č.j.: 83/2010
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3
Rada městské části
USNESENÍ č. 76 ze dne 22.12.2010 k zásadám čerpání Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 na rok 2011
Rada městské části
I.
schvaluje 1. zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 na rok 2011 podle přílohy tohoto usnesení
Ing. Pavel Sladkovský zástupce starosty městské části
Ing. Vladislava Hujová starostka městské části
Příloha č.1 usnesení č.76 ze dne 22.12.2010 - příloha
Příloha usnesení
Zásady
Rady městské části č. 76 ze dne 22.12 .2010
čerpání Zaměstnaneckého
fondu
Městské části
Praha 3 na rok 2011
Článek I. Úvodní ustanovení Zaměstnanecký
fond Městské části Praha 3 je zřízen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců Městské části Praha 3, Úřadu městské části (dále jen ÚMČ) v pracovním poměru.
Článek li. Tvorba fondu Zdrojem fondu je rozpočet Městské části Praha 3, dále splátky poskytnutých půjček, příjmy z provozu rekreačního zařízení Křes anov, přísp ěvky zaměstnanců na poskytovaná plnění.
Článek III. Použití p rostředků fondu Ze Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 je zaměstnancům Městské části Praha 3, Úřadu městské části poskytován:
1.
Přísp ěv ek
na penzijní p řipojištění se státní příspěvkem
Příspěvek je poloviční
poskytován zaměstnancům v hlavním pracovnún poměru sjednaném na nejméně pracovní úvazek. Příspěvek nepřísluší zaměstnancům ve zkušební době.
P řísp ěvek nepřísluší zaměstnanci, který v daném na přísp ěvek na soukromé životní pojištění.
kalendářním
roce uplatnil
nárok
Příspěvek
na penzijní připojištění se poskytne měsíčně ve výši 5% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečeni a státní politiku zaměstnanosti , nejvýše však ve výši: a) 500,--
Kč měsíčně
méně
než 500,-- Kč
v případě
zaměstnance,
jehož vlastní
příspěvek čilú měsíčně
b) 24 000,-- Kč ročně v příp adě zaměstnance, jehož vlastní příspěvek činí měsíčně 500,-- Kč a více Zaměstnavatel si kalendářního roku.
vyhrazuje právo na změnu maximální výše příspěvku v průběhu
Příspěvek
se poprvé poskytne pfi vyúčtování platu za kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec uplatnil žádost o poskytnutí příspěvku a splnil všechny podmínky pro jeho při znání. V případě skončení pracovního poměru je poslední příspěvek na penzijní připojištění poskytnut při posledním vyúčtování platu. Podmínkou pro výplatu příspěvku na penzijní připojištění je současné hrazení vlastniho příspěvku účastníka penzijru'ho připojištění formou srážky z platu.
Příloha č.1 usnesení č.76 ze dne 22.12.2010 - příloha
2. Příspěvek na soukromé životní pojištění P říspěvek
polovičtú Příspěvek
je poskytován z aměstnancům v hlav.ním pracovním poměru sjednaném na nejméně pracovtú úvazek. Příspěvek nepřísluší zaměstnancům ve zkušební době.
který v daném kalendářním roce uplatnil nárok na příspěvek na penzijtú přip ojištění se státním příspěvkem.
Příspěvek
nepřísluší
zaměstnanci,
na soulcromé životní
se poskytne měsíčně ve výši 5% vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti) nejvýše však ve výši: a)
pojištětú
500,-- Kč měsíčně v případě méně než 500,-- Kč
b) 24 000,-- Kč ročně v 500,-- Kč a více
zaměstnance,
jehož vlastní
příspěvek činí měsíčně
případě zaměstnance,
jehož vlastní
příspěvek činí měsíčně
Zaměs tnavatel si vyhrazuje právo na kalendáfuího roku.
změnu
maximální výše
plíspěvku
v průběhu
Přísp ěvek
se poprvé poskytne při vyúčtování platu za kalendální měsíc, ve kterém uplatnil žádost o poskytnutí příspěvku a splnil všechny podmínky pro jeho přiznání. V případě skončení pracovního poměru je p oslední příspěvek na soukromé životní pojiš tění poskytnut při posledním vyúčtování platu. zaměstnanec
Podmínkou pro výplatu příspěvku na soukromé životní pojištění je současné hrazerú vlastrúho pří spěvku účastníka soukromého životního pojištění formou srážky z platu.
