Krokobrillen en kanariefanten bij revalidatiegeneeskunde

18 mei 2012 – nummer 10

Medische apparatuur veiliger

Westflank in volgende fase

Samen kiezen voor beter

‘Parkinson is meer dan een bewegingsstoornis’

Oprechte aandacht voor cliënt

Het afgelopen jaar heeft VUmc veel progressie geboekt bij het optimaliseren van de veiligheid van medische apparatuur ▶ pagina 2

De steigers rond de Westflank verdwijnen langzamerhand, nu het werk zich van buiten naar binnen heeft verplaatst ▶ pagina 3

VUmc zoekt samen met de patiënt naar de best passende behandeling en zorg. Deel 1: patiëntenoverdracht aan bed ▶ pagina 4

Henk Berendse maakt zich sterk voor verbetering van de behandeling van de neuropsychiatrische stoornissen ▶ pagina 7

Govert Bach begon in 1981 als eerste algemeen geestelijk verzorger in de Valeriuskliniek. Eind mei neemt hij afscheid ▶ inDrukken

College bescherming persoonsgegevens

Krokobrillen en kanariefanten bij revalidatiegeneeskunde In opperste concentratie en met het zweet op hun voorhoofd waren ze bezig in de vernieuwde patio Y van de polikliniek. Acht kinderen in de leeftijd van zeven tot twaalf jaar maakten onder de bezielende leiding van illustrator Marieke van Ditshuizen fantasierijke kunstwerken. n Annemarie Burgers

Op initiatief van de Fiep Westendorp Foundation vond op donderdagmiddag 3 mei een tekenworkshop plaats voor kinderen die in VUmc revalideren en die wel wat extra’s kunnen gebruiken. Na een korte uitleg van Van Ditshuizen over illustreren, fantasie en emoties kregen de kinderen de opdracht een fantasiedier te tekenen, zoals een krokobril of een kanariefant. De kunstenaars in de dop gingen verwoed aan de slag. Sommigen kinderen maakten wel twee of drie tekeningen en verzonnen bovendien hun eigen fantasiedieren.

Karin Boeschoten, ergotherapeut bij revalidatiegeneeskunde en aanwezig bij de workshop, vertelt: “Na twee uur moesten we echt zeggen dat het voorbij was, ook al wilden de kinderen nog wel even door.” De aanwezige vaders en moeders waren eveneens enthousiast. Boeschoten: “De ouders vonden het fijn dat ze nu eens naar VUmc gingen om iets leuks te doen en niet voor een doktersbezoek of een therapie. Eén van de kinderen twijfelde in eerste instantie of hij mee wilde doen. Maar na afloop,

toen hij hoorde dat er volgend jaar misschien weer een workshop komt, zei hij: ‘Dan moet je mij zeker weer uitnodigen!’ En ook wat ons betreft, is het zeker voor herhaling vatbaar.” De Fiep Westendorp Foundation steunt vooral projecten gericht op kinderen die het om wat voor reden dan ook moeilijk of minder goed getroffen hebben. De projecten zijn meestal gericht op de bevordering van de culturele en artistieke vorming van kinderen.

Numerus fixus ongewijzigd

Interne Accountantsdienst verandert van naam

‘Procesbeheersing is noodzakelijk in deze tijd’ Twee jaar geleden begon hij als hoofd van de Interne Accountantsdienst: Albert Visser. Omdat de wereld van de zorg in rap tempo verandert, moet de dienst mee veranderen. “Wat we als ziekenhuis doen, moeten we natuurlijk goed doen. Maar we moeten ook laten zien dat we het goed doen.” n Ellen Kleverlaan Gelijk met Albert Visser begon er twee jaar geleden nog een medewerker. Met vijf zijn ze nu in totaal. Twee jaar waarin de dienst toewerkte naar een andere rol én een andere naam. “Interne auditdienst past veel beter bij onze taak”, zegt Visser. “De wereld verandert in rap tempo. Bezuinigingen, markt-

werking, zelfstandige behandelcentra ontstaan en de vraag naar de rechtvaardiging van wel twee academische ziekenhuizen in Amsterdam doet zich voor. Onze concurrentiepositie is door dat alles veel belangrijker geworden. Wat we doen, moeten we natuurlijk goed doen, maar we moeten ook laten zien dat we het goed doen.” Zie daar het belang van goed registreren. En zie daar de rol van de interne auditdienst: want onder andere zij ondersteunen en adviseren bij het optimaliseren van het registratieproces.

Bewustzijn Een voorbeeld? “Kijken we naar ons productieproces, het zorgproces, dan is een risicofactor dat we verrichtingen niet registreren. Want niet registreren betekent immers ook geen

inkomsten.” De verantwoordelijkheid voor dergelijke processen moet zo laag mogelijk in de organisatie belegd worden, vindt Visser. “Want het bewustzijn over het belang ervan moet door zoveel mogelijk mensen in de organisatie gevoeld worden. Het is té belangrijk om het aan een paar mensen over te laten.” Wat de rol van de interne auditdienst daarbij is? “Wij hebben de kennis over procesbeheersing, de risico’s in die processen en over mogelijkheden om die risico’s tot aanvaardbare proporties terug te brengen. De checks & balances noemen we dat: op een afdeling of op organisatieniveau moet het duidelijk zijn wat nodig is om zo min mogelijk risico te lopen.”

Controlelast De angst van de organisatie is wel eens dat er nog meer controlelast bij

Foto paul de clercq

Tekenatelier in patio Y

Het college bescherming persoonsgegevens heeft onderzoek gedaan naar de televisieopnames voor het programma ‘24 uur tussen leven en dood’. Centrale vraag van dit onderzoek was of de patiënten en/ of hun begeleiders voorafgaande toestemming hadden gegeven voor het filmen. Op basis van de van Eyeworks en VUmc verkregen inlichtingen concludeert het cbp dat het maken van opnamen op de spoedeisende hulp in strijd is geweest met de Wet bescherming persoonsgegevens (wbp) omdat rechtsgeldige toestemming ontbrak. Het cpb geeft in haar brief het volgende oordeel: “Eyeworks mag medische gegevens – en opnamen op een spoedeisende hulp vallen hieronder – alleen verwerken als mensen hiervoor vooraf en op basis van gedegen informatie hun ondubbelzinnige en uitdrukkelijke toestemming hebben gegeven. Dat in sommige gevallen achteraf om toestemming is gevraagd is dus niet in overeenstemming met de wet. Daarnaast oordeelt het cbp dat de door VUmc en Eyeworks verstrekte informatie die nodig is om rechtsgeldige toestemming te kunnen geven, te summier was. Bovendien kan van rechtsgeldige toestemming geen sprake zijn geweest gezien de omgeving en de situatie waarin de patiënten en hun begeleiders zich bevonden, namelijk op de spoedeisende hulp met een dringende hulpvraag.” De raad van bestuur werkt aan de laatste stap van het interne onderzoek, het opstellen van de leer- en verbeterpunten. De bevindingen van het cbp zullen hierin worden meegenomen. De resultaten van het interne onderzoek en de leer- en verbeterpunten worden binnen enkele weken bekendgemaakt.

hen komt te liggen, maar dat hoeft niet, zegt Visser. Want daar komt de rol van ict om de hoek kijken. “We kunnen it nog veel slimmer inzetten. Maar daarop is nog niet genoeg zicht. Risico-analyse is bijvoorbeeld een noodzakelijk onderdeel van het project eva (epd VUmc amc), voorheen gps, maar een hogere controlelast hoeft het niet te betekenen.” Overigens ervaart Visser dat de organisatie hun nieuwe rol verwelkomt. “Voorheen waren we vooral operationeel bezig met het controleren van cijfers. Nu zijn we veel meer betrokken bij tactische vraagstukken over het inrichten en beheersen van processen.” Het werk is er voor de mensen zelfs boeiender op geworden. “De hoogopgeleide academici worden nu ingezet voor werk op een niveau dat hun kennis en ervaring benut.”

De numerus fixus voor de studie geneeskunde wordt aangepast. Een wetsvoorstel van minister van vws Edith Schippers (vvd) hierover wordt in de ministerraad besproken. In de pers lijkt het alsof al vanaf het komende studiejaar de loting is afgeschaft. Maar dat klopt niet. De afspraken met betrekking tot de toelatingen 2012/2013 zijn vorig jaar vastgelegd en kunnen niet zomaar worden veranderd. Door de veranderingen in de wet zal op den duur meer worden geselecteerd op kwaliteit. Maar ook zullen meer studenten worden toegelaten. VUmc realiseert dit door het zijinstroomprogramma geneeskunde, dat vanaf volgende collegejaar van start zal gaan. Hierdoor kunnen 24 extra studenten instromen. Komend studiejaar blijft dus ongewijzigd: 50% komt binnen via loting en 50% via decentrale selectie. Voor 2013/2014 buigt VUmc School of Medical Sciences zich over de mogelijkheden.

Maandberichten

‘Goed voorbereid op onzekere tijden’ Wilt u weten waarover de raad van bestuur wekelijks vergadert? Op intranet, bij de site van de raad van bestuur, vindt u de agenda van de vergaderingen. Daarnaast geeft een lid van de raad van bestuur in de Tracerrubriek maandberichten een toelichting op een onderwerp dat in een van de vergaderingen aan de orde is geweest. Deze keer Elmer Mulder, voorzitter van de raad van bestuur, over de twaalfmaandsrapportage.

financieel heeft gedaan en in hoeverre de gestelde doelen in het tweejarenplan 2010-2011 zijn gerealiseerd.

Hoe hebben we het in 2011 gedaan? “Beter dan we in eerdere rapportages voorzagen. Als we naar de eerste geldstroom kijken hebben we het jaar met een bedrag van 15,7 miljoen euro in de plus kunnen afsluiten. Dat positieve resultaat is overigens voor een belangrijk deel te danken aan incidentele meevallers; zaken waar we achteraf toch een betaling voor hebben gekregen, terwijl we daar niet op rekenden. Zo is bijvoorbeeld het asbestproject alsnog vergoed met zeven miljoen euro.”

n Monique Krinkels Eind vorige maand publiceerde VUmc de twaalfmaandsrapportage 2011. Hierin staat hoe VUmc het vorig jaar

Hebben we de bezuinigingsplannen gehaald? “Een groot deel van de geplande bezuinigingen van tien miljoen euro

hebben we in 2011 kunnen realiseren. Dat is een goede basis voor de toekomst van VUmc. En we gaan daarmee door. Zo blijven we kritisch naar vacatures kijken en proberen we groei van het aantal medewerkers te voorkomen. Ook op andere terreinen zijn we zuinig op ons geld. De nieuwbouw blijft bijvoorbeeld keurig binnen budget. Eigenlijk heel normaal vind ik, maar in de bouwwereld zijn overschrijdingen niet ongewoon.”

