L-1
Lampiran 1 Kuesioner
Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis .adalah mahasiswa Program studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Bina Nusantara University yang sedang melakukan penelitian untuk tugas akhir,dalam hal ini sebagai bahan untuk penyusunan skripsi.Penulis berusaha mengumpulkan data mengenai Pengaruh Pelatihan,motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.ISTECH RESOURCES ASIA. Bersama ini kami membutuhkan kesediaan anda untuk menjawan seluruh pernyataan yang telah disediakan. Kami berharap jawaban yang diberikan sesuai dengan kenyataan yang anda alami dan rasakan karena jawaban yang anda berikan tidak akan mempengaruhi status dan jabatan anda. Demikian pengantar ini dibuat, atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.
Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Berilah tanda ( X ) atau check (√) pada jawaban yang tersedia,dimohon untuk melakukan pengisian sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
L-2
2. Mohon angket di isi dengan menjawab seluruh pernyataan yang telah disediakan dan diusahakan tidak ada yang dikosongkan. Biodata Responden
•
Jenis Kelamin :
•
Usia
•
Lama bekerja :
•
Pendidikan terakhir :
:
Keterangan : Pilih
SS
: Apabila Sangat Setuju dengan pernyataan
S
: Apabila Setuju dengan pernyataan
KS
: Apa bila kurang setuju
TS
: Apabila Tidak Setuju dengan pernyataan
STS
: Apabila Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan
L-3
KUESIONER
Pelatihan No. Pernyataan 1 pelatihan yang diberikan perusahaan berguna untuk meningkatkan knowladge skill and ability 2 3
4 5
6
7 8 9 10
11
12
Pelatihan diberikan kepada karyawan yang memiliki kinerja buruk Materi pelatihan yang diberikan disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan karyawan Program pelatihan yang diberikan untuk membatu pencapain tujuan perusahaan Perlunya dibuat konsep dan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan peserta Program pelatihan dapat mendukung pencapaian tujuan department dan organisasi Program pelatihan saya terima membantu saya untuk berkembang Metode pelatihan yang diberi membantu saya memahami pekerjaan Saya menyukai pelatihan yang diberikan oleh perusahaan Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan oleh perusahaan dengan baik,setelah mengikuti pelatihan Pelatihan yang diberikan oleh perusahaan mengubah perilaku saya menjadi lebih baik Program pelatihan karyawan membantumeningkatkan kinerja perusahaan
STS
TS
KS
S
SS
L-4
Motivasi
No
Pernyataan
1
Saya termotivasi untuk bekerja keras karena kebutuhan sandang saya belum terpenuhi.
2
Saya termotivasi untuk bekerja keras karena kebutuhan pangan saya belum terpenuhi.
3
Saya termotivasi untuk bekerja keras karena kebutuhan papan saya belum terpenuhi.
4
Saya merasa termotivasi karena saya merasa aman dalam bekerja
5
Adanya tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan yang memotivasi saya
6
Saya termotivasi bekerja karena saya merasa diterima sebagai bagian dari suatu kelompok
7
Lingkungan kerja saya membuat saya termotivasi untuk bekerja keras.
8
Saya termotivasi bekerja keras agar mendapat promosi jabatan.
9
Saya termotivasi untuk bekerja keras / berprestasi agar orang mengenal saya
10
Saya termotivasi bekerja keras agar lingkungan kerja saya mengetahui akan potensi keterampilan yang saya miliki
11
Saya termotivasi bekerja keras agar lingkungan kerja saya mengetahui akan potensi kemampuan yang saya miliki
STS
TS
KS
S
SS
L-5
Kompensasi No. Pernyataan 1 Perusahaan memberikan gaji pokok sesuai standard gaji yang berlaku 2
3
4
5 6
7 8
STS
TS
KS
S
SS
STS
TS
KS
S
SS
Perusahaan memberikan tambahan upah kepada karyawan sesuai dengan hasil kerjanya Perusahaan memberikan tunjangan asuransi sebagai tanggung jawab keselamatan karyawan Tunjangan masa tua diberikan perusahaan sebagai apresiasi terhadap karyawan Perusahaan memberikan tunjangan suplemen berupa dana obat-obatan Perusahaan memberian pekerjaan yang lebih menantang untuk meningkatkan kemampuan karyawan Perusahaan memberikan fleksibilitas jam kerja kepada seluruh karyawannya Karyawan merasa bangga bekerja di perusahaan ini karena lokasi dan gedung kantor yang cukup bergengsi
Kinerja No
Pernyataan
1
Saya harus mempunyai motivasi yang tinggi agar kinerja saya baik
2
Saya harus memiliki etika yang baik agar kinerja saya baik
3
Tingkat kehadiran saya mempengaruhi tingkat kinerja saya.
