., ~
...
I
KOLEKTivNA ZMLUVA pre zamestnancov pri vykone prace vo verejnom zaujme
V sulade 5 ustanovenim § 31 zakona c. 553/2003 l.z. a odmenovani niektorYch zamestnancov pri vykone prace va verejnom zaujme (dalej len IIzakon 0 odmenovani"), § 231 lakonnika prace, zakona c. 2/1991 lb. a kolektivnom vyjednavani v znenf neskorsich predpisov a Kolektfvnej zmluvy vyssieho stupna zo dna 19.12.2012 zmluvne strany: Mesto Liptovsky Mikulas, Sturova 1989/41, 031 42 Liptovsky Mikulas, zastupene MUDr. Alexandrom Slafkovskym, primatorom mesta (d'alej len IIzamestnavater")
na jednej strane
a Zakladna organizacia SLOVES pri Mestskom urade v Liptovskom Mikulasi, zastUpena p. Margitou Krivusovou, predsednickou zavodneho vyboru (d'alej len "ZV SLOVES") a p. Janou Svedovou, podpredsednickou ZV SLOVES
na druhej strane
uzatvaraju na rok 2013 tuto
Kolektivnu zmluvu
·
,
.. I. cast' Vseobecne ustanovenia Clanok 1
Ciel'om tejto kolektivnej zmluvy je dosiahnut' a udliat' sociillny zmier, a preto zmluvne strany budu pri rieseni vzajomnych vzt'ahov prednostne pouzivaf prostriedky kolektivneho vyjednavania. (zakon c. 2/1991 Zb. 0 kolektivnom vyjednavani v platnom zneni). Clanok 2
Kolektivna zmluva sa vzt'ahuje na vsetkych zamestnancov zamestnavatefa. V zmysle uznesenia Mestskeho zastupitefstva v Liptovskom Mikulasi c. 8/2011 zo dna 10.2.2011 sa d'alej vzt'ahuje aj na primatora mesta a jeho zastupcov. Clanok 3
T outo kolektivnou zmluvou sa upravuju: - vseobecne ustanovenia - postavenie odborovej organizacie a vzajomne vzt'ahy zmluvnych stran - pracovnopravne vzt'ahy zamestnancov - platove podmienky - socialna oblast' a socialny fond - bezpecnost' a ochrana zdravia pri praci - zaverecne ustanovenia
II. cast' Postavenie odborovej organizacie a vzajomne vzt'ahy Clanok 4
Zamestnavatef nebude diskriminovaf clenov a funkcionarov zakladnej organizacie za ich clenstvo, namety, kriticke pripomienky a cinnosf vyplyvajucu z vykonu odborovej funkcie. Sucasne bude pine respektovat' pravnu ochranu funkcionarov zakladnej organizacie SLOVES pri MsU. Clanok 5
Zamestnavatef uznava zakladnu organizaciu SLOVES a jej zavodny vjbor za jedineho predstavitefa vsetkych zamestnancov zamestnavatefa v kolektivnom vyjednavani, uznava prava odborov vyplyvajuce z platnych pracovnopravnych predpisov a tejto kolektivnej zmluvy. Clanok 6
Zamestnavater poskytne na prevadzkovu cinnost' zakladnej organizacii bezplatne miestnost' s nevyhnutnym vybavenim a uhradza naklady spojene s jej udrzbou a technickou prevadzkou. Clanok 7
Zamestnavater poskytne zamestnancom na vykon funkcie v odborovom organe a ucasf na odborarskom vzdelavani pracovne vofno s nahradou mzdy vo vyske ich funkcneho platu v rozsahu podl'a potreby.
.., Clanok 8 Zmluvne strany sa dohodli, ze zamestnavater zabezpecI uhradu clenskych prlspevkov clenom zakladnej organizacie formou zrazky zo mzdy na zaklade ich predchadzajuceho pIsomneho suhlasu. Takto zlskane clenske prlspevky zamestnavater poukaze na ueet ZV zakladnej organizacie najneskor do konca prlslusneho kalendarneho mesiaca. Clanok 9 Zamestnavater sa zavazuJe, ze vsetky vnutorne akty organrzacre, tYkajuce sa pracovnych, ekonomickych, platovYch a socialnych podmienok zamestnancov vopred prerokuje so ZV SLOVES. III. cast' Pracovnopravne vzt'ahy Clanok 10 Zakladna organizacia uznava pravo zamestnavatera organizovaf, riadit' a kontrolovaf pracovnu cinnosf zamestnancov a vytvaraf priestor na dodrziavanie pracovnej discipHny. Clanok 11 11 Zamestnavater vopred prerokuje kazdli zmenu organizacie MsU ( organizacnu strukturu, organizacny poriadok) so ZV SLOVES pri MsU. 21 Zamestnavater vykona zmeny v platnom pracovnom poriadku, alebo vyda novY pracovny poriadok len po predchadzajucom suhlase zavodneho vyboru, inak bude pracovny poriadok neplatny.
