvní ceny 9 Kč věcné režie z nákladů na svou hlavní činnost,

-

cena pro zaměstnance za sníženou cenu je 24 Kč,

-

příspěvek se poskytne pouze na jedno hlavní jídlo během stanovené směny, pokud přítomnost zaměstnance v práci trvá alespoň 3 hodiny,

-

další hlavní jídlo při směnách nad 10 hodin nebude zaměstnancům za sníženou úhradu poskytováno (nebude poskytován příspěvek z FKSP),

-

v době dovolené zaměstnanců nebude poskytováno hlavní jídlo za sníženou cenu (nebude poskytován příspěvek z FKSP),

-

při pracovní cestě zaměstnance v době trvání 5 a více hodin nebude hlavní jídlo za sníženou cenu poskytováno (nebude poskytován příspěvek z FKSP).

5) Rekreace -

všem zaměstnancům, kteří budou pracovat u zaměstnavatele ve školním roce 2009/2010 na plný pracovní úvazek, bude v roce 2010 poskytnut příspěvek na rekreaci ve výši do 3 000 Kč. Zaměstnancům, kteří během roku 2010 nevyčerpali příspěvek na rekreaci, bude v roce 2011 poskytnut příspěvek na rekreaci ve výši do 6 000 Kč. Zaměstnancům, kteří v roce 2010 čerpali příspěvek na rekreaci bude v roce 2011 poskytnut příspěvek na rekreaci do celkové výše 6 000 Kč. Příspěvek musí být vyplacen najednou a ve formě bezhotovostní platby,

-

pracovníkům, kteří u zaměstnavatele pracují na zkrácený úvazek případně pouze po část uvedeného období, bude příspěvek na rekreaci poskytnut v poměrné výši,

- pokud zaměstnanec nevyčerpá příspěvek na rekreaci do 31.12. 2011 , nárok na příspěvek zaniká, - zařízení poskytuje příspěvek pouze zaměstnancům, příp. jejich rodinným příslušníkům, na úhradu tuzemské i zahraniční rekreace. 2

6) Kultura, tělovýchova a sport -

návštěva divadla, sportovní utkání – vstupenky, doprava (autobus) (zaměstnanec 100% maximálně 1.000,-Kč, rodinný příslušník 50% - max. 500,- Kč),

-

zařízení může poskytnout příspěvek zaměstnancům, příp. rodinným úhradu vstupenek a dalších nákladů v této oblasti,

-

autobusová doprava na lyžařský zájezd o vedlejších prázdninách (pro zaměstnance s pracovní smlouvou, maximálně 1000 Kč/účastník),

-

zahraniční zájezd – doprava (autobus) pro zaměstnance s pracovní smlouvou a jejich rodinné příslušníky, maximálně v ceně 30 000 Kč.

příslušníkům na

7) Výměnné akce nerozpočtujeme

-

8) Sociální výpomoci a půjčky nerozpočtujeme, pouze v mimořádně závažných případech na základě posouzení rozhoduje ředitel školy

-

9) Penzijní připojištění nerozpočtujeme

-

10) Příspěvek odborové organizaci -

z prostředků FKSP bude hrazeno roční předplatné jednoho výtisku Učitelských novin a jednoho výtisku Školství. Noviny budou uloženy v učitelské knihovně

-

pronájem místností

11) Dary -

dary věcné nebo peněžní – na tento účel zařízení vyčleňuje z fondu prostředky ve výši max. 15 % ze základního přídělu. Při životních a pracovních výročích budou pracovníkům

školy, kteří budou pracovat u zaměstnavatele na plný pracovní úvazek, poskytovány následující peněžité dary: 1. Životní výročí - životní výročí zaměstnanců:

50

5.000,- Kč

55, 60, 65

2.000,- Kč

(v případě, že zaměstnanec odpracoval ve škole alespoň 3 roky) - životní výročí starob.důchodců: 60, 65, 70 let a dále po 5 letech

