Moestuin van Jagtlust Boerderijnummer: 2035

Jaarverslag Januari 2015 - december 2015

Moestuin van Jagtlust Boerderijnummer: 2035

Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. © Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder voorafgaande toestemming van Federatie Landbouw en Zorg

2016-04-25_2035_Moestuin_van_Jagtlust_jaarverslag_2015-1.pdf

Bedrijfsgegevens Naam de zorgboerderij:

Moestuin van Jagtlust

Adres:

Leeuwenlaan 44a

Postcode:

1243KB

Woonplaats:

's Graveland

Provincie:

Noord-Holland

Land:

Nederland

Website:

www.moestuinvanjagtlust.nl

E-mailadres:

[email protected]

Gegevens 1e contactpersoon Naam:

Dianne van As-van Kampen

Adres:

Leeuwenlaan 48d

Postcode:

1243KB

Woonplaats:

's Graveland

Land:

Nederland

Telefoonnummer:

0355338356

Mobiel nummer:

0642942617

E-mailadres:

[email protected]

Jaarverslag opgesteld door:

Dianne van As-van Kampen

Datum laatste wijziging

Overige betrokkenen:

F. Dronkers

9-5-2016 09:39

2016-04-25_2035_Moestuin_van_Jagtlust_jaarverslag_2015-1.pdf 2

Het algemene beeld van het afgelopen jaar Ook het afgelopen jaar heeft in het teken gestaan van 'zo komt de mens tot bloei'. Een aantal van de hulptuinders zijn succesvol doorgestroomd naar een baan in de maatschappij. De samenwerking met restaurant Puur Smaeck is geïntensiveerd. De hulpkoks van Puur Smaeck hebben in het voorjaar tijdens een aantal schooldagen hun eigen moestuin ingezaaid, onderhouden en vervolgens de groenten geoogst. Er is een begin gemaakt met het aanplanten en inzaaien van de bloementuin. Steeds meer bedrijven en instellingen weten ons te vinden voor verhuur van de Veldschuur en genieten van cateringen waarbij zoveel mogelijk gebruik gemaakt wordt van groenten, kruiden en fruit uit de moestuin. Ook aan de cateringen leveren onze hulptuinders een waardevolle bijdrage. Op de donderdagen is er door een aantal hulptuinders en vrijwilligers gewerkt in de gnoestallen. Er wordt gezocht naar meer deelnemers om de restauratie daadwerkelijk te voltooien. In het voorjaar hebben een aantal hulptuinders deelgenomen aan een 6-tal bijeenkomsten over geneeskrachtige kruiden en gezonde voeding. De workshops zijn positief ontvangen. Bij voldoende belangstelling zal het komend jaar een vervolg gegeven worden. De belangrijkste ontwikkelingen van het afgelopen jaar Aantal deelnemers Doelgroep

Begin

Instroom

Uitstroom

Totaal

Sociale dienst

7

3

5

5

Psychiatrische achtergrond

2

2

1

3

Verstandelijke beperking

1

0

0

1

10

5

6

9

4

4

2

6

Totaal Demente ouderen

(vallen buiten kwaliteitssyteem FL&Z) Reden uistroom: werk gevonden op reguliere arbeismarkt, overlijden, fysieke arbeid moestuin werd te zwaar, voorkeur voor andere zorgboerderij Scholing en ontwikkeling Dianne van As heeft BHV herhaling gevolgd in mei 2015, in november is training preventiemedewerker gevolgd door Christian de Waard Kwaliteitsavonden Landzijde zijn 3x bijgewoond


Dianne van As neemt sinds juni 2015 deel aan intervisiebijeenkomsten, waarin individuele deelnemers ingebracht worden om focus te brengen in de begeleiding. Zijn de beoogde opleidingsdoelen bereikt? Verdere professionalisering heeft plaatsgevonden de audit is positief beoordeeld. Gaandeweg het jaar meer behoefte aan stroomlijnen en focus van de begeleiding van deelnemers sociale dienst, welke weer doorstromen naar (reguliere) arbeidsmarkt. Is er extra kennis nodig om deze doelgroep te begeleiden en zo ja in welke vorm?


Hebben er (bijna)ongevallen plaatsgevonden?

Nee

Zijn er meldingen van agressie, ongewenste intimiteiten en strafbare handelingen?

Nee

Zijn er meldingen van klachten?

Nee

Zijn er bijeenkomsten met de cliënten (ouders/verzorgers) geweest?

Ja

Overzicht

Vervolgactie

Afgerond?

Evaluaties met individuele deelnemers; 3-4 maanden na start en vervolgens jaarlijks met regiocoordinator Landzijde, deelnemer en zorgbegeleider. Met deelnemers gemeente Hilversum vind evaluatie na 3 maanden en vervolgens na 6 maanden plaats. Hierbij zijn aanwezig de klantmanager, de deelnemer en de zorgbegeleider.

nieuwe doelen gesteld

Ja

Rondetafelgesprekken op 17 maart, 28 mei, 27 augustus en 26 november, onderwerpen die aan de orde kwamen: hoe ervaar je het werk op de Moestuin? Huishoudelijke afspraken en rookbeleid.