Wat verwacht je voor 2012? “Eerlijk gezegd heb ik in heel mijn loopbaan nog nooit met zoveel onzekerheden tegelijk te maken gehad. Allereerst de inkomsten uit de zorg nu het vaste budget is verdwenen. We gaan maar uit van de begroting, want we zijn nog aan het onderhandelen met de zorgverzekeraars over de vergoedingen voor het werk wat we dit

jaar al hebben uitgevoerd en nog gaan uitvoeren. Tegelijkertijd moet de overheid extra bezuinigen. Nu het kabinet gevallen is, weten we niet in hoeverre dat de zorg, het onderzoek en het onderwijs gaat treffen. Krijgen we te maken met doelmatigheidskortingen? We weten het gewoon nog niet.”

Hoe gaan we daarmee om? “Voorzichtig zijn met uitgaven en

scherp opletten waar het om inkomsten gaat. We moeten bijvoorbeeld goede kostprijzen hanteren. Dat betekent investeren in de dot-registratie. Het systeem is nog niet uitontwikkeld, al zijn we als VUmc op de goede weg. Verder is er een stevige discussie nodig over wat we als VUmc willen doen: wat hoort in ons portfolio en wat niet. Maar we gaan tegelijkertijd door met investeren in bijvoorbeeld ict, medische apparatuur en eva, het elektronisch patiëntendossier waar we samen met het amc aan werken.”

Wat gaat er met onze ‘winst’ gebeuren? “Dat geld hebben we hard nodig in deze onzekere tijden. Daarom is het extra prettig dat we het in 2011 zo goed hebben gedaan. We kunnen ons investeringsbeleid voortzetten en we hebben een stevige buffer.”

Verbeterpunten NIAZ aangepakt

Werken met medische apparatuur veiliger In juli komen twee auditoren van het Nederlands Instituut voor Accreditatie in de Zorg (NIAZ) kijken naar de veiligheid van medische apparatuur in VUmc. Het afgelopen jaar heeft het ziekenhuis al veel progressie geboekt. “De patiënt moet hier met een veilig gevoel naar binnen stappen”, stelt afdelingshoofd Ruud Verdaasdonk van fysica en medische technologie.

dat iedereen op de afdeling de apparatuur veilig gebruikt. Wij nemen het technisch beheer op ons, maar wel op basis van zo’n dienstverleningsovereenkomst. Met afdelingen waar veel kritische apparatuur staat, zoals de ok en de ic, hadden we al zo’n overeenkomst, maar vóór de zomer willen we die met alle afdelingen sluiten.”

Foto Mark van den Brink

n Jeroen Kleijne

Tracer 11e jaargang nr 10, 18 mei 2012



Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.850. Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­ heid van de dienst communicatie. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel, Mariet Bolluijt, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Gert de Jager, Edith Krab, Marcel Licher, Marre Roozen, Marieke Schutte, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Kris Hemmink, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser Vaste bijdragen Albert Blom, Rick Dros, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder

“We willen onze patiënten zo goed mogelijk behandelen. Uit cijfers blijkt dat er soms onbedoelde schade is aan patiënten, met soms ernstige gevolgen. Dat wil je te allen tijde voorkomen. Mensen maken nu eenmaal fouten, maar als je de kwaliteit en veiligheid bij de toepassing van medische apparatuur verbetert, kun je onnodige fouten voorkomen. Natuurlijk kiezen we wel voor een werkbare situatie, en niet voor een overdaad aan administratie en registratie. Dat laatste gaat ten koste van de handen aan het bed”, aldus Ruud Verdaasdonk.

Acties In april heeft de afdeling fysica en medische technologie twee informatiebijeenkomsten gehouden voor alle medewerkers die verantwoordelijk zijn voor medische apparatuur. “Vorig jaar heeft VUmc een accreditatie gekregen van het niaz, maar de auditoren hadden nog wel wat op- en aanmerkingen over de veiligheid van de medische apparatuur. Tijdens de twee bijeenkomsten hebben we iedereen geïnformeerd over de acties die we sindsdien in gang hebben gezet. Een belangrijk aspect uit ons

beleidsplan is bijvoorbeeld het geven van goede voorlichting aan de betrokken beroepsgroepen. Inmiddels heb ik al zo’n vijf colleges gehouden voor geneeskunde- en postdoctoraalstudenten over medische apparatuur en de potentiële gevaren.” Een andere actie die de afdeling in gang heeft gezet, is het sluiten van dienstverleningsovereenkomsten met alle afdelingen. Verdaasdonk: “De afdelingshoofden zijn in principe verantwoordelijk voor het functioneel beheer van alle medische apparatuur. Zij moeten ervoor zorgen

E-learning Het afdelingshoofd heeft verder in 2011 een lpt-subsidie aangevraagd bij zorgverzekeraar Agis/Achmea, die bedoeld is voor verbeteringen in de zorg. “De aanvraag is gehonoreerd. We gebruiken het geld voor het maken van een e-learning module over het veilig werken met medische apparatuur voor alle nieuwe personeelsleden. We zijn nu volop bezig met het ontwikkelen van de module en we hopen die in 2013 in gebruik te kunnen nemen.” Begin juli komen twee auditoren van het niaz opnieuw polshoogte nemen. Verdaasdonk: “Het ligt voor de hand dat zij vooral zullen kijken naar de verbeterpunten. Gelukkig kunnen we laten zien dat we de nodige acties hebben ingezet en een goed beleidsplan hebben gemaakt. Ik verwacht wel dat onze accreditatie zal worden verlengd, hoewel een aantal verbeterpunten nog wacht op een beslissing van de raad van bestuur. Voor sommige zaken hebben we als afdeling gewoon extra capaciteit nodig, met name voor het maken van risicoanalyses en advisering bij aanschaf van medische apparatuur.”

Redactiesecretariaat



dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: [email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Abonnement De abonnementsprijs bedraagt voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen



dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail [email protected]

Volgende Tracer



D e volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 31 mei Deadline voor kopij is 23 mei om 12.00 uur.

2

Genieten van Peter en de Wolf Zo’n vierhonderd relaties genoten in het Muziekgebouw aan ’t IJ van het voorjaarsconcert van VUmc en VU. Dit jaar trad Paul Haenen op als verteller bij Peter en de Wolf van Sergej Prokofjev. Daarnaast stond een symfonie van Dmitri Sjostakovitsj op het programma. De catering was in handen van de Borrelfabriek.

Tr a c e r 1 0 – 18 m e i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Rectificatie In VUmc-ers in het nieuws in Tracer 9, 3 mei, werd een citaat over Lean toegeschreven aan Hans Brug. Het was echter onderzoeker Frederique Simons die in het rtl Nieuws van 26 april zei: “Het is duidelijk dat er verschillen zijn in de culturele tradities, familiegebruiken en eetgewoonten tussen de verschillende Europese landen. Slechts één oorzaak aanpakken zal dan ook niet werken.”

De steigers rond de Westflank verdwijnen langzamerhand nu het meeste werk zich van buiten naar binnen heeft verplaatst. “Het gaat voorspoedig”, meldt projectleider van projectbureau huisvesting Hendrik Jan Hoorn. Dat wil overigens niet zeggen dat het gebouw nu bijna klaar is. “Bouwen is meer dan bakstenen stapelen en er moet binnen ook méér gebeuren dan alleen verlichting en verwarming aanleggen. We hebben echt tot begin 2013 nodig om alles af te krijgen”, is zijn verwachting. Het gaat tenslotte om een binnenruimte met een oppervlakte van 30.000 m2, bestemd voor verschillende gebruikers. “Zowel het gastenverblijf, de spoedeisende hulp als ggz inGeest hebben allemaal zo hun specifieke wensen. En natuurlijk veranderen gebruikers wel eens van inzichten. Met dat laatste kunnen we helaas niet altijd rekening houden, want afwijken van de plannen kost bijna altijd tijd en geld. Per geval wordt daarom een zorgvuldige afweging gemaakt” “We zijn nu vooral bezig met het plaatsen van de binnenwanden, de plafonds en de vloeren”, vult Ben Noorman, directievoerder van iaa Architecten, aan. “Alle leidingen worden daarin weggewerkt. Daarnaast zijn we druk bezig met de inrichting van de spoedeisende hulp. Dat is voor ons het meest spannende onderdeel van het gebouw. Het is complex want er komen daar veel dingen samen. Er komt

Over een jaar zullen in deze activiteitenruimte cliënten van GGZ inGeest aan hun lichamelijke conditie werken

ingewikkelde medische apparatuur te staan die hoge eisen stelt aan de elektrotechnische installatie, er moeten gassen beschikbaar zijn

A10

SKÜTSJESPAD

GUSTAV MAHLERLAAN JACHTHAVENWEG

VUmc

DE BOELELAAN

ARENT JANSZOON ERNSTSTRAAT

VAN DER BOE

SCHOKKERSPAD

BUITENVELDERTSELAAN

VUmc

KOTTERSPAD

CHORSTSTR

AAT

PRAMENPAD GAFFELAARSPAD

VAN NIJENRODEWEG

AMSTEL VEENSE WEG

Foto Mark van den Brink

Westflank in volgende fase

DE CUSERSTRAAT

KALFJESLAAN

©davdigital.com

en dat moet allemaal op elkaar passen. Veel interessanter voor ons dan een kantoorruimte. We zijn trouwens ook buiten bezig. De

Werk aan de Amstelveenseweg Deze zomer werkt de gemeente van 1 juni tot 31 oktober aan de Amstelveenseweg tussen het viaduct van de ringweg A10 en de Van Nijenrodeweg. Om de doorstroming te verbeteren wordt de rijweg aan de oostzijde van de Amstelveenseweg tussen het Schokkerspad en de ringweg A10 aangepast. Daarnaast is er voor de Westflank een toegang nodig vanaf de Amstelveenseweg. Deze werkzaamheden worden gecombineerd uitgevoerd. De Amstelveenseweg richting de ringweg A10/Amsterdam centrum wordt vanaf de Van Nijenrodeweg tot de De Boelelaan voor het autoverkeer afgesloten. Bestemmingsverkeer in die richting heeft toegang tot en met het Schokkerspad. De Amstelveenseweg richting

staalconstructie voor de ambulancehal bij de spoedeisende hulp staat er inmiddels en dat zijn we nu verder aan het afbouwen.” n MK

Amstelveen blijft bereikbaar voor doorgaand verkeer. Vanuit de De Boelelaan kan het autoverkeer niet linksaf de Amstelveenseweg inrijden. De Van der Boechorststraat is vanaf de Van Nijenrodeweg in de rijrichting naar de De Boelelaan afgesloten met uitzondering van het openbaar vervoer, nood- en hulpdiensten. Het openbaar vervoer op de Amstelveenseweg richting A10/Amsterdam centrum wordt omgeleid via de Van der Boechorststraat. Gemotoriseerd verkeer richting A10/Amsterdam centrum rijdt via de Van Nijenrodeweg en de Buitenveldertselaan naar De Boelelaan. Fietsers richting A10/Amsterdam centrum rijden tijdelijk aan de westzijde van de Amstelveenseweg.