4
Perusahaan memiliki perancangan yang baik dalam mendukung kinerja saya
L-6
5
Saya memiliki kinerja yang baik karena pekerjaan yang ada sesuai dengan bakat saya
6
Saya memiliki kinerja yang baik karena pekerjaan yang ada sesuai dengan minat saya
7
Saya memiliki kinerja yang baik karena pekerjaan yang ada sesuai dengan kepribadian saya.
8
Pelatihan dan pengembangan yang diberikan perusahaan menunjang kinerja saya
9
Peralatan dan teknologi yang diberikan perusahaan menunjang kinerja saya
10
Standard kinerja yang diterapkan perusahaan membantu saya untuk melakukan kinerja dengan baik
11
Manajemen dan rekan kerja mendukung kinerja saya
Lampiran 2 Penilaian Kuesioner Pelatihan pada PT. ISTECH RESOURCES ASIA Pelatihan responden
Analisa jabatan
NO 1 2 3 4 5 6 7 8
P1 4 5 4 4 3 4 4 1
Analisa kebutuhan pelatihan P2 P3 4 4 2 4 4 4 3 3 4 4 3 3 5 5 3 3
Tujuan pelatihan P4 P5 P6 P7 4 3 4 5 4 2 4 4 4 5 4 5 3 4 3 5 2 4 3 5 4 5 3 5 5 5 4 5 4 4 3 3
Program pelatihan P8 4 4 3 3 3 4 2 3
Evaluasi hasil pelatihan P9 4 4 3 3 3 5 3 3
P10 3 4 2 4 2 2 5 2
P11 2 2 2 3 2 2 3 3
P12 4 4 4 4 3 3 4 4
L-7
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
5 5 2 4 2 1 3 1 2 5 5 5 3 3 3 4 4 3 4 4 1 5 5 4 3 4 4 4 5 3
4 5 4 5 3 2 3 2 3 5 2 4 4 1 4 3 3 5 3 5 3 4 5 5 4 3 5 5 4 4
4 2 3 4 2 1 2 1 3 4 5 4 5 2 3 4 3 5 3 5 3 4 5 5 3 2 4 4 4 5
4 4 3 5 5 2 3 2 4 3 5 2 5 4 5 4 3 2 4 5 4 4 4 4 2 2 5 5 4 5
3 5 4 4 4 3 2 3 3 4 5 3 2 3 4 4 4 2 5 5 4 3 5 3 4 3 4 5 3 2
3 5 2 3 1 2 2 2 3 4 2 1 3 2 2 4 3 3 3 4 3 3 5 5 2 3 3 2 3 3
5 5 2 5 5 5 2 2 2 5 5 1 4 5 3 5 5 5 4 5 5 5 5 2 2 2 4 5 5 4
5 5 3 4 4 3 3 3 3 4 4 2 2 2 5 3 3 3 4 2 3 5 5 5 2 3 4 3 5 2
3 5 2 4 5 3 4 3 2 4 5 3 4 4 4 2 3 3 5 3 3 3 5 5 4 3 5 5 3 4
3 3 4 4 4 2 3 2 4 5 5 3 2 4 3 2 4 2 2 5 2 3 3 4 3 3 5 5 3 2
2 2 4 2 1 1 2 1 3 5 5 1 4 2 2 2 3 2 2 3 3 2 5 5 2 4 5 5 4 4
5 5 3 4 2 2 3 2 4 5 4 1 5 2 3 3 4 3 3 4 4 5 2 4 3 3 4 5 4 5
Penilaian Kuesioner Motivasi pada PT. ISTECH RESOURCES ASIA
responden NO 1 2 3
Kebutuhan fisiologis P1 4 5 4
P2 4 3 5
P3 5 4 5
Motivasi Kebutuhan keamanan
Kebutuhan sosial
P4 4 3 4
P6 4 4 4
P5 3 2 2
P7 4 2 2
Kebutuhan penghargaan P8 4 2 4
P9 2 4 3
Kebutuhan aktualisasi diri P10 2 4 5
P11 4 3 3
L-8
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
5 2 4 2 4 2 4 5 5 3 3 3 3 2 4 4 3 2 2 4 3 4 2 4 2 5 2 5 5 3 2 4 5 5 2
5 4 4 5 3 5 2 2 4 3 3 3 2 3 3 5 4 2 3 5 5 4 2 3 4 2 3 5 3 2 3 4 5 5 4
4 1 4 4 5 4 4 4 5 1 2 3 1 2 5 5 3 5 2 5 4 2 2 4 4 4 4 5 4 1 2 5 5 4 5
