____________________________________________________________________________________
Kolektivní smlouva ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. na období 1.3.2011 - 29.2.2012 uzavřená mezi zaměstnavatelem ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. jednající
Marek Świtajewski přededou představenstva a
Arnoud van der Post členem představenstva a Základní odborovou organizací České rafinerské a.s. jednající
Jaroslavem Stránským místopředsedou Základní odborové organizace České rafinerské a.s. OBSAH 1 PŘEDMĚT SMLOUVY, ÚČASTNÍCI, PLATNOST, ÚČINNOST A VYMEZENÍ SMLUVNÍCH STRAN .................................................................................................................................. 2 2 VZTAHY SMLUVNÍCH STRAN ............................................................................................. 3 3 PRÁVA A POVINNOSTI VYPLÝVAJÍCÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ ...................... 6 4 KONTROLA PLNĚNÍ ZÁVAZKŮ........................................................................................... 8 5 PRÁVA A POVINNOSTI SMLUVNÍCH STRAN ..................................................................... 9 6 MZDY .................................................................................................................................. 13 7 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A SOCIÁLNÍ OBLAST .............................................................. 15 8 BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ ...................................... 16 PŘÍLOHY PŘÍLOHA 1 – PRACOVNÍ DOBA A DOVOLENÁ PŘÍLOHA 2 – ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PŘÍLOHA 3 – MZDA ZA PRÁCI PŘESČAS A VE DNECH PRACOVNÍHO VOLNA A KLIDU, PŘÍPLATKY A SPECIFICKÉ ODMĚNY PŘÍLOHA 4 – MZDA PŘI PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI PŘÍLOHA 5 – ODSTUPNÉ PŘÍLOHA 6 – SOCIÁLNÍ PLNĚNÍ
1
____________________________________________________________________________________
1
Předmět smlouvy, účastníci, platnost, účinnost a vymezení smluvních stran
1.1
Smluvní strany v této kolektivní smlouvě zastupují: ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. :
Marek Świtajewski, předseda představenstva Lukasz Piotrowski, člen představenstva
Základní odborová organizace České rafinerské a.s. :
předseda a místopředseda Základní odborové České rafinerské a.s.
1.2
Kolektivní smlouva upravuje vztahy mezi ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. (dále jen „zaměstnavatel“ nebo též „společnost“) a Základní odborovou organizací České rafinerské a.s. (dále jen „ZOO ČeR“) a stanovuje práva a povinnosti smluvních stran a zaměstnanců v oblastech pracovněprávních (pracovních, mzdových a sociálních podmínek, bezpečnosti a hygieny práce). Přitom vychází z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“), zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, a dalších pracovněprávních předpisů, v platném znění, a z kolektivní smlouvy vyššího stupně, uzavřené mezi OS ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky. Obě smluvní strany touto kolektivní smlouvou (dále též „KS“) deklarují společnou vůli udržet a rozvíjet prosperitu zaměstnavatele při současném uspokojování potřeb a zájmů zaměstnanců.
1.3
Kolektivní smlouva se uzavírá na období od 1.3.2011 do 29.2.2012 Jestliže se nepodaří uzavřít do 29.2.2012 novou kolektivní smlouvu, prodlužuje se účinnost této kolektivní smlouvy na dobu dalších dvou kalendářních měsíců.
1.4
Tato Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany, které ji uzavřely. Práva a povinnosti dojednané v této KS, se vztahují na všechny zaměstnance zaměstnané v pracovním poměru k zaměstnavateli, není-li výslovně uvedeno jinak. Smlouva je závazná i pro právní nástupce smluvních stran.
1.5
Jakékoliv změny a doplňky této Kolektivní smlouvy se provádějí písemnou formou, se vzájemným souhlasem obou stran a nabývají platnosti po podpisu oprávněnými zástupci obou smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny jednat o písemných návrzích na změnu této KS v oblasti pracovněprávní a mzdové do 15 dnů od jejich předložení.
1.6
Smluvní strany zahájí nejméně 60 dní před skončením účinnosti této KS jednání o uzavření KS nové podle platných právních předpisů.
1.7
Finanční prostředky pro činnost ZOO ČeR jsou řešeny samostatnou smlouvou uzavřenou mezi účastníky v souladu s § 277 ZP, která bude podepsána nejpozději v den podpisu této KS.
1.8
Vedení zaměstnavatele a předsednictvo ZOO ČeR seznámí zaměstnance s KS a případnými jejími dodatky nejpozději do 15-ti dnů od jejich podpisu. * * *
2
____________________________________________________________________________________
2
Vztahy smluvních stran
2.1
Smluvní strany nebudou omezovat a diskriminovat zaměstnance z důvodu jejich rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích, národnosti, etnického nebo sociálního původu, majetku, rodu, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Je zakázáno i takové jednání, které diskriminuje nikoliv přímo, ale až ve svých důsledcích. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů, musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití, nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě druhého účastníka smlouvy, pracovněprávních vztahů nebo spoluzaměstnanců.
2.2
Zaměstnavatel bude respektovat základní odborová práva jako základní podmínku pro vytvoření a fungování sociálního smíru. Jde o základní odborová práva garantovaná v příslušných mezinárodních úmluvách MOP.
2.3
Členové ZOO ČeR všech stupňů, kteří jsou oprávnění spolurozhodovat s určenými zástupci zaměstnavatele požívají zvýšenou ochranu. Těmito členy ZOO ČeR jsou členové PZO a ROD. PZO předá zaměstnavateli neprodleně po uzavření KS jmenný seznam těchto osob a bude jej v případě potřeby aktualizovat. Partnery pro vzájemná jednání dle bodu na jednotlivých úrovních jsou: ředitel pro všeobecné záležitosti PZO vedoucí sekce lidských zdrojů PZO odborný ředitel PZO vedoucí sekce příslušná ROD
2.4
Vztahy mezi ZOO ČeR a zaměstnavatelem
2.4.1
Právo spolurozhodování Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi ZOO ČeR a zaměstnavatelem, kdy se k provedení určitého úkonu, či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele vyžaduje souhlas PZO, popř. ROD. Příslušná ROD má právo spolurozhodovat při stanovování rozvrhu čerpání dovolené, při určení, zda se jedná o neomluvené zameškání práce. PZO má právo spolurozhodovat při stanovení zásad pro čerpání sociálních nákladů v rozsahu dle bodu 3.3.3 směrnice č. 128 zaměstnavatele, při hromadném čerpání dovolené, a to v době kratší než 14 dní přede dnem určeného nástupu, při vydání pracovního řádu a jeho změnách, při okamžitém zrušení pracovního poměru funkcionáře ZOO ČeR, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v ostatních záležitostech, stanovených příslušnými platnými a účinnými obecně závaznými právními předpisy, zejména ZP.
3
____________________________________________________________________________________
2.4.2
Právo na projednávání Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosažení shody. PZO a jím pověřené orgány mají právo, aby s nimi zaměstnavatel projednal veškeré záležitosti, stanovené v platných a účinných obecně závazných právních předpisech, zejména náhradu odškodnění pracovního úrazu, výši požadované náhrady škody přesahující 1 000,- Kč, a dále: rozvržení týdenní pracovní doby, začátek a konec pracovní doby, přestávky v práci, podmínky noční práce zaměstnanců, zásadní změny v zavádění nové technologie, techniky a opatření, majících vliv na oblast bezpečnosti a hygieny práce a ochrany životního prostředí, zřízení, účel a služby zdravotnických, rehabilitačních, rekondičních, sociálních, stravovacích, kulturních, sportovních a rekreačních zařízení, kde je zřizovatelem nebo provozovatelem zaměstnavatel.
2.4.3
Právo na informace Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření. PZO má právo na to, aby mu zaměstnavatel poskytl informace stanovené v platných a účinných obecně závazných právních předpisech, zejména v písemné formě o připravovaném hromadném propouštění, a dále: o zásadních otázkách rozvoje, včetně personálního rozvoje, hospodářských výsledcích a perspektivách zaměstnavatele, hlavní ekonomické údaje, tj. Rozvahu a Výkaz zisku a ztrát, a to nejméně jednou za čtvrt roku, měsíčně informace o sjednaných a rozvázaných pracovních poměrech, pro potřeby kolektivního vyjednávání : - měsíční, čtvrtletní a roční rozbory hospodaření se mzdovými prostředky, - bilanci mezd operátorů, laborantů a ostatních zaměstnanců, s výjimkou vedoucích sekcí a ředitelů.
2.4.4
Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel poskytne všechny nezbytné podklady pro výkon práva kontroly v rozsahu ZP. Opatření, vyplývající z výsledků těchto kontrol, zaměstnavatel projedná s PZO.