3. Příspěvek na stravování Pro rok 2011 se poskytne ve výši 27,70 v ho dnotě 90)-- Kč)
Kč
na každý pracovní den (stravenky
Příspěvek
na stravování se poskytuje za každý odpracovaný den a za dobu čerpání řádné dovolené na zotavenou, to neplatí při čerpátú dovolené na zotavenou čerpanou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Příspěvek se poskytne i v případě, že pracovní den připadne na svátek, který by byl jinak pracovním dnem. Příspěvek
a čerpání
na stravování se neposkytuje v volna bez náhrady mzdy.
4. Příspěvek na oblečení pro
době
pracovní neschopnosti,
ošetřování člena
rodiny
účely obřadů
zaměstnancům ÚMČ, kteří provádějí svatební obřady, přijímání vítání občánků, jubilejních svateb a předáváni maturitních vysvědčetú a výučních listů, ve výši 15 000,-- Kč za kalendářní rok, pokud zaměstnanec v daném kalendářním roce obřady vykonával.
Je
poskytován
státo občanských slibů, obřady
Příspěvek na oblečení (ošatné) se vyplácí ve výplatním termínu za měsíc říj en 2011.
vyúčtování
platu
Příloha č.1 usnesení č.76 ze dne 22.12.2010 - příloha
5. Příspěvek při významné životní situaci a) Pracovní výročí
5 000,--
Kč
Příspěvek přísluší za každých 5 let trvání pracovního poměru u Městské části Praha 3, Úřadu městské části.
b) Narození dítěte rodiči
5 000,-- Kč
Příspěvek přísluší i zaměstnanci, který je na mateřské, resp. rodičovské dovolené. V případě, že jsou oba rodiče zaměstnanci ÚMČ, přísluší příspěvek pouze jednomu z nich.
6. Zdravotní péče Očkování
Nárok přísluší zaměstnanci Úřadu městské části, u kterého existuje riziko nakažení. Výběr
jednotlivých zaměstnanců provádí vedoucí odboru a zohlední při něm zejména míru zdravotního rizika při výkonu práce. Při shodě míry rizika se dále zohlední délka pracovního poměru zaměstnance u ÚMČ. Nárok nepřísluší zaměstnanci ve zkušební
předmětného době.
7. Sociální pujčka Z prostředků Zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 může být poskytnuta zaměstnanci ÚMČ bezúročná sociální půjčka. O poskytnutí půjčky rozhoduje příslušný orgán Městské části Praha 3 na návrh tajemníka Úřadu městské části
8. Ze Zaměstnaneckého fondu
Městs ké části
Praha 3 mohou být dále hrazeny výdaje na:
a) provoz rekreačního zařízení Křesanov, b) výuku cizích jazyků zaměstnanců ÚMČ organizovanou zaměstnavatelem c) pohoštění na setkání poživatelů důchodů, bývalých zaměstnanců ÚMČ,
d) volejbalový turnaj zaměstnanců ÚMČ, e) permanentní karty do sportovních zařízení, f) fyzioterapii
Článek IV. Podmínky poskytování příspěvků Nárok na příspěvek nepřísluší zaměstnanci: a)
činnému
na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní
b) na mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, c) který čerpá pracovní volno bez náhrady mzdy, d) kterého plat je refundován jinými organizacemi,
činnosti,
Příloha č.1 usnesení č.76 ze dne 22.12.2010 - příloha
Postupy při uplatňování nároku zaměstnance na části Praha 3 upravuje nařízení tajemníka.
plnění
ze
Zaměstnaneckého
fondu
Městské
·
Článek V. Správa fondu
Použití finančmch prostředků na základě Zásad čerpáni zaměstnaneckého fondu Městské části Praha 3 na rok 2011 schvaluje tajemník Úřadu městské části, případně jím pověřený zaměstnanec.
Článek VI. Účinnost Tyto zásady platí pro období od 1. 1. 2011do31. 12. 2011.
