KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavrena mezi Základní organizací Odborového svazu KOVO Futaba Czech W
‚
Havlíčkův Brod zastupující zaměstnance a Futaba Czech, s.r.o. ‚ Baštínov 130, 588 01 Havlíčkův Brod jako zaměstnavatelem
na rok 2010
ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
Smluvní strany Základní organizace Odborového svazu KOVO Futaba Czech Havlíčkův Brod, org. č. 03 ICO 75055627 zastoupená Josefem Ledvinkou, předsedou ZO OS KOVO
—
3020,
a zaměstnavatel Futaba Czech, s.r.o., Baštínov 130, 588 01 Havlíčkův Brod, iČ 26743892, zastoupený jednatelem panem Uichi Maedou uzavírají tuto kolektivní smlouvu.
Předmět kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran této smlouvy a je též závazná pro případné právní nástupce uvedených subjektů, smluvních stran.
Platnost a účinnost kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem podpisu. Kolektivní smlouva je ~ičinná od 1.1.2010 do 31.3.2011.
Zákaz diskriminace Smluvní strany se zavazují, že zamezí diskriminaci kteréhokoliv zaměstnance z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině a zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
KOLEKTIVNÍ PRÁVA A POVINNOSTI *5 Obě smluvní strany vzájenmě respektují svoji organizační strukturu. Ve smyslu pracovněprávních předpisů jsou VZO orgánem odborové organizace a ZO OS KOVO odborovou organizací —
—
*6 1) Kterákoliv ze stran kolektivní smlouvy může písemně navrhnout jednání o změně nebo doplnění kteréhokoliv ustanovení této smlouvy. Obě smluvní strany mohou stejným způsobem navrhnout rovněž zcela nová ustanovení, a to formou dodatku této smlouvy. K jednání je druhá strana povimia přistoupit neprodleně, nejpozději však do 15 kalendářních dnů ode dne doručení podnětu k jednání. 2) S obsahem smlouvy je povinen zaměstnavatel seznámit všechny zaměstnance do 1 Sti dnů od jejího uzavření.
Právo spolurozhodování 1) Odborová organizace spolurozhoduje v případech stanovených právními‘~ředpisy a v těchto případech: a) stanovení zásad tvorby a užití sociálního fondu včetně vlastního čerpání fondu, pokud je fond tvořen, b) při vydávání pravidel o BOZP, c) při vydání pracovního řádu a jeho případných změnách, d) při prominutí krácení dovolené na zotavenou pro neomluvenou přítomnost v práci, e) při určení hromadného čerpání dovolené podle plánu dovolených, f) při přípravě prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele, g) při rozhodování, zda jde o neomluvené zameškání práce. 2) Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, kdy k provedení určitého právního úkonu či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele se vyžaduje předchozí souhlas odborové organizace. 3) Volení odboroví funkcionáři, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem, požívají zvýšenou ochranu. Po dobu výkonu jejich funkce a jeden rok po skončení funkčního období nesmí zaměstnavatel, bez předchozího souhlasu odborové organizace s nimi ukončit pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. *8 Právo na projednávání 1) Odborová organizace má právo na projednání v případech stanovených právními předpisy a v těchto případech: a)
opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních
b) c) d)
e) f) g) h) i)
j) k)
a tělovýchovných služeb, stanovení přestávky na jídlo, její začátek a konec, způsobu a rozsahu náhrady škody za pracovní úrazy nebo nemoci z povolání, ~ výše náhrady škody, požadované na zaměstnanci, obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou náhrady škody způsobené vyrobením vadného výrobku nebo náhrady nepřevyšující 1 000 Kč, opatření týkající se většího počtu zaměstnanců (nejméně 10), určení množství požadované práce a pracovního tempa a zavádění a změny norem spotřeby práce, ekonomické situace zaměstnavatele formou předání schválené výroční zprávy, změny organizace práce, převod práv a povinností zaměstnavatele podle ~ 338 342 ZP, opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle ~ 62 ZP, otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé, hlavě páté ZP. —
2) Dále zaměstnavatel projedná s odborovu organizací tyto otázky: a) na žádost zaměstnance jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů, b) převod zaměstnance podle * 46 ZP, v případě, že zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí. Projednání není třeba, dokud celková doba převedení nepřesáhla 21 pracovních dnů v kalendářním roce, c) hromadné propouštění před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům, d) výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, e) rozvržení týdenní pracovní doby, začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn, organizaci práce v noci f) uplatnění pružné pracovní doby, g) před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů mezi dosavadním a přejímajícím zaměstnavatelem datum a důvody převodu, právní, sociální a ekonomické důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. 3) Projednáním se rozumí účelové setkání zástupců zaměstnavatele a odborové organizace ‚ při němž se jejich stanoviska zaznamenají v zápise o projednání; toto projednání proběhne před rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci s dostatečným časovým předstihem před realizací tohoto rozhodnutí tak, aby bylo případně zohledněno i stanovisko odborové organizace.
