Komentář k Monitorovacím indikátorům Programu Iniciativy Společenství EQUAL 2004 - 2008 28. července 2005
Úvod Komentář k monitorovacím indikátorům slouží jako doplněk k materiálu „Monitorovací indikátory Programu Iniciativy Společenství EQUAL pro Českou republiku“. Monitorovací indikátory jsou řazeny abecedně pro všechna opatření, aby bylo snazší s nimi pracovat při vyhledávání. Jsou formulovány stejně jako v jednotlivých tabulkách daných opatření ve výše zmíněném dokumentu. Pro úroveň rozvojových partnerství jsou zejména významné indikátory vstupů; výstupů a výsledků, protože jimi se při realizaci svých projektů budou zabývat a pro ně budou získávat údaje. Oblastí měření indikátorů dopadu se zabývají hodnotitelé celého Programu Iniciativy Společenství EQUAL (ti se samozřejmě zabývají také údaji o všech indikátorech získávaných na úrovni rozvojových partnerství).
2
Aktivity k zákonným právům cílových skupin Počet aktivit zaměřených na šíření informací a znalostí o zákonných právech cílových skupin. Tyto aktivity mají charakter seminářů, konferencí či poradenství. Aktivity k zapojování zaměstnavatelů a sociálních partnerů do řešení situace osob ze znevýhodněných skupin na trhu práce Počet akcí (např. worshopů, diskusí, atd.), kterých se zúčastňují i aktéři z řad zaměstnavatelů a sociálních partnerů (z řad širší veřejnosti, nejde o členy rozvojového partnerství). Celkový počet dní seminářů Počet dnů celkem, kdy byly prováděny semináře. Celkový počet dní uskutečněných školení/poradenství Počet dnů celkem, kdy se uskutečnila školení či byla poskytnuta konzultace. Za den konzultace se počítá doba strávená alespoň 4 hodiny. Do této doby se započítává i případná doba cestováním. Ta by však neměla překročit dobu konzultování. Celkový počet dnů seminářů/odborných školení Počet dnů celkem, kdy se uskutečnila školení či semináře. Celkový počet dnů kurzů distančního vzdělávání/rekvalifikačních kurzů Počet dnů celkem, kdy se uskutečnilo vzdělávání či probíhaly rekvalifikační kurzy. Částky vynaložené na klíčové aktivity: z toho aktivity zahraniční spolupráce (tj. setkání se zahraničními partnery) Kde je to vhodné ▪ počet příjemců (osob/společností/jiné) v klíčových aktivitách: ▪ rozdělení podle pohlaví a ▪ rozdělení dle statusu na pracovním trhu, ▪ žadatelé o azyl (osoby), ▪ velikost a sektor (společnosti) ▪ počet zahraničních setkání/doba strávená na událostech Jde o kvantitativní ukazatele (částky EUR) a kvalitativní ukazatele, které doplňují tyto finanční ukazatele. Dlouhodobě fungující nové metodiky Jde o počet případů, kdy byly využity metodiky vytvořené rozvojovými partnerstvími. V tomto případě jsou zahrnuty jak samotná využití rozvojovými partnerstvími, tak i institucemi a jednotlivci, kteří se žádného rozvojového partnerství neúčastnili. Dlouhodobé fungování rozvojových partnerství V průběhu dalších 6 měsíců po skončení podpory ze strany CIP EQUAL mohou rozvojová partnerství dále fungovat a podporovat využití závěrů a metodik své práce pro další zájemce a cílové skupiny. Ukazatelem je v tomto případě počet takovýchto partnerství. Doplnění odborné kvalifikace osobám dlouhodobě pečujícím o závislou osobu Jedná se o indikátor sledující počet osob, které si v rámci aktivit rozvojového partnerství rozšířily svou odbornost a současně se dlouhodobě starají o závislou osobu. Může se jednat o muže i ženy.
3
Existence „nově vzniklých“ živností aktivních po 6 měsících po skončení rozvojového partnerství Jde o počet živností, které existují i po 6 měsících po skončení rozvojového partnerství. Má-li jedna osoba více živnostenských oprávnění, započítává se jako jedna osoba. Existence a realizace koncepce umisťování, vzdělávání a výchovy (např. děti s jazykovou bariérou) Ukazatel vyjadřuje, zda existuje dokument, který se dlouhodoběji zabývá otázkou umisťování, vzdělávání a výchovy. Tento ukazatel obvykle nabývá hodnot 1, nebo 0. Externí hodnocení programu Ukazatel představuje počet externích hodnocení Iniciativy Společenství EQUAL. Finanční zdroje pro akce Prostředky plánované dle Programu Iniciativy Společenství EQUAL pro jednotlivé akce. Implementace pracovních programů Ukazatel počtu programů začlenění na trh práce. Indukovaná pracovní místa Jde o zaměstnanecká místa, která vznikla díky podnikání účastníků konzultací a seminářů. Indukovaná pracovní místa (po 6 měsících) Jde o zaměstnanecká místa, která vznikla díky podnikání účastníků konzultací a seminářů a existují i v době po 6 měsících po skončení rozvojového partnerství. Metodická podpora rozvojových partnerství V oblasti výsledků se metodickou podporou rozvojových partnerství rozumí aplikace metodik na práci rozvojových partnerství. Na tento ukazatel se zaměří samotné hodnocení. Míra zapojení osob ze znevýhodněných skupin do fungování trhu práce Indikátor sleduje podíl osob znevýhodněných skupin na trhu práce po skončení aktivit rozvojového partnerství. Míra xenofobie (1999 – 0,9) Jde o ukazatel, který je uveden v Programu. Vzhledem k tomu, že se na něj Program odkazuje, je vhodné na něm ukázat i změnu, kterou proběhne česká společnost. Networking na národní úrovni, šíření a uvádění do praxe: • Částky vynaložené na specifickou přípravu a účast • Počet navštívených setkání/doba strávená na událostech • Typ události (setkání/konference/jiné) Tyto ukazatele sledují, kolik prostředků (v EUR) bylo vynaloženo na budování partnerských sítí na národní úrovni a kolik takových setkání proběhlo (zároveň, jak dlouho trvaly). Typ události doplňuje tento indikátor o kvalitativní rozměr. Nová/výrazně modifikovaná databáze NNO podporující využití kvalitních pracovních míst
