Koncz Katalin: Karriermenedzsment Budapesti Corvinus Egyetem, 2013.
Koncz Katalin könyve új színfoltot képez az emberi erőforrás menedzsment hazai szakirodalmában. Noha ezen a területen számos tudományos és kézikönyv jelent meg az elmúlt években, a jelen kiadvány mégis jelentős mértékben különbözik ezektől. Mielőtt belekezdenék a könyv részletesebb ismertetésébe, szeretném kiemelni, hogy miben látom a könyv újszerűségét és egyediségét. A könyvvel kapcsolatban mindenekelőtt annak komplex szemléletmódját kell kiemelni: a könyvre egyaránt jellemző a rendszerszemlélet érvényesítése, a vertikális és horizontális közelítés a személyügyi tevékenységekhez, az elméleti és gyakorlati ismeretek ötvözése, valamint az egyéni és a szervezeti igények összehangolása. A szerző tudatosan a „személyügyi tevékenység” kifejezést használja, szemben a szakirodalomban szélesebb körben elterjedt emberi erőforrás-menedzsment kifejezéssel. A könyv előszavában a szerző megindokolja fogalomhasználatának választását, a könyv az emberek foglalkoztatásával kapcsolatok kérdéseket a személyeket előtérbe állítva tárgyalja, amit a „személyügyi tevékenység perszonalizálódásának” nevez a könyv írója. Megítélésem szerint indokolt, s az egész könyv logikáját és szerkezetét tekintve teljes mértékben indokolt ez a fogalomhasználat. A vertikális közelítés azt jelenti a jelen esetben, hogy a stratégia – tervezés – megvalósítás – értékelés teljes ciklusát átfogja a könyv, az egyes fejezetekben mind a stratégiai, mind pedig az operatív gazdálkodási feladatok megjelennek. A horizontális nézőpont abban nyilvánul meg, hogy a munkaerő kiválasztásától, felvételétől, munkába állításától, az értékelésig és fejlesztésig végigkíséri a munkaügyi folyamatokat a szervezetek életében.
2 A könyv „Karriermenedzsment” címmel jelent meg, ami kifejezi a szerző tudatos törekvését, hogy az emberi erőforrás-gazdálkodás vezérelve „az üzleti siker elérésében közreműködő munkaerő számára megfelelő karrier biztosítása e munkaerő megszerzése, megtartása, motiválása és fejlesztése céljából”(19. oldal). Fentebb említettem, hogy a munka a rendszerszemléletre támaszkodik. Ez abban jelenik meg, hogy a szervezetek személyügyi tevékenységeit a tágabb gazdasági és társadalmi környezetbe ágyazottan tárgyalja, ami lehetővé teszi a szerző számára, hogy az egyes kérdések vizsgálatát a makrogazdasági összefüggések figyelembe vételével végezze el. A könyv egyik erőssége az elméleti és gyakorlati ismeretek ötvözése. Az egyes témaköröknél megjelennek a legfrissebb kutatási eredmények, s ezek szervesen beépülnek az egyes alfejezetek anyagába. Pozitívan értékelendő, hogy az egyes fejezetek végén megjelennek a javasolt fejlesztési irányok a hazai gyakorlat korszerűsítése érdekében. A munka szisztematikus didaktikus felépítést követ. A fejezetek elején bemutatja a szerző, hogy milyen kérdések kapcsolatban kap információkat az olvasó. A fejezetek végén összefoglalás és ellenőrző