Last Update April 2016
PROGRAM Training | Project Assignment | Individual Peformance Evaluation
Program Fresh RNO Batch #1
Program Fresh RNO Batch #1 5G Training with Prof. Eryk Dutkiewicz
Penyelenggara dan Tujuan Program Fresh RNO Program Fresh RNO ditujukan untuk memberikan pembekalan dan kesempatan bekerja di bidang telekomunikasi seluler bagi para lulusan baru universitas. Dikhususkan pada bidang kerja Radio Network Optimization (RNO). Terselenggara atas kerjasama PT Floatway Systems (Floatway) dan co-project company dengan pola kemitraan sbb :
Co-Project Company
Training and Resource Provider
•
On Class Training • Resource Contract (3 months training + 4 semesters assessment and performance evaluation)
Resource User • • • •
On Field Job Mentoring RNO Project Assignment 2 years working contract
Secara idealis program ini adalah sumbangsih kedua perusahaan untuk membantu meningkatkan daya saing SDM Indonesia di tengah persaingan global dunia kerja telekomunikasi.
Operator
Vendor
Profil Penyelenggara Program
Co-Project Company Floatway membuka kerjasama dengan seluruh perusahaan yang bergerak dalam Industri Telekomunikasi, baik Operator, Vendor, maupun Subcont yang memilki bidang pekerjaan Radio Network Optimization (RNO)
Subcont
Profil Penyelenggara Program
PT FLOATWAY SYSTEMS PT. Floatway Systems (Floatway) is a company that specializes in Cellular Telecommunications Training Services. Since its establishment in 2010 of over 1000 graduates have followed the Training Program
more info: http://floatway.com/
Innovation and research are our core values
Ketentuan Program Training 3 Bulan dan Ikatan Kerja 2 Tahun • • • • • • • • •
Program training akan berlangsung selama 3 bulan. Jumlah peserta dalam 1 Batch adalah min 25 orang. Selama masa training peserta akan dibebaskan dari biaya training dan mendapatkan uang saku. Setelah masa training dan masa kerja semester 1 akan di evaluasi untuk menentukan peringkat peserta. Peringkat akan dibagi menjadi 3, yaitu A, B, C. Peringkat A 20% jumlah peserta, B 60% jumlah peserta, C 20% jumlah peserta. Langsung dilanjutkan dengan penempatan kerja dengan besaran gaji ditentukan berdasarkan peringkat peserta, (A/B/C). Setelah menjalani masa kerja, di akhir semester 1, akan dilakukan evaluasi pemeringkatan (A/B/C) untuk menentukan gaji semester 2 Urutan program dan penempatan selama training dijelaskan pada skema dibawah ini:
Month
Month
Month
1
2
3
ON FIELD Training • • • •
Drive Test Analyzing Reporting RF Optimization
• •
On Field 70% On Class 30%
ON PROJECT Training • • • •
•
Jakarta
RNO Project Assignment 2G/3G/4G
•
100% On Project with Mentoring
•
•
• AREA depends on coproject company availability (di seluruh wilayah Indonesia)
• •
E
ON PROJECT Training RNO Project Assignment 2G/3G/4G
80% On Project with Mentoring 20% On Class On Project at AREA On Class back to Jakarta
Evaluasi
P
P
E
Project Assignment
Evaluasi
Project Assignment
• Untuk menentukan • Semester 1 • Penempatan kerja peringkat (grade) selama 2 tahun di co-peserta setelah masa project company kerja semester 1
•
Untuk menentukan • peringkat (grade) • peserta setelah mengikuti training.
•
Grade dibagi menjadi 3, yaitu A, B , C
•
Grade dibagi menjadi 3, yaitu A, B , C
•
Grade akan mempengaruhi besaran gaji yang akan diterima saat semester 1.
•
Grade akan mempengaruhi besaran gaji yang akan diterima saat semester 2.
Semester 2-4 Penempatan kerja selama 2 tahun di coproject company
Kontrak bersama Floatway & co-project company (3 bulan training + 2 tahun kerja). Training dan kerja menjadi 1 paket kontrak yang d tanda tangani di awal keikutsertaan.