500,- Kč

2. Odchod do důchodu - při prvním skončení pracovního poměru po přiznání starobního důchodu nebo po nabytí invalidního důchodu činí 5.000,- Kč

Pracovníkům, kteří u zaměstnavatele budou pracovat na zkrácený úvazek, bude dar poskytnut v poměrné výši. Příloha č. 1: Rozpočet FKSP (bude sestaven do 1.4.2010 po ukončení dohodovacího řízení školy se zřizovatelem o rozpočtu na rok 2010) V Chotěboři 30.12.2009 Mgr. Vladislav Smejkal – ředitel školy

……………………………………………

………………………… – předseda OO ČMOS pracovníků školství při Gymnáziu Chotěboř ………………………………………………

3


Č.j.: G-VS-9/2009

Vnitřní platový předpis (součást vnitřní účetní směrnice Gymnázia Chotěboř) Obecná ustanovení Na základě ustanovení písmene a) odstavce 1 § 165 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) v platném znění vydávám jako statutární orgán školy tuto směrnici. Směrnice je součástí organizačního řádu školy 1. Působnost a zásady vnitřního platového předpisu 1.1 Tento platový předpis upravuje platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích. 1.2 Zásady vnitřního platového předpisu: - tento předpis nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům školy, - musí být vydán písemně, - nesmí být vydán v rozporu s právními předpisy, - nesmí být vydán se zpětnou účinností, - vzniká na dobu určitou, nejméně však na dobu jednoho roku, - je závazný pro zaměstnance i zaměstnavatele (ředitele školy), - ředitel školy je povinen seznámit zaměstnance s vydáním, změnou nebo zrušením tohoto vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů, - vnitřní předpis musí být přístupný všem zaměstnancům. 2. Určení platu 2.1 Plat zaměstnance školy Plat určuje zaměstnanci ředitel školy podle: - zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále ZP) - nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě 2.2 Řediteli školy určuje plat zřizovatel. 3. Kvalifikační předpoklady 3.1 Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých třídách je dán: - § 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě - Hlava II zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících - vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků

1

3.2 Pedagogický pracovník Pedagogický pracovník splňuje tyto předpoklady: a) je plně způsobilý k právním úkonům, b) má odbornou kvalifikaci pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává, c) je bezúhonný, d) je zdravotně způsobilý, e) prokázal znalost českého jazyka. Za bezúhonného je považován ten kdo nebyl pravomocně odsouzen: a) za úmyslný trestný čin, b) za čin nedbalostní spáchaný v souvislosti s výkonem činnosti pedagogického pracovníka. Bezúhonnost prokazuje každý pedagogický pracovník před vznikem pracovněprávního vztahu předložením výpisu z evidence Rejstříku trestů, výpis nesmí být starší než 3 měsíce. V průběhu trvání pracovněprávního vztahu je pedagogický pracovník povinen předložit řediteli školy výpis z evidence Rejstříku trestů, pokud byl pravomocně odsouzen za trestný čin, jímž by mohl pozbýt předpoklad bezúhonnosti. 3.3 Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách 1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 3. platová třída: střední vzdělání 4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání 5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem 6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem 7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou 8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou 9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou 10. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání 11. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 12. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 13. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 14. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 15. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 16. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu. 4. Zařazení zaměstnance do platové třídy 4.1 Zařazení zaměstnance do platové třídy se provádí podle: - § 123 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce - nařízení vlády č. 469/2002 Sb., katalog prací 4.2 Zařazování zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců do platové třídy Ředitel školy zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších pracích. Ředitel školy zařadí vedoucí zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které vykonává. Pokud není požadovaná práce v katalogu uvedena, zařadí ředitel školy zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady porovnatelné s ní z hlediska