4
Nově vytvořená nebo upravená databáze NNO (přístupní z internetu), která bude obsahovat kontaktní i věcné informace využitelné ostatními NNO nebo klienty při získávání kvalitních pracovních míst nebo při posilování kapacity NNO v této oblasti. Nové nástroje zajišťující rovný přístup k mužům a žením na trhu práce Jedná se o ukazatel sledující nové nástroje, přístupy , techniky či metody, které v rámci a po skočení aktivit rozvojového partnerství zajistí rovný přístup k mužům i ženám na trhu práce. Nové programy celoživotního učení pro třetí sektor (z toho distančně) Počet nově koncipovaných ucelených programů celoživotního učení, které budou jako „návody“ využitelné pro ostatní NNO jako nástroj posilování jejich kapacity v oblasti podpory získávání kvalitních pracovních míst. Nově vytvořené formy poradenských programů Tento ukazatel definuje počet nově vytvořených produktů poradenských programů. Nově vytvořené formy vzdělávání Tento ukazatel definuje počet nově vytvořených produktů vzdělávacích programů. Nově vytvořené oborové trusty (národní/regionální/lokální) Oborovým trustem je míněno propojení NNO na národní, regionální nebo lokální úrovni, přičemž tyto NNO se sdruží za účelem dosažení oborově podobného cíle. Nový/modifikovaný manažerský systém, informační systém nebo systém kontroly efektivnosti a využívání zdrojů Jde o zavedení nebo podstatnou modernizaci vnitřních systémů řízení nebo jejich podpory v NNO, které povedou k průkaznému zvýšení efektivnosti práce NNO a následně k zvýšení kapacity k poskytování služeb. Objem poskytnutých konzultací Počet dnů, kdy byly prováděny konzultace. Za den konzultace se počítá doba strávená alespoň 4 hodiny konzultacemi (do této doby se započítává i případná doba cestování - ta by však neměla překročit dobu konzultování). Otevřenost společnosti (2000 – 43 %) Jde o ukazatel, který je uveden v Programu. Vzhledem k tomu, že se na něj Program odkazuje, je vhodné na něm ukázat i změnu, kterou proběhne česká společnost. Vyjadřuje postoj české společnosti v otázce toho, zda je příliš otevřená zahraničním vlivům. Počet článků a tiskových zpráv Tento ukazatel definuje počet článků a tiskových zpráv Počet členů vytvořených oborových trustů (národní/regionální/lokální) Celkový počet členů (organizací) nových oborových trustů pro národní, regionální a lokální úroveň. (Lze dále členit dle problémových regionů.) Počet dnů podnikových seminářů Počet dnů podnikových seminářů. Za celý den je považován seminář, jehož délka je mezi 4 – 8 hodinami za den. U některých typů akcí je vhodnější kratší doba, i když jde „jen“ o polovinu možné doby.
5
Počet individuálních příjemců/účastníků nějaké formy poradenství: • Dlouhodobě nezaměstnaných • Osoby nad 50 let věku • Absolventi škol a mladiství • Nízkokvalifikovaní • Osoby se zdravotním postižením • Etnické minority • Další marginalizované skupiny (bezdomovci, osoby po výkonu trestu, závislí na drogách, oběti) • Ženy Jedná se o celkový počet osob, které se zúčastnili pořádaných poradenství, konzultace. Data jsou tříděna dle charakteru znevýhodněné skupiny a dle pohlaví. Počet individuálních příjemců/účastníků nějaké formy školení: • Dlouhodobě nezaměstnaných • Osoby nad 50 let věku • Absolventi škol a mladiství • Nízkokvalifikovaní • Osoby se zdravotním postižením • Etnické minority • Další marginalizované skupiny (bezdomovci, osoby po výkonu trestu, závislí na drogách, oběti) • Ženy Jedná se o celkový počet osob, které se zúčastnili pořádaných akcí, seminářů - školení. Data jsou tříděna dle charakteru znevýhodněné skupiny a dle pohlaví. Počet inovativních opatření pro řešení potřeb cílových skupin Počet inovativních přístupů v praxi. Jde např. o pilotně prověřovaná a zavedená opatření zaměstnavatelů, aby nepropouštěli starší pracovníky, nízko kvalifikované, zdravotně postižené, a další skupiny. Opatření jsou výsledkem motivačního úsilí rozvíjeného a testovaného v rámci RP. Počet jednání pracovních skupin Tento ukazatel definuje počet jednání všech pracovních skupin, které byly zřízeny pod dohledem Monitorovacího výboru. Počet konečných příjemců (podpořených azylantů) • Azylantů patřících do znevýhodněných skupin • Žen Celkový počet osob, kterým byla poskytnuta asistence ve formě školení, poskytnutého poradenství, péče. Dále se dělí dle deskripce znevýhodněné skupiny a na muže a ženy. Počet konzultačních dnů Počet dnů, kdy byly prováděny konzultace. Za den konzultace se počítá doba strávená alespoň 4 hodiny. Do této doby se započítává i případná doba cestováním. Ta by však neměla překročit dobu konzultování. Počet konzultačních dnů/seminářů
6
