Maak je klaar om te gaan vliegen…
NieuwsteOrganiseren.nl
Slimmer - Beter - Leuker!
Want waarom zou je mooie en universele inzichten voor jezelf, je team of organisatie onbenut laten?
Veel mensen maken een onderscheid tussen werk en privé. Op hun werk blijven ze in het contact met anderen liever aan de oppervlakte. Er wordt voorzichtig met het uitspreken van gedachten en gevoelens omgegaan. Uit angst. Om daarmee te voorkomen dat dingen misgaan, verkeerd geïnterpreteerd worden of erger. Deze voorzichtigheid is goed te begrijpen. Tegelijkertijd heeft het grote consequenties. Want het beste van mensen blijft daardoor vaak ongezien en hun potentiële kracht onbenut. Diepe drijfveren blijven zo bedekt en al gauw ontstaan er dan eilandjes.
Waarom moeilijk doen
als het makkelijk kan?
Dit is op z’n zachts gezegd jammer. Zowel voor de persoon om wie het gaat als de organisatie waar hij of zij werkt. Bij de persoon zelf ontstaat hierdoor van binnen al snel een knagend gevoel, ergernis of frustratie. De twinkeling in de ogen verdwijnt.
Energie ebt weg. Terwijl je als organisatie deze power juist graag wil benutten voor het behalen van team- en organisatiedoelen. Zo ontstaat een beperkend patroon, waarbij mensen meer in hun hoofd zitten, afstandelijker en minder krachtig zijn.
Ontmoet je dezelfde mensen echter privé, dan gaat het er vaak heel anders aan toe. Ineens worden er andere woorden en zinnen uitgesproken, lastige situaties komen op tafel en er worden andere vragen gesteld. Vragen die direct en tevens persoonlijk zijn. Vragen die gaan over wat er echt toe doet en waar ook een eerlijk antwoord op volgt. Dan wordt er wel gesproken over dat je je als mens graag goed en gelukkig wil voelen, je potentieel wil gebruiken, echt jezelf wil zijn en ertoe wil doen. Dan gaat het over de liefde voor je partner, kinderen en andere dierbaren.
Herken je dit en zou het niet geweldig zijn als we het hardnekkige patroon van voorzichtig zijn en op eieren lopen kunnen doorbreken? Stel je eens voor dat we ook in ons werk regelmatig stilstaan bij wat er echt toe doet en veel meer in het Nu zijn. Door dwangmatig en onvrijwillig nadenken los te laten en door open te zijn. Zodat we elkaar goed leren kennen en weten wat ons drijft. Met als intentie om het beste in elkaar naar boven te halen en in te zetten voor betekenisvolle doelen.
Ik ben ervan overtuigd dat het kan. Ik heb het ook al vaak zien gebeuren. Zelfs in situaties waarin je het totaal niet zou verwachten. Hoe sta jij hierin? Durf jij je open te stellen voor de meest duurzame oplossing, namelijk Passie? Ik neem je graag mee in mijn visie, waarin ik je laat zien dat deze krachtbron voor iedereen binnen handbereik is en dat Passie veel meer betekent dan alleen maar gedreven zijn. Ik zal ook vertellen wat ik eventueel voor jou, je team of organisatie kan betekenen.
Daarin zal ik duidelijk zijn en rechtstreekse taal gebruiken. Ik beschrijf de essentie zonder er omheen te draaien. Het kan zijn dat je hierdoor nieuwe inzichten tegenkomt. Zoals de betekenis die ik geef aan Passie. Misschien raak je hierbij zelfs wel even uit je comfortzone. Mocht je dat ervaren, dan nodig ik je graag uit om dit te zien als een kans. Want je betreedt op zo’n moment een nieuw gebied, waarin je juist veel kan ontdekken en wat van onschatbare waarde is!
Martijn Raaijmakers
Passionair
Ieder mens kan in het Nu zijn en rechtuit het hart leven en werken.
Dit hangt samen met een hoger niveau van bewustzijn en dat is simpel
te ervaren. Het enige dat je hiervoor hoeft te doen is stil worden en al
je aandacht richten op wat er is in het hier en nu, vrij van oordeel, met volledige acceptatie en de grootst mogelijke alertheid. Op zo’n moment kom je los uit de greep van je denken en je emoties. Als toeschouwer neem je ze opmerkzaam waar. Daardoor lost je ego even helemaal op,
er komt een rust over je heen. Je voelt dan dat je dichtbij jezelf bent. Hierdoor kun je betere keuzes maken en de persoon zijn die je zelf graag wilt zijn.
Je komt meer tot leven en je geniet ook meer. Want door in het Nu te zijn, beleef je de wereld intenser.
Iedereen kan vrijheid en ontspanning voelen, helder en positief zijn, met twinkelende ogen
door het leven gaan en zich sterk verbonden voelen met andere mensen en met de natuur.
Het mooie is dat je dit altijd kan ervaren. Het staat
los van je levenssituatie, dus of die mee of tegenzit. Iedereen, van jong tot oud, kan dit zelf ontdekken door te doen. Ongeacht of je op school, thuis, bij vrienden, onderweg of op je werk bent. Het maakt ook niet uit of je gezond bent of ziek. Deze verborgen innerlijke krachtbron, die je je ziel kunt noemen, ligt binnen handbereik. Diep van binnen verlang je er ook
naar dat je daarmee sterk verbonden bent, want het zorgt ervoor dat je op je best bent, in continue wisselende situaties. Dit verlangen is één van je Passies en die noem ik de Passie van de Ziel.
De kleur wit in de Lemniscaat staat hiervoor symbool.
Mensen zijn op hun best zodra ze in het Nu zijn en rechtuit het hart leven en werken
Daarnaast hebben we nog een verlangen en die is om, met gebruik van ons hoofd, zoveel mogelijk vanuit ons hart te leven. Vandaar de naam Passie van het Hart. De zeven kleuren in de Lemniscaat zijn hieraan verbonden. Er zijn namelijk zeven universele, onafhankelijke, drijfveren
die je ondersteunen om een liefdevol, krachtig en authentiek persoon
te zijn. Door je talenten te gebruiken, te doen wat je het allerliefst doet, bewust je overtuigingen te kiezen, voor je waarden te staan, je te ontwikkelen in datgene waar je zelf naar verlangt, goed naar je intuïtie te luisteren en positief bij te dragen aan een wereld in balans.
Handboek ‘Leef je Passie!’
300 pagina’s
Gratis downloaden
Dit is voor mij de essentie van leven vanuit hart en ziel, iets waar we allemaal als mens naar verlangen en daarom is mijn motto: ‘Leef je Passie! tevens de titel van het boek dat ik daarover geschreven heb.
Je kan dit boek gratis downloaden omdat ik het belangrijk vind om ook
zelf volop bij te dragen aan een wereld in balans. Het boek is ontstaan
na een periode van tien jaar, waarin ik individuen en teams mocht bijstaan in het vergroten van met hart en ziel leven en werken. De tekst
en vele oefeningen gidsen je om de hierboven beschreven inzichten dagelijks toe te passen. Zoals in je communicatie, relaties en beroep.
Welkom in
de wereld van Nieuw Leiderschap
‘’
Meer Passie is meer resultaat op alle terreinen en dus ook financieel. Dit inzicht sijpelt steeds meer door. Ook in Nederland. Een nieuwe generatie leiders staat op. Zij hebben de daadkracht en overtuiging om door te pakken met het aanwakkeren en integreren van Passie binnen de gehele organisatie. Is dat soft en zweverig? Allerminst, Passie bepaalt namelijk direct het resultaat. Kijk maar eens naar het succes van organisaties als Google, Semco
en Virgin. Hun boodschap: ‘Gelukkige mensen leveren de beste en mooiste resultaten!’
