KempischPalet. Leve de koningin! Twee nieuwe leden van de ondernemingsraad Beleidsmedewerkers bij het Bestuursbureau stellen zich voor

nummer 1 • 2013

KempischPalet Magazine voor medewerkers, vrijwilligers en relaties van Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen

RSZK ‘dé Senioren­ partner!’

RSZK en ParkinsonNet

12

Fotobron: DeOndernemer.nl

6

Verder In deze uitgave o.a:

Leve de koningin! Twee nieuwe leden van de ondernemingsraad Beleidsmedewerkers bij het Bestuursbureau stellen zich voor

VAN DE RAAD VAN BESTUUR

Inhoud Leve de koningin! 2-3 Column Leo van Erp 4 Afscheid van vier vrijwilligers RSZK Floriaan 4 Intranet breidt uit en wordt nog handiger! 5 RSZK dé Seniorenpartner! 6-7 Prijswinnaars van de bijeenkomst ‘terugdringen van het ziekteverzuim’ 8 Maatschappelijke stage 8 Officiële opening internetcafé RSZK Floriaan 9 Twee nieuwe leden van de ondernemingsraad 10-11 Een GOED IDEE kom ermee 12 Klokkenluiders­regeling 12 Klankbord­groep­leden voor vrijwilligers 12 15 Vliegens Vlugge Vragen 13 RSZK en ParkinsonNet 14-15 Mijn favoriete website 16 Brochure ‘Alles op een rijtje’, voor iedereen die met dementie te maken heeft 16 Enthousiaste professionals in een nieuwe functie: verpleegkundig ondersteuners 17 Nieuwe beleidsmedewerkers bij het Bestuursbureau 18-19 Handen en de 8 D’s 20-21 Kokkerellen met Rick  21 Puzzel 22 Rookbeleid RSZK 23

Leve

de koningin! Afgelopen jaar is er veel te doen geweest rondom de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd. Inmiddels hoor ik collega’s die al berekend hebben hoeveel maanden gerechtigde leeftijd opschuift. Het is een onderwerp dat ons allen aan het hart gaat.

Colofon Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar en wordt uitge­ geven door Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen (RSZK). Kempisch Palet wordt toegezonden aan (oud)medewerkers, vrijwilligers en stakeholders van de RSZK.

Redactie

Eefje Jongen Ans van der Sanden Rob Slegers Anika Smits (stagiaire)

Eindredactie

Ans van der Sanden

Redactieadres



Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen Redactie Kempisch Palet Wielewaal 10 5531 LJ Bladel Tel. (0497) 33 1982 E-mail: [email protected]

Vormgeving

De Gewone Jongens, Créateurs

Oplage

2.950

Kempisch Palet

2

Foto: ANP

erbij komen waarmee hun pensioen­

Dianne Engels lid Raad van Bestuur

Met die op “leeftijdgerichte” ver­schui­ vingen in relatie tot deelname aan het arbeidsproces, dacht ik vaak aan onze koningin. Ik vind het fantastisch hoe zij tot op hoge leeftijd op een zeer plezierige en aansprekende wijze haar ambt heeft ingevuld. Inmiddels heeft zij aangegeven dat zij het stokje overgeeft aan de volgende generatie. Met haar 75 jaar vindt heel Nederland, bijna unaniem, dat zij het verdiend heeft om een stapje terug te doen en nog te genieten van de mooie jaren in het leven. Onze koningin heeft daarbij nooit een beeld van een mogelijke generatiekloof opgeroepen. Ik zie haar als groot voorbeeld van vitaal ouder worden en je merkt aan alles dat ze nog midden in de maat­ schappij staat. Ik vind dat zij daarmee een aanspre­ kend voorbeeld is van hoe het kan: ouder worden en blijven werken. In de opbouw van ons personeels­ bestand zien we dat er veel vrouwen van oudere leeftijd (tussen de 50-58 jaar) nog volop actief werkzaam zijn in onze branche. We zien ook dat

onze medewerkers hoog gewaardeerd worden door onze cliënten. Dit blijkt weer eens te meer uit de uitkomsten van onze cliënttevredenheidsonder­ zoeken. Voor deze medewerkers zal de vraag aan de orde zijn hoelang zij door “moeten” werken om aan de pen­sioengerechtigde leeftijd te beginnen. Ik merk dat ik dan wel eens last heb van ons taalgebruik. Om met de koningin te spreken: “Zij die plezier hebben in hun werk­ zaamheden ervaren niet dat zij ‘moeten’ werken”. De koningin spreekt zelfs van een voorrecht dat zij zo lang heeft kunnen werken vanuit een goede gezondheid. Het spreekt mij zeer aan om zo in het leven te staan, en ik hoop, maar hoor dat ook vaker, dat dit voor veel van onze oudere medewerkers geldt. Het geluk en plezier dat medewerkers ontlenen om betekenisvolle zorg te mogen verlenen is een belangrijk aspect hierin. De RSZK wil volop inzetten om dit

geluk en plezier bij medewerkers mee te stimuleren en te blijven ontwikkelen. Sterker nog, we hopen dat we veel “koninginnen” in ons midden hebben: gedreven vrouwen met plezier in het werken. Met de programmalijn “professiona­ liteit in een betekenisvolle cliëntrela­ tie” wordt door een programma­raad, bestaande uit vertegenwoordigers vanuit alle geledingen, weer volop energie ontwikkeld om te werken aan inspiratiegevende ideeën om de relatie met de cliënt te verdiepen en vitaliteit voor medewerkers te verbeteren. Het is mooi dat we ook komende jaren weer nieuwe inspiratie zoeken om ons werkend leven, en het leven voor onze cliënten te blijven verbe­ teren. Zo blijft het een voorrecht om in de gezondheidszorg voor ouderen te mogen blijven werken!

Kempisch Palet

3

coLUMn L e o VA n e r P (Leo van erp is voorzitter raad van Bestuur)

Intranet breidt uit en wordt nog handiger!

De liefde van zijn leven Iedere dag om twee uur gaat de codedeur van het zorg­ centrum open. Een oude man, met enkele grijze haren op zijn hoofd en rimpels in zijn gezicht schuifelt, krom­ gebogen, de gang in naar de afdeling waar zijn vrouw woont. De hele middag brengt hij bij haar door, helpt haar met drinken, leest de krant voor en geeft haar kleine stukjes van een schijf cake. Als het mooi weer is neemt hij haar mee naar buiten. Het kost hem moeite om de rolstoel voort te duwen. Regelmatig stopt hij, loopt naar voren en zegt iets liefs tegen haar. Haar glimlach geeft hem energie om verder te gaan. In het park bij de vijver gaat hij op een bankje zitten. De rolstoel staat naast hem. Hij breekt stukken van een

snee brood af, doet die in haar hand en helpt haar om het brood op de grond te laten vallen. De eenden komen kwakend naar hen toe. Liefdevol steekt hij zijn arm door de hare. Als ze een slechte dag heeft zit hij machteloos naast haar stoel. Ze staart met een doodse blik voor zich uit, opent haar mond niet om te eten of te drinken. Ze heeft hem niet in de gaten en lacht niet. Dan leest hij alleen maar voor uit de krant en houdt haar hand vast. De laatste tijd komen die slechte dagen steeds vaker voor. Toch komt hij elke dag om klokslag twee uur. Hij kan de liefde van zijn leven nu niet alleen laten. En elke dag is een nieuwe kans op een goede dag. Als ze lacht zijn ze weer samen ook al is het maar voor even.

afgelopen jaar is de rSzK gestart met een eigen intranet. een plek waarop alle medewerkers een hoop informatie kunnen vinden. over de eigen én andere afdelingen, maar ook van de raad van Bestuur, ondernemingsraad en perso­ neelsverenigingen. daarnaast kun je er terecht voor handige dingen zoals een telefoonlijst en diverse handleidingen.

