KOMAAN, OUDERE WERKNEMERS!

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X

Vr ijuit

M A A N D B L A D VA N D E L I B E R A L E VA K B O N D

76

ste

j a a r g a n g - juni/juli 2005

KOMAAN, OUDERE WERKNEMERS ! Het debat over het loopbaaneinde werd opnieuw aangevat op 13 juni. De titel van het document dat de Regering klaarstoomde, is klaar en duidelijk : actief ouder worden. Om de sociale zekerheid in evenwicht te houden, moet het aantal actieven ten opzichte van het aantal gepensioneerden naar omhoog. Volgens de Regering kan dat het eenvoudigst door de mensen zo lang mogelijk aan het werk te houden. Ten koste van de jongeren en de werklozen, die op die manier jobs aan hun neus zien voorbijgaan ? Neen, beweert de Regering. Ze hoopt dat een groter aanbod van werknemers op de arbeidsmarkt zal leiden tot meer jobs, dankzij meer economische groei. Uit het voorbeeld van de Scandinavische landen, die een hogere tewerkstellingsgraad kennen, zou men kunnen afleiden dat de "ouderen" die blijven werken niet de jobs inpalmen van jongeren, vrouwen en allochtonen. Wat ons van vakbondszijde het meest stoort in dit debat is de schijnheiligheid van de werkgevers en de beleidsmakers. In deze Vrijuit hebben we het in tal van artikels over ondernemingen – waarvan sommige nog nauw gelieerd zijn met de overheid – waar de directie geen kans onbenut laat om oudere werknemers opzij te schuiven. Een laatste veegbeurt voor de grote mentaliteitswijziging ?

8

10

12

14

25

30

ARBEIDSDUUR De wet legt een aantal grenzen op voor wat betreft de arbeidsduur. Toch is het niet altijd duidelijk wat nu arbeidstijd is en wat niet, bijvoorbeeld bij wachtdiensten.

VORMING Een geïnformeerd werknemer is er minstens 2 waard. Werknemerswelzijn, de vormingsdienst van de Liberale Vakbond, heeft dan ook een rijke waaier aan opleidingen voor het volgende vormingsjaar voorzien.

SPORTFEEST Eind mei vond in Aalst het Vlaams sportfeest van de ACLVB plaats. Er werd gevoetbald, gebarbecued, gewandeld en geproefd … En dan waren er nog de optredens van een aantal Vlaamse artiesten.

JOBSTUDENTEN Wie deze vakantie als jobstudent aan de slag gaat, kan maar beter op de hoogte zijn van zijn rechten en plichten. Kwestie van de zonnige stemming niet plotsklaps overschaduwd te zien.

VAKANTIE Het is weer tijd voor vakantie. Na een jaar met een drukke werkkalender zal u daar wellicht niet kwaad om zijn. Maar … op hoeveel dagen heeft u recht en hoe zit het met uw vakantiegeld ?

WERKBONUS De regering wil werken aantrekkelijk maken, onder meer door de werkbonus. Die maatregel wil de netto-inkomens van werknemers met een laag loon doen stijgen zonder aan het brutoloon te raken.

2internationaal

V

DE PALESTIJNSE SCHREEUW OM DEMOCRATIE

Steeds meer Palestijnen geloven in een vreedzame oplossing van het conflict. Ondanks die positieve evoluties weegt het meest besproken conflict van de 21ste eeuw nog steeds zwaar op het leven van alledag. BIS zond op hun uitnodiging een waarnemer naar de eerste sociale verkiezingen in 10 jaar voor het stadspersoneel van Nablus. Volgens statistieken van het 11de gezamenlijk onderzoek van het “Palestinian Center for Policy and Survey Research” in Ramallah en het “Harry S. Truman OnderzoeksInstituut ter Promotie van de Vrede” aan de Hebreeuwse Universiteit te Jeruzalem zien 80 % van de Palestijnen en 66 % van de Israëli de verkiezingen voor de president als een belangrijke stap in de Palestijnse democratie. Zo’n 63 % van de Palestijnen en 55 % van de Israëli geloven dat er medium tot hoge kansen zijn dat een democratisch systeem zal ontstaan binnen de Palestijnse Autoriteiten of in een toekomstige Palestijnse staat. Toch dient er nog een lange weg gegaan te worden. De Palestijnse vakbond PGFTU heeft er in Nablus verschillende malen bij het gemeentebestuur op aangedrongen om lokale verkiezingen te organiseren. Tot vandaag is dit echter geweigerd. Op 22 mei jongstleden heeft de PGFTU dan ook met het comité van de Nationale en de Islamitische Instituten, een comité waarin alle politieke partijen en de vakbond zetelen, een persconferentie gehouden om dit publiek aan te klagen. Dit maakt deel uit van een campagne die de PGFTU in heel Palestina dit jaar zal voeren ter promotie van democratie. Ze gaven zelf het voorbeeld door sociale verkiezingen te houden voor het stadspersoneel van Nablus. Gezien de moeilijke situatie was het reeds 10 jaar geleden dat de laatste verkiezingen plaatsvonden. Een 9-koppige werknemersraad werd in de tweede ronde in aanwezigheid van de vice-burgemeester verkozen door een comité van 29, waarvoor de bijna 2.000 werknemers in de eerste ronde gestemd hadden.

Positieve signalen Er valt echter nog een lange weg te gaan, zoals Algemeen Secretaris Shaher Sa’ed op het uitgebreid congres van de ACLVB in maart jongstleden reeds aangaf. Er is enorme werkloosheid en angst voor de toekomst. Toch mogen we de positieve signalen niet negeren. Een V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

meerderheid van zowel de Israëli (55 %) als de Palestijnen (89 %) zegt open grenzen voor mensen en goederen tussen de Palestijnse gebieden en Israël te zullen steunen als er een vredesakkoord zou komen. In juni vorig jaar was dit slechts 44 % van de Israëli tegenover 82 % van de Palestijnen. Ook het vertrouwen dat dit akkoord er zal komen, is gestegen. Waar in juni 2004 slechts 32 % van de Israëli geloofde in een akkoord, is dit nu 41 %. Aan Palestijnse zijde is dit vertrouwen nog heel wat minder met 24 % tegenover 15 % vorig jaar. Ondanks de grote onzekerheid betreffende de toekomst is er langs beide zijden wel een toegenomen steun voor verzoening. 84 % van de Israëli (80 % in juni 2004) en 81 % van de Palestijnen (67 % in juni 2004) geeft aan verzoeningspogingen te steunen. Wat de toekomst brengt, kan niemand met zekerheid zeggen. Maar dat steeds meer mensen voor een vreedzame oplossing kiezen, is een trend in de goede richting. De conflictsituatie heeft voor beide zijden heel wat leed gebracht voor werknemers en hun families. Het voeden van de democratische vlam is op dit ogenblik essentieel. Hierin kan Europa een belangrijke rol spelen. Het kan bij de Palestijnen zelfs op meer vertrouwen rekenen dan een internationale aanpak. Vast staat dat er nog een hele weg te gaan valt. Jelmen HAAZE Voor meer info omtrent de besproken statistieken kan u terecht op : Palestinian Center for Policy and Survey Research: http://www.pcpsr.org/ Harry S. Truman Onderzoeksinstituut ter Promotie van de Vrede aan de Hebreeuwse Universiteit te Jeruzalem: http://truman.huji.ac.il/

actualiteit

Z

3

DEBAT OVER HET LOOPBAANEINDE

Zonder te raken aan de pensioenleeftijd - die op 65 jaar blijft - wil de Regering de loopbaan van werknemers verlengen. Gemiddeld beëindigen die hun loopbaan op 58 jaar. “De demografische evolutie noopt ons tot de doelstelling”, erkent Guy Haaze.”Onze bevolking zal steeds meer ouderen tellen en als we niets doen tegen 2012, zullen er zich ernstige problemen stellen om onze sociale zekerheid op dreef te houden. De ene loopbaan is natuurlijk de andere niet. In functie van de zwaarte van zijn beroep, zijn gezondheidstoestand en zijn familiale situatie, moet de werknemer ook de keuze hebben om al dan niet te blijven werken. Als mensen zin moeten hebben om langer te werken, zal bovendien het welzijn op het werk gevoelig moeten opgekrikt worden. De Regering heeft de sociale partners opgetrommeld om hun haar voorstellen voor te leggen. We hebben ons ertoe geëngageerd om nog niet alle discussiepistes tot in de details te onthullen. We willen het debat immers niet bemoeilijken. Om haar streefdoel te bereiken, heeft de Regering een bundel maatregelen voorgesteld waarmee ze zowel de wortel als de stok hanteert. Welke essentiële zaken vallen alvast op ?

Loonvorming De loonsverhogingen op basis van de leeftijd vormen een handicap. De oudere werknemers zouden in ruil voor meer loon kunnen kiezen voor betere rand-arbeidsvoorwaarden (bijkomende extra vakantiedagen, vrijstelling van nachtdiensten en onregelmatige diensten, verruimde toegang tot deeltijdse formules van tijdskrediet, ...).

Vormingsinspanningen Werknemers - en meer bepaald oudere werknemers - moeten betrokken worden bij de vormingsinspanningen van sectoren en bedrijven.

Loopbaanplanning Vanaf 40 jaar zou de werknemer recht hebben op een tweejaarlijks onderhoud met de werkgever om zijn loopbaanperspectieven onder de loep te nemen.

Aanvullende vergoeding

derd worden met 4 % voor elk volledig jaar van vervroegde uittrede. De maatregel is enkel van toepassing indien de werknemer geen 40 jaar beroepsloopbaan achter de rug heeft.

Brugpensioen

De sociale partners zullen het begrip onderneming in herstructurering moeten herzien. De interne herverdeling van het werk zal aangemoedigd worden in geval van collectief ontslag. Elke ontslagen werknemer zou recht hebben op een outplacementaanbod.

Voor de huidige brugpensioenen zou niets veranderen. Wat de toekomst betreft, zou een aanpassing van het stelsel geleidelijk worden doorgevoerd. Vanaf 2008 zou de vereiste loopbaanduur voor alle bestaande stelsels van brugpensioen op 36 jaar worden gebracht. In de periode 2009-2010 wordt die loopbaanvoorwaarde verhoogd tot 38 jaar, met behoud van de huidige leeftijdsgrenzen. Vanaf 2011 is er geen leeftijdsvoorwaarde meer, maar zal men 40 jaar moeten gewerkt hebben (+ gelijkgestelde periodes). De periodes van zwaar werk (nachtarbeid, werk in volcontinu-systeem of in minstens 3-ploegenstelsel en werk in een luidruchtige omgeving) zouden bij de berekening van de vereiste anciënniteit vermenigvuldigd worden met factor 1,2.

Pensioenbonus

Pseudo-brugpensioen

Na 40 loopbaanjaren (gewerkt en gelijkgesteld) of vanaf het 60ste levensjaar heeft de werknemer recht op een pensioenbonus per bijkomend gewerkt jaar.

Redelijkerwijs zou de werknemer socialezekerheidsbijdragen moeten betalen op de aanvullende voordelen die de werkgever toekent bovenop de werkloosheidsuitkeringen of de uitkering voor tijdskrediet, in het kader van een pseudo-brugpensioen.

De werkgever zal verder de aanvullende vergoeding brugpensioen of pseudo-brugpensioen (Canada Dry) moeten betalen aan de werknemer die opnieuw werk vindt of als zelfstandige aan de slag gaat. In hoofde van de werknemer mag de overgang van inactiviteit naar werk geen hogere fiscale druk tot gevolg hebben.

Onderneming in herstructurering

Deeltijds Het halftijds brugpensioen zou worden afgeschaft. Maar het deeltijds tijdskrediet zou een absoluut recht worden vanaf 50 jaar (1/5 vermindering) en 60 jaar (halftijds), behalve voor sleutelfuncties die in een CAO zijn opgenomen.

Pensioenmalus Vanaf 2011 zouden werknemers die vervroegd met pensioen gaan hun pensioenbedrag zien vermin-

De sociale partners zijn - ieder in eigen huis beginnen nadenken over deze reeks maatregelen. Afspraak in september voor een onderhandeling die moeilijk belooft te zullen worden. De uitdaging is dan ook niet gering : de tewerkstellingsgraad van werknemers ouder dan 55 jaar moet van nauwelijks 28,1 % (tegenover 40,2 % in de Europese Unie) evolueren naar 50 % in 2010.

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

4actualiteit

O

HOGERE UITKERINGEN VOOR THEMATISCHE VERLOVEN

IN MEMORIAM

ETIENNE DELATTRE Op 15 mei verliet Etienne Delattre ons. Hij werd bruusk aangereden op zijn fiets en overleed aan zijn verwondingen. Bij de ACLVB kenden we hem niet alleen als Eerste Sociaal Bemiddelaar, maar ook – en niet in het minst – als lesgever. Sinds 1989 gaf Etienne Delattre regelmatig les aan de ACLVB-afgevaardigden in de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming. Hij deed dat zowel in het Nederlands als in het Frans. De ACLVB-leden waardeerden ten sterkste de manier waarop hij de theorie kon omzetten in mensentaal, en zijn kwaliteiten van animator tijdens de praktijklessen. In de rollenspelen die hij organiseerde, behield hij voor zichzelf altijd de rol die hem op het lijf geschreven was : die van bemiddelaar. Hij was in staat om feilloos de oorzaken en de draagwijdte van een sociaal probleem te analyseren. Zijn jarenlange ervaring liet hem toe om onmiddellijk de economische, psychologische en soms zelfs politieke belangen te ontwaren die beletten dat de partijen tot een vreedzame oplossing kwamen. De ACLVB biedt aan zijn echtgenote Françoise-Marie en zijn dierbaren haar blijken van oprecht medeleven aan.

Ouderschapsverlof, loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand en palliatief verlof bieden recht op uitkeringen van de RVA. De Ministerraad heeft ingestemd met een ontwerp van Koninklijk Besluit, waardoor de uitkeringen zullen opgetrokken worden wanneer de werknemer zijn prestaties volledig onderbreekt of met de helft vermindert. De uitkering voor vermindering met 1/5 wordt niet verhoogd, behalve voor alleenstaanden.

Het Koninklijk Besluit trekt ook de maximumleeftijd op van het kind waarvoor de vader of moeder ouderschapsverlof kan opnemen : van 4 naar 6 jaar. Het Koninklijk Besluit moet normaal in voege treden voor 1 augustus 2005. Bij het ter perse gaan van deze Vrijuit moest het nog ondertekend worden door de Koning en vervolgens gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Meer details in de volgende Vrijuit.

HERWAARDERING VAN DE WERKNEMERSPENSIOENEN DIE INGINGEN IN 1997 Op 1 september 2005 wordt een opwaardering van 2 % van het maandbedrag toegekend aan wie een werknemerspensioen geniet dat effectief inging in 1997. Opgelet : de maatregel is niet van toepassing op de pensioenen die ingingen in 1997 en die al hebben

V R I J U I T / J U N I - J U L I

genoten van een verhoging van 2 % wegens de toekenning van één of meerdere andere pensioenen. De herwaardering wordt beperkt tot 1 % voor de pensioenen die ingingen in 1997 en waarop al een herwaardering van 1 % van toepassing was op 1 januari 2003 uit hoofde van één of meerdere pensioenen.

Weetwijzer op CD-rom

VRAAGJE OVER DE BELGISCHE SOCIALE WETGEVING ? Alles wat u moet weten over de sociale regelgeving … vindt u terug in de ACLVB-Weetwijzer. De Weetwijzer 2005 is beschikbaar op CD-rom. De digitale versie biedt een aantal extra troeven : zo bijvoorbeeld kan u via de zoekmachine zoeken op elk woord in de Weetwijzer. De CD-rom is tweetalig en omvat de volledige inhoud van de Weetwijzer en de Manuel du travailleur, beide bijgewerkt tot 31/12/2004. De Weetwijzer op CD-rom is verkrijgbaar in de ACLVB-shop tegen 4 euro het stuk. Een koopje ! 2 0 0 5

actualiteit

5

Campagne Amnesty International

E

STOP GEWELD TEGEN VROUWEN De ACLVB ondersteunt de campagne van Amnesty International die een halt wil toeroepen aan geweld jegens vrouwen, meer bepaald in de echtelijke sfeer. In ons land is één vrouw op vijf het slachtoffer van dergelijke feiten. Eén vrouw op vijf ! Geen enkele sociale klasse blijft gevrijwaard. Ongetwijfeld bevindt zich een slachtoffer onder uw collega’s of in uw vriendenkring, maar misschien heeft u daar niet het geringste vermoeden van. Amnesty International is vooral bekend van haar acties voor politieke gevangenen. Velen zullen dan ook verbaasd opkijken nu de organisatie een probleem aanpakt dat zich in onze democratische samenleving voordoet. Partnergeweld heeft een invloed heeft op de arbeidsprestaties; u kan zich best inbeelden in welke gemoedsstemming een werkneemster zich bevindt in het besef dat ze ‘s avonds terug naar huis moet en daar opnieuw blootgesteld zal zijn aan de geweldzucht van haar partner. Daarom scharen de ACLVB en de andere sociale partners zich achter deze campagne. In het kader van het stresspreventiebeleid hebben bijvoorbeeld de afgevaardigden in het Comité voor

T

Preventie en Bescherming op het Werk hier een belangrijke rol te vervullen. Amnesty wil actieprioriteiten opstellen, zodat de Belgische overheden (federaal, gemeenschap- en gewestniveau) de nodige steun kunnen verlenen in de strijd tegen dat soort geweld en op een gecoördineerde manier kunnen te werk gaan. Aldus wordt een versnippering van de beschikbare of vrij te maken middelen vermeden. De voorgestelde maatregelen getuigen duidelijk van gezond verstand. Sleutelwoorden zijn informatie en opleiding. Informatie aan het grote publiek over het misdadig karakter van geweld tegenover vrouwen, en dat reeds in de scholen. Opleiding van diegenen die in juridische, medische en politiediensten betrokken zijn bij de opvang, de hulpverlening, de bescherming en de verdediging van slachtoffers, zodat ze het cyclisch karakter van deze vorm van

geweld leren begrijpen en er adequaat mee leren omgaan. Men moet de bestaande wetgeving doen toepassen door er adequate straffen aan te koppelen, om weerwerk te bieden tegen het gevoel van straffeloosheid, zowel bij de geweldplegers als bij de slachtoffers. En zoals de slachtoffers hulp moeten krijgen, er naar ze geluisterd dient te worden en er gerichte bijstand hoort te zijn in de vorm van voorbehouden huisvesting die een tijdelijk en veilig onderdak kan bieden, zo spreekt het voor zich dat de daders naar gespecialiseerde diensten moeten toegeleid worden. Van zodra het beschikbaar is, zal de ACLVB het propagandamateriaal van Amnesty International verspreiden via haar secretariaten. In afwachting kan u voor meer informatie terecht op de website amnestyinternational.be.

MEER MENSEN GENIETEN VAN TUSSENKOMST SOCIAAL STOOKOLIEFONDS Het sociaal stookoliefonds zal in de toekomst tussenkomen van zodra de prijs van stookolie boven de € 0,40 per liter uitstijgt. Het bedrag van de tussenkomst zal stelselmatig stijgen tot een consumptie van 1.500 liter en de maximale bijdrage zal op 150 euro gebracht worden. Ter compensatie van de aanzienlijke stijging van de prijzen van petroleumproducten heeft de Federale Regering tijdens de winter van 2004 een sociaal stookoliefonds opgericht. Het doel hiervan is om gezinnen met een laag inkomen te helpen bij hun verwarmingsbehoeften. Ongeveer 40.000 gezinnen hebben vorig jaar van een tussenkomst kunnen genieten.

