lasser

Voor u ligt de nieuwsbrief van Connecting2u BV over “DE WEG NAAR WERK” van de maand december. Hierin staan allerlei wetenswaardigheden die verband houden met de weg naar werk, zoals solliciteren, vacatures in de regio en handige links en tips. Wij hopen u hiermee van dienst te zijn bij het vinden van een passende baan. Indien u vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief of vragen in het algemeen over solliciteren of aanverwante onderwerpen, kunt u altijd contact opnemen per e-mail: [email protected] of telefonisch op de telefoonnummers 0294-482664. In de nieuwsbrief van december 2006: • • • •

De beroepen top 5 Vacatures in de regio Handige tips & links Nieuws uit de regio DE BEROEPEN TOP 5

De rubriek ‘beroepen top 5’, maandelijks samengesteld door de redactie van de nieuwsbrief geeft een getrouw beeld van de soort openstaande vacatures in jouw regio. De beroepen top 5 heeft tot doel inzicht te geven in het aanbod van vacatures en welk vakgebied de meeste vacatures biedt, zodat je jouw zoektocht naar een geschikte baan daarop kunt aanpassen.

1.Productie medewerker 2.Allround timmerlieden/loodgieter 3.Orderpicker 4.Schoonmaker 5. constructiebankwerker/lasser

1

Vacatures in de regio Gelderland: 1) Administratief Assistent Van de medewerker wordt verwacht dat hij/zij snel en accuraat dezelfde werkzamheden kan uitvoeren. Hij/zij moet in staat zijn om met zeer vertrouwelijke informatie om te gaan. Afhankelijk van mogelijke einddata voor dit onderzoek wordt overwerk niet uitgesloten, dit in overleg met de manager. Neem contact met : Kelly Services Nederland gffg

070 - 426 28 00

Fulltime, 40 uur per week

2) Airco Onderhoudsmonteurs Servicebedrijf in de installatietechniek, welke deel uitmaakt van een landelijke organisatie. Voor de afdeling klimaatbeheersing (verwarming, luchtbehandeling en airconditioning) zijn wij op zoek naar onderhouds monteurs voor airco&a;s. Zowel ervaren als onervaren kandidaten. Functiebeschrijving Na een interne opleiding wordt jij ingezet als onderhouds monteur van airco door het hele land. Bij goed functioneren kan uiteindelijk een vast dienstverband het resultaat zijn. Zowel ervaren als onervaren kandidaten mogen zich melden. Functie-eisen Technische achtergrond in opleiding en/of ervaring. Per direct beschikbaar. In bezit van Rijbewijs B. Neem contact op met Pegas: (040) 206 41 33

2

3)

Allround loodgieter

TopTech zoekt vakmensen om die te kunnen inzetten op verschillende projecten. Heb jij ervaring als loodgieter? Ben je flexibel in je werk en houding? Neem contact op: 0570-519820 Of stuur je cv naar [email protected] Wij bieden: - een auto (indien nodig) - het benodigde gereedschap - VCA cursus (alleen als je nog niet in het bezit bent)

4) Allround timmerlieden m/v Voor meer informatie kunt u onze website bekijken www.ditgroup.nl Functie-inhoud: DIT Construction Services zoekt gemotiveerde en betrouwbare allround timmerlieden m/v Voornamelijk werk in de nieuwbouw en utiliteitsbouw, maar ook in de renovatie en onderhoud. Aanbod: Wil jij ook een detacheringcontract ? Goede verdiensten incl. BPF pensioen, 22 ATV-dagen, reisuren regeling, gereedschappen en VCA opleiding. Tevens bieden wij leerwerktrajecten. Ploegen zijn natuurlijk ook welkom. Evt. bus v/d zaak

3

5) Cleanroomoperator te Hoevelaken (40 uur) De Cleanroomoperator is werkzaam in een cleanroom te Hoevelaken, in speciale stofvrije kleding, en is verantwoordelijk voor het produceren van medische producten voor de cardiologie(implantaten). De werkzaamheden bestaan o.a. uit; Assembleren van katheters, verpakken van producten, documenteren van verschillende activiteiten. De werkinstructies moeten in zowel het Nederlands- als ik het Engels gelezen kunnen worden. Functie-eisen: - nauwkeurig kunnen werken - beheersing van de Engelse- en Nederlandse taal in woord en geschrift - ervaring met MS Office - ervaring in soortgelijk secuur werk is een must.

6) Chauffeurs Taakomschrijving:

ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ

Efficiënt sorteren van de opdrachten op route Beladen van de wagen Doelmatig berijden van de route Signaleert klantbehoeften en communiceert deze met de Transportvakman of Transportmanager Handelt zendingen en afhaalopdrachten tijdig en correct af Rapporteert dagelijks middels een Employee Day Card (EDC) Onderhouden en schoonhouden van wagen Denkt mee in een continue verbeteringsproces

Functie eisen en gedragskenmerken:

ƒ ƒ ƒ

In bezit van C-rijbewijs, chauffeursdiploma en ADR-certificaat Flexibel inzetbaar Representatief

Neem contact op met Tel: +31 24-3665300

4

7) CNC Slijper Functie omschrijving: Voor een relatie van ons in de Liemers zijn wij op zoek naar een CNC slijper. Taken: -Zelfstandig instellen en bedienen van diverse soorten slijpmachines (t.b.v. grote en kleine bladen, staalzagen) -De slijpmachines kunnen half- of volautomaten zijn.(conventioneel en CNC)

Gevraagd wordt: Moet minimaal opleiding hebben op LBO+ niveau metaal -Moet afstelling en bediening van de betrokken machines zelfstandig kunnen verrichten. -Moet de bereidheid hebben om te willen werken in een 2-ploegendienst (mogelijk 3) -Moet duidelijke affiniteit met en bij voorkeur enkele jaren ervaring hebben als slijper. -Moet de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) beheersen. -Moet goed kunnen tekeninglezen. -Moet kwaliteitsbewust zijn en moet meetrapporten kunnen maken. Geboden wordt: Bij gebleken geschiktheid een vaste baan

8) constructiebankwerker/lasser Functie omschrijving: Voor een opdrachtgever in de omgeving Zevenaar zijn wij per direct op zoek naar een constructiebankwerker/lasser. Gevraagd wordt: - Relevante werkervaring. - Opleiding LTS bankwerken/metaal. - Diploma MIG/MAG niveau 1,2 Geboden wordt: een functie tot en met 31 juli Neem contact op met Janssen Interim Services BV. Tel: 0316-294044

