KAS Carrière is een uitgave van KAS TuinbouwCommunicatie

KAS Carrière is een uitgave van KAS TuinbouwCommunicatie Voorwoord Jacco Strating, Hoofdredacteur

Aan de slag! In deze economisch moeilijke tijden,

De tuinbouw werkt!

is het voor veel mensen maar wat lastig om een baan te vinden. In veel sectoren wordt eerder afscheid van mensen genomen dan dat er nieuw personeel wordt binnen­gehaald. En interessante functies kunnen veelal rekenen op een overaanbod van sollicitanten. In zo’n situatie is het raad­zaam om ook eens af te wijken van de geijkte paden en op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging in een ‘vreemde’ sector. Bij­voorbeeld in de tuin­bouw. Want geen sector is zo veel­zijdig als de Nederlandse glas­tuinbouw. Met een keur aan functies, variërend van productie­werker tot onder­zoeker en van marketeer tot logistiek manager, kan de tuin­bouw een ver­rassende

De tuinbouwsector is een bloeiende en moderne sector, waarin veel werk­ nemers actief zijn. Maar de sector zoekt ook nog veel kundige, geschoolde en enthousiaste medewerkers.

oplossing zijn voor veel werk­­zoekenden, jong en oud. In deze uitgave van KAS Carrière proberen wij een beeld te schetsen van wat de tuinbouw zoal te bieden heeft en laten wij je kennis­ maken met enkele partijen die werk­ gevers en werk­nemers bij elkaar kunnen brengen. Daarnaast geven we tips om

Geen sector zo breed als de tuinbouw. Of het nu gaat om een kwekerij in pot­ planten, bloemen, groenten of fruit, elke gewasgroep barst van de leuke banen. En dan gaat het echt niet alleen om medewerkers voor in de kas.

als werkzoekende, maar ook als bedrijf zo goed mogelijk voor de dag te komen op de arbeidsmarkt. Zodat de juiste match ontstaat. Ik wens u veel leesplezier, inspiratie en succes toe en zou zeggen: aan de slag!

De tuinbouwketen begint namelijk al een stap daarvoor bij de veredeling. Gespecialiseerde veredelaars werken dag in dag uit aan het door ontwikkelen van de perfecte planten en zaden, die uiteindelijk moeten uit­groeien tot

hoog­waardige eind­producten. De teelt van die producten vraagt even­eens om specialisten. Op gebied van techniek, energie en plantkunde bijvoorbeeld. Want alleen met de beste begeleiding in de kas worden de beste producten geteeld. Al die producten worden nauwkeurig gesorteerd en verpakt. Ook daarvoor zijn mensen nodig, net zoals er creatieve geesten worden gevraagd om die verpakkingen te bedenken en te ontwikkelen. Sales­ talenten zijn vervolgens weer nodig

Écht goede tuinbouw stockfoto’s?

om de producten te verkopen aan de tussen­handel of de super­markt, maar dan zijn we er nog niet. Want uiteindelijk is het de consument die de tomaat, paprika, phalaenopsis, gerbera of roos moet kopen. Dus zijn ook marketing­ specialisten nodig om de producten net dat beetje extra mee te geven. Kortom, in de tuinbouw kun je als medewerker alle kanten op. Diverse headhunters en uitzendbureaus staan bovendien graag voor je klaar om te helpen bij het tot stand brengen van een perfecte match tussen werkgever en werknemer. Blader deze krant maar eens door en ontdek zelf dat de tuinbouw ook voor jou kan werken!

colofon KAS Carrièrekrant is een uitgave van:

Een jaar lang maandelijks 50 afbeeldingen voor maar 50 *

€62, per maand

Adres:

Middel Broekweg 3, 2671 ME Naaldwijk

Contact: [email protected] en [email protected] Hoofd­redacteur: Jacco Strating Redactie: Ellis Langen, Uko Reinders en Jacco Strating Ontwerp: Flint Creative

* De korting van 50% wordt verrekend bij de kassa. U dient dan de code WLCM2014 in te vullen om de korting te activeren. Alleen geldig op de eerste aankoop. Genoemde prijs per maand van toepassing wanneer er een jaarabonnement wordt afgesloten.

Sales:

Martijn Haas, 06 34 76 70 68

Druk:

BDU Print

Uitgever:

Hans van Renssen, 06 81 02 76 88

Greenport Business and Retail Een opleiding met toekomst!