Právo na informace 1) Odborová organizace má právo na to, aby mu zaměstnavatel podal informace podle pracovně právních předpisů a zejména zásadních otázkách rozvoje, hospodářských výsledcích a perspektivě zaměstnavatele včetně informací, které se týkají většího počtu zaměstnanců nebo uplatnění práv orgánu odborové organizace, projednávaných v orgánech společnosti, zejména: a) o
zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních organizačních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle ~ 62 ZP,
opatřeních
b) o pololetním vývoji mezd a mzdových nákladů celkem a podle jednotlivých kategorií zaměstnanců na tarifní mzdy, příplatky,odměny, další platy a náhrady mezd formou zpracování výkazu o mzdách v OS KOVO,
~L.
c) na měsíční podání informací o nově uzavíraných a ukončovaných pracovních poměrech zaměstnanců, počtech a struktuře zaměstnanců, s nimiž byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou, d) na požádáni o výhledu a vývoji zaměstnanosti, e) měsíčně o čerpání nařízené i dohodnuté práce přesčas v hodinách po kategoriích, a u agenturních zaměstnanců f) o výsledcích kontrol dodržování pracovněprávních předpisů u zaměstnavatele a přijatých opatřeních, g) o možnostech zvyšování kvalifikace a rekvalifikačních programech h) o hromadném propouštění nejpozději 30 dnů předem před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům, i) o skutečnosti, že dojde k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavatel
j)
o nařízení práce ve dnech pracovního klidu
k) na požádání o rozsahu nařízení noční přesčasové práce žen 1)
měsíčně o provedených kontrolách na alkohol a omamné látky
2) Informováním se podle této kolektivní smlouvy rozumí prokazatelné p~edání nezbytných dokladů nebo projednáni dané otázky s odborovou organizací v dohodnuté formě. ~ 10 Právo kontroly 1) Odborová organizace má právo kontroly v případech stanovených právními předpisy a v těchto případech: a) dodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem, b) závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy nejpozději do 6 měsíců po jejím uzavření, c) pracovního řádu nebo jiných předpisů blíže rozvádějících v souladu s právními předpisy ustanovení Zákoníku práce podle zvláštních podmínek u zaměstnavatele, d) závodního stravování, e) vyšetřování pracovních úrazů, f) stavu BOZP, podmínek za nichž jsou prováděna měření rizikových faktorů. 2) Pro provedení kontroly má odborová organizace právo vyžádat si experty či expertní organizace mimo zaměstnavatele. Přitom je odborová organizace nebo osoby jí pověřené oprávněny zejména: a) vstupovat na pracoviště zaměstnavatele, b) vyžadovat od vedoucích zaměstnanců potřebné informace a podklady, c) podávat návrhy ke zlepšování pracovních podmínek, d) vyžadovat od zaměstnavatele, aby dal pokyn k odstranění zjištěných závad, e) navrhovat zaměstnavateli, nebo jiným orgánům pověřeným kontrolou dodržování
~)L.