Meer en beter Voor komende winter wordt de grens voor de tussenkomst verlaagd zodat het fonds al zal tussenkomen van zodra de stookolieprijs hoger ligt dan € 0,40 per liter (in plaats van € 0,45).

De stijging van het bedrag van de tussenkomst zal meer stelselmatig zijn : des te hoger de prijs van de stookolie, des te hoger de tussenkomst. Om dit stelselmatig karakter te krijgen zullen de tussenkomsten tot 1.500 liter bedragen. De tussenkomst kan maximaal € 150 zijn (in plaats van € 130). Voor de personen die zich verwarmen met stookolie of verwarmingspetroleum in flessen, zal een forfaitaire toelage worden voorzien van 100 euro.

Schulden Er werd een nieuwe categorie toegevoegd aan de mogelijke begunstigden van een tussenkomst :

personen met een schuldbemiddeling of een collectieve schuldenregeling. Ter herinnering de drie doelgroepen van het sociaal stookoliefonds : 1. personen die recht hebben op een verhoogde tussenkomst van de ziekteverzekering (WIGW, leefloon, ...); 2. personen van wie het jaarlijks inkomen (bruto) het bedrag van € 12.732,29 niet overschrijdt. Dat bedrag wordt verhoogd met 2.357,09 euro per persoon ten laste. 3. personen met een hoge schuldenlast. De verwarmingsperiode wordt uitgebreid en zal lopen van 1 september tot 30 april van ieder jaar.

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

6europa Shoppen in Europa

BENT U WEL ZEKER VAN DE AANKOOP VAN DE CD VAN U2 OP UW VAKANTIEBESTEMMING ? Bent u zeker of u de CD van U2 niet te duur hebt aangekocht ? En wist u dat parfums goedkoper zijn in Brussel dan in Parijs ? De prijsvergelijking in verschillende Europese steden, gerealiseerd door het Europees Centrum voor de Consument (ECC), toont aan dat shoppen in een ander land veel goedkoper kan zijn. Zo zijn er tal van voorbeelden : een koffie kost € 1,6 in België, € 2,5 in Wenen en € 1,89 in Londen. Chanel n°5 kost in Brussel € 42,28, in Parijs € 49 en € 57,65 in Stockholm ! Voor de CD van U2 “How to dismantle an atomic bomb” betaalt u € 25,61 in België, dat is bijna tweemaal de verkoopprijs die in Nederland gehanteerd wordt (€ 13,99) en ook veel meer dan de prijs in Spanje (€ 15,95). Het is dus superinteressant prijzen te vergelijken alvorens te reizen naar een ander land en er al dan niet iets aan te kopen ! De Europese wetgever heeft er verder voor gezorgd dat er een basisbescherming is m.b.t consumentenrechten, maar er blijven verschillen bestaan. Dat is de reden waarom het netwerk van Europese centra voor de Consument een praktische gids, “Shopping in Europe”, uitbracht. De gids bestaat uit fiches per land met gegevens over consumentenrechten en -plichten, BTW, prijsaanduidingen, betalingsmodaliteiten, koopjesperiodes, openingstijden,... kortom geldende nationale wetgeving en praktische en toeristische wetenswaardigheden. Vanaf juni 2005 verschijnt maandelijks een nieuwe fiche van een land. De fiches kunnen gedownload worden op de website: http://www.cec-ecc.be of kunnen telefonisch opgevraagd worden op het nummer 02-517.17.90. Dienst Europa

European Transport Workers’ Federation

H

PERSONEEL VERVOERSSECTOR BEZORGD

Het tweede gewoon congres van de European Transport Workers’ Federation ETF vond plaats in Mariehamn, Finland op 25 en 26 mei 2005. Het congres werd bijgewoond door 274 deelnemers uit 34 landen. Samen vertegenwoordigden ze 131 verschillende ledenorganisaties (vakbonden of vakcentrales). Namens ACLVB werden Erik Quisthoudt en Frank Van den Bogaert afgevaardigd. Extra aandacht werd besteed aan de moord op een vakbondsactivist in Birma, de intentie van de Nederlandse regering om een openbare aanbesteding te organiseren rond de privatisering van het openbaar vervoer, de belangrijkheid om op Europees vlak de sociale dialoog te voeren rond o.a. het grensoverschrijdend vervoer (spoor). Ook de evolutie van de lonen en sociale voordelen bij Ryanair werd aan de kaak gesteld. De tussenkomsten van de verschillende sprekers kunnen als volgt worden samengevat : , implementatie van fundamentele sociale rechten in de nieuwe lidstaten; , privatisering van de publieke sector (openbaar vervoer) moet een halt worden toegeroepen; , delokalisatie en outsourcing moeten gestopt worden; , Bolkenstein-richtlijn : ETF is geen vragende partij om hiervan uitgesloten te worden, ETF moet één front vormen TEGEN de richtlijn; , dialoog is nodig om sociale dumping en conflicten te vermijden;

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

, port package II dient verder bestreden te worden; , alternatieven dienen gezocht te worden voor de huidige vervoersmodi; , geen afbreuk van de sociale verworvenheden en actiemiddelen (stakingsrecht) in ruil voor werkzekerheid; , samenwerking met de vakbonden van verbonden sectoren (vb. bewakingssector) en verbonden activiteiten (logistiek); , er dient meer aandacht besteed te worden aan : - discriminatie op de werkvloer - Europese ondernemingsraden Als slot van dit congres werden de Voorzitter en de Secretaris-Generaal verkozen : , bij unanimiteit werd Voorzitter Wilhelm Haberzttl herverkozen; , bij meerderheid werd Eduardo Chagas verkozen tot Secretaris-Generaal. Voorafgaand aan het tweede gewoon congres, congresseerden op 24 mei de vrouwelijke vertegenwoordigers van de vakbonden. Hieraan namen 90 vrouwen deel uit 26 landen namens 45 vakbonden. De vrouwenconferentie concludeerde : , dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in hogere vakbondsorganen; , pesten en geweld worden te weinig gerapporteerd; , vrouwen worden belemmerd in hun carrière. FVdB / EQ

actualiteit

7 In sommige ondernemingen worden rokers niet naar buiten gestuurd om te roken, maar wordt voorzien in een rookcel.

Preventie en bescherming

I

ROKEN, DRUGS EN ALCOHOL OP HET WERK In maart verscheen in het Belgisch Staatsblad het KB van 19 januari 2005 over de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook. Door dit KB moeten vanaf 1 januari 2006 alle werkplaatsen rookvrij zijn. Een uitzondering op deze regel vormen de werkruimtes in open lucht en de voor publiek bestemde gesloten plaatsen van horeca-inrichtingen waar het toegelaten is om te roken. In een aantal ondernemingen zijn de comités voor preventie en bescherming nauw betrokken bij het uitstippelen van een (anti-) rookbeleid in de onderneming. De organisatie van dit beleid gebeurt doorgaans onder toezicht van de preventieadvi-

seur en de arbeidsgeneesheer van de onderneming. Voor nuttige tips over het stoppen met roken kan men ook terecht op de website van de externe dienst voor preventie en bescherming of op volgende sites : , www.stopsmoking.be , www.gezondheid.be , www.kanker.be * Een andere problematiek in de onderneming is die rond alcohol en drugs. Nochtans kent elke onderneming een aantal medewerkers die te veel alcohol drinken of waarvan men weet dat ze drugs gebruiken. Schattingen van het aantal werkende probleemdrinkers lopen uiteen van 3 tot 10 %,

verdeeld over de diverse beroepssectoren. Er is een rechtstreeks verband tussen alcoholmisbruik en veelvuldige afwezigheid, regelmatig te laat komen, een stijgend aantal arbeidsongevallen, foutieve beslissingen, teruglopende kwaliteit van het werk, afnemende arbeidsprestaties, verslechtering van de sociale relaties, mogelijkheid tot ontslag. Het is dus ook nodig dat in elk bedrijf een alcohol- en drugsbeleid wordt uitgewerkt. Ook hier dient het CPBW zijn verantwoordelijkheid te nemen en een beleid rond alcohol- en drugpreventie uit te bouwen. De arbeidsgeneesheer kan een belangrijke bijdrage leveren. VVDH

HUISPERSONEEL We spraken u reeds vorige maand over de sensibiliseringscampagne ten voordele van het huispersoneel van de Koning Boudewijnstichting in samenwerking met de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, de FOD Buitenlandse Zaken en de Nationale Arbeidsraad. De stichting hield een enquête om de betrokken personen en de vormen van misbruik waarvan zij slachtoffer zijn te identificeren. De huisbedienden zijn over het algemeen migranten met of zonder arbeidsvergunning die hier gekomen zijn met slechts een toeristenvisum of door een min of meer georganiseerd netwerk, of die hun werkgever gevolgd zijn. Onbepaalde werkdagen (als ze inwonen worden ze geacht 24 op 24 beschikbaar te zijn), een zwak loon (als ze al iets krij-

gen), niet geregulariseerd bij de belastingen en de RSZ, inbeslagname van de officiële papieren (paspoort), ontslag zonder vergoeding, vernederende behandeling (gelukkig komt dat minder voor) ... De situatie is dus allesbehalve rooskleurig voor het huispersoneel, of zij nu in dienst zijn van een gezin of van een diplomaat. Om de betrokkenen te sensibiliseren ten aanzien van de meest elementaire rechtsregels die van toepassing zijn op de relatie tussen een werknemer en zijn werkgever, steunt de campagne op brochures die kunnen gedownload worden op http://www.meta.fgov.be. Er zijn exemplaren ter beschikking in de ACLVB-secretariaten.

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

8arbeidsrechtbank MAAK ME NIET WAKKER, IK BEN AAN HET WERKEN Om de vrije tijd van de werknemers te garanderen en om hun gezondheid te beschermen, legt de wet grenzen op aan de arbeidsduur. Vooral op het gebied van de zogenaamde ‘slapende wacht’ zijn er problemen gerezen. Moet de tijd waarin een werknemer aan het slapen is als arbeidstijd beschouwd worden ? Notie arbeidsduur De Arbeidswet van 16 maart 1971 omschrijft het begrip arbeidsduur als “de tijd waarin de werknemer ter beschikking is van zijn werkgever”, dat wil zeggen de tijd waarin hij elk verzoek van de werkgever moet beantwoorden. Het spreekt voor zich dat effectieve arbeid hieronder valt, al zal de tijd dat een werknemer in de onderneming aanwezig is, niet noodzakelijk arbeidstijd zijn (Hof van Beroep Gent, 4 oktober 1979). Een voorbeeld is de middagpauze : wanneer de werknemers tijdens de rustpauze vrij over hun tijd kunnen beschikken, gaat het niet om arbeidstijd (Arbeidshof Brussel, 3 november 1989). Dat een nachtwaker vrij gekozen heeft zijn woonplaats te vestigen in een door de onderneming ter beschikking gesteld appartement en daardoor nagenoeg voortdurend aanwezig is op het werk, betekent niet automatisch dat hij ononderbroken ter beschikking is van de werkgever (Cassatie, 17 oktober 1979). De arbeidstijd is echter niet beperkt tot de effectieve prestaties. Zo worden een aantal activiteiten gelijkgesteld met arbeidsduur. De vergaderingen van de ondernemingsraad, zelfs buiten de eigenlijke werkuren, worden als werkelijke arbeidstijd beschouwd en als dusdanig bezoldigd. De tijd die werknemers nodig hebben om hun taak als getuige bij de sociale verkiezingen te kunnen waarnemen, is arbeidstijd (Arbeidshof Antwerpen, 10 april 2000).

Verplaatsingstijd De tijd die de werknemer nodig heeft om zich van zijn woonplaats naar het werk te begeven en omgekeerd, wordt niet aanzien als arbeidstijd (Arbeidsrechtbank Brussel, 30 januari 2003). Ook voor arbeiders in een bouwbedrijf geldt de duur van de reis van de woonplaats naar het werk en omgekeerd niet van rechtswege als arbeidstijd (Arbeidshof Antwerpen, 3 oktober 1985). Wordt echter wel als arbeidstijd beschouwd, de tijd waarin de werknemer zich voor rekening van eenzelfde werkgever verplaatst tussen twee arbeidsplaatsen. De verplaatsingstijd van een bediende die normaal buitendienst heeft naar de zetel van de onderneming om vergaderingen bij te wonen of vorming te volgen, is geen arbeidstijd (Arbeidshof Brussel, 22 november 1996). Daarentegen, voor werknemers die V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

zich van hun woonplaats rechtstreeks naar klanten en werven begeven, maakt de verplaatsingstijd wel degelijk arbeidstijd uit (Arbeidsrechtbank Brussel, 30 januari 2003). Ook de tijd die een persoon besteedt om op verzoek van zijn werkgever als chauffeur enkele collega’s op te pikken en gezamenlijk naar het werk te komen, wordt beschouwd als arbeidstijd (Cassatie, 13 april 1992).

Wachtdienst In de rechtspraak hebben vooral de wachtdiensten al veel stof doen opwaaien. Over de wacht thuis heeft het Hof van Cassatie zich al op 30 januari 1984 uitgesproken : de wachtdienst thuis behoort tot de arbeidsduur zodra de werknemer zich dient te verwachten aan een onvoorziene oproep, waardoor hij zich constant ter beschikking van de werkgever houdt. De arbeidsrechtbanken stellen zich flexibeler op en houden rekening met de mate waarin de werknemer de mogelijkheid heeft om over zijn tijd te beschikken. Tegenwoordig heeft iedereen wel een GSM, waardoor het al zeker niet meer nodig is om thuis naast de telefoon te zitten wachten. Indien de werknemer vrij is om te gaan en staan waar hij wil en gewoon moet antwoorden zodra hij zijn GSM hoort, dan vangt de duur van de arbeidstijd aan op het tijdstip waarop zijn GSM is afgegaan. Het Europese Hof van Justitie oordeelde in dezelfde zin dat een dergelijke ‘bereikbaarheidsdienst’, waarbij de persoon niet fysiek op de arbeidsplaats aanwezig is maar op elk ogenblik kan worden bereikt, niet volledig kan beschouwd worden als arbeidstijd; enkel de tijd van effectieve prestaties is arbeidstijd (Hof van Justitie, 3 oktober 2000). In ziekenhuizen, bejaardentehuizen en dergelijke kennen we de ‘slapende wacht’ waarbij de werknemer aanwezig is in de instelling om op een oproep te reageren, maar waarbij het hem toegestaan is om tussendoor te slapen. Een bepaalde strekking in de rechtspraak stelt dat enkel de effectieve prestaties kunnen worden beschouwd als arbeidstijd. Het louter aanwezig zijn op de arbeidsplaats zou volgens hen niet gelijkwaardig zijn met de tijd waarin de werknemer ter beschikking is van de werkgever. Die strekking maakt een onderscheid tussen een ‘wakende’ wachtdienst en een ‘sla-

arbeidsrechtbank

9

Dokter … Snel, een noodgeval ! KAMER

OPE RAT IE

pende’ wachtdienst, waarbij deze laatste soort tijd zou zijn gedurende welke men per definitie niet werkt (Hof van Beroep Gent 4 oktober 1979). Ook het Arbeidshof van Brussel ging uit van het principe dat tijdens een slapende waak in beginsel niet wordt gewerkt, waardoor enkel de effectief verrichte arbeidsprestaties voor verloning in aanmerking kwamen : “Indien tijdens een slapende waak toch prestaties verricht worden, dan moeten deze omschreven en geraamd worden, ofwel in onderling akkoord met de werkgever ofwel door een CAO (Arbeidshof Brussel, 21 maart 1988). Toch zagen heel wat arbeidsgerechten het anders. Het criterium om te bepalen of er al dan niet sprake is van arbeidstijd, is volgens hen het ter beschikking staan van de werkgever, wat niet noodzakelijk de tijd is waarin de werknemer ook effectief werkt (Arbeidshof Antwerpen, 4 januari 1994). Volgens de arbeidsrechtbank van Leuven kon een nachtbegeleidster van bejaarden haar tijd niet naar eigen goeddunken spenderen. Ze had dan ook recht op het loon voor de 12 uren per nacht gedurende dewelke ze zich ter beschikking van de werkgever moest houden (Arbeidsrechtbank Leuven, 24 december 1996). Wat de ‘slapende wacht’ betreft, moet nu gewezen worden op de mijlpaalarresten ‘SIMAP’ en ‘Jaeger’ van het Europese Hof van Justitie. Het Hof beschouwt dergelijke wachtdienst namelijk in zijn totaliteit als arbeidstijd. De wachtdienst van een arts, onder de vorm van een fysieke aanwezigheid in het ziekenhuis, maakt in zijn geheel arbeidstijd uit, zelfs indien de betrokkene mag rusten tijdens de perioden waarin

geen beroep wordt gedaan op zijn diensten (Hof van Justitie, 9 september 2003 - Jaeger). De wachtdienst waarbij de arts fysiek aanwezig moet zijn in het ziekenhuis moet volledig in aanmerking worden genomen als arbeidstijd bij het bepalen van de maximale arbeidstijd en de rusttijd. Anders is het met de artsen die enkel beschikbaar moeten zijn zonder dat hun fysieke aanwezigheid vereist is. Die arts beschikt namelijk over een grotere vrijheid om zijn tijd te besteden, waardoor enkel de tijd dat hij daadwerkelijk diensten verricht als arbeidstijd moet beschouwd worden (Hof van Justitie, 3 oktober 2000 - SIMAP). De Belgische rechtspraak schaarde zich achter deze interpretatie (ze kan ook moeilijk anders) : “de tijd gedurende dewelke de werknemer verplicht is zich ter beschikking te houden op de door de werkgever bepaalde plaats en dus gedurende de hele duur van de wachtperiode verwijderd moet blijven van zijn familie en vrienden en daardoor dus ook minder vrije tijd heeft, is arbeidstijd” (Arbeidshof Luik, 25 februari 2004). De tijd gedurende dewelke de werknemer in opdracht van zijn werkgever tijdens een uitwisselingsreis in Marokko aanwezig is teneinde een aantal jongeren uit het straathoekwerk te begeleiden en ononderbroken te waken over hun veiligheid en gezondheid, zelfs indien de betrokken werknemer zich kan ontspannen en rusten, moet gelijkgesteld worden met arbeidsduur (Arbeidshof Antwerpen, 22 maart 2005). Philippe NORMAN V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

10 j o n g e r e n

Vakantiejobs

STUDENTEN OP DE WERKVLOER

A

Daar is de zomer. En daar zijn de jobstudenten. Wie deze vakantie met een studentencontract aan de slag gaat, kan maar beter op de hoogte zijn van zijn rechten en plichten. Kwestie van de zonnige stemming niet plotsklaps overschaduwd te zien. Als jobstudent heb je er vast al iets over opgevangen : hier en daar wijzigt de regelgeving inzake studentenarbeid. Bij het ter perse gaan van deze Vrijuit waren de nieuwigheden nog niet officieel bekendgemaakt. In onderstaand artikel zetten we uiteen wat je deze zomer mag en moet als jobstudent. De geplande veranderingen belichten we terzijde, mét het nodige voorbehoud. Hoe dan ook zouden de nieuwe bepalingen pas na de zomervakantie van toepassing zijn. Van zodra alles wettelijk in kannen en kruiken is, verneem je er meer over op de ACLVB-website : www.aclvb.be.