Počet dnů, kdy byly prováděny konzultace a proběhly semináře. Za den konzultace se počítá doba strávená alespoň 4 hodiny. Do této doby se započítává i případná doba cestováním. Ta by však neměla překročit dobu konzultování. Počet NNO zařazených v databázi (počet nových položek v databázi) Celkový počet nových NNO vložených do databáze nebo nových dílčích záznamů k již vloženým NNO, přičemž tyto dílčí záznamy se v převážné míře týkají cílů programu – tedy kvalitních pracovních míst. Počet národních partnerů Počet zahraničních partnerů: Z toho v obou typech ▪ veřejné orgány (národní, regionální, lokální); ▪ vzdělávací/přípravné orgány; ▪ hospodářská/průmyslová/řemeslná komora; ▪ zaměstnanecké služby; ▪ služby/podniky/NNO Ukazatel veřejné orgány zahrnuje úřady veřejné správy (příspěvkové organizace se zahrnují do ostatních odrážek). Počet nově přijatých pracovníků v souvislosti s vyšší IT vzdělaností: Z toho: • Dlouhodobě nezaměstnaní • Neaktivní osoby • Krátkodobě nezaměstnaní • Osoby se sníženou pracovní schopností • Absolventi škol a mladiství • Etnické minority • Pracovníci uvolnění v rámci restrukturalizačního programu velkého podniku • Osoby ve venkovských oblastech • Ženy Indikátor vyjadřuje počet pracovníků, kteří získali díky realizaci projektů pracovní místo. Tento ukazatel je třeba dále desagregovat stejně jako v případě účastníků distančních kurzů. Počet nově sdílených sdílených pracovních míst v důsledku využívání IT Celkový počet nově vytvořených sdílených pracovních míst (tzn. Pracovní místo, které sdílí více zaměstnanců pracující na zkrácený úvazek), které byly vytvořeny v přímém důsledku využívání informačních technologií. Počet odborných školení pro osoby pracující s žadateli o azyl Celkový počet uskutečněných školení, které byly určeny výhradně osobám pracujícím s žadateli o azyl. Počet organizací/osob, které se zúčastnily konzultací Je uváděn počet NNO, jejichž odborníci se zúčastnili konzultací a počet odborníků a klientů účastníků konzultací. Počet osob, které ukončily nějakou formu poradenství Počet osob, které absolvovali nějakou formu poradenství. 7
Počet osob, které ukončily nějakou formu poradenství: z toho ženy Počet osob, dále specifikováno na ženy, které absolvovali nějakou formu poradenství. Počet osob, které ukončily nějakou formu školení Počet osob, které absolvovali nějakou formu školení. Počet osob, které ukončily nějakou formu školení: z toho ženy Počet osob, dále specifikováno na ženy, které absolvovali nějakou formu školení. Počet osob pokračujících v dalším vzdělávání Počet osob, dále dělený na muže a ženy, které navštěvují nějakou formu dalšího vzdělávání, nastartovaného v rámci aktivit Programu Iniciativy Společenství EQUAL, s cílem udržet si zaměstnání nebo zvětšit šance si zaměstnání nalézt. Počet osob pokračujících v dalším vzdělávání: Z toho ženy Počet osob, dělený na muže a ženy, které navštěvují nějakou formu dalšího vzdělávání, nastartovaného v rámci aktivit projektu, s cílem udržet si zaměstnání nebo zvětšit šance si zaměstnání nalézt. Počet osob uplatněných na trhu práce v závěru intervence Jedná se o celkový počet osob, které si udržely práci, nebo přijaly práci, v důsledku aktivit projektu daného RP Programu Iniciativy Společenství EQUAL. Počet osob uplatněných na trhu práce v závěru intervence: Z toho ženy Jedná se o celkový počet osob, které si udržely práci, nebo přijaly práci, v důsledku aktivit projektu daného RP. Počet osob dělen na muže a ženy. Počet osob zapojených do distančního vzdělávání: • Dlouhodobě nezaměstnaní • Neaktivní osoby • Krátkodobě nezaměstnaní • Osoby se sníženou pracovní schopností • Absolventi škol a mladiství • Etnické minority • Pracovníci uvolnění v rámci restrukturalizačního programu velkého podniku • Osoby ve venkovských oblastech • Ženy Počet osob zapojených do distančního nebo jiného typu vzdělávání s tématikou informačních a komunikačních technologií. Na základě tohoto ukazatele lze sledovat efektivitu a rozsah zasažené populace, nebo komunity. Je uváděn počet účastníků. Tento ukazatel je třeba dále desagregovat dle charakteru marginalizovaných skupin. Charakteristika skupin je následující. Dlouhodobě nezaměstnaní je procento účastníků distančního vzdělávání, kteří byli dlouhodobě nezaměstnaní (tj. v evidenci na úřadu práce byli více než 1 rok); neaktivní osoby je procento účastníků distančního vzdělávání, kteří byli neaktivní (tj. v předešlém období
8
neměli práci a ani ji aktivně nevyhledávali); krátkodobě nezaměstnaní je procento účastníků distančního vzdělávání, kteří byli krátkodobě nezaměstnaní (tj. v evidenci na úřadu práce byli méně než 1 rok); osoby se sníženou pracovní schopností je procento účastníků distančního vzdělávání, kteří mají potvrzení o snížené pracovní schopnosti; absolventi škol a mladiství je procento účastníků distančního vzdělávání, kteří jsou absolventy; etnické minority je procento účastníků distančního vzdělávání, kteří jsou příslušníky národnostních menšin; pracovníků uvolněných v rámci restrukturalizačního programu velkého podniku je procento účastníků distančního vzdělávání, kteří byli v předešlém období propuštěni z velkého podniku v rámci probíhajících restrukturalizačních opatření; ženy je procento žen z osob zapojených do distančního vzdělávání. Počet partnerských setkání, jichž se účastnil zástupce tvůrců politiky Počet setkání národních i zahraničních partnerů rozvojového partnerství, jejichž setkání se účastnil domácí (český) či zahraniční zástupce tvůrců politiky. Počet pilotně realizovaných programů /v jejich rámci samostatných modulů/ vzdělávání pro odborníky třetího sektoru: z toho distančně Celkový počet realizovaných nových ucelených programů (včetně údajů o počtu relativně samostatných modulů v rámci každého programu) pro odborníky NNO pro posilování jejich kapacity v oblasti podpory získávání kvalitních pracovních míst. Uvede se i počet distančně realizovaných programů (modulů), aby bylo zřejmé, zda je usnadňován přístup i skupinám ohroženým exkluzí. Každého prezenčního semináře/přednášky/diskuse by se mělo zúčastnit alespoň 10 osob, aby byla zajištěna efektivita vynaložených prostředků. Počet podpůrných materiálů pro rozvojová partnerství Ukazatel definuje počet podpůrných materiálů pro RP zahrnující