Chris Mulder

Wetenschap onder druk De eerste geldstroom legt de basis voor het universitaire onderzoek. Dit moet leiden tot het genereren van verdere inkomsten via tweede en derde geldstroom. Deze geldstromen horen publicaties te genereren en publicaties brengen promoties. In 2010-2011 begrepen we - naar nu blijkt abusievelijk - dat we in 2012 voor de promoties geld zouden ontvangen: 80.000 euro per promotie. De eerste geldstroom moet de infrastructuur ‘brede basiskennis’ in standhouden. Ik heb altijd begrepen dat de subsidies uit de tweede en derde geldstroom de volledige kosten niet meer dekken en de universiteiten een en ander kunnen repareren. De laatste jaren kregen we landelijk met het Innovatieplatform (Balkenende) het idee dat geld weer zou gaan komen. De overheid heeft negen topsectoren in de wetenschap

benoemd, die veel geld gaan krijgen. Life Science & Health is er één van. Het bedrijfsleven doet 60% en de overheid 40% van het geld. De voorwaarde wordt, dat private partijen minimaal 20-25% van het geld inbrengen, in zogenaamde ‘publiek-private samenwerkingen’. Meer dan 1.570 onderzoekers in levenswetenschappen worden zeer ongerust, Medisch Contact meldt dit breeduit (4 mei 2012). Fundamenteel onderzoek verdampt. Alles richt zich op toegepast onderzoek (http:// federa.org). Voor klinische vakken worden het dan ‘blockbusters’ van morgen, voor de mdl bijvoorbeeld de virusremmers, de monoclonals en chemotherapeutische (neo) adjuvante onderzoeken. ZonMw is niet bang voor tekort een aan private belangstelling. Ik ook niet, maar risicodragend onderzoek wordt wel een probleem.

Tr a c e r 1 0 – 18 m e i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Géén toegepast onderzoek, géén geld. De overheid 1 miljard via nwo, tno, etc. Samen met belastingaftrek voor onderzoek kan dit meer worden. Voor life sciences stelt de overheid dit jaar 195 miljoen en in 2013 168 miljoen beschikbaar. U begrijpt het, de overheid trekt zich terug uit onderzoek. Dichter bij huis in Ad Valvas verontruste VU-medewerkers. De VU wil bezuinigen. Medewerkers zijn bang dat wetenschap het kind van de rekening wordt. Men is bang dat managers, die géén zicht hebben hoe wetenschap gedijt, gaan bepalen wat gewenst is. De prestatiebekostiging belooft véél, maar geeft vooralsnog niets. De eerste geldstroom staat onder druk Om onderzoek los van de industrie in de lucht te houden, zou het prettig zijn in deze tijd van crisis een reëel bedrag nog dit jaar voor promoties te krijgen. Klinische afdelingen moeten zien hoe ze onderzoek los van bedrijfsleven in de lucht houden. Chris Mulder is hoogleraar maag-, darm- en leverziekten

Opvallend

!

Miguel Cuesta heeft samen met collega’s van VUmc, amc en van andere Nederlandse en Europese universiteiten een studie over slokdarmkankeroperaties gepubliceerd in The Lancet van 1 mei. Zij betogen hierin dat minimaal invasieve chirurgie bij slokdarmkanker het risico op longinfecties na de operatie met een factor drie verkleint, er een kortere opname nodig is en dat de kwaliteit van leven op korte termijn beter is dan met de traditionele open chirurgie. Dat blijkt uit een gerandomiseerd onderzoek onder 115 patiënten. The Lancet is een van de meest gerenommeerde wetenschappelijke tijdschriften op medisch gebied. De impact factor werd in 2010 vastgesteld op 33,63 waarmee het blad op de tweede plaats stond na The New England Journal of Medicine. Joost Dekker, hoogleraar paramedische zorg bij aandoeningen van het bewegingsapparaat bij de afdelingen psychiatrie en revalidatiegeneeskunde, is benoemd tot honorary professor aan de Jining Medical University, Jining, China. Deze benoeming zal bijdragen aan het versterken van de banden tussen China en de internationale wetenschappelijke gemeenschap op het gebied van behavioral medicine.

Benoemingen Prof.dr. M.L. Drent is met ingang van 1 februari benoemd tot bijzonder hoogleraar endocrinologische neurowetenschappen, in het bijzonder gericht op het cognitief functioneren bij de faculteit psychologie en pedagogiek. Ze is gedetacheerd vanuit de afdeling interne geneeskunde, sectie endocrinologie. De leerstoel is ingebed in de afdeling klinische neurowetenschappen. Dr. H. de Vries met ingang van 1 maart is benoemd tot hoogleraar huisartsgeneeskunde in het bijzonder onderwijs. De leerstoel is ingebed in de afdeling huisartsgeneeskunde, divisie vi. 3

Samen kiezen voor beter

Patiëntenoverdracht aan bed

Door de automatisering, jagen we verpleegkundigen weg bij het bed, vindt Hilda Ket, verpleegkundig hoofd cardiologie/cardiochirurgie. “Ik zeg niet dat we terug moeten naar de tijd dat we handmatig de overdracht in het dossier schreven, maar het voordeel daarvan was dat je het op zaal deed en bijzonderheden bij de patiënt kon navragen. Verpleegkundigen schrijven hun overdracht nu achter de pc en dragen daar ook aan elkaar over. Ze hebben daardoor steeds minder contact met de patiënt en dat terwijl de overdracht over de patiënt gaat, het is geen geheim! Ik vind dat je dat met de patiënt hoort te bespreken en die ook invloed moet geven: wat is er vandaag gebeurd, hoe heeft u dat ervaren, hoe voelt u zich nu? De patiënt kan bij een overdracht aan bed meteen reageren. Bovendien biedt het een mooie gelegenheid om de verpleegkundige voor te stellen die de dienst overneemt. We vullen nu teveel in voor de patiënt. ‘Samen kiezen voor beter’ staat voor mij dan ook voor de patiënt betrekken bij de handelingen die we verrichten. Stel vragen: bent u op de hoogte? Geef de patiënt invloed. Niet alles is te realiseren, maar vraag ernaar, overleg erover en probeer er samen uit te komen.” nEK

Foto jean pierre jans

‘Samen kiezen voor beter’ is sinds december 2011 de nieuwe slogan van VUmc. Dat benadrukt dat VUmc staat voor topkwaliteit, maar dat we daarnaast samen met de patiënt zoeken naar de best passende behandeling en zorg. Dat gebeurt door de patiënt invloed en keuze te geven. In het eerste deel stelt Hilda Ket dat de overdracht beter aan het bed kan plaatsvinden.

Meer weten over Hilda Ket en Samen kiezen voor beter? Bekijk het filmpje van Hilda op intranet/samenkiezenvoorbeter

Het PaleoPrincipe in de praktijk

Allemaal terug naar het oerdieet Het eerste Kennisdiner over het oerdieet van VU Connected was in een mum van tijd volgeboekt. Vandaar het besluit van de organisatie om dit evenement op 23 mei te herhalen. Tijdens een maaltijd waarin de zogenaamde vergeten groenten en andere ouderwetse heerlijkheden een hoofdrol spelen, vertelt Remko Kuipers over zijn onderzoek naar het optimale voedselpakket. n Monique Krinkels Kuipers start binnenkort als artsassistent bij cardiologie en is op 26 maart gepromoveerd op zijn onderzoek in Afrika naar oervoeding. In de strijd tegen welvaartsziekten pleit hij voor een voeding dat aansluit bij wat de mens oorspronkelijk moet hebben gegeten. De reden: in tegenstelling

tot ons voedsel, zijn onze genen in de afgelopen 10.000 jaar niet veranderd. Onze genen zijn nog optimaal aangepast aan het voedselpatroon van de Afrikaanse jagers-verzamelaars in de oertijd, die aan rivieren en in de kuststreek woonden. Welvaartziekten zijn een resultaat van het conflict tussen onze huidige voeding en ons oeroude genoom.

Gezond en lekker Sinds de mens zelf voedsel is gaan kweken negenduizend jaar geleden is het voedselaanbod drastisch gewijzigd met meer zaden, granen en melk in het dieet. In de laatste tweehonderd jaar, slechts 0,003% van de menselijke geschiedenis, werden transvetten, geraffineerde koolhydraten en geconcentreerde olie in het menu geïntroduceerd. De mens is genetisch echter niet aangepast aan die moderne voedingsstoffen, dat kan ook niet in

zo’n korte tijd. Onze ingewanden zijn er daarom simpelweg niet op ingericht die stoffen te verwerken. Kuipers concludeert dat de terugkeer naar de voedingsgewoonten uit de Steentijd, vertaald naar de cultuur van de 21e eeuw, een belangrijke bijdrage zou kunnen leveren aan gezond ouder worden. Hij adviseert daarom bijvoorbeeld om meer eiwitten te eten en minder koolhydraten. De verhoudingen die hij voorstelt zijn 27 energie percentage eiwit (vooral uit vis), 40 en% koolhydraten (met name uit groente en fruit) en 33 en% vet. Het PaleoPrincipe, zoals de terugkeer naar oervoeding wordt genoemd, betekent overigens niet dat de dagelijkse maaltijd een ingewikkelde klus wordt. Kuipers: “Zolang je jezelf maar voorhoudt dat je ook in een supermarkt aan het jagen of verzamelen bent, vind je altijd wel iets wat gezond en lekker is.”

Aanschuiven Wie aan het kennisdiner van 23 mei wil deelnemen kan zich tot 21 mei aanmelden op de website van VU Connected (www.vuconnected.

nl). De toegangsprijs voor leden bedraagt 50 euro, niet-leden betalen 60 euro. De opbrengst van het viergangendiner gaat naar voedselprojecten in Oeganda en Amsterdam.

Kroeze richtte zich op het bestuderen van de rol van chemokinen in de verstoorde genezing van chronische wonden en brandwonden. Wondvocht van verschillende type wonden is getest op de aanwezigheid van chemokinen. Tevens onderzocht zij zowel op weefselniveau als op celniveau welk effect (stimulerend of remmend) de verschillende chemokinen op wondgenezingsprocessen hebben. Het onderzoek van Kroeze toont

aan dat bepaalde chemokinen mogelijk een rol spelen in de verstoorde wondgenezing. Kroeze geeft suggesties voor nieuwe therapieën voor chronische wonden en brandwonden. Deze zullen in de toekomst nog geverifieerd moeten worden, door middel van onder andere in-vivo-onderzoek. nAB

Uit de Agenda

Stap gezet naar nieuwe therapieën voor wondgenezing donderdag 31 mei – aula, 13.45 uur, K.L. Kroeze, ‘Towards therapeutic control in cutaneous wound healing’

Wanneer chronische wonden en brandwonden slecht genezen, kunnen bepaalde proteïnen (chemokinen) daarbij een rol spelen. Dit concludeert Kim Kroeze op basis van haar onderzoek waarmee zij op 31 mei promoveert. Deze ontdekking biedt perspectief voor nieuwe therapieën voor dergelijke wonden. De genezing van een wond verloopt in drie fasen: 1. ontsteking, 2. proliferatie of regeneratie en 3. remodel4

lering van het beschadigde weefsel. Het eindresultaat is een litteken dat na verloop van jaren verdwijnt. Een verstoring van de wondgenezing kan in de verschillende fasen optreden, met als resultaat onvoldoende genezing (zoals een chronische wond) of een abnormaal litteken (bijvoorbeeld bij genezing van brandwonden). De verschillende fasen van wondgenezing worden met name gereguleerd door groeifactoren en cytoki-

nen (proteïnen die een rol spelen in de immuunafweer). Bij het optreden van weefselschade worden groeifactoren en cytokinen aangemaakt door beschadigde cellen en bloedplaatjes wat het begin van de ontsteking kenmerkt. Vervolgens worden de ontstekingscellen en de huidcellen een bron van groeifactoren en cytokinen in de proliferatiefase. Een subgroep van de cytokinen zijn de chemokinen. Het onderzoek van

Tr a c e r 1 0 – 18 m e i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Vacatures VUmc

Agenda

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’, klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op, ‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie, polikliniek 7Z 163.