2

složitosti, odpovědnosti a namáhavosti (příklad domovník, strojník topič = školník, provozář = vedoucí školní jídelny). Ředitel školy zařadí zaměstnance do platové třídy, pokud pro výkon práce zařazené v této třídě splňuje potřebné vzdělání. 4.3 Zařazení do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání Ředitel školy může výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže: - zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší 50 let, - zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník nebo část studia, nepřerušil vzdělávání nebo studium, neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu, nebo neukončil studium jiným způsobem než absolvováním studia v příslušném studijním programu, - nemůže-li ředitel školy obsadit pracovní místo zaměstnance, který dosáhl potřebného vzdělání a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance do platové třídy, může ředitel školy výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků. 4.4 Platová třída výchovného poradce Výchovný poradce školy musí splňovat kvalifikační předpoklady stanovené v §8 vyhlášky 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků. Pedagogický pracovník vykonávající funkci výchovného poradce, splňující kvalifikační předpoklady pro výkon této funkce je zařazen do 12. platové třídy, jestliže získá pro výkon své funkce kvalifikační studium výchovné poradenství v rozsahu nejméně 4 semestrů na vysoké škole a ředitel školy po něm požaduje vykonávání náročnějších prací „pedagoga - metodologa“, tj. specializovaných metodologických činností v oblasti pedagogiky a psychologie, potom jej zařadí do 13. platové třídy. 4.5 Platová třída zástupce ředitele Zástupce ředitele je zařazen do 12. platové třídy. Jestliže zástupce ředitele získá osvědčení o úspěšném ukončení studia podle § 5 Studium pro ředitele škol a školských zařízení nebo podle § 7 Studium pro vedoucí pedagogické pracovníky vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků je zařazen do 13. platové třídy za použití § 123 odstavec (3) zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 4.6 Pedagogičtí pracovníci jsou zařazeni do 11. nebo 12. platové třídy. 4.7 Platová třída nepedagogických pracovníků 1. THP – účetní je zařazena do 9. platové třídy. Požadované vzdělání VOŠ nebo maturita na odborné škole odpovídajícího zaměření (obchodní akademie, ekonomický obor) a praxe v oboru alespoň 3 roky. 2. THP – hospodářka školy, mzdová účetní je zařazena do 8. platové třídy. Požadované vzdělání - maturita na odborné škole odpovídajícího zaměření (obchodní akademie, ekonomický obor). 3. Uklízečky se zařazují do 2. platové třídy takto: a) v budově Jiráskova 637, dva pracovníci na úvazek 0,71, b) v budově Tyršova 555, dva pracovníci na úvazek 0,5.