také přípravu příslušných pokynů. Počet pracovních míst poskytnutých osobám starající se o závislou osobu Celkový počet pracovních míst, které byly poskytnuty osobám pečujícím o závislou osobu v důsledku aktivit rozvojového partnerství. Počet preventivních opatření Počet postupů, které mají za cíl řešit danou problematiku prostřednictvím prevence. Počet projektů podle zaměření (vzdělávání, poradenství, trénink, vedení, motivování, podpora zaměstnavatelů) Údaje o množství projektů v jednotlivých oblastech jsou využívány při hodnocení Programu Iniciativy Společenství EQUAL. Počet proškolených osob Tento ukazatel definuje počet osob proškolených na seminářích, workshopech a konferencích. Počet proškolených pracovníků v práci s žadateli o azyl Celkový počet osob různých úřadů, institucí, kteří pracují s žadateli o azyl. Dále členit na muže a ženy. Počet přijatých pracovníků na nově zřízená pracovní místa nebo chráněná pracovní místa s pracovní smlouvou na dobu delší než 1 rok
9
Vyjadřuje dlouhodobě udržitelné výsledky realizovaných projektů, kterými jsou nově zřízená pracovní místa, do kterých byli pracovníci přijati na dobu delší než jeden rok. Jedná se tedy o pracovní smlouvy na dobu neurčitou a o pracovní smlouvy na dobu delší než jeden rok. Počet příjemců (osob/společností/jiné) v klíčových aktivitách Sledován je počet příjemců aktivit realizovaných rozvojovými partnerstvími. Tímto ukazatelem je sledován rozsah a zájem cílových skupin o výstupy aktivit rozvojového partnerství. Počet rekvalifikovaných osob Celkový počet osob, které byly rekvalifikovány v rámci daných aktivit rozvojového partnerství. Počet realizovaných kurzů distančního vzdělávání s tématikou informačních a komunikačních technologií Kurzem distančního vzdělávání je v tomto případě míněna vzdělávací akce s parametry distančního vzdělávání s účastí alespoň 10 účastníků. Tyto kurzy musí být zaměřeny na tématiku informačních a komunikačních technologií a musí přispívat ke zvýšení zaměstnatelnosti jejich účastníků. Jejich absolventi by měli obdržet obecně uznávaný certifikát. Počet realizovaných rekvalifikačních kurzů v oblasti IT Celkový počet rekvalifikačních kurzů o informačních technologiích, které byly podporovány aktivitami rozvojového partnerství. Počet rozvojových partnerství Počet Rozvojových partnerství připravovaných v rámci Akce 1 a činných v rámci Akce 2 a 3. Většinou totožné s počtem projektů. Celkový počet nově vytvořených rozvojových partnerství primárně zaměřených na získávání kvalitních pracovních míst. Počet seminářů o podpoře využívání IT zaměřených na zaměstnavatele Celkový počet seminářů o informačních technologiích zaměřených na zaměstnavatele, které byly podporovány aktivitami rozvojového partnerství. Počet seminářů pro pracující s žadateli o azyl • Speciálního školení zaměřeného na práva žen • Počet programů jazykového vzdělávání Celkový počet seminářů určených výhradně pro pracovníky pracující s žadateli o azyl, které byly uskutečněny v rámci aktivit rozvojového partnerství. Tento počet je dále upřesněn podle charakteru zaměření semináře. Počet účastí na konzultacích Jde o počet členů znevýhodněných (minoritních) skupin, či cizinců, kterým byla poskytnuta konzultace. Počet účastí na rekvalifikačních kurzech • Osoby nad 50 let věku • Absolventi škol a mladiství • Nízkokvalifikovaní • Osoby se zdravotním postižením
10
Etnické minority Další marginalizované skupiny Ženy Tento ukazatel zjišťuje celkový počet účastí (nikoliv účastníků) na rekvalifikačních kurzech pořádaných v rámci aktivit rozvojových partnerství. Tyto účasti jsou dále děleny dle charakteru marginalizované skupiny. • • •
Počet účastí na zahraničních akcích zaměřených na Iniciativu Společenství EQUAL Účastí na zahraniční akci zaměřené na Iniciativu Společenství EQUAL se rozumí účast setkáních, která jsou pořádána v jiných zemích Evropy za účelem výměny zkušeností na mezinárodní úrovni. Počet účastí na zahraničních akcích zaměřených na podporu RP při navazování mezinárodní spolupráce Účastí na zahraniční akci zaměřené na podporu rozvojových partnerství se rozumí účast, která podporuje RP při upevňování jejich partnerství a navazování mezinárodní spolupráce a při efektivním provádění jednotlivých mezinárodních aktivit. V této souvislosti se také jedná o podporu RP při přípravě, plánování, monitorování a hodnocení jejich vlastních aktivit a dosahování stanovených cílů.) Počet účastníků seminářů pro minority • Dlouhodobě nezaměstnaných • Osoby nad 50 let věku • Absolventi škol a mladiství • Nízkokvalifikovaní • Osoby se zdravotním postižením • Etnické minority • Další marginalizované skupiny (bezdomovci, osoby po výkonu trestu, závislí na drogách, oběti) • Ženy Tento ukazatel zjišťuje celkový počet účastníků pořádaných seminářích připravených v rámci aktivit rozvojových partnerství. Tyto účasti jsou dále děleny dle charakteru marginalizované skupiny. Počet účastníků seminářů pro většinovou populaci • Dlouhodobě nezaměstnaných • Osoby nad 50 let věku • Absolventi škol a mladiství • Nízkokvalifikovaní • Osoby se zdravotním postižením • Etnické minority • Další marginalizované skupiny (bezdomovci, osoby po výkonu trestu, závislí na drogách, oběti) • Ženy Na základě tohoto ukazatele lze sledovat efektivitu a rozsah zasažené populace, nebo komunity. Tento ukazatel zjišťuje celkový počet účastníků pořádaných seminářích připravených v rámci aktivit rozvojových partnerství. Tyto účasti jsou dále děleny dle charakteru marginalizované skupiny.
