1
CEDIMA Meziměstí s.r.o. se sídlem Meziměstí, Tovární 85, IČ: 27469891, zastoupená , Ing. Jiřím Kozákem, jednatelem a ředitelem společnosti, na straně jedné , jako zaměstnavatel na straně jedné
a
základní organizace č. 03-1662-1623 Odborového svazu KOVO, IČ: 00570605, zastoupená výborem ZO OS KOVO , jehož jménem jedná jeho předseda pan Kamil Sedral (dále jen „odborová organizace“) na straně druhé
uzavírají ve smyslu zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání , příslušných ustanovení zákoníku práce 262/2006 Sb. a s ním souvisejících pracovněprávních předpisů v platném znění.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVU na rok 2011
I. Úvodní ustanovení 1. Předkládaná kolektivní smlouva je výsledkem kolektivního vyjednávání. Upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran, tedy upravuje, jak práva a povinnosti zaměstnavatele, tak i zaměstnanců zastoupených odborovou organizací. 2. Tato kolektivní smlouva, ve vztahu ke všem zaměstnancům CEDIMA Meziměstí s.r.o.: a) zaručuje nároky, které jsou obsaženy v zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisech. b) vymezuje případné nároky nad rámec citovaných zákonů ; c) respektuje právo každého (ze zaměstnanců závodu) být organizován v odborech. 3. Zaměstnavatel se zaměstnanců.
m.j. zavazuje důsledně respektovat zákaz jakékoli diskriminace
2 II. Podmínky pro činnost odborové organizace Zaměstnavatel se zavazuje, že pro práci odborové organizace a pro výkon funkce odborových funkcionářů, bude respektovat, zajistí a poskytne následující: 1. Poskytne, v závislosti na provozních možnostech, místnost pro schůzovou činnost odborové organizace, umožní použití telefonu, faxu, internetu, rozmnožovací techniky - a to bezplatně - v rozsahu nezbytném pro činnost odborové organizace. Společnost se může, po vzájemné dohodě, i částečně podílet na nákladech spojených se schůzovou a konferenční činností ZO OS KOVO. 2. Bude bezplatně každému členu odborové organizace srážet příspěvky tak, jak to určují odborové stanovy. 3. Bude respektovat, že funkcionáři odborové organizace mají právo pohybu v prostorách zaměstnavatele tak, jak to vyžaduje výkon jejich funkce. 4. V případě, že bude nutné, aby funkcionář odborové organizace zařizoval některé záležitosti vyplývající z jeho funkce v pracovní době, dostane k tomu od svého vedoucího pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nebrání-li tomu provozní důvody. V takovém případě bude funkcionářům poskytnuta náhrada mzdy v rozsahu průměrného výdělku §203 ZP. 5. Funkcionářům ZO OS KOVO bude poskytnuto pracovní volno k účasti na odborářských akcích, pokud tomu nebudou bránit provozní důvody, přičemž ušlý výdělek bude svazu OS KOVO refundován (neplatí pro školení v souladu s § 203 odst. 2 písm. c) ZP).
III. Pracovněprávní vztahy Pracovněprávní vztahy vzniklé mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem se řídí zásadně jednotlivými ustanoveními zákoníku práce. V této smlouvě je, na základě ujednání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, pojednáno o pracovněprávních vztazích, které smluvní strany považují za nejdůležitější. 1. Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru se řídí ustanovením § 30 a násl. zákoníku práce, v platném znění, přičemž: a) Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy plynuly, s pracovními a mzdovými podmínkami , za kterých má práci vykonávat. b) Zaměstnanec, ještě předtím, než dojde k podpisu pracovní smlouvy, se podrobí vstupní lékařské prohlídce u smluvního lékaře společnosti. Úhrada za tuto prohlídku, bude vyplacena při vzniku pracovního poměru. c) Zaměstnavatel uzavře s každým novým zaměstnancem v souladu s ustanovením zákoníku práce písemnou pracovní smlouvu; a to nejpozději v den nástupu do práce.