Vacatures week 30 april tot 7 mei Uiterste reactiedatum zie intranet Verpleegkundigen/Verzorgenden Verpleegkundige IC neonatologie D3.2012.00018YO Kwetsbaar begin, jouw intensieve zorg als verpleegkundige IC neonatologie! Afdeling: IC neonatologie, Divisie III Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs Postdoc ‘koppeling van biobanken aan medische en/of sociaaleconomische registraties’ D2.2012.00029YO Het opzetten van een infrastructuur voor de koppeling van epidemiologische onderzoeksgegevens aan socioeconomische registratiesystemen. Afdeling: GGZ ingeest, Divisie II

Paramedisch Farmaceutisch medewerker ziekenhuisapotheek D5.2012.00026CN De vakman/-vrouw binnen de apotheek! Afdeling: ziekenhuisapotheek, Divisie V Apothekersassistent experimentele geneesmiddelen D5.2012.00027MV Zie jij het als een uitdaging om bij te dragen aan onderzoek met de nieuwste geneesmiddelen? Afdeling:klinische farmacologie en apotheek, Divisie V

Software/ systeem engineer D1.2012.00019CN Klaar voor een uitdagende baan? Ontwikkel het nieuwe landelijke software systeem voor klinisch wetenschappelijk onderzoek Afdeling: medisch oncologie, Divisie I Beleidsadviseur h2LS D6.2012.00029CN Human Health & Life Science, de brug tussen onderwijs en onderzoek, tussen VU en VUmc! Afdeling: h2LS - IOO, Divisie VI

CCU verpleegkundige in opleiding D4.2012.00062MB Ontwikkel je tot CCU verpleegkundige! Afdeling: CCU/EHH, Divisie IV

Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs Junior onderzoeker ‘radiotherapie’ D5.2012.00030YO Ontwikkelen van snelle optimale planningstechnieken met een focus op hoofdhalstumoren en longtumoren Afdeling: radiotherapie, Divisie V Post-doc ‘the development of novel antibody drug conjugates’ D2.2012.00031YO The development of novel antibody drug conjugates Afdeling: department of otolaryngology/ head and neck surgery, Divisie II Junior onderzoeker - academische werkplaats jeugdgezondheidszorg D6.2012.00030WH Uitvoering van twee kortlopende projecten binnen de academische werkplaats jeugdgezondheidszorg Noord-Holland. Afdeling: EMGO+ / sociale geneeskunde, Divisie VI

Personalia

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘P&O direct’

ICT hulpmiddelen uit persoonlijk budget Er zijn veel vragen over de aanschaf van ICT hulpmiddelen uit het (extra) persoonlijk budget. Daarom hieronder een voorbeeld van een verrekening. Wat kan je netto besteden van het persoonlijk budget? Hier een voorbeeld: Het opgebouwde (extra) persoonlijk budget bedraagt eind dit jaar € 1.200. Dit is een bruto te besteden bedrag. Als vuistregel wordt 50% belasting gehanteerd. Je kan dus

Staf/management

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Personeel en organisatie

Loonstrook digitaal ontvangen nu mogelijk In april heb je een brief ontvangen waarin is aangekondigd dat per mei 2012 de loonstrook, en later ook de jaaropgave, digitaal beschikbaar is bij RAET. Om bij RAET Online in te kunnen loggen en een persoonlijk account te kunnen maken, moet je eerst de beschikking krijgen over een persoonlijke link. Deze word je binnenkort per e-mail toegestuurd. Er zal dan op P&O direct ook een handleiding staan hoe je een persoonlijk account aanmaakt op RAET. Er zijn momenteel nog een groot aantal medewerkers die geen VUmc-mailadres hebben. Heb jij nog geen VUmc-mailadres? Dan is het belangrijk om dit zo snel mogelijk bij je leidinggevende aan te vragen.

Vacatures 7 mei april tot 14 mei. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

een netto bedrag besteden van € 600. Het daadwerkelijke nettobedrag hangt af van de volgende persoonlijke factoren: percentage loonheffing bijzonder tarief (staat op uw loonstrook) vergoeding zorgverzekeringswet Zvw (maximaal 7,1%). Je kunt met een spreadsheet zelf de berekening maken. Deze spreadsheet kan je vinden op P&O direct. Er kunnen hier gaan rechten aan ontleend worden. Vervanging voor bedrijfsarts Pieter Gallee Na 20 jaar heeft Pieter Gallee, bedrijfsarts voor VU en VUmc, afscheid genomen bij AMD. Hij is nu werkzaam bij UWV in Venlo. Pieter wordt vervangen door Stefan Yanko. Hij is bedrijfsarts in opleiding bij de Arbounie en treedt per 1 juni 2012 bij AMD in dienst. De spreekuren worden tot 1 juni overgenomen door Joke Choufoer en Philip Thung.  Feestdagen in 2012 Welke feestdagen heb je als medewerker in dienst van VUmc nu vrij en welke niet? Op P&O direct vind je hierover meer informatie. 

In deze rubriek kunnen mede­ werkers en vrij­ willigers een bericht plaatsen over geslaagden of een afscheid. Niet meer dan 25 woorden. Aanleveren: [email protected]

Op 26 april 2012 zijn de volgende studenten gediplomeerd: Vervolgopleiding tot Obstetrie Verpleegkundige Jantine Griffioen Patricia Link Van harte gefeliciteerd! Op 26 april 2012 zijn de volgende studenten een certificaat ontvangen: Opleiding Medewerker Zorgadministratie: Sanne Bak Nikita Betlem Renata Borova-Asan Karin Goede Guido Kreeuseler Jolanda Lodder Mustapha Tallih Awa Touré Wendy Verweij Diana Vermeulen Jennifer Worthington Sema Yilmaz Module Medische Terminologie Manon Blankert Farida Bouchrit Renata Hoogland Jan Parfant

Wietske Ruiter Frouke Schneiders Kim Waldron Naomi Wiet Gwen Wildeboer Van harte gefeliciteerd! Uitnodiging afscheid Geertje La Rivière 31 mei 2012 Na 5 jaar betrokken te zijn geweest bij verschillende projecten rondom het welzijn van mensen met kanker ga ik eind mei VU medisch centrum verlaten om als zelfstandig ondernemer verder te gaan. Met mijn bedrijf ZINNIG ga ik mensen in contact brengen met hun eigen waarde. Voor mijn vertrek hoop ik iedereen met wie ik in de loop van de jaren met plezier heb samengewerkt nog een keer te ontmoeten. Daarom wil ik je van harte uitnodigen voor een afscheidsborrel op donderdag 31 mei 2012 van 16 – 18 uur in de koffiekamer van de poli Oogheelkunde (receptie R). En voor diegenen die op de hoogte gehouden willen worden van de mogelijkheden die ik bied hoor ik graag ([email protected], tel. 020-6712955 / 06-84547458).

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0B100 (nabij personeelsrestaurant). Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9 tot 21 uur en vrijdag van 9 tot 17 uur. Tel: (020) 444 1237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde

Word informatievaardiger! Doe onze cursus Systematisch zoeken voor reviews, of onze PubMed-, Reference managercursus. Meer info en aanmelden op: www.ub.vu.nl/agenda

Volg UB op Twitter Nieuws van en over de UB van de VU lees je nu ook via Twitter. Volg @ubvu op twitter. com.

Webcursus voor verpleegkundigen Moet je een verslag, paper of ander stuk schrijven waarbij je literatuur moet gebruiken? Doe dan de online cursus vakliteratuur speciaal voor verpleegkundigen: Verpleeg-

Tr a c e r 1 0 – 18 m e i 20 12 – S e r v i c e p a g i n a

Oraties woensdag 16 mei – 15.45 uur, prof.dr. H.W. Berendse, ‘Bewogen bewegen’ Afscheid Vrijdag 29 juni – aula, 15.45 uur, prof.dr. P.T.A.M. Lips, ‘Bot blijft!’ Symposia/congres dinsdag 15 mei – Symposium Goed opleiden is een kunst meer informatie: Romke Langezaal tst. 48444, www.paog.nl , donderdag 31 mei – ACA congres ‘Zin in ouder worden’ meer informatie: http://www.vumc. nl/afdelingen/Amsterdam-Center-onAging/Agenda/6450117/

Bibliotheek

Bezoek de medische en verpleegk. bibliotheek in het VUmc, locatie 0B100, nabij personeelsrestaurant. Open ma. t/m do. 9-19 uur, vrij. 9-17 uur. Tel: (020-44)41237. Web: www.ub.vu.nl > geneeskunde

Promoties vrijdag 11 mei – auditorium, 13.45 uur, U.L. Malanda, ‘Self-Monitoring of Blood Glucose: are they in Control?’ promotoren: prof.dr. M.G.A.A.M. Nijpels, prof.dr.ir. J.M. Dekker copromotor: dr. S.D.M. Bot maandag 14 mei – aula, 11.45 uur, J.W. Kuiper, ‘Mechanical Ventilation and Acute Kidney Injury’ promotoren: prof.dr. A.B.J. Groeneveld, prof.dr. R.J.B.J. Gemke copromotor: dr. F.B. Plötz dinsdag 15 mei – aula, 13.45 uur, M. Gök, ‘HPV testing on self-collected cervicovaginal material: a new way of womanfriendly cervical screening’ promotoren: prof.dr. C.J.L.M. Meijer, prof.dr. P.J.F. Snijders copromotoren: dr. D.A.M. Heideman, dr. F.J. van Kemenade woensdag 16 mei – aula, 13.45 uur, M.G. Vervloet, ‘Managing disorders of bone and mineral metabolism in chronic kidney disease’ promotor: prof.dr. P.M. ter Wee donderdag 31 mei – aula, 13.45 uur, K.L. Kroeze, ‘Towards therapeutic control in cutaneous wound healing’ promotor: prof.dr. R.J. Scheper copromotor: dr. S. Gibbs vrijdag 1 juni – aula, 13.45 uur, G.F. Giannakopoulos, ‘Triage and assessment of injuries in early trauma care’ promoter: prof.dr. H.J. Bonjer copromotor: dr. F.C. Bakker dinsdag 5 juni – aula, 13.45 uur, Y. Milaneschi, ‘Biological Aspects of Late-life Depression’ promoter: prof.dr. B.W.J.H. Penninx copromotoren: dr. N. Vogelzangs, dr. L. Ferrucci woensdag 13 juni – aula, 15.45 uur, B.A.J. van Spijker, ‘Reducing the Burden of Suicidal Thoughts Through Online Self-Help’ promoter: prof.dr. A.J.F.M. Kerkhof copromotor: dr. A. van Straten donderdag 14 juni – aula, 13.45 uur, J.A. van der Heide, ‘Three-dimensional echocardiography for left ventricular quantification in heart failure’ promoter: prof.dr. A.C. van Rossum copromtor: dr. O Kamp maandag 18 juni – aula, 15.45 uur, G.Th.J. van Well, ‘Innate Immune Responses in (Myco) Bacterial Meningitis’ promotoren: prof.dr. A.M. van Furth, prof.dr. J.J. Roord copromotor: dr. S.A. Morré dinsdag 19 juni – aula, 11.45 uur, ‘O. Bondarenko, ‘Myocardial Viability in Patients With Chronic Ischemic Myocardial Dysfunction: Evaluation by Cardiovascular Magnetic Resonance’ promoter: prof.dr. A.C. van Rossum copromtor: dr. A.M. Beek

kundige Informatievaardigheden (VIV). Kijk op: www.ub.vu.nl/verpleegkunde Bijblijven met de Nieuwsbrief medische bibliotheek Blijf op de hoogte van de nieuwste medische informatiebronnen met onze nieuwsbrief per e-mail. Speciaal voor artsen, onderzoekers, verpleegkundigen en paramedici van het VUmc. www.ubvu.vu.nl/nieuwsbriefmedisch/laat-

stenummer.html Medische informatievragen? Bel of mail de medisch informatiespecialist! René Otten: (020-44)42027, [email protected]; Hans Ket: (020-44)42523, [email protected]; Ilse Jansma: (020-44)41248, i.jansma@ubvu. vu.nl.

