KA 12 – Podporovat zlepšení sociální situace pracovníků v LH
12.1. Organizovat správu a obhospodařování lesního majetku, zejména státního tak, aby přispívala ke zvýšení zaměstnanosti z místních zdrojů, za účelem posílení výdělkové úrovně a sociálního postavení pracovníků v LH a k rozvoji regionů. 12.2. Zpracovat a zavést systém odborného vzdělávání a školení za účelem zvýšení kvalifikace pracovníků, držitelů licencí v působnosti v LH a vlastníků lesů ve spolupráci s Ministerstvem pro místní rozvoj. 12.3.Podpořit zavádění nových, zejména informačních a komunikačních technologií, které umožní lidem zvýšit kvalifikaci a najít nové pracovní příležitosti. 12.4. Podporovat kvalifikaci a sociální chování firem certifikací, definovat a požadovat nezbytnou kvalifikaci pracovníků.
12.1. Legislativní opatření : - navrhnout novelizaci zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách tak, aby se umožnilo zadávání zakázek ve státních lesích odděleně pro těžbu dříví, pěstební činnost a prodej dříví, Finanční nástroje : - využití obecných nástrojů na podporu zaměstnanosti ( investiční pobídky do zpracovatelského průmyslu, podpora tvorby nových pracovních míst, podpora školení a rekvalifikace pracovníků ), - využívání Evropského sociálního fondu ( ESF ) jako klíčového finančního nástroje pro realizování Evropské strategie zaměstnanosti. Organizační opatření : - regiony v rámci svých samosprávných celků mají povinnost zabývat se rozvojem lidských zdrojů, tzn. spolupracovat se státními podniky hospodařícími v lesích, s velkými podnikatelskými lesnickými subjekty, s místními živnostníky a firmami. Společně hledat možnosti zaměstnání místních lidí. - zadávání veřejné zakázky neumísťovat na stávajících 117 částí podle smluvních územních jednotek, ale na výrazně více částí.
- vytvořit prostor pro středně až dlouhodobé zakázky,
- zajistit přístup místních dřevo zpracovatelů k dřevní surovině.
Osvěta a poradenství :
- řešit důvody poklesu zaměstnanosti, nízké úrovně mezd, úrazovosti,
- řešit důvody dehonestace kvalifikace u dělnických profesí, celkového poklesu životní úrovně pracovníků v těchto profesích, - zabývat se podceňováním odbornosti pracovníků v pěstební činnosti, které se sice neprojevuje bezprostředně, ale vzhledem k principům trvalosti to může být významným fenoménem v budoucnosti s obtížným napravováním chyb.
12.2. Legislativní opatření : - u lesnických organizací zajistit diferenciovanou odbornou úroveň osob podílejících se na hospodaření v lesích, - zabezpečit kvalifikační řád, systemizaci funkcí, další možnosti vzdělávání, - zvážit možnosti certifikace a akreditace pro absolventy lesnických škol v zájmu zvyšování kvality absolventů. Finanční nástroje : - formou dotací, nadací, finančních fondů zvýšit podporu vzdělání potřebných profesí v lesnictví, - intenzivnějším využíváním grantových řízení a dotací z fondů EU posilovat státní příspěvky a dotace ke zvýšení podpory vědy, výzkumu a vzdělávání.
Organizační opatření : - posilovat kvalifikovanost žádaných dělnických profesí, zrušit nástavbová studia, posílit nástupní finanční zařazení absolventů středních škol poskytujících výuční list, - optimalizaci sítě středních lesnických škol ukončujících studium maturitní zkouškou ponechat na trhu práce. Vyžadovat v této věci úzkou součinnost zřizovatelů těchto škol se sociálními partnery, - vytvořit nástroje k efektivnějšímu uplatňování zákona č. 248/2000 Sb., O podpoře regionálního rozvoje ve vazbě na lesnické odvětví, - motivovat zaměstnavatele k umožňování praxí žáků v lesnických organizacích.
Osvěta a poradenství : - důslednou prezentací v médiích vysvětlovat důležitost práce lesníků, - využívat odborných lesnických škol, které jsou tzv. Trvalými vzdělávacími základnami MZe k udílení plné nebo dílčí odbornosti, případně v systému celoživotního vzdělávání, - umožňovat průběžné a další vzdělávání OLH,
12.3. Organizační opatření : - plynule modernizovat stálou trvalou síť pro zvyšování kvalifikace pracovníků v LH prostřednictvím ICT na vybraných školských pracovištích, případně u jiných lesnických organizací vlastnících licenci v tomto vzdělávání. Finanční nástroje : - vytvořit dotační tituly za účelem soustavného zvyšování kvalifikace pracovníků v návaznosti na zavádění stále novějších ICT. Osvěta a poradenství : - důrazně zdůvodňovat nutnost rozvoje a šíření dovedností ve využívání ICT, - prokazovat efektivní využívání aktuálních možností on-line spojení mezi odbornými pracovníky i managementem, zvládat problematiky elektronického podpisu, GIS a GPS technologií.
12.4. Legislativní opatření : - maximalizovat ze strany zadavatele požadavky na kvalifikaci případných dodavatelů ( držitelů certifikátů ) při prokazování technických kvalifikačních předpokladů v rámci případné novely zákona 137/2006 Sb., Organizační opatření : - hledat cesty jak zvýhodnit držitele certifikačních osvědčení, prokazujících požadovanou kvalifikaci získanou odborným lesnickým vzděláním, či certifikovanými kurzy. Finanční nástroje : - stanovit podmínky pro tvorbu finančních prostředků k zabezpečení potřebné kvalifikace pro provádění prací v LH.
Děkuji za pozornost
