MÉNĚ VÝROBY, MÉNĚ ZAMĚSTNANCŮ

34 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 21. ŘÍJNA 2010, DATUM VYDÁNÍ: 29. ŘÍJNA 2010, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz z Konto živelních pohrom: Jak se změnila pravidla pro poskytnutí sociálních podpor? – str. 2 z VI. odborový večer v Metropolu: Výtěžek z tomboly podpořil charitativní akci – str. 3 z Zprávy ze zahraničí – str. 3: Maroko láká nízkými náklady (Hodinové mzdy jsou i pod dvěma eury!); Máme u nás zákon o právech odborů," říká předseda ruského kováckého svazu N. Shatokhin z Vešli do dějin české techniky: Dynastie Rothschildů – str. 4

Příloha – str. I až IV: z Komerční produkty připojištění související se zdravotní péčí Místopředseda OS KOVO Jaromír Endlicher na krajské konferenci 19. 10. západočeské kováky mj. informoval o právě probíhající petici OS KOVO za vznik povinných zaměstnaneckých penzijních fondů

MÉNĚ VÝROBY, MÉNĚ ZAMĚSTNANCŮ Západočeští kováci rokovali na konferenci v Plzni Za komunistů, to byly časy! Jíst jsem mohl, co jsem chtěl, pít taky, i holky byly, ale teď v demokracii - hanba mluvit…

„Doufám, že nezvítězí závist,” ŘÍKÁ J. STŘEDULA O ŠANCÍCH PETIČNÍ AKCE OS KOVO Věk pro odchod do důchodu se má dle představ vládní koalice zvýšit na 65 let a již se hovoří dokonce o tom, že se bude takzvaným autopilotem zvyšovat dál, až takřka do 70 let. O zaměstnance Josef Středula z těžkých provozů se v těchto kruzích podle všeho nikdo nezajímá. Poté, co byly začátkem 90. let minulého století zrušeny takzvané důchodové kategorie, platí pro tyto lidi stejná kritéria pro odchod do důchodu jako pro všechny ostatní. Pro-

(Pokračování na str. 2)

Ekonomická situace v západočeských firmách, v nichž působí Odborový svaz KOVO, zatím většinou není příliš růžová. I když se již moc nepropouští, ani se nepřijímají noví zaměstnanci. Zaměstnavatelé se totiž obávají, zda budou mít pro příští rok dostatek zakázek. Kováku to uvedl zmocněnec Krajského sdružení OS KOVO Plzeňského a Karlovarského kraje Jindřich Brabec na konferenci tohoto sdružení 19. října 2010 v Plzni.

N

apříklad v Železárnách Hrádek došlo v důsledku ekonomické krize k poklesu výroby, který je podle předsedy tamních odborů Miroslava Šimonovského již zřejmě nevratný. Zatímco v devadesátých letech ještě podnik zaměstnával jeden a půl tisíce lidí, dnes již jen asi 300. Část továrního areálu se bude využívat pro solární elektrárnu, sdělil Kováku M. Šimonovský. Najdou se však v západních Čechách i kovácké firmy, kterým se doopravdy daří. Jednou z nich je WITTE Nejdek, součást německého koncernu WITTE Automotive, který vyrábí komponenty pro automobilový průmysl. Předseda základní organizace v tomto podniku Milan Scheer Kovák informoval, že zakázek je dostatek. V době největšího úderu hospodářské krize snížila firma počet zaměstnanců z 1500 na 1200, především neobnovováním pracovních smluv na dobu určitou a poklesem počtu agenturních zaměstnanců. Mezitím však již došlo k náboru nových 150 pracovníků a hledají se další. V Nejdku mají také vlastní vývojové oddělení, které spolupracuje s dalším, působícím v německém ústředí koncernu. Jako jinou výjimku, kde se opravdu daří, lze uvést některé firmy působící v areálu bývalého koncernu Škoda Plzeň, které vyrábějí velké investiční strojírenské celky.

K výši nezaměstnanosti uvedl na konferenci J. Brabec, že západní Čechy, zvláště Plzeňský kraj, na tom nejsou nijak dramaticky. Tedy až na některé okresy, jako třeba Tachovsko, kde ve Stříbře před časem skončil významný zaměstnavatel. J. Brabec však zdůraznil, že mnohem důležitější než procento nezaměstnanosti je poměr mezi počtem nezaměstnaných a množstvím volných pracovních míst. A v tomto srovnání už situace zdaleka tak růžová není. Zatímco před krizí činil tento poměr 2 nezaměstnaní na 1 pracovní místo, tak nyní je to již 10 nezaměstnaných na 1 pracovní místo. Při takto vysokém poměru však zároveň klesají mzdové nabídky u nových pracovních míst, upozornil J. Brabec. Obvykle se nabízejí mzdy v rozmezí 10 000 až 15 000 Kč, což je hluboko pod průměrnou mzdou. „Viděl jsem i nabídku pro svářeče za 13 000 Kč, a přitom jde o velmi kvalifikovanou práci, při které si navíc dotyčný huntuje zdraví,“ sdělil J. Brabec. „Zatímco dosud se graf vývoje průmyslové výroby vyvíjí do tvaru W, tak někteří ekonomové předvídají, že následně dojde ke tvaru L, což by znamenalo po propadu ještě dlouhou stagnaci,“ varoval na konferenci místopředseda OS KOVO Jaromír Endlicher. Text a snímek MARTIN BENEŠ

1

KOVÁK číslo 34 — 29. října 2010

KONTO ŽIVELNÍCH POHROM: Jak se změnila pravidla pro poskytnutí sociálních podpor? Rada OS KOVO schválila na 4. zasedání v říjnu 2010 úpravy Pravidel pro poskytnutí sociálních podpor v souvislosti s postižením členů OS KOVO živelní pohromou. O tomto, včetně vyhodnocení využívání konta, jste byli informováni v předchozím, tj. 33., čísle Kováku. Jak jsme slíbili, dnes se budeme zabývat některými změnami v „Pravidlech“.

