LAPORAN PENELITIAN
ANALISIS PENGARUH EARNINGS MANAGEMENT TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DENGAN CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Pada Perusahaan Non Keuangan yang Listing Di Bursa Efek Indonesia
OLEH: HERTI DIANA HUTAPEA SE
DOSEN FAKULTAS EKONOMI
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN MEDAN 2011 i
ABSTRACT The objectives of this research was to analyze the influence of Earnings Management (EM) to Corporate Social Responsibility (CSR) and the influence mechanism of Corporate Governance (CG) in the relationship between Earnings Management (EM) to Corporate Social Responsibility (CSR). Corporate governance mechanism in this study is the size of the board of commissioners, the proportion of independent commissioners, the number of audit committee meetings, and the competence of the audit committee. The population of this research were all non-financial firms that follow the Indonesia Sustainability Report Award (ISRA) financial year 2007-2010. Based on purposive sampling method, a total of 20 companies to be sampled in this research with a total of 49 observations. Testing study using multiple regression analysis to examine the interaction and test moderating variables. The results showed that no significant earnings management to corporate social responsibility. Similarly to the mechanism of corporate governance, moderating variable the board of commissioners size, the proportion of independent commissioners, the number of audit committee meetings, and the competence of the audit committee did not moderate the relationship between earnings management with corporate social responsibility. Only the control variables are significant negative leverage on CSR.
Keyword: earnings management, corporate social responsibility, and corporate governance.
ii
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara Earnings Management (EM) terhadap Corporate Social Responsibility (CSR) serta pengaruh mekanisme Corporate Governance (CG) dalam hubungan antara Earnings Management (EM) terhadap Corporate Social Responsibility (CSR). Mekanisme corporate governance dalam penelitian ini adalah ukuran dewan komisaris, proporsi komisaris independen, jumlah pertemuan komite audit, dan kompetensi komite audit. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan non keuangan yang mengikuti Indonesia Sustainability Report Award (ISRA) tahun buku 2007-2010. Berdasarkan metode purposive sampling, sebanyak 20 perusahaan menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total 49 observasi. Pengujian penelitian menggunakan analisis regresi berganda serta uji interaksi untuk menguji variabel moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa earnings management tidak berpengaruh signifikan terhadap corporate social responsibility. Demikian juga untuk mekanisme corporate governance, variabel moderating ukuran dewan komisaris, proporsi komisaris independen, jumlah pertemuan komite audit, dan kompetensi komite audit tidak memoderasi hubungan antara earnings management dengan corporate social responsibility. Hanya variabel kontrol leverage yang berpengaruh negatif signifikan terhadap CSR. Keyword: earnings management, corporate social responsibility, dan corporate governance.
iii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas kasih, berkat dan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan penelitian ini dengan judul : ” Analisis pengaruh earnings management terhadap corporate social responsibility dengan corporate governance sebagai variabel pemoderasi pada perusahaan non keuangan yang listing di bursa efek indonesia” Penulisan penelitian ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satun syarat dalam Tri-Dharma Pendidikan Universitas. Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan penulisan penelitian ini tidak lepas dari bantuan semua pihak baik moril maupun materiil. Untuk itu, penulis ingin menyampaikan ungkapan terima kasih yang dalam dan sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Hasan Sitorus, M,Si selaku Ketua Lembaga Penelitian dan Pengembangan Masyarakat Universitas HKBP Nommensen 2. Bapak Dr. Ir. Parulian Simanjuntak, MA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas HKBP Nommensen 3. Bpk Dr. Jadongan Sijabat selaku ketua Jurusan Fakultas Ekonomi Universitas HKBP Nommensen 4. Teman-teman sejawat dan Staf Pengajar Universitas HKBP Nommensen khususnya Fakultas Ekonomi 5. Keluargaku yang mendukungku menyelesaikan penelitian ini, serta pihak-pihak lain yang turut membantu dalam penulisan penelitian ini yang tidak bisa saya sebutkan satu per satu
iv
Akhir kata, penulis menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari sempurna, namun besar harapan penulis bahwa hasil penelitian ini dapat bermanfaat. Medan, Februari 2011
Herti Diana Hutapea
v
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ......................................................................................
i
ABSTRACT ....................................................................................................
ii
ABSTRAK ......................................................................................................
iii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
iv
DAFTAR ISI ...................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xiii
BAB 1 PENDAHULUAN ..............................................................................
1
1.1 Latar Belakang Masalah .............................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ......................................................................................
7
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................................
8
1.4 Manfaat Penelitian .....................................................................................
8
1.5 Sistematika Penulisan ................................................................................
9
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................
10
2.1 Telaah Teori ...............................................................................................
10
2.1.1 Teori Signaling ..................................................................................
10
2.1.2 Teori Agency ....................................................................................
11
2.1.3 Corporate Social Responsibility (CSR) ...........................................
13
2.1.4 CSR sebagai Ladang Promosi ...........................................................
16
2.1.5 Earnings Management (EM) ...........................................................
17
2.1.6 Corporate Governance (CG) ...........................................................
19
vi
2.1.6.1 Ukuran Dewan Komisaris .....................................................
21
2.1.6.2 Proporsi Komisaris Independen ............................................
22
2.1.6.3 Jumlah Pertemuan Komite Audit ..........................................
23
2.1.6.4 Kompetensi Komite Audit ....................................................
23
2.2 Variabel Kontrol.........................................................................................
24
2.2.1 Ukuran Perusahaan (Size) ................................................................
24
2.2.2 Leverage (LEV) ...............................................................................
25
2.2.3 Profitability ......................................................................................
25
2.2.4 Industri ............................................................................................
26
2.3 Telaah Penelitian Sebelumnya ...................................................................
26
2.4 Kerangka Pemikiran Teoritis ....................................................................
30
2.5 Hipotesis Penelitian....................................................................................
32
2.5.1 Earnings Managements dan Corporate Social Responsibility ........
32
2.5.2 Corporate Governance ....................................................................
34
BAB 3 METODE PENELITIAN ..................................................................
38
3.1. Desain Penelitian.......................................................................................
38
3.2 Populasi, Sampel, Besar Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel .........
38
3.3. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ............................
40
3.3.1 Corporate Social Responsibility ......................................................
40
3.3.2 Earnings Management ....................................................................
41
3.3.3 Corporate Governance ...................................................................
42
3.3.3.1 Ukuran Dewan Komisaris .....................................................
43
3.3.3.2 Proporsi Komisaris Independen ............................................
43
3.3.3.3 Jumlah Pertemuan Komite Audit ..........................................
43
vii
3.3.3.4 Kompetensi Komite Audit ....................................................
44
3.3.4 Ukuran Perusahaan .........................................................................
45
3.3.5 Leverage ...........................................................................................
45
3.3.6 Profitabitas .......................................................................................
45
3.3.7 Industri .............................................................................................
46
3.4 Lokasi dan Waktu Penelitian .....................................................................
46
3.5 Prosedur Pengumpulan Data ......................................................................
47
3.6 Teknik Analisis ..........................................................................................
47
3.6.1 Statistik Deskriptif ...........................................................................
47
3.6.2 Asumsi Klasik ..................................................................................
47
3.6.2.1 Uji Normalitas .....................................................................
48
3.6.2.2 Uji Multikoloniearitas..........................................................
49
3.6.2.3. Uji Autokorelasi .................................................................
49
3.6.2.4 Uji Heteroskedastisitas ........................................................
50
3.6.3 Uji Hipotesis ....................................................................................
51
3.6.3.1 Analisis Regresi Berganda...................................................
51
3.6.3.2 Uji Interaksi .........................................................................
51
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................
53
4.1 Gambaran Umum Data Penelitian .............................................................
53
4.2 Hasil Penelitian ..........................................................................................
56
4.2.1 Analisis Statistik Deskriptif .............................................................
56
4.2.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................................
60
4.2.2.1 Uji Normalitas Data .............................................................
60
4.2.2.2 Uji Multikolinieritas ............................................................
62
viii
4.2.2.3 Uji Autokorelasi ..................................................................
64
4.2.2.4 Uji Heterokedastisitas ..........................................................
65
4.2.3 Uji Goodness of fit ...........................................................................
67
4.2.3.1 Uji Koefisien Determinasi ...................................................
67
4.2.3.2 Uji Signifikansi Parameter Individual (uji t) .......................
68
4.2.3.3 Uji Statistik Simultan (uji F) ...............................................
68
4.2.4 Hasil dan Pembahasan Uji Hipotesis ...............................................
69
4.2.4.1 Earnings management
berpengaruh
positif
terhadap
corporate social responsibility. (H1) ...................................
69
4.2.4.2 Ukuran dewan komisaris akan memoderasi hubungan antara
earnings
management
dan
corporate social
responsibility. (H2)...............................................................
71
4.2.4.3 Proporsi komisaris independen akan memoderasi hubungan antara
earnings
management
dan
corporate social
responsibility. (H3)................................................................. 73 4.2.4.4 Jumlah pertemuan komite audit akan memoderasi hubungan antara earnings
management
dan
corporate
social
responsibility. (H4)................................................................. 74 4.2.4.5 Kompetensi komite audit akan memoderasi hubungan antara
earnings
management
dan
corporate social
responsibility. (H5)................................................................. 75 4.2.4.6 Pengujian profitability,
pengaruh
ukuran
dan tipe industri
perusahaan, terhadap
leverage, corporate
social responsibility............................................................... ix
76
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ..........................................................
78
5.1 Kesimpulan dan Implikasi .........................................................................
78
5.2 Keterbatasan ...............................................................................................
78
5.3 Saran ...........................................................................................................
79
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
81
LAMPIRAN ....................................................................................................
85
x
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2 Ringkasan Penelitian-Penelitian Terdahulu .......................................
28
Tabel 4.1 Purposive Sampling .........................................................................
53
Tabel 4.2 Deskripsi Perusahaan yang Dijadikan Objek Penelitian ..................
54
Tabel 4.3 Data Sampel Berdasarkan JASICA index ........................................
55
Tabel 4.4 Deskripsi pengungkapan CSR berdasarkan indeks GRI ..................
56
Tabel 4.5 Descriptive Statistics .......................................................................
57
Tabel 4.6 Proporsi Variabel Industri ................................................................
60
Tabel 4.7 Uji Normalitas: Statistik Kolmogorov-Smirnov test .......................
62
Tabel 4.8 Uji Multikolinieritas .........................................................................
63
Tabel 4.9 Durbin Watson Statistik ...................................................................
64
Tabel 4.10 Durbin Watson ...............................................................................
65
Tabel 4.11 Runs Test........................................................................................
65
Tabel 4.12 Uji Glejser ......................................................................................
66
Tabel 4.13 Uji Koefisien Determinasi .............................................................
67
Tabel 4.14 Uji Signifikansi Parameter Individual (uji t)..................................
68
Tabel 4.15 Uji Signifikansi Simultan (uji f) ....................................................
69
Tabel 4.16 Hasil Regresi Linier .......................................................................
69
xi
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2 Kerangka Penelitian ........................................................................
32
Gambar 4.1 Uji Normalitas: Grafik Histogram................................................
61
Gambar 4.2 Uji Normalitas: Grafik Normal P-P Plot ......................................
61
Gambar 4.3 Scatterplot.....................................................................................
66
xii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Daftar Perusahaan Sampel ............................................................
87
Lampiran 2 Daftar Item Pengungkapan CSR Berdasarkan GRI Indeks ..........
88
Lampiran 3 Data Induk ....................................................................................
91
Lampiran 4 Hasil regresi persamaan discretionary accrual (Beta DAC) .........
93
Lampiran 5 Pengungkapan CSR masing-masing kelompok............................
94
Lampiran 6 Output Regresi Linier ...................................................................
95
Lampiran 7 Output Uji Asumsi Klasik ............................................................
97
xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah Saat ini isu-isu mengenai global warming, emission trading schemes dan carbon taxes telah menjadi masalah lingkungan. Kondisi kerja dan perlakuan perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan menjadi perhatian pada masalah sosial. Keprihatinan yang meningkat mengenai keberlanjutan sumberdaya telah memberikan kontribusi untuk peningkatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). (Yip et al., 2011) Ide tanggung jawab sosial pada dasarnya adalah bagaimana perusahaan memberi perhatian kepada lingkungannya, terhadap dampak yang terjadi akibat kegiatan
operasional
perusahaan.
Perusahaan-perusahaan
di
dunia
kini
memperhitungkan aspek dampak lingkungan dan sosial dalam menjalankan operasi bisnis perusahaan untuk mempertahankan diri terhadap tekanan sosial melalui pengembangan program Corporate Sosial Responsibility atau CSR. Pemikiran yang melandasi CSR sebagai inti dari etika bisnis adalah bahwa perusahaan tidak hanya mempunyai kewajiban-kewajiban ekonomi dan legal (artinya kepada pemegang saham atau shareholder) tetapi juga kewajiban-kewajiban terhadap pihak-pihak lain yang berkepentingan (stakeholder) yang jangkauannya melebihi kewajiban-kewajiban di atas. Tanggung jawab sosial dari perusahaan terjadi antara sebuah perusahaan dengan semua stakeholder, termasuk di dalamnya adalah pelanggan atau customer, karyawan, komunitas, pemilik atau investor, pemerintah, supplier bahkan juga competitor (Nurlela dan Islahuddin, 2008).
xiv
Nurlela dan Islahuddin (2008) menyebutkan bahwa CSR merupakan sebuah gagasan dimana perusahaan tidak lagi dihadapkan pada tanggung jawab yang berpijak pada single bottom line, yaitu nilai perusahaan (corporate value) yang direfleksikan dalam kondisi keuangan (financial) saja, tetapi tanggung jawab perusahaan harus berpijak pada triple bottom lines. Di sini bottom lines lainnya adalah sosial dan lingkungan. Karena kondisi keuangan saja tidak cukup menjamin nilai perusahaan tumbuh secara berkelanjutan (sustainable). Keberlanjutan perusahaan hanya akan terjamin apabila, perusahaan memperhatikan dimensi sosial dan lingkungan hidup. Saat ini lingkungan sosial menjadi perhatian khusus dari perusahaan terkait dengan tanggung jawab sosial dan sustainability perusahaan. Sebagian besar perusahaan
melakukan
tanggung
jawab
sosial
dalam
rangka
melindungi
legitimasinya dalam lingkungan masyarakat. Hal ini sejalan dengan pendapat Gray et al. (1995), bahwa pengungkapan sosial perusahaan dan lingkungan mungkin dilakukan sebagai legitimasi dan kontribusi sosial yang dibuat oleh organisasi. Di Indonesia, sebagian perusahaan publik telah melakukan pengungkapan sosial dan lingkungan sebagai upaya mempertahankan legitimasi dan keberlanjutan perusahaan. Hal ini tercermin dalam laporan keberlanjutan atau sustainability report yang diterbitkan perusahaan baik secara terpisah maupun terintegrasi dalam laporan tahunan. Keterlibatan perusahaan dalam menerbitkan laporan keberlanjutan dapat dilihat dari keikutsertaannya dalam Indonesia Sustainability Report Award (ISRA). Pada tahun 2005 Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Manajemen
(IAI-KAM)
menyelenggarakan
ISRA.
Indonesia
Sustainability
Reporting Award (ISRA) merupakan penghargaan yang diberikan kepada xv
perusahaan-perusahaan yang telah membuat pelaporan atas kegiatan yang menyangkut aspek lingkungan dan sosial disamping aspek ekonomi untuk memelihara
keberlanjutan
(sustainability)
perusahaan
itu
sendiri.
Laporan
keberlanjutan (sustainability report) tersebut diterbitkan secara terpisah maupun terintegrasi dalam laporan tahunan (annual report). Sejak tahun 2005 sudah ada perubahan terkait dengan kriteria dan kategori penilaian. Saat ini ISRA yang bekerjasama dengan National Center for Sustainability Reporting (NCSR), melakukan penilaian yang mengacu kepada Global Reporting Initiative (GRI) Sustainability Reporting Guidelines versi 3.0. Penelitian sebelumnya telah meneliti hubungan antara tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan corporate financial performance (CFP), menunjukkan bahwa kinerja keuangan dan ekonomi dari suatu entitas memiliki hubungan positif dengan tanggung jawab sosial (Ullmann, 1985; Salama, 2005). Sementara itu, hubungan antara earnings management dan corporate governance (CG) memprediksi bahwa keandalan dan kualitas laba akuntansi akan meningkat ketika manajer berperilaku oportunistik (earnings management) yang dipantau oleh mekanisme CG (Wild, 1996;. Dechow et al, 1996; Klein, 2002). Penelitian yang dilakukan oleh Chih et al. (2008), Prior et al. (2008) dan Sun et al. (2010) merupakan acuan utama yang mengeksplorasi hubungan antara earnings management dan CSR, berdasarkan data internasional. Chih et al. (2008) menemukan bahwa ada hubungan negatif antara earnings management dan CSR ketika perataan laba atau penghindaran kehilangan laba merupakan indikator earnings management. Mereka memprediksi bahwa CSR perusahaan tidak hanya berkonsentrasi pada kegiatan peningkatan pendapatan tetapi xvi
juga pada pemangku kepentingan manajemen. Mereka menyimpulkan bahwa ketika proxy earnings management adalah perataan laba, perusahaan dengan tindakan CSR diharapkan untuk mengurangi kemungkinan perataan laba dan mereka berpendapat bahwa ini berlaku di negara miskin. Mereka juga menemukan bahwa perusahaanperusahaan besar dengan kualitas audit yang baik lebih mungkin untuk membuat pengungkapan daripada memanipulasi laba. Prior et al. (2008) memberikan sudut pandang yang berbeda dari Chih et al. (2008). Penelitian tersebut menyatakan bahwa ketika manajer bertindak opportunis dalam mengelola laba, maka ada motif lebih untuk terlibat dalam kegiatan CSR. Dalam penelitian tersebut, CSR dipandang sebagai perangkat pertahanan untuk menggalang dukungan dari kelompok stakeholder. Oleh karena itu, perusahaan termotivasi untuk melakukan praktek-praktek CSR, seperti sukarela, korporasi, reaksi pengungkapan lingkungan dan sosial. Selain itu, Prior et al. (2008) menemukan bahwa corporate financial performance (CFP) adalah variabel kontrol yang penting ketika memeriksa hubungan antara earnings management dan CSR. Sun et al. (2010) dalam penelitiannya menunjukkan bahwa tidak ada hubungan statistik yang signifikan antara earnings management dengan Corporaete Environmental Disclosure (CED) sebagai proxy CSR. Mekanisme CG yang diukur dengan ukuran dewan dan komite audit menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap hubungan antara earnings management dan CED. Keduanya berpengaruh secara negatif terhadap hubungan antara earnings management dan CED. Berdasarkan penelitian Sun et al. (2010), terdapat variabel corporate governance yang memoderasi hubungan antara earnings management dengan Corporaete Environmental Disclosure (CED) sebagai proxy CSR. Teori agensi xvii
memberikan pandangan bahwa masalah earnings management dapat diminimumkan dengan pengawasan sendiri melalui good corporate governance. Praktek earnings management oleh manajemen dapat diminimumkan melalui mekanisme monitoring untuk menyelaraskan perbedaan kepentingan pemilik dan manajemen, salah satunya dengan monitoring dari dewan komisaris (Herawaty, 2008). Dengan adanya monitoring dari dewan komisaris terhadap aktivitas yang dilakukan oleh pihak manajemen, diharapkan earnings management dapat terdeteksi. Selain itu, keberadaan mekanisme corporate governance dalam perusahaan dapat mendorong peningkatan pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan. Penelitian ini pada dasarnya termotivasi oleh beberapa penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Chih et al. (2008), Prior et al. (2008) dan Sun et al. (2010) mengenai hubungan antara corporate social responsibility, corporate governance dan earningss management. Penelitian ini dianggap penting untuk mengetahui alasan perusahaan melakukan kegiatan tanggungjawab sosial perusahaan. Apakah untuk menutupi tindakan manajemen laba atau untuk mematuhi peraturan yang ada. Adapun perbedaan serta perluasan dari penelitian sebelumnya adalah sebagai berikut: 1.