kérdések találhatóak, amelyek elősegítik a munka tankönyvként való felhasználását. Ugyancsak hasznosak a fejezetek zárásaként bemutatott mellékletek, amelyek a gyakorlatban használt, vagy alkalmazható segédeszközöket, táblázatokat mutatják be. Ezek a gyakorló szakemberek számára lehetnek rendkívül hasznosak. Minden fejezet végén részletes irodalomjegyzék található, amely a könyvet kutatóként használók, valamint az abból tanuló hallgatók számára nyújtanak hasznos segítséget. Az irodalomjegyzékek aktuálisak, s azonban megtalálhatóak a legfontosabb hazai és nemzetközi publikációk az egyes témakörökben. A könyv aktualitását mutatja, hogy a tárgyalt kérdések között szerepel a legutóbbi gazdasági válság hatása a foglalkoztatásra, valamint az EU foglalkoztatási helyzetének áttekintése is. Egy rövid könyvismertetésben nincs mód arra, hogy részletesen belemenjünk az egyes fejezetek tartalmi elemzésébe. Ehelyett mindössze az egyes fejezetek címét sorolom fel, ami némi tájékoztatást ad arra vonatkozóan, hogy milyen kérdésekkel találkozhat a könyvet kézbe vevő olvasó: A személyügyi tevékenység tartalma és funkciói, fejlesztésének irányai; A személyügyi stratégia vezérlő elve: az egyéni és szervezeti karriergondozás; Az emberierőforrás-tervezés követelménye, tartalma és felépítése; A munkaerő kiválasztása és felvétele;
3 A munkahelyi szocializáció funkciója és eszközrendszere; Szervezeti és munkaköri elvárások: a munkakör kialakítása és fejlesztése; A teljesítményértékelés célja, funkciói és módszerei; Ösztönzés, érdekeltség, javadalmazás; Képzés a karriergondozás szolgálatában; A kommunikáció és konfliktuskezelés elméleti és gyakorlati kérdései. Végzetül szeretnék gratulálni a szerzőnek e kiváló könyv megírásához, amelyet ajánlom a témakör kutatói, oktatói, a tárgyat tanuló hallgatók, valamint a gyakorlati szakemberek figyelmébe. Budapest, 2014. január 31. Balaton Károly egyetemi tanár
Koncz Katalin rövid szakmai életrajza Koncz Katalin közgazdász, a közgazdaságtudományok kandidátusa, a Budapesti Corvinus Egyetem egyetemi tanára. A Nemzetközi Nőegyetem (Hannover) vezetőtanára, ENSZ szakértő és világbanki konzulens volt. Kutatásai két területre terjednek ki: emberi erőforrás menedzsment – karriermenedzsment, vezetői készségek és a nők társadalmi helyzetének különböző vetületei: esélyegyenlőség, politikai részvétel, foglalkoztatottság, szegregáció, a feminizálódás történelmi folyamata, a termékenység alakulását befolyásoló tényezők. Kommunikációs és konfliktuskezelési tréningeket tart egyetemi hallgatóknak, nőknek, vezetőknek, romáknak, a versenyszféra cégeinek, egészségügyi dolgozóknak. Kiterjedt nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezik: komparatív elemzésekben vett részt, konferenciák előadója, nemzetközi szakmai szervezetek vezetőségi tagja, magyarországi képviselője, nemzetközi szakmai elismerések részese. 312 publikáció, köztük 6 szakkönyv, 6 tankönyv, 17 szakkönyvfejezet szerzője.