Ú

vodem musím předeslat, že v žádném případě nedošlo ke krácení výše sociálních podpor. Došlo ke zpřesnění podmínek pro výplatu sociálních podpor. Cílem bylo zabránit spekulacím okolo data poslání příspěvku na konto živelních pohrom a data, kdy k živelní události došlo. Bylo proto jasně stanoveno, že dobrovolný příspěvek musí být na konto připsán nejpozději poslední den měsíce, který předcházel měsíci, v němž došlo k živelní události. Snahou je zamezit skutečnosti, že peníze budou zaslány až v okamžiku, kdy vím, že je tady nebo se blíží živelní pohroma, a budu argumentovat například tím, že se peníze zdržely někde na cestě mezi bankami. Další změnou je reakce na fakt, který jsem uvedl již v minulém čísle Kováku. Je více než 300 základních organizací OS KOVO, které dobrovolný příspěvek neodvedly, a tím pádem nemají členové, které tyto ZO OS KOVO evidují, právo na výplatu sociální podpory. Než se dostanu ke změně předpisu v této problematice, dovolte mi jednu informaci. Rada OS KOVO vyzvala všechny ZO OS KOVO, které nezaslaly dobrovolný příspěvek na konto živelních pohrom, aby svůj názor přehodnotily a ještě v tomto roce příspěvek zaslaly. V tomto duchu byl do všech těchto ZO OS KOVO zaslán dopis, který by v době, kdy toto číslo čtete, již měl být v ZO OS KOVO k dispozici. Přesto Rada OS KOVO rozhodla umožnit členům evidovaným v těchto ZO, které i přes všechny výzvy trvají na svém rozhodnutí, uhradit příspěvek jako jednotlivec, a tím získat jako jednotlivec právo čerpat sociální podporu. Samozřejmě evidence a vše, co je spojené s prověřením a výplatou sociální podpory, bude podstatně složitější než u základních organizací OS KOVO. Proto Rada OS KOVO rozhodla, aby tito členové, kteří budou v systému vedeni individuálně, platili dobrovolný příspěvek ve výši 50 Kč. Doporučuji, ptejte se svých představitelů v ZO, co je vede k tomu, setrvat na rozhodnutí nepřispět. Znovu opakuji, u většiny takovýchto ZO se jedná o celkový příspěvek ve výši sto korun a sociální podpora je členovi vyplácena ve výši tisíců. Vzhledem k tomu, že jsme do ZO OS KOVO, které nezaslaly dobrovolný příspěvek na konto živelních pohrom, zaslali dopis, ověřte si, než se rozhodnete postarat se o sebe samostatně,

zda ZO OS KOVO, v níž jste evidováni, příspěvek nezaslala. Abyste si mohli tuto skutečnost ověřit sami, rozhodla Rada OS KOVO, že ZO OS KOVO, které dobrovolný příspěvek na konto živelních pohrom zaslaly, budou zveřejněny i na www stránkách OS KOVO. Pokud zjistíte, že vaše ZO příspěvek nezaslala, a jste se svým názorem v základní organizaci osamoceni, máte možnost přispět samostatně a mít možnost čerpat případnou sociální podporu samostatně. Celé znění Pravidel pro poskytnutí sociální podpory členům OS KOVO, kteří v důsledku živelních pohrom utrpěli škody na bytech nebo rodinných domech, je k dispozici na intranetu OS KOVO. Protože ne všichni máte na intranet OS KOVO přístup a protože vaše případná evidence musí být nezpochybnitelná, doporučuji sdělit nám skutečnost, že se chcete o sebe postarat sám, buďto na e-mailové adrese [email protected] nebo, pokud nemáte přístup k internetu, nám své rozhodnutí zašlete na adresu OS KOVO. Následně vás budeme kontaktovat, zašleme vám „Pravidla“ a sdělíme vám vše, co musíte udělat. Zde ale doporučuji vyčkat, nebo si ověřit, zda ZO OS KOVO, ve které jste evidováni, dobrovolný příspěvek již uhradila, případně jej uhradí. Upozorňuji, že dvojí zaslání příspěvku (jak od ZO, tak i samostatně od člena) neznamená dvojí výplatu sociální podpory. Rada OS KOVO se také zabývala otázkou, jak dlouho má člen možnost žádat o sociální podporu. Bylo přijato rozhodnutí, že právo na výplatu sociální podpory má člen v tom roce, kdy ZO OS KOVO, v níž je evidován, případně on sám, uhradili dobrovolný členský příspěvek na konto živelních pohrom, a dále v roce následujícím. Rada OS KOVO může z tohoto ustanovení „Pravidel“ stanovit výjimku. Může například nastat doba, a byl bych rád, kdyby nastala, že několik let po sobě nebudou živly řádit, a tím nebude potřeba na konto přispívat. Potom by měla Rada OS KOVO konstatovat, že pro posouzení žádosti stále platí poslední zaslaný příspěvek bez ohledu na výše uvedenou lhůtu. Závěrem mi dovolte konstatovat: Takto nastavená „Pravidla“, částky sociálních podpor i rychlost, s jakou se snažíme žádosti vyřídit, jsou ve srovnání s jakoukoli pojistkou, s jakýmkoli jiným fondem bezkonkurenční. Kde se vám stane, že za 10 korun, respektive 50 korun, dobrovolného příspěvku dostanete sociální podporu ve výši tisíců korun? Nevyplatili jsme menší sociální podporu, než je 5000 Kč. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO

BONMOT K DŮCHODOVÉ REFORMĚ E

xpert ČMKOS Vít Samek glosoval připravovanou důchodovou reformu na zasedání Rady OS KOVO v Hradci Králové 6. října následujícím bonmotem: „Takzvaná Bezděkova komise připravila pro vládu dva návrhy důchodové reformy. Poselství toho prvního, který vláda preferuje, by se dalo vyjádřit asi takto: My vám ten dosavadní důchodový systém zničíme, ale ani děti, které jsou nyní v kolébce, ještě nebudou mít vyšší

2

důchod než současní důchodci, ale snad až děti těchto dětí. Naše poselství je, že kdyby se realizovala druhá varianta, která je pro odbory přijatelnější, tak je šance, že někdy po roce 2040 by se začaly důchody zvyšovat. Čili je to o tom, jestli si naše veřejnost nechá vnutit představu, že důchody už nikdy nemohou být dobré a že musíme být chudí.“ (ben)

Doufám, že… (Dokončení ze str. 1) to přišel Odborový svaz KOVO z iniciativy jeho metalurgické sekce s peticí žádající vyřešení tohoto problému. Představa je asi taková, že ti, kdo by šli do důchodu z důvodu práce v těžké profesi dříve, by pobírali určitou rentu, aby se jim důchod nesnížil. Na to se ale musí najít zdroje. Počítá se se zapojením státu i zaměstnavatelů. Petiční archy i s vysvětlujícím dopisem jsou k dispozici na internetových stránkách OS KOVO a dále na regionálních pracovištích OS KOVO.