Penelitian ini memperluas penelitian yang dilakukan Sun et al. (2010) yang meneliti Corporate Environmental Disclousure. Perluasannya yaitu meneliti variabel Corporate Social Responsibility secara menyeluruh, tidak terbatas pada aspek lingkungan dan sosial. Alat ukur yang digunakan adalah indeks CSR berdasarkan Global Reporting Initiative (GRI).
xviii
2.
Corporate Governance dalam penelitian Sun et al. (2010) diproksi dengan ukuran dewan komisaris dan jumlah pertemuan komite audit. Dalam penelitian ini, proksi CG di perluas dengan menambah variabel proporsi dewan komisaris independen dan kompetensi komite audit.
3.
Penelitian ini mengubah pengukuran variabel industri dalam penelitian Sun et al. (2010) yang semula berdasarkan industri sektor regulasi dan non regulasi menjadi industri high profile dan low profile. Berdasarkan JASICA index, industri dibagi menjadi dua, yaitu industri high profile yang terkait dengan lingkungan, sosial dan regulasi (Agriculture, mining, basic industry and chemical, miscellaneous industry, consumers good industry, property and real estate, dan infrastructure, utility, and transportation) serta industri low profile (trading, service, and investment). (Handajani et al., 2009)
4.
Sampel penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan non keuangan yang listing di Bursa Efek Indonesia. Observasi mulai tahun 2007 sampai dengan tahun 2010. Daftar emiten berdasarkan Jakarta Stock Industrial Clasification (JASICA) Index dengan mengecualikan sektor keuangan. Penelitian ini memperpanjang periode penelitian agar memberikan kemungkinan yang lebih besar untuk memperoleh hasil yang lebih mendekati kondisi sebenarnya.
5.
Pengujian untuk variabel dependen CSR juga dilakukan secara parsial dan simultan. Pengujian parsial dimaksudkan untuk mengetahui dimensi CSR yang memilki kontribusi besar.
xix
1.2 Rumusan Masalah Wild, (1996); Dechow et al, (1996); Klein, (2002) memprediksi bahwa keandalan dan kualitas laba akuntansi akan meningkat ketika manajer yang berperilaku oportunistik dipantau oleh mekanisme CG. Sedangkan Chih et al. (2008) menemukan bahwa ada hubungan negatif antara earnings management dan CSR ketika perataan laba atau penghindaran kehilangan laba merupakan indikator earnings management. Mereka menyimpulkan bahwa ketika proxy earnings management adalah perataan laba, perusahaan dengan tindakan CSR lebih diharapkan untuk mengurangi kemungkinan perataan laba dan mereka berpendapat bahwa ini berlaku bahkan di negara miskin. Sementara itu, berbeda dengan apa yang dikemukakan Chih et al. (2008), Prior et al. (2008), berpendapat bahwa ketika manajer bertindak opportunis dalam mengelola laba, maka ada motif lebih untuk terlibat dalam kegiatan CSR. Mereka berpendapat bahwa CSR dipandang sebagai perangkat pertahanan untuk menggalang dukungan dari kelompok stakeholders. Mekanisme corporate governance sebagai sistem monitoring adalah mekanisme strategis untuk memperkuat atau memperbaiki legitimasi organisasi. Oleh karena itu, perusahaan termotivasi untuk melakukan praktek-praktek CSR, seperti sukarela, korporasi, reaksi pengungkapan lingkungan dan sosial. Berdasarkan pada uraian di atas, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Apakah terdapat pengaruh antara Earnings Management (EM) terhadap Corporate Social Responsibility (CSR)?
xx
2.
Apakah mekanisme Corporate Governance (CG) memoderasi pengaruh Earnings Management (EM) terhadap Corporate Social Responsibility (CSR)?
1.3 Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan masalah di atas, penelitian ini bertujuan untuk : 1.
Menganalisis pengaruh Earnings Management (EM) terhadap Corporate Social Responsibility (CSR).
2.
Menganalisis pengaruh mekanisme Corporate Governance (CG) dalam hubungan antara Earnings Management (EM) terhadap Corporate Social Responsibility (CSR).
1.4 Manfaat Penelitian Adapun manfaat dari penelitian ini diantaranya : 1.
Kontribusi pemikiran kepada para pemakai laporan keuangan dalam memahami peranan praktek earnings management terhadap corporate social responsibility, serta pengaruh corporate governance dalam hubungan keduanya.
2.
Kontribusi pada pengembangan ilmu, terutama dalam bidang akuntansi mengenai pengaruh earnings management dan corporate social responsibility dengan corporate governance sebagai variabel pemoderasi, yang diharapkan dapat dipakai sebagai acuan untuk riset-riset mendatang.
3.
Kontribusi bagi pengembangan praktik, diharapkan akan memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan untuk memberikan wawasan dalam kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan dan tindakan manajemen laba serta pengaruh dari mekanisme corporate governance. xxi
4.
Dengan hasil analisis ini diharapkan, dapat meningkatkan kesadaran perusahaan akan pentingnya melakukan tanggung jawab sosial perusahaan serta kerugian atas perilaku manajemen laba terhadap stakeholders.
1.5 Sistematika Penulisan Sitematika penulisan ini diawali dengan Bab I Pendahuluan, berisi latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan. Bab II Tinjauan Pustaka, berisi telaah teoritis, dan kerangka pemikitan teoritis serta hipotesis penelitian. Dalam bagian ini dijelaskan masing-masing variabel yang berhubungan dengan penelitian ini yaitu yang terkait dengan CSR. Bab III Metode Penelitian, berisi desain penelitian; populasi, sampel, besar sampel dan teknik pengambilan sampel; variabel penelitian dan definisi operasional variabel; instrumen penelitian; prosedur dan pengumpulan data; serta teknik analisis dijelaskan dalam bagian ketiga dalam proposal ini. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan, berisi data penelitian, hasil penelitian serta pembahasan atas hasil penelitian yang telah dilakukan. Bab V Kesimpulan dan Saran, berisi kesimpulan atas penelitian yang dilakukan, keterbatasan selama melakukan penelitian dan saran yang diberikan untuk penelitian mendatang.
xxii
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1
Telaah Teori Penelitian ini berlandaskan pada dua jenis teori yaitu, teori signaling dan teori
agency. Kedua teori tersebut digunakan untuk menjelaskan hubungan antara earnings management, corporate governance dan corporate social responsibility.
2.1.1
Teori signal Teori signal (signalling theory) membahas bagaimana seharusnya signal-
signal keberhasilan atau kegagalan manajemen (agent) disampaikan kepada pemilik modal (principles). Dalam hal ini, penyampaian laporan keuangan dapat dianggap sebagai signal, yang berarti apakah agen telah berbuat sesuai kontrak atau belum. Menurut Jama’an (2008) teori signal mengemukakan tentang bagaimana seharusnya sebuah perusahaan memberikan sinyal kepada pengguna laporan keuangan. Sinyal ini bisa berupa informasi mengenai apa yang sudah dilakukan oleh manajemen untuk merealisasikan keinginan pemilik. Sinyal juga dapat berupa promosi atau informasi lain yang menyatakan bahwa perusahaan tersebut lebih baik daripada perusahaan lain. CSR merupakan sinyal yang dapat digunakan oleh manajer untuk mengurangi asimetri informasi. Sehingga investor maupun stakeholders lain percaya terhadap prospek perusahaan dimasa depan. Sun et al. (2010) menyatakan bahwa manajer memiliki insentif yang besar untuk secara sukarela mengungkapkan informasi akuntansi tambahan misalnya, corporate environmental disclosure sebagai sinyal agar dapat menarik investor yang
xxiii
sudah ada dan/atau investor potensial untuk dapat meningkatkan reputasi positif dan nilai perusahaan, terutama ketika mereka mencoba terlibat dalam manajemen laba. Gray (2005) menyatakan bahwa sebuah perusahaan membuat Corporate Environmental Disclousure (CED) sebagai salah satu kegiatan CSR terutama berkaitan dengan sinyal kualitas manajemen. Selain itu, kualitas pelaporan keuangan merupakan sinyal untuk pasar keuangan dan stakeholders bahwa manajemen dapat mengendalikan risiko lingkungan dan sosial dalam perusahaan. Sehingga muncul kepercayaan dari para stakeholders terhadap keberlangsungan hidup perusahaan. Selain itu, corporate social responsibility adalah sinyal kepada investor dan stakeholder ekonomi lainnya bahwa perusahaan secara aktif mengambil bagian dalam praktek tanggungjawab sosial dan bahwa nilai pasar dalam posisi yang baik. Kinerja sosial perusahaan yang baik membantu perusahaan untuk mendapatkan reputasi untuk keandalan dari pasar modal dan pasar utang. Earnings management menanggung risiko tertentu untuk prospek masa depan perusahaan, dan outsider (investor dan stakeholder) akan mengambil tindakan disipliner terhadap manajer jika earnings management substansial terdeteksi. Dari titik pandang manajer, CSR adalah sinyal yang mengalihkan perhatian pemegang saham dari masalah yang mungkin menghukum manajer.
2.1.2
Teori agensi Teori agensi (agency theory) menyatakan bahwa praktek manajemen laba
dipengaruhi oleh adanya konflik kepentingan antara manajemen (agent) dan pemilik modal (principles) yang timbul karena masing-masing pihak berusaha untuk
xxiv
mencapai tujuan yang bertentangan, yaitu yang berkaitan dengan pencapaian bonus manajemen. Prespektif teori agensi merupakan dasar yang digunakan untuk memahami isu corporate governance dan earnings management. Adanya pemisahan kepemilikan oleh principles dengan pengendalian oleh agen dalam sebuah organisasi cenderung menimbulkan konflik keagenen diantara principles dan agen. Jensen dan Meckling (1976), Watts & Zimmerman (1986) dalam Herawaty (2008), menyatakan bahwa laporan keuangan yang dibuat dengan angka-angka akuntansi diharapkan dapat meminimalkan konflik diantara pihak-pihak yang berkepentingan. Dengan laporan keuangan yang dilaporkan oleh agen sebagai pertanggungjawaban kinerjanya, principal dapat menilai, mengukur dan mengawasi sampai sejauh mana agen tersebut bekerja untuk meningkatkan kesejahteraannya serta sebagai dasar pemberian kompensasi kepada agen. Penilaian kinerja manajer berdasarkan laporan keuangan menimbulkan konflik keagenan dimana manajer (agen) akan melakukan tindakan oportunistic, seperti earnings management, untuk memaksimalkan kepentingan mereka sendiri. Tindakan manajerial dapat menyesatkan stakeholders tentang nilai pasar korporasi perusahaan dan posisi keuangan, dan menyebabkan orang luar untuk membuat keputusan ekonomi palsu. Oleh karena itu, earnings management merupakan sebuah biaya keagenan (Xie et al, 2003). Salah satu cara yang digunakan untuk memonitor masalah kontrak dan membatasi perilaku opportunistic manajemen adalah corporate governance. Prinsipprinsip pokok corporate governance yang perlu diperhatikan untuk terselenggaranya praktik good corporate governance adalah; transparansi (transparency), akuntabilitas xxv
(accountability), keadilan (fairness), dan responsibilitas (responsibility). Corporate governance diarahkan untuk mengurangi asimetri informasi antara principal dan agent yang pada akhirnya diharapkan dapat meminimalkan tindakan manajemen laba. Corporate governance yang merupakan konsep yang didasarkan pada teori keagenan, diharapkan bisa berfungsi sebagai alat untuk memberikan keyakinan kepada para investor bahwa mereka akan menerima return atas dana yang telah mereka investasikan. Corporate governance berkaitan dengan bagaimana para investor yakin bahwa manajer akan memberikan keuntungan bagi mereka, yakin bahwa manajer tidak akan mencuri/menggelapkan atau menginvestasikan ke dalam proyek-proyek yang tidak menguntungkan berkaitan dengan dana atau modal yang telah ditanamkan oleh investor, dan berkaitan dengan bagaimana para investor mengontrol para manajer (Shleifer dan Vishny, 1997). Dengan kata lain corporate governance diharapkan dapat berfungsi untuk menekan atau menurunkan biaya keagenan (agency cost).
2.1.3
Corporate social responsibility (CSR) CSR adalah mekanisme bagi suatu organisasi untuk secara sukarela
mengintegrasikan perhatian terhadap lingkungan dan sosial ke dalam operasinya dan interaksinya dengan stakeholders, yang melebihi tanggungjawab organisasi di bidang hukum (Darwin, 2004 dalam Ajilaksana, 2011). Menurut Global Compact Initiative (2002) menyebut pemahaman ini dengan 3P (profit, people, planet), yaitu tujuan bisnis tidak hanya mencari laba (profit), tetapi juga menyejahterakan orang (people),
xxvi
dan menjamin keberlanjutan hidup planet ini (Nugroho, 2007 dalam Ajilaksana, 2011). CSR sebagai sebuah gagasan, perusahaan tidak lagi dihadapkan pada tanggung jawab yang berpijak pada single bottom line, yaitu nilai perusahaan (corporate value) yang direfleksikan dalam kondisi keuangan (financial) saja. Tapi tanggung jawab perusahaan harus berpijak pada triple bottom lines. Di sini bottom lines lainnya selain finansial juga ada sosial dan lingkungan. Karena kondisi keuangan saja tidak cukup menjamin nilai perusahaan tumbuh secara berkelanjutan (sustainable). Keberlanjutan perusahaan hanya akan terjamin apabila, perusahaan memperhatikan dimensi sosial dan lingkungan hidup. Hakikat yang lebih luas yaitu bahwa perusahaan juga memiliki tanggung jawab terhadap pihak-pihak lain seperti karyawan, supplier, konsumen, komunitas setempat, masyarakat secara luas, pemerintah, dan kelompok-kelompok lainnya. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa CSR, pada awalnya bukanlah suatu bentuk tanggung jawab yang mempunyai akibat hukum yang memaksa. Jadi lebih merupakan tanggung jawab moral perusahaan terhadap keadaan ekonomi, keadaan sosial dan keadaan lingkungan perusahaan yang terkait dengan kegiatan usaha atau jalannya perusahaan secara berkesinambungan. Hal ini menunjukkan bahwa bentuk atau wujud pelaksanaan CSR tidak selalu harus sama antara perusahaan yang satu dengan yang lainnya. Perusahaan melakukan kegiatan CSR bukan tanpa alasan. Terdapat berbagai alasan perusahaan dalam melakukan pengungkapan informasi CSR secara sukarela. Beberapa
penelitian
sebelumnya,
menunjukkan
bahwa
alasan
perusahaan
mengungkapan CSR diantaranya adalah karena (1) untuk mentaati peraturan yang xxvii
ada, (2) untuk memperoleh keunggulan kompetitif melalui penerapan CSR, (3) untuk memenuhi ketentuan kontrak pinjaman dan memenuhi ekspektasi masyarakat, (4) untuk melegitimasi tindakan perusahaan, dan (5) untuk menarik investor (Deegan dan Blomquist, 2001; Hasnas, 1998; Ullman, 1985; Patten, 1992; dalam Basamalah et al, 2005). Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Sun et al. (2008) telah berusaha untuk mengidentifikasi hubungan yang tepat antara earnings management dan CED sebagai proksi dari CSR. Selain itu, Chih et al. (2008) juga melakukan penelitian serupa. Menurut Chih et al. (2008), prinsip-prinsip pelaporan CSR harus menyediakan transparansi keuangan dan akuntabilitas untuk semua tingkat stakeholder, asalkan earnings management terdeteksi dalam hal praktik CSR. Hal ini konsisten dengan pandangan Prior et al. (2008) bahwa manajer yang terlibat dalam manipulasi laba, bisa berkompensasi dengan terlibat dalam kegiatan CSR. Mengingat bahwa ada asimetri informasi antara insider (manajer dan direksi) dan outsider (shareholders dan stakeholders); discretional akrual menangkap keandalan kinerja keuangan dan ekonomi perusahaan. Chih et al. (2008) menemukan bahwa ada hubungan negatif antara earnings management dan CSR ketika perataan laba atau penghindaran kehilangan laba merupakan indikator earnings management. Mereka memprediksi bahwa CSR perusahaan-perusahaan tidak hanya berkonsentrasi pada kegiatan peningkatan pendapatan tetapi juga pada pemangku kepentingan manajemen. Mereka menyimpulkan bahwa ketika proxy earnings management adalah perataan laba, perusahaan dengan tindakan CSR lebih diharapkan untuk mengurangi kemungkinan perataan laba. xxviii
Artikel kunci lainnya adalah Prior et al. (2008). Mereka memberikan sudut pandang yang berbeda dari Chih et al. (2008). Mereka berpendapat bahwa ketika manajer bertindak yang mendukung mereka sendiri dalam mengelola laba oportunis, ada motif yang lebih untuk terlibat dalam kegiatan CSR. Selain itu, mereka berpendapat bahwa CSR dipandang sebagai perangkat pertahanan untuk menggalang dukungan dari kelompok stakeholders lain, kepentingan siapa yang rusak oleh praktek-praktek earnings management. Corporate governance sebagai sistem monitoring adalah mekanisme strategis untuk memperkuat atau memperbaiki legitimasi organisasi. Oleh karena itu, perusahaan termotivasi untuk melakukan praktek-praktek CSR, seperti sukarela, korporasi, reaksi pengungkapan lingkungan dan sosial.