Nieuwe leiders zijn zich hiervan bewust. Zij gaan ervan uit dat je als leider de sociale plicht hebt om Passie als kern te zien. Door allereerst als persoon
zelf zoveel mogelijk vanuit je Passies te werken.
Want daarmee ben je een inspirerend voorbeeld
voor anderen en nodig je hen uit om hetzelfde te doen. Nieuwe leiders gaan echter nog een stap verder door vanuit een andere visie te handelen.
Deze komt erop neer dat ze de traditionele organisatiedriehoek omdraaien. Ze zien
het namelijk als hun belangrijkste taak
om alle teamleden volop te dienen
ook zoveel mogelijk te werken
vanuit hun Passies.
Elke professionele organisatie streeft naar goede resultaten. Zowel op het vlak van financiën, sales & marketing activiteiten, tevreden klanten, goed lopende processen, MVO, eigentijdse middelen, tevreden medewerkers en kwalitatieve producten en/of diensten. Deze resultaten zijn het directe gevolg van een intrinsieke motivatie, goede communicatie, echte teamspirit, goed leiderschap en last but not least vakmanschap. De krachtbron waar dit alles uit voortkomt is Passie.
Wereldwijd zijn bedrijven als Google, Apple, Semco, SAP en Virgin koplopers in het bevorderen van Mindfulness
De inzichten die Martijn Raaijmakers beschrijft hebben diepe wortels en daarin zit een enorme potentiële kracht. Samen met hem ben ik van mening, dat een echt duurzame samenleving, alleen door co-creatie vanuit Passie te realiseren is. Het is bijzonder dat hij de concrete verbinding maakt tussen micro, meso en macro-niveau. Dat geeft de nieuwe leider een belangrijk houvast en richting! Laten wij deze nieuwe generatie leiders de ruimte geven, zodat hun bijdragen volop tot wasdom kunnen komen en wij samen met hen een succesvolle transitie maken, van ‘oud’ naar ‘nieuw’.
De inspanningen
van nieuwe leiders zijn er
dan ook op gericht om Passie
zo goed mogelijk aan te wakkeren
en te borgen binnen het team of de
organisatie waar ze leiding aan mogen
geven. Dat doen ze vanuit een zeer open communicatie en met een heldere visie. Indien
nodig nemen ze natuurlijk beslissingen en geven ze richting, maar dat gebeurt altijd vanuit een dienend perspectief. Want nieuwe leiders zijn erop gericht om het eigenaarschap zo laag mogelijk in de organisatie te leggen en ze zien ‘Zelfsturing vanuit Passie’ daartoe als belangrijkste sleutel.
Je kan ook deze boeken gratis downloaden
Herman Wijffels
Hoogleraar, oud voorzitter van de SER en hoofddirectie van de Rabobank, oud boardmember van de Wereldbank in Washington
Leiderschap van de 21e eeuw
Koplopers en pioniers in Nederland koersen af op een inspirerende stip aan de horizon, vanuit de Passies van mensen en met een gave visie!
Als organisatie je eigen Semco-stijl vinden!
Het landschap van werkend Nederland verandert snel. Inspirerende en innovatieve oplossingen, initiatieven en ideeën, die tonen hoe je meer succesvol en vanuit Passie met elkaar kan samenwerken, schieten als paddestoelen uit de grond. Ze worden steeds meer zichtbaar en zijn
zo aansprekend dat ze ook volop worden gedeeld via de social media. Er is duidelijk een grote
transitie gaande en die zorgt ervoor dat de meeste organisaties over pakweg vijftien jaar totaal anders zijn georganiseerd. Hierdoor kiezen steeds meer organisaties voor vernieuwing. Ze zijn geïnspireerd door de mooie praktijkverhalen en de verbluffende resultaten van
de koplopers die daar al wat langer mee bezig zijn. En dat valt op. Zodanig dat ook universiteiten deze vernieuwingen op de voet volgen en aantonen dat het loont om de principes van het Nieuwste Organiseren te integreren binnen je bedrijfsvoering. Sterker nog, de kans is zelfs groot dat je straks niet meer meedoet, als je nu niet anticipeert met je organisatie.
Gelukkig kan dat makkelijk, door ergens te beginnen en te kijken naar de koplopers. Zoals het uiterst succesvolle bedrijf Semco van de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler. In vergelijking tot traditioneel organiseren, werken de koplopers ‘Tien keer Anders’. Er is bij hen een patroon te zien waarin ze tien aandachtsgebieden wezenlijk anders invullen.
‘Tien keer Anders’
Maakt Slimmer - Beter - Leuker!
Zo focussen ze zich allereerst op de Why, de bedoeling ofwel droom, van de organisatie. Dit is
een aantrekkelijk en betekenisvol hoger doel dat aangeeft waarom de organisatie bestaat. In lijn daarvan activeert de organisatie al haar medewerkers om hier met ‘Zelfsturing vanuit Passie’
aan bij te dragen. De acht aandachtsgebieden
daar omheen staan ten dienste van deze kern.
Met als intentie om dit zo vernieuwend en slim
te doen, dat het de Passies van de mensen en
de Why van de organisatie maximaal versterkt.
Universitair
onderzoek
toont succes
De reden waarom de koplopers dit doen is heel eenvoudig. In ‘Zelfsturing vanuit Passie’ zit de kapitale kracht van geluk. Gelukkige mensen
zijn dé drijvende kracht voor organisatiesucces. Organisaties die dit faciliteren zijn verzekerd van
een succesvolle toekomst. Diverse onderzoeken
van onder andere Harvard University, Erasmus Universiteit en Universiteit Leuven tonen aan dat gelukkige mensen van grote waarde zijn.
300% innovatiever
33% winstgevender
45% productiever
50% minder veiligheidsincidenten
60% minder afval
22% tot 37% hogere verkopen
Release: 2017
Inspirerende visie
Enthousiaste klanten
DNA en identiteit kraakhelder
ONS WHY DNA HOW WHAT
WAAR ZIJN WE HEEL GOED IN?
KERNGAVEN
Bevlogen Wij hebben veel plezier en fun in ons werk, iedereen bij ons gelooft in onze meerwaarde en heeft een enorme passie voor sporten en bewegen, daarom zijn wij gedreven en is onze houding er één van ‘kom maar op’.
WIJ GELOVEN DAT JE DOOR FIT EN VITAAL TE ZIJN EEN GEZONDER EN PLEZIERIGER LEVEN LEIDT.
NOC*NSF, Gelderse Sportfederatie, Finext, Akzo Nobel, ING, Rijnstate Ziekenhuis, FrieslandCampina, DSM, Ardagh Group, Berko Kompressoren, Conclusion, Xerox, Dräger, Agrifirm, Amphia Ziekenhuis,
Gilde Opleidingen, Twijnstra Gudde, OpenHR, MVO Nederland, KPN, Hogeschool Windesheim, TNT, Oogziekenhuis R’dam, CBO, Stork, Boeve Afbouw, Struik & Hamerslag, De Combi, Sulzer, Hoerbiger, Gemeente Nijmegen, Dumocom, Brandweer, UMC Utrecht, Steensma, Universiteit Wageningen, MSD, Tedas, Gemeente Horst aan de Maas, NS, Ministerie van Buitenlandse zaken, Staatvandienst, Vitens, Gemeente Roosendaal, Hemels van der Hart, Seco Tools en Capgemini.