JE TO ŠANCE PRO LIDI V TĚŽKÝCH PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH Kovák se v této souvislosti obrátil s několika otázkami na předsedu OS KOVO Josefa Středulu: Může petiční akce, kterou organizuje Odborový svaz KOVO, skutečně něco vyřešit? Řada odborových organizací si poté, co Rada OS KOVO schválila petici, klade otázku, k čemu je to dobré a co v ní znamená to či ono. Chtěl bych jednoznačně říct, že tato petice se týká vůbec šance na to, aby se budoucí důchodová reforma začala zabývat otázkou lidí, kteří pracují v těžkých pracovních podmínkách. Zatím se tím nikdo nezabývá, tudíž těžká práce nebude nijak ochráněna a může se stát, že lidé nebudou v určitém věku již schopni na takovýchto pracovních pozicích pracovat. Takže petice znamená žádost OS KOVO a dalších odborových svazů, aby se problematika těchto těžkých profesí vůbec dostala do diskuse. A podle čeho určíme, co všechno jsou těžké profese? To může být vše možné: jak subjektivní pocit, že mám těžkou práci, tak i objektivní pocit vycházející z kategorizace rizika. Ale to, co bude deﬁnováno jako těžká profese, záleží až na tom, jestli se o této záležitosti vůbec připustí diskuse. V této chvíli o ni zájem není. Petici provázejí nejen kladné, ale i negativní ohlasy… Slyšel jsem i názor, že všichni budou platit, a jen někdo z toho bude něco mít. V žádném případě. My chceme povinné zaměstnanecké pojištění a potom je otázka, u jakých kategorií a jakým způsobem. Naší jednoznačnou snahou je, aby budoucí důchodci měli lepší zajištění, než je tomu dnes. Nikdo nemusí pochybovat o cílech, protože ty jsou zřejmé: aby vždy byla u důchodových nároků zohledňována těžká práce. Těžké profese ale určitě nejsou jen v kovoprůmyslu. Připojí se i další odborové svazy? O této naší aktivitě jsme informovali 18. října Radu ČMKOS a požádali jsme další odborové svazy o podporu. Odezva byla kladná, rozeslali jsme petiční archy na jednotlivé svazy, které se do toho zapojí. Velmi milé bylo například vyjádření předsedy Odborového svazu horníků Jana Sábela, který kvitoval, že také kováci se dříve zapojili do petiční akce horníků v záležitosti důchodů. Žádám všechny členy OS KOVO i sympatizanty, aby tuto petici podpořili, a doufám, že nezvítězí závist. MARTIN BENEŠ


„MÁME U NÁS ZÁKON O PRÁVECH ODBORŮ,“ MAROKO LÁKÁ říká předseda ruského kováckého svazu N. Shatokhin

NÍZKÝMI NÁKLADY

Nedávno proběhla návštěva představitelů Profesionálního svazu pracujících ve strojírenství Ruské federace u Odborového svazu KOVO v Praze. Kovák při této příležitosti položil předsedovi tohoto ruského kováckého svazu Nikolaji Shatokhinovi několik otázek.

HODINOVÉ MZDY JSOU I POD DVĚMA EURY!

Co si slibujete od spolupráce s Odborovým svazem KOVO? My jsme s českými kováky ve Světové federaci kováků a aktivně se účastníme spolupráce mezi různými kováckými odborovými svazy, členy této mezinárodní organizace. Nikolaj Shatokhin V rámci takovýchto setkání si vyměňujeme zkušenosti a v praktické práci se je snažíme uplatnit. Tak například nyní chceme vyjádřit naši solidární podporu českým kovákům v jejich odporu vůči vládním reformám, a oni nám ji vyjadřují také, když je třeba. To je pro odborovou práci velice důležité. V jakém stavu jsou odborová a zaměstnanecká práva v ruském kovoprůmyslu? V Rusku existuje zákon o právech odborů, který určuje veškerá práva odborů, hovoří se v něm o jejich úloze ve společnosti a o tom, co mají dělat v oblasti pracovního a sociálního práva. V našem zákonodárství jsou určeny formy spolupráce v rámci tripartity, sociálního partnerství, uzavírání kolektivních smluv, jejichž prostřednictvím se pak řeší veškeré otázky, které jsou důležité nejen pro členy našeho odborového svazu, ale i pro všechny zaměstnance. No, a pokud se nepodaří vyřešit některé důležité otázky prostřednictvím soci-

álního dialogu se zaměstnavateli, využíváme pak takových forem, jako jsou demonstrace, stávky atd. Zákon o odborech se dodržuje, nebo jsou s jeho naplňováním problémy? Vláda se snaží, aby se tento zákon dodržoval. Ale bohužel se stává, že řada zaměstnavatelů se snaží potlačovat práva odborů a buď je vůbec nerespektovat, nebo je mít alespoň pod kontrolou. Takže odbory se musí starat a bojovat, aby byl zákon dodržován. V jakém stavu je nyní ruský kovoprůmysl? Negativní dopady krize mají dopady i na kovoprůmysl. Například některé podniky musejí pracovat na zkrácenou pracovní dobu. Pochopitelně to má vliv na výši výdělku zaměstnanců. Dále dochází ke zmrazení některých ustanovení, která byla již dříve uzavřena. Proto odbory musí mít politicko-ekonomickou situaci, která panuje v jednotlivých závodech, v rukou, aby tak mohly vhodně zasáhnout, například v boji za zvýšení platů a za udržení sociálních výdobytků. Bohužel asi 30 podniků ve strojírenství prakticky zbankrotovalo a jejich situace se těžko odhaduje. Tomuto sektoru se totiž nedostalo velké podpory, ani finanční, ani morální. Proto je situace odborových organizací v různých podnicích složitá, ale my se ji přesto snažíme řešit, tak abychom minimalizovali negativní dopady krize. Text a snímek MARTIN BENEŠ

VI. ODBOROVÝ VEČER V METROPOLU Výtěžek z tomboly podpořil charitativní akci v Č. Budějovicích V pořadí již VI. odborový večer uspořádala ZO OS KOVO Groz-Beckert, a. s., České Budějovice 1. října. Setkání se konalo v DK Metropol v Českých Budějovicích. Kromě odborářů z firem Groz-Beckert, Kern-Liebers a Prym se akce letos opět zúčastnili i odboráři z firmy Robert Bosch České Budějovice. Jde o jedinečnou možnost neformálně se pobavit s kolegy z významných českobudějovických firem o radostech i strastech v jejich práci a porovnat je. Letos měli možnost se zúčastni i zájemci z řad nečlenů odborových organizací. Velmi významnou součástí večera byla bohatá tombola, jejíž výtěžek šel na charitativní

akci, a to do nestátní neziskové organizace Centrum Arpida v Českých Budějovicích. Peněžní dar ve výši 8000 Kč předali předseda ZO OS KOVO při Groz-Beckert Jan Švec (na snímku uprostřed) a zástupce ZO OS KOVO při Robert Bosch České Budějovice Stanislav Jindra řediteli Centrum Arpida doc. Jiřímu Janovskému (zleva). STANISLAV JINDRA, ZO OS KOVO Robert Bosch České Budějovice