zákonnosti v pracovněprávních vztazích, aby se podle příslušných předpisů použilo vhodných opatření vůči vedoucím zaměstnancům, kteří porušují pracovněprávní předpisy nebo povinnosti vyplývající pro ně z kolektivní smlouvy, f) vyžadovat od zaměstnavatele zprávu o tom, jaká opatření byla učiněna k odstraněi~ií závad zjištěných při výkonu kontroly nebo k provedení návrhů, které podala odborová organizace vykonávající tuto kontrolu. 3) Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel na žádost poskytne odborové organizaci všechny podklady nutné pro kontrolu, umožní vstup na pracoviště, u kterých je to pro provedení kontroly nutné. V případě zjištění negativních závěrů kontroly bude zaměstnavatel informovat odborovou organizaci o opatřeních k nápravě. 4) Týká-li se kontrola osobních údajů zaměstnance, které jsou předmětem ochrany osobnosti, lze údaje poskytnout jen s předchozím souhlasem zaměstnance. -
~ 11 Závazky odborové organizace Základní organizace OS KOVO se zavazuje: a) přispívat k zajištění sociálního smíru, b) dbát při uplatňování svých práv na dodržování právních předpisů, c) zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání VZO k řešení záležitostí společného zájmu, d) garantovat povinnosti členů VZO zachovat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvědí při výkonu své funkce v souladu s ustanovením ~ 276, odst. 3 zákoníku práce, pokud by nedodržením mlčenlivosti mohlo dojít k poškození oprávněných zájmů zaměstnavatele. Tato povinnost trvá i po dobu 1 roku po skončení výkonu funkce, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak, e) v případě neplnění kolektivní smlouvy ze strany odborové organizace podá výbor základní organizace patřičné vysvětlení. O způsobu nápravy bude zaměstnavatel informován, f) odborová organizace předá zaměstnavateli jmenný seznam členů VZO a odpovídá za jeho aktuálnost. ~ 12 Závazky zaměstnavatele Zaměstnavatel se zavazuje: a) respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován, b) jednat s odborovou organizací o uzavření KS a její případné změně, c) ve vztahu k odborové organizaci respektovat její práva na spolurozhodování, projednávání a informace o záležitostech vymezených obecně závaznými předpisy a touto KS, d) zabránit jakékoliv diskriminaci zaměstnanců pro jejich odborovou činnost, e) poskytovat pověřeným zástupcům ZO OS KOVO v dostatečném předstihu informace, návrhy pracovních instrukcí a podklady týkající se pracovněprávních vztahů, které jsou nutné pro výkon zákonem vymezených a touto kolektivní smlouvou dále dojednaných práv odborové organizace. Potřebné informace a návrhy pracovních instrukcí týkající se pracovněprávních vztahů poskytovat nejméně 1 kalendářní týden před vydáním rozhodnutí, které se přímo dotýká většího počtu zaměstnanců (nejméně 10).