Clanok 12 Zamestnavater pri zavadzanl kontrolneho mechanizmu na pracovisku prerokuje so ZV SLOVES pri MsU rozsah kontroly, sposob jej uskutocnenia a dobu jej trvania. Zamestnavater je povinny 0 rozsahu kontroly, sposobe jej uskutocnenia, ako aj dobe jej trvania informovaf zamestnancov. Clanok 13 Pracovny cas pre zamestnancov mesta je 37 a % h tjidenne (MsU vratane CSOM, OJ, ~OS, nacelnfk MsP, zastupca nacelnlka MsP a ostatni zamestnanci MsP vykonavajlici administraUvnu ainu cinnosf, vyplyvajucu z ich pracovneho zaradenia,opatrovaterska sluzba, Komunitne centrum a pod. ). V sulade s § 88 Zakonnlka prace je zavedeny pruzny pracovny cas, ktorY sa uplatriuje ako pruzny pracovny tyzderi. Pri uplatneni tYzdenneho pruzneho pracovneho casu si zamestnanec sam voH zaciatok aj koniec pracovneho casu v ramci voliternych casovYch usekov urcenych zamestnavatefom. Voliterne useky pracovneho casu su : v pondelok, utorok, stvrtok a v piatok stanovene od 7.00 - 8.00 a od 15.00 - 16.00 hod. Voliterne useky pracovneho casu su : v stredu urcene od 7.00 - 8.30 a od 16.30 -17.00.
• I
Zakladny pracovny cas je stanoveny v nadv8znosti na stanovene uradne hodiny v pondelok a piatok od 8,00 hod. - 15,00 hod. , v stredu ad 8,30 hod. - 16,30 hod. Utarok a stvrtok su neuradne dni, s vYnimkou GSOM. Pre GSOM su stanavene uradne hodiny v pondelok, utorok, stvrtok a piatok od 7,30 hod. 15,30 hod. , v stredu od 8.30 hod. - 16.30 hod. Zakladny pracovny cas spolu s usekmi voliterneho pracovneho casu tvorf denny prevadzkovy cas. Prestavku na jedlo a odpocinok poskytne zamestnavatef zamestnancovi v trvanf najmenej 30 minut. Nezapocltava sa do pracovneho casu zamestnanca. To neplatf pre zamestnancov - nocnych straznikov v nocfaharni, ktorYm sa poskytuje prestavka na odpocinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpecuje primerany cas na odpacinok a jedenie bez prerusenia prace zamestnancom. Zamestnanci, u ktorYch prestavka na jedlo a odpocinok presiahne 30 minut, su povinnf tento cas nadpracovat'. Maximalna dizka prestavky na jedenie a odpocinok je 60 minut, zaciatok a koniec prestavky na odpocinok a jedenie je urceny v case od 11.30 hod. - 12.30 hod. Zamestnanci, u ktorYch nie je mozne uplatnit' pruzny pracovny cas ( zamestnanci udrzby, podatefne, pokladne, pripadne ineho organizacneho utvaru ) maju rovnomerne rozvrhnutY praeovny cas. Zaciatok a koniec pracovneho casu u tychto zamestnancov stanovf prfslusny veduci zamestnanec v pracovnej naplni. Pre prislusnikov mestskej policie vo vykone sluzby je pracovny cas rozvrhnuty individualne pod fa rozpisu zmien, v dvojzmennej prevadzke - 36 a ~ h tyzdenne, v nepretrzitej prevadzke - 35 h tYidenne. V zmysle § 98 ZP je u zamestnancov utvaru MsP a KG Inocny straznik v nocfaharnil povolena nocnci prciea (v case od 22.00 hod. - do 6.00 hod. pri dodrzanf ostatnych podmienok ZP). Organizaciu prace v noci je zamestnavatef povinny pravidelne prerokovavat' so zavodnym vyborom. Rozvrhnutie pracovneho casu zamestnancov MsP: a) Pracovny cas zamestnancov utvaru mestskej policie s rovnomerne rozvrhnutYm pracovnym casom v tYzdni, vratane prestavky na odpocinok a jedenie v dizke 30 minut je stanovenyv case od 7.00 hod. -15.00 hod. b) Pracovny cas prislusnfkov mestskej poHcie v dvojzmennej prevadzke s rovnomerne rozvrhnutym pracovnym casom v tYzdni, vratane prestavky na odpocinok a jedenie v dizke 45 minut je stanoveny v rannej zmene od 6.0014.00 hod. a v poobednej zmene od 14.00 hod. - 22.00 hod. e) Pracovny cas prfslusnikov mestskej policie v nepretrzitej prevadzke je stanoveny v prvej zmene od 6.00 hod. - 18.00 hod. a v druhej zmene ad 18. 00 hod. - 6. 00 hod. vratane prestavky na odpocinok a jedenie. d} Zaciatky pracovnych zmien pre zamestnancov utvaru mestskej poHcie su stanovene s ohfadom na potrebu zabezpecenia nepretrZiteho chodu utvaru mestskej pol/cie, kde sa mozu v odovodnenych pripadoch vykonaf operatfvne upravy v zmysle rozpisu sluzieb potrebne na zabezpecenie obecnych veci verejneho poriadku , ochranu zivotneho prostredia v obci ana ochranu majetku a obyvaterov v pripade mimoriadnych udalostr.
