Megállapodás
A Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökség vezetése és a képviselettel rendelkező érdekképviseletek a KSZ 659. és a KSZ 12. e.) pontja alapján az alábbiakban állapodnak meg:
I.
Értékelési időszak:
2008. január 01-jétől 2008. május 31-ig.
I/A. 2008. június havi bérrel fizetendő jutalomelosztás elvei a Metró és HÉV Forgalmi főmérnökség törzs, Üzemeltetési és Minőségellenőrzési Osztály, valamint metró forgalmi szolgálatok munkavállalói részére 1. Jutalomban nem részesül: - egyéni prémiumkitűzés alapján rendszeres prémiumban részesülők, - az akinek az értékelési időszakban igazolatlan távollét napja volt, - aki a KSZ 264-es pontja alapján fegyelmi határozat hatálya alatt állt, és még nem részesült anyagi jogkövetkezményben 2. Jutalomban részesülhet: - aki a kifizetés hónapjában aktív, vagy beteg passzív állományban van 3. A felosztható jutalom összege: - szellemi állománycsoportban: - fizikai állománycsoportban: - metró jármű- és segédvezetői (tanfolyami hallgatók) állománycsoportban: - FAV járművezetői állománycsoportban:
35 e Ft/fő 28 e Ft/fő 60 e Ft/fő 40 e Ft/fő
4. A szervezeti egységenként, illetve forgalmi szolgálatonként felosztható keretek a 3-as pont és a 2008. június 15-i ténylétszámok alapján kerülnek meghatározásra. A Főmérnökség jutalmazási keretéből mind a részmunkaidőben foglalkoztatottak, mind a nyugdíjas munkavállalók, mind a metró motorkocsivezetői tanfolyamon lévő tanulók (segédvezetői átképzés) részesülhetnek. 5. A felosztható keret differenciáltan a minőségi és mennyiségi munkavégzés alapján kerül értékelésre, szolgálatonként a fő állománycsoportok figyelembevételével. 6. Az észak-déli metróvonalon a május-i vágányzárban szolgálatot végzők saját szolgálatuk és állománycsoportuk jutalmazási kerete terhére elkülönített jutalomösszegben részesülnek az alábbiak szerint: · Utazóforgalmi dolgozók: egy teljesített szolgálat esetén 5.000 Ft/fő, egynél több teljesített szolgálat esetén 10.000 Ft/fő. (mkv. állományban lévők és a besegítők a járművezetői keretből, vontatási diszpécserek a metró szellemi állomány jutalomkeret terhére, instruktorok
·
az egyéb fizikai állománycsoport kerete terhére, illetve a vezényelt instruktorok a mkv. keret terhére.) Nem utazóforgalmi dolgozók: vágányzári időszak alatt szolgálatban lévő KFM-ek 5000 Ft/szolgálat jutalomban részesülnek, azon metrós állománycsoport terhére, melyből e szolgálatot adták. A KÖKI-Határ úton szolgálatot teljesítő forgalmi munkavállalók 5 000- 7 500 Ft/szolgálat jutalomban részesülnek az egyéb fizikai keret terhére.
A fennmaradó keretösszeg képezi a mennyiségi és minőségi értékelés során felosztható összeget.
Metró motorkocsivezető, instruktor, segédvezető, térfelvigyázó, vontatási diszpécser, állománycsoportban:
Mennyiségi értékelés keret 50%-a 10 hiánynapig 100% 11 hiánynaptól 0%
Minőségi értékelés keret 50%-a Minden hónap (passzív állomány kivételével) 10%-ot számít. A 2008. április 3-án kelt a Metró és HÉV Forgalmi Főmérnökségen megkötött prémiumrendszerrel kapcsolatos megállapodás II/1/b pontjában szereplő minőségi munkavégzésre vonatkozó szabályok megszegése esetén a tárgyhónapra vonatkozó 10 % nem kerül kifizetésre.
A fenti értékelésen túlmenően a munkáltató értékelése alapján a kiválóan teljesített munkavállalók között 2-es metró forgalmi szolgálaton 200 000,-Ft, és a 3-as metró forgalmi szolgálaton 300 000,-Ft kerül felosztásra. Az ezt követően fel nem használt összeg azon munkavállalók között kerül azonos arányban elosztásra, akiknél sem a mennyiségi sem a minőségi értékelés miatt figyelembeveendő csökkentő tényező nem volt. Hiánynapnak az EÜ nap, betegállomány (betegszabadság), fizetés nélküli szabadság, és a nem munkaviszonyban töltött napok tekintendők azzal a megkötéssel, hogy a munkabaleset, üzemi baleset (útibaleset) miatti betegnapok nem számítanak hiánynapnak. A gyermekkel betegállományban töltött hiánynapok 0,5 szorzóval kerülnek figyelembevételre.
MFAV járművezető állománycsoportban:
Mennyiségi értékelés keret 50%-a 0-3 hiánynapig 100%
Minőségi értékelés keret 50%-a 0-1 esemény 100%
2
4-5 hiánynaptól 50%
2-3 esemény 50%
6 hiánynaptól 0%
4 eseménytől 0%
A mennyiségi és minőségi elveket figyelembe véve végrehajtott elosztás után fennmaradó összeget, a szolgálatvezető saját hatáskörében azon dolgozók között oszthatja ki -differenciálhatóan- akik a 100%-osok közé tartoznak. „Átcsoportosítás” csak az elosztás követően „megmaradt” összegből és kizárólag „fő” állománycsoportokon belül lehetséges.