11
Počet uskutečněných školení, seminářů, workshopů, konferencí apod. Uskutečněnými školeními, semináři, workschopů a konferencí se rozumí jakékoliv vzdělávací semináře s účastí alespoň 10 účastníků, které se týkají řízení a implementace pracovních programů. Počet vypracovaných analýz a studií Definuje počet odborných analýz a studií zaměřených na sledování dopadů realizace programu, analyzování průběhu jejich realizace, vhodnosti a efektivnosti implementačních struktur, identifikování „úzkých míst“ programu s cílem formulovat doporučení pro operativní zefektivnění řízení programu či využití zkušeností pro další programové období. Počet vytvořených metodických a technicko-informačních materiálů Ukazatel definuje počet metodických a technicko-informačních materiálů týkajících se řízení, implementace, monitorování, mainstreamingu a mezinárodní spolupráce. Počet vytvořených sítí organizací a orgánů zabývajících se žadateli o azyl Počet nových podpořených sítí organizací, úřadů a dalších institucí, které pracují s žadateli o azyl. Počet využívaných inovativních přístupů v praxi (po 6 měsících) Počet inovativních přístupů v praxi. Jde např. o pilotně prověřovaná a zavedená opatření zaměstnavatelů, aby nepropouštěli starší pracovníky, nízko kvalifikované, zdravotně postižené, a další skupiny. Opatření jsou výsledkem motivačního úsilí rozvíjeného a testovaného v rámci RP. Tyto informace se ověřují s odstupem doby (6 měsíců), zda tyto přístupy nebyly přijaty, ale poté opět opuštěny (bez zpětné vazby, či vysvětlení nevhodnosti další aplikace). Počet zaměstnavatelů-účastníků seminářů zaměřených na podporu užívání IT Celkový počet účastníků – zaměstnavatelů, na seminářích zaměřených na podporu užívání informačních technologiích připravovaných v rámci aktivit rozvojového partnerství. Počet zapojených zaměstnanců na kvalitních pracovních místech celkem (po 6 měsících) • ženy • osoby se sníženou pracovní schopností • menšinové skupiny • absolventi • dříve dlouhodobě nezaměstnaní • dříve neaktivní Celkový počet nově zapojených osob, kterým se s pomocí programu EQUAL podařilo získat kvalitní pracovní místa (včetně počtu osob, kterým se tato místa podařilo udržet ke konci šestého měsíce od nástupu do tohoto zaměstnání). Počet zahraničních setkání/doba strávená na událostech Celkový počet zahraničních setkání v rámci aktivit rozvojových partnerství a celkový počet dní strávených na těchto událostech. Počet zasedání MV
12
Ukazatel zahrnuje pořádání jednání Monitorovacího výboru, včetně výdajů zahrnující náklady na účast odborníků a jiných subjektů na jednáních monitorovacího výboru. Podíl třetího sektoru na zaměstnanosti Ukazatel sledující podíl třetího sektoru na celkové zaměstnanosti. Výchozím stavem je 5-6 % na celkové zaměstnanosti. Podíl účastí na rekvalifikačních kurzech: • Osoby nad 50 let věku • Absolventi škol a mladiství • Nízkokvalifikovaní • Osoby se zdravotním postižením • Etnické minority • Další marginalizované skupiny • Ženy Tento ukazatel zjišťuje podíl účastníků jednotlivých marginalizovaných skupin na celkových účastech na rekvalifikačních kurzech pořádaných v rámci aktivit rozvojových partnerství. Podíl podniků poskytujících nějakou formu DOV Jde o ukazatel, který je uveden v Programu s tím, že další odborné vzdělávání (DOV) zahrnuje také studijní kroužky a účasti na konferencích v %. Průměrný podíl podniků, které poskytují nějakou formou DOV dnes představuje 67 %. Podíl výdajů na vzdělávání z celkových hrubých mezd Jde o ukazatel, který je uveden v Programu a představuje v současné době zhruba ¼ podílu výdajů poskytovaných podniky v zahraničí (v ČR to je 1,14%). Vzhledem k tomu, že se na něj Program odkazuje, je vhodné na něm ukázat i změnu, která proběhne. Podnikové semináře jako forma DOV Podnikovými semináři se rozumí jakékoliv vzdělávací semináře s účastí alespoň 10 účastníků, které rozvíjejí nové metody vzdělávacích možností v podnicích, zejména pak malých a středních (distanční formy vzdělávání, podpora podniků k zapojení nízkokvalifikovaných pracovníků do odborného vzdělávání). Poradenské aktivity pro minority Jde o počet typových aktivit, které jsou zaměřeny na pomoc členům minorit, či cizinců. Tento údaj musí být doplněn i počtem konzultačních dnů a zúčastněných osob ze strany minorit a cizinců. Poradenské aktivity pro zaměstnavatele Jde o počet typových aktivit, které jsou zaměřeny na zaměstnavatele. Tento údaj musí být doplněn i počtem konzultačních dnů a zúčastněných osob. Poradenské aktivity pro znevýhodněné skupiny Jde o počet typových aktivit (poradenských a resocializačních), které jsou zaměřeny na pomoc a stimulaci znevýhodněných skupin v jejich zapojení na trhu práce. Poradenské služby by měly být přizpůsobeny znevýhodněným skupinám tak, aby účinně podporovaly rozšíření vzdělávání a pomáhaly řešit navazující problémy sociální, právní a zdravotní. Tento údaj musí být doplněn i počtem konzultačních dnů a zúčastněných osob ze strany znevýhodněných skupin.
