Kewajiban guru UU 14 2005 tentang Guru dan Dosen: Pasal 35 (1) Beban kerja guru mencakup kegiatan pokok yaitu merencanakan pembelajaran, melaksanakan pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, membimbing dan melatih peserta didik, serta melaksanakan tugas tambahan. (2) Beban kerja guru sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sekurang-kurangnya 24 (dua puluh empat) jam tatap muka dan sebanyak-banyaknya 40 (empat puluh) jam tatap muka dalam 1 (satu) minggu. (3) Ketentuan lebih lanjut mengenai beban kerja guru sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) diatur dengan Peraturan Pemerintah.
PP 19 TAHUN 2005 BAB IV STANDAR PROSES
Pasal 19 (1) Proses pembelajaran pada satuan pendidikan diselenggarakan secara interaktif, inspiratif, menyenangkan, menantang, memotivasi peserta didik untuk berpartisipasi aktif, serta memberikan ruang yang cukup bagi prakarsa, kreativitas, dan kemandirian sesuai dengan bakat, minat, dan perkembangan fisik serta psikologis peserta didik. (2) Selain ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dalam proses pembelajaran pendidik memberikan keteladanan. (3) Setiap satuan pendidikan melakukan perencanaan proses pembelajaran, pelaksanaan proses pembelajaran, penilaian hasil pembelajaran, dan pengawasan proses pembelajaran untuk terlaksananya proses pembelajaran yang efektif dan efisien. Pasal 20 Perencanaan proses pembelajaran meliputi silabus dan rencana pelaksanaan pembelajaran yang memuat sekurang-kurangnya tujuan pembelajaran, materi ajar, metode pengajaran, sumber belajar, dan penilaian hasil belajar.
Pasal 24 Standar perencanaan proses pembelajaran, pelaksanaan proses pembelajaran, penilaian hasil pembelajaran dan pengawasan proses pembelajaran dikembangkan oleh BSNP dan ditetapkan dengan Peraturan Menteri.
Pasal 50 (1) Setiap satuan pendidikan dipimpin oleh seorang kepala satuan sebagai penanggung jawab pengelolaan pendidikan. (2) Dalam melaksanakan tugasnya kepala satuan pendidikan SMP/MTs/ SMPLB, atau bentuk lain yang sederajat dibantu minimal oleh satu orang wakil kepala satuan pendidikan. (3) Pada satuan pendidikan SMA/MA/SMALB, SMK/MAK, atau bentuk lain yang sederajat kepala satuan pendidikan dalam melaksanakan tugasnya dibantu minimal oleh tiga wakil kepala satuan pendidikan yang masing-masing secara berturut-turut membidangi akademik, sarana dan prasarana, serta kesiswaan.
(Tugas tambahan)
Permendiknas 41, th 2007 ttg standar proses (Glosarium) Beban Kerja Guru: 1. Sekurang-kurangnya 24 jam tatap muka dalam satu minggu, mencakup keg pokok merencanakan pembelajaran, melaksanakan pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, membimbing dan melatih pd., serta melaksanakan tugas tambahan (UU 14/ 2005/ Pasal 35 ayat 1 dan 2) 2. Beban maksimal dalam mengorganisasikan proses belajar dan pembelajaran yang bermutu: SD/MI/SDLB 27 jam a 35 menit, SMP/MTs/SMPLB 18 jam a 40 menit, SMA/MA/SMK/MAK/SMALB 18 jam a 45 menit (Standar Proses) (psl 19, 20, 24 PP 19)
Tugas Guru • Dalam melaksanakan tugas pokok yang terkait langsung dengan proses pembelajaran, guru melaksanakan tugas mengampu 1 (satu) jenis mata pelajaran saja, sesuai dengan kewenangan yang tercantum dalam sertifikat pendidiknya.
Uraian Tugas Guru 1. Merencanakan Pembelajaran RPP 2. Melaksanakan Pembelajaran a. Keg awal tatap muka: keg pengecekan dan atau penyiapan fisik kelas, bahan pelajaran, modul, media, dan perangkat administrasi. b. Keg tatap muka c. Membuat resume proses tatap muka: refleksi, rangkuman, dan rencana tindak lanjut.
Lanjutan 3. Menilai Hasil Pembelajaran 4. Membimbing dan melatih peserta didik intra kurikuler dan ekstra kurikuler 5. Melaksanakan Tugas Tambahan: a. Tugas tambahan struktural b. Tugas tambahan khusus
Tabel 1: Jenis Tugas Tambahan Guru No I
II
Jenis Tugas Tambahan
Kategori Struktural
Khusus
Wajib Mengajar*
Ekuivalensi jabatan
1
Kepala Sekolah
6
18
2
Wakasek
12
12
3
Kep. Perpus.
