MUŽI NA RODIČOVSKÉ V ČESKÉ REPUBLICE Lukáš Talpa Liga otevřených mužů, o.s. Praha, 18. 9. 2014 Projekt ESF ČR CZ 1.04/3.4.04/88.00410 Táta na plný úvazek
TÁTA NA PLNÝ ÚVAZEK Společný projekt
Cíle projektu: - zvýšit počet mužů, kteří se angažují jako primární pečovatelé o děti, a tak i zvýšit počet žen, které vstoupí na trh práce a budou se profesně realizovat v rozsahu plného či částečného úvazku. - propagace aktivního otcovství a modelu sdíleného rodičovství, v němž mají oba partneři právo na péči o děti i o kariéru
MUŽ NA RODIČOVSKÉ …
Rodičovská v ČR
Muži na RD za stejných podmínek jako ženy od r.2001 Možnost se vystřídat na RD od r. 2007 => tedy otec může být i na kratší dobu – např. 3 měsíce RD do 3 let věku dítěte, možnost zůstat doma s dítětem do 4 let věku dítěte Volba délky pobírání rodičovského příspěvku:
do 2 – 4 let věku dítěte celkový objem 220.000,- Kč
V roce 2013 bylo 5.200 mužů příjemci rodičovské příspěvku, tedy 1,77 %
Muži na rodičovské dovolené jsou pro vás: Celý vzorek, N=260
2%
1% 1%
3%
Normální muži
Frajeři – prima chlapi
28%
Neschopní uživit rodinu
Exoti
66%
Chudinkové pod pantoflem
Jiné
•dle konkrétní situace •mimořádný úkaz •moderní muži •neumím posoudit •odvážní •praktičtí v případě, že žena má vyšší příjem •zodpovědní
Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 260 Olomoucký kraj
Muži: Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, zůstal byste s ním nějakou dobu na rodičovské dovolené? Ženy: Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, zůstal by s ním (podle Vašeho odhadu) Váš partner nějakou dobu na rodičovské dovolené? Muži, N=478 a Ženy, N=506 Určitě ano
Ženy
11%
Muži
12%
Spíše ano (zvažoval by tuto možnost)
16%
Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 984
Spíše ne (ale zvažoval by i tuto možnost)
37%
31%
Určitě ne
37%
48%
9%
Co muže na rodičovské láká? Jaké jsou hlavní důvody, proč byste spíše zůstal v současné situaci s dítětem nějakou dobu na rodičovské dovolené? Muži, kteří by zůstali s dítětem na rodičovské dovolené, N=97 0%
10%
20%
30%
40%
50%
Navázání intenzivnějšího vztahu se svým dítětem
52%
Rád bych to zkusil, zda to zvládnu
46%
Bylo by to pro nás finančně výhodné (vyšší příjem partnerky)
31%
Aby se partnerka mohla vrátit ke své profesi
Moje partnerka by si to přála
Jiné
Zdroj: Výzkum agentury Mediaresearch, a.s. pro LOM pro projekt Táta na plný úvazek; N = 984
60%
19%
10%
8%
Polovina mužů, kteří by zůstali s dítětem na rodičovské dovolené, uvádí jako hlavní důvod navázání intenzivnějšího vztahu se svým dítětem.
Co mužům brání? Proč byste nechtěl nějakou dobu zůstat s dítětem na rodičovské dovolené? Muži, kteří by nezůstali s dítětem na rodičovské dovolené, N=137 0%
20%
40%
Bylo by to pro nás finančně nevýhodné (nižší příjem partnerky)
80%
73%
O malé děti se nejlépe dovede postarat jen matka
27%
Ztráta kariéry/zaměstnání
23%
Partnerka by si to nepřála – chtěla by zůstat s dítětem doma sama
21%
Nevěděl bych si s malým dítětem rady
Jiné
60%
8%
3%
A co na to ženy? Pokud by se vám dnes mělo narodit dítě, přála byste si, aby váš partner zůstal s dítětem alespoň nějakou dobu na rodičovské dovolené, abyste se mohla vrátit ke své profesi? Ženy, N=277
Určitě ano
Spíše ano
Spíše ne
Určitě ne
17%
10%
25%
48%
Z grafu je patrné, že většina žen (65%) si spíše nepřeje, aby partner zůstal s dítětem, alespoň nějakou dobu, na rodičovské dovolené, aby se mohla vrátit ke své profesi. Zdá se, že starší generace žen jsou v tomto směru mírně konzervativnější než mladší generace.