f) potřebné informace poskytovat nejméně kalendářní týden před vydáním rozhodnutí, které se přímo dotýká většího počtu zaměstnanců (nejméně 10), g) v souladu s právními předpisy podavat ZO OS KOVO nebo jejimu opravněnemu zastupci požadovaná vysvětlení a v rámci svých objektivních možností přihlížet ke stanovisku odborové organizace v těch věcech, které jsou předmětem projednávání a informování a oznamovat jim, jaká případná opatření učinil na základě těchto návrhů a stanovisek, h) zvát pověřeného zástupce odborové organizace k účasti na jednáních, která se týkají větší skupiny zaměstnanců, i) v případě neplnění ustanovení této KS ze strany zaměstnavatele tento informuje odborovou organizaci o opatřeních která učinil k odstranění zjištěných nedostatků,
j)
poskytnout novému zaměstnanci informaci o existenci odborové organizace,
k) umožní informování nových zaměstnanců členem VZO o existenci odborové organizace. ~ 13 Zajištění činnosti odborové organizace 1) Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci na základě ustanovení ~ 277 zákoníku práce na svůj náklad pro organizační a schůzovou činnost zasedací místnost „Tulipán“v I. poschodí. Zaměstnavatel umožní odborové organizaci používat telekomunikační prostředky, stolní PC a zajistí přístup k Internetu, včetně elektronické pošty. Zaměstnavatel bude hradit náklady spojené s kopírováním podkladů potřebných k činnosti odborové organizace~ť 2) Zaměstnavatel provádí srážky a evidenci členských příspěvků, na základě písemné dohody o srážkách ze mzdy a zasílá sražené částky neprodleně na účet ZO OS KOVO u KB Havlíčkův Brod. Evidenci členských příspěvků poskytuje zaměstnavatel zástupci odborové organizace (hospodáři ZO). 3) Zaměstnavatel poskytne členům VZO pracovní volno v nezbytném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku ke všem činnostem, které VZO a jeho členové vykonávají v pracovněprávních vztazích za všechny zaměstnance vůči zaměstnavateli podle ustanovení právních předpisů, zejména ZP, ZKV a prov. vl. nař., odborová organizace poskytnutou náhradu mzdy nerefunduje. 4) Zaměstnavatel umožní konání voleb do orgánu odborové organizace ve smyslu ustanovení ~ 276 odst. 6 ZP zaměstnancům členům OS KOVO v pracovní době a poskytne jim pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v dohodnutém rozsahu. O umožnění voleb požádá odborová organizace nejpozději 30 kalendářních dní před konáním voleb. —
5) Zaměstnavatel poskytne krátkodobě uvolněným funkcionářům odborové organizace pro výkon odborové funkce nebo pro účast na odborovém jednání či školení a k provedení administrativních a technických činností pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Požadavek na uvolnění funkcionáře předloží odborová organizace zaměstnavateli nejpozději 5 pracovních dnů před termínem konání akce.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ~ 14 Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě. Pracovní smlouva, v níž je sjednána nižší mzda, než zaměstnanci přísluší podle této kolektivní smlouvy, je v této části neplatná. ~ 15 Mzdový vývoj Smluvní strany se dohodly, že mzdy budou zachovány na úrovni roku 2009 do té doby, než v průběhu roku 2010 bude zahájeno jednání o navýšení mezd.
~ 16 Minimální mzda Smluvní strany sjednaly minimální mzdu u zaměstnavatele ve výši 12 500,- Kč měsíčně. ~ 17 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas 1) Za dobu práce přesčas ve všední den přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok (dále jen „dosažená mzda“) a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. 2) Za dobu práce přesčas v sobotu nebo v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 50 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. 3) Náhradní volno musí být poskytnuto do 3 měsíců, pokud nebylo dohodnuto jinak; po uplynutí této doby zaměstnanci vznikne nárok na dosaženou mzdu zvýšenou podle odst. 1). ~ 18 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za práci ve svátek 1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši 150% průměrného výdělku místo náhradního volna. 2) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. 3) V případě dohody o práci ve svátek dohodne vedoucí zaměstnanec se zaměstnancem povinně termín čerpání náhradního volna za práci ve svátek, který se může změnit pouze se souhlasem zaměstnance.
19 Mzda za noční práci Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 17
‚-
Kč.