Rozvrhnutie pracovneho casu zamestnancov OJ: Pre zamestnancov OJ je pracovny cas rozvrhnuij podfa rozpisu stanoveneho veducou OJ tak, aby bola zabezpecena prevadzka jasli od 6,00 h - 16,30 h. Zamestnanci nocfaharne (nocni straznici) a prislusnici MsP, ktori pracuju v nepretrzitej prevadzke maju rozvrhnutY pracovny cas nerovnomerne na jednotlive tyzdne, a to na obdobie dlhsie ako styri mesiace. Za urcenie pracovneho casu tymto zamestnancom zodpoveda veduca Komunitneho centra a naCelnik MsP na zaklade rozpisu zmien.
Clanok 14 Po skonceni prace zamestnavatef zapocita do pracovneho casu cas potrebny na ocistu po skonceni prace v dizke 10 minut zamestnancom vykonavajucim tieto pracovne cinnosti : (vodic, upratovacka, udribar, mestsky policajt, zamestnanci OJ.) Clanok 15 Pracu nadcas mozno zamestnancovi nariadif v kalendarnom roku v rozsahu najviac 150 hodin. Vo vynimocnych pripadoch moze zarnestnavatef po dohode so zamestnancom dohodnut' vykon prace nadcas v kalendarnom roku najviac v rozsahu 400 hodin. Za pracu nadcas patri zamestnancovi mzda a mzdove zvyhodnenie za pracu nadcas ( v zmysle platnej legislatfvy ), alebo za tuto pracu nadcas zamestnancovi patrf nahradne vorno v rozsahu polhodiny pracovneho vorna za jednu celu odpracovanu polhodinu nadcas, ktore si vycerpa najneskor do uplynutia 4 kalendarnych mesiacov nasledujucich po mesiaci, v ktorom bola praca nadcas vykonana. Clanok 16 1) Zamestnavater bude zverejnovaf vorne pracovne miesta na uradnej tabuli MsU v prfpadoch, ked' sa pracovne miesto obsadzuje vyberovym konanim bude do vyberovej komisie prizYvany aj zastupca zamestnancov navrhnuty ZV SLOVES. 2) Dalsie predizenie PZ alebo opatovne dohodnutie pracovneho pomeru na dobu urcitu do dvoch rokov alebo nad dva roky v sulade s § 48 ods. 4 ) pismo d ) Zakonnfka prace je mozne u ijch zamestnancov, ktorf vykonavaju prace na pracovnych miestach vytvorenych na zaklade: a) platnej dohody, uzatvorenej s OPSVa R v zmysle ustanoveni zakona c. 5/2004 Z.z. 0 sluzbach zamestnanosti a 0 zmene a doplneni niektorYch zakonov v znenf neskorsfch predpisov, b) ziskania nenavratnych financnych prostriedkov zo zdrojov Europskej unie a inych financnych nastrojov a c) pre zamestnancov v pracovnom pomere z dovodu vykonavania opatrovaterskej sluzby podfa osobitneho predpisu.
• Cbinok 17 Vypoved' alebo okamzite skoneenie praeovneho pomeru zo strany zamestnavatera je zamestnavater povinny vopred prerokovat' so ZV SLOVES, inak su vypoved' alebo okamzite skoneenie praeovneho pomeru neplatne. Clanok 18 Vypovedna doba je difereneovana v zavislosti od doby trvania praeovneho pomeru a dovodu vYpovede: a) vypovedna doba 1 mesiac - je pre zamestnanea, ktorY dava vYpoved', aleba pre zamestnanea, ktoremu bola dana vYpoved' z d6vodov uvedenyeh v § 63 ods. 1, pismo a), b), c) a pracovny pomer trval menej ako 1 rok, b) vypovedna doba 2 mesiace - je pre zamestnanca, ktorY dava vypoved' a odpracoval u zamestnavatel'a najmenej jeden rok, alebo ak zamestnancovi bola dana vYpoved' z dovodov uvedenyeh v § 63 ods. 1, pismo a), b), e) a pracovny pamer trval najmenej 1 rok a menej ako 5 rokov, alebo ak zamestnancovi bola dana vypoved' z inyeh dovodov, ako su uvedene v § 63 ods. 1, pismo a), b), c) a pracovny pomer trval najmenej 1 rok, e) vypovedna doba 3 mesiace - je pre zamestnanea, ktoremu bola dana vypoved' z dovodov uvedenyeh v § 63 ods. 1, pismo a), b), c) a praeovny pomer ku dnu dorueenia vypovede trval najmenej 5 rokov. Clanok 19 Zamestnavatef vyplati zamestnancovi, s ktorYm skonei pracovny pomer z d6vodov uvedenych v § 63 ods. 1 pismo a), b) a e) Zakonnika prace odstupne v sume stanovenej v § 76 ods. 1 alebo ods. 2 Zakonnika praee. Zamestnavatef vyplati zamestnaneovi odstupne v najblizsom vYplatnom termine urcenom v organizacii na vyplatu funkenyeh platov, ak sa nedohodne s uvorriovanym zamestnancom na vyplate odstupneho inak. Zamestnaneovi, ktoremu bola dana vypoved' z d6vodu zrusenia praeovneho miesta je zamestnavatef povinny ponuknut' akekorvek ine vhodne praeovne miesto, ak organizaeia v tom ease taketo vofne miesto rna. Clanok 20 Pri prvom skoneenr praeovneho pomeru po vzniku naroku na starobny d6ehodok, predcasny starobny d6chodok alebo invalidny d6chodok, ak pokles sehopnosti vykonavaf zarobkovu einnosf je viae ako 70 % zamestnavatef vyplati zamestnaneovi odchodne nad ramee § 76a ods. 1 ZP vo vyske jedneho funkcneho platu ( spolu 2 ), ak poziada 0 poskytnutie uvedeneho d6ehodku pred skoneenim praeovneho pomeru alebo do 10 praeovnyeh dni po jeho skoneeni. Ak by doslo k skoneeniu pracovneho pomeru podfa § 68 ods. 1 ZP odchodne nad ramee § 76a ods. 1 ZP sa neposkytne. Clanok 21 Zamestnaneom sa predlzuje dovolenka 0 1 tjiden nad vYmeru uvedenu v § 103 ods. 1 a 2 Zakonnika praee v sulade s elankom II. ods. 2 VKZ.