Bruggen bouwen Wij zijn goed in het verbinden van partijen op allerlei manieren, we kunnen bruggen bouwen en we zijn daarin een aanjager. Als spin in het web brengen we partijen bij elkaar aan tafel en bieden wij hen een waardevolle helpende hand. Processen begeleiden Wij kunnen projecten en processen, groot en klein, heel goed initiëren en coördineren. Zo worden we vaak als onafhankelijke partij ingevlogen voor vragen als waar willen we naartoe en welke stappen zijn daarvoor nodig? Pragmatisch Wij zijn een ‘hands-on’ organisatie, we luisteren goed naar de vragen van onze klanten en vertalen dit slim naar praktische en duurzame oplossingen.
WIJ MOTIVEREN EN INSPIREREN ZOVEEL MOGELIJK MENSEN OM TE SPORTEN EN BEWEGEN, ZODAT IEDEREEN MEE KAN DOEN.
Netwerk Wij kennen Gelderland heel erg goed en Gelderland kent ons. We weten precies wat er speelt in de regio en wat de verschillen tussen de regio’s zijn. Vanuit onze betrokkenheid hebben we toegang tot enorme netwerken. Creatief Wij zorgen ervoor dat het ook echt beklijft en maken ons misbaar, daarin zijn we heel creatief, want we doen het net even anders en zodoende komen heel verrassende dingen naar boven. Ontwikkelen Wij hebben continu aandacht voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van al onze mensen, zij staan daarvoor open en het enthousiasme wat hiermee samengaat geeft ons een stevige basis voor waar we heel goed in zijn: het coachen van professionals en vrijwilligers.
WIJ VERBINDEN, ACTIVEREN EN COACHEN ORGANISATIES IN GELDERLAND VAN START TOT FINISH. OM ZO SAMEN EEN UITDAGEND SPORT- EN BEWEEGKLIMAAT NEER TE ZETTEN. WE ZEGGEN WAT WE DOEN EN WE DOEN WAT WE ZEGGEN.
SAMEN MET SUCCES OP WEG NAAR 2020
Praktijkvoorbeeld uitgelicht | business case 2015 - 2016 Het is mijn specialiteit om op consultancy-basis organisaties te begeleiden naar het Nieuwste Organiseren. De hieronder weergegeven stepstones komen daarbij vaak en soms allemaal aan bod. Een mooi en recent voorbeeld van zo’n proces
is de Gelderse Sport Federatie op Papendal met zo’n 35 medewerkers. De vraag begin oktober 2015 was als volgt: “Hoe kunnen wij in relatief korte tijd op een gedegen wijze de stap maken naar het Nieuwste Organiseren, waarbij wij alle stepstones binnen zo’n twaalf maanden doorlopen en zo ‘Zelfsturing vanuit Passie’ integreren binnen ons bedrijf en optimaal klaar zijn voor de toekomst?” Kort daarna volgde de kick-off. Twaalf weken later kreeg deze organisatie onverwacht van
de Provincie Gelderland (strategisch partner) te horen dat de structurele subsidie van circa anderhalf miljoen euro per jaar kwam te vervallen. Deze subsidie was al jaren goed voor zo’n 60% van de omzet.
Desondanks bleef de mentale domper beperkt en bleek het vertrouwen onder de medewerkers groter dan ooit om sterker uit deze lastige situatie te komen. Nog geen twee maanden na dit bericht waren de eerste negen stepstones (zie de afbeeldingen links) al bereikt met draagvlak en betrokkenheid van alle medewerkers. Op basis hiervan is de organisatiestructuur iets aangepast. Uitgangspunt daarbij was om de Passies van de mensen zoveel mogelijk te benutten door deze te verbinden aan de koers 2020. Dit alles blijkt nu al succesvol te zijn voor de continuïteit!
Nieuwste Organiseren Stepstones Organisaties ondersteunen met het integreren
van zelfsturing en samenwerken vanuit Passie Inspiratie dag (delen)
voor medewerkers
Inspiratiegesprekken door leidinggevenden
Management dashboard verfijnen
Passies verdicht visualiseren
Out of the box
kansen verzilveren
Visie verhelderen
(DNA + Horizon)
Strategische doelen definiëren
i-Adventure benutten
(1 jaar elke dag online)
Train-the-Trainer
en coaching doen
Management ontwikkelen
Passie-gesprekken medewerkers
Potentiematch teamen organisatiedoelen
Slimme combinaties effectueren
DNA presenteren klanten & leveranciers
Open communiceren intern en extern
SPORTCLUB
SCHOOL
EVENEMENT
SPEELTUIN
(WOON)WIJK
WAAR GAAN WE VAN UIT?
MENSEN
OMGEVING WOONZORGINSTELLING
THE WHY
WERK
We luisteren naar onze intuïtie en handelen daar ook naar, met goed gebruik van gezond verstand.
Kern-gaven Kern-gaven
Kern-gaven Discipline Ik ben iemand die vooruit kijkt en gewoon doorgaat, als je iets wilt bereiken, dan moet je daar wel wat voor doen en daarin ben ik heel zelfstandig Attent Ik ben betrokken en meelevend, ik heb aandacht voor de kleine dingen en ben behulpzaam op een integere manier, daarin is betrouwbaarheid voor mij de kern; wat ik zeg doe ik
Kern-bijdrage
Ik laat graag iets met ritme op rolletjes laten lopen. Zowel thuis, in het runnen van mijn gezin, als in mijn Spel verdelen werk. Ik vind het daarbij belangrijk om structuur Ik ben ‘spelverdeler en karduwer’, als stille kracht draag ik vanuit fair play te brengen, waardoor dingen goed geregeld zijn en bij om praktische oplossingen voor problemen en kansen te vinden lekker lopen. Zo laat ik ook zelf dingen niet op z’n beloop en daar ben ik heel strikt in. Vanuit deze basis Praktisch zet ik mij in voor sporten en bewegen. Want ik zie Ik hou van aanpakken vanuit een grondige voorbereiding en zie graag het kinderen graag sporten. Daarom maak ik mensen concrete resultaat van mijn werk, daarbij leg ik de lat hoog enthousiast om zich daarvoor in te zetten. Denk bijvoorbeeld aan mensen binnen een Gemeente. Opgewekt GSF sportteam meedoen metdat sportevenementen (focus op Want sporten en bewegen zorgen ervoor je meer Ik ben nuchter en stabiel persoon, ik kijk positief naar het leven en hou van Gekkigheid plezier ervaart, lol hebt, positief met elkaar gaat teamsporten). Bijvoorbeeld het om GSF lunch voetbalelftal lachen, opgewektheid is één van mijn krachten en elkaar verder helpt. Daar draag ik als ‘spelverdeler’ graag aan bij en dat geeft betekenis aan mijn werk.
Rode draad side events Kern-activiteiten Urban Sports
structuur helpen zetten
kracht en de mooiheid van het aangepast sporten aan zoveel mogelijk mensen te laten zien, eenvoudigweg omdat dit heel inspirerend is.