9)Verschillende beroepen We zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers met de verschillende beroepen: - Heftruck chauffeurs - lassers - loodgieters - schilders - uitbeners - slachters - productie medewerkers Derksen dienstverlening Het Hazeland 19 - 6931 KA Westervoort T: (026) 388 33 77 - Fax: (026) 311 38 91 E: [email protected]

5

11) medewerkers Facilitaire Dienst FUNCTIEOMSCHRIJVING: Dagelijkse verzorging van de algehele schoonmaak van de bioscoopzalen, de foyers, sanitaire voorzieningen en overige (secundaire-) ruimtes. Ook glasbewassing is onderdeel van de werkzaamheden. Ervaring in soortgelijke functies is wenselijk maar niet noodzakelijk. Omdat de werkzaamheden in teamverband plaatsvinden stellen wij prijs op echte teamplayers. GEVRAAGDE BESCHIKBAARHEID: dagelijks vinden er filmvoorstellingen plaats vanaf 13:30 uur. Er wordt gewerkt in twee teams, verdeeld over de 7 dagen van de week en uitsluitend tijdens de ochtenduren. Dienstroosters worden in overleg op elkaar afgestemd. Salariëring: Conform C.A.O. voor het bioscoopbedrijf. Minimaal 6 uren, maximaal 20 uren per week Solliciteren... stuur een mail naar [email protected] o.v.v. vacature Fac.Dienst Arnhem.

12) Grondwerker Functie-inhoud: Voor een relatie is Brinkhof Groep Bouw & Techniek op zoek naar: Vakbekwaamde Grondwerkers allround. Functie - eisen: - Bekend zijn met grondwerkzaamheden - Geen 'denken' maar 'doen' mentaliteit - Geen 8.00 tot 17.00 instelling - In het bezit zijn van geldig rijbewijs en auto is een pré De werkzaamheden zijn voor langere tijd, kans op vast dienstveband is niet uitgesloten.

13) Technische medewerker Bouw- en Woningtoezicht

Voor een gemeente in de omgeving vna Arnhem zijn wij per direct op zoek naar een Technische Informatie/sollicitatie: Bouw- en Woningtoezicht. Bent u de vakbekwaamde grondwerkeMedewerker r die wij zoeken neem dan telefonisch contact op met dTaken: hr. E. wendrich of de heer D. Broeks tel. 0578-677250 of mail uw cv direct naar [email protected]

• • • •

bouwplantoetsing; buitentoezicht; toetsen van ingediende aanvragen aan het toepasselijke bestemmingsplan.

Op termijn komen daar ook baliewerkzaamheden bij. Functie-eisen

• • • • • •

MBO werk- en denkniveau, onder meer blijkend uit een afgeronde opleiding MTS-Bouwkunde; Relevante werkervaring, liefst bij een gemeente; Ambitie om in snel tempo nieuwe kennis op te nemen; Uitstekende communicatieve vaardigheden, woel mondeling als schriftelijk; 6 Inlevingsvermogen; Klantvriendelijke instelling

14)

Interieurverzorg(st)er/Zeddam

Voor 2 avonden per week Voor een relatie in Zeddam zoekt Jansen-Hubers een gemotiveerde en zelfstandige man/vrouw om schoonmaakwerkzaamheden te verrichten voor 2 avonden per week. Tevens moet de kandidaat bereid zijn om invalwerkzaamheden te verrichten op andere objecten. U kunt solliciteren telefonisch onder nummer 0314-651371, e-mail: [email protected] Bezoekadres: Kilderseweg 9a 7038 BW Zeddam

15) Inpakker Functiebeschrijving Je werkzaamheden zijn het inpakken van producten. Functie-eisen Nederlands kunnen lezen, spreken en schrijven. Bereid om in 3 ploegendienst te werken. In het bezit zijn van eigen vervoer om in Renswoude te komen. Contact Informatie Geïnteresseerd? Maak er dan werk van en verstuur je sollicitatie digitaal naar [email protected] Wij ontvangen graag je sollicitatie met je uitgebreide CV Producent van honden- en kattensnacks T (0314) 65 13 71 F (0314) 65 23 89

7

17) Baliemedewerker Als baliemedewerker verzorg je alle baliewerkzaamheden en ben je verantwoordelijk voor het beheer van de winkel. Je bent in staat informatie en advies te verstrekken over het producten- en dienstenpakket aan klanten waarmee je direct contact hebt. Je takenpakket bestaat daarnaast o.a. uit de volgende werkzaamheden:

• • •

Beheren van de voorraad en het voeren van de voorraadadministratie; Inboeken van retourgoederen; 16) Internationaal Telefoniste/ Verrichten van transacties.

Receptioniste 20 uur (Ede)

Het betreft een duo-baan van 5 werkuren per dag (werktijden van 12.30 - 17.30 uur), waarbij de Functie-eisen telefoniste/ receptioniste elkaars (fulltime) plaatsvervanger zijn bij afwezigheid. Je hebt een relevante VMBO/MBO opleiding afgerond, bij voorkeur in de richting elektrotechniek. Daarnaast heb je minimaal twee jaar werkervaring in een elektrotechnische functie zoals monteur. Je deze functietaal beninjewoord primairenverantwoordelijk voor de telefoo bent communicatief vaardig en beheerst deInNederlandse in geschrift. Je beschikt over ncentrale en de receptie. Daarnaast behoren de postbehandeling, het maar organiseren van zakenreizen, het beheer van de kantoorartikelen en een klantvriendelijke, servicegerichte instelling en denk je niet in problemen in uitdagingen! alle voorkomende administratieve taken tot je pakket.e-eisen Neem dan contact met ons op 073-7511763, stuur een mail naar [email protected] of bezoek onze website www.planbgroep.nl. • Bij voorkeur opleiding tot receptioniste.

• • • • • • • •

De ambitie om gastvrouw te zijn. Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie; Een goede kennis van de Engelse en Duitse taal. Bij voorkeur kennis van de Franse taal of bereid een opleiding hierin te volgen. Kennis van andere moderne talen wordt op prijs gesteld; Een grote mate van zelfstandigheid; Accuratesse; Uitstekende communicatieve vaardigheden; Makkelijk in de omgang; Vaardigheden m.b.t. het gebruik van MS Office;

stuur uw sollicitatie naar [email protected]

.

18) Weekendhulp tankstation Wij zijn nu op zoek naar een weekendhulp die ongeveer 2 diensten in het weekend gaat draaien. Denk hierbij aan kassadiensten, schoonmaken van de shop en wc's, shop vullen en spiegelen (producten naar voren zetten) Verder het buitenterrein schoonmaken (papiertjes rapen) en eventueel mensen helpen met tanken. Functie eisen: De perfecte kandidaat heeft ervaring opgedaan in een supermarkt of heeft kassa-ervaring. Voor sollicitatie: Vedior uitzendbureau telefoonnummer :

19)Allround Timmerman TopTech zoekt voor verschillende opdrachtgevers all-round timmermannen. Voor meerdere opdrachtgevers zijn we voortdurend op zoek naar goed technisch personeel die we kunnen inzetten op verschillende projecten.