Severoafrické Maroko se svými mzdovými náklady, nižšími i než v Rumunsku, stává velkým lákadlem pro mnohé známé světové společnosti, které sem přesunují své závody. Ještě před pár lety směřovalo mnoho západních koncernů do východní Evropy, například do Rumunska, nyní se obracejí k bývalému socialistickému regionu zády a přesidlují do zemí s ještě nižšími náklady, například právě do Maroka. Hodinová mzda v této monarchii na pobřeží Středozemního moře totiž dosahuje i méně než dvě eura za hodinu, upozornil rakouský deník Die Presse. Již druhou továrnu otevřel v Maroku Delphi, přední americký a mezinárodní dodavatel elektrických integrovaných systémů, modulů a dalších součástek pro automobilový průmysl, jinak již delší dobu podnikající v Asii, hlavně v Číně, Tichomoří i v Jižní Americe. Vedle něho se zde usadily i Lear Corporation vyrábějící mj. automobilová sedadla nebo japonský koncern Sumitomo. Tento jeden z největších a nejstarších japonských koncernů, jehož rodinná slévárna mědi se chlubí tradicí neuvěřitelných 400 let, má široký záběr podnikání - v automobilovém, energetickém, elektronickém průmyslu i v dalších odvětvích. Renault zase připravuje na rok 2012 zahájení provozu již své druhé továrny na výrobu vozů Dacia v Maroku. „Maroko se stane během pěti až šesti let regionem s největší konkurenceschopností,“ tvrdí Klaus Probst, šéf Leoni, předního evropského výrobce drátů, kabelů, kabelových systémů, optických vláken, který v době nedávné globální krize propustil ve svých východoevropských závodech na 6000 pracovníků a zároveň otevřel nové provozy v levnější severní Africe. Tomuto podnikateli bylo zkrátka a dobře vše jasné: zatímco v Polsku a Maďarsku činila hodinová mzda přibližně čtyři až šest euro a na Ukrajině necelé tři eura, v Maroku, Tunisku nebo Egyptě dělníci pracují i za méně než dvě eura. „A to při 20 000 dělnících už něco znamená,“ vypočítává mzdové úspory Probst. Když známý producent pneumatik Continental uzavřel svou továrnu ve francouzském městě Clairoix, vyvolal velké pobouření zaměstnanců nabídkou, aby přesídlili za prací do Tuniska, ale za nesrovnatelně nižší mzdu - pouhých 140 eur měsíčně! Přemísťování výroby do severní Afriky však nese s sebou i problémy, například nespolehlivé dodací lhůty, připouští šéf Leoni. Zatímco ve vyspělých zemích je v automobilovém sektoru obvyklá délka dodávky do tří dnů, v severoafrických podmínkách je spíše desetidenní. Lze to však řešit i tak, že se standardizované díly vyrábějí v severní Africe, ale konečná montáž probíhá ve východní Evropě, tedy blíže západoněmeckým centrálám. JAN HÁLA

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotograﬁe a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


VEŠLI DO DĚJIN ČESKÉ TECHNIKY Medailonky předních osobností (XXIII.) V novodobých dějinách nejsou časté příklady tak úspěšně realizovaného talentu, energie a odhodlání vybudovat a udržet si postavení a prestiž v mnoha oblastech lidské činnosti, než jaké najdeme u rodiny Rothschildů. Její jméno vešlo ve známost od poloviny 18. století a zejména pak od napoleonských válek a dále až po současnost. Jak poznamenává autor knihy „Rothschildové, příběh bohatství a moci“ Derek Wilson, „může-li některá rodinná historie upoutat zájem čtenářů,“ pak je to jistě tento případ (vydala Svoboda-Libertas, Praha 1993, dále jen Rothschildové). Dynastie Rothschildů Publikace založená na řadě vůbec nebo jen málo známých materiálů a rozhovorů s žijícími členy rodiny posloužila jako zdroj informací v přípravě dnešního medailonku o některých příslušnících tohoto rozvětveného klanu. Rothschildové jsou původem němečtí aškenázští Židé (tj. Aškenázové - Židé pocházející ze střední a severní Evropy) z Frankfurtu nad Mohanem. Již mezi léty 1550 - 1560 údajně Žid Isaac Elchanan získal ve frankfurtské ulici Judengasse dům s červeným štítem (v němčině rot (er) Schild); protože Židé nesměli mít osobní jméno podle otce, které by ukazovalo na jeho zaměstnání aj., oslovovali se proto podle názvu domu, v němž žili a, i když se pozdější generace přestěhovaly, přezdívka „Rothschild“ už jim zůstala. Zdá se, že už tehdy rodina nežila v chudobě a z generace na generaci sytematicky své jmění rozmnožovala (Rothschildové). V páté dekádě 18. století byl hlavou rodiny Amschel Moses Bauer, obchodník s různými druhy zboží, který postupně začal podnikat jako směnárník. 23. února 1744 (někdy se uvádí rok 1743) se mu narodil syn, který zdědil po otci jeho obchod ve frankfurtském ghettu v Judengasse a který se přejmenoval na Mayer Amschel Rothschild. Postupem času tento mladý muž získal zkušenosti ve finančnictví u známé hannoverské bankovnické rodiny Oppenheimerů a díky svým obchodům a nadání pro peněžní transakce se stal velmi vlivným a bohatým finančníkem a správcem obrovského majetku německého lankraběte Viléma I. Hesensko-Kasselského (dle Wikipedie, též Rothschildové). Mayer Amschel Rothschild

KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Mladí lidé se dnes milují zrovna jako dřív, ale někteří z těch starých už ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je americký literární vědec, hudebník, spisovatel a pedagog John Erskine (1879 1951), profesor Columbijské univerzity. Zabýval se dějinami americké literatury, v próze moderně přepracovával staré mýty a pověsti (Soukromý život Heleny Trojské, Adam a Eva, Pénelopin manžel, Nezbedný mistr balad). Je po něm pojmenováno náměstí v New Yorku ve čtvrti Bronx. (jk) Vyluštění z Kováku č. 33/2010 (výrok S. Kisielewského): Člověk se vždycky... sám před sebou ospravedlní.