3 V pracovní smlouvě je uveden druh práce , na který je zaměstnanec přijímán, místo výkonu práce , den nástupu do práce a případně je dohodnuta podmínka, že zaměstnavatel může na dobu nezbytné potřeby vyslat zaměstnance na pracovní cestu. Kromě toho, pracovní smlouva obsahuje také mzdové zařazení a to podle mzdového předpisu. Bude-li sjednána zkušební doba, tato činí (pokud nebyla dohodnuta kratší) tři měsíce a nesmí být dodatečně prodlužována. d) Zaměstnanci konající práce zařazené v riziku se před skončením pracovního poměru podrobí výstupní lékařské prohlídce – úhradu platí zaměstnavatel. 2. Pracovní doba a) Délka pracovní doby činí 37,5 hodin týdně a je rovnoměrně rozvržena do pětidenního pracovního týdne. Režim pracovní doby je následující : ranní směna 6,00 - 9.30 10.00 - 14.00 hod. prodloužená směna 6.00 - 9.30 10.00 – 14.00 14.30 – 18.00 hod. odpolední směna 14.00 –18.00 18.30 – 22.00 hodin zaměstnanci – strážní- v rozmezí 5.30 – 22.00 hod. Mimořádné odpolední a noční směny budou řešeny individuálně dle potřeby zaměstnavatele. Výjimku z výše stanovených přestávek na jídlo a oddech tvoří vykládka a nakládka v době od 14.00 do 14.30 hodin. b) Při přesčasové práci případně napracování se přestávka na jídlo a oddech poskytuje individuálně , nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce. c) Strážným je zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech bez přerušení provozu. d) Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat pružnou pracovní dobu a to za podmínek uvedených v § 85 a následujících zákoníku práce. e) Zaměstnanec může se zaměstnavatelem, na základě písemné žádosti, sjednat kratší pracovní dobu - a to v odůvodněných případech (péče o dítě, zdravotní důvody apod.) pokud tomu nebrání provozní důvody. f) Odpracovaná doba se pro mzdové účely počítá na celé půlhodiny. 3. Školení, studium při zaměstnání, zvyšování kvalifikace Zaměstnavatel může umožnit svým zaměstnancům studium nebo školení za účelem získání, obnovení či zvýšení kvalifikace, nebo absolvování rekvalifikace a se zaměstnancem o tom uzavře písemnou dohodu (smlouvu) a to v případech a za podmínek : a) Jedná-li se o získání, obnovení či zvýšení kvalifikace, nebo rekvalifikaci, z důvodu potřeby zaměstnavatele. V takovém případě, na základě smlouvy, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy a uhradí mu náklady s tím spojené. b) Získání, obnovení či zvýšení kvalifikace či rekvalifikaci výhradně pro zaměstnance samotného, lze povolit, pokud v tom nebrání provozní důvody zaměstnavatele. V takovém případě si však veškeré náklady s tím spojené hradí sám zaměstnanec a zaměstnavatel mu při udělení volna neposkytne náhradu mzdy. 4. Pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec stanovený zákoníkem práce bude zaměstnancům poskytnuto v následujících případech a v rozsahu : a) dva dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte. b) jeden den při úmrtí prarodiče, rodiče a sourozence zaměstnance, prarodiče, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela sourozence zaměstnance a na další den, pokud zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob c) jeden den na vlastní svatbu a jeden den při svatbě dítěte
4 5. Překážky v práci z důvodů obecného zájmu jsou druhem překážek na straně zaměstnance. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů obecného zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu. Pracovní volno, nad rámec zákona, bude poskytnuto na nezbytně nutnou dobu při bezplatném dárcovství krve a dalších biologických materiálů (v souladu s § 203 odst. 2 písm. d) a e) ZP) Náhrady mezd se řídí ustanoveními platného Zákoníku práce. 6. Ostatní překážky na straně zaměstnavatele Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodly, že vážnými provozními důvody, pro které nemůže zaměstnavatel přidělovat zaměstnancům práci jsou : a) živelná pohroma, která způsobí výpadek výrobního procesu , b) výpadek ve výrobním procesu způsobený nedostatkem práce, s tím, že se jedná o jiné překážky na straně zaměstnavatele, náleží zaměstnancům náhrada mzdy ve výši 70 % průměrného výdělku. Vedení (ředitel) společnosti předem projedná s odborovou organizací konkrétní situaci, počet zaměstnanců,kterých se překážka týká a dobu, po kterou bude trvat. 7. Dovolená na zotavenou a) Je poskytována zaměstnancům v souladu s ustanoveními části deváté ZP (§211-223§). Čerpání dovolené probíhá podle níže uvedeného rozvrhu čerpání dovolené. b) Zákoníkem práce jsou přesně stanoveny podmínky pro event. proplácení nevyčerpané dovolené. Tato se zásadně proplácí pouze v případech skončení pracovního poměru. Výjimkou jsou jen ty případy, kdy zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat, vyjmenované v § 222 zákoníku práce. Termín celozávodní dovolené: 18. - 31.7.2011, 18.11.2011 Zbylé dny řádné dovolené mohou být čerpány individuálně, po dohodě s vedoucím pracovníkem, příp. mohou být ved. pracovníkem nařízeny v souladu s ustanovením ZP. 8. Mzda a srážky ze mzdy a) Mzda náleží zaměstnanci za vykonanou práci. Vyplácí se bezhotovostním převodem na jeden účet u tuzemského peněžního ústavu a to 10. den v následujícím měsíci. Pokud výplatní den připadne na sobotu či neděli, je mzda zasílána poslední pracovní den před tímto dnem. b) Srážky ze mzdy může zaměstnavatel zaměstnanci provádět pouze v případech uvedených Zákoníku práce. V individuálních případech lze srážky provést, na základě písemné dohody zaměstnance se zaměstnavatelem, za předpokladu, že zaměstnanec zaměstnavateli uhradí náklady s tím spojené. 9. Změny sjednaných pracovních podmínek a převedení na jinou práci a) V pracovní smlouvě sjednané pracovní podmínky (sjednaný obsah pracovní smlouvy) lze změnit jenom tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jejich změně. V případě, že pracovní smlouva je písemná, musí být písemná i její změna. b) Případné převedení zaměstnance na jinou práci se řídí ustanovením zákoníku práce, kde jsou uvedeny případy, kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci. Případné převedení zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě řeší zákoník práce.
