KODE UNIT
: O.842340.047.01
JUDUL UNIT
: Merekrut Relawan
DESKRIPSI UNIT : Unit ini menjelaskan pengetahuan, keterampilan, dan sikap
yang
diperlukan
merekrutdanmengkoordinasikan organisasi kemasyarakatan
relawan
untuk dalam
ELEMENKOMPETENSI
KRITERIAUNJUK KERJA
1. Mengidentifikasi 1.1. kebutuhan dan peran relawan dalam organisasi 1.2. 1.3. 1.4. 2. Merekrutrelawan
2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6.
3. Memberikanorientasi tentangorganisasi
3.1. 3.2.
3.3. 4. Mendukung kerja relawan
Konteks variabel 1.1
Relawan didapat melaluijejaring komunitas yang sesuai. Seleksi dengan calon relawan diatur. Pilihan dikonsultasikan pada manajemen. Relawan yang terpilih diberitahukan. Daftar pelamar yang baik diinventarisasi. Program penerimaan relawan dilanjutkan sesuaidengan kebutuhan. Relawandiberikanorientasitentang organisasi. Pelatihantentangtatalaksanaorganisasi diberikansesuaidengankebutuhan organisasidanketersediaansumberdaya. Hak dan tanggungjawab relawan diterima.
4.1. Laporan kegiatan dibuat bersama dengan relawan. 4.2. Peran dan kinerja dievaluasi secara teratur. 4.3. Dukungan perorangan dan arahan diberikan bila perlu.
BATASAN VARIABEL 1.
Kapasitas dan peran relawan diidentifikasi. Peran dan kesepakatan dengan manajemen dibahas. Deskripsi kerja dikembangkan. Proses untuk mendukung relawan diidentifikasi.
Relawan, dapat termasuk
1.1.1
pekerja tidak berbayar yang bekerja dengan bayaran di tempat lain – paruh waktu atau penuh
1.1.2
pekerja tidak berbayar yang bekerja (di tempat lain) tanpagaji.
1.2
Peran relawan, dapat termasuk 1.2.1
perantara bagi manajemen
1.2.2
jasa langsung, seperti penerima tamu, penerima telepon, dan pendukung jasa.
2.
3.
Peralatan dan perlengkapan 2.1
peralatan tulis-menulis
2.2
alat pelindung diri (APD)
2.3
PPPK perorangan dan kelompok
2.4
alat komunikasi.
Peraturan yang diperlukan 3.1
Undang-undang
Nomor 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan
Sosial 3.2
Perka
BNPB
Nomor
17
Tahun
2011
tentang
Relawan
Penanggulangan Bencana. 4.
Norma dan Standar SNI 7937:2013 Layanan Kemanusiaan dalam Bencana
PANDUAN PENILAIAN 1.
Konteks penilaian 1.1
Pertimbangan kesempatandan kesetaraan 1.1.1
Semua pekerja dalam bidang penanggulangan bencana harus menyadari isu-isu kesempatan, kesetaraan, serta hak asasi manusia di bidang kerja masing-masing
1.1.2
semua pekerja harus mengembangkan kemampuan bekerja dalam lingkungan budaya yang berbeda
1.1.3
para penguji dan pelatih harus memperhitungkan isu-isu kesempatan dan kesetaraan yang relevan terkait dengan keragaman budaya di Indonesia.
1.2
Sumberdaya 1.2.1
Unit
ini
dapat
diuji
secara
tersendiri,
namun
uji
kompetensi yang menyeluruh yang berhubungan dengan unit-unit kompetensi bidang pemberdayaan masyarakat perlu dipertimbangkan. 1.2.2
Kebutuhan sumberdaya untuk uji kompetensi unit ini adalah termasuk akses pada:
Tempat kerja atau komunitas tempat uji kompetensi dapat dilaksanakan
Simulasi tempat kerja atau tempat komunitas yang disiapkan
1.3
Metode uji kompetensi termasuk: 1.3.1
Dalam
hal
kandidat
tidak
punya
kesempatan
membuktikan semua aspek dalam lingkungan kerja, maka selebihnya
harus
diuji
melalui
simulasi,
kegiatan,
pengalaman sebelumnya, atau dengan pertanyaan lisan “pola seandainya” 1.3.2
Uji kompetensi unit ini biasanya termasuk mengamati proses dan prosedur, pertanyaan lisan dan atau tertulis tentang
pengetahuan
dan
keterampilan
serta
memperhatikan perilaku 1.3.3
Bila kinerjanya tidak dapat diamati atau diunjukkan secara langsung dalam periode waktu tertentu, maka
bukti langsung harus diperoleh dari rekan kerja, penyelia, pelanggan atau orang yang tepat. 2.
Persyaratan kompetensi O.842340.001.01Melakukan
Kerja
Efektif
dalam
Sektor
Penanggulangan Bencana 3.
Pengetahuan dan ketrampilan yang dibutuhkan 3.1
Termasuk dalam pengetahuan tersebut adalah: 3.1.1
kebijakan dan prosedur umum yang relevan yang berhubungan dengan mempekerjakan pekerja tidak berbayar
3.1.2
dampak budaya atau perilaku masyarakat terhadap peran, hubungan, dan pendekatan pekerja relawan
3.1.3
implikasi perbedaan perilaku dan nilai bekerja dalam organisasi.
3.2
Keterampilan yang Diperlukan 3.2.1
merekrut relawan dan koordinasi untuk mempertemukan kebutuhan organisasi dan mendukung kebutuhan peran relawan
sebagai tambahan, kandidat harus dapat bekerja efektif melakukan tugas seperti yang ada di Elemen dan Kriteria Unjuk Kerja dalam unit ini, mengelola pekerjaan, mengelola keberlanjutan dalam konteks peranan yang diidentifikasi. Termasuk kemampuan: a.
mengunjukkan keterampilan dalam melakukan:
b.
koordinasi dengan orang-orang, proses, dan informasi
c.
memberikan dukungankepada berbagai orang
d.
penyelesaian konflik/negosiasi dan mediasi
e.
komunikasi lintas budaya dan negosiasi
f.
komunikasi verbal dan tertulis
g.
menyampaikan pentingnya isu pelaksanaan tanggungjawab lingkungan dan keberlanjutan.
4.
Sikap yang Diperlukan 4.1
semua pekerja dalam bidang menyadari
isu-isu
penanggulangan bencana harus
kesempatan,
kesetaraan,
serta
hak
asasi
manusia di bidang kerja masing-masing 4.2
semua pekerja harus mengembangkan kemampuan bekerja dalam lingkungan budaya yang berbeda.
5.
Aspek kritis 5.1
Individu yang sedang diuji, harus dapat memberikan bukti tentang pengetahuan yang spesifik, seperti keterampilanya.
5.2
Unit
ini
dapat
diuji
dalam
komunitas
atau
simulasi
yang
berhubungan dengan pengalaman ditempatkerja dan komunitas 5.3
Konsistensi unjuk kerja sebaiknya mempertimbangkan merekrut relawan dan kebutuhan koordinasi di tempat kerja.