Afscheid van vier vrijwilligers RSZK Floriaan onlangs hebben we tijdens een muzikale ochtend en in het bijzijn van vele cliënten en vrijwilligers afscheid genomen van vier enthousiaste vrijwilligers. Bea, tonnie, gerrit en Willy hebben vele jaren hand­en­ spandiensten verricht tijdens de ontspanningsactiviteiten. als team verzorgden zij alles omtrent een activiteit. Het klaarzetten van tafels, koffie, thee, piano, bar, glazen­ wagen, vuilserviescontainer, emmers enz. niets was te gek. ook werden er vele drankjes en advocaatjes ingeschonken voor cliënten en familie. zelfs de artiesten werden door dit viertal in de watten gelegd.

Kempisch Palet

4

een aantal bijzondere activiteiten springen er uit voor ons, zoals die in de oudbouw rKKV die zonder hun hulp niet mogelijk waren. ook zijn er vele uren gestoken in bijvoor­ beeld carnaval en de feestweek. dagen achter elkaar stonden zij voor ons klaar om de activiteit van a tot z goed te laten verlopen. Bea, tonnie, gerrit en Willy, namens cliënten, familie, vrijwilligers, personeel en team welzijn rSzK Floriaan… BedanKt! team Welzijn

Aantrekkelijker maken Er is nog veel meer mogelijk met intranet. Vandaar dat het project Intranet nu ook verder gaat met een fase 2. In deze fase zal de projectgroep zich vooral richten op het uitbreiden en verbeteren van intranet met slimme functies. Denk dan bijvoorbeeld aan een smoelenboek, informatie vanuit sociale media (Facebook, Twitter), maar ook de beschikbaarheid van kwaliteits­ documenten, een projectenomgeving en een zoekcentrum (zoals Google). Hiermee hopen we intranet voor jullie nog prettiger en aantrekkelijker te maken om te gebruiken. Heb je ideeën? Om het intranet een succes te maken, is input nodig van zo veel mogelijk

medewerkers. Wij zullen daarom ook proberen om via verschillende kanalen jullie ervaringen en ideeën te verzamelen. Zo zijn er diverse medewerkers betrokken in de werk­ groepen die nadenken over verbeter­ mogelijkheden op het vlak van HRM, het aanbieden van nieuws en de informatievoorziening als het gaat om kwaliteit binnen de RSZK. Heb jij ideeën waarmee je denkt intranet voor jezelf en collega’s te verbeteren? Laat het ons dan vooral weten! Waar we naartoe willen… Uiteindelijk moet het intranet een portaal worden voor medewerkers, maar ook voor cliënten en keten­ partners van de RSZK. In de toekomst wordt vanuit deze visie een geïnte­

greerde werkomgeving ingericht waar o.a. mogelijkheden zijn tot e­learning (leren met behulp van de computer), interne sociale netwerken en diverse kennisfuncties. Daarnaast wordt het zorgproces rondom de cliënt geïntegreerd in intranet. Dit zullen we nog niet kunnen realiseren in fase 2 van het project, maar gebeurt tijdens de vervolgfases. Naar verwachting zal het intranet op deze wijze in de loop van 2014 gereed zijn. Meer informatie of input? Wil je meer informatie over het project of heb je input? Neem dan contact op met Marlous van der Waal, beleidsmedewerker bestuurs­ bureau: [email protected]

Kempisch Palet

5

RSZK

dé Seniorenpartner! Sinds het najaar van 2012 is het nieuwe strategische beleidsplan van Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen van kracht. In de komende drie jaar heeft de RSZK de ambitie om “De seniorenpartner” te zijn. Een nieuwe strategie waarbij de cliënt centraal staat. De RSZK wil een zo goed mogelijke kwaliteit van leven bij de cliënt bereiken en handhaven. De wens van de cliënt vormt het middelpunt. Het is de taak van de RSZK om mensen hierin te ondersteunen. Om samen uit te zoeken welke waarden voor de cliënt en zijn naasten belangrijk zijn. Hoe de cliënt en zijn omgeving hieraan zelf een bijdrage willen en kunnen leveren en wat wij, of andere organisaties, voor aanvullende diensten kunnen bieden. Om ervoor te zorgen dat de wens van de cliënt en zijn naasten leidend is voor het handelen, wil de RSZK zich meer gaan ontwikkelen tot een open systeem. Een systeem waarin voort­ durend samenwerking en afstemming plaatsvindt. Met de cliënt, tussen de medewerkers onderling, en ook met de gemeente en andere organisaties uit de omgeving. Deze manier van werken betekent een nieuwe vorm van sturing op strategisch beleid. Beslissingen worden niet meer van bovenaf genomen, maar komen voort uit samenwerking tussen collega’s vanuit meerdere disciplines. Met het werken in programmalijnen wordt vanuit verschillende niveaus en vanuit meerdere invalshoeken vormgegeven aan de rol van seniorenpartner. Twee programmalijnen zijn opgesteld: • Professionaliteit in een betekenisvolle relatie • Wijk- en dorpsgericht werken

• Professionaliteit in een betekenisvolle relatie De RSZK wil gaan investeren in een betekenisvolle relatie met cliënten en hun familie. Dit vraagt van ons als medewerkers: • altijd starten bij de vraag van de cliënt; • mee zoeken naar mogelijkheden (ook buiten onze organisatie); • concreet bijdragen aan het realiseren van deze mogelijkheden.

De zorgdriehoek geeft inhoud en richting aan de visie op seniorenpartnerschap. Deze zorgdriehoek is tevens een inspiratiebron en vertrekpunt voor alle mede­ werkers van de RSZK om de interne klantrelatie te verstevigen. De zorgdriehoek vertrekt namelijk vanuit het perspectief van de cliënt en diens familie.

CLIËNT

Probleemoplossend, adviserend en ondersteunend zijn daarbij de kernbegrippen. Het gaat om zorg voor mensen in al hun facetten in het volle leven. Zorg wordt zoveel mogelijk gericht op de zelfzorg en samen­ redzaamheid van mensen. De relatie tussen de cliënt, cliëntomgeving en onze professionals is de menselijke brug waarlangs zorg vorm krijgt. Denken vóór de cliënt en vanuit een eigen visie handelen is niet meer houdbaar. Partnerschap betekent dat gezamenlijk, met inbreng van alle partners, tot resultaat wordt gekomen.