4

byl přístupný modernímu životnímu stylu, zajímal se o nejrůznější kuriozity a jeho specialitou byly staré mince. Sám si budoval sbírku těchto předmětů a uměl určovat jejich druhy, formu či stáří. Zároveň pokračoval ve směňování peněz, cestoval, znal a měl vybraný vkus pro luxusní k o m o d i t y, které si mohla dovolit jen bohatá elitní klientela. Díky službám pro šlechtické zákazníky zvyšoval Mayer Amschel prestiž svého jména, Kresba Gutle Rothschildové (1753 – dostal se do 1849), manželky Mayera Amschela styku napří- Rothschilda a matky 10 dětí klad s rakousko-uherským císařským dvorem; zásluhou těchto kontaktů měl potřebné aktuální informace o tendencích ve vývoji trhů, o cenách zboží aj. důležitých politickohospodářských událostech vždycky dříve než jeho konkurenti. Bankovní dům, který M. A. Rothschild v roce 1776 založil (pravděpodobně ve Frankfurtu n. M.

– poznámka autorky), prosperoval a brzy se stal jednou z největších úvěrových institucí. Aktivity M. A. Rothschilda jsou dodnes vysoce oceňovány; například roku 2005 byl označen za sedmého nejvlivnějšího podnikatele všech dob a tvůrce mezinárodního finančnictví. Mayer Amschel Rothschild, otec-zakladatel finanční dynastie, zemřel 19. 9. 1812 ve Frankfurtu n. Mohanem. Jeho druhý nejstarší syn Salomon Mayer Rothschild (1774 – 1855) byl rodinným diplomatem. D. Wilson jej charakterizuje jako příjemného, sympatického a nevtíravého muže, úspěšného jak při získávání přízně klientů, tak i při udržování míru mezi svými často svárlivými sourozenci (měl jich celkem devět - čtyři bratry a pět sester). I když se netěšil dobrému zdraví, podnikal většinu obchodních cest, spojených s rychlým rozvojem rodinných aktivit Rothschildova klanu. Údajně byla jeho jedinou chybou až přílišná tolerance, svádějící ke zneužití; „je však sporné, zda by partnerství bratří… přežilo bez Salomonova umění zklidnit situaci.“ (Rothschildové). Sídlem jeho aktivit byla Vídeň; on sám je považován za zakladatele rakouské větve rothschildovské dynastie, která proslula jako jeden z hlavních financovatelů Metternichova režimu (Metternich Klemens, 1773 - 1859, kníže, rakouský ministr zahraničí) v období napoleonských válek (1803 – 1815). Salomonovi nebylo – z rasových důvodů – původně umožněno nakupovat půdu, ale v roce 1822 byl spolu s bratry povýšen do šlechtického stavu, nakoupil pozemky a v roce 1836 získal koncesi na výstavbu Severní dráhy Ferdinandovy z Vídně do Nového Bohumína na severní Moravě. Dráhu spolufinancovala akciová společnost vídeňských bankéřů včetně Salomona. V roce 1843 také Salomon koupil od olomouckého arcibiskupství železárny ve Vítkovicích (České země v evropských dějinách, III. díl, Paseka, 2006). V roce 1844 Rothschildové zakoupili také šilhéřovické panství na Opavsku s rozsáhlým parkem a drželi jej až do roku 1945 (Rothschildové). Rothschildové se podíleli na financování různých akcí, například na zprovoznění Suezského průplavu (roku 1869), podporovali a realizovali širokou charitativní, vzdělávací činnost, prosluli jako mecenáši a znalci kulturního bohatství v Evropě i mimo ni. Připravila: PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

KOVÁK číslo 34 — 29. října 2010/příloha

KOMERČNÍ PRODUKTY PŘIPOJIŠTĚNÍ SOUVISEJÍCÍ SE ZDRAVOTNÍ PÉČÍ PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění

V České republice je poskytování zdravotní péče hrazeno z veřejného zdravotního pojištění, které je upraveno zákonem. V zákonu jsou definovány jednotlivé druhy zdravotní péče i to, jaký rozsah je z pojištění hrazen. Povinné finanční odvody spravují zdravotní pojišťovny, které proplácejí zdravotnickým zařízením poskytnutou zdravotní péči svých pojištěnců. Rozsah poskytované péče je stanoven zákonem a současná legislativa neumožňuje připojištění na zdravotní péči, která je hrazena ze zdravotního pojištění. To dává prostor komerčním pojišťovnám, s jejichž nabídkou chceme seznámit. Doplňujeme tak informace, které jsme letos v Kováku na téma pojištění v souvislosti se zdravotní péčí poskytli. Komerční pojišťovny mají některé možnosti zakomponovány do produktu životního pojištění nebo úrazového pojištění, jedná se především o: z denní dávky při pracovní neschopnosti v důsledku úrazu nebo nemoci z denní dávky při hospitalizaci následkem úrazu nebo nemoci z pojištění hospitalizace – pokrývá denní dávky na pobyt v nemocnici z léčení úrazu z úhrada prostředků zdravotnické techniky předepsané v důsledku úrazu z asistence na telefon – konzultace zdravotního stavu, vysvětlení pojmů, informace o lécích apod. V daném případě se vždy jedná o balík pojištění, které komerční pojišťovny nabízejí komplexně v shora uvedených produktech, a ne jednotlivě. V případě samostatného pojištění v souvislosti se zdravotní péčí nabízejí pojišťovny jen několik pojišťovacích produktů, na něž upozorníme v následujícím textu. Při uzavírání pojištění je nutné vždy se patřičně seznámit s podmínkami pojistné události a pojistného plnění. Následné informace jsou zaměřeny na ede y v poj st stručný popis produktu. Konkrétní podrobnosti jsou vždy uvedeny pojistných podmínkách.

Česká podnikatelská pojišťovna

Pojištění bylo součástí životního pojištění, od 1. 9. 2010 je lze sjednat samostatně bez vazby na jiné pojištění. Od uvedeného data zatím se může pojištění sjednat jen telefonicky (nelze systémem on-line nebo na přepážce pojišťovny) a jen ve výši měsíční pojistné částky 80 Kč, která odpovídá denní platbě 400 Kč.

