Soubor předpisu SH ČMS – I / 9 / 2007
Mzdový ř á d Čl. 1 Úvodní ustanovení Sdruženi hasičů Čech,Moravy a Slezska (SH ČMS) vydává, na základě zákona č.262/2006 Sb.Zákoník práce (dále též ZP) a navazujících předpisů, jakož i v návaznosti na Stanovy a Organizační řád Sdružení hasičů Čech, Moravy a Slezska, tento vnitřní mzdový řád, platný pro odměňování zaměstnanců Kanceláře sdružení, CHH a ÚHŠ, kteří jsou v pracovním poměru k SH ČMS. Tento předpis není závazný pro odměňování zaměstnanců dalších organizačních jednotek SH ČMS, tj Sborů dobrovolných hasičů, Okrsků a Okresních sdružení hasičů s právní a majetkovou odpovědností. Pro ně je pouze doporučující a může být upraven odchylně vnitřním předpisem těchto organizačních jednotek. Čl. 2 Mzda a příplatky ke mzdě 1/ Za vykonanou práci naleží zaměstnanci nejméně minimální mzda, která je uvedena v Příloze, odstavec I.) 2/ Nejnižší úroveň zaručené mzdy odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce je uvedena v Příloze odstavec II.). Pro pracovníky Okresních a krajských sdružení hasičů se doporučuje přiřadit zaručenou mzdu dle Přílohy odstavec III.) . Zaručená mzda se úměrně krátí, pokud zaměstnanec neodpracoval v měsíci stanovený počet hodin. 3/ Výše mzdy je uvedena v pracovní smlouvě popř. v jejich dodatcích nebo ve mzdovém výměru, který je nedílnou součástí pracovní smlouvy. 4/ Za práci přes čas, noční práci a práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci příplatky dle § 114 až 118 ZP. 5/ Při řádném výkonu práce a dobrých výsledcích organizační jednotky náleží zaměstnanci za rok jeden měsíční plat (dále jen roční odměna), pro jehož výplatu jsou uvedena pravidla v čl. 5. 6/ Vedoucí funkcionář (pracovník) nebo kolektivní orgán může stanovit za splnění dílčího úkolu mimořádnou odměnu, pro jejíž výplatu jsou uvedena pravidla v čl. 6. 7/ Konečná výše mzdy se : a) u zaměstnanců, majících podepsánu dohodu o hmotné odpovědnosti za svěřený nebo spravovaný majetek, zvýší až o 2 000,- Kč a je-li součásti dohody také údržba majetku až o 2 500,- Kč, b) u zaměstnanců, používajících v rámci pracovní smlouvy cizí jazyk, pokud prokáži jeho znalost, zvýší až o 2 000,- Kč za každý jazyk, c) krátí až o 2 000,- Kč při neplnění každého kvalifikačního předpokladu (vzdělání, praxe). U zaměstnanců starších 45 let lze prominout jeden stupeň předepsaného vzdělání. 1
8/ Návrh na stanovení základního platu zpracovává u zaměstnanců CHH a ÚHŠ příslušný ředitel a u zaměstnanců Kanceláře SH ČMS ředitel Kanceláře. Pro ředitele ÚHŠ, CHH a ředitele Kanceláře SH ČMS zpracovává návrh ekonomické oddělení Kanceláře SH ČMS a o návrzích rozhoduje starosta SH ČMS. Pro starostu SH ČMS zpracovává návrh ekonomické oddělení Kanceláře SH ČMS a o návrhu rozhoduje VV SH ČMS, pracovní smlouvu nebo platový výměr podepisuje I. náměstek starosty SH ČMS. 9/ Návrh na stanovení platu u zaměstnanců OSH a KSH předkládá zpravidla starosta OSH nebo KSH a schvaluje jej Výkonný výbor, návrh na stanovení platu starosty OSH nebo KSH předkládá zpravidla náměstek starosty nebo některý člen Výkonného výboru a schvaluje jej Výkonný výbor. 10/ Změny stanovené mzdy se provádějí zpravidla jedenkrát ročně. Mzda se zpravidla upraví o výši inflace za předchozí rok + 0 až 3 procentní body, zaokrouhleně na celé stokoruny. 11/ Při získání předepsaného vzdělání se změna provede v následujícím měsíci po předložení příslušného dokladu. Postupuje se podle předchozích odstavců. 12/ Při zastupováni dohodnou smluvní strany individuálně výši případné mimořádné odměny dle čl. 6. Čl. 3 Odměna z dohod 1/ Výše odměny a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti, které se uzavírají v písemné podobě. 2/ Na krátkodobé konkrétní úkoly se přednostně využívá dohoda o provedení práce do rozsahu 150 hodin ročně . Výše odměny u této dohody se stanoví dle Přílohy odstavec II.) v rozsahu 100 až 200% z nejnižší zaručené úrovně hodinové mzdy. 3/ U dohody o pracovní činnosti se vychází z Přílohy odstavec II pro měsíční mzdu s tím, že rozsah pracovní doby nesmí v průměru překročit 50% stanovené týdenní pracovní doby . Čl. 4 Pracovní doba, splatnost mzdy a odměn z dohod 1/ Pracovní doba pro zaměstnance SH ČMS je 40 hodin týdně. Při jiném rozsahu pracovní doby, stanoveném příslušným výkonným orgánem organizační jednotky nebo sjednaném v pracovní smlouvě se mzda přepočítá v příslušném poměru. 2/ Měsíční mzda se úměrně krátí, odpracoval-li zaměstnanec v měsíci kratší než stanovenou pracovní dobu. 3/ Mzda a odměna z dohod je splatná pozadu za měsíční období, nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.
