Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PUPR oleh Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
RAPAT KOORDINASI PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH
BPSDM
• DASAR HUKUM PENGEMBANGAN SDM Amanat UU ASN Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara ASN Sebagai Profesi
Pasal 3
• • • • •
Integritas Moral Pelayanan Publik Kompetensi Kualifikasi Profesional
Hak Pengembangan Kompetensi Pasal 21
PNS berhak memperoleh pengembangan kompetensi
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
Pengembangan Karir PNS Pasal 69
Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah, dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas
BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
LATAR BELAKANG PENTINGNYA PENGEMBANGAN SDM
BPSDM
1. Indonesia Berada di Peringkat ke-21 dalam Creativity Productivity
Index Competion
BPSDM
Ranking economies along the input sub-dimensions of the Creative Productivity Index, coloured by ranking: Very high, high, medium and low
COUNTRY
RANK
1 1
Creative productivity is measured on three dimensions:
MALAYSIA
10
THAILAND
12
1. the capacity to innovate : (Human capital & Infrasructure)
VIETNAM
14
2. incentives to innovate : (competition & Firm dynamics)
PHILIPPINES
17
SINGAPORE
CAMBODIA
10
21
19
INDONESIA
21
MYANMAR
24
3. how conducive the environment is to innovation (Financial Institutions & Governance)
Sumber : Creative Productivity Index, Analysing creativity and innovation in Asia A report by The Economist Intelligence Unit for the Asian Development Bank August 2014
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
2. Corruption Perception Index Tahun 2016 : Indonesia berada di peringkat 90 dari 176 negara CORRUPTION PERCEPTION INDEX 2016 DAN 2015 COUNTRY
2016
2015
RANK
SCORE
RANK
SCORE
Singapore
7
84
7
84
Brunei
41
58
38
60
Malaysia
55
49
50
52
Indonesia
90
37
107
34
Philippines
101
35
85
38
Thailand
101
35
85
38
Timor Leste
101
35
133
28
Vietnam
113
33
119
31
•
Pada tahun 2016 Indonesia pada peringkat 90 dengan skor 37
•
Adanya perbaikan jika dibandingkan tahun 2015
•
Skor indeks persepsi korupsi Indonesia 37 (masih menunjukkan tingkat korupsi tinggi)
Sumber : Transparancy International
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
3. Peringkat Kualitas Layanan Publik BPSDM
Worldwide Government Indicators Government Effectiveness 2014 & 2015 •
Kualitas Pelayanan Publik
•
Kualitas Pelayanan Aparatur
•
Tingkat Kemandirian dari Tekanan Politik
•
Kualitas Rumusan Kebijakan dan Implementasinya
•
Kredibilitas Komitmen Pemerintah
Jumlah PNS : 4.51 Juta -Pusat 925.275 -Daerah 3.591.861 (EIS BKN, 2015) Rasio PNS : 1,77% (dengan jumlah penduduk 255 juta, proyeksi BPS 2015)
120
2015
2014
97 95 100100
100 83
76
80 54
60
46
56
52 55
61
82 82
64 65 57
45
40 25 25 20
• Tingkat Government Effectiveness Indonesia tahun 2015 menurun dibandingkan tahun 2014
13 9 10 12
0
Percentile rank among all countries (ranges from 0 (lowest) to 100 (highest) rank)
Sumber : Worldwide Governance Indicators (WGI)
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
• Tingkat Government Effectiveness Indonesia berada diposisi yang rendah
4. Human Development Index peringkat 110 dari 188 Negara BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
