„Menni vagy maradni? Ki fog itt dolgozni 15 év múlva?” Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár Eger, 2012. szeptember 28. 1
A HKIK az „ezres” nagyságrendű vállalati kapcsolatai alapján az alábbi területeken érzékel foglalkoztatási, népmozgalmi problémákat:
1. Demográfia – Elvándorlás (mennyiség) 2. Iskolaszerkezet - Foglalkoztatási szerkezet (minőség) 2
A vizsgálandó területekre különböző statisztikai felméréseket hívtunk segítségül: - Európai kitekintés - Hazai elemzések - Heves megyei aspektusok Az empirikus tapasztalatokhoz kapcsolódó elemzések rámutatnak néhány trendre. Az előadásban érintek a trendekkel kapcsolatos országos vagy helyi szabályozási megoldást és próbálkozásokat. 3
DEMOGRÁFIA 4
5
6
7
8
9
10
11
Demográfiai trendek: - Népesség, nemzetfogyás: 2011-ben 88 ezer újszülött, ez 100 éves negatív csúcs Magyarországon - Alacsony termékenység (EU szinten is) - Szülő nők életkorának emelkedése - Változó családi környezet - Gyermekvállalás halogatása - Egyedül élőknél < párkapcsolatban élőknél (Munkavállalás után még inkább)
12
Demográfiai trendek:
- Öregedés - Fiatalok számának csökkenése - Népesség területi elhelyezkedése (vidék hátrányban) Pl.: Gazdaságilag nehéz helyzetben lévő roma népesség növekedése, 6-7% Hatások
- Ellátó rendszerekre (nyugdíj, EÜ, stb.) - Iskolaszerkezetre - Foglalkoztatásra: kilépők száma > belépők száma!
13
Szabályzók: - Munka, család megbecsülése - Új jövedelemadózás, előny a munkát vállalók és több gyereket nevelőknél - Családi kedvezmények, gyermekvállalás ösztönzése - Fókuszban a fiatalok (munkába állás, vállalkozás indítása) - Támogatott lakáshitel, „szocpol” - Gyermekekhez kapcsolódó „bőkezű” juttatások és szabadságolási rendszerek (GYED, GYES) - Gyermekellátó intézmények - Munkatörvénykönyv - Stb. 14
Heves megye: fogyás, elvándorlás
15
ELVÁNDORLÁS 16
17
18
Heves, Észak-Magyarország elvándorlás
19
Elvándorlás
20
21
Trendek: - Növekvő (rohamos) külföldre távozási szándék - Tanulók 20-40%-a külföldi munkavállalást tervez - Külföldön tartózkodás tervezett időtartama növekszik - Belföldi vándorlás keletről – nyugatra (Bp-re) - Fiatalok ideiglenes vándorlása növekszik (egyetemek felé) - Szuburbanizáció (városból a környező falvakba) - Ingázás - Vesztes régió: Észak-Magyarország, Észak-Alföld Hatások: - Generációs lyuk („aktívak” elmennek, „passzívak” maradnak) - Vidék leszakadása 22
Szabályzók: - Lakástámogatási rendszerek (HKIK – Eger, Hatvan példa) - Lakhatási támogatás - Ösztöndíj programok (HKIK – Eger) - Oktatási támogatás: itthon ledolgozni - Szellemi centrumok szerepe (főiskola, egyetem) - Ingázási lehetőség - Migrációs politika - „Gyere haza, dolgozz itthon” program: külföldön dolgozó fiatalok haza hívása 23
ISKOLASZERKEZET
24
25
Versenyszféra
26
Heves megye – Ágazati megoszlás 2011 Alkalmazásban állók / Szakiskolai képzésben résztvevő 50,00% 45,00% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Mezőgazdaság erdőgazdálkodás, halászat
Ipar építőipar, ipari jellegű szolgáltatások, szállítmányozás
Kereskedelem, vendéglátás, oktatás, humán jellegű szolgáltatások
Közigazgatás, közösségi szolgáltatás
27
Inaktívak
28
Foglalkoztatási szerkezet trendjei - Folytatódik az iskolázottsági szint emelkedése - A munkaerőpiacról kilépnek az integrált tudású tapasztalt szakemberek (technikus) - Az új tudású pályakezdők speciális ismeretekkel rendelkeznek - Pálya elhagyók: végzettek 30-60 %-a nem a szakmájában helyezkedik el - Staféta program: generáció váltás a magyar KKV szektorban - Új területek: energia-, zöld ipar, idősellátás, stb. Lehetőség: pl. magyar ásványvagyon kihasználása - Megszűnt az iskola és a vállalkozói szféra közvetlen, egymásra utaló anyagi érdekeltsége (szakképzési alap) 29
Regionális Képzési, Fejlesztési Bizottság Megyei Képzési, Fejlesztési Bizottság Feladatok, eszközök: -
Szakképzés és munkaerő-piaci igényének összehangolása, helyi szakképzési stratégia Iskolaszerkezeti javaslatok, beiskolázási arány/irány meghatározása Ösztönzők alkalmazása, pl. hiányszakmáknál Tanulószerződéses rendszer általánossá tétele, tovább foglalkoztatási célokkal Hatékony pályaválasztási programok! Pályaválasztás: egy gyárlátogatás kb. 20 %-kal befolyásolja a fiatalokat a szakmaválasztásban Pályakövetés 30
„Harc a képzett munkaerőért!” „Cégek mennek, vagy munkavállalók jönnek?” 31
FORRÁSOK KSH Népességtudományi Kutató Intézet Expanzió Humán Tanácsadó KSH Demográfiai Évkönyvek Eurostat, ESSPROS ÁFSZ Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet Gödri Irén – Spéder Zsolt: Belföldi vándorlás Hablicsek László (2007) Budapesti Corvinus Egyetem OFA/6341/26. sz. kutatás zárótanulmánya 32
Köszönöm a figyelmet!
33