Denní podpora při pobytu v nemocnici Předmětem pojištění je denní finanční podpora za každý kalendářní den hospitalizace v klasickém nemocničním zdravotnickém zařízení, která je z lékařského hlediska nezbytně nutná. Pojištění se vztahuje jak na hospitalizaci z důvodu nemoci, tak úrazu. Pro pojištění je vstupní věk od 2 do 60 let, provádí se neomezené pojistné plnění (vyplácí se na základě potvrzení ošetřujícího lékaře), při dlouhodobé hospitalizaci je možno zálohové plnění. Výše denní podpory může být dle výše sjednaného pojistného od 100 Kč do 2000 Kč podle věku, například: z de denní podpo podporaa 300 Kč, č, měsíční ěs č pplatba atba naa poj pojistném st é – muž u (35 let) et) = 111 Kč; žena (25 let) = 117 Kč; dítě (10 let) = 36 Kč

Pojištění HOSPITALIZACE Tento typ je neživotním pojištěním s volitelnou pojistnou ou částkou a denní dávkou, kterou vyplatí pojišťovna pojištěné osobě za každý den ých s pojejího pobytu v nemocnici. Slouží na pokrytí poplatků spojených andardbytem v nemocnici. Při vyšším pojištění také na úhradu nadstandardompenních potřeb při hospitalizaci nebo částečnou, případně plnou kompenzaci ztráty příjmu. Pojištění se vztahuje také na hospitalizaci naa území členských států Evropského hospodářského prostoru (EU a Island, Lichtenštejnsko, Norsko) a Švýcarska. pitaliZ jedné pojistné události je plnění nejvýše za 365 dnů hospitalimatozace (pak nová smlouva). Za hospitalizaci v souvislosti se stomatoalizaci logickým ošetřením je plnění nejvýše 10 dnů, pokud k hospitalizaci odem, nedošlo v důsledku úrazu, v souvislosti s těhotenstvím a porodem, mální činí plnění 35 dnů. Vstupní věk do pojištění je 0–72 let, maximální délka pojištění do 75 let, pojištění je platné již od druhého dne po sjednání smlouvy. ojistné Denní dávky jsou v rozmezí 50–500 Kč podle výše pojistné platby, například: denní dávka 100 Kč – měsíční pojistné 12 Kč.

Česká pojišťovna ZDRAVÍ, a. s. Pojištění denní podpory při pobytu dítěte ve zdravotnickém nickém zařízení Při tomto typu pojištění pojišťovna vyplácí pojistnou částkuu za každý kalendářní den hospitalizace dítěte, a to nejen v nemocnici, ale i v lázních abilitačních nebo odborných léčebných ústavech včetně ozdravoven a rehabilitačních ústavů. Pojistná ochrana se vztahuje na hospitalizaci z důvodu nemoci nebo úrazu. Pojištění se vztahuje na děti ve věku od 2 do 14 let, při sjednání se nezjišťuje zdravotní stav dítěte, při dlouhodobé hospitalizaci je možnost zálohového plnění.

I


z denní podpora 800 Kč, měsíční platba na pojistném – muž (35 let) = 296 Kč; žena (25 let ) = 312 Kč; dítě nelze v této sazbě pojistit.

PLUS pojištění denní dávky při pracovní neschopnosti Předmětem pojištění je výplata denní dávky při pracovní neschopnosti

Denní podpora ve výši regulačního poplatku při pobytu v nemoc- vzniklé v důsledku nemoci nebo úrazu. Po dobu trvání pracovní neschopnosti nici je pojištěnci od smluvně dohodnutého dne vyplácena sjednaná denní dávka. Předmětem pojištění je výplata pojistné částky ve výši regulačního poplatku stanovené zákonem ((vv současnosti 60 Kč), a to za každý den pobytu v nemocnici. Pojišťovna si vyhrazuje právo, že při zvýšení regulačního poplatku bude denní výplata také zvýšena

na úroveň regulačního poplatku, ale současně také bude zvýšena pojistná sazba. Pro pojištění je vstupní věk od 2 do 60 let, výše denní podpory odpovídá výši regulačního poplatku, jednotný sazebník pojištění pro zaměstnance ost zálohov vého plnění. Roční popo i OSVČ, při dlouhodobé hospitalizaci možnost zálohového goriích, například: jistné platby se liší v různých věkových kategoriích, z muž 35 let, roční pojistné 264 Kč z žena 25 let, roční pojistné 252 Kč z dítě 2 až 17 let, roční pojistné 84 Kč.

Pojistit se mohou osoby jak v hlavním pracovním poměru, tak i osoby samostatně výdělečně činné. pojištěn je od 18 do 60 let, pojištěnec musí mít Vstupní věk do pojištění trvalé bydliště na území České republiky, pojištění nelze uzavřít, p pokud je pojištěnec v pracovní neschopnosti, výše pojistného se př odvíjí od měsíčního příjmu, věku a pohlaví a karenční doby, výpojištěn sjednat v plnění od 15., 22., 29. a 36. platu může pojištěnec nesc dne pracovní neschopnosti (čím delší karenční doba, tím poj menší platba pojistného). Pojišťovna nabízí dva typy dendáv ávek áv e , a to pohyblivou a pevnou. ních dávek, Pohyblivá denní dávka se odvíjí od měsíčního příp jištěn a její výše se může pohybovat v rozpo jmu pojištěnce me 150 Kč až 6000 Kč. Například: mezí z ddenní dávka 150 Kč, měsíční příjem v rozme 14 500 Kč až 20 000 Kč, věk 30 let, mezí výp výplata dávky od 15. dne: muž – měsíční pla platba pojistného 405 Kč, žena – měsíční pla pl at pojistného 454 Kč. platba z denní dávka 150 Kč, měsíční příjem ro v rozmezí 14 500 Kč až 20 000 Kč, věk 30 let, výp výplata dávky od 22. dne: muž – měsíční pla platba pojistného 342 Kč, žena – měsíční pplatba pojistného 396 Kč. Pevnou denní dávku si může pojištěnec sjednat dle přání, a to ve výši 150 Kč nebo ve výši 300 Kč. Například: z denní dávka 150 Kč (300 Kč), výplata dávky od 15. dne, věk 35 let: muž – měsíční pojistné 467 Kč (měsíční pojistné 859 Kč), žena – měsíční pojistné 503 Kč (měsíční pojistné 927 Kč); z denní dávka 150 Kč (300 Kč), výplata od 29. dne, věk 35 let: muž – měsíční pojistné 117 Kč (měsíční pojistné 345 Kč), žena – měsíční pojistné 129 Kč (měsíční pojistné 375).

Pojištění LADY PLUS Pojištění slouží k zajištění prostředků k financování nancování léčby, rekonvalescence nebo kosmetických zákroků přii zhoubném onemocnění: z prsu, děložního čípku, dělohy, děložníhoo těla, vaječníků, vejcovodů, pochvy a vulvy z tlustého střeva, konečníku a rektosigmoideáldeálního spojení. Pojistit se mohou ženy ve věku od 15 do 655 let s dobrým zdravotním stavem a trvalým bydlištěm v České republice, pojištění nezaniká dosažením určitého věku (platí celý život), výše pojistného se odvíjí od věku. V případě onemocnění karcinomem výše uvedených orgánů pojišťovna poskytne plnění: z jednorázově 200 000 Kč při diagnóze z jednorázově 100 000 Kč při podstoupení operačního zákroku z měsíčně 5000 Kč po dobu léčení, a to až 12 měsíců. Například: z vstupní věk 15 až 24 let, měsíční pojistné 118 Kč z vstupní věk 35 až 44 let, měsíční pojistné 216 Kč.