~ 20 Mzda za práci v sobotu a neděli Za práci v sobotu nebo v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10% průměrného výdělku, nejméně ve výši 12,- Kč. Příplatek přísluší zaměstnanci i tehdy, bylo-li mu za přesčasovou práci v sobotu nebo neděli poskytnuto náhradní volno. *21 Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy Nemůže-li zaměstnanec konat práci: a) pro přechodnou závadu, způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami ‚ jde-li o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. *22 Odměna za pracovní pohotovost Za hodinu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 20 % průměrného výdělku. ~ 23 Splatnost mzdy Smluvní strany sjednaly termín splatnosti mzdy na 13. den kalendářního měsíce. Připadne-li výplatní termín na dny pracovního volna nebo klidu, vyplatí zaměstnavatel mzdu v posledním pracovním den bezprostředně předcházející těmto dnům0
‚PX
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ~ 24 Vznik pracovního poměru Pro sjednání pracovního poměru platí ustanovení zákoníku práce. Zaměstnavatel sjednává se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva je vždy v písemné formě a musí obsahovat: a) druh práce, pro kterou je zaměstnanec přijímán, b) místo výkonu práce adresně Baštínov, Havlíčkův Brod, -
c) den nástupu práce, d) smluvní ujednání o mzdě. ~ 25 Skončení pracovního poměru 1) Pracovní poměr lze skončit pouze ze zákonem stanovených důvodů. 2) Při ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele či dohodou ve smyslu ~ 52 písm. a), b), c), d) a e) zákoníku práce poskytne zaměstnavatel zaměstnanci informaci o právech a povinnostech uchazeče o zaměstnání. 3) Při ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, ~ 52 písm. c) ZP, projeví li zaměstnanec přání odejít před ukončením výpovědní doby a zaměstnavatel s takovým zkrácením souhlasí, vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci odstupné ve výši jeden a půl násobku jedné průměrné měsíční mzdy. ~ 26 Pracovní doba 1)
Týdenní pracovní doba se sjednává pro kategorie zaměstnanců následovně: -
37,5 hodin u nepřetržitého provozu
-
38,75 hodin u dvousměnného provozu
-
40 hodin u ostatních zaměstnanců
2) Smluvní strany se dohodly, že období, ve kterém průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí překročit stanovenou týdenní pracovní dobu, činí 52 týdnů po sobě jdoucích. ~ 27 Práce přesčas 1) Smluvní strany dohodly, že období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně je 52 týdnů po sobě jdoucích. 2) Smluvní strany se dohodly, že budou intenzivně spolupracovat na řešení otázek souvisejících s nařizováním přesčasové práce.
J.Ĺ.
28 Noční práce 1) Noční práce je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou. V tuto dobu nesmí vykonávat práci mladiství. 2) Zaměstnavatel může zaměstnávat noční prací těhotnou ženu pouze v případě, kdy podle lékařského posudku může tuto práci konat bez obrožení jejího těhotenství. Těhotná zaměstnankyně je povinna neprodleně dodat lékařský posudek dosvědčující, zda může nebo nemůže pracovat v noci. To platí obdobně o matce do konce 9. měsíce po porodu. ~ 29 Dovolená Zákonný nárok zaměstnanců na dovolenou se prodlužuje o 1 týden. Navrhujeme zpracovat plán dovolených pro jednotlivá střediska tak, aby zaměstnavatel splnil svoji povinnost danou ~ 218. ~ 30 Pracovní volno 1) Zaměstnavatel poskytne v kalendářním roce osamělým zaměstnancům pečujícím o dítě, které nedosáhlo věku 15 let, na jejich žádost neplacené volno v délce nejméně pěti pracovních dnů v kalendářním roce. Zaměstnanec, který o toto volno žádá je povinen před1~žit zaměstnavateli v co největším předstihu hodnověrné důkazy o výše uvedených skutečnostech. 2) Zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku nad rámec daný příslušnými právními předpisy: -
při úmrtí manžela, druha, dítěte nebo rodiče ve výši 2 dnů, při narození dítěte manželce (družce) 1 den
Podmínky pro poskytování tohoto volna jsou shodné s podmínkami uvedenými v příslušných právních předpisech.
