Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja
Tájékoztató a foglalkoztatás bővítési, munkahely teremtési és - megőrzési lehetőségekről
A foglalkoztatottak aránya a 15 – 64 év közötti népességen belül az EU-ban, Magyarországon és a környező országokban 2010. év
58,8
Szlovákia
59,3 65,0 64,1
EU 54,0
56,0
58,0
60,0
9,6
Lengyelország
Csehország
52,0
10,9
Magyarország
Lengyelország
50,0
7,3
Románia
55,4
Magyarország
13,4
Szlovákia
58,8
Románia
A munkanélküliségi ráta átlagos értéke a 2011. I – XI. havi adatok alapján az EU-ban, Magyarországon és a környező országokban
62,0
64,0
Forrás : http://europa.eu/index_hu.htm
66,0 (%)
6,8
Csehország
10,1
EU 0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0 (%)
2
A magyar né népessé pesség megoszlá megoszlása KSH -2011. III. negyedév
Népessé pesség 9,82 millió millió 15 év alatti 1,44 millió millió (-)
1515-74 éves 7,67 millió millió (-) Gazdaságilag aktív 4,31 millió millió (+)
74 év feletti 0,71 millió millió Inaktí Inaktív 3,36 millió millió (-)
Foglalkoztatott 3,86 millió millió (+)
Nyugdí Nyugdíjas 1,80 millió millió (-)
Munkanélküli 0,46 millió millió (-)
Gyes, gyed, tá táppé ppénz 0.28 millió millió Egyé Egyéb 0,41 millió millió (-) Tanuló Tanuló 0,77millió 0,77millió (-)
3
Az aktivitási és foglalkoztatási arányok alakulása Komárom-Esztergom megyében és országosan (Forrás: KSH) 2008.
%
2010. 2010.
2009.
60,0
2011.
58,0 56,0 54,0 52,0 50,0 48,0 46,0 44,0 I.
II.
III.
IV.
I.
II.
III.
IV.
I.
II.
III.
IV.
I.
megyei aktivitási arány
megyei foglalkoztatási arány
országos aktivitási arány
országos foglalkoztatási arány
II.
III.
4
Az alkalmazásban állók 2011. I-III. negyedévi létszáma gazdasági ágak szerint Komárom-Esztergom megyében
Egészségügy, szoc. ellátás; 5.892 fő; 7,3 %
Egyéb szolgáltatás; 3.200 fő; 3,9 % Mezőgazdaság; 2.542 fő; 3,1 %
Oktatás; 6.608 fő; 8,1 % Közigazgatás; 3.671 fő; 4,5 %
Feldolgozóipar; 38.316 fő; 47,0 %
Szolgáltatás támogatása; 4.064 fő; 5,0 %
Vendéglátás; 1.548 fő; 1,9 %
Szállítás; 3.510 fő; 4,3 % Kereskedelem; 6.147 fő; 7,6 %
Építőipar; 2.876 fő; 3,5 %
Egyéb ipar ; 3.104 fő; 3,8 %
5
Prognózis 2012. n n n n n n
Termék iránti kereslet Üzleti helyzet Termelő kapacitás Beruházás Létszámgazdálkodás Létszámfelvétel
1. Munkahelymegőrzés támogatása
Támogatás feltétele: n Ha a munkaadó működésével összefüggő okból, a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg kívánja szüntetni. n Szándékát a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal a munkaügyi kirendeltséghez bejelenti, n Egyidejűleg benyújtja a támogatás iránti kérelmét, n Nyilatkozik, hogy létszám megtartására irányuló intézkedési nem vezettek eredményre, n Nem áll csőd, felszámolás, végelszámolás alatt, n Az érintett munkavállalót legal ább 6 hónapja alkalmazza, n A támogatással azonos időre továbbfoglalkoztatást vállal, n Ezen időszakra vállalja a statisztikai létszáma megtartását
7
1. Munkahelymegőrzés támogatása n
A munkaadó részére a foglalkoztatás kötelezettség lejártától számított fél évig újabb támogatás nem nyújtható.
Mértéke: n A felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai 25-75 %-áig terjedhet. n Kivételesen lehet 50-90 % (pl. minimálbéres) n Támogatás havi maximuma a minimálbér 120 %-a (111.600 Ft). Támogatás időtartama: n Legfeljebb 6 hónapig nyújtható, havonta utólag. 8
Központi munkahelymegőrző pályázat -
Pályázó: Munkaügyi Központ (forrásallokáció!) Az elvárt béremelés teljes körűen végreható kis- és közepes vállalkozások részére Akik legalább 50 főt foglalkoztatnak Mértéke: a bérköltség 50 százaléka Havi mértéke munkavállalónként max: 111.600 Ft lehet Pályázati kiírás várható megjelenése: 2012.03.