2.4.5
Dohoda ZOO ČeR a zaměstnavatele ve věci vydávání vnitřních předpisů Zaměstnavatel je oprávněn po předchozím projednání s PZO vydat vnitřní předpisy podle § 305 ZP, upravující mzdová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, zejména upravující: odměňování zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou; odměňování zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou, pravidla a způsob hodnocení zaměstnanců, cestovní náhrady, zaměstnanecké výhody týkající se všech zaměstnanců. 4
____________________________________________________________________________________
Smluvní strany se dohodly, že změny těch částí vnitřních předpisů, případně vydání nových vnitřních předpisů, které se týkají specifikace kompetencí operátorů a laborantů (v současné době uvedených v přílohách 5 a 6 směrnice č. 127), budou řešeny následovně: a) Návrhy na změny či vydání nových vnitřních předpisů budou projednávány ve společné pracovní skupině, a to před jejich řádným projednáváním s PZO ve smyslu prvního odstavce tohoto bodu KS a před jejich uvolněním do řádného připomínkového řízení. Pracovní skupina bude sestávat ze tří zástupců zaměstnavatele a dvou zástupců ZOO ČeR, vedoucím komise bude technický ředitel zaměstnavatele. b) Jednotlivé venkovní kompetence operátorů budou v daných vnitřních předpisech ve všech oblastech kompetencí nastaveny s použitím systému Normované směnové pozice (NSP) tak, aby se co nejvíce přibližovaly pravidlu, kdy 1 NSP = 1 kompetence, a to z důvodů zaručení srovnatelnosti všech kompetencí v rámci obou rafinérií. c) V případě, že v některé z oblastí kompetencí dojde z důvodů změn ve složení technologických jednotek k poklesu průměrné hodnoty NSP na jednu kompetenci pod hodnotu 0,925, bude počet kompetencí v dané oblasti snížen, pokud takovým snížením počtu kompetencí nedojde ke zvýšení průměrné hodnoty NSP na jednu kompetenci nad hodnotu 1,175. Výjimky z uplatnění tohoto ustanovení podléhají schválení obou smluvních stran. d) V případě, že v některé z oblastí kompetencí dojde z důvodů změn ve složení technologických jednotek ke zvýšení průměrné hodnoty NSP na jednu kompetenci nad hodnotu 1,175, bude počet kompetencí v dané oblasti zvýšen, pokud takovým zvýšením počtu kompetencí nedojde ke snížení průměrné hodnoty NSP na jednu kompetenci pod hodnotu 0,925. Výjimky z uplatnění tohoto ustanovení podléhají schválení obou smluvních stran. e) Zaměstnavatel bude pravidelně, nejméně však jedenkrát v kalendářním roce, provádět aktualizaci kompletního seznamu NSP a, v případě změn ve složení technologických jednotek, rovněž revizi tohoto kompletního seznamu NSP. Aktualizace a revize seznamu NSP budou projednávány v pracovní skupině dle písmena a) tohoto bodu KS.
* * *
5
____________________________________________________________________________________
3
Práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů
3.1
Vznik a zánik pracovního poměru
3.1.1
Pracovní smlouva a každá její změna, se uzavírají zásadně písemnou formou.
3.1.2
Každý zaměstnanec má právo ucházet se o volné pracovní místo u zaměstnavatele ještě předtím, než bude nabídnuto novému zaměstnanci. Lhůta pro přestup je dva měsíce. V případě dohody je možné lhůtu zkrátit. Zveřejňování volných míst bude prováděno elektronickou formou a pomocí vývěsek nabídky volných pracovních míst. Po dobu 14 dnů od zveřejnění nesmí být volné pracovní místo obsazeno externím zájemcem.
3.1.3
Při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci základní informace o právech zaměstnance, vyplývajících z pracovněprávních předpisů, povinnostech zaměstnavatele vůči němu a povinnostech uchazeče o zaměstnání.
3.1.4
Výpovědní doba je dvouměsíční a je shodná pro obě strany.
3.2
Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami
3.2.1
Zaměstnavatel bude předkládat a projednávat s PZO seznamy zaměstnanců a pracovních míst, u kterých bude uplatňována změna nebo zánik pracovních míst, s návrhem řešení na další pracovní uplatnění zaměstnanců s nejméně jednoměsíčním předstihem před uplatněním organizační změny, včetně případných ukončení pracovních poměrů z důvodů organizačních změn.
3.2.2
Zaměstnavatel bez předchozího projednání s PZO nerozváže pracovní poměr z důvodu organizačních změn se zaměstnancem: který je osamělý, s nezaopatřenými dětmi do 18 let, se zdravotně znevýhodněnou osobou, který dosáhl věku 7 a méně let před vznikem právního nároku na starobní důchod, oběma manžely při jedné organizační změně současně, nebo v intervalu kratším než 12 měsíců.
3.2.3
V průběhu výpovědní doby na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele (§ 52 písm. a) až e) ZP) má zaměstnanec v každém týdnu výpovědní doby nárok na 4 hodiny placeného volna k hledání nového pracovního místa; to platí obdobně i v případě dohody o skončení pracovního poměru ze stejného důvodu, avšak tento nárok je pouze za období běhu výpovědní doby, pokud k takovému běhu výpovědní doby před skončením pracovního poměru dohodou dojde. Takto poskytovaná volna umožní zaměstnavatel slučovat.
6
____________________________________________________________________________________
3.3
Pracovní volno a překážky v práci na straně zaměstnance
3.3.1
Pracovní volno s náhradou mzdy Zaměstnanci se pracovní volno poskytuje v případech, uvedených v platných a účinných obecně závazných právních předpisech. Nad rámec stanovený obecně závaznými právními předpisy poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy v tomto rozsahu: pří vlastní svatbě jeden den, při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance jeden den, při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči, a to jen jednomu z rodinných příslušníků, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na šest dnů v kalendářním roce, při úmrtí manžela, druha nebo dítěte dva dny, při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela jeden den, při úmrtí prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, které sice nepatří k uvedeným nejbližším příbuzným ale žila v domácnosti zaměstnance, jeden den, při stěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, v obci jeden den, do jiné obce dva dny.
3.3.2
Pracovní volno bez náhrady mzdy Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy v délce jedné pracovní směny za kalendářní měsíc, jestliže o to zaměstnanec požádá alespoň 3 pracovní dny předem. Poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy může zaměstnavatel odmítnout z vážných provozních důvodů. Pracovní volno bez náhrady mzdy ve větším rozsahu lze poskytovat zaměstnancům pouze ve výjimečných případech. V těchto případech musí dojít k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o úhradě zdravotního a sociálního pojištění, které jinak platí zaměstnavatel.
3.4
Noční práce Podmínky pro povolení výkonu noční práce jsou následující: a) na noční směně musí být zabezpečena teplá strava nebo možnost její přípravy, b) musí být dodrženy zákonné přestávky mezi směnami, ve smyslu ustanovení § 90 ZP, c) zaměstnancům pracujícím v noci je zaměstnavatel povinen zajistit bezplatné lékařské vyšetření: před zařazením na noční práci pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce, pokud o to zaměstnanec požádá, d) pracoviště musí být vybaveno odpovídajícím hygienickým a sociálním zařízením, e) pracoviště musí být vybaveno prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně možnosti přivolání rychlé lékařské pomoci.
7
____________________________________________________________________________________
3.5
Ostatní práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů platí v rozsahu daném vnitřními normami zaměstnavatele, platnými a účinnými ke dni účinnosti této KS, a platnými a účinnými obecně závaznými právními předpisy. Individuální práva a povinnosti zaměstnanců vyplývající z pracovně-právních vztahů, platné a účinné dle vnitřních předpisů zaměstnavatele ke dni účinnosti této kolektivní smlouvy, jsou uvedeny v příloze č. 1.
* * *
8
____________________________________________________________________________________
4
Kontrola plnění závazků
4.1
Případné kolektivní spory o plnění závazků této kolektivní smlouvy bude řešit dohadovací komise, do které obě smluvní strany jmenují dva své zástupce.
4.2
Kolektivní spory o plnění závazků této kolektivní smlouvy budou řešeny postupem uvedeným v platných a účinných obecně závazných právních předpisech a v souladu s takovými předpisy.
4.3
Smluvní strana, které byl návrh předložen, se nejdéle do 15-ti dnů po jeho obdržení písemně vyjádří k těm částem návrhu, se kterými nesouhlasí, případně předloží k rozporovaným bodům svůj protinávrh.
4.4
Zákonné prostředky k řešení kolektivních sporů mohou být v tomto případě použity jen tehdy, pokud dohadovací komise spor nevyřeší do 15 pracovních dnů od zahájení jeho projednávání, nedohodnou-li se strany na termínu delším.
4.5
Těmito ustanoveními není dotčeno právo zaměstnance vymáhat nároky u soudu.
4.6
Před zahájením vlastního jednání se smluvní strany dohodnou na pořadí projednávaných záležitostí a osobě zapisovatele.
* * *
9
____________________________________________________________________________________
5
Práva a povinnosti smluvních stran
5.1
Zaměstnavatel se zavazuje
5.1.1
Respektovat pravomoci odborových organizací vyplývající z platných a účinných obecně závazných právních předpisů a úmluv. Zaměstnavatel uznává ZOO ČeR za zástupce zaměstnanců v okamžiku uzavření této KS, a to v rozsahu, v jakém je ZOO ČeR dáno právo zastupovat zaměstnance příslušnými obecně závaznými právními předpisy. V případě vzniku další odborové organizace, budou vzájemné vztahy řešeny v souladu s obecně závaznými právními předpisy.
5.1.2
Umožnit v rámci nástupního školení nových zaměstnanců předání informací zástupcem odborového orgánu o činnosti ZOO ČeR.
5.1.3
Po předchozí dohodě uvolňovat volené funkcionáře ZOO ČeR, jiné než uvolněné funkcionáře dle bodu 5.1.10 KS, a poskytovat jim pracovní volno s náhradou mzdy za účelem školení a vzdělávání přímo souvisejícího s výkonem odborové funkce a za účelem výkonu odborových funkcí, účasti na odborových schůzích, konferencích, sjezdech a výkonu kontroly dle ZP a ostatních platných a účinných obecně závazných předpisů. Není-li v každém jednotlivém případu výslovně dohodnuto jinak, strany berou na vědomí, že takto poskytnuté pracovní volno nepřekročí u jednotlivého voleného funkcionáře ZOO ČeR 100 hodin za kalendářní rok, respektive 30 hodin za kalendářní měsíc. Volenými funkcionáři ZOO ČeR se pro účely tohoto bodu rozumí členové PZO, ROD a komise BOZP ZOO ČeR. Ostatní členy ZOO ČeR lze krátkodobě uvolnit individuální dohodou smluvních stran (prostřednictvím příslušných vedoucích) zejména k výkonu odborových funkcí, účasti na odborových schůzích, konferencích, sjezdech a výkonu kontroly dle ZP a ostatních platných a účinných obecně závazných předpisů. Zaměstnavatel uhradí náklady spojené s kolektivním vyjednáváním, není-li platnými a účinnými obecně závaznými právními předpisy stanoveno jinak.