. FAM

Zo r g 3h o e k

RSZK

• Wijk- en dorpsgericht werken Wijk­ en dorpsgericht werken is erop gericht om de kwaliteit van leven van de cliënt te verbeteren dan wel in stand te houden. Het doel is om waarde te creëren voor cliënten door hen in staat te stellen zo lang mogelijk in hun eigen omgeving hun eigen leven te leiden. Dat wordt bereikt door de dienstverlening op het terrein van wonen, zorg en welzijn in en rond het (t)huis van de cliënten vorm te geven. Maar ook door hen te laten participeren in de lokale samenleving. Om dit te realiseren worden wonen, zorg en welzijn maatwerk, passend bij de specifieke lokale samenleving. Wijk­ en dorpsgericht werken heeft ook betrekking op de formele en informele netwerken die er in de wijken/ dorpen bestaan. Het bieden van nabijheid en veilig­ heid in de thuissituatie is de kern van deze strategie.

Basismodel Ouderenteam In elke wijk en dorp zal Wijk­ en dorpsgericht werken een eigen invulling krijgen. Er is een basismodel dat als leidraad gehanteerd kan worden. Dit basismodel noemen we het ouderenteam. Het ouderenteam is verantwoordelijk voor de uitvoering van zorg, welzijn en dienstverlening in al zijn facetten binnen de wijk/ het dorp. Binnen het ouderenteam zijn alle functies vertegenwoordigd. Het team is duidelijk herkenbaar en zichtbaar voor de inwoners, vrijwilligers, informele netwerken en andere (professionele) zorg en dienst­ verleners. Een (wijk­)verpleegkundige heeft de sturing van het team in handen, is de ‘zichtbare schakel’ en de spil in de samenwerking met huisarts.

Dit betekent dat binnen het project Wijk­ en dorps­ gericht werken activiteiten in gang worden gezet om deze doelstellingen te realiseren. De RSZK wil samen met partners de programmalijn Wijk­ en dorpsgericht werken invoeren binnen alle gemeenten in haar werk­ gebied.

Kempisch Palet

6

Kempisch Palet

7

Korte beri chten Prijswinnaars van de bijeenkomst ‘terugdringen van het ziekteverzuim’ Vanwege een relatief hoog ziekteverzuim begin 2012, is er op de locaties rSzK Kerkebogten en rSzK ’t Hofhuys een bijeenkomst gehouden met als thema “terugdringen van het ziekteverzuim”. de vraag aan de teamleden was om mee te denken wat zij hier zelf in kunnen betekenen en of ze tips hebben voor de werkgever om het ziekteverzuim positief te beïnvloeden. de beste tipgever zou een prijsje ontvangen. de tips die hieruit gekomen zijn: • Fietsen naar je werk • Grenzen bewaken • Fitness op het werk (na je dienst), fitabonnement • Gezond eten • Flinke dosis humor • Kinderopvang in de vakantieperiode • Juist gebruik maken van de hulpmiddelen en zo nodig uitleg hierover vragen. • Privé en werk goed afstemmen op elkaar. de prijs in rSzK Kerkebogten is gewonnen door eveline Poldervaart, werkzaam op gebint 59, en in rSzK ’t Hofhuys door Monique Bottram, werkzaam op Hofloop 3.

Maatschappelijke stage Hallo allemaal, Mijn naam is dennis van den Boomen, ik ben 14 jaar oud en ik zit op het Pius­X college in 3 havo. Vanuit school moest ik een maatschappelijke stage doen. Ik zit in een rolstoel en daarom is het voor mij moeilijker om een stageplaats te vinden. Ik heb onder andere geprobeerd om bij de rSzK mijn stage te mogen voltooien. nadat ik op gesprek ben geweest, was ik welkom! Mijn eerste stagemoment was bij het kienen. Hier moest ik de mensen in de gaten houden en opletten of ze de juiste cijfers afdekten. Het volgende stagemoment was op een zaterdag tijdens een muziekmiddag. Hier verzorgt mijn opa de muziek en ik heb mijn opa hierbij geholpen. daarnaast mocht ik ook meehelpen met koersbal. Hier werd van mij verwacht dat ik de punten bijhield. Ik mocht ook zelf een keertje meedoen. Ik heb 1 keer gewonnen en 1 keer gelijk gespeeld. de dag daarna was er een oudejaarsactiviteit. er werd muziek gespeeld en er was glühwein en warme chocolademelk. Ik heb met de mensen gepraat en na afloop geholpen met opruimen. nu moet ik nog een keer plaatjes draaien en een keer met koersbal helpen. Ik vond de maatschappelijke stage heel leuk en als ik klaar ben en naast mijn huiswerk nog genoeg tijd heb, ga ik vragen of ik vaker mag komen helpen.

p o le

ë i c ffi

O

g n i en n a a i r o l

F K Z S R

na een lange periode van voorbereiding was het donderdag 28 februari dan zo ver. Het nieuwe internetcafé in rSzK Floriaan is op een feestelijke wijze geopend! de belangstelling was groot: velen cliënten en vrij­ willigers kwamen de nieuwe computers bekijken en uitproberen. Ivonne Megens, teamleider Welzijn en dienst­ verlening heette alle aanwezigen van harte welkom. de officiële openingshandeling werd door twee frequente internetgebruikers gedaan. onder luid applaus werd de toegang tot het internetcafé geopend door het doorknippen van het lint. Het internetcafé gaat plaatsvinden op maandag­ en donderdagmiddag van 13.30 – 16.00 uur. op deze tijd zijn er vrijwilligers aanwezig die de cliënten begeleiden en ondersteunen bij het computer­ gebruik. Heeft u vragen of opmerkingen over het internet­ café, dan kunt u deze stellen aan de Coördinator Welzijn.

Met vriendelijke groet, dennis van den Boomen.

Kempisch Palet

8

Kempisch Palet

9

VAN DE OR

Twee

nieuwe leden

van de ondernemingsraad

graag stel ik me voor als or­lid:

graag stel ik me aan jullie voor als or­lid:

Tineke Lammers van Toorenburg.

Marjolein van Buren

Hier word ik vrolijk van… Een glimlach van de cliënt. Onze kinde­ ren…

Mijn ideale menu bestaat uit… Eten, dat niet door mezelf is gemaakt. Koken is niet echt mijn hobby. Mijn voorkeur gaat uit naar salades en pasta.

Hier word ik juist niet vrolijk van… Onrecht en vooroordelen.

Hoe lang werk je bij de RSZK? Ik werk alweer twee jaar bij de RSZK. Wat voor werk doe je binnen de RSZK? Ik ben helpende op een PG­afdeling op RSZK ‘t Laar in Aalst. Eind januari ben ik begonnen met de opleiding Niveau 3 IG. Wat is leuk aan RSZK? Het is heerlijk met mensen te werken om de cliënten een fijne dag te bezorgen. Mijn hobby’s zijn… Koken zo nu en dan, lezen doe ik ook graag, fietsen met mooi weer en.... lekker op vakantie gaan. Het maakt niet waar naar toe, graag nieuwe landen bezoeken en steden ontdekken. Mijn ideale menu bestaat uit… Een uitgebreide rijsttafel, maar eigenlijk lust ik alles... Zelf koken doe ik ook graag.