13
Poradenské aktivity pro ženy Jde o počet typových aktivit, které jsou zaměřeny na ženy. Tento údaj musí být doplněn i počtem konzultačních dnů a zúčastněných osob. Poradenské aktivity/semináře pro osoby pečující o závislou osobu Jde o počet typových aktivit, které jsou zaměřeny na osoby pečující o závislou osobu. Tento údaj musí být doplněn i počtem konzultačních dnů a zúčastněných osob. Poradenské služby k samozaměstnávání • Osoby nad 50 let věku • Absolventi škol a mladiství • Nízkokvalifikovaní • Osoby se zdravotním postižením • Etnické minority • Další marginalizované skupiny (bezdomovci, po výkonu trestu, závislí na drogách, oběti) • Ženy Aktivity jsou měřeny v počtech realizovaných aktivit. Významným jsou zejména počty dnů věnovaných poradenství. Za den konzultace se počítá doba strávená alespoň 4 hodiny (do této doby se započítává i případná doba cestováním. Ta by však neměla překročit dobu konzultování.). Počty osob, které konzultovaly jsou počty členů znevýhodněných skupin (osoby starší 50 let, absolventi škol a mladistvá, nízkokvalifikovaní, osoby se zdravotním postižením, etnické minority, další marginalizované skupiny, ženy). Počty osob z těchto skupin jsou vyjádřeny v podílu k celkovému počtu konzultujících. Posílení ekonomické síly třetího sektoru Indikátor příjmů třetího sektoru, který je srovnáván se stavem minulým (uvedeným v Programu Iniciativy Společenství EQUAL ČR). Posílení role mužů v péči o závislou osobu Ukazatel směřující ke kvantifikaci participace mužů v péči o závislou osobu. Prostřednictvím dotazníkového šetření sledovat měnící se roli mužů v péči o závislou osobu. Dotazníkové šetření by sledovalo zvýšení participace mužů prostřednictvím vhodně stanovených otázek na vzorku společnosti. Srovnání stavu na počátku projektu (partnerství) se stavem 6 měsíců po ukončení projektu (partnerství). Povědomí veřejnosti o CIP EQUAL Vyjádření v % z populace ukazuje na znalost a povědomí veřejnosti o programu a jeho cílích. Vyšší míra znalosti vede k lepší využitelnosti výsledků a metodik rozvojových partnerství. Projekty, kde je konzultační servis pro třetí sektor pro zvýšení kvality pracovních míst zahrnut Zahrnují se projekty, v jejichž rámci budou poskytovány individuální konzultace klientům podporující jejich snahu o umístění na kvalitních pracovních místech. Průměrný počet partnerů v rozvojovém partnerství Aritmetický průměr počtu partnerů v rozvojových partnerstvích. Průměrný počet partnerů v rozvojovém partnerství
14
Průměrný počet zahraničních partnerů v rozvojových partnerství: Z toho v obou typech ▪ veřejné orgány (národní, regionální, lokální); ▪ vzdělávací/přípravné orgány; ▪ hospodářská/průmyslová/řemeslná komora; ▪ zaměstnanecké služby; ▪ služby/podniky/NNO Ukazatel je sledován za celý Program Iniciativy Společenství EQUAL a vychází z ukazatele „Počet národních partnerů“ Průměrný počet partnerských setkání ročně Průměrný počet setkání jednotlivých partnerů v rámci rozvojového partnerství za jeden rok. Průměrný počet účastníků na jeden konzultační den/seminář Průměrný počet účastníků, kteří se podíleli na jednom konzultačním dni (Za den konzultace se počítá doba strávená alespoň 4 hodiny. Do této doby se započítává i případná doba cestováním.) či semináři. Průměrný počet účastníků v semináři Průměrný počet účastníků, kteří se účastnili semináře. Průměrný počet zahraničních partnerů v rozvojových partnerství Aritmetický průměr počtu zahraničních partnerů v nových mezinárodních partnerstvích. Rekvalifikační kurzy pro znevýhodněné skupiny Rekvalifikačními kurzy se rozumí kurzy s účastí alespoň 10 účastníků, které jsou zaměřeny zejména na prevenci dlouhodobé nezaměstnanosti, resocializační a motivační aspekty cílené na zvýšení zájmu u nezaměstnaných, praktické dovednosti, přípravu pro bezpečnostní služby a pro poradenská a asistentská místa. Semináře pro minority Semináři je v tomto i následujících případech míněna jakákoliv vzdělávací a diskusní akce s účastí alespoň 10 účastníků. Pod 10 se jedná o konzultaci. Semináře pro většinovou populaci Semináři je v tomto i následujících případech míněna jakákoliv vzdělávací a diskusní akce s účastí alespoň 10 účastníků. (Pod 10 se jedná o konzultaci.) Semináře pro zaměstnavatele Semináři je v tomto i následujících případech míněna jakákoliv vzdělávací a diskusní akce s účastí alespoň 10 účastníků. (Pod 10 se jedná o konzultaci). Snížení asymetrie participace mužů a žen na trhu práce Sledování rozdílů mezi participací mužů a žen na trhu práce a konvergence těchto ukazatelů během sledovaného období – od počátku projektu (partnerství) až do období 6 měsíců po skončení projektu (partnerství). Snížení míry nezaměstnanosti žen směrem k míře nezaměstnanosti mužů Indikátor sleduje zmenšení mezery mezi mírou nezaměstnanosti žen a mužů. Není zde sledován její pohyb po stupnici. 15
