KEMAMPUAN KOMITMEN PROFESIONAL MEMODERASI PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN KONFLIK PERAN PADA KINERJA AUDITOR (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Bali)
SKRIPSI
Oleh: I GUSTI PUTU ANGGA RAHMITA PRATAMA NIM : 1106305031
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015
KEMAMPUAN KOMITMEN PROFESIONAL MEMODERASI PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN KONFLIK PERAN PADA KINERJA AUDITOR (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Bali)
SKRIPSI
Oleh: I GUSTI PUTU ANGGA RAHMITA PRATAMA NIM : 1106305031
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagaian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar 2015
i
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal
: 31 Juli 2015
Tim Penguji
:
Tanda tangan
1. Ketua
: Dr. I Ketut Budiartha, SE., M.Si., Ak.
…………….
2. Sekertaris
: Ni Made Yenni Latrini, SE., M.Si
…………….
3. Anggota
: I Wyn Pradnyantha Wirasedana, M.Com. …………….
Mengetahui, Ketua Jurusan Akuntansi
Pembimbing
Dr.A.A.G.P.Widanaputra,SE.,M.Si.,Ak NIP: 19650323 199103 1 004
Ni Made Yenni Latrini.,SE.,M.,Si NIP. 19670115 199203 2 002
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya
menyatakan
dengan
yang
sebenarnya
bahwa
sepanjang
sepengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku.
Denpasar, 31 Juli 2015 Mahasiswa,
I Gusti Putu Angga Rahmita Pratama NIM : 1106305031
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/Tuhan Yang Maha Esa, atas asung kertha wara nugraha-Nya, penelitian ini dapat diselesaikan dengan baik dan hasilnya tertuang dalam skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Kemampuan Komitmen Profesional Memoderasi Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Konflik Peran pada Kinerja Auditor (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Bali)”, disusun untuk menganalisis pengaruh dari kompleksitas tugas dan konflik peran pada kinerja auditor dengan pemoderasi komitmen profesional, dan bagi penulis skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Penulis menyadari bahwa penelitian ini dapat berhasil baik berkat bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak yang telah meluangkan waktunya dalam penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan ini izinkanlah penulis menyampaikan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada : 1. Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE., MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 2. Dr. I Gusti Nyoman Murjana Yasa, SE., M.Si, selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 3. Dr. A. A. G. P. Widanaputra, SE., M.Si., Ak dan Dr. I Dewa Nyoman Badera, SE., M.Si selaku Ketua dan Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 4. Dr. Ida Bagus Putra Astika,SE.,Ak., MSi., selaku pembimbing Akademis.
iv
5. Ni Made Yenni Latrini.,SE.,M.,Si., selaku Dosen Pembimbing atas waktu, bimbingan, saran serta motivasinya selama penyusunan skripsi ini. 6. Keluarga tercinta ajik I Gst Pt Alit Suartama dan ibu Ni Ketut Sukanasih atas dukungan, fasilitas dan doanya yang tulus tiada henti selama ini dalam menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. 7. Putu Mikhy Novari selaku orang yang paling tersayang yang sudah memberi semangat, motivasi dan berperan penting dalam membantu saya mengerjakan skripsi ini. 8. Teman-teman seperjuangan dari Jurusan Akuntansi maupun jurusan lain angkatan 2011 yang sudah banyak memberi motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini. 9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan motivasi dan perhatian sehingga laporan ini dapat terselesaikan. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap bertanggungjawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan.
Denpasar, 31 Juli 2015
Penulis
v
Judul
Nama NIM
: Kemampuan Komitmen Profesional Memoderasi Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Konflik Peran pada Kinerja Auditor (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Bali) : I Gusti Putu Angga Rahmita Pratama : 1106305031
Abstrak Kinerja auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan (examination) secara objektif atas laporan keuangan suatu perusahaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Kemampuan Komitmen Profesional Memoderasi Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Konflik Peran pada Kinerja Auditor (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Bali)”. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Bali. Sampel pada penelitian ini sebanyak 57 responden dengan teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada 57 responden, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kompleksitas tugas berpengaruh negatif dan signifikan pada kinerja auditor dan konflik peran tidak berpengaruh signifikan pada kinerja auditor. Hal ini menunjukan bahwa apabila kompleksitas tugas pada auditor meningkat maka kinerja auditor akan menurun sedangkan konflik peran tidak berpengaruh di karenakan auditor berusaha untuk menjaga kode etiknya sebagai akuntan publik dan memegang teguh profesionalitasnya dalam melaksanakan tugas audit walaupun terdapat konflik peran yang terjadi didalam dirinya. Komitmen Profesional terbukti mampu memoderasi pengaruh kompleksitas tugas dan konflik pada kinerja auditor. Hal ini menunjukan jika seorang auditor memiliki komitmen profesional yang tinggi dalam organisasi maka hal tersebut bisa meminimalkan terjadinya tugas yang kompleks dan terjadinya konflik untuk dapat meningkatkan kinerja auditor.
Kata Kunci profesional.