Kempisch Palet

10

Wat verwacht ik van 2013? Nieuwe kansen, nieuwe uitdagingen en de geboorte van mijn eerste kleinkind; ik kan niet wachten. Als ’t Kempisch Palet verschijnt, ben ik oma! Waarom heb ik me verkiesbaar gesteld bij de OR? Voor de liefde ben ik naar Brabant verhuisd. Het is voor mij naast het opdoen van leuke contacten, een spreekbuis zijn voor de medewerkers. En te leren en te weten hoe de RSZK als organisatie in elkaar steekt. Samen met de OR en de Raad van Bestuur op één lijn zitten.

Hier word ik vrolijk van… Als mensen eerlijk zijn, als de zon schijnt en vakantie!

Hoe lang werk je bij de RSZK? In 1984 ben ik in de verpleging begonnen. Ik werk bij de RSZK per 2005 als cliëntbegeleider. Wat voor werk doe je binnen RSZK? Ik ben werkzaam in RSZK ’t Hofhuys in Bergeijk op een kleinschalige woongroep voor dementerende ouderen.

Wat is leuk aan de RSZK? Wat vind ik tot nu toe van de OR? Het is uiterst leerzaam en een leuk gemoedelijk stel met hart voor de medewerkers, maar zeker ook voor de organisatie. Als er vragen zijn of opmerkingen, dan kun je me bereiken via [email protected] of natuurlijk via [email protected]

De samenwerking met elkaar en de blijvende aandacht om te verbeteren. De RSZK moet vooruit kijken, want verbeterpunten blijven er altijd evenals de veranderingen van de overheid, maar dat is wat de RSZK sterk maakt. Mijn hobby’s zijn…. Om te ontspannen ga ik graag tuinieren, lezen, films kijken en met mijn hond Lucky wandelen.

Hier word ik juist niet vrolijk van… Mensen die onze cliënten niet als volwaardig zien. Van ruzie word ik ook niet vrolijk. Wat verwacht ik van 2013? Dat de RSZK de goede zorg vast kan blijven houden; met al die bezuinigingen maak ik me zorgen wat er over blijft? Hoe lang kan de RSZK zo goed doorgaan? Samen zullen we moeten blijven zoeken naar het leveren van goede zorg, ondanks de bezuinigingen. Waarom heb ik me verkiesbaar gesteld bij de OR? Ik heb me verkiesbaar gesteld om meer te weten te komen over de RSZK als organisatie en om mee te willen denken. Soms hoor je op de werkvloer onrustverhalen en zorgen. Dat is logisch; wellicht kan ik als OR­lid enige onrust en zorgen weghalen of uitleggen waarom

enkele regelingen zijn doorgevoerd of afgewezen. Hiermee hoop ik als vraagbaak te fungeren. Ik ben natuurlijk nog volop in het OR­leerproces, maar mijn deur staat open voor alle RSZK­collega’s! Wat vind ik tot nu toe van de OR? Het is erg leerzaam en interessant. Het is een gemêleerd gezelschap die op verschillende locaties werkzaam zijn. Het valt niet altijd mee om de ingekomen beleidsstukken te snappen, maar met elkaar is de OR sterk. Natuurlijk zijn er meer wegen die naar Rome leiden. Het zoeken van de balans tussen werknemers­ en organisatiebelang is moeilijk. Ook moet de OR af en toe regelingen beoordelen, die de OR liever niet zou willen doen. Dit zal in de toekomst alleen maar lastiger worden in verband met de bezuinigingen. Ondanks dat de OR­leden het alle­ maal naast hun eigen werkzaam­ heden doen, doen de OR­leden hun best en zijn zij zeer betrokken. Als er vragen zijn of opmerkingen, dan kun je me bereiken via [email protected] of natuurlijk via [email protected]

Kempisch Palet

11

15 Vliegens Vlugge Vragen

Korte beri chten Een GOED IDEE kom ermee!

Klokkenluiders­regeling Sinds kort heeft de RSZK een nieuwe klokkenluiders­ regeling. In het kort gezegd zorgt deze regeling ervoor dat een persoon die in goed vertrouwen heeft gehandeld vertrouwelijke onregelmatigheden kan melden bij een contactpersoon die onafhankelijk is van de RSZK. Indien u dus misstanden ontdenkt van algemene, operati­ onele en/of financiële aard die plaatsvinden binnen de RSZK kunt u contact op nemen met de contactpersoon. De onregelmatigheden die in aanmerking komen moeten zodanig ernstig zijn dat ze de verantwoordelijkheid van uw leidinggevende overstijgen. Als u dus denkt nergens terecht te kunnen met uw melding, kunt u in vertrouwen terecht bij de contact­ persoon. Welke stappen u precies moet doorlopen om een melding te doen kunt u vinden in de klokkenluiders­ regeling, tevens kunt u hier ook vinden wie de contact­ persoon is.

Soms denken medewerkers nog als ze ideeën hebben; zal ik dat wel vertellen? Dan zeg ik….DOEN want vaak komen de beste ideeën van de werkvloer. Zo ook Jo v.d. Biggelaar die vorig jaar melde dat er vaak externe medewerkers op de zorgeenheden lopen. Deze zijn/waren niet herkenbaar en je moet deze mensen dan ook maar geloven. Bovendien wil je de veiligheid voor iedereen zo goed mogelijk waarborgen. Om hierin helder te zijn, stelde Jo voor dat deze mede­ werkers bij binnenkomst zich voortaan melden bij de receptie of betrokken discipline (bv technische dienst) zodat zij een badge op krijgen. Dan zijn ze wel herkenbaar voor cliënten, familieleden en medewerkers. Dit was gewoon een gouden idee. Intussen is hiervoor een beleid geschreven en krijgen externe medewerkers een badge op. Onlangs werd Jo verrast met een prachtig boeket van Ad Wagemakers, voor haar gouden idee. Jo, bedankt voor je idee en Ad fijn dat je dit op deze manier waardeert. Het is een stimulans voor elke mede­ werker om zijn of haar ideeën zeker te bespreken. Je kunt zomaar verrast worden… Sjanet Craens Teamleider Zorg met Verblijf RSZK Floriaan

Kempisch Palet

12

Daarnaast is deze regeling ontwikkeld om ervoor te zorgen dat zodra een melder zijn beklag doet diegene niet gezien wordt als ‘het zwarte schaap’. De RSZK wil juist dat de melder te allen tijde beschermd wordt. Vandaar ook dat de contactpersoon onafhankelijk is ten opzichte van de RSZK en de contactpersoon zal dus zeer vertrouwelijk met de melding omgaan. Wij willen bena­ drukken dat u voor de ongecompliceerde klachten terecht kan bij uw leidinggevende of de klachtencommissie. De RSZK is momenteel nog op zoek naar een contactper­ soon. Op intranet wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt wie de contactpersoon zal zijn en hoe hij/zij te bereiken is.

