Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling .......................................................................................................... 1 Rekeningnummer levensloopregeling........................................................................................ 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon ........................................................................................... 4 Loonberekening:......................................................................................................................... 4 Kosten werkgever:...................................................................................................................... 5 Grondslagen: .............................................................................................................................. 6 Bijdrage Werkgever?.................................................................................................................. 7 Werkgeversbijdrage als bruto loon of als levensloopregeling................................................ 7 Werkgeversbijdrage? Dan voor alle 'soortgelijke' werknemers! ............................................ 8 Levensloopregeling én spaarloon? ............................................................................................. 9 Wanneer moet de werknemer kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling?.......... 9 Nadere informatie Levensloopregeling...................................................................................... 9 Uitleg levensloopregeling Met de levensloopregeling kan een werknemer een deel van het brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De werknemer mag per jaar maximaal 12% van zijn brutoloon belastingvrij sparen. In totaal mag de werknemer sparen tot maximaal 210% van zijn bruto jaarloon. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: - langdurend zorgverlof - sabbatical - ouderschapsverlof - educatief verlof - overig onbetaald verlof - verlof voorafgaand aan het pensioen. Op het tabblad 'Loon', 'Sparen' kunt u de diverse spaarregelingen voor de werknemer kwijt. U kunt er ook de eventuele levensloopregeling vastleggen. Het scherm ziet er zo uit:
1
Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Werknemer, Loon, Sparen U kunt aangeven dat de werknemer meedoet aan de levensloopregeling met een percentage over zijn brutoloon. De werknemer kan er ook voor kiezen mee te doe aan de levensloopregeling met een vast bedrag. Wat de keuze ook is, de werknemer mag dus per jaar maximaal 12% van zijn bruto jaarloon sparen voor de levensloopregeling.
Rekeningnummer levensloopregeling Vult u eerst het rekeningnummer in van de werknemer voor diens levensloopregeling. Op het tabblad 'Personalia', 'Rekeningen' kunt u het invullen:
2
Afbeelding: Het invulvenster Werknemer, Personalia, Rekeningen In dit veld voert u het rekeningnummer in van de bank, pensioenverzekeraar o.i.d. van deze werknemer waarnaar het bedrag voor de levensloopregeling moet worden overgemaakt. Dit rekeningnummer wordt niet standaard op de loonstrook vermeld. Inschakelen kan via 'Instellingen' 'Programmainstellingen', tabblad 'Weergave'.
3
Voorbeeld 12% over het brutoloon Als voorbeeld kiezen we voor een storting van 12% over het brutoloon, en kijken naar de gevolgen voor de drie tabbladen bij de loonberekening. De gevolgen voor een keuze 'Vast bedrag' zijn hetzelfde voor de drie tabbladen loonberekeningen.
Loonberekening:
Afbeelding: Het resultatenvenster Loonberekening, Levensloopregeling De levensloopregeling is dus een inhouding voor de werknemer. De levensloopregeling gaat over 'het bruto', dat wil zeggen over het bruto loon plus de bruto vakantiereservering (van 8%).
4
Kosten werkgever: Dat tabblad ziet er voor de levensloopregeling zo uit:
Afbeelding: Het resultatenvenster Loonberekening, Loonkosten werkgever, Levensloopregeling In dit voorbeeld betaalt de werkNemer de levensloopregeling helemaal zelf. De kosten voor de werkgever zijn er dan ook niet.
5
Grondslagen: In dit voorbeeld toont het tabblad 'Grondslagen' het volgende:
Afbeelding: Het resultatenvenster Loonberekening, Grondslagen, Levensloopregeling De levensloopregeling vormt geen aftrekpost voor het Loon Sociale verzekering. Er moeten immers werknemerspremies over de levensloopinleg worden betaald. De levensloopinleg is daarentegen wél een aftrekpost voor het Fiscale loon omdat er geen loonheffing over wordt betaald. Ook voor de Zorgverzekeringswet vormt de inleg een aftrekpost.
6
Bijdrage Werkgever? U kunt aangeven dat de werkgever ook een bijdrage levert aan de levensloopregeling. Bij sommige CAO's is dat zelfs verplicht. Zie het tabblad 'Spaarregelingen' bij de werkgever om het percentage in te vullen:
Afbeelding: Het invulvenster Werkgever, Spaarregelingen, Bijdrage Levensloopregeling Werkgeversbijdrage als bruto loon of als levensloopregeling Op het tabblad 'Loon', 'Sparen' kunt u aangeven hoe de werkgeversbijdrage moet worden verloond:
7
Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Werknemer, Loon, Sparen,Werkgeversbijdrage De werknemer heeft de keuze uit bruto loon of als levensloopregeling. De keuze 'Bruto loon' vormt een bruto toeslag. Een verhoging dus van het brutoloon van deze werknemer. U kunt ook aangeven dat voor deze werknemer een 'Afwijkend' percentage geldt. Werkgeversbijdrage? Dan voor alle 'soortgelijke' werknemers! Stel dat de werkgever een bijdrage levert aan de levensloopregeling van 'een' werknemer. Dan is die werkgever verplicht ook aan de 'soortgelijke' werknemers (zelfde afdeling, bijvoorbeeld) een werkgeversbijdrage aan te bieden. Doet een 'soortgelijke' werknemer niet mee aan de levensloopregeling dan wordt de werkgeversbijdrage verplicht een bruto toeslag voor die werknemer te betalen.
8
Levensloopregeling én spaarloon? De spaarloonregeling blijft in de huidige vorm bestaan. Vanaf 1 januari 2006 kan de werknemer jaarlijks kiezen aan welke regeling hij wil deelnemen: spaarloon- of levensloopregeling. Men kan niet gelijktijdig in beide regelingen geld inleggen. De regelingen hebben een verschillend karakter. Bij de spaarloonregeling spaart de werknemer niet voor een bepaald doel. Hij kan het geld overal voor gebruiken. Het tegoed van de levensloopregeling mag alleen worden gebruikt om verlof te financieren. Maar de werknemer mag in de levensloopregeling méér geld sparen dan bij de spaarloonregeling. Omdat een situatie en een persoonlijke voorkeur kunnen veranderen, mag een werknemer jaarlijks van regeling wisselen.
Wanneer moet de werknemer kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling? Vanaf 1 januari 2006 kan de werknemer jaarlijks kiezen aan welke regeling hij wil deelnemen: spaarloon of levensloop. Hij hoeft niet vóór 1 januari 2006 een keuze te maken; dit kan het hele jaar. Als hij in 2006 een bedrag heeft ingelegd in de spaarloonregeling, en dus feitelijk een keuze heeft gemaakt voor spaarloon, heeft hij nog tot 1 juli 2006 de mogelijkheid om z'n keuze te herzien. De stortingen in de spaarloonregeling moeten dan ook vóór 1 juli 2006 door de bank teruggestort worden naar de werkgever. De werkgever moet vervolgens deze bedragen als loon uitbetalen.
Nadere informatie Levensloopregeling Op http://home.szw.nl/ kunt u terecht voor meer info. Op die website kan men ook uitrekenen hoe lang het duurt voordat er voldoende is gespaard voor het financieren van een bepaalde verlofperiode. Voor meer informatie kunt u bellen met Publieksinformatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Postbus 90801, 2509 LV Den Haag, telefoon 0800-9051 (gratis). Ook in de diverse velden van het Loonpakket over de levensloopregeling vindt u veel nadere informatie. Ook over bijv. de Opname uit de levensloopregeling.
9