5.1.4
Poskytnout ZOO ČeR prostory včetně vybavení na základě zvláštní dohody, která bude řešit i náklady spojené s jejich užíváním.
5.1.5
Ve věci placení odborových příspěvků na žádost člena ZOO ČeR zabezpečit, prostřednictvím mzdové účtárny, pravidelné měsíční srážky (1% z čistého příjmu), uznávat písemná prohlášení, která v této souvislosti od konkrétních zaměstnanců obdržel a která korespondují s platnou a účinnou obecně závaznou právní úpravou, vyžadovat předložení písemného prohlášení pouze u zaměstnanců, kteří nově vstupují do odborů, převádět měsíčně odborové příspěvky na účet ZOO ČeR, poskytovat ZOO ČeR pravidelně jedenkrát za měsíc jmenný seznam plátců a celkovou výši členských příspěvků, poskytovat ZOO ČeR data pro evidenci členů a členských příspěvků (nástupy, výstupy, přestupy, aj.). 10
____________________________________________________________________________________
5.1.6
Umožnit umístění vývěsní skřínky PZO a ROD a umožnit na pracovištích umístění odborových nástěnek pro potřeby ROD.
5.1.7
Umožnit funkcionářům a odborným zaměstnancům OS ECHO a ČMKOS vstup na pracoviště ZOO ČeR, a to i ve dnech pracovního klidu, k plnění odborových úkolů za předpokladu, že budou dodrženy bezpečnostní a režimové předpisy pracoviště. Umožnit i dalším osobám vstup na pracoviště ZOO ČeR za přepokladu, že budou dodrženy bezpečnostní a režimové předpisy pracoviště a takováto návštěva bude v souladu s vnitřními předpisy zaměstnavatele schválena příslušným odpovědným zaměstnancem zaměstnavatele.
5.1.8
Odpovídat bez zbytečného odkladu na připomínky odborového orgánu. Zaměstnavatel bude brát a interpretovat připomínky jednotlivých členů těchto odborových orgánů vznesených v souvislosti s jejich členstvím v daném orgánu, ve své vnitřní komunikaci i jinak, jako připomínky daného orgánu a nikoli jako připomínky tohoto konkrétního člena takového orgánu.
5.1.9
Vyslat na požádání příslušného odborového orgánu na jeho zasedání, členskou schůzi nebo konferenci pověřeného zaměstnance zaměstnavatele, který bude mít oprávnění jednat a podávat informace k projednávané problematice.
5.1.10
Uvolňovat zaměstnance z pracovní činnosti k výkonu volené odborové funkce uvolněného funkcionáře. Tito zaměstnanci zůstávají v pracovním poměru k zaměstnavateli. Zaměstnavatel jim na základě dohody s PZO vyplácí mzdu stanovenou ZOO ČeR. Pokud by takto stanovená mzda přesahovala 1,5 násobek průměrné mzdy ve společnosti, je vyžadována písemná dohoda uzavřená mezi PZO a zaměstnavatelem o konkrétní výši takové mzdy. Zaměstnavatel bude za uvolněné funkcionáře po dobu výkonu jejich funkce platit zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti ze svých prostředků. Uplynutím volebního období, odvoláním z funkce a odstoupením pracovní poměr těchto zaměstnanců nekončí, jejich pracovní zařazení po skončení výkonu odborové funkce se řídí ZP. Nejvyšší počet uvolněných funkcionářů, na které se vztahují závazky zaměstnavatele dle tohoto bodu, se stanovuje na dva.
5.2
Zaměstnavatel zabezpečí elektronickou distribuci KS a její uložení v systému EDMS. Rovněž tak bude postupováno při vydávání změn a dodatků ke KS, nedohodnou-li se smluvní strany jinak. Smluvní strany obdrží po jednom výtisku této KS v českém jazyce, z nichž každý má hodnotu originálu. Originály budou uloženy u PZO a zaměstnavatele.
5.3
ZOO ČeR se zavazuje:
5.3.1
Činnost odborů organizovat podle možností tak, aby nenarušila pracovní dobu.
5.3.2
Na žádost zaměstnance jednat s orgány zaměstnavatele o každém zaměstnanci, který by se cítil být zaměstnavatelem diskriminován nebo omezován ve svých právech. 11
____________________________________________________________________________________
5.3.3
Kontrolovat a upozorňovat zaměstnavatele na a) podmínky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, b) pracovní a sociální podmínky, c) údržbu výrobních zařízení, d) dodržování pracovněprávních a mzdových nároků zaměstnanců.
5.3.4
Členové ZOO ČeR jsou povinni zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných informací nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu 1 roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. Povinnost zachovávat mlčenlivost platí i pro odborníky, které si ZOO ČeR přizve, či pro funkcionáře a odborné zaměstnance OS ECHO a ČMKOS a ostatní osoby, kterým bude dle bodu 5.1.7 umožněn vstup na pracoviště ZOO ČeR a kteří se takovou informaci nebo skutečnost dozví. Důvěrnou informací se rozumí informace, jejíž poskytnutí může ohrozit nebo poškodit činnost zaměstnavatele. Za důvěrnou informaci se nepovažuje informace, kterou je zaměstnavatel povinen sdělit, projednat nebo zveřejnit podle obecně závazných právních předpisů. Informace o skutečnostech chráněných podle zvláštních právních předpisů není zaměstnavatel povinen podávat nebo projednávat.
* * *
12
____________________________________________________________________________________
6
Mzdy Zaměstnavatel bude uplatňovat takové mzdové systémy, které umožní zaměstnancům individuální nárůst mezd na základě jejich znalostí, výkonnosti a osobní snahy o další rozvoj a vytvoří nezbytné podmínky pro jeho dosažení. Bude respektována zásada ”stejná mzda za práci stejnou nebo stejné hodnoty“.
6.1
Jednání o změnách mzdové úrovně Jednání o změnách mzdové úrovně může být iniciováno oběma smluvními stranami. V případě příznivého vývoje ekonomické situace rafinérského sektoru v České republice v roce 2011 a příznivého vývoje ekonomických výsledků zaměstnavatele v roce 2011, strany budou jednat o zvýšení mezd s tím, že při jednáních bude přihlíženo i k vývoji životních nákladů v České republice.
6.2
Minimální měsíční mzda Minimální měsíční mzda u zaměstnavatele je minimální mzda stanovená obecně závazným právním předpisem (nařízením vlády apod.), navýšena o 10%, nejméně však zaručená mzda, stanovená obecně závazným právním předpisem, zvýšená o 1 100,- Kč.
6.3
Mzdové principy Mzdové úrovně společnosti budou založeny na srovnání mezd jednotlivých pracovních míst ve společnosti i na trhu práce České republiky v rámci systému HAY.
6.4
Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda.
6.5
Základní mzdové formy U zaměstnavatele se uplatňuje časová mzda, která je základní formou mzdy, a to a) tarifní pro operátory a laboranty b) smluvní na základě individuální smlouvy pro ostatní zaměstnance. Konkrétní podmínky odměňování jsou stanoveny touto kolektivní smlouvou nebo vnitřními předpisy zaměstnavatele, vydanými v souladu s platnými a účinnými obecně závaznými právními předpisy. Se zaměstnancem musí být projednáno jeho mzdové zařazení. Mzdové zařazení bude provedeno písemnou formou na předepsaném formuláři, kde bude uvedeno mzdové zařazení a pracovní náplň, případně odvolání na příslušný katalog prací, nebo bude se zaměstnancem uzavřena smlouva o mzdě. Zaměstnavatel seznámí PZO s okruhem pracovních pozic a počtem zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou a zásadami pro její přiznávání.
6.6
Zaměstnancům náleží po dobu platnosti a účinnosti této kolektivní smlouvy individuální mzdové nároky, týkající se všech zaměstnanců, v rozsahu, co do jejich struktury i výše, jak je tento definován ve vnitřních předpisech zaměstnavatele platných a účinných ke dni účinnosti této kolektivní smlouvy. Individuální mzdové nároky zaměstnanců, platné a účinné dle vnitřních předpisů zaměstnavatele ke dni účinnosti této kolektivní smlouvy, jsou uvedeny v přílohách č. 3, 4 a 5.
13
____________________________________________________________________________________
Smluvní strany výslovně sjednávají následující změny oproti výše uvedeným individuálním nárokům zaměstnanců: 6.6.1
Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům mimořádné odměny související s realizací plánovaných odstávek rafinérií či jejich jednotlivých jednotek za podmínek níže uvedených, a to:
6.6.1.1 Zaměstnancům bude vyplacena odměna ve výši 1 000,- Kč v souvislosti s přípravou hlavní zarážky rafinérie v Litvínově v roce 2011. 6.6.1.2 Zaměstnancům bude vyplacena odměna ve výši 1 000,- Kč v souvislosti s dodržením doby realizace hlavní zarážky rafinérie v Litvínově v roce 2011. 6.6.1.3 Zaměstnancům bude vyplacena odměna ve výši 500,s nepřekročením rozpočtu nákladů zarážky rafinérie v Litvíníově.