2.1.4
CSR Sebagai Ladang Promosi Beberapa penelitian yang telah ada, menggunakan teori legitimasi untuk
menjelaskan CSR. Menurut Deegan (2004) teori legitimasi menjelaskan bahwa organisasi secara kontinu akan beroperasi sesuai dengan batas-batas dan nilai yang diterima oleh masyarakat di sekitar perusahaan dalam usaha untuk mendapatkan legitimasi. Sehingga perusahaan melakukan kegiatan CSR hanya untuk memperoleh pengakuan dari masyarakat dan untuk melegitimasi perusahaan. Berdasarkan teori tersebut juga disebutkan bahwa organisasi yang dilegitimasi oleh masyarakat adalah sesuai dengan kerangka rasional dan legal dalam masyarakat tersebut. Tujuan organisasi harus kongruen dengan nilai-nilai yang hidup di masyarakat bersangkutan. Dalam penelitian ini, tidak digunakan teori legitimasi sebagai dasar untuk menjelaskan mengenai corporate social responsibility. Alasan tidak menggunakan xxix
teori legitimasi dikarenakan kondisi di Indonesia tidak sepenuhnya sesuai dengan teori tersebut. Di Indonesia, kenyataannya sebagian besar perusahaan melakukan tindakan CSR untuk mentaati peraturan yang ada. Selain itu, CSR juga dilakukan sebagai bagian dari promosi atau donasi terhadap masyarakat dan lingkungan. Kegiatan-kegiatan yang dilakukan bukan untuk memperoleh legitimasi dari masyarakat, melainkan hanya untuk menciptakan nilai positif bagi perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa manajer berupaya mempromosikan perusahaan, dengan harapan kinerjanya menjadi baik berdasarkan dari nilai perusahaan yang meningkat.
2.1.5
Earnings management (EM) Para manajer memiliki fleksibilitas untuk memilih beberapa alternatif dalam
mencatat transaksi sekaligus memilih opsi-opsi yang ada dalam perlakuan akuntansi. Fleksibilitas ini digunakan oleh manajemen perusahaan untuk mengelola laba. Perilaku manajemen yang mendasari lahirnya manajemen laba adalah perilaku opportunistic manajer dan efficient contracting. Sebagai perilaku opportunistic, manajer memaksimalkan utilitasnya dalam menghadapai kontrak kompensasi, kontrak utang dan political cost (Scott, 2000). Perilaku oportunis ini direflesikan dengan melakukan rekayasa keuangan dengan menerapkan income increasing atau income decraesing discretionary accrual. Hal ini sejalan dengan Copeland (dikutip oleh Utami, 2005) mendefinisikan manajemen laba sebagai, “some ability to increase or decrease reported net income at will”. Ini berarti bahwa manajemen laba mencakup usaha manajemen untuk memaksimumkan, atau meminimumkan laba, termasuk perataan laba sesuai dengan keinginan manajemen.
xxx
Sedangkan sebagai efficient contracting yaitu meningkatkan keinformatifan laba dalam mengkomunikasikan informasi privat. Perilaku manajemen oportunis dikenal dengan istilah earnings management, oleh Healy dan Wahlen (2000:368) didefinisikan sebagai berikut: earnings management terjadi ketika manajemen menggunakan judgment dalam pelaporan keuangan yang dapat merubah laporan keuangan sehingga menyesatkan pihak-pihak yang berkepentingan dengan perusahaan. Dengan kata lain, karena asimetri informasi, manajer dapat terlibat dalam earnings management atau menyampaikan informasi tentang kinerja masa depan perusahaan untuk orang dalam (manajemen dan direksi) dalam bentuk pelaporan keuangan (Healy dan Palepu, 1993). Untuk mendeteksi ada tidaknya manajamen laba, maka pengukuran atas akrual adalah hal yang sangat penting untuk diperhatikan. Total akrual adalah selisih antara laba dan arus kas yang berasal dari aktivitas operasi. Total akrual dapat dibedakan menjadi dua bagian, yaitu: (1) bagian akrual yang memang sewajarnya ada dalam proses penyusunan laporan keuangan, disebut normal accruals atau non discretionary accruals, dan (2) bagian akrual yang merupakan manipulasi data akuntansi yang disebut dengan abnormal accruals atau discretionary accruals. Tindakan oportunis yang dilakukan manajer dalam pelaporan keuangan, ternyata menjadi dasar dalam kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan. Sebagian besar perusahaan yang melakukan tindakan earnings management memiliki insentif untuk melakukan tindakan tanggung jawab sosial perusahaan. Hal ini dilakukan untuk menciptakan nilai perusahaan yang baik dimata para stakeholders, sehingga dapat mengalihkan perhatian stakeholders dari deteksi terhadap earnings management. Fenomena tersebut sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh xxxi
Handajani (2009), yang menyatakan terdapat hubungan positif antara earnings management terhadap corporate social responsibility. Hasil ini konsisten dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Prior et al. (2008), bahwa perusahaan yang melakukan earnings management memiliki motif lebih untuk melakukan kegiatan corporate social responsibility.
2.1.6
Corporate governance (CG) Penelitian
mengenai
corporate
governance
menghasilkan
berbagai
mekanisme yang bertujuan untuk meyakinkan bahwa tindakan manajemen selaras dengan kepentingan shareholders (terutama minority interest). Barnhart & Rosentein (1998) dalam Herawaty (2008) menyebutkan, mekanisme corporate governance dibagi menjadi dua kelompok: (1) berupa internal mechanism seperti komposisi dewan direksi atau komisaris, kepemilikan manajerial dan kompensasi eksekutif (2) external mechanism seperti pengendalian oleh pasar dan level debt financing. Prinsip-prinsip corporate governance yang diterapkan menurut Utama (2003) dalam Herawaty (2008) memberikan manfaat diantaranya yaitu: (1) meminimalkan agency costs dengan mengontrol konflik kepentingan yang mungkin terjadi antara principal dengan agent; (2) meminimalkan cost of capital dengan menciptakan sinyal positif kepada para penyedia modal; (3) meningkatkan citra perusahaan; (4) meningkatkan nilai perusahaan yang dapat dilihat dari cost of capital yang rendah, dan (5) peningkatan kinerja keuangan dan persepsi stakeholder terhadap masa depan perusahaan yang lebih baik. Earnings management dalam hubungannya dengan corporate social responsibility dipengaruhi oleh mekanisme corporate governance. Penerapan xxxii
corporate governance didasarkan pada teori agensi. Teori agensi dapat dijelaskan dengan hubungan antara manajemen dengan pemilik. Manajemen sebagai agen, secara moral bertanggung jawab untuk mengoptimalkan keuntungan para pemilik (principal) dan sebagai imbalannya akan memperoleh kompensasi sesuai dengan kontrak. Dengan demikian terdapat dua kepentingan yang berbeda di dalam perusahaan
dimana
masing-masing
pihak
berusaha
untuk
mencapai
atau
mempertahankan tingkat kemakmuran yang dikehendaki (Irfan, 2002 dalam Sefiana, 2009) sehingga munculah informasi asimetri antara manajemen (agent) dengan pemilik (principal) yang dapat memberikan kesempatan kepada manajer untuk melakukan manajemen laba (earnings management) dalam rangka menyesatkan pemilik (pemegang saham) mengenai kinerja ekonomi perusahaan. Oleh karena itu, dibutuhkan pengawasan yang efektif oleh pihak-pihak yang berkaitan dalam pengelolaan perusahaan. Salah satu pihak yang merupakan bagian terpenting dari terlaksananya konsep GCG ini adalah dewan komisaris yang terdiri dari komisaris independen. Dewan komisaris merupakan pusat ketahanan dan kesuksesan perusahaan (Egon dalam Sefiana, 2009) karena dewan komisaris bertanggungjawab
untuk
mengawasi
manajemen,
sedangkan
manajemen
bertanggungjawab untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing perusahaan, sehingga dewan komisaris dapat mengawasi segala tindakan manajemen dalam mengelola perusahaan termasuk kemungkinan manajemen melakukan earnings management atau manjemen laba. Dalam penelitian ini, kami menggunakan komposisi dewan dan kualitas audit sebagai indikator CG. Komposisi dewan dilihat dari ukuran dewan komisaris dan
xxxiii
proporsi komisaris independen. Sedangkan kualitas audit dilihat dari jumlah rapat komite audit dan kompetensi komite audit.
2.1.6.1 Ukuran dewan komisaris Menurut KNKG (2006), dewan komisaris sebagai organ perusahaan bertugas dan bertanggungjawab secara kolektif untuk melakukan pengawasan dan memberikan
nasihat
kepada
direksi
serta
memastikan
bahwa
perusahaan
melaksanakan GCG. Namun demikian, dewan komisaris tidak boleh turut serta dalam mengambil keputusan operasional. Agar pelaksanaan tugas dewan komisaris dapat berjalan secara efektif, perlu dipenuhi prinsip-prinsip berikut: 1.
Komposisi dewan komisaris harus memungkinkan pengambilan keputusan secara efektif, tepat dan cepat, serta dapat bertindak independen.
2.
Anggota dewan komisaris harus profesional, yaitu berintegritas dan memiliki kemampuan sehingga dapat menjalankan fungsinya dengan baik termasuk memastikan bahwa direksi telah memperhatikan kepentingan semua pemangku kepentingan.
3.
Fungsi pengawasan dan pemberian nasihat dewan komisaris mencakup tindakan pencegahan, perbaikan, sampai kepada pemberhentian sementara. Jumlah anggota dewan komisaris harus disesuaikan dengan kompleksitas
perusahaan dengan tetap memperhatikan efektivitas dalam pengambilan keputusan. Menurut Akhtaruddin (2009) dalam Aryani (2011), semakin besar ukuran dewan komisaris maka komposisi pengalaman dan keahlian yang dimiliki oleh dewan komisaris semakin meningkat, sehingga akan tercipta aktivitas monitoring yang lebih
xxxiv
baik. Dengan demikian, diharapkan praktik manajemen laba dapat dikurangi karena kesempatan manajer memainkan angka keuangan menjadi berkurang. Demikian pula Pujiastuti (2010), yang menyatakan bahwa dewan komisaris berpengaruh negatif terhadap besarnya working capital accrual yaitu bahwa komposisi dewan komisaris akan mampu mengurangi praktik manajemen laba di perusahaan. Semakin besar ukuran dewan komisaris maka akan semakin baik sistem monitoring yang tercipta didalam perusahaan sehingga diduga mampu meminimalisir terjadinya praktik manajemen laba melalui manipulasi aktivitas riil.
2.1.6.2
Proporsi komisaris independen Klein
(2002)
dalam
penelitiannya
membuktikan
bahwa
besarnya
discretionary accrual lebih tinggi untuk perusahaan yang memiliki komite audit yang terdiri dari sedikit komisaris independen dibanding perusahaan yang mempunyai komite audit yang terdiri dari banyak komisaris independen. Cornett et.al (2009) menguji pengaruh mekanisme corporate governance terhadap laba dan earnings managements. Hasil penelitian membuktikan bahwa komisaris independen berpengaruh negatif terhadap earnings managements. Hal ini berarti tindakan memanipulasi akan berkurang jika struktur dewan direksi berasal dari luar perusahaan. Jika fungsi independensi dewan direksi cenderung lemah, maka ada kecendrungan terjadinya moral hazard yang dilakukan oleh para direktur perusahaan untuk kepentingannya melalui pemilikan perkiraanperkiraan akrual yang berdampak pada manajemen laba (Herawaty, 2008). Konsisten dengan Septyani, Debora (2011) bahwa dewan komisaris independen berpengaruh negatif terhadap manajemen laba. xxxv
Komisaris independen berfungsi sebagai pengawas dan penasehat direksi yang di ukur dengan perbandingan prosentase jumlah komisaris independen dengan keseluruhan jumlah anggota dewan komisaris. Semakin tinggi proporsi komisaris independen, semakin kecil kemungkinan earnings managements dilakukan.
2.1.6.3
Jumlah pertemuan komite audit Kualitas audit dilihat dari jumlah pertemuan komite audit. Semakin sering
frekuensi pertemuan komite audit, akan lebih efektif dalam kegiatannya memonitoring manajer dalam penyusunan laporan keuangan dan diharapkan kualitas auditnya akan meningkat dan semakin kecil kemungkinan terjadinya discretionary acrual. Hal ini dikarenakan komite audit dapat secara efektif memantau tindakan manajemen. Sun et al. (2010) meneliti mengenai corporate environmental disclosure, corporate governance and earnings managements. Salah satu mekanisme corporate governance yang digunakan adalah jumlah rapat komite audit. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diperoleh hasil bahwa jumlah rapat komite audit memiliki pengaruh yang signifikan terhadap hubungan antara earnings managements dan CED (Corporate Environmental Disclosure). Semakin sering frekuensi rapat komite audit akan memperlemah hubungan antara earnings managements dan CED.
2.1.6.4
Kompetensi komite audit Berdasarkan Keputusan Ketua Bapepam No. Kep-29/PM/2004 pada tanggal
24 September 2004, anggota komite audit disyaratkan independen dan sekurangkurangnya ada satu orang yang memiliki keahlian di bidang akuntansi atau xxxvi
keuangan. Berdasarkan pedoman corporate governance, anggota komite audit harus memiliki suatu keseimbangan keterampilan dan pengalaman dengan latar belakang usaha yang luas. Setidaknya satu anggota komite audit harus pula mempunyai pengertian yang baik tentang pelaporan keuangan. Jumlah anggota komite audit juga harus disesuaikan dengan kompleksitas perusahaan dengan tetap memperhatikan efektifitas dalam pengambilan keputusan. Bagi perusahaan yang sahamnya tercatat di bursa efek, perusahaan negara, perusahaan daerah, perusahaan yang menghimpun dan mengelola dana masyarakat, perusahaan yang produk atau jasanya digunakan oleh masyarakat luas, serta perusahaan yang mempunyai dampak luas terhadap kelestarian lingkungan, komite audit harus diketuai oleh komisaris independen dan anggotanya dapat terdiri dari komisaris dan atau pelaku profesi dari luar perusahaan. Salah seorang anggota memiliki latar belakang dan kemampuan akuntasi dan atau keuangan (KNKG,2006).
2.2 Variabel Kontrol Mengingat bahwa corporate governance bukan merupakan faktor yang unik dalam mempengaruhi earnings management, perlu dimasukkan beberapa variabel seperti: ukuran perusahaan, leverage, profitability dan tipe industri sebagai kontrol yang dapat mempengaruhi discretionary accrual seperti yang ditunjukkan oleh penelitian sebelumnya (Xie et al, 2003; dan Sun et al., 2010)
2.2.1
Ukuran perusahaan (Size) Ukuran perusahaan merupakan variabel penduga yang banyak digunakan
untuk menjelaskan variasi pengungkapan dalam laporan tahunan perusahaan. xxxvii
Menurut Siregar, S.V. dan S. Utama (2008), semakin besar ukuran perusahaan, informasi yang tersedia untuk investor dalam pengambilan keputusan sehubungan dengan investasi saham semakin banyak. Sembiring (2005) menemukan pengaruh yang signifikan ukuran perusahaan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan. Besar kecilnya perusahaan akan mempengaruhi luas pengungkapan tanggungjawab sosial. Untuk itu ukuran perusahaan perlu dikontrol dalam hubungannya dengan variabel terikat.
2.2.2
Leverage (LEV) Tingkat leverage perusahaan memiliki hubungan yang signifikan dengan
tingkat pengungkapan sukarela. Perusahaan yang memiliki utang besar cenderung untuk memberikan informasi lebih sukarela dalam laporan tahunan mereka (Barako et al. 2006.). Hal ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Sun et al. (2010) bahwa leverage yang diukur dengan debt to equity ratio berhubungan positif terhadap corporate social responsibility.
2.2.3
Profitability Hubungan antara kinerja keuangan suatu perusahaan dengan pengungkapan
tanggung jawab sosial menurut Belkaoui dan Karpik (1989) paling baik diekspresikan dengan pandangan bahwa tanggapan sosial yang diminta dari manajemen sama dengan kemampuan yang diminta untuk membuat suatu perusahaan memperoleh laba. Bowman & Haire (1976) dan Preston (1978) dalam Anggraini (2006) menyatakan semakin tinggi tingkat profitabilitas perusahaan maka semakin besar pengungkapan informasi sosial. xxxviii
2.2.4
Industri (IND) Sektor industri sebagai variabel dummy dalam upaya untuk menguji apakah
efektif dalam menjelaskan pengaruh earnings managements atas CSR. Seperti yang diungkapkan Wallace et al. (1994) dalam Handayani (2009) bahwa perusahaan dalam industri spesifik menghadapai kondisi yang mempengaruhi pengungkapan. Jenis industri dalam penelitian ini dibedakan dalam industri high profile sebagai industri yang berhubungan dengan lingkungan, sosial, dan regulasi serta industri low profile sebaliknya.