Wie ? Om een studentenjob te mogen uitoefenen, moet je minstens 15 jaar zijn en niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht. Die voltijdse leerplicht loopt in principe tot de leeftijd van 15 jaar en omvat ten hoogste 7 jaar lager onderwijs en ten minste de eerste 2 leerjaren van het secundair onderwijs met voltijds leerplan. In elk geval duurt de voltijdse leerplicht nooit langer dan tot de leeftijd van 16 jaar. Jongeren van minstens 15 jaar die deeltijds onderwijs of een deeltijdse opleiding volgen, kunnen uitsluitend tijdens de schoolvakanties als jobstudent werken. Kunnen niet met een arbeidsovereenkomst voor studenten tewerkgesteld worden : V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

, de studenten die sedert ten minste 6 maanden werken. Ze worden immers beschouwd als regelmatige werknemers; , de studenten die enkel avondschool of onderwijs met beperkt leerplan volgen; , de studenten die als stage onbezoldigde arbeid verrichten in het kader van hun studieprogramma.

Wat staat er in het studentencontract ? Een geldig studentencontract moet een hele reeks vermeldingen bevatten. De overeenkomst dient voor iedere student afzonderlijk, ten laatste bij de indiensttreding te worden opgemaakt. Onder meer je identiteitsgegevens en die van de werkgever, de data waarop de overeenkomst begint en eindigt, de plaats waar de studentenjob wordt uitgevoerd, een beknopte omschrijving van de uit te oefenen functie(s); de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur, het overeengekomen loon of minstens de wijze en de basis van berekening van je loon, het tijdstip waarop je loon wordt uitbetaald, de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden en de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid horen in het contract te worden opgenomen. Je ontvangt van je werkgever een exemplaar van de arbeidsovereenkomst en een afschrift van het arbeidsreglement.

jongeren Op proef In de arbeidsovereenkomst voor studenten kan sprake zijn van een proefbeding, maar het is niet verplicht. Als er een proefbeding voorzien is, maar zonder enige bepaling over de duur van de proeftijd (noch in het contract, noch in de collectieve arbeidsovereenkomst, noch in het arbeidsreglement), strekt de proeftijd zich automatisch uit over 7 dagen. Als de uitvoering van het contract tijdens de proeftermijn geschorst wordt wegens ziekte of ongeval, dan wordt de proeftermijn verlengd met eenzelfde periode zonder evenwel 7 dagen te mogen overschrijden.

Ziek ? Ben je ziek en niet meer in staat te werken, dan moet je daar onmiddellijk je werkgever van op de hoogte brengen en hem (binnen de termijn voorzien in het arbeidsreglement of de collectieve arbeidsovereenkomst of wanneer de werkgever erom verzoekt) een medisch attest opsturen. Wanneer je reeds een maand in de onderneming tewerkgesteld bent, geniet je gewaarborgd loon zoals voorzien voor de arbeiders. Als bediende heb je slechts recht op gewaarborgd loon als je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minstens 3 maanden hebt afgesloten. Als de arbeidsongeschiktheid langer dan 7 dagen duurt, dan mag de werkgever het contract verbreken mits betaling van een verbrekingsvergoeding die gelijk is aan het loon overeenkomend met de duur van de opzeggingstermijn.

Centen Hoeveel strijk je op met je vakantiejob ? Er bestaat geen specifiek studentenloon. De student verdient een loon of een percentage van een bezoldiging dat gelijk is aan het minimumloon dat voorzien is door het paritair comité dat bevoegd is voor de sector van tewerkstelling of minstens aan het gewaarborgd interprofessioneel minimumloon indien er geen specifieke loonregeling voorzien is. Het minimumloon naargelang de leeftijd van de student ziet er als volgt uit : LEEFTIJD %

MAANDLOON

21 20 19 18 17 16

€ 1.210 € 1.137,40 € 1.064,80 € 992,20 € 919,60 € 847

100 94 88 82 76 70

UURLOON (38 U./WEEK) € 7,3482 € 6,9073 € 6,4664 € 6,0255 € 5,5846 € 5,1437

Uiteraard mag de werkgever altijd meer betalen, minder niet.

Bijdragen voor de sociale zekerheid Wanneer je voldoet aan volgende 4 voorwaarden, gaan er geen socialezekerheidsbijdragen van je loon af : , je moet worden tewerkgesteld tijdens de maanden juli, augustus of september; , de tewerkstelling mag een periode van 23 arbeidsdagen niet overschrijden; in het nieuwe kader zou daarbovenop nog eens 23 arbeidsdagen als jobstudent mogen worden gewerkt, maar dan wel buiten de maanden juli, augustus en september; , je mag in de loop van het aan de zomervakantie voorafgaande schooljaar niet onderworpen zijn

11

geweest aan de RSZ als werknemer bij dezelfde werkgever, uitgezonderd studentenarbeid in periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen; , je moet tewerkgesteld zijn met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten. In het geval je aan die 4 voorwaarden beantwoordt en er dus geen socialezekerheidsbijdragen betaald worden, zijn jij en je werkgever daarentegen wel een socialezekerheidsbijdrage verschuldigd : 2,5 % ten laste van de student en 5 % ten laste van de werkgever. Het deel van de solidariteitsbijdrage dat ten laste van de student valt, wordt door de werkgever ingehouden bij de betaling van het loon. In de nieuwe regeling zou voor studentenarbeid die buiten de schoolvakantie wordt uitgeoefend, een hogere solidariteitsbijdrage geïnd worden.

Kinderbijslag Voor het merendeel van de jobstudenten zal er geen invloed zijn op de kinderbijslag. Een jobstudent behoudt immers zijn recht op kinderbijslag : - indien hij tewerkgesteld is met een schriftelijke overeenkomst voor tewerkstelling van studenten; - of indien hij zonder dergelijke overeenkomst minder dan 80 uur werkt tijdens een kalendermaand (gedurende het schooljaar); - of nog, als hij werkt, zelfs zonder arbeidsovereenkomst voor studenten, tijdens de vakantiemaanden (juli, augustus, september, kerst- en paasvakantie). Ook hier zouden wijzigingen op til zijn, maar opnieuw : pas na de zomervakantie van toepassing.

MEER WETEN ? De brochure “Studentenarbeid” is nu beschikbaar in alle ACLVB-secretariaten. Gratis en voor niets ! Je kan de informatie ook raadplegen op de ACLVB-website : www.aclvb.be, rubriek ACLVB-jongeren.

Belastingen Wanneer je netto belastbaar jaarinkomen van 2005 hoger is dan 5.780 euro, zal je zelf belastingen moeten betalen. Wanneer dit belastbaar jaarinkomen minder is dan 5.780 euro maar hoger dan 2.540 euro (3.175 euro bruto), zal je geen belastingen verschuldigd zijn, maar zal je fiscaal niet meer ten laste zijn van je ouders. Deze grens van 2.540 euro wordt opgetrokken tot 3.670 euro (4.587,50 euro bruto) voor studenten uit een eenoudergezin. Wanneer je netto belastbaar jaarinkomen lager is dan 2.540 euro (3.175 euro bruto), zal je geen belastingen moeten betalen en zal je ten laste blijven van je ouders. Onderhoudsgelden tellen niet mee als eigen inkomen tot 2.540 euro. In de nieuwe regeling zouden die grensbedragen verdubbeld worden.

Schoolverlater Werkzoekende jongeren, ingeschreven bij de VDAB of de BGDA, mogen nog een vakantiejob uitoefenen gedurende de maanden juli, augustus of september. Indien die tewerkstelling niet aan de RSZ onderworpen is, dan zal de duur van de wachttijd voor de RVA wel verlengd worden met de periode van die tewerkstelling. Werden er voor de tewerkstelling wel socialezekerheidsbijdragen ingehouden, dan zal de wachttijd niet verlengd worden. In de nieuwe regeling zou voor de berekening van de wachttijd het aantal dagen waarop je als jobstudent werkte meetellen, maar dan wel als het gaat om studentenarbeid in de nieuwe, extra 23 dagen.

VEILIG WERKEN Een vakantiejob doen kan leuk zijn omwille van de centen die het opbrengt, soms slaat echter het noodlot toe. Preventie en Interim, de centrale preventiedienst van de uitzendsector, telde zo in 2004 meer dan 830 arbeidsongevallen. Een gebrek aan ervaring en de onbekendheid met het arbeidsmilieu zijn daar als oorzaak niet vreemd aan. Om jongeren bewust te maken van de gevaren, houdt P&I ook dit jaar een veiligheidscampagne. Zo wordt een veiligheidspaspoort verdeeld waarin aandacht geschonken wordt aan het werken met een cutter en transpalet. Verder is er ook de wedstrijd van de pientere jobstudent op de P&i-site en is er op hun site ook meer informatie te vinden rond onderwerpen die een jobstudent aanbelangen. Surf dan naar http://www.p-i.be als u meer wil weten over deze acties en de wedstrijd.

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

12 d o s s i e r

vorming

VORMING ALS VEERKRACHT Heeft u zin om u bij te scholen, blijft u graag op de hoogte of wilt u uw werkplek en uw collega’s eens op een andere manier leren kennen, dan kan u ook volgend schooljaar gratis verschillende cursussen volgen bij Werknemerswelzijn, de vormingsdienst van de Liberale Vakbond. Lees vlug verder en ontdek wat wij voor u in petto hebben. Syndicale vorming voor verkozenen Een eerste belangrijk luik behouden wij voor de verkozenen in de Ondernemingsraad (OR), het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW) en de Syndicale Delegatie (SD). U kan terecht op een residentiële of provinciale vorming om meer te weten te komen over de bevoegdheden en werking van de ondernemingsorganen. Vormingen OR en SD Verkozenen in de Ondernemingsraad en syndicaal afgevaardigden krijgen hetzelfde programma. Naast de werking en de bevoegdheden van de OR en de SD staan we stil bij de analyse van de jaarrekeningen. Zowel de horizontale als de verticale methodes krijgen aandacht. We bekijken het belang van de personenbelasting, zowel individueel als collectief. U leert hoe u situaties kan beïnvloeden. U krijgt inzicht in een reeks vaardigheden die u kan gebruiken om anderen tot actie aan te zetten en uw doelen te realiseren. Ook bij de opmaak van een diversiteitsplan speelt de OR een grote rol. We zien hoe u aan deze uitdaging kan tegemoet komen. Een culturele uitstap maakt de residentiële week volledig. Vormingen CPBW Verkozenen in het CPBW kunnen een opleiding volgen over de bevoegdheden en de taken van het CPBW. We bespreken de omzetting van de ARAB naar de Codex. Die heeft tot doel een nieuwere en vooral transparante structuur te scheppen rond de wetgeving inzake preV R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

ventie en bescherming. De milieuwetgeving is een ander item. Is de VLAREM-reglementering inderdaad te streng en oorzaak van de delokalisatie? Het globaal preventieplan is ook niet los te koppelen van een risico-analyse. Hoe moet men de verschillende risico’s rangschikken en welke methodes bestaan er ? Binnen de cursus communicatie leggen we de nadruk op preventie- en crisiscommunicatie. Veel arbeidsongevallen en beroepsziekten kunnen voorkomen worden met preventieve zorg. Ten slotte maken we tijd voor het nieuwe wetsontwerp inzake lawaairisico’s. Op de residentiële cursus is ook een culturele activiteit gepland. De ‘Sectorale overlegdag’ staat open voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPB en de SD. Afgevaardigden uit ondernemingen van een bepaalde sector brengen we samen om over specifieke problemen uit de sector van gedachten te wisselen.

Syndicale vorming voor militanten Iedereen die momenteel aan het werk is, is welkom in een van de vijftig centra, in de buurt van zijn of haar bedrijf voor de cursus Rechten en plichten van de werknemer. Hier stellen we de situatie op de werkvloer centraal. Verschillende aspecten van ‘de loopbaan’ komen aan bod. Nieuwe tendensen en evoluties zetten we in de verf. We hebben het onder andere over de eindeloopbaanproblematiek, de omzetting van bruto- naar nettoloon, de nationale CAO’s, de economische macht van de multinationals, de bestaande voordelen en subsidies om mensen aan het werk te helpen en te houden, dis-

dossier vorming

13

Data OR-SD en CPBW OR-SD : residentieel : 10-14/10/05, 24-28/10/05, 2125/11/05, 12-16/12/05, 16-20/01/06, 06-10/02/06, 20-24/02/06, 1317/03/06, 27-31/03/06 OR-SD : provinciaal : Antwerpen : 17-18/10/05 en 05-06/12/05 Mechelen: 16-17/11/05 en 23-24/01/06 Brugge: 14-15/11/05 en 15-16/02/06 Gent: 01-02/12/05 en 02-03/02/06 (groep 1) of 20-21/10/05 en 0809/12/05 (groep 2) Brabant : 28-29/11/05 en 13-14/02/06 Limburg : 30-31/01/06 en 06-07/03/06 Brussel : 26-27/01/06 en 20-21/03/06

criminatie op de werkvloer, HIV/AIDS-preventie, de syndicale administratie, de combinatie werk en gezin, feedback bij lastige collega’s, ...

Gespecialiseerde vorming Nieuw in ons aanbod zijn de gespecialiseerde vormingen. Hier worden 4 dagen of 8 avonden gewijd aan een specifiek thema. Verkozen, militant of lid ... iedereen is hier welkom. In de cursus Fiscaliteit belichten we de personenbelasting in al haar aspecten. In de cursus Arbeidsrecht zetten we zowel het individueel als het collectief arbeidsrecht gedetailleerd uiteen. De informaticacursussen worden opgesplitst in Kennismaking met de computer, MS-Word, MS-Excel en MS-Acces.

CPBW : residentieel : 17-21/10/05, 14-18/11/05, 0509/12/05, 23-27/01/06, 13-17/02/06, 06-10/03/06, 20-24/03/06

Kosten Alle vormingen zijn GRATIS voor ACLVB-leden ! Alle vormingen kunnen gevolgd worden onder Betaald Educatief Verlof en sommige onder syndicaal verlof. Indien u geïnteresseerd bent in de cursus(sen) van Werknemerswelzijn, kan u de infofolder aanvragen op volgend adres : Werknemerswelzijn, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent, tel.: 09-222.57.51, fax: 09-221.04.74, e-mail : [email protected] Katrien ALLAERT

CPBW : provinciaal : Antwerpen : 09-10/01/06 en 20-21/02/06 Mechelen : 22-23/02/06 en 29-30/03/06 Brugge : 23-24/11/05 en 16-17/01/06 Gent : 13-14/10/05 en 15-16/12/05 (groep 1), 19-20/01/06 en 1617/03/06 (groep 2) Brabant : 24-25/10/05 en 1920/12/05 (groep 1), 11-12/01/06 en 13-14/03/06 (groep 2) Limburg : 10-11/10/05 en 12-13/12/05 Brussel : 06-07/02/06 en 27-28/03/06 KA

Algemene vorming Uniek in het aanbod van een syndicale organisatie zijn de algemene vormingen. Bij Werknemerswelzijn maken de algemene vormingen een derde luik uit. Iedereen kan zich hiervoor inschrijven. De vorming Kennis Maken vindt in het weekend plaats in de buurt van uw woonplaats (zes dagdelen) en wordt afgesloten met een tweedaagse cursus in Oostende. Hier willen wij werken aan persoonlijkheidsontwikkeling en bijdragen tot het creëren van volwaardige burgers die deelnemen aan meerdere aspecten van het maatschappelijk leven. Wij informeren en debatteren over actuele thema’s zoals : actief luisteren, burnout en depressie, druggebruik, burenhinder, werking van de provincieraad, de gemeenteraad en het OCMW, hiaten in de werkloosheidsreglementering, sociale geschiedenis van België, de arbeidsovereenkomst, arbeidsreïntegratie na een arbeidsongeval of een beroepsziekte, eerlijke handel, verzekeringsrecht, eigendomsrecht op het internet, woninghuurwet.

Bijzondere doelgroepen Ook senioren laten wij niet in de kou staan. Vijftigplussers die niet meer actief zijn op de arbeidsmarkt, bieden we een aparte cursus van vier dagen aan. Ten slotte ... Bent u momenteel niet aan het werk, dan kan u bij ons leren solliciteren of een cursus volgen over de rechten en plichten van een werkzoekende.

ENKELE REACTIES VAN CURSISTEN Ik volg de cursussen bij WW om andere mensen te leren kennen. Je onthoudt niet alles, maar er blijft altijd wel iets hangen. Ik kom zolang ik kan ! Luc Goiris, cursist sinds 8 jaar

Ik werd op de hoogte gebracht van het bestaan van de vormingen door de brochure. Ik schreef me in om op de hoogte te blijven en collega’s met informatie te kunnen helpen. Het sociaal contact is ook heel belangrijk. Op den duur bouw je een vriendenkring op met de andere deelnemers. Ik kijk al uit naar de nieuwe data. Hilde Van Durpel, cursist sinds 5 jaar

Ik vind de vorming op zich belangrijk. Soms steek je iets op wat je kan doorgeven aan je collega’s. Andere thema’s zijn belangrijk voor mezelf. Vooral tijdens de residentiële cursussen is er een grote mate van openheid, discretie, vertrouwen, kameraadschap en tolerantie. Het is tevens een verzetje ... Charles Palmcouck, cursist sinds 5 jaar

Ik ben heel voorzichtig begonnen met het volgen van cursussen, zonder betaald educatief verlof. Het feit dat ik vorming volgde, is op het bedrijf niet altijd goed onthaald. Ik vind de vormingen meestal interessant en nuttig. Er is veel variatie. Leona Michiels, cursist sinds 10 jaar

Ik volg vormingen om op de hoogte te zijn van de werking van de vakbond, om andere bedrijven te leren kennen, om te horen over nieuwe wetten. Als afgevaardigde vind ik de cursussen over communicatie en leren luisteren heel belangrijk. Dit zou verplicht moeten zijn voor elke afgevaardigde. Hans Van Nieuwenborgh, cursist sinds 16 jaar V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

14 d o s s i e r

vakantie

Jaarlijkse vakantie

OP WEG NAAR 4 WEKEN VERDIENDE VAKANTIE Zelfs al lijkt het weer zo nu en dan te vergeten dat de zomer begint, dan nog is het een feit dat de grote vakantie voor de deur staat. Het is het moment bij uitstek voor de werknemers om verlof te nemen. Maar wanneer vertrekken en voor hoe lang ? Alles is afhankelijk van de sector, de onderneming en het soort arbeidsovereenkomst. Na een jaar hard werk hebben werknemers recht op betaalde vakantie. Wanneer kan u echter vakantie nemen ? Dat is in eerste instantie afhankelijk van de sector waarin u werkt. Het is vooreerst mogelijk dat de sociale partners in het paritaire comité de data vastleggen op sectoraal niveau. Dat is bijvoorbeeld het geval in de bouw waar de rustdagen bovendien variëren naargelang de regio waarin de onderneming gelegen is. Het Paritair Comité heeft tot 31 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie genomen moet worden de tijd (dus 31/12/2004 voor de vakantie in 2005) om een beslissing te nemen. Als er op sectoraal niveau niets is voorzien, kan de Ondernemingsraad hieromtrent een beslissing nemen. Wanneer er geen OR is of indien die geen beslissing neemt, kunnen de werkgever en de Syndicale Delegatie een regeling treffen. Indien er in de onderneming geen SD is, moet de werkgever met de werknemers een akkoord sluiten. Wanneer ten slotte elke overeenkomst of regeling ontbreekt, moeten de vakantiedagen individueel tussen werkgever en werknemer geregeld worden.