Snížení rozdílů úrovně příjmů mužů a žen Sledování úrovně příjmů mužů a žen ve srovnatelných pozicích a pravomocemi, ve smyslu rovného odměňování za stejnou vykonanou práci. Prostřednictvím dotazníkového šetření sledovat měnící se úroveň odměňování mezi muži a ženami. Srovnání stavu na počátku projektu (partnerství) se stavem 6 měsíců po ukončení projektu (partnerství). Strategické dokumenty zabývající se problematikou rovného přístupu mužů a žen na trh práce Jedná se o ukazatel počtu strategických dokumentů zabývajících se problematikou rovného přístupu mužů a žen na trh práce, které vznikly na základě aktivit rozvojového partnerství. Tvorba multikulturního prostředí (počet akcí) Sledován je počet akcí, které mají sloužit porozumění mezi menšinovou a většinovou společností (jde například o festivaly, koncerty, diskuse, workshopy, atd.) Volnočasové aktivity pro děti „nových živnostníků“ Sledovaným ukazatelem je počet programů určených dětem rodičů, kteří se rozhodli samostatně podnikat. Dále je sledováno, kolik rodin využilo nabídky takovýchto volnočasových aktivit svých dětí. Vytváření partnerství Celková částka vynaložená k vytváření rozvojového partnerství Celková finanční částka, která byla vynaložena na vytváření rozvojového partnerství v Akci 1. Vytváření partnerství Průměrná částka vynaložená k vytváření rozvojového partnerství Finanční částka stanovená na základě aritmetického průměru, která byla vynaložena na vytváření rozvojového partnerství v Akci 1. Vytváření partnerství Průměrná doba vynaložená k vytváření rozvojového partnerství Doba ve formě počtu dní stanovená na základě aritmetického průměru, která byla vynaložena na vytváření rozvojového partnerství v Akci 1. Vytváření partnerství Průměrný počet partnerů v rozvojových partnerství Aritmetický průměr počtu partnerů všech rozvojových partnerství během Akce 1, Akce 2 a Akce 3. Vytvoření pracovních míst s upravenou pracovní dobou či zkráceným pracovním úvazkem Celkový počet nově vytvořených pracovních míst s upravenou pracovní dobou, které vznikly na základě aktivit rozvojového partnerství. Vzdělávací aktivity a programy • •
Osoby nad 50 let věku Absolventi škol a mladiství
16
Nízkokvalifikovaní Osoby se zdravotním postižením Etnické minority Další marginalizované skupiny (bezdomovci, po výkonu trestu, závislí na drogách, oběti) • Ženy Vzdělávacími aktivitami a programy je v tomto případech míněna jakákoliv vzdělávací a diskusní akce s účastí alespoň 10 účastníků. Pod 10 se jedná o konzultaci. Počty osob, které se účastnily vzdělávacích aktivit a programů jsou počty členů znevýhodněných skupin (osob starších 50 let, absolventů, nízkokvalifikovaných, osob se zdravotním omezením, etnické minority, další marginalizované skupiny, ženy). Počty osob z těchto skupin jsou vyjádřeny v podílu k celkovému počtu účastníků. • • • •
Vytvořená/výrazně modernizovaná komunitní centra/mládežnické dílny s marketingovým plánem Ukazatelem jsou vytvořená, nebo modernizovaná komunitní centra nebo mládežnické díly. Důležitým aspektem je však, že mají připravený marketingový plán (zaručuje dlouhodobější fungování takového centra / dílny). Vzdělávací aktivity organizované neziskovou sférou Vzdělávacími aktivitami organizované neziskovým sektorem se rozumí aktivity s účastí alespoň 10 účastníků, které mají většinou inovační charakter a zahrnující i komplex dalších doplňkových nebo návazných služeb (socializační, motivační, poradenské, práce na zkoušku, atd.). Vznik nových živností
Jde o počet nově vzniklých živností na základě účasti na vzdělávání, či konzultacích. Vzrůst v uplatnění v následných místech a na trhu práce (ve vztahu k původnímu stavu a k celkovému počtu azylantů) Jedná se počet osob, žadatelů o azyl, kteří díky zapojení do aktivit projektu RP nalezli uplatnění na trhu práce nebo jinou formu dalšího uplatnění. Procentuální vyjádření ve vztahu k původnímu stavu a k celkovému počtu žadatelů o azyl. Zapojení menšinových skupin na trh práce (po 6 měsících) Sledován je počet osob (členů menšinových skupin), které díky realizaci rozvojového partnerství získali v České republice práci a nepřišli o ni s odstupem času (6 měsíců). Zapojení RP na evropské úrovni, vytváření sítí, jejich rozšiřování a hlavní směr: • Částky vynaložené na specifickou přípravu a účast • Počet navštívených setkání/doba strávená na událostech • Typ události (tématický přehled/diskusní fórum/jiné) Tyto ukazatele sledují, kolik prostředků (v EUR) bylo vynaloženo na budování partnerských sítí na evropské úrovni a kolik takových setkání proběhlo (zároveň, jak dlouho trvaly). Typ události doplňuje tento indikátor o kvalitativní rozměr. Zapojení zahraničních pracovníků na trhu práce (po 6 měsících) Sledován je počet osob (cizinců), které díky realizaci rozvojového partnerství získali v České republice práci a nepřišli o ni s odstupem času (6 měsíců).