Discipline Kern-activiteiten
Ik ben alert en breed geïnteresseerd en heb het lef om sprongetjes te maken, om in de diepte te springen en te leren van iets nieuws
Ik ben iemand die vooruit kijkt en gewoon doorgaat, als je iets wilt bereiken, Vernieuwen dan moet je daar wel wat voor doen en daarin ben ik heel zelfstandig
Ik ben oplossingsgericht en zoek dingen wel op. Ik ben vernieuwend en als mij dingen aangereikt worden waar ik achter sta, dan hap ik toe. Ik kom dan graag met creatieve ideeën en heb aandacht voor de kleine dingen en ben voorstellen
Ik ben betrokken en meelevend, ik behulpzaam op een integere manier, daarin is betrouwbaarheid voor mij de kern;
Bewustwording
Out of the box
Structuur aanbrengen door plannen en organiseren
Programma-eigenaar worden, maar dan wel met een goede aanloop en juiste informatie-overdracht
Meedenken Kern-Gaven Bruggen slaan
Mijn netwerk inzetten Praktisch
Ik ben 'spelverdeler en karduwer', als stille kracht draag ik vanuit fair play bij om praktische oplossingen voor problemen en kansen te vinden Ik hou van aanpakken vanuit een grondige voorbereiding en zie graag het concrete resultaat van mijn werk, daarbij leg ik de lat hoog
Samenwerken met Anneke
Gun jezelf in het spel de ruimte, waardoor verrassende dingen vanuit een ander ritme kunnen ontstaan, weet dat het vragen om en ontvangen van waardering en zelf naar voren stappen bijdragen aan het teamsucces! Geluk is blijven verlangen naar wat je al hebt, je mag
Kern-bijdrage Ik laat me graag inspireren door bijzondere mensen en hecht veel waarde aan dienstbaarheid. Dat betekent voor mij oog hebben voor de zieken en zwakkeren in de samenleving en tevens door vergevingsgezind te zijn. Dat doe ik in mijn werk, in de opvoeding die ik geef en in de gesprekken die ik heb. Alles komt voor mij voort uit die basis, dat is mijn richtsnoer. Zo werk ik graag aan mijn groei. In mijn werk voel mij in lijn van dit alles het meest thuis binnen een organisatie die een directe maatschappelijke relevantie heeft. Daarbinnen ben ik graag bezig met continu verbeteren
Opgewekt
Ik ben nuchter en stabiel persoon, ik kijk positief naar het leven en hou van lachen, opgewektheid is één van mijn krachten
Kern-Groei Evenementen met een heldere kop en staart succesvol neerzetten
Structureren Ik heb gevoel en een warme belangstelling voor bedrijfsvoering. Geef mij een opdracht en laat me dan puzzelen, nieuwe dingen bedenken en structureren, met oog voor een goed onderscheid tussen nut en noodzaak Behulpzaam Klaarstaan en me inzetten voor de medemens is belangrijk voor mij, dat doe ik vanuit integriteit, oprechtheid en duidelijkheid: ‘What you see, is what you get’ Respectvol Ik geef mensen graag veel vrijheid en verantwoordelijkheid, ok vind ik het boeiend om meer te horen van anders denkenden
Kern-gaven Besluitvaardig Ik kan prima knopen doorhakken en besluiten nemen
Kern-bijdrage Ik voel het verlangen om helemaal bij mijzelf te zijn en die ervaring te delen met anderen. Als je dit helemaal vindt, dan geeft dat je heel veel rust. Daar kun je heel veel uit halen, want het maakt je completer en dat kun je dan weer delen met je omgeving. Dat doe ik bij voorkeur door met mensen op pad te gaan en een stukje stigma weg te nemen. Want ik denk en praat bijvoorbeeld niet in termen van een stoornis, maar juist in termen van talenten. Daardoor gaan mensen vanuit hun kwaliteiten naar zichzelf kijken en doe kwaliteiten inzetten. Zodoende stappen ze over hun angst heen en tonen ze de moed om daarmee aan de slag te gaan
Kern-activiteiten Met mensen werken en samen ergens voor gaan, mensen mee laten doen vanuit hun eigen kracht, hen verbinden
Kern-activiteiten
Spel verdelen
Fotograferen
Contacten onderhouden
Geluk is blijven verlangen naar wat je al hebt, je mag best beseffen hoe goed we het eigenlijk hebben en hoe fijn dat is; het is je eigen leven en maak er wat van
Zelfstandig Ik ben een pragmatisch persoon en hou van aanpakken, ik ben autonoom, kan mijzelf makkelijk motiveren en het weloverwogen doorhakken van knopen gaat mij goed af
Kern-bijdrage
Kern-Bijdrage
Attent van projecten rondom mensen met Ontwikkelen en coördineren een beperking en de match maken tussen vraagdoe en aanbod wat ik zeg ik
helpen organiseren (zit veel geld in)
Evenementen met een heldere kop en staart succesvol neerzetten Visie en nieuwe organisatie in de
Ik laat graag iets met ritme op rolletjes laten Resultaatgericht lopen. Zowel thuis, in het runnen Als sporter heb ik geleerd om goed te presteren onder druk en van mijn gezin, als in mijn werk. Ik vind het daarbij belangrijk om structuur met de juiste voorbereiding toe te werken naar een doel. Ik kan te brengen, waardoor dingen goed geregelddaar zijnvoor en lekker lopen. Zo laat gaan, doorzetten en ik wil winnen ik ook zelf dingen niet op z'n beloop en daar ben ik heel strikt in. Vanuit Humor deze basis zet ik mij in voor sporten en bewegen. Want ik vind zie ik kinderen graag Humor en lachen leuk en belangrijk sporten. Daarom maak ik mensen enthousiast om zich daarvoor in te zetten. Mijn hart ligt bij het sporten en in het bijzonder bij volwassenen Flair en kinderen met een beperking. Er zijn nog heelaan veel kinderen diebinnen een Gemeente. Denk bijvoorbeeld mensen Want sporten Ik ben een mensen-mens, ik kanen met iedereen aan tafel zitten, niet weten dat aangepast sporten bestaat. Die kinderen wil ik meepratenlol en hebt, goed overkomen. Ook voor een organisatie kom ik zorgen je meer plezier ervaart, positief met graag een zetje geven.bewegen Dat vind ik echt mooi. ervoor Om eraandat bij te dragen dat ze hun plekje vindenom in de samenleving, elkaar gaat en elkaar verder helpt. Daar Representatief draag ik alsover 'spelverdeler' graag zelfvertrouwen opdoen, mensen ontmoeten, tot resultaten komen aanvoor bijwie enzedat aan mijn werk.Nieuwsgierig en waardering ontvangen zijn.geeft Ik vindbetekenis het gaaf om de
Krachtig Ik ben een persoon die de energie uit zichzelf kan halen, ik sta voor mijn waarden, kan sterk overtuigen en kan goed tegen een stootje. Voor mij is het makkelijk om te schakelen in situaties en de knop om te zetten
WAARIN WILLEN WE ONSZELF BLIJVEND ONTWIKKELEN?
Kwaliteitsverbetering realiseren: Kwaliteitszorg ontwikkelen voor organisaties Organisaties en mensen professionaliseren: Organisaties helpen om nog professioneler te acteren en mensen nog beter in hun kracht zetten
Inspireren: Ik vindt het ontzettend leuk om mensen te inspireren Verbinden: Mensen met elkaar verbinden, schuttingen weghalen zodat ze elkaar kunnen vinden
Energiek Ik ben een optimistisch persoon en ik sta opgewekt in het leven. Als ik om mij heen kijk, dan zie ik altijd wel dingen die me raken
Betrouwbaar Ik kan heel goed met vertrouwelijke informatie omgaan en ben een integer persoon. Daarom komen mensen graag naar mij toe met hulpvragen
Relevante trends Welke demografische en sociaal-maatschappelijke trends zijn echt relevant en sluiten feilloos aan op de bedoeling van onze organisatie?
