Marechaussee. vereniging juni. Vacaturebank. Om van te rillen. Lente-akkoord. moet beter functioneren. over plan-klijnsma

Marechaussee vereniging

Vacaturebank

moet beter functioneren

Lente-akkoord

Om van te rillen

04

juni 2012

Scepsis

over plan-Klijnsma

ton de zeeuw

inhoud

voorzitter hoofdbestuur

14 13

Belangrijke

18

vraagstukken

04 08

O

p 16 mei werd de Algemene Vergadering van onze vereniging gehouden. Het formele jaarlijkse moment waarin het hoofdbestuur verantwoording aflegt over het in het afgelopen verenigingsjaar gevoerde beleid. In deze vergadering zijn Lex Brouwer en René Schilperoort (her)benoemd als leden van ons hoofdbestuur. Vanaf deze plaats heet ik ze nogmaals van harte welkom. René Schilperoort en ik zullen samen het dagelijks bestuur van onze vereniging gaan vormen. Om de onafhankelijkheid ten opzichte van de werkgever van onze leden te onder-

02

juni 2012

strepen en borgen zal - zoals dat in de laatste decennia bij onze vereniging gebruikelijk is - René ontslag nemen bij de KMar/Defensie en in dienst treden van onze vereniging. Kort na de Algemene Vergadering hadden wij een interessante bijeenkomst met leden van onze vereniging en de (op het moment van schrijven nog) plaatsvervangend CKMar Hans Leijtens. Op onze uitnodiging kwam de PCKMar de agenda van de toekomst van de KMar toelichten in relatie tot de oprichting van de Nationale Politie. Focussen op taken waar de KMar goed in is, waar behoefte aan bestaat in de samenleving en bij het gezag, die van belang zijn voor de veiligheid van de staat en complementair zijn aan de civiele politie. Mijn indruk van de bijeenkomst is dat de verduidelijking van deze agenda, begrip en draagvlak voor de gemaakte strategische keuzes heeft opgeleverd. Wel werd duidelijk dat bij de invulling van deze strategische keuzes de huidige organisatorische indeling op basis van gebiedsverantwoordelijkheid wellicht ingeruild moet worden voor taakverantwoordelijkheid met als werkgebied Nederland of zelfs daarbuiten. Dit vraagt vervolgens om flexibiliteit van de organisatie en niet in de laatste plaats van het personeel.

De uitnodiging van de PCKMar om met elkaar van gedachten te wisselen over mogelijk andere benodigde arrangementen om deze flexibiliteit mogelijk te maken, neem ik namens de Marechausseevereniging graag aan. De periode die voor ons ligt wordt een interessante. Uiteraard door het komende EK voetbal, Olympische Spelen en Tour de France. Hopelijk levert dit voor velen momenten van vervoering op en verhoogt het ons gevoel van saamhorigheid. Maar meer of minder op de achtergrond zullen er ook een aantal zaken zich afspelen die de belangen van onze leden raken. Komt er bijvoorbeeld op basis van de plannen van de kwartiermakers onder leiding van mevrouw Jetta Klijnsma, een nieuwe vakbeweging? Hoe houdbaar zullen de maatregelen uit het lenteakkoord blijken in de aanloop naar de 2e kamer verkiezingen? Gaan politieke partijen de kiezers voorstellen nog verder op Defensie te bezuinigen? En misschien nog wel het meest concreet voor onze leden: hoe vertaalt de huidige bezuiniging van het demissionaire kabinet Rutte van 1 miljard op Defensie zich in de komende reorganisatieplannen, wie wordt overtollig en moet op zoek naar een andere functie binnen- of baan buiten Defensie?

27 #04 Klachten over vacaturebank

Plan-Klijnsma valt slecht

Verder in dit nummer

Het lijkt mooi: tussen oktober 2011 en maart 2012 vonden ongeveer 2.000 collega’s een andere functie via de vacaturebank van Defensie. Toch zijn er nog veel klachten over het functioneren ervan. Vertegenwoordigers van de Marechausseevereniging en de andere defensiebonden zijn de afgelopen maanden bij de werkgever blijven aandringen op verbeteringen - en met succes.

De Marechausseevereniging loopt niet bepaald warm voor het plan-Klijnsma. Helaas worden de veelbelovende uitgangspunten voor De Nieuwe Vakbeweging niet waargemaakt. Er dreigt een bureaucratische moloch te ontstaan waarin een herkenbaar aanspreekpunt voor leden verloren gaat en er ontbreekt een visie op ledenparticipatie binnen de vakbonden.

12 Computerhoek

Kunduz en Zuid-Soedan: de stand van zaken

Goed gezonde vereniging

14

26 Servicepagina

04

08

Nederland heeft eind maart in totaal 30 mensen, van wie 24 militairen, 3 politieagenten en 3 civiele experts en agenten naar Zuid-Soedan gestuurd in het kader van UNMISS. Hoe staat het er voor met deze missie en hoe staat het met de missie in Kunduz?

10

Tijdens de 112e Algemene Vergadering op 16 mei werd teruggekeken en vooruitgeblikt door afgevaardigden van alle fracties, het hoofdbestuur, vijf van de zeven ereleden, enkele leden van verdienste en een uitgebreide vertegenwoordiging van het bestuur Fonds Sociale Zorg (FSZ) van de Marechausseevereniging.

13 Veteranenberichten 18 Interview René Schilperoort 19 Ledenbenefits 20 FNV-Voordeel 22 Overledenen 24 Verjaardagsactie 25 Puzzel 25 Column

27 Bram en René van de Marechaussee

Het volgende verenigingsblad verschijnt op 21 juli 2012. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 27 juni. Salarisbetaaldatum: vrijdag 22 juni 2012 Cover: Ron Rutten, Landmachtdagen 2012

juni 2012

03

werk en inkomen Tekst dick harte

Vacaturebank

moet beter gaan functioneren Tussen oktober 2011 en maart 2012 hebben ongeveer 2.000 collega’s een andere functie gevonden via de vacaturebank op het intranet van Defensie. Dat heeft demissionair minister Hillen van Defensie op donderdag 27 april geantwoord op Kamervragen van de VVD-parlementariër André Bosman. Toch zijn er nog veel klachten over het functioneren van de vacaturebank. In de werkgroep Algemeen Personeelsbeleid zijn de vertegenwoordigers van de AFMP en de andere defensiebonden de afgelopen maanden bij de werkgever blijven aandringen op verbeteringen - en met succes!

K

amerlid Bosman wilde ook graag van minister Hillen weten waarom er zo weinig openstaande functies te vinden waren in de vacaturebank. De bewindsman antwoordt dat dit een bewuste keuze is: “Functies die vacant komen maar waarvan niet zeker is of ze blijven bestaan, worden tijdelijk niet vervuld en daarom niet opgenomen in de vacaturebank. Ik beschouw dit als onvermijdelijk want ik wil voorkomen dat werknemers nu een functie krijgen toegewezen die binnenkort als gevolg van de reorganisatie verdwijnt. In de loop van dit jaar zullen, door de vordering van het reorganisatieproces, steeds meer vacatures worden opengesteld en opgenomen in de vacaturebank.”

Geen eerlijke kans Opvallend genoeg gaat de minister voorbij aan een andere reden voor het achterblijvende aantal bekendgemaakte vacatures en dat is de hoge mate van willekeur waarmee de defensieonderdelen tot op heden gebruik maakten van de vacaturebank. Die komt duidelijk naar voren in het verslag van het onderzoek dat Defensie in december 2011 in samenwerking met de vakbonden uitvoerde naar (de klachten over) het vacaturevervullingsproces. Volgens de bonden is het belangrijkste probleem “dat niet alle vacatures worden gepubliceerd (dat wil zeggen opengesteld voor

04

juni 2012

Actuele en volledige informatie

VVD-parlementariër André Bosman stelde Kamervragen over de vacaturebank.

belangstellingsregistratie), waardoor medewerkers naar eigen zeggen geen eerlijke kans krijgen. Mensen zien dat anderen ‘binnenskamers’ en ‘binnen de hekken’ worden geplaatst op vacatures die niet opengesteld waren. Ook komt het voor dat vacatures leeg worden gehouden in verband met toekomstige reorganisaties maar plotseling toch worden vervuld.” Om een eind te maken aan deze weinig vertrouwenwekkende gang van zaken heeft de werkgever in overleg met de bonden een pakket verbetermaatregelen samengesteld. Belangrijkste onderdeel daarvan is verplichtstelling van het gebruik van de vacaturebank voor alle defensieonderdelen - en dan door iedereen op dezelfde manier. Om dat laatste te realiseren worden de algemeen geldende spelregels vastgelegd in een speciale Aanwijzing van de secretaris-generaal van Defensie, Ton Annink, getiteld ‘Eenduidige toepassing vacaturebank’.

De Aanwijzing bevat voorschriften om veelgehoorde klachten over de vacaturebank te voorkomen. Zo moeten de defensieonderdelen ervoor zorgen dat de vacaturebank actuele en volledige informatie bevat over alle beschikbare vacatures (doelgroep, functie-eisen en vrijvaldatum et cetera). Vanaf het moment dat een vacature is vrijgegeven mogen de gegevens niet meer worden aangepast. Ook schrijft de Aanwijzing voor dat iedere medewerker die wordt afgewezen daarvan via per e-mail een gemotiveerd bericht ontvangt, tevens voorzien van een standaard bezwaarclausule. De medewerker die een functie krijgt toegewezen ontvangt een brief met het desbetreffende besluit.

Openstelling voor iedereen Over de inhoud van deze Aanwijzing heeft op dinsdag 1 mei nader overleg plaatsgevonden met de vakbonden. Dat ging vooral over het zogenoemde defensiebreed openstellen van vacatures. De werkgever wilde blijven vasthouden aan de mogelijkheid om militaire vacatures in eerst instantie alleen voor het desbetreffende Operationeel Commando (OPCO) beschikbaar te stellen. Belangstellende van andere OPCO’s zouden dan pas in een eventuele tweede ronde aan bod komen. De AFMP heeft laten weten zo’n voor-

rangsbeleid onacceptabel te vinden. Sinds de invoering van het Flexibele Personeelssysteem (FPS) heeft iedere militair een aanstelling bij de krijgsmacht en moet dus ook de kans krijgen te solliciteren op vacatures binnen de gehele krijgsmacht. Om dit mogelijk te maken moeten alle vacatures dus defensiebreed worden opengesteld voor alle collega’s die aan de functie-eisen menen te voldoen. Een praktische complicatie is dat OPCO’s dan geconfronteerd kunnen worden met onverwacht vertrekkend (militair) personeel en daardoor niet langer het verwachte quotum aan manschappen paraat hebben. Na intern beraad heeft de werkgever de bonden gemeld aan dit probleem een mouw te kunnen passen en de gewenste algemene openstelling mogelijk te maken. Valt bij vacaturevervulling de keuze op een kandidaat uit een ander OPCO dan voorheen, dan zal deze van (kleur) pak moeten veranderen of er zal op andere wijze een uitruil van (militair) personeel moeten plaatsvinden om de operationele sterkte van de OPCO’s te behouden.