2.3 Telaah Penelitian Sebelumnya Sembiring (2005) meneliti karakteristik perusahaan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial. Karakteristik perusahaan dilihat dari 5 (lima) aspek, yaitu size, profitabilitas, profile, ukuran dewan komisaris dan leverage. Sampel yang digunakan adalah 78 perusahaan dari keseluruhan populasi 323 perusahaan yang terdaftar di Jakarta Stock Exchange (JSX). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelima
karakteristik
perusahaan
berpengaruh
positif
signifikan
terhadap
pengungkapan tanggung jawab sosial kecuali profitabilitas dan leverage. Studi empiris yang dilakukan Chih et al. (2008) dan Prior et al. (2008) telah berusaha untuk mengidentifikasi hubungan yang tepat antara CSR dan earnings managements. Menurut Chih et al. (2008), prinsip-prinsip pelaporan CSR harus menyediakan transparansi keuangan dan akuntabilitas untuk semua tingkat stakeholders, asalkan earnings managements terdeteksi dalam hal praktik CSR. Hal ini konsisten dengan pandangan Prior et al. (2008) bahwa manajer yang terlibat dalam manipulasi laba, bisa berkompensasi dengan terlibat dalam kegiatan CSR. xxxix
Mengingat bahwa ada asimetri informasi antara insider (manajer dan direksi) dan outsider (shareholders dan stakeholders); discretional akrual menangkap keandalan kinerja keuangan dan ekonomi perusahaan. Chih et al. (2008) menemukan bahwa ada hubungan negatif antara earnings managements dan CSR ketika perataan laba atau penghindaran kehilangan laba merupakan indikator earnings managements. Mereka memprediksi bahwa CSR perusahaan-perusahaan tidak hanya berkonsentrasi pada kegiatan peningkatan pendapatan tetapi juga pada pemangku kepentingan manajemen. Mereka menyimpulkan bahwa ketika proxy earnings managements adalah perataan laba, perusahaan dengan tindakan CSR lebih diharapkan untuk mengurangi kemungkinan perataan laba dan mereka berpendapat bahwa ini berlaku bahkan di negara miskin. Mereka juga menemukan bahwa perusahaan-perusahaan besar dengan kualitas audit yang lebih baik lebih mungkin untuk membuat pengungkapan daripada memanipulasi laba. Sementara itu, Prior et al. (2008) memberikan sudut pandang yang berbeda dari Chih et al. (2008). Mereka berpendapat bahwa ketika manajer bertindak yang mendukung mereka sendiri dalam mengelola laba oportunis, ada motif yang lebih untuk terlibat dalam kegiatan CSR. Sehingga earnings management berpengaruh positif terhadap CSR. Selain itu, mereka berpendapat bahwa CSR dipandang sebagai perangkat pertahanan untuk menggalang dukungan dari kelompok stakeholder. Herawaty (2008) menguji pengaruh praktek corporate governance terhadap hubungan antara earnings management dan nilai perusahaan. Praktek corporate governance yang digunakan dalam penelitian ini adalah komisaris independen, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan kualitas audit. Hasil xl
penelitian menunjukkan bahwa earnings management dapat diminimumkan dengan mekanisme monitoring oleh komisaris independen dan kualitas audit. Handajani (2010) menguji pengaruh manajemen laba dan mekanisme CG dengan CSR disclosure pada 67 perusahaan publik di Indonesia Stock Exchange. Penelitian ini menemukan bahwa manajemen laba dan komite audit sebagai proksi dari mekanisme CG berpengaruh signifikan terhadap CSR disclosure. Penelitian yang dilakukan oleh Sun et al. (2010) di Inggris, menguji hubungan
antara
manajemen
laba,
corporate
governance,
dan
corporate
environmental disclosure. Sampel yang digunakan sebanyak 245 perusahaan non keuangan Ingris untuk tahun buku yang berakhir pada Maret 2007. Dalam penelitian ini, mekanisme corporate governance yang digunakan adalah ukuran dewan komisaris dan jumlah pertemuan komite audit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan statistik yang signifikan antara earnings management dengan Corporaete Environmental Disclosure (CED). Selain itu, jumlah rapat komite audit juga berpengaruh signifikan pada hubungan antara earnings management dan CED. Ringkasan penelitian-penelitian terdahulu dapat dilihat dalam tabel berikut ini: Tabel 2 Ringkasan Penelitian-Penelitian Terdahulu No 1
Peneliti Judul (Tahun) (Lokasi) Sembiring Karakteristik (2005) Perusahaan Dan Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial: Study Empiris Pada Perusahaan Yang Tercatat Di Bursa Efek
Tujuan
Variabel
Meneneliti Independen: pengaruh Size, Size, profitabilitas, profitabilitas, profile, ukuran profile, ukuran dewan komisaris, dewan dan leverage. komisaris, dan Dependen: leverage Pengungkapan terhadap tanggung jawab pengungkapan sosial
xli
Hasil Penelitian Ukuran perusahaan, profile, dan ukuran dewan komisaris berpengaruh positif signifikan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial. Akan tetapi
2
Chih et al. (2008)
Jakarta (Indonesia)
tanggung jawab sosial
Corporate Social Responsibility, Investor Protection, and Earnings Management: Some International Evidence
Meneliti hubungan antara corporate social responsibility (CSR) dengan manajemen laba
untuk profitabilitas dan leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial. Independen: manajemen laba dengan proxy (income smoothing, agresivitas laba, penundaan pengakuan kerugian) Dependen: CSR
Perusahaan dengan komitmen CSR yang tinggi cenderung melakukan agresivitas laba. Akan tetapi dalam penelitian ini tidak ditemukan adanya income smoothing dan penundaan pengakuan kerugian.
3
Prior et al. (2008)
Earnings Management and Corporate Social Responsibility (Eropa, Amerika Utara, dan Australia)
Meneliti hubungan antara manajemen laba dan CSR,
Independen: manajemen laba dan CFP Dependen: CSR Kontrol: investasi R&D, konsentrasi kepemilikan, kepemilikan institusional, tingkat risiko, ukuran perusahaan, leverage, sumber daya keuangan atau financial resources
earnings management berpengaruh positif terhadap CSR.
4
Herawaty (2008)
Peran Praktek Corporate Governance Sebagai Moderating Variable dari Pengaruh Earnings Management Terhadap Nilai Perusahaan
mengetahui pengaruh EM terhadap nilai perusahaan, pengaruh praktek CG terhadap nilai perusahaan dan pengaruh praktek CG
Independen : earnings management Dependen: Nilai Perusahaan Moderating: Praktek CG (komisaris independen, kepemilikan manajerial,
corporate governance berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan dengan variabel komisaris independen dan kepemilikan institusional. Earnings
xlii
5
6
Handajani et al. (2010)
Sun et al. (2010)
(Indonesia)
terhadap hubungan antara EM & nilai perusahaan
kepemilikan institusional, kualitas audit Kontrol: ukuran perusahaan
The Effect of Earnings Management and Corporate Governance Mechanism to Corporate Social Responsibility Disclosure: Study at Public Companies In Indonesia Stock Exchange (Indonesia) Corporate Environmental Disclosure, Corporate Governance and Earnings Management
Menguji pengaruh manajemen laba dan mekanisme CG dengan CSR disclosure
Independen: manajemen laba, mekanisme CG
Meneliti hubungan antara corporate environmental disclosure (CED) dan manajemen laba dan dampak mekanisme CG terhadap asosiasi tersebut
Independen: manajemen laba Dependen: CED Moderating: CG (ukuran dewan direksi, jumlah rapat komite audit) Kontrol: ukuran perusahaan, leverage, profitabilitas, jenis industri
(Inggris/UK)
Dependen: CSR disclosure Kontrol: profil perusahaan, jenis industri, leverage
management dapat diminimumkan dengan mekanisme monitoring oleh komisaris independen, dan kualitas audit. Menemukan bahwa manajemen laba, komite audit, profil perusahaan, jenis industri berpengaruh signifikan terhadap CSR disclosure.
Menunjukkan bahwa tidak ada hubungan statistik yang signifikan antara earnings management dengan Corporate Environmental Disclosure (CED). Selain itu, jumlah rapat komite audit juga berpengaruh signifikan pada hubungan antara earnings management dan CED.
Sumber: diringkas dari berbagai jurnal, 2012
2.4 Kerangka Pemikiran Teoritis Penelitian ini merupakan perluasan dari penelitian yang dilakukan Sun et al. (2010) mengenai corporate environmental disclousure, corporate governance, and
xliii
earnings management. Perluasan dilakukan pada variabel dependen corporate environmental disclousure menjadi CSR, serta penambahan variabel moderating mekanisme corporate governance (proporsi komisaris independen dan kompetensi komite audit). Penelitian ini akan menganalisis pengaruh earnings management terhadap corporate social responsibility dengan corporate governance sebagai variabel pemoderasi. Prior et al. (2008) menyatakan bahwa earnings management berhubungan positif dengan CSR. Kegiatan CSR dilakukan sebagai pengalih perhatian pemegang saham terhadap deteksi earnings management yang dapat menghukum manajer. Sehingga, manajer yang melakukan tindakan opportunis (earnings management) memiliki insentif lebih untuk terlibat dalam kegiatan CSR. Hal ini sejalan dengan penelitian Handajani (2010), bahwa manajemen laba terkait positif dengan CSR. Hubungan antara earnings management dan CSR dipengaruhi oleh mekanisme corporate governance. Monitoring dan pengawasan oleh dewan komisaris dan komite audit sebagai bagian dari corporate governance dapat meminimalkan praktek earnings management. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian Herawaty (2008) bahwa earnings management dapat diminimumkan dengan mekanisme monitoring oleh komisaris independen, dan kualitas audit. Berdasarkan kerangka pemikiran teoritis, penelitian ini akan menguji hubungan variabel dependen (corporate social responsibility) dengan variabel independen
(earnings
management)
serta
variabel
moderating
(corporate
governance) yang mempengaruhi hubungan variabel dependen dan independen.
xliv
Gambar 2 Kerangka Penelitian
Variabel kontrol Ukuran Perusahaan Leverage Profitabilitas Industri
-
Variabel dependen Corporate Social Responsibility (CSR)
Variabel independen Earnings Management (EM)
-
Mekanisme Corporate Governance (CG): Ukuran dewan komisaris Proporsi komisaris independen Jumlah pertemuan komite audit Kompetensi komite audit
2.5
Hipotesis Penelitian
2.5.1
Earnings Management dan Corporate Social Responsibility Hubungan earnings management di dasarkan pada agency theory.
Berdasarkan teori agensi, diasumsikan bahwa setiap individu termotivasi oleh self interest yang dimilikinya. Hal ini yang menimbulkan konflik kepentingan antara manajer sebagai agent dan pemegang saham (principal) yang disebabkan karena pertentangan tujuan terkait dengan pencapaian bonus manajer. Menurut Jensen dan Meckling (1976), untuk meminimalkan konflik tersebut dibuatlah laporan keuangan yang menggunakan angka-angka akuntansi. Laporan tersebut digunakan principal xlv
untuk mengukur dan menilai kinerja agent. Penilaian kinerja agent menggunakan laporan keuangan ternyata mendorong agen untuk memaksimalkan keuntungan dengan cara memanipulasi laba. Tindakan ini yang dinamakan sebagai earnings management. Earnings management yang dilakukan oleh manajer dapat menimbulkan efek negatif bagi stakeholders. Salah satu cara untuk meminimalkan efek negatif tersebut adalah membuat pencitraan positif melalui tindakan Corporate Social Responsibility (CSR). Perusahaan yang aktif dalam tindakan CSR dapat memberikan nilai positif bagi stakeholder. Selain itu, manajer menggunakan CSR sebagai upaya untuk berkomunikasi dan menggalang dukungan dari para stakeholder. Di Indonesia, sebagian besar perusahaan melakukan CSR sebagai promosi dan bukan sebagai tanggung jawab moral terhadap stakeholder (khususnya masyarakat). Penelitian yang dilakukan oleh Chih et al. (2008), Prior et al. (2008) dan Sun et al. (2011) menguji hubungan earning management dan CSR dalam konteks konsekuensi negatif yang muncul akibat EM terhadap stakeholder dan reputasi perusahaan. Salah satu cara untuk mengurangi dampak tersebut adalah dengan melakukan aktivitas CSR yang dipercaya perusahaan dapat membangun citra positif. Castelo dan Lima (2006) dalam Prior et al. (2008) menjelaskan bahwa melalui praktek CSR, perusahaan dapat menghasilkan lebih banyak perlakuan yang lebih menguntungkan berkenaan dengan regulasi, serta mendapatkan dukungan dari kelompok aktivis sosial, legitimasi dari komunitas industri, dan pemberitaan positif dari media, yang pada akhirnya reputasi perusahaan tetap terjaga dengan baik. Prior et al. (2008) berpendapat bahwa earning management berpengaruh positif terhadap CSR. Ketika manajer bertindak yang mendukung mereka sendiri xlvi
dalam mengelola laba oportunis, ada motif yang lebih untuk terlibat dalam kegiatan CSR. Selain itu, mereka berpendapat bahwa CSR dipandang sebagai perangkat pertahanan untuk menggalang dukungan dari kelompok stakeholder, kepentingan siapa yang dirusak oleh praktek-praktek earning management. Sejalan dengan penelitian yang di lakukan oleh Prior et al. (2008), Handajani et al. (2010) dalam penelitiannya menunjukkan bahwa terdapat hubungan statistik yang signifikan positif antara earning management dengan CSR. Berdasarkan pembahasan di atas hipotesis penelitian ini sebagai berikut: H1: Earnings management berpengaruh positif terhadap Corporate Social Responsibility.
2.5.2
Corporate Governance Chih et al. (2008) menemukan bahwa ada hubungan negatif antara earning
management dan CSR ketika perataan laba atau penghindaran kehilangan laba merupakan indikator earning management. Mereka menyimpulkan bahwa ketika proxy earning management adalah perataan laba, perusahaan dengan tindakan CSR lebih diharapkan untuk mengurangi kemungkinan perataan laba. Mereka juga menemukan bahwa perusahaan-perusahaan besar dengan kualitas audit yang lebih baik lebih mungkin untuk membuat pengungkapan daripada memanipulasi laba. Sementara itu, Prior et al. (2008) memberikan sudut pandang yang berbeda dari Chih et al. (2008). Mereka berpendapat bahwa ketika manajer bertindak yang mendukung mereka sendiri dalam mengelola laba oportunis, ada motif yang lebih untuk terlibat dalam kegiatan CSR. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Handajani et al. (2010) yang berarti ada hubungan yang positif antara EM dan CSR. xlvii
Perbedaan
ini
mengindikasikan
bahwa
terdapat
faktor
lain
yang
mempengaruhi hubungan earning management dan CSR. Faktor tersebut adalah corporate governance (CG). Corporate governance sebagai sistem monitoring adalah mekanisme strategis untuk memperkuat atau memperbaiki legitimasi organisasi. Oleh karena itu, perusahaan termotivasi untuk melakukan praktek-praktek CSR, seperti sukarela, korporasi, reaksi pengungkapan lingkungan dan sosial (Prior et al., 2010). Keberadaan mekanisme CG akan memperlemah hubungan positif antara earning management dan CSR. Salah satu mekanisme CG yang berfungsi sebagai monitoring adalah dewan komisaris. Dewan komisaris memiliki peran penting dalam memonitor kegiatan manajemen. Semakin besar ukuran dewan komisaris, diharapkan akan lebih efektif dalam memonitor perilaku oportunistik yang dilakukan oleh manajer. Sehingga akan meminimalkan earnings management dan meningkatkan pelaporan tanggung jawab sosial perusahaan. Peneliti berharap bahwa semakin besar ukuran dewan, semakin kecil efek positif dari earnings management terhadap CSR. H2 : Ukuran dewan komisaris akan memoderasi hubungan antara earnings management terhadap corporate social responsibility.
Sedangkan komisaris independen yang merupakan pihak tidak terafiliasi. Yang dimaksud dengan terafiliasi adalah pihak yang mempunyai hubungan bisnis dan kekeluargaan dengan pemegang saham pengendali, anggota Direksi dan Dewan Komisaris lain, serta dengan perusahaan itu sendiri (KNKG, 2006). Komisaris independen dilihat sebagai alat untuk memonitor perilaku manajemen (Said et al., 2009), yang nantinya menghasilkan lebih banyak pengungkapan sukarela mengenai xlviii
informasi perusahaan. Forker (1992) dalam Said et al. (2009) menemukan bahwa semakin besar prosentase anggota independen yang ada pada dewan komisaris, akan meningkatkan aktivitas monitoring terhadap kualitas pengungkapan keuangan dan mengurangi kepentingan dari kegiatan menutup-nutupi informasi. H3 : Proporsi komisaris independen akan memoderasi hubungan antara earnings management terhadap corporate social responsibility. Sun et al. (2010) dalam penelitiannya menunjukkan jumlah rapat komite audit memiliki hubungan yang signifikan pada hubungan earnings management dan CSR. Komite audit yang aktif diharapkan memiliki komposisi besar untuk secara efektif memantau diskresioner akrual saat ini (Xie et al., 2003). Kedua penelitian ini menggunakan frekuensi pertemuan komite audit sebagai proxy untuk tingkat aktivitas komite audit, dan menunjukkan bahwa jumlah pertemuan komite audit adalah negatif terkait dengan EM. Berdasarkan peraturan BI No.8/4/PBI/2006 menyatakan tentang tugas komite audit adalah melakukan pemantauan dan evaluasi atas perencanaan dan pelaksanaan audit serta pemantauan atas tindak lanjut hasil audit dalam rangka menilai kecukupan proses pelaporan keuangan. Dalam fungsinya melakukan monitoring dan evaluasi, komite audit yang terdiri dari komite audit independen akan lebih efektif dalam memantau pelaporan keuangan yang disusun oleh pihak manajemen. H4: Jumlah pertemuan komite audit memoderasi hubungan antara earnings management terhadap corporate social responsibility.
Selain jumlah pertemuan komite audit, kompetensi komite audit juga memiliki peran yang penting. Sarbanes-Oxley Act (SOX) mewajibkan perusahaan xlix
publik U.S. untuk mengungkapkan apakah mereka memiliki seorang ahli keuangan di komite audit. Xie et al. (2003) menemukan bahwa perusahaan yang memiliki komite audit ahli keuangan akan memiliki earnings management yang lebih rendah. Studi-studi AS menyiratkan bahwa ahli akuntansi dan keuangan memainkan peran penting dalam meningkatkan perusahaan-perusahaan pemerintahan dan sehingga investor menghargai janji mereka kepada komite audit. (Lo et al., 2010) Keberadaaan komite audit yang memiliki anggota ahli keuangan, diharapkan dapat lebih efektif dalam menjalankan tugas dan kewajibannya membantu pengawasan dari dewan komisaris terkait dengan tindakan manajer dalam proses pembuatan laporan keuangan. Semakin banyak anggota komite audit yang memiliki kompetensi keuangan, akan lebih cermat dalam memonitoring pelaporan keuangan dan mendeteksi kemungkinan adanya earnings management. H5: Kompetensi komite audit memoderasi hubungan antara earnings management terhadap corporate social responsibility.
BAB III METODE PENELITIAN l
3.1
Desain Penelitian Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang
memerlukan pengujian secara statistik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis (hypothesis testing) dengan menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antar variabel. Hipotesis penelitian dikembangkan berdasarkan teori-teori yang selanjutnya diuji berdasarkan data yang dikumpulkan (Indriantoro, N dan Bambang Supomo, 2002). Penelitian ini merupakan penelitian lapangan, data yang digunakan data sekunder yang meliputi laporan keuangan tahunan serta laporan keberlanjutan (sustainability report) yang terpisah maupun yang berada dalam annual report.