II

Pojištění pravidelných výdajů Pojištění poskytuje finanční ochranu při dlouhodobé nemoci nebo ztrátě zaměstnání. Plněním pojištění je schopen pojištěnec platit své pravidelné vý-


daje i v době pracovní neschopnosti nebo nezaměstnanosti. Pravidelnými výdaji se rozumí: nájem nebo podnájem bytových prostor, splácení členského podílu u družstevního bydlení, příspěvky na fond oprav bydlení, nájem stálého parkovacího místa, platba za odběr elektřiny, plynu tepla a teplé vody, vodné a stočné, platba za svoz domovního odpadu, televizní a rozhlasové poplatky, platba za telefon a internet a školné. Vstupní věk do pojištění je od 18 do 60 let, pojistit se mohou zaměstnanci i osoby samostatně výdělečně činné, pojištěnec musí mít trvalé bydliště a trvalý zdroj příjmů na území České republiky, pojistné plnění i. každý 30. den pracovní neschopnosti či nezaměstnanosti. Měsíční limit pojistného plnění je ve variantách: 50000 Kč, 10 000 Kč nebo 15 000 Kč. Například: z muž 40 let, žena 35 let: měsíční plnění 5000 Kč – měsíční pojistné: muž 1766 Kč, žena 178 Kč měsíční plnění 10 000 Kč – měsíční pojistné: muž 3522 Kč, žena 356 Kč měsíční plnění 15 000 Kč – měsíční pojistné: muž 5288 Kč, žena 534 Kč.

a není hrazena z veřejného zdravotního pojištění nebo jen částečně. Při poskytnutí péče je z pojištění hrazená jen ta část péče, která není hrazena ze zdravotního pojištění. Přesahuje-li péče rozsah z lékařského hlediska nezbytně nutný, je pojišťovna oprávněna pojistné plnění přiměřeně snížit. Pojistné plnění je omezeno horní hranicí, která je určena pojistnou částkou sta-

Kooperativa pojišťovna, a. s. Pojistné podmínky pro následně uvedené pojištění: z vstupní věk pojištěného 18–55 let z pojištění se sjednává na dobu neurčitou, pouze u pojištění pracovní neschopnosti se sjednává do věku 65 let.

Pojištění pro případ pobytu v nemocnici V případě nezbytného pobytu v nemocnici je vyplacena sjednaná pojistná částka. Z jedné pojistné události plní pojistitel nejdéle za dobu 365 dnů, za pobyt v nemocnici v souvislosti s těhotenstvím je plnění maximálně za 20 dnů u téhož těhotenství včetně porodu, respektive potratu, pojistné se vyplácí až po ukončení pobytu v nemocnici; trvá-li pobyt déle než 3 měsíce, vyplatí pojišťovna na základě písemné žádosti přiměřenou zálohu na pojistném plnění. Výsledná platba pojišťovny za pobyt v nemocnici se stanoví jako součin sjednané pojistné částky a počtu dnů pobytu v nemocnici. Počet dnů pobytu se stanoví podle počtu půlnocí strávených v nemocnici. Pojištění může být sjednáno na určitou denní částku; čím vyšší pojistné, tím větší denní výplata: například denní výplata za pobyt v nemocnici 100 Kč – měsíční pojistné 21 Kč.

novenou spolu s rozsahem pojistného plnění v pojistné smlouvě. Pojišťovna uhradí 65 % z nákladů vynaložených na stomatologickou péči, a to v závislosti na době trvání pojištění, například: roční pojistné 1452 Kč v 1. roce plnění do výše 2000 Kč, v 2. roce do výše 3500 Kč, v 3. roce do výše 5000 Kč.

Pojištění pro případ pracovní neschopnosti Samostatně lze také uzavřít pojištění pro případ pracovní neschopnosti, kdy za každý den pracovní neschopnosti je pojištěnci po uplynutí karenční doby (karenční doba je 14 nebo 25 dnů) vyplacena sjednaná pojistná částka (platba probíhá od 15. nebo 26. dne pracovní neschopnosti). Roční pojistné vý denní dávky se odvíjí od věku, pohlaví a sjednané karenční doby, naa výše přík příklad: z vvěk 30 let, karenční doba 14 dnů: m – roční pojistné 1200 Kč, denní dávka 50 Kč muž ž žena – roční pojistné 1392 Kč, denní dávka 50 Kč. z vvěk 30 let, karenční doba 25 dnů: m – roční pojistné 912 Kč, denní dávka 50 Kč muž ž žena – roční pojistné 1056 Kč, denní dávka 50 Kč. z vvěk 50 let, karenční doba 14 dnů: m – roční pojistné 1584 Kč, denní dávka 50 Kč muž ž žena – roční pojistné 1788 Kč, denní dávka 50 Kč z vvěk 50 let, karenční doba 25 dnů: m – roční pojistné 1212 Kč, denní dávka 50 Kč muž ž žena – roční pojistné 1350 Kč, denní dávka 50 Kč. Při sjednání pojištění na vyšší denní dávku se pak úměrně zvyšuje roční p pojistné. Dále je možné uzavřít pojištění pro případ úhrady prostředků zdravotn nické techniky předepsané v důsledku úrazu, kdy pojišťovna uhradí 80 % n z nákladů vynaložených na nákup nebo pronájem prostředků zdravotnické tec techniky předepsaných lékařem, které nejsou hrazeny z veřejného zdravotní pojištění; limity plnění jsou závislé na druhu zdravotnické techniky. ního

SLÁVIA pojišťovna S Pojištění HOSPITALIZACE P

Pojištění pro případ úhrady stomatologické péče Pojistnou událostí je úhrada nákladů za stomatologickou péči z lékařského hlediska nezbytně nutnou, která je poskytnuta na území České republiky

Předmětem pojištění je denní dávka poskytovaná za každý den hospitaliP zace v nemocnici v České republice, v EU nebo Evropském hospodářském prostoru. Hospitalizace musí být z lékařského hlediska nezbytně nutná. Při pojištění není potřeba prokazovat výši příjmů, pojištění v průběhu pojištění se nezvyšuje, délka hospitalizace, po kterou se vyplácí denní dávka v případě

III


nemoci nebo úrazu, není omezena, jen při hospitalizaci v těhotenství maximálně 28 dní pro každé těhotenství a při porodu maximálně 7 dní pro každý porod, vstupní věk 4 až 55 let. Denní dávky jsou volitelné: z denní dávka 60 Kč – roční pojistné muž 176 Kč, žena 197 Kč z denní dávka 180 Kč – roční pojistné muž 528 Kč, žena 591 Kč z denní dávka 300 Kč – roční pojistné muž 880 Kč, žena 985 Kč.

