Perpustakaan Unika
LAMPIRAN KUESIONER
Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan untuk pembuatan skripsi, saya mengharapkan Bapak/Ibu untuk dapat membantu dengan menjawab daftar pertanyaan pada kuesioner ini. Semua pertanyaan yang diajukan dengan berkaitan dengan judul skripsi saya yaitu “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial”. Atas partisipasi dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat Saya, Nicco Rumenegge Mahasiswa S1 Akuntansi UNIKA Soegijapranata Semarang
Perpustakaan Unika
DATA RESPONDEN
Nama
: ...................................................................... (tidak harus diisi)
Umur
: .....................................................................................................
Jenis kelamin
: Pria
Wanita
Pendidikan Terakhir
: D3
S1
Jabatan
: .....................................................................................................
Lama Bekerja
: .....................................................................................................
S2
S3
PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN (Diadopsi dari Milani, 1975 dalam Sumarno, 2005) Bapak/Ibu dimohon untuk menjawab enam pertanyaan di bawah ini, dengan cara memberi tanda (X) pada kolom 1 sampai 7 yang menunjukkan seberapa dekat jawaban Bapak/Ibu dengan kedua jawaban yang tersedia di bawah ini. 1
2
3
4
5 6
Kategori mana di bawah ini yang dapat menjelaskan dengan sebaik-baiknya tentang kegiatan Anda ketika anggaran sedang disusun ? Saya ikut dalam penyusunan : Kategori nama di bawah ini yang dapat menjelaskan dengan sebaik-baiknya alasan yang diberikan oleh atasan Anda ketika revisi anggaran dibuat ? Alasannya :
1
2
3
4
Tidak satupun
1
2
1
Menurut perasaan Anda, seberapa banyak pengaruh Anda yang tercermin dalam anggaran final ?
1
Bagaimana Anda menilai kontribusi Anda terhadap anggaran ? Kontribusi saya :
1
Seberapa sering atasan Anda minta pendapat dan atau usulan ketika anggaran sedang disusun ?
1
2
3
4
3
4
3
4
6
7
5
6
7
5
6
7
Sangat banyak 3
4
Tidak ada 2
5
Sangat sering
Tidak ada 2
7
Masuk akal
Tidak pernah 2
6
Semua anggaran
Tidak masuk akal
Seberapa sering Anda menyatakan permintaan, pendapat dan atau usulan tentang anggaran kepada atasan Anda tanpa diminta ?
5
5
6
7
Sangat banyak 3
Tidak pernah
4
5
6
7
Sangat sering
Perpustakaan Unika
KOMITMEN ORGANISASI (Dikembangkan oleh Mowday, 1979 dalam Sumarno, 2005)
Bapak/Ibu dimohon untuk menjawab 9 (sembilan) pertanyaan di bawah ini, dengan cara memberi tanda (X) pada kolom antara 1 sampai 7 yang menunjukkan seberapa dekat jawaban Bapak/Ibu dengan kedua jawaban yang tersedia di bawah ini : 1.
2.
Saya bersedia bekerja lebih keras dari pada yang diharapkan agar organisasi ini sukses. Saya membanggakan organisasi ini sebagai tempat kerja yang menyenangkan kepada teman-teman saya.
3.
Saya akan menerima tugas apa saja agar dapat tetap bekerja di organisasi ini.
4.
Saya menemukan bahwa nilai-nilai saya sama dengan nilai-nilai organisasi.
5.
Saya bangga mengatakan kepada orang bahwa saya merupakan bagian dari organisasi ini.
6.
Organisasi ini memberi inspirasi terbaik mengenai cara mencapai kinerja.
7.
Saya sangat senang memilih organisasi ini sebagai tempat kerja dari pada organisasi ini.
8. 9.
Bagi saya organisasi ini merupakan tempat kerja terbaik. Saya sungguh peduli mengenai nasib organisasi ini.