TopTech zoekt vakmensen om die te kunnen inzetten op verschillende projecten. Ben je in bezit van timmer-diploma? Heb jij ervaring als (all-round) timmerman? Ben je flexibel in je werk en houding?

8

Neem contact op: 0570-519820

20)

Productiemedewerker

Je houdt je bezig met het rapen, stickeren en inpakken van honden en kattensnacks. Functie-eisen In het bezit van eigen vervoer om in Renswoude te komen. Nederlands kunnen lezen, spreken en schrijven. Bereid zijn om in 3 ploegendienst te werken. Contact Informatie Geïnteresseerd? Maak er dan werk van en verstuur je sollicitatie digitaal naar [email protected]

21)Allround Loodgieter Functie-eisen TopTech zoekt vakmensen om die te kunnen inzetten op verschillende projecten. Heb jij ervaring als loodgieter? Ben je flexibel in je werk en houding? Neem contact op: 0570-519820 Of stuur je cv naar [email protected]

Arbeidsvoorwaarden Wij bieden: - een auto (indien nodig) - het benodigde gereedschap - VCA cursus (alleen als je nog niet in het bezit bent)

9

22) Productiemedewerker Productiebedrijf van dierenbeloningssnacks. Functiebeschrijving Voor een studentenpool zijn wij op zoek naar studenten die op zaterdag en in de avonduren aan de slag willen. De werkzaamheden bestaan uit inpakken en stikkeren. Contact Informatie Geïnteresseerd? Maak er dan werk van en verstuur je sollicitatie digitaal naar [email protected] Wij ontvangen graag je sollicitatie met je uitgebreide CV!

10

23)CNC Slijper Functie omschrijving: Voor een relatie van ons in de Liemers zijn wij op zoek naar een CNC slijper. Taken: -Zelfstandig instellen en bedienen van diverse soorten slijpmachines (t.b.v. grote en kleine bladen, staalzagen) -De slijpmachines kunnen half- of volautomaten zijn.(conventioneel en CNC)

Gevraagd wordt: Moet minimaal opleiding hebben op LBO+ niveau metaal -Moet afstelling en bediening van de betrokken machines zelfstandig kunnen verrichten. -Moet de bereidheid hebben om te willen werken in een 2-ploegendienst (mogelijk 3) -Moet duidelijke affiniteit met en bij voorkeur enkele jaren ervaring hebben als slijper. -Moet de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) beheersen. -Moet goed kunnen tekeninglezen. -Moet kwaliteitsbewust zijn en moet meetrapporten kunnen maken. Geboden wordt: Bij gebleken geschiktheid een vaste baan

25) Constructiebankmedewerker Montagemedewerker Staalbouw 25) rk Montagemedewerker 24) Plaatwe er/Lasser Functie omschrijving: Functie omschrijving: Functie omschrijving: Functie Voor eenomschrijving: opdrachtgever in de omgeving op zoek naarnaar een constructiebankwerker lasser. relatie in de Achterhoek zijn wijzijn metwij spoed op zoek een Voor eenons relatie in de Achterhoe k zijn wij zoek met spoed op zoek naar een sser. voor een Tot relatie in omge ving Ede zijn wij op naar een Plaatwerker/La uw van taken behoren: Montagemedewerker Staalbouw. Montagemedewerker Staalbouw. Taken; -De Het maken van constructies tbv industrievan het monteren van trappen en balkons werkzaamheden kunnen uiteenlopen De werkzaamheden kunnen uiteenlopen van monteren trappen - verrichten van alle plaatwerklaswerkzaamheden t.b.v.het productie -totMetaalbewerking tbv /constructies; boren, zetten, ponsen en van lassen etc. en balkons productielijnen voor slachthuizen en vuilverbrandingsinstallaties. tot productielijnen voor sla chthuizen en vuilverbrandingsinstallaties . - Signaleren van problemen en waars chuwen ploegleider - Montage werkzaamheden Gevraagd - Verantw-oordelijk voorwordt: het bedienen, controleren en afstellen van de machines Lichte onderhouds werkzaamheden. - LTS Metaal of vrichten ergelijkbaar - Eerste lijGns onderhoud ver evraagd wordt: Relevante werk ervaring - Helpen Gevraagd bij het opstellen va n standaard werkwijzen wordt: - LTS Metaal of vergelijkbaar - In bezit van VCA Certificaat is een must! - Planning- LTS uitvoeren metaalachtergrond. Relevante werkervaring - Ondersteunen envan stimuleren van verbeteringen - Lasdiploma's bij voorkeur Mig/Mag 2. st! In bezit VCA Certificaat is een mu Gebodenkunnen wordt:lezen. - Tekening Werk is wordt: op projectbasis. Janssen Interim Services BV Tel : 0316-294044 email: Gevraagd wordt: -Geboden Ervaring als constructiebankwerker. info@jansseninterimservice s.nl Interim Services BV Tel : 0316-294044 email: - LBO tec-Werk hniek op C-niveau Zelfstandig kunnen werken is op projectbasis. Janssen - Lasdiplo-info@jansseninterim ma TIG-lassen, niveau 2 VCA is een must services.nl - Beheersing van technisch tekening lezen Geboden wordt: GebodenBGG wordt: kans op vast. Janssen Interim Services BV Tel : 0316-294044 email: [email protected] eid op een vast dienstverband Janssen Interim Services BV Tel: 0316-294044 email: [email protected]

11

26) Montagemedewerker Staalbouw Functie omschrijving: Voor een relatie in de Achterhoek zijn wij met spoed op zoek naar een Montagemedewerker Staalbouw. De werkzaamheden kunnen uiteenlopen van het monteren van trappen en balkons tot productielijnen voor slachthuizen en vuilverbrandingsinstallaties.

Gevraagd wordt: - LTS Metaal of vergelijkbaar - Relevante werkervaring - In bezit van VCA Certificaat is een must! Geboden wordt: Werk is op projectbasis.