Clanok 29
Zamestnavatef vycleni vo svojom rozpocte objem mzdovych prostriedkov na vyplatenie odmien poskytovanych zamestnancom podra § 20 ods. 1 pismo a), b), d) a e) zakona oodmenovani, a to do vysky minimalne 1 funkcneho platu v pripade schvalenia v rozpocte mesta. Stanovene percento objemu mzdovych prostriedkov vo vyske funkcnych platov pripadajucich na jednotlive organizacne utvary, rozdeli prislusny veduci medzi zamestnancov diferencovane s ohradom na dosiahnute pracovne vysledky, za kvalitne vykonavanie pracovnych cinnosti alebo plnenie mimorladnych uloh, ktore odavodni vo svojom navrhu. Clanok 30
Zamestnavater spolu so zavodnym vyborom prehodnoti cerpanie mzdovych prostriedkov v nadv8znosti na jednotlive clanky tejto kolektivnej zmluvy, mzdovych prostriedkov organizacie, ako aj prerokuje vsetky pouzitie pripravovane zmeny v tejto oblasti. Prerokovanie cerpania mzdovych prostriedkov mozno uskutocnif po vzajomnej dohode 2 x do roka. V. cast' Socialna oblast' a socialny fond Clanok 31 Zmluvne strany sa dohodli, ze zamestnavater bude prispievat' na kazde jedlo v zmysle ustanoveni zakonnika prace. Prispevok zo socialneho fondu bude poskytovany podra moznosti rozpoctu socialneho fondu. Zvysnu cast' ceny jedla hradi zamestnanec. Konkretne podiely financnych prispevkov zmluvne strany dohodnu vzdy pisomne pri zmene ceny za jedlo. Zamestnancovi, ktorY odpracuje v ramci pracovnej zmeny viac ako styri hodiny, budd stravovacie poukazky poskytnute na pocet odpracovanych zmien v mesiaci. Clanok 32
Zamestnavatef zabezpecf pre vsetkych zamestnancov stravovanie formou stravovacich poukazok okrem zamestnancov Oetskych instrukcnych jasH. V pripade zaujmu zamestnancov zamestnavater zabezpeci dovoz stravy. Zamestnanci, ktorYch pracovna zmena trva nad 11 hodin maju narok na 1,5 ks stravneho listka za odpracovanu zmenu. V sulade s ustanovenim § 152 ods. 8 pismo c) Zakonnika prace v platnom zneni je rozsireny okruh fyzickych osob, ktorYm je zabezpecene stravovanie a ktorYm bude zamestnavater prispievat' na stravovanie o primatora mesta a jeho zastupcov. Clanok 33
Pri vyznamnych zivotnych prilezitostiach zamestnanca alebo mimoriadnych udalostiach, ak 0 to zamestnanec pisomne poziada oddelenie organizacne, maze zamestnavater poskytnut' sluzobne motorove vozidlo s dhradou poplatku za pohonne hmoty. V pripade ak zamestnanec poziada 0 sluzobne motorove vozidlo aj s vodicom, zapocita sa k pOhonnym hmotam aj uhrada platu vodica.
