Korrekt viselkedés Geberit magatartáskódex
Kedves kollégák! Nemzetközi vállalatként világszerte csúcsteljesítményt
Célunk ezért, hogy tapasztalatainkat felhasználva
nyújtunk a szanitertechnika területén. Elhivatottságunk
állandóan felülvizsgáljuk és továbbfejlesszük e maga-
jelenti sikerünk zálogát – ma és a jövőben is.
tartáskódexet (Code of Conduct). Ezért a feladatért a Corporate Human Resources felelős.
A Geberit Iránytű-brosúra tartalmazza legfontosabb vezérelveinket és alapértékeinket. A siker egyik
Tudatában vagyunk annak, hogy nem tudunk minden
tényezőjét vállalati kultúránk alkotja.
lehetséges szakmai élethelyzetet szavakkal megfogalmazni és megfelelő cselekvési utasítással ellátni, de
„Sikerünk alapja a magas erkölcsi mérce, az erős csa-
mindenkitől elvárjuk, hogy saját viselkedését állandóan
patszellem, a vállalat iránti lelkesedés, a szerénység és
figyelje és a magatartáskódex (Code of Conduct) szerint
a változásokhoz való folytonos alkalmazkodás képes-
alakítsa. Ezenkívül bízunk abban, hogy etikai kérdések-
sége.”
ben vagy a szabályok megszegése esetén kapcsolatba lépnek a helyi, illetékes munkatárssal. Gondoskodunk
Önök közül mindenki hozzájárul a vállalati kultúrához
arról, hogy a szabályszegést kivizsgálják – az elkövetők-
és ezáltal jövőbeni sikereinkhez is. Ehhez azonban
nek számolniuk kell a megfelelő következményekkel.
ismernünk és vállalnunk kell a felelősségünket. Közös célkitűzésünket alapul véve kidolgoztuk a következő
Tisztességes verseny csak tisztességes partnerekkel
magatartáskódexet (Code of Conduct). A maga-
lehetséges.
tartáskódex (Code of Conduct) útmutatásul szolgál az erkölcsi szempontból kifogástalan és jogkövető viselke-
A Geberit csoport vezetősége nevében
déshez és minden Geberit munkatárs számára kötelező. Mindennapi munkánk alapja az állandóan változó nemzetközi környezetben. A magatartáskódex (Code of Conduct) segíti azon törekvésünket, hogy mindenkivel,
Albert M. Baehny
akivel kapcsolatba kerülünk, mindenkor példás, megbíz-
Vezérigazgató
ható és tisztességes üzleti partnerként és munkaadóként viselkedjünk.
2
Geberit magatartáskódex 2007
Rapperswil-Jona, 2007 augusztus
A Geberit kötelességei A törvények betartása
Ellenőrzés
Kommunikáció
Tisztességes partnerként elismer-
Minden Geberit társaság fontos
Kommunikációnk nyílt és őszinte,
jük a helyi, nemzeti és nemzetközi
ellenőrző eszköze a rendszeres
mert csak így lehetséges bizalom-
törvényeket, irányelveket és szab-
felülvizsgálat. Ebben az Internal
ra épülő együttműködés a vállala-
ványokat, amelyeket teljes mérték-
Audit részlegnek kulcsszerepe van.
ton belül és kívül.
ben betartunk. Kivétel nélkül minden munkatár-
A magatartáskódex (Code of
Ezenkívül minden egyes munkatárs
sunktól megköveteljük, hogy a cég
Conduct) mindenki számára
személyesen felel az érvényes
belső előírásaival, illetve az
hozzáférhető az interneten. Szá-
belső előírások betartásáért.