Tel : 0316-294044

27) monteur Ter versterking van de realisatie van industrie en / of utiliteitsprojecten zijn wij op zoek naar monteurs. Werkzaamheden: Werkt op aanwijzingen met collega's in teamverband en regelmatig ook zelfstandig. Je maakt bij de werkzaamheden gebruik van een grote diversiteit aan gereedschappen en materialen. De functie is gericht op het uitvoeren van elektrotechnisch montage- en installatiewerk en/of op aanleg van meet-, regel- en automatiseringsinstallaties. Je voert uiteenlopende bewerkingen uit aan diverse systemen en soms aan specialistische installaties. Voert ook onderhoud- en reparatiewerkzaamheden uit. Accuratesse speelt een grote rol. Opleidingen: De vereiste kennis is naar inhoud en niveau gelijkwaardig aan VBO (LTS) Elektro C-niveau plus een primaire opleiding VEV-Monteur of gelijkwaardig.

12

28) Rioleringsmonteur Functie omschrijving: voor een relatie van ons in Arnhem zijn wij op zoek naar een monteur rioleringen. taken: -Het bij bedrijven en/of particulieren aanleggen van binnen/buitenrioleringen. -Het bij klanten oplossen van problemen m.b.t riolering. -Het opgraven van rioleringen en het verhelpen van verstoppingen. Gevraagd wordt: -LBO niveau. -Representatief voorkomen. -Rijbewijs B liefst aangevuld met E. -Geen afkeer hebben met uitwerpselen(urine en poep) Geboden wordt: na gebleken geschiktheid de mogelijkheid tot vast dienstverband. Tel : 0316-294044

13

29)Loodgieters Functie omschrijving: voor een relatie van ons zijn wij op zoek naar een Loodgieter Utiliteit. Taken: - Alle voorkomende loodgieterswerkzaamheden op zowel kleine als grote installatie technische projecten.

Gevraagd wordt: - Opleiding LTS/MIT Installatietechniek - Een aantal jaren relevante werkervaring - Zelfstandig kunnen werken

Geboden wordt: na gebleken geschiktheid mogelijkheid tot vast dienstverband. Tel : 0316-294044

30)constructiebankwerker/lasser Functie omschrijving: Voor een opdrachtgever in de omgeving Zevenaar zijn wij per direct op zoek naar een constructiebankwerker/lasser. Gevraagd wordt: - Relevante werkervaring. - Opleiding LTS bankwerken/metaal. - Diploma MIG/MAG niveau 1,2 Geboden wordt: een functie tot en met 31 juli. Tel : 0316-294044

14

31) Operator lasersnijmachine Functie omschrijving: voor een relatie zijn wij op zoek naar een Operator lasersnijmachine. Taken: in en uithalen van gereed product, visuele controle metingen verrichten. Licht programmeerwerk, af- en instelwerk. Gevraagd wordt: - Opleiding LTS Metaal - Tekeningen kunnen lezen - Ervaring aan een lasersnij machine is een pre. Geboden wordt: tijdelijk dienstverband met kans op langer/vast. Tel : 0316-294044

32 )

Medewerker Truckwash

Omschrijving De medewerker truckwash is primair verantwoordelijk voor het wassen van vrachtwagens, schoonhouden van de wasstraat en behulpzaam zijn in de werkplaats. Kerntaken: - Het automatisch bedienen van de truckwash of handmatig met luiwagen of met stoom wassen van de vrachtwagens. - Het afstempelen van de spaarkaarten. - Het schoonhouden van de wasstraat. - Het assisteren van de werkplaats bij kleine reparaties en/of andere werkzaamheden. - Het maken van wasbonnen; het doen afrekenen door middel van betaalautomaat. - Rijdt en manoeuvreert op het bedrijfsterrein en de wasstraat in en uit met vrachtwagens. - Het inwerken en aansturen van truckwash medewerkers. Opleidingseisen - Bij voorkeur – enkele jaren - LBO technische richting.- Geldig rijbewijs B,C,E.- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Benodigde rijbewijzen B, C, E. Uren per week Full time. Startdatum Per direct

contact : 0800-0246666

15

33) Op te leiden buschauffeurs OV (m/v) Noord Holland In Noord-Holland is in het komende jaar behoefte aan instroom van 250 nieuwe buschauffeurs. Consolid biedt 250 kandidaten de kans om te worden opgeleid of omgeschoold tot buschauffeur, gekoppeld aan een contract van minimaal 18 maanden. Groeimogelijkheden Groeimogelijkheden Doorstroom naar vervoerbedrijven is mogelijk na 18 maanden (mogelijkheden zijn uiteraard afhankelijk van beleid van betreffende bedrijf). Standplaats Noord Holland Opleidingseisen Wij vragen: - Opleidingsniveau LBO/MAVO - Goede beheersing Nederlandse taal (niveau 3) - Leeftijd vanaf 21 jaar (wettelijke eis) - In bezit rijbewijs B, 1 jaar in bezit en beschikking over vervoer - Jouw inzet tijdens de selectie en opleiding Ervaringseisen Ervaringseisen: Geen ervaringseisen Benodigde rijbewijzen Rijbewijs B (1 jaar in bezit). Uren per week Diverse contractmogelijkheden Werktijden All soorten diensten op alle dagen van de week volgens een rooster. Startdatum Per direct Periode Per direct

Tel: 0800-0246666

16

34)

orderpikker van levensmiddelen

Ditributiebedrijf in levensmiddelen. Functiebeschrijving Orderpikker met pakbonnen in de dagdienst in een kleine ploeg. Bij gebleken geschiktheid kans op vast contract. Functie-eisen ervaring in het magazijn Contact Informatie Interesse in deze functie? Neem voor meer informatie contact op met Creyf's Uitzendbureau Harderwijk op telefoonnummer: 0341-426616

35)Internationaal Telefoniste/ Receptioniste 20 uur (Ede) Je komt te werken op de afdeling Secretariaat. Deze afdeling verzorgt de administratieve ondersteuning van de vestiging in Ede. De functie is ontstaan ter uitbreiding en versterking van het internationaal georiënteerde Secretariaat. Het betreft een duo-baan van 5 werkuren per dag (werktijden van 12.30 - 17.30 uur), waarbij de telefoniste/ receptioniste elkaars (fulltime) plaatsvervanger zijn bij afwezigheid. In deze functie ben je primair verantwoordelijk voor de telefooncentrale en de receptie. Daarnaast behoren de postbehandeling, het organiseren van zakenreizen, het beheer van de kantoorartikelen en alle voorkomende administratieve taken tot je pakket. Functie-eisen

• • • • • • • • •

Bij voorkeur opleiding tot receptioniste. De ambitie om gastvrouw te zijn. Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie; Een goede kennis van de Engelse en Duitse taal. Bij voorkeur kennis van de Franse taal of bereid een opleiding hierin te volgen. Kennis van andere moderne talen wordt op prijs gesteld; Een grote mate van zelfstandigheid; Accuratesse; Uitstekende communicatieve vaardigheden; Makkelijk in de omgang; Vaardigheden m.b.t. het gebruik van MS Office;

Functiegerelateerde omschrijvingen: administratief medewerker, administratief assistent, secretarieel medewerkster, telefoniste, receptioniste, gastvrouw, frontoffice, medewerker front office Contact Informatie Om in aanmerking te komen voor de betreffende vacature ontvangen wij graag uw curriculum vitae, met korte toelichting als bijlage. Stuur uw sollicitatie naar [email protected] Na beoordeling van de persoonlijke gegevens laten wij weten of er wel of geen mogelijkheden zijn. Uiteraard worden alle gegevens vertrouwelijk behandeld.