4
Balaton Károly szakmai életrajza BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM GAZDÁLKODÁSTUDOMÁNYI KAR VEZETÉSTUDOMÁNYI INTÉZET V E Z E T É S É S S T R A T É G I A T A N S Z É K 1093 Budapest, Fővám tér 8. : 1828 Budapest 5. Pf. 489. Telefon: +36(1)482-5104 Telefax: +36(1) 482-5018 E-mail:
[email protected] TUDOMÁNYOS FOKOZAT 2004
MTA doktora
1994
Habilitáció Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Budapest
1987
Közgazdaságtudomány kandidátusa Magyar Tudományos Akadémia, Budapest
1976
Dr. Oec. (Egyetemi doktor) Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, Budapest VÉGZETTSÉG
1974
Okleveles közgazdász diploma Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, Budapest
1969
Érettségi, közgazdasági technikusi oklevél Berzsenyi Dániel Közgazdasági Technikum, Szombathely MUNKAHELYEK, BEOSZTÁSOK
2011-től
Részidős egyetemi tanár, Miskolci Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék
2009-2010
Kutatóközpont vezető, Stratégiai és Nemzetközi Menedzsment Kutató Központ, Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet
2009-től
Tanszékvezető, Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet, Vezetés és Stratégia Tanszék
2006-tól
A révkomáromi Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Karának egyetemi tanára, a Közgazdaságtan és Menedzsment tanszék vezetője (2009-től-)
2005-től
Intézetigazgató-helyettes,
Budapesti
Corvinus
Egyetem,
5 Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet 2005-2011
Gazdálkodástani Doktori Iskola vezetője, Budapesti Corvinus Egyetem
2002-2004
Siemens
Vállalati
Katedra,
Budapesti
Közgazdaságtudományi
és
Államigazgatási Egyetem 1994-től
Egyetemi tanár, tanszékvezető-helyettes Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Vezetési és Szervezési Tanszék
1994-2005
A BKE Gazdálkodástani Doktori Program (később Doktori Iskola) programigazgatója
1994-1998
Dékánhelyettes, Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar
1988-1994
Egyetemi docens, tanszékvezető-helyettes Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Vezetési és Szervezési Tanszék
1980-1988
Egyetemi adjunktus Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, Ipari Üzemszervezési Tanszék
1977-1980
Egyetemi tanársegéd Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, Ipari Üzemszervezési Tanszék
1977
Terv- és Üzemgazdasági osztályvezető Sabaria Cipőgyár, Szombathely
1974-1977
Rendszerszervező Sabaria Cipőgyár, Szombathely
NYELVVIZSGA 1973
Középfokú állami nyelvvizsga orosz nyelvből
1974
Középfokú állami nyelvvizsga angol nyelvből TUDOMÁNYOS KÖZÉLET Tagság tudományos egyesületekben
2010-től
Az EDAMBA (European Doctoral Programs Association in Management and Business Administration) elnökségének tagja
2010-től
Az MTA Informatikai Stratégiai Munkabizottságának tagja
2007-től
Az MTA választott közgyűlési képviselője
2006-tól
Az MTA IX. Osztály tanácskozási jogú tagja
1999-2004
Az EGOS (European Group for Organizational Studies) „Organizational
6 Change in Transforming Societies” c. munkabizottságának társ-koordinátora 1997-2001
Az EGOS alelnöke
1996-tól
MTA Köztestület tagja
1991-től
Magyar
Tudományos
Akadémia
Vezetés-
és
Szervezéstudományi
Bizottságának tagja 1991-2001
Az EGOS Koordinációs Bizottságának tagja
1981-től
European Group for Organization Studies (EGOS) tagja.