2 2 5 5 4 5 4 4 2 5 2 4 2 3 2 5 2 2 2 4 2 3 2 4 4 3 5 4 5 2 2 4 5 3 2
5 3 5 3 5 5 5 5 5 5 1 5 3 2 5 5 3 2 3 3 3 4 3 4 3 3 5 5 5 3 2 3 4 4 4
2 1 2 5 2 4 5 5 2 3 2 3 2 5 5 3 3 3 3 5 4 2 1 3 4 2 2 3 2 2 5 4 3 5 3
2 2 4 4 2 1 5 2 4 5 2 4 1 3 5 5 4 4 2 3 3 2 2 2 5 2 2 5 3 1 3 5 5 2 4
1 2 2 5 5 2 5 2 4 5 2 2 2 3 5 5 3 5 2 3 4 1 2 3 2 3 3 4 3 2 3 3 5 5 5
2 3 4 4 4 4 4 5 5 5 3 3 3 5 3 5 2 5 3 5 3 3 3 4 4 3 5 5 4 3 3 3 4 3 5
4 2 3 4 5 3 5 4 2 5 5 5 2 3 5 2 3 3 3 5 4 5 2 3 4 3 4 5 4 2 3 5 4 3 3
Penilaian Kuesioner Kompensasi pada PT. ISTECH RESOURCES ASIA Kompensasi responden NO
Langsung P1
P2
Tidak langsung P3 P4 P5
Ganjaran non finansial P6 P7 P8
5 2 4 5 3 5 5 3 4 5 5 5 4 4 4 5 3 4 5 4 3 3 2 4 5 2 5 5 3 4 3 4 5 5 4
L-9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
5 3 3 5 3 3 3 3 2 5 4 4 5 3 2 4 2 5 5 3 3 2 4 5 5 3 3 3 3 2 5 4 4 2 5 5 3 3
4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 5 5 4 3 3 4 3 4 4 5 3 5 5 4 4 4
2 4 4 5 2 3 3 2 3 5 5 3 4 4 3 4 2 4 5 2 3 2 5 5 5 2 3 3 2 4 5 5 4 2 4 5 3 5
2 4 3 4 4 2 5 3 3 4 3 4 4 2 5 2 3 3 5 3 3 3 5 5 4 4 4 5 3 3 4 5 2 3 3 3 2 3
3 3 4 4 3 4 4 2 4 4 5 2 5 2 2 2 3 5 2 3 3 4 4 3 4 5 4 4 2 4 4 5 2 3 5 2 4 3
2 4 3 3 4 4 4 3 2 4 3 4 4 3 2 3 3 4 2 4 3 4 5 2 3 4 4 4 3 4 4 5 3 3 4 2 3 5
2 4 4 2 2 5 3 2 2 4 4 4 5 3 3 3 2 5 3 5 5 3 5 4 3 3 5 3 2 2 2 4 3 2 5 4 3 2
2 3 5 5 5 4 4 5 2 5 5 4 5 5 4 2 3 5 4 4 3 2 4 5 5 4 4 4 3 2 5 5 2 4 5 4 2 5
L-10
Penilaian Kuesioner Kinerja pada PT. ISTECH RESOURCES ASIA
Responden NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
Motivasi Kemampuan Usaha yang dicurahkan individual P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 4 4 4 2 4 3 4 4 4 3 4 3 2 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 2 4 4 4 3 3 1 2 4 2 5 3 3 2 5 4 2 2 3 3 2 3 4 2 5 2 3 2 2 2 3 3 4 4 2 2 2 1 3 5 4 3 4 4 5 5 3 3 3 4 3 4 4 4 3 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4 4 3 4 3 2 3 4 2 3 4 3 2 3 4 2 3 3 4 3 3 4 2 3 4 2 3 2 2 3 3 5 5 4 5 4 3 4 4 3 3 3 5 5 4 3 2 2 5 4 3 2 4 3 3 5 4 5 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 3 5 3 2 3 3 4 2 4 5 3 5 3 4 4 3 4 4 4 3 3 1 3 4 2 5 3 3 3 5 5 2 2 3 3 2 3 4 2 5 2 3 4 2 4 3 2 4 4 2 2 2 1 3 5 4 5 2 4 5 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 3 3 4 2 3 4 2 3 2 3 3 3 5 5 4 5 4 3 5 4 3 3 4 5 5 4 5 4 4 3 3 4 3 4 3 3 2 4 5 3