SOCIÁLNÍ OBLAST ~ 31 Zdravotní péče 1) Zaměstnavatel zajistí vstupní prohlídky zaměstnanců, které uhradí. 2) Zaměstnavatel na základě smlouvy se zdravotnickým zařízením způsobilým vykonávat preventivní péči nebo s lékařem, který vykonává preventivní péči, zajistí preventivní prohlídky zaměstnanců, u nichž je konání preventivních prohlídek uloženo předpisy, a to v termínech stanovených těmito předpisy. 3) Těmito ustanoveními není omezeno právo zaměstnanců na svobodnou volbu lékaře. 4) Zaměstnavatel zajistí a uhradí očkování zaměstnanců proti chřipce u smluvního lékaře FCZ. ~ 32 Závodní stravování 1) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování ve všech směnách. 2) Zaměstnavatel zajišt‘uje závodní stravování službami stravovací firmy ve vlastním zařízení. 3) Smluvní strany se dohodly na společné kontrole úrovně a kultury závodního stravování. ~ 33 Sociální oblast V případě, že orgán ochrany veřejného zdraví vyhlásí u zaměstnavatele rizikové pracoviště, projednají smluvní strany možnost zaměstnavatele poskytnout příspěvek a zabezpečit rekondiční programy pro zaměstnance, pracující na rizikových pracovištích. Zaměstnavatel se zavazuje k udržení sociálních služeb zaměstnanců na úrovni roku 2009. ~ 34 Příspěvek na penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění Smluvní strany sjednaly vyplácení příspěvku na penzijní nebo soukromé životní pojištění. Bližší podmínky jsou uvedeny ve vnitřní směrnici zaměstnavatele. ~ 35 Příspěvek na dopravu do zaměstnání Smluvní strany sjednaly vyplácení příspěvku na dopravu zaměstnancům do zaměstnání. Bližší podmínky jsou uvedeny ve vnitřní směrnici zaměstnavatele.
UL.
36 Právo na projednání Zaměstnavatel projednává s odborovou organizací zásadní otázky týkající se bezpečnosti a ~cbrany zdraví při práci (dále jen “BOZP“) a pracovního prostředí. ~ 37 Opatření k zajištění BOZP 1) Zaměstnavatel bude soustavně uplatňovat opatření k zajištění BOZP. 2) Komplex opatření musí dle možností zaměstnavatele obsahovat zejména: a) zmapování rizikovosti práce u zaměstnavatele, b) postup eliminace profesionálních rizik, snižování intenzity a doby působení rizikových faktorů, c) poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných pracovních prostředků v potřebném množství podle vlastního seznamu zpracovaného na základě zhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích a po projednání s odborovou organizací; zaměstnavatel je povinen udržovat tyto prostředky v použitelném stavu a zajistit seznámení zaměstnanců se zásadami jejich používání (návody k používání budou vždy v českém jazyku), d) poskytování vhodných hygienických a mycích prostředků v dos~tečném množství v závislosti na druhu vykonávané práce, e) systém výchovy zaměstnanců v BOZP, f) zajištění kvalitního šetření příčin pracovních úrazů, nemocí z povolání, profesionálních otrav a jiných poškození zdraví z práce a následných účinných opatření k prevenci podobných příčin (kdy zaměstnavatel mj. přijme opatření k zajištění maximální objektivity šetření včetně uplatnění požadavku, že šetření nesmí v žádném případě provádět samostatně pouze nejbližší nadřízený postiženého), g) stanovení zásad a pokynů pro zajišťování první pomoci ~38 Náhrada škody při pracovních úrazech a nemoci z povolání 1) Zaměstnavatel navrhne a po projednání s odborovou organizací zavede objektivní a snadno kontrolovatelný systém odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. K tomuto účelu ustanoví kvalifikovanou odškodňovací komisi a bude usilovat o to, aby jednotlivé dílčí nároky odškodnění byly vyřizovány tak, jak bude známa jejich výše a ne po vyčíslení celkové škody (týká se zejména úrazů z pracovní neschopností delší než dva měsíce). 2) Bude-li to pro zaměstnance výhodnější, je pro účely vyměřovacího základu podle právní úpravy úrazového pojištění rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok.