12
12
4
Kep. Lab.
12
12
5
Ket. Jur. Prog. Keahlian
12
12
6
Kep. Bengkel
12
12
7
Dll. * *
12
12
1
Pemb. Praktek Kerja Industri
12
12
2
Kep. Unit Produksi
12
12
Catatan
* Nilai minimal * * Tergantung jenis sekolah
Tabel 2: Jenis Guru dan Beban Tatap Muka No Jenis Kegiatan Guru
Kategori
Ekuivalensi jam/minggu*
Keterangan
TM BTM
2
Keg awal tatap muka
2
b.
Keg. tatap muka di kelas
c.
Membuat resume tatap muka
3.
Menilai hasil pembelajaran
a.
Penilaian tes
b.
Penilaian sikap
2
Semua gr
c.
Penilaian karya
2
Mapel tert
1.
Merencanakan pembelajaran
2.
Melaksanakan pembelajaran
a.
2
Jenis Guru dan Beban Tatap Muka (lanjutan) 1 No Jenis Kegiatan Guru
Kategori
Ekuivalensi jam/minggu*
TM BTM
3.
Membimbing dan melatih
a.
Bimbingan pada tatap muka
0
b.
Bimbingan intra kurikuler
0
c.
Bimbingan ekstra kurikuler
5.
Melaksanakan Tugas Tambahan
a.
Kepala Sekolah
18
b.
Wakil Kepala Sekolah
12
c.
Kepala Perpustakaan
12
d.
Kepala Laboratorium
12
2
Keterangan
Jenis Guru dan Beban Tatap Muka (lanjutan) 2 N o
Jenis Kegiatan Guru
Kategori
Ekuivalensi Keterangan jam/minggu*
TM BTM
e.
Ketua Jurusan/program
12
f.
Kepala Bengkel
12
g.
Pembimbing praktek kerja industri
12
Hanya di SMK
h.
Kepala Unit Produksi
12
Hanya di SMK
i.
Tugas lain
6
Sesuai kebutuhan sekolah
Catatan: TM BTM *
: Tatap Muka : Bukan Tatap Muka : Beban kerja tidak dikalikan jumlah rombongan belajar
Kondisi Penyebab Kekurangan Jam Mengajar 1. Jumlah p.d. dan rombel terlalu sedikit. 2. Jumlah guru dalam kurikulum sedikit. 3. Jumlah guru di satu sekolah untuk mapel tertentu terlalu banyak. 4. Sekolah pada daerah terpencil atau sekolah khusus.
Pemenuhan Beban Kerja 1. Mengajar pada sekolah lain, pend terbuka, dan kelompok belajar 2. Melaksanakan Team Teaching 3. Melaksanakan Pengayaan dan Remedial Khusus
Kondisi Khusus dengan persetujuan Mendiknas No
Kondisi
Alternatif
1.
Lokasi di daerah terpencil/kepulauan/perbatasan dengan negara lain
2.
Bidang keahlian langka
3.
Sekolah Indonesia di Luar Negeri
Dapat dipenuhi dengan mengajar multisubject dan multigrade
Jumlah siswa/rombel sedikit, tidak ada sekolah lain yang tidak bisa dijangkau
4.
Dalam keadaan darurat bencana/konflik
Dapat dipenuhi dengan mengajar multisubject dan multigrade
Tidak selamanya (sementara)
5.
Jumlah Jam Pelajaran dalam Struktur Kurikulum sedikit dan rombelnya sedikit
Dapat dipenuhi dengan ektra kurikuler
Mata pelajaran: Bahasa asing lain
Dapat dipenuhi dengan mengajar multisubject dan multigrade
Keterangan Jumlah siswa/rombel sedikit, tidak ada sekolah lain yang tidak bisa dijangkau Pedalangan, kelautan, mekatronika
Kriteria Guru Penerima Tunjangan Profesi Guru (Pedoman Pelaksanaan Penyaluran Tunjangan Profesi Guru, hal 4) Permendiknas RI Nomor 36 Tahun 2007 tentang Pemberian Tunjangan Profesi bagi Guru.
1. 2. 3. a. b. c. d.
Memiliki sertifikat pendidik dari LPTK yang ditunjuk oleh Mendiknas sebagai penyelenggara sertifikasi. Memiliki nomor registrasi guru yang dikeluarkan oleh Ditjen PMPTK Depdiknas. Memenuhi beban kerja sekurang-kurangnya: 24 jp. TM dalam satu minggu bagi guru kelas maupun guru mapel. 6 jp. TM dalam satu minggu bagi KS. 12 jp. TM dalam satu minggu bagi Wakil KS. Melaksanakan tugas bimbingan kepada 150 pd. bagi guru BK.