Duur van de vakantie Het aantal vakantiedagen waarop u recht heeft in 2005 is afhankelijk van de geleverde prestaties in 2004 (referentiejaar). Om het aantal dagen vakantie waarop u recht heeft in 2005 te berekenen, moet u rekening houden met volgende elementen : , het aantal effectief gepresteerde dagen in 2004 (feest- en vakantiedagen inbegrepen); , de met gewerkte dagen gelijkgestelde dagen in 2004; Gelijkgestelde dagen zijn bepaalde dagen tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst geschorst is. Het gaat onder andere om : de periode van tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid ingevolge een arbeidsongeval of beroepsziekte, de periode van ziekte of ongeval (maximaal 12 maanden), zwangerschapsrust, de afwezigheid in het kader van betaald educatief verlof of van syndicale opdrachten. Opdat deze dagen zouden gelijkgesteld worden is wel vereist dat u verbonden was met een arbeidscontract of een leerovereenkomst op de werkdag voorafgaand aan de eerste dag van de gelijkgestelde periode.

Vakantieregime bedienden Bedienden die in een zesdagenstelsel werken, hebben recht op 2 vakantiedagen per gepresteerde maand, inclusief gelijkgestelde dagen (vb. 9 maand arbeid en/of gelijkstelling in 2004 = 18 vakantiedagen in 2005). In een vijfdagenweek geven 9 maanden arbeid en/of gelijkstelling recht op 18 x 5/6 = 15 vakantiedagen. Indien u als bediende niet bent beginnen werken op de 1ste dag van de maand of indien u de onderneming verlaten hebt in de loop van een maand, dan moet de werkgever wettelijk enkel rekening houden met de volledig gepresteerde of gelijkgestelde maanden. Het gebruik wil dat men toch een dag vakantie toekent wanneer u beginnen werken bent vóór de 16de van de maand of het bedrijf verlaten heeft na de 15de van de maand. Indien u in 2004 als bediende bij meerdere werkgevers heeft gewerkt, dan worden alle gewerkte en gelijkgestelde dagen samengeteld. De werknemer dient het geheel aan vakantiedagen uit te putten voor 31 december 2005.

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

En de arbeiders ? Sedert vorig jaar bestaan voor de berekening van het aantal vakantiedagen voor arbeiders nieuwe regels. AANTAL GEWERKTE OF GELIJKGESTELDE AANTAL WETTELIJKE VAKANTIEDAGEN DAGEN TIJDENS HET VAKANTIEDIENSTJAAR IN 2005 (VOLGENS EEN VOLTIJDS 2004 (5-DAGENSTELSEL) 5-DAGENSTELSEL) 231 en meer 20 van 221 tot 230 19 van 212 tot 220 18 van 202 tot 211 17 van 192 tot 201 16 van 182 tot 191 15 van 163 tot 181 14 van 154 tot 162 13 van 144 tot 153 12 van 135 tot 143 11 van 125 tot 134 10 van 106 tot 124 9 van 97 tot 105 8 van 87 tot 96 7 van 77 tot 86 6 van 67 tot 76 5 van 48 tot 66 4 van 39 tot 47 3 van 20 tot 38 2 van 10 tot 19 1 0 van 0 tot 9

Voor het berekenen van het aantal gewerkte of gelijkgestelde dagen wordt de volgende formule gebruikt, per tewerkstellingssituatie : A X 5/R X Q/S. Legende : A = totaal aantal dagen van de tewerkstelling R = gemiddeld aantal dagen per week waarin de werknemers contractueel geacht worden te werken Q = gemiddeld aantal uren per week waarin de werknemers contractueel geacht worden te werken S = gemiddeld aantal gewerkte uren per week van een voltijdse referentiewerknemer Indien u in 2004 als arbeider bij meerdere werkgevers heeft gewerkt, dan worden de resultaten (niet afgerond, dus met 2 decimalen na de komma) van de verschillende tewerkstellingssituaties opgeteld. Enkel het eindresultaat van deze optelsom mag worden afgerond !

De keuze van de data Een aantal regels dienen gerespecteerd te worden : 1. de werknemer heeft in elk geval recht op een ononderbroken periode van 1 week; 2. behalve wanneer de werknemer het expliciet anders wil, heeft hij/zij recht op 2 opeenvolgende weken vakantie tijdens de periode van 1 mei tot 31 oktober. Werknemers die jonger dan 18 jaar zijn op 31 december 2004 hebben recht op 3 opeenvolgende weken vakantie; 3. werknemers met kinderen krijgen voorrang voor een periode tijdens de schoolvakanties; 4. de overige vakantiedagen worden genomen naargelang de werkverdeling in

dossier vakantie

de onderneming en in gemeenschappelijk overleg met de werkgever; 5. het nemen van halve vakantiedagen is in principe verboden (behalve, onder bepaalde voorwaarden, de laatste drie dagen van de vierde vakantieweek). Wel moet erop gelet worden dat alle wettelijke vakantiedagen moeten uitgeput worden vóór 31 december 2005 !

Berekening vakantiegeld Arbeiders Het brutovakantiegeld is gelijk aan 15,38 % van het brutoloon van 2004 (aan 108 %), eventueel vermeerderd met een fictief salaris voor de gelijkgestelde dagen. Dit fictief salaris is gelijk aan 100 % van het vastgesteld gemiddeld dagloon. Het gemiddeld dagloon van 2004 bekomt u door de brutobezoldiging (aan 100 %) te delen door het aantal bezoldigde dagen (gebaseerd op de zesdagenweek tijdens deze referentieperiode). Op dit brutobedrag worden een aantal inhoudingen gedaan : , Een solidariteitsbijdrage van 1 %; , 13,07 % RSZ-bijdrage op 6,8 % van het brutoloon van 2004 (komt overeen met het dubbel vakantiegeld exclusief de derde dag van de vierde vakantieweek); , bedrijfsvoorheffing : 17,16 % tot € 1050 en 23,22 % vanaf € 1030 belastbaar vakantiegeld. De arbeiders ontvangen hun vakantiegeld van de vakantiekas waarbij de werkgever is aangesloten. Wanneer er bij de berekening van het vakantiegeld fictieve lonen aan te pas komen, dan mag het totale loon dat in rekening wordt gebracht in geen geval hoger zijn dan de totale bezoldiging die u in 2004 ontvangen zou hebben indien u geen gelijkgestelde inactiviteitsdagen had kunnen inroepen. In bepaalde gevallen kan het fictieve dagloon de vorm aannemen van een forfait : , voor arbeiders van wie het uurrooster of het globale loon niet kan bepaald worden en die 18 jaar of ouder zijn op 31 december 2004, is het forfait vastgesteld op € 41,89 per dag. , voor diegenen die nog geen 18 jaar zijn, is het forfait vastgesteld op € 30,24 per dag. , voor middenstandsleerlingen en leerlingen van het paritair comité van de diamanthandel en -nijverheid ligt het forfaitaire fictieve dagloon vast op € 15,37 per dag. Deze bedragen zijn in vergelijking met vorig jaar ongewijzigd gebleven. Bedienden

15

U ontvangt uw vakantiegeld van uw werkgever. Het uitgekeerde bedrag omvat : , het enkelvoudig vakantiegeld : het normale loon voor de vakantiedagen (berekend op het loon van de maand waarin u uw belangrijkste vakantie neemt) en vermeerderd met , het dubbel vakantiegeld : voor elke in 2004 gepresteerde en gelijkgestelde maand, een toeslag die gelijk is aan 1/12 van het brutoloon (aan 92 %) van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat. Op dit bedrag worden eveneens enkele inhoudingen verricht : , 13,07 % RSZ-bijdragen op het enkelvoudig vakantiegeld; , 13,07 % RSZ-bijdragen op het dubbel vakantiegeld berekend op 85 % van het loon, met andere woorden voor 3 weken en 2 dagen; , een bedrijfsvoorheffing op het enkelvoudig vakantiegeld : deze wordt op dezelfde manier berekend als de maandelijkse inhoudingen op het loon; , een bedrijfsvoorheffing op het dubbel vakantiegeld : deze varieert naargelang het bedrag van de brutobezoldiging (na aftrek van de RSZ) van 2004.

Het dubbel vakantiegeld Het interprofessioneel akkoord 2001-2002 breidde het dubbel vakantiegeld uit tot het geheel van de 4 weken vakantie. Reeds in het daaraan voorafgaande akkoord werd de derde dag van de vierde week opgenomen in de berekening van het vakantiegeld. Op de 3 laatste dagen van de 4de week zijn geen RSZ-bijdragen verschuldigd.

Schoolverlaters De jongeren die in 2004 voor het eerst zijn gaan werken, hebben eventueel recht op jeugdvakantie-uitkeringen. Daartoe dient aan volgende voorwaarden te zijn voldaan : 1. nog geen 25 jaar zijn op 31 december 2004; 2. in 2004 minstens een maand gewerkt hebben (70 uur) als werknemer; 3. in de loop van vakantiedienstjaar 2004 de studies, leertijd of opleiding beëindigd hebben. Opgelet, het beëindigen van de studies betekent niet dat men geslaagd moet zijn en een diploma behaald hebben. Een jongere die aan zijn studies is begonnen in september 2004 en na een maand gestopt is, kan in aanmerking komen voor jeugdvakantie-uitkeringen. Een studentenjob gedurende de vakantie wordt niet beschouwd als een eerste tewerkstelling. In elk geval heeft de jonge werknemer recht op een aantal betaalde vakantiedagen dat in verhouding staat tot de prestaties gedurende de loop van 2004. Zo zal een jongere die beginnen werken is op 1/10/2004 en dit deed tot het V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

16 d o s s i e r

vakantie

einde van het jaar recht hebben op een volledige week betaalde vakantie en dus dubbel vakantiegeld. De wet laat toe om 4 weken vakantie te nemen. De drie weken waarvoor geen dubbel vakantiegeld verworven werd in functie van de prestaties, worden op een andere manier vergoed. Jonge werknemers (arbeiders en bedienden) die minstens een maand gewerkt hebben vorig jaar kunnen de betaling van de jeugdvakantie-uitkering vragen. Deze uitkering is afkomstig van de RVA. Dit betekent dat uw ACLVB-secretariaat ze kan uitbetalen. De uitkering bedraagt 65 % van het brutoloon van de eerste maand gedurende dewelke de jongere vakantie neemt. Daarbij dient opgemerkt te worden dat het loon dat in aanmerking wordt genomen, geplafonneerd is tot € 1.709,67 en dus niet hoger ligt dan € 42,74 per

Vakantiegeld Indien u meer wenst te weten over de berekeningswijze van het vakantiegeld, dan kan u de ACLVB-folder Berekening vakantiegeld 2005 aanvragen bij uw plaatselijk secretariaat. U kan hem ook telefonisch aanvragen bij het ACLVBInfocentrum op het nummer 09-222.57.51 of per e-mail op volgend adres : [email protected].

Op vakantie ? Als u bent beginnen werken in 2004, kan u reeds dit jaar over 4 weken vakantie beschikken. Bovendien hebt u eventueel ook recht op een jeugdvakantie-uitkering. Natuurlijk zijn hier een aantal voorwaarden aan verbonden. Welke dat zijn kan u nalezen in onze folder over de jeugdvakantie-uitkering. U kan deze folder vinden in uw plaatselijk ACLVB-secretariaat. U kan hem ook telefonisch aanvragen bij het ACLVB Infocentrum op het nummer 09-222.57.51 of per e-mail op volgend adres : [email protected].

dag gerekend in de zesdagenweek. Merken we nog op dat de jongere niet verplicht is om 4 weken vakantie te nemen, maar dat voor elke genomen vakantiedag bovenop zijn op basis van zijn prestaties van het vorige jaar verdiende vakantie, hij recht heeft op een jeugdvakantie-uitkering. Wanneer de jongere geen recht heeft op vakantie, maar de onderneming waarin hij werkt collectief sluit, heeft hij/zij voor de periode van de sluiting recht op werkloosheidsuitkeringen. Wij wensen u alvast een deugddoende vakantie ! Michèle BAECK

BIJZONDERE GEBEURTENISSEN Naast de algemene regels doen zich ook tal van uitzonderlijke situaties voor : ziekte, ontslag, loopbaanonderbreking, collectieve sluiting ... Elke situatie heeft zijn eigen regels. Enkele mogelijkheden.

reeds verworven is in de loop van 2005 en van het vakantiegeld verworven in 2004 indien dit hem nog niet werd uitbetaald.

Jaarlijkse sluiting Ziekte Wanneer de ziekte aanvangt voor de eerste vakantiedag (en voortduurt tijdens de vakantie) moet de toekenning van de vakantie worden uitgesteld tot op het ogenblik dat de arbeidsongeschiktheid ten einde loopt. Ziektedagen tellen in dit geval dus niet als vakantiedagen. Vangt de ziekte daarentegen aan in de vakantieperiode, dan zijn deze vakantiedagen verloren. De ziektedagen tellen hier dus wel als vakantiedagen.

In bepaalde ondernemingen stelt de keuze van de vakantieperiode zich niet eens : er is een collectieve sluiting. Wat gebeurt er met de werknemers waarvan het recht op vakantiedagen niet of slechts deels de betrokken periode dekt ? Bijvoorbeeld een bediende die recht heeft op 8 dagen vakantie, terwijl de onderneming 2 weken sluit. In dat geval kan de werknemer aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen voor de dagen van sluiting die niet gedekt zijn door vakantiegeld.

Opzeggingstermijn

Onmogelijkheid om in 2005 vakantie uit te putten

Het is perfect mogelijk om tijdens een opzeggingstermijn vakantie te nemen. Wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever, moet de opzeggingstermijn wel verlengd worden met de gedurende deze periode genomen vakantiedagen. Geeft de werknemer daarentegen zelf zijn opzeg, dan loopt de opzeggingstermijn door gedurende de vakantieperiode. Tijdens de vakantie kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen.

De vakantiedagen moeten in 2005 worden opgenomen. Bedienden die wegens ziekte, ongeval of arbeidsongeval die dagen onmogelijk geheel of gedeeltelijk kunnen opnemen, hebben recht op betaling van het overeenstemmend vakantiegeld. Het ziekenfonds kan evenwel geen ziekte-uitkeringen toekennen voor de vakantiedagen die de werknemer wegens zijn arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen opnemen voor eind 2005. De werknemer die weet dat hij in 2005 zijn werk niet zal hervatten, kan de mutualiteit verzoeken elke maand een deel van de nog te nemen vakantiedagen in mindering te brengen van zijn ziekte-uitkeringen. Is er geen schriftelijke aanvraag, dan zullen de niet genomen vakantiedagen aangerekend worden in december 2005. Is dit niet mogelijk, dan zal dit gebeuren in de laatste, werkelijk vergoede periode in 2005.

Klein verlet Wanneer een gebeurtenis die aanleiding geeft tot een bezoldigde afwezigheid (geboorte, huwelijk) plaatsvindt tijdens de vakantie, verliest de werknemer deze betaalde afwezigheidsdag(en).

Feestdag Wanneer een wettelijke feestdag in de vakantieperiode valt, behoudt die dag zijn hoedanigheid van feestdag en wordt hij ook als zodanig bezoldigd. De feestdag mag dan niet aangerekend worden als een vakantiedag.

Overlijden van de werknemer De erfgenamen van een overleden werknemer mogen de onmiddellijke betaling eisen van het vakantiegeld dat

Een bediende neemt ontslag Wanneer een bediende in 2005 zijn beroepsloopbaan onderbreekt of wanneer zijn contract een einde neemt, heeft hij bij zijn vertrek recht op 15,34 % van zijn brutowedde van 2005 bij de laatste werkgever. Als hij zijn vakantie nog niet heeft genomen, heeft hij daarenboven recht op 15,34 % van de brutowedde van 2004. Bij de uitdiensttreding overhandigt de werkgever aan de bediende een “vakantieattest” met vermelding van : - de periode gedurende dewelke de bediende in 2004 en 2005 bij hem in dienst was en eventueel de gelijkgestelde periode; - het brutobedrag van het verschuldigde vakantiegeld; - het percentage dat voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking werd genomen. MB

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

bedrijvig

17

TI AUTOMOTIVE - Lokeren Wie eraan twijfelt of solidariteit en kameraadschap nog bestaan en nog inhoud en betekenis hebben in onze moderne samenleving, waarin individualisme en egocentrisme meer en meer de kop op steken, kan ik geruststellen. Ze bestaan nog ! Onze afgevaardigde bij de firma TI Automotive, Nico Felies, werd vorig jaar het slachtoffer van een verkeersongeval met een blijvende invaliditeit tot gevolg. Een zware klap voor hem en zijn jonge gezin. Nico was de centrale figuur op een benefietavond, die zijn collega’s, met als drijvende kracht onze afgevaardigde David De Page, onlangs voor hem op touw hadden gezet. Ik was er persoonlijk getuige van hoe, over vakbondsgrenzen heen, arbeiders, bedienden en directie hun steun kwamen betuigen aan Nico, die (en dat was nog het beste nieuws van de avond), mits enige aanpassingswerken aan zijn arbeidspost, binnenkort zijn werkzaamheden op het bedrijf zal kunnen hervatten.