17

36)Liftmonteur Als Liftmonteur ben je landelijk werkzaam en verantwoordelijk voor het aanbrengen van connection points in liften, o.a. beeldschermen, telefoon voorzieningen etc. Daarnaast op het gebied van ARBO, het installeren van trapjes en hekjes in liften. Verder ben je verantwoordelijk voor het bouwen van liften in schachten. Hier ben je hoofdzakelijk met nieuwebouwprojecten bezig. De wil en motivatie om te leren! Affiniteit met techniek LTS Elektro achergrond of gelijkwaardige kennis Flexibel Arbeidsvoorwaarden Wij bieden een volledige opleiding tot volleerd Liftmonteur Na enkele maanden auto van de zaak Vast dienstverband. Voor meer informatie bel: 010-2061777

37) Orderpikker Een distributiecentrum in Groenlo Functiebeschrijving Voor het verzamelen en verzendklaar maken van orders zoeken zij gemotiveerde mensen die van aanpakken weten. Het verzamelen gebeurd grotendeels met een pompwagen. Parttime werken vanaf 24 uur per week is bespreekbaar. Functie-eisen

• • •

Nauwkeurig kunnen werken Gemotiveerd Ervaring is een pre

Arbeidsvoorwaarden Bij gebleken geschiktheid de kans op een vast dienstverband. Contact Informatie Interesse in deze functie? Neem voor meer informatie contact op met Creyf's Uitzendbureau Groenlo op telefoonnummer: 0544-464303.

18

38) Medewerkers Touch-up / Reparatie Technisch bedrijf Functiebeschrijving Het betreft de visuele controle van printplaten. Daarnaast herstel je kleine fouten zelf zoals b.v. het opnieuw vastzetten van componenten. Solderen behoord tot je dagelijkse werkzaamheden. Functie-eisen We zijn op zoek naar mensen met basis kennis in de electronica of die door interesse in de techniek bereid zijn om dit te leren. Componentenkennis is een pr¦, maar geen must. Voor de afdeling reperatie is soldeerervaring van voordeel. Arbeidsvoorwaarden Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen een leuk en enthousiast team. Contact Informatie Interesse in deze functie? Neem voor meer informatie contact op met Creyf's Uitzendbureau Groenlo op telefoonnummer: 0544-464303.

39) constructiebankwerker/lasser Functie omschrijving: voor een opdrachtgever in de omgeving Zevenaar zijn wij per direct op zoek naar een constructiebankwerker/lasser. Gevraagd wordt: - Relevante werkervaring. - Opleiding LTS bankwerken/metaal. - Diploma MIG/MAG niveau 1,2 Geboden wordt: een functie tot en met 31 juli. Tel : 0316-294044 email: [email protected]

19

Sollicitatietips Een cv is onmisbaar Als je gaat solliciteren is een Curriculum Vitae (CV) onmisbaar. Curriculum Vitae is de Latijnse benaming voor levensloop en omschrijft systematisch je maatschappelijke leven. Puntsgewijs en overzichtelijk beschrijf je jezelf, je capaciteiten, personalia, opleidingen en werkervaring. Al ben je net klaar met school of studie en heb je nog weinig ervaring, zorg altijd dat je een CV bijvoegt. Daarmee is het zowel voor jou als voor werkgevers hét document op weg naar een nieuwe baan. Visitekaartje Je CV tezamen met je sollicitatiebrief is jouw visitekaartje naar een toekomstige werkgever. Je eerste indruk is bepalend en je krijgt maar één keer een kans voor een eerste indruk. Daarom is het van belang dat jouw CV meteen aanspreekt en de aandacht trekt. Tip: Begin met het noemen van je laatste opleiding en je laatste baan. Zorg voor een verzorgd geheel. Geen type- of spelfouten en laat een ander het nog eens nakijken om foutjes er uit te halen die jij wellicht over het hoofd hebt gezien. Wees duidelijk, helder en direct. Voorkom dat je toekomstige werkgever naar bepaalde zaken moet gissen. Zorg er verder voor dat de maanden en jaartallen sluitend zijn in je CV en dat je geen ’gaten’ hebt. Maak het CV niet te lang, beknopt aangeven wat relevant is, is voldoende. Noem alleen opleidingen, cursussen, softwarekennis, hobby’s, referenties etc. die relevant zijn. Verder is het wel van belang om de taken en verantwoordelijkheden van de functies ook te vermelden. Pas je CV aan Pas de inhoud van je CV aan, op de gevraagde vacature. Let op de eisen die in de advertentie worden gesteld. Speel erop in, maar overdrijf niet. Benadruk daarnaast in je CV zoveel mogelijk je sterke kanten. Presenteer jezelf op een positieve manier, maar ook hier geldt: overdrijf niet. Digitaal CV Veel werkgevers werken met internet en e-mail, maak gebruik van de huidige techniek, stuur je CV digitaal, dit zorgt vaak voor een snelle reactie op jouw sollicitatie. Vraag wel van tevoren in welk bestandstype je het kan aanleveren. Sollicitatiebrief Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én een sollicitatiebrief. Het één kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. De sollicitatiebrief gebruik je vooral om de toekomstige werkgever duidelijk te maken waarom jij vindt dat juist jij geschikt bent voor deze specifieke functie. Een goede sollicitatiebrief verbetert je kansen en geeft een persoonlijke wending aan de sollicitatie. Een goed geschreven brief laat zien dat je serieus bent en beschikt over kwaliteiten. Zo onderscheid je je van de andere gegadigden. Behalve de inhoud is de stijl belangrijk. Je brief moet vooral ook enthousiasme uitstralen. Opbouw van de brief Een goede sollicitatiebrief bestaat uit vier onderdelen, beschreven in 3 tot 5 alinea’s. Achtereenvolgens gaat het hier om: 1. Opening 2. Motivatie

20

3. Verkoop jezelf 4. Afsluiting Zorg dat het een sprekende brief is, schrijf in de ‘ik’ vorm en schrijf in de geest van de advertentie, maar houd het kort en bondig. Je laatste zin moet een pakkende zijn: iets wat positief blijft hangen bij een toekomstige werkgever.