Nem-utazó forgalmi munkakörök a metró forgalmi szolgálatoknál: Mennyiségi értékelés keret 50%-a Amennyiben 4 alkalomnál többször volt betegállományban (a betegnapok számától függetlenül 0% 0, 1, vagy 2 betegállomány esetén ha a betegnapok száma: 0-6: 100% 7-9: 75% 10-12: 50% 13 felett: 0%
Minőségi értékelés keret 50%-a Minden írásban rögzített munkafegyelmi vétség 20%-kal csökkenti a minőségi értékelés keretét
A gyermekkel betegállományban töltött hiánynapok 0,5 szorzóval kerülnek figyelembevételre. A fenti értékelésen túlmenően a munkáltató értékelése alapján a kiválóan teljesített munkavállalók között az 1-es metró forgalmi szolgálaton 75 000,-Ft, 2es metró forgalmi szolgálaton 150 000,-Ft, és a 3-as metró forgalmi szolgálaton 150 000,-Ft kerül felosztásra. Azt ezt követően fel nem használt összeg azon munkavállalók között kerül azonos arányban elosztásra akiknél sem a mennyiségi sem a minőségi értékelés miatt figyelembeveendő csökkentő tényező nem volt. I/B. 2008. június havi bérrel fizetendő béremelés és jutalomelosztás elvei a HÉV Forgalmi szolgálatok munkavállalói részére:
1. Jutalomban, alapbéremelésben nem részesül: - egyéni prémiumkitűzés alapján rendszeres prémiumban részesülők, - az akinek az értékelési időszakban igazolatlan távolléte volt, - aki a KSZ 264-es pontja alapján fegyelmi határozat hatálya alatt állt, és még nem részesült anyagi jogkövetkezményben 2. Jutalomban, alapbéremelésben részesülhet: - aki a kifizetés hónapjában aktív, vagy beteg passzív állományban van
3
3. 20 Ft/óra keretű differenciálható alapórabér emelésben az a járművezető részesülhet, aki nem 2008. –ban szerezett HÉV járművezetői jogosítványt. 10 Ft/óra keretű egységes alap-órabéremelésben a 2008-ban HÉV járművezetői jogosítványt szerzett munkavállalók részesülhetnek. 10 000,-Ft egységes jutalomban részesülnek a 2008-ban végzett, nem utazó fizikai állományú munkavállalók. 4. A felosztható összeg: - szellemi állománycsoportban: 35 eFt/fő, min. 20 eFt/fő - fizikai állománycsoportban: 28 eFt/fő, min. 20 eFt/fő - a nem 2008-ban végzett HÉV járművezetői állománycsoportban: 50 eFt/fő jutalomra, és 20 Ft/óra fejenként alapbéremelésre, - 2008-ban végzett HÉV járművezetők: 10 Ft/óra fejenkénti alapbéremelésre. A forgalmi szolgálatonként felosztható keretek a 4-es pont és a 2008. június 15-i ténylétszámok alapján kerülnek meghatározásra. 5. A jutalom, alapbéremelés megosztásának aránya: - Az alapbér-emelés 50%-a, és a jutalomkeret 50%-a jár minden munkavállalónak, aki megfelel a 3. pontban leírtaknak, valamint nem esik kizárás alá. - a maradványt a minősítési szempontrendszeren elért eredmények alapján, lineáris arányban kell felosztani. 6. A munkavállalók minősítését a saját csoportvezetője, a másik állománycsoport csoportvezetője végzi, azonos szempontrendszer alapján. Véleményüket egy, 0 – 10-ig terjedő skálán számszerűen határozzák meg. A két számból súlyozott átlagot számolva, a saját csoportvezető minősítése kétszeres, a másik csoportvezető minősítése egyszeres súlyozással veendő figyelembe. 7. A minősítési szempontok: - Munkáltatója, csoportvezetője, szolgálati elöljárójának megítélése szerint munkáját szakszerűen, átgondoltan, figyelmesen végzi, - Beosztásában és azon felüli vezényelhető, - Munkáját mindig ápoltan, tiszta, előírásszerű ruházatban végzi, - Munkavégzésével kapcsolatos jogos utaspanasz – utasdícséret léte, - Negatív - pozitív csoportvezetői megállapításban hányszor és miért részesült. II. Munkáltatói oldal 2008. július hó folyamán kidolgozza, az érdekképviseleteknek 2008. július 11-ig átadja a munkavállalók minőségi értékelési rendszerét, amelyet a későbbiekben a bérrel, bérjellegű kifizetésekkel kapcsolatos megállapodás végrehajtása során a minőségi értékeléskor alkalmazni fog. III. Felek ezen megállapodással 2008. I. félévének bérgazdálkodási értékelését a prémium-megállapodás szerint lezártnak tekintik.
4
A Felek a jelen megállapodást elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá. Budapest, 2008. július 1.
…………………………………………….. ………………………………………… Gulyás Attila Döbrei István Metró Közlekedési Dolgozók Szakszervezete Forgalmi Főmérnök
…………………………………………….. Jáger István Fővárosi Közlekedési Dolgozók Demokratikus Szakszervezete
…………………………………………… Gelencsér László Metró észak-déli motorkocsivezetők Független Szakszervezete
…………………………………………… Fehér Lajosné Észak-Déli Forgalmi Dolgozók Független Szakszervezete
…………………………………………… Palik Egon HÉV Dolgozók Szakszervezete
……………………………………………. Mihály Krisztián Független HÉV Szakszervezet
5