Instromen bij de politie Begin dit jaar meldde minister Hillen in de media dat hij met zijn collega Opstelten van Veiligheid en Justitie ‘een convenant’ had gesloten om zo veel mogelijk defensiepersoneel te laten instromen bij de politie. De

Aan de kanti van Defensiei Defensiemedewerkers die H  het gehele werving- en selectieproces bij de politie hebben doorlopen en een aanstelling kunnen krijgen, worden in principe niet gehouden aan het uitdienen van hun contract bij Defensie. In het kader van maatwerk zullen deze militairen soepel kunnen overstappen naar de politie. Bij een vroegtijdige overstap naar de politie krijgt men eventuele in het vooruitzicht gestelde premies voor het uitdienen van het contract naar rato door Defensie uitgekeerd. Het nieuwe Sociaal Beleidskader Defensie (SBK2012) is het leidende raamwerk voor de overstap van defensiemedewerkers.

Aan de kant van de politie H   Het ministerie van Veiligheid en Justitie heeft geen afspraken gemaakt over inschaling van individuele zij-instromers vanuit Defensie. Die worden ingeschaald op basis van de huidige rechtspositie voor politieambtenaren (het BARP) en daarin opgenomen uitzonderingsmogelijkheden. Sinds een paar jaar krijgen politiestudenten (‘aspiranten’) tijdens hun opleidingsmaanden minder salaris dan tijdens hun stagemaanden. Een korps beslist zelf of deze korting ook wordt doorgevoerd bij voormalig defensiepersoneel. Redenen om daarvan af te zien zijn bijzondere kennis (vaktechnische kennis, bijvoorbeeld op digitaal of financieel terrein), bijzondere specialisatie (forensische expertise bijvoorbeeld) of een bijzonder arbeidsverleden (werkervaring in een uniformberoep op het gebied van veiligheid, zoals bij Defensie of als vrijwillig politieambtenaar). In elk concreet individueel geval zal er dus sprake zijn van maatwerk. Bij de uiteindelijke inkomenspositie kunnen ook eventuele faciliteiten uit het Sociaal Beleidskader Defensie (een salarisgarantie bijvoorbeeld) een rol spelen.

AFMP heeft vervolgens een dringend verzoek ingediend om meer informatie over deze afspraken. Helaas bevatte de antwoordbrief die AFMP-voorzitter Wim van den Burg op 4 april ontving uitsluitend informatie over de afgesloten convenanten met sectoren van het

bedrijfsleven. Gelukkig zijn er echter meer wegen die naar Rome leiden, dus hierboven een overzicht van de afspraken met Veiligheid en Justitie, van toepassing op defensiemedewerkers die sinds 1 december 2011 bij de politie zijn ingestroomd in de opleiding. juni 2012

05

werk en inkomen

Zorgwekkend zorgbeleid Sinds begin dit jaar heeft Defensie de verstrekking van verwijskaarten naar civiele artsen en tandartsen drastisch beperkt, terwijl daar geen adequate voorzieningen binnen de eigen militaire gezondheidszorg tegenover staan. Lange wachttijden of enorme reisafstanden zijn het gevolg. Dat blijkt uit de vele klachten die inmiddels bij de MARVER/FNV en ook bij de Centrale Klachten Commissie zijn binnengekomen.

Z

oals bekend zijn militairen in beginsel verplicht gebruik te maken van de eigen gezondheidszorg van Defensie. Dat is enerzijds een kwestie van solidariteit, aangezien zo’n collectieve verzekering voor alle collega’s een lagere premie met zich meebrengt. Anderzijds is het voor de werkgever een manier om de (militaire) inzetbaarheid van het personeel goed in het oog te kunnen houden. Heeft Defensie bepaalde zorg niet in huis, dan krijgt iemand een verwijskaart voor een civiele arts. De kosten van dat

06

juni 2012

consult en een eventuele behandeling worden door de werkgever vergoed.

Grote toename De afgelopen jaren is het aantal verwijzingen naar civiele artsen en tandartsen enorm gegroeid. Dat kwam voornamelijk doordat er gaten vielen in de eigen gezondheidszorg van Defensie, bijvoorbeeld door een enorm tekort aan militaire tandartsen. Eind vorig jaar heeft de werkgever besloten met ingang van 1 januari 2012 het verwijsbeleid weer aan te scherpen. Enerzijds om het gebruik van (relatief dure) civiele zorg weer terug te dringen; anderzijds om te bevorderen dat de medische dossiers alle benodigde informatie bevatten om iemands militaire geschiktheid en inzetbaarheid goed te kunnen beoordelen. De Marechausseevereniging heeft op zich begrip voor het aanscherpen van het verwijsbeleid, maar stelt daarbij als voorwaarde dat de eigen gezondheidszorg dan wel weer op peil moet zijn. Helaas blijkt Defensie in veel gevallen een verwijskaart te weigeren zonder zijn personeel een redelijk alternatief te kunnen bieden (de benodigde zorg op redelijke afstand en zonder lange wachttijd). De stortvloed aan klachten bij de Centrale Klachten Commissie - waarin ook de AFMP/FNV vertegenwoordigd is - heeft geleid tot het invoeren van een eigen wachtlijst.

Defensie mag niet tornen aan capaciteit P-diensten H   Door de reorganisaties zitten tegenwoordig ook personeelsmensen van Defensie op de schopstoel. Dat vreet aan ze, terwijl ze in deze tijden hard nodig zijn, waardoor ook nog eens een extra beroep op ze wordt gedaan. Hierdoor kunnen P-diensten niet altijd de kwaliteit leveren die van ze mag worden verwacht, en dat is fnuikend voor het overige personeel, dat met vragen blijft zitten. Ook al wordt er bij de Koninkijke Landmacht budget voor vrijgemaakt, we merken dat er defensiebreed toch problemen zijn met de capaciteit van de P-diensten. De militaire bonden benadrukken dat is afgesproken om de gehele P-wereld, dus ook Diensten Centrum Human Resources (DCHR), zodanig op te tuigen dat vragen van personeel kunnen worden beantwoord. De HDP zet hier ook op in en dit is ook de opdracht die het Commando DienstenCentra (CDC) heeft. Het bestuur van de MARVER/FNV vindt het niet alleen vanzelfsprekend, maar ook een vereiste dat de reorganisaties op een goede manier worden ondersteund door de P&O organisaties. Als extra capaciteit vrij kan worden gemaakt door P&O-medewerkers in te zetten die ontslagbescherming hebben dan is de Marechausseevereniging daar vanzelfsprekend voorstander van. Natuurlijk kunnen in de uitvoering ook andere medewerkers die ontslagbescherming hebben worden ingezet, mits die maar hun werkzaamheden vervullen onder leiding en verantwoordelijkheid van P&O-medewerkers. P&O is een specifiek vak en juist in deze moeilijke tijd is er behoefte aan kwalitatief goed P&O-personeel. Tenslotte mogen ook de belangen van het P&O-personeel zelf niet uit het oog worden verloren. Het faciliteren van de collega’s mag er niet toe leiden dat P&O medewerkers uiteindelijk zelf het kind van de rekening worden en aan het eind van het traject met lege handen staan. De Marechausseevereniging zal dit in de gaten houden en er in het georganiseerd overleg zeker signalen over blijven afgeven als de capaciteitsproblemen voortduren.

Lente-akkoord om van te rillen De MARVER/FNV heeft grote moeite met het bezuinigingspakket waarmee CDA, VDD, D66, GroenLinks en CU op donderdag 26 april akkoord zijn gegaan. Tijdens de komende verkiezingsmaanden zal de bond zich maximaal inzetten om onderdelen ervan alsnog veranderd te krijgen.

D

rie onderdelen van het bezuinigingspakket zullen voor defensiemedewerkers zeer ongunstig uitpakken. Ten eerste de nullijn die twee jaar lang voor alle ambtenaren (exclusief de zorg) is afgesproken. Als dat plan doorgaat krijgen militairen en burgerpersoneel dus in vijf jaar tijd vier jaar lang geen loonsverhoging. Een maatregel die ook van invloed is op de uitkering na functioneel leeftijdsontslag (UGM/UKW).

Later met pensioen De tweede ingrijpende maatregel is dat al vanaf 2013 begonnen wordt met het verhogen van de AOW-leeftijd. In dat eerste jaar bedraagt de verhoging slechts een maand; in de daaropvolgende zes jaar volgt een geleidelijke verhoging naar 66 jaar. Voor een grote groep mensen met vervroegd pensioen dreigt daardoor een inkomensgat. Na het stoppen van hun UGM-uitkering zal de uitbetaling van een deel van hun ouderdomspensioen (de AOW-uitkering) onverwacht één of meerdere maanden later van start gaan. De vraag is of er na de verkiezingen in september een fatsoenlijke over-

gangsregeling te verwachten is. De Marechausseevereniging volgt de ontwikkelingen op de voet en zal haar invloed aanwenden om te bewerkstellingen dat het nieuwe kabinet met plannen komt om de ontstane inkomensgaten te dichten. Onze eerste zorg betreft daarbij de groep collega’s die nu al een UGM-uitkering hebben en alleen nog maar kunnen afwachten. Wij zullen ons uiterste best doen om hen voor een inkomensachteruitgang te behoeden door de ingangsdatum van het ouderdomspensioen (en dus de stopzettingsdatum van de UGM- uitkering) te laten meeschuiven met de AOW-datum.

Minder reiskostenvergoeding Een derde ingrijpende maatregel is de afschaffing van de onbelaste reiskostenvergoeding vanaf 2013. Het gevolg is dat het uitgekeerde bedrag ernstig zal dalen. Defensiemedewerkers zullen daardoor extra hard worden getroffen omdat zij vaak relatief ver van hun standplaats wonen. En dan niet uit vrije wil, maar als gevolg van de verplichte functiewisselingen. Naar verwachting zullen die door de komende reorganisaties alleen maar in aantal toenemen. Politici verwachten dat mensen door

»

Het is waar: het is niet allemaal kommer en kwel. In het nieuwe akkoord wordt ook een aantal discutabele maatregelen van het kabinet Rutte/Verhagen geheel of gedeeltelijk teruggedraaid. Maar het gaat daarbij slechts om 1 miljard van 18 miljard aan eerdere bezuinigingen en lastenverzwaringen. Daar staan 14 miljard aan nieuwe bezuinigingen en lastenverzwaringen tegenover, die vooral dreigen te belanden op het bordje van de lagere en middeninkomens en dus ook van de defensiemedewerkers. De Marechausseevereniging zal zich de komende maanden op alle mogelijke manieren inzetten om te zorgen dat deze soep niet zo heet gegeten wordt als hij nu door de politiek is opgediend.

deze maatregel dichter bij hun werk zullen gaan wonen. Van defensiemedewerkers kan dat niet worden verlangd, gezien de huidige totaal verkrampte huizenmarkt, de relatief korte duur dat iemand op functie blijft en de veelal afgelegen locaties van militaire complexen. Het is dus duidelijk dat het afschaffen van het onbelaste reiskostenvergoeding het overgrote deel van onze leden direct in de portemonnee zal raken. De Marechausseevereniging zal deze problematiek dan ook hoog op de agenda zetten van het arbeidsvoorwaardenoverleg met de minister Hillen. juni 2012

07

missies

Kees de Witte: “De Afghaanse politiemensen zijn gemotiveerd om te leren en ze zijn aan het einde van de opleiding trots op hun certificaat.”

Tekst alex groothedde

Kunduz en Zuid-Soedan:

Doorbraak in vergoeding bij beroepsincident H   Defensieambtenaren die

de stand van zaken Hoe staat het ervoor met de missies in Soedan en Kunduz? En hoe is dat in de beleving van de mensen die het werk moeten doen? Zijn de voorzieningen in orde? Is hun rechtspositie afdoende geregeld?