De vierjarige hbo-opleiding Greenport Business and Retail bestaat uit een brede bachelor en een afstudeerrichting. De brede bachelor Greenport Business and Retail is het algemene deel waarin je jezelf zo breed mogelijk ontwikkelt. Hierin staat de kennis over en samenhang tussen teelt, bedrijfsvoering en logistieke processen centraal. Je begint al in het eerste studiejaar met de oriëntatie op een van de afstudeerrichtingen. Deze oriëntatie krijgt in het tweede studiejaar een vervolg. In het derde en vierde studiejaar krijgt dit nog een verdieping, waar je een persoonlijk accent kunt leggen door de keuze van de stageplaats en onderwerp en het afstudeeronderzoek. Het gemeenschappelijke deel van deze richtingen richt zich op teelt en teelttechniek, teeltplannen, optimalisatie van processen, bedrijfsvoering, duurzaam opereren in de ketens, optimalisatie en/of vernieuwing (van teelt en organisatie), (mondiaal) vermarkten, transport en logistiek, de maatschappelijke trends en ontwikkelingen, (Europees) beleid en wetgeving. Daarnaast maak je de keuze uit de afstudeerrichtingen Teelttechniek en Veredeling of Management en Greenports. Teelttechniek en Veredeling De afstudeerrichting Teelttechniek en Veredeling geeft inzicht in de grote variatie van technieken en technologieën die (kunnen) worden toegepast bij de voedingstuinbouw en sierteelt. Binnen de richting Teelttechniek en Veredeling wordt uitgebreid stilgestaan bij teelttechnische aspecten. Die hebben te maken met de plantensoort of het voedingsgewas zelf, maar ook bij technische en technologische ontwikkelingen in de glastuinbouw zelf. Denk hierbij aan biologische gewasbescherming, klimaatbeheersing (zowel temperatuur als vochtgehalte) belichting of verlichting (zowel het type lampen als het soort glas dat voor de kas wordt gebruikt), wateropvang en circulatiesystemen, toediening van voedingsstoffen, ondergrond waarop wordt geteeld. Management en Greenports De afstudeerrichting Management en Greenports geeft inzicht in de bedrijfsmatige of bedrijfskundige aspecten van de voedingstuinbouw en sierteeltsector. Een flexibele aanpassing of opzet van teeltplannen en van de organisatie van het bedrijf is ook een randvoorwaarde voor een succesvolle bedrijfsvoering. Dat geldt eveneens voor een open instelling voor vernieuwing en innovatie. Een duurzame productiewijze en aandacht voor duurzaam of maatschappelijk verantwoord ondernemen is een pre. Vandaar dat deze onderwerpen binnen de richting op verschillende niveaus terugkomen. Samen met onderwerpen als strategisch ondernemen en het mondiaal kunnen vermarkten van producten of diensten. Management en Greenports richt zich verder op (vernieuwing in) bedrijfsvoering, de plaats in de internationale markt, de relatie tot maatschappelijke ontwikkelingen als duurzaam ondernemen, (Europese) wet- en regelgeving, milieu vriendelijk produceren. www.inholland.nl/gbr

Voorkom mis-match tussen werkgever en werknemer Al lange tijd kan 30 procent van de organisaties niet de goede mensen vinden om hun vacatures in te vullen. En zijn de vacatures eenmaal ingevuld dan vertrekken zes van de tien medewerkers binnen twee jaar en vijftien procent maar liefst binnen een jaar. Hoe kun je een dergelijke mis-match voorkomen?

In de praktijk voldoet de werkgever niet aan de verwachtingen van de kandidaat, blijkt uit een analyse van Yacht. Het verloop binnen een organisatie als gevolg van de mis-match kan er toe leiden dat organisaties steeds minder in staat zijn de doel­ stellingen te realiseren omdat de juiste expertise ontbreekt. Daarnaast gaat er onnodig veel geld verloren aan werving- en selectiekosten. Werkgevers en sollicitanten zouden er beter aan doen om de werkelijkheid niet roos­ kleuriger voor te stellen dan deze is, om een voortijdig vertrek van nieuwe medewerkers te voorkomen. Moeizame werving Volgens werkgevers zijn de redenen voor de moeizame werving van

hoogopgeleide medewerkers dat er te weinig mensen reageren op vacatures, of dat er mensen reageren die niet passen bij het profiel. Werk­gevers wijten het lage aantal reacties aan het feit dat er gewoon­weg onvoldoende mensen zijn die voldoen aan het gevraagde profiel (54 procent) of dat de functie te weinig tot de verbeelding spreekt (36 procent); als derde reden wordt genoemd dat de organisatie te hoge eisen stelt aan sollicitanten (23 procent). Salaris en werksfeer Uit onderzoek van Yacht blijkt dat solli­ citanten in hun overweging om te kiezen voor een organisatie het salaris goed moet zijn (65 procent). Daar­naast moet de werksfeer goed zijn (51 procent), de inhoud van het werk interessant

(50 procent) en er moet uitdaging in het werk zitten (40 procent). Ook een vast contract staat nog hoog op de wensenlijst (43 procent). Werk­ gevers beoordelen potentiële nieuwe medewerkers op hardere factoren terwijl sollicitanten veel meer kijken naar de ‘zachtere’ componenten. En dat zorgt ook voor een mis-match met alle gevolgen van dien. Werkgevers beloven te veel Dick Koopman, directeur bij Yacht: “Wat ons opvalt is dat een groot deel van de nieuwe medewerkers zelfs in deze tijd snel vertrekt. Werkgevers kunnen hoge eisen stellen aan aanstaand personeel. Op het gebied van opleidingen en ervaringen wordt het beste van het beste verwacht. Op zich is dat prima. Maar waar de werkgevers aan voorbij gaan is dat veel werknemers andere eisen stellen aan een werk en dat is gewoon een prettige en leuke werksfeer waar ze zich veilig voelen. Onze ervaring is dat hier vaak een niet-realistisch beeld geschetst wordt door de werkgever en dat is zonde. Zonde van de moeite, zonde van het geld en het leidt binnen de organisatie tot stagnatie bij het realiseren van de doelstellingen”. (Bron:Yacht)

