LAMPIRAN Lampiran1 Tabel Nilai-Nilai Dalam Distribusi t
0,50 Dk 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 40 60 120 α
0,25 1,000 0,816 0,765 0,741 0,727 0,718 0,711 0,705 0,703 0,700 0,697 0,685 0,692 0,691 0,690 0,689 0,688 0,688 0,687 0,687 0,686 6860, 0,685 0,685 0,684 0,684 0,684 0,683 0,683 0,683 0,681 0,679 0,677 0,674
α untuk uji dua fihak (two tail test) 0,20 0,10 0,05 α untuk uji satu fihak (one tail test) 0,10 0,005 0,025 3,078 6,314 12,706 1,886 2,920 4,303 1,638 2,353 3,182 1,533 2,132 2,776 1,486 2,015 2,571 1,440 1,943 2,447 1,415 1,865 2,365 1,397 1,860 2,306 1,383 1,833 2,262 1,372 1,812 2,228 1,363 1,796 2,201 1,356 1,782 2,178 1,350 1,771 2,160 1,345 1,761 2,145 1,341 1,753 2,132 1,337 1,746 2,120 1,333 1,740 2,110 1,330 1,743 2,101 1,328 1,729 2,093 1,325 1,725 2,086 1,323 1,721 2,000 1,321 1,717 2,074 1,319 1,714 2,069 1,318 1,711 2,064 1,316 1,708 2,060 1,315 1,706 2,056 1,314 1,703 2,052 1,313 1,701 2,048 1,311 1,699 2,045 1,310 1,697 2,042 1,303 1,684 2,021 1,296 1,658 2,000 1,289 1,645 1,980 1,282 1,632 1,960
0,02
0,01
0,01 31,821 6,965 4,541 3,747 3,365 3,143 2,998 2,896 2,821 2,764 2,718 2,681 2,650 2,624 2,623 2,583 2,567 2,552 2,530 2,528 2,518 2,508 2,500 2,492 2,185 2,479 2,473 2,467 2,462 2,457 2,423 2,390 2,358 2,325
0,005 63,657 9,925 5,841 4,604 4,032 3,707 3,499 3,355 3,260 3,165 3,106 2,855 3,012 2,977 2,947 2,921 2,888 2,878 2,861 2,845 2,831 2,819 2,807 2,797 2,787 2,779 2,771 2,763 2,756 2,750 2,704 2,660 2,617 2,576
Sumber : Sugiyono (2007:. 188)
86 Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2
Taraf N
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
Nilai-Nilai r Product Moment Taraf
Signifikan 5%
1%
0,997 0,950 0,878 0,811 0,754 0,707 0,686 0,632 0,582 0,576 0,553 0,532 0,514 0,497 0,482 0,488 0,458 0,444 0,433 0,423 0,413 0,404 0,396 0,388
0,999 0,990 0,959 0,917 0,874 0,834 0,798 0,765 0,735 0,708 0,684 0,661 0,641 0,623 0,606 0,590 0,575 0,561 0,549 0,537 0,526 0,515 0,505 0,496
N
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 30
Signifikan 5%
1%
0,381 0,374 0,367 0,361 0,355 0,349 0,344 0,339 0,334 0,329 0,325 0,320 0,316 0,312 0,308 0,304 0,301 0,297 0,294 0,291 0,288 0,284 0,281 0,279
0,487 0,476 0,470 0,463 0,456 0,449 0,442 0,436 0,430 0,424 0,418 0,413 0,408 0,403 0,398 0,393 0,389 0,384 0,380 0,376 0,372 0,368 0,364 0,361
Taraf N
55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 125 150 175 200 300 400 500 600 700 800 900 1000
Signifikan 5%
1%
0,266 0,254 0,244 0,235 0,227 0,220 0,213 0,207 0,202 0,195 0,173 0,159 0,149 0,138 0,113 0,098 0,068 0,080 0,074 0,070 0,065 0,062
0,345 0,330 0,317 0,306 0,296 0,285 0,278 0,270 0,283 0,256 0,225 0,216 0,183 0,161 0,148 0,128 0,116 0,105 0,097 0,091 0,086 0,081
Sumber : Sugiyono (2007: 188)
87 Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3 Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Kepuasan Kerja Item Pertanyaan
Harga Koefisien r
Harga r tabel
Kesimpulan
P1
0,256
0,254
Valid
P2
0,605
0,254
Valid
P3
0,258
0,254
Valid
P4
0,552
0,254
Valid
P5
0,311
0,254
Valid
P6
0,506
0,254
Valid
P7
0,347
0,254
Valid
P8
0,482
0,254
Valid
P9
0,549
0,254
Valid
P10
0,576
0,254