általánosan érvényes erkölcsi
munkra nagyon fontos, hogy ügy-
normákkal összhangban cseleked-
feleink, befektetőink, beszállítóink
Felelősségtudat az erkölcsi
jenek. Kérjük, hogy aki az etikai
és külső partnereink tudják, mit
normák iránti fogékonyság
szabályok és alapelvek megsérté-
jelent a Geberit számára az erköl-
növelésével
séről értesül, azonnal jelentse. Erre
csös üzleti tevékenység, és mit
Az etikai kérdések tisztességes
a helyileg illetékes munkatárssal
várhatnak vállalatunktól.
kezelése szempontjából elenged-
való kapcsolatfelvételt javasoljuk.
hetetlen a munkatársak
A jelentéseket természetesen bi-
fogékonyságának folyamatos
zalmasan kezeljük és soha nem
növelése, oktatása.
válhatnak az elnyomás eszközévé.
Felelősségünket tudatosan és közösen kell teljesíteni – mindig és mindenhol a világon.
3
Geberit magatartáskódex 2007
Vonzó munkaadó Nagyon komolyan vesszük a vonzó
Az emberi méltóság védelme
rabb orvosolni kell. A munkahelyi
munkaadóként ránk háruló
A vállalat vagy a többi dolgozó
biztonság területén például állandó
felelősséget és példaadást, mert
egyetlen munkatársunkat sem
javításokra kerül sor a rendszeres
csak egy egészséges és megélt
diszkriminálhatja. Például nemzeti
szabályozás révén.
vállalati kultúra tudja biztosítani a
hovatartozása, etnikai származása,
hosszú távú sikert egy igényes
vallása, neme, kora vagy szexuális
Különösen fontos az
környezetben. E kultúra gerincét
beállítottsága miatt.
elővigyázatosság és megelőzés
pedig a világ minden táján dolgozó munkatársaink alkotják.
elve. Munkatársaink rendszeres A gyermek- és kényszermunkát
oktatásban részesülnek a bizton-
kategórikusan elutasítjuk.
ság és az egészség témákban. Olyan munkahelyet és
Büszkék vagyunk arra, hogy válla-
munkakörülményeket teremtünk,
latunk a cégen belül – vagy külső
amelyek jó testi és mentális
partnerkapcsolatok keretében –
közérzetet tesznek lehetővé. Ne-
fogyatékkal élőket is foglalkoztat.
héz helyzetekben és szociális szükséghelyzetben igyekszünk
Minden munkatársunk szabadon
munkatársainkat segíteni és tá-
élhet a szakszervezetekbe való
mogatni, esetenként külső szak
szerveződés jogával.
emberek közvetítésével is.
Munkahelyi egészség és biztonság Minden Geberit társaság és munkatárs felelősséggel tartozik a munkahelyi egészségért és biztonságért. Ehhez elengedhetetlenül szükséges a vonatkozó jogszabályok és biztonsági szabványok szigorú betartása. Az esetleges hibákat és szabálysértéseket azonnal jelenteni és a lehető leghama4
Geberit magatartáskódex 2007
Bérezés és továbbképzés
A vélemény fontossága
A jó munkatársak alkotják a legfon-
A Geberit Iránytű-brosúrában leírt
tosabb tőkénket. A teljesítmény
vezérelvek rögzítik az
elismeréseként versenyképes
együttműködés módját.
fizetést nyújtunk és esélyegyenlőséget biztosítunk.
Munkatársaink aktívan részt
Ezenkívül támogatjuk munkatár-
vesznek a struktúrák és folyamatok
saink személyes és szakmai
alakításában. Ebben fontos sze
fejlődését.
repe van a helyi dolgozói képviseletekkel való jó együttműködésnek.
Részesedés a vállalati sikerből Vonzó feltételekkel igénybe vehető
A dolgozói kérdőívek és az ezek
részvényrészesedési programokkal
eredményeként hozott intézkedé-
lehetőséget biztosítunk munkatár-
sek fontos részét képezik az állan-
saink számára, hogy részesedjenek
dó javítási folyamatnak és kifejezik
a vállalat gazdasági sikerében.
megújulási képességünket.