Klankbord­groep­leden voor vrijwilligers Binnen de RSZK is er een klankbordgroep voor vrijwilligers.  Deze groep komt meerdere malen per jaar samen om diverse lopende zaken rondom vrijwilligerswerk te bespreken. De leden zijn aanspreekbaar voor informatie, punten waar u als vrijwilliger tegen aanloopt en/of juist om een idee te delen. Ook zijn zij bereikbaar via [email protected] De leden van de klankbordgroep zijn: Marja Rietveld, Greet van Dooren, Mieke Lemmens, Ger van Beers, Toon Spiljard, Ans van Gool, Gerrie van Soerland, Ivonne van de Sluis, Anita Hardy, Mieke van de Broek, Hanni van Keulen.

Naam: Ankie Heeren Functie: medewerkster schoonmaak Werkzaam op de RSZK-locatie: RSZK Merefelt

Naam: Mies Pasmans Functie: secretaresse (Zorgbureau) Werkzaam op de RSZK-locatie: RSZK Floriaan

1 2 3 4 5

Wat wilde je vroeger worden? Verpleegster of zangeres

Wat zou je doen met een miljoen? Mijn kinderen wat schenken, verre reizen maken en nog wat bewaren voor als we met pensioen gaan

6

Wat zou je doen met een miljoen? Delen met mijn kinderen en familie

Wat zijn je hobby’s? Tuinieren, fietsen, wandelen, vakantie en op mijn klein­ zoon passen

7

Wat zijn je hobby’s? Wandelen, zingen, fietsen, koken, vakanties

Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen? Ik woon samen met Kees. Ik heb 2 dochters, 1 schoon­ zoon en 1 kleinzoon

8

Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen? Getrouwd met Kees, 2 kinderen en 4 kleinkinderen

Wat wilde je vroeger worden? Bejaardenverzorgster Wat vind je het leukste aan je werk? Het werken met en voor lieve mensen Mijn ergste blooper ooit… Die kan ik me geen herinneren Welk boek ligt er nu op je nachtkastje? Eten, bidden, beminnen Wat weten collega’s nog niet van jou? Mijn pincode

Je laatste vakantiebestemming? Frankrijk Je belachelijkste aanschaf ooit? Een apparaat voor buikspieroefeningen Hoe vaak ben je verhuisd? 2 keer Favoriete Tv-programma? Expeditie Robinson Je kunt me ’s nachts wakker maken voor… Een vakantie naar de zon Favoriete gerecht? Salade of een pastagerecht Wat je verder nog met ons wilt delen? Dat ik sinds februari een trotse oma ben!

9 10 11 12 13 14 15

Wat vind je het leukste aan je werk? De afwisseling en het contact met collega's Mijn ergste blooper ooit… Mezelf flink in de maling laten nemen op 1 april Welk boek ligt er nu op je nachtkastje? Geen, ik lees niet in bed. Wat weten collega’s nog niet van jou? Dat ik 25 jaar zangeres ben geweest in een band voor feesten en partijen

Je laatste vakantiebestemming? Andalusië Je belachelijkste aanschaf ooit? Kleding die je niet of nauwelijks draagt Hoe vaak ben je verhuisd? 5 keer Favoriete Tv-programma? Muziekprogramma's, Natuurfilms, Drama Je kunt me ’s nachts wakker maken voor… Liever niet Favoriete gerecht? Ik vind meerdere gerechten lekker Wat je verder nog met ons wilt delen? Het goede voornemen om in de zomer te gaan fietsen naar mijn werk (17 km)

Op intranet (onderdeel Welzijn & Diensverlening, Vrijwilligers­bureau) kunt u het klankbordgroeplid van uw locatie opzoeken.

Kempisch Palet

13

RSZK en Parkinson De ziekte van Parkinson is een veel voorkomende aandoening waarbij problemen kunnen ontstaan met het uitvoeren van dagelijkse activiteiten. Parkinson komt met name voor bij personen boven de 55 jaar. Het aantal Parkinsonpatiënten zal de komende jaren sterk toenemen door de vergrijzing. Parkinson is een complexe aandoe­ ning, de symptomen verschillen sterk van patiënt tot patiënt én van moment tot moment. Bovendien is Parkinson een progressieve ziekte waardoor in de loop van de tijd de symptomen in ernst en aantal toene­ men. Zelfs bij optimale medische behandeling (medicatie en chirurgie) blijven problemen aanwezig. Het gaat hierbij onder meer om problemen met lopen, aankleden, spreken of eten. Voor deze problemen maken Parkinsonpatiënten gebruik van paramedische zorg. Door de grote verscheidenheid aan mogelijke problemen, zijn vaak meerdere zorgverleners betrokken bij de behandeling van de ziekte van Parkinson. Het is daarom belangrijk dat zorgverleners niet alleen specifiek deskundig zijn, maar ook de behan­ delingen goed op elkaar afstemmen.

Kempisch Palet

14

ParkinsonNet ParkinsonNet staat voor een regio­ naal netwerk van in Parkinsongespecialiseerde zorgverleners: o.a. medisch specialisten, Parkinson­ verpleegkundigen, ergotherapeuten, fysiotherapeuten, oefentherapeuten, diëtisten, psychologen en logope­ disten. Deze zorgverleners zijn speci­ aal geschoold op het gebied van Parkinson (en Parkinsonisme) en werken onderling nauw samen om Parkinsonpatiënten zo goed mogelijk te behandelen in hun eigen woon­ omgeving. Binnen ParkinsonNet worden paramedici continu geschoold om Parkinsonpatiënten deskundig te kunnen blijven behandelen. Doordat medisch specialisten gericht naar deze zorgverleners verwijzen neemt het aantal ‘Parkinson’ cliënten onder de ParkinsonNet paramedici aanzienlijk toe. Hierdoor wordt de deskundigheid van de therapeut verder vergroot. Sinds het najaar van 2010 zijn wij als multidisciplinair team specifiek bijgeschoold door ParkinsonNet. Hierdoor hebben wij ons kunnen aansluiten bij het landelijke en regio­ naal netwerk rondom de zorg voor Parkinsonpatiënten; ParkinsonNet regio Eindhoven. Wij werken samen met de neuro­ logen en Parkinsonverpleegkundigen van het Maxima Medisch Centrum in Veldhoven en Eindhoven, het Catharina Ziekenhuis in Eindhoven en ook het Elisabeth ziekenhuis in Tilburg weet ons te vinden. Daarnaast vindt nauwe samenwer­

king plaats met de bij de cliënt reeds aanwezige behandelaars (buiten RSZK). Er vindt regelmatig overleg plaats binnen de regio zowel met eigen collega’s als alle andere zorg­ verleners, hierdoor wordt de zorg zo goed mogelijk op elkaar afgestemd. Voorbeeld uit de praktijk In het voorjaar van 2012 wordt de heer A. aangemeld voor logo­ pedie. de heer A. is bekend met de ziekte van Parkinson en woont samen met zijn echtgenote in de wijk. De vraag van de echtgenote van de heer is om te kijken of er nog iets kan worden verbeterd rondom de heer zijn spraak en het slikken. De logopediste gaat op huisbezoek. Tijdens het gesprek met de heer blijkt de heer op het ene moment duidelijk antwoord te kunnen geven, maar op een ander moment is de heer moeilijk verstaanbaar. Ook weet de heer niet altijd meer wat hij wil zeggen als hij gestart is met een zin. Om het slikken te beoordelen kijkt de logopedist mee tijdens het eten en drinken. De heer heeft moeite met het kauwen van taaier voedsel. Omdat de heer erg beweeglijk is in zijn hele lichaam en hij voorover gebogen aan tafel zit, lukt het de heer niet om zelfstandig te eten. Daarnaast knoeit hij regelmatig en is er sprake van speekselverlies als de heer vermoeid is.