Wij wensen hierbij Nico en zijn gezin alle geluk en voorspoed en zouden ook van de gelegenheid willen gebruikmaken om iedereen die aan het welslagen van deze avond meewerkte te bedanken voor zoveel kameraadschap. Proficiat ! ADK

EOC-BELGIUM - Oudenaarde Ten gevolge van de aanhoudende economische moeilijkheden en de relatieve grondstoffenschaarste heeft de directie de weekendploeg van EOC-Emulsions (vroeger TMP) stopgezet. De weekendploeg van dit scheikundig Seveso-bedrijf was sedert september vorig jaar gedeeltelijk werkloos gesteld wegens overmacht. Het betreft 6 bedienden en 5 arbeiders. Na onderhandeling met de vakbonden werd een akkoord bereikt voor de overgrote meerderheid van deze weekendwerkers. Verschillenden worden verder tewerkgesteld in de weekploegen, één verhuist tijdelijk naar de vestiging in Evergem. Er is een evaluatieperiode voorzien na drie maanden tewerkstelling in de nieuwe arbeidssituatie, indien de werknemer-bediende alsnog de firma op dit moment wil verlaten zal de verbrekingsvergoeding op basis van de formule-Claeys worden uitbetaald. Er is een aanvulling bestaanszekerheid voorzien voor de voorbije periode van werkloos-

heid, bij eventuele terugopstart van het weekendwerk krijgen bedoelde werknemers prioriteit. Het statuut, loon en andere voordelen, voor sommigen hun bescherming, blijven behouden. Ondertussen is er ook een bedrijfs-CAO onderhandeld voor de arbeiders van de vestiging in Oudenaarde; voor de koopkracht een verhoging van € 0,20 (telkens 10 cent op 01/01/’05 en ‘06), maaltijdcheques voor € 4,10 vanaf 01/06/’05 en verhoging tot € 4,50 vanaf 1 mei 2006, verhoging van de ploegvergoedingen met € 0,0079 en € 0,0420 voor de nacht en indexatie, groepsverzekering met werkgeversbijdrage van € 150 per jaar in 2005, verlenging bestaande systemen van brugpensioen, betaling van alle carenzdagen, indexatie dienstjarenpremie, werkzekerheidclausule en verhoging bestaanszekerheid naar € 8,75. In de vestiging in Oudenaarde werken ongeveer 150 werknemers. DB

RABEN BELGIUM - Zwalm De vroegere transportfirma N. Raoul Petit in Zwalm werd in augustus 2003 overgenomen door de Groep Raben, samen met WM uit Boom. Voor België werd de bvba Raben Belgium opgericht. In april dit jaar werd door de directie onverwacht meegedeeld dat de vestiging in Zwalm wordt gesloten en dat alle personeelsleden de kans krijgen om verder te blijven werken, maar vanuit de zetel in Boom. Ondertussen is met de vakbonden, na verschillende onderhandelingsrondes en personeelsvergaderingen, een akkoord bereikt. De voornaamste punten van het akkoord zijn als volgt : de ongeveer 55 personeelsleden konden uiterlijk tegen 15/6 aan de directie melden of ze al dan niet zouden meegaan. Diegenen die niet meegingen, werkten nog tot 30/6/05 en dan werd de verbrekingsvergoeding uitbetaald (bedienden op basis van formule-Claeys) en de wettelijk voorziene vergoedingen. Diegenen die meegingen, kunnen nog tot 31/8/05 zelf ontslag nemen en ontvangen dan een maand voor de bedienden en twee weken vergoeding als arbeider.

Op 30/6/2006 ontvangen alle werknemers die nog in dienst zijn een motiveringspremie van 500 euro. Er is een clausule werkzekerheid voor 12 maanden vanaf 1 juli 2005 opgenomen met een sanctie van betaling als schadevergoeding van het resterende gedeelte van de 12 maanden indien er wegens economische redenen tot vroeger ontslag zou worden overgegaan. Er is coaching voorzien voor ieder personeelslid en na 6 maanden volgt een evaluatie. Een bijkomende premie van 50 euro per jaar anciënniteit wordt ook uitbetaald. De bedienden ontvangen maaltijdcheques. De chauffeurs kunnen met hun vrachtwagen vanuit Zwalm vertrekken en kunnen er ook mee terugkeren, ze worden betaald van bij het vertrek. Er worden systemen van carpooling voorzien, al dan niet met terbeschikkinggestelde bedrijfswagens. Voor de werknemers van het magazijn wordt de bestaande verplaatsingskostenvergoeding verhoogd van 100 naar 120 %, de bestaande routes in eigen regio worden zoveel mogelijk behouden, laden gebeurt op aangepaste uren. De garagisten krijgen een gedeeltelijk andere jobinhoud. DB V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

18 b e d r i j v i g Esther Delcourt, Carine Van der Stichelen, Michaël Dufrane (Bestendig Secretaris), Pascale Longrie, Christophe Maus, Lieve De Muyt, Rita Brusselmans. Door 6 van de 13 mandaten te behalen, won de ACLVB-delegatie tijdens de eerste sociale verkiezingen het groot lot.

Nationale Loterij

DE LOONVERSCHILLEN VERMINDEREN

D

Een jaar na de eerste sociale verkiezingen en het starten van een echt sociaal overleg, maken de ACLVB-afgevaardigden een eerste balans op. Naast de verworvenheden benadrukken ze dat het probleem van het verschil in verloning tussen het oude statuut en de nieuwe arbeidsovereenkomsten - en zelfs tussen de nieuwe contracten - de sfeer ondermijnt.

De Nationale Loterij is in 2002 geëvolueerd van een parastatale naar een naamloze vennootschap van publiek recht. Sindsdien ondertekenen de nieuwe personeelsleden een arbeidsovereenkomst waarvan de voor- en nadelen des te moeilijker te vergelijken zijn met de arbeidsvoorwaarden van het statutair personeel omdat elk contract individueel onderhandeld wordt in functie van de toestand op de arbeidsmarkt, de waarde van het individu en andere meer subjectieve criteria. Personen die hetzelfde werk doen, kunnen toch een sterk verschillend loon ontvangen. Deze discrepanties zijn niet geheel in overeenkomst met de ideeën over sociale rechtvaardigheid en collectieve onderhandelingen die aan de basis van het syndicalisme liggen.

Bonus-malus De verloningsstructuur vormt een echte breinbreker. Zo genieten de nieuwe contracten van een bonus die verbonden is aan het zakencijfer bedoeld om de productiviteitspremie die de anciens toegekend krijgen te compenseren. Om het probleem te omzeilen zou het misschien kunnen volstaan om de oudgedienden voor te stellen een nieuw contract te ondertekenen. Spijtig genoeg kennen we noch de ware intenties van de directie op dat vlak noch de V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

inhoud van dat nieuwe contract (behoud van de anciënniteit, barema’s ...). Het is niet zo dat de oude contracten zulke belangrijke voordelen bevatten dat niemand die wil laten schieten. Het is dat niemand een zekere zaak voor het onzekere wil opofferen. Bovendien moet men ook het psychologische aspect niet onderschatten : het statuut biedt een zekere stabiliteit van de arbeidsvoorwaarden. Het is dus de onduidelijkheid ten top.

Positieve balans Dat gezegd zijnde kan de nieuwe syndicale vertegenwoordiging die resulteerde uit de sociale verkiezingen 2004 een positieve balans voorleggen. Men mag niet vergeten dat ze vrijwel van nul moesten beginnen. “Sedert de installatie van de Ondernemingsraad en het Comité Preventie en Bescherming zijn de onderhandelingen duidelijker maar harder geworden. De directie verwachtte zich niet aan het feit dat de afgevaardigden, die per definitie geen ervaring hadden, de uitoefening van hun mandaat zo ter harte zouden nemen en dat ze met zulke tegenstand geconfronteerd zou worden.” Samengevat hebben de betrokken personeelsleden een verhoging verkregen van de parkeer-, carwash- en GSM-vergoeding. Het ganse personeel geniet van een tussenkomst in het privé-internetabonnement, een der-

tiende maand ... en is op weg om een loonsherwaardering van de oude contracten te bekomen om zo de achterstand met de nieuwe lonen te verkleinen. Er werd trouwens een overeenkomst getekend met een extern bedrijf om een functieclassificatie op te stellen. Die classificatie zal op haar beurt gevolgd worden door baremaonderhandelingen. Tot slot zal de installatie van een Syndicale Delegatie niet lang meer op zich laten wachten. De leden ervan zullen beter gewapend zijn om tussen te komen bij individuele geschillen en om collectieve problemen, zoals precies de verloning, op te lossen.

PC op maat Een ander uiterlijk teken van de privatisering is het feit dat de Nationale Loterij zijn eigen Paritair Comité voor openbare loterijen zal krijgen, dat op maat gemaakt werd voor “ondernemingen waarvan de activiteiten bestaan uit de organisatie, in het algemeen belang en in opdracht en onder de voorwaarden van de overheid, van openbare loterijen, kansspelen, weddenschappen of wedstrijden”. De ACLVB heeft mandaten geëist in dit toekomstige PC dat vanuit een extern standpunt de arbeidsvoorwaarden en de collectieve conflicten in de onderneming zal bekijken.

bedrijvig

19

BEAULIEU REAL Kruishoutem

Gewestsecretaris Philippe Vandenabeele, ACLVB-hoofdafgevaardigde Stefaan Van Bockstaele en Minister-president Charles Picqué, en op 19 april.

Volkswagen

O

DB

WERKZAAMHEDEN VOOR HET AUTOMOTIVE PARK GESTART

Op 19 april vond de eerstesteenlegging plaats van het Automotive Park van VW Vorst. Het project zal VW Brussel toelaten om zijn logistieke activiteiten voor de montage te centraliseren en zijn onderaannemers ‘just in time’ te kunnen voorzien in productie- en stockeerhallen. Een doorgang zal de directe verbinding verzekeren tussen het Automotive Park en het montageatelier, zodat de stukken en onderdelen onmiddellijk naar de band kunnen geleid worden. Dit project betekent voor de Brusselse site een uitzonderlijke ontwikkelingskans, die zal toelaten om de automobielindustrie nog sterker te verankeren in het Brussels Gewest.

Andere activiteiten De exploitatiezetel opgericht door Autovision GMBH zal de exploitatie van het Automotive Park waarnemen. In eerste instantie zal het bedrijf zich concentreren op de logistieke activiteiten van VW Brussel en zijn onderaannemers. Op termijn zal de onderneming andere activiteiten ontwikkelen rond de polen - people management : selectie, opleiding en terbeschikkingstelling van uitzendpersoneel voor het Automotive Park;

In dit textielbedrijf wordt wegens economische redenen en een afwachtende markt de volledige weekendploeg in de afdelingen naaldvilt en dilo’s stopgezet. De weekendploeg in de menging en onderhoud verbonden aan deze afdelingen stopt eveneens, in de afdeling ovens wordt één ploeg van de drie weekendploegen gestopt. Het betreft een 30-tal werknemers die voor eventueel ontslag in aanmerking komen, ongeveer 26 andere zouden in de week kunnen werken. De besprekingen met de delegatie en vakbonden zijn nog niet beëindigd.

BARRY CALLEBAUT - Wieze

- diensten : in de productie en de logistiek, maar ook in de bewaking, de veiligheid en de medische diensten, het onderhoud, de informatica, ... Aanvankelijk zal het Automotive Park zo’n 750 werknemers verwelkomen.

Syndicale uitdaging Het Automotive Park is niet louter een project van economische ontwikkeling. Het zal ook wijzingen met zich brengen in de organisatie van het werk : meer flexibiliteit, externalisering van bepaalde functies. Heel wat zaken bij VW Brussel dreigen al te zullen veranderd zijn tegen het eind van de werkzaamheden voor het Automotive Park (mei 2006). De uitdaging is dus ook syndicaal. Het zal erop aankomen om doortastend te onderhandelen opdat heel de nieuwe werkorganisatie niet louter zou geleid worden vanuit de bekommernis om meer winst te maken, maar opdat er ook rekening zou gehouden worden met de terechte verwachtingen van de werknemers : hoe goed het ook allemaal mag georganiseerd zijn, de montageband bij VW Brussel functioneert slechts dankzij de mannen en vrouwen die eraan werken. Laat niemand dat ooit vergeten !

De voltallige ACLVB-delegatie is opgestapt uit het CAO-overleg, nadat bekend raakte dat de directie van Barry Callebaut, tussen twee onderhandelingsrondes door, contact had gehad met de secretarissen van ACV en ABVV ! Dit weerhield de “collega’s” er echter niet van om de besprekingen rustig verder te zetten en een paar uur nadien zelfs al tot een akkoord te komen met de directie. Aan de werknemers van Barry Callebaut om te oordelen of het bereikte akkoord werkelijk zo goed is als zij beweren. Wij denken daar alleszins anders over ! ADK

PV

ALKOR DRAKA - Oudenaarde Half mei werd op een speciale ondernemingsraad aangekondigd dat de firma, die tot de Solvay-groep behoort, en actief is in de industriële folies, productie, marketing en verkoop, verkocht wordt aan de Duitse firma Renolit. Er is tussen Solvay en Renolit een principeovereenkomst ondertekend voor de verkoop (330 miljoen euro) van de hele afdeling industriële folies in verschillende fabrieken in Europa, de V.S., enz. waaronder de vestiging in Oudenaarde. De gesprekken zijn reeds gestart. Op voorwaarde van sociale procedures en goedkeuring door de bevoegde overheden, hopen de partijen dit jaar nog de transactie rond te krijgen.

De afdeling compound (ongeveer een veertigtal personeelsleden) van Alkor Draka blijft in Oudenaarde actief en blijft behoren tot de Solvay-groep. Op de fabrieksterreinen van Alkor Draka zullen zich dus in de nabije toekomst twee zelfstandige vestigingen bevinden. In principe wijzigt aan de arbeidsvoorwaarden van het personeel niets en wordt door de nieuwe firma werkzekerheid geboden. De bedrijfs-CAO-besprekingen 2005-2006 voor arbeiders en bedienden gaan normaal door. De recent aangevatte besprekingen voor de functieclassificatie van de bedienden zijn opgeschort tot begin volgend jaar. DB V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

20 b e d r i j v i g Op 3 juli ging het personeel van Delcredere de straat op om te protesteren tegen de verharding van de personeelsbeoordeling.

Afgevaardigden Bernard Duwez en Fernand Lisse en Bestendig Secretaris Valérie Vanhemelen raden de oplossing van het gezond verstand aan : de nieuwe aangeworvenen tekenen een (goede) arbeidsovereenkomst en diegenen die het willen, behouden hun statuut van ambtenaar.

De overheidsdienst Delcredere

D

STATUUT OF CONTRACT, IEDER KIEST VRIJUIT

In zijn jacht naar storende elementen voor de concurrentie heeft de Europese Unie beslist dat de internationale handel op korte termijn (duur : 2 jaar) niet meer verzekerd mag worden door een openbare kredietverzekeraar zoals de Nationale Delcrederedienst in België. Met slechts de garantie van de Staat waarop ze zich kan beroepen, heeft ze een deloyaal voordeel in vergelijking met de privé-verzekeraars, die trouwens weinig talrijk zijn op de wereldmarkt : Euler Hermes, Coface en Atradius.

De Nationale Delcrederedienst zal zich blijven bezighouden met de grote risico’s die een private onderneming zich niet kan veroorloven om ze te verzekeren, zoals de bouw van een elektriciteitscentrale in een ontwikkelingsland, baggerwerkzaamheden in het Verre Oosten ... De naamloze vennootschap Delcredere zal in de toekomst de courante commerciële operaties dekken. Het gaat dus over twee verschillende taken. De oprichting van de naamloze vennootschap Delcredere, naast de welgekende parastatale, brengt ernstige problemen voor het personeel met zich mee. Men zegt ons dat de nieuwe onderneming zijn eigen personeel, aangeworven met een arbeidscontract, tewerk moet stellen om te voldoen aan de concurrentieregels die opgelegd zijn door de Europese Unie. Daarentegen verhindert niets dat dezelfde directeurs en dezelfde raad van beheer beide ondernemingen leiden. Begrijpe wie kan. Hoe kan men, in dergelijke omstandigheden, voorwenden dat men de verworvenheden van de statutaire ambtenaren aanpakt of tracht zich van hen te ontdoen ?

Twee maten, twee gewichten ? Men ziet onmiddellijk dat twee logica’s, die niet zonder gevolgen zijn voor het personeel, samengebracht worden om met elkaar in botsing te komen. Overheidsdienst tegen privéonderneming. Beleid op lange termijn tegen onmiddellijke rendabiliteit. Ambtenaren tegen V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

contractuele werknemers. En, op termijn, twee paritaire comités met arbeidsvoorwaarden die van elkaar zullen gaan verschillen. Wie naamloze vennootschap zegt, zegt kapitaal (de Staat heeft daarin voorzien) en personeel. Men zegt ons dat het voor de EU niet volstaat om ambtenaren van de overheidsdienst ter beschikking te stellen van de NV. Die moet over zijn eigen werknemers beschikken die verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst. Daaruit kan men nogmaals afleiden dat beide ondernemingen totaal autonoom moeten zijn. Kunnen we ons inbeelden dat het geheel aan ambtenaren afstand gaat doen van zijn statuut om een arbeidsovereenkomst te tekenen ? Dat komt niet overeen met de wil van een grote meerderheid van het personeel ! Aan de vooravond van de sociale verkiezingen in 2004 hebben de ACLVB-afgevaardigden reeds duidelijk gesteld dat het aan elkeen toekomt om te kunnen kiezen : het statuut behouden of overschakelen op een contract.

Druk Ongelukkig genoeg is dat niet de visie van de directie. We maken momenteel een snelle verslechtering van het sociaal klimaat bij Delcredere mee. De evaluatie van het personeel is zeer slecht verlopen. Er werden veel meer negatieve beoordelingen toegekend en die viseerden onder andere een groot aantal ambtenaren ouder dan 50 jaar om hen zo te dwingen in de richting van het aanvragen van

hun vertrek door vervroegd pensioen vanaf 55 jaar, met alle financiële gevolgen van dien. Dit is slechts een voorbeeld dat aantoont dat het de werkgevers zijn die de tewerkstellingsgraad van oudere werknemers, die bijzonder laag is in België, naar beneden halen.

Bereid te onderhandelen Ondanks deze zware sociale sfeer zijn de ACLVB-afgevaardigen open en constructief. Ze staan ter beschikking om te onderhandelen over een goede arbeidsovereenkomst voor de toekomstige werknemers van de NV. Daarvoor is echter een gesprekspartner nodig die ook getuigt van een minimum aan openheid van geest. De oplossing is nochtans eenvoudig en voor de hand liggend : de nieuw aangeworvenen tekenen een arbeidsovereenkomst en diegenen die dat wensen, kunnen hun statuut behouden. Statutairen die wensen over te stappen naar een gewone overeenkomst kunnen dat doen mits kennis van zaken.

Verzekering export De Nationale Delcrederedienst vindt zijn oorsprong in de politieke wil om de Belgische ondernemingen aan te moedigen om hun producten en diensten te exporteren door hen de betaling van hun facturen te verzekeren, door het betalen van een verzekeringspremie, in geval hun buitenlandse klant in gebreke blijft.

uit de sector

21

LOONAANPASSINGEN OP 01.06.05 P.C. 102.08 102.11 106.01 106.02 106.03 114 117 118 120.02 120.03 129 130

ACTIVITEIT Marmergroeven & -zagerijen Leisteen- & coticulegroeven, slijpsteen voor scheermessen in Wallonië Cementfabrieken Betonindustrie Vezelcement Steenbakkerij Petroleumnijverheid & -handel Voedingsnijverheid (behalve 118.03 - bakkerijen) Vlasbereiding (vanaf 06.06.05) Fabricage van & handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen Voortbrenging van papierpap, papier & karton Drukkerij-, grafische kunst- & dagbladbedrijf (vanaf 13.06.05)

139.01 148.03

Sleepdiensten Industriële & ambachtelijke fabricage van bontwerk

148.05 218 220 221 303.02 303.03 320 321 323 326

Pelslooierijen A.N.P.C.B. Bedienden uit de voedingsnijverheid (behalve Fevia-leden) Bedienden uit de papiernijverheid Verdeling van films Exploitatie van bioscoopzalen Begrafenisondernemingen Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Beheer van gebouwen & dienstboden Gas- & elektriciteitsbedrijf

VERHOGING + 1% (index) + 1% (index) +0,3119% op de minimumlonen (index) + 2% (index) + 2% (index) + 0,5% (index) +0,3119% op de minimumlonen (index) + 0,40% (CAO 27.04.05) + 0,0372 EUR (index) + 0,02 EUR (CAO 27.04.05) + 1,5% (index) + 2% op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) verhoging met vaste bedragen (index) + 2% op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,0372 EUR op de minimumlonen (index) + 2% (index) + 2% (index) + 1,5% (index) + 2% (index) + 2% (index) + 2% (index) + 2% (index) + 2% (index) + 0,31% (index)

SYNDICALE PREMIES Betonindustrie (PC 106.02) Jaar : 2004 Referteperiode/Aansluiting : 1/4/04 - 31/3/05 Bedrag : € 128 of € 10,67 per maand Bijzondere voorwaarden : gelijkstelling voor langdurig zieken en bruggepensioneerden

Bioscoopzalen (PC 303.03) Jaar : 2004 Referteperiode/Aansluiting : 01/10/2003 - 30/09/2004 Bedrag : € 78,00 of € 6,50 per twaalfde

Grind- en zandgroeven (PC 102.06) Jaar : 2005 Referteperiode/Aansluiting : 01/1/2004 - 31/12/2004 Bedrag : € 123,95 of € 10,33 per 1/12, bruggepensioneerden : € 80,00 of € 6,67 per 1/12 Indien men in de referteperiode van gewone tewerkstelling naar brugpensioen gaat, ontvangt men 2 afzonderlijke attesten voor iedere periode.