9
2. Vállalkozóvá válás támogatása
§
n
n n
Alanya: a munkaügyi központ által legalább 3 hónapja álláskeresőként nyilvántartott személy, vagy aki rehabilitációs ellátásban részesül Időtartama: legfeljebb 6 hónap Mértéke: a kötelező legkisebb munkabér Fontos! üzleti terv, hiánypótló tevékenység 10
3. Álláskeresők képzési támogatása
q
2012. évben kizárólag olyan képzéseket kívánunk támogatni, melyekhez foglalkoztatási igény kapcsolódik
q
A munkáltatók a képzési igényeikkel keressék fel a munkaügyi kirendeltségeket (szándéknyilatkozat)
q
Az együttműködés a képző intézmények, leendő munkáltatók és a munkaügyi központ között létrejövő megállapodásokon alapul
11
3. Adókedvezmények 2012. január 1-jétől már nem beszélhetünk járulékkedvezményekről, ezek helyébe adókedvezmények, mégpedig szociális hozzájárulási adó kedvezmények léptek. A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény (2011. CLVI. tv.) háromféle kedvezményt részletez: n n n
a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményt; a Karrier Híd Program megvalósítását célzó adókedvezményt, valamint a szakképzettséget nem igénylő munkakörökhöz kapcsolódó adókedvezmény.
12
Adókedvezmények II. E kört tovább bővítik az ún. START-kártyás kedvezmények és a rehabilitációs kártya v v v v v
START kártya START plusz kártya START extra kártya START bónusz kártya Rehabilitációs kártya
13
A munkabérek nettó értékének megőrzését biztosító adókedvezmény Alanya: az egyházi és közszférába nem tartozó kifizető Feltétel: a 299/2011. (XII.22.) Korm. rendeletben foglalt béremelés végrehajtása valamennyi folyamatosan foglalkoztatott esetében Összege: úgy került meghatározásra, hogy a munkáltatóra háruló költségek legfeljebb 5 %-al nőjenek. Visszamenőleges hatályú végrehajtás esetén is érvényesíthető az adókedvezmény.
14
START Kártya
n
n
Kivá Kiváltá ltásának felté feltételei (tehá (tehát tová továbbra is a pályakezdő lyakezdők élhetnek vele) vá változatlanok és a kedvezmé kedvezmény mé mérté rtéke is. a START Ká Kártyá rtyával rendelkező rendelkező munkavá munkavállaló llaló eseté esetében a szociá szociális hozzá hozzájárulá rulási adó adó középfokú pfokú végzettsé gzettségű munkavá munkavállaló llaló eseté esetén maximum a minimá minimálbé lbér 150 szá százalé zalékáig terjedő terjedően
n
az első első évben 17 szá százalé zalékkalkkal- a má második évben pedig 7 szá százalé zalékkal csö csökkenthető kkenthető.
n
Felső Felsőfokú fokú végzettsé gzettség eseté esetén a csö csökkenté kkentés mé mérté rtéke maximum a minimá minimálbé lbér ké kétszeresé tszereséig
n
- a foglalkoztatá foglalkoztatás első első 9 hó hónapjá napjában 17 szá százalé zalék, a foglalkoztatá foglalkoztatás tová további 3 hó hónapjá napjában pedig 7 szá százalé zalék.
15
START Plusz Kártya
n
n
n
n
2011. december 31-ig váltható ki és maximum 2013. december 31-ig használható A START Plusz Kártyával rendelkező munkavállaló esetében a szociális hozzájárulási adó maximum a minimálbér 200 százalékáig terjedően az első évben 17 százalékkal, a második évben pedig 7 százalékkal csökkenthető A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a harminc napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri. 16
START EXTRA Kártya
n
Csak 2011. december 31-ig váltható ki és maximum 2013. december 31-ig használható.
n
A kártyabirtokos után fizetendő szociális hozzájárulási adó (maximum a minimálbér 200 százalékáig terjedően)
n
- az első évben 27 százalékkal
n
- a második évben pedig 17 százalékkal csökkenthető
17
START Bónusz Kártya
n n n
n n
n
2012. januá január 11-jétől december 3131-ig vá válhatja ki, aki a ká kártya igé igénylé nylésének idő időpontjá pontját kö közvetlenü zvetlenül megelő megelőzően legalá legalább 3 hó hónapig állá á skereső ő k é nt folyamatosan nyilvá á ntartott szemé é ly, , illetve ll skeres nyilv szem ly a gyermekgondozá gyermekgondozási segé segély, a gyermekgondozá gyermekgondozási dí díj, a gyermeknevelé gyermeknevelési támogatá mogatás, valamint az ápolá polási dí díj folyó folyósításának megszű megszűnését kö követő vető egy éven (365 napon) belü belül kí kíván foglalkoztatá foglalkoztatásra irá irányuló nyuló jogviszonyt lé létesí tesíteni, vagy aki a gyermek egyé egyéves korá korának betö betölté ltését kö követő vetően, e gyermek utá után igé igénybe vett gyes folyó folyósítása mellett kí kíván munká munkát vá vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatá foglalkoztatásra irá irányuló nyuló jogviszonyban nem áll. felté feltéve, hogy nem rendelkezik érvé rvényes START, START PLUSZ vagy START EXTRA ká kártyá rtyával. A kedvezmé kedvezmény mé mérté rtéke: a foglalkoztatá foglalkoztatás első első évében a fizetendő fizetendő szociá szociális hozzá hozzájárulá rulási adó adó legfeljebb a minimá minimálbé lbér 150 szá százalé zalékának a 27 szá százalé zalékával csö csökken. A munkaadó munkaadó a kedvezmé kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatá foglalkoztatás idő időtartama a harminc napot meghaladja és a munkaidő munkaidő legalá legalább a napi né négy órát elé eléri. 18
Rehabilitációs kártya A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával kapcsolatosan bevezetésre került az un. rehabilitációs kártya amit a rehabilitációs hatóság állít ki. A munkaadó az érvényes rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatás esetén nem fizet szociális hozzájárulási adót.