Zuid-Soedan

N

ederland heeft eind maart in totaal 30 mensen, van wie 24 militairen, 3 politieagenten en 3 civiele experts en agenten naar Zuid-Soedan gestuurd in het kader van UNMISS. Deze missie heeft tot doel om de nieuwe regering van de Republiek van Zuid-Soedan te helpen bij de opbouw van de staatsstructuren en het versterken van vrede en veiligheid. In mei zijn de Nederlandse militairen geplaatst in de plaatsen Aweil, Malakal, Rumbek, Yambio, Torit, Nimule en de hoofdstad Juba. Twee leden van de Koninklijke Marechaussee die deelnemen aan deze trainingsmissie zijn later naar Raga gereisd. De militairen en agenten voeren hun trainingsmissie ongewapend uit en worden voornamelijk beschermd door VN-soldaten uit Afrika en Azië. De MARVER/FNV en AFMP/FNV vragen zich echter af of de uitrusting van de uit te zenden militairen, marechaussees en politieagenten wel toereikend is in verband met het recentelijk toegenomen geweld in Sudan. Er is wel een staakt het vuren. Sudan en

Zuid-Sudan hebben op 23 mei in Addis Abeba het overleg over de onderlinge geschillen hervat.

Medische voorzieningen De marechausseevereniging en de AFMP/FNV vonden voordat de missie aanving dat minister van Buitenlandse Zaken Rosenthal zich nogal vaag uitliet over de medische voorzieningen in de twee zuidelijke Soedanese deelstaten waar marechaussees en civiele politiemensen vanaf eind maart op missie zijn gegaan. In een Kamerbrief van 22 december 2011 maakten de ministers van Buitenlandse Zaken en Defensie bekend dat Nederlands personeel wordt ingezet voor een nieuwe missie in Soedan. Daarbij gaven zij aan dat dit personeel ‘niet zal worden geplaatst op bases die een gevaar opleveren voor de gezondheid vanwege de afgelegen locatie of de primitieve levensomstandigheden.’ FNV Veiligheid, het samenwerkingsverband van de MARVER/ FNV, AFMP/FNV en de NPB, vroeg de minister welke bases dat zijn, omdat het personeel er toen nog geen duidelijk-

»

De Nederlandse deelname aan UNMISS, de United Nations Mission in the Republic of South Sudan, duurt 2 jaar, mits de Veiligheidsraad van de Verenigde Naties het mandaat na 9 juli 2012 verlengt.

‘golden hour’ is in Zuid-soedan meestal niet te realiseren 08

juni 2012

De missie verloopt redelijk voorspoedig heid hierover had. In een Kamerbrief van 26 maart kwam minister Rosenthal van Buitenlandse Zaken er op terug, maar onduidelijkheid over de bases bleef toen nog troef. De AFMP/FNV en de Marechausseevereniging hamerden op duidelijkheid hieromtrent omdat commandanten dienen te weten waar de medische voorzieningen op orde zijn; in gebieden waar de veiligheid in het geding is, geldt voor militairen de ‘golden hour’; een gewonde moet binnen een uur op de operatietafel kunnen liggen. Dat is in de gebieden in Zuid-Soedan met een slecht wegennet en zeer grote afstanden meestal niet te realiseren, daarom wordt in zulke gevallen doorgaans genoegen genomen met de aanwezigheid van een ervaren arts. Daarnaast geldt in Zuid-Soedan een verhoogd risico vanwege tropische ziekten.

Missie Kunduz

B

rigadeadjudant Kees de Witte: “Ik was nog niet op missie geweest en stond er ook niet om te springen om lange tijd van huis te gaan. Maar toen in februari 2011 bleek dat de missie naar Kunduz

doorging werd duidelijk dat ik sowieso moest gaan. Ik heb thuis overleg gepleegd en heb me hoger op de uitzendlijst laten plaatsen. Door Brigade Buitenland Missies is bepaald dat de functie van AOO Mentoring binnen de POMLT-cie van de PTG (Police Training Group) ingevuld ging worden door een stafadjudant van de KMar. Ik ben toen gebeld met de mededeling dat ik stond gepland voor de tweede rotatie. Ik denk dat het in brede zin voorspoedig gaat met de missie. Al ben ik wel van mening dat er mogelijkheden zijn om te versnellen. Met de POMLT-cie verzorgden wij de Advanced Police Training Course (in de volksmond de 10 weekse). Deze training hebben we zo veel mogelijk bijgesteld naar de situatie in Kunduz-stad. De lessen verzorgden we in het oude ANA-trainingskamp, voor de mentoring gingen we de agenten opzoeken in de stad. We hebben op zondag 6 mei jl., een dag voor mijn vertrek naar Nederland, zo’n 45 agenten een certificaat uitgereikt. En maand ervoor ontvingen 18 agenten een certificaat van de APTC. Gedurende onze rotatie hebben we de training van alleen Kunduz-stad uitgebreid naar het district Khanabad. Wat de directe effecten van de training

zijn is voor ons als trainers moeilijk te zeggen, maar via een Afghaanse organisatie hoorde ik dat één van de effecten is dat de opgeleide Afghaanse agenten meer contacten maken met de bevolking. Ik denk dat we met kleine stapjes bijdragen aan het grote geheel. Ook over hun loyaliteit naar de lokale overheid is moeilijk iets te zeggen; de Afghaan is trots op zijn land. Maar ik weet niet wat er gebeurt als de politie geen geld meer heeft, het gezin van een agent niet kan eten en de Taliban met een zak geld zwaait.. Daarom is het van belang dat de financiën in het land op orde komen. Toen ik werd aangewezen voor de missie was er over de uitzendvergoeding een hele discussie. Ik vind het verschil tussen de uitzendvergoedingen van KMar- en Eupol-mensen niet in orde. Ik weet dat er andere arbeidsvoorwaarden aan gekoppeld zijn, maar het leeft wel onder onze mensen. Niet zozeer alleen vergeleken met de Nederlandse Eupolmensen, want als het maar één groep is kun je nog zeggen dat ze mazzel hebben. Maar vergelijk je onze uitzendtoelage met die van buitenlandse collega’s, dan zijn de verschillen veel te groot. Een verschil waar je aan het einde van de missie een nieuwe auto voor koopt.”

»

Kees de Witte: “De huisvesting op het Duitse PRT-kamp was redelijk goed, de rotaties 1 en 2 sliepen in ongepantserde ‘fabs’. Rotatie 3 gaat verhuizen naar de nieuwbouw in een Nederlands deel het kamp. Die nieuwbouw had al deels opgeleverd moeten zijn, maar zoals wij altijd zeggen: wij hebben het horloge, de Afghanen hebben de tijd. Ik heb me overigens op het kamp geen enkele keer onveilig gevoeld. Bij onvoldoende veiligheidsgaranties gingen we de poort niet uit.”

door uitoefening van hun taak in een gevaarzettende situatie terecht komen en daarbij gewond raken krijgen recht op dezelfde vergoedingen als bij een uitzending of oefening voor uitzending. Militairen en burgerpersoneel bij defensie kunnen bij hun dagelijkse functioneren in gevaarzettende situaties terecht komen waaraan zij zich, omwille van het uitvoeren van hun functie, niet zomaar kunnen onttrekken. Er is dan niet altijd sprake van buitengewone of daarmee vergelijkbare omstandigheden (zoals een uitzending, of er voor oefenen) waardoor de schade die de militair daarbij lijdt niet wordt gedekt door de voorzieningen en verstrekkingen, die wel gelden bij uitzendingen. Al langere tijd bestaat de behoefte om tot een volledige schadevergoeding te komen voor militairen en burgerambtenaren die vanwege hun werkzaamheden een verhoogd risico lopen, maar waarbij geen sprake is van buitengewone of daarmee vergelijkbare omstandigheden. Tot nu toe geldt voor militairen en burgerpersoneel dat zij bij incidenten door zulke gevaarzettende situaties geen aanspraak maken op een militair invaliditeitspensioen (MIP), een bijzondere invaliditeitsverhoging (BIV) en een eventuele aanvullende schadevergoeding. In het georganiseerd overleg zijn de bonden en de werkgever het eens geworden over het opnemen van artikelen die wel de mogelijkheid scheppen om ook bij een beroepsincident aanspraak te maken op deze voorzieningen.

juni 2012

09

de nieuwe vakbeweging Tekst dick harte

MARVER sceptisch over plan-Klijnsma  

Ledenparticipatie

Op dinsdag 1 mei presenteerde Jetta Klijnsma op het FNV-hoofdkantoor in Amsterdam een ruim honderd pagina’s tellende blauwdruk voor een meer democratische en slagvaardige nieuwe vakbeweging. Tot vrijdag 1 juni konden alle FNV-bonden op dit ‘werkdocument’ reageren en aanpassingen voorstellen. De MARVER/FNV, de AFMP/FNV en de NPB stuurden een gezamenlijke reactie onder de vlag van FNV Veiligheid. Hieronder de hoofdlijnen van die reactie, waarin ernstige twijfels naar voren komen.

O

m maar meteen met de deur in huis te vallen: de AFMP, de Marechausseevereniging en de NPB zijn het helemaal eens met het streven naar een meer daadkrachtige vakbeweging waarin de leden centraal en de beleidsvrijheid en de herkenbaarheid van de aangesloten bonden voorop staan (‘sectorenmodel’). Helaas bieden het werkdocument en de bijgeleverde conceptstatuten een weinig overtuigende uitwerking van die uitgangspunten.

Beleidsvrijheid Om te beginnen schrijven de conceptstatuten voor dat de aangesloten verenigingen zich moeten houden aan alle besluiten van De Nieuwe Vakbeweging. Dat kan de ruimte voor het voeren van een eigen beleid behoorlijk beperken. Bovendien wordt in het werkdocument gepleit voor een gemeenschappelijke ledenadministratie, een landelijk front office, een centraal huisvestingsbeleid en een uniform contributiebeleid. In de optiek van FNV Veiligheid horen dat soort taken thuis bij de afzonderlijke bonden. Leden bellen met hun vragen eerst naar hun eigen bond. De beroepssector moet herkenbaar blijven en het eerste aanspreekpunt voor de leden, niet De Nieuwe Vakbeweging. Een ander element dat wringt met het ‘sectorenmodel’ is het voorschrift dat wijzigingen in de statuten van de aangesloten bonden in alle gevallen

10

juni 2012

»

Mede op basis van de terugkoppeling van onze achterban tijdens ledenbijeenkomsten , hebben wij ons commentaar op het voorlopige werkdocument en de voorlopige conceptstatuten bepaald. Op 10 juni a.s. verschijnt een definitief plan, waar we voor het oprichtingscongres van 23 juni ja of nee tegen zullen zeggen.

weinig overtuigende uitwerking van veelbelovende uitgangspunten

conceptstatuten echter nergens terug. Dat roept de vraag op of het percentage bedoeld is als gentlemen’s agreement of dat men echt werk wil maken van deze verplichting.

ter instemming voorgelegd moeten worden aan het ledenparlement. En dus niet alleen (wat logisch zou zijn) als ze betrekking hebben op de aansluiting bij De Nieuwe Vakbeweging. Deze verplichting ondermijnt de zeggenschap van de leden binnen hun eigen bond. Hetzelfde geldt voor de vergaande bevoegdheid van de voorzitter van De Nieuwe Vakbeweging om naar eigen inzicht referenda uit te schrijven. Al met al bieden de huidige conceptstatuten net zo goed een basis voor een ongedeelde FNV als voor een vakbeweging gebaseerd op het sectorenmodel (waarbij de besluitvorming via afzonderlijke bonden plaatsvindt). De term koepel is wat FNV Veiligheid betreft dan ook geen passende benaming. De bonden zijn leidend en daaroverheen past geen koepel, maar eerder een samenwerkingsverband. Een kleine, compacte organisatie die alleen taken verricht die zijn opgedragen door de bonden. Het werkdocument en de conceptstatuten bieden deze organisatie echter alle ruimte om uit te groeien tot een bureaucratische moloch.

