JÖN A BABA …
Jön a baba... és munkaviszonyban állsz
Készítette: Horváthné R. Monika Jön a baba … és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva 1
www.kismamatb.hu
JÖN A BABA …
1. TARTALOM 2.
Biztosítás – biztosítási jogviszony........................................................................................................... 6 2.1.
Biztosítás és orvosi ellátásra való jogosultság különbsége ........................................................................... 8
3.
Alanyi jogon járó gyermekgondozási segély ......................................................................................... 9
4.
Csecsemőgondozási díj ........................................................................................................................... 9 4.1.
Kismama később szül, mint a szülés várható ideje ..................................................................................... 10
5.
Gyermekgondozási díj ............................................................................................................................ 11
6.
Csecsemőgondozási díj – gyermekgondozási díj jogosultsági feltételei ........................................ 13
7.
6.1.
A baba születését megelőző két éven belüli időszakban figyelembe vehető biztosítási jogviszonyok ...... 14
6.2.
A csed, illetve gyed igénylés napján figyelembe vehető biztosítási jogviszonyok ...................................... 15
6.3.
A baba születését megelőző két éven belüli biztosítási idő meghatározása .............................................. 16
6.4.
Hogyan tudod lekérdezni a biztosítási időket ............................................................................................. 18
6.5.
Mit kell tudni, ha a munkaviszonyod megszűnését követő 42 napon belül szülsz ..................................... 18
6.6.
Mit érdemes tudnod, ha a munkaviszonyod a csed folyósítás alatt fog megszűnni .................................. 19
Táppénzről röviden.................................................................................................................................. 20 7.1.
8.
Táppénz jogosultsága és összege, ha megszakad a folyamatos biztosítási időd ........................................ 21
Amit a folyamatos biztosításról tudni kell ............................................................................................. 22 8.1.
Miért baj az, ha megszakad a biztosításod? ............................................................................................... 23
9.
Bővebben a fizetés nélküli szabadságról ............................................................................................. 23
10.
A táppénz alapjának meghatározása ................................................................................................... 25
Jön a baba … és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva 2
www.kismamatb.hu
JÖN A BABA … 10.1.
Táppénz irányadó időszakának meghatározása.................................................................................... 26
10.2.
Táppénz számítási időszakának meghatározása ................................................................................... 27
10.3. Táppénz számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a táppénz indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, mint 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezel .. 27 10.4. Táppénz számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a táppénz indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele 120-179 naptári napi jövedelemmel rendelkezel ............. 27 10.5. Táppénz számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a táppénz indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele 30 -119 naptári napi jövedelemmel rendelkezel .............. 28 10.6. Táppénz számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a táppénz indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele nincs legalább 30 naptári napi jövedelmed ...................... 28 10.7. 11.
Bruttó táppénz maximum összege ....................................................................................................... 28
csecsemőgondozási díj alapjának meghatározása ............................................................................ 32 11.1.
Csed irányadó időszakának meghatározása ......................................................................................... 33
11.2.
Csed igénylés napja 2017-re esik .......................................................................................................... 33
11.3.
Csed igénylés napja 2018-ra esik .......................................................................................................... 33
11.4.
Csed számítási időszakának meghatározása ......................................................................................... 34
11.5. Csed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a csed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, mint 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezel ................... 34 11.6. Csed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a csed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele 120-179 naptári napi jövedelemmel rendelkezel ............................. 34 11.7. Csed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a csed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele kevesebb, mint 120 naptári napi jövedelemmel rendelkezel ........... 35 11.8.
Minimál bér kétszeresét meghaladó csed alap feltétele ...................................................................... 37
11.9.
Minimál bér kétszerese alatti jövedelem esetén a csed alapja ............................................................ 38
11.10.
Apróságok csed-del kapcsolatban......................................................................................................... 38
Jön a baba … és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva 3
www.kismamatb.hu
JÖN A BABA … 12.
Gyermekgondozási díj alapjának meghatározása ............................................................................. 40 12.1.
Gyed irányadó időszakának meghatározása ......................................................................................... 40
12.2.
Gyed igénylés napja 2017-re esik ......................................................................................................... 40
12.3.
Gyed igénylés napja 2018-ra esik.......................................................................................................... 41
12.4.
Gyed számítási időszaka........................................................................................................................ 42
12.5. Gyed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a gyed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, mint 180 naptári napi jövedelemmel rendelkezel ................... 43 12.6. Gyed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a gyed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, 120-179 naptári napi jövedelemmel rendelkezel .................... 43 12.7. Gyed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a gyed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele több, 30 -119 naptári napi jövedelemmel rendelkezel ..................... 43 12.8. Gyed számítási időszaka, ha a jelenleg fennálló munkaviszonyban a gyed indulását megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele kevesebb, mint 30 naptári napi jövedelemmel rendelkezel ........... 44 12.9. 13.
Gyed folyósítási korlát .......................................................................................................................... 44
Csed, gyed összegének optimalizálása ............................................................................................... 46 13.1.
Ellátás optimalizálása magas bér esetén ....................................................................................... 55
13.2.