3.2
Populasi, Sampel, Besar Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang listing di Bursa Efek
Indonesia. Sedangkan, sampel penelitian ini adalah perusahaan non keuangan peserta ISRA untuk tahun buku 2007 sampai dengan tahun buku 2010. Penggunaan periode penelitian tahun 2007 sampai dengan tahun 2010 dilakukan dengan alasan bahwa pada tahun tersebut perusahaan telah secara efektif menerapkan dan melaksanakan pengungkapan tanggung jawab sosial berdasarkan peraturan Undang-Undang Penanaman Modal No. 25 Tahun 2007 dan Undang-Undang Perseroan Terbatas No. 40 Tahun 2007 yang mewajibkan setiap perseroan untuk melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungan. Berdasarkan Indonesia Sustainability Reporting Award (ISRA) 2011, sebanyak lebih dari 20 perusahaan publik telah menerbitkan laporan keberlanjutan baik secara terpisah maupun terintegrasi dalam laporan tahunan. Sedangkan alasan tidak digunakannya perusahaan sektor keuangan sebagai sampel karena perusahaan sektor keuangan memiliki karakteristik tersendiri yang li
kompleks dan berbeda dengan sektor industri lain. Sehingga untuk menghindari terjadinya bias hasil penelitian, maka perusahaan sektor keuangan dikeluarkan dari sampel. Hal ini juga konsisten dengan penelitian yang dilakukan sebelumnya oleh Sun et al. (2010). Sampel penelitian ini dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling, yaitu metode pemilihan sampel secara tidak acak yang mempunyai tujuan atau target tertentu (Indriantoro et al., 2002). Adapun kriteria sampel sebagai berikut: 1.
Perusahaan tersebut merupakan perusahaan non keuangan yang menjadi peserta ISRA dan listing di Bursa Efek Indonesia.
2.
Perusahaan tersebut menerbitkan annual report dan laporan keberlanjutan (sustainability report), baik yang diterbitkan secara terpisah maupun terintegrasi dalam laporan tahunan (annual report) untuk periode akuntansi tahun 2007 sampai dengan 2010 yang dapat diakses melalui website Bursa Efek Indonesia (www.idx.co.id) maupun website resmi masing-masing perusahaan.
3.
Perusahaan tersebut memiliki data tentang variabel-variabel yang ada dalam penelitian ini (seperti: ROA, total aset, leverage, jumlah anggota dewan komisaris, frekuensi rapat komite audit, dll).
3.3
Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
3.3.1
Corporate social responsibility (CSR) Variabel dependen dalam penelitian ini adalah tingkat pengungkapan CSR
pada Laporan Tahunan perusahaan atau Corporate Social Reporting Index (CSRI). lii
Kategori pengungkapan sosial yang digunakan dalam penelitian ini adalah kategori informasi sosial menurut Darwin (2004) dalam Anggraini (2006) yang meliputi economic, environment, labor practices, human rights, society dan product responsibility. Metode analisis isi (content analysis) digunakan untuk mengukur pengungkapan CSR. Standar yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan standar GRI (Global Reporting Initiative) yang diterbitkan tahun 2006, yang berjumlah 79 item. Ekonomi (4 aspek, 9 item), lingkungan (9 aspek, 30 item), tenaga kerja (5 aspek, 14 item), hak asasi manusia (7 aspek, 9 item), sosial (5 aspek, 8 item), dan produk (5 aspek, 9 item). Jika item diungkapkan dalam sustainability report maka diberi skor “1”, namun jika item tidak diungkapkan maka diberi skor “0”. Pernyataan untuk masing-masing item ada pada lampiran 2. Pengungkapan sosial menunjukan seberapa luas butir-butir pengungkapan yang disyaratkan telah diungkapkan. Disclosure index digunakan untuk mengetahui seberapa luas pengungkapan CSR yang dilakukan perusahaan. Penghitungan indeks yaitu dengan cara membagi jumlah item yang diungkapkan dengan jumlah item keseluruhan (Prasojo, 2011).
Disclousure Index = Jumlah item informasi CSR yang diungkapkan 79 item informasi CSR keseluruhan
3.3.2
Earnings management (EM) Sebagian besar penelitian menggunakan Discretionary Accrual (DA) sebagai
pengukuran terhadap manajemen laba. Literatur yang menggunakan Discretionary Accrual (DA) sebagai pengukur manajemen laba adalah Jones (1991) dan model liii
modifikasi Jones (Dechow et al., 1995). Namun terdapat keterbatasan dalam pengukuran manajemen laba mengunakan model modifikasi Jones. Kothari et al. (2005) berpendapat bahwa mengukur DA tanpa mengontrol kinerja perusahaan akan menghasilkan misspecification dalam model EM. Oleh karena itu, mereka mengusulkan sebuah model yang mencakup intercept dan kontrol bagi kinerja perusahaan dengan menggunakan return on asset (ROA) untuk mengurangi masalah heteroskedasticity dan misspecified isu yang ada di model akrual agregat lainnya. Ukuran earnings management menggunakan absoulut discretionary accrual (|DA|). Penggunaan nilai absoulut discretionary accruals (|DA|) dikarenakan yang menjadi perhatian dalam penelitian ini adalah besaran dari pengelolaan laba (discretionary accruals) tersebut, bukan arahnya (positif atau negatif) (Veronica dan Utama, 2005). Penelitian ini akan menggunakan penyesuaian kinerja model DA Kothari et al. (2005) untuk memperkirakan DA. Total akrual (TAit) diukur dengan perbedaan antara laba bersih (NIit) dan arus kas bersih dari aktivitas operasi (CFOit) sebagai berikut: TAit = NIit – CFOit
............................................................................................. (1)
Kemudian Discretionary accruals (DAit), yang merupakan proxy untuk mendeteksi EM, adalah residual dari model berikut (Sun et al., 2010) :
TAit/Ait-1 = β1 (1/Ait-1 ) + β2 [(ΔREVit-ΔRECit)/Ait-1] + β3 (PPEit/Ait-1 ) + β4 (ROAit-1/ Ait-1 )+ e .................................................................. (2) dimana: TAit
: total akrual perusahaan i dalam tahun t. liv
∆REVit : perubahan dalam pendapatan perusahaan i antara tahun t dan t-1. ∆RECit : perubahan dalam piutang perusahaan i antara tahun t dan t-1. PPEit
: tingkat properti kotor, pabrik, dan peralatan perusahaan i dalam tahun t-1.
ROAit : ROA perusahaan i dalam tahun t. Ait – 1 : total aset perusahaan i pada akhir tahun t-1. Dengan menggunakan koefisien regresi diatas, nilai non discretionary accrual (NDA) dapat dihitung dengan rumus : NDA = β1 (1/Ait-1 ) + β2 [(ΔREVit-ΔRECit)/Ait-1] + β3 (PPEit/Ait-1 ) + β4 (ROAit-1/ Ait-1 )+ e ............................................................................ (3) Selanjutnya discretionary accrual (DA) dapat dihitung sebagai berikut: |DA| = (TAit-Ait) – NDA ..................................................................................... (4)
3.3.3
Corporate governance (CG) Corporate governanace merupakan salah satu elemen kunci dalam
meningkatkan efesiensi ekonomis, yang meliputi serangkaian hubungan antara manajemen perusahaan, dewan komisaris, para pemegang saham dan stakeholders lainnya. Corporate governance juga memberikan suatu struktur yang memfasilitasi penentuan sasaran-sasaran dari suatu perusahaan, dan sebagai sarana untuk menentukan teknik monitoring kinerja (Deni, Khomsiyah dan Rika, 2004) dalam Ujiantho, M.A. dan B.A. Pramuka (2007). Dalam penelitian ini, mekanisme corporate governance adalah ukuran dewan komisaris, proporsi komisaris independen, jumlah pertemuan komite audit, dan kompetensi komite audit.
3.3.3.1 Ukuran dewan komisaris lv
Dewan komisaris sebagai organ perusahaan bertugas dan bertanggungjawab secara kolektif untuk melakukan pengawasan dan memberikan nasihat kepada Direksi serta memastikan bahwa perusahaan melaksanakan GCG. Dewan komisaris sebagai proxy corporate governance di ukur berdasarkan jumlah dewan komisaris dalam perusahaan. Ukuran dewan komisaris = jumlah seluruh anggota dewan komisaris
3.3.3.2 Proporsi komisaris independen Dewan komisaris independen merupakan komisaris yang tidak berasal dari pihak terafiliasi. Jumlah komisaris independen harus dapat menjamin agar mekanisme pengawasan berjalan secara efektif dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Proporsi komisaris independen di ukur dengan perbandingan jumlah komisaris independen dengan jumlah anggota dewan komisaris. Proporsi komisaris independen = Jumlah anggota komisaris independen Jumlah seluruh anggota dewan komisaris
3.3.3.3 Jumlah pertemuan komite audit Komite audit merupakan bagian mekanisme corporate governance yang berfungsi untuk memonitor pelaporan keuangan yang disusun oleh manajemen. Dalam penelitian ini, jumlah pertemuan komite audit diukur berdasarkan jumlah pertemuan atau rapat yang dilakukan oleh komite audit dalam satu tahun yang dapat dilihat dalam laporan tata kelola perusahaan maupun laporan komite audit.
3.3.3.4 Kompetensi komite audit
lvi
Kompetensi adalah kemampuan yang harus dimiliki mengenai pemahaman yang memadai tentang akuntansi, audit dan sistem yang berlaku dalam perusahaan. Kompetensi
diperoleh
melalui
pendidikan
dan
pengalaman.
Kompetensi
menunjukkan terdapatnya pencapaian dan pemeliharaan suatu tingkatan pemahaman dan pengetahuan yang memungkinkan seorang anggota Komite Audit untuk melaksanakan tugasnya dengan baik. The Indonesian Institute For Corporate Governance (2000) memuat ketentuan bahwa anggota komite audit harus memiliki pemahaman yang memadai mengenai akuntansi, audit dan sistem yang berlaku dalam perusahaan. Disamping itu, anggota Komite Audit juga harus memiliki atribut-atribut untuk mendukung pelaksanaan tugasnya, yaitu sifat tidak mudah percaya (suspicious mind), dan memiliki rasa ingin tahu (inquisitive mind), dapat berpikir logis (logical mind) dan memiliki kemampuan untuk menganalisa masalah (analytical ability). Peraturan Bepepam mengenai pembentukan dan pedoman pelaksanaan kerja komite audit mensyaratkan bahwa salah seorang dari anggota komite audit harus memiliki latar belakang pendidikan akuntansi atau keuangan. Pengukuran variabel ini mengacu pada penelitian Mustafa, Sameer. T dan N. B. Youssef (2009) yang mengukur kompetensi komite audit berdasarkan prosentase anggota dengan keahlian keuangan, dengan rumus sebagai berikut:
Kompetensi komite audit = Jumlah anggota komite audit dengan keahlian keuangan Jumlah seluruh anggota komite audit
3.3.4
Ukuran perusahaan (SIZE)
lvii
Ukuran perusahaan diukur berdasarkan total asset yang dimiliki oleh perusahaan yang diperoleh dari laporan tahunan perusahaan. Ukuran perusahaan yang diukur dari total asset akan ditransformasikan dalam bentuk logaritma natural dengan tujuan untuk menyamakan dengan variabel lain, karena nilai total asset perusahaan relatif lebih besar dibandingkan dengan variabel-variabel lain dalam penelitian ini. Ukuran perusahaan dirumuskan sebagai berikut: Size = Ln total asset
3.3.5
Leverage (LEV) Variabel Leverage diukur dengan menggunakan Debt to equity ratio. Debt to
equity ratio di ukur dengan membandingkan total hutang dengan total ekuitas. Pengukuran ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Sun et al. (2010). LEV = Total hutang Total ekuitas
3.3.6
Profitabilitas (ROA) Salah satu rasio profitabilitas adalah return on asset (ROA). ROA merupakan
rasio yang digunakan untuk mengukur tingkat kembalian investasi yang telah dilakukan oleh perusahaan dengan menggunakan total aktiva yang dimiliki oleh perusahaan. Return on assets di hitung dengan membandingkan laba setelah pajak (EAT) dengan total aset perusahaan. (Sun et al., 2010). ROA = Laba bersih setelah pajak (EAT) Total aktiva
3.3.7
Tipe industri (IND)
lviii
Wallace et al. (1994) dalam Handajani et al. (2009) menyatakan bahwa perusahaan dalam industri spesifik menghadapai kondisi yang mempengaruhi pengungkapan. Dalam penelitian ini jenis industri dibedakan dalam industri high profile dan low profile. Industri high profile adalah industri yang berhubungan dengan lingkungan, sosial, dan regulasi sementara industri low profil sebaliknya. Agricultural, mining, basic industriy and chemical, miscellaneous industry, consumers goods industry, property, real estate and building construction, serta infrastructure, utilities & transportation dikategorikan sebagai industri high profile. Sementara industri low profile adalah trade, services, dan investment (Handajani, 2009). Jenis sektor perusahaan disesuaikan dengan Jakarta Stock Industrial Clasification (JASICA) Index. Pengukuran menggunakan variabel dummy, untuk perusahaan high profile diberi angka “1”, sedangkan low profile diberi angka “0”.
3.4 Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis data sekunder. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan non keuangan peserta ISRA dengan observasi dari tahun 2007 sampai dengan tahun 2010. Berdasarkan hal tersebut, periode penelitian ini selama empat tahun yaitu, tahun 2007, 2008, 2009, dan 2010.
3.5 Prosedur dan Pengumpulan Data Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa annual report dan sustainability report perusahaan non keuangan diIndonesia pada tahun 2007 sampai dengan tahun 2010. Data diperoleh dari website resmi perusahaan lix
dan melalui website BEI (www.idx.co.id). Data yang dikumpulkan berbentuk soft copy dan hard copy yang kemudian peneliti olah dan analisis sesuai dengan tujuan penelitian ini.
3.6 Teknik Analisis 3.6.1 Statistik deskriptif Variabel earnings management, corporate social responsibility, mekanisme corporate governance (ukuran dewan komisaris, proporsi komisaris independen, jumlah pertemuan komite audit) akan dianalisis menggunakan statistik deskriptif. Statistik deskriptif memberikan gambaran atau deskripsi suatu data yang dilihat dari nilai rata-rata (mean), standar deviasi, varian, maksimum, minimum, sum, range, kurtosis dan skewness (kemencengan distribusi) (Ghozali, 2006).
3.6.2 Uji asumsi klasik Sebelum dilakukan analisis regresi, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas. Uji asumsi klasik adalah untuk menguji model analisis yang digunakan. Metode regresi ordinary least square akan menghasilkan persamaan yang baik apabila memenuhi pengujian sebagai berikut :
3.6.2.1 Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. Seperti diketahui bahwa uji t dan F mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal. Kalau lx
asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi tidak valid untuk jumlah sampel kecil. Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik dan uji statistik (Ghozali, 2006). Analisis grafik merupakan salah satu cara termudah untuk melihat normalitas residual, yaitu dengan melihat grafik histogram yang membandingkan antara data observasi dengan distribusi yang mendekati distribusi normal. Namun demikian, hanya dengan melihat histogram dapat menyesatkan khususnya untuk jumlah sampel kecil. Oleh sebab itu, dianjurkan untuk melengkapi dengan uji statistik. Uji statistik yang dapat digunakan untuk menguji normalitas residual adalah uji statistik non parametrik Kolmogorov-Smirnov (K-S). Dalam uji ini, jika dihasilkan taraf signifikansi lebih besar dari 5%, hal ini berarti data yang akan diolah memiliki distribusi normal, sebaliknya jika taraf signifikansi yang dihasilkan lebih kecil dari 5%, maka data tidak terdistribusi secara normal. Selain itu juga digunakan analisis grafik, dalam grafik yang dihasilkan jika data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas data, sebaliknya jika data menyebar jauh dari garis diagonal atau tidak mengikuti arah garis, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.
3.6.2.2 Uji Multikolonieritas Uji multikolonieritas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen). Multikolonieritas dapat dilihat dari nilai tolerance dan lawannya variance inflation factor (VIF). lxi
Kedua ukuran ini menunjukkan setiap variabel independen manakah yang dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Tolerance mengukur variabilitas variabel independen yang terpilih yang tidak dapat dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Jadi nilai tolerance rendah sama dengan nilai VIF tinggi (karena VIF=1/ Tolerance). Nilai cut-off yang umum dipakai untuk menunjukkan adanya multikoloniearitas yang tinggi adalah nilai Tolerance < 0,10 atau sama dengan nilai VIF > 10 (Imam Ghozali, 2006).
3.6.2.3 Uji Autokorelasi Uji autokorelasi bertujuan menguji apakah dalam model regresi linier ada korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t dengan kesalahan pengganggu pada periode t-1 (sebelumnya). Jika terjadi korelasi, maka dinamakan ada problem autokorelasi. Autokorelasi muncul karena observasi yang berurutan sepanjang waktu berkaitan satu sama lainnya. Untuk mengetahui adanya autokorelasi dapat dideteksi dengan Durbin Watson statistik. Menurut Ghozali (2006) apabila nilai DW lebih besar dari pada batas atas (du) maka tidak terdapat autokorelasi pada model regresi. Bila nilai DW lebih rendah dari batas bawah atau lower bound (dl), maka koefisien autokorelasi lebih besar dari nol, berarti ada autokorelasi positif. Apabila nilai DW terletak antara batas atas atau upper bound (du) dan (4-du), maka koefisien autokorelasi sama dengan nol, tidak ada autokorelasi. Namun jika nilai DW terletak antara batas atas (du) dan batas bawah (dl) atau DW terletak antara (4-du) dan (4-dl), maka hasilnya tidak dapat disimpulkan.
3.6.2.4 Uji Heteroskedastisitas lxii
Uji Heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika variance dan residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut Homoskedasitisitas dan jika berbeda disebut Heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang Homoskesdatisitas atau tidak terjadi Heteroskedastisitas (Ghozali, 2006). Cara untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas yaitu dengan melihat grafik plot antara nilai prediksi variabel terikat (dependen) yaitu ZPRED dengan residualnya SRESID. Deteksi ada tidaknya pola tertentu pada grafik scatterplot antara SRESID dan ZPRED dimana sumbu Y adalah Y yang telah diprediksi, dan sumbu X adalah residual (Y prediksi – Y sesungguhnya) yang telah di – studentized. Dasar analisis : a. Jika ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk pola tertentu yang teratur (bergelombang, melebar kemudian menyempit), maka mengindikasikan telah terjadi heteroskedastisitas. b. Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas. Selain dilihat dari grafik plot, dalam mendeteksi heteroskedastisitas juga dapat dilakukan dengan melakukan pengujian statistik. Uji statistik untuk mendeteksi heteroskedastisitas dapat menggunakan uji glejser. Uji glejser dilakukan dengan meregresikan variabel Abzolut Residual (AbsRes) sebagai variabel dependen dengan variabel independen.