Clanok 34 Podl'a § 55 zakona c. 461/2003 Z.z. 0 socialnom poisteni zamestnavater po dohode so ZV SLOVES poskytne zamestnancovi pocas docasnej pracovnej neschopnosti nahradu prijmu vo vyske prve 3 dni 35 %, ostatnych 7 dni 80 % denneho vymeriavacieho zakladu. Clanok 35 Zmluvne strany sa dohodli, ze pri dlhodobej praceneschopnosti zamestnanca, trvajucej (nad 2 mesiace) s naslednym dlhodobym liecenim, na zaklade jeho ziadosti maze byt' poskytnuty nenavratny prispevok z prostriedkov socialneho fo ndu vo vYske 67 € (jednorazovo), ak bude na ucte socialneho fondu dostatok financnych prostriedkov. Clanok 36 Z prostriedkov socialneho fondu maze byt' zamestnancom, ktori sa nezavinene dostali do financnej tiesne podl'a posudenia a po odporueani ZV SLOVES MsU poskytnuta jednorazova socialna vypomoc, a to pri zivelnej pohrome, vykradnuti bytu, domu, umrti v rodine (najblizsi clenovia rodiny - manzel, manzelka, druh, druzka, nezaopatrene diet'a) a pod. Pri umrti rodinneho prislusnika bude poskytnuta nenavratna socialna vypomoc vo vyske 166 €, ak bude na uete socialneho fondu dostatok financnych prostriedkov. Zamestnancovi v fazivej zivotnej situacii (osamelo starajuci sa rodic, postihnute diet'a, dlhodoba nezamestnanost' druheho partnera) maze byf po odporucani ZV SLOVES poskytnuta socialna vypomoc 1 x v roku jednorazovo : na malolete diet'a do ukoncenia povinnej skolskej dochadzky (do 16. veku diefat'a) do vysky 34 €, na jedno diet'a do ukoncenia stredoskolskeho, prip. vysokoskolskeho studia do vysky 67 €, na dlhodobo nezamestnaneho partnera ( aspon Y2 roka ) po zvazeni do vysky 67€. Clanok 37 poskytne Zamestnavater v ramci zdravotnej starostlivosti zamestnancov jednorazovo financny prispevok zo socialneho fondu vo vyske 17 € (1 x rocne) a zamestnancom s pracovnym uvazkom nizsfm ako 50% vo vyske 7 € (1x rocnenakup vitaminov, prip. vakciny proti chripke a pod.). Prispevok bude vyplateny vo vyplate za mesiac oktaber prislusneho kalendarneho roka, ak bude na uete socialneho fondu dostatok finanenych prostriedkov. Zamestnavater zabezpeef pre zamestnancov na regeneraciu pracovnej sily v zariadeniach mesta, alebo v zariadeniach s ucasfou mesta (plavaren, zimny stadian, Liptov - Arena, a pod.), a to formou permanentiek. V pripade kolektivneho zajazdu spojeneho s kulturnym vyzitim vlastnych zamestnancov urei vysku prispevku zo socialneho fondu zamestnavater, po dohode so ZV SLOVES pri kazdom podujati osobitne (vstupenky, doprava, ubytovanie) - podra moznostf rozpoctu socialneho fondu. Pri hromadnych akciach organizovanych mestom (napr. zajazdoch) maze
"
Clanok 22 Zamestnavater poskytne svojim zamestnancom v pripadoch uvedenych v § 141 ods.2 pism.a) bod 1., pism.c) bodu 1. a 2. zakonnika prace pracovne vol'no s nahradou rnzdy 3 dni nad rarnec stanoveny v uvedenych ustanoveniach zakonnika prace (vlastne vysetrenie a sprevadzanie rodinneho prislusnika do zdravotnickeho zariadenia - posudzovane kazde osobitne). Narok musf zamestnanec riadne preukazaf. Zamestnavatef poskytne 1 den pracovne vorno s nahradou mzdy pre zamestnanca sprevadzajuceho skolopovinne diefa, ktore nastupuje do 1. rocnfka zakladnej skoly v prvy den skolskeho roka a v zmysle § 141 odsek 2) 1 den pred vlastnou svadbou. Zamestnavater poskytne 1 den pracovne vorno s nahradou mzdy pre zamestnanca - bezplatneho darcu krvi, a to v den darovania krvi po riadnom preukazani. Prekazky v praci na strane zamestnanca sa pri uplatneni pruzneho pracovneho casu posudzuju ako vykon prace s nahradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do zakladneho pracovneho casu. Pri prekazkach v praci na strane zamestnanca je ustanovena d(zka nevyhnutne potrebneho casu, za ktorY zamestnancovi prinalezi pracovne vofno v case od 7,00 h do 8,00 h., a to v pondelok, utorok, stvrtok a piatok. Pri zamestnancoch, ktori nastupili do zamestnania v priebehu kalendarneho roka, sa budu prekazky v praci (v sulade s § 141 ods. 6) ratat' alikvotnou ciastkou podl'a datumu nastupu. V pripade, ze zamestnanec reprezentuje zamestnavatera na kulturnych, sportovych, resp. inych podujatiach patri tomuto zamestnancovi nahrada mzdy v case nevyhnutnom na splnenie ucelu. Pracovne vorno bez nahrady rnzdy maze byf zamestnancom poskytnute rovnako podfa § 141 ods 2, pismoa) az i) alebo z inych vaznych rodinnych alebo osobnych d6vodov, najviac v trvani 3 rnesiacov v kalendarnom roku s podmienkou, ze zamestnanec sa zaviaze, ze uhradi naklady zdravotneho poistenia s ijm spojene aj za zamestnavatefa. Clanok 23 Cestovne nahrady Zamestnancom, ktorYch zamestnavatef vysle na pracovnu cestu patria cestovne nahrady v zmysle zakona. 1. Cestovne nahrady su poskytnute pri pracovnych cestach v zmysle zakona o cestovnych nahradach C. 283/2002 Z.z.v znenf neskorsich zmien doplnkov. 2. Zamestnavatef poskytne zamestnancovi mesta, pri zahranicnej pracovnej ceste vreckove v zmysle § 13 ods. 4 zakona c. 283/2002 Z.z. 0 cestovnych nahradach v platnom znenf. Vysku vreckoveho zamestnancovi urci primator mesta, pred nastupom na zahranicnu pracovnu cestu a to s prihliadnutfm na ucel sluzobnej cesty a povinnosti zamestnanca, ktore ma na zahranicnej sluzobnej ceste pin if. Napriek tomu, ze pajde 0 dobrovofne plnenie - po novelizacii zakona je od 1.1.2011 vreckove danovo uznatefnou polozkou u zamestnavatera.). 3. Pri zahranicnej pracovnej ceste poskytne zamestnavatef zamestnancovi preddavok v inej ako slovenskej mene v primeranej sume zodpovedajucej d(zke a podmienkam trvania pracovnej cesty. Suma, 0 ktorU bol poskytnuty preddavok pri zahranicnej pracovnej ceste nizsi ako su naroky zamestnanca, poskytuje zamestnavatef zamestnancovi v slovenskej mene.