Voorwaarden FNV Veiligheid

Ledeninbreng Hoe gaat de inbreng van leden praktisch uitgewerkt worden? Ook op

dat punt bieden de conceptstatuten onvoldoende duidelijkheid. Ze voorzien in een rechtstreekse verkiezing van de voorzitter van De Nieuwe Vakbeweging door de leden, maar daar houdt hun inbreng wel zo ongeveer mee op. Het voorgestelde ledenparlement zal op basis van de geschetste opzet voornamelijk bestaan uit de voorzitters en andere bestuurders van de bonden. Dat levert dus geen wezenlijke democratische vernieuwing op vergeleken bij de Federatieraad van de FNV. Sterker nog: tot op heden vindt de besluitvorming binnen de FR plaats op basis van argumenten; in de nieuwe situatie speelt het ledenaantal een belangrijke rol. De mogelijkheden van de kleine(re) bonden om invloed op het beleid uit te oefenen worden dus aanzienlijk kleiner. Om blokvorming in het ledenparlement tegen te gaan wordt in het werkdocument voorgesteld een aangesloten bond niet meer dan 16 procent van de stemmen in het ledenparlement te laten vertegenwoordigen – ook als zijn ledenaantal in feite een groter stemmenaantal rechtvaardigt. De bedoeling is ‘te grote’ bonden ertoe aan te zetten zich op te splitsen in herkenbare eenheden. Die bovengrens van 16 procent komt in de

deze producten niet waarderen en dat ze voor niet-leden geen reden zijn om zich aan te sluiten bij de vakbeweging. Eerder onderzoek bij de NPB heeft dit ook al aangetoond.

De voorzitters van FNV Veiligheid (Han Busker (NPB), Ton de Zeeuw (MARVER/ FNV) en Wim van den Burg (AFMP/FNV) tijdens de oprichtingsbijeenkomst op 10 oktober 2010.

Op basis van het huidige werkdocument en de huidige conceptstatuten aarzelen de FNV Veiligheid-bonden of zij zich op 23 juni 2012 zullen aansluiten bij De Nieuwe Vakbeweging. Ze achten de kans groot dat in de huidige opzet de eigen identiteit en herkenbaarheid verloren gaan. Aansluiting zal pas een serieuze optie (kunnen) zijn als De Nieuwe Vakbeweging aan de volgende voorwaarden voldoet: » Het meewerken aan de oprichting van De Nieuwe Vakbeweging leidt niet automatisch tot toetreding; » De afzonderlijke bonden moeten echt centraal staan en ook verantwoordelijk blijven voor het vakbondsbeleid en

»

de zeggenschap daarover binnen een bepaalde beroepsgroep of sector; » De koepel of het samenwerkingsverband heeft een beperkt aantal taken en heeft een duidelijke toegevoegde waarde door ondersteunende diensten te bieden die bonden niet zelf in huis (kunnen) hebben; » De voorzitter van het koepelbestuur wordt niet rechtstreeks gekozen door de leden. Die zullen dat niet als daadwerkelijke ledeninbreng zien omdat ze hun eerste affiniteit met de sector hebben. De eerste prioriteit is het vergroten van de (actieve) betrokkenheid van de leden bij hun eigen bond; » De samenwerking tussen bonden op facilitair gebied moet niet dwingend voorgeschreven worden; » De ledenvoordelen op het gebied van verzekeringen en loopbaanbegeleiding worden afgeschaft. Uit het onderzoek dat de kwartiermakers hebben laten uitvoeren blijkt dat leden

Op maandag 11 juni wordt het definitieve oprichtingsplan gepresenteerd aan de Federatieraad en de pers. Op basis daarvan moeten de FNV-bonden vervolgens de keuze maken om zich al dan niet bij De Nieuwe Vakbeweging aan te sluiten; het officiële oprichtingscongres staat gepland op 23 juni. Kijk voor het laatste nieuws op dit gebied op www.marechausseevereniging.nl.

Volgens de kwartiermakers houdt De Nieuwe Vakbeweging zich uitdrukkelijk niet bezig met de zeggenschap en de participatie van de leden binnen de eigen vakbond. Wij beschouwen dat als een gemis in het werkdocument. De Nieuwe Vakbeweging zou werkelijk vernieuwend kunnen zijn door een visie te ontwikkelen/uitdragen op eigentijdse manieren om de ledenparticipatie binnen een vakbond te bevorderen en op de rol die zij daarbij kan spelen. Wie een huis gaat bouwen moet immers zorgen voor een goede fundering.

Meerwaarde De Nieuwe Vakbeweging dient zich dus te richten op het faciliteren van eersteklas vakbondswerk in zo veel mogelijk duidelijk herkenbare beroepsgroepen en sectoren en het voorzien in meer algemene beleidsdoelstellingen op nationaal en internationaal (politiek) niveau. Met dat doel voor ogen moeten de statuten dan ook geschreven worden. Alleen op die manier zal aansluiting bij de Nieuwe Vakbeweging meerwaarde hebben voor relatief kleine vakbonden die gespecialiseerd zijn in de belangenbehartiging van één bepaalde beroepsgroep, zoals de AFMP/FNV, de Marechausseevereniging en de NPB.

Het (lijvige) werkdocument is te downloaden op www.devak beweging.nu

>> Er is geen

werkelijke vernieuwing, het is een gemiste kans «

juni 2012

11

computerhoek

veteranen Tekst linde van Deth, Fred Lardenoye en Janke Rozemuller

Tekst wim van den burg

‘Uitvoering Veteranenwet en ereschuld moet sneller’ H   Hoewel de Veteranenwet

De standaard onderdelen van een officepakket zijn aanwezig, zoals een tekstverwerker en programma’s voor het maken van spreadsheets, presentaties en databases. Daarnaast bevat de SSuite ook een browser, tools om een netwerk te beheren, een mailprogramma, een mp3- en videospeler, een VoIP telefonieprogramma, software om fotoalbums te maken, een geluidsrecorder, een programma om enveloppen te printen, een schaakprogramma en nog veel meer. Deze indrukwekkende mengelmoes bestaat hoofdzakelijk uit aangepaste en samengevoegde open source-programma’s. Het voordeel is dat je na installatie zo’n beetje alles wat je op een pc kunt gebruiken in één omgeving bij elkaar hebt. Het nadeel van de SSuite is dat je veel onderdelen nooit zult gebruiken omdat je ze simpelweg niet nodig hebt. Maar dat geldt vaak ook voor de functies van bijvoorbeeld MS Office. Downloaden: ssuite5element.webs.com/downloads.htm

12

juni 2012

Wisselende wallpaper

»

Verras jezelf met elke dag een andere Windows-achtergrond. Het gratis programma My Daily Wallpaper regelt het voor je op basis van een online-collectie van meer dan 450.000 achtergronden van hoge kwaliteit. Hou je van abstracte afbeeldingen? Ben je een liefhebber van sciencefiction? Of ga je liever voor een mooi landschap op je pc? Je geeft eenmalig op naar welke soorten wallpapers je voorkeur uitgaat en vervolgens wordt iedere keer dat je op Windows inlogt een nieuw exemplaar gedownload. Je voorkeursselectie kun je uiteraard op ieder moment aanpassen. De foto’s en andere afbeeldingen die My Daily Wallpaper gebruikt zijn afkomstig van de website DeavianART.com, bekend om zijn vele smaakvolle illustraties. Desgewenst kun je uit dat grote aanbod heel eenvoudig ook handmatig achtergronden selecteren. Downloaden: www.myportablesoftware.com/ mydailywallpaper.aspx

Gratis fotobewerking H   Er zijn veel gratis fotobewerkingsprogramma’s, maar PhotoScape weet zich te onderscheiden door naast de standaard view- en editfuncties enkele unieke opties te bieden. Bijvoorbeeld het gebruik van filters die geen enkel ander programma kent en de mogelijkheid om fotoformaten (waaronder RAW) naar JPG om te zetten. Ook kun je met PhotoScape batchverwerkingen uitvoeren, animated gifs maken en foto’s samenvoegen en splitsen. Een populair onderdeel is het maken van fotocollages en fotoboeken. Dat gebeurt op basis van templates. Je sleept de foto’s naar de juiste plekken en PhotoScape maakt ze automatisch passend. PhotoScape heeft een geheel eigen interface. Dat is even wennen, maar daarna kun je er bijzonder plezierig mee werken. Na het opstarten van het programma kun je aangeven wat je wilt gaan doen (bijvoorbeeld massaal foto’s bewerken). In beeld komen vervolgens alleen de keuzes die bij die taak horen; je hoeft je dus niet door allerlei menu’s heen te worstelen. Downloaden: www.photoscape.org/ ps/main/download.php

Foto: Birgit de Roij

dan 30 nuttige programma’s op allerlei gebieden. De maker (het Zuid-Afrikaanse Van Loon Software) lijkt wat moeite te hebben met het kiezen van een naam en gebruikt de namen SSOffice, SSuite Office en The Fifth Element door elkaar. Dat maakt een chaotische indruk, maar gelukkig heeft het pakket niet alleen veel namen maar ook veel mogelijkheden - heel veel mogelijkheden.

al in april werd afgedrukt in de Staatscourant, wil het met de invulling daarvan niet vlotten. Dat constateert ‘veteranenadvocaat’ Henk van der Meijden in een interview in het veteranentijdschrift Checkpoint. “Ik vind dat het met de Algemene Maatregelen van Bestuur (de uitvoeringsregels van de wet, red.) veel te langzaam gaat. Eigenlijk hadden ze daar al een jaar geleden mee moeten beginnen.” Van der Meijden laat in het interview ook weten dat de inlossing van de zogeheten ‘ereschuld’ aan veteranen ook sneller zou

Advocaat Henk van der Meijden.

moeten plaatsvinden. Volgens de advocaat ligt een oplossing voor het grijpen. “In het kader van deze schaderegeling is ook afgesproken dat er een instituut zou komen dat voortaan claims van veteranen gaat afhandelen. Dat instituut zou ook de tweeduizend claims van vóór 1 juli 2007 kunnen afhandelen door een forfaitair bedrag (een bedrag ineens, red.) uit te keren. Maar je kunt dan ook aangeven dat je meer schade hebt geleden en dat ook inzichtelijk maken. Dat instituut neemt dan een beslissing daarover en vervolgens heb je altijd een bestuursrechtelijke weg om het af te wikJR kelen.”