3

4. Školník-domovník je zařazen do 4. platové třídy. Kvalifikační předpoklady středoškolské vzdělání nebo vyučení v příslušném oboru (truhlář, zedník, zámečník …). Jinak se započítávají 2/3 jiné praxe. 5. V zimním období od 1.10. do 30.4. následujícího kalendářního roku - obsluha plynového topení (obě budovy Jiráskova 637 i Tyršova 555) strojník – topič je zařazen do 3. platové třídy, úvazek 0,25 (dvě hodiny denně v pracovní dny). Kvalifikačním předpokladem je získání osvědčení na obsluhu nízkotlakých plynových kotelen. 6. Na obsluhu kopírovacích strojů (jeden ve sborovně a jeden na chodbě budovy Jiráskova 637) a obsluhu vchodového zabezpečovacího systému – pracovní smlouva na část pracovního úvazku 0,13 v 5. platové třídě, pracovní poměr nebude sjednáván na období hlavních prázdnin – červenec a srpen. 7. Údržba a aktualizace www stránek školy – dohoda o provedení práce (dohoda o pracovní činnosti), maximálně 4 hodiny za měsíc. Dohoda se nesjednává na období hlavních prázdnin. 8. Vedení školní matriky – dohoda o provedení práce (dohoda o pracovní činnosti), maximálně 4 hodiny za měsíc. Dohoda se nesjednává na období hlavních prázdnin. 9. Učitel – metodik informačních a komunikačních technologií pověřený správou počítačové sítě, sjednat dohodu o provedení práce (dohodu o pracovní činnosti ) ve výši 12 hodin za měsíc. Nevykonává činnost pedagoga, proto nebude požadováno dokládání bezúhonnosti. Zástupy za nepedagogické pracovníky: a) V odůvodněných případech budou řešeny dohodou o provedení práce (dohodou o pracovní činnosti). Dohodnutá mzda nesmí překročit mzdu zastupovaného pracovníka. b) Při zastupování uklizeček bude sjednáno navýšení úvazku u interních zaměstnanců (uklizeček), v úseku zastupovaného bude prováděn základní úklid, navýšení úvazku bude ve výši 0,5 úvazku zastupovaného. Přesčasová práce nesmí přesáhnout 8 hodin v jednotlivých týdnech. Při zastupování delším než 1 týden lze sjednat navýšení ve výši plného úvazku zastupovaného, ale přesčasová práce nesmí přesáhnout 8 hodin v jednotlivých týdnech (v budově Jiráskova 637 – rozdělit mezi více pracovníků). 5. Zařazování zaměstnance do platového stupně 5.1 Zařazování zaměstnance do platového stupně se provádí podle: - § 123 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce - § 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě 5.2 Zařazování do platového stupně Ředitel školy zařadí zaměstnance do platového stupně podle: - doby dosažené praxe - doby péče o dítě - doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby - doby výkonu civilní služby (dále jen započitatelná praxe) 5.3 Zápočet praxe Ředitel školy započte dobu praxe: 5.3.1 V plném rozsahu - v oboru požadované práce,

4

- při výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby. 5.3.2 V plném rozsahu nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let při - skutečném čerpání mateřské dovolené, - další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, - trvalé péči o dítě (děti) nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené, - osobní péči o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě. 5.3.3 V rozsahu nejvýše dvou třetin - jinou praxi, a to v závislosti na míře využitelnosti pro výkon požadované práce. 5.3.4. Odpočty roků z doby, kterou ředitel školy započetl zaměstnanci, při nesplnění kvalifikačních předpokladů a požadavků podle § 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců. Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená. Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu odečetl. 5.4. Časové rozlišení pro vyšší platový stupeň Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 a 2 k nařízení č. 564/2006 Sb. pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. 6. Postup při zařazování nově přijatých zaměstnanců do platových tříd a platových stupňů 6.1 Postup při zařazování nově přijatých zaměstnanců Při uzavírání pracovní smlouvy s nově přijímaným zaměstnancem předloží tento řediteli školy doklady potvrzující dosažený stupeň, zaměření a obor vzdělání, dokumentující průběh předchozích zaměstnání včetně pracovního zařazení, popř. ředitelem odsouhlasené žádosti o poskytnutí výjimky z plnění kvalifikačních požadavků nebo o zápočet dob z jiné praxe. Výjimečně může nový zaměstnanec potvrdit průběh předchozích zaměstnání u organizací, které zanikly, byly delimitovány apod., čestným prohlášením. Uvedení nepravdivých údajů v čestném prohlášení bude ze strany zaměstnavatele považováno za velmi hrubé porušení pracovní kázně se všemi z toho plynoucími důsledky. Na základě získaných údajů a v souladu s pravidly uvedenými v čl. 4 - 6 určí ředitel platovou třídu a platový stupeň včetně jim odpovídajícího platového tarifu. Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele potvrzení o dosažené platové třídě, o dosaženém platovém stupni a platovém tarifu ve formě platového výměru. 7. Platový tarif 7.1 Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců. 8. Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům Ředitel školy podle § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, určuje platový tarif bez ohledu na celkovou délku praxe

5

zaměstnancům první až páté platové třídy nikoli stanovením platového stupně, ale stanovením platového tarifu takto (pro plný pracovní úvazek): uklízečka školník – domovník topič