KERNWAARDEN
Continu verbeteren Welke verfijningen kunnen wij aanbrengen binnen onze organisatie waardoor wij, naast het benutten van nieuwe kansen, dicht bij onze unieke kracht blijven op het gebied van: doen wat we zeggen, betrouwbaarheid, flexibiliteit, efficiënt werken, transparant zijn en kwaliteit door de continue nazorg en evaluatie van onze dienstverlening?
Betrouwbaar Als partij met jarenlange ervaring kun je van ons op aan. We zijn duidelijk, eerlijk, oprecht en vertellen het zoals het is. We streven altijd naar werk van goede kwaliteit. Afspraak is afspraak en we doen wat we beloven.
Aansprekende stip aan de horizon
HOME VASTE KERN FLEXIBELE SCHIL CF-ERS
DE NUMMER 1 PARTNER VOOR SPORTEN EN BEWEGEN
KERN-WAARDEN • Energiek • Teamspeler • Ondernemend • Betrouwbaar • Betrokken
20 - 25 15 - 20 30 - 35
KEN JE KLANT
THE WHY We geloven dat je door fit en vitaal te zijn een gezonder en plezieriger leven leidt
CF-ERS BSC-ERS
!
1-OP-1
40 JAAR
FIT
GEZOND SAMEN FIT
" "
OUT OF THE BOX
SNEL EN OPEN
" " "
DNA
THE BIG 5
54 GEMEENTEN "
" "
TRENDS
Maatwerk Bovenlokale samenhang Meer dan regionaal Meer dan sport Kwartiermaken 2.0 BSC-ers / CF-ers Meewerkend voorman Open clubs / sportparken
SPORTPARTNERS " " " " " "
Slim samenwerken (Kern)sportbonden Sportservicepunten Verenigingen / open clubs Verenigingsmanagers (Side)events
" " "
• Vraaggericht werken • 100% verkopers • Dienend leiderschap • Klantgroep Coach • Ideeën in beeld • Projectenoverzicht • Systeemplezier
SUBSIDIES & FONDSEN " " "
Proactief anticiperen Crowdfunding Sponsoren
Doelgroepen: vakdocenten, aangepast sporten, 65+ers, nieuwe Nederlanders, laaggeletterden
Provinciaal, landelijk en Europees
DE MAATSCHAPPELIJKE
V E R B R E E D KRACHT VAN SPORTEN BEWEGEN SOEPEL EN JE HORIZON EN SUCCESVOL INTEGREREN
CROSS SELLING & BEST CASES
Meer dan sport Inspelen op projectsubsidies Andere beleidsterreinen Slim samenwerken
" " " " "
2014
2015
2016
PROFESSIONALISERING VAN BEDRIJFSVOERING
WERKEN VANUIT COMPETENTIES
ZELFSTURING VANUIT PASSIE: KICK-OFF
ZELFSTURING VANUIT PASSIE: IN BEWEGING
Mensgericht Ik ben een gevoelsmens en ik hou van mensen, stemmingen en sferen voel ik goed aan, ik vind het leuk om attent te zijn en aandacht te hebben voor ‘kleine dingen’ en te praten over onderwerpen die ertoe doen, zo breng ik mensen in contact met hun hart
waarbinnen mensen spontaniteit, loyaliteit vertrouwen en veiligheid ervaren, daarbij benut ik mijn creativiteit en vermogen om te visualiseren
Kern-bijdrage Maak een verschil. Ik vind het leuk om kinderen te inspireren om wat te maken van het leven. Daarbij wil ik zelf gelukkig zijn in mijn baan en zo mensen inspireren. Dat kunnen zowel kinderen zijn als volwassenen die met kinderen werken. Zo maak ik de wereld een beetje mooier
Observeren Ik kijk goed naar wat mensen uitstralen en hoe ze zich voelen. Daar speel ik op in en daarbij gebruik ik mijn voelsprieten Inspireren Ik vind het leuk om dingen te presenteren, andere mensen te inspireren, voor een groep te staan en om publiek te hebben Leergierig Ik vind het leuk om te leren en om mijzelf te ontwikkelen
Ik hou van een mooiere wereld en daar wil ik aan bijdragen. Dat is een wereld waarin we echt openstaan voor elkaar, er zijn voor elkaar en waarin je er echt mag Kern-Bijdrage zijn, precies zoals je bent. Daar draag ik aan bij door er voor mensen te zijn en in Kern-activiteiten het contact met hen alert en helder waar te nemen; luisteren, voelen en zien. Inzichten en vaardigheden overbrengen:
Ik creëer een energie om mij heen en laat mezelf zien, ik ben een open persoon en ik durf mijn Bevlogen ende trainer Coachen en train kwetsbaarheid te tonen, daarom ervaren mensen mij als een enthousiast en energiek persoon charismatisch met sprankelende ogen
Kern-Overtuigingen
Lesgeven
Presenteren en dagvoorzitter Ik houzijn ervan
Teamspirit vergroten
Warm welkom geven Inspireren
Doelgericht aanpakken
om daadkrachtig aan te pakken, mooie prestaties neer te zetten en resultaten te halen, ik vind het fantastisch om toe te werken naar een doel en dat doe ik met lef vanuit mijn motto 'durven en doen'
Zelfreflectie
Ik ben gericht op groeien en mijzelf ontwikkelen, daarom werk ik bij voorkeur langere tijd met mensen, leer ik graag van eigenwijze mensen en reflecteer ik over mijzelf door denken en praten, waarbij ik mijzelf vragen stel als: wat doe ik, wat ervaar ik, wat is mijn rol en wat kan ik ermee?
dingen opstarten
Mensgericht
Ik ben een gevoelsmens en ik hou van mensen, stemmingen en sferen voel ik goed aan, ik vind het leuk om attent te zijn en aandacht te hebben voor 'kleine dingen' en te praten over onderwerpen die ertoe doen, zo breng ik mensen in contact met hun hart
Teamspirit
Ideeën op‐
Ik ben er heel erg goed in om nieuwe dingen op te starten, door verbinding te maken en de juiste mensen om mij heen te vinden vanuit een warme sfeer, waarbinnen mensen spontaniteit, loyaliteit
Vanaf een podium men‐ sen in hun
hart raken Passie is ‘to be’ en ‘not to become’. Het is mooi om ‘er te zijn’ Prikkelen en uitnodigen en dingen niet uit de weg te gaan, het echte contact aangaan, dieper gaan en de dingen in jezelf te omarmen. Sparren (binnen en buiten de organisatie) Zo beleef het echt als cadeau: droom, durf en doe! Nieuwe enje praten over diepere onderwerpen In een ruimte vellen neerleggen en gedachten ordenen en visualiseren
Visualiseren
Het echte gesprek aangaan
Consumenten Markt rondom vrij van organisatie sporten bv. parkloop en ladies night
GROOT
NEDERLAND 3.0
4.0
5.0
2017
2018
2019
2020
ZELFSTURING VANUIT PASSIE: ONDERNEMEN
ZELFSTURING VANUIT PASSIE: COMMUNITY
ZELFSTURING VANUIT PASSIE: PIONIEREN
ZELFSTURING VANUIT PASSIE: ...