1
2
3
4
Sangat tidak setuju
1
2
3
2
3
4
2
3
2
3
5
4
5
2
3
2
3
4
2
3
2
3
Sangat tidak setuju
5
4
5
4
5
7
6
7
6
7
6
7
Sangat setuju 6
7
Sangat setuju 4
Sangat tidak setuju 1
6
Sangat setuju
Sangat tidak setuju 1
7
Sangat setuju
Sangat tidak setuju 1
6
Sangat setuju
Sangat tidak setuju 1
5
4
Sangat tidak setuju 1
7
Sangat setuju
Sangat tidak setuju 1
6
Sangat setuju
Sangat tidak setuju 1
5
5
6
7
Sangat setuju 4
5
6
7
Sangat setuju
Perpustakaan Unika
GAYA KEPEMIMPINAN (Diadopsi dari Fiedler & Yukl, 1981 dalam Sumarno, 2005)
Pikirkan atau bayangkan atasan Bapak/Ibu saat ini, kemudian lukiskanlah orang tersebut dengan memberi tanda ( X ) pada skala berikut ini :
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Tidak menyenangkan Tidak bersahabat Menolak Anda sebagai bawahan Tegang Jaga jarak Dingin Tidak mendukung pekerjaan Anda Reseh / suka cekcok Pemurung Tertutup Todal loyal Tidak dapat dipercaya Tidak sopan Angkuh Tidak kooperatif Tidak jujur Tidak baik
1 1 1
2 2 2
3 3 3
4 4 4
5 5 5
6 6 6
7 7 7
1 1 1 1
2 2 2 2
3 3 3 3
4 4 4 4
5 5 5 5
6 6 6 6
7 7 7 7
Menyenangkan Bersahabat Menerima Anda sebagai bawahan Santai/rileks Dekat Hangat Mendukung pekerjaan Anda
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
Harmonis Periang Terbuka Loyal Dapat dipercaya Sopan Ramah Kooperatif Jujur Baik
Perpustakaan Unika
KINERJA MANAJERIAL (Diadopsi dari Mahoney, 1963 Sumarno, 2005)
Bapak/Ibu dimohon untuk mengukur kinerja Bapak/Ibu sendiri pada setiap bidang tugas yang tersebut dalam daftar pertanyaan di bawah ini dengan cara menuliskan skor dengan skala 1 sampai dengan 7 yang menurut Bapak/Ibu paling tepat menggambarkan kinerja Bapak/Ibu. Skala 1 sampai 7 tersebut dibagi dalam 3 kategori sebagai berikut : Berikut ini daftar pertanyaan yang melukiskan tugas Bapak/Ibu yang perlu diberikan skor :
No. 1.
2.
3.
4.
5.
Bidang Tugas
Skala Kinerja
Perencanaan 1 2 3 Menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan / pelaksanaan, penjadwalan kerja, penganggaran, Kinerja dibawah rata-rata merancang prosedur, pemograman, …
4
1 2 3 Investigasi Mengumpulkan dan menyampaikan informasi untuk catatan, laporan dan rekening, mengukur hasil, Kinerja dibawah rata-rata menentukan persediaan, analisis pekerjaan, …
4
1 2 3 Pengkoordinasian Tukar menukar informasi dengan orang di bagian organisasi yang lain untuk mengkaitkan dan Kinerja dibawah menyesuaikan program, memberitahu bagian lain, rata-rata hubungan dengan manajer lain, …
4
1 2 3 Evaluasi Menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau dilaporkan, penilaian pegawai, Kinerja dibawah penilaian catatan hasil, penilaian laporan rata-rata keuangan, pemeriksaan produk, …
4
1 2 3 Pengawasan Mengarahkan, memimpin dan mengembangkan bawahan, membimbing, melatih dan menjelaskan Kinerja dibawah
4
1 2 3 Pemilihan Staf Mempertahankan angkatan kerja, merekrut, mewawancarai dan jasa, menghubungi pemasok, Kinerja dibawah tawar menawar dengan wakil penjual, tawar rata-rata menawar secara kelompok, …
6
7
Kinerja di atas rata-rata 5
6
7
Kinerja di atas rata-rata 5
6
7
Kinerja di atas rata-rata 5
6
7
Kinerja di atas rata-rata 5
6
7
Kinerja di atas rata-rata
peraturan kerja pada bawahan, memberikan tugas rata-rata pekerjaan dan menangani keluhan, … 6.
5
4
5
6
7
Kinerja di atas rata-rata
Perpustakaan Unika
7.
8.
9.
1 2 3 Negosiasi Pembelian, penjualan atau melakukan kontrak untuk barang dan jasa, menghubungi pemasok, Kinerja dibawah tawar menawar dengan wakil penjual, tawar rata-rata menawar secara kelompok, …
4
1 2 3 Perwakilan Menghadiri pertemuan dengan perusahaan lain, pertemuan perkumpulan bisnis, pidato untuk acara Kinerja dibawah kemasyarakatan, mempromosikan tujuan umum rata-rata perusahaan, …
4
Kinerja secara keseluruhan
4
1 2 3 Kinerja dibawah rata-rata
5
6
7
Kinerja di atas rata-rata 5
6
7
Kinerja di atas rata-rata 5 6 7 Kinerja di atas rata-rata