19
A Start Plusz, Extra és Bónusz kedvezmények bármelyik más adókedvezménnyel együtt is érvényesíthetőek. n A két jogcímen igénybe vett kedvezmény negatív adót is eredményezhet. n A számított adó összegét meghaladó kedvezmény a kifizető más munkavállalókkal fennálló jogviszonyára tekintettel megállapított adóból levonható. n Ha nincs ilyen akkor a kedvezmény igénylésére a költségvetési támogatásokra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. 20
TÁMOP 1.1.2 foglalkoztatást elősegítő támogatásai:
1.
Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához biztosított támogatás:
- 3 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó 100 százalékos megtérítése, maximum a minimálbér kétszerese és annak járulékai erejéig, - 3 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 50 százalékos mértékű támogatása, maximum a minimálbér kétszerese és annak járuléka erejéig, - 3 hónapig: szociális hozzájárulási adó támogatás, maximum a minimálbér kétszeresére számolt járulék erejéig. 21
2. TÁMOP 1.1.2 bértámogatás:
-havi 70%-os bér- és szociális hozzájárulási adó (maximum a minimálbér kétszerese és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig) - időtartama 6 hónap (melyet 3 havi továbbfoglalkoztatás követ) 3. munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségek megtérítése, 4. munkába járáshoz kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatása, 5. képzések álláskeresőknek, munkaviszonyban állóknak, 22
Munkahelyteremtő beruházások támogatása NFA-2012-KKV n
n
n
Támogatás célcsoportja: mikro-, kis- és középvállalkozások Cél: KKV szektor gazdaságban betöltött szerepének, piaci pozíciójának megerősítése, versenyképességük növelése Keretösszeg: 10 milliárd Ft 5300-5500 új munkahely és tízezer munkahely megőrzése 23
Főbb feltételek: n n n
n n n n n n n
Az elvárt béremelés teljes körűen végrehajtó mikro-, kis- és középvállalkozások részére Beruházást 2012. november 30-ig be kell fejezni, elszámolást benyújtani A beruházásban érintett telephelyen legalább 2 fő teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára új munkahelyet létesít Építési beruházás esetén rendelkezik a beruházáshoz szükséges elvi hatósági engedélyekkel Stabil üzleti háttér a létrehozott kapacitást 3 évig fenntartja és működteti a régióban A beruházást követőn 90 napon belül a létszámbővítést végrehajtja 2 éves foglalkoztatási kötelezettség A beruházás nettó bekerülési költségének 25 %-át saját forrásból biztosítja Megfelelő fedezetet ajánl fel 24
Döntési prioritások n
n n
n n
Nyilvántartásban lévő álláskeresők aránya Meglévő és új munkahelyek aránya Az érintett térség munkaerő-piaci helyzete Termelő tevékenység ellátása A beruházásnak a térség munkaerőpiacára gyakorolt hatása
25
A támogatás mértéke Alaptámogatás: 1,4 MFt/új munkahely +hátrányos helyzetű kistérség 200 EFt +álláskereső foglalkoztatása 500EFt +roma munkavállaló 300EFt +szabad vállalkozási zóna 400EFt De! -legfeljebb 120 MFt, 240 MFT, 100 MFt Támogatás intenzitása:régiónként:40% + 20 % kisvállalkozás,+10 % középvállalkozás n
26
Határidők: n n n
Pályázat leadása: 2012.03.30. Döntés: 2012.05.30-ig Beruházás befejezése:2012.11.30.
27
Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja n n n
Székhelye: 2800 Tatabánya, Népház u. 12. Telefon: 34/513-580, Fax: 34/323-159 Kirendeltségeink: Tatabánya, Dorog, Esztergom, Kisbér, Komárom, Oroszlány, Tata
További információ: www.munka.hu 28