4. Pri pouzitf zeleznienej dopravy vyska cestovnej nahrady sa poskytuje podra vzdialenosti pre jednu cestu nasledovne: a) do 50 km osobnyvlak alebo rYchlik b) od 50 do 250 km 2. trieda rYchlika + miestenka c) nad 250 km 1. trieda rYchlika + miestenka + moznosf pouzif lehatko, resp. lozko.
IV. cast' Platove podmienky Clanok 24 Zamestnancov organizacie zarad'uje do prislusnej platovej triedy a stupna primator mesta po prerokovani 5 prednostom MsU, resp. 5 priamym veducim zamestnancom pri dodrzani podmienok ustanovenych zakonom e. 553/2003 Z.z. 0 odmenovani niektorYch zamestnancov pri vykone prace vo verejnom zaujme v platnom zneni. V sulade 5 el. 2, ods. 3 VKZ prinalezi kazdemu zamestnancovi, ktorY je odmenovany na zaklade vyssie uvedeneho zakona, v zmysle schvaleneho nariadenia vlady valorizacia funkcneho platu. Clanok 25 Funkeny plat je splatny pozadu za mesacne obdobie, a to najneskor do konca nasledujuceho kalendarneho mesiaca. Plat je splatny formou bezhotovostneho prevodu na bezny deet zamestnanca. Vo vynimoenych pripadoch ( jednorazovy prijem, mimoriadna odmena) je mozna i vYplata v hotovosti.
Clanok 26 Do doby rozhodnej pre zaradenie zamestnanca do prislusneho platoveho stupna sa zapoeitava doba inej nez pozadovanej pracovnej einnosti v rozsahu najmenej vo vyske 1/3, ak zamestnavater podra individualneho posudenia rozhodne 0 vyuziternosti pre uspesny vykon sueasnej pracovnej einnosti. Clanok 27 Zamestnancovi, ktorY vykonava remeselne, manualne alebo manipulaene pracovne einnosti a je zaradeny do platovej triedy 1 az 7, urei zamestnavatef tarifny plat v ramci rozpatia najnizsej a najvyssej platovej triedy, do ktorej ho zaradil, bez zavislosti od drzky zapoeitanej praxe. Takto ureeny funkeny plat zamestnanca nesmie byf nizsi ako by bol tarifny plat ureeny podfa zaradenia do platoveho stupna. Clan ok 28 Za pracovne zasluhy pri dosiahnuti zivotneho jubilea 50 rokov zamestnavatef poskytne zamestnancovi odmenu vo vyske 1 funkcneho platu. V pripade zamestnanca, ktorY je v pracovnom pomere kratsie ako jeden rok, sa vYska odmeny posudi individualne.