Karremans mogelijk vervolgd H   Kolonel b.d. Thom Karremans wordt mogelijk vervolgd voor oorlogsmisdaden ten tijde van de val van Srebrenica. De landelijke reflectiekamer heeft het Openbaar Ministerie (OM) positief geadviseerd over de vervolging van Karremans, zo werd bekend in mei. De reflectiekamer acht strafvervolging juridisch mogelijk en de zaak is niet verjaard. Twee jaar geleden deden enkele nabestaanden van slachtoffers van Srebrenica aangifte tegen Karremans, zijn plaatsvervanger Rob Franken en adjudant Berend Oosterveen. Het OM heeft laten weten dat het advies van de reflectiekamer wordt bestudeerd. De advocaat van Karremans, Geert-Jan Knoops, gaf aan dat zijn cliënt waarschijnlijk voor de zomer hoort of hij al dan niet vervolg wordt. Ook zei hij dat het advies van de reflectiekamer niet bindend is en dat het OM nog steeds kan besluiten om niet tot LvD vervolging over te gaan.

Belle Perez is een van de muzikale attracties op Veteranendag 2012.

Veteranendag 2012: Motoren en Belle Perez

»

Op de achtste editie van de Veteranendag op zaterdag 30 juni wordt na de succesvolle introductie vorig jaar weer ruim baan gegeven aan de motorrijders onder de veteranen. Ruim 200 motoren rijden om 12.00 uur het Malieveld op, een delegatie hiervan rijdt ook mee in het veteranendefilé. Nieuw in het defilé zijn detachementen van de Nederlandse Spoorwegen en de Haagse Tramweg Maatschappij, bestaande uit veelal jonge veteranen die nu bij deze twee vervoersbedrijven werken. Uiteraard wordt er ook weer deelgenomen door veteranen die bij de politie werken en zich verenigd hebben in het Politie Veteranen Platform. Zoals eerder gemeld staat het muzikale programma op het Malieveld dit jaar in het teken van de nieuwe Veteranen Top-50 die deze maand door het veteranentijdschrift Checkpoint bekend zal worden gemaakt. Het Luchtmachtorkest en de Koninklijk Militaire Kapel (KMK) van de landmacht hebben verschillende nummers uit de Top-50 gekozen om live uit te voeren. De KMK wordt ondersteund door de Belgisch-Spaanse zangeres Belle Perez, het Luchtmachtorkest door musicalster Esther Hart en voor de oudere generaties zijn er optredens van onder anderen Anneke Grönloh en Blue Diamond Riem de Wolff. Bij het ter perse gaan van Marechaussee Vereniging werd nog gezocht naar een internationale ster, nadat onderhandelingen met Eric Burdon and the Animals, vertolkers van de veteranenhit We Gotta Get Out Of This Place, waren afgeketst. Voor meer info en het hele programma: FL www. veteranendag.nl.

Foto: Defensievoorlichting

Volop officesoftware H   De SSuite is een officepakket met meer

juni 2012

13

Verenigingsnieuws Tekst Wim van Broeckhuijsen

Algemene Vergadering:

Goed gezonde vereniging

Voor 1 juli moest het beleid van het hoofdbestuur en de financiële stand van zaken bij de Marechausseevereniging tijdens een Algemene Vergadering (AV) worden getoetst. Tijdens de 112e Algemene Vergadering op 16 mei in Den Dolder/Lage Vuursche werd teruggekeken en vooruitgeblikt.

I

n conferentieoord Ernst Sillem Hoeve waren afgevaardigden van alle fracties aanwezig alsmede het hoofdbestuur, vijf van de zeven ereleden, enkele leden van verdienste en een uitgebreide vertegenwoordiging van het bestuur Fonds Sociale Zorg (FSZ) van de Marechausseevereniging. Voorzitter hoofdbestuur (HB) Ton de

14

juni 2012

Zeeuw opende de vergadering met een toespraak waarin terugkijken en vooruitkijken centraal stonden. Hij begon met het recente overlijden van ons erelid mevrouw Rikie van Dijk-Muijs. Zij overleed op tweeënnegentig jarige leeftijd nadat zij de erelid-speld bijna veertig jaar in haar bezit heeft gehad. Samen met haar man Rijk van Dijk waren zij de

bedenkers en vijfentwintig jaar de uitvoerders van het bezoeken van zieken die bij de KMar behoorden.

Waardige manifestatie Van een andere orde was zijn verwijzing naar bijna een jaar geleden, toen we met de andere Defensiebonden een unieke manifestatie hielden gericht tegen verplichte ontslagen bij Defensie en voor verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Duizenden Defensiemedewerkers met militairen in uniform, waaronder ook Marechausseepersoneel, hebben op waardige wijze gedemonstreerd tegen het schrappen van twaalfduizend functies. Als één van de weinige

sectoren sleepte de bonden bij Defensie toch een beperkte salarisverhoging in de wacht. Ton sprak een verwijt uit in de richting van de leiding van de KMar die zich had laten verleiden tot een robuust optreden voor de buitenwacht in plaats van zorgvuldigheid jegens het eigen personeel te betrachten. Dat ging over het onterecht ontstane beeld als zou een aantal hulpofficieren van Justitie bij de KMar opzettelijk onrechtmatig als zodanig hebben opgetreden. Juridische ondersteuning vanuit de vereniging maakte dat het OM uiteindelijk alle zaken heeft geseponeerd. De doelstellingen van de vereniging: het behartigen van de collectieve en individuele belangen van de leden komen ook tot uitdrukking bij de samenwerking, met onder andere de AFMP. Die inmiddels twaalfjarige samenwerking is beschouwd en afgesproken is dat die grotendeels ongewijzigd doorgaat. Datgene wat wel verandert is bedoeld als versterking van de eigen identiteit en herkenbaarheid.

Economisch tij Fikse schade heeft de vakcentrale FNV opgelopen door het interne proces rond het pensioenakkoord en vooral de publiciteit daarover. Plannen om de bonden bij elkaar te houden zijn tot nu toe gelukt en er zijn plannen ontwikkeld om de toekomst van de vakbeweging een nieuwe vorm te geven. De vereniging zal op korte termijn een besluit moeten nemen al of niet te willen deelnemen in De Nieuwe Vakbeweging. De toekomst wordt mede bepaald door het economisch tij. Kunnen de leden hun baan bij de KMar behouden; wat zijn de ontwikkelingen van de pensioenen; wat wordt de houding van de verschillende politieke partijen ten aanzien van (verdere) bezuinigingen bij Defensie; wat wordt de uitslag van de verkiezingen en welke invloed heeft de ontwikkeling van de Nationale Politie op de KMar

de toekomst wordt mede bepaald door het economisch tij en hoe zal de KMar daarop inspelen. Zaken genoeg die het boeiend maken om dit als vereniging die de belangen van de leden als doel heeft te betrekken in de wisselwerking tussen bestuur en (kader)leden. Informeren, communiceren en adviseren blijven meer dan ooit onmisbaar de kernwaarden binnen de vereniging.

Jaarverslag 2011 Ook het jaarverslag besteedt de nodige aandacht aan de opmerkelijke ontwikkelingen en de acties op het gebied van de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie. In het formele overleg waren er spannende ontwikkelingen waarbij het opschorten van het overleg een ingrijpende maatregel was. Het leidde wel tot een nieuwe brief van de Minister met daarin een opening voor betere resultaten. Op 6 december 2011 was er een bescheiden akkoord dat door de leden werd aanvaard, mede onder de druk van de moeilijke financieeleconomische omstandigheden. Een akkoord met maatregelen met effect op de wat langere termijn en het schrappen van zaken om geld te genereren en wat ‘nieuw geld’ van Defensie was de uitkomst. Ingaande 1 maart 2012 werden de salarissen verhoogd met 1%. De eindejaarsuitkering groeit met 2.2% naar 6.2% in 2013; een stap op weg naar de realisatie van een volledige dertiende maand. En niet te vergeten: het nieuwe Sociaal Beleidskader (SBK) kwam aanmerkelijk beter uit de strijd dan toen de onderhandelingen begonnen. De organisatie van de Marechausseevereniging bestond ongewijzigd uit het hoofdbestuur en acht fracties. Het ledental liep (gelukkig) gering terug en de contributie bleef in 2011 ongewijzigd.

In de communicatie met de leden is voor de beide verenigingen een communicatieplan gemaakt: de MediaMix. Een direct zichtbaar resultaat was dat het verenigingsblad nu ‘MARECHAUSSEEvereniging’ heet, de opmaak geleidelijk is aangepast, het aantal pagina’s 28 is en er per jaar nog acht edities verschijnen. Bij het Fonds Sociale Zorg gaat de ‘modernisering’ geleidelijk aan door. In deze AV werd ingestemd met een herschreven/vereenvoudigd Reglement FSZ. Vooral het succes dat wordt geboekt bij het vinden van nieuwe vrijwillige bestuurders en medewerkers voor het FSZ is bemoedigend.

Samenwerking Belangrijk is de samenwerking met andere organisaties waarbij de Marechausseevereniging vanuit de belangenbehartiging betrokken is. Behalve met de AFMP is er de samenwerking van de drie bonden die FNV Veiligheid vormen (met de Nederlandse Politiebond). Ook internationaal levert de vereniging een bijdrage aan de samenwerking tussen groeperingen in andere landen en werkt mee gestalte te geven solidariteit, onder de koepel van EUROMIL. Het financieel jaarverslag toonde een goed gezonde vereniging. De te verwachte terugloop in ledentallen heeft zich nog niet aangediend maar vormt wel een potentieel gevaar voor de financiële stabiliteit. Dit jaar, per 1 maart, is het basisbedrag van de contributie aangepast door de ophoging van de salarissen bij Defensie (1%).

Motie De fractie NAD is bijna traditiegetrouw de enige fractie die een bijdrage levert bij het onderwerp Beleid Hoofdbestuur. Zo ook dit jaar. Naast kritiek en lof was er dit jaar ook een motie van deze fractie. Die beoogt in de toekomst vanuit het Kaderberaad een selectiecommissie te juni 2012

15

Verenigingsnieuws Tekst Wim van Broeckhuijsen

benoemen om te komen tot de meest geschikte kandidaat of kandidaten voor een functie in het hoofdbestuur. Na enig gesteggel werd overeengekomen dat de motie met voorrang wordt behandeld in de eerstkomende HB-vergadering en dat de uitkomst daarvan wordt besproken in het eerstkomende Kaderberaad.