De logopediste geeft adviezen rondom veiligheid bij het eten en drinken met betrekking tot verslikken en hoe om te gaan met speeksel­ verlies. Daarnaast wordt een onder­ zoek gedaan naar het spreken en vervolgens gestart met behandeling om de verstaanbaarheid te verbete­ ren.

De ergotherapeute observeert tijdens het eten de heer zijn zithouding en beoordeeld of hulpmiddelen van meerwaarde kunnen zijn. De adviezen die hieruit volgen worden besproken met het echtpaar. De betrokken therapeuten kunnen de gegeven adviezen teruglezen in het gezamenlijke paramedisch dossier.

Daarnaast worden de, voor de thuis­ zorg belangrijke adviezen, gerappor­ teerd in de heer zijn zorgdossier.

De logopediste adviseert het echt­ paar om een ergotherapeut in te schakelen om te kijken of de zithou­ ding verbeterd kan worden en of er hulpmiddelen zijn om de heer zelf­ standig te kunnen laten eten en drinken. Omdat er problemen bestaan met het opstaan en lopen wordt tevens geadviseerd om een fysiotherapeut in te schakelen om te bepalen of dit verbeterd kan worden. Het echtpaar gaat akkoord en de logopediste neemt contact op met de ergo- en fysiotherapeut die zijn aangesloten bij ParkinsonNet.

De fysiotherapeut constateert stijfheid van de wervelkolom en schouder/ arm, de gebogen zit- en loophouding bemoeilijkt het lopen en opstaan. Oefentherapie, gericht op het verbe­ teren van het lopen en opstaan, wordt opgestart.

Martine van Rijswijk, ergotherapeute ParkinsonNet

De diverse therapeuten rapporteren wat zij hebben gedaan in het geza­ menlijke paramedisch dossier zodat ze op de hoogte blijven van elkaars werkzaamheden. Ook blijven zij elkaar inschakelen wanneer de cliënt en/of zijn echtgenote vragen hebben.

Anky Vermeulen, fysiotherapeute ParkinsonNet Sanne Dillema, fysiotherapeute ParkinsonNet

Catherine Pijls, logopediste ParkinsonNet Tessa Leering, diëtiste ParkinsonNet Ton van der Velden, psycholoog ParkinsonNet

Kempisch Palet

15

MiJN FAVORiETE WEBSiTE Mijn naam is: Mijn functie is:

Moniek Brauer Transferfunctionaris

Hallo mede­collegae rSzK! aangezien ik in november een huis heb gekocht, ben ik actief op zoek naar een nieuw interieur en zit ik vaak op de volgende websites;

1. www.welke.nl

dit is een website met onwijs veel leuke interieurideeën. niet alleen voor je huis, maar ook voor je haar, kleding en tuin. Met weinig materiaal kun je ontzettend leuke dingen maken die overigens niet kostbaar zijn!

professionals

Enthousiaste in een nieuwe functie: verpleegkundig ondersteuners

In 2011 ontstond het initiatief binnen de rSzK voor de functie van verpleegkundig ondersteuner. dit initiatief kwam voort uit onze

2. www.marktplaats.nl

deze is onder velen van jullie mogelijk bekend. Hierbij kun je zowel zelf spullen (meubels, auto’s, kleding, eigenlijk alles) te koop aanbieden en tevens kun je er zelf nieuwe maar ook tweedehands spullen kopen. Wij kunnen veel kosten besparen door meubels tweedehands te kopen. erg leuk om met zo min mogelijk geld je huis weer een nieuwe look te geven. Mocht dit weer gaan vervelen, ben je vaak niet veel kosten kwijt en zou je mogelijk na een aantal jaren je interieur weer opnieuw kunnen vernieuwen.

ambitie voor continue kwaliteitsverbetering in het zorgproces en daarnaast willen we met deze functie een verbindende schakel realiseren in de multidisciplinaire samenwerking.

3. www.vtwonen.nl

Hier staan ook heel veel leuke stylingtips voor je woning.

Misschien heb ik sommigen onder jullie op het idee gebracht deze websites te bezoeken en hebben we mogelijk straks dezelfde ideeën in huis zichtbaar.

Brochure ‘Alles op een rijtje’, voor iedereen die met dementie te maken heeft afgelopen jaren is er intensief gewerkt aan de sociale kaart voor eindhoven en omgeving ten aanzien van dementie. ‘alles op een rijtje’ is ontwikkeld voor dementerenden en hun naasten. Maar ook voor hulpverleners is de brochure een handig naslagwerk. Het toont waar je terecht kunt met vragen over zorg, financiën, dagbesteding, hulp bij praktische zaken, vakantiemogelijkheden of gespecialiseerde voorzieningen. de brochure ‘alles op een rijtje’ is een initiatief van ggze, in goede afstemming met gemeenten en de regionale zorgketen dementie, waarin een groot aantal zorgaanbieders en andere organisaties vertegenwoordigd zijn. In de loop van 2013 komt er een aparte website met daarop alle informatie over dementie. de brochure kun u downloaden op: www.ggze.nl/ouderenpsychiatrie/meer­weten

Op de foto de VO’s van de RSZK met v.l.n.r.: Wendy Brouwer (RSZK Floriaan) Annemarie Bos (RSZK Floriaan), Jolanda Kemps (RSZK Merefelt), Tanja de Goede (RSZK Merefelt), Annemieke Heijboer (RSZK Floriaan), Diana Bierings (RSZK De Hoevenakkers), Elly van der Zanden (RSZK Floriaan). Op de foto missen we Miriam Roest (RSZK Merefelt). Een tweetal enthousiaste verpleegkundigen begonnen in deze functie op RSZK Merefelt en al snel volgden anderen hun op bij RSZK De Hoevenakkers en RSZK Floriaan. De RSZK wilde deze pioniers graag middels een opleiding ondersteunen in hun nieuwe functie. De opleiding Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis van Avans, paste perfect bij het profiel van de nieuwe functie van de RSZK.

Een groep van 7 RSZK medewerkers begon in 2012 met de opleiding. Op 30 januari 2014 hoopt deze groep hun diploma te behalen. Met trots presenteert de RSZK haar medewerkers die bereid waren de uitdaging van deze nieuwe functie op te pakken, waarbij enkelen niet schroomden om ook nog eens de pittige opleiding tot Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis te volgen. Dames, veel succes!