12. platový stupeň 12. platový stupeň 12. platový stupeň

8.2 Toto ustanovení vnitřního předpisu bude využito pouze u těch pracovníků, kteří splňují podmínku vysoké kvality práce. V případě, že dojde k poklesu kvality práce zaměstnance, může být zaměstnanec po předchozím upozornění zařazen do platového stupně, který odpovídá délce jeho praxe ve škole. 9. Příplatek za vedení 9.1 Příplatek za vedení se řídí § 124 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. 9.2 Příplatek za vedení řediteli školy určuje zřizovatel. Příplatek za vedení určený pro ředitele školy přísluší také zástupci ředitele školy, který zastupuje ředitele školy v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. 9.3 Vedoucí zaměstnanci školy Vedoucímu zaměstnanci školy přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení. Příplatek za vedení vedoucím zaměstnancům školy stanovuje ředitel školy. Vedoucími zaměstnanci školy jsou: - statutární zástupce ředitele školy – 1. stupeň řízení (podřízení – učitelé, třídní učitelé) - školník-domovník - 1. stupeň řízení (podřízení – uklízečky) 10. Příplatek za noční práci 10.1 Příplatek za noční práci se řídí § 125 ZP. Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. 11. Příplatek za práci v sobotu a v neděli 11.1 Příplatek za práci v sobotu a v neděli se řídí § 126 ZP. Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. 12. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas 12.1 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas se řídí § 127 ZP. Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší

6

zaměstnanci část platového tarifu, osobního, zvláštního příplatku a příplatek podle odstavce 1. 13. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí 13.1 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí se řídí § 117 a 128 ZP a § 7 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. se neposkytuje. 14. Zvláštní příplatek 14.1 Zvláštní příplatek se řídí § 129 ZP a § 8 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, přísluší zvláštní příplatek. 14.2 - I. skupina - Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže 400 až 1000 Kč - přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele. 14.3. Ředitel školy určí zaměstnanci výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu s pracovními podmínkami, ve kterých zaměstnanec soustavně vykonává práci. Výše příplatku je stanovena takto: Zvláštní příplatek (Kč) třída (výkon práce třídního učitele) Prima, 1.A 600 Oktáva, 4.A 700 sekunda, tercie, kvarta, kvinta, sexta, septima, 2.A, 3.A 500 14.4. Nárok na příplatek vzniká od měsíce září nebo od měsíce, ve kterém je mimořádné třídnictví ustanoveno, a zaniká měsícem, kdy funkce třídního učitele končí. 15. Příplatek za rozdělenou směnu 15.1 Příplatek za rozdělenou směnu se řídí § 130 ZP. Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu. Rozdělenou směnou se rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce činí alespoň 2 hodiny. 16. Osobní příplatek 16.1 Osobní příplatek se řídí § 131 ZP. Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může ředitel školy poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