Groenteconservennijverheid Bedienden (PC 220.02) Jaar : 2004 Referteperiode/Aansluiting : 1/07/2003 - 30/06/2004 Bedrag : Prestaties : maximum € 104,12 Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op :

AANTAL DAGEN (5 DAGEN/WEEK) Minder dan 11 dagen Tussen 11 en 32 dagen Tussen 33 en 54 dagen Tussen 55 en 76 dagen Tussen 77 en 98 dagen Tussen 99 en 120 dagen Tussen 121 en 142 dagen tussen 143 en 164 tussen 165 en 186 tussen 187 en 208 tussen 209 en 230 tussen 231 en 252 meer dan 252 dagen

BEDRAG

AANTAL DAGEN (6 DAGEN/WEEK) Minder dan 13 dagen Tussen 13 en 38 dagen Tussen 39 en 64 dagen Tussen 65 en 90 dagen Tussen 91 en 116 dagen Tussen 117 en 142 dagen Tussen 143 en 168 dagen tussen 169 en 194 tussen 195 en 220 tussen 221 en 246 tussen 247 en 272 tussen 273 en 298 meer dan 298 dagen

€0 € 8,67 € 17,35 € 26,03 € 34,71 € 43,38 € 52,06 € 60,74 € 69,41 € 78,09 € 86,77 € 95,44 € 104,12

Opmerking : Voor bedienden die op datum van indiensttreding nog niet aangesloten waren of bij indiensttreding niet meer aangesloten waren bij een vakbond, wordt het aantal te bepalen maanden beperkt tot de periode van lidmaatschap. Volledig werklozen of bruggepensioneerden (bedienden) : maximum € 62,47 Kortere periodes van werkloosheid geven recht op :

BEDRAG €0 € 5,21 € 10,41 € 15,62 € 20,82 € 26,03 € 31,23 € 36,44 € 41,65 € 46,85 € 52,06 € 57,26 € 62,47

Bijzondere voorwaarden : in de sector gewerkt hebben gedurende de referteperiode. Wie in het refertejaar met pensioen ging, krijgt de volledige premie voor prestaties. De bediende heeft slechts recht op de premie volledig werkloze voor de periode van werkloosheid die volgt op zijn periode van tewerkstelling in de groenteconservennijverheid. Het recht op deze syndicale premie blijft behouden gedurende 2 referteperioden volgend op de referteperiode waarin men volledig werkloos werd of met brugpensioen is gegaan. Ook hier wordt het aantal in reke- ,

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

22 u i t , ning te nemen maanden beperkt tot de periode dat de bediende aangesloten was bij de syndicale organisatie.

Grootwarenhuizen (PC 312) Jaar : 2005 Referteperiode/Aansluiting : 1/01/2005 Bedrag : € 123 (voor het voltijds personeel), € 61,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden) Bijzondere voorwaarden : op 15/6/2005 in dienst zijn

Grote kleinhandelszaken (PC 311) Jaar : 2005 Referteperiode/Aansluiting : 1/01/2005 Bedrag : € 123 (voor het voltijds personeel) € 61,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden) Bijzondere voorwaarden : op 15/6/2005 in dienst zijn

Levensmiddelenbedrijven (PC 202) Jaar : 2005 Referteperiode/Aansluiting : 1/01/2005 Bedrag : € 123 (voor het voltijds personeel), € 61,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden) Bijzondere voorwaarden : op 15/6/2005 in dienst zijn.

de sector Aanvullend paritair comité voor de bedienden

VORMING, PERMANENTE OPLEIDING, LEVENSLANG LEREN : WAT ZEGT DE PRAKTIJK ?

I

Ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité 218 (ANPCB) kunnen gebruikmaken van de diensten van CEVORA, het vormingscentrum dat cursussen en opleidingen organiseert voor werknemers die sterker wensen te staan in hun specifiek beroepsleven, of meer algemeen hun vaardigheden en kennis willen bijspijkeren. In dit en een aantal volgende artikels besteden wij geen aandacht aan CEVORA als organisatie, aan de rol van de vakbond of de werkgever, enz. maar aan de gebruiker. We peilen naar zijn mening en indrukken. Hoe hij (of zij) die met zijn twee benen in het bedrijf staat, de problematiek vorming ziet. Nadat we een reeks interviews van mensen uit verschillende bedrijven hebben afgenomen, zullen we in een meer diepgaand artikel ingaan op hoe van op het terrein de nood aan, en het antwoord op die nood aan vorming wordt aangevoeld en gestalte krijgt, dankzij de inspanning van CEVORA. Roger Everaert is verantwoordelijk voor de slagerijafdeling in de Makro-vestiging van Machelen. Hij heeft zeker niet de indruk dat Makro te weinig aandacht besteedt aan de vorming van zijn personeel. Toch nam hij zelf het initiatief om computercursussen te volgen. Wat zette u aan om een computercursus te gaan volgen ? Gewoon persoonlijke belangstelling. Computers zijn nu bijna alledaagse gebruiksvoorwerpen geworden, maar zelf heb ik er geen thuis en ik wilde toch leren wat werken met een computer precies is. Hoe reageerde Makro op uw vraag om deze cursus te volgen ? Er stelde zich geen enkel probleem, ook omdat de mensen van de slagerij aan wie ik leiding geef, zeer zelfstandig kunnen werken. Neen, ik klaag niet over de manier waarop Makro mij deze kans gaf. Wat vond u van de cursus ? Als kennismaking, niet slecht. Maar anderzijds toch ook weer niet voldoende. Het was een zeer algemene inleiding. Ik had de indruk dat het doelpubliek te breed

werd gekozen. Voor elk wat wils, maar anderzijds toch niet echt beantwoordend aan de noden van de mensen. Ook het certificaat dat we kregen, heeft niet veel om het lijf. Eigenlijk gewoon een attest dat je aanwezig was. Zou u dan nog een vervolg op die cursus willen volgen ? Waarom niet ? Maar dan moet de inhoud toch iets verder gaan dan de algemene begrippen. Ik heb de indruk dat de organisatoren (Cevora) de cursussen niet gericht genoeg uitwerken en zich baseren op een soort algemene doorsnee van de werknemers in de sector. Ik vrees dat daardoor de lat nogal laag komt te liggen. Het zou beter zijn dat zij zich richten op de noden van één groot bedrijf, of van meerdere bedrijven die van hun personeel ongeveer hetzelfde eisen en een zelfde kennisniveau hanteren. Hoe schat u de nood aan opleiding en de zin van opleiding voor Makro-personeel in ? Kijk, Makro kan zich niet veroorloven met onbekwaam personeel te werken. Voor elke functie (clark-bestuurder, EHBO-verantwoordelijke, enz.) wordt er nauw op toegezien dat de nodige opleidingen worden verstrekt, zodat het personeel degelijke professionele kennis en bekwaamheden kan verwerven. Maar dan heb ik het over strikt professionele opleidingen. Ik vind dat Makro anderzijds toch niet voldoende inspanningen levert om de medewerkers op hun algemeen recht op vorming te wijzen. De informatie daarover is zeer summier en zeker niet systematisch. Degelijke algemene vorming voor het personeel kan de kwaliteit van het werk en de sfeer op het werk toch alleen maar verbeteren. Hier ligt zeker ook nog een opdracht voor de vakbond. PA/JM

VORMING BEWAKINGSDIENSTEN De afgevaardigden van de bewakingsdiensten (PC 317) kwamen in Brussel op 3 juni samen voor een sectorale vormingsdag. Verschillende wettelijke bepalingen en de specifieke reglementering voor hun sector werden die dag behandeld. Het was voor hen de gelegenheid om in aanwezigheid van hun Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke, Erik Decoo, hun ervaringen te vergelijken en te discussiëren over de specifieke problemen van hun sector. V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

uit de sector

23

VSOA-ONDERWIJS EIST EEN CORRECTE OMKADERING VOOR MEER DAN 15.000 LEERLINGEN EN DUIZENDEN CURSISTEN De Vlaamse regering heeft op vrijdag 20 mei 2005 beslist om de vervangingspool te schrappen. Het VSOA betreurt die beslissing en wij blijven achter de oorspronkelijke doelstellingen van de pool staan. Met deze beslissing wordt meer dan 14 miljoen euro bespaard, dus kunnen de besparingen in het secundair onderwijs, het volwassenenonderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding ongedaan worden gemaakt. VSOA-Onderwijs is formeel en eist van de minister dat hij de aangekondigde besparingen “onverwijld en onverkort” afvoert en er zo voor zorgt dat meer dan 15.000 leerlingen de pedagogische omkadering krijgen waarop zij minimaal recht hebben.

T

Tijdens de ministerraad van vrijdag 20 mei 2005 heeft de Vlaamse regering beslist om met ingang van het nieuwe schooljaar (01.09.2005) de vervangingspool te schrappen. VSOA-Onderwijs heeft steeds het nut en het belang van de vervangingspool tijdens de besprekingen onder de schijnwerpers gebracht en vraagt aan de overheid om de vervangingspool een eerlijke kans te geven. De vervangingspool gaf aan beginnende leerkrachten kansen op de uitbouw van een loopbaan in het onderwijs. Zij kregen via de vervangingspool niet enkel werkzekerheid voor een schooljaar maar konden ook ervaring opdoen door de samenwerking met ervaren collega’s. Tevens gaf de pool aan de scholen de mogelijkheid om uit het beschikbare contingent vervangers voor afwezige titularissen te rekruteren waardoor de leerlingen de lessen krijgen die zij moeten krijgen. Onze organisatie heeft steeds geprotesteerd tegen de uitgangspositie van de minister om op de pool drastisch te besparen. Wij zijn ons ervan bewust dat het benuttingspercentage van 61 % te laag was, maar deze rekening mag men niet presenteren aan de personeelsleden maar aan de verantwoordelijken van de scholen. Het zijn immers zij die allerlei achterpoortjes in de wetgeving hebben gezocht en gevonden om vervangingen buiten de vervangingspool te organiseren.

Vervangingspool nieuwe stijl Dinsdag 17 mei werd aan inrichtende machten en vakbonden de vervangingspool nieuwe stijl voorgesteld. VSOA-Onderwijs heeft tijdens deze vergadering duidelijk laten weten dat zij deze voorstellen niet genegen was. De aangepaste vervangingspool, die als techniek knelpuntenzones en knelpuntberoepen heeft, wordt gereduceerd tot een schijntje van de oorspronkelijke doelstellingen (waar VSOA-Onderwijs nog steeds achterstaat). De pool zou nog maxi-

maal 1.100 collega’s bevatten (een inkrimping met meer dan 65 %) en zou voor het basisonderwijs slechts een beperkt aantal zones omvatten voor onderwijzers en nog meer beperkt voor kleuteronderwijzers. Het voorstel voor het secundair onderwijs was helemaal onaanvaardbaar want enkel leraars katholieke godsdienst, Frans, wiskunde en Nederlands zouden in aanmerking komen. Onze organisatie heeft onmiddellijk de problematiek van het technisch- en beroepsonderwijs onder de aandacht gebracht. Doordat de pool geen technische leerkrachten zou bevatten, creëer je voor deze scholen enorme problemen, daar de leerlingen een aanzienlijk aantal uren missen als niet snel een vervangend leraar praktijk kan gevonden worden. Bovendien lijkt dit ons een contradictio in terminis als men er vanuit gaat dat men een pool kan vullen met knelpuntberoepen (wij dachten immers dat de definitie van een knelpuntberoep nu eenmaal wil zeggen dat je deze mensen op de arbeidsmarkt moeilijk of niet kan vinden).

Formeel neen aan de besparingen De Vlaamse regering bespaart extra 14,75 miljoen euro door de vervangingspool te schrappen. De besparingen die in werking zouden treden op 01.09.2005 in het secundair onderwijs, het volwassenenonderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding leveren voor de begroting 2005 (doelstelling Vlaamse Regering) minder dan 13 miljoen euro op. VSOA-Onderwijs zegt dan ook formeel dat deze besparingen niet mogen doorgaan. Door de besparingen in te trekken worden meer dan 1.300 jobs behouden en/of gecreëerd waardoor meer dan 15.000 leerlingen en duizenden cursisten de omkadering krijgen waarop zij recht hebben. Luc VAN DEN BOSCH, Algemeen secretaris VSOA-onderwijs

Foto:(c) Tom De Bruyne

FEEST VOOR KINDEREN EN JONGEREN CREJAKSIE vzw, de jeugddienst van het liberaal ziekenfonds, viert op zaterdag 1 oktober haar 40-jarig bestaan met een grootse JEUGDDAG in het recreatiecentrum “De Nekker” te Mechelen ! Vanaf 10 uur kunnen kinderen en jongeren zich uitleven op springkastelen, schminkstanden, Molspel, kinderdisco, leuke spelen, animaties, touwenparcours, enz. Kom met uw kinderen eens langs en geniet bovendien van een optreden van de KETNETBAND en de groep CÜVA met DJ FRANK, onder meer gekend van hun hit Summerjam. GRATIS KAARTEN ? tel. 02-537.79.18 - [email protected] www.crejaksie.be - in de kantoren van liberale ziekenfondsen (www.mut400.be) en van de ACLVB in de provincie Antwerpen V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

24 r e g i o n a a l NIEUWS UIT DE ZONES Zuid-WestVlaanderen Invullen belastingaangifte Voor hulp bij het invullen van uw belastingaangifte kan u terecht in volgende ACLVB-secretariaten : Kortrijk : • woensdag 13/07 van 09.00 tot 12.00 u. • donderdag 25/08 van 09.00 tot 12.00 u. Menen : • woensdag 06/07 van 13.30 tot 17.00 u. • vrijdag 15/07 van 09.00 tot 12.00 u. • donderdag 25/08 van 14.00 tot 17.00 u. Ieper : • maandag 27/06 van 09.00 tot 12.00 u. • donderdag 07/07 van 13.30 tot 17.00 u. • maandag 29/08 van 09.00 tot 12.00 u. Poperinge : • vrijdag 08/07 van 09.00 tot 12.00 u. • maandag 29/08 van 14.00 tot 17.00 u. Zwevegem : • dinsdag 12/07 van 09.00 tot 12.00 u. en van 13.30 tot 16.00 u. • vrijdag 26/08 van 09.00 tot 12.00 u. Wervik : • donderdag 14/07 van 14.00 tot 17.30 u. • dinsdag 19/07 van 09.00 tot 12.00 u. GD

Hugo Engelen (midden) nam het voorzitterschap op zich van de sessie mobiliteit.

Vlaams Gewestsecretaris Jan Vercamst tekende de intentieverklaring.

VLAANDEREN STEEKT TANDJE BIJ OM KYOTO-DOELSTELLING TE HALEN

O

In plaats van gedaald, zijn de broeikasgassen in Vlaanderen tussen 1990 en 2003 gestegen met 3,7 %. Het lijkt er dus sterk op dat de reductiedoelstelling van het Kyoto-protocol (voor Vlaanderen : vermindering uitstoot broeikasgassen met 5,2 % ten opzichte van 1990 tussen 2008-2012) niet zal worden gehaald. Het Vlaams klimaatbeleid voldoet dus niet, en een nieuwe aanpak is noodzakelijk.

Op vraag van de commissie milieu en economie van de Sociaal Economische Raad van Vlaanderen, nam Vlaams Minister van Leefmilieu, Kris Peeters, het initiatief om een klimaatconferentie te organiseren. Op 6 juni werd in het Vlaams Parlement hiervoor het startschot gegeven onder het motto : “Het klimaat verandert! En U?” Zo’n 270 mensen uit verschillende doelgroepen zoals milieuverenigingen, vakbonden, bedrijven, sectorfederaties, werkgeversorganisaties, de wetenschappelijke wereld, sociale organisaties en lokale besturen, kwamen samen om te brainstormen over mogelijk bijkomende maatregelen om het klimaatbeleid in Vlaanderen te ondersteunen. Er werd in verschillende sessies gewerkt rond de thema’s klimaatstrategie, wetenschap en innovatie, mobiliteit, rationeel energiegebruik in gebouwen, hernieuwbare energie, landbouw en bedrijven. De bedoeling is dat alle ideeën die uit deze sessies naar boven kwamen, worden gebundeld en als input zullen worden gebruikt bij de formulering van aanbevelingen voor het nieuwe klimaatbeleidsplan dat in oktober op tafel moet liggen.

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

Het startmoment op 6 juni werd afgesloten met de ondertekening van een intentieverklaring door een aantal maatschappelijke organisaties om bepaalde engagementen vast te leggen.

