Kommunikáció. Telefon: Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet 2037sz. szoba. Honlap:

Kommunikáció  Telefon: 522 000/ 1989 mellék  Mobil: 06 30 297 86 56

Személyesen :SZIE GTK

E-mail:

M k ti IIntézet Marketing té t 2037sz. szoba

[email protected] g @g Honlap: www.marketing.szie.hu ww.doktori.hu

fogadóóra: Szerda: 16.45-17.45h Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

A tantárgy teljesítésének követelményei, ÉRTÉKELÉSÉNEK MÓDJA Az önálló, gyakorlati feladat címe: Egyéni karrierterv a „Munka- megfelelés modell” alapján( a kötelező tananyagban található a leírása 36.o. )vagy Egy szervezeti/vállalati karriertervezés gyakorlatának bemutatása.(Forrásokat ( jjelölni kell,, internetes letöltés érvénytelen.) y ) Mindkét feladathoz csatolni kell egy konkrét álláshirdetésre(ezt is csatolni kell!) megírt Europass-önéletrajzot (részletes útmutató :www.europass.hu) , motivációs levelet. Formai követelmény: 13 betűméret, Times New Roman, 1,5 sortávolság, margó 2,5, 4-6 oldal, amelybe nincs benne sem az előlap, sem az irodalomjegyzék, sem az önéletrajz és a motivációs levél.

Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

• Értékelési szempont: • az alapszak képzési kimeneti követelményének megfelelés, • a kötelező irodalom 7. fejezete, • Europass részletes útmutató . • Beadandó feladat: max: 30 pont értékeléshez szükséges min:20 pont pont.


A tantárgy teljesítésének követelményei, követelményei ÉRTÉKELÉSÉNEK MÓDJA

• Zá Zárthelyi th l i dolgozat: d l t elméleti l él ti megalapozottságot l tt á t mér. é Tartalma a kötelező szakirodalom. • A gyakorlati jegy a beadott feladat és a zh alapján szerezhető meg.

• Zh: max: 70 p pont - értékeléshez szükséges g min: 20pont • • • • • •

Jegy a pontok alapján: 81 100 pont: 81-100 t jjeles l (5) 71 - 80 pont: jó (4) 61-70 pont: közepes (3) 46-60 pont: elégséges (2) 0-45 pont: elégtelen (1)


Karrier fogalma • Gyors, sikeres gy előmenetel….magyar • Carriere – francia életpálya életút életpálya, életút, pályafutás • „Carriageway” úttest


Karrierutak

Amerikai álom

Tradicionális karrier

Lassan érő

Multi karrier Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

Karrierutak

Korai érés, megállapodás

Helyét y kereső


Karrierépítés alapfeltételei tanulmányi életbe való sikeres beilleszkedés kellő motiváltság a képesítésre, illetve a képesítéssel elérhető pályákra a felnőtt társadalom által kínált értékek elfogadása stabil identitás a teljesítés, j , mint érték fontossága g képességekkel összhangban lévő választás kellő realitáskontroll  az affektivitás harmóniája. Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

Identitás általános jelentése • a veleszületett és a környező világunkból önmagunkba épített tapasztalatok-tartalmak felvállalásával megélt önmagunk. g vágyak, gy értékek, fontos • képességek; identifikációk; hatékony védekező mechanizmusok, sikeres szublimációk(szex ösztönenergiák átterelése kulturális értéket képviselő elismert tevékenységre) és konzisztens szerepek integrált egysége. Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

Flow • (Csikszentmihalyi modellje): áramlatélmény, amelyben érzéseink, vágyaink és gondolataink tökéletes összhangban állnak egymással. Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

A munka • Ellenérzések oka: értelmetlen; gépies, g stresszes unalmas;; túlságosan • Munka jelentősége, értéke nő, a rutinfeladatok is jelentőséget kapnak az extra pszichés energiától, amit elvégzőik fektetnek bele


A karriertervezés fogalma • Folyamat: F l t „ szervezet igényei alapján fejlődési és/vagy előrelépési lő lé é i llehetőséget h tő é t bi biztosít t ít az alkalmazottak lk l tt k számára, azok egyéni elképzeléseivel, adottságaival összhangban összhangban.”


Karriertervezés: folyamat • Egyén: • „céljainak megfogalmazását, a célok elérése érdekében megtervezett tennivalók tervezését érti „ Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

Karriertervezés fogalma • Szervezeti utánpótlás:

„ szolgáltatás a szervezet vezetői és munkavállalói részére..”


Karriertervezés: utánpótlás • Cél: szervezet működése, eredményessége vagy jövőbeli új feladatok ellátásához szükséges munkakörök betöltéséhez a szervezeten belül lehessen megtalálni a tehetséges munkatársakat…személyzetfejlesztéssel alkalmassá tenni magasabb követelményű munkakörök betöltésére Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

A karriertervezés fogalma • Teljesítményértékelés : • „ értékelik a követelmények y megvalósításának szintjét, a szakmai ismeretek, a személyiségjellemzők megfelelését, a fejlesztés irányait.” Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

A karriertervezés fogalma • A vállalatok eszközgazdálkodásának része: „ a vállalat munkavállalóinak eljövendő tevékenységére beosztására tevékenységére, beosztására, képzésére vonatkozó elképzelések megtervezése, a f feladatok, erőforrások őf á egymáshoz á rendelése…”      Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

„ Mommy - track track” • Női alkalmazottak lk l tt k csoportjai: • Karrier az elsődleges g – család az elsődleges• 1. csoportnak ugyanolyan előmenetelt biztosítanak, mint a férfiaknak • 2. csoportnak olyan karriert ajánlanak, hogy több idő jut a családnak – pl. részmunkaidő, szabadság • Előny: szakmai • Hátrány: „másodosztályú munkaerő” Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

A karriertervezés megközelítései • Közgazdasági dimenziók: – Gazdasági fejlettség és népesség – Foglalkoztatási struktúra: hangsúly eltolódása: szolgáltatói társadalom – felértékelődik a sokoldalúan képzett munkaerő – Munkaerőpiaci helyzet – globalizáció Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

Super • Ké Kérdésfelvetés: dé f l té egyén é milyen il é értékek ték k mentén té elégedettebb, sikeresebb munkájában? Munkához kapcsolódó értékek mint összekötő kapocs szerepelhetnek a társadalmi –gazdaági kategóriák és a pszichológiai determinánsok között. elve személyiség • Folytonosság elve + változás elve= belső lehetősége + társ.-i –gazdasági gg j j tényezők y összefüggésekobjektív+szubjektív az értékválasztásabanszemélyiség önmegvalósítási lehetősége Dr. Langer Katalin: Karriertervezés -BA-Levelező

Kommunikáció. Telefon: Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet 2037sz. szoba. Honlap:

Recommend Documents