5. Adanya Tantangan Pembangunan Infrastruktur yang Semakin Besar (1)
PROYEK STRATEGIS NASIONAL – BIDANG PUPR (PERPRES NOMOR 3 TAHUN 2016)
• Pembangunan Infrastruktur Jalan Tol (panjang jalan +1757,79 km) • Pembangunan Infrastruktur Jalan Nasional/Strategis Nasional Non-Tol • Pembangunan 60 Bendungan • Pembangunan Tanggul Penahan Banjir • Program Satu Juta Rumah Tahap 1 : 603.516 unit Tahap 2 : 98.020 unit Tahap 3 : 173.803 unit
• Proyek Penyediaan Infrastruktur Sistem Air Limbah Komunal
5. Adanya Tantangan Pembangunan Infrastruktur yang Semakin Besar (2)
PROGRAM STRATEGIS BIDANG PUPR 2015 - 2019
SDA
- Pembangunan 65 Waduk - Satu Juta Ha Jar. Irigasi baru - Tiga Juta Ha rehab jar. Irigasi - 200 ribu ha penanganan kawasan rawan banjir - Penyediaan air baku 67,53 M3/detik - 500 km penanganan abrasi pantai
PP
Penyediaan & Pembiayaan perumahan (target RPJMN)
500 ribu rusun 50 ribu rumah khusus 250 ribu rumah baru 1,5 juta unit RTLH PSU Rumah Umum 900 ribu unit KPR FLPP rusun dan rumah tapak 450 ribu unit KPR Rumah swadaya
CIPTA KARYA
JALAN & JEMBATAN
Air minum, Kumuh, Sanitasi
1.000 km jalan bebas hambatan
2.700 km jalan arteri
2.350 km jalan nasional (baru)
19 km rehabilitasi jembatan
11,4 km pembangunan jembatan
26 km Fly Over dan Under Pass dan Perlintasan Tak Sebidang KA
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat BPSDM
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
SDM PUPR YANG DIHARAPKAN
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
Tantangan ke Depan HIGHLY COMPETITIVE-AFTA-MEA
• GLOBALISASI • COMPETITIVE ANTAR NEGARA • TEKNOLOGI INFORMASI & DIGITASI • HIGH COLLABARATION
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
ASN PUPR YANG DIHARPKAN
• TANTANGAN SDM PUPR 2015 - 2019
BPSDM
2019 SMART ASN PUPR 1. BERWAWASAN GLOBAL
2. MENGUASAI IT/DIGITAL DAN BAHASA ASING 3. DAYA NETWORKING TINGGI
4. INOVATIF DAN BERJIWA SENI
• PERLUNYA PERUBAHAN PARADIGMA SDM PUPR DILAYANI MENJADI MELAYANI MEMBERIKAN PELAYANAN BIROKRASI YANG CEPAT,
MUDAH DAN MURAH ASN YANG BERINTEGRITAS, PROFESIONAL DAN VISIONER
INOVATIF DAN BERJIWA SENI
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
BPSDM
KEBIJAKAN DAN STRATEGI PENGEMBANGAN SDM PUPR
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
• BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM)
BPSDM
DIBENTUK PADA TAHUN 2015
Tugas Utama : Melaksanakan pengembangan SDM Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (Pusat dan Daerah)
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
• KEBIJAKAN DAN STRATEGI PENGEMBANGAN SDM PUPR
BPSDM
Peningkatan Jenis dan Jumlah Jabatan Fungsional Peningkatan Kualitas Jabatan Fungsional Pengembangan Profesi Pemberdayaan Jabatan Fungsional
• KONSEP MANAJEMEN SDM PUPR
BPSDM
Manajemen Reward
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
• BISNIS PROSES BPSDM
BPSDM
Mengirim ASN mengikuti pelatihan
Daerah
Mengirim ASN mengikuti pendidikan
Sekretariat BPSDM
Rekrutmen Calon Karyasiswa
Perkemb. IPTEK
Kebutuhan Pengembangan SDM
Perumusan Kebutuhan Pengembangan Kompetensi
Tuntutan RB
Gap Kompetensi
• Kebijakan Teknis Pelatihan • Program Pelatihan • Kurikulum
Penyelenggaraan Uji Coba Balai Uji Coba Sistem Diklat
Penyusunan Kebijakan
Pemantauan Kinerja
Pusat Penilaian Kompetensi dan Pemantauan Kinerja
PTN Mitra
• Kebijakan Teknis Pendidikan • Program Pendidikan/ beasiswa • Kurikulum