Evenement Vrij zuidas - Hakken/Pakken Special - woensdag 16 mei, 16:00 uur tot 23:00 uur, Locatie Gustav Mahlerplein, gratis entree. Meer informatie: http://www.vrijopvrijdag.nl/ nieuwsbrief/16april2012/ Cursussen Common Trunk onderwijs Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl

5

Personeelsactiviteiten

Menu Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

In memoriam

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage/direct naar/Tip van Boots.

José Tamminga-Süsholz Op vrijdag 27 april is José Tamminga-Süsholz thuis en in het bijzijn van haar familie overleden.

donderdag 17 mei Hemelvaartsdag kalfsvlees “Napolitana”, quorn “Napolitana”, lente salade, gemengde groenten, tagliatelle, parmezaanse kaas, heldere groentesoep, heldere vegetarische groentesoep vrijdag 18 mei kipsaté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaatvermicellisoep zaterdag 19 mei gehaktbal h.o.h., gevulde courgette, provençaalsaus + jus, bloemkool, gekookte aardappelen, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep zondag 20 mei runder-hawaiïburger, eierragout, whiskysaus, tomaatkomkommersalade, kroket aardappelen, gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische groentesoep maandag 21 mei karbonade, omelet champignons, jus, spinazie, gekookte aardappelen, gebonden bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische gebonden bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep dinsdag 22 mei Indisch gesmoord rundvlees, vegetarische smoor, gesmoorde boontjes, noedels, gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere madrileense soep woensdag 23 mei saucijsje, gevulde aubergine, jus + vegetarische jus, spitskool, gekookte aardappelen, gebonden tandoorisoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden tandoorisoep, vegetarische heldere aspergesoep donderdag 24 mei coq au vin, gegrilde groenten, duchesse aardappel, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep vrijdag 25 mei tjap tjoy met kip, vegetarische tjap tjoy, witte rijst, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zaterdag 26 mei varkensfilet pesto, gevulde champignons, tomatensaus of jus, broccoli, gekookte aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicellisoep zondag 27 mei kalfsrollade, kaas-broccolitaart, pepersaus, snijbonen, gestoofde abrikozen, duchesse aardappelen, heldere vermicellisoep, vegetarische heldere vermicellisoep maandag 28 mei gevulde kipfilet, gevulde aubergine, rode wijnsaus, tyrolienne, tutti-frutti compôte, carrée aardappelen, heldere kippensoep, vegetarische heldere groentesoep dinsdag 29 mei lasagne, tomaat-komkommersalade, foccacia, gebonden linzensoep, heldere Mulligatawnysoep, vegetarische gebonden linzensoep, vegetarische heldere Mulligatawnysoep woensdag 30 mei roti kip, roti vegetarisch, gebonden champignonsoep, heldere madrileensesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere madrileensesoep

6

ZEEVISSEN Laatste mogelijkheid. Nog nooit op zee gevist? Dan is dit uw kans! Op zaterdag 9 juni 2012 zal er het jaarlijkse zeevisfestijn georganiseerd worden voor de vissers onder ons. Met de prachtige zeekotter “De Mercuur” zullen max. 65 personen vanuit Den Helder het zeegat kiezen. Om 08.00 uur vertrekt “De Mercuur” en u zult omstreeks 16.30 uur weer terug zijn in de haven. Heeft u geen vishengel en wilt u toch mee, dan kunt u aan boord een hengel huren bij de schipper. Aas voor die dag (afhankelijk van welke vis wordt gevangen) is op de wal in de haven te koop. Aan boord kunt u uw natje en droogje kopen. Maar er zal ook voor u gezorgd worden! Bent u geïnteresseerd in deze dag, wilt u mee zeevissen en heeft u zeebenen? Geeft u zich dan op bij de Tip van Boots en ! betaal slechts € 22,50 p/p (incl. een drankje en lunch) of via e-mail naar: em.boots@ vumc.nl. U krijgt er een onvergetelijke dag voor terug! Sluitingsdatum inschrijven 30 mei 2012. Beachvolleybal ! Op zaterdag 23 juni 2012 is het weer tijd voor het jaarlijkse beachvolleybal toernooi! Dit gezellige en sportieve toernooi wordt ook dit jaar weer in IJmuiden gehouden, op de 3 velden van PBN sport, paviljoen Nova Zembla aan een groot meer, waar u veel mogelijkheden heeft om uit te puffen na de vermoeiende wedstrijden. Het toernooi begint om 13.30 uur en eindigt rond 18.00 uur. Na de wedstrijden is er een half uurtje om u op te frissen en een gezellige borrel te drinken. Rond 19.00 uur staat er dan weer een uitgebreid BBQbuffet voor u klaar met Live muziek zodat de beentjes even van de vloer kunnen?? Aan dit spektakel kunnen zestien teams deelnemen. Elk team mag bestaan uit vier tot acht spelers, waarvan er steeds vier in het veld staan. Het team dient! gemengd te zijn, waarvan tenminste één van de vier

spelers in het veld een dame moet zijn! Spelers “lenen” van een ander team is niet toegestaan wordt op gelet!! Dit jaar gaan we ook voor de beste outfit prijs! En er zijn 4 prachtige bekers te winnen,met een extraatje dus ga ervoor. Wilt u als team aan dit spektakel deelnemen, geef u dan op via [email protected]. U betaalt slechts € 20,00 p.p voor deze heerlijke dag buiten! De sluitingsdatum voor inschrijving is 1 juni 2012. Dus wees er snel bij. Ballonvaart. Wilt u ook eens wat spannends meemaken? Dan is dit wellicht iets voor u! Het avontuur van een Ballonvaart schuilt deels in het ongewisse. De windrichting en de windsnelheid maken dat de landingsplaats nooit helemaal is te voorspellen. Maar met de zeer ervaren piloten en hun unieke oriëntatievermogen komt dit wel goed. Wilt u dit vliegspektakel zelf voelen , ga dan mee! Op zaterdag 8 september 2012 van 19.30 – 21.00 uur ( kan ook iets later worden, afhankelijk van het weer). De opstapplaats ligt in Harfsen. Na de vaart wordt er nog gezellig een glas champagne geheven op de behouden vaart! We vertrekken gezamenlijk vanaf VUmc richting Hafsen. Het bedrag dat u betaald is slechts € 125,- p.p . Introducées zijn uiteraard ook welkom (alleen volwassenen). Houdt u er alleen wel rekening mee dat er in totaal 12 plaatsen in de ballon zijn!Geef u nu op bij de Tip van Boots via [email protected] of kom even langs. De sluitingsdatum voor inschrijving is 28 augustus 2012.

José heeft in 1996 aan de wieg gestaan van de ontwikkeling van de Apotheek Service Punten in de Amsterdamse ziekenhuizen. In 2001 is zij met haar ASP-collega’s in dienst gekomen in het VUmc. Zij heeft als onofficieel teamleidster het heft in handen genomen en het ASP vormgegeven. Hierdoor is zij in korte tijd een bekend gezicht geworden in het VUmc. Door haar doorzettingsvermogen en vasthoudendheid heeft zij vele zaken gerealiseerd en is een start gemaakt met de opnamegesprekken door apothekersassistenten. José hield van het leven, vakanties, reizen, wandelen en uit eten, maar ook koken voor familie en vrienden. José is bijna 4 jaar geleden gediagnosticeerd met een (gemetastaseerd) melanoom. Tijdens haar ziekte, die gekenmerkt werd door vele tegenslagen, heeft zij vol optimisme gestreden en alle mogelijke middelen ingezet om te genezen. Als het weer even kon, kwam zij ook weer op het werk om te doen wat mogelijk was. Haar wil om door te gaan is een inspiratie voor ons allemaal. José is 59 jaar geworden. Wij zullen haar missen. Wij wensen Pieter, Judith en Ruben veel sterkte toe. Namens de medewerkers van de afdeling Klinische Farmacologie en Apotheek Pierre Bet

Oproepen & advertenties Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via [email protected]

Digitale salarisstrook VU medisch centrum stuurt in de huidige situatie maandelijks de salarisstrook per post naar het huisadres van medewerkers. Met ingang van mei 2012 zullen wij de salarisstrook digitaal aanbieden. VUmc kiest voor het digitaal aanbieden van salarisstroken, omdat dit belangrijke voordelen biedt: - Overal en altijd beschikbaar: De digitale loonstrook kan op ieder moment en iedere gewenste plek bekeken en geprint worden. Medewerkers hoeven hiervoor niet per se over een eigen computer te beschikken. De informatie kan bekeken worden via www.raetonline.nl, maar kan ook worden opgeslagen op de (eigen) computer als pdfdocument. Via RAET online zal de digitale strook bovendien een aantal dagen eerder beschikbaar ten opzichte van de huidige situatie. - Veilig: Door middel van een account en wachtwoord zijn de gegevens van medewerkers beschermd. Het beheer van de portal is in handen van RAET. RAET levert nu ook al de papieren stroken. RAET garandeert een hoge mate van veiligheid. Doordat er geen handmatige verzending meer plaatsvindt, is de kans op fouten nihil.