Veel deelnemers hebben een afwachtende houding tijdens de inspraakmomenten. Tijdens rondetafelgesprekken 2016 deelnemers uitnodigen om een actieve bijdrage te leveren. Door deelnemers aan te spreken op hun kwaliteiten verwachten wij dat zij groeien en hun welzijn vergroot. De vraag: "Op welke wijze kunnen zij hun eigen proces van tot bloei komen ondersteunen?", staat centraal.

Ja

Tevredenheidsmeting met vragenlijst 10 uitgedeeld, 8 retour. Een aantal deelnemers hebben vragenlijsten RMS ingevuld, er zijn te weinig deelnemers om een rapport te krijgen.

Continueren huidige kwaliteit, deelnemen nieuwe RMS vanaf voorjaar 2016,

Nee

In totaal zijn er 12 evaluaties geweest. Over het algemeen zijn deelnemers erg tevreden over hun aanwezgheid op de moestuin. Er is goed contact met de zorgbegeleiders en stagiair. Deelnemers worden aangesproken op hun kwaliteiten, waardoor ze zich gewaardeerd en gezien voelen.

Deelnemers zijn over algemeen tevreden over begeleiding, inspraak,


werk. Rapportcijfers 8, 9,10 Advies om op ingeslagen weg verder te gaan Conclusies uit bovenstaand overzicht (De nieuwe acties in de actielijst zouden idealiter te herleiden moeten zijn tot deze conclusies) Evaluaties blijven gecontineerd als in 2015. Tevredenheidsmeting professionaliseren door deel te nemen aan nieuwe digitale meetsysteem van Landzijde. Rondetafelgesprekken structureren door doelen te formuleren en te evalueren.


Voortgang ten aanzien van de actielijst van vorig jaar Actie

Gerealiseerd

Toelichten

Actualisatie van de RI&E

Ja

geoptimaliseerd

Oefening calamiteitenplan

Ja

deelnemers zijn geïnformeerd

Evaluatie gesprekken met deelnemers

Ja

verlopen volgens plan en naar tevredenheid

Tevredenheidonderzoek deelnemers

Ja

deelnemers zijn tevreden

Functioneringsgesprekken

Ja

start gemaakt, vervolg in 2016

Actualisatie BHV

Ja

is gedaan

Opstellen jaarverslag

Ja

Jaarverslag aangemaakt

Keuring brandblussers

Ja

is gedaan

Controle van de EHBO middelen

Ja

nieuwe verbandmiddelen aangevuld

Actueel houden kwaliteitssyteem

Ja

januari 2016 positieve beoordeling audit

HACCP behalen

Ja

werken nu volgens HACCP

4.7.3 -> Is er een klachtenprocedure voor de medewerkers? Nee -> Waarom niet?

Ja

zie kwaliteitssyteem

2.3.2 -> Zijn er afspraken gemaakt over scholing en ontwikkeling? Ja -> Welke en met wie?

Ja

zorgbegeleider neemt deel aan intervisie

5.6.7.2 -> Hoe wordt er gecontroleerd of het noodplan bekend is bij de deelnemers?

Ja

tijdens intake en evaluatie

5.6.8 -> Hoe vaak, op welke manier en door wie wordt een ontruiming geoefend?

Ja

1x/jaar in voorjaar oefening, zie kwaliteitssyteem

stageovereenkomst toevoegen 2.6.1.

Ja

is gedaan

preventiemedewerker benoemen

Ja

informatiebijeenkomst gevolgd

2.5.2 inwerkprocedure nieuwe medewerkers beschrijven

Ja

eenvoudige procedure is gemaakt, wordt aangevuld in 2016

5.6.8 procedure ontruimingsplan beschrijven en uitvoeren

Ja

zie kwaliteitssyteem

4.7.3 Klachtenprocedure vrijwilligers en medewerkers beschrijven

Ja

is gemaakt

2.3.2 afspraken maken over scholing en ontwikkeling

Ja

deelname aan regiobijeenkomsten Landzijde en intervisie

Jaarlijks terugkerende acties (2015)