Ellátás optimalizálás alacsony jövedelem esetén ......................................................................... 57
Jön a baba … és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva 4
www.kismamatb.hu
JÖN A BABA … Köszönöm, hogy megrendelted „Ha jön a baba” sorozat rád vonatkozó tudásanyagát. Több, mint tíz éves gyakorlattal rendelkezem és szeretném megosztani veled azt a tudást, amelynek segítségével befolyásolhatod a neked járó juttatásokat, valamint tisztában leszel azokkal a helyzetetekkel, amelyeket célszerű elkerülnöd. Gondolom azért már elkezdtél olvasgatni, utána járni annak, hogy milyen juttatásokra leszel jogosult a szülést követően. Biztos vagyok benne, hogy ezek után még nagyobb a káosz a fejedben, a sok ellentmondásos információ miatt. A
pénzbeli
ellátások
–
táppénz,
csecsemőgondozási
díj,
gyermekgondozási díj - szabályozása egy bonyolult rendszer. Nincs két egyforma eset. Ez azt jelenti, hogy ami rád vonatkozik, ami a Te lehetőséged, az senki másra nem fog vonatkozik. A jogszabályok megegyeznek, talán a megoldás alternatívája is, de az egyéni élethelyzet soha. Lehet, hogy te most az első babádat várod, a barátnőd pedig már a tesót. Lehet, hogy neked csak munkaviszonyod van, a barátnőd pedig ügyvezető egy cégben vagy őstermelő. Lehet, hogy neked a szülés éves és a gyed igénylés éve megegyezik, a játszótéri ismerősnek pedig eltér. Lehet, hogy neked már több éve ugyanaz a munkaviszonyod van, az interneten olvasott kismamának pedig már ez a negyedik biztosítása egy éven belül. Lehet, hogy téged visszavárnak a munkahelyedre a babázás után, de a munkatársadnak megszűnik a munkaviszonya a gyed folyósítás alatt. Sorolhatnám tovább, akár több oldalon keresztül, hogy milyen különbségek lehetnek. Nincs értelme. Egy Jön a baba … és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva 5
www.kismamatb.hu
JÖN A BABA … a lényeg. A TE helyzeted egyedi, így a rád vonatkozó lehetőségek is egyediek. Ezt nem szabad elfelejteni. Nem száraz jogszabály hivatkozásokat akarok neked bemutatni. Gyakorlatias szempontból fogom leírni, hogy mire számíthatsz. De ezt megpróbálom érdekesebb, színesebb formában megmutatni. Nagyon remélem, hogy mire elolvasod ezt a tudásanyagot tisztában leszel a neked járó juttatásokkal. nézzük meg, hogy mit jelent az, hogy biztosított vagy, illetve milyen ellátásokra lehetsz jogosult.
2.
BIZTOSÍTÁS – BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONY
A biztosítás azt jelenti, hogy van valamilyen bejelentett, munkavégzésre irányuló jogviszonyod, pl. munkaviszony, egyéni vállalkozás, társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja vagy, megbízási szerződés, ha a kifizetett munkadíj adóelőleg alapja eléri havi szinten a minimál bér 30 %-át.
Jön a baba … és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva 6
www.kismamatb.hu
JÖN A BABA …
Egyéni vállalkozó vagyok
Saját cégben dolgozom
Alkalmazott vagyok,
tagi jogviszonyban,
saját cégben
társas vállalkozó vagyok
munkaviszonyban állok
Ügyvezető
Munkanélküli vagyok,
vagyok
de kapok álláskeresési támogatást
Őstermelő vagyok Megbízási jogviszonyban dolgozom, ahol a díjazás adóelőleg alapja
Eu vagy EGT tagállamban dolgozom
eléri a minimál bér
BIZTOSÍTOTTAK VAGYUNK – BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONYBAN ÁLLUNK
30 %-át
Remélem ez a kis ábra segít abban, hogy ki minősül biztosítottnak. Mivel a csed, gyed jogosultság alapvető feltétele a biztosítási jogviszony. A biztosítási jogviszonyokat az 1997. évi LXXX. törvény 5 §-a sorolja fel. Vannak olyan jogviszonyok, amelyek automatikusan megalapozzák a biztosítási jogviszonyt, mint például a munkaviszony. Munkaviszony
esetén
nincs
jelentősége,
hogy
teljes
vagy
részmunkaidőben dolgozol. Mind a két esetben biztosított leszel.
Jön a baba … és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva 7
www.kismamatb.hu
JÖN A BABA … A kismama (apuka) kétféle ellátásra lehet jogosult. Az egyik az alanyi jogon járó gyermekgondozási segély (gyes), a másik a biztosítás alapján járó csecsemőgondozási díj, illetve a gyermekgondozási díj (gyed). A biztosítás alapján járó csecsemőgondozási díjat, gyermekgondozási díjat csak abban az esetben állapítják meg, ha
rendelkezel a
jogosultsági feltételekkel. 2.1. BIZTOSÍTÁS ÉS ORVOSI ELLÁTÁSRA VALÓ JOGOSULTSÁG KÜLÖNBSÉGE
Nagyon fontos, hogy az egészségügyi ellátásra, azaz orvosi ellátásra való jogosultság nem egyenlő a biztosítási jogviszonnyal. Orvosi ellátásra akkor is jogosult lehetsz, ha nincs biztosítási jogviszonyod. Például havonta fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot vagy nappali tagozatos hallgatói jogviszonyod van. De akkor is jogosult vagy orvosi ellátásra, de nem vagy biztosított, ha véletlen a munkaviszonyod megszűnik a csed, gyed vagy gyes folyósítás alatt. Ebben az esetben a csed, gyed, gyes folyósítás jogán leszel jogosult orvosi ellátásra.
Jön a baba … és munkaviszonyban állsz / Minden jog fenntarva 8
www.kismamatb.hu