byt' poskytnuty prispevok z prostriedkov SF aj rodinnym prislusnikom ( druhemu z partnerov, defom zamestnanea), alebo aj daehodeom - b9valym zamestnaneom, ktori praeovali u zamestnavatefa (ak 0 to poziadaju), za podmienky, ze na ucte socialneho fondu bude dostatok financnyeh prostriedkov. Clanok 38 Zamestnavatef poskytne prispevok na dopravu do zamestnania a spaf tym zamestnancom, ktori sph,aju podmienky podfa § 7 ods. 5 zakona c.152/1994 Z.z. 0 socialnom fonde v platnom zneni. Ctanok 39 Zamestnavatef v ramci socialnej politiky v oblasti starostlivosti 0 zamestnancov zo soeialneho fondu vyplati zamestnancovi s pracovnym uvazkom 50 % a viae prispevok na rekreaciu vo vyske 50 € ( 1 x rocne ), vo vyplate za mesiac jun prislusneho kalendarneho roka. Ku dnu vyplatenia musi byf zamestnanec v pracovnom pomere najmenej 1 rok, ak bude na ucte socialneho fondu dostatok financnych prostriedkov. Zamestnancom s praeovnym uvazkom nizsim ako 50 %. bude prfspevok na rekreaciu vyplateny vo vyske 18 € ( 1 x rocne ) vo vyplate za mesiac jun prislusneho kalendarneho roka, ak bude na ucte socialneho fondu dostatok financnych prostriedkov. Ctanok 40 Zamestnavatef poskytne z prostriedkov socialneho fondu zamestnancom: 11 pri pracovnom jubiJeu 20, 25, 30 a kazdyeh cfalsich 50dpracovanych rokov financny prispevok vo vYske : 67 € ( financny prispevok bude podmieneny drzkou odpracovanyeh rokov - aspon 5 rokov u zamestnavatefa mesto Liptovsky Mikulas) 2/ pri zivotnom jubiJeu 50 rokov veku financny prispevok vo vyske 100 € 31 pri prvom odchode do dachodku : ( starobneho, invalidneho, predeasneho), financny prispevok vo vYske: 133 € 4/ viacnasobnym bezplatnym darcom krvi - drZitefom Janskeho plakety financny prispevok vo vYske : 17 € ( 1 x rocne). Uvedene financne prispevky budu poskytnute za podmienky, ze na ucte socialneho fondu bude dostatok financnyeh prostriedkov. Clanok41 Zamestnavatef poskytne svojim zamestnancom z prostriedkov socialneho fondu bezurocne navratne pazicky (napr. na kupu bytu, prestavbu domu, bytu, nakup bytoveho zariadenia a pod.), ak bude na ucte SF dostatok financnych prostriedkov, po dohode zo zamestnavatefom aj v priebehu roka. alebo ak budu na konei roka zvysovaf financne prostriedky socialneho fondu. Pazicka bude poskytnuta zamestnaneovi, ktorY odpracoval u zamestnavatefa aspon 5 rokov. Vysku pazicky a ostatne podmienky prerokuje ZV SLOVES so zamestnavatefom a maze byf diferencovana podfa ucelu. Pri jej poskytnutf sa zaroven stanovi aj vyska mesacnych splatok a doba splatnosti pazicky.
Chlnok42
V ramci partnerskych vzt'ahov mesta Liptovsky Mikulas sa bude zamestnavater v spolupraci so ZV SLOVES kazdorocne podiefaf na zabezpeceni vymennej rekreacie s Greckom, pripadne s inymi partnerskymi mestami. V pripade zaujmu zo strany zamestnancov mesta sa zucastni vymennej detskej rekreacie v Grecku min. 30 % deti zamestnancov mesta z celkoveho poctu zucastnenych rekreantov. Co sa tYka dozoru, mozu sa z radov zamestnancov mesta zucastnit' 3 vybrati zaujemcovia. Clanok 43
Vyska prispevku zamestnavatera na DDS podra uzatvorenych zamestnavatel'skych zmluv bude 9.96 € mesacne za zamestnanca .
Clanok 44 Tvorba socialneho fondu
Socialny fond sa bude tvorit': povinnym pridelom vo vyske 1 % a d'alsim pridelom vo vyske 0,5 % zo zakladu stanoveneho v § 4 ods. 1 zakona c. 152/1994 Z.z. 0 social nom fonde (d'alej len zo zakladu ) - d'alsim pridelom zo zdrojov podra § 4 ods. 2 cit. zakona. - z platov primatora mesta a jeho zastupcov. Clanok 45
Zmluvne strany sa zavazuju pri pouzivani socialneho fondu postupovat' podra ustanoveni clankov tejto KZ a riadit' sa rozpoctom socialneho fondu, ktorY tvori prllohu tejto kolektivnej zmluvy. Rozpocet pre nasledujuci kalendarny rok prerokuju zmluvne strany vzdy do 31 .12. bezneho kalendarneho roka. Tvorba a cerpanie socialneho fondu tvori prilohu tejto Kolektivnej zmluvy. Clanok 46
Zamestnavater poskytne zavodnemu vyboru prehrad 0 tvorbe a cerpani socialneho fondu 2 x do roka - do 15.7. a do 15.11. kalendarneho roka. VI. cast' Bezpecnost' a ochrana zdravia pri praci Clanok47
Zamestnavater v ramci BOZP a starostlivosti 0 zamestnancov uhradi zamestnancovi preukazaterne vynalozene vydavky na : a) vstupnu lekarsku prehliadku v suvislosti s nastupom do prace, b) vystupnu lekarsku prehliadku pri skonceni pracovneho pomeru,
preventivnu lekarsku prehliadku - 1x za 3 roky, d) lekarsku prehliadku V suvislosti s vykonom prace za predpokladu, ze ich zamestnavater na tuto prehliadku vyslal - u zamestnancov pracujucich V noci pravidelne podra potreby, najmenej raz za rok.