Lanjutan: e. Guru yang tidak memenuhi beban kerja minimum 24 jp. TM dan bertugas pada satuan pendidikan layanan khusus, berkeahlian khusus, dan dibutuhkan atas dasar pertimbangan kepentingan nasional dapat diusulkan oleh Kadisdik Kab/Kota kepada Mendiknas untuk memperoleh tunjangan profesi guru.
Perhitungan pemenuhan kerja guru mengacu pada pedoman penghitungan kerja guru yang diterbitkan oleh Ditjen PMPTK.
Surat Keputusan Kepala Sekolah ………. Nomor : …………………..
Tentang Beban Kerja Guru Tahun Pelajaran ……… dsb.
Lampiran: SK Kepala Sekolah Nomor ……….. Tanggal ………………. (Pedoman Penghitungan Beban Kerja Guru hal 21)
No
Nama Guru
Mata Pelajaran/ Tugas Tambahan
Jumlah Kelas
Jam per minggu
Beban Kerja
Lampiran: SK Kepala Sekolah Nomor ……….. Tanggal ……………….
N o
Nama Guru/NIP /NUPTK/ Pangkat/ Golongan
Mat a Pela jara n/ Tu gas Tam ba han
Ekuivalensi *) Jml Ke las
Jam per min ggu
Be ban Ker ja
Me ren cana kan pem bela jara n
Kegi atan awal TM
Me mbu at Res ume TM
Peni laia n Si kap
Peni laia n Kar ya
Bim Bi nga n Eks tra Kuri kule r
*) dilampiri surat keterangan
Jum lah Be ban Ker ja
Contoh: Lampiran: SK Kepala Sekolah Nomor ……….. Tanggal ……………….
Ekuivalensi *)
Mata Pela jaran / Tu gas Tamb a han
N o
Nama Guru/NIP/N UPTK/ Pangkat/ Golongan
1
Drs. Sertifi
B. Ing/ KS
2
4
2
Drs. Guru
PKn
9
2
Jml Ke las
Jam per ming gu
Be ban Ker ja
Jum lah Be ban Ker ja
Me ren canak an pemb ela jaran
Kegia tana wal TM
Mem buat Resu me TM
Peni laian Si kap
Peni laian Kar ya
Bim Bi ngan Eks tra Kurik uler
8 18
2
2
2
2
-
-
34
18
2
2
2
2
-
-
26
*) dilampiri surat
keterangan
IMPLIKASI PRAKTIS Permendiknas RI 41- Standar Proses V. PENGAWASAN PROSES PEMBELAJARAN A. 1.
2.
3.
Pemantauan Pemantauan proses pembelajaran dilakukan pada tahap perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian hasil pembelajaran. Pemantauan dilakukan dengan cara diskusi kelompok terfokus, pengamatan, pencatatan, perekaman, wawancara, dan dokumentasi. Kegiatan pemantauan dilaksanakan oleh kepala dan pengawas satuan pendidikan
PENGAWASAN PROSES PEMBELAJARAN
B. SUPERVISI 1.Supervisi proses pembelajaran dilakukan pada tahap perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian hasil pembelajaran.
PENGAWASAN PROSES PEMBELAJARAN
2.Supervisi pembelajaran diselenggarakan dengan cara pemberian contoh, diskusi, pelatihan, dan konsultasi.
PENGAWASAN PROSES PEMBELAJARAN
3.Kegiatan supervisi dilakukan oleh kepala dan pengawas satuan pendidikan
PENGAWASAN PROSES PEMBELAJARAN
C. EVALUASI 1.Evaluasi proses pembelajaran dilakukan untuk menentukan kualitas pembelajaran secara keseluruhan, mencakup tahap perencanaan proses pembelajaran, pelaksanaan proses pembelajaran, dan penilaian hasil pembelajaran.
PENGAWASAN PROSES PEMBELAJARAN
2. Evaluasi proses pembelajaran diselenggarakan dengan cara: a. membandingkan proses pembelajaran yang dilaksanakan guru dengan standar proses, b.mengidentifikasi kinerja guru dalam proses pembelajaran sesuai dengan kompetensi guru.
PENGAWASAN PROSES PEMBELAJARAN
3. Evaluasi proses pembelajaran memusatkan pada keseluruhan kinerja guru dalam proses pembelajaran.
PENGAWASAN PROSES PEMBELAJARAN
D. PELAPORAN Hasil kegiatan pemantauan, supervisi, dan evaluasi proses pembelajaran dilaporkan kepada pemangku kepentingan.
E. Tindak lanjut 1. Penguatan dan penghargaan
diberikan kepada guru yang telah memenuhi standar. 2.Teguran yang bersifat mendidik diberikan kepada guru yang belum memenuhi standar. 3.Guru diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan/penataran lebih lanjut.