3.6.3 Uji Hipotesis lxiii
3.6.3.1 Analisis Regresi Berganda Dalam penelitian ini, kami menggunakan dua jenis pengujian. Pengujian pertama menggunakan regresi ordinary least square (OLS) yang dilakukan untuk menguji pengaruh earning management (EM) terhadap CSR. Pengujian ini dilakukan dengan persamaan sebagai berikut : CSRit = α + β1(EM)it + β2(SIZE)it + β3(LEV)it + β4(PROF)it + β5(INDUSTRI)it + εi (1) dimana: CSR
= corporate social responsibility index
EM
= kinerja mutlak disesuaikan DA.
SIZE
= log total asset.
LEV
= debt to equity ratio
PROF
= ukuran profitabilitas menggunakan ROA
INDUSTRI
= Indikator, 1 untuk high profil, dan 0 untuk low profil.
α
= konstanta
β₁ - β6
= koefisien regresi
3.6.3.2 Uji Interaksi Selanjutnya, pengujian kedua menggunakan uji interaksi atau sering disebut dengan Moderated Regression Analysis (MRA) merupakan aplikasi khusus regresi berganda linear dimana dalam persamaan regresinya mengandung unsur interaksi (perkalian dua atau lebih variabel independen) dengan rumus persamaan sebagai berikut: (Ghozali, 2006)
lxiv
CSR = α + β1 EM + β2 DK + β3 KI + β4 KA + β5 KKA + β6 EM*DK + β7 EM*IK + β8 EM*KA + β9 EM*KKA + β10 SIZE + β11 LEV + β12 PROF + Β13 INDUSTRI + εit
(2)
dimana: EM
= earnings management yang diukur dengan absolut DA.
DK
= ukuran dewan komisaris
KI
= proporsi komisaris independen
KA
= jumlah pertemuan komite audit
KKA
= kompetensi komite audit
EM*DK
= hubungan interaksi antara variabel EM (DA) dan DK
EM*IK
= hubungan interaksi antara variabel EM (DA) dan IK
EM*KA
= hubungan interaksi antara variabel EM (DA) dan KA
EM*KKA
= hubungan interaksi antara variabel EM (DA) dan KKA
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
lxv
Pembahasan pada bab ini meliputi hasil penelitian dan pembahasan dari ketiga variabel pokok. Variabel tersebut yaitu corporate social responsibility, earnings management, dan corporate governance. Adapun penjelasan hasil penelitian terdiri dari gambaran umum data penelilitian, hasil penelitian, serta pembahasan.
4.1 Gambaran Umum Data Penelitian Penelitian ini dilakukan pada seluruh perusahaan non keuangan yang listing di Bursa Efek Indonesia mulai tahun 2007- 2010. Adapun sampelnya adalah perusahaan non keuangan yang listing dan telah menerbitkan laporan keberlanjutan. Perusahaan yang telah menerbitkan laporan keberlanjutan dapat dilihat dari keikutsertaannya dalam Indonesia Sustainability Report Award (ISRA). Berdasarkan tabel 4.1 dengan metode purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 20 perusahaan dengan total observasi sebanyak 49 laporan (tabel 4.2). Tabel 4.1 Purposive sampling Keterangan Perusahaan yang listing di Bursa Efek Indonesia Perusahaan sektor keuangan (finance,trade,services,& investment) Perusahaan sektor non keuangan Perusahaan non keuangan yang mengikuti ISRA Perusahaan dengan data tidak lengkap Jumlah sampel perusahaan Sumber : Data sekunder yang diolah, 2012
Jumlah 402 155 247 24 4 20
Dalam tabel 4.2, terlihat observasi setiap perusahaan berbeda-beda. Hal ini dikarenakan
ada
ketidakkonsistenan
perusahaan
dalam
mengungkapkan
sustainability report dan keikutsertaanya dalam ISRA. Seperti PT Unilever Indonesia
lxvi
Tbk yang memngungkapkan sustainability report pada tahun 2008 namun tidak mengungkapkan pada tahun berikutnya.
Tabel 4.2 Deskripsi Perusahaan yang Dijadikan Objek Penelitian No Kode Nama Perusahaan 1 ADHI PT Adhi Karya (Persero) Tbk 2 AALI PT Astra Agro Lestari Tbk 3 ANTM PT Aneka Tambang (Persero) Tbk 4 ASII PT Astra International Tbk 5 ELTY PT Bakrieland Development Tbk 6 INCO PT International Nickel Indonesia Tbk 7 INDY PT Indika Energy Tbk 8 ISAT PT INDOSAT Tbk 9 JSMR PT Jasa Marga (Persero) Tbk 10 MEDC PT Medco Energi International Tbk 11 PGAS PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk PT Tambang Batu Bara Bukit Asam (Persero) 12 PTBA Tbk 13 PTRO PT Petrosea Tbk 14 SMCB PT. Holcim Indonesia Tbk 15 SMGR PT Semen Gresik (Persero) Tbk 16 TINS PT Timah (Persero) Tbk 17 TLKM PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk 18 UNTR PT United Tractor Tbk 19 UNVR PT Unilever Indonesia Tbk 20 WIKA PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Jumlah Observasi Sumber : Data sekunder yang diolah, 2012
Observasi/ Tahun 3 3 4 4 1 1 2 3 4 2 2 3 2 2 1 3 3 3 1 2 49
Adapun penggolongan sampel penelitian dilakukan berdasarkan Jakarta Stock Industrial Classifiction (JASICA) Index. Terdapat 9 (sembilan) golongan berdasarkan JASICA meliputi, agriculture; mining; basic industry and chemicals; miscellaneous industry; consumer goods industry; property, real estate and building construction; infrastructure, utilities & transportation; finance; trade, services & investment. lxvii
Tabel 4.3 Data Sampel Berdasarkan Jakarta Stock Industrial Classifiction (JASICA) Index No
Kode
Nama Perusahaan
1 2
ADHI AALI
JASICA Property, Real Estate And Building Construction Agriculture
5
ELTY
6
INCO
PT Bakrieland Development Tbk PT International Nickel Indonesia Tbk
Mining Miscellaneous Industry Property, Real Estate And Building Construction
7
INDY
PT Indika Energy Tbk
8
ISAT
PT INDOSAT Tbk
9
JSMR
PT Jasa Marga (Persero) Tbk PT Medco Energi International Tbk PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk PT Tambang Batu Bara Bukit Asam (Persero) Tbk PT Petrosea Tbk PT. Holcim Indonesia Tbk PT Semen Gresik (Persero) Tbk PT Timah (Persero) Tbk PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk PT United Tractor Tbk PT Unilever Indonesia Tbk
PT Adhi Karya (Persero) Tbk PT Astra Agro Lestari Tbk PT Aneka Tambang (Persero) 3 ANTM Tbk 4 ASII PT Astra International Tbk
10 MEDC 11
PGAS
12 PTBA 13 PTRO 14 SMCB 15 SMGR 16 TINS 17 TLKM 18 UNTR 19 UNVR
20 WIKA PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Sumber : Data sekunder yang diolah, 2012
Mining Infrastructure, Utilities & Transportation Infrastructure, Utilities & Transportation Infrastructure, Utilities & Transportation Mining Infrastructure, Utilities & Transportation Mining Mining Basic Industry And Chemicals Basic Industry And Chemicals Mining Infrastructure, Utilities & Transportation Trade, Services & Investment Consumer Goods Industry Property, Real Estate And Building Construction
Pengungkapan tanggungjawab sosial perusahaan dibagi kedalam 6 kelompok berdasarkan indeks CSR oleh Global Reporting Initiative (GRI). Kelompok tersebut lxviii
adalah ekonomi (4 aspek, 9 item); lingkungan (9 aspek, 30 item); tenaga kerja (5 aspek, 14 item); hak asasi manusia (7 aspek, 9 item); sosial (5 aspek, 8 item); dan produk (5 aspek, 9 item). Hasil deskripsi pengungkapan yang dilakukan perusahaan untuk masing-masing kelompok dapat dilihat dalam tabel 4.4. Tabel 4.4 Deskripsi pengungkapan CSR berdasarkan indeks GRI N Ekonomi Lingkungan Tenaga Kerja HAM Sosial Produk Valid N (listwise)
Minimum 49 49 49 49 49 49
1.00 .00 3.00 .00 .00 .00
Maximum 9.00 30.00 14.00 9.00 8.00 9.00
Mean 5.7143 12.5102 8.2653 3.3061 3.0816 3.1429
49
4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Statistik Deskriptif Analisis statistik deskriptif digunakan untuk mengetahui data variabel. Data tersebut dapat dilihat dari nilai mean, nilai minimum, nilai maksimum, dan standar deviasi dari masing-masing data variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Tabel 4.5 menunjukkan statistik deskriptif yang dimiliki oleh perusahaan-perusahaan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Dari keseluruhan sampel yang digunakan tampak bahwa rata-rata mengungkapkan item CSR sebanyak 45% atau sebanyak 36 item
dengan nilai
maksimum 100% atau pengungkapan sebanyak 79 item dan minimum 11% atau sebanyak 9 item dengan standar deviasi sebesar 0,29. CSR tertinggi diungkapkan oleh perusahaan Aneka Tambang (2009), Timah (2009), Indika Energy (2010), Tambang Batu Bara Bukit Asam (2010), dan Telekomunikasi Indonesia (2010). lxix
Sedangkan CSR terendah diungkapkan oleh PT Wijaya Karya (2010). Hasil ini menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan belum secara menyeluruh mengungkapan
item-item
pengungkapan
berdasarkan
GRI
dalam
laporan
keberlanjutan yang terintegrasi maupun terpisah dari laporan tahunan. Tabel 4.5 Descriptive Statistics N CSR EM DK KI KA KKA SIZE LEV PROF IND Valid N (listwise)
Minimum 49 49 49 49 49 49 49 49 49 49
0.11 0.03 4.00 0.20 2.00 0.20 14.48 0.19 0.82 0.00
Maximum
Mean
1.00 0.69 11.00 0.80 37.00 1.00 18.54 7.13 42.62 1.00
0.45 0.34 6.37 0.43 15.75 0.59 16.52 1.38 13.50
Std. Deviation 0.29 0.20 1.83 0.10 9.21 0.22 1.03 1.41 10.91
49
Sumber: Output SPSS, 2012 CSR: Corporate Social Responsibility EM: Earnings Management DK: Ukuran Dewan komisaris KI: Dewan komisaris independen
KA: jumlah rapat komite audit KKA: kompetensi komirte audit SIZE: ukuran perusahaan LEV: Leverage
PROF: Profitability IND: Industri
Earnings management dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan nilai absoulut Discretionary Accruals (DA) model Kothari et al., (2005). Nilai minimum earnings management terdapat pada PT Timah (2009) sebesar 0,03, nilai maksimum sebesar 0,69 terdapat pada PT Holcim Indonesia (2010), nilai rata-rata (mean) sebesar 0,34, serta nilai standar deviasi sebesar 0,20. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa rata-rata sebesar 34% dari total aset tahun t-1 adalah merupakan discretionary accruals. Nilai minimum 0,03 menunjukkan bahwa 3% dari total aset tahun t-1 PT Timah (2009) merupakan discretionary accruals terendah, sedangkan nilai maksimum 0,69 menunjukkan bahwa 69% dari total aset tahun t-1 PT Holcim Indonesia (2010) merupakan discretionary accruals tertinggi. lxx
Ukuran dewan komisaris (DK) merupakan jumlah anggota dari dewan komisaris. Dari keseluruhan sampel rata-rata perusahaan memiliki 6 anggota dewan komisaris, dengan minimal 4 anggota dewan komisaris dan maksimal perusahaan memiliki 11 anggota dewan komisaris (PT Astra International Tbk, 2010). Proporsi komisaris independen (KI) merupakan perbandingan antara dewan komisaris independen dengan keseluruhan anggota dewan komisaris. Dalam sampel penelitian ini, rata-rata perusahaan memiliki komisaris independen 43% dari jumlah seluruh anggota dewan komisaris (sebanyak 5 orang). Perusahaan paling sedikit memiliki 1 (20%) anggota komisaris independen dari 5 dewan komisaris (PT Timah (persero) Tbk). Perusahaan yang memiliki komisaris independen terbanyak adalah PT Unilever Indonesia Tbk, yaitu sebanyak 4 komisaris independen dari 5 dewan komisaris (80%). Komite audit (KA) dilihat berdasarkan jumlah pertemuan yang dilakukan oleh komite audit dalam satu periode akuntansi. Berdasarkan hasil statistik deskriptive, rata-rata komite audit melakukan 16 kali pertemuan. Nilai minimum dari variabel komite audit adalah 2 dan maksimumnya adalah 37. Hal ini berarti jumlah pertemuan komite audit paling sedikit yang dilakukan oleh perusahaan sampel sebanyak 2 kali pertemuan dan maksimal 37 kali pertemuan. Indikasinya, Semakin sering frekuensi pertemuan komite audit, akan lebih efektif dalam kegiatannya memonitoring manajer dalam penyusunan laporan keuangan dan diharapkan kualitas auditnya akan meningkat dan semakin kecil kemungkinan terjadinya discretionary acrual. Kompetensi komite audit (KKA) di ukur dengan melihat prosentase anggota komite audit yang memiliki keahlian di bidang akuntansi dan keuangan. Hasil lxxi
statistik deskriptive menunjukkan bahwa prosentase terkecil sebesar 20% dan prosentase terbesar 100%. Sedangkan rata-rata perusahaan memiliki komite audit dengan keahlian keuangan 59% dari jumlah angggota komite audit. Hal ini berarti perusahaan telah mematuhi peraturan yang mewajibkan setiap perusahaan memiliki minimal satu anggota komite audit dengan keahlian keuangan. Variabel ukuran perusahaan (size) yang diukur dengan logaritma natural dari aset menunjukkan nilai rata-rata (mean) sebesar 16,522, dengan nilai minimum 14,481 (aset sejumlah 1.945.090.000.000) yaitu PT Petrosea (2009) dan nilai maksimum 18,542, (aset sejumlah 112.857.000.000.000) yaitu pada PT Astra International (2010) serta standar deviasi sebesar 1,032. Leverage perusahaan memiliki nilai minimum sebesar 0,19, nilai maksimum sebesar 7,13, nilai rata-rata sebesar 1,38 dan standar deviasi sebesar 1,41. Berdasarkan data tersebut, menunjukkan bahwa rata-rata utang perusahaan adalah sebesar 1,3x dari keseluruhan ekuitas perusahaan. Nilai minimum menunjukkan sampel terendah yaitu sebesar 0,19x dari total ekuitas perusahaan (PT Astra Argo Lestari, 2010) adalah utang. Sedangkan nilai maksimum sebesar 7,13 menunjukkan bahwa leverage sampel tertinggi yaitu sebesar 7,13x dari total ekuitas perusahaan (PT Adhi Karya, 2007). Variabel profitability menunjukkan nilai minimum sebesar 0,82, nilai maksimum 42,62, mean sebesar 13,50 dan standar deviasi sebesar 10,91. Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan bahwa rata-rata perusahaan, sebesar 13,50% dari total aset adalah laba bersih setelah dikurangi pajak. Profitability terendah ada pada PT Petrosea (2009) dan tertinggi pada PT Aneka Tambang (2007).
lxxii
Variabel industri yang dihitung menggunakan variabel dummy 1 dan 0 menunjukkan nilai minimum sebesar 0 dan nilai maksimum sebesar 1. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sebagai besar perusahaan yang telah menerbitkan laporan keberlanjutan baik terintegrasi maupun terpisah dengan laporan tahunan adalah perusahaan high profile yaitu perusahaan yang bergerak di bidang industri yang berhubungan dengan lingkungan, sosial dan regulasi seperti, agricultural, mining, basic industriy and chemical, miscellaneous industry, consumers goods industry, property, real estate and building construction, serta infrastructure, utilities & transportation. Tabel 4.6 Proporsi Variabel Industri Proporsi (dummy=1) Proporsi (dummy=0) Industri 93,88% 6,12% Sumber: data sekunder yang diolah, 2012
4.2.2 Uji Asumsi Klasik 4.2.2.1 Uji normalitas data Uji normalitas dimaksudkan untuk mengetahui apakah nilai residual dari regresi terdistribusi secara normal. Dalam penelitian ini pengujian normalitas menggunakan grafik histogram untuk memastikan bahwa residual terdistribusi secara normal serta uji Kolmogorov-Smirnov dengan menguji nilai residual dari regresi.
Gambar 4.1 Uji Normalitas: Grafik Histogram
lxxiii
Sumber: Output SPSS, 2012
Gambar 4.2 Uji Normalitas: Grafik Normal P-P Plot
Sumber: Output SPSS, 2012
Tabel 4.7 Uji Normalitas: Statistik Kolmogorov-Smirnov Test lxxiv
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N a Normal Parameters Most Extreme Differences
Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative
Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)
49 .0000000 .20734020 .094 .094 -.059 .655 .785
a. Test distribution is Normal.
Dari gambar 4.1 terlihat bahwa grafik histogram terdistribusi normal dan berbentuk simetri, tidak menceng ke kanan atau ke kiri. Pada grafik normal plot (gambar 4.2) terlihat titik-titik menyebar disekitar garis diagonal, dengan penyebaran mengikuti arah garis diagonal yang berarti bahwa residual terdistribusi secara normal. Hal ini juga dapat dilihat pada tabel 4.7 uji kolmogorov Smirnov dengan tingkat Asymp. Sig (2-tailed) 0.785 dan tidak signifikan pada 0.05. Tingkat signifikansi 0.785 > dari 0.05, maka nilai residual terdistribusi secara normal.