A co na to ženy? Proč si myslíte, že některé matky odmítají, aby jejich partner zůstal doma na rodičovské dovolené? Základ: Celý vzorek, N=508 0%
10%
20%
30%
40%
50%
Finanční ztráty způsobené tím, že partner vydělává více
70% 61
Partner by se podle nich o malé dítě nedokázal tak dobře postarat
43
Matky nechtějí ztratit svojí tradiční roli
34
Péče o děti v útlém věku je doménou žen
27
Matky mají strach z názoru okolí - byly by vnímané jako krkavčí matky
26
Domnívají se, že jejich partneři o to nestojí a byli by na RD neštastní
18
Muži na RD se jim jeví jako příliš zženštilí Nevím, neumím odpovědět
60%
12 4
MUŽ NA RODIČOVSKÉ … Firemní bariéry aktivního otcovství „všude je preferována matka a k ní otcovství je dle mého názoru potlačováno. Firmy víceméně vůbec nepracují s tím, že by otec měl být nějak v součinnosti s dítětem.“
„Matkám „Matkámjejevycházeno vycházenovždycky vždyckyvstříc vstřícsstím, tím,že že otec otecjejeten, ten,který kterýmůže můžekdykoliv kdykolivzůstat zůstatvvpráci, práci, může můžekdykoliv, kdykoliv,nemusí nemusísisibrát brátooprázdninách prázdninách dovolenou, dovolenou,protože protoževždycky vždyckyvšude všudejeje preferovaná preferovanámatka, matka,což cožasi asinení neníúplně úplněto to nejlepší.“ nejlepší.“(pracovník (pracovníkvvoddělení odděleníHR, HR,soukromý soukromý sektor) sektor)
MUŽ NA RODIČOVSKÉ … Proč ve firmách podporovat aktivní otcovství? 33% personalistů nevidí důvod, proč by jejich firma měla podporovat aktivní otcovství
Benefity pro firmu: Pozitivní marketing – zvýšení konkurenceschopnosti Lukrativita na trhu práce . Vždycky, když máte něco jiného než ostatní ..je dobré vyčnívat. Spokojení zaměstnanci – budování loajality k firmě Myslím Myslímsi, si,žežejako jakopro profirmu, firmu,která kterásesezačne začnetouto toutoproblematikou problematikou zabývat, zabývat,tak takjejetotodocela docelaslušný slušnýmarketing marketingdneska. dneska.Protože Protožesese nabízí nabízíněco, něco,co coostatní ostatnínenabízí nenabízíaajejetotojakási jakásipozice pozicena natrhu. trhu. Prostě Prostětaky takyzvýšení zvýšeníkonkurenceschopnosti, konkurenceschopnosti,proč pročne? ne?Je Jetotodneska dneska jakýsi jakýsitrend, trend,který kterýjejetakový takovýmoderní, moderní,řekněme…. řekněme….já jásisimyslím, myslím,
že žeta taspolečnost společnostjako jakoukazuje, ukazuje,že žeje jeotevřena otevřenanovým novým věcem, věcem,otevřena otevřenazaměstnancům zaměstnancůmaasvědčí svědčíoodocela docela kvalitní firemní kultuře. kvalitní firemní kultuře.
MUŽ NA RODIČOVSKÉ … Profitovat budou: • Naše děti • Naše partnerky • Firmy – muži tak přispějí k rovnoprávnosti mužů a žen => zaměstnavatelé si budou zvykat, že i muž může odejít na RD či být s dětmi • Sami muži – otcové – budou spokojenější, přispějí tím k větší kvalitě svého života
Liga otevřených mužů www.ilom.cz Táta na plný úvazek www.tatanaplnyuvazek.cz