5
Geberit magatartáskódex 2007
Feddhetetlen magatartás A feddhetetlen magatartás a válla-
Adatvédelem és titoktartás
Érdekkonfliktusok
lati kultúránk lényeges eleme.
A bizalmas információkkal gon-
Az egységes hozzáállás elve alap-
Meghatározza mindennapi
dosan kell eljárni. A vállalati és
ján nem a személyes érdekeket,
tevékenységünket, egymással és
üzleti titkokat például nem szabad
hanem a vállalat jóllétét helyezzük
partnereinkkel, pl. ügyfeleinkkel,
sem belső, sem külső illetéktelen
előtérbe. Munkatársainktól ezért
beszállítóinkkal és a nyilvánosságal
személynek továbbadni. Ez a sza-
objektív cselekvést, és a szemé
ápolt kapcsolatunkat.
bályozás a munkaviszony
lyes érdekek és a Geberit érdekei
megszűnése után is korlátozás
közötti ellentétekből adódó konflik-
nélkül érvényes.
tushelyzetek elkerülését várjuk el.
Munkatársaink a világ minden
Minden munkatárs köteles a belső
Az összeg nagyságától függetlenül
pontján kötelesek a modern in-
szabályzatban rögzített szabályokat
tilos pénzadományt elfogadni vagy
formációs technológia, például az
betartani. Tilos a bizalmas in-
felkínálni.
e-mail vagy az internet, használata
formációk felhasználása a vállalat
során betartani az előírásainkat.
vagy egy másik cég értékpapírja
Ez azokra a dologi ajándékokra is
Ezek az irányelvek világos és
inak kereskedelméhez. Ezeket az
vonatkozik, amelyek túllépnek egy
kötelező cselekvési keretet hatá
információkat nem szabad tovább
ésszerű keretet és a helyi szoká-
roznak meg.
adni másoknak sem a vállalaton
sokat. Útmutatóul a helyi költség-
belül, sem azon kívül.
szabályzataink szolgálnak.
A modern információs technológia használata
6
Geberit magatartáskódex 2007
Adományok és szponzorálás
Aktív és passzív megvesz-
Kapcsolat a többi munkatárssal
Elvből nem támogatunk semmiféle
tegetés
Minden munkatársunktól elvárjuk,
politikai pártot, politikai szervezetet
Nem toleráljuk sem az aktív, sem a
hogy egymással előítéletektől men-
vagy politikai hivatalt viselő sze
passzív megvesztegetést. A Trans-
tesen, bizalommal és tisztelettel bán-
mélyt.
parency International szervezet ak-
janak. Vállalati kultúránkban nincs
tív tagjaként a korrupció elleni harc
helye a szexuális zaklatásnak és a
Ésszerű és megfelelő keretek
legmagasabb követelményeinek
munkahelyi pszichoterrornak.
között dologi és pénza-
való megfelelés mellett teszünk
dományokkal támogatunk nem
hitet.
Kollégáinkat arra bátorítjuk, hogy az esetleges eseteket mindenképp jelent-
politikai intézményeket, pl. szociális és környezetvédelmi területen.
A termelőüzemek és az értékesítés
sék, függetlenül attól, hogy áldo-
Segélyezési projekteknél
belső ellenőrzésekor a korrupciós
zatként vagy tanúként voltak jelen.
meggyőződésből a „Segítség az
szempontokat is figyelembe
önsegélyezéshez” elvet követjük.
vesszük. Ha a Transparency Inter-
A segítségre szoruló embereknek
national egy országban magas
helyben rendelkezésére bocsátjuk
korrupcióveszélyre figyelmeztet,
az anyagainkat és a tudásunkat
akkor az ottani céget különös ala-
ezzel segítve a helyzet hosszú
possággal vizsgáljuk át.
távú javulását.