Kč
v souvislosti
6.6.1.4 Plánované náklady a časový rámec bude schválen oběma stranami za účelem naplnění ustanovení 6.6.1.2. a 6.6.1.3. v samostatném dokumentu před zahájením zarážkových prací tak, aby byly eliminovány situace, které vznikly nezávisle na provádění plánovaných zarážkových prací. 6.6.1.5 Mimořádné odměny budou vyplaceny v následujícících termínech: a) odměna dle bodu 6.6.1.1 ve mzdě za měsíc srpen 2011, b) odměna dle bodu 6.6.1.2 ve mzdě za měsíc prosinec 2011, c) odměna dle bodu 6.6.1.3 ve mzdě za měsíc únor 2012. 6.6.1.6 Mimořádné odměny dle bodů 6.6.1.1 až 6.6.1.3 nepřísluší zaměstnancům, se kterými byl rozvázán nebo okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 52 písm. f) a g) a § 55 ZP nebo se kterými byl pracovní poměr rozvázán dohodou z důvodů, pro které by mohl být z výše uvedených důvodů zaměstnavatelem rozvázán pracovní poměr nebo okamžitě zrušen pracovní poměr, a to i v případě, nebudou-li tyto důvody v dohodě, na základě žádosti zaměstnance, výslovně uvedeny, nebo pokud by vyplacení těchto odměn i jinak odporovalo dobrým mravům. 6.6.1.7 U zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou se mimořádné odměny dle bodů 6.6.1.1 až 6.6.1.3 nebudou započítávat do výpočtu průměrné měsíční mzdy pro účely výpočtu ročních pevných odměn (dle bodu 2.2 přílohy 1 směrnice 127 „Odměňování zaměstnanců“). 6.7
Zaměstnancům odměňovaným tarifními mzdami náleží individuální mzdové nároky, týkající se pouze těchto zaměstnanců, co do jejich struktury i výše, jak je tento definován ve vnitřních předpisech zaměstnavatele platných a účinných ke dni účinnosti této kolektivní smlouvy. Individuální mzdové nároky zaměstnanců, platné a účinné dle vnitřních předpisů zaměstnavatele ke dni účinnosti této kolektivní smlouvy, jsou uvedeny v příloze č. 2.
6.8
Průměrný výdělek Není-li v této kolektivní smlouvě v jednotlivých záležitostech uvedeno jinak, pak pro výpočet průměrného výdělku bude používán průměrný výdělek pro pracovněprávní účely.
6.9
Všichni zaměstnanci budou prokazatelně seznámeni se svými mzdovými nároky.
* * *
14
____________________________________________________________________________________
7
Péče o zaměstnance a sociální oblast
7.1
Péče o kvalifikaci zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje pečovat o prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům prohlubování a zvyšování kvalifikace, pokud zvýšení kvalifikace nebude v rozporu se záměry zaměstnavatele. V tomto případě může zaměstnavatel poskytnout nad rámec platných předpisů další studijní volno s náhradou mzdy v rozsahu potřebném pro řádnou docházku.
7.2
Sociální výhody a plnění Zaměstnancům po dobu platnosti a účinnosti této kolektivní smlouvy jsou poskytována plnění v sociální oblasti v rozsahu, co do jejich struktury i výše, jak je tento definován ve vnitřních předpisech zaměstnavatele platných a účinných ke dni účinnosti této kolektivní smlouvy. Plnění v sociální oblasti, platná a účinná dle vnitřních předpisů zaměstnavatele ke dni účinnosti této kolektivní smlouvy, jsou uvedena v příloze č. 6.
7.3
Odkoupení materiálu a vyřazeného vybavení Zaměstnavatel umožní zaměstnancům odkoupení odpadového materiálu, vyřazeného vybavení a zařízení v souladu s platnými předpisy. Pravidla pro odprodej budou zveřejněna.
7.4
Zajištění dopravy na vzdálená pracoviště Zaměstnavatel zajistí podle svých možností a potřeb dopravu zaměstnanců na vzdálenější pracoviště a přepravu zaměstnanců mezi oběma jeho rafinériemi.
* * *
15
____________________________________________________________________________________
8
Bezpečnost práce a ochrana zdraví zaměstnanců
8.1
Zaměstnavatel se zavazuje
8.1.1
Neposuzovat jako nesplnění povinností jestliže zaměstnanec nevykonal práci o níž měl důvodně za to, že bezprostředně ohrožuje zdraví nebo život jeho, popřípadě jiných osob.
8.1.2
Projednávat s PZO opatření pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ochrany životního prostředí a informovat PZO o způsobech a výsledcích ověřování bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.
8.1.3
Umožnit jednou ročně odborným zaměstnancům sekce BOZP (např. bezpečnostních techniků) účast na aktivu pořádaném OS ECHO.
8.1.4
Umožnit voleným odborovým funkcionářům na úseku BOZP, na základě dohody, účast na aktivech, školeních a instruktážích zaměřených na výchovu k BOZP, organizovaných ZOO ČeR, OS ECHO, Svazem chemického průmyslu ČR nebo orgány státního odborného dozoru, a poskytnout jim za tímto účelem pracovní volno s náhradou mzdy. Rozsah takto poskytovaného volna ze zahrnuje do rozsahu uvedeného v bodě 5.1.3 KS. Volenými odborovými funkcionáři na úseku BOZP se pro účely tohoto bodu rozumí členové komise BOZP ZOO ČeR a závodní inspektor BP ZOO ČeR. Dále umožnit účast závodního inspektora BP ZOO ČeR na školeních a stážích realizovaných zaměstnavatelem, týkajících se problematiky BP a PO, včetně úhrady nákladů s tím spojených.
8.1.5
Poskytovat PZO komplexní informace o používaných mediích, jejich fyzikálních, chemických a jiných škodlivých účincích s ohledem na poškození zdraví a nebezpečí při práci s nimi pro zaměstnance. Vytvoří podnikovou databázi o užívaných mediích, včetně údajů o jejich vlastnostech s ohledem na možné ohrožení zdraví a života zaměstnanců ve smyslu konvence MOP č. 155 ve znění vyhlášky FMZV č. 20/1989 Sb., v platném znění.
8.1.6
Provádět pravidelné měření škodlivých vlivů pracovního prostředí na místech určených kompetentním okresním hygienikem. ZOO ČeR má právo požádat o kontrolní měření, případně se ho zúčastnit, i na jiných pracovištích zaměstnavatele při zjištění zápachu nebo při podezření na výskyt škodliviny nebo jiného nepříznivého vlivu. O výsledcích měření bude zaměstnavatel písemně informovat PZO nejpozději do 3 pracovních dnů po jejich vyhodnocení.
8.1.7
Při auditech prověřovat úplnost a platnost provozní dokumentace, úplnost školení a ověřování kvalifikace a bezpečnostního školení. Při zjištění neúplnosti provozní dokumentace a neplnění bezpečnostního předpisu (např. při šetření nehod a úrazů) budou představitelem vedení zaměstnavatele pro TMS (tj. v době uzavření KS technickým ředitelem) přikázána nápravná opatření.
8.1.8
Ověřovat seznamy rizikových pracovišť a ochranných pásem vyhlášených oprávněnými orgány a na základě změněných podmínek navrhovat orgánům změny.
16
____________________________________________________________________________________
8.1.9
Kontrolovat plnění rozhodnutí a závazných pokynů oprávněných orgánů nad bezpečností práce a ochranou zdravotního prostředí.
8.1.10
Věnovat trvalou pozornost plnění opatření ke snížení nepříznivých vlivů na pracovní a životní prostředí a bezpečnosti na pracovišti kde je výskyt chemických látek a přípravků nad NPK-P jiné riziko, překračující povolený limit zdroj emisí do životního prostředí, překračující povolené limity
8.1.11
Poskytovat bezplatně zaměstnancům a učňům osobní ochranné pracovní a hygienické prostředky dle příslušných platných směrnic. Pro zlepšení kvality a sortimentu osobních ochranných pracovních prostředků využije zaměstnavatel všechny dostupné možností. Poskytované OOPP musí mít prohlášení o shodě vyžadované platnými a účinnými obecně závaznými právními předpisy.
8.1.12
Zabezpečit systém kontroly, ochrany a bezpečnosti při práci na pracovišti, kde je pouze jeden zaměstnanec a řešení projednat se závodním inspektorem BP.
8.1.13
Vyšetřovat příčiny vzniklých úrazů a nemocí z povolání ve smyslu platných předpisů a stanovit opatření, aby se úrazy neopakovaly. Dále se zavazuje stanovit a projednat míru zavinění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání s PZO a případně též s postiženým zaměstnancem do 30 dnů od vzniku pracovního úrazu nebo data ohlášení nemoci z povolání; tato lhůta se zastavuje po dobu šetření míry zavinění jiným příslušným orgánem.
8.1.14
Identifikovat rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a přijímat opatření k ochraně zaměstnanců. Po projednání s PZO bude o rizicích a opatřeních na ochranu zaměstnanců informovat zaměstnance.
8.2
ZOO ČeR se zavazuje
8.2.1
Oznámit zaměstnavateli jména odborových funkcionářů, kteří jsou pověřeni činností při ochraně zdraví a bezpečnosti práce.
8.2.2
Informovat zaměstnavatele o úmyslu vydat závazný pokyn k odstranění závad na zařízeních dle § 322 odst. 2. písm. a) ZP, k zákazu práce v noci a práce přesčas, která by ohrožovala bezpečnost a zdraví zaměstnanců.
8.2.3
Spolupracovat a pomáhat zaměstnavateli při propagaci bezpečné práce.