Kempisch Palet

16

Kempisch Palet

17

EVEN VOORSTEllEN

Nieuwe beleidsmedewerkers bij het Bestuursbureau

Wie?

en Waal, 26 jaar er d n va us o rl a Ik ben M am bij de RSZK a kz er w ri a ru eb sinds begin f estuursbur eau. B r ke er ew ed sm d als belei n 10 iend en zoontje va vr n ij m et m en m Sa ije dhoven. In mijn vr in E in ik n o o w maanden wanneer g en pr obeer ik a ra g ik em zw tijd ud . Daarnaast ho en jd ri te rd a pa mogelijk en het van verr e reizen n ke a m t he n va ik nieuwe mensen en n va en nn ke n re daar le cultur en.

Kempisch Palet

18

Ik ben Els Do nkers, ook 26 jaar en sinds novembe r werkzaam bi j de RSZK als beleidsme dewerker Be stuursbureau. Ik he b een leuke vriend en woon sinds ko rt in Hulsel. Net als Marlous ben ik een sportief en reislustig type . Het liefst combineer ik deze passie s door in het buitenland te kajakken, klimm en, fietsen of t e wandelen.

Opleiding en werkervaring Marlous: Ik ben mijn studenten­ leven begonnen met een studie Algemene Sociale Wetenschappen aan de Universiteit van Utrecht. Omdat ik hier de diepgang miste, heb ik gelijktijdig Culturele Antropo­ logie gestudeerd. Dit bood me ook de mogelijkheid om in het buitenland af te studeren, wat ik met veel plezier in een klein dorpje in Guatemala heb gedaan. Tijdens mijn master Beleid & Organisatie heb ik mijn wens om ‘de ontwikkelingssamenwerking’ in te gaan verschoven naar een interesse in de toen net ontwikkelde Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo). De afgelopen jaren heb ik met veel plezier bij verschillende adviesbureaus gewerkt op het terrein van wonen­welzijn­ zorg. Toch begon het steeds meer te kriebelen om één organisatie beter te leren kennen en daar voor een langere periode proberen mee te werken aan verbeteringen. Mijn interesse in de ouderenzorg leidde tot mijn plek nu hier bij de RSZK. Ik heb er zin in!

Els: Nadat ik mijn vwo­diploma op het Rythovius College had behaald, ben ik de sportacademie in Sittard gaan volgen. Ik heb een jaar gewerkt als projectontwikkelaar: op een MBO­ school heb ik vorm mogen geven aan een nieuwe buitensportopleiding. Het ontwikkel­ en onderzoekswerk trok me aan en was een stimulans om de master Zorgmanagement aan de Erasmus Universiteit Rotterdam te volgen. Als afstudeerproject heb ik onderzoek gedaan naar de wijze waarop de gemeente in samen­ werking met lokale organisaties het participatiegedrag van burgers heeft willen bevorderden. Dit onderzoek was in opdracht van de gemeente Alblasserdam. Om kennis te maken met de zorg, heb ik naast deze studie gewerkt als Hulp bij het Huishouden. Vanaf oktober 2012 heb ik enkele projecten bij de RSZK mogen ondersteunen, zoals de ontwikkeling van het ontmoetingscentrum in Rundgraaf­ park en de reorganisatie van Welzijn. Deze projecten en de informele sfeer binnen de stichting hebben mij enorm aangesproken. In mijn nieuwe rol als beleidsmedewerker, verwacht ik een mooie, uitdagende en leuke tijd tegemoet te gaan.

Onze functie De beleidsmedewerkers van het Bestuursbureau ondersteunen de Raad van Bestuur op alle beleids­ terreinen van de RSZK. Wij volgen de marktontwikkelingen binnen het werkveld van wonen­welzijn­zorg en vertalen deze naar organisatiebeleid. Hierbij ontwikkelen we protocollen, regelingen en procedures. Tevens werken wij mee aan de implementa­ tie van nieuw beleid en treden we op als projectleider bij in­ en externe projecten of werkgroepen. Wat betekent dat nu concreet? Marlous is momenteel aan de slag met het project intranet fase 2. Daarnaast is zij o.a. betrokken bij de onderwerpen brandveiligheid, juridische structuur van de RSZK en maaltijdbeleving. Els zet zich in voor het project Dementievriendelijke gemeente Bladel. Tevens is zij o.a. deelnemer in de programmaraad wijk­ en dorps­ gericht werken en betrokken bij het project functiecreatie.

Kempisch Palet

19

HYgiËNE

KOKKEREllEN MET RiCK

Handen

rick Hompes, kok van KempenCuisine en restaurant ’t Veldhof in

en de 8 D’s

Je staat er niet zo bij stil maar als je je bewust wordt van je handen dan is het verbazingwekkend wat een multifunctionele activiteiten deze onderdelen van ons lichaam uitvoe­ ren. Je wordt je er pas van bewust als je er iets aan mankeert. Dat kan een heel klein sneetje zijn (schilmesje) of erger: ruwe en kapotte handen waardoor in sommige gevallen je zelfs niet meer in de zorg kunt werken. Dan pas word je je bewust van wat je handen moeten doen. Vooral handen van mensen die werkzaam zijn in de zorg maken overuren! ‘Ze’ wassen, poetsen, smeren, strelen, vegen monden, neuzen en billen schoon, maken bedden op en eten klaar, verzorgen wonden, verwisselen katheterzakken en ‘geven’. Handen geven is iets heel gewoons geworden; daar staan we niet bij stil. Dat hoort bij onze cultuur. Vrijwilligers die veel goed werk verrichten waarbij de handen gebruikt worden, zijn vaak niet bezig met mogelijke overdracht van micro­organismen (MO) maar met liefdevolle aandacht voor de cliënten die anders misschien wel niet buiten komen of te laat (koud) eten krijgen of niet meer zelfstandig dingen kunnen doen. Dienstbaar uit liefde voor de mens; een onmisbare factor in onze samenleving.

rSzK Merefelt, deelt zijn meest lekkere recepten met jou!

Toch willen wij graag dat jullie alle­ maal wel ‘stil staan’ bij DIE handen want daar gebeurt meer mee dan wij in de gaten hebben. Wat onze handen doen, gaat eigenlijk bijna vanzelf, daar denken we niet over na. Maar wat onze handen vooral ‘meenemen en overbrengen’, daarvan zijn we ons vaak niet of helemaal niet bewust. Dat merken we (soms) pas achteraf.

Uit onderzoeken is gebleken dat bij een juiste handreiniging en –desinfectie minimaal 50% van alle infecties worden voorkomen maar ook dat mensen in de zorg slecht de handen reinigen en/of desinfec­ teren. Je begrijpt natuurlijk wel dat al die ‘extra’ infecties die dit gedrag opleveren ook meer werk oplevert en meer ziekteverzuim veroorzaakt! Dat kost dus ook weer meer geld!

