Megváltozott toborzási technikák - avagy Hogyan találjuk meg a hiányzó láncszemet?
Feleki Attila, HR-Rent Kft. Ügyvezető
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
A HR-Rent Kft-ről dióhéjban Magyarország Németország Ausztria
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Elsőnek lenni: 001 sorszámú Kölcsönzési engedélyszám
Németországban elsőként kaptuk meg a Kölcsönzési engedélyt a munkaerő piac végleges megnyitása után 2011 Májusban
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Kiemelkedő partnereink
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
A toborzást nehezítő hatások napjainkban • Demográfiai tényezők • Technológiai és gazdasági fejlődés • Elégtelen szakmai képzés • Külföldi és területi elszívó-erő, eltérő kereseti lehetőségek • Hosszadalmas vagy indokolatlan kiválasztási folyamatok Hiányszakmák: • CNC gépkezelő • Fémipar minden területe • Építőipar területei • Villanyszerelő • IT szakemberek ……….stb! • Autóipari összeszerelő operátorok!
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Megváltozott piaci elvárások – alkalmazkodó toborzási technikák Költséghatékonyság - gyorsaság a cél Internettel a zsebünkben élünk - láthatónak és elérhetőnek lenni Akkor
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Most
Hogyan csináljunk? Toborzási stratégia kialakítása
Tudnunk kell, hogy • Kit keresünk? • Milyen időtartamra? • Milyen létszámban? • Mennyi idő alatt kell megtalálnunk? • Milyen költség ráfordítással? Ez szerint kell megválasztani a megfelelő partnert/munkatársat is aki ebben segít.
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Mit szeretne a munkavállaló? Különösen az Y majd a Z generáció esetében a vonzó munkahely, a rugalmasság, az önálló munkavégzés lehetősége számít az elsődleges húzóerőnek. Generációnként és szakmánként eltérő a fontossági sorrend amit elvár a munkavállaó egy munkahelytől -biztonság -előrelépés -közelség -kreativitás -rugalmasság -légkör ………….
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Milyen munkavállalót szeretne? Kulcsszó: Lojalitás Amerika egyik legdinamikusabban fejlődő gyorsétteremlánca annak köszönheti főleg sikerét, ahogyan az alkalmazottaival bánik. A cég vezetőit csak belülről választják ki: mindenkinek megvan az esélye arra, hogy alulfizetett konyhai segédmunkásból topmenedzserré váljon. Előre látható a ranglétra, mennyit kell előre lépni egy vezetői álláshoz – és a tízszeres fizetéshez!
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Tökéletes munkatárs nincs, tehát nem is őt keressük! De a számunkra legfontosabb kompetenciákat meg kell találni. Ma már fontos szempont a kiválasztásnál: kompromisszum, betanítás!
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Ahogy mi dolgozunk
Legfontosabb ma: Munkavállaló = ÉRTÉK 1. Elektronikus gyors és egyszerű kommunikáció 2. Személyes kapcsolatteremtés 3. Professzionális adatbázis építés • • • • • • • •
Jelentkezés leegyszerűsítése –gyorsaság Kutató munka célcsoportok felé Személyes meggyőzés - élőszó Adatbázis építés – saját szempontrendszerben Ajánlások fenntartása – fejpénz Hagyományos kommunikációs stratégiák fenntartása Foglalkoztatási statisztikákra épített területi koncepciók Toborzás a képző intézményekben
• Folyamatos megjelenés, brand építés • Munkavállalók szervezett utaztatása, szállásoltatása
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Milyen humán erőforrással kell rendelkeznie egy professzionálisan működő cégnek? • Lojális és felkészült vezetők • Lojális és megfelelő munkaerő A lojalitás főleg nem pénzért vehető - bár nyilván erősítheti azt. És természetesen a CNC gépet sem a biztonsági őr kezeli.. Tehát célirányosan kiválasztott HR cég, aki az igényeinket ismeri és megfelelő tartalommal tudja megtölteni!
Tehát miért a HR-Rent..?
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Folyamatos fejlődés – folyamatos tanulás - a változáshoz való igazodás – gyors reakció = ez a jó cég ismérve. Néhány év alatt hatalmas változás zajlott, de most sem tudjuk, mennyi időre tervezzük a jelen helyzetet.
Talán holnap új módszereket kell megtanulnunk a megváltozott munkaerő piacon
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Összegzés
• Megváltozott munkaerő-piaci feltételek - új módszereket igényelnek a toborzási és kiválasztási folyamatban: Személyesebb kapcsolatfelvétel és meggyőzés • Internet függő generáció érkezett a munkaerő piacra és mindenki más is használja ezt már: Gyors és egyszerűen használható jelentkezési lehetőség • Kevés a megfelelő minőségű munkavállaló Kompromisszum és belső képzés a kiválasztásnál • Brand építés a könnyeb toborzás elősegítéséhez A hitelesség kialakítása fontos eleme az elvárható lojalitásnak
Fontossá vált a munkavállaló megtartása - de ez egy új téma
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
Önöknek milyen tapasztalataik vannak? Várom a kérdéseket!
Elkötelezett munkavállalót! De hogyan? Az első dél-dunántúli regionális humán erőforrás konferencia, Pécs, 2016. április 13.
