Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie
SAZAS dé verzuimspecialist
Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk voor de loondoorbetaling tijdens de
Belangrijkste voordelen op een rij
eerste twee ziektejaren. U kunt de verzuimbegeleiding en
➔ Alles op één adres: preventie, verzekeren, verzuim
re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers onderbrengen bij SAZAS. SAZAS werkt hiervoor samen met Stigas en arbodienst ArboVitale. Onze specialisten bij ArboVitale
begeleiding en re-integratie ➔ Dienstverlening speciaal ontwikkeld voor de
agrarische en groene sector
kennen het werk en de omstandigheden van ondernemers en
➔ Goede collectieve voorzieningen voor uw medewerkers
werknemers uit de agrarische en groene sector. Voor de
➔ Geen aparte arbodienst meer nodig: via SAZAS regelt
verzuimbegeleiding van bij SAZAS aangesloten werkgevers geldt een speciaal tarief.
u verzuim en arbo ➔ Sazas vergoedt (afhankelijk van het gekozen pakket)
alle door ons geadviseerde behandelingen voor 100%
Samen Sterk Onze ketenaanpak (preventie- verzekeren-re-integratieverzuimmanagement) werkt. Niet voor niets is het ziekteverzuim binnen de agrarische en groene sector al jaren
➔ Onze klantenservice staat elke werkdag tot uw
beschikking. Liever persoonlijk advies? Dan kan een van onze accountmanagers bij u op bezoek komen ➔ Digitaal loket met uw eigen dossier online; 7 dagen per
laag. Dat is bijzonder in een sector die veel fysieke arbeid en
week en 24 uur per dag te bereiken; snel, safe en
machinewerk kent. SAZAS werkt hierin nauw samen met
simpel
Stigas voor preventieadvies en regie op het verzuimmanagement en arbodienst ArboVitale. Met de ketenaanpak versterken de inspanningen op het terrein van preventie,verzuimbegeleiding, re-integratie en verzekeren elkaar en worden producten en diensten specifiek op de risico’s in de agrarische en groene sector afgestemd.
➔ Prima dekking tegen prima premie
Verzuimmanagement pakketten
Verzuimmanagement Eigen Regie
U heeft de keuze uit drie paketten. Deze pakketten zijn
Het pakket Verzuimmanagement Eigen Regie is bedoeld
uiteraard volledig toegespitst op uw sector:
voor grote bedrijven die bereid en in staat zijn om het verzuimbeleid binnen hun organisatie zelf te organiseren. Dit
➔ Verzuimmanagement Compleet
geeft u de mogelijkheid de regie over de verzuimbegelei-
➔ Verzuimmanagement Basis
ding zelf ter hand te nemen. Alleen de wettelijk verplichte
➔ Verzuimmanagement Eigen Regie
- vooral medische taken worden via dit pakket aangeboden. Overige dienstverlening wordt op verrichtingenbasis inge-
Verzuimmanagement Compleet
huurd. Uiteraard maken we hier vooraf duidelijke
In het pakket Verzuimmanagement Compleet legt u als
afspraken over met u. Dit pakket raden wij bedrijven aan
werkgever de regie over het gehele proces van verzuimbe-
die (aantoonbaar) beschikken over een professionele
geleiding bij ons. Onze re-integratieadviseur is uw
stafafdeling personeelszaken en in staat zijn op geauto
casemanager. Op het moment van een ziekmelding nemen
matiseerde wijze inzicht te geven in het verloop van de
wij contact met u op om af te stemmen wat we het eerste
verzuimbegeleiding. Dit pakket is vooral geschikt voor
gaan doen. Bij fysieke klachten worden het werkplek
bedrijven vanaf ongeveer 100 medewerkers. De tarieven
onderzoek (WPO) en werkplekadvies ingezet, zodat
voor de overige dienstverlening vindt u terug in deze folder.
eventuele problemen op dat vlak meteen bij de bron worden aangepakt. Interventies worden het eerste en tweede
Premies
ziektejaar volledig vergoed, indien noodzakelijk en door de
De premies vindt u op www.sazas.nl
bedrijfsarts of de re-integratieadviseur geadviseerd.
Verzuimmanagement Basis Met het pakket Verzuimmanagement Basis kunt u als werkgever de eerste twee weken zelf de regie voeren op de verzuimbegeleiding van uw medewerkers. U geeft tijdig uw ziekmelding aan SAZAS door via het Digitaal Loket SAZAS, maar er vindt geen (telefonische) intake (of huisbezoek) plaats. In deze periode kunt u wel contact opnemen met onze Verzuimdesk voor advies. Is de verwachting dat het verzuim langer dan twee weken duurt? Dan nemen wij contact met u op voor verdere afstemming en neemt onze re-integratieadviseur zo nodig de regie over.