De huid van de mens, dus ook de handen, bevatten voornamelijk micro­organismen die bij ons horen, op onze huid wonen en ons beschermen tegen andere (ziek­ makende) micro­organismen. Onze ‘huis’­ micro­organismen worden vermengd met vuil en andere micro­ organismen die we ‘onderweg oppikken en mee laten liften’. Als we onze handen wassen, wordt het vuil en de opgepikte micro­ organismen weggewassen m.u.v. die micro­organismen die onder ringen en achter horlogebandjes en onder kunstnagels en nagellak zitten. Draag geen ringen, kunstnagels of nagellak en was je handen wanneer nodig. Dat heet basishygiëne.

Eigenlijk is het heel simpel. Was je handen wanneer dit nodig is, zonder sieraden en volgens de gemaakte afspraken: na toiletbezoek, na hoesten/niezen/gebruik papieren zakdoek, na contact met lichaams­ vloeistoffen cliënt, vóór het klaar­ maken en/of consumeren van eten en vermijd het aanraken van mond, ogen en neus. Zodat jezelf maar ook je cliënt geen extra risico loopt op een infectie. Dat heet infectiepreventie! Tot slot: vergeet niet dat deze hard­ werkende ‘onderdelen’ ook regel­ matig een laagje vet (handcrème) nodig hebben zodat ‘ze’ nog lang meekunnen! DAT HEBBEN ZE VERDIEND!

Werkgroep Hygiëne en Infectiepreventie

Italiaanse gehaktrol met groene kruiden Ingrediënten • 30 gram verse peterselie • 30 gram verse basilicum • 100 gram gedroogde tomaatjes op olie • 50 gram pijnboompitten • 50 gram Parmezaanse kaas

• • • • •

Zout en peper 3 bosuitjes 2 sneetjes oud witbrood 500 gram rundergehakt 1 ei

Bereiding Meng in de keukenmachine de peterselie, basilicum, gedroogde tomaatjes, de helft van de pijnboompitten en de helft van de Parmezaanse kaas tot een stevige massa. Voeg naar smaak zout en peper toe. Snijdt de bosuitjes in dunne ringen en verkruimel het brood. Meng in een kom het gehakt met het broodkruim, een kwart van de kruidenpasta en het ei. Verwarm de oven voor op 175 graden. druk het gehakt uit op een stuk bakpapier tot een lap van 20x20 cm. Schep de bosuitjes, de rest van pijnboompitten en de Parmezaanse kaas door de rest van de kruidenpasta. Strijk dit uit over het gehakt en vorm met behulp van het keukenpapier het gehakt tot een dikke rol. Plak de naden en de uiteinden dicht met een beetje water. Bewaar deze in de koelkast, tot het bereiden. Bak de gehaktrol op een met bakpapier beklede bakplaat in de oven in ca 40 min op 175 graden goudbruin. Laat de rol nog 5 minuten rusten en snijdt deze in plakken. Serveren met gebakken aardappelen en een groene salade.

Kempisch Palet

20

Kempisch Palet

21

PUZZEl Woordzoeker

Prijswinnaars puzzel editie 4 - 2012

Hoe lost u de woordzoeker op? zoek de woorden uit het lijstje op in de puzzel en streep alle woorden weg; van links naar rechts, van rechts naar links, van boven naar beneden, van beneden naar boven of diago­ naal. als alle woorden zijn weggestreept, vormen de overgebleven letters de oplossing van deze puzzel.

Rookbeleid RSZK

Vele oplossingen zijn binnengekomen bij de redactie naar aanleiding van de puzzel in de vierde editie van 2012 van het Kempisch Palet.

In deze editie van het Kempisch Palet mogen we twee prijzen verloten onder de juiste inzendingen.

Dit zijn de winnaars die inmiddels hun prijs in ontvangst hebben mogen nemen:

de rSzK wil een moderne organisatie zijn met een proactief gezond­ heidsmanagement. Vanuit dit denkpatroon is in het arbobeleid opgenomen dat de raad van Bestuur van alle medewerkers een preventieve bewustwording verwacht, waarbij medewerkers zelf gaan nadenken over hoe gezond om te gaan met hun lichaam. Stress, roken, ongezond eten, te weinig bewegen kunnen leiden tot onnodig veel ziekte en arbeidsuitval.

1e prijs: Rieky Poppeliers - Verouden Hapert

1e prijs: Tegoedbon voor een slagroomtaart van De Bakker (meerdere vestigingen), aangeboden door Bakkerij van Heeswijk. 2e prijs: Bloemenbon t.w.v. € 10,-, aangeboden door Bloemsierkunst Theo van de Voort.

de organisatie wil het roken ontmoedigen en bijdragen aan een rookvrije omgeving en een verdere daling van het percentage rokers. de rSzK volgt de regelgeving uit de tabakswet voor instellingen gezondheidszorg. Sinds de invoering van de tabakswet heeft ieder­ een het recht op een rookvrije werkplek. dit betekent dat iedereen zijn werk moet kunnen doen zonder meeroken. een werkgever kan voor rokers één of meer afsluitbare rookruimten inrichten, maar is dit niet verplicht.

2e prijs: Annie van den Hurk - van der Sloot Veldhoven Proficiat!

Voor de cliënten uit het verpleeghuis, kleinschalige woonprojecten en dagactiviteiten is roken enkel toegestaan in de separate rook­ ruimten voor cliënten. Voor psychogeriatrische cliënten is het roken, enkel onder toezicht, toegestaan in de rookruimten voor cliënten. Cliënten in de thuiszorg en hulp bij het huishouden worden verzocht om niet te roken in aanwezigheid van de zorgverlening vanuit de rSzK. Voor personeel, vrijwilligers en bezoekers is roken niet toege­ staan in de gebouwen.

Leemskuilen 4a 5531 NL Bladel tel. (0497) 38 26 09 Oplossing:

RG UW MAALTIJD ONZE ZO C

Stuur ons vóór 17 mei 2013 een mailtje of brief en vermeld daarin het goede antwoord. Vergeet niet uw naam en adresgegevens te vermelden. De winnaars ontvangen uiterlijk 14 juli bericht. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Kempisch Palet

22

Stuur de oplossing van deze puzzel naar: [email protected] of stuur een briefje met uw naam en adres naar: Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen T.a.v. redactie Kempisch Palet Wielewaal 10 5531 LJ Bladel

R

É

A

T

E

U

R

S

WWW.DEGEWONEJONGENS.NL Kempisch Palet

23

RSZK Merefelt, RSZK De Hoevenakkers, RSZK ’t Laar, RSZK Kerkebogten, RSZK ’t Hofhuys, RSZK Floriaan, RSZK Kempenland, RSZK Mariahof en RSZK Lindenhof maken deel uit van de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen. De Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen levert zorg en diensten in de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Heeze-Leende, Oirschot, ReuselDe Mierden, Valkenswaard, Veldhoven en Waalre.

Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen

Wielewaal 10 • 5531 LJ Bladel • telefoon (0497) 33 17 00 internet www.rszk.nl Het Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar. Kopij voor de tweede editie dient uiterlijk voor 24 mei 2013 bij ons binnen te zijn. Deze kun je sturen naar: [email protected]

Samen zorgen wij voor zorg