4.2.2.2 Uji Multikolinieritas Uji multikolonieritas dimaksudkan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antar variabel independen. Uji multikolonieritas dilakukan dengan menganalisa korelasi antar variabel independen pada nilai tolerance dan nilai variance inflation factor (VIF) dalam collinearity statistics (Ghozali, 2006). Hasil uji multikolonieritas dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel 4.8. Tabel 4.8 lxxv
Uji Multikolininieritas Collinearity Statistics Model
Tolerance
VIF
1 (Constant) EM
.463
2.158
DK
.224
4.462
KI
.586
1.707
KA
.464
2.156
KKA
.634
1.578
EM.DK
.023
44.158
EM.KI
.005
186.829
EM.KA
.028
35.432
EM.KKA
.027
36.903
SIZE
.205
4.882
LEVERAGE
.625
1.601
PROFITABILITAS
.568
1.762
INDUSTRI
.732
1.365
EM: Earnings Management DK : Ukuran Dewan Komisaris KI: Dewan Komisaris Independen KA: Jumlah rapat Komdit KKA: Kompetensi Komdit
SIZE: ukuran perusahaan LEV: Leverage PROF: Profitability IND: Industri
Berdasarkan hasil pengujiaan, menunjukkan variabel independen sebagian besar memiliki nilai tolerance kurang dari 0,10. Nilai Variance Inflation Factors (VIF) dari sebagian besar variabel independen juga tidak lebih dari 10. Walaupun terdapat variabel yang memiliki nilai tolerance kurang dari 0,10 dan VIF lebih dari 10, hal tersebut dapat diabaikan karena korelasi antar variabel independen tersebut terjadi disebabkan oleh interaksi antar variabel independennya.
4.2.2.3 Uji Autokorelasi
lxxvi
Untuk mengetahui adanya autokorelasi dapat dideteksi dengan Durbin Watson statistik. Menurut Ghozali (2002) apabila nilai DW lebih besar dari pada batas atas (du) maka tidak terdapat autokorelasi pada model regresi. Bila nilai DW lebih rendah dari batas bawah atau lower bound (dl), berarti ada autokorelasi positif. Apabila nilai DW terletak antara batas atas atau upper bound (du) dan (4-du), maka tidak ada autokorelasi. Namun jika nilai DW terletak antara batas atas (du) dan batas bawah (dl) atau DW terletak antara (4-du) dan (4-dl), maka hasilnya tidak dapat disimpulkan. Hasil pengujian menggunakan Durbin Watson statistik sebagai berikut : Tabel 4.9 Durbin Watson Statistik b
Model Summary Model 1
R .711
Adjusted R Square
R Square a
.506
Std. Error of the Estimate
.323
Durbin-Watson
.24110
1.681
a. Predictors: (Constant), INDUSTRI, PROFITABILITAS, EM.KA, KI, DK, KKA, LEVERAGE, EM, KA, SIZE, EM.DK, EM.KKA, EM.KI b. Dependent Variable: CSR
Untuk mendeteksi ada atau tidaknya autokorelasi dalam uji Durbin Watson (DW) adalah membandingkan nilai DW dengan nilai tabel. Uji DW dalam penelitian ini menggunakan nilai signifikansi 5%, jumlah sampel (n =49) dan jumlah variabel independen (k=5) sehingga dapat dilihat pada tabel 4.10 Durbin Watson (DW), dl 1.3258 dan du 1.7716. Hasil dari output SPSS nilai Durbin Watson (DW) menunjukkan bahwa dl < DW < du yaitu 1.3258 < 1.681 < 1.7716, sehingga hasil tidak dapat disimpulkan. Masalah autokorelasi terjadi karena Nilai Durbin Watson sebesar 1.681 berada pada daerah tanpa keputusan dikarenakan adanya variabel moderating. Tabel 4.10 Durbin Watson lxxvii
N K Du Dw Dl 1.3258 49 5 1.7716 1.681 Sumber : data sekunder yang diolah, 2012 Berdasarkan hasil tersebut, kemudian dilakukan pengujian untuk mendeteksi autokorelasi dengan Run Test. Hasil pengujiannya dapat dilihat pada tabel 4.11. Berdasarkan hasil SPSS uji Run Test pada tabel 4.11, menunjukkan bahwa nilai test adalah -0,0434 dengan probabilitas 0,775 tidak signifikan pada 0,05 yang berarti bahwa residual random atau tidak terjadi autokorelasi antar nilai residual. Tabel 4.11 Runs Test Unstandardized Residual a
Test Value Cases < Test Value Cases >= Test Value Total Cases Number of Runs Z Asymp. Sig. (2-tailed)
-.00434 24 25 49 24 -.286 .775
a. Median
4.2.2.4 Uji Heterokedastisitas Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk mengetahui apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain (Ghozali, 2006). Model regresi yang baik adalah yang tidak terjadi heteroskedastisitas. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas dapat dilihat dengan dua cara, yaitu melalui gambar dengan melihat grafik Plot antara nilai prediksi variabel dependen yaitu ZPRED dengan residualnya SRESID dan melalui data statistik dengan uji glejser. Gambar 4.3 lxxviii
Tabel 4.12 Uji Glejser Unstandardized Coefficients Model
B
1 (Constant)
Standardized Coefficients
Std. Error .144
.636
EM
.113
.129
DK
.032
KI KA
Beta
t
Sig. .227
.822
.180
.871
.390
.020
.474
1.595
.120
.340
.224
.279
1.519
.138
.005
.003
.375
1.817
.078
-.006
.100
-.011
-.062
.951
EM.DK
-1.051E-8
.000
-1.023
-1.094
.281
EM.KI
4.459E-8
.000
.263
.137
.892
-8.590E-10
.000
-.319
-.380
.706
8.527E-8
.000
.790
.925
.361
SIZE
-.030
.037
-.250
-.803
.428
LEVERAGE
-.010
.016
-.120
-.672
.506
PROFITABILITAS
-.003
.002
-.253
-1.353
.185
.134
.084
.263
1.601
.118
KKA
EM.KA EM.KKA
INDUSTRI a. Dependent Variable: AbsRes EM: Earnings Management DK : Ukuran Dewan Komisaris KI: Dewan Komisaris Independen
KA: Jumlah rapat Komdit KKA: Kompetensi Komdit SIZE: ukuran perusahaan
LEV: Leverage PROF: Profitability IND: Industri
Berdasarkan grafik scatterplots pada gambar 4.3 terlihat bahwa tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka dapat disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Sementara itu, berdasarkan uji glejser, hasil output SPSS tabel 4,12 dengan jelas menunjukkan bahwa tidak ada lxxix
satupun variabel independen yang signifikan secara statistik mempengaruhi variabel dependen nilai Absolut Residual (AbsRes). Hal ini terlihat dari probabilitas signifikansinya di atas tingkat kepercayaan 5%. Jadi dapat disimpulkan model regresi tidak mengandung adanya heteroskedastisitas.
4.2.3 Uji Goodness of fit 4.2.3.1 Uji Koefisien Determinasi Nilai koefisien determinasi yang ditunjukkan dengan nilai Adjusted R2 dari model regresi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model regresi dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai Adjusted R2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas. Nilai Adjusted R2yang mendekati satu berarti variabelvariabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen. Tabel 4.13 Uji Koefisien Determinasi b
Model Summary Model 1
R .711
R Square a
Adjusted R Square
.506
.323
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson
.24110
1.681
a. Predictors: (Constant), INDUSTRI, PROFITABILITAS, EM.KA, KI, DK, KKA, LEVERAGE, EM, KA, SIZE, EM.DK, EM.KKA, EM.KI b. Dependent Variable: CSR
Dari hasil SPSS pada tabel 4.13 diatas, nilai Adjusted R2 sebesar 0,323. Hal ini berarti bahwa earnings management, ukuran perusahaan, leverage, profitability, dan industri mempengaruhi CSR sebesar 32,3%. Sedangkan sebesar 67,7% dipengaruhi oleh variabel lain. lxxx
4.2.3.2 Uji signifikansi parameter individual (uji t) Uji t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian pada tabel 4.14 dapat dilihat pengaruh masing-masing variabel dengan menggunakan alat analisis regresi berganda sebagai berikut: Tabel 4.14 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) Variabel t EM (DAC) 0,768 EM.DK -0,011 EM.KI -0,172 EM.KA -0,075 EM.KKA 0,749 SIZE 0,351 LEVERAGE -2,197 PROFITABILITY -0,427 INDUSTRI 1,085 Sumber: Output SPSS, 2012
Sig 0,448 0,991 0,864 0,941 0,459 0,728 0,035 0,672 0,286
Keterangan Tidak signifikan Tidak signifikan Tidak signifikan Tidak signifikan Tidak signifikan Tidak signifikan Signifikan Tidak signifikan Tidak signifikan
4.2.3.3 Uji Statistik Simultan (Uji F) Uji statistik F digunakan untuk mengetahui apakah semua variabel independen dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil uji Anova pada Tabel 4.15 terlihat bahwa nilai Fhitung sebesar 2,758 dan nilai signifikansi 0,008. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan
bahwa
earnings
management,
ukuran
perusahaan,
leverage,
profitability, dan industri secara bersama-sama mempengaruhi corporate social responsibility pada taraf alfa 5%. Tabel 4.15 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) b
ANOVA
lxxxi
Model 1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
2.084
13
.160
Residual
2.035
35
.058
Total
4.119
48
F
Sig.
2.758
.008
a
a. Predictors: (Constant), INDUSTRI, PROFITABILITAS, EM.KA, KI, DK, KKA, LEVERAGE, EM, KA, SIZE, EM.DK, EM.KKA, EM.KI b. Dependent Variable: CSR
4.2.4 Hasil dan Pembahasan Uji Hipotesis 4.2.4.1 Earnings management berpengaruh positif terhadap corporate social responsibility. (H1) Tabel 4.16 Hasil Regresi Linier Unstandardized Coefficients Model 1
B
(Constant)
Std. Error -.413
1.273
EM
.199
.259
DK
-.040
.040
KI
.934
.448
KA
.014
Standardized Coefficients Beta
t
Sig. -.325
.747
.134
.768
.448
-.252
-1.003
.323
.324
2.087
.044
.006
.429
2.459
.019
-.122
.200
-.091
-.609
.546
-2.114E-10
.000
-.009
-.011
.991
EM.KI
-1.125E-7
.000
-.280
-.172
.864
EM.KA
-3.379E-10
.000
-.053
-.075
.941
1.382E-7
.000
.540
.749
.459
.026
.074
.092
.351
.728
LEVERAGE
-.069
.031
-.330
-2.197
.035
PROFITABILITAS
-.002
.004
-.067
-.427
.672
.182
.168
.151
1.085
.286
KKA EM.DK
EM.KKA SIZE
INDUSTRI a. Dependent Variable: CSR EM: Earnings Management DK : Ukuran Dewan Komisaris KI: Dewan Komisaris Independen
KA: Jumlah rapat Komdit KKA: Kompetensi Komdit SIZE: ukuran perusahaan
LEV: Leverage PROF: Profitability IND: Industri
Earnings management merupakan tindakan negatif yang dilakukan oleh manajer secara sengaja, sehingga dapat berdampak merugikan para stakeholders. Kerugian itu tercermin pada informasi-informasi keuangan seperti harga saham dan jumlah laba yang tidak sesuai dengan kondisi yang sebenarnya. Konsekuensi terbesar lxxxii
dari tindakan manajemen laba adalah kekecewaan para stakeholder yang berakhir pada hilangnya dukungan mereka terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Untuk mengantisipasi hal tersebut, maka manajer memilih untuk melakukan tindakan corporate social responsibility yang dapat menghasilkan citra positif perusahaan terhadap stakeholders. Menurut Castelo dan Lima (2006) dalam Prior et al. (2008) menjelaskan bahwa melalui praktek CSR, perusahaan dapat menghasilkan lebih banyak perlakuan yang lebih menguntungkan berkenaan dengan regulasi, serta mendapatkan dukungan dari kelompok aktivis sosial, legitimasi dari komunitas industri, dan pemberitaan positif dari media, yang pada akhirnya reputasi perusahaan tetap terjaga dengan baik. Penelitian ini telah melakukan pengujian untuk menguji pengaruh earnings management terhadap CSR. Berdasarkan hasil pengujian SPSS pada tabel 4.16 di atas, terlihat bahwa variabel independen Earnings Management (EM) memiliki koefisien beta sebesar 0,134 dengan tingkat signifikansi 0,448 (>0,05). Hal ini menunjukkan bahwa EM tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel CSR. Berdasarkan deskriptif statistik, manajemen laba yang dilakukan perusahaan rata-rata 0,34 atau sebesar 34% dari total aset tahun sebelumnya. Berdasarkan data sekunder yang di olah, menunjukkan bahwa 16 perusahaan sampel melakukan manajemen laba dibawah 50%. Hal ini menunjukkan bahwa hampir setiap perusahaan melakukan manajemen laba dalam pelaporan keuangannya dengan besaran yang bervariatif. Demikian juga untuk pengungkapan tanggungjawab sosial perusahaan. Berdasarkan data sekunder yang telah di olah, menunjukkan bahwa sebanyak 15 perusahaan atau 75% sampel penelitian melakukan pengungkapan CSR di bawah lxxxiii
50%. Sementara sisanya, sebanyak 5 perusahaan atau 25% sampel penelitian melakukan pengungkapan CSR di atas 50%. Hal ini juga dibuktikan dari statistik deskriptif yang menunjukkan rata-rata pengungkapan CSR perusahaan hanya 45,56% atau 36 item. Pengungkapan ini masih dibawah 50% dari keseluruhan item pengungkapan. Dapat disimpulkan bahwa perusahaan-perusahaan di Indonesia masih sedikit yang melakukan pengungkapan terhadap item-item tanggung jawab sosial perusahaan (CSR). Sehingga CSR belum bisa dijadikan sebagai sinyal dari kualitas manajemen untuk menutupi tindakan earnings management yang dilakukan oleh manajer. Sehingga hipotesis pertama (H1) yang menyatakan bahwa earnings management berpengaruh positif terhadap corporate social responsibility ditolak.
4.2.4.2 Ukuran dewan komisaris akan memoderasi hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility. (H2) Berdasarkan Pedoman Umum Good Corporate Governance (KNKG, 2006), kepengurusan perseroan terbatas di Indonesia menganut sistem dua badan (twoboard system) yaitu Dewan Komisaris dan Direksi yang mempunyai wewenang dan tanggung jawab yang jelas sesuai dengan fungsinya masing-masing sebagaimana diamanahkan dalam anggaran dasar dan peraturan perundang-undangan (fiduciary responsibility). Kewajiban keduanya diantaranya adalah melakukan kontrol internal dan manajemen risiko. Di Indonesia, Dewan Komisaris sebagai organ perusahaan bertugas dan bertanggungjawab secara kolektif untuk melakukan pengawasan dan memberikan nasihat kepada Direksi serta memastikan bahwa Perusahaan melaksanakan GCG. lxxxiv
Berdasarkan hasil pengujian SPPS pada tabel 4.16, probabilitas signifikansi variabel EM.DK adalah 0,991 (lebih besar dari alfa 5%). Hal ini berarti ukuran dewan komisaris tidak memoderasi hubungan antara earnings management dan CSR. Secara teori, semakin besar ukuran dewan komisaris semakin kecil efek positif dari hubungan earnings management terhadap CSR. Karena dewan komisaris yang banyak akan lebih efektif dalam memonitor perilaku oportunistik yang dilakukan oleh manajer. Semakin besar ukuran dewan komisaris semakin efektif dalam melakukan monitoring dan kontrol terhadap perilaku manajer, khususnya perilaku yang bersifat menyimpang (oportunistic). Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa ukuran dewan komisaris tidak memiliki pengaruh dalam mengurangi tindakan manajemen laba yang dilakukan oleh manajer. Hal ini dapat dijelaskan bahwa besar kecilnya dewan komisaris bukanlah menjadi faktor penentu utama dari efektivitas pengawasan terhadap manajemen perusahaan. Akan tetapi efektivitas meknisme pengendalian tergantung pada nilai, norma dan kepercayaan yang diterima dalam suatu organisasi (Jennings 2004a; 2004b; 2005a; Oliver, 2004 dalam Ujiantho, 2007) serta peran dewan komisaris dalam aktivitas pengendalian (monitoring) terhadap manajemen (Cohen, et al. 2004; Jennings 2005b dalam Ujiantho, 2007), sehingga hipotesis kedua (H2) ditolak.
4.2.4.3 Proporsi komisaris independen akan memoderasi hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility. (H3) Dalam rangka untuk memberdayakan fungsi pengawasan dewan komisaris, keberadaan komisaris independen sangat diperlukan. Secara langsung keberadaan lxxxv
komisaris independen menjadi penting, karena didalam praktek sering ditemukan transaksi yang mengandung benturan kepentingan yang mengabaikan kepentingan pemegang saham publik (pemegang saham minoritas) serta stakeholders lainnya, terutama pada perusahaan di Indonesia yang menggunakan dana masyarakat di dalam pembiayaan usahanya. Komisaris independen adalah anggota dewan komisaris yang tidak terafiliasi dengan direksi, anggota dewan komisaris lainnya dan pemegang saham pengendali, serta bebas dari hubungan bisnis atau hubungan lainnya yang dapat mempengaruhi kemampuannya untuk bertindak independen atau bertindak semata-mata demi kepentingan perusahaan (Amri,Gusti 2011). Proporsi komisaris independen dilihat dari jumlah komisaris independen dibanding dengan jumlah dewan komisaris. Rata-rata dewan komisaris independen sebesar 43%, menunjukkan bahwa proporsi komisaris independen masih dibawah 50%. Sehingga masih terdapat pengaruh dari dewan komisaris internal. Hasil pengujian menunjukkan bahwa moderating proporsi komisaris independen (EM.KI) tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility. Hal ini terlihat dalam tabel 4.16 regresi linier bahwa probabilitas signifikansi variabel EM.KI adalah 0,864. Sehingga hipotesis ketiga (H3) ditolak. Hasil pengujian terhadap hipotesis ketiga dapat disimpulkan, berdasarkan data statistik yang ada, prosentase dewan komisaris internal (57%) lebih banyak daripada dewan komisaris independen (43%). Sehingga dalam pelaksanaan monitoring masih terdapat pengaruh kepentingan dari dewan komisaris internal (sebagai pemegang saham mayoritas) karena kepemilikan sahamnya di perusahaan. Selain itu, standar deviasi variabel dewan komisaris independen (KI) hanya 0,10. Hal lxxxvi
ini menunjukkan bahwa semua perusahaan memiliki dewan komisaris hanya untuk memenuhi regulasi tidak untuk menegakkan corporate governance. Pada akhirnya, pengawasan serta kontrol dari komisaris independen kurang efektif dan tidak dapat mendeteksi adanya tindakan-tindakan oportunistik yang dilakukan oleh manajer.