Kondisi SDM saat ini
Kebutuh. Pengemb. Inf. PUPR
Penyelenggaraan Pendidikan Kedinasan & Vokasi
Penilaian Kompetensi Balai Penilaian Kompetensi
Pusat Pendidikan dan Pelatihan • SDA dan Konstruksi • Jalan, Perkim dan PIW • Manajemen dan Pengembangan Jafung
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
Penyelenggaraan Pelatihan/Diklat Balai Pendidikan dan Pelatihan Wil I - IX
• KONSEP MODEL PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SDM PUPR Pendidikan Kedinasan dan Vokasi Dalam Negeri
Pendidikan Luar Negeri
Sertifikasi
Model Pendidikan dan Pelatihan SDM PUPR
Pelatihan Short course / workshop Self learning, e-learning
Staff exchange
Coaching
On / off the job
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
BPSDM
PENTINGNYA PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
• LATAR BELAKANG PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH 1
2
Perlu percepatan pelaksanaan pembangunan infrastruktur untuk mencapai target 2019 Pelaksana pembangunan infrastruktur bidang PUPR tidak hanya ASN PUPR Pusat tetapi juga ASN PUPR Daerah
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM BPSDM DALAM PENGEMBANGAN SDM PUPR DAERAH 1. Pemetaan kompetensi SDM PUPR Daerah 2. Penjaringan Kebutuhan Peningkatan Kompetensi SDM PUPR Daerah
Rapat Koordinasi Pengembangan SDM PUPR Daerah
3. Program Pendidikan Kedinasan dan Vokasi
25 Program Studi
4. Program Pelatihan (Diklat)
5. Pengembangan Jabatan Fungsional Bidang PUPR Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
261 Program Diklat Sosialisasi Pengembangan Jabfung
BPSDM
• PROGRAM PENDIDIKAN TAHUN 2017 (1) NO 1.
UNIVERSITAS UNSYIAH
PROGRAM STUDI Magister Rekayasa Transportasi Magister Sumber Daya Air
2.
UNAND
Magister Teknik Sipil
3.
ITB
Magister Pengelolaan SDA Magister Sistem Teknik Jalan Raya Magister Teknik Sipil Magister Pengelolaan Infrastruktur Air dan Sanitasi
4.
UNPAR
Magister Manajemen Proyek Konstruksi Magister Hukum
5.
UNPAD
Magister Akuntansi
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM PENDIDIKAN TAHUN 2017 (2) NO 6.
UNIVERSITAS UNDIP
PROGRAM STUDI Magister Pembangunan Wilayah Kota Magister Manajemen Rekayasa Infrastruktur
7.
UNS
Magister Pemeliharaan dan Rekayasa Infrastruktur
8.
UGM
Magister Teknik Pengelolaan Bencana Alam Magister Sarana dan Teknologi Bahan Magister Sistem dan Teknik Transportasi Magister Pengelolaan Air dan Air Limbah Magister Teknik Geologi
9.
ITS
Magister Manajemen Aset Infrastruktur Magister Teknik Sanitasi Lingkungan
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM PENDIDIKAN TAHUN 2017 (3) NO
UNIVERSITAS
PROGRAM STUDI
10.
UNBRAW
Magister Sumber Daya Air
11.
UNHAS
Magister Teknik Perencanaan Transportasi
12.
POLITEKNIK NEGERI KUPANG
D3 Teknik Sipil
13.
UNCEN
D3 Teknik Sipil
14.
UNDIP
D3 Teknik Sumber Daya Air
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
• PROGRAM PELATIHAN (DIKLAT) TAHUN 2017 BIDANG SUMBER DAYA AIR 66 ANGKATAN BIDANG PENGEMB. INFRAST. WILAYAH 11 ANGKATAN
BIDANG PERUMAHAN RAKYAT 17 ANGKATAN
BIDANG KONSTRUKSI 40 ANGKATAN PROGRAM DIKLAT BIDANG PUPR 261 ANGKATAN BIDANG JALAN DAN JEMBATAN 101 ANGKATAN BIDANG CIPTA KARYA 26 ANGKATAN
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
BPSDM
BPSDM
TERIMA KASIH
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