17
Zařazení znevýhodněných skupin do sebezaměstnání Tento ukazatel definuje počet osob ze znevýhodněných skupin, u kterých poskytnutá podpora bezprostředně splnila svůj účel, čímž se rozumí zařazení do sebezaměstnání. Zařazení znevýhodněných skupin do zaměstnání • Osoby nad 50 let věku • Absolventi škol a mladiství • Nízkokvalifikovaní • Osoby se zdravotním postižením • Etnické minority • Další marginalizované skupiny (bezdomovci, po výkonu trestu, závislí na drogách, oběti) • Ženy Tento ukazatel definuje počet osob ze znevýhodněných skupin, u kterých poskytnutá podpora bezprostředně splnila svůj účel, čímž se rozumí zařazení do zaměstnání. Zlepšení fungování CIP EQUAL Hodnocení pokroku programu, v části věnované technické asistenci bude zkoumat dosažení cílů programů a čerpání prostředků. Z tohoto důvodu je tento ukazatel zařazen jako dopad pod technickou asistenci, protože právě technická asistence je zaměřena na pomoc pro efektivní a účelný průběh programu. Zlepšení fungování rozvojových partnerství Tento ukazatel vyjadřuje schopnost porozumět tématice EQUAL a řízení rozvojových partnerství. Vyjádřením tohoto je množství dotazů na Řídící orgán, přičemž technická asistence má sloužit k rozšíření informací o tomto programu a tudíž snížení počtu dotazů. V průběhu evaluace doporučujeme sledovat také strukturu dotazů. Zlepšení IT infrastruktury Ukazatel sleduje počet institucí, které zkvalitnili svou IT infrastrukturu a díky tomu mohou poskytovat kvalitněji služby v rámci posilování třetího sektoru. Změna přijímaných stereotypů ve společnosti V programu definováno jako směr řešení. Je možné vyjádření koeficientem. Prostřednictvím vhodně sestaveného dotazníku je možné srovnávat situaci ve společnosti na počátku projektu (partnerství) se stavem 6 měsíců po ukončení projektu (partnerství). Sledovat na vybraném vzorku změny ve společnosti. Změna v nastavení sociálního systému Počet právních nařízení upravujících zaměstnatelnost osob z znevýhodněných skupin. Změna v nastavení systému ve vazbě na inovativní opatření Jedná se o sledování změn v podobě legislativních aktů, které se dotýkají jednotlivých oblastí jako např. politika zaměstnanosti, sociální systém, daňový systém aj. Změna ve stavu zaměstnatelnosti příjemce v cílové skupině (po 6 měsících) Porovnání počtu nezaměstnaných osob obtížně integrovaných skupin v kalendářním roce před začátkem projektu se stavem počtu nezaměstnaných dané skupiny osob v roce následujícím po ukončení aktivit projektu. Vyjádřeno v procentech.
18
Zvýšení míry zaměstnanosti žen Ukazatel sledující míru zaměstnanosti žen, resp. její změnu v souvislosti s aktivitami rozvojového partnerství. Zvýšení odborné kvalifikace žen Ukazatel sleduje zvýšení úrovně odborné kvalifikace žen v souvislosti s aktivitami rozvojového partnerství. Zvýšení počtu obsloužených klientů v důsledku zavedení nového manažerského systému, informačního systému nebo systém kontroly efektivnosti a využívání zdrojů Ukazatel sleduje počet osob / institucí, kterým jsou poskytovány služby v rámci posilování třetího sektoru. Sledováno je zvýšení tohoto počtu oproti původnímu stavu před zavedením nového manažerského systému. Zvýšení počtu zařízení poskytující péči o svěřenou osobu Je sledován ukazatel počtu zařízení jako jsou jesle, mateřské školy, denní pečovatelská centra pro handicapované osoby, dlouhodobější pečovatelská centra, aj., které vznikly/byly obnoveny na základě aktivit rozvojového partnerství. Zvýšení počtu žen ve vedoucích pozicích Prostřednictvím dotazníkového šetření sledovat měnící se počet žen nacházejících se v tzv. top manažerských pozicích. Srovnání stavu na počátku projektu (partnerství) se stavem 6 měsíců po ukončení projektu (partnerství). Zvýšení podnikatelské aktivity žen Indikátor sleduje podíl žen jako osob samostatně výdělečně činných, resp. jeho změnu zapříčiněnou aktivitami rozvojového partnerství. Zvýšení porodnosti Je sledována míra porodnosti, resp. její změna. Zvýšení sebezaměstnávání Ukazatel sleduje vývoj počtu osob samostatně výdělečně činných. Tento ukazatel je vyjádřen růstem o 2% v poměru počtu živností k celkové pracovní síle. Zvyšování IT gramotnosti pracovní síly Ukazatel sleduje změnu gramotnosti v oblasti informačních technologií u pracovní síly.
19