Tr a c e r 1 0 – 18 m e i 20 12 – S e r v i c e p a g i n a

- Spaart kosten en milieu. Het vervangen van de papieren salarisstroken door digitale exemplaren levert een jaarlijkse besparing op van € 30.000,-. Het digitaal aanbieden van de stroken is bovendien minder belastend voor het milieu. Hoe verloopt het proces Alle medewerkers ontvangen een e-mail met daarin een beveiligde link, zodat zij hun account op RAET Online kunnen activeren. Na het aanmaken kan worden aangeven of medewerkers maandelijks per mail een bericht willen ontvangen als er een nieuwe salarisstrook beschikbaar is. Het digitaal beschikbaar stellen van de loonstroken en jaaropgave gaat in per mei 2012. Om te wennen aan de nieuwe module zullen wij daarnaast in de maanden mei en juni 2012 de salarisstrook op papier verzenden. Na 1 juli 2012 worden de loonstroken en de jaaropgave niet meer geprint aangeboden. Echter indien u heeft gekozen géén gebruik te maken van de digitale salarisstrook ontvangt u ook na 1 juli 2012 de papieren versie op uw huisadres. Communicatie Alle medewerkers zijn eind april persoonlijk

via een brief geïnformeerd over de wijziging. Daarnaast is informatie te vinden op P&O direct onder http://intranet/direct/nieuwsberichten/6908658/ Mochten er nog vragen zijn dan kunt u contact opnemen met P&O servicedesk via 020-4446000. Progamma EVA organiseert productdemonstratie EPD-systeem Programma EVA organiseert op dinsdag 22 mei en donderdag 24 mei voor het eerst een aantal productdemonstraties van EPD systemen. De demonstraties zijn primair bedoelt voor medewerkers die werken aan het tot stand komen van het programma van eisen voor de leverancierskeuze. De demonstraties geven een eerste indruk van hoe een modern, geïntegreerd EPD er nu eigenlijk uitziet. De komende jaren krijgen echter ook steeds meer medewerkers te maken met het nieuwe EPD. Wellicht heeft u nog nooit een EPD-systeem in werking gezien en bent u nieuwsgierig hiernaar. Programma EVA nodigt geïnteresseerden van harte uit. Verschillende leveranciers geven u een eerste impressie van een EPD-systeem. Na

een uitgebreid aanbestedingstraject vindt de definitieve keuze voor een leverancier rond februari/maart 2013 plaats. Tijdens de demonstratie is er geen tijd voor discussies of vragen. In de pauze is er natuurlijk wel gelegenheid om met de medewerkers van programma EVA van gedachten te wisselen. In verband met de catering graag aanmelding vooraf bij: Reino Petrona, r.petrona@ vumc.nl. Dinsdag 22 mei 2012 Locatie Amstelzaal 17:30 – 18:30 uur Demonstratie EPD door CSC 18:30 – 19:00 uur Pauze: hapje en drankje 19:00 – 20:00 uur Demonstratie EPD door Chipsoft Donderdag 24 mei 2012 Locatie Amstelzaal 16:30 – 17:30 uur Demonstratie EPD door Siemens 17:30 – 18:00 uur Pauze: hapje en drankje 18:00 – 19:00 uur Demonstratie EPD door Epic

Vijf x V volgens Henk Berendse Verwanten Mijn vrouw en ik hebben een zoon van dertien en een dochter van tien Vakantie We trekken graag naar de bergen, en ontspannen na de inspanning aan het water Vervoer Ik ben een fervent treinreiziger en heb altijd een tas vol leesvoer bij me Vrije tijd Ik speel graag piano en ben vorig jaar begonnen met roeien, een prachtige combinatie van individueel en in een ploeg sporten Vrijwilligerswerk Ik begeleid de jeugd op de roeivereniging

‘Dialyseren op de intensive care kan beter met een substitutievloeistof waaraan citraat als bloedverdunner is toegevoegd. Deze vloeistof heeft dezelfde werking als andere vloeistoffen maar vergroot mogelijk de veiligheid.’ Nefroloog Azam Nurmohamed over dialyseren op de ic. Niernieuws, 4 mei ‘De hoeveelheid suiker die kinderen hierdoor binnen krijgen is groot en onnodig. En dan heb ik het nog niet eens over de appelsap die daarbij nog wordt gedronken. Want ook dat is puur suikerwater.’ Epidemioloog Johannes Brug over kinderen die te veel frisdrank drinken. Telegraaf, 5 mei

Op 16 mei sprak Henk Berendse, hoogleraar neurologische bewegingsstoornissen, zijn oratie uit. Hij maakt zich sterk voor verbetering van de behandeling van de neuropsychiatrische stoornissen bij parkinson en onderzoek naar mogelijkheden om het ziekteproces te vertragen. n Ursula Wopereis

Puzzel “De neurologie is een prachtig, breed vakgebied met veel raakvlakken met andere disciplines, zoals psychiatrie en interne geneeskunde. De hersenen bepalen voor een groot deel je persoonlijkheid. Veel neurologische ziekten grijpen daarom enorm in op hoe je bent, voelt en denkt. Dat beschouwende en het gepuzzel over de ontstaansmechanismen van een ziekte boeit mij. En: wat kan ik daar aan bijdragen? Want mijn werk moet wel relevant zijn voor de patiënt.” Bewegingsstoornissen “Via mijn promotieonderzoek naar de anatomie van de basale ganglia rolde ik in

het parkinsononderzoek. Ik houd me nu bezig met neurologische bewegingsstoornissen, ziekten van het zenuwstelsel die gepaard gaan met een overmaat aan bewegingen of juist bewegingsarmoede. Mijn onderzoek richt zich met name op niet-motorische stoornissen en de ontstaansmechanismen van de ziekte van Parkinson met als doel het ontwikkelen van nieuwe behandelingen.”

Symptoombestrijding “De bewegingsstoornis van parkinsonpatiënten wordt veroorzaakt door een tekort aan de stof dopamine in de hersenen. Decennialang al bestaat de behandeling uit symptoombestrijding. Inmiddels weten we dat het ziekteproces veel uitgebreider is dan lange tijd werd gedacht. Het probleem zit ‘m niet alleen in de dopaminecel. In vele gebieden van de hersenen treedt een abnormale klontering van bepaalde eiwitten op waardoor celprocessen verstoord raken en hersencellen uiteindelijk afsterven.” Onderbelicht “Dat het merendeel van de parkinsonpatiënten ook neuropsychiatrische en cognitieve

stoornissen, uiteindelijk vaak een dementie, ontwikkelt is lange tijd onderbelicht gebleven. Bovendien is de impact van deze stoornissen op de kwaliteit van leven van de patiënt en zijn partner vaak veel groter dan die van de bewegingsstoornis. Ook de behandelmogelijkheden zijn nog beperkt. Daar komt bij dat patiënten ervaren dat ze door hun omgeving worden nagekeken en beoordeeld op uiterlijke kenmerken. Dat remt hen in hun dagelijks functioneren en kan leiden tot sociaal isolement. Ik zou willen dat mensen daarvoor meer begrip tonen.”

Neuropsychiatrie “Met de afdeling psychiatrie hebben we onze krachten gebundeld in het Centrum voor Neuropsychiatrie bij Parkinson. Psychiaters en neurologen stellen hier samen een behandeling in, die in de eigen regio wordt voortgezet. Door deze samenwerking verbetert de ketenzorg en de herkenning van neuropsychiatrische problemen. Naast het ontwikkelen en toepassen van nieuwe behandelmethoden willen we bovendien middelen ontwikkelen die ingrijpen in de oorzaken

Foto Mark van den Brink

‘Parkinson is meer dan een bewegingsstoornis’

van het ziekteproces. Dat kan alleen door patiëntenzorg te koppelen aan fundamenteel onderzoek. Daar komt onze samenwerking met de afdelingen medische genoomanalyse en anatomie en neurowetenschappen binnen de Neuroscience Campus Amsterdam in beeld. Het onderzoek is al breed vertakt, maar willen we verder uitbreiden.”

Henk Berendse (1962) start nog tijdens zijn studie geneeskunde aan de VU met zijn promotieonderzoek. Na zijn promotie en een onderzoeksjaar in Amerika specialiseert hij zich in VUmc tot neuroloog. Sinds november 2011 bekleedt hij de leerstoel neurologische bewegingsstoornissen. Berendse is voorzitter van de Nederlandse Werkgroep Bewegingsstoornissen, lid van de medische adviesraad van de Parkinson Vereniging en plaatsvervangend opleider neurologie in VUmc.

Certificaat ‘babyvriendelijk’ binnen handbereik VUmc gaat voor het certificaat ‘babyvriendelijk’. Vanaf april is daarom het nieuwe borstvoedingbeleid van kracht. n Pauline Diemel

Het ‘Baby Friendly Hospital Initiative’ is in 1991 gestart door unicef en de World Health Organisation, met als doel alle kraamzorgorganisaties, dit kan ook een onderdeel van een ziekenhuis zijn, borstvoedingsondersteunende centra te maken. Dit om te bevorderen dat baby’s waar ook ter wereld vanaf de geboorte borstvoeding kunnen krijgen. Wetenschappelijk is aangetoond de gezondheidswinst voor zowel moeder als kind hoger is als er zes maanden exclusief borstvoeding wordt gegeven. Zo’n centrum kan ook onderdeel van een ziekenhuis zijn. 7

Om het certificaat ‘babyvriendelijk’ te krijgen moet aan de tien vuistregels voor het welslagen van de borstvoeding worden voldaan. Monique Roël is verpleeg- en lactatiekundige bij neonatologie en betrokken bij het project. “De vuistregels bevatten een richtlijn voor bijvoorbeeld de voorlichting aan zwangeren en het begeleiden en ondersteunen van moeders bij het geven van borstvoeding.” De tien vuistregels gelden voor gezonde en op tijd geboren baby’s op de verloskundeafdeling. Roël: “Bij neonatologie liggen (ernstig) zieke baby’s. Of de vuistregels ook op hen van toepassing zijn, hangt af van de conditie van deze baby’s. We streven er in ieder geval voor om de vuistregels zo goed mogelijk na te leven.” Sommige regels zijn even wennen. Roël geeft een voorbeeld. “Als kinderen bijvoeding nodig hebben mag er geen speen worden gegeven, maar moeten de kinderen met een cupje gevoed worden.

Belangrijke ondersteuning bij het borstvoedingsbeleid is daarom het onderwijs aan verpleegkundigen. Hiervoor wordt de e-learningmodule van Wolters/Noordhof gebruikt.

Organisatorisch Het nieuwe borstvoedingsbeleid heeft volgens Roël organisatorische consequenties voor de afdelingen neonatologie en verloskunde. “Een van de vuistregels is dat een baby na de geboorte gedurende één uur ongestoord huid op huid contact heeft met de moeder. Na een keizersnede blijft daarom de baby bij de moeder op de uitslaapkamer. Dit betekent dat een verpleegkundige dit moet begeleiden en dus niet op de afdeling kan zijn, Dit vraagt om organisatorische aanpassingen.” De poli verloskunde en de afdelingen verloskunde en neonatologie zijn op dit moment druk bezig met de invoering van de vuistregels. In november moet dat afgerond zijn want dan

Tr a c e r 1 0 – 18 m e i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

komt een afvaardiging van de Stichting Borstvoeding Natuurlijk auditeren. Als aan alle voorwaarden is voldaan zal VUmc het certificaat ‘babyvriendelijk’ officieel ontvangen.