4.2.4.4 Jumlah pertemuan komite audit akan memoderasi hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility. (H4) Komite Audit bertugas membantu Dewan Komisaris untuk memastikan bahwa: (i) laporan keuangan disajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, (ii) struktur pengendalian internal perusahaan dilaksanakan dengan baik, (iii) pelaksanaan audit internal maupun eksternal dilaksanakan sesuai dengan standar audit yang berlaku, dan (iv) tindak lanjut temuan hasil audit dilaksanakan oleh manajemen (KNKG, 2006). Dalam menjalankan tugasnya, semua anggota komite audit hendaknya sering melakukan pertemuan bersama untuk membahas struktur pengendalian internal perusahaan serta temuan-temuan audit yang ada. Kualitas audit dilihat dari jumlah pertemuan komite audit. Semakin sering frekuensi pertemuan komite audit, akan lebih efektif dalam kegiatannya memonitoring manajer dalam penyusunan laporan keuangan dan diharapkan kualitas auditnya akan meningkat dan semakin kecil kemungkinan terjadinya discretionary acrual. Berdasarkan hasil regresi linier dalam tabel 4.16, probabilitas signifikansi variabel moderating EM.KA adalah 0,941 yang lebih besar dari alfa 0,05. Hal ini berarti, jumlah pertemuan komite audit tidak mampu memoderasi hubungan antara earnings management dan CSR. Data sekunder yang diolah menunjukkan bahwa lxxxvii
rata-rata komite audit perusahaan melakukan pertemuan dengan para anggotanya sebanyak 16 kali pertemuan, yang berarti rata-rata dalam setiap bulannya hanya dilakukan 1 kali pertemuan. Hasil penelitian untuk hipotesis keempat (H4), menunjukkan bahwa jumlah pertemuan komite audit tidak memoderasi hubungan antara earnings management dan CSR. Sehingga hipotesis ketiga ditolak. Penolakan hipotesis ini dikarenakan rata-rata jumlah pertemuan komite audit yang tidak sampai 2 kali dalam setiap bulannya. Sehingga upaya untuk membahas struktur pengendalian internal perusahaan serta temuan-temuan audit yang ada kurang intensif. Hal ini menjadikan lemahnya pengendalian dalam mendeteksi manajemen laba yang dilakukan oleh manajer perusahaan.
4.2.4.5 Kompetensi komite audit akan memoderasi hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility. (H5) Keputusan Ketua Bapepam No. Kep-29/PM/2004 pada tanggal 24 September 2004, menyatakan bahwa anggota komite audit disyaratkan independen dan sekurang-kurangnya ada satu orang yang memiliki keahlian di bidang akuntansi atau keuangan. Berdasarkan pedoman corporate governance, anggota komite audit harus memiliki suatu keseimbangan keterampilan dan pengalaman dengan latar belakang usaha yang luas. Setidaknya satu anggota komite audit harus pula mempunyai pengertian yang baik tentang pelaporan keuangan. Kompetensi komite audit memiliki peran penting dalam peningkatan pengawasan tindakan manajer. Hal ini terbukti dalam penelitian Xie et al. (2003) yang menemukan bahwa perusahaan yang memiliki komite audit ahli keuangan akan lxxxviii
memiliki earnings management yang lebih rendah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa interaksi antara kompetensi komite audit dan earnings management (EM.KKA) tidak berpengaruh signifikan. Hal ini terlihat dalam tabel 4.16 regresi linier bahwa probabilitas signifikansi variabel EM.KKA adalah 0,459. Sehingga hipotesis kelima (H5) ditolak. Kesimpulannya, rata-rata perusahaan di Indonesia telah memiliki komite audit yang berkompeten dibidang keuangan. Hal ini dapat dilihat dari rata-rata yang dimiliki perusahaan untuk kompetensi komite audit (KKA) sebesar 58% dengan standart deviasi 0,22. Namun demikian, keberadaan komite audit yang memiliki keahlian keuangan tidak mampu mengurangi dampak positif pada hubungan antara earnings management terhadap CSR. Hal ini menunjukkan bahwa, keberadaan komite audit dengan keahlian keuangan hanya sebagai pemenuhan terhadap peraturan yang mewajibkan setiap perusahaan untuk memiliki minimal 1 (satu) anggota komite audit yang memiliki keahlian keuangan.
4.2.4.6 Pengujian pengaruh ukuran perusahaan, leverage, profitability, dan tipe industri terhadap corporate social responsibility. Variabel kontrol yang terdiri dari ukuran perusahaan, leverage, profitability dan industri tidak semuanya signifikan. Hanya variabel kontrol leverage saja yang berpengaruh signifikan terhadap CSR. Hasil regresi linier pada tabel 4.16 menunjukkan koefisien beta negatif sebesar -0,330 dan tingkat signifikansi 0,035 (<0,05) yang berarti leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap CSR. Semakin tinggi tingkat leverage perusahaan, maka ada kecenderungan perusahaan untuk menurunkan kegiatan CSR. lxxxix
Menurut Belkaoui dan Karpik (1989) keputusan untuk mengungkapkan informasi sosial akan mengikuti suatu pengeluaran untuk pengungkapan yang menurunkan pendapatan. Sesuai dengan teori agensi maka manajemen perusahaan dengan tingkat leverage yang tinggi akan mengurangi pengungkapan tanggung jawab sosial yang dibuatnya agar tidak menjadi sorotan dari para debtholders. Terbukti pada PT Adhi karya (2007) yang memiliki tingkat leverage tertinggi ternyata tingkat pengungkapan CSR hanya sebesar 17% atau 14 item. Berdasarkan hasil tersebut, artinya hanya leverage saja yang dapat menjadi variabel kontrol dalam penelitian ini. Sementara variabel kontrol yang lain, kurang berperan dalam mengontrol variabel dependen CSR dan memperbaiki hasil dalam model penelitian ini. Untuk itu, diperlukan variabel kontrol yang lebih melekat serta mempengaruhi variabel dependen agar model regresi menjadi lebih baik.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan dan Implikasi
xc
Berdasarkan analisis hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa: 1. Variabel earnings management tidak berpengaruh signifikan terhadap corporate social responsibility. 2. Variabel ukuran dewan komisaris tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility. 3. Variabel proporsi komisaris independen tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility. 4. Variabel jumlah pertemuan komite audit tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility. 5. Variabel kompetensi komite audit tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara earnings management dan corporate social responsibility.
5.2 Keterbatasan Penelitian ini tidak terlepas dari beberapa keterbatasan yang dapat dijadikan sebagai pembelajaran bagi penelitian mendatang. Adapun keterbatasannya diantaranya: 1. Penelitian ini belum membedakan jumlah item pengungkapan yang telah disesuaikan berdasarkan relevansi dari masing-masing perusahaan. Sehingga jumlah item pengungkapan yang digunakan sebagai pembagi jumlahnya sama dalam setiap perusahaan tanpa memandang jenis dan karakteristik perusahaan tersebut. xci
2. Sebagian besar sampel adalah perusahaan yang sensitif terhadap lingkungan dan regulasi. Keterbatasan sampel tersebut mengakibatkan penelitian ini tidak dapat di generalisasikan. 3. Penelitian pengungkapan cenderung bersifat subjektif. Dalam penelitian ini, peneliti belum berhasil melakukan uji beda antara pengamat satu dengan lainnya terkait dengan item pengungkapan.
5.3 Saran Berdasarkan dari kesimpulan dan keterbatasan dalam penelitian ini, maka saran bagi penelitian selanjutnya adalah: 1. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mempelajari karakteristik dari masing-masing perusahaan, sehingga dalam menghitung jumlah item pengungkapan dapat disesuaikan berdasarkan jenis dan karakteristik perusahaan. 2. Perlunya mengembangkan suatu instrumen pengukuran indeks pengungkapan CSR berdasarkan GRI yang telah disesuaikan dengan karakteristik masingmasing perusahaan publik di Indonesia. 3. Penelitian selanjutnya disarankan memperbanyak sampel dari segala sektor industri, baik high profile maupum low profil. Seiring dengan ketetapan yang ada
akan
semakin
banyak
perusahaan
yang
menerbitkan
laporan
keberlanjutan baik terintegrasi maupun terpisah dari laporan tahunan perusahaan.
xcii
4. Peneliti yang akan datang diharapkan melakukan uji beda antara pengamatan peneliti dengan pengamatan peneliti lain. Sehingga item pengungkapan menjadi objektif. 5. Bagi peneliti yang akan datang disarankan untuk mencari variabel independen yang lebih dekat hubungannya dan kemungkinan besar mempengaruhi perusahaan dalam melakukan pengungkapan tanggungjawab sosial.
DAFTAR PUSTAKA
xciii
Ajilaksana, 2011. “Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan.” Skripsi, Universitas Diponegoro: Semarang. Amri, Gusti, 2011.”Komisaris Independen Dan Good Corporate Governance.” http://gustiphd.blogspot.com Anggraini, Reni R.Fr., 2006.” Pengungkapan Informasi Sosial dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengungkapan Informasi Sosial dalam Laporan Keuangan Tahunan (Studi Empiris pada Perusahaan-Perusahaan yang terdaftar Bursa Efek Jakarta).” Simposium Nasional Akuntansi 9, Padang. Anggraini, Ririn D., 2011.”Pengaruh Kepemilikan Institusional Dan Kepemilikan Asing Terhadap Pengungkapan Pertanggungjawaban Sosial Perusahaan Dalam Annual Report.” Skripsi, Universitas Diponegoro: Semarang. Aryani, Winda. 2011. “Mekanisme Corporate Governance Dan Manajemen Laba Melalui Manipulasi Aktivitas Riil.” Skripsi, Universitas Diponegoro: Semarang. Bassamalah, Anies S., dan Johnny Jermias. 2005. “Social and Environmental Reporting and Auditing in Indonesia: Maintaining Organizational Legitimacy?” Gadjah Mada International Journal of Business. JanuaryApril Vol. 7 No. 1. pp: 109 – 127. Chih, H. dan C. Shen, dan F. Kang. 2008. “Corporate social responsibility, investor protection, and earnings management: some international evidence”, Journal of Business Ethics: 79:179–198. Cornett, M.M., J.J McNutt, dan H. Tehranian (2009). “Corporate governance and earnings management at large U.S. bank holding companies”. Journal of Corporate Finance 15 : 412-430. Dechow, P., Sloan, R. and Sweeney, A. (1995), “Detecting earnings management”, The Accounting Review, Vol. 70, pp. 193-225. Dechow, P., R.G. Sloan, and A.P. Sweeney (1996). “Causes and Consequences of Earnings Manipulation: An Analysis of Firms Subject to Enforcement Actions by SEC”. Contemporary Accounting Research Vol. 13 No.1, p.136. Freeman, R. Edward, “A Stakeholder Theory of The Modern Corporation”, Ethical Theory and Business, Tomp L. Beauchamp dan Norman E. Bowie, pp. 6676, New Jersey, Prentice Hall, 1997. Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam dan Anis Chariri. 2007. Teori Akuntansi. Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang. Gray, R.H., Kouhy, R. and Lavers, S. (1995), “Corporate social and environmental reporting: a review of the literature and a longitudinal study of UK disclosure”, Accounting Auditing and Accountability Journal, Vol. 8 No. 2, pp. 47-77. Gray, R.H., (2005), “Taking a long view on what we now know about social and environmental accountability and reporting”, Electronic Journal of Radical Organisation Theory, Vol. 9, pp. 1-31 (special issue on “Theoretical perspectives on sustainability”). Handajani Et Al. (2009). “The Effect Of Earnings Management And Corporate Governance Mechanism To Corporate Social Responsibility Disclosure: xciv
Study At Public Companies in Indonesia Stock Exchange”, Simposium Nasional Akuntansi 12, Padang. Haniffa, R.M., dan T.E. Cooke (2005), “The Impact of Culture and Governance on Corporate Social Reporting”, Journal of Accounting and Public Policy 24, pp. 391-430. Healy, P.M. and Palepu, K. (1993). “The effect of firms’ financial disclosure strategies on stock prices”, Accounting Horizons, March, pp. 1-11. Healy, P.M. dan J. M. Wahlen. (1999). “A review of the earnings management literature and its implications for standard setting”, Accounting Horizons, 13: 365–83. Herawaty, Vinola. 2008. “Peran Praktek Corporate Governance Sebagai Moderating Variable dari Pengaruh Earnings Management Terhadap Nilai Perusahaan”, Simposium Nasional Akuntansi 11, Pontianak. Ikatan Akuntansi Indonesia. 2009. Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Indriantoro, N dan B. Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Pertama. BPFE: Yogyakarta Jama'an. (2008). “Pengaruh Mekanisme Corporate Governance dan Kualitas Kantor Akuntan Publik Terhadap Integritas Informasi Laporan Keuangan.” Jurnal Akuntansi dan Keuangan , 43-52. Jensen, M.C. and Meckling, W.H. (1976), “Theory of the firm: managerial behaviour, agency costs and ownership structure”, Journal of Financial Economics, Vol. 3, pp. 305-60. Krisnan, Jayanthi. (2005). “Audit Committee Quality and Internal Control: An Empirical Analysis” The Accounting Review, Vol. 80, No. 2 2005, pp. 649– 675 Klein, A (2002). “Audit Committee, Board of Directors characteristic and Earning management”. Journal of Accounting and Economics 33, p. 375-401. Komite Nasional Kebijakan Governance. 2006. “Pedoman Umum Good Corporate Governance”. Jakarta: KNKG. Kothari, S.P., Leone, A. and Wasley, C. (2005). “Performance matched discretionary accrual measures”. Journal of Accounting and Economics, Vol. 39 No. 1, pp. 163-97. Lo, Agnes W.Y., R.M.K. Wong, dan M. Firth. (2010). ”Can corporate governance deter management from manipulating earnings? Evidence from related-party sales transactions in China.” Journal of Corporate Finance 16, p. 225-235 Mustafa, Sameer. T dan N. B. Youssef. (2009). “Audit committee financial expertise and misappropriation of assets”. Managerial Auditing Journal Vol. 25 No. 3, 2010 pp. 208-225. Nurkhin, Ahmad. (2009). “Corporate Governance Dan Profitabilitas; Pengaruhnya Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia).” Skripsi, Universitas Diponegoro : Semarang. Nurlela, Rika dan Islahuddin. (2008). “Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Prosentase Kepemilikan Manajemen Sebagai Variabel Moderating”, Simposium Nasional Akuntansi 11, Pontianak xcv
Prasojo, BP., (2011) “Pengaruh Corporate Governance Terhadap Tingkat Pelaporan Corporate Social Responsibility (CSR).”Skripsi. Universitas Diponegoro: Semarang. Prior, D., Surroca, J. and Tribo, J. (2008). “Are Socially Responsible Managers Really Ethical? Exploring the Relationship Between Earnings Management and Corporate Social Responsibility”, Journal compilation 2008, Blackwell Publishing Ltd. Pujiastuti, Aprilia. (2010). “Hubungan Antara Karakteristik Dewan Komisaris Dan Komite Audit Dengan Working Capital Accrual Sebagai Proksi Manajemen Laba.” Skripsi, Universitas Diponegoro: Semarang. Salama, A. (2005). “A note on the impact of environmental performance on financial performance”, Structural Change and Economic Dynamics, Vol. 16, pp. 413-21. Scott, William R. (2000). Financial Accounting Theory. Second edition. Canada: Prentice Hall. Sembiring, Edi Rismanda. 2005. “Karakteristik Perusahaan dan Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial: Studi Empiris pada Perusahaan yang Tercatat di Bursa Efek Jakarta”. Simposium Nasional Akuntansi VIII. Solo, 15 – 16 September. Septyani, Debora. 2011. “Pengaruh Struktur Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba Akrual dan Riil Periode Seasoned Equity Offerings (SEO)”. Tesis, Universitas Diponegoro: Semarang. Shleifer, A dan R.W. Vishny (1997). “A Survey of Corporate Governance”. Journal of Finance. Vol 52. No.2 Juni. p. 737-783. Siregar, S.V., dan S. Utama (2008). “Type of earnings management and the effect of ownership structure, firm size, and corporate-governance practices: Evidence from Indonesia”, The International Journal of Accounting 43 (2008) 1–27. Strandberg, C. (2005). “The convergence of corporate governance and corporate social responsibility: Though-Leader Study”. www.corostranberg.com Sun, N., A. Salama, K. Hussainey, dan M. Habbash (2010). “Corporate environmental disclosure, corporate governance and earnings management”, Managerial Auditing Journal, Vol 25. No.7, pp 679-700. Ullmann, A.A. (1985). “Data in search of a theory: a critical examination of the relationships among social performance, social disclosure and economic performance of US firms”, Academy of Management Review, Vol. 10 No. 3, pp. 540-57. Ujiantho, M.A dan B.A. Pramuka, (2007). “Mekanisme Corporate Governance, Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan.” Simposium Nasional Akuntansi 10. Makasar. Undang-Undang Perseroan Terbatas No. 40 Tahun 2007. Utami,W. 2005.”Pengaruh Manajemen Laba terhadap Biaya Modal Ekuitas”. Simposium Nasional Akuntansi 8, Solo, 15-16 September 2005 Utami, DI., dan Rachmawati (2010). “Pengaruh Ukuran Perusahaan, Ukuran Dewan Komisaris, Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Asing, Dan Umur Perusahaan Terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure Pada xcvi
Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia,” Jurnal Akuntansi & Manajemen Vol. 21 No. 3 Desember 2010, STIE YKPN: Yogyakarta. Wild, J., (1996), “The audit committee and earnings quality”, Journal of Accounting, Auditing and Finance, Vol. 11, pp. 247-76. Xie, B., Davidson, D. III and DaDalt, P.J. (2003), “Earnings management and corporate governance: the role of the board and the audit committee”, Journal of Corporate Finance, Vol. 9, pp. 295-316. Yip, Erica; Van Staden, Chris; and Cahan, Steven, Corporate Social Responsibility Reporting and Earnings Management: The Role of Political Costs, Australasian Accounting Business and Finance Journal, 5(3), 2011, 17-34. Available at:http://ro.uow.edu.au/aabfj/vol5/iss3/3 Zahra, S.A., Priem, R.L. and Rasheed, A.A. (2005), “The antecedents and consequences of top management fraud”, Journal of Management, Vol. 31, pp. 803-28.
xcvii