Kern-gaven
Positief Ik en een positief en open persoon. Ik benadruk zoveel mogelijk het positieve, ik hou van spontaniteit en enthousiasme
Zelfreflectie Ik ben gericht op groeien en mijzelf ontwikkelen, daarom werk ik bij voorkeur langere tijd met mensen, leer ik graag van eigenwijze mensen en reflecteer ik over mijzelf door denken en praten, waarbij ik mijzelf vragen stel als: wat doe ik, wat ervaar ik, wat is mijn rol en wat kan ik ermee?
Passie is 'to be' en 'not to become'. is mooi omhart 'er te zijn' en dingen niet uit Vanaf een podiumHet mensen in hun raken de weg te gaan, het echte contact aangaan, dieper gaan en de dingen in jezelf te dingen omarmen. Zo beleef Nieuwe je het echt alsopstarten cadeau: droom, durf en doe!
Webshop Materialen, promotie (provisie) en lifestyleproducten
Nieuwsgierig Ik ben super geïnteresseerd in mensen en onderwerpen
Praktisch Ik ben heel praktisch ingesteld en een doener
Doelgericht aanpakken Ik hou ervan om daadkrachtig aan te pakken, mooie prestaties neer te zetten en resultaten te halen, ik vind het fantastisch om toe te werken naar een doel en dat doe ik met lef vanuit mijn motto ‘durven en doen’
Voor ieder mens is het een levenskunst om bij zichzelf te blijven en niet mee te gaan in de Ideeën opstarten Ik ben er heel erg goed in om nieuwe dingen op te starten, door verbinding te energie en dynamiek van anderen; het vraagt moed om moeilijke situaties aan te gaan, daarin maken en de juiste mensenKern-Groei om mij heen te vinden vanuit een warme sfeer, je innerlijke waarheid te delen, bij je gevoel te blijven en geen bescherming om jezelf te zetten.
Presenteren: Over de inhoud van projecten die te maken hebben met participatie
GSF-Academie CF-ers, R&D, intervisie, vakdocenten, artikelen en nieuw bestuur
Kern-gaven
Bevlogen en charismatisch Ik creëer een energie om mij heen en laat mezelf zien, ik ben een open persoon en ik durf mijn kwetsbaarheid te tonen, daarom ervaren mensen mij als een enthousiast en energiek persoon met sprankelende ogen
Want zo wordt je samen sterker en vallen en opstaan hoort daarbij. Kern-activiteiten
Zorgverzekeraars Collectieve afspraken en tenders rondom vitaliteit en gezondheid binnen organisaties
Alle Passies in beeld en benutten
Kern-gaven
Ik hou van een mooiere wereld en daar wil ik aan bijdragen. Dat is een wereld waarin we echt openstaan voor elkaar, er zijn voor elkaar en waarin je er echt mag zijn, precies zoals je bent. Daar draag ik aan bij door er voor mensen te zijn en in het contact met hen alert en helder waar te nemen; luisteren, voelen en zien.
KANSEN
ONDER DENK NEMER SCHAP 2.0
PROVINCIE GELDERLAND
TAM T AM
Evenementen Bedrijven Onderwijs Zorg & Welzijn Toerisme & Vrijetijdseconomie Urban sports Zorgverzekeraars
1.0
2013
3.000.000
CF-ERS BSC-ERS
KANSHEBBERS
"
Expert(s)
OMZET
2020
PROVINCIE "
"
ON
• Inspireren • Verbinden • Motiveren • Activeren • Coachen
Groen en grijs Demografie Ongeorganiseerde sport E-learning + coaching Sociale marketing Leefstijl
Doorvragen, goed relatiebeheer, evalueren, nazorg, ambassadeurs en klantsafari’s
GUEST
ORGANISATIES
Coachen • Verbinden • Delen van kennis • Processen begeleiden Kwartiermaken • Organiseren van activiteiten en (side)events
KOERS
• Aanbodgericht werken • 10% verkopers • Traditioneel leiderschap • Programma Eigenaar • Ideeën uit beeld • Projecten wirwar • Systeemlast
Kern-bijdrage
Sterk partnership Welke nieuwe kansen versterken ons in het leveren van nog meer toegevoegde waarde aan onze klanten, doordat ze ons ondersteunen in het continu met elkaar in gesprek zijn en wij hen tevens op inspirerende wijze betrekken bij de verdere ontwikkeling en innovatie van ons bedrijf?
KERNGROEI
Betrokken Wij hechten veel waarde aan een positieve sfeer en een warme omgang met elkaar.
VISIE OP SPORT EN BEWEGEN
OFF
Doorzettingsvermogen Ik ben een type van niet opgeven, maar doen en doorzetten Open mind Ik ben altijd al oprecht geïnteresseerd geweest in mensen en geef hen een open blik en luisterend oor
Wij willen op topniveau blijven werken! Daarom vinden we het belangrijk dat we werken met passie en dat we anticiperen op nieuwe ontwikkelingen en kansen. De beste mogelijkheden benutten we heel praktisch door deze soepel en succesvol te integreren in onze manier van werken. Daarom volgen wij alle ontwikkelingen op de voet en hebben wij met name een bijzondere interesse in:
Energiek Wij inspireren en motiveren vanuit onze absolute passie voor sport en bewegen.
Inspirerende koers
Voor ieder mens is het een levenskunst om bij zichzelf te blijven en niet mee te gaan in de energie en dynamiek van anderen; het vraagt moed om moeilijke situaties aan te gaan, daarin je innerlijke waarheid te delen, bij je gevoel te blijven en geen bescherming om jezelf te zetten. Want zo word je samen sterker en vallen en opstaan hoort daarbij.
! Coachen ! Verbinden ! Delen van kennis ! Processen begeleiden ! Kwartiermaken ! Organiseren van activiteiten en (side)events
WAT VINDEN WE HEEL BELANGRIJK?
Inspirerende mensen Gun jezelf in het spel de ruimte, waardoor verrassende dingen vanuit een ander ritme kunnen ontstaan, weet dat het vragen om en ontvangen van waardering en zelf naar voren stappen bijdragen aan het teamsucces!
WAT DOEN WE HET LIEFST?
Ondernemend Wij kijken vooruit en anticiperen op wat komen gaat. Wij zijn flexibel en nemen initiatief, we gaan ervoor, zien kansen, hebben durf en zijn gepast brutaal.
STRATE GIE 2020
Wij geloven dat je door fit en vitaal te zijn een gezonder en plezieriger leven leidt. Wij motiveren en inspireren zoveel mogelijk mensen om te sporten en bewegen, zodat iedereen mee kan doen. Wij verbinden, activeren en coachen organisaties in Gelderland van start tot finish. Om zo samen een uitdagend sport- en beweegklimaat neer te zetten. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.
KERNCONTACT
Teamspeler Wij werken samen met de klant en andere partijen in het speelveld en voeren projecten van begin tot einde uit.
VERBINDT ORGANISEERT INSPIREERT JAAGT AAN PROMOOT VOERT UIT MOTIVEERT COACHT MAAKT KWARTIER BEGELEIDT PROCESSEN DEELT KENNIS
WAARIN MAKEN WE HET VERSCHIL?
KERNBIJDRAGE
KERNACTIVITEITEN
WAT ERVAREN WE INTUÏTIEF?
Wij geloven dat je door fit en vitaal te zijn een gezonder en plezieriger leven leidt.
GSF...