Valid
Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Motivasi Pegawai Item Pertanyaan P1
Harga Koefisien r 0,284
Harga r tabel 0,254
Kesimpulan Valid
P2
0,614
0,254
Valid
P3
0,264
0,254
Valid
P4
0,561
0,254
Valid
P5
0,541
0,254
Valid
P6
0,464
0,254
Valid
P7
0,359
0,254
Valid
P8
0,583
0,254
Valid
P9
0,555
0,254
Valid
P10
0,636
0,254
Valid
88 Universitas Sumatera Utara
Hasil Analisis Validitas Angket Responden tentang Peluang Promosi Item Pertanyaan P1
Harga Koefisien r 0,612
Harga r tabel 0,254
Kesimpulan Valid
P2
0,567
0,254
Valid
P3
0,518
0,254
Valid
P4
0,367
0,254
Valid
P5
0,320
0,254
Valid
P6
0,272
0,254
Valid
P7
0,264
0,254
Valid
P8
0,478
0,254
Valid
P9
0,553
0,254
Valid
P10
0,554
0,254
Valid
89 Universitas Sumatera Utara
Lampiran 4 Hasil Reliabilitas Untuk Variabel X1 Reliability Statistics
Cronbach's Alpha Based Cronbach's Alpha
on Standardized Items
.670
N of Items
.671
11
Hasil Reliabilitas Untuk Variabel X2 Reliability Statistics
Cronbach's Alpha Based Cronbach's Alpha
on Standardized Items
.698
N of Items
.737
11
Hasil Reliabilitas Untuk Variabel Y Reliability Statistics
Cronbach's Alpha Based Cronbach's Alpha .684
on Standardized Items .672
N of Items 11
90 Universitas Sumatera Utara
Lampiran 5 Hasil Output SPSS Grafik Histogram
Output SPSS Normal P-P Plot
91 Universitas Sumatera Utara
Uji statistik non-parametrik One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kepuasan
Motivasi
Peluang
Kerja
Pegawai
Promosi
N Normal Parametersa
39
39
39
Mean
39.1026
38.9487
38.4103
Std. Deviation
2.20996
2.50209
3.04975
.225
.226
.218
Positive
.137
.132
.147
Negative
-.225
-.226
-.218
1.406
1.412
1.359
.038
.037
.050
Most Extreme Differences Absolute
Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal.
Output SPSS Uji Multikolinearitas Coefficientsa Colinearity Statistics Model 1
Tolerance
VIF
(Constant) Kepuasan Kerja Motivasi Pegawai
.056
18.009
.056
18.009
92 Universitas Sumatera Utara
Output SPSS Uji Heterokedastisitas
Hasil Output SPSS Uji Regresi Berganda Coefficients(a)
Unstandardized Coefficients
Model 1 (Constant)
B
Std. Error
10.874
7.996
Kepuasan Kerja
.155
.807
Motivasi Pegawai
.551
.713
Standardized Coefficients
95% Confidence Interval for B
Beta
t
Sig.
Lower Bound
Upper Bound
1.360
.182
-5.344
27.092
.112
.192
.849
-1.482
1.792
.452
.773
.444
-.895
1.997
a. Dependent Variable: Peluang Promosi
Hasil Output SPSS Uji Koefisien Determinasi Model Summaryb
Std. Error of the Model
R
R Square
Adjusted R Square
Estimate
1 .562a
.316
.278
2.59139
a. Predictors: (Constant), Motivasi Pegawai, Kepuasan Kerja
93 Universitas Sumatera Utara
Model Summaryb
Std. Error of the Model
R
R Square
Adjusted R Square
Estimate
1 .562a
.316
.278
2.59139
b. Dependent Variable: Peluang Promosi
Hasil Output SPSS Uji Simultan ANOVAb
Model 1
Sum of Squares
df
Mean Square
F
Regression
111.685
2
55.842
Residual
241.751
36
6.715
Total
353.436
38
Sig. .001a
8.316
Hasil Output SPSS Uji Parsial X1 dan Y Coefficients(a) Unstandardized Coefficients Model 1 (Constant) Kepuasan Kerja Motivasi
B
Std. Error
10.874
7.996
.155
.807 .713
.551 Pegawai a. Dependent Variable: Peluang Promosi
Standardized Coefficients Beta
t
Sig.