~ 39 Právo na kontrolu Zaměstnavatel umožní zástupcům odborové organizace v rámci respektování jejich práva
J-Ĺ.
vykonávat kontrolu nad stavem BOZP: -
přístup na pracoviště a zařízení pro zaměstnance,
-
poskytnutí informací týkajících se BOZP,
-
přešetřovat všechny oblasti BOZP;
-
účast při provádění svých prověrek BOZP i prověrek BOZP prováděných státními instituce při provádění měření úrovně rizikových faktorů pracovního prostředí. ~ 40 Opatření k odstranění závad v BOZP
1) Zaměstnavatel bude projednávat návrhy odborové organizace k: -
-
odstranění závad v provozu na strojích a zařízeních a při pracovních postupech, zákazu práce přesčas a práce v noci, která by ohrožovala bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců.
2) Při projednávání závad, zjištěných odborovou organizací, budou smluvní strany postupovat podle příslušných ustanovení zákoníku práce. ~ 41 Podmínky pro činnost odborových orgánů v oblasti BOZP Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pověřeným zástupcům odborové organizace na úseku BOZP pro jejich činnost a pro školení k této činnosti pracovní volno s náhradou mzdy. Rovněž jim poskytne prostředky k výkonu jejich funkce (včetně právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, pokynů k zajištění BOZP, apod.). hradí cestovné, náklady na jejich školení v minimální délce 40 hodin ročně, případně jiné náklady spojené s jejich činností podle požadavku odborové organizace. -
~ 42 Hlášení těžkých, smrtelných a hromadných pracovních úrazů Zaměstnavatel zajistí, aby po přijetí zprávy O smrtelném, těžkém nebo hromadném pracovním úrazu byl úraz ihned ohlášen podle zákona. ~ 43 Hodnocení stavu BOZP a životního prostředí Zaměstnavatel provede minimálně 1 x ročně písemné vyhodnocení stavu BOZP a životního prostředí, t.j. kvalifikovaný rozbor příčin jeho nedostatků a z toho vyplývající adekvátní, konkrétní a terminovaná opatření s určením osob odpovědných za jejich realizaci. Výsledek tohoto vyhodnocení bude projednán s odborovou organizací. Se závěry vyhodnocení budou zaměstnanci seznámeni vhodnou formou.
Ň
PŘEDCHÁZENÍ SPORŮM ~ 44
Smluvní strany této kolektivní smlouvy budou provádět výklad jednotlivých ustanovení kolektivní smlouvy společně.
~ 45
Při neplnění individuálních závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy nebo právních předpisů, řeší tento spor na podnět zaměstnance zaměstnavatel s odborovou organizací a to nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne doručení podnětu zaměstnance. Tímto postupem není dotčeno právo zaměstnance kdykoliv vymáhat tyto nároky prostřednictvím příslušného soudu.
~ 46
Spory, ze kterých nevznikají individuální závazky zaměstnanců, budou řešeny především jednáním dotčených stran. V případě neúspěšnosti takového jednání se postupuje podle ustanovení zákona o kolektivním vyjednávání.
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ * 47 Smluvní strany se dohodly, že v případě neplnění závazků této kolektivní smlouvy, které by mohlo vést k porušení sociálního smíru, se budou vzájemně informovat bez zbytečného odkladu.
VBaštínově dne 25.3.2010
za zaměstnavatele Uichi Maeda jednatel Futaba Czech, s.r.o.
I I
Occ~«~, ~ Zák~, ~ ~ ~ ~
za odborovou organizaci Josef Ledvinka předseda ZO OS KOVO Futaba Czech
