Land van Horne Weert

Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013

2

Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)

Ingangsdatum

01-01-2013 en later 3

Stapsgewijze privatisering Ziektewet

ek i z

v e t

er

m i zu g il n

j bi

a t g e n i b r ng o i o r d d e n g b r o u r o o l o te d g t n n i e d oo i W l re g b n t i g ui n le et r W ve et W 1

4 9 9

1

6 9 9

2

te k e zi t h ic l p s g il n ta

j bi

4 0 0 4

zi

t k e

e

Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten van het totaal) 70 60 50

16.555

40

Vangnetters

30

Vaste krachten

13.545

20 10 0 2006

2007

2008

2009

2010

2011

Bron: cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie en cijfers 2010 en 2011 afkomstig uit kwantitatieve informatie bij UWV-jaarverslag

5

Wet BeZaVa

Gericht op vangnetters zonder werkgever

zieke uitzendkrachten

zieke WW-ers

zieke werknemers van wie hun dienstverband afloopt tijdens ziekte

6

Uitgangspunten BeZaVa

Prikkels

voor vangnetters

aanpassing ZW-criterium aanscherping re-integratieverplichtingen invoering arbeidsverledeneis uitkeringsverlaging

Uitbreiding

mogelijkheden UWV

convenanten proefplaatsing

Prikkel

voor werkgevers door individualisering van premie 7

2013 Aanpassing ZW-criterium Beoordeling

op ‘algemeen geaccepteerde arbeid’ in plaats van ‘zijn’ arbeid na 52 weken ziekte (Eerstejaars Ziektewet-beoordeling)

Oproep

voor medische en arbeidskundige beoordeling vanaf 44e ziekteweek en beschikking na uiterlijk 52 weken

Geen

ZW-uitkering als vangnetter > 65% van zijn maat gevende inkomen kan verdienen met ‘algemeen geaccepteerde arbeid’

Indien

geen recht meer op ZW na eerste jaar, mogelijk recht op WW of WWB 8

2013 Aanscherping re-integratieverplichting

Oude

situatie

passende arbeid verkrijgen en verrichten

Vanaf

2013

re-integratieverplichtingen conform WGA (WvP) inspanningen gericht op herstel en werkhervatting verzekerde moet er alles aan doen om weer aan het werk te kunnen gaan

9

2014 Invoering arbeidsverledeneis (I) Huidige

situatie:

ZW kent uitsluitend een loongerelateerde uitkering

hoogte ziekengeld gedurende max. 104 weken gebaseerd op het gemiddelde loon van het voorafgaande jaar (dagloon)

ziekengeld 70% van het dagloon

bij ziekte ten gevolge van zwangerschap, bevalling, orgaandonatie 100%

10

2014 Invoering Arbeidsverledeneis (II) Duur

loongerelateerde uitkering (LGU, min. 3 maanden) afhankelijk van arbeidsverleden

Na

LGU periode vervolguitkering van 70% van het wettelijk minimumloon

Verder Ziekteoorzaak niet langer bepalend voor hoogte uitkering vangnetters zonder werkgever die ziek zijn als gevolg van zwangerschap, bevalling en orgaandonatie ontvangen een uitkering van 70% van het dagloon, respectievelijk het minimumloon (was 100%)

11

www.eerstekamer.nl

(33.241)

12

2013 Uitbreiding mogelijkheden UWV

Verruiming proefplaatsing naar max. 6 maanden (geldt ook voor uitkeringsgerechtigden andere wetten) Afsluiten

convenanten

UWV kan convenanten afsluiten met werkgevers & sectoren gericht op werkhervatting vangnetters hierbij wordt aangesloten bij streven UWV om brede afspraken te maken met werkgevers voor alle doelgroepen met een afstand tot arbeidsmarkt samenwerking UWV uitzendsector

13

2014 Prikkel voor werkgever door individualisering van premie Financiële

prikkel

bevorderen re-integratie flexwerkers beperken schadelast - bevorderen uitstroom ZW - beperken instroom WIA

Ingangsdatum Uitgewerkt

01-01-2014

in lagere regelgeving

14

2013: keuze ZW….

PRIVAAT

PUBLIEK

eigenrisicodragen ZW

sectorpremie

Garantstelling

ERD ZW vanaf 2013 niet meer verplicht

15

uwv.nl

16

17

Eigenrisicodragen Ziektewet (I)

Voordelen

minder premie betalen zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie samen met arbodeskundigen regels en afspraken maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op verzuim en ziekte te verkleinen zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk

18

Eigenrisicodragen Ziektewet (II)

Nadelen

zelf ZW-uitkering betalen kosten mogelijke herverzekering kosten Arbotaken, gescheiden verzuimadministratie en administratie-organisatie zelf ZW uitvoeren dus beschikken over wetskennis UWV controleert en neemt taken over als de wet niet goed wordt uitgevoerd; kosten worden verhaald bij stoppen ERD ZW is er sprake van uitlooprisico

19

2014 stap 1 ZW

Invoering Naar

premiedifferentiatie ZW

3 werkgeversklassen

20

2014: keuzes ZW….

ZW

PRIVAAT

PUBLIEK

grote werkgever >100

ERD ZW

individuele gedifferentieerde premie

middelgrote werkgever 10-100

ERD ZW

individuele gedifferentieerde en sectorale premie

Kleine werkgever <10

ERD ZW

sectorale premie

21

22

2013 WGA-VAST….

WGA-VAST

PRIVAAT

PUBLIEK

grote werkgever > 25

ERD WGA


kleine werkgever < 25

ERD WGA


23

2014 stap 1 WGA

Invoering

premiedifferentiatie WGA-flex

Naast

WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie

WGA-flex Van

in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren

2 naar 3 werkgeversklassen

24

2014: keuzes WGA-VAST en -FLEX

grote werkgever >100 middelgrote werkgever 10-100 Kleine werkgever <10

WGA-VAST PRIVAAT

WGA-VAST PUBLIEK

WGA-FLEX PUBLIEK

ERD WGA



ERD WGA



ERD WGA

sectorale premie

sectorale premie

25

2016 stap 2

Samenvoeging

stelsel

Twee

WGA-vast & WGA-flex in één hybride

gedifferentieerde premies

één premie voor combi WGA-vast & WGA-flex één premie voor ZW

Eén

garantstelling ERD WGA voor WGA-vast & flex

uitbreiding huidige garantstelling met flex-risico voor 02-10-2015

26

2016: keuze WGA TOTAAL (VAST & FLEX)….

WGA TOTAAL

PRIVAAT

PUBLIEK

grote werkgever >100

ERD WGA TOTAAL


middelgrote werkgever 10-100

ERD WGA TOTAAL


kleine werkgever <10

ERD WGA TOTAAL

sectorale premie

27

Ontwikkeling hybride financiering ZW & WIA

UWV

Publiek stelsel

SV-Actueel 2012

UWV

UWV

UWV

ERD

ERD

ERD

ERD

Duaal stelsel UWV dominant

Duaal stelsel evenwicht

Duaal stelsel ERD dominant

Privaat stelsel

28

29

30

Land van Horne Weert

Recommend Documents