Dukungan organisasional P8 P9 P10 P11 2 4 4 3 3 4 3 4 5 2 5 4 5 3 5 3 5 3 3 2 4 3 4 3 4 2 5 5 5 2 3 2 2 4 3 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 2 2 4 4 3 2 2 4 3 2 3 2 2 3 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 2 3 3 3 4 5 2 3 3 4 4 4 3 4 5 2 5 4 5 3 5 3 4 3 3 2 4 5 5 5 4 4 5 5 3 3 3 3 2 4 3 5 5 4 5 4 5 4 4 4 2 4 3 2 4 2 2 3 5 5 5 4 4 5 4 4 2 5 4 3 5 3 4 5
L-11
Lampiran 3
Hasil Uji Validitas,Reliabilitas dan Normalitas Pelatihan Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Alpha if Item
Total Correlation
Deleted
p1
38.4737
46.310
.577
.794
p2
38.3421
48.718
.522
.800
p3
38.5000
47.338
.579
.795
p4
38.2632
48.415
.556
.798
p5
38.3421
51.907
.334
.815
p6
39.0263
49.540
.514
.802
p7
37.9211
49.156
.377
.815
p8
38.6053
51.543
.354
.814
p9
38.3684
51.752
.372
.812
p10
38.7895
50.387
.399
.811
p11
39.2105
47.090
.513
.801
p12
38.4474
48.740
.546
.799
Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items .785
11
Tests of Normality a
Kolmogorov-Smirnov Statistic PELATIHAN
df
.090
Shapiro-Wilk
Sig. 38
a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.
.200*
Statistic .969
df
Sig. 38
.369
L-12
Hasil Uji Validitas,Reliabilitas dan Normalitas Motivasi
Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if
Scale Variance if Corrected Item-
Item Deleted
Item Deleted
Alpha if Item
Total Correlation
Deleted
p1
35.1053
47.448
.285
.785
p2
35.0000
46.757
.366
.776
p3
34.9474
40.321
.644
.742
p4
35.2368
43.267
.551
.756
p5
34.8947
45.610
.393
.774
p6
35.3684
46.023
.346
.779
p7
35.4737
41.986
.555
.754
p8
35.3421
42.880
.513
.760
p9
34.8684
47.469
.376
.775
p10
34.9474
46.538
.372
.776
p11
34.6053
46.948
.408
.772
Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items .785
11
Tests of Normality Kolmogorov-Smirnova Statistic MOTIVASI
df
.156
Shapiro-Wilk
Sig. 38
.020
a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.
Statistic .955
df
Sig. 38
.131
L-13
Hasil Uji Validitas,Reliaabilitas dan Normalitas Kompensasi
Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if
Scale Variance if Corrected Item-
Item Deleted
Item Deleted
Alpha if Item
Total Correlation
Deleted
p1
24.8421
17.650
.473
.696
p2
24.7632
20.456
.337
.723
p3
24.8421
16.623
.548
.679
p4
24.9474
18.754
.401
.711
p5
24.9737
18.351
.419
.708
p6
25.0000
20.000
.310
.726
p7
25.0789
18.237
.378
.717
p8
24.5000
16.905
.535
.682
Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items .785
11
Tests of Normality a
Kolmogorov-Smirnov
Shapiro-Wilk
Statisti c KOMPENSASI
df
.111
Sig. 38
.200*
a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.