Nadstandardní zdravotní péče Pojištění poskytuje finanční prostředky na pokrytí zvýšených nákladů v souvislosti s nemocí nebo operací, jako je lepší pokoj v nemocnici, osobní ošetřovatelka nebo rehabilitace v zařízení, které nehradí zdravotní pojištění. Pojistnou událostí není nemoc, respektive operace, jejíž příznaky, respektive důvody, se poprvé projevily v prvních 6 měsících trvání pojištění. Vstup do pojištění je do 55 let věku, pojistné plnění do 65 let. Pojištění se nabízí ve dvou variantách: z Silver (S) – měsíční pojištění 300 Kč z Gold (G) – měsíční pojištění 580 Kč. Plnění se vztahuje na: z transplantace životně důležitých orgánů – S 400 000 Kč, G 800 000 Kč z Alzheimerova choroba – S 400 000 Kč, G 800 000 Kč z totální endoprotéza kyčelního kloubu – S 80 000 Kč, G 160 000 Kč z infarkt myokardu – S 60 000 Kč, G 120 000 Kč z rakovina – S 50 000 Kč, G 100 000 Kč z cévní mozková příhoda – S 50 000, G 100 000 Kč. vrrac a í V případě 10 let bez čerpání pojistného plnění se vrací bonus ve výši 50 % ze zaplaceného pojistného.

UNIQA Pojištění povinných poplatků za pobyt v nemocmocnici Produkt je veden pod názvem NEMOCNICE zaa jednotné pojistné 500 Kč ročně. Plnění je pak ve formě denní dávky za každý den poojištěnce. v nemocnici v rozmezí od 60 Kč do 200 Kč podle pohlaví a věku pojištěnce. t, přičemž trvání pojištění Pojištění si mohou sjednat klienti ve věku 0–62 let, stného prohlášení klienta není omezeno věkem. Podmínkou je přiložení čestného o jeho zdravotním stavu. Rizikovost je zohledněnaa podle statistik a omezena dobé hospitalizaci celých horní hranicí. Lze čerpat denní dávku i při dlouhodobé 365 dnů v roce. Čerpání: z děti 0–17 let 200 Kč za každý den hospitalizace z muži do 62 let v závislosti na stáří mohou čerpatt denní dávku 60–160 Kč z ženy do 62 let v závislosti na stáří mohou čerpatt denní dávku 60–120 Kč (příklad: do 25 let muži 160 Kč, ženy 120 Kč; 41 – 45 let muži 100 Kč, ženy100 Kč; 51 – 55 let muži 80 Kč, ženy 70 Kč). Pojistné se vyplácí po předložení propouštěcí zprávy z nemocnice, v případě dlouhodobých hospitalizací může pojištěnec požádat o výplatu přiměřené zálohy.

covní činnosti a státem vyplácenou nemocenskou dávkou v případě léčení nemoci nebo následků úrazu. Částečně zajišťuje pojištěnce před možnými existenčními problémy v případě dlouhodobé nemoci a problémy se splácením půjček, anebo také pomůže zabezpečit bezproblémový chod domácnosti. Pojištění se odvíjí od věku, pohlaví, výše příjmu a karenční doby, která je 14, 21, 28 nebo 42 dnů (denní dávky se vyplácejí od 15. 22. 29., respektive od 43., dne pracovní neschopnosti), například: z věk 30 let, měsíční příjem 30 000 Kč, karenční doba 14 dnů: muž – roční pojistné 4002 Kč, denní dávka 290 Kč žena – roční pojistné 4843 Kč, denní dávka 290 Kč. z věk 30 let, měsíční příjem 20 000 Kč, karenční doba 14 dnů: muž – roční pojistné 2346 Kč, denní dávka 170 Kč žena – roční pojistné 2839 Kč, denní dávka 170 Kč. z věk 30 let, měsíční příjem 20 000 Kč, karenční doba 21 dnů: muž – roční pojistné 1666 Kč, denní dávka 170 Kč žena – roční pojistné 2006 Kč, denní dávka 170 Kč.

VITALITAS pojišťovna, a. s. Pojištění pobytu v nemocnici V případě hospitalizace z důvodu nemoci či úrazu pojišťovna vyplácí sjednanou denní dávku za každý den strávený v nemocnici. Denní dávka je vyplácená i v případě hospitalizace v souvislosti s těhotenstvím v případě odborného vyšetření v nea porodem nebo mocnici, které trvá déle než 24 hodin. Pojištění si mohou sjednat osoby s dobrým zdravotním stavem ve věku od 3 do 55 let a cena za pojištění je pro všechny osoby bez ohledu na věk a pohlaví stejná. Obdržené pojistné je možno využít na nákup léků, vitamínů nebo potravinových doplňků, jako příspěvek na nadstandardní služby nebo na regulační poplatek při hospitalizaci apod.

Pojištění nemocničních dávek Je určeno pro každého. Pojištění zajišťuje pravidelný idelný emo m cfinanční příjem za každý den po dobu pobytu v nemocnici. V případě hospitalizace po úrazu je denní dávka dvojnásobná, oproti dávce z důvodu nemoci. Výšee ročříklad ního pojistného se odvíjí od věku pojištěnce, například při denní dávce 100 Kč a věku 30 let: roční pojistnéé muž ojistné 365 Kč, žena 425 Kč. S klesajícím věkem roční pojistné klesá a s přibývajícím věkem roční pojistné stoupá. V případě denní dávky 200 Kč roční pojistné stoupá na dvojnásobek, při dávce 300 Kč na trojnásobek. Věková hranice je omezena věkem 65 let.

Pojištění při pracovní neschopnosti Také lze uzavřít pojištění denních dávek při pracovní neschopnosti. Pojištění je určeno jak pro osoby samostatně výdělečné činné, tak pro zaměstnance, kterým pojištění pomáhá vyrovnat rozdíl mezi běžným příjmem z pra-

IV

Sazba: z denní dávka 60 Kč, roční pojistné 350 Kč z denní dávka 100 Kč, roční pojistné 500 Kč z denní dávka 200 Kč, roční pojistné 700 Kč. Při sjednávání pojištění je vždy nutné se podrobně seznámit s podmínkami stanovenými pro jednotlivé produkty pojištění. Především na případy, na které se pojištění nevztahuje (kapitola výluky z pojištění), například pobyt v léčebnách, ozdravovnách, alkohol, rizikové těhotenství, umělé oplodnění apod.

MÉNĚ VÝROBY, MÉNĚ ZAMĚSTNANCŮ

Recommend Documents