c)
Zamestnavater umoznf najmenej 1x krat za 2 roky skolenie z BOZP a PO podfa zakona c. 124/2006 Z.z. v p/atnom znenr, dalej zakona c. 314/2001 Z.z. a Vyhlasky MV SR C. 121/2002 Z.z. v p/atnom znenf. Dos/edne bude postupovaf "Smernice pre poskytovanie osobnych ochrannych pracovnych podfa prostriedkov zamestnancom mesta Liptovsky Mikulas " a " Smernice 0 priderovani vystrojnych sucastf zamestnancom MsP" d'alej "Smernice 0 poskytovani hygienickych a cistiacich prostriedkov zamestnancom MsP". I
Clanok 48 Zamestnavater vykona za ucasti zastupcu ZV SLOVES komplexnu previerku bezpecnosti a ochrany zdravia pri praci a zabezpeci odstranenie pripadnych zistenych ned ostatkov. Clanok 49 Na zabezpecenie regeneracle pracovnych sil vsetkych zamestnancov zamestnavater poskytne svojim zamestnancom 2 x rocne: (1 x v letnom obdobi a 1 x v zimnom obdobf) pracovne vol'no v trvanf 1 pracovneho dna (t. j. 7,5 h) s nahradou mzdy za ucelom spolocneho kultUrneho a sportoveho vyzitia. V zmys/e nariadenia vlady SR c. 247/2006 Z. z. 0 podrobnostiach 0 ochrane zdravia pred zat'azou teplom a chladom pri praci, zamestnavater po dohode so ZV pocas mimoriadne teplych dni upravi pracovny cas zamestnancov tak, aby neboli prekrocene unosne mikroklimaticke podmienky. VII. cast' Zaverecne ustanovenia Clanok 50 Kolektivna zmluva sa uzatvara minimalne na obdobie jedneho roka. Jej platnosf sa vzdy predlzuje na obdobie dalsieho kalendarneho roka, ak pred ukoncenrm doby jej p/atnosti ktorakofvek zo zmluvnych stran nepoda mlvrh na uzatvorenie novej zmluvy; tato kolektfvna zmluva straca platnost' dnom podpisania novej ko/ektfvnej zmluvy opravnenymi zastupcami zmluvnych strano Clan ok 51 Kazda zo zmluvnych stran maze navrhnut' rokovanie 0 zmene alebo dop/neni tejto kolektivnej zmluvy. Na navrh je druha strana povinna pisomne odpovedat' do 15 dni odo dna obdrzania navrhu. Clanok 52 Zmeny a dodatky prijate zmluvnymi stranami su zav8zne po ich podpisani opravnenymi zastupcami.
Clanok 53
Zmluvne strany sa dohodli, ie plnenie tejto kolektrvnej zmluvy bude vyhodnocovane v polroenych intervaloch na spoloenom rokovanr zamestnavatera a zavodneho vyboru. Clanok 54 T ato kolektrvna zmluva je ueinna dnom jej podpisania opravnenymi zastupcami a je ZaV8Zna pre zmluvne strany. Clanok 55
Zamestnavater zabezpeei do 15 dni od podpisania tejto kolektivnej zmluvy sprlstupnenie znenia kolektivnej zmluvy sposobom uvedenym v tomto ustanoveni a to: • prostrednictvom intranetu MsU • v pisomnej forme minimalne u primatora mesta, prednostu MsU, veduceho oddelenia pravnych sluzieb MsU a predsedu ZV SLOVES. Clanok 56
Kolektivna zmluva je vypracovana v styroch vyhotoveniach, prieom kaida zo zmluvnych stran obdrZi dve vyhotovenia. Tato kolektivna zmluva nadobuda platnost' a ueinnost' dnom 01.03. 2013. Touto kolektivnou zmluvou kone; platnost' kolektrvnej zmluvy zo dna 01.10.2011.
V Liptovskom Mikulasi, dna 25. 02. 2013. Za ZO SLOVES pri MsU v Liptovskom Mikulasi
Za mesto Liptovsky Mikulas
! ••...•••... '_"-.1.." •• .••• '"
'r
•••• • •••••• •
Mar~lta KRIVUSOVA predsednicka ZV
.................................. .", ........ .. Jana SVEDO\, '" podpredsednicka ZV
ROZPOÓET s0cIÁLNEH0 FONDU NA ROK 2013
I Príjmy:
Prevod zostatku z min. roku Tvorba 1,5% Zo mzd. fondu RH. 0.6% VH U roky Príjmy spolu
3 683,22 21 400.00 2,00 25 085,22 17 000,00
Výdavky: Príplatok na stravu Odchod do dóchodku, životné jubileum pracovné jubileum odchod do döchodku odvody z prispevkov
ROZPOCET€
prac., život, jubileum 12x 100 = 1 200v18x 671206v17x 133 = 2 261,-
4 667,00
I 750,00 40,00
Prĺspevok na dopravu
166,00 136.00
Sociálna výDomoc Darca krvi
50,00 0,50
Poplatky Zrážková daň Výdavky spolu IZostatok
Vyhotovil. Zelinková
23 809,50 I
275,721