1974-től
Magyar Közgazdasági Társaság tagja
1974-től
Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság tagja Tagság egyetemi és más testületekben
2009-2011
A Budapesti Corvinus Egyetem Társadalomtudományi Doktori Tanácsának elnöke, az Egyetemi Doktori Tanács alelnöke
2009-től
Az OTKA Társadalom- és Bölcsészettudományi Kollégium tagja
2007-től
A Miskolci Egyetem Társadalomtudományi Habilitációs Bizottságának tagja
2007-től
Az MTA IX. osztály Bolyai János Ösztöndíj szakértői bizottságának tagja
2006-2008
Az OTKA Közgazdaságtan, Jövőkutatás és Statisztika Zsűri elnöke
2005-2011
A Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástani Doktori Iskola Tanácsának elnöke
2004-2011
A Budapesti Corvinus Egyetem Doktori Tanácsának tagja
2004-2009
A Budapesti Corvinus Egyetem Társadalomtudományi Doktori Tanácsának alelnöke
2004-2011
A Budapesti Corvinus Egyetem Minőségügyi Koordinációs Bizottságának tagja, a Doktori Albizottság vezetője
2004-2006
A MAB Gazdaságtudományi Bizottságának tagja
2002-2011
A BKÁE Gazdálkodástudományi Kar Professzori Testületének elnöke
2002-2004
A BKÁE Habilitációs Bizottságának tagja
2001-2011
A BKÁE Gazdálkodástani Doktori Iskola Tanácsának tagja
2001-2004
A BKÁE Kutatási Bizottságának Tagja
2000-2003
A BKÁE Gazdálkodástudományi Kar Tanácsának tagja
1997-2004
A BKE Egyetemi Doktori Tanács tagja
1996-1999
A BKE Egyetemi Tanács tagja
7 Folyóirat szerkesztőbizottsági (tanácsadó testületi) tagság 2009-től
A „Marketing & Menedzsment” folyóirat szerkesztőbizottságának tagja
2004-től
A „Journal for East European Management Studies” c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja
2002-től
A „Társadalom és Gazdaság” c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja
1999-től
Az „Economic and Business Review for Central and South-Eastern Europe” c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja
1995-2005
Az “Organization Studies” c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja
1992-1993
A
“Journal
of
Strategic
Information
Systems”
c.
folyóirat
szerkesztőbizottságának tagja 1991-2001
A “Human Relations” c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja OKTATÁS
2010-től
A „Research Methodology” c. MBA tárgy kifejlesztése és oktatása
2008-tól
A Stratégiai és üzleti tervezés c. alapképzési tárgy kifejlesztése és oktatása
2007-től
A Strategy Tools c. MBA tárgy kifejlesztése és oktatása
2006-tól
A Stratégiai menedzsment és a Szervezeti magatartás tárgyak oktatása a révkomáromi Selye János Egyetemen
2005-től
A Változásvezetés c. tárgy oktatása
2000-2003
Az „Organizational Change in Transforming Societies”c. tárgy kifejlesztése és oktatása angol nyelven.
1977-től
Részvétel a BKE Vezetési és Szervezési tanszék (illetve elődje) alaptárgyainak fejlesztésében és azok oktatásában az alapképzésben, a mérnökképzésben, a szakközgazdászképzésben és a doktori képzésben.
1995-től
A Stratégiai menedzsment c. PhD tantárgy oktatása
1993-1999
Az Organization Behaviour and Design c. MBA tárgy kifejlesztése és oktatása magyar és angol nyelven
1992-től
A Stratégiai menedzsment c. tárgy kifejlesztése és oktatása
1990-től
Részvétel a Vezetés és Szervezés c. tárgy kifejlesztésében és oktatásában RÉSZVÉTEL
TUDOMÁNYOS
TOVÁBBKÉPZÉSBEN
ÉS
MINŐSÍTÉSBEN 2008-tól
Részvétel MTA doktori védési bizottságok munkájában (titkár, bizottsági tag,
8 bíráló) 2005-től
A Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástani Doktori Iskolájának vezetője
2000-től
Ph.D. disszertációk bírálata, védési bizottságokban való részvétel a Budapesti Corvinus Egyetemen, a Miskolci Egyetemen és a Pécsi Tudományegyetemen
1995-től
A Stratégiai menedzsment c. tárgy oktatása a BKÁE Gazdálkodástani Doktori Programjában (társoktató: Mészáros Tamás)
1995-től
Ph.D. témavezetés a BKÁE Gazdálkodástani Doktori Programjában (A témavezetésem mellett megvédett disszertációk száma: 3)
1994-2005
A
Budapesti
Közgazdaságtudományi
és
Államigazgatási
Egyetem
Gazdálkodástani Doktori Programjának (2001-től: Doktori Iskolájának) programigazgatója 1990-1994
Kandidátusi értekezések bírálata TUDOMÁNYOS KUTATÁS
2010-től
A TÁMOP 421. sz. kutatási program keretében a „Kisvállalkozások innovációs tevékenysége” c. alprogram, valamint a Versenyképesség kutatás alprogram „Stratégiai menedzsment” részprogram vezetése
2006-2009
A Hazai központú vállalatok nemzetközi terjeszkedése és innovációs tevékenysége c. OTKA kutatási program vezetése.