* * *
17
____________________________________________________________________________________
V předcházejícím textu jsou použity následující zkratky a výrazy: BHP - bezpečnost a hygiena práce, BOZP - bezpečnost a ochrana zdraví při práci, BP bezpečnost práce, ČMKOS - Českomoravská konfederace odborových svazů, ČeR - ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s, ČSÚ - Český statistický úřad, FMZV - federální ministerstvo zahraničních věcí, KS - kolektivní smlouva, MOP - Mezinárodní organizace práce; MPSV - ministerstvo práce a sociálních věcí, N - noční směna, N12 - noční dvanáctihodinová směna, NPK-P - nejvyšší přípustná koncentrace pro pracovní prostředí, NV - nařízení vlády, O - odpolední směna, OOPP - osobní ochranné pracovní prostředky, OS ECHO - Odborový svaz ECHO, PO - požární ochrana, PZO - předsednictvo ZOO ČeR, ROD - rada odborových důvěrníků, Sb. - sbírka zákonů, TMS - integrovaný systém řízení BOZP, životního prostředí a jakosti, ZOO ČeR - Základní odborová organizace České rafinerské a.s., ZP - zákoník práce.
Kralupy nad Vltavou, 17. června 2011
Marek Świtajewski
Jaroslav Stránský
předseda představenstva ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s.
místopředseda Základní odborové organizace České rafinerské a.s.
Arnoud van der Post člen představenstva ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s.
18
____________________________________________________________________________________
Příloha 1 - Pracovní doba a dovolená 1.
Pracovní doba
1.1
Ve společnosti je uplatněna pro jednotlivé pracovní režimy 37,5 hodinová týdenní pracovní doba.
1.2
O formě a rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, začátku a konci pracovní doby a o pravidlech a uplatnění pružné pracovní doby ve společnosti rozhoduje v souladu s příslušnými předpisy generální ředitel, po projednání s PZO.
1.3
Zaměstnanci mají nárok nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce na přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Při směně přesahující 9,5 hodiny má zaměstnanec nárok na dalších 30 minut přestávky na jídlo a oddech, která se rovněž nezapočítává do pracovní doby. Přestávky na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
1.4
Společnost s dostatečnou mírou přesnosti stanoví pracoviště, kde nemohou být práce přerušeny a kde proto nelze čerpat přestávku na jídlo a oddech. V tomto případě nedochází k přerušení směny a celá doba směny je hodnocena jako výkon práce. Zaměstnancům však musí být zajištěna i bez přerušení provozu nebo práce přiměřená doba pro oddech a jídlo. Za výkon práce během přestávky na jídlo a oddech se poskytuje zaměstnancům náhradní volno; toto volno musí být vyčerpáno do 3 měsíců ode dne vzniku takového nároku.
1.5
Doba, kterou stráví zaměstnanec na pracovišti předáváním směny se zahrnuje do pracovní doby. Pokud tato doba přesáhne rámec stanovené délky pracovní doby, jedná se o práci přesčas. U směnových zaměstnanců, při střídání na pracovištích, se započítává 18 minut do pracovní doby jako doba potřebná k očistě. Za vykázanou prodlouženou pracovní dobu bude zaměstnancům poskytnuto náhradní volno. Čas na očistu se neposkytuje zaměstnancům směnových laboratoří.
1.6
Zaměstnanec může požádat o zkrácení pracovní doby či jiné její úpravy. Rovněž společnost může zaměstnanci navrhnout zkrácení či jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou náleží veškeré pracovněprávní nároky, odpovídající této kratší pracovní době.
2.
Dovolená
2.1
Základní výměra dovolené činí pět týdnů, o jeden týden více oproti nároku stanovenému právními předpisy. U zaměstnanců pracujících v nepřetržitém směnovém režimu se dovolená prodlužuje o další jeden týden, takže činí šest týdnů.
2.2
Čerpání se řídí rozvrhem čerpání dovolených, který je stanoven s předchozím souhlasem PZO, příp. ROD. Při sestavování rozvrhu čerpání dovolených se přihlédne k oprávněným zájmům zaměstnanců a k provozním potřebám společnosti.
2.3
U zaměstnanců, kteří mají v rozpisu směn 12 hodinové směny, se poskytnutí dovolené na tyto směny hodnotí jako jeden a půl dne dovolené, a to jak z hlediska čerpání, tak i náhrady mzdy za čerpání dovolené.
19
____________________________________________________________________________________
Příloha 2 - Odměňování zaměstnanců 1.
Tarifní mzdy
1.1
Tarifní třídy a mzdy
1.1.1
Ve společnosti se uplatňuje 11 stupňová tarifní stupnice.
1.1.2
Tarifní třídy a odpovídající měsíční základní mzdy jsou následující: Tarifní třída 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Základní měsíční mzda (Kč) 11 176 12 843 14 511 16 178 17 846 19 513 21 180 22 848 24 515 26 183 27 850
1.2
Zařazení zaměstnanců do tarifních tříd
1.2.1
Zaměstnanci odměňovaní tarifními mzdami jsou rozděleni na a) operátory (-ky) - výrobních jednotek, skladů, stáčení a expedice, b) laboranty (-ky).
1.2.2
Každý nově nastupující operátor(-ka) (dále jen „operátor“) nebo laborant(-ka) (dále jen „laborant“) je po zkušební dobu zařazen(a) do druhého tarifního stupně.
1.2.3
Zařazování zaměstnanců do tarifních stupňů je prováděno podle prokázaných teoretických a praktických znalostí a délky praxe, na základě získání tzv. kompetencí.
1.2.4
Získání kompetence, při dodržení podmínek daných ustanoveními následujících bodů této přílohy a příloh 5 a 6 směrnice č. 127, znamená zvýšení tarifní mzdy o jeden stupeň tarifní stupnice. Nejvyšší počet kompetencí, na základě kterých se zvyšuje mzda o tarifní stupeň, je však a) v případě operátorů devět, b) v případě laborantů sedm.
1.2.5
Operátoři mají možnost získat tři druhy kompetencí, a to venkovní kompetence, zkušenostní kompetence a kompetence pro řízení jednotek z centrálního velínu s tím, že venkovních kompetencí může být aktivně využíváno nejvíce sedm, zkušenostní kompetence mohou být nejvíce dvě a kompetence pro řízení jednotek z centrálního velínu mohou být rovněž nejvíce dvě a obě mohou být aktivně využívány. Bude-li operátor přecházet do nových oblastí a bude skládat nové kompetence, či již předtím získal více jak 7 venkovních kompetencí, společnost určí 7 aktivních kompetencí a ostatní budou nevyužité.
20
____________________________________________________________________________________
1.2.6
Pokud na základě požadavku společnosti, zejména pokud bude operátor přeřazen do jiné oblasti, získá operátor další venkovní kompetence nebo kompetence na řízení jednotek z centrálního velínu a tím u něj dojde a) k překročení sedmi venkovních kompetencí, nebo b) k překročení devíti veškerých kompetencí, zařazení do tarifní třídy se nezvyšuje a operátorovi náleží jednorázová odměna ve výši šestinásobku mezitarifního rozdílu.
1.2.7
V případě, že bude do venkovních kompetencí doplňován nový technologický celek nebo nová jednotka, bude tato změna posuzována ve vztahu k navýšení NSP. V případě, že hodnota, tj. obsah nové technologie, dosáhne určité hodnoty NSP, zařazení do tarifní třídy se nezvyšuje a dotčeným operátorům náleží následující jednorázová odměna, a to: NSP do 0,30 : 1/3 jednorázové odměny dle bodu 1.2.6, NSP od 0,31 do 0,60 : 2/3 jednorázové odměny dle bodu 1.2.6, NSP nad 0,60 : plná výše odměny dle bodu 1.2.6. Toto pravidlo platí i pro získávání znalostí technologického celku, který je nebo bude součástí definované kompetence. V případě menších specifických technologických změn nebude princip změny NSP uplatněn. O případné odměně rozhodne odborná komise, jejímiž členy jsou zástupce ZOO ČeR, zástupce sekce zaměstaneckých a vnějších vztahů, zástupce sekce výroby a zástupce sekce technologické. Komisi svolává vedoucí výrobní sekce.
1.2.8
Laboranti mohou získat až šest běžných laboratorních kompetencí, někteří laboranti pak na základě potřeb společnosti mohou získat i sedmou speciální odbornou kompetenci.
1.2.9
V případě zrušení nebo sloučení kompetence vytvoří společnost podmínky k získání jiné kompetence s přihlédnutím k potřebám společnosti. Zaměstnanci bude stanovena individuální mzda zahrnující tarifní mzdu, příplatky za doplňkové znalosti a případně přiznané hodnocení. Při zrušení více kompetencí bude se zaměstnancem písemně dohodnut individuální plán doplnění kompetencí včetně dohody o délce poskytování individuální mzdy.
1.2.10
Společnost má právo průběžně ověřovat, a to obvykle po 2-3 letech od získání dané kompetence, zda zaměstnanec stále splňuje předpoklady pro přiznání dané kompetence. V případě, že zaměstnanec ani po opravném ověření neprokáže potřebné znalosti, je mu daná kompetence odebrána.
1.2.11
Z operátorů, laborantů a případně i z jiných zaměstnanců, pokud prokáží potřebné znalosti a schopnosti, budou vybráni pracovníci na pozice senior operátorů či senior laborantů.
1.2.12
Detailní popisy pracovních činností operátorů a laborantů, definice jednotlivých jejich kompetencí a postupů pro jejich získání jsou uvedeny v přílohách č. 5 (operátoři) a č. 6 (laboranti) směrnice č. 127.
1.3
Osobní hodnocení
1.3.1
Osobní hodnocení operátorů a laborantů je zavedeno pro všechny operátory a laboranty.
1.3.2
Hodnocení se provádí jednou ročně. S hodnocením bude zaměstnanec prokazatelně seznámen a bude ho mít k dispozici v „Zaměstnanecké samoobsluze“.