Mutaties in het hoofdbestuur. Volgens de statuten mag het hoofdbestuur bestaan uit zeven leden van de vereniging, tenzij de AV besluit tot meer. Door het vertrek van zowel Edward Lugthart als Wim van den Burg was er een vacature ontstaan. Daarnaast kwam volgens het rooster René Schilperoort in aanmerking om af te treden. Hij stelde zich voor herbenoeming beschikbaar. Een ferme handdruk en een boeket bloemen onderstreepten dat feit. Daar komt bij dat hij heeft gesolliciteerd als bezoldigd bestuurder van de AFMP. Op 24 mei 2012 werd hij daar benoemd en zal hij naast een functie in ons HB vanuit die positie bij de AFMP optreden als de Onderhandelaar in het formele overleg voor de beide verenigingen. Er meldde zich een kandidaat voor lid van het hoofdbestuur: de heer L.C.A. Brouwer, voor velen beter bekent als Lex. Hij is vijftig jaar en sinds 1981 in dienst bij de KMar. Zijn huidige functie is, vanaf 2010, districtsadjudant bij het district KMar West. Vanaf de jaren negentig heeft hij de nodige ervaring opgedaan (zoals met reorganisaties) binnen zowel de medezeggenschap Schiphol (tot 1999) als de Marechausseevereniging bij de toenmalige fracties Schiphol, Noord-Holland/ Utrecht en in West. In de afgelopen 31 jaar bij de KMar passeerden ondermeer twee buitenlandmissies (in de Sinaï en Bosnië-Herzegovina), de NL ambassade te Londen, Mobiele Eenheid en de reguliere werkzaamheden op brigades als Politie en Beveiliging (Schiphol), Utrecht, Grensbewaking

16

juni 2012

typische mengeling van formele vergadering en reÜnie en Vreemdelingenzaken van Schiphol (waaronder twee functies als brigadeadjudant). Als stafadjudant gaat zijn interesse vooral uit naar individuele dienstverlening. Hij noemt zich zeer betrokken bij zowel de collega’s als de organisatie en verwacht daarom dat dit zijn functioneren binnen het hoofdbestuur zal ondersteunen. Met algemene stemmen werd Lex Brouwer benoemd tot lid van het hoofdbestuur en nam hij, na begroeting door de voorzitter, plaats achter de bestuurstafel. Wim van den Burg bekleedde, naast zijn functie als voorzitter van de AFMP, de functie van Algemeen Secretaris in het hoofdbestuur. In 2010/2011 werd de voortgang van de samenwerking tussen Marechausseevereniging en AFMP beschouwd. Eén van de uitkomsten was dat de voorzitters van de beide besturen geen functie moeten bekleden in het bestuur van de andere vereniging. Dus moest hij het lidmaatschap van het hoofdbestuur beëindigen. Ton de Zeeuw onderstreepte met warme bewoordingen de gegroeide samenwerking tussen de beide bonden en vooral de plaats daarin van Wim van den Burg. Diens onmiskenbare waardering en belangstelling voor de Marechausseevereniging roemde Ton in een dankwoord. In het dagelijks verkeer tussen de besturen verandert er niets, alleen in de formele verhoudingen wel. Wim van den Burg benadrukte de woorden van Ton vooral op het punt van de gegroeide verhoudingen en het vertrouwen zowel bij de bestuurders onderling als met het Kaderberaad. Hij dankte Ton de Zeeuw voor die situatie en Wim van Broeckhuijsen, die zijn functioneren als algemeen secretaris voor een belangrijk deel in praktische zin had

ingevuld. Een vertrek van een bestuurder die met dezelfde belangstelling voor de vereniging dichtbij zal blijven.

Beleidsbepalingen De beleidsstukken van AFMP en Marechausseevereniging werden eerder samengevoegd, mede om de intensivering van de samenwerking te benadrukken. Het werd ondanks vereenvoudigen en uitdunnen een omvangrijk stuk. De Beleidsbepalingen moeten jaarlijks in een AV worden goedgekeurd of bekrachtigd wanneer ze niet gewijzigd zijn. Dit jaar lag het stuk voor dat door de besturen nauwgezet is beoordeeld, aangepast, aangevuld en uitgedund. Deze versie werd goedgekeurd. Mogelijk worden volgend jaar toch weer gescheiden Beleidsstukken gemaakt en dat vooral om de eigenheid en herkenbaarheid van elk van de bonden te versterken (een intentie die leeft binnen FNV Veiligheid).

Statuten In deze AV werd een wijziging van de statuten van de vereniging goedgekeurd. Soms kunnen de kosten voor juridische ondersteuning aan leden een onevenredige omvang aannemen. In reglementen bestaan er wel regelmogelijkheden maar de grond voor het beperken van rechten, of het bepalen dat door een lid moet worden bijgedragen in de kosten met betrekking tot een recht, staat niet in de statuten. Dat is rechtgezet met de aanpassing van artikel 6. In het huishoudelijk reglement wordt dit uitgewerkt. Het reglement Juridische hulpverlening wordt aangepast en gemoderniseerd. Zo een algemene ledenvergadering heeft de typische menging van formeel vergaderen en een reünie, waarin bijpraten met oude bekenden en kennismaken met wie nieuw zijn, boeiend genoeg zijn. Dat werd afgerond met een gezamenlijk diner.

Meer dan

onderhandelaar

De MARVER/FNV heeft na het vertrek van Edward Lugthart weer een onderhandelaar, in de persoon van René Schilperoort. Hij is geen onbekende binnen de Marechausseevereniging.

D

e Marechausseevereniging en de AFMP/FNV werken samen en dat betekent dat ook het formele overleg binnen de Sector Defensie gezamenlijk wordt gedaan. In de Samenwerkingsovereenkomst tussen beide bonden worden deze zaken geregeld. Tijdens de 27e Bondsvergadering van de AFMP op 24 mei in Utrecht is René Schilperoort benoemd als de vierde bezoldigde bestuurder in het geïntegreerde Dagelijks Bestuur van de beide bonden. Op 16 mei was hij in de Marechausseevereniging herbenoemd als lid van het hoofdbestuur. Daarmee is de weg vrij voor zijn optreden als onderhandelaar namens de centrale van overheidspersoneel ACOP, voor de AFMP en de Marechausseevereniging. René Schilperoort is geen onbekende in de Marechausseevereniging. Sinds 2008 maakt hij deel uit van het hoofdbestuur. Hiervoor was hij actief in de medezeggenschap, voornamelijk in de districten West en Schiphol maar ook binnen de vereniging was hij lang een actief en betrokken kaderlid. Het omgaan met verschillende verantwoordelijkheden gaat hem goed af. Dat is een mooie bijkomstigheid als je lid bent van twee besturen.

Waarom onderhandelaar? René Schilperoort: “Door het vertrek van Edward Lugthart was de functie vacant en ik vond dat die gevuld moest

worden. Het is een mooie baan en ik wil graag die verantwoordelijkheid nemen, ook al omdat ik het vertrouwen heb het aan te kunnen. Ik ben mij ervan bewust, komende van de Koninklijke Marechaussee, dat ik de AFMP nog beter moet leren kennen. Dat vraagt investering en dat vraagt tijd. Ik reken erop dat we die wederzijds gaan vinden. Het zit in mijn aard om eerst de overeenkomsten te zoeken en niet als eerste de confrontatie. Natuurlijk zal het resultaat niet altijd zijn zoals wij het willen hebben. Dat incasseren hoort ook bij onderhandelen.” Als lid van het Dagelijks Bestuur ben ik meer dan alleen onderhandelaar. Daarvan ben ik mij bewust. Het gaat om de AFMP en de Marechausseevereniging die samenwerken binnen FNV Veiligheid met de Nederlandse Politiebond, de sectoren, EUROMIL, de vakcentrale en de nieuwe vakbeweging. Het gaat ook om interne verenigingszaken en om externe verbanden. Ik weet dat er veel op mijn bordje ligt en dat er regelmatig wat bij zal komen. Ik ben ervan overtuigd dat mijn brede ervaring zal helpen de verschillende zaken aan te kunnen. Dat overigens in de wetenschap dat wat nu door vier bezoldigde bestuurders zal worden gedaan in de laatste acht maanden door twee collega’s moest worden geregeld. Ik heb groot respect voor de werkkracht van die twee: Ton de Zeeuw en Wim van den Burg.’”

Vrijwilliger FSZ-winkel H   In de afgelopen tijd hebben oproepen om mee te doen als vrijwilliger bij het Fonds Sociale Zorg (FSZ) van de Marechausseevereniging aardige resultaten opgeleverd. Vandaar een nieuwe oproep. Bij het LOKKMar in Apeldoorn heeft het FSZ een winkel om de artikelen te verkopen waarvan de opbrengst bestemd is voor het FSZ. Wij hebben dringend behoefte aan:

een vrijwilliger die de winkel van het FSZ eenmaal in de week een dagdeel wil openstellen en de artikelen wil verkopen. Wanneer u meer wilt weten: neem contact op met Roel Ridders voorzitter bestuur FSZ telefoon 06 51231461 of stuur een e-mail naar [email protected]

juni 2012

17

Mobiliteit

advertorial

ledenbenefits

A

Reis naar Koblenz

»

Maak kans op gratis ballonvlucht H   Een ballonvlucht is een onvergetelijke sensatie. Terwijl de zon verdwijnt achter de horizon, zak je in de luchtballon langzaam maar zeker naar de grond. Bomen, huizen en auto’s die net nog stipjes waren, groeien per seconde. De adrenaline giert door je lichaam, om je heen is de stilte volmaakt. Op de Landmachtdagen heeft de Marechausseevereniging ballontochten verloot onder nieuwe leden, maar onze bestaande leden gunnen we dit veilige avontuur natuurlijk ook. Heeft u interesse en bent u lid van de MARVER? Stuur vóór 27 juni een bericht naar [email protected] en zet daarin een originele reden waarom u de ballontocht zo graag wilt maken. De meest aansprekende inzending wordt beloond! Vergeet niet uw naam en adresgegevens te vermelden De ballontocht wordt uitgevoerd door Geenhoogtevrees ballonvaart B.V. en is inclusief vervoer tussen het ballonvaartcentrum en de opstijg- en landingsplaats, champagne, verzekeringen, luchtvaartcertificaat, hapjes en 2 drankjes bij terugkomst ballonvaartcentrum en een balloncap. De Marechausseevereniging biedt deze actie aan in samenwerking met sponsor Univé.

18

juni 2012

Speciaal voor leden van de AFMP/FNV, MARVER/FNV en de NPB (met hun partners en/of introducés) organiseert de Stichting PolMarCo (politie-marechaussee-combinatie) drie geheel verzorgde meerdaagse reizen naar Koblenz. U kunt kiezen uit drie reizen naar Koblenz en omgeving: >> 9 t/m 12 oktober 2012 (4 dagen), € 310,>> 22 t/m 26 oktober 2012 (5 dagen), € 380,>> 11 t/m 15 maart 2013 (5 dagen), € 370,Wat u allemaal krijgt en meemaakt: >> Vervoer met luxe touringcar van Betuwe Express (Comfort Class) >> 3 resp. 4 overnachtingen in een hotel inclusief logies met ontbijt >> 3 resp. 4 (buffet-) diners in het restaurant van het hotel >> 2 resp. 3 lunches >> Stadsrondleiding in de Altstadt van Koblenz o.l.v. stadsgidsen >> Rit met de gondelbaan over de Rijn

naar de overkant (bij reis 11 t/m 15 maart onder voorbehoud) >> Bezichtiging vesting Ehrenbreitstein >> Bezoeken aan: Weingut Göhlen in Koblenz, incl. wijnproeverij, de waterkrachtcentrale in Fankel, regeringsbunker Ahrweiler en het DB-spoorwegmuseum Koblenz >> Gelegenheid om te winkelen >> Gratis bingo op heen- en terugreis met leuke prijzen >> Kegel-competitie >> Slotdiner Ook krijgt u een voorrangsbehandeling bij een volgende reis, bent u permanent bereikbaar voor het thuisfront, kunt u (optioneel) een eenpersoonskamer reserveren en kunt u vertrouwen op een ervaren reisorganisatie met meer dan 25 jaar ervaring. Informatie: www.polmarco.nl. Of neem contact op met Izak Mauritz, tel. 06-51575713. E-mail: izak.mauritz@ upcmail.nl of izak.mauritz@ gelderland-midden.politie.nl

anleiding voor de stellingname dat de discussie over arbeidsvoorwaarden verkeerd wordt gevoerd, is de ‘nieuwe’ inzetbrief van minister Hillen van 22 december. Een van de meest in het oog springende maatregelen in de brief is (nog steeds) het handhaven van de nullijn voor nog eens twee

Een verzekeraar die alles op wielen volledig en voordelig verzekert Snelle schade-afhandeling Extra veiligheid met e-Support Compleet aanbod voor vrijwel elk voertuig

Waar vind je dat nog? Verlichting met 15% korting! H  Een militair kan op alle momenten van de dag ingezet worden. Overdag is er meestal voldoende licht, maar ‘s avonds en ‘s nachts kan dat problemen opleveren. EDI-T high power flashlights lossen dat probleem op! >> Professional of tactical serie. 250 tot 900 lumen. >> Klein van formaat, groot in prestaties. >> Zoom met lichtbundel tot meer dan 200 meter. >> Li-on oplaadbaar, inclusief 220v en 12v opladers en draagtasje. >> Waterproof IP66 of hoger. MARVER-leden krijgen bij aankoop 15 procent korting (kortingscode Kijk op www.flashlight-store.nl MARVER-152012)!