1995-től
Kutatóként és alprojekt-vezetőként részt veszek "A magyar gazdaság nemzetközi versenyképességének mikrogazdasági tényezői" kutatási program "Menedzsment és Versenyképesség" projektjében.
1992-1996
Kutatóként és társ-koordinátorként részt vettem a European Science Foundation EMOT (European Management and Organizations in Transition) c. kutatási program 3. témájában: “Processes of Industrial Transformation”
1992-1996
Részvétel az EC-ACE “Microeconomic Study of Decision Making in the Transition to Market Economy” c. kutatási programban.
1990-től
A hazai vállalatok stratégiai magatartásának vizsgálata.
1990-2002
Az “Organizational Change in Eastern Europe” c. kutatási programban való részvétel és a kutatás koordinálása.
1988-1991
Kutatóként és társ-koordinátorként részvétel “Az elektronizáció társadalmi feltételei és következményei” c. OMFB kutatási programban.
1986-1991
Részvétel
OKKFT
TS-1/4.
“Mikrogazdasági
Kutatások”
c.
kutatási
9 programban. 1983-1987
Részvétel és a hazai kutatások koordinálása a “Microeletronics in the Service Sector” c. nemzetközi kutatási programban.
1977-1985
Részvétel a “Szocialista Vállalat” c. MTA kutatási programban. VEZETŐ BEOSZTÁSOK GAZDASÁGI TÁRSASÁGOKBAN
2002-2003
A Budapesti Erőmű Rt. igazgatóságának tagja
1998-2000
Az MVM Rt. igazgatóságának tagja
1997-1998
A Budagast Rt igazgatóságának tagja
1992-től
A Balaton Tanácsadó Bt. ügyvezetője
1991-1999
A Management Tanácsadó Kft. ügyvezetője
1991-1993
A Villamosipari Kutató Intézet FB tagja
1990-1991
A Videoton FB tagja ÖSZTÖNDÍJAK, TANULMÁNYUTAK
2000-2003
Széchenyi Professzori Ösztöndíj
1993
Harvard Business School, Boston, USA: Részvétel a Közép- és Kelet-Európai Tanári Programban (CEETP) (5 hét)
1992
University of Pennsylvania, Wharton School, Philadelphia, USA: Az Advanced Management Program XI. elvégzése. (5 hét)
1990
Stanford University, Graduate School of Business, Stanford, California, USA: 5 hónapos tanulmányút.
1986
Aston University, Management Centre, Birmingham, UK: 2 hónapos UNIDÓ ösztöndíjas tanulmányút
1985
DePaul University, Chicago, USA: 1 hónapos tanulmányút SZAKMAI ELISMERÉSEK, KITÜNTETÉSEK
2008
Szent-Györgyi Albert díj
2008
A Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar „Pro Facultate Oeconomica” emlékérme
1998
A Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem „Az Egyetemért” emlékérme
1997
A Magyar Felsőokatásért Emlékplakett
1988
Kiváló Munkáért kitüntető jelvény
10 1982
Művelődési Miniszteri Dicséret TANÁCSADÓI TAPASZTALAT
1983-tól
Tanácsadási munka a Menedzsment GMK, majd Kft., a Balaton Tanácsadó Bt, valamint az IFUA Horváth & Partner Kft. cégek keretében az alábbi területeken: vállalati stratégiák kialakítása, szervezeti struktúra fejlesztése, információrendszerek szervezése, készletgazdálkodás. SZEMÉLYI ADATOK Születési év, hely: 1951, Lukácsháza Családi állapot: nős, feleségem: Timár Ágnes Gyermekek: Gábor (1980), Dóra (1985)
Budapest, 2014. február 11.