21

Nieuws: Pesten op het werk vaak onderschat Zestien procent werknemers geïntimideerd ‘ Woedend ben ik, ik kook van binnen. Ik zit alweer twee jaar in de WAO, maar ik droom nog wekelijks van mijn werk’ Miranda E. werkte jaren als medewerker klantenservice op een Amsterdams kantoor. Nog steeds heeft ze er slapeloze nachten van. ‘Ik droom over de keer dat ze het uiteinde van een vulpenvulling afknipte en de inhoud ervan op mijn zwarte bureaustoel leegknepen, terwijl ik mijn mooie pantalon aanhad. De keer dat ik een belangrijke map na twee uur zoeken op een andere afdeling terugvond. Belangrijke telefoontjes die expres niet werden doorgegeven. Jarenlang heb ik dossiers achter slot en grendel gesloten tijdens de lunchpauze, mijn beeldscherm met een wachtwoord beveiligd, de stoel waarop ik ging zitten gecontroleerd. Niets hielp, niemand geloofde me, er werd eerst gezegd dat ik ‘paranoia was’ en later ‘dat ik het er zelf naar gemaakt had’. Het was echter duidelijk dat in een Amsterdams kantoor een Twents accent niet gewaardeerd werd. Ik haat ze. Als ik niet veel verder van huis zou raken, zou ik ze stuk voor stuk iets aan doen. Ik meen het.’ In Nederland worden naar schatting tussen de 250.000 en 350.000 mensen structureel gepest op de werkvloer. Het is een ruwe schatting omdat er geen eenduidig registratiesysteem is en omdat veel gevallen van pesten binnen de bedrijfsmuren blijven. TNO Arbeid deed in 2000 onderzoek naar ongewenst gedrag op de werkvloer. Hieruit komt naar voren dat zestien procent van de werknemers geïntimideerd werd door hun chef of door collega’s, waarvan 2 procent vaak tot zeer vaak het slachtoffer was. Binnenkort zal TNO Arbeid cijfers nieuwe cijfers presenteren, maar die laten geen significante toe- of afname laten zien. Mobbing maakt ziek Dit systematisch pesten door collega`s, ook wel mobbing genoemd, onderscheidt zich van plagerijtjes door het het structurele karakter. Onder mobbing wordt vijandig gedrag gerekend, dat gericht is op een persoon die uiteindelijk geen verweer meer kan bieden. Naast het uitschelden, intimideren, isoleren en belachelijk maken van steeds dezelfde persoon komen ook subtielere vormen van pesten voor: iemand zinloze taken geven, belangrijke informatie achterhouden en nooit koffie meenemen. Een groot deel van de gepeste werknemers wordt er uiteindelijk ziek van. Het ministerie van Sociale Zaken meldde in 2000 bij de evaluatie van de arbowet dat 22 procent van de mensen die gepest werden op hun werk als gevolg hiervan ziek thuis zijn gebleven. Een deel neemt uiteindelijk ontslag of belandt in de WAO. Er zijn zelfs zelfmoorden bekend van gepeste werknemers. De terreur op de werkplek kost het bedrijfsleven jaarlijks miljoenen aan ziektegelden, outplacement, vervangingskosten en juridische kosten. Toch heeft vijftig procent van de bedrijven nog geen beleid ontwikkeld om pesten te voorkomen. ‘Werkgevers vinden het moeilijk om er iets aan te doen, omdat vervelend gedrag moeilijk in arbobeleid is te vangen’, zegt FNV’er Wim van Veelen, die onderzoek doet naar ongewenst gedrag op de werkvloer. ‘Daarnaast is het de Nederlander niet vreemd om te zeggen dat het allemaal wel meevalt. Ik denk dat veel bedrijven beweren dat pesten bij hen niet voorkomt en dat mensen zich niet zo moeten aanstellen.’ Regelgeving gewenst De FNV wil daarom dat de overheid regelgeving omtrent pesten op het werk aanscherpt. ‘We hebben allerlei wetten omtrent de veiligheid op de werkvloer, maar regels over hoe we met elkaar omgaan zijn er haast niet’, zegt Van Veelen. Bovendien vindt hij het vreemd dat de overheid – die gebrand is op reïntegratie van werknemers die met psychische klachten in de

22

WAO zijn beland – zo weinig beleid heeft om uitval te voorkomen. ‘Het probleem is dat pesten te laat wordt aangepakt. Slachtoffers vertellen dat het vaak heel lang in het geniep blijft. Op den duur gaan ze zelfs denken dat het aan henzelf ligt. Vaak komt het pas bij langdurige ziekte aan de orde. Als je meer doet aan preventie, dan hoef je simpelweg niet te reïntegreren.’ ‘Het leek wel of ik besmet was. Ik werd niet meegevraagd voor de lunch, mijn baas en ik kregen geen stukken tijdens overleggen. We werden niet uitgenodigd voor sociale evenementen. Ik werd gewoon vermeden en genegeerd. Leuke klussen gingen naar een ander. Conversaties vielen stil als ik de kamer binnenkwam. Ik voelde me eenzaam en buitengesloten op mijn werk. Ik kreeg last van slapeloosheid, piekerde hoe ik het tij kon keren.’ Roel van der G. werkte als juridisch analist bij een fiscaal adviesbureau, waar hij moest samenwerken met een manager die niet goed in de groep lag. Dat werd niet gepikt door de collega´s. Voor Van der G. een traumatische ervaring. ‘Nergens bij horen, vermeden worden, ik krijg er nog een knoop van in mijn maag als ik eraan terugdenk. Uiteindelijk ben ik weggegaan.’ Valt pesten onder agressie? Bedrijven zijn volgens de arbowet verplicht beleid te voeren dat agressie, seksuele intimidatie en geweld voorkomt. Hoewel pesten officieus valt onder agressie is dit nergens expliciet vermeld. Dit moet in de toekomst wel gebeuren, vindt Joanna Pike van Stichting Stop Mobbing. Ze pleit voor een heldere wetgeving. ‘Nederland zou eigenlijk net als België een antipestwet moeten hebben. Daar heeft Minister Onkelinx gewoon met de vuist op tafel geslagen om het pestprobleem aan te pakken. In ons land wordt het probleem via de bestuurlijke weg geregeld. Wat dat betreft zou ik graag eens een half uurtje met Minister De Geus willen spreken.´ Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt echter een anti-pestwet voorlopig te ver gaan. ‘De verantwoordelijkheid moet allereerst bij de werkgever liggen. In diverse arboconvenanten zijn ook al afspraken gemaakt over geweld, agressie en seksuele intimidatie. Hoewel pesten niet genoemd wordt, gaat het daar natuurlijk ook over. Bij de volgende evaluatie van de arbowet zullen we echter kijken of we de termen scherper moeten neerzetten’, zegt Rex van der Sluys die onder meer meewerkte aan de evaluatie van de arbowet 2000. Vertrouwenspersonen en klachtencommissie Hoewel pesten van alle tijden is, merkt Eline Trapman, seniortrainer en adviseur bij SBI Training en Advies dat de maatschappij duidelijk aan het verharden is ‘Het feit dat Joep Schrijvers met zijn boek Hoe wordt ik een rat in de top tien van best verkochte managementboeken staat, daar schrik je van. En dat Balkenende expliciet moet aangegeven dat er een debat moet komen over normen en waarden geeft toch ook te denken.’ Volgens haar is het moeilijk om pesten op het werk aan te pakken vanwege het taboe dat er op ligt. ‘Pesten op het werk wordt kinderachtig gevonden’, beaamt Pike van Stop Mobbing. ‘Je wordt op een verjaardagsfeestje niet serieus genomen als je zegt dat je je ziek hebt gemeld omdat je gepest bent. Zoiets zeg je niet. Dan vertel je simpelweg dat je een burnout.’ Zowel Pike als Trapman pleiten er daarom voor dat alle bedrijven over gekwalificeerde vertrouwenspersonen beschikken, waar gepeste werknemers hun verhaal kwijt kunnen alsmede een formele klachtencommissie. Trapman: ‘Wat mij betreft hoort dat bij elkaar. Als je een melding doet bij een vertrouwenspersoon en daaruit komt voort dat de gepeste werknemer een officiële klacht wil indienen, dan moet dat altijd mogelijk zijn. Waar moet je anders heen om dat te doen?` Pike: ‘Dit zijn randvoorwaarden, belangrijker is dat de mensen zich ervan bewust worden dat pesten een groot probleem is. Het moet bespreekbaar worden gemaakt in een bedrijf. Leidinggevenden moeten hierbij het voortouw nemen door duidelijk te maken welk gedrag wel en niet wordt getolereerd op de werkvloer.’