Tempat Pelaksanaan Training 1
2 Class Training Floatway JALAN RAYA KRANGGAN
http://goo.gl/m aps/9D7TO
3
Selama 1 bulan pertama pusat kegiatan akan berada di Kantor coproject company dan Class Training Floatway Bulan ke-2 training berupa penempatan langsung sebagai RNO di co-project company yang ada di seluruh wilayah Indonesia dengan Mentor berasal dari Senior Engineer co-project company Bulan ke-3 training sebagian berupa penempatan langsung di Project sebagai RNO, dan di fase akhir akan kembali ke Jakarta untuk on class training sebelum akhirnya penempatan kerja.
Skema Penggajian Salary
Training
Working Semester 1 Working Semester 2 Working Semester 3 Working Semester 4
Training 3 bulan. Uang Saku (US) : Rp1.5 Juta
G2 G1
US
US
US
G1
G1
G1
G1
Gaji Semester 1 (G1) sudah ditentukan sebesar G1 berdasarkan penilaian dan peringkat selama pelatihan, A, B, atau C.
G2
G2
G2
G2
G2
G1
Gaji Semester 2 (G2) sudah ditentukan sebesar G2 berdasarkan penilaian dan peringkat selama semester 1 yaitu A, B, dan C.
G4
G4
G4
G4
G4
G4
G3
G3
G3
G3
G3
G3
G3
G3
G3
G3
G3
G3
G2
G2
G2
G2
G2
G2
G2
G2
G2
G2
G2
G3
Gaji Semester 3 (G3) tergantung kinerja peserta dan berdasarkan negosiasi yang kemudian akan naik berdasarkan nilai yang didapat.
Gaji Semester 3 (G3) tergantung kinerja peserta dan berdasarkan negosiasi yang kemudian akan naik berdasarkan nilai yang didapat.
Nilai A: G2 + (G2 x 20%) Nilai B: G2 + (G2 x 10%) Nilai C: G2 + (G2 x 0%)
A: G3 + (G3 x 20%) B: G3 + (G3 x 10%) C: G3 + (G3 x 0%)
(Ketentuan detail tentang gaji silakan merujuk ke kontrak) Bagaimana penilaian kinerjanya? Penilaian di masa training menentukan G1, berdasarkan pencapaian selama pelatihan. Sedangkan (G1) adalah semester awal peserta menjalani peran sebenarnya di project dengan tanggung jawab yang penuh. Sehingga semester ini pembuktian sebenarnya di dunia kerja. Penilaian di akhir semeseter 1 akan menentukan G2. Barulah di semester 3 dan semester 4 koefisien kenaikan gaji ditentukan dengan prosentase.
Month
Penjelasan PERINGKAT A/B/C dan NILAI A/B/C
Peringkat A/B/C adalah model RANKING. Ranking A 20% dari Jumlah Peserta Ranking B 60% dari Jumlah Peserta Ranking C 20% dari Jumlah Peserta Model Ranking akan digunakan: 1. Akhir masa Pelatihan untuk menentukan peringkat gaji semester 1 (G1) 2. Akhir masa Ikatan Kerja Semester 1 untuk menentukan peringkat gaji semester 2 (G2) Nilai A/B/C adalah model PENILAIAN Layaknya peserta mendapatkan nilai semasa kuliah. Model Penilaian akan digunakan: 1. Akhir masa Ikatan Kerja Semester 2 untuk menentukan kenaikan gaji semester 3 (G3) 2. Akhir masa Ikatan Kerja Semester 3 untuk menentukan kenaikan gaji semester 4 (G4)
Jadi: 1. Selama Pelatihan dan Kerja Semester 1 peserta berlomba untuk mendapatkan PERINGKAT. 2. Peringkat di Semester 1 bisa saja berubah di Semester 2. Artinya gaji pun berubah sesuai table di kontrak. 3. Semester 2 PERINGKAT peserta sudah terkunci. 4. Sehingga setelah itu peserta berjuang untuk kenaikan gaji berdasar prosentase untuk menentukan gaji di Semester 3 dan 4.
LET’S COLLABORATE AND UPGRADE YOUR KNOWLEDGE WITH US!
Rakhmad Fajar | +62811171125 |
[email protected] Lingga Wardhana | +628562893622 |
[email protected] Facebook : http://www.facebook.com/floatway
Website: www.floatway.com