: kinerja auditor, kompleksitas tugas, konflik peran, komitmen
vi
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ……………………………………………...…… i HALAMAN PENGESAHAN ……………………………………. ii PERNYATAAN ORISINALITAS……………………………….......... iii KATA PENGANTAR…………………………………………………. iv ABSTRAK …………………………………………………………… vi DAFTAR ISI…………………………………………………………… vii DAFTAR TABEL……………………………………………………… ix DAFTAR GAMBAR ………………………………………………… x DAFTAR LAMPIRAN………………………………………………… xi BAB I
PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ……………………………. 1.2 Rumusan Masalah Penelitian ……………………… 1.3 Tujuan Penelitian……………………………………. 1.4 Kegunaan Penelitian………………………………… 1.5 Sistematika Penulisan……………………………….. BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Landasan Teori dan Konsep…………………………. 2.1.1 Pengertian Auditing…………………………. 2.1.2 Pengertian Auditor..…………………………. 2.1.3 Kompleksitas Tugas…………………….…… 2.1.4 Konflik Peran……………………..…………. 2.1.5 Kinerja Auditor…...…………………………. 2.1.6 Komitmen Profesional….…………………… 2.2 Hipotesis Penelitian…………………………………. 2.2.1 Pengaruh Kompleksitas Tugas pada Kinerja Auditor……………………..……………….. 2.2.2 Pengaruh Konflik Peran pada Kinerja Auditor……...………………………………. 2.2.3 Komitmen Profesional Memoderasi Pengaruh Hubungan Kompleksitas Tugas pada Kinerja Auditor…...…………………… 2.2.4 Komitmen Profesional Memoderasi Pengaruh Hubungan Konflik Peran pada Kinerja Auditor …………………………..… 2.3 Hasil Penelitian Sebelumnya……………………….. BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian……………………………………. 3.2 Lokasi dan Ruang Lingkup Wilayah Penelitian……. 3.3 Objek Penelitian…………………………………….. 3.4 Identifikasi Variabel………………………………… 3.5 Definisi Operasional Variabel……………………….
vii
1 7 7 7 8 10 10 11 12 13 15 15 16 16 17
18
19 20 25 25 26 26 27
3.6
Jenis dan Sumber Data………………………………. 3.6.1 Jenis Data Menurut Sifatnya………………… 3.6.2 Jenis Data Menurut Sumbernya..……………. 3.7 Populasi, Sampel, dan Metode Penentuan Sampel….. 3.7.1 Populasi……………………………………… 3.7.2 Sampel dan Metode Penentuan Sampel……... 3.8 Metode Pengumpulan Data……………………… …. 3.9 Teknik Analisis Data………………………………... 3.9.2 Uji Instrumen Penelitian…………………….. 3.9.3 Uji Asumsi Klasik…………………………… 3.9.4 Analisis Regresi Linear Berganda…………... 3.9.5 Uji Hipotesis………………………………… BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Kantor Akuntan Publik…..……… 4.2 Data Penelitian……………………………………… 4.2.1 Tempat dan Waktu penelitian………………. 4.2.2 Karakteristik Responden Penelitian………… 4.3 Hasil Penelitian……………………………………… 4.3.1 Hasil Statistik Deskriptif……………………. 4.3.2 Uji Instrumen………………………………… 4.3.3 Uji Asumsi Klasik…………………………… 4.3.4 Analisis Regresi dan Pengujian Hipotesis…… 4.3.5 Koefisien Determinasi……………………….. 4.3.6 Uji Kelayakan Model………………………… 4.3.7 Uji Hipotesis…………………………………. 4.4 Pembahasan Hasil Penelitian………………………… 4.4.1 Pengaruh Kompleksitas Tugas pada Kinerja Auditor……………………………………… 4.4.2 Pengaruh Konflik Peran pada KinerjaAuditor……………………………… ……… 4.4.3 Kemampuan Komitmen Profesional Memoderasi pengaruh Kompleksitas Tugas pada Kinerja Auditor………………............... 4.4.4 Kemampuan Komitmen Profesional Memoderasi pengaruh Konflik Peran pada Kinerja Auditor …………………………….. BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan…………………………………………….. 5.2 Saran…………………………………………………
29 29 30 30 30 31 31 32 32 33 34 35
DAFTAR RUJUKAN…………………………………………………. LAMPIRAN-LAMPIRAN……………………………………………..
58 62
viii
37 37 37 39 40 40 42 44 46 48 48 49 51 51
52
53
54 55 56
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Halaman
3.1
Kantor Akuntan Publik yang terdaftar di IAPI tahun 2015……..
26
3.2
Jumlah Auditor di Kantor Akuntan Publik di Bali….…………...
31
4.1
Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuisioner………………
38
4.2
Karakteristik Responden…………………………………………
39
4.3
Statistik Deskriptif……………………………………………….
40
4.4
Hasil Uji Validitas……………………………………………….
43
4.5
Hasil Uji Reliabilitas……………………………………………..
44
4.6
Uji Normalitas…………………………………………………...
45
4.7
Uji Heteroskedesitas …………………………………………….
46
4.8
Analisis Regresi Linier Berganda……………………………….
47
4.9
Uji Koefisien Determinasi…………….…………………………
48
4.10 Uji F……………………………………………………………...
49
4.11 Uji t………………………………………………………………
50
ix
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar 2.1
Halaman
Kemampuan Komitmen Profesional Memoderasi Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Konflik Peran pada Kinerja Auditor…………………………………………………………...
x
25
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Halaman
1
Kuesioner………………………..……………………………….
62
2
Tabulasi Data Kuisioner…………………………………………
68
3
Transformasi Data Ordinal-Interval…………………………......
75
4
Uji Validitas……………………………………………………..
82
5
Uji Reliabilitas………………………………………………......
87
6
Uji Normalitas…………………………………………………...
92
7
Uji Multikolinearitas…………………………………………….
93
8
Uji Heterokedastisitas……………………………………………
94
9
Analisis Regresi Linier Berganda………………………………..
95
xi