3

Tips om mis-match te verkleinen Tips voor de sollicitant: 1. Oriënteer je via sociale media hoe er over de organisatie wordt gesproken 2. Vraag of je een dag kunt meelopen in het bedrijf, zodat je de cultuur kunt ervaren 3. Ga in de hal bij de receptie zitten en observeer hoe men met elkaar omgaat 4. Vraag of je met jouw toekomstige collega’s kunt lunchen Tips voor de werkgever: 1. Vraag naast referenties bij vorige werkgevers ook referenties op bij oudstudiegenoten of vrienden; 2. Check sociale media zoals Pinterest en Instagram in plaats van de standaard Linkedin; zo krijg je een breder beeld van de kandidaat 3. Houd in de sollicitatie­ procedure ook een gesprek op de locatie die de voorkeur heeft van sollicitant

15 tips

voor een beter cv Een curriculum vitae (cv) is meer dan enkel een opsomming van je studiehistorie en werkervaring. Een goed geschreven cv kan namelijk net het verschil maken voor een werkgever. Daarom hierbij 15 tips om jouw cv met kop en schouders boven de rest uit te laten steken.

4

Tip 1: Optimaliseer je contact­ gegevens Zet bovenaan je cv niet alleen je adres­ gegevens, maar ook je e-mailadres en, indien je deze gebruikt, de account­ naam van je LinkedIn- of Twitterprofiel of het adres van je website.

let op: teveel hyperlinks maken je tekst onleesbaar en hebben dus een averechts effect.

Tip 2: Gebruik een representatief mailadres [email protected] komt niet echt representatief over.

Tip 5: Alleen relevante werkervaring Een werkgever uit de communicatie­ branche is echt niet geïnteresseerd in je ervaring als vakkenvuller tijdens de zomervakantie. Heb je weinig werk­ ervaring en ben je bang dat je cv zo te kort wordt? Besteed dan juist meer aandacht aan nevenactiviteiten.

Tip 3: Pasfoto ja of nee? Een gezicht blijft makkelijker hangen tussen de stapel aan cv’s, maar zorg ervoor dat je foto wel zakelijk is, representatief en duidelijk zichtbaar. Heb je deze niet, of twijfel je, vraag dan aan je vrienden wat zij ervan vinden. Of doe het gewoon niet.

Tip 6: Wees eerlijk Er is niets mis met het aandikken van je cv. Maar ga nooit liegen. Je kunt er tijdens het gesprek mee onderuit gaan, maar ook achteraf, als je wellicht de baan hebt gekregen. Als je nog verder moet solliciteren is dit zeker geen goeie referentie.

Tip 4: Gebruik hyperlinks in je tekst Maak verwijzingen naar je LinkedInprofiel, een blog of projecten die je hebt gerealiseerd en online staan. Maar

Tip 7: Maak één basis cv In je basis cv zet je alles wat je gedaan hebt, inclusief taal- en computer­ vaardigheden en hobby’s. Pas

vervolgens voor elke baan je cv aan zodat deze perfect aansluit op de werkgever en de functie-eisen die in de vacature staan. Tip 8: Maak het niet te lang Ook al heb je veel gedaan in de afgelopen jaren, je kunt niet alles opnoemen. Een cv moet op twee kantjes kunnen. Tip 9: Zorg voor een overzichtelijke opmaak Is alles netjes uitgelijnd? Ziet het er overzichtelijk uit? Heb je overal dezelfde opsommingtekens? De opmaak van je cv geeft de eerste indruk, nog zelfs voordat iemand je cv leest. Gebruik geen overdreven bijzonder lettertype aangezien het afleidt van de inhoud. Tip 10: Zet je naam in de header Dubbelklik met je muis helemaal boven­ aan de tekst in de ruimte waar je niet kunt schrijven. Hier kun je een header tekst invoeren, bijvoorbeeld: Curriculum Vitae Piet Cornelissen. Deze regel verschijnt dan op elke pagina bovenaan de tekst. Handig als een hr-medewerker meerdere cv’s heeft uitgeprint en de printjes van jouw cv door de war raken. Tip 11: Print je cv uit Zo kun je zien of het er dan nog steeds goed uit ziet. Soms verschuift de opmaak een beetje en valt er een regel af. Niet mooi en ook niet handig als ontvanger hem wil uitprinten.

Tip 12: Voorkom fouten Laat je cv lezen aan iemand die goed in teksten is. Net als met een sollicitatie­ brief ben je tegen het einde een beetje woordblind geworden. Laat iemand anders de kleine foutjes eruit halen. Spellingfouten in je cv zijn echte dooddoeners. Tip 13: Sla op als pdf Zo kan niks of niemand er meer iets aan veranderen en kan ook in de opmaak niks verspringen. Bovendien ziet het er ook veel netter uit. Gebruik een praktische bestandsnaam, zoals: cv_pietcornelissen.pdf. Tip 14: Check je LinkedIn-profiel Je hebt een geweldig cv verstuurt, maar komt deze nog wel overeen met wat er op je LinkedIn-profiel staat? Het hoeft niet één op één te kloppen, maar als een toekomstig werkgever je googelt moet hij je wel kunnen herkennen natuurlijk. Gebruik daarom dezelfde foto en probeer de strekking van je cv zoveel mogelijk door te laten klinken op LinkedIn. Tip 15: Bekijk je laatste tweets Gewoon even checken. Heb je een twitter­account op je cv vermeld, dan is de kans groot dat een hr-medewerker hier even naar kijkt. Zorg er dus voor dat je laatste tweets niet laten zien hoe groot je kater is en hoe hard je kunt vloeken.

Nieuwe baan voor meeste werkzoekenden De slagingskans voor werkzoekenden die bij het Mobiliteitscentrum Glastuinbouw staan ingeschreven is groot. Tussen de 70 tot 74 procent van hen vindt binnen 6 maanden een nieuwe baan. Dat geldt vooral voor geschoolde jongeren met ervaring. Na hun inschrijving staan er meestal snel een aantal gesprekken in de agenda.

Momenteel is de vacaturebank van het Mobiliteitscentrum gevuld met 125 banen. Voor het merendeel van die banen komen kandidaten in aanmerking met specifieke ervaring en een HBO of universitaire opleiding. Het gaat hierbij vooral om de functies bedrijfsleider en personeelsmanager en om medewerkers teelttechniek en technische dienst. “Bedrijven worden steeds groter, wat betekent dat er meer leidinggevende mensen en specialisten nodig zijn, zegt Frank van Baarle, mobiliteitsadviseur bij het Mobiliteitscentrum. “Ook wordt de techniek op teeltbedrijven steeds complexer. De kennis daarover gaat te ver voor veel telers, waardoor ze een technische man in dienst nemen.” Ervaren en goed opgeleide specialisten en leidinggevenden zijn volop onder de werkzoekenden bij het Mobiliteitscentrum te vinden. Een derde van de circa 400 ingeschreven mensen hebben leidinggevende ervaring, zoals meewerkende voormannen, een derde heeft een teelttechnische achtergrond en een derde komt uit het productiewerk. Daarnaast zijn er een aantal mensen met andere specialiteiten ingeschreven, zoals commercie. Achtergrond moet aansluiten Ondanks het overaanbod aan werkzoekenden, is het volgens

Jeroen Verweij, projectleider van het Mobiliteitscentrum, niet altijd eenvoudig om een functie in te vullen. Dat geldt ook voor leidinggevende functies. “De achtergrond van kandidaten moet goed aansluiten op de functie. Maar ook als ze over de juiste ervaring en diploma’s beschikken, moet het ook nog goed klikken met de werkgever. Dat is heel persoonlijk, maar wel heel belangrijk”, aldus Verweij. Ook de locatie vindt hij belangrijk. “Telers willen het liefs dat hun personeel in de buurt woont. Dat is een voordeel voor bijvoorbeeld Westlanders die werk zoeken. Die komen meestal vrij snel aan de bak bij een teler in de buurt. De overeenkomstige cultuur speelt daarbij ook vaak een rol.” Verhuizen voor een baan is volgens Verweij een lastige zaak. “Dat komt mede door de situatie op de woningmarkt. Verder is de kans klein dat een nieuwe medewerker direct een vast contract krijgt voorgeschoteld. Maar verhuizen met alleen een tijdelijk contract op zak is erg riskant”, aldus Verweij. De productgroep waarin een werkzoekende heeft gewerkt is ook van invloed op de kansen voor een nieuwe baan. De meeste oud-werknemers van bijvoorbeeld rozenbedrijven blijven meestal in de snijbloemen werkzaam. Van Baarle: “de dynamiek op de meeste snijbloemenbedrijven lijkt op elkaar, maar is weer heel anders dan op

potplantenkwekerijen. Door de orders is het daar vaak een kwestie van hollen of stilstaan.” Voor ervaren geschoolde jongeren zijn er volop kansen, maar dat is minder het geval voor vijftigplussers en ongeschoolde werkkrachten. Die laatste genoemde groep heeft te maken met concurrentie van arbeidsmigranten. En voor vijftigplussers geldt dat bedrijven hun personeelsbestand al zien vergrijzen en daarom juist op zoek zijn naar jong bloed. ”Dat betekent zeker niet dat ouderen en ongeschoolde mensen kansloos zijn”, zegt Van Baarle. “Sommige telers vinden het voor een goede communicatie belangrijk dat hun personeel Nederlandse spreekt. Dat geeft ze een streepje voor op arbeidsmigranten. Daarnaast wordt er te snel gewezen naar arbeidsmigranten. Dat vind ik te makkelijk. Werkzoekenden moeten zelf bedenken wat hun onderscheiden vermogen is ten opzichte van arbeidsmigranten. En daar optimaal gebruik van maken. En wat betreft de ouderen: laatst kregen we een nieuwe aanmelding van een oudere ongeschoolde werkzoekende uit een gebied met weinig tuinbouw. Dat wordt lastig, dacht ik. Maar twee weken later kregen we een aanvraag van een tuinder uit dat gebied. En nu werkt de man daar.”

Tips van het Mobiliteitsteam voor werkzoekenden… Tip 1: Solliciteren in deze tijd is een kwestie van doorzetten. Van de 10 sollicitaties lopen er meestal 9 op niets uit. Dat is best pittig, vooral omdat werkzoekenden na het wegvallen van hun werk vaak in een zwart gat terecht komen. Ze zijn nog bezig zijn met het verwerken van ontslag en kunnen het gevoel krijgen er niet bij te horen. Mede om die reden bellen medewerkers van het Mobiliteits­team de in­ geschreven werkzoekenden om de drie weken. Ze overleggen, spreken moed in als dat nodig is en geven tips. Tip 2: Voordat je een brief schrijft is het goed om een bedrijf te bellen voor een eerste contactmoment. Je kunt altijd wel een vraag verzinnen. Mensen die durven kunnen bijvoorbeeld ook vragen of hun achtergrond goed bij de baan past. Dan weten ze meteen waar ze aan toe zijn. Vraag wel of de persoon aan de andere kant van de lijn de tijd voor je heeft. Anders kan bellen in je nadeel werken. Tip 3: Schrijf geen standaard brief; laat zien dat je je in de functie en het bedrijf hebt verdiept en dat juist jij geschikt bent voor de functie. En verwijs in je brief naar het telefoon­ gesprek. Tip 4: Een afwachteden houding werkt niet meer in deze tijd. Je moet proactief zijn. Mensen die na de zoveelste afwijzing heel actief en enthousiast blijven, krijgen uiteindelijk meestal wel een baan. Ze hebben de juiste houding die werkgevers graag zien.

5

zeker dat je brief wordt uitgelezen. 4. Wat is je motivatie? Omschrijf kort en krachtig waarom de vacature je aanspreekt en waarom jij geschikt bent voor de deze baan.

De perfecte sollicitatiebrief… Wie voor een baan in aanmerking wil komen, zal daar in de meeste gevallen op moeten solliciteren. Maar het schrijven van een sollicitatiebrief is niet altijd even makkelijk. Hierbij 7 basisregels om tot het beste resultaat te komen.

6

1. Hou het kort, maar krachtig De gemiddelde lengte van een sollicitatiebrief is niet langer dan één A4. Dit betekent dat je snel ‘to the point’ moet komen, in simpele en krachtige zinnen. Geef geen informatie die niet relevant is voor de werkgever. Vraag je steeds af of datgene wat je schrijft van belang is voor het bedrijf en de functie. Waak ervoor dat je niet je cv herhaalt; werkervaring opsommen is dubbelop.

En wijdt niet uit over zaken die je beter persoonlijk kunt toelichten tijdens een gesprek. 2. Pas je schrijfstijl aan Een goede sollicitatiebrief is formeel, maar niet té. Zorg dat de brief past bij de stijl van de organisatie waar je solliciteert en de baan waarop je solliciteert.

3. De eerst alinea In tegenstelling tot wat je vaak leest, is het niet nodig om eerst uit te leggen waar je de vacature hebt gevonden en dat je denkt dat dit echt iets voor jou is. Met beide zinnen verkoop je jezelf niet. Probeer in plaats daarvan in te haken op iets wat je is opgevallen op de website, aan het product, of iets persoonlijks wat jouw passie voor de functie weergeeft. Kom origineel uit de hoek, dan weet je

5. Verkoop jezelf, maar niet te hard Je goede eigenschappen zijn zeker belangrijk, maar maak het niet te bont. In plaats van te schrijven dat ‘je ervan overtuigd bent de meest geschikte kandidaat te zijn’ kun je beter inhoudelijk ingaan op de functie en indruk maken met scherpzinnig commentaar of advies. Hierdoor zal een werkgever vanzelf gaan denken dat jij het meest geschikt bent. 6. Vermijd spelfouten in je brief Spelfouten zijn funest. Voorkom dit te allen tijde, het komt onprofessioneel over en je wordt niet meer serieus genomen. Laat je brief altijd nog even lezen aan één of meerder personen voordat je hem verstuurt. Niet alleen kunnen ze de spelfouten eruit halen, ook krijg je misschien nog waardevolle feedback op de inhoud van je brief. 7. Sla op als pdf Sla je Word document op als pdf wanneer je helemaal klaar bent en niets meer wil veranderen. Zo voorkom je verspringingen in de lay out of andere aanpassingen die (onbedoeld) kunnen worden gemaakt in je tekst. Geef het bestand een logische naam, bijv. ‘soll_PJCornelissen’ of verwerk het referentienummer van de vacature in je bestand. (Bron: Studentenwerk.nl)

Kleren maken de man (of vrouw) Het is zover: jouw sollicitatiebrief heeft geleid tot een gesprek. Maar daarmee is het einddoel, een baan, nog niet bereikt. Nu is het zaak om tijdens de ontmoeting met uw mogelijke werkgever zo goed mogelijk voor de dag te komen. Ook kleding speelt daarin een voorname rol.

Zoals bij elke ontmoeting, geldt ook voor een sollicitatiegesprek: de eerste indruk telt. Enerzijds zal je een goed verhaal moeten hebben om de werkgever te overtuigen, anderzijds kan een verzorgd uiterlijk ook bepalend zijn. Het zakenmagazine Forbes heeft daarom een aantal tips op een rij gezet om een onuitwisbare indruk te maken.

schoenen. Laat je kleding op maat maken en breng alles vooraf naar de stomerij. Doe geen luchtje op voor het sollicitatiegesprek. Besteed naast je kleding ook aandacht aan accessoires. Wees bewust van je houding en lichaamstaal. Zorg dat je kapsel net zo netjes is als je kleding. En niet onbelangrijk, blijf je netjes kleding, ook als je de baan uiteindelijk hebt.

Meest gemaakte fouten door vrouwen -Slecht passende onderkleding -Lelijke beenbekleding of blote benen

Kleding op maat Volgens Forbes is het belangrijk om eerst goed onderzoek te doen naar de kledingvoorschriften die gelden binnen het betreffende bedrijf. Investeer vervolgens in een ‘power outfit’ om goed voor de dag te komen. Koop mooie, maar comfortabele

-Diep decolleté en te korte rok Meest gemaakte fouten door mannen -Korte sokken of sokken in foute kleur -Ongepoetste, versleten schoenen -Gedateerde en niet passende kostuums

Groei verder met ProSeed ProSeed Recruitment brengt mensen, hortibedrijven en kennis samen. Daarin zijn we nummer één. Want onze recruiters kennen de tuinbouw als geen ander én weten waarnaar hoger opgeleide professionals op zoek zijn: de juiste stap in hun carrière.

Ons ervaren team werft en selecteert voor het midden en hoger kader gericht op de tuinbouw en haar toeleveranciers in onder meer de volgende functiegebieden: R&D Marketing & Sales Operations Breeding Logistics & Supply Chain Seed Technology Voor al onze vacatures geldt: Kennis van de tuinbouw vinden we een pre, passie voor het eigen vak een vereiste. Direct contact vinden we zeer

belangrijk. Dat betekent onder meer dat we je graag persoonlijk spreken. Bovendien onderwerpen we je aan een test om te onderzoeken waar je kwaliteiten liggen. Zo onderzoeken we voor welke functies je in aanmerking zou kúnnen komen. Dat kunnen dus ook functies zijn die niet op je cv staan, maar die wél passen bij je ambities, capaciteiten en persoonlijkheid. We hebben de rotsvaste overtuiging dat de tuinbouw een prachtsector is om in te werken. Niet alleen door de mensen die er werken, maar ook door de razendsnelle ontwikkelingen en de kansen die de sector biedt aan betrokken (startende) professionals.

ProSeed Recruitment doet dus meer dan werven en selecteren; we zorgen dat tuinbouwbedrijven en professionals elkaar steunen in hun ambitie verder te groeien én dat het imago van de hortisector verbetert.

Benieuwd naar wat wij je kunnen bieden? Kijk verder op onze website of neem contact met ons op voor een afspraak!

7

Mobiliteitscentrum Glastuinbouw Het Mobiliteitscentrum ‘matcht mensen’. De afgelopen jaren zijn voor de sector niet makkelijk geweest. Verschillende bedrijven hebben moeten inkrimpen, anderen zijn zelfs failliet gegaan. Dat heeft voor werknemers van deze bedrijven vaak grote gevolgen.

8

In 2009 is het Mobiliteitscentrum Glastuinbouw opgericht, om mensen die als gevolg van de crisis hun baan binnen de sector verliezen te helpen bij het vinden van nieuw werk. Ook voor werk­gevers is het van belang dat deze mensen snel weer binnen de sector

aan de slag gaan. Daarmee blijven hun kennis en ervaring behouden en dat is nodig, omdat we de komende jaren verwachten dat het steeds lastiger zal worden om goede en ervaren mensen te vinden.

Wat doet het Mobiliteitscentrum Glastuinbouw voor werkzoekenden? Mensen die zich inschrijven worden in de eerste plaats ondersteund bij het maken van een goed cv. Dat is lang niet voor iedereen een eenvoudige opgave. Vervolgens is het mogelijk om via de website op actuele vacatures te solliciteren. Ook zorgt ons systeem van automatische matching ervoor dat cv’s en vacatures aan elkaar gekoppeld worden. Werkzoekenden kunnen op kosten van het Mobiliteitscentrum deelnemen aan een cursus of opleiding, waarmee ze in korte tijd hun waarde op de arbeidsmarkt kunnen verbeteren. Ook een sollicitatietraining behoort tot de mogelijkheden. Dat laatste is met name interessant voor werknemers die nog weinig ervaring hebben met solliciteren. Iedere drie weken nemen onze mobiliteitsadviseurs contact op met werkzoekenden. We bespreken dan de sollicitatie ervaringen van de afgelopen tijd en proberen zoveel mogelijk te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk.

Voor bedrijven is het Mobiliteitscentrum een waardevolle partner bij het vinden van nieuw personeel. Aangezien het Mobiliteitscentrum onderdeel is van de CAO glastuinbouw en betaald wordt vanuit het Colland Arbeidsmarktfonds, is de dienstverlening van het Mobiliteitscentrum kosteloos. Bedrijven kunnen hun glastuinbouwvacatures eenvoudig aanmelden door ze zelf op de website te plaatsen, maar ook door gewoon een mailtje te sturen naar onze backoffice. Op dit moment hebben we ongeveer 400 actief zoekende kandidaten in onze database. Stuk voor stuk betreft dit mensen die ervaring hebben in de sector en die gemotiveerd zijn om ook weer in de glastuinbouw aan de slag te gaan. Via de website zijn de cv’s te bekijken en te downloaden. Voor meer informatie: Mobiliteitscentrum Glastuinbouw [email protected] www.mobiliteitscentrumglastuinbouw.nl 0800-22 33 880

Horti Bedrijfsschool Het zoeken naar een passende cursus of opleiding voor glastuinbouw mede­ werkers is niet makkelijk. Het aanbod is enorm, maar er zijn een hoop vragen. Welke opleiding is van goede kwaliteit? Hoe weet ik of de inhoud van de opleiding past bij wat ik nodig heb? Kan ik ervan uit gaan dat deze opleiding echt van start gaat? Hoe zit het met subsidie op opleidingen? Op al deze vragen probeert de Horti Bedrijfsschool antwoord te geven.

Samen met een stuurgroep van zeven ondernemers en P&O-ers van grote glastuinbouw bedrijven hebben we een keurmerk ontwikkeld voor goede opleidingen. Deze Branche-erkenning wordt gegeven aan opleidingen die kwalitatief goed in elkaar zitten, die op regelmatige basis gegeven worden en die door deelnemers positief

beoordeeld worden. Op die manier wordt avonden lang zoeken op Google verleden tijd. Voor bedrijven en werknemers in de sector bieden we kosteloos de diensten van onze scholingsadviseurs aan. De scholings­adviseurs bezoeken bedrijven en adviseren over diverse zaken die

met opleiding en ontwikkeling van personeel te maken hebben. Bedrijven kunnen met verschillende vragen bij de scholingsadviseur terecht. Dat kan bijvoorbeeld gaan om de startdatum van een cursus, maar ook om advies bij het maken van een opleidingsplan voor het totale personeelsbestand. Het doel van de Horti Bedrijfsschool is het stimuleren van opleiding en ontwikkeling in de sector. De reden dat we dat doen is dat er de komende jaren een tekort verwacht wordt aan goed opgeleide jongeren die de sector in komen. De afgelopen jaren is het aantal deelnemers aan groene MBO opleidingen steeds verder teruggelopen.

Daarom is het van groot belang dat we de mensen die nu in de sector werken blijven ontwikkelen. Alleen dan kan Nederland haar internationale toppositie blijven behouden. Wilt u weten wat de scholingsadviseur voor u kan betekenen, of bent u op zoek naar een passende opleiding voor uzelf of een van uw medewerkers? Meer informatie vindt u op onze website Horti Bedrijfsschool.nl www.hortibedrijfsschool.nl [email protected] 070 – 307 50 33

Ben jij het talent van nature dat wij zoeken? Werken bij abflexkracht: • Fulltime of parttime mogelijkheden • Vacatures in veel verschillende branches • Loon conform ABU Cao of Cao van de sector • Wekelijkse betaling • Goede arbeidsvoorwaarden, gegarandeerd vertrouwd • Eén aanspreekpunt, goede begeleiding • Aanvullende scholing • Ruimte voor eigen inbreng • Bedrijf met ruim 40 jaar ervaring

zowel de mensen van als bij abflexkracht. En dat is ook precies de reden waarom bedrijven graag met ons werken.

Abflexkracht -voorheen AB Midden Holland- is van oorsprong een coöperatieve organisatie. Een groot deel van onze opdrachtgevers is lid van de coöperatie. Wij zijn gevestigd in Rijsenhout in de Haarlemmermeer en werken vandaar uit met name in West Nederland.

Abflexkracht is de afgelopen decennia uitgegroeid tot een begrip op de arbeids­markt. Wij bemiddelen al ruim 40 jaar betrouwbaar en succes­ vol in vacatures voor de tuinbouw- en landbouwsector, de groen­voorziening en ook in aanverwante branches zoals o.a.; Industrie & Productie, Logistiek & Distributie en Techniek & Onderhoud. Dus wat voor soort baan je ook zoekt: bij abflexkracht heb je vele mogelijkheden! Inschrijven bij abflexkracht Je kunt je inschrijven bij abflexkracht op verschillende manieren. Het beste is om te solliciteren op een vacature die goed bij je past. Daardoor weten

we meer over wat je kunt en wat je ervaring is. Op onze website staat een actueel overzicht van onze vacatures. Kijk op www.abflexkracht.nl en ga naar vacatures.

nodig hebben en weten dat tijd geld is en dat het bedrijfs- of productieproces, de oogst of de verwerking daarvan geen uitstel dulden. Dat is kwaliteit door mentaliteit. Onze (tijdelijke) arbeidskrachten; dat is de ware kracht van abflexkracht. Aanpakkers, doeners die denken, mensen zonder ‘9 tot 5’ mentaliteit en … met hart voor de zaak. Dat geldt voor

In onze vacaturebank kun je gericht zoeken naar een baan die ’t beste bij jou past. Niet gevonden, maar zie je een leuke baan via abflexkracht wel zitten? Dan kun je ook een open sollicitatie doen. Vul op onze website het online formulier in en voeg je CV toe. Ben jij het talent van nature? Wij zoeken medewerkers die van nature gewend zijn om aan te pakken. Vakmensen die weinig tot geen uitleg

Konnetlaantje Postbus t 0297 383tt 400 Konnetlaantje 1010 394394 383 400 Konnetlaantje 10 Postbus 0297 Konnetlaantje 10Postbus Postbus 394 394 t 0297 0297 383 383 400 400 Konnetlaantje 10 Postbus 394 t 0297 383 400 1435 HW Rijsenhout Rijsenhout 1430 AJ Aalsmeer [email protected] 1435 HW 1430 AJ Aalsmeer [email protected] 1435 1430 [email protected] 1435HW HW Rijsenhout Rijsenhout 1430 AJ AJ Aalsmeer Aalsmeer [email protected]

1435 HW Rijsenhout

1430 AJ Aalsmeer

[email protected]

Onze inzet is samenwerken, daar gaan wij met 100% passie voor. Een duurzame samenwerking die tegen een stootje kan en voor zowel de klanten als onze medewerkers van abflexkracht van toegevoegde waarde is! Je kunt meer informatie over ons vinden op onze website: www.abflexkracht.nl of op Social Media: Bekijk ook onze online brochure op http://www.abflexkracht.nl/ bladerboeken/nl/Brochure/

9

Blijf op de hoogte van de leukste vacatures in de tuinbouw

www.tuinbouwjobs.nl

Scouten en Focussen MovetoCatch helpt bedrijven aan een beter bemande organisatie. Wij leveren betere medewerkers, specialisten, managers, directie functionarissen, talenten en regionale potentials. Samen met onze gekwalificeerde kandidaten helpen wij bedrijven continuïteit, groei en kwaliteit te realiseren. Bij onze klanten maken zij met de juiste ervaring, kennis en competenties: het verschil! Met u staan wij voor een doeltreffend werving en selectie proces.

11

Ben je goed en wil je beter? MovetoCatch levert inspiratie en concrete suggesties voor een volgende (of eerste) stap in jouw carrière. Wij bieden discretie en zorgvuldigheid in de voor jou zo belangrijke oriëntatie. Met jouw en onze kennis van bedrijven en functies doorlopen we het proces met als uitkomst: de best denkbare functie in een perspectiefrijke onder­neming. Actueel De afgelopen weken waren de MovetoCatch medewerkers op de diverse tuinbouw- en handels­beurzen te vinden. Misschien ben je wel over de voor jouw functie benodigde com­ petenties bevraagd. Interesse in het functie- en competentie onderzoeks­ resultaat? Stuur een mail met je naam en telefoon­nummer naar [email protected] en geef even aan dat je graag het onderzoeks­ verslag ontvangt. Succes Een greep uit de gerealiseerde resultaten de afgelopen tijd. 1. Gedreven Chiel, net in de 30, die in een fruitbedrijf zijn volgende stap in zijn verkoop carrière zet.

75 21 30

2. U  itstekende 18½ jarige ‘jong groen gedreven’ teeltman gepresenteerd en oriënterend op gesprek. 3. Mooi potplanten bedrijf en een heel goeie échte verkoper/account­ manager met elkaar blij gemaakt. 4. Belangrijke toeleverancier aan een kennisrijke, ervaren en serieus praktische planten­fysioloog geholpen. 5. Bedrijf wat veel planten voor een grote groep kwekers afzet, voorzien van een ervaren inkoper. 6. Talentvolle international business & languages student afstuderend gekoppeld aan exportbedrijf. 7. Slimme praktische gedreven tuindersdochter naar een verantwoordelijk coördinerende functie geloodst. 8. 25 jarige meertalige kerel, géén tuinbouw­achtergrond, wél uit ’t juiste hout gesneden: commercieel aan de bak. 9. Tom: technische bedrijfs­kunde student en een tuinbouw­ toeleverancier gekoppeld. 10. G  erard: 25 jaar zelfde werkgever, van dienst geweest bij zijn oriëntatie, nu actief op nieuwe commerciële post. Voor kandidaten: Tijdens de Tuinbouwrelatiedagen hebben we een reeks nieuwe functies

die uitstekende invulling behoeven geïdentificeerd. Je vindt ze op www.movetocatch.nl Zit jij op je plek? Wil jij doorgroeien? Haal jij eruit wat erin zit? Krijg jij het salaris wat je verdient? Heb jij hele goede collega’s nodig?

 itbreiden van management- of U directie team? Tijdelijk betaalbare expertise nodig? Tot afspraak ! Team MovetoCatch.

Voor werkgevers: Ter illustratie vind je als werkgever op movetocatch.nl diverse professionals. Velen (anonimiteit gegarandeerd) staan natuurlijk niet op de site. Zoek je specifieke kennis/ervaring: bel ons even 0174-752130. Heeft u betere medewerkers nodig? Regionale jong potential inschakelen om nieuwe markten aan te boren en moderne middelen in te zetten?

Services for Recruitment. Services for Careers. www.move

Services for Recruitment. Services for Careers. www.movetocatch.nl of tel. 0174 75 21 30