5 10. Zákaz práce osob ve věku do 15 let Práce osob ve věku do 15 let nebo starších 15 let do skončení povinné školní docházky je zakázána! Výjimkou je umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost těchto osob a to za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.
IV. Stravování 1.
Zaměstnavatel zajistí, dle svých možností, pro zaměstnance závodní stravování.
2. Zaměstnancům budou zaměstnavatelem poskytnuty na závodní stravování příspěvky , z nákladů ve výši 55 % a ze sociálního fondu do té výše, aby včetně příspěvku z nákladů příspěvek nepřekročil částku 30,- Kč. na odpracovanou směnu. 3. Příspěvek náleží pouze zaměstnanců (případně učňům na výrobní praxi) za odpracovanou směnu, pokud jejich přítomnost v práci během této směny trvala alespoň 3 hodiny. 4. Příspěvek nelze poskytnout těm, kteří jsou zaměstnáni na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ,bývalým zaměstnancům (důchodcům), zaměstnancům na mateřské či rodičovské dovolené.
V. Penzijní připojištění 1. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek: a) v případě, že pracovní poměr k zaměstnavateli trvá déle než 5 let - zaměstnavatel poskytne příspěvek na penzijní připojištění ve výši 400,- Kč měsíčně, při minimálním příspěvku zaměstnance 200,- Kč b) v případě, že pracovní poměr k zaměstnavateli trvá do 5 let - zaměstnavatel poskytne příspěvek na penzijní připojištění ve výši 200,- Kč měsíčně, při příspěvku zaměstnance minimálně 100,- Kč c) nově nastupujících zaměstnanců vzniká možnost získání příspěvku na penzijní připojištění po odpracování minimálně 3 měsíců u zaměstnavatele na vlastní žádost. 2. Výše příspěvku může bude krácena na polovinu v případě nepřítomnosti v práci více jak 15 kalendářních dnů v měsíci. Pokud bude zaměstnanec nepřítomen v práci po dobu celého měsíce, příspěvek nebude poskytnut. Výše uvedené se netýká nepřítomnosti z důvodu pracovního úrazu
6 VI. Odměny při životních a pracovních výročích 1. Tyto odměny budou vyplaceny výhradně těm zaměstnancům, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele trvá - a to nepřetržitě - nejméně pět let, přičemž do této doby se započítává kromě nepřetržitého pracovního poměru u CEDIMA Meziměstí s.r.o. (dříve Strojtex. a.s.) také mateřská a rodičovská dovolená , t.j. péče o dítě do věku tří let. 2. Odměny se vyplácejí , z nákladových mezd, při příležitostech a v následující výši : a) při dosažení 50 let věku ve výši 7.000,- Kč , b) při prvním ukončení pracovního poměru z důvodu odchodu do starobního či invalidního důchodu ve výši 10.000,- Kč. 3.Uvedené odměny jsou nenárokové, mohou být vyplaceny pouze se souhlasem ředitele společnosti. O případném nepřiznání odměny rozhodne ředitel společnosti po projednání s OS KOVO. VII. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1. Zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace ohledně rizik při práci a o opatřeních na minimalizaci těchto rizikových faktorů. Odborová organizace má právo kontroly stavu na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 2. Osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen OOPP) budou poskytnuty zaměstnancům, kteří na ně mají nárok podle organizačního předpisu . Nově přijatí zaměstnanci obdrží ochranný oděv a obuv v den nástupu do zaměstnání. Zaměstnavatel zajišťuje údržbu OOPP. Pokud by zaměstnavatel údržbu OOPP nezajistil , bude - za tím účelem - zaměstnancům vyplacena paušální náhrada. Výše měsíční náhrady pro rok 2011 činí 110,- Kč za pracovní oděv. Podmínkou k vyplacení náhrady je odpracování více než 15 pracovních dnů v měsíci.
VIII. Pracovní volno s náhradou mzdy poskytované nad zákonný rámec 1. Zaměstnanci, který odpracoval ve firmě CEDIMA Meziměstí minimálně dvanáct měsíců vznikne nárok na pět dnů pracovního volna s náhradou mzdy nad rámec stanovený zákonem. 2. Pracovní volno s náhradou mzdy bude v roce 2011 poskytnuto ve dnech: 4. 7. 2011, 27. - 30. 12. 2011 3. Nárok na toto pracovní volno nevznikne , resp. zaniká na nevyčerpanou část: a) při neomluvené absenci, b) při rozvázání pracovního poměru v průběhu roku c) pokud zaměstnanec nevyčerpal dovolenou z předchozího roku a z nároku dovolené stanovené pro příslušný rok vyčerpal ke dni 23. 12. 2011 méně než 15 dnů. d) byl-li zaměstnanci nárok zamítnut (nepřiznán) ředitelem společnosti. 4. Toto placené volno je nepřevoditelné do následujícího roku, nelze jej čerpat v jiném, než určeném termínu.
7 IX. Sociální fond 1. Zaměstnavatel zřizuje, na krytí sociálních a kulturních potřeb zaměstnanců a pro poskytnutí sociální výpomoci zaměstnancům , sociální fond. Jeho zdrojem je rozdělení zisku a jeho přidělení je schvalováno valnou hromadou společnosti. 2. Sociální fond lze čerpat jenom pro tyto účely : a) příspěvek na závodní stravování, b) kulturní a sportovní akce , tj. divadlo , zájezdy , permanentní vstupenky na takovéto akce, schůze apod., které jsou pořádány pro všechny zaměstnance, c) sociální výpomoc zaměstnancům. 3. Příděl do sociálního fondu bude uskutečněn s ohledem na hospodářské výsledky a po termínu konání řádné valné hromady v roce 2011. Čerpání SF podléhá schválení ředitele společnosti. Pokud nebude schválen příděl do SF a konečný zůstatek bude vyčerpán, budou poskytovány příspěvky na závodní stravování z daňově neuznaných nákladů. 4.
Sociální výpomoc pro zaměstnance : a) Sociální výpomoc může být zaměstnanci poskytnuta v případě odpracování více než 12 měsíců v CEDIMA Meziměstí s.r.o ve výši maximálně 30.000,- Kč v jednom roce. Vyplacení podléhá schválení ředitelem. Sociální výpomoc se vztahuje na překlenutí těžké životní situace např. vážné dlouhodobé onemocnění, živelná pohroma, vážné následky po úrazu apod. b) V případě úmrtí zaměstnance v produktivním věku bude jednomu z pozůstalých (manžel, manželka , nezaopatřené dítě) vyplacena , jako jednorázová výpomoc, částka 30.000,-Kč.
X. Ostatní a závěrečná ujednání 1. Tato kolektivní smlouva : a) Se uzavírá od 1. 1. 2011 do 31.12.2011. b) Je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran , které tuto smlouvu uzavírají. c) Může být měněna a doplňována pouze po předchozím projednání a odsouhlasení smluvními stranami písemnými doplňky. Tyto doplňky budou číslovány a musí být podepsány oprávněnými zástupci smluvních stran. 2. Smluvní strany se dohodly , že: a) v termínu do 30. 6. 2011 provedou kontrolu plnění této kolektivní smlouvy. Přitom eventuálně navrhnou, a po vzájemné dohodě, provedou její aktualizaci. b) případné stížnosti a spory týkající se výkladu a vlastního plnění kolektivní smlouvy budou řešit podle zákona č. 2/1991 Sb. (o kolektivním vyjednávání) a to prostřednictvím komise, v níž budou za zaměstnavatele ředitel závodu, ekonom závodu případně právník společnosti a za ZO OS KOVO její předseda + dva členové ZO, případně další zaměstnanci společnosti.
8 3. Smluvní strany shodně prohlašují, že tato kolektivní smlouva byla uzavřena , jak to ukládá zákon o kolektivním vyjednávání, po vzájemném projednání, podle svobodné a vážné vůle smluvních stran a že nebyla uzavřena za nápadně nevýhodných podmínek pro některou ze smluvních stran. 4. Tato kolektivní smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních a každá ze smluvních stran obdrží jedno pare. 5. Nedílnou součástí a přílohou č. 1 této Kolektivní smlouvy je Mzdový předpis. 6. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a účinnosti od 1.1.2011.
V Meziměstí dne .............................………
Za zaměstnavatele :
.................................................... Ing. Jiří Kozák
Za ZO OS KOVO :
..................................................... Kamil Sedral