KERNOVERTUIGINGEN
! De mensen maken de GSF. ! Wij hebben veel aandacht voor onze mensen en bieden ze veel ruimte voor hun ontwikkeling. ! Onze passie is dat zoveel mogelijk mensen bewegen in de breedste zin van het woord. ! We zijn een dienstverlenende organisatie en werken vraaggericht. ! Wij zijn ons ervan bewust dat werk ontstaat vanuit een prettige samenwerking en langdurige relatie met de klant; het is vaak een kwestie van ‘gunnen’. ! Wij bestaan al meer dan 40 jaar en hebben in die tijd gewerkt aan een breed en stevig netwerk. ! Wij beschikken over veel kennis en ervaring.
Uiteindelijk doen wij alles voor mensen. Wij gunnen iedereen het gevoel van gezond, fit en vitaal voelen. Dat geeft energie. Mensen hebben zo meer zin in de dag en gaan zelfs hun dromen verwezenlijken. Daar dragen we graag aan bij. Daarom zetten wij ons volop in voor een vitalere samenleving en dat doen we met allerlei partners. Zo bouwen we met elkaar aan een mooiere toekomst!
Kern-Gaven Kern-Activiteiten
Kern-bijdrage Ik vind het geweldig om mensen te steunen het beste uit zichzelf te halen en de verschillen tussen mensen te zien en te ervaren Omdat ik makkelijk daarboven kan zien en zweven, zie ik al snel dat ze vast komen te zitten in de details. Daar staan ze vaak niet bij stil en daar kan ik ze in verder helpen. Dat is iets waar ik energie van krijg. Ik zou het liefst mensen willen laten ervaren wat ik zelf heb ervaren, want door een gezond leven te leiden voel je jezelf veel fitter en beter. Ik vind het mooi om mensen mee te geven wat positieve kracht en fitheid voor je kunnen doen. Want zo kan ik hen verder helpen en blij maken. Zodat ze in hun kracht komen, plezier en lol hebben!
Kern-activiteiten Schrijven: Visie (zoals sport, leefbaarheid, etc.) en uitvoeringsplan Groepssessies begeleiden: Sessies met mensen Kwartier maken Ideeën Visie (Why, How en What) Lastige situaties Coachen: Ik kan mensen op zowel persoonlijk vlak als werkvlak verder helpen
Drive Ik ben een enorm energiek persoon en ga als een frisse wind door projecten en organisaties heen. Ik ben een doorzetter en maak dingen af Zelfreflectie Ik ben me zeer bewust van mijzelf en wat me drijft. Ik hou ook heel erg van mezelf ontwikkelen en ik denk daar veel over na Eigen wijsheid Ik sta zeer open voor andere mensen, maar uiteindelijk doe ik dingen op mijn eigen manier, zoals die voor mij logisch zijn, en dat werkt heel goed. Soms is het gewoon goed als ik iets doorzet Gevoelsmens Ik ben heel gevoelig voor sfeer en kan mij goed inleven in anderen. Ik voel het ook gelijk als er iets is en het liefst ga in dan direct het gesprek erover aan, dan ga ik de diepte in en stel ik vragen
Visie
Communicatie
Leiderschap
Coachen
Algemeen
- Structuur persoonlijkheid
- Vier bewustzijnsniveau’s
Innerlijke houding
- Positieve intentie kiezen
- Congruent zijn
- Vrij zijn van oordelen & verwachtingen
- Ruimte voor gevoelens
- Humor en spontaniteit
- Bewuste hand en aanraking
Rechtuit het hart leven en werken
- Universele drijfveren (als opstapje)
- Kern-Gaven in beeld
- Kern-Activiteiten in beeld
- Kern-Overtuigingen in beeld
- Kern-Waarden in beeld
- Kern-Groei in beeld
- Kern-Bijdrage in beeld
- Kern-Contact / eigen intuïtie ervaren
- Synchroniciteit herkennen
- Inzichten toepassen in de praktijk
Waarnemen
- Ononderbroken luisteren
- Lichaamstaal alert observeren
- Positieve intenties ervaren
- Afstemmen en inleven
- 4 waarnemingsposities
- Uitstraling van mensen
- Feiten en interpretaties
- Incongruentie herkennen
- Intuïtie tijdens gesprek
- Door ‘drama’ heen kijken
- Projectie herkennen
- Oog voor relatie, naast inhoud - ‘Wakker’ luisteren
In het Nu zijn, mindful zijn
- Mentaal kader (als opstapje)
- Top-25 bewustzijnsoefeningen
Bewust blijven bij afleiders
- Omgaan met tegenslagen
- Snelheid van spreken
- Gebruik van mobiel en computer
- Langdurige gesprekken - Onterechte kritiek
- Routine handelingen
- Zorgen over de toekomst
- Het even niet meer weten - Geïrriteerde of boze mensen
Gedrag beter bekeken
- Werken met tijdlijn en onbewuste
- Familie- en/of organisatieopstelling
- Historie visualiseren (genogram)
- Belangrijke denkpatronen in beeld
- IK! - Medaille (zelfreflectiemodel)
- Positief denken over jezelf - Persoonlijke ontwikkelstijl
Algemeen
- Waarderend onderzoek
- Inspirerend werkoverleg
- Aandacht voor de bedoeling
- Werken vanuit flow
- Vlot besluiten nemen - Vormvoorwaarden voor doelen
- Heldere doelen, kaders en afspraken
- Aanwakkeren creatief denken & doen
- Mensen op de juiste plek - Omgaan met fouten
- Successen vieren
- Unieke kracht modelleren
- Conflicthantering
- Scenario-planning (denken en doen)
- De brug bouwen terwijl je erop loopt
- Omgang met stress
- Dashboard voor monitoren
Spreken
- Waarderen en complimenteren
- Essentie raken
- Eigen waarheid
- Zelfonthullingen doen
- Gevoelsklik met onderwerp
- Duidelijk zijn en toetsen
- Gedachten en gevoelens delen
- Vragen en doorvragen (verhelderen)
- Intenties uitspreken
- Kracht van verhalen benutten
- Prettige feedback geven (sandwich)
- Samenvatten van de dialoog
- ‘Wakker’ spreken
Algemeen
- Setting die goed past
- Overwegingen aanreiken
- Uitnodigen tot aantekeningen
- Ander laten processen, daarna zelf
- Neutrale gezichtsuitdrukking
- Issues bij de ander laten
- Werken vanuit het moment
- Uitnodigen tot intuïtie raadplegen
- Momenten van mindfulness
- Werken met leidraad ‘Aan de slag’
- Ecologie-check, anders vanaf nu..
- Concrete afspraken maken
Passie-inventarisatie
- Toelichting en de basisopzet
- Mindmap-techniek
- Vragen stellen, het interview
- Eigen indrukken en observaties
- Ordenen in taal en positie
- Beperkende overtuigingen
- Aansprekende poster
- Vertaling: communicatie en relaties
- Vertaling: rol, leiderschap en loopbaan
Inspirerende visie en koers
- Why (droom, ideaal, doel), How, What
- Trots bij heldere DNA en identiteit
- Inzichtelijke omgevingsanalyse
- Mooie vakinhoudelijke visie
- Aansprekende doelen en stip aan horizon
- Draagvlak door sterke betrokkenheid
Zelfsturing vanuit Passie
- Essentie zelfsturing / zelforganisatie
- Passiegesprekken voeren
- Potentie en Passies zichtbaar maken
- Drijfveren verbinden aan teamdoelen
- Teamleden naar behoefte begeleiden
- Momenten van mindfulness en stilte
- Werken met zelfsturende teams
- Eigenaarschap versterken
- Nieuwste Organiseren inbedden
Toegepaste psychologie
- Rapport maken; eerst volgen, dan leiden
- Submodaliteiten
- Associatie en dissociatie
- Doel en huidige situatie innerlijk ervaren
- Werken met metapositie (helicopterview)
- Interventie-vragen stellen
- Werken met abstractieniveau’s (chunken)
- (Non) verbaal spiegelen
- Oudere zelf
- Disney-strategie
- Beperkende overtuigingen naar museum
- Herkaderen door nieuwe overtuigingen
- Werken met visualisaties (reminders)
‘Tien keer Anders’
- Leiderschap van de 21e eeuw
- Tien principes Nieuwste Organiseren
Competentie Ontwikkeling
Systemische benadering
- Principes en dynamieken
- Top-5 handige werkvormen
Wat kan ik voor jou, je team of je organisatie betekenen?