Bij Univé. Voor iedereen op de weg Via AFMP/MARVER ontvangt u collectieve korting. Kijk op www.unive.nl/afmp-marver en gebruik de internetcode nE16pN83. www.unive.nl/afmp-marver

Daar plukt ú de vruchten van!

juni 2012

19

20

juni 2012

juni 2012

21

MARVER/FNV UITZENDCERTIFICAAT

FSZ Tekst Wim van Broeckhuijsen

Bijzondere Verjaardagsactie

In memoriam » Op 29 maart 2012 is te Venlo overle-

» Op 18 april 2012 overleed te Emmen

den de aoo b.d. Simon Petrus Vriend in de leeftijd van 86 jaar. Hij was jarenlang werkzaam bij de Grensveiligheidsdienst op de brigade Venlo. De uitvaartdienst is gehouden op woensdag 4 april in de OLV ten Hemelopneming Grubbenvorst. Correspondentieadres: Westvlietweg 10/23 2491 EA Den Haag

Hinderika Lena Abbing - de Lange, weduwe sinds 6 april 1986 van Aaldert Abbing. De afscheidsdienst voorafgaande aan de crematie heeft plaatsgevonden op dinsdag 24 april in het uitvaartcentrum DLE Oeverse Bos te Emmen. Namens de Marechausseevereniging waren Ap en Joke Blaauw hierbij aanwezig. Correspondentieadres: M. Abbing Gorzenveld 4 7827 EB Emmen

» Op dinsdag 3 april 2012 is op 68 jarige leeftijd te Gouda overleden Lena Cornelia (Lenie) de Kock – Murk, weduwe van Theo de Kock. Op de rouwkaart stond: ‘Deze oneerlijke strijd kon zij niet winnen’. De begrafenisplechtigheid vond plaats op dinsdag 10 april in de aula van begraafplaats IJsselhof te Gouda, waarna aansluitend de bijzetting in het familiegraf plaatsvond. Er waren vele oud-collega’s met hun partners aanwezig. Zij zijn al die jaren, ook na het overlijden van haar man Theo, nauw betrokken met elkaar gebleven. De Marechausseevereniging werd vertegenwoordigd door Kor van de Polder. Wij wensen Kees en Marieke en verdere familie veel sterkte toe bij dit grote verlies. Correspondentieadres: C.J. de Kock Maerelaan 14A 1961 KA Heemskerk

» Op 13 april 2012 is overleden op 87-jarige leeftijd Mevr. Geertruida Schiedam-de la Bie (Truus). De afscheidsdienst en crematie hebben plaatsgevonden op 19 april in Crematorium Westgaarde te Amsterdam. Correspondentieadres: R. Schiedam Weegbree 8 2441 BV Nieuwveen

22

juni 2012

» Na een lange periode van afnemende gezondheid is op 4 mei 2012 in de leeftijd van 88 jaar te Oldenzaal overleden Nel Schepers, echtgenote van aoo b.d. Karel Schepers die reeds in 1992 overleed. De afscheidsdienst werd gehouden op 10 mei 2012 in de Hofkerk te Oldenzaal, waarna de crematieplechtigheid plaats vond in Crematorium Enschede. De Marechausseevereniging werd hierbij vertegenwoordigd door Gerrit en Anne-Marie Germes. Correspondentieadres: Uitvaartcentrum Varviksingel Varviksingel 141 7512 EL Enschede

» Op 10 mei 2012 is overleden in de leeftijd van 91 jaar ons NAD lid Mevr. Gerritdina Schut – Nales. Beter bekend als Gerda. Draagster van het verzetsherdenkingskruis en sedert 6 juni 1991 weduwe van de aoo b.d. Teun Schut. De plechtigheid voorafgaande aan de crematie heeft plaatsgevonden op dinsdag 15 mei in het crematorium ‘Heidehof’ te Ugchelen. Namens de MARVER-FNV waren aanwezig Henk en Hilly Kruiswijk. Correspondentieadres Hietveldweg 34 7361 AE Beekbergen

Zeker op uitzending

S

oms, heel soms, gaat de bezorging van de verjaardagsgelukwens anders dan via de post. Dat merkte oud-collega Ad Huijbregts in Zuid-Amerika aan den lijve. Roel Ridders is naast voorzitter van het FSZ ook de coördinator van de verjaardagsactie van dat Fonds (inmiddels is hij opgevolgd door Hans van Asperen, red.). Ieder lid van de vereniging krijgt van de coördinator een gelukwens met diens verjaardag met daarbij de vraag om aan de kas van het FSZ een geldelijke bijdrage te doen. Roel ging dit voorjaar met zijn echtgenote op vakantie in Suriname en merkte bij de voorbereiding dat er een adres voor de verjaardagsactie in Suriname werd genoemd. Het plannetje was snel gemaakt. De felicitatie ging in de koffer en werd ‘in persoon’ bezorgd bij oudcollega Ad Huijbregts, die op 20 maart van dit jaar 63 jaar is geworden. In 2004 was Huijbregts, na het bereiken van zijn FLO, met zijn Surinaamse echtgenote en twee van hun drie kinderen naar Suriname vertrokken om er definitief te gaan wonen in een zelf te bouwen woning. Hij woont (‘tamelijk riant’, zoals Roel het noemt) met zijn gezin in de plaats Groningen in het district Saramacca. Hij heeft daar een aantal jaren gefunctioneerd als voetbalscheidsrechter in de landelijke competitie van de Surinaamse Voetbal Bond. Tegenwoordig bemoeit ‘meneer Ad’, zoals men hem aanspreekt, zich meer met voetbal op plaatselijk en districtsniveau. Zijn laatste functie bij de KMar deed Ad Huijbregts bij de administratie van het district KMar Noord-Brabant/ Limburg in ’s-Hertogenbosch. Roel Ridders bracht de gelukwens over en Ad Huijbregts was verrast door deze manier van klantenbinding. Inmiddels is zijn donatie voor de verjaardagsactie van het FSZ ontvangen. Want naast een hartelijke groet was het bezoek daarvoor bedoeld.

U bent lid van de Marechausseevereniging en wordt uitgezonden? Vraag uw uitzendcertificaat aan. Hiermee heeft u gratis de volgende dekking voor de duur van uw uitzending: • • •

€ 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval; € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval; In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.

Waar vraagt u uw certificaat aan? • Surf naar www.marechausseevereniging.nl en klik op Uitzendcertificaat; • Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden. Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending; • Bel met 040 20 73 100 (kies 4). Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcertificaat aanvragen! DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren. juni 2012

Foto: AVDD

Verenigingsnieuws

23

veteranen verenigingsnieuws

Puzzel

Tekst Linde van Deth Verjaardagsactie Fonds en Janke Sociale Rozemuller Zorg, Hans van Asperen

Tekst dirry koomans

Donateurs, bedankt!

Van onderstaande donateurs heeft het Fonds Sociale Zorg tussen 3 april 2012 en 15 mei 2012 een gift of donatie ontvangen: A. Aandewiel – Burggraaf Rijnsburg T.J. Braaksma – Westra Assen H.H.A. Flikkema – Hertsenberg Winschoten W. van de Goot – Wempe Sneek A. van der Meer – Ton Bolsward C. Meijer – Vels Zwolle S. Mulder – Dijkstra Winterswijk M. Pastoor – Damen Beuningen T. Poelstra – van Zuuk Loenen aan de Vecht S.J. Stadhouders – Bink Breda J.L. Tjerkstra – Ensing Harlingen J.M. van Dijk - Vermeulden Utrecht A. Kuijper - Jensch Vaals F.G. Althof Hengelo J.P. van Amstel Alkmaar D. Bodde Heerlen H.J. Boschman Amstelveen E.J. de Bruijn Utrecht J.F. Coppens Terneuzen J. Dekens Apeldoorn D.W. Dijkstra Houten R.J. van Dooren Velp R.A. van Drunen St. Palais de Blaye (F) A.M.G. Faessen Baarlo A.T. Fase Oude-Tonge H.R. Franken Hoek van Holland J.J. van de Heijden ’s-Gravenhage J.A. Mol Katwijk T.B. van Keimpema Stavoren G. Koele Nunspeet D.F. de Kok Drunen J.P.A.M. Hahne Lichtenvoorde J.W. Kooistra Apeldoorn M.J.M. van de Koolwijk Hoofddorp F. Kuiper Delfzijl H. Lunshof Assen A. Mikuska Brunssum G.A.H. Monninkhoff Enschede H.A.M. van Munster Maastricht L. Nieuwenhuizen Eindhoven

A.H. Okken Assen C.F.C. Poelma Apeldoorn K. Posthuma Wommels P.J.T. de Ridder Zoer (B) D. Schagen Apeldoorn J.H. Schoemaker Arnhem P.A. Schreuders Rhenen P.H.G.J. Stevelink Hengelo R.T. Storteboom Marum S. Tijsma Nunspeet J. Triel Bergen op Zoom E.G. van Veenendaal Apeldoorn T.J.N. Verkerk Ede Th. Wielens Haaksbergen F. Wind Chester (UK) G.W. Wolters Apeldoorn H.E. Zweepe Delfzijl L.W.E.P. Seegers Stokkum G. Bussing Emst F.E. Driessens IJzendijke L.J.A. Hoesen Gennep E. Westerhof Hoogezand J.A. van Straten Nunspeet H. Smith Losser J.M. Fernhout Almelo S. de Wilde Krimpen a/d IJssel G. van den Berg Apeldoorn G.H.M.A. Haverkotte Oldenzaal J. Oostenrijk Denekamp C.V. Luik Zevenaar J.J. Pater Apeldoorn Onze oud-collega F. Wind stuurde ons een bijzondere gift ter gelegenheid van zijn 80e verjaardag! Allen nogmaals gefeliciteerd en hartelijk bedankt voor uw bijdrage. Hans van Asperen (nieuwe Coördinator Verjaardagsactie)

Niet actief dienenden (NAD) MARVER/FNV

Gezamenlijke bijeenkomstenvan niet-actief dienenden van de MARVER/FNV en post-actieven van de AFMP/FNV t/m 27 juli 2012.

24

datum plaats

tijd

15 jun

Woerden

10.30 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C

0348-487050

29 jun Woerden

10.00 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C

0348-487050

20 juli Woerden

10.30 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C

0348-487050

27 juli

10.00 uur AFMP/FNV kantoor Steinhagenseweg 2-C

0348-487050

Woerden

juni 2012

adres

» Op 25 april 2012 overleed in haar woonplaats Apeldoorn in de leeftijd van tweeënnegentig jaar het erelid van de Marechausseevereniging mevrouw H.D.C.M. (Rikie) van DIJK-MUIJS. Rikie van Dijk werd samen met haar legendarische echtgenoot Rijk van Dijk in de Algemene Vergadering van de Marechausseevereniging van 24 mei 1972 benoemd tot erelid. Zij heeft de speld dus bijna veertig jaar in bezit gehad. Erelid word je niet zomaar. Rijk van Dijk had in de Tweede Wereldoorlog ervaren hoe plezierig het is wanneer je collega’s je komen opzoeken als je zelf in een (voor hem Engels toen) hospitaal lag. Terug in Nederland begon hij op eigen initiatief en op eigen kosten en in eigen tijd de zieke collega’s te bezoeken. Eerst dichtbij in het militair hospitaal in Den Haag, later in het land en tenslotte werden ook de zieken thuis bezocht. Het stel trouwde in 1945 en Rikie deed al snel mee. Toen er kinderen waren reisden ze om beurten in het weekend met het toen nog gebrekkige openbaar vervoer. Het antwoord op de vraag: hoeveel heb je nog in de huishoudportemonnee bepaalde wanneer een bezoek werd gebracht. In 1947 is hun initiatief – met hun instemming – overgenomen door de Marechausseevereniging en in 1959 werd het onderdeel van het Fonds Sociale Zorg (FSZ). Nog weer later toen de bezoeken met de auto konden worden gebracht gingen de kinderen wel mee. Beiden hebben vijfentwintig jaar vorm gegeven aan die solidariteit en sociale zorg voor de zieke collega’s. Ook nu nog nadat het zevenenvijftig jaar geleden begon worden zieke collega’s bezocht door vrijwillige leden uit het FSZ. Rikie en haar man waren zowel de initiatiefnemers als de uitvoerders van die activiteit. Er bestond en bestaat grote waardering voor dit werk binnen de Marechausseevereniging. Daarom werd zij tot erelid benoemd. Om de dankbaarheid en de waardering voor wat Rikie van Dijk-Muijs voor de Marechausseevereniging heeft betekend te onderstrepen was de vereniging vertegenwoordigd bij de crematieplechtigheid op 28 april door twee andere ereleden, twee ledenbezoeker van het FSZ, de voorzitter van het FSZ en een lid van het hoofdbestuur. Wij hebben haar familie en de mensen die dichtbij Rikie hebben gestaan sterkte gewenst bij haar definitieve vertrek.

Hank Dussen De rebusjes stellen plaatsnamen voor. Plaats, vorm, formaat, alles kan van belang zijn om ze op te lossen. Het aantal hokjes is het aantal letters. Als extra hulp worden de provincies gegeven. Voor ‘ij’ staat 1 hokje. Breng de letters uit de rode hokjes over naar het diagram om de oplossing van deze puzzel te vinden.

.

Nieuwe coördinator verjaardagsactie

NAD-bijeenkomsten locatie

In memoriam

telefoon

»

Voorzitter Roel Ridders van het bestuur FSZ coördineerde ook de verjaardagsactie FSZ. Daar is hij mee gestopt en hij heeft die taak overgedragen aan H.R. (Hans) van Asperen in Steenwijk; telefoon 06-13459772. U zult in de toekomst dus van hem uw gelukwens ontvangen bij uw verjaardag, met daarbij de uitnodiging om een donatie te doen voor het FSZ.

column

Stuur uw oplossing van deze rebus vóór 27 juni 2012 naar: Redactie Marechausseevereniging, Postbus 157, 3440 AD Woerden of stuur een e-mail naar [email protected]. Vergeet niet uw adres te vermelden want onder de goede inzendingen verloten wij een Boncadeau ter waarde van 25 euro! Uit de goede oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij de heer C. Zuidema uit Zuidhorn

Momentum

S

oms heb je het moment en soms niet. Deze keer heb ik het niet. De deadline voor deze column ligt net voor alles wat een beetje interessant is. Overmorgen is de Algemene Ledenvergadering die dit jaar in de Lage Vuursche wordt gehouden. Normaal levert de Fractie Niet Actief Dienenden (NAD) op ludieke wijze, scherp commentaar op het beleid van het Hoofdbestuur. Daarnaast heb ik zo’n voorgevoel dat dit jaar – door de hoge brandstofprijzen - de kilometervergoeding voor de vrijwilligers wel ter sprake komt tijdens de AV. De maandagochtend erop is er weer een bijzondere bijeenkomst. Ons kader en het hoofdbestuur gaan in gesprek met de toekomstig CKMar over de positie van de Koninklijke Marechaussee ná de komst van de Nationale Politie. Mijn verwachting is dat de conclusie zal zijn dat we moeten uitgaan van onze eigen kracht en dat de meerwaarde van Koninklijke Marechaussee nog steeds onveranderd is. Dit zal vast voorafgegaan worden door een stevige discussie, waarbij vast lang stilgestaan zal worden bij de ontwikkelingen rondom de meldkamers van de KMar. Aansluitend aan de samenkomst met de PCKMar, de Plaatsvervangend Commandant Koninklijke Marechaussee, is er een andere belangrijke bijeenkomst. Dan wordt het kader van de Marechausseevereniging bijgepraat over De Nieuwe Vakbeweging. Dit zal gebeuren door een van de kwartiermakers die samen met Jetta Klijnsma en nog twee anderen een lijvig rapport heeft geschreven over de weg naar een geheel vernieuwde vakbeweging. Hoe deze discussie zal verlopen kan ik niet inschatten. Het kan echt alle kanten op gaan. Maar het rapport doet me wel een beetje denken aan oude wijn in nieuwe zakken. Als jullie deze column lezen zijn al deze vergaderingen en bijeenkomsten geweest. Ik ben erg benieuwd of mijn voorspellingen kloppen. Maar zal je zien dat de NAD niks prikkelends heeft ingebracht. Dat niemand iets over de kilometervergoeding heeft gezegd en dat de bijeenkomst met de toekomstige CKMar één van de meest inspirerende bijeenkomsten in lange tijd was, met veel nieuwe inzichten. En dat het hele verhaal van de kwartiermakers veel nieuwe wijn in nieuwe zakken was. Wat het ook geweest is, ik hoop dat het een mooi begin van een goede zomer wordt.

juni 2012

25

Tekst: Johan de Rooij Tekeningen: David de Rooij

servicepagina

Algemene adresgegevens

Contactpersonen fracties

bezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerden postadres Postbus 157 3440 AD Woerden telefoon 0348 – 487 054 fax 0348 – 707 411 e-mail info@marechaussee vereniging.nl internet www.marechaussee vereniging.nl rekeningnr 513044 openingstijden ma t/m vr van 8.30 tot 17.00 uur

Fractie Schiphol Alexandra Schaap – Zoet e-mail [email protected]

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB) telefoon 0348 – 707 433 fax 0348 – 487 056 e-mail ibb@marechaussee vereniging.nl

Ledenadministratie telefoon 0348 – 707 432 e-mail ledenadministratie@mare chausseevereniging.nl Opzegging van het lidmaatschap kan alleen geschieden door middel van een brief aan Marechausseevereniging, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Opzeggingen per e-mail of fax worden niet meer geaccepteerd. Adreswijzigingen kunnen doorgegeven worden via onze website www.marechausseevereniging.nl of gezonden aan Marechausseevereniging, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden.

Bureau Ledenservice * telefoon 0348 – 487 069 e-mail info@marechaussee vereniging.nl * Voor het doorgeven van ambts-jubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.

Sluitingsdatum kopij Marechausseevereniging 05 - 2012: 27.06.2012. Verschijning: 21.07.2012

26

Bram? Wat ben je n het doen?

juni 2012

Fractie NAD Gerard Boeijen e-mail [email protected] Fractie StafCKMar Doeke Dijkstra e-mail [email protected] Fractie LBE Willem Bernhards e-mail wchbernhards@mare chausseevereniging.nl Fractie LOKKMar Hans Koopman e-mail [email protected] Fractie Noord-Oost Ron Knobbe e-mail [email protected] Fractie Zuid Dennis Karssen e-mail [email protected] Fractie West Marco Cornet e-mail [email protected]

Fonds Sociale Zorg (FSZ) Voorzitter Roel Ridders telefoon 055 - 366 68 37 mobiel 06 - 40 87 39 68 e-mail [email protected]

Secretaris Theo Wielens telefoon 053 – 572 10 60 mobiel 06 – 42 16 94 43 e-mail [email protected]

Coördinator ledenbezoekers Bert Tuenter telefoon 077 – 382 426 mobiel 06 – 10 12 06 97 e-mail [email protected]

Coördinator verjaardagsactie Hans van Asperen mobiel 06 - 13 45 97 72 e-mail verjaardagsactie@ fondssocialezorg. nl

Ik mk n trt! Ons welkomstcadeau vr de nieuwe coandant!

Goed id! Dan wt hij metn wie we zijn!

Oh n! Om 4 r aivrt hij al op de kazerne!

Colofon Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Marechausseevereniging

We zijn er bijna!

H... Juie moeten Bram en René zijn!

De Marechausseevereniging is toegelaten als collectief lid van de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP/FNV) redactie Alex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, Ton de Zeeuw Postbus 157, 3440 AD Woerden 0348 – 707 410 redactie@marechaussee vereniging.nl ontwerp & vormgeving Witte-en-Co Margo Witte De inhoud van MARECHAUSSEEvereniging valt onder de verantwoordelijkheid van het Hoofdbestuur van de Marechausseevereniging, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande toesteming van de redactie. oplage 6.300 internet www.marechausseevereniging.nl e-mail [email protected] druk Senefelder Misset advertenties Postbus 157, 3440 AD Woerden. 0348 – 707 410

DFD Abonnement

Helder, voordelig en gemakkelijk Met het abonnement kiest u voor DFD en DFD voor u. U heeft één aanspreekpunt voor al uw verzekeringen en persoonlijk financieel advies. Zoals u met een onderhoudsabonnement voor uw CV-ketel de zekerheid van warmte heeft, biedt het DFD abonnement u de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd in orde zijn. Alles onder één dak! U kunt kiezen uit het abonnement Standaard of Plus. Als abonnee betaalt u minder verzekeringspremie. Verzekeringen zijn voor abonneerelaties namelijk provisieloos. Uw voordeel kan oplopen tot meer dan € 170,- per jaar. Naast dit voordeel heeft u recht op een gratis intake- of informatiegesprek hypotheken en bent u ‘verzekerd’ van regelmatig advies op uw huisadres. Voor meer informatie: www.dfd.nl

DFD Abonnement Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

juni 2012

27

Uw voordelen wanneer u kiest voor een DFD hypotheek......... Uw DFDadviseur komt naar u toe; Wij bieden zeer scherpe rentetarieven; Wij werken transparant. U weet vooraf hoeveel en waarvoor u ons betaalt; Wij volgen het DFD hypotheekstappenplan© en komen zo uit bij de hypotheek die het best bij u past; Wij werken volledig volgens de leidraad die de AFM aan hypotheekadvies stelt; Militairen met BBT- en FPS-contracten kunnen bij DFD wel terecht; NHG en subsidieregelingen zijn voor ons gesneden koek.

Een eerste huis, droom of werkelijkheid? Verzekeren • Hypotheken • Sparen Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl