Karriermenedzsment, önismeret Dr. habil Móré Mariann egyetemi docens
A kurzus célja • A hallgatók felkészítése a karrier tudatos építésére
- önálló vállalkozókként - kis csapatban
- nagy szervezet alkalmazottjaként.
• A karriermenedzsment főbb elemeinek elsajátítása
A karrier fogalma Ókori társadalmak: a társadalmi hierarchiában elért státusz (kiváltságok, vagyon, köztisztelet)
•
Egyházi, állami és katonai pályák hierarchikus rendszere: társadalmilag „alacsony” származású egyének számára is ( bibliai József, aki Potifár hivatalnoka, majd a Fáraó tanácsadója lesz)
Magyar dzsentri világ Politikai alapú karrier (szocializmus)
A karrier fogalma • Értelmező szótár: •
gyors, sikeres előmenetel, érvényesülés.
Magyarországon: az a karrier, ha valaki gazdasági vezetővé válik, ha valaki egy szervezeti ranglétrán egyre magasabbra kerül, ha valaki minél nagyobb ismertségre tesz szert stb.
A karrier fogalma • Pszichológusok: szubjektív meghatározottság, a karrier egyéni tapasztalatok összessége
• Szociológusok: objektív meghatározottság; a karrier a társadalmi munkamegosztásban való részvétel intézményesült formája
Az önmagát képviselő ember modellje
• Van jövőképe • Felelősséget vállal a jövőjéért • A munkával kapcsolatos elavult nézeteket elutasítja • A bizonytalanságot elviseli • Fogékonyság az új ötletekre, csekély félelem a változástól • Kevés garanciát feltételez a jövőre
Transzferálható készségek modellje
• az egyes munkák átmenetiek, olyanok, akár egy kaland, amely tanulási tapasztalatot rejt;
• bármilyen munka akár önmagában is (azaz a külső juttatásoktól függetlenül) elégedetté tehet valakit
Társadalmi nemi szerepek a karrierben
• Kutatások: eltérő utak/nemi szerepek • Női karrierfejlődés meghatározói: •
strukturális: intézményi és társadalmi faktorok
•
kulturális: a nők helyzete a családban és a munkában
•
pszichológiai: az egyén pszichés adottságai és lehetőségei
A karriermenedzsment megközelítései Egyéni: • foglalkozásválasztás, • értékstruktúra, • jövőkép, • foglalkozási szerep Szervezeti: • belső utánpótlás Az egyén csak szervezetben létezik!
Egyéni karriermenedzsment • Az egyéni karriermenedzsment folyamatában az egyének irányítják, befolyásolják, szervezik karrierjüket teljes szakmai életpályájuk folyamán.
• Fontos karrierdöntések sorozatát hozzák: szakképzettséget, foglalkozást, munkahelyet, munkakört választanak és változtatnak.
• A sikeres egyéni karrierfejlesztés nagyfokú önismeretet, reális szakmai tervet és következetes cselekvést feltételez.
Egyéni karriermenedzsment Régi felfogás
Előléptetések folyamata
Új felfogás Személyes kompetencia növelés – piacképesség/versenyképesség (változásra való felkészülés)
Magam alá gyűrni másokat
Csoportképesség =foglalkoztatási biztonság
Jó szakember vezető pozícióba a bértarifa miatt
3-6 szakma, élethosszig tartó tanulás
Változás • A siker titka: felismerni a változások várható hatásait • Szükséglet: képzések, átképzések (új karrierutak) • Karriertörések: • • • • • • •
Munkanélküliség Tanulmányok megszakadása
Pozíció csökkenés Karrier és magánélet konfliktusa Értékelés elmaradása Testi/pszichés betegségek nyugdíjaztatás
Egyéni karriermenedzsment • A karrier azon életpályaszakaszok összessége, amelyeken az egyén szakmai élete során végighalad
• Életpályaszakaszok (Belcourt): • • • • •
Felkészülés a kereső munkára (0-25 év) Szervezeti belépés (18-25 év) Kezdeti karrier ( 25-40 év) Középkarrier (40-55 év) Kései karrier (55 évtől)
Karrier a XXI. században •
Formaváltó karrier (változások!)
•
Nincsenek kronologikus karrierszakaszok
•
Az egyén irányít nem a szervezet
•
Sikerkritérium változás: • Hogyan csinálni/hogyan tanulni • Munkabiztonság/foglalkoztathatóság • Munka centrikusság/kiteljesedés
Karrier a XXI. században
• Bürokratikus karrier • Szakmai karrier • Vállalkozói karrier
Karrier a XXI. században • Egyéni szempontok • A munka tartalma • Munkafeltételek
• Munkabér és javadalmazás
Karrier a XXI. században • Egyéni karrierhorgonyok: • Miben vagyok tehetséges/kompetens? • Mik az erősségeim/gyengeségeim? • Milyen fő motiváló erők hatnak rám? • Mi az életcélom? • Milyen fő értékekben hiszek? • Megfelelő szervezetben/munkakörben dolgozom-e? • Szeretem-e amit csinálok?
Találós kérdés Ha három madár ül egy ágon, és kettő elhatározza, hogy elrepül. Hány madár marad az ágon?
Miről lesz szó?
• A célokról • Az életpálya tervezésről • És mindezek hátteréről
A célokról… „Nem tudom megváltoztatni a szél irányát, de be tudom állítani úgy a vitorláimat, hogy mindig elérjem a célomat.” Jimmy Ray Dean
A célokról…
• „Az igazi bajnokok a célt látják maguk előtt, nem pedig az akadályokat.”
(Lionel Messi)
A célokról…
„Az akadályok azok az ijesztő dolgok, amiket akkor látsz, ha szemedet leveszed a célról!” Curt Carlson
A célokról…
„A cél nélküli élet nem méltó élet”. /Szókratesz/
A jó cél mindig S*M*A*R*T / R*E*M*E*K
•
Specific: specifikus, konkrét, írja le pontosan, hogy mit kell elérni, teljesíteni
•
Measurable: mérhető, tegye lehetővé a teljesítmény mérését
•
Attainable: Legyen elérhető a kitűzött időn belül a rendelkezésre álló erőforrásokkal
•
Relevant: legyen számodra fontos, érezz elégedettséget és örömöt, ha teljesítetted
•
Time-Bounded: határidőhöz kötött
•
REMEK: Reális Elérhető Mérhető Elosztott (időben) Konkrét
A jó célkitűzéshez elengedhetetlen • Reális önismeret • Nyitottság • Fejlődés iránti elkötelezettség
• Hajlandóság az áldozatok és az erőkifejtés vállalására
Miért fontos felvállalni a céljainkat és tudatosan tervezni a jövőnket?
A cél leírása elköteleződés a cél mellett. És aki elkötelezi magát valami mellett, az sokkal valószínűbb, hogy meg is valósítja.
Célkitűzéseim • 1 év múlva: …
• 3 év múlva: … • 5 év múlva: … • 10 év múlva: … •…
Mi a tét? • A későbbi munkánk… • A későbbi életkörülményeink… • A boldogságunk… •… Fontos tehát átgondolni a céljainkat és pl. azt, hogy „Nekem egyénileg mi a siker?” (pl. intellektuális vagy/és materiális gyarapodás; szakmai pályafutáson kívüli célok, stb.
(Élet)pályatervezés Készítsünk mérleget erősségeinkről és korlátainkról :
Pl.: A munka és szabadidős tapasztalatok összegyűjtése, elemzése és rendszerezése. * A legjelentősebb eredmények összegyűjtése, és annak átgondolása, hogy milyen készségek voltak szükségesek ezek eléréséhez (erősségek). * A legnagyobb kudarcok felelevenítése, és annak átgondolása, hogy milyen készségek kellettek volna a sikerhez (fejlesztendő területek).
(Élet)pályatervezés: alulról építkezz!
„Egy gödör ásását leszámítva kevés dolog van, amit rögtön legfelül lehet kezdeni. „
Az (élet)pályatervezés háttere Mi motivál? • Külső eszközök: jó munkakörnyezet, fizetés, pénz, juttatások, anyagiak • Belső eszközök (család, minőségi idő, otthon, közösség, maga a munkatevékenység, a fejlődés lehetősége)
• Pareto szabály: Életünk fontos eredményeinek 80%-át időnk 20 %-ban érjük el
Az (élet)pályatervezés háttere
• Önismeret és a példaképeim
Az (élet)pályatervezés háttere
• Az érdeklődés és annak mélysége, tartóssága
Az (élet)pályatervezés háttere
• A képességek és azok jellege (pl. fizikai, szellemi)
Az (élet)pályatervezés háttere
• A munkamód
Az (élet)pályatervezés háttere
• Értékek (anyagi és vagy szellemi, lelki)
Az (élet)pályatervezés háttere
• Milyen (családi,anyagi és lelki) erőforrások és a gazdasági, társadalmi környezet által kínált lehetőségek állnak rendelkezésemre?
A válasz a találós kérdésre Három. A tanulság: attól, hogy elhatározol valamit, még nem biztos, hogy megteszed.
Hasznos források
• A pályatervezés kifejezésre
nagyjából 11 900 találat (0,17 másodperc)
• www.eletpalya.munka.hu • www.felvi.hu • www.dontok.hu • www.milegyek.hu • www.palyanet.hu
Sikeres (élet)pályatervezést és megvalósítást kívánok! "A grapefruit tulajdonképpen egy citrom, amely kapott egy lehetőséget, és élt is vele.„ /Oscar Wilde/
Álláskeresés
Önmagunk értékesítése • • • • •
Munkakereső = termék
Értékesítés = munkaképesség eladása Mit tudok az elváráshoz képest? Milyen munkát keresek? Én vagyok a megfelelő az állásra! (bizonyítani tudom)
Elvárások a munkaerőpiacon • • • • •
Szakmai kompetencia Csapatjátékos mentalitás Önállóság Megbízhatóság Referenciák
Hol van állás? • • • • •
Kapcsolati háló Internet Sajtó Állásbörze Vállalatok
Írjunk egy levelet! • Önéletrajz • Motivációs levél • Referencia
Önéletrajz
• https://www.profession.hu/motivacioslevel https://www.monster.hu/karrier-tanacsok/cikk/oneletrajz-minta-es-5-tipp
