LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST

OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST 2007-2013 DOTAČNÍ MOŽNOSTI PRO

PODNIKATELE

Konference Evropské příležitosti regionu 2. - 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava

Rozdíl je v lidech

GLOBÁLNÍ CÍL OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013 je: Zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU. Rozpočet OP LZZ představuje částku přesahující 2,1 mld. EUR. Prostředky bude možné čerpat do konce roku 2015.

Konference Evropské příležitosti regionu 2.- 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava

Rozdíl je v lidech

Rozdělení prostředků na prioritní osy

Adaptabilita

29 %

Aktivní politiky trhu práce

33 %

Sociální integrace a rovné příležitosti

22 %

Veřejná správa a veřejné služby

10 %

Mezinárodní spolupráce

2%

Technická pomoc

4%


Rozdíl je v lidech

PODÍL JEDNOTLIVÝCH PRIORITNÍCH OS NA OP LZZ


Rozdíl je v lidech

TERMINOLOGIE OP LZZ Globální grant = ex grantové schéma Prioritní osa = ex priorita Oblast podpory = ex opatření Grantový projekt Individuální projekt = ex systémový a národní projekt Příjemce = ex konečný uživatel Benefit7 = ex MSSF Benefit Fond malých projektů = ex globální grant Principy – přenos z IS EQUAL: inovativnost, partnerství, mezinárodní spolupráce Způsobilé výdaje = ex uznatelné náklady Konference Evropské příležitosti regionu 2. - 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava

Rozdíl je v lidech

Dotační možnosti z OP LZZ pro PODNIKATELE

Prioritní osa 1 Adaptabilita a konkurenceschopnost • 1.1 – Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti • 3.4 – Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života Program EDUCA


Rozdíl je v lidech

Prioritní osa 1 – ADAPTABILITA

oblast podpory – 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Cíl podpory právě otevřené 1. výzvy: Hlavním cílem podpory je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů.


Rozdíl je v lidech

1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků

Podporované aktivity:

• další profesní vzdělávání zaměstnanců: odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů klíčové (obecné) dovednosti – např. IT, komunikační dovednosti, jazyková příprava, soft - skills • tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance vč. přípravy podnikových lektorů a instruktorů • podpora systémů rozvoje a řízení lidských zdrojů v podnicích • uplatňování pružných forem organizace práce


Rozdíl je v lidech

1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků

Cílové skupiny • zaměstnanci malých a středních podniků (zejm. 50 + a mladí do 25 let) a FO, • Zaměstnavatelé (MSP, FO a PO). Oprávnění žadatelé • zaměstnavatelé MSP, • vzdělávací a poradenské instituce (pro mikropodniky), • Profesní a podnikatelská sdružení (MSP).


Rozdíl je v lidech

1 - Adaptabilita a konkurenceschopnost

• Výzva pro předkládání GP oblast podpory - 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Celková částka pro výzvu: 600 mil. Kč. ¾ Rozsah výše podpory na regionální projekt: 0,5 mil. - 3 mil. Kč ¾ Rozsah výše podpory na nadregionální projekt: 0,8 mil. - 8 mil. Kč 1. výzva otevřena: od 21. 8. 2008 do 15. 10. 2008. Konference Evropské příležitosti regionu 2.- 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava

Rozdíl je v lidech

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Prioritní osa 1 - Adaptabilita a konkurenceschopnost oblast podpory 1.2 – Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků

Podporovaná aktivita

• zvýšení adaptability zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků


Rozdíl je v lidech

1.2 – Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků

Cílové skupiny • zaměstnanci podniků v oborech a odvětvích, které procházejí strukturálními změnami Oprávnění žadatelé • vzdělávací a poradenské organizace • profesní asociace • úřady práce • odborné útvary SSZ MPSV


Rozdíl je v lidech

Prioritní osa 3 – Sociální integrace a rovné příležitosti

3.4 – Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života Podporované aktivity:

• podpora zaměstnatelnosti žen a odstraňování bránících ženám v účasti na trhu práce,

překážek

• sladění profesního a rodinného života (inovativní nástroje v zaměstnavatelské sféře), • rozvoj různých typů služeb péče o děti a usnadnění přístupu k nim za účelem sladění práce a rodiny – individuální péče o děti do dvou let/individuální i kolektivní péče o děti od dvou let. Konference Evropské příležitosti regionu 2.- 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava

Rozdíl je v lidech

Prioritní osa 3 – Sociální integrace a rovné příležitosti 3.4 – Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života

Cílové skupiny a) cílové skupiny osob – např. ženy a muži pečující o malé děti, samoživitelky atd. b) cílové skupiny organizací: zaměstnavatelé, úřady práce, poskytovatelé služeb péče o děti, nestátní neziskové organizace, výzkumné a vzdělávací organizace atd. Oprávnění žadatelé • Zaměstnavatelé • Odborové organizace a sociální partneři • PO ve vzdělávání a kariérovém poradenství • NNO • Výzkumné a vzdělávací organizace • FO a PO poskytující služby a péče o děti Konference Evropské příležitosti regionu 2.- 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava

Rozdíl je v lidech


3.4 – Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života

Výzva pro předkládání GP Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života Celková částka pro výzvu: 270 mil. Kč rozsah výše podpory/projekt: min. 0,5 mil. – max. 5,3 mil. Kč 1. výzva otevřena do 27.10. 2008. Konference Evropské příležitosti regionu 2.- 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava

Rozdíl je v lidech


Program EDUCA Podporované aktivity:

• obecné vzdělávaní (soft – skills, manažerské dovednosti, výuka jazyků, počítačové dovednosti atd.), • specifické vzdělávaní (zvyšování technických znalostí spojených se zaváděním nových technologií atd.) • Žadatelé: podnikatelské subjekty podnikající ve vybraných NACE profesní, oborová a odvětvová sdružení zajišťující vzdělávání zaměstnanců • vyhlašovatelem je MPO, administrace CzechInvest • očekávaná výzva – říjen 2008 Konference Evropské příležitosti regionu 2.- 3. 10. 2008, VŠB-TUO Ostrava

Rozdíl je v lidech

Další informace k OP LZZ a výzvám

www.esfcr.cz

Konzultanti Eurotýmu RPIC–ViP s.r.o. Mgr. Zdeněk Karásek [email protected]

Ing. Anna Javorková [email protected]

Ing. Ondřej Ledvoň [email protected]

Děkuji za pozornost.

LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST

Recommend Documents