7
Geberit magatartáskódex 2007
Meggyőződéses környezetvédelem Vállalatunk tudatosan védi a
Munkatársainkat világszerte a kör-
környezetet és már évekkel ezelőtt
nyezetvédelmi szempontok figye-
elkötelezte magát az energia és
lembevételére oktatjuk, fejlesztjük
a természeti erőforrások gondos
környezettudatosságukat és ebbe
alkalmazása mellett. Sokoldalú
igyekszünk bevonni ügyfeleinket,
tevékenységünk és előrelátó ma
beszállítóinkat és más érdekcso-
gatartásunk révén hozzájárulunk a
portokat is. Hiszen csak közösen
globális széndioxid-kibocsátás és
vállalhatjuk ezt a felelősséget,
a vízhiány csökkentéséhez.
amely csak így vezethet hosszú távú, fenntartható fejlődéshez.
Környezetirányítási rendszerünk keretében világos célokat tűzünk ki
A környezetvédelem kárára hajszolt
magunk elé és ezáltal lehetővé
profitszerzést elutasítjuk. Ehelyett a
tesszük környezetvédelmi teljesít-
gazdasági, környezetvédelmi és
ményünk állandó javulását.
szociális célok egyensúlyára törek-
A környezetvédelmi szempontok
szünk.
minden tevékenységünkben és döntési folyamatunkban jelen vannak. Betartjuk a törvényi előírásokat és gyakran többet teszünk a minimális követelményeknél.
8
Geberit magatartáskódex 2007
Tisztességes üzleti partner A gazdasági környezet, amelyben
A munkatársainkkal szembeni
Tisztességes verseny
mozgunk, egyre összetettebbé vá-
elvárásaink az üzleti partnereinkre is
A tisztességes verseny elvét vall-
lik, és egyre gyorsabban változik.
vonatkoznak. A beszállítóink is
juk, amelyben nincs helye ármegál-
Nagy hagyományra visszatekintő,
kötelesek a Geberit elvárásait
lapodásoknak, kartelleknek vagy
globális vállalatként kötelessé-
teljesíteni. A Geberit munkatársai
más versenytorzító tevékenységek-
günknek érezzük, hogy üzleti
rendszeresen megvizsgálják a helyi
nek. A munkatársainknak tilos
magatartásunk etikai alapelveit az
munkafeltételeket és ellenőrzik a
mindenfajta részvétel jogellenes
üzleti partnereinkkel – különösen
partnervállalat környezetvédelmi és
üzleti tranzakciókban.
a beszállítóinkkal, az alvállalkozó-
szociális helyzetét.
inkkal és a munkaközvetítőinkkel –
Társadalmi felelősség
való kapcsolatainkban is érvénye-
Azért, hogy megfeleljünk a jövő
Innovációink jelentik sikerünk egyik
sítsük. Ily módon megalapozzuk
egyre növekvő kihívásainak, tervbe
tényezőjét. Megfelelő együttműkö-
a hosszú távú és fenntartható
vettük egy beszállítókra vonatkozó
dés révén a társadalom is ötleteink,
együttműködést.
külön magatartáskódex kidolgo-
tudásuk és fejlesztéseink részesévé
zását. Ebben világosan és kötelező
válhat.
jelleggel megfogalmazzuk a beszállítókkal szemben támasztott elvárásainkat.
9
Geberit magatartáskódex 2007
Schachenstrasse 77
CH-8645 Jona
T +41 (0) 55 221 63 00
F +41 (0) 55 221 67 47
www.geberit.com
Szöveg: Geberit AG, Rapperswil-Jona; koncepció és megvalósítás: S&W Werbeagentur AG bsw, leading swiss agencies, Baden. © Ábrák: 1/3/5/6/7/8/10 oldal: Prisma Bildagentur AG; 4. oldal: Getty Images, Inc. 9. oldal: picturemaxx AG. A Magatartáskódex PDF-formátumban 14 nyelven jelenik meg, ezen kívül az interneten is elérhető. A német nyelvű változat a kötelező érvényű.
Geberit AG