7

16.2 Osobní příplatek není nárokovou složkou mzdy a o jeho přiznání a výši rozhoduje ředitel školy. Osobní příplatek může být snížen nebo jeho poskytování zastaveno, pominou-li nebo se změní důvody, pro které byl přiznán, dále může být osobní příplatek snížen nebo jeho poskytování zastaveno v případě snížení kvality prováděné práce nebo v případě porušení obecně závazných právních předpisů a vnitřních směrnic organizace. 16.3 Osobní příplatek přiznává ředitel školy zejména za dosahování velmi dobrých pracovních výsledků v těchto oblastech: a) výchovně vzdělávací práce školy, b) prezentace školy a spolupráce s rodiči, c) metodická práce na úrovni školy, sebevzdělávání, zvyšování kvalifikace, d) vytváření pozitivních vztahů na pracovišti, přístup k žákům, jednání s rodiči, e) profilace a inovace výchovně vzdělávací činnosti školy, f) pozitivní závěry kontrol České školní inspekce, případně dalších kontrolních orgánů, g) kvalitní plnění většího rozsahu pracovních úkolů, h) kvalitní plnění administrativních úkolů (třídní kniha, třídní výkaz, vysvědčení, …), i) příprava studentů k dalšímu studiu, příprava k maturitní zkoušce, jazykové zkoušky, j) zajištění mimoškolní činnosti žáků, k) individuální práci se zdravotně postiženým žákem, talentovaným žákem, l) další mimořádné aktivity trvalého charakteru. 16.4 Osobní příplatek lze stanovit nejdříve 3 měsíce po podpisu pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec splňuje kritéria pro jeho přiznání. 16.5 Nejméně jedenkrát za rok provádí ředitel školy hodnocení pracovníků školy. Osobní příplatek pedagogických pracovníků stanovuje ředitel školy po projednání ve vedení školy (poradní orgán ředitele školy – zástupce ředitele, výchovný poradce, vedoucí učitel – cizí jazyky, vedoucí učitel – český jazyk, humanitní předměty a výchovy, vedoucí učitel – metodik ICT a přírodovědné předměty). Osobní příplatek ostatních pracovníků školy projednává ředitel školy s jejich vedoucím pracovníkem. 16.6 Osobní příplatek je stanoven každému pracovníkovi na období od 1.10. do 31.3. následujícího roku a od 1.4. do 30.9. příslušného roku. 16.7 S důvody pro stanovení osobního příplatku a odměny ředitel školy seznamuje všechny pracovníky školy, každý pracovník se může k důvodům vyjádřit. 17. Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah 17.1 Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah se řídí § 132 ZP a § 2 a 23 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a nařízením vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků Pedagogickému pracovníkovi přísluší za hodinu přímé vyučovací činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě zvláštního školského zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy, podle zvláštního právního předpisu, příplatek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku.

8

17.2 Rozsah přímé pedagogické činnosti Týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti stanoví ředitel školy pedagogickému pracovníkovi na období školního vyučování nebo na pololetí školního vyučování. Ředitel školy stanoví týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti podle nařízením vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků. Při sjednání nebo povolení kratší než stanovené týdenní pracovní doby se úměrně tomu sníží rozsah přímé pedagogické činnosti. Ředitel školy může nařídit pedagogickému pracovníkovi konání přímé pedagogické činnosti nad jemu stanovený rozsah nejvýše v rozsahu 4 hodin týdně, další hodiny s ním může dohodnout. Přímou pedagogickou činností nad stanovený rozsah je i přímá pedagogická činnost při zastupování nepřítomného pedagogického pracovníka. Výše příplatku se vypočte z průměru posledního rozhodného období – tj. z průměru na dovolenou za předchozí čtvrtletí daného roku. Příplatek se vztahuje i na řídící pracovníky – ředitele a zástupce ředitele školy. 17.3 Ředitel školy stanovuje pro jednotlivé pedagogické pracovníky týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti (základní pedagogický úvazek) na období školního vyučování nebo na pololetí školního vyučování, stanovil tak vnitřním předpisem „Stanovení přímé pedagogické činnosti, přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah a přesčasové práce pedagogických pracovníků“ 18. Specializační příplatek pedagogického pracovníka 18.1 Specializační příplatek pedagogického pracovníka se řídí § 133 ZP, § 9 vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků. Pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady, se poskytuje příplatek ve výši 1 000 až 2 000 Kč měsíčně. 18.2 Specializační příplatek náleží pracovníkům, kteří: - splnili kvalifikační předpoklady podle § 9 vyhlášky č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků - vykonávají ve škole činnost, pro kterou splnili kvalifikační předpoklady. Seznam pracovníků: - Koordinátor v oblasti informačních a komunikačních technologií - Koordinátor školních vzdělávacích programů a vzdělávacích programů vyšších odborných škol - Preventista sociálně patologických jevů - Koordinátor environmentální výchovy - Pracovník, vykonávající specializovanou činnost v oblasti prostorové orientace zrakově postižených 19. Odměna 19.1 Odměna se řídí § 134 ZP. 19.2. Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může ředitel školy poskytnout zaměstnanci odměnu. Výše odměn není limitována, rozhoduje o ní ředitel školy.