Als mens en professional
groeien door
individuele begeleiding
Individueel of als groep leiders
stappen zetten in het
leiderschap van de 21e eeuw
Het Nieuwste Organiseren
soepel integreren
binnen de hele organisatie
Nieuwe energie voelen!
Dag van je Leven
Een hele dag op een door jezelf gekozen
inspirerende locatie, individueel werken aan
je Passies en het benutten van je potentie.
Verfrissende time-out
Twee inspiratiegesprekken per jaar waardoor je als professional met een volle agenda snel bij bent met aansprekende praktijkvoorbeelden.
Reis van je Leven
Unieke inspiratiereis (circa 1 week) op mooie locaties. Zoals IJsland, Nepal en Schotland.
Vol energie, inspiratie en Passie kom je terug!
Inspirerende leiders!
Arrangement Nieuw Leiderschap
Een gaaf en individueel leiderschapstraject van 4 dagdelen, waarin je concreet overstapt naar het nieuwe leiderschap.
Passionair Coachen
Onvergetelijk jaar, met individuele coaching en train-the-trainer sessies, waarin je leert om zelf Passionair te coachen.
Team Arrangement
Tien dagen maatwerk inzet voor het inspireren, coachen en (nog sterker) verbinden van teamleden (één-op-één en groep).
Bedrijven die schitteren!
Organisatie Arrangement
Organisaties praktisch ondersteunen met het soepel en succesvol integreren van Zelfsturing vanuit Passie.
Inspiratietalk
Unieke vorm van spreken, waarbij door interactie, muziek en mooie verhalen uit de praktijk, het nieuwste organiseren volop tot leven komt.
Samen Lokaal Vernieuwen
Tien lokale organisaties slaan de handen ineen om elkaar te versterken. Door met open deuren en leren van elkaar, samen te vernieuwen.
Spreker, Interim Manager, Consultant, Coach en Verbinder
Highlights
Boek ‘Nieuwste Organiseren in de praktijk’
2000 mensen individueel gecoacht
175 organisaties ondersteunt
Lancering NLdeelt
Studio-opname 6 liedjes + 1 videoclip
United Economy live (bekende organisaties)
Vijftien jaar: ‘Zelfsturing vanuit Passie!’
2016 Zelforganisatie hele netwerk voorbereiden
Diverse eigen events en een congres
Interviews ‘Gewoon Doen’ (o.a. Gulpener)
2015
Dan nog even in het kort iets over mijzelf. Ik ben de oprichter van NieuwsteOrganiseren.nl (bureau voor organisatievernieuwing)
en Stichting United by Passion, een goed doel met diverse maatschappelijke initiatieven. Wat mij drijft als mens is Passie. Lang,
tot mijn dertigste, wist ik niet wat de diepere betekenis van Passie was. Ik werkte in die tijd bij een dochter van de Rabobank en
daarna bij Pouw Automotive. In die tijd heb ik het traditionele organiseren volop ervaren.
Passie theatershow met 700 aanwezigen
Event Zakenvrouw 2014 Ria Joosten
Event Interface (koploper duurzaamheid)
Lancering boek Natuurlijk Leiderschap
Boek bij 100.000 mensen binnen 5 dagen
Voorprogramma presentatie Al Gore
Interview Radio, samen met NS-directie
Daarna switchte ik en ging ik mijn hart achterna. Vanaf 2001 starte ik namelijk met het coachen van name leiders, zowel individueel en als in teamverband. Zo is mijn huidige bedrijf NieuwsteOrganiseren.nl ontstaan.
2014
Vanaf die tijd ging het snel. Mooie ontwikkelingen volgden zich razendsnel op. Ik mocht werken met veel mensen en dankzij al die openhartige gesprekken, leerde ik veel over de mens en wat mensen drijft. Die expertise vulde ik aan met opleidingen:
NLP, systemisch werk en Mindfulness. Ook verslond ik boeken.
Lancering boek ‘Leiderschap 21e eeuw!’
Voorwoord Herman Wijffels
Diverse nieuwe ambassadeurs
Start Stichting United by Passion
2013
Telkens weer zag ik in mijn werk mooie resultaten ontstaan. Zowel bij individuen en teams, als binnen hele organisaties.
Zo ontdekte ik door ervaring dat de kracht van Passie immens is. Juist hierdoor nam ik in 2010 een nogal rigoureus besluit.
Lancering boek ‘Live your Passion!’
Verspreiding wereldwijd door DSM
Lancering United by Passion
Diverse bekende NL ambassadeurs
2012
Denkend aan de risicovolle onbalans in onze samenleving, besloot ik een aantal (gratis) boeken te schrijven en een goed doel op te richten met de naam United by Passion. Hiervoor gebruikte ik mijn privé spaarpot. Mijn onderliggende intentie daarbij was om met Passie bij te dragen aan meer balans.
Lancering boek ‘Leef je Passie!’
Interviews Radio 2 en BNR
250 leiders krijgen boek op 21 maart
(o.a. Premier, ministers, CEO’s)
2011
Sindsdien heb ik mij enkele jaren haast fulltime als vrijwilliger ingezet voor het realiseren en goed neerzetten van United by Passion. In 2015 bereikte ik een nieuw punt, waarna ik mij ook weer volop kon richten op het inspireren en begeleiden van individuen, teams en organisaties. Heerlijk om te doen en net zo betekenisvol. Want ik ben van mening dat organisaties het vliegwiel voor de vernieuwing in onze samenleving kunnen zijn!
Spreker voor duizenden mensen
1300 mensen individueel gecoacht
125 organisaties ondersteunt
Netwerkorganisatie (10 professionals)
2001 Sales & Marketing Manager
Key Account Manager
NieuwsteOrganiseren.nl Slimmer - Beter - Leuker!
NieuwsteOrganiseren.nl is een bureau voor organisatievernieuwing. Wij bestaan uit een team van vernieuwers en een creative business network, met actieve leden en een prettige structuur. Hierdoor leren professionals van vernieuwingsgezinde organisaties elkaar kennen en kunnen ze ook onderling inspiratie delen. Wij geloven dat er een bijzondere transitie gaande is doordat steeds meer organisaties zich anders organiseren en kiezen voor ‘Zelfsturing vanuit Passie!’ De allernieuwste ontwikkelingen van de manieren waarop dat gebeurt volgen wij als koplopers op de voet. Zo zien we systemen, leiderschap, werkplekken, communicatie en samenwerking veranderen. Er ontstaat veel meer ruimte voor creativiteit en het goed benutten van de potentie van mensen. Al die ontwikkelingen volgen wij nauwlettend en de mooie kansen benutten we praktisch. Zo maken we elkaar nog sterker. Dat zorgt voor een intense bevlogenheid en deze vibe is merkbaar in alles wat we doen!