‘Kinderen met acute lymfatische leukemie zijn gebaat bij een duurdere behandeling. Deze standaardbehandeling is daarmee bijzonder kosteneffectief.’ Promovendus Raphaële van Litsenburg over de dure behandeling van kinderleukemie. Nationale Zorggids, 8 mei ‘Diabetespatiënten die geen insuline gebruiken en zelf de glucosespiegel meten, worden daar niet minder onrustig van.’ Promovendus Uriëll Malanda over het ontbreken van het effect van zelfcontrole bij diabetes. Nu.nl, 10 mei ‘Vooral vrouwen die nooit aan het bevolkingsonderzoek hadden deelgenomen deden wel mee met de thuistest, onafhankelijk van etniciteit. Deelname van juist deze groep vrouwen is belangrijk omdat zij een drie maal zo hoge kans hebben op het krijgen van baarmoederhalskanker.’ Promovendus Murat Gök over de thuistest die meer vrouwen met baarmoederhalskanker opspoort. Medical Facts, 10 mei ‘Volgens de WHO heeft iemand een psychiatrische stoornis als hij of zij door zijn erfelijke aanleg, gezondheidsverslechtering of ernstige psychosociale omstandigheden niet in staat is met levensproblemen (werk, relaties, ziekte) om te gaan en als gevolg daarvan klachten ontwikkelt zoals slaapproblemen, geïrriteerdheid of angsten, waardoor hij niet meer functioneert in de maatschappij.’ Forensisch psychiater Theo Doreleijers over de definitie van psychiatrisch stoornis. NRC Next, 10 mei ‘Je ziet dat patiënten de zorg die ze nodig hebben uitstellen, maar daarna via de crisisdienst soms alsnog worden opgenomen. Terwijl dat in eerste instantie misschien niet nodig was. ’ Thijs Stoop, raad van bestuur GGZ inGeest, over eigen bijdrage in de GGZ. Volkskrant, 11 mei ‘Een zinvol moederdagcadeau morgen is, om ze erop te wijzen dat er een gratis risicoscorekaart is ontwikkeld, waarmee osteoporose wordt vastgesteld of juist wordt uitgesloten. In het laatste geval kunnen ze ongestoord moederdag vieren.’ Reumatoloog Willem Lems over de scorekaart osteoporose. Telegraaf, 12 mei ‘Suggesties dat kleine trials per definitie mislukte of onbetrouwbare trials zijn, zou klinische trials voor zeldzame ziekten en ‘personalised medicine’ ten onrechte in de hoek van ‘ophef en onzin’ kunnen duwen.’ Onderzoekers Stephanie Weinreich, Charlotte Vrinten en Martina Cornel over kritiek op klinische trials eerder in de NRC gepubliceerd, 12 mei

Prikbord

Ge vra agd Legop opp etjes

foto paul le clercq

Het prikbord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraag- en aanbodadvertenties te vinden. Som mige berichten zijn wel erg bijzonder.

Liede Maas (links), Saskia van de Wal en Jack Smit spelen het brandspel met veel plezier Liede Maas, teamleider van de medisch psychiatrische unit, is op zoek naar legopoppetjes. “Brandweermannen, verpleegkundigen, poppetjes met een portofoon, het is allemaal welkom. We hebben er echt veel nodig. Nee, het is niet bestemd voor kinderen, we gaan er als medewerkers zelf mee spelen.” Liede legt uit: “Elke zorgeenheid moet minstens één keer per jaar een brandoefening houden. Dat is een heel gedoe, want de brandweer komt en dat zorgt voor onrust onder patiënten. Een ander nadeel is dat lang niet iedereen bij de

oefening aanwezig kan zijn. De brandweer heeft daarom een spel ontwikkeld, waarmee we kunnen oefenen wat ieders taken zijn. We hebben een bord met een plattegrond van onze zorgeenheid en speelkaarten waarop precies staat aangegeven wat jouw rol in het spel is en kaarten met opdrachten. Ben je leidinggevende, verpleegkundige of bedrijfshulpverlener? Weet je waar de brandslangen hangen, de rode band is en waar het ontruimingsplan ligt?” Liede is heel positief over haar eerste ervaringen met het spel. “Het is veel

Tweet #VUmc

minder griezelig om te oefenen als je dat in spelvorm doet. Bovendien kunnen ook de avond- en nachtdiensten meedoen. Het effect is dat we nu veel vaker oefenen wat we in geval van brand moeten doen.” Op dit moment speelt iedere medewerker op de zorgeenheid elke maand het evacuatiespel. “Het zou ook voor andere zorgeenheden en afdelingen een aanwinst zijn”, gelooft ze. “Als we genoeg poppetjes binnenkrijgen, kunnen ook collega’s allemaal oefenen.”

Lekker knutselen Mies Philips, verpleegkundige op de medium care bij de Valeriuskliniek van GGZ inGeest kan haar hart ophalen. Ze heeft voldoende materiaal om haar bijzondere horlogebandjes te maken. Van vijf (kapotte) herenhorloges maakt ze een band voor één dameshorloge.

Gulle familie schenkt ouderkamer

Op het social medium Twitter wordt veel gezegd over VUmc. Door patiënten, bezoekers, studenten, medewerkers en vele anderen. Een greep uit de (geanonimiseerde) reacties van afgelopen week: Vandaag weer voor 2 weken @VUmcAmsterdam voor de allerlaatste chemo. Ga de dagen aftellen. Tot over 14 dgn allemaal.....mazelllll Patiënt, 3 mei om 10.00 uur Interessante lezing over #CML door Prof Gert Ossenkoppele van @VUmcAmsterdam #leukemie Vrijwilliger, 3 mei om 11.00 uur

Foto jean pierre jans

Gisteren met gemengd gevoel langs het @VUmcAmsterdam en het #vuhuis van @Kinderfonds gelopen. Al meer dan een jaar niet geweest #gelukkig! Bezoeker, 3 mei om 17.05 uur #VUmc schenkt koffie en thee in de centrale hal voor mensen die wachten op taxi. Dat is wat je noemt service! Patiënt, 4 mei om 10.44 uur #Dietisten Ontbijt en lunch à la carte in #VUmc: Nooit meer voorgesmeerde boterhammen op een dienblad. Diëtisten , 9 mei om 2.08 uur

Mooie en comfortabele banken, een flatscreen televisie en een computer, dat zijn de belangrijkste elementen in de opnieuw ingerichte ouderkamer bij de kinder intensive care. “Dat hebben we te danken aan de ouders van

Lorenzo

een van onze patientjes. Zij hebben dat samen met een bevriende architect bedacht en gefinancierd”, vertelt Bianca de Graauw, teamleider bij de kinder ic. Tijdens de ziekte van hun zoontje merkten de ouders dat

ze behoefte hadden aan extra voorzieningen. Zo miste de vader een computer, zodat hij in contact kon blijven met zijn bedrijf en familie. De ouderkamer werd officieel geopend door de achtjarige zoon van het gezin.

In cijfers Elk jaar publiceert VUmc de kerncijfers over het afgelopen jaar. BIZA heeft echter veel meer en spannender gegevens over wat er binnen de organisatie gebeurt.

434 Op dit moment zijn er 434 mensen in dienst die in opleiding zijn tot specialist. Dat kunnen zowel arts-assistenten in opleiding zijn of fellows. Ze hebben ruime keuze tussen de diverse specialismen. VUmc heeft 25 erkende en 13 overige medische vervolgopleidingen. 8

Tr a c e r 1 0 – 18 m e i 20 12 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

medewerkersblad van

donderdag 18 mei 2012 nummer 10

74 medewerkers boventallig

foto Tom Puts

Vorige week hebben 74 medewerkers te horen gekregen dat zij - als gevolg van de bezuinigingen binnen de circuits - boventallig zijn voor hun hele dienstverband of een deel daarvan. De 74 boventallige medewerkers zijn met name (maar niet uitsluitend) werkzaam binnen de circuits jeugden jongerenpsychiatrie, ouderenpsychiatrie, kortdurende psychiatrie Zuid-Kennemerland (inclusief het voormalige circuit genderspecifieke psychiatrie) en poliklinische psychiatrie Amsterdam. Femmy Paardekooper, beleidsadviseur bij de dienst personeel, organisatie en opleidingen (po&o), geeft aan dat de inkrimping allerlei verschillende functiegroepen treft: “Zoals afdelingsmanagers - algemeen en behandelzaken -, verpleegkundig begeleiders, psychiaters, psychotherapeuten, creatief therapeuten, secretariaatsmedewerkers, activiteitenbegeleiders, maatschappelijk werkenden en klinisch psychologen.”

Recordaantal deelnemers GGZ inGeestloop De GGZ inGeestloop ‘nieuwe stijl’ - op vrijdagavond 11 mei - trok een record van ruim 430 lopers. Stefan van der Pols, de winnaar van 2010, won de tien kilometer bij de mannen in 35,17 minuten. Ilonka Betjes was de winnares bij de vrouwen in 43,13 minuten. De winst op de vijf kilometer ging bij de heren naar Ronald Seijsener (18,41 minuten) en bij de dames naar Adnane el Nammouchi in 25,23 minuten. De Schoonderbeek businessloop werd gewonnen door het Kennemer Gasthuis. Bij de kinderloop, waar ruim zeventig enthousiaste deelnemertjes waren, gingen de tienjarige Roman Weber en de negenjarige Noah de Mooy er met de winst vandoor. n JvB

Stemmen voor nieuwe OR Alle medewerkers van GGZ inGeest mogen in de periode van 4 tot en met 17 juni stemmen voor een nieuwe ondernemingsraad. Het is volgens de huidige OR van groot belang dat zo veel mogelijk mensen hun stembiljet invullen en opsturen, want er wacht de organisatie een aantal belangrijke beslissingen, met grote gevolgen voor de medewerkers.

n Jeroen Kleijne

“Voor de medewerkers van ggz inGeest is hun baan meer dan alleen geld verdienen, het is ook een deel van hun leven”, zegt vicevoorzitter Marina Radius. “In 2012 moet de organisatie belangrijke besluiten nemen over inkrimping en het sluiten van locaties.” Voorzitter Hans Visser: “Wij zullen ons als or er hard voor maken dat het bestuur genoeg moeite doet om mensen te herplaatsen. Als dat

niet gebeurt, zullen we de vakbonden voorstellen om niet mee te werken aan gedwongen ontslagen. Daarnaast verwachten we besluiten over de samenwerking met VUmc. Als or zijn we voor samenwerking, maar vinden we dat de sturing bij het eigen bedrijf moet liggen. De nieuwe or heeft dus de komende tijd genoeg om handen.” Stembiljet Het stemmen voor de ondernemingsraad gebeurt schriftelijk. Alle medewerkers van ggz inGeest vinden begin juni een stembiljet op de deurmat. De or benadrukt dat zo veel mogelijk mensen hun stemrecht moeten gebruiken. Visser: “Hoe meer mensen stemmen, hoe meer we als or het gevoel hebben dat we gesteund worden door het personeel.” Radius: “Bovendien staan we dan ook een stuk sterker ten opzichte van de werkgever.” Visser: “Nu het stembiljet thuisgestuurd wordt, is het alleen nog een kwestie van een formuliertje opsturen. Kleine moeite dus.”