9

19.3. Dále je možné zaměstnancům poskytnout odměny (§ 224 odst. 2 ZP): - při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod částka maximálně do výše 10 000 Kč - při dovršení 50 let věku částka maximálně do výše 10 000 Kč. 20. Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek 20.1 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek se řídí § 135 ZP Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. Za práci ve svátek poskytne ředitel školy zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Ředitel školy se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna. 21. Platový výměr 21.1 Platový výměr se řídí § 136 ZP Ředitel školy je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. V platovém výměru je ředitel školy povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu a o termínu a místu výplaty. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je ředitel školy povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Řediteli školy, který je statutárním orgánem, vydá platový výměr zřizovatel. 22.Odměna z dohod 22.1 Odměny z dohod se řídí § 138 ZP. Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. 23. Odměna za pracovní pohotovost 23.1 Odměny za pracovní pohotovost se řídí § 140 ZP. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. 24. Splatnost platu 24.1 Splatnost platu se řídí § 141 ZP. Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na plat nebo některou jejich složku. Ředitel školy vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se zaměstnancem nedohodne jinak. Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost

10

plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skončení pracovního poměru. 25. Výplata platu 25.1 Výplata platu se řídí § 141 až 144 ZP. Pravidelný termín výplaty platu je 10. den v měsíci. Plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel plat v pravidelném termínu výplaty na svůj náklad a nebezpečí. Při měsíčním vyúčtování platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě plat vypočetl. Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela zaměstnance. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě platu poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty platu. Tato splatnost o výplatě platí také pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady platu. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zaměstnavatel odměnu z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce. 26. Srážky z platu 26.1 Srážky z platu se řídí § 145 až 150 ZP. 26.2 Srážky ze mzdy mohou být provedeny jen a) v případech stanovených zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, b) na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 327 ZP) nebo k uspokojení závazků zaměstnance, c) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace. 26.3 Pořadí srážek ze mzdy (1) Zaměstnavatel je oprávněn srazit zaměstnanci a) daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, c) zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy nebo platu, d) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů, e) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. (2) Výkon rozhodnutí nařízených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku.

11

27. Pracovní smlouva 27.1 Pracovní smlouva se řídí § 34 a § 37 ZP. 27.2 Pracovní smlouva musí obsahovat: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, c) den nástupu do práce. Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Smlouva obsahuje souhlas zaměstnance: a) s vysíláním na pracovní cesty (§ 42 ZP) b) se zpracováním osobních údajů (z.101/2000Sb.) c) s bezhotovostním způsobem výplaty (§ 143 ZP) d) s dodržením výplatního termínu i v době dovolené zaměstnance e) se zkrácením termínu 14 dnů pro sdělování čerpání dovolené (§ 217 ZP) a změně stanovení pracovní doby na 3 dny (§ 84 ZP) f) s nařízením pracovní pohotovosti (§ 95 ZP). 27.3 Informování o obsahu pracovního poměru (1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat: a) jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, b) bližší označení druhu a místa výkonu práce, c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené, d) údaj o výpovědních dobách, e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv. 28. Závěrečná ustanovení a) Zrušuje se předchozí znění této směrnice(Vnitřní platový předpis ze dne 15.1.2007). Uložení směrnice v archivu školy se řídí Spisovým a skartačním řádem Gymnázia Chotěboř. b) Směrnice nabývá účinnosti dnem 1. dubna 2009 V Chotěboři dne 31.března 2009 Mgr. Vladislav Smejkal ředitel školy

12

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2010

Recommend Documents