Actieve medewerking van Liberale Vakbond Ook ACLVB wordt nauw betrokken bij deze klimaatconferentie : Ellen Van Hertbruggen is lid van de stuurgroep die deze conferentie naar inhoud en proces mee organiseert en opvolgt. Hugo Engelen nam op 6 juni het voorzitterschap op zich van de sessie mobiliteit, en Jan Vercamst tekende als Vlaams Gewestsecretaris van ACLVB de intentieverklaring. Voor meer informatie over deze conferentie en zijn verder traject, kan u terecht op de website www.vlaanderen.be/lucht, of kan u contact opnemen met Ellen Van Hertbruggen van de Vlaamse Regionale (tel. 02558.51.60 of [email protected]). De Vlaamse Regionale van ACLVB zal zijn steentje bijdragen om ervoor te zorgen dat het Vlaams klimaatbeleid ook kan gedragen en gesteund worden door onze leden. EVH

regionaal

25

GESLAAGD EN GESMAAKT VLAAMS SPORTFEEST

I

In samenwerking met alle Vlaamse zones werd die dag voorzien in een resem aan activiteiten : er is onder meer gevoetbald (hoe kan het ook anders ?), 500 aanwezigen schoven aan voor een overheerlijke barbecue, en ook een stadswandeling in een zonovergoten Aalst stond op het programma. Eindpunt van de wandeling was de Houtmarkt, waar onze leden verrast werden met een reeks optredens van jong Vlaams zangtalent. Idoolfinalisten Brahim, Laura Raemakers en Laura D’Heedene, alsook Kate Ryan lieten zich van hun beste kant horen en zien (véél schoon volk daar in Aalst). Nationaal Voorzitter Guy Haaze benadrukte onder meer het belang van de ondersteuning van onze jonge leden, gekoppeld aan een uitgebreid voordelenpakket dat onze organisatie ter beschikking stelt. Maar bij dergelijke vieringen mogen we ook onze voorgangers, oud-collega’s, zeker niet vergeten. Stichter van de Liberale Vakbond in Aalst was Arthur De Loose, een voorstander van vrijheid en sociale

Is men met 85 oud of jong ? ‘Gekke vraag’, zal u zeggen. In de regio AalstNinove is men van oordeel dat je met 85 best springlevend kan zijn, jong van geest en met vaten enthousiasme. Men vierde er op 21 mei de memorabele verjaardag van de ACLVB van de regio.

rechtvaardigheid. Idealen die hij met zijn leven heeft moeten bekopen. Als actief lid van de weerstandsgroep ‘Rita’ werd hij gearresteerd door de Gestapo en doodgemarteld in Duitsland. Hij werd opgevolgd door wijlen Louis D’Haeseleer, Prosper De Lat en de nog immer gerespecteerde en nog steeds van een verdiend pensioen genietende Richard De Gols. Uitgerekend op deze heuglijke dag begaat echter de VLD een historische flater met een te onwaarschijnlijk economisch congres, waar men 85 jaar teruggaat in de tijd : een slag in het aangezicht van alle sociaalliberalen; hierover moet toch zeer ernstig worden nagedacht. Maar niet getreurd, wij liberaal-syndicalisten weten waarvoor wij staan : een gezond sociaal evenwicht met respect voor de individuele vrijheid van alle sociaal-verzekerden, ongeacht hun afkomst, ras, stand of overtuiging. ES

AALST-NINOVE

Zone Antwerpen-Metropool

Wijziging in de organisatie van de gemeentelijke stempelcontrole

SECRETARIAAT MERKSEM

Vanaf 1 juli geldt volgende nieuwe regeling voor de werklozen die onderworpen zijn aan de stempelcontrole : op de verplichte stempeldagen (dus de 3de en 26ste of de 7de van iedere maand) of de eerstvolgende werkdag indien een van die dagen op een zaterdag, zondag of feestdag valt, moeten de werklozen wonend in - Baardegem, Herdersem of Meldert zich aanbieden in Moorsel; - Gijzegem zich aanbieden in Hofstade. De werklozen wonend in Klein Aalst, Erembodegem, Hofstade, Moorsel en Nieuwerkerken blijven zich aanbieden in hun eigen stempelpunt tijdens de nieuwe openingsuren. Alle overige dagen kunnen de werklozen onderworpen aan de stempelcontrole terecht in het centraal stempelpunt te Aalst, Hoveniersplein 1, tel. 053-73.21.18, van 8.30 tot 12 uur en van 14 tot 16 uur.

Het ACLVB-secretariaat in Merksem is, zoals u in het verleden kon vernemen, reeds geruime tijd gesloten. U kon als lid evenwel dit adres blijven gebruiken om via deze gemakkelijke weg alle stukken per post over te maken aan de zone Antwerpen-Metropool. Op termijn zal dit secretariaat worden overgenomen door de Liberale Mutualiteit Provincie Antwerpen, maar de leden van de ACLVB zullen dit steunpunt verder kunnen blijven gebruiken om alle briefwisseling en stempelkaarten aan de ACLVB zone Antwerpen-Metropool over te maken. RDS

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

26 r e g i o n a a l De syndicale werking Limburg : v.l.n.r. Jo Froyen (Bestendig Secretaris), Veronique Welkenhuysen (Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning Limburg) en Luc Nijs (Bestendig Secretaris).

NIEUWS UIT DE ZONES Limburg Nieuw adres De syndicale werking Limburg is verhuisd naar HASSELT, Koningin Astridlaan 34 B1. Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning Limburg : Veronique Welkenhuysen, tel. 011-85.96.52 De dienst Werkloosheid Regio Hasselt is eveneens verhuisd naar de Koningin Astridlaan 34 B1 te 3500 Hasselt. Verantwoordelijke dienst Werkloosheid Regio Hasselt : Monique Martin, tel. 011-85.96.51 Zitdagen dienst Werkloosheid : maandag 9 u. - 12 u. dinsdag 9 u. - 12 u. donderdag 9 u. - 12 u.

De Bestendig Secretarissen in Limburg : Jo Froyen, tel. 011-85.96.54 Luc Nijs, tel. 011-85.96.53

BOUWPOOL ANTWERPEN Door het HIVA (Hoger Instituut voor de Arbeid) werd een studie uitgevoerd naar de werking van Bouwpool, het samenwerkingsproject van de sociale partners uit de bouw en de stad Antwerpen. Onderdeel van dit onderzoek was o.a. een sterktezwakteanalyse. Als pluspunten werden genoteerd : - vacaturegerichte aanpak met oog voor de noden van de kansengroepen - de verschillende stappen in het traject sluiten perfect aan in tijd en inhoud (koppeling korte opleiding met vervolgopleiding) - nazorg : loopbaanbegeleiding - externe coaching - aandacht voor structurele barrières binnen het bedrijf via interne coaching door de zogenaamde ‘bouwpeters’ - opvolging via een poolconcept - neutraliteit maakt faciliterende rol binnen het opleidingsaanbod mogelijk - netwerken : toeleiding - opleiding - bedrijven - sterke punten en realisaties enkel mogelijk door inbedding sector : machtspositie ten aanzien van de opleidingsverstrekkers - toegang die de ‘merknaam FVB’ creëert bij bedrijven bedrijvennetwerk - kennis van zowel de ‘aanbodszijde’ als de ‘vraagzijde’

Conclusie van deze analyse : Bouwpool is een nieuw dienstverleningsconcept waarbij een symbiose ontstaat naar de doelstelling van de stad Antwerpen met betrekking tot de kansengroepen en de doelstelling van het ‘Fonds voor vakopleiding in de bouw’ ten aanzien van de bedrijven. Het komt ten goede aan de kansengroepen én aan de bedrijven. Ook de partners van Bouwpool, waaronder o.a. VDAB, ervaren de meerwaarde : - Bouwpool is een extra toeleidingskanaal - de instructeurs van de VDAB hebben meer contact met de bouwbedrijven - Bouwpool is een representatief aanspreekpunt van de sector inzake opleidingsprogrammatie; daardoor kunnen zij gerichter inspelen op de vraagzijde - in de werkwinkel is een sectorspecialist op bepaalde tijdstippen aanwezig. Aanbevelingen rond de operationele werking, de aansturing en de uitbreiding van de capaciteit zijn het sluitstuk van deze studie. De tweede fase van dit onderzoek zal afgerond worden tegen oktober 2005. FVdB

Brussel - ICT, WAT IS DAT ? ICT ... 3 mysterieuze letters voor iets dat thans meer dan ooit deel uitmaakt van ons dagdagelijks leven. ICT staat voor informatie- en communicatietechnologieën. Onthoud de drie letters want in Brussel zal u er nog van horen. Op 19 mei werd in aanwezigheid van Benoît Cerexhe, Minister van Economie en Tewerkstelling, een sectorprotocol ondertekend dat moet leiden tot de oprichting van een referentiecentrum op het vlak van ICT in Brussel. De bedoeling van een referentiecentrum is een plaats te zijn waar verschillende initiatieven rond een beroep of een type beroepen op het getouw worden gezet. De voornaamste betrachting van het centrum is het organiseren van performanV R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

te opleidingen voor specifieke beroepen die adequate bekwaamheden vergen. Maar het zal ook de sectorale promotie van de beroepen en de kwalificaties beogen, het testen van beroepsbekwaamheden, de erkenning van de competenties, de voortgezette opleiding van lesgevers en instructoren, ... In een context van ondertewerkstelling zoals in Brussel, vormen dergelijke initiatieven, gesteund door de ACLVB, een strijdmiddel tegen de werkloosheid. Bent u geïnteresseerd in dit domein ? Wil u er meer over weten ? Neem contact met ons op, via het telefoonnummer 02206.67.14. PV

regionaal

27

Antwerpen

JAAGT DE COMPUTER U SCHRIK AAN ? Dan is dit misschien de oplossing ! Gratis PC-lessen voor werkzoekenden in het ACLVB-kantoor van Antwerpen. ... Bent u op zoek naar een boeiende job ? ... Wil u op een efficiënte manier leren solliciteren ? ... Of wil u gewoon uw PC beter leren gebruiken ? Dan kan u bij ACLVB terecht ! In september 2005 worden er in Antwerpen 2 modules gestart waarvoor u zich apart kan inschrijven.

Voor wie ? Alle werklozen, met bijzondere aandacht voor onze 50+’ers uit de regio Antwerpen.

Aanbod ? Er zijn 2 modules waar u zich kan voor inschrijven, of in de voormiddag of in de namiddag (u kan uiteraard ook beide modules volgen).

Les 1 Les 2 Les 3 Les 1 Les 2 Les 3

MODULE A: KENNISMAKING MET DE PC

DATUM

Kennismaking met de computer, de muis en het klavier Wat is Windows ? Waarvoor kunnen we Word gebruiken ? MODULE B: SOLLICITEREN VIA HET INTERNET Moderne communicatiemiddelen : het internet E-mail/E-commerce Hoe solliciteren via het internet ?

12/9/’05 13/9/’05 15/9/’05 DATUM 19/9/’05 20/9/’05 22/9/’05

UUR GROEP 1 9 u. - 12 u. 9 u. - 12 u. 9 u. - 12 u. GROEP 1 9 u. - 12 u. 9 u. - 12 u. 9 u. - 12 u.

UUR GROEP 2 13 u. - 16 u. 13 u. - 16 u. 13 u. - 16 u. GROEP 2 13 u. - 16 u. 13 u. - 16 u. 13 u. - 16 u.

Antwerpen-Metropool

ZOMERREGELING

Opgelet : Aantal deelnemers beperkt ! Eén PC per persoon !

Hoe inschrijven ? , Vul onderstaand strookje in en geef het af in uw plaatselijk kantoor of stuur het op naar ACLVB Antwerpen t.a.v. Hilde Plancke - Londenstraat 25 te 2000 Antwerpen , Bel op het nummer 03-201.93.25 , Stuur een e-mail naar [email protected] Zodra u ingeschreven bent, krijgt u bevestiging.

✂

HP

De kantoren in de zone AntwerpenMetropool zullen gesloten zijn op 20, 21 (nationale feestdag) en 22 juli. Het havenbureau in de Londenstraat is op 20 en 22 juli wel open. In augustus zullen de kantoren gesloten zijn op 15 augustus.

INSCHRIJVINGSSTROOKJE ❒ Ja, ik wil me inschrijven voor , Module A : Kennismaking met de PC ❒ groep 1 (9 u. - 12 u.) ❒ groep 2 (13 u. - 16 u.)

, Module B : Solliciteren via het internet ❒ groep 1 (9 u. - 12 u.) ❒ groep 2 (13 u. - 16 u.)

Naam :

Nieuws uit de zones

NOORD-WESTVLAANDEREN Zomerregeling

Voornaam : Adres : Postcode :

Gemeente :

Telefoon :

GSM :

De kantoren Brugge (Spanjaardstraat), Knokke (Gemeenteplein) en Oostende (Vindictivelaan) zullen in de maanden juli en augustus onderhevig zijn aan een zomerregeling en bijgevolg enkel in de voormiddag geopend zijn. ADB

Lidnummer : 03/

VLAAMS-BRABANT ❒ Ik wens meer informatie over andere initiatieven van de bijblijfconsulent i.v.m. werk zoeken, opleidingen, controle RVA en VDAB. Op te sturen naar : ACLVB Antwerpen - t.a.v. Hilde Plancke - Londenstraat 25 - 2000 Antwerpen

Nu ook kantoor in Zoutleeuw Goed nieuws : sinds 15 juni kan u terecht in het nieuwe ACLVB-secretariaat te Zoutleeuw, Sint-Truidensestraat 2 (bus 3). Tel. 011-69.54.21. De verantwoordelijke is Etienne Wouters. V R I J U I T / J U N I

2 0 0 5

28 r e g i o n a a l Nieuws uit de zones

MECHELENRUPEL-KEMPEN Zomersluitingen Tijdens de vakantiemaanden zullen al de kantoren van de zone gesloten zijn op donderdag 21 juli, vrijdag 22 juli en maandag 15 augustus. Verder zullen onderstaande afwijkingen op de openingsuren van toepassing zijn : Secretariaat Herentals van 4 juli t.e.m. 26 augustus geen zitdagen op namiddagen Secretariaat Geel geen zitdagen op dinsdag 16 augustus en vrijdag 19 augustus Secretariaat Meerhout geen zitdag op dinsdag 16 augustus Secretariaat Westerlo geen zitdagen op maandag 25 juli, maandag 8 augustus en maandag 22 augustus Secretariaat Heist o/d Berg geen zitdagen op maandagvoormiddag tijdens de periode van 4 juli t.e.m. 26 augustus

Provincie Antwerpen

H

VOORLICHTINGSNAMIDDAGEN VOOR COMITÉLEDEN Het woord ‘traditiegetrouw’ is alles omschrijvend als de jaarlijks door de Provincie Antwerpen georganiseerde voorlichtingsnamiddagen voor de comitéleden worden voorgesteld. Dit jaar worden deze voorlichtingsnamiddagen op volgende data georganiseerd : , Provinciale Technische Scholen te Boom : 5 oktober 2005 , Cultureel Centrum ‘t Heilaar te Beerse : 10 oktober 2005 , Provinciehuis Antwerpen : 13 oktober 2005 , Provinciehuis Antwerpen : 17 oktober 2005 Het onderwerp dat behandeld zal worden, is roken op het werk. Programma : Voorzitter : Stefaan Henderieckx, Provinciaal Veiligheidsinstituut 13.30 u. Verwelkoming door Ludo Helsen, bestendig afgevaardigde 13.40 u. Wetgeving (historiek, hoffelijkheidprincipe, waarom nieuw KB, rol van de comitéleden, ...) door Luc Neyens, sociaal inspecteur, Toezicht Welzijn op het Werk

O

14.00 u. Praktijkvoorbeeld - Corus Aluminium - Duffel door Joris Vangeel, preventieadviseur 14.20 u. Praktijkvoorbeeld - Provincie Antwerpen door Winand De Smet, departementshoofd Welzijn, Onderwijs en Veiligheid 14.40 u. Ondersteuningsmogelijkheden bij het rookbeleid door Leon Nissen, IDEWE 15.00 u. Pauze met drank 15.30 u. Vraagstelling aan panel van sprekers, aangevuld met een werknemersafgevaardigde en een vertegenwoordiger van PREBES. 16.30 u. Einde De inschrijvingsformulieren zijn beschikbaar bij de Bestendig Secretarissen van de provincie Antwerpen vanaf eind juni 2005. De boodschap is en blijft : tijdig inschrijven om niet geweigerd te worden ! Even ter herinnering : indien het ganse comité deelneemt aan deze voorlichtingsnamiddag dient er geen bijkomende vergadering van het comité georganiseerd te worden tijdens de maand oktober 2005. FVdB

KORTRIJK KLEURT OPNIEUW BLAUW

Secretariaat Niel van 1 juli t.e.m. 31 augustus geen zitdagen op namiddagen Secretariaat Hemiksem van 1 juli t.e.m. 31 augustus geen zitdagen op woensdagnamiddag Secretariaat Bornem geen zitdagen op dinsdagen 5 juli, 19 juli, 9 augustus en 23 augustus Secretariaat Lier van 7 juli t/m 25 augustus geen zitdagen op donderdagnamiddag

Op zondag 2 oktober kleurt Kortrijk opnieuw blauw. Voor de tweede keer organiseren de Kortrijkse liberale verenigingen, waaronder de ACLVB, samen een Blauwe Zondag. Het wordt een middag voor het hele gezin. De Blauwe Zondag gaat door in ‘t Waaihof, Graaf de Smet de Naeyerlaan 18 in Kortrijk. Vanaf 12 uur is iedereen welkom voor een Blauw aperitief Hammetje van parelhoender met een sausje van tomaat en dragon & minikroketjes Gelegenheidsdessert Koffie met versnaperingen Voor de jongsten is er een speciaal kindermenu voorzien.

Secretariaat Berlaar geen zitdagen op maandagen 11, 18 en 25 juli en op 8, 22 en 29 augustus Secretariaat Kontich geen zitdagen op dinsdagen 12 en 19 juli en 9, 16 en 23 augustus Secretariaat Mechelen van 4 juli t.e.m. 30 augustus geen zitdagen op maandagnamiddag

Naam :

Er is ook live muziek voorzien en voor de kinderen is er een goochelaar, springkasteel, circusworkshop, schminkstand, reuzegezelschapspelen, ... Volwassenen betalen € 30 (passende dranken inbegrepen), kinderen € 15. Inschrijven kan door onderstaande bon op te sturen naar ACLVB, Groeningelaan 40, 8500 Kortrijk en het verschuldigde bedrag te storten op rekeningnummer 738-0118238-17 met vermelding van het aantal personen, bijvoorbeeld : 2 volwassenen - 2 kinderen. Voor alle info kan u terecht op het telefoonnummer 056-53.34.40 of in het ACLVB-secretariaat te Kortrijk.

Voornaam :

✂

Adres : Postcode :

Plaats :

E-mail :

Tel./GSM :

❒ schrijft € ........................ over op rekeningnummer 738-0118238-17 met vermelding van het aantal aanwezige personen (volwassenen / kinderen)

Secretariaat Willebroek geen zitdagen op maandag 11 juli, maandag 18 juli, woensdag 20 juli, maandag 25 juli en op woensdagen 3, 10, 17 en 24 augustus

❒ wil graag meer informatie krijgen over de 2e Blauwe Zondag

DJ V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

aclvb-voordeelkaart

BOBBEJAANLAND IN LICHTAART ’T PLEZANTSTE LAND ! Met meer dan 50 attracties, waaronder 5 achtbanen, 4 wildwaterbanen, een uniek indianenmuseum, het Kinderland en de diverse live shows wordt Bobbejaanland beschouwd als een van Europa’s meest geliefde pretparken. Het grote aantal attracties houdt de wachttijden en bijhorende frustraties beperkt. De vele overdekte attracties zorgen dan weer (of geen weer) dat een bezoek aan Bobbejaanland nooit in het water valt. Na de succesvolle “Fly Away” in 2003, verraste Bobbejaanland in 2004 met alweer 3 nieuwe, spectaculaire wereldprimeurs: • de Typhoon : een ultra lange rollercoaster met beklijvende vrije val en enkele razendsnelle loopings; • de Sledgehammer : deze reusachtige pendel slingert aan recordsnelheden door het luchtruim; • de Oki Doki : de langste en meest volwassen coaster voor juniors.

HOBBY CREATIEF SALON TE MECHELEN Het Hobby Creatief Salon Mechelen, sinds 13 jaar de grootste creativiteitsbeurs van België, biedt een uitgebreid en gevarieerd aanbod creatieve hobby’s : o.a. sieraden en juwelen maken, scrapbooking, handwerken (borduren, naaien, breien, kantklossen, quilting, etc.), wenskaarten maken, vilten, bloemschikken en groendecoreren, keramiek, mozaïek, kerstdecoraties maken, creatief op de computer, zelfmaakmode en nog zoveel meer ! U vindt alle artikelen & gereedschappen om die creatieve hobby’s te beoefenen, maar er zijn ook diverse workshops op de beursvloer, waar u onder begeleiding zelf creatief aan de slag kunt gaan. Zowat alle technieken worden gedemonstreerd en opnieuw bruist het van de creatieve exposities, acties en wedstrijden : o.a. rond zelfmaakmode, juwelen & kerstdecoratie maken, quilting, etc.