21
____________________________________________________________________________________
1.3.3
Na základě ročního hodnocení bude zaměstnanci přiznána na období jednoho roku (12 kalendářních měsíců) variabilní složka mzdy, stanovená procentem z tarifní mzdy, v následující výši: Hodnocení A1 A2 A3 A4 A5
Variabilní složka mzdy 5,5 % 3,3 % 1,5 % 0 0
1.3.4
V průběhu roku, obvykle v polovině hodnoceného období, bude prováděno navíc i další indikativní hodnocení; rovněž s tímto hodnocením bude zaměstnanec prokazatelně seznámen.
2.
Smluvní platy U zaměstnanců odměňovaných smluvními platy bude jejich smluvní mzda navýšena o 0,8%.
3.
Odměny
3.1
Společnost poskytne níže uvedenou roční pevnou a variabilní odměnu všem zaměstnancům v tarifních mzdách v hlavním pracovním poměru ke společnosti a uvolněným odborovým funkcionářům. Průměrnou měsíční mzdou se pro účely výpočtu ročních odměn dle bodů 2.2 a 2.3 rozumí průměrná měsíční skutečně vyplacená mzda za dané období, bez započtení ročních odměn vyplacených v daném období dle tohoto článku 2.
3.2
Roční pevná odměna v celkové výši 115% průměrné měsíční mzdy se vyplácí ve dvou částech, a to první část ve výši 60% průměrné měsíční mzdy a druhá část ve výši 55% průměrné měsíční mzdy.
3.3
Roční variabilní odměna ve výši maximálně 54,2% průměrné měsíční mzdy se vyplácí v závislosti na splnění cílů a úkolů, přičemž část odměny je vázána na splnění cílů a úkolů společnosti a část odměny je vázána na splnění vybraných cílů operátorů a laborantů, a to následovně: a) při dosažení souhrnného plnění cílů a úkolů společnosti na 100% se vyplácí 11% průměrné měsíční mzdy, při překročení se odměna poměrně zvyšuje, nejvíce však na 13,2% průměrné měsíční mzdy při souhrnném splnění cílů a úkolů na 120% (a více), při nesplnění se odměna poměrně snižuje až na 0% průměrné měsíční mzdy při souhrnném splnění cílů a úkolů na 0%; b) při dosažení souhrnného plnění cílů a úkolů operátorů a laborantů na 100% se vyplácí 20,5% průměrné měsíční mzdy, při překročení se odměna lineárně zvyšuje až na 41% průměrné měsíční mzdy při souhrnném splnění cílů a úkolů na 120% (a více), při nesplnění se odměna lineárně snižuje až na 0% průměrné měsíční mzdy při souhrnném splnění cílů a úkolů na 80%. Cíle společnosti stanovuje a jejich splnění vyhodnocuje představenstvo společnosti na základě cílů vyplývajících z podnikatelského plánu společnosti. Cíle a úkoly operátorů a laborantů stanovuje a jejich splnění vyhodnocuje vedoucí výrobní sekce společnosti. Cíle a úkoly operátorů a laborantů se stanovují odděleně pro lokalitu Litvínov a pro lokalitu Kralupy a to tak, že vedoucí výrobní sekce společnosti stanoví 3 cíle a úkoly a příslušné ROD vyberou další nejméně 3 cíle a 22
____________________________________________________________________________________
úkoly z nejméně 7 cílů a úkolů stanovených tímto vedoucím výrobní sekce. Plnění jednotlivého cíle či úkolu na 80% a méně se hodnotí jako nesplnění daného cíle či úkolu. Průběžné hodnocení plnění cílů a úkolů operátorů a laborantů provádí vedoucí výrobní sekce společnosti nejméně čtvrtletně. 3.4
První část roční pevné odměny se vyplácí ve mzdě za měsíc květen, druhá část ve mzdě za měsíc listopad. Roční variabilní odměna se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po projednání auditované roční účetní závěrky představenstvem, nejpozději však ve mzdě za měsíc březen následujícího roku. Změna termínu výplat je věcí vzájemné dohody společnosti a PZO a není jí třeba řešit změnou této směrnice. Zaměstnanci, kteří uzavřou nebo ukončí svůj pracovní poměr ke společnosti v průběhu kalendářního roku, mají nárok na alikvotní části těchto odměn. Společnost uhradí možnou ztrátu odměn, pokud k ní dojde vinou pracovní neschopnosti následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu odpovědnosti společnosti.
3.5
Roční odměny se neposkytují zaměstnancům, se kterými byl rozvázán či okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 52 písm. f) a g) a § 55 ZP, zaměstnancům u nichž částka činí méně než 100,- Kč nebo zaměstnancům, kteří měli v hodnoceném období 7,5 a více hodin neomluvené absence.
3.6
Operátorům, zastupujícím senior operátory, náleží odměna za zastupování ve výši 100 Kč za každou takto odpracovanou 8 hodinovou směnu, respektive 150 Kč za každou 12 hodinovou směnu. V případě zastupování po dobu kratší než celou směnu se odměna poměrně krátí. Souběh této odměny s dočasnou úpravou mzdy z důvodů dlouhodobějšího pověření výkonem jiné pracovní funkce dle bodu 3.4 směrnice (dále jen „úprava mzdy“) není možný; v případě vzniku nároku na tuto úpravu mzdy se použije takové plnění ve prospěch zaměstnance, které je pro něj výhodnější s tím, že je-li pro zaměstnance výhodnější úprava mzdy, bude mu rozdíl mezi takovou úpravou mzdy a vyplacenou odměnou za zastupování dle tohoto bodu doplacen zpětně.
23
____________________________________________________________________________________
Příloha 3 - Mzda za práci přesčas a ve dnech pracovního volna a klidu, příplatky a specifické odměny 1.
Mzda za práci přesčas a ve dnech pracovního volna a klidu
1.1
Za práci přesčas náleží zaměstnanci mzda zvýšená o 35% jeho průměrného hodinového výdělku.
1.2
Za práci přesčas v době volna a v noci náleží zaměstnanci mzda zvýšená o 55% jeho průměrného hodinového výdělku.
1.3
Za práci přesčas ve svátek náleží zaměstnanci vedle mzdového zvýšení za práci přesčas také mzdové zvýhodnění za práci ve svátek.
1.4
Za práci ve svátek a na noční směně dne 31.12. náleží zaměstnanci mzda zvýšená o 110% jeho průměrného výdělku.
2.
Příplatky
2.1
Zaměstnanci pracujícímu ve směnovém režimu náleží směnový příplatek pro nepřetržité provozy 4 750,- Kč/měsíc pro dvousměnné provozy 2 400,- Kč/měsíc Ve směnovém příplatku je poměrně zahrnuto zvýhodnění odpolední a noční práce a práce v sobotu a neděli, odpovídající kolektivní smlouvě vyššího stupně, a práce na exponovaných pracovištích.
2.2
Při nepravidelných změnách pracovních režimů nebo při případné práci přesčas náleží zaměstnanci, který nemá nárok na směnový příplatek dle bodu 2.1, příplatek 7,00 Kč/hod za odpolední směnu ve výši 12,5% průměrného hodinového výdělku, za práci v noci nejméně však 15,50 Kč/hod. ve výši 12,5% průměrného hodinového výdělku, za práci v sobotu a v neděli nejméně však 25,00 Kč/hod.
2.3
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve smyslu nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění, činí na pracovištích ve skupině I. 8,00 Kč/hod a ve skupině II. 7,00 Kč/hod. Seznam těchto pracovišť je uveden v článku 4 této přílohy.
2.4
Při použití dýchacího přístroje náleží zaměstnanci příplatek: 25,00 Kč/hod. čerstvovzdušné vedení 65,00 Kč/hod. izolační dýchací přístroje (vzduch, O2) 95,00 Kč/hod. izolační oblek
2.5
Zaměstnanci, kterému je nařízena pracovní pohotovost, náleží příplatek ve výši 10% průměrného hodinového výdělku, v pracovní den nejméně však 9,00 Kč/hod. ve výši 10% průměrného hodinového výdělku, v sobotu, v neděli a ve svátek nejméně však 14,00 Kč/hod.
2.6
Zaměstnanci, kterému jsou dle předpisu společnosti přiznány doplňkové znalosti, náleží příplatek za znalost laboratorních prací 680,- Kč/měsíc údržby 680,- Kč/měsíc.
24
____________________________________________________________________________________
3.
Specifické odměny
3.1
Zaměstnanci pracujícímu na odpolední směně dne 24.12. a na noční směně dne 31.12. se poskytuje mimořádná odměna ve výši 800,- Kč. V případě, že na den 24.12. připadnou 12ti hodinové směny, bude zaměstnanci pracujícímu na ranní či noční směně poskytnuta mimořádná odměna ve výši 400,- Kč.
3.2
Zaměstnanci, který je pověřen praktickou výukou a metodickým vedením operátora či laboranta, může být v závislosti na úspěšném plnění plánu získávání znalostí a zkušeností daného operátora či laboranta přiznána, na návrh jeho přímého nadřízeného vedoucího zaměstnance, vedoucím příslušné sekce mimořádná jednorázová odměna ve výši 1 500,- Kč
3.3
Zaměstnanci po úspěšném absolvování školení a výcviku pro nositele izolačního dýchacího přístroje náleží jednorázová odměna ve výši 1 000,- Kč.
3.4
Zaměstnanci pověřenému řízením jednotek z centrálního velínu náleží měsíční odměna ve výši 2 800,- Kč; to neplatí v případě, je-li výkon činnosti řízení jednotek z centrálního velínu již zahrnut v jeho základní mzdě.