23

Meer informatie Stichting Stop Mobbing

Eigen baas met sollicitatieplicht Werkloos? Richt een eigen bedrijf op! Minister De Geus van Sociale Zaken wil het ondernemerschap stimuleren. Risico’s zijn er echter ook. ‘Binnen vijf jaar is zestig procent alweer gestopt.’ Animo voor ondernemen Ontslag is natuurlijk nooit leuk. Maar voor duizenden mensen betekent de komst van de ontslagbrief tegelijk een nieuwe start. Ze gebruiken hun gouden handdruk als startkapitaal voor hun eigen bedrijf. Van werknemer worden ze ondernemer, vaak lang gekoesterde dromen worden opeens wél verwezenlijkt. Ze zijn zelf de baas en pakken de zaken op hun eigenmanier aan. Dit komt naar voren uit het vorige week verschenen onderzoek Ondernemend de uitkering uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In Nederland starten jaarlijks zo’n zeventigduizend mensen een eigen bedrijf en bijna tien procent doet dat vanuit een uitkering. Ze zitten in de WW (vijfduizend) of bijstand (tweeduizend) en trekken de stoute schoenen aan. Van de achthonderdduizend WAO'ers beginnen er slechts honderd (0,01 procent) voor zichzelf. Er bestaat grote belangstelling onder werklozen om een eigen zaak te openen, concluderen de onderzoekers. Liefst een op de vijf overweegt die stap te maken. Bij degenen die dat uiteindelijk ook doen, zijn hoogopgeleide mannen van in de dertig sterk vertegenwoordigd. Allochtone werklozen schrikken er vaak voor terug. Bij hen bestaat weliswaar flinke animo voor het bestaan van zelfstandige, maar de plannen worden veel minder in de praktijk gebracht. Enthousiast geworden door dit onderzoek wil minister De Geus van Sociale Zaken het nog makkelijker voor werklozen maken om een eigen zaak te beginnen, heeft hij inmiddels laten weten. WW’ers krijgen vanaf 1 juli een half jaar de tijd om de levensvatbaarheid van hun bedrijf te bewijzen. Ze mogen opdrachten verwerven en uitvoeren, en de inkomsten worden voor slechts zeventig procent afgetrokken van de uitkering. Nu worden ze vaak gedwongen om de voorbereidingen in het geniep uit voeren en kunnen ze pas rekeningen na afloop van de uitkering gaan sturen. Ook wordt het risico beperkt: mocht het bedrijf na maximaal drie jaar mislukken, dan kan de uitkering alsnog hervat worden. Voor de plannen moet overigens wel toestemming van het UWV worden verkregen en dit instituut kan ook ontheffing verlenen voor de sollicitatieplicht. Instrument om werkloosheid te verminderen Uit het onderzoek blijkt overigens dat de plannen van werklozen uiteindelijk verdampen als ze lang in de uitkering zitten. De Geus wil dan ook dat uitkerende instanties een stimulerende rol op zich nemen en niet, zoals nu vaak, de plannen met scepsis ontvangen. Een bekend struikelblok is echter de financiering van de bedrijfsplannen. Voor werklozen is het vaak moeilijker om van de banken een hypotheek los te krijgen. Het ministerie van Sociale Zaken onderzoekt daarom of het mogelijk is om een garantiefonds in te stellen om deze groep meer mogelijkheden te geven bij financiële instellingen. Het eigen bedrijf als instrument om de werkloosheid te verminderen, minister De Geus en zijn staatssecretaris Van Hoof geloven er heilig in. Het zelfstandig ondernemerschap zien ze als een belangrijke aanjager van de Nederlandse economie, zo lieten ze onlangs in een brief aan de Tweede Kamer weten. Het is echter maar de vraag of de minister zich nu niet heel erg door zijn eigen enthousiasme laat meeslepen. Natuurlijk, er zijn genoeg voorbeelden van mensen die succesvol opereren en op den duur zelfs zelf mensen kunnen aannemen, maar met de meerderheid van de startende ondernemers loopt het aanmerkelijk minder goed af, blijkt uit de cijfers.