95% Confidence Interval for B Lower Upper Bound Bound
1.360
.182
-5.344
27.092
.112
.192
.849
-1.482
1.792
.452
.773
.444
-.895
1.997
94 Universitas Sumatera Utara
Lampiran 6 ANGKET PENELITIAN Jurusan Akuntansi - Universitas Sumatera Utara
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI PEGAWAI TERHADAP PELUANG PROMOSI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KOTA MEDAN Bapak/Ibu/Sdra/Sdri yang terhormat, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdra/Sdri untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Saya menyadari bahwa sedikit banyak kuesioner ini akan mengganggu aktivitas Bapak/Ibu/Sdra/Sdri. Penelitian ini tidak berpengaruh sedikitpun terhadap kepentingan Bapak/Ibu/Sdra/Sdri sekalian. Kuesioner ini hanya untuk kegiatan penelitian skripsi saya. Saya mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan dan perhatiannya. Medan, Maret 2013 Hormat Saya Peneliti
(YARA NAZHIRA) Petunjuk Pengisian 1. Berilah tanda checklist (√) jawaban yang Anda anggap paling sesuai. Setiap pernyataan hanya dibutuhkan satu jawaban saja. 2. Berilah tanda silang (X) pada bagian identitas responden yang membutuhkan jawaban tertulis Anda. Identitas Responden Jenis kelamin : A. Laki-laki
B. Perempuan
Usia
B. 20 – 30 Tahun D. 41 tahun keatas
: A. < 20 Tahun C. 31 - 40 Tahun
Pendidikan
: A. SMA B. D-3 C. S-1 D. S-2 Lokasi saat Pengisian Angket : Kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan Skala pengukuran Kepuasan Kerja (X1) menggunakan skala Interval berbentuk tabel ceklis.
95 Universitas Sumatera Utara
No
Pernyataan
Preferensi Preferensi sangat Preferensi Preferensi Preferensi sangat rendah tinggi moderat rendah tinggi
Saya merasa senang dengan kondisi lingkungan kerja sekarang Dalam menghadapi kesulitan dan melaksanakan semua tugas yang dapat diselesaikan 2 melalui bimbingan atasan memberikan rasa puas pada diri saya Rekan kerja saya di kantor 3 semua menyenangkan Pengaturan penerangan di 4 tempat saya bekerja tergolong baik Saya merasa teman kerja di 5 kantor ramah kepada saya Saya merasa sirkulasi udara 6 yang masuk di tempat kerja cukup baik Saya merasa nyaman bekerja disini karena banyaknya 7 peluang untuk maju atau mengembangkan karir Apapun tugas yang diberikan 8 atasan pada saya, saya tekuni dengan baik Saya merasa cukup dengan 9 penghasilan yang diberikan oleh instansi ini Setiap tugas dapat saya selesaikan dengan baik bila 10 ada dukungan dari rekan kerja di kantor 1
96 Universitas Sumatera Utara
Skala pengukuran Motivasi Pegawai (X2) menggunakan skala Interval berbentuk tabel ceklis. No
1
2
3
4
5
6 7
8
9
10
Pernyataan
Preferensi Preferensi Preferensi Preferensi Preferensi sangat tinggi tinggi moderat rendah sangat rendah
Pekerjaan saya ini membuat saya berguna di dalam kehidupan bermasyarakat Atasan selalu memberikan perhatian pada para pegawai Dalam menyelesaikan masalah atasan bertindak bijaksana Hubungan kerja antara atasan dengan bawahan baik dan tidak kaku Atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan Situasi lingkungan kerja baik dan menyenangkan Hampir setiap hari pekerjaan saya laksanakan dengan baik Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya Bekerja disini membuat pegawai berkembang kemampuannya Atasan selalu memberikan pujian dan penghargaan bagi pegawai yang mempunyai prestasi baik
97 Universitas Sumatera Utara
Skala pengukuran Peluang Promosi (Y) menggunakan skala Interval berbentuk tabel ceklis.
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Pernyataan
Preferensi Preferensi Preferensi Preferensi sangat tinggi tinggi moderat rendah
Preferensi sangat rendah
Mempromosikan seorang pegawai merupakan keputusan pimpinan dalam organisasi Adakah dengan melakukan promosi pegawai dapat merugikan organisasi Dalam memberikan peluang promosi perlu ditetapkan persyaratannya Evaluasi yang rutin, lengkap dan objektif merupakan ketentuan untuk berhak dipromosikan Memberikan peluang promosi seharusnya tidak membeda-bedakan pegawai Tingkat pendidikan pegawai merupakan salah satu syarat utama dalam promosi Sebaiknya promosi diberikan kepada pegawai berdasarkan kemampuan kerjanya Pelatihan dan pendidikan merupakan bekal utama sebelum pegawai dipromosikan Promosi merupakan beban berat bagi pegawai Promosi sebaiknya diberikan kepada pegawai yang mempunyai prestasi, pengetahuan dan berwawasan baik
98 Universitas Sumatera Utara