Nieuwe namen Op de kandidatenlijst voor de ondernemingsraad staan zeventien mensen, onder wie vijf nieuwe namen. De or is zeer blij met de vijf nieuwe kandidaten. Secretaris Arie Montizaan: “Het is heel interessant werk. Je krijgt veel inzicht in wat er speelt bij ggz inGeest, in feite zit je eerste rij.” Visser: “Je ontwikkelt een brede kijk op de organisatie. Niet alleen op de zorgkant, maar

ook op de financiële en personele aspecten.” Montizaan besluit: “De ervaring leert dat mensen zich steeds opnieuw verkiesbaar stellen, kennelijk is dit boeiend werk.” Meer informatie Op de intranetpagina van de or vind je alles over de verkiezingen. Met vragen kun je terecht op: [email protected] of (06) 5117 0109.

De boventallige medewerkers hebben sinds 9 mei de status van herplaatsingskandidaat. Samen met hen wordt zoveel mogelijk gezocht naar een andere werkplek, binnen of buiten de organisatie. Interne vacatures worden voor hen gereserveerd en als de functie passend is voor een boventallige medewerker wordt deze daar met voorrang herplaatst. Paardekooper verduidelijkt: “Als er meer herplaatsingskandidaten zijn voor wie de functie passend is, gaat degene die het langst in dienst is vóór.” Emoties In de afgelopen week hebben zoveel mogelijk van de boventallig verklaarde medewerkers een gesprek gehad met iemand van het mobiliteitsbureau van de dienst po&o. Dit belangstellingsregistratiegesprek is (conform het sociaal plan) het begin van het mobiliteitstraject. In deze eerste gesprekken is gekeken naar waar de belangstelling van de medewerker naar uitgaat als het gaat om herplaatsing. De medewerkers hadden gelegenheid tot het stellen van vragen over de rest van het traject en de procedures. Paardekooper besluit: “Het waren vaak gesprekken waarin veel emoties naar boven kwamen. Het is natuurlijk ook een ingrijpende mededeling als je, soms na een dienstverband van meer dan vijftien jaar, te horen hebt gekregen dat je boventallig bent.” Vragen? Met vragen kun je terecht bij je leidinggevende, po&o-adviseur of het mobiliteitsbureau. n AB

Eigen bijdrage niet van de baan Het bezuinigingsakkoord dat cda, vvd, GroenLinks, d66 en cu bereikten, bevat afspraken die van invloed zijn op de ggz. Allereerst een bezuiniging van 1,6 miljard euro om de stijgende awbz-kosten te beperken, een hogere eigen bijdrage in de hele zorg, een compensatie voor de laagste inkomens en scherpere

afspraken met zorgaanbieders. Deze maatregelen zijn nog niet concreet ingevuld. Dat geldt ook voor maatregelen voor aanpak van de administratieve regeldruk in zorg en onderwijs voor 875 miljoen euro. Concreter is een verzachting van de eigen bijdrage op de ggz: het te bereiken bezuinigingsbedrag is met 40 miljoen

euro verlaagd. Dit betekent wellicht dat de meest kwetsbare groepen van de maatregel uitgezonderd kunnen worden, zoals ggz Nederland steeds bepleit heeft. Maar vws kon ons hierover nog niet informeren. De eigen bijdrage is dus niet van de baan. n GdJ

Portret

Oprechte aandacht voor de cliënt Burgerlijke staat en kinderen: (weer) alleengaand, drie kinderen Hobby’s: muziek, natuur, (moes-) tuin, wijn, koken Favoriete vakantie: fietsen langs de Europese rivieren Favoriete muziek: Johann Sebastian Bach Favoriete auteur: Keilson en Nico de Haan: Vogels kijken is geluk

Govert Bach begon in 1981 als eerste algemeen geestelijk verzorger in de Valeriuskliniek. Na ruim dertig jaar neemt hij eind mei afscheid met een symposium.

Govert Bach begon met zijn baan in de Valeriuskliniek toen evidence based psychiatrie werd ontwikkeld, waarbij de dialoog met de cliënt voorop staat. “Onder professor Willem van Tilburg wilde men geen dominee meer als geestelijk verzorger. Het behandelteam had behoefte aan een teamworker die aan de behandeling zijn eigen steentje bijdroeg. Ik had net een baan als geestelijk verzorger in de Bijlmerbajes achter de rug, een periode van zeven jaar waarin ik ook werkte aan mijn eigen rijping en zelfkennis – noodzakelijk voor dit werk. Maar ik wilde altijd al naar de psychiatrie toe. Het was kortom meteen een heel goede match.” Vertroosting Bach werd de eerste algemeen geestelijke verzorger in de Valeriuskli-

Foto Mark van den Brink

n Liesbeth Kuipers

niek. “Ik heb altijd gezegd: het gaat bij deze mensen niet zo om religie, maar om nabijheid en vertroosting. Bij een psychiatrische ziekte zijn mensen er vaak heel erg aan toe. Een geestelijk verzorger laat dan iemand met begrip en empathie op verhaal komen.” Bach maakte drie fusies mee. Door de fusie met

De Geestgronden kwam hij in een team te werken met zeven collega’s. “Een ontzettend goed team waarbij ik aansluiting vond; ook de teamleden omhelsden het concept van de nieuwe geestelijke verzorger die aansluit bij de belevingswereld van de cliënt – of die nu bijvoorbeeld katholiek, boeddhist of atheïst is.

‘Nota over seksualiteit en intimiteit moet tot leven komen’ Binnenkort wordt bij GGZ inGeest het protocol ‘(On)gewenst seksueel’ gedrag definitief vastgesteld. Het is een uitvloeisel van de nota ‘Beleid Seksualiteit en Intimiteit’ uit 2009. n Ben de Graaf Seksuoloog Renske Althuisius van de werkgroep Seksualiteit is blij met het protocol, maar wil juist deze nota een nieuwe impuls geven: “We mogen trots zijn dat we op papier hebben

hoe we binnen onze instelling omgaan met seksualiteit en intimiteit.” Het protocol ‘(On)gewenst seksueel gedrag’ vertelt medewerkers hoe ze moeten handelen als in de relatie met collega’s of cliënten grensoverschrijdend seksueel gedrag plaatsvindt. “Medewerkers hebben behoefte aan duidelijkheid”, zegt Althuisius. “Het is daarom goed dat dit protocol er komt. Hierin staat vooral wat je moet doen als het níet goed gaat. Sinds enkele jaren hebben

we ook breder geformuleerd hoe we als organisatie omgaan met seksualiteit en intimiteit. De uitgangspunten in die nota gaan veel verder. Weinig ggz-instellingen hebben dit.” Basisbehoefte In bovengenoemde beleidsnotitie staat dat seksualiteit en intimiteit basisbehoeften zijn van de mens. Behandelaars moeten dit een plek geven binnen hun behandeling en begeleiding. Althuisius: “Binnen de psychiatrie voeren we alle mogelijke

Vanuit De Geestgronden kwamen ook goede, nieuwe impulsen binnen, zoals mindfulness en suïcidepreventie. Mindfulness biedt een aantal cliënten veel soelaas. Het levert een grotere mildheid naar en acceptatie van jezelf op; ongelooflijk belangrijk als je een psychiatrische aandoening hebt.”

gesprekken, maar praten over seksualiteit is ook binnen onze werkomgeving vaak lastig. De richtlijn helpt om een veilig en open klimaat te creëren zodat dit onderwerp bespreekbaar wordt. Behandelaars binnen ggz inGeest kunnen hun cliënten ook verwijzen naar de polikliniek seksuologie Spaarnepoort in Hoofddorp. Ook dat is bijzonder.” Symbolisch Als Althuisius de nota ‘Beleid Seksualiteit en Intimiteit’ opzoekt op intranet, blijkt deze ergens ‘verstopt’ te zitten in een kwaliteitshandboek. “Misschien is dit wel symbolisch”, zegt de voorzitter van de werkgroep Seksualiteit. “De nota is van kracht, maar ligt binnen ggz inGeest nog wat verstopt tussen de lakens. Dat is jammer. De leden van onze werkgroep

Attitude Op 24 mei neemt hij afscheid met het symposium ‘Tegenwoordigheid van geest: zorg voor aandacht’. “Het symposium gaat onder meer over mindfulness als grondhouding: een attitude met veel aandacht voor het moment en de persoon. Deze houding kan goed van pas komen in gesprekken met cliënten. Vaak zijn zorgverleners daarin bezig met oplossingen, techniek of de diagnose. Terwijl voor cliënten oprechte, volledige aandacht vaak het enige is dat telt. Als hulpverleners daarin, tegen alle bezuinigingen in, getraind zouden worden, zou dat echt bijdragen aan een betere psychiatrie.” Aanmelden voor het symposium kan nog via [email protected].

doen hun best om het onderwerp op hún afdeling op de agenda te krijgen. De goede intentie en de bereidwilligheid zijn er. Ook leidinggevenden vragen we het onderwerp te omarmen en tijd en geld beschikbaar te stellen voor bijvoorbeeld scholing van medewerkers. Het onderwerp moet meer tot leven komen!” Meer informatie Voor meer informatie kun je contact opnemen met Renske Althuisius, T (023) 890 3100 of E [email protected]. De nota ‘Beleid Seksualiteit en Intimiteit’ vind je op intranet (kwaliteit > kwaliteitshandboek > kwaliteitsdocumenten > veiligheids- en gedragsregels > bijlage seksualiteit).

GGZ inGeest 2.0

4e jaargang, nummer 10 18 mei 2012 inDrukken is het tweewekelijkse medewerkersblad van GGZ inGeest. Oplage: 4.850. inDrukken wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Eindredactie Annemarie Burgers Redactie Dienst communicatie Aan dit nummer werkten mee Joke van Ballegooijen, Marlin Burkunk, Ben de Graaf, Jeroen Kleijne, Liesbeth Kuipers. Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Drukwerk DeltaHage, Den Haag Redactieadres GGZ inGeest, dienst communicatie t.a.v. inDrukken Postbus 74077, 1070 BB Amsterdam T (020) 444 7011 E [email protected]

i n D r u k k e n 18 m e i 2 0 1 2

In deze rubriek vind je nieuwe apps, websites en andere IT-toepassingen in de wereld van de geestelijke gezondheidszorg. Helder uitgelegd, zonder jargon. Suggesties voor deze rubriek kun je mailen naar [email protected] of via Yammer @inDrukken.

n Marlin Burkunk Veel oefenen is het motto van bijna elke therapie. Het web biedt steeds meer selftracking tools om met jezelf aan de slag te gaan. Binnen www.mindbloom.com verzorg je een levensboom met zon en regen. De bloei is een metafoor voor de mate van evenwicht en geluk. Met deze lifegame begin je een zelfonderzoek. Door visualisatietechnieken, het schrijven van logboeken en het uitdagen van gedachten breng je wensen en knelpunten letterlijk in beeld. Vergelijkbaar met een game

Virtuele schouderklopjes krijg je virtuele schouderklopjes in de vorm van ‘likes’, badges en levels. De populariteit van online spelletjes op computer, tablet en mobiel bewijst dat dit werkt. Om vervolgens je zelf doelen te stellen en te reflecteren op mislukte en gelukte acties, indien gewenst in een sociale setting. Site: www.mindbloom.com App: http://itunes.apple.com/us/ app/bloom*/id471389306?mt=8

2

9