24

‘22 Procent stopt al in het eerste jaar’, weet Robert Blom van Graydon, een onderneming die gespecialiseerd is in bedrijfs- en kredietinformatie. ‘Na vijf jaar bestaat nog maar veertig procent.’ Van de zevenduizend uitkeringsgerechtigden die vorig jaar een bedrijf begonnen, kloppen er dus uiteindelijk 4200 weer voor een uitkering aan. En dat zou op zich nog niet zo erg zijn, ware het niet dat de maatschappelijke kosten aanzienlijk zijn. Blom: ‘Niet alleen bij faillissementen maar ook bij andere bedrijfsbeëindigingen zijn er flink wat gedupeerden. De gemiddelde eenmanszaak die de brui eraan geeft, laat een schuld van 125 duizend euro na.’ Jaarlijks schieten schuldeisers er bij faillissementen van bedrijven zo’n 3,5 miljard euro bij in, blijkt uit onderzoek van Graydon. Wel betere begeleiding nodig Blom ziet dan ook niet veel in het extra stimuleren van het ondernemerschap bij uitkeringsgerechtigden. ‘Economisch stelt het allemaal niet zoveel voor’, vindt hij. ‘Het zijn voornamelijk winkeltjes, garagebedrijven en consultants.’ Hij ziet wel meer in betere begeleiding van de starters. ‘Alle vestigingsvoorwaarden zijn enkele jaren geleden geschrapt en je ziet dat sindsdien veel beginnende ondernemers van toeten noch blazen weten. Ze kennen vaak de branche niet waarin ze opereren en hebben geen verstand van de bedrijfsvoering. Met betere begeleiding – bijvoorbeeld door de Kamers van Koophandel of nieuw op te zetten steunpunten – zou veel leed voorkomen kunnen worden.’ De bevindingen van Blom worden bevestigd door het onderzoek van Sociale Zaken. Zo zijn mensen die vanuit een uitkering een eigen bedrijf beginnen, zelf negatief over hun vermogen om nieuwe producten te bedenken en schatten ze hun verkoopvaardigheden niet positief in. De begeleiders bij de uitkeringsinstanties denken bovendien dat hun cliënten niet voldoende kunnen netwerken en opzien tegen de financiële onzekerheden en de lange dagen van een zelfstandige. De onderzoekers bevelen dan ook aan dat uitkeringsinstanties en Kamers van Koophandel een actievere begeleiding bieden. Zo kan voorkomen worden dat de dromen van zelfstandigen uitlopen op een nachtmerrie.

25

Werken in Nederland: tips voor allochtonen Als u een nieuwe baan hebt, merkt u dat er verschillen zijn tussen uw cultuur en de cultuur in het bedrijf. Het is belangrijk dat u de regels van het bedrijf leert kennen. Het is niet verboden om een hoofddoek te dragen op het werk. Als dat nodig is, kunt u hierover afspraken maken met de werkgever.

• •

• • • • • • •

Omgangsvormen op het werk Een hoofddoek dragen op het werk

Omgangsvormen op het werk Elk bedrijf heeft zijn eigen bedrijfscultuur (normen en waarden). Deze normen en waarden (regels) geven aan hoe mensen in het bedrijf met elkaar omgaan. Waar mensen uit verschillende culturen samenwerken, kunnen cultuurverschillen voorkomen. Dat zijn verschillen in communicatie, gedrag, normen, waarden en de manier waarop mensen denken en leven. Wat gewoon is in uw cultuur hoeft in Nederland niet gewoon te zijn, en andersom. Als u gaat werken is het daarom belangrijk dat u de regels van het bedrijf leert kennen. Enkele voorbeelden van normen en waarden zijn: U komt op tijd bij een afspraak. Als u laat bent, belt u op. Problemen met uw collega bespreekt u eerst met uw collega. Als u de problemen samen niet kunt oplossen, gaat u naar uw baas. Als u met iemand praat, dan kijkt u de persoon aan. U moet uw eigen mening durven geven zonder boos te worden. U moet uzelf actief opstellen. Laat zien dat u in uw werk zaken zelf kunt regelen en dat u niet afhankelijk bent van anderen. Wees duidelijk: als u ja bedoelt, handel daar dan ook naar. U moet weten hoe u omgaat met uw leidinggevende.

Een hoofddoek dragen op het werk U mag een hoofddoek dragen op het werk. Dat staat in artikel 1 van de Grondwet: het gelijkheidsbeginsel. In de Grondwet staat dat niemand verschil mag maken tussen mensen. Dat mag ook niet op basis van uw religie of culturele afkomst. De werkgever mag dus geen probleem maken van uw hoofddoek. Alleen als het bedrijf er heel veel belang bij heeft, mag deze regel eventueel overgeslagen worden. Dan moet u hierover goede afspraken maken met de werkgever. De Commissie Gelijke Behandeling heeft veel vragen over hoofddoeken behandeld. Deze commissie heeft onder andere het volgende gezegd: 'een moslimvrouw kan een hoofddoek dragen om te laten zien wat haar geloof is. Een moslimvrouw mag niet gediscrimineerd worden omdat ze een hoofddoek draagt'. Werkkleding In sommige bedrijven moeten de medewerkers werkkleding dragen. Daar moet u uzelf aan houden. Misschien mag u wel een paar kleine dingen aan uw werkkleding veranderen. De werkgever zal van tevoren duidelijk vertellen wat wel mag en wat niet. Elk bedrijf heeft andere regels voor de kleding van de mensen die er werken. Vraag daarom wat de regels zijn in het bedrijf over werkkleding.

26

Twee op vijf mbo'ers haken af

DEN HAAG - Twee op de vijf leerlingen in het middelbaar beroepsonderwijs verlaten de school zonder diploma. Op het laagste niveau is de uitval nog hoger. Dat heeft de MBO Raad dinsdag bekendgemaakt.

Als eerste onderwijssector heeft het mbo uitgezocht hoe hoog de uitval per categorie is. Van alle mbo'ers haalt 61 procent het diploma, blijkt uit het onderzoek.

Op het laagste van de vier niveaus die het mbo onderscheidt, is dat 37 procent. Op het hoogste niveau is het slaagpercentage 70. Accepteren De raad schrijft de uitval voor een deel toe aan de wettelijke verplichting van de sector om leerlingen op het laagste niveau te accepteren. Van de mbo-studenten beschikt 20 procent niet over het vmbo-diploma. In het middelbaar beroepsonderwijs zitten 485.000 studenten. Verhuizing Een op de drie leerlingen gaat van school door ziekte of verhuizing. Formeel is dat uitval, stelt de MBO Raad. Maar het is goed mogelijk dat een deel van de leerlingen zich bij een andere regionaal opleidingencentrum meldt, aldus de koepelorganisatie.

27

Handige Links: http://www.vrijwilligerscentrale.nl/; door vrijwilligerswerk te doen, hebt u meer kans om een (andere) betaalde baan te vinden. Ook kunt u als vrijwilliger uw talenten ontdekken en ontwikkelen. http://www.isbw.nl/ hier kunt u zich inschrijven voor opleidingsadvies. http://www.denieuwezorgverzekering.nl ; voor vragen en informatie over de nieuwe zorgverzekering in Nederland.

28