LESSE KAYAKS • 20 vrijkaarten te winnen Place de l’Eglise d’Anseremme 2 5500 Anseremme-Dinant Tel. 082-22.43.97 [email protected]

1

BOBBEJAANLAND • 20 vrijkaarten te winnen ! Seizoen 2005: open t.e.m. 1 november. Voor de juiste openingsuren, raadpleeg : www.bobbejaanland.be Inkomprijzen: Volwassenen en kinderen > 1,40 m: 25,50 euro Kinderen tussen 1 m en 1,40 m: 19,50 euro Kinderen < 1 m: gratis Bereikbaar: autobaan Antwerpen / Hasselt / uitrit Herentals. Bobbejaanland Olensteenweg 45 2460 Lichtaart Tel 00 32 14 55 78 11 Fax 00 32 14 55 78 15 e-mail [email protected]

2

HOBBY CREATIEF SALON • 40 vrijkaarten te winnen ! woe. 21 t/m zon. 25 september - Nekkerhal MECHELEN dagelijks geopend van 10 tot 18 uur Toegangsprijzen (incl. deelnemerslijst & beursplan) Normale toegangsprijs, volwassenen: € 9,00 p.p. 60+: € 1,00 korting p.p.* Groepen vanaf 20 personen: € 8,00 p.p. Kinderen t/m 12 jaar, onder begeleiding: GRATIS Leden Hobby Creatief Club: GRATIS * korting alleen geldig op de normale toegangsprijs GRATIS creatief geschenkje voor elke bezoeker ! Meer info & kortingsbon: www.hobbysalon.be E-mail: [email protected] Tel. (gratis, vanaf vast toestel) 00800-2732.8433

3 !

COUNTDOWN DEELNAMECOUPON Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven of ik mail mijn keuze naar : [email protected]

NAAM:............................................................... VOORNAAM:................................................. ADRES: .................................................................................................................................. ACLVB-lidnummer: ................................... MIJN KEUZE : Meer voordelen : q LESSE KAYAKS ga naar q BOBBEJAANLAND q HOBBY CREATIEF SALON

OOK VIA E-MAIL

LESSE KAYAKS 21 km ongerepte natuur in een verrassend traject ! De Lesse kruipt en slingert door een landschap van middeleeuwse kastelen, natuurpark, prehistorische grotten, statige rotsen en niet te vergeten : de 2 watervallen. Sensatie en plezier gegarandeerd in alle veiligheid ! Onderweg kan je iets eten en drinken, of op je gemak picknicken langs de oevers. Bij aankomst in Anseremme zijn er gratis warme douches en kleedkamers, een cafetaria met terras ligt uitnodigend aan het water.

29

www.countdown.be

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

30 w e r k l o o s Stempel controle Op 11 juli viert de Vlaamse Gemeenschap haar feestdag. Werklozen die in het Nederlandse taalgebied en het tweetalig gebied Brusselhoofdstad wonen en die zich normaal gezien op 11 juli bijkomend hadden moeten aanmelden voor de gemeentelijke stempelcontrole, zullen dat pas op 12 juli moeten doen.

D

DE WERKBONUS EN DE IGU: LOON NAAR WERKEN

Om werken aantrekkelijker te maken kwam de regering reeds vorig jaar met enkele voorstellen op de proppen. De werkbonus is een maatregel die de verdienste heeft de netto-inkomens van werknemers met een laag loon te doen stijgen zonder aan het brutoloon te raken. De IGU (inkomensgarantie-uitkering) maakt een bocht van 180 graden : waar men nu als onvrijwillig deeltijds werknemer meer toeslag krijgt door minder uren te werken, gaat men in de toekomst meer toeslag krijgen wanneer men méér werkt !

De werkbonus

De eerste vraag die rijst is: hoe verhoogt men het netto-inkomen zonder het brutoinkomen te verhogen ? Het antwoord kan men afleiden uit de volgende redenering. Om van het brutoloon naar het nettoloon te gaan dient men van het brutoloon de RSZ-bijdragen af te houden en de bedrijfsvoorheffing. In plaats van een belastingkrediet heeft men bij de werkbonus geopteerd om de socialezekerheidsbijdragen te verlagen naargelang de hoogte (lees: de laagte) van het bruto-inkomen. Het is hier de bedoeling om de huidige werkloosheidsval weg te werken. Deze werkloosheidsval bestaat erin dat mensen die werkloosheidsuitkeringen krijgen er geen baat bij hebben een job te aanvaarden die netto nauwelijks meer opbrengt dan de hoogte van hun huidige werkloosheidsuitkering ... u kan het ze ook moeilijk kwalijk nemen ! Deze maatregel heeft als slogan: werken moet aantrekkelijker worden dan niet werken !

Wij geven u een idee van de huidige bedragen geldig vanaf april 2005 (onder voorbehoud, aangezien deze nog niet gepubliceerd zijn in het Belgisch Staatsblad). Zowel arbeiders als bedienden die een brutomaandloon hebben van minder dan of gelijk aan € 1.210,01 hebben een forfaitaire RSZbijdragevermindering van respectievelijk € 135 en € 125. Voor de lonen tussen € 1.210,01 en € 1.670 komt men na berekening tot een deel van respectievelijk € 135 en € 125 RSZ-bijdragevermindering; werknemers met een loon hoger dan € 1.670 krijgen momenteel geen bijdragevermindering. Per werknemer mag het totaal van de vermindering per kalenderjaar niet meer bedragen dan € 1.440. Ten slotte dient het gezegd dat men vanaf januari 2006 plant deze bedragen nog eens aan te passen zodanig dat meer mensen een nog groter voordeel kunnen genieten (de doelgroep verbreden en de bijdrageverminderingen verhogen).

De IGU In de praktijk blijkt de huidige inkomensgarantie-uitkering een regelrechte werkloosheidsval : wie meer uren werkt, krijgt een lagere toeslag bovenop het loon, waardoor zijn netto-inkomen gelijk blijft ... Om dit bizarre effect weg te werken, staat er een

belangrijke wijziging van het inkomensgarantie-uitkeringsysteem op til. Momenteel wordt er een vast toeslagbedrag IGU uitgekeerd aan de onvrijwillig deeltijdse werknemer naargelang diens gezinscategorie, en los van het aantal uren dat de deeltijdse werknemer werkt. In de toekomst zou dit vast toeslagbedrag verdwijnen en vervangen worden door een uurtoeslag. Per uur dat de IGU-werknemer meer werkt dan 55 uur per maand, krijgt hij een uurtoeslag afhankelijk van zijn gezinstoestand. De uurtoeslag zal voor een gezinshoofd € 2,31, voor een alleenstaande € 1,62 en voor een samenwonende € 0,92 per ‘meer-uur’ bedragen. Een werknemer die dus maar 50 uur werkt per maand in een deeltijdse betrekking zal nooit een uurtoeslag IGU krijgen. Hoe meer uren een deeltijdse werknemer méér werkt dan 55 uur per maand, hoe hoger het aantal uren die recht kunnen geven op een uurtoeslag. Komt men na berekening op 60 ‘meer-uren’ uit in een maand voor een gezinshoofd, dan zal hij 60 x € 2,31 (enkele uurtoeslag voor een gezinshoofd) = totaal € 138,60 uurtoeslag krijgen voor die maand. Meer werken zal daarom steeds lonender zijn! Het nieuwe IGU-systeem is nog niet in het Belgisch Staatsblad verschenen; van zodra dit wel het geval is, krijgt u van ons meer uitleg. Bart LAMPO

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

werkloos

31

Klein woordenboek voor de werkzoekende

HET ENE WOORD IS HET ANDERE NIET : WAT IS WAT BIJ HET SOLLICITEREN ? Niet alleen overheidsinstellingen zoals VDAB en RVA goochelen graag met mooie begrippen en moeilijke woorden. Wie werk zoekt, komt ook bij het solliciteren allerhande modewoorden tegen. Hier volgt onze tweede woordenlijst met de verklaring van een reeks woorden waar bedrijven graag mee uitpakken.

A

Alternatieve beloning : ons loon bestaat hoe langer hoe minder uit puur geld. Bij het solliciteren is het belangrijk dat men niet alleen kijkt naar het bedrag op het toekomstige loonbriefje. Men houdt best ook rekening met wat er naast het salaris wordt aangeboden. Bedrijfswagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques zijn de traditionele extra verloningen. Maar de lijst met mogelijke voordelen is haast onuitputtelijk en wordt, afhankelijk van het fiscale klimaat, nog bijna elke dag uitgebreid met nieuwigheden.

Assessment : assessment betekent het in kaart brengen van ... Dat kan van alles zijn maar vooral van persoonlijke eigenschappen. Oorspronkelijk bestond de “Assessment Center Methode” (ACM) vooral uit praktijkopdrachten (vb. realistische rollenspelen). Momenteel is de samenstelling van een assessment heel variabel. Een sollicitant kan te maken krijgen met interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentietesten, praktijkopdrachten, rollenspelen, simulaties, ... Op basis van de observatie van het gedrag van de kandidaat worden voorspellingen gemaakt over diens geschiktheid en mogelijkheden. Cafetariabeloning : bij deze vorm van alternatieve beloning kan de werknemer zijn arbeidsvoorwaardenpakket zelf aanpassen aan zijn eigen behoeften. Vindt hij bijvoorbeeld de hospitalisatieverzekering van het bedrijf niet interessant, dan kan hij misschien kiezen voor een grotere bijdrage voor de groepsverzekering. In plaats van meer loon kiest hij misschien voor een bedrijfswagen. Competenties : competenties zijn het geheel van kennis, bekwaamheid en ingesteldheid die een persoon bezit of moet bezitten om een bepaalde activiteit met succes te kunnen uitoefenen. Contractueel of Statutair : bij de overheid zijn er twee types van werknemers. Wie in een statutaire functie werkt, heeft een eenzijdige verbintenis tus-

sen zichzelf en de overheid, waaraan een stage voorafgaat. Deze verbintenis kan beschouwd worden als een soort vast contract. Zodra men statutair is, kan men deelnemen aan bevorderingselecties om te evolueren in zijn of haar carrière. In de volksmond wordt een statutaire functie een vaste benoeming genoemd. Een contractuele functie is gebaseerd op een contract zoals in de privé : van bepaalde of onbepaalde duur. De selectieprocedure voor werving van contractuele ambtenaren kan door de overheidsdiensten zelf georganiseerd worden. Wil een overheidsdienst iemand aanwerven in een statutaire functie dan moeten ze met Selor samenwerken.

Peter of meter : een oudere werknemer die een nieuwe medewerker tijdens zijn of haar eerste weken wegwijs maakt in de onderneming en hem of haar onder de vleugels neemt.

Duobaan : één full-time job die door twee mensen wordt uitgevoerd.

Selor : Het selectiebureau van de overheid. Vroeger vervulde het “Vast Wervingssecretariaat” deze functie. Wie wil werken als statutair ambtenaar bij de overheid, moet solliciteren via Selor. Selor organiseert regelmatig examens voor haar verschillende wervingsreserves. (zie www.selor.be)

Jobcoach : persoon die mensen begeleidt en ondersteunt tijdens de eerste maanden dat ze aan het werk zijn, meestal na een lange periode van werkloosheid. De jobcoach is geen werknemer van het bedrijf waar hij of zij mensen begeleidt. Junior : jonge medewerker, iemand met minder ervaring. Loopbaanbegeleiding : bij loopbaanbegeleiding helpt men werkenden bij het in kaart brengen van zichzelf en hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Men leert er zijn of haar loopbaan te sturen. Samen met de loopbaanbegeleider zoekt men uit welk soort jobs best geschikt zijn, welke bijscholingen men nodig heeft, ... Outplacement : het geheel van begeleidende diensten en adviezen die verleend worden aan een (ex-) werknemer om hem of haar in staat te stellen zelf werk te vinden bij een nieuwe werkgever of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. De kosten worden gedragen door de werkgever. Ontslagen werknemers van ten minste 45 jaar hebben recht op outplacement als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden.

Recruitment : het aantrekken en uitkiezen van kandidaten voor een vacature. Selectiebureau : heel wat bedrijven doen een beroep op een selectiebureau om de meest geschikte kandidaat te vinden voor een openstaande vacature. Het selectiebureau evalueert en selecteert de kandidaten. De uiteindelijke aanwerving gebeurt door de betrokken werkgever.

Senior : iets oudere medewerker met meer ervaring. Sociale economie : wordt ook meerwaardeneconomie genoemd. Een bedrijf uit deze economische tak heeft naast het streven naar winst nog andere doelstellingen. Bijvoorbeeld : milieuvriendelijk werken of rekening houden met het welzijn van de werknemers of zorgen voor een volwaardige en duurzame tewerkstelling van mensen die minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt zoals laaggeschoolden, allochtonen, ouderen,.... Young Graduate : iemand die pas afgestudeerd is in het hoger onderwijs of universiteit. Hebt u moeilijkheden om als werkzoekende uw weg te vinden ? Vergeet niet dat u steeds kan rekenen op de ACLVB-Bijblijfconsulenten om u wegwijs te maken. In uw secretariaat kan men een afspraak voor u regelen, de bijblijfconsulenten komen dan naar uw secretariaat. Veerle HEIRWEGH en Joachim VAN IMPE

V R I J U I T / J U N I - J U L I

2 0 0 5

E

32 e d i t o r i a a l HET SOCIAAL-LIBERALISME LEEFT !

TOPVOORDELEN VOOR NIEUWE, JONGE ACLVB-LEDEN Om te kunnen genieten van de Topvoordelen volstaat het om aan te sluiten bij de ACLVB. Je moet wel jonger zijn dan 25 jaar. Indien je tussen 18 en 25 jaar bent en je werkt, dan betaal je gemiddeld 25 euro per jaar. Het bedrag is afhankelijk van je statuut en de syndicale premie die je ontvangt. Indien je tussen 18 en 25 jaar bent en nog recht hebt op kinderbijslag dan is je lidmaatschap zelfs gratis ! Maar waarom zo lang wachten om lid te worden ? Tussen 15 en 18 jaar is je aansluiting sowieso gratis en geniet je toch van de Topvoordelen ! Over voordelen gesproken : elk lid van de ACLVB ontvangt zijn ACLVB-voordeelkaart. Deze kaart maakt het leven stukken goedkoper omdat ze recht geeft op kortingen in duizenden winkels. Aansluiten bij de Liberale Vakbond is makkelijk : surf naar www.aclvb.be en vul het lidmaatschapsformulier in. De Topvoordelen volgen dan automatisch !

afbreken. Waakzaamheid blijft geboden, want vergeten we niet dat in de jaren ’90, zonder veel overleg (en zonder VLD), de lonen 3 jaar werden geblokkeerd, de loonnorm werd gestemd, het brugpensioen voor vrouwen op 58 jaar kwam, de pensioenleeftijd van vrouwen werd opgetrokken en het brugpensioen zwaarder werd belast. Ook over de rol en het einddoel van de ondernemingen is de Liberale Vakbond duidelijk : voor de ACLVB vervult de onderneming een brede maatschappelijke rol die niet alleen in functie van winst en productiviteit kan worden geëvalueerd. De overheid dient hierbij de ganse samenleving te ondersteunen en vooral garant staan voor de noodzakelijke solidariteit met de zwakkeren en kansarmen in onze maatschappij. Het spreekt vanzelf dat dit iedere commercialisering van overheidstaken, ook in de gezondheidssector, uitsluit. En wat het fiscale luik betreft, dient in de eerste plaats de aandacht te gaan naar de lage en middelgrote inkomens : het zijn immers deze netto-inkomens die door iedereen als te laag worden ervaren en dus prioritair moeten verhoogd worden. De voorbije discussie heeft echter één groot pluspunt : de vele reacties van zowel leden van de VLD als van onze eigen leden en militanten, die als gemeenschappelijk kenmerk hadden de verwerping van een neo- of ultraliberale maatschappij waarin het recht van de sterkste geldt en ondernemers, landbouwers, zelfstandigen, ambtenaren, werknemers, werkzoekenden en gepensioneerden volledig overgelaten worden aan de grillen van de absolute vrije markt. Velen gaven blijk van hun sympathie voor de manier waarop we als Liberale Vakbond reeds vele jaren een eigen sociale invulling geven aan een liberalisme waarin de solidariteitsgedachte centraal staat. Dat we dit als Liberale Vakbond kunnen bereiken, is ongetwijfeld een hart onder de riem van de vele medewerkers en afgevaardigden die het sociaal-liberalisme als werkingskader hebben gekozen en waarvoor ik hen, in naam van de liberale, echte vakbond, dank. Guy HAAZE, Nationaal Voorzitter

Vr ijuit

Maandblad van de Liberale Vakbond ACLVB Koning Albertlaan 95 9000 GENT Tel. : 09-222.57.51 E-mail : [email protected] http://www.aclvb.be

V R I J U I T / J U N I - J U L I

Verantwoordelijke Uitgever Guy HAAZE Koning Albertlaan 95 9000 GENT Coördinatie Luk DE VOS

2 0 0 5

Redactie Annick COLPAERT Didier SEGHIN Hugo VAN LANCKER Dimitri VERSTRAETEN E-mail : [email protected]

Verschijnt niet in augustus. Prepress & druk Creative Plus Production & Nevada-Nimifi ISSN 0778-8517

De polyethyleen wikkel van dit magazine is biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.

Er is (terecht) nogal wat te doen geweest rond het jongste congres van de VLD, en dan heb ik het niet over de behoefte van sommige deelnemers om hun allerindividueelste emoties in het lang en in het breed in of via de pers te etaleren. Neen, mij gaat het vooral over de commentaar die her en der werd gegeven over de voorgestelde resoluties en besluiten van het congres. Snel werd door sommigen misbruik gemaakt van een reeks buitensporige voorstellen van de congrescommissie van de VLD en enkele congresdeelnemers om dan maar meteen de ganse liberale beweging in diskrediet te brengen. Zelfs mijn collega van het ACV, voorzitter Luc Cortebeeck, aarzelde niet om de ACLVB en de VLD op één hoop te gooien en droogjes te beweren dat de Liberale Vakbond “geen echte vakbond” is. Onze 250.000 leden en 10.000 afgevaardigden en militanten weten wel beter : zij engageren zich voor de verbetering van de werkomstandigheden van de werknemers en de levensomstandigheden van de werkzoekenden. Zij weten dat men een “echte vakbond” herkent door het feit dat hij zijn nek uitsteekt voor de belangen van de werknemers en van de werkzoekenden en niet voor het kortzichtige eigenbelang van de organisatie. Onderling ruziënde vakbonden zijn ook het slechtst mogelijke antwoord op de voortschrijdende mondialisering : een weg die wij nooit zullen inslaan. Voor diegenen die het niet begrepen hebben, gewoon nog eens voor alle duidelijkheid : neoliberale ideeën stroken niet met de rijke geschiedenis van het sociaal-liberalisme zoals dat zich decennia lang kon ontplooien. De ACLVB zal nooit toestaan dat politieke partijen het sociaal overleg, dat tot de kerntaken van de vakbond behoort en de arbeidsverhoudingen in dit land sinds de Tweede Wereldoorlog beheerst,