3.5
Zaměstnancům, jejichž pracovní poměr ke společnosti trval nepřetržitě minimálně posledních 10 let, není-li dále uvedeno jinak, se poskytují odměny nebo jiná plnění při významných životních a pracovních výročích. Pro přiznání odměny, nebo jiného plnění, dle následujících kritérií, je rozhodný kalendářní měsíc vzniku pracovního poměru.
3.5.1
Při dovršení pracovních výročí poskytuje společnost zaměstnancům odměnu podle doby nepřetržitého trvání pracovního poměru mezi ním a zaměstnancem. Při dovršení výročí 10 roků trvání nepřetržitého pracovního poměru poskytne společnost zaměstnanci odměnu 5 000,- Kč, při dovršení dalších 5-letých výročí pak poskytne další odměny, a to vždy zvýšené o 750,- Kč oproti odměně za přechozí výročí.
3.5.2
Při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu poskytne společnost zaměstnanci, jehož nepřetržitý pracovní poměr ke společnost trval 10 a více let, jednorázovou odměnu podle délky nepřetržitého pracovního poměru, a to 2 000,- Kč za každý rok nepřetržitého pracovního poměru. Při trvání nepřetržitého pracovního poměru ke společnosti kratším než 10 let poskytne společnost zaměstnanci odměnu ve výši 7 000,- Kč. Tato jednorázová odměna nenáleží zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů dle § 52 písm. g) ZP nebo se kterým byl zaměstnavatelem okamžitě zrušen pracovní poměr z důvodů dle § 55 ZP nebo se kterým byl pracovní poměr rozvázán dohodou z důvodů, pro které by mohl být z výše uvedených důvodů zaměstnavatelem rozvázán pracovní poměr nebo okamžitě zrušen pracovní poměr, a to i v případě, nebudou-li tyto důvody v dohodě, na základě žádosti zaměstnance, výslovně uvedeny, nebo pokud by vyplacení této odměny i jinak odporovalo dobrým mravům.
3.5.3
Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodů dle § 52 písm. e) ZP, náleží odměna (odchodné) v násobcích průměrného měsíčního výdělku dle připojené tabulky, pokud jeho nepřetržitý pracovní poměr ke společnosti před návrhem na rozvázání pracovního poměru či před výpovědí z pracovního poměru trval odpovídající počet roků, přičemž se započítává každý i započatý rok.
25
____________________________________________________________________________________
Délka trvání pracovního Násobek průměrného poměru (roků) měsíčního výdělku 3 1 5 2 9 3 12 4 15 5 18 6 21 7 24 8 27 9 Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou náleží mu rovněž další odměna (odchodné) ve výši a) dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku při skončení pracovního poměru do konce kalendářního měsíce, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru nebo dána výpověď z pracovního poměru, b) jednonásobku průměrného měsíčního výdělku při skončení pracovního poměru do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby. Pokud zaměstnanci při ukončení pracovního poměru zbývá do vzniku nároku na starobní důchod maximálně 36 měsíců, náleží zaměstnanci souběžně také odměna dle bodu 3.5.2, není-li poskytnutí takové odměny dle podmínek tam uvedených vyloučeno. 4.
Seznam pracovišť se ztíženým pracovním prostředím
4.1
Skupina I Rafinerie Litvínov Provoz 1 PS 1320 - štěpná jednotka PS 1322 - regenerace MEA PS 1323 - stripování kyselých vod PS 2303 - HRPe +kompresorovna PS 2304 - HPPO PS 2320 - rekontakting Provoz 2 PS 3601 - VTV vysokotlaká vypírka PS 3601 - kompresorovna st. 3607 PS 3612 - komora 12 PS 3611 - komora 11 PS 3620 - komora 5-6 PS 4310 - společné pro provozní soubor Claus PS 4312 - Claus 2 PS 4313 - Claus 3 PS 4314 - Claus 4 PS 4320 - Sulfreen a NTI PS 5510 - vypírka sirovodíku a regenerace MEA Rafinerie Kralupy Provoz 1 PS 2513 - HRPe, T4, C1, T3 PS 2514 - HRPO,T4, C1, T3, PS 2516 - Odsíření plynů, kompresory PS 2517 - Výroba síry
26
____________________________________________________________________________________
Provoz 3 PS 2413 – hydrogenace krakového benzínu PS 2414 - Odsíření plynů PS 2417 - Stripování kyselých vod PS 2451 - SHDS 4.2
Skupina II Rafinerie Litvínov Provoz 3 PS 4620 - Stáčecí terminál Rafinerie Kralupy Provoz 2 PS 2708 - Kalové hospodářství, čištění kalolisů PS 0401 - Plnící terminál PS 0430 - Stáčecí terminál
27
____________________________________________________________________________________
Příloha 4 - Mzda při převedení na jinou práci 1.
Mzda při převedení na jinou práci
1.1
Převede-li společnost zaměstnance z důvodů uvedených v § 41 odst.1 písm. a) až d) ZP na práci, při níž mu přísluší nižší mzda, náleží mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku.
1.2
Převede-li společnost zaměstnance z důvodů a) prostoje (§ 207 písm. a) ZP), b) přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí (§ 207 písm. b) ZP), nebo c) nezbytné provozní potřeby, včetně odstranění následků havárií a poruch výrobního zařízení na práci při níž mu přísluší nižší mzda, náleží mu po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, nejdéle však po dobu tří po sobě následujících měsíců.
1.3
Nemůže-li společnost přidělovat zaměstnanci práci odpovídající náplni funkce (pracovní činnosti) po dobu delší než je uvedeno v bodě 1.2, je povinna sjednat se zaměstnancem nové nebo přechodné pracovní zařazení.
1.4
Za výkon jiné práce nejsou považovány běžná údržba a čištění zařízení, úklid, účast na opravách zařízení nebo školení spojené s obsluhou, výkonem funkce nebo zácvikem na novém zařízení.
1.5
Směnoví zaměstnanci, převedení na ranní směny v době plánovaných odstávek (zarážek) výrobních zařízení a konající práce související s údržbou zařízení, jsou odměňováni jako by pracovali na směnách.
2.
Náhrada mzdy při překážkách na straně společnosti
2.1
Pokud společnost nemůže zaměstnanci dočasně přidělit práci a) z důvodů prostoje (§ 207 písm. a) ZP) a není-li zaměstnanec převeden na jinou práci, náleží zaměstnanci po dobu trvání těchto důvodů náhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdělku; v případě, že zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, náleží mu náhrada mzdy ve výši 80 % jeho průměrného výdělku, b) z důvodů přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí (§ 207 písm. b) ZP) a není-li zaměstnanec převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 70 % jeho průměrného výdělku; v případě, že zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci, náleží mu náhrada ve výši 60% jeho průměrného výdělku. Oznámení o předpokládané době trvání prostoje musí být zaměstnanci sděleno písemně a nejméně 3 dny předem, pokud je to v této době zaměstnavateli známo.
2.2
V dalších případech, kdy zaměstnanec nemůže konat práci pro jiné překážky v práci na straně společnosti, než které jsou uvedeny v předchozích bodech, a společnost zaměstnance nepřevede na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. V případě, že překážky v práci na straně společnosti jsou z důvodů dočasného omezení odbytu jejích výrobků nebo omezení poptávky po jí poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost - § 209 odst. 1 ZP), může po dohodě s ZOO ČeR být náhrada snížena až na 60% průměrného výdělku.
28
____________________________________________________________________________________
Příloha 5 - Odstupné 1.
Výpověď daná společností z organizačních důvodů
1.1
Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů dle § 52 písm. a) až c) ZP, náleží níže uvedené odstupné.
1.1.1
Zaměstnanci náleží zákonné odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
1.1.2
Zaměstnanci dále náleží, v případě skončení pracovního poměru dohodou, další odstupné ve výši: a) dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku při skončení pracovního poměru do konce kalendářního měsíce, v němž byl učiněn návrh na rozvázání pracovního poměru nebo dána výpověď z pracovního poměru, b) jednonásobku průměrného měsíčního výdělku při skončení pracovního poměru do konce prvého měsíce běhu výpovědní doby.
1.1.3
Zaměstnanci dále náleží další odstupné v násobcích průměrného měsíčního výdělku dle připojené tabulky, pokud jeho nepřetržitý pracovní poměr k zaměstnavateli před návrhem na rozvázání pracovního poměru či před výpovědí z pracovního poměru trval odpovídající počet roků, přičemž se započítává každý i započatý rok. Délka trvání pracovního poměru (roků) 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22
Násobek průměrného měsíčního výdělku 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1.2
Pokud při ukončení pracovního poměru s organizačních důvodů dle bodu 1.1 zbývá zaměstnanci do vzniku nároku na starobní důchod maximálně 36 měsíců, náleží zaměstnanci souběžně také odměna dle bodu 3.5.2 přílohy 2 směrnice č. 127 (resp. bodu 3.5.2 přílohy 3 této KS), není-li poskytnutí takové odměny dle podmínek tam uvedených vyloučeno.
2.
Výpověď daná společností z důvodu ztráty způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo z důvodu nemoci z povolání
2.1
Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr dle § 52 písm. d) ZP z důvodu, že: dlouhodobě pozbyl způsobilost vykonávat dosavadní práci následkem pracovního úrazu, nesmí konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání, nesmí konat dosavadní práci pro ohrožení nemocí z povolání. náleží odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. V případě, že pracovní poměr bude ukončován z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a společnost se zcela zprostí odpovědnosti, pak výše uvedené odstupné zaměstnanci nenáleží (§ 67 odst. 1 a § 367 odst. 1 ZP). 29
____________________________________________________________________________________
2.2
Pokud zaměstnanci odstupné náleží dle bodu 2.1 a zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou, náleží mu rovněž zvýšené odstupné dle bodu 1.1.2 této přílohy.