A. Pakket ‘VerzuimmanagementCompleet’
l. melding beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten; m. opstellen re-integratieverslag ten behoeve van WIA aan-
a. het verwerken van verzuim- en herstelmeldingen; b. telefonisch contact met werkgever vanuit de Verzuimdesk
vraag; n. het voeren van noodzakelijk overleg met UWV en/of
binnen twee werkdagen na ontvangst van de ziekmelding
curatieve sector (exclusief de kosten die door derden in
om af te stemmen wat de beste eerste actie zal zijn;
rekening worden gebracht);
c. indien nodig en zinvol eerste actie in de vorm van telefo-
o. schriftelijke terugkoppeling van de voortgang van de bege-
nische intake bij werknemer, een huisbezoek door een
leidingsactiviteiten aan de werknemer vanaf het moment
verzuimrapporteur of een andere interventie, gericht op
van ondertekening van het Plan van Aanpak door werkge-
terugkeer in het werk;
ver en werknemer;
d. werkhervattingsgesprek met re-integratieadviseur en/of bedrijfsarts van ArboVitale, zodra de verwachting bestaat
p. terugkoppelen van herstelberichten, uitsteldata en rapportages aan SAZAS;
dat het verzuim langer gaat duren en eventueel noodzake-
q. signaleren van verhaalsrecht (regres);
lijke vervolgafspraken;
r. mede onderkennen van vangnetsituaties en het doorzen-
e. opstellen van de wettelijk verplichte probleemanalyse en voorstel Plan van Aanpak; f. signalering van interventiemogelijkheden en bemiddeling bij de uitvoering door (externe) re-integratie dienstverleners; g. werkplekonderzoek en –advies door preventieadviseur Stigas, indien er sprake is van lichamelijke klachten en
den van deze verzuimmeldingen naar het UWV; s. verzorgen van huisbezoek, indien noodzakelijk, in het buitenland tot maximaal 50 kilometer buiten de landsgrens van Nederland; t. signalering van het moment dat de eerstejaarsevaluatie moet worden opgesteld en eventueel noodzakelijke ondersteuning daarbij.
werkplekaanpassing daarbij een oplossing kan zijn; h. arbeidsdeskundig onderzoek en –advies (re-integratie-
Ad d.
advies) zodra de verwachting bestaat dat werknemer niet
Niet inbegrepen zijn kosten van andersoortige inzet van bedrijfs-
meer in zijn huidige functie kan terugkeren;
arts en/of re-integratieadviseur, zoals bijvoorbeeld voor Sociaal
i. driegesprek re-integratieadviseur met werkgever en werknemer, indien onderlinge afstemming gewenst; j. na accordering van het Plan van Aanpak door werkgever
Medisch Team (SMT). Ook spoedcontroles door verzuimrapporteur in opdracht van werkgever worden apart in rekening gebracht.
en werknemer, zeswekelijkse evaluaties met werkgever en werknemer; k. doorzenden verzuimmeldingen en, waar vereist, herstelmeldingen aan het UWV (42 weken);
Ad f. De kosten van externe dienstverleners, onder andere die van reintegratie naar andere werkgever, zitten niet in het pakket van ArboVitale, maar worden wel grotendeels door SAZAS vergoed.
B. Pakket ‘Verzuimmanagement Basis’
n. schriftelijke terugkoppeling van de voortgang van de begeleidingsactiviteiten aan de werknemer vanaf het moment
a. het verwerken van verzuim- en herstelmeldingen;
van ondertekening van het Plan van Aanpak door werkge-
b. telefonisch contact vanuit de Verzuimdesk met werkgever
ver en werknemer;
na twee weken na ontvangst van de ziekmelding om af te stemmen over het verloop van het verzuim en een eventuele eerste actie; c. werkhervattingsgesprek met re-integratieadviseur (casemanager) en/of bedrijfsarts van ArboVitale, zodra de verwachting bestaat dat het verzuim langer gaat duren; d. opstellen van de wettelijk verplichte probleemanalyse en voorstel Plan van Aanpak; e. signalering van interventiemogelijkheden en bemiddeling bij de uitvoering door (externe) dienstverleners; f. werkplekonderzoek en –advies door preventieadviseur
o. terugkoppelen van herstelberichten, uitsteldata en rapportages aan SAZAS; p. signaleren van verhaalsrecht; q. mede onderkennen van vangnetsituaties en het doorzenden van deze verzuimmeldingen naar het UWV; r. verzorgen van huisbezoek, indien noodzakelijk, in het buitenland tot maximaal 50 kilometer buiten de landsgrens van Nederland; s. signalering van het moment dat de eerstejaarsevaluatie moet worden opgesteld en eventueel noodzakelijke ondersteuning daarbij.
Stigas, indien er sprake is van lichamelijke klachten en werkplekaanpassing daarbij een oplossing kan zijn; g. arbeidsdeskundig onderzoek en –advies (re-integratie-
Ad b. Een eerste actie anders dan het werkhervattingsgesprek ten
advies) zodra de verwachting bestaat dat werknemer niet
behoeve van het opstellen van de probleemanalyse en plan van
meer in zijn huidige functie kan terugkeren;
aanpak wordt apart in rekening gebracht.
h. na accordering van het Plan van Aanpak door werkgever en werknemer, zeswekelijkse evaluaties met werknemer en
Ad c.
werkgever;
Niet inbegrepen zijn kosten van andersoortige inzet van bedrijfs-
i. driegesprek re-integratieadviseur met werkgever en werknemer, indien onderlinge afstemming gewenst; j. doorzenden verzuimmeldingen en, waar vereist, herstelmeldingen aan het UWV (42 weken);
arts en/of re-integratieadviseur, zoals bijvoorbeeld voor Sociaal Medisch Team (SMT). Ook spoedcontroles door verzuimrapporteur in opdracht van werkgever worden apart in rekening gebracht.
k. melding beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten; l. opstellen re-integratieverslag ten behoeve van WIA aanvraag; m. het voeren van noodzakelijk overleg met UWV en/of curatieve sector (exclusief de kosten die door derden in
Ad e. De kosten van externe dienstverleners, onder andere die van reintegratie naar andere werkgever, zitten niet in het pakket van ArboVitale, maar worden wel grotendeels door SAZAS vergoed gedurende het eerste ziektejaar.
rekening worden gebracht);
Samen staan we sterk voor een gezonde branche.
C. Pakket ‘Verzuimmanagement ‘Eigen Regie’
Algemeen: De kosten van externe dienstverleners, onder andere die van re-integratie naar andere werkgever, zitten niet in het
a. het verwerken van verzuim- en herstelmeldingen;
pakket van ArboVitale, maar worden wel grotendeels door
b. werkhervattingsgesprek met re-integratieadviseur (case-
SAZAS vergoed gedurende het eerste ziektejaar.
manager) en/of bedrijfsarts van ArboVitale na ongeveer
De Tarieven van extra diensten van verzuimbegeleiding vindt
4 weken, na ontvangst van informatie van werkgever waar-
u op op onze website www.sazas.nl
uit blijkt dat verzuim mogelijk langer gaat duren; c. opstellen van de wettelijk verplichte probleemanalyse; d. na opstellen van het Plan van Aanpak door werkgever en
Heeft u nog vragen?
werknemer, zeswekelijkse evaluaties met werknemer; e. doorzenden verzuimmeldingen en, waar vereist, herstelmeldingen aan het UWV (42 weken); f. melding beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor
Neem dan contact op met onze klantenservice. U kunt onze klantenservice bereiken via onderstaand telefoonnummer of stuur uw vraag per e-mail naar
[email protected].
Beroepsziekten; g. opstellen re-integratieverslag ten behoeve van WIA aanvraag; h. schriftelijke terugkoppeling van de voortgang van de begeleidingsactiviteiten aan de werknemer vanaf het moment van ondertekening van het Plan van Aanpak door werkgever en werknemer; i. terugkoppelen van herstelberichten, uitsteldata en rapportages aan SAZAS; j. signaleren van verhaalsrecht (regres). Ad b. Een eerste actie anders dan het werkhervattingsgesprek ten behoeve van het opstellen van de probleemanalyse en plan van aanpak wordt apart in rekening gebracht. Niet inbegrepen zijn kosten van andersoortige inzet van bedrijfsarts en/of re-integratieadviseur, zoals bijvoorbeeld voor Sociaal Medisch Team (SMT). Ook spoedcontroles door verzuimrapporteur in opdracht van werkgever worden apart in rekening gebracht. Verder zullen ook het Arbeidsdeskundig onderzoek en – advies en Werkplekonderzoek apart in rekening worden gebracht bij werkgever.
OWM SAZAS | Postbus 104 2300 AC Leiden | Telefoon 071 568 91 99 | Fax 071 568 91 50 | E-mail
[email protected] | www.sazas.nl | KvK 41158051 | AFM 12000634 |
151177 082014
Hoewel deze brochure met de grootst mogelijke zorg is samengesteld, kunnen hier geen rechten aan worden ontleend.