2
Čl. 5 Pravidla pro poskytování roční odměny 1/ Roční odměna se poskytuje zaměstnanci, který byl zaměstnán po celý rok před termínem výplaty. Zaměstnanci, který byl zaměstnáni alespoň 6 měsíců se poskytne poměrná část odměny. Odměna se neposkytne zaměstnanci, který způsobil SH ČMS v ročním období před výplatou škodu nebo byl v této lhůtě písemně upozorněn na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů. Na roční odměnu není právní nárok. 2/ O výplatě roční odměny pro zaměstnance Kanceláře sdružení a pro ředitele CHH a ÚHŠ rozhoduje vedení SH ČMS na základě zhodnocení celkových ekonomických výsledků a plnění věcných úkolů SH ČMS za uplynulé období. V případě příznivých ekonomických výsledků může vedení rozhodnout o navýšení roční odměny nejvýše na dvojnásobek a v případě nepříznivých ekonomických výsledků může vedení rozhodnout o jejím krácení nebo nevyplacení . 3/ O výplatě roční odměny pro zaměstnance CHH a ÚHŠ rozhoduje ředitel CHH a ÚHŠ na základě zhodnocení celkových ekonomických výsledků a plnění věcných úkolů organizace v uplynulém období. V případě příznivých ekonomických výsledků CHH a ÚHŠ může příslušný ředitel rozhodnout o navýšení roční odměny nejvýše na dvojnásobek a v případě nepříznivých ekonomických výsledků může ředitel CHH nebo ÚHŠ rozhodnout o jejím krácení nebo nevyplacení. 4/ O výplatě roční odměny pro zaměstnance OSH nebo KSH rozhoduje příslušný výkonný výbor podle zásad uvedených v předchozích odstavcích. 3/ Roční odměna se zpravidla vyplácí rozděleně 30% v květnové výplatě a 70% v listopadové výplatě. Čl. 6 Pravidla pro poskytování mimořádných odměn 1/ Mimořádné odměny se poskytují jako jednorázové v termínech a výši o kterých rozhodne pro zaměstnance Kanceláře sdružení a ředitele CHH a ÚHŠ starosta SH ČMS na základě stanovených pravidel, návrhů ředitele Kanceláře nebo ekonomického oddělení Kanceláře SH ČMS a pro zaměstnance CHH a ÚHŠ příslušný ředitel CHH a ÚHŠ v těchto případech: a) za splněni předem vyhlášeného pracovního úkolu, který přesahuje rozsah běžných pracovních povinností zaměstnance nebo předpokládá vynaloženi mimořádného pracovního úsilí (např. sjezd, republikové a mezinárodni akce a pod.) b) k ocenění. zásluh o přispění do ústředních ekonomických fondů SH ČMS až do výše l0 procent prokázaného čistého přínosu (nezapočítávají se odvody členských příspěvků) c) k oceněni mimořádných zásluh o upevnění dobrého jména SH ČMS, d) za dosaženi prokazatelných úspor v nákladech, hrazených z vlastních zdrojů až do výše 50 procent těchto úspor, e) při zastupování delším než 1 měsíc, f) při příležitostech životního výročí 50 let věku a při prvním odchodu do důchodu do výše 10 000,- Kč za podmínky nepřetržitého pracovního poměru k SH ČMS po dobu 5 let před přiznáním odměny, 3
g) při pracovních výročích 10 let 15 let 20 let 25 let a každých dalších 5 let
až do výše až do výše až do výše až do výše až do výše
3000,- Kč 4000,- Kč 5000,- Kč 6000,- Kč 4000,- Kč
2/ Odměny podle odstavce 1/ nelze poskytnout zaměstnanci, který způsobil SH ČMS v ročním období před výplatou škodu, nebo byl v této lhůtě písemně upozorněn na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů. Na mimořádné odměny není právní nárok s výjimkou odměny podle odst. 1f). 3/ Zaměstnanci v obchodním provozu se přiznává další výkonnostní odměna ve výši až do výše 5% z prokázané a uhrazené hrubé tržby. 4/ O mimořádných odměnách pro zaměstnance OSH nebo KSH rozhoduje příslušný výkonný výbor , který přihlédne k zásadám uvedeným v předchozích odstavcích. Čl. 7 Náhrady 1/ Cestovní náhrady se přiznávají zaměstnancům v souladu s platnou právní úpravou (§ 151 až 190 Zákoníku práce) na základě individuelního zúčtování a po předložení předepsaných dokladů. 2/ Příslušný výkonný kolektivní orgán může stanovit paušální odměnu cestovních náhrad a dalších výdajů pro zaměstnance a funkcionáře v jeho působnosti. Takto stanovená výše náhrady musí být písemně zdůvodněna nebo zakotvena ve vnitřním předpisu organizační jednotky. Čl. 8 Závěrečná ustanovení 1/ Ke dni účinnosti tohoto předpisu se ruší platnost dosavadního předpisu, který nabyl účinnosti dnem 1.1.2003 a jeho dodatků. 2/ Starosta SH ČMS se zmocňuje k vydání změn Přílohy v návaznosti na změnu obecně právních předpisů upravujících tuto oblast. 3/ Mzdový řád byl schválen VV SH ČMS dne 30. 8. 2007 a nabývá účinnosti dnem 1.1.2008. Ke dni účinnosti se ruší Soubor předpisů SH ČMS č. I / 9 / 2002.
Ing.Karel Richter starosta SH ČMS
4
Příloha č.1 (zpracováno pro SH ČMS dle Nařízení vlády č.567/2006 Sb.) I.) Minimální hodinová mzda činí 48,10 Kč/hod. Při 40 hodinovém týdnu, činí minimální mzda 8 000,- Kč měsíčně. II.) Zařazení do skupin prací, stanovení kvalifikačních předpokladů a odpovídající úroveň minimální mzdy
Skupi na prací
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Příklad skupiny prací v rámci SH ČMS (pracovní funkce)
- uklizečka - uklizečka – pokojská - pomocnice v kuchyni - strážný - kuchař - údržbář - topič - skladník - řidič - hospodářsko - správní pracovník - administrativní pracovník - obchodník - průvodce v muzeu - vedoucí kuchař - odborný pracovník nebo vedoucí kanceláře OSH, KSH - samostatný ekonom, účetní - asistent starosty SH ČMS - samostatný odborný pracovník OSH, KSH - instruktor, pedagog ÚHŠ - vedoucí odborný pracovník - vedoucí odboru nebo samostatného oddělení Kanceláře SH ČMS - zástupce ředitele UHŠ, CHH
Rozsah měsíční mzdy při 40 Nejnižší úroveň hodinovém prac. zaručené Nejnižší týdnu /Kč/. odborná Vzdělá- hodinové mzdy (Spodní částka je praxe ní (pro dohody o nejnižší úroveň /let/ provedení práce) zaručené /Kč/ minimální měsíční mzdy) Minimální Minimální 0 hodinová mzda měsíční mzda S S S 60 9 000 – 16 000 2 S S US ÚS 3 ÚS 70 10 000 – 18 000 US ÚS ÚS ÚS 80 11 000 – 20 000 5 ÚS ÚS ÚS
100
13 000 – 23 000
7
120
16 000 – 28 000
10
ÚS V V V
5
Skupi na prací
7. 8.
Příklad skupiny prací v rámci SH ČMS (pracovní funkce)
- ředitel CHH, ÚHŠ - ředitel Kanceláře SH ČMS - starosta SH ČMS
Rozsah měsíční mzdy při 40 Nejnižší úroveň hodinovém prac. zaručené Nejnižší týdnu /Kč/. Vzdělá- hodinové mzdy odborná (Spodní částka je ní (pro dohody o praxe nejnižší úroveň provedení práce) /let/ zaručené /Kč/ minimální měsíční mzdy) V ---22 000 – 40 000 15 V V ---50 000 – 90 000 15
Za střední vzdělání ( označeno „S“) se považuje vyučení v oboru nebo odborná škola, které se dokládá výučním listem nebo dokladem o závěrečné zkoušce. Úplné střední vzdělání (US) se dokládá vysvědčením o maturitní zkoušce. Vysokoškolské vzdělání (V) se dokládá diplomem nebo vysvědčením o státní zkoušce.
III.) V rámci Okresních a krajských sdružení hasičů se doporučuje zařadit pracovníky takto: Druh práce Pomocné práce, úklid Odborné práce (organizování akcí, ekonomická činnost) Řízení činnosti organizační jednotky (starosta, náměstek, člen výkonného výboru, vedoucí odborné rady, člen odborné rady)
6
Skupina prací 1. 2. až 4. 5. až 6.