Statistic .958
df
Sig. 38
.160
L-14
Hasil Uji Validitas,Reliabilitas dan Normalitas Kinerja
Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if
Scale Variance if Corrected Item-
Item Deleted
Item Deleted
Alpha if Item
Total Correlation
Deleted
p1
35.1053
30.097
.436
.740
p2
35.2895
31.292
.354
.749
p3
35.7632
29.105
.442
.738
p4
35.3947
28.894
.376
.748
p5
35.0000
30.162
.422
.742
p6
35.6579
27.474
.476
.733
p7
35.1842
30.857
.277
.758
p8
34.8158
29.992
.279
.761
p9
35.0789
29.372
.402
.743
p10
34.9737
26.675
.680
.706
p11
35.1053
28.962
.409
.743
Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items .760
11
Tests of Normality Kolmogorov-Smirnova Statistic KINERJA
df
.132
Shapiro-Wilk Sig.
38
.095
a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.
Statistic .957
df
Sig. 38
.150
L-15
Regresi SederhanaPelatihan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
b
Model Summary
Model
R
R Square .657a
1
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.431
.415
.4094127
a. Predictors: (Constant), PELATIHAN b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN
ANOVAb Model 1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
4.572
1
4.572
Residual
6.034
36
.168
10.606
37
Total
F
Sig. .000a
27.275
a. Predictors: (Constant), PELATIHAN b. Dependent Variable: KINERJA
a
Coefficients
Standardized Unstandardized Coefficients Model 1
B (Constant) PELATIHAN
Std. Error 1.576
.378
.556
.106
a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN
Coefficients Beta
t
.657
Sig.
4.164
.000
5.223
.000
L-16
Regresi Sederhana Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
b
Model Summary
Model
R
R Square a
1
.636
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.404
.388
.4189530
a. Predictors: (Constant), MOTIVASI b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN
b
ANOVA Model
Sum of Squares
1
df
Mean Square
Regression
4.287
1
4.287
Residual
6.319
36
.176
10.606
37
Total
F
Sig. a
24.426
.000
a. Predictors: (Constant), MOTIVASI b. Dependent Variable: KINERJA
a
Coefficients
Standardized Unstandardized Coefficients Model 1
B
Std. Error
(Constant)
1.723
.370
MOTIVASI
.513
.104
a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN
Coefficients Beta
t
.636
Sig.
4.656
.000
6.942
.000
L-17
Regresi Sederhana Kompensasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Model Summaryb
Model
R
R Square a
1
.755
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
.570
.558
.3557801
a. Predictors: (Constant), KOMPENSASI b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN
ANOVAb Model
Sum of Squares
1
df
Mean Square
Regression
6.049
1
6.049
Residual
4.557
36
.127
10.606
37
Total
F
Sig. .000a
47.790
a. Predictors: (Constant), KOMPENSASI b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN
a
Coefficients
Standardized Unstandardized Coefficients Model 1
B (Constant) KOMPENSASI
Std. Error 1.131
.351
.673
.097
Coefficients Beta
t
.755
Sig.
3.227
.003
6.913
.000
L-18
a
Coefficients
Standardized Unstandardized Coefficients Model 1
B
Coefficients
Std. Error
(Constant)
Beta
1.131
.351
.673
.097
KOMPENSASI
t
.755
Sig.
3.227
.003
6.913
.000
a. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN
Regresi Berganda Pelatihan(X1),Motivasi(X2) dan Kompensasi(X3) terhadap Kinerja Karyawan(Y)
b
Model Summary
Model
R a
1
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
R Square .828
.685
.657
.3134784
a. Predictors: (Constant), Kompensasi,Pelatihan,Motivasi b. Dependent Variable: KINERJA_KARYAWAN
b
ANOVA Model 1
Sum of Squares
df
Mean Square
Regression
7.265
3
2.422
Residual
3.341
34
.098
10.606
37
Total
a. Predictors: (Constant), Pelatihan,Motivasi,Kompensasi
F 24.643
Sig. a
.000
L-19
b
ANOVA Model
Sum of Squares
1
df
Mean Square
Regression
7.265
3
2.422
Residual
3.341
34
.098
10.606
37
Total
F
Sig. a
24.643
.000
b. Dependent Variable: KINERJA
a
Coefficients
Standardized Unstandardized Coefficients Model 1
B
Std. Error
(Constant)
.568
.348
PELATIHAN
.216
.125
MOTIVASI
.140
KOMPENSASI
.480
a. Dependent Variable: KINERJA
Coefficients Beta
t
Sig.
1.633
.112
.255
1.727
.093
.119
174
1.177
.247
.102
.539
4.707
.000