2.3
Pokud zaměstnanci odstupné náleží dle bodu 2.1 a při ukončení pracovního poměru zbývá zaměstnanci do vzniku nároku na starobní důchod maximálně 36 měsíců, náleží zaměstnanci souběžně také odměna dle bodu 3.5.2 přílohy 2 směrnice č. 127 (resp. bodu 3.5.2 přílohy 3 této KS), není-li poskytnutí takové odměny dle podmínek tam uvedených vyloučeno.
3.
Výpověď daná společností z jiných důvodů nebo okamžité zrušení pracovního poměru společností Zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodů jiných než uvedených v § 52 písm. a) až e) nebo se kterým byl okamžitě zrušen pracovní poměr dle § 55 ZP, nenáleží žádné odstupné.
4.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr ke společnosti dle § 56 ZP z důvodu, že podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a společnost mu neumožnila v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo společnost mu nevyplatila mzdu nebo náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, náleží zákonné odstupné ve výši dle bodu 1.1.1 této přílohy.
5.
Společná ustanovení Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u společnosti v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen společnosti vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby dle předchozí věty.
30
____________________________________________________________________________________
Příloha 6 - Sociální plnění 1.
Zdravotní péče
1.1
Společnost zajišťuje ve smluvních zdravotnických zařízeních nepřetržitou lékařskou službu první pomoci.
1.2
Společnost zajišťuje na pracovištích lékárničky pro případ první pomoci a jmenuje jejich správce, kteří budou pravidelně proškolováni.
1.3
Společnost zajišťuje na své náklady vstupní a výstupní prohlídky zaměstnanců.
1.4
Společnost zajišťuje na své náklady pro všechny zaměstnance lékařské preventivní prohlídky, a to jedenkrát za dva roky, pokud dle zvláštních předpisů není vyžadován interval kratší. Obsah prohlídky bude standardizován pro obě rafinérie společnosti.
1.5
Společnost zajišťuje zaměstnancům, jejichž pracovní náplní je práce s počítači, pravidelné preventivní prohlídky na očním oddělení, a to nejméně jednou za dva roky.
1.6
Společnost poskytuje zaměstnancům v zimním období, minimálně po dobu tří měsíců, přípravek Juwitamin C nebo obdobný preventivní přípravek.
1.7
Společnost poskytuje zaměstnancům, v souladu s platnými a účinnými obecně závaznými právními předpisy, ochranné nápoje, případně zajišťuje suroviny a pitnou vodu na jejich individuální přípravu. Za plnění tohoto závazku odpovídají vedoucí sekcí společnosti.
2.
Řešení sociálních záležitostí zaměstnanců
2.1
Společnost se spolupodílí na řešení sociálních záležitostí zaměstnanců formou a) poskytování půjček zaměstnancům na pořízení bydlení, b) vyčleněním finančních prostředků na řešení mimořádných sociálních situací zaměstnanců. Roční rozpočet pro řešení sociálních záležitostí je 4 mil. Kč, z čehož 2,75 mil. Kč je určeno na půjčky zaměstnancům na pořízení bydlení a 1,25 mil. Kč je určeno na řešení mimořádných sociálních situací zaměstnanců.
2.2
Každý zaměstnanec může požádat o poskytnutí půjčky na pořízení bydlení. O poskytnutí půjčky rozhoduje společnost způsobem a dle pravidel uvedených ve vnitřní normě společnosti. PZO nominuje své zástupce do poradního orgánu, který projednává žádosti zaměstnanců a doporučuje společnosti poskytnutí půjčky.
2.3
Finanční prostředky z rozpočtu uvedeném v bodě 2.1 jsou určeny pro řešení mimořádných sociálních situací všech zaměstnanců. O způsobu a prioritách čerpání daného rozpočtu rozhoduje PZO, společnost má právo se vyjadřovat k řešení sociálních situací. Finanční prostředky budou používány pro řešení následujících záležitostí: Podpora při řešení životních situací Podpora při řešení životních situací zahrnuje a) sociální výpomoc při dlouhodobé nemoci b) podporu pozůstalým v případě úmrtí zaměstnance do výše 100.000,-Kč c) podporu zaměstnance a jeho rodinných příslušníků při pracovním úrazu zaměstnance, d) příspěvek na úhradu nákladů za nadstandardní lékařské zákroky a léky pro zaměstnance nebo pro jejich děti, e) podporu v mimořádné situaci, která má za následek značné zhoršení životních podmínek rodiny zaměstnance, 31
____________________________________________________________________________________
f) dar při odchodu do důchodu. Jednotlivé případy uvedené pod písm. b) a c) nejsou nárokové a budou řešeny individuálně. Příspěvek na dětskou rekreaci, ozdravný pobyt, školy a školky v přírodě Dětem zaměstnanců, až do skončení povinné školní docházky, může být na žádost zaměstnance poskytnut, nejvýše dvakrát za kalendářní rok, příspěvek na školu nebo školku v přírodě. Dále může být nejvýše dvakrát za kalendářní rok poskytnut příspěvek na dětskou rekreaci, nebo organizovaný ozdravný pobyt v období prázdnin. Příspěvek je poskytován bezhotovostní úhradou pořadateli akce a výše příspěvků je dána rozpočtem. 3.
Ostatní plnění
3.1
Společnost poskytuje všem zaměstnancům nepeněžní výhody ve formě volitelného systému výhod Paleta. O rozsahu výhod a způsobu čerpání rozhoduje společnost, PZO má právo se vyjadřovat k rozsahu poskytovaných výhod.
3.2
Společnost přispívá zaměstnancům, kteří uzavřeli smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem, měsíčně částkou 750,- Kč. Další navýšení příspěvku na penzijní připojištění je možné na základě individuální volby zaměstnance ze systému nepeněžních zaměstnaneckých výhod Paleta. Zaměstnancům, kteří nemají uzavřené penzijní připojištění, nevzniká nárok na jakoukoli náhradní kompenzaci (např. přímé zvýšení mzdy).
3.3
Společnost poskytuje zaměstnancům finanční kompenzaci za první tři pracovní dny dočasné pracovní neschopnosti nebo ošetřování člena rodiny, za které jim nenáleží náhrada mzdy, a to ve výši 50% mzdy ušlé za tyto první tři pracovní dny.
3.4
Společnost zabezpečuje pro zaměstnance závodní stravování. Pro směnové provozy se zajišťuje mražená strava. Závodní stravování je zajišťováno dodavatelsky na základě uzavřené smlouvy. Společnost zajišťuje možnost ohřevu stravy a přípravy nápojů na pracovišti. Zaměstnanci mají možnost si v systému Paleta vybrat mezi poskytnutím stravenek pro stravování v závodní jídelně a poskytnutím stravovacích poukázek. Pokud si zaměstnanec vybere ze systému Paleta stravování formou stravovacích poukázek, nemá společnost povinnost mu zajišťovat mraženou stravu. Při stravování v závodní jídelně společnost poskytuje na jedno hlavní jídlo příspěvek 44,- Kč, doplatek do plné ceny jídla hradí zaměstnanec. Počet jídel s příspěvkem společnosti je dán měsíčním fondem pracovní doby zaměstnance. V případě práce přesčas se za každých 7,5 odpracovaných hodin povyšuje nárok o jedno dotované jídlo. Při výběru stravovacích poukázek ze systému Paleta poskytuje společnost zaměstnanci za každý odpracovaný den stravovací poukázku v hodnotě 80,- Kč, přičemž společnost poskytuje příspěvek na tuto stravovací poukázku ve výši 44,-Kč a zaměstnanec hradí 36,- Kč.
3.5
Závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele může být poskytnuto i bývalému zaměstnanci za podmínky, že odešel do důchodu po 1.1.1996. U důchodců je stanoven limit jídel s příspěvkem společnosti počtem pracovních dnů v měsíci, jídla odebraná nad tento limit zaplatí důchodci v plné výši u pokladny v jídelně. Důchodci nemohou odebírat mražená jídla.
32
____________________________________________________________________________________
3.6
Společnost zajišťuje svým zaměstnancům přechodné ubytování dle politiky společnosti v oblasti ubytování zaměstnanců.
4.
Podpora při pracovním úrazu zaměstnance
4.1
Společnost při vzniku pracovního úrazu zaměstnance, který si vyžádá hospitalizaci přesahující dobu 5 dnů, poskytne zaměstnanci jednorázově náhradu škody, a to až do výše 40 000,- Kč, nad rámec stanovený obecně závaznými právními předpisy. Výše této částky bude stanovena dohodou mezi společností a PZO.
4.2
V souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, vyplatí společnost kromě náhrad vyplývajících z obecně závazných právních předpisů a v závislosti na míře zavinění další náhrady ve výši: při plném invalidním důchodu 390 000,- Kč, při částečném invalidním důchodu 190 000,- Kč.
4.3
Při smrtelném úrazu, k němuž došlo při výkonu povolání nebo v souvislosti s ním, vyplatí společnost do 10 dnů po nabytí právní moci rozhodnutí o odpovědnosti za pracovní úraz, kromě náhrad vyplývajících z obecně závazných právních předpisů a v závislosti na míře zavinění, následující částky: pozůstalému manželu či manželce, nebo v odůvodněných případech též rodičům, 240 000,- Kč, každému dítěti s nárokem na sirotčí důchod 390 000,- Kč a úhrady školného při řádném studiu do 26 let věku, je-li pozůstalou pouze jedna osoba 390 000,- Kč, záloha na náklady pohřbu 40 000,- Kč.
33