Acties vanuit kwaliteitssysteem


Overige acties cursus vitale voeding ontwikkelen en uitvoeren

Ja

in 2016 professionaliseren en bekendheid vergroten, oa. onder klantmanagers gemeente Hilversum

contact leggen buurtgemeenten

Ja

tot op heden heeft gemeente Wijdemeeren geen reactie gegeven op onze uitnodiging

Rondetafelgesprek 28 mei 2015

Ja

notulen gemaakt

Rondetafelgesprek 27 augustus

Ja

notulen gemaakt

Rondetafelgesprek 26 november

Ja

notulen gemaakt

Rondetafelgesprek, 17 maart 2015

Ja

notulen gemaakt

Geven de genoemde ontwikkelingen aanleiding om het beleid bij te sturen? Over het algemeen zijn we tevreden over het behaalde resultaat. Het aantal deelnemers is stabiel gebeleven, het kwaliteitssyteem is een bruikbaar document geworden en de audit is in januari 2016 positief beoordeeld. De Moestuin van Jagtlust is een zorgboerderij die professionaliseert. Helderheid krijgen over groei en stroomlijnen van deelnemers. Onderzoeken of er onder deelnemers gemeente interesse is voor cursus Vitale voeding en kruiden. Doelstellingen voor het komende jaar Professionalisering voortzetten; Het kwaliteitssyteem tot een levend document maken. Toename deelnemers gemeente Hilversum door zichtbaar te zijn; In voorjaar 2016 klantmanagers sociale dienst gemeente Hilversum uitnodigen in de moestuin om op locatie zichtbaar te maken 'hoe een mens tot bloei komt'. Informeren of er interesse en budget is om deelnemers gemeente een training Vitale voeding aan te bieden. Onderzoeken welke kennis en deskundigheid de zorgbegeleider nodig heeft om mensen vanuit de gemeente Hilversum helpen 'tot bloei te komen'. Denk hierbij aan coachende vaardigheden, training gericht op kwaliteit. Met bestuur Moestuin van Jagtlust bijeenkomst organiseren over exitstrategieën om te onderzoeken welke mogelijkheden er bij lokale ondernemers zijn om door te stromen naar de arbeidsmarkt. Besloten om tijdens de functioneringsgesprekken te werken met de kernkwaliteiten. Inhoudelijk vervolg in 2016.


Actielijst Actielijst naam zorgboerderij: Moestuin van Jagtlust

Datum: april 2016

Boerderijnummer: 2035

Jaar: van 01-01-2016 tot 31-12-2016

Acties

Planning

Onderwerp actiepunt

Realisatie

Wie is verantwoordelijke

Begin datum

Eind datum

Actualisatie van de RI&E

D. van As

01-07-2016

31-12-2016

Oefening calamiteitenplan

D. van As

01-03-2016

31-12-2016

Evaluatie gesprekken met deelnemers

D. van As

01-03-2016

31-12-2016

Tevredenheidonderzoek deelnemers

D. van As

01-05-2016

31-12-2016

Functioneringsgesprekken

D. van As/M. kho

01-09-2016

31-12-2016

Actualisatie BHV

D. van As

01-02-2016

31-12-2016

Opstellen jaarverslag

D. van As/F. Dronkers

01-01-2017

28-02-2017

bijeenkomst organiseren voor klantmanagers gemeente Hilversum

D. van As/M. Kho

01-03-2016

01-07-2016

Rondetafelgesprek 12 november 2016

D. van As

01-11-2016

30-11-2016

zoönosencertificaat verlengen

M. van Kampen

01-07-2016

31-08-2016

EHBO middelen controleren

D. van As

01-11-2016

30-11-2016

KS bijwerken

D. van As

01-10-2016

31-10-2016

verantwoordelijkheden vennoten beschrijven

vennoten

01-01-2016

30-03-2016

rondetafelgesprek 8 maart 2016

D. van As

01-03-2016

31-03-2016

Rondetafelgesprek 2 juni 2016

D. van As

01-06-2016

30-06-2016

Rondetafelgesprek 22 september 2016

D. van As

01-09-2016

30-09-2016

Begin datum

Eind datum

31-03-2016

01-04-2016

Jaarlijks terugkerende acties (2016)

Acties vanuit kwaliteitssysteem


9

Acties vanuit audit Uniform maken van alle dossiers conform Landzijdeformat Of i.s.m. Landzijde besluiten tot afwijkend traject en eigen route met gemeente Hilversum. Leg dit goed vast.

D. van As

01-10-2015

01-12-2015

01-10-2015

15-12-2015

Uitzoeken welke regels Landzijde nu hanteert mbt de VOG en daarnaar handelen.

D. van As

01-10-2015

01-03-2016

01-10-2015

15-12-2015

Resultaten van tevredenheidsmeting meenemen in jaarverslag 2015

D. van As

01-10-2015

01-03-2016

01-02-2016

12-02-2016

Blijft bezoek ouderen van Ridderspoor buiten Keurmerk vallen? Onderzoek wat verstandig is en leg vast. NB ze tellen als GAST wel mee bij het tellen vna unieke personen tbv de RIE

M. Kho

15-01-2016

01-03-2016

15-01-2016

01-02-2016

zorg voor goede verslaglegging eigen inspraakmomenten

D. van As

01-11-2015

01-12-2015

01-10-2015

15-12-2015

bestuur moestuin van Jagtlust

01-02-2016

29-02-2016

03-02-2016

04-02-2016

Overige acties bijeenkomst exitstrategieën georganiseerd door bestuur


10

Opmerkingen bijlage(n)


Moestuin van Jagtlust Boerderijnummer: 2035

Recommend Documents