Kuperus Advies voor vereniging en achterbanorganisatie. Wat beweegt de hedendaagse vrijwilligers en wat brengt ze in beweging?

Kuperus Advies voor vereniging en achterbanorganisatie

Wat beweegt de hedendaagse vrijwilligers en …wat brengt ze in beweging? Marike Kuperus 15 oktober 2009

Even voorstellen


Marike Kuperus [email protected]

•

• •

Advies aan verenigingen en achterbanorganisaties over: • strategie beleid en relatie met de achterban • samenwerking beroepskracht & vrijwilliger Coaching en training besturen Publicaties verenigingsvraagstukken


2

2

EEN

Waarom: Burgers in beweging (krijgen)…waarom zou je?

Wie:

Trends in vrijwillige inzet

Hoe:

Motiveren voor bewonersparticipatie


License to operate Elke organisatie zoekt naar rechtvaardigingsgrond voor de eigen richting Traditioneel Markt door klanten (bereidheid tot betalen) Vereniging door leden (contributie en inzet) Overheid door democratisch bestuur (stem) In beweging Kuperus Advies voor vereniging en achterbanorganisatie

Speelt bij 5

‘Traditionele’ middenvelders

Beleidsmakende organen

Politieke partijen en vakbonden Belangenverenigingen

Overheidsuitvoerders (Provincies, gemeenten waterstaat) Welzijnsinstellingen, beleidsinstituten

Maatschappelijke dienstverleners

Zorg- en welzijninstellingen, Maar ook: theaters, bibliotheken,


Ontwikkeling Maatschappelijke organisaties Verschuivend eigenaarschap Gestart als particulier initiatief (corporatie, stichting) Overheid wordt opdrachtgever (verstatelijking) Van Staat naar ‘Markt’ (privatisering) Maar Geen koopkrachtige vraag, beroep op solidariteit Niet alleen financieel ook maatschappelijk rendement Gebruiker als klant, maar overheid is opdrachtgever… Kuperus Advies voor vereniging en achterbanorganisatie

Voor wie werk je? Wie heeft invloed?


Oude verantwoording verdwijnt Gaten in de Polder Ontzuiling: achterban niet meer vindbaar gebonden Democratie niet representatief Geringe betrokkenheid bij besluitvorming Burger in beweging Nieuwe groepen, andere belangen Eigen mondigheid neemt toe (burgerinitiatieven) Kuperus Advies voor vereniging en achterbanorganisatie

Zoeken naar nieuwe wegen

Toezicht en verantwoording Good governance Meer Keuzevrijheid Stemmen met de voeten Betekenisvolle feedback (voice) Wetgeving (Medezeggenschap cliënten zorginstellingen,WOHV Nieuwe digitale middelen

e-participatie Polls, fora, netwerkgroepen Media en websites als kanaal


Juni 2009 RMO: Stem geven aan verankering

Oud en nieuw?

Formele besluitvorming


TWEE


Wie:


Hoe:



Wat is een vrijwilliger?


Vrijwillige inzet waar hebben we het over?

Zelfde aantallen Stabiel 40 à 45 % van bevolking

Andere mensen Minder jongeren, gezinnen Meer ouderen Andere culturen


Vrijwillige inzet waar hebben we het over?

Andere patronen Minder uren, meer organisaties Meer in- en uitstroom

Nieuwe vormen maatschappelijke stage, werknemers webbeheer, burgerinitiatief


Vrijwilligerswerk Mensenwerk

Druk, druk, drukke burger

Arbeid en zorg, complexere verdeling Funfactor Tv, internet: vermaak aan huis Werk en privé vermengen

Calculerende burger

Wat kost het, wat brengt het op Meer voor eigen rekening Impuls op verandering

Assertieve burger

Opgevoed in recht Veel wantrouwen naar besturen en politiek


De vrijwilliger verandert Dé nieuwe vrijwilliger bestaat niet •Geen eeuwigdurende trouw •Wat levert het me op? •Op zoek naar uitdaging, vernieuwing, ontwikkeling •Veeleisend en kritisch •Hoogopgeleid •Volle agenda


Gewetensvraag 17

Wie van u gebruikt?


Klassieke betrokkenheid

Nieuwe betrokkenheid

Vanzelfsprekend Traditie, Continuïteit Gericht op doel organisatie

Steeds hernieuwd Gericht op eigen ruil en issue Kuperus Advies voor vereniging en achterbanorganisatie

en competetnies

Nieuwe vrijwilligers

Burgers Nieuwe senioren Taakcombineerders carrièremakers Allochtonen, nieuwkomers Sociale activering


Vrijwilligers Tijdblokkers Flexwerkers free@work-ers Zorgyuppen Explosieven Integreerders

DRIE


Wie:


Hoe:



Moderne betrokkenheid


Opzetten van vrijwilligersprojecten 1. 2.

Match organisatie en vrijwilliger Uitwerken met de 5 B

Binnenhalen Begeleiden & Behouden Belonen Beëindigen


Match met organisatie Ruilen op motief

1.000 bloemen bloeien


Betrokkenheid het belangrijkste Vanuit de band van de achterban

Pas op: De oogst is groter dan je honger!!!! Bronmethodiek

Binnenhalen, hoe? Vraaggerichte aanpak

Eerlijk en enthousiast

Waarom zou iemand vrijwilliger bij mijn organisatie willen worden?

Waarom zou iemand willen participeren in mijn project?

Nadruk op opbrengsten: wat heb je te bieden?

Zet de bril op van je (nieuwe) vrijwilligers

“U zoekt…?” in plaats van “wij vragen…”


We komen wel in beweging voor We komen wél de deur uit voor

Natuurijs, Lowlands, Glazen huis, Tiesto Mediamarkt, Mac Donalds, Borsato

We zien wél

Geenstijl.nl, ff niks te makke Radar, Boer zoekt vrouw

We komen wél in beweging voor

Wii sports, Dwaze dagen, de buurjongen, …

We hebben wél een mening op

Twitter, Hyves, MSN, straat, standpunt.nl


Begeleiden, hoe?

Op motief en ontwikkeling Instrumenteel:

cv, netwerk, ervaring Hedonistisch: gezellig, spannend Normatief: hoort zo, goed doel


Belonen

Naar motief

Getuigschrift, gezelligheid, resultaat?

Breed scala aan mogelijkheden Voorzieningen (faciliteiten, kantoor, computer) Vergoeding (fiscaal mogelijk tot ca 1500) EVC certificaat

Gewoon waardering


Beëindigen: OP TIJD!


Kuperus Advies voor vereniging en achterbanorganisatie. Wat beweegt de hedendaagse vrijwilligers en wat brengt ze in beweging?

Recommend Documents