Maak(t) tijd voor het echte werk!
kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)
Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt prijzen, zoekt naar goedkopere alternatieven, vraagt meerdere offertes aan en kiest uiteindelijk voor de beste prijskwaliteitverhouding. Een nieuwe werknemer is ook een kostbare investering. Dus gaat u op dezelfde manier te werk. Of niet soms? Zo niet, dan bent u niet de enige: slechts weinig werkgevers hebben een goed beeld van het geheel van personeelskosten. Terwijl voor de meeste bedrijven loonkosten de hoogste kostenpost is. Weet u voldoende over de kosten die een bijdrage leveren aan de totale loonkosten?: • brutoloon • vakantiegeld • werkgeversafdrachten (werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, etc.) • pensioen • verzuimverzekering • sociale fondsen • accountants- en/of boekhouderkosten • arbo-dienst • bank- en administratiekosten • loonkosten medewerkers personeelszaken • afvloeiingsregelingen; ontslagvergoeding • wervingskosten (advertenties, selectiebureaus) • reiskosten; spaarloon; onkostenvergoedingen • scholing en bijscholing
2
Payrolling = overdracht van werkgeverschap Hoewel de loonkosten een omvangrijke kostenpost vormen, zijn er niet veel mogelijkheden deze kosten aan te passen aan veranderingen in de behoefte aan personeel. De wet- en regelgeving biedt daarvoor weinig ruimte. Payrolling biedt die mogelijkheid wel. Payrolling maakt een flexibele inzet van personeel mogelijk en dus kunt u de inzet van werknemers afstemmen op de veranderingen in uw behoefte aan personeel. Met Payrolling draagt u het werkgeverschap van uw werknemers over aan kanvas>payrolling, inclusief alle daarbij behorende verantwoordelijkheden, risico’s en werkzaamheden. Payrolling is als leasen: u maakt gebruik van een product (personeel) zonder eigenaar (werkgever) te zijn of te worden. kanvas>payrolling zorgt, zoals een leasebedrijf dat doet, voor de loonbetaling, draagt de noodzakelijke premies af (pensioen, werkloosheid, WIA, ziekteverzuim, etc.) Maar kanvas>payrolling zorgt ook voor de afdracht van de bijbehorende belastingen, verzorgt de administratie en is verantwoordelijk voor de arbeidsrechtelijke risico’s (arbeidsongeschiktheid, arbeidsconflicten, etc). Bovendien maakt kanvas>payrolling een flexibele inzet van personeel mogelijk (vergelijkbaar met uitzendkrachten) maar tegen een aanmerkelijk lager tarief.
Alle loonkosten in één factuur en alles via één loket!!
3
Een rekenvoorbeeld Dit voorbeeld becijfert de loonkosten van een 45-jarige werknemer met een bruto uurloon van 8,39 (minimumloon). 15 13 11
loonkosten
9 7 5 1
2
3
4
5
6
De opbouw van de loonkosten ziet er als volgt uit: Bruto uurloon(1) 8,39 + vakantiegeld (2) 9,06 + werkgeversafdrachten (3) 12,46 + pensioen (4) 12,73 + verzuimverzekering (5) 13,19 + sociale fondsen 13,26 Bovendien moet u rekening houden met variabele kosten (die vaak buiten uw financiële gezichtsveld vallen): + kosten voor boekhouder en accountant + kosten Arbodienst + bank- en administratiekosten + loonkosten voor medewerkers personeelszaken + afvloeiingsregelingen; ontslagvergoeding
Dus de totale loonkosten zijn vaak een verdubbeling van het bruto uurloon! Bij kanvas>payrolling betaalt u in dit rekenvoorbeeld, inclusief alle variabele kosten, slechts €14,17. Als u ons (maximale) tarief voor de totale kosten van uw medewerkers van 23 jaar en ouder zelf wilt berekenen, dan kan dat aan de hand van onderstaande formule:
Bruto-uurloon x 1,6 + 0,75
4
Voordelen van payrolling Waarom kiest u als werkgever voor kanvas>payrolling? Omdat u geld en tijd bespaart:
• alle variabele kosten (zie pagina 4) vallen onder één vast tarief • flexibiliteit bij het inzetten van personeel • tijdwinst omdat kanvas> uw personeelszaken behartigt. • uitbreiding van proeftijd • geen vaste contracten voor langere tijd • geen risico of kosten bij ziekte • minimalisering van kosten op de afdeling personeelszaken • kostenbesparing en vermindering van risico op het gebied van ontslagzaken • 1 loket voor al uw personeelszaken
5
Waarom kanvas>payrolling: • Transparantie Wij hanteren een vaste opslag per uur (Є 0,75) gecombineerd met een vaste omslagfactor ( x 1,6): tarief = bruto-uurloon x 1,6 + Є 0,75 (excl. BTW) • Expertise Met meer dan 10 jaar ervaring als uitzend- en detacheringorganisatie heeft kanvas> ruime ervaring en expertise opgebouwd op het gebied van loonkosten en personeelsvoorziening. • 1 loket Welke informatie u ook nodig heeft, uw eigen contactpersoon bij kanvas> zorgt ervoor dat u de informatie ontvangt die u vraagt. • Extra korting op tarieven Onze kennis van subsidies en regelingen die de kostprijs van de loonsom verlaagt betekent dat wij u vaak extra scherpe tarieven kunnen aanbieden . • Full service Ook als u een nieuwe medewerker zoekt, professioneel advies nodig hebt in geval van ziekte of advies zoekt, als klant kunt u altijd een beroep doen op onze jarenlange ervaring en kennis op het gebied van personeelszaken
Graag informeren wij u vrijblijvend welke voordelen payrolling bij kanvas> voor u opleveren. Bel of mail ons en laat u vrijblijvend door ons informeren.
6
Meer weten? Hebt u nog vragen over kanvas>payrolling of wat kanvas> voor u kan betekenen? Ons telefoonnummer is (024) 3605853. U kunt ook op internet kijken en via e-mail uw vraag stellen. Wij maken graag tijd om uw vragen te beantwoorden.
kanvas>payrolling is een dienst van kanvas>personeelsdiensten Stijn Buysstraat 112 6512 CV NIJMEGEN email:
[email protected] internet: www